Срок исковой давности по трудовым спорам, трудовые споры срок исковой давности

Содержание
  1. Срок исковой давности по трудовым спорам
  2. Что собой представляет исковая давность
  3. Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам
  4. Трудовые споры коллективного характера
  5. Последствия при несвоевременном обращении в судебный орган
  6. Как восстановить истекший срок
  7. Процедура подачи иска в суд
  8. Заключение
  9. Исковая давность по трудовым спорам
  10. Сроки давности по трудовым делам
  11. Можно ли восстановить пропущенный срок?
  12. Судебная практика
  13. Губин Александр
  14. Юрист по гражданскому и трудовому праву и проверкам госорганов
  15. Исковая давность по трудовым спорам
  16. Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд)
  17. Последствия пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам
  18. Восстановление пропущенного срока исковой давности по трудовым спорам
  19. Сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам о взыскании заработной платы
  20. Терминология
  21. Срок обращения в суд
  22. Как подать иск
  23. Срок исковой давности по трудовым спорам – что гласит российское законодательство
  24. Срок исковой давности по трудовым спорам: раскрываем понятие
  25. Сроки для работников
  26. Сроки для работодателя
  27. Последствия пропуска сроков
  28. Восстановление пропущенных сроков

Срок исковой давности по трудовым спорам

Конфликты с работодателем – достаточно частая вещь в современном мире. Сотруднику защитить собственные права гораздо сложнее, чем руководству добиться справедливости при нарушении его интересов. Поэтому так важно изучить основные нюансы обращения за помощью в юрисдикционные службы. Отдельное внимание необходимо обратить на срок исковой давности по трудовым спорам – ведь в случае пропуска данного периода получить компенсацию будет гораздо труднее.

Что собой представляет исковая давность

Под исковой давностью понимают временной отрезок, в течение которого физические или юридические лица могут воспользоваться возможностью обеспечения защиты собственных прав и интересов в суде или иной юрисдикционной структуре.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Период подачи заявления в суд по конфликтам, связанным с трудовыми взаимоотношениями, установлен в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Данный показатель определяется как статусом заявителя (работодатель или сотрудник), так и сутью спора.

Сроки для обращения работника

В п. 1 ст. 392 ТК РФ уточняется, что работник вправе подать заявление в суд с целью получить компенсацию за нарушенные трудовые права в течение трех месяцев с даты, когда он узнал о факте игнорирования законных интересов.

В случае с неправомерным увольнением актуален иной срок для обращения. При подобных обстоятельствах у гражданина есть всего месяц с дня увольнения, чтобы направить иск в суд. Если конкретизировать, то отсчет начинается с даты получения соответствующего приказа или выдачи трудовой книжки на руки.

Период обращения увеличивается до одного календарного года, если спор касается невыплаты заработной платы или иных средств, которые положены работнику.

Для сотрудников срок давности достаточно короткий, поэтому многие лица по незнанию упускают его. В этом случае обеспечить соблюдение собственных прав можно лишь посредством восстановления упущенного времени – данная возможность доступна исключительно при наличии уважительных причин.

Сроки для работодателя

Для работодателя период более продолжительный и составляет один календарный год с момента выявления факта причинения ущерба имуществу сотрудником. Подобное утверждение распространяется как на трудоустроенных лиц, так и на уже уволенных.

Трудовые споры коллективного характера

При разрешении спорных ситуаций по трудовым взаимоотношениям, где задействованы несколько сторон, не используется ст. 392 ТК РФ, которая была актуальна в приведенных выше случаях. Особенности КС таковы:

точкой отсчета срока для урегулирования коллективных споров признается дата его инициации – обычно это день уведомления работников об отклонении их требований по обеспечению собственных интересов. На рассмотрение претензии работодателю дается двое суток;

первоначальные попытки разрешения конфликта принимаются примирительной комиссией, которая должна быть создана в течение двух-трех дней после возникновения КС;

комиссия должна рассмотреть спор на протяжении трех-пяти рабочих дней после издания приказа о формировании ПК с привлечением посредника;

если достигнуть договоренности не вышло, то принимается решение о переносе конфликта в трудовой арбитраж.

Сроки примирительной процедуры могут быть продлены, если между сторонами возникло согласие по данному поводу.

Последствия при несвоевременном обращении в судебный орган

Что примечательно, суд не может отказать в принятии иска и документов даже в том случае, если период обращение истек, а суть заявления состоит в:

обжаловании решения КТС;

оспаривании действий работодателя, нарушающего права работника;

возмещении имущественного ущерба, нанесенному предприятию;

признании неправомерной причины отказа в трудоустройстве соискателя;

дискриминации прав и интересов сотрудника;

необоснованном увольнении с последующим восстановлением в должности с взысканием сумм за вынужденный прогул.

Разбирательство по вышеперечисленным заявлениям происходит лишь в том случае, если ни одна из сторон конфликта не заявит об истечении сроков обращения. Но все же не стоит надеяться на то, что работодатель проигнорирует факт окончания периода исковой давности, если гражданин обратился в суд через два месяца после увольнения с требованием взыскать компенсационные выплаты и восстановить в должности.

Если один из участников подает ходатайство о пропуске сроков, то второму придется предоставить суду документальное подтверждения наличия уважительных обстоятельств несоблюдения процессуального порядка. Сделать соответствующее заявление допускается как в устной форме, так и в письменной. Дальнейшее развитие дела зависит от того, примет ли суд полученные основания в качестве достаточных.

Как восстановить истекший срок

Если был допущен пропуск времени обращения в уполномоченные структуры по трудовым спорам, истец может воспользоваться вариантом с восстановлением срока исковой давности – для этого потребуется направить соответствующее ходатайство с указанием уважительной причины. Список допускаемых оснований законодательством не утвержден, поэтому суд самостоятельно устанавливает, могут ли препятствующие обстоятельства использоваться в качестве достаточных для восстановления истекшего срока. В то же время существует конкретное определение причин такого рода, которое отражено в п. 5 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 2004 года. Там же приводится ряд примеров:

тяжелое заболевание или нахождение на стационарном лечении – в качестве доказательств понадобится предъявить больничный лист или выписку из медицинского учреждение;

нахождение в командировке – потребуется командировочный лист или иные документы, подтверждающие пребывание истца в другом городе по работе;

уход за серьезно заболевшим родственником.

Индивидуальный подход позволяет достичь большей справедливости, но степень правильности решения во многом зависит от компетентности судьи.

Процедура подачи иска в суд

В 2019 году все трудовые конфликты рассматриваются в районных (городских) судах. Иск направляется в суд по месту:

нахождения филиала ответчика;

исполнения трудовых обязанностей.

При составлении заявления необходимо обязательно руководствоваться предъявляемыми требованиями судового делопроизводства. Вместе с иском подается комплект документов, которые будут выступать в качестве доказательств позиции заявителя.

В случае отсутствия опыта участия в подобных ситуациях рекомендуется обратиться за консультационной поддержкой к юристу, так как в досудебная процедура имеет немало тонкостей и нюансов.

Заключение

Важно различать сроки исковой давности: коллективные и индивидуальные, от работника и от работодателя. Подобный подход позволит понять в большей степени внедренную законом классификацию периодов обращения, что поможет избежать возникновения лишних временных затрат.

Исковая давность по трудовым спорам

Если какие-либо права одной из сторон были нарушены, то тогда они имеют полное право обратиться в суд за защитой своих прав. Чтобы иметь все шансы на успешное разрешение спорной ситуации, важно не только правильно составить обращение, но также сделать это в срок, предусмотренный на законодательном уровне. В противном случае даже в законном праве будет отказано. Так как, согласно ТК РФ, срок давности весьма короткий, то к этому следует отнестись со всей серьезностью, чтобы не пропустить сроки подачи обращения.

Сроки давности по трудовым делам

В ТК РФ четко предусматривается срок обращения в суд, когда имеют место трудовые споры между работником и работодателем. Направить свои требования в суд возможно лишь в течение того времени, которое официально на это отводится. Если пропустить сроки обращения в суд по трудовым спорам, то тогда восстановить справедливость будет крайне сложно. Придется доказать, что отведенное время было упущено по действительно объективным причинам. Именно поэтому все же лучше ответственно подойти к данному вопросу и подать иск в соответствии с правилами ТК РФ. А именно в тот момент, когда только свершился факт нарушения. Тогда будет достаточно времени на устранение возможных ошибок в иске без ущерба. В противном случае получить положенные компенсации или добиться другого восстановления справедливости не удастся.

Следует учесть, что исковая давность по трудовым спорам предусматривается не только для работников, но и для работодателя. В ч. 2 ст. 392 оговаривается, что руководство имеет право в течение года обратиться в суд, чтобы потребовать компенсацию причиненного ущерба от работника. При этом сделать это можно не только в отношении штатных работников, но также и тех, кого ранее уволили. При этом отсчет времени начинается с того момента, когда руководитель теоретически мог обнаружить причиненный ему финансовый ущерб.

Споры об увольнении с работы

В трудовом законодательстве четко предусматривается, что при увольнении, если оно было незаконным, можно оспорить данное решение. В этом случае при оспаривании можно не только восстановиться на работе, но также и получить ряд дополнительных гарантий:

  • изменить формулировку в трудовой, отменить предыдущую надпись об увольнении;
  • получить компенсацию заработной платы (средний заработок за время вынужденного простоя);
  • восстановиться непосредственно в своей должности со статусом и уровнем квалификации;
  • подтвердить непрерывность трудового стажа и стажа работы по специальности.

Даже если человек уже успел устроиться на другую работу со стабильным заработком или же получает выплаты по безработице, то это ничего не меняет. Все равно он будет иметь право получить полностью все положенные в данном случае финансовые выплаты.

Можно потребовать и компенсацию морального ущерба. Но практика показывает, что обычно суд уменьшает ее до чисто символического размера или же отказывает в удовлетворении данного требования вовсе.

Акцентируется внимание именно на том, что подается иск после информирования об этом. К примеру, если приказ об увольнении был направлен заказным письмом, которое пришло спустя 2 недели после подписания приказа. Тогда отсчитывать срок могут только с момента вручения письма. Именно поэтому такие документы обычно направляются заказными письмами с уведомлением о вручении.

Обжалование подобных решений возможно только в судебном порядке. Выплата финансовых возмещений производится на основании предоставленных документов о среднем заработке человека на данном предприятии. Решение о восстановлении на работе должно выполняться немедленно с выплатой работнику всех положенных компенсаций.

Также с данных выплат должны быть произведены отчисления во все государственные инстанции, чтобы этот период вошел работнику в стаж.

Споры о невыплате заработной платы

Для дел, где имеет место невыплата заработной платы, отводится срок до 1 года для подачи искового заявления в суд.

То же самое правило касается не только случаев полной невыплаты зарплаты, но также и недоплат. К примеру, если была выплачена зарплата не в полном объеме.

Потребовать это может не только работник, который работает в компании, но также и ранее уволенный. Чтобы заявить о подобных требованиях, надо предоставить справку о начислении зарплаты или же о предыдущих выплатах для расчета среднего заработка, который и будет заявлен в требованиях.

Однако, если говорить о случаях незаконного увольнения, то здесь актуален будет только пункт по поводу этого обстоятельства. Уволенный обязан обратиться в суд в более сжатые сроки, поэтому и потребовать положенную компенсацию он сможет только за тот период времени.

Споры о возмещении ущерба

Для подачи искового заявления по любому виду споров (нарушения) предусматривается срок 3 месяца. Это касается любого рода нарушений, помимо задержки заплаты и незаконного увольнения. Это может быть любое другое право: незаконный отказ в переводе на другую должность, создании особых условий, предоставлении дополнительных перерывов.

При этом надо понимать, что обычно все же по вопросам труда и любых норм обращаться лучше в Трудовую Инспекцию. Устранить любое подобное нарушение могут по ее предписанию. Надо понимать, что даже по решению суда реализовать право можно будет только, обратившись в подобную структуру. Самостоятельно добиться разрешения спорной ситуации будет невозможно.

А вот если имеют место любые споры материального характера, то рекомендуется не тратить время и сразу обращаться непосредственно в суд, так как любая другая инстанция не сможет принудительно взыскать с руководства предприятия средства и обязать восстановить человека на работе.

В случае особо грубых нарушений и невыполнения подобных предписаний представители Трудовой Инспекции смогут сами обратиться в суд с требованием удовлетворить эти требования. Далее рычаги воздействия могут быть самыми различными вплоть до описи имущества, признания банкротом или же временного прекращения хозяйственной деятельности компании.

Можно ли восстановить пропущенный срок?

Если срок исковой давности по трудовым спорам был пропущен, то его возможно восстановить лишь при наличии серьезных на то причин. При этом дополнительно потребуется доказать эти причины.

Причины могут быть абсолютно разными, но самое главное – приложить документальное подтверждение объективности причин. Для этого могут быть предоставлены заключения медиков о том, что человек находился в больнице и не мог по объективным причинам обратиться с исковым заявлением. При этом следует также учесть и тот факт, что выдавать подобные заключения могут только учреждения, имеющие на это соответствующую лицензию. То есть далеко не в любой клинике можно взять такую выписку.

Если сроки исковой давности будут восстановлены, то тогда возможно отстоять свои права с момента их нарушения, а не только в соответствии с периодами ТК РФ.

При этом также Кодекс предусматривает, что в отдельных случаях, если после увольнения работника на его место взяли человека, которого теперь не имеют права уволить (инвалид), то тогда можно все же потребовать только финансовой компенсации, изменения формулировки в трудовой книжке (причина увольнения), а также альтернативной должности, если таковая имеется на предприятии.

Также в некоторых случаях срок для подачи иска может быть увеличен, если предварительно было направлено обращение в Трудовую инспекцию. Если там не был предоставлен ответ в течение 10 дней, то тогда истец имеет право не дожидаться его и сразу обратиться в суд. Даже если было отказано в заявленных требованиях или не удалось решить проблему (Трудовая инспекция не обладает правом взыскивать что-либо), то тогда суд не может отказать в принятии иска к рассмотрению.

В некоторых случаях сделать это может даже не сам истец, а представители Трудовой инспекции готовят иск и передают его в суд, выступая представителями или свидетелями по делу.

То же самое касается ситуаций, когда работник предварительно обращается в полицию или прокуратуру.

Судебная практика

Пример из судебной практики показывает, что далеко не всегда суд находится только на стороне работника. Если он нарушает законодательство, то тогда ему также могут быть предъявлены существенные требования. На этом примере легко можно заметить, что руководитель поступил полностью законно, не нарушив никакие нормы: лицо с полной материальной ответственностью захотело уволиться по собственному желанию. В ходе инвентаризации при увольнении была выявлена недостача строительных материалов, о чем был составлен соответствующий акт. При этом уволенный не захотел добровольно возместить эти убытки.

Работодатель предпринял попытки мирно урегулировать спор, направляя соответствующие претензии уволенному. Не уволить он его не мог, так как это являлось бы грубым нарушением уже со стороны руководства компании. А вот попытка мирного решения спора – это всегда дополнительный плюс в пользу истца.

Далее уже руководство приняло решение обратиться в суд для получения возмещения убытков. Сделано это было в соответствующие сроки – в течение 1 года после составления акта.

Требования истца были удовлетворены полностью, так как были предоставлены абсолютно все необходимые для этого документальные подтверждения обоснованности заявленных требований, в том числе трудовое соглашение и договор о полной материальной ответственности.

Губин Александр

Юрист по гражданскому и трудовому праву и проверкам госорганов

Исковая давность по трудовым спорам

Исковая давность по трудовым спорам – так нередко называют срок для обращения в суд по трудовым спорам. Почему срок для обращения в суд по трудовым спорам называют сроком исковой давности по трудовым спорам? Думаю, потому что подавляющее большинство юристов, граждан и предпринимателей больше имеют дело больше с гражданским правом, чем с трудовым.

В гражданском праве статьей 195 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что исковой давностью является срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Гражданское право не регулирует трудовые отношения. Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными законами, содержащими нормы трудового право.

Во всех случаях, когда речь идет об исковой давности по трудовым спорам, следует употреблять термин срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Но поскольку об этом знает не так уж и много людей, а мой блог читают в основном не специалисты в дальнейшем я буду употреблять термины срок для обращения в суд по трудовым спорам и срок исковой давности по трудовым спорам как равноценные.

Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд)

Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд) установлен статьей 392 Трудового кодекса РФ. Статьей предусмотрено несколько сроков для обращения в суд.

Исковая давность по трудовым спорам для работников

В первую очередь сроки для обращения в суд установлены для работников.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

C 3 октября 2016 года работникам сделан большой подарок. В ст. 3902 Трудового кодекса РФ внесены изменения и увеличен срок обращения в суд по искам о взыскании заработной платы и других причитающихся выплат. В настоящее время норма о сроке обращения в суд выглядит следующим образом.

“За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.”

На самом деле, это большой шаг вперед в вопросах защиты трудовых прав работника, поскольку ранее очень часто суды отказывали в иске по одному формальному основанию – пропуск срока для обращения в суд. Думаю, что добросовестным работодателям хуже от нормы не будет. Но работники смогут защищать свои права при спорах с недобросовестными работодателями.

Ранее я писал, что сроки исковой давности по трудовым спорам (сроки для обращения в суд по трудовым спорам) для работника очень короткие. По моему мнению, чрезмерно короткие. Совсем недавно я писал об этом короткую заметку. С 3 октября 2016 года ситуация улучшилась, хотя если говорить об интересах работников, почему бы не предусмотреть, что сроки для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы и прочих платежей начинают течь не ранее дня увольнения?

Срок исковой давности по трудовым спорам для работодателя

Для работодателя, как это ни удивительно, установлены более продолжительные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В настоящее время баланс интересов работника и работодателя в вопросах установления исковой давности по трудовым спорам соблюден.

Последствия пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам

Если срок для обращения в суд по трудовым спорам (срок исковой давности) пропущен, суд не вправе отказать в принятии искового заявления. Суд обязан принять исковое заявление, возбудить производство.
Суд применяет нормы о пропуске срока для обращения в суд только по ходатайству стороны.
Если сторона ходатайствует об отказе в иске по причине пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам, то суд должен предложить другой стороне представить доказательства наличия уважительных причин для пропуска срока.

Если доказательства уважительности причин пропуска срока для обращения в суд по трудовому спору не представлены, суд отказывает в иске по мотиву пропуска срока для обращения в суд.

Восстановление пропущенного срока исковой давности по трудовым спорам

Пропущенный срок для обращения в суд по трудовым спорам может быть восстановлен. Но срок исковой давности по трудовым спорам восстанавливается только при наличии уважительных причин для его пропуска. Восстановление срока по трудовым спорам – это прерогатива исключительно суда.

Исчерпывающий перечень причин пропуска срока для обращения в суд в законодательстве не установлен.

Однако существует примерный перечень, на который следует ориентироваться.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что уважительными причинами пропуска срока для обращения в суд могут быть обстоятельства, препятствовавшие своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

В качестве примера названы такие причины: болезнь, нахождение в командировке, непреодолимая сила, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи.

Этот перечень не является исчерпывающим. Но при пропуске срока для обращения в суд за разрешением трудового спора всегда есть вероятность, что суд срок не восстановит. Поэтому лучше всего предъявлять иски в суд своевременно.

Еще раз напоминаю, что термины исковая давность по трудовым спорам и срок исковой давности по трудовым спорам – неверные. Следует употреблять термин срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за “живой” консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны консультации по электронной почте и Скайпу.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: [email protected]
Читайте подробнее про о моих услугах в Екатеринбурге

Комментарии:

6 Responses to Исковая давность по трудовым спорам

Здравствуйте. Было написано заявление на увольнение по соглашению сторон. По “рекомендации” не посредственного руководства. После разбора ситуации выяснилось, что вопрос об увольнении не стоит. Меня спросили с отдела кадров хочу ли я на самом деле уволиться, я ответил, что нет. После этого отдел кадров сообщил, что заявление аннулировано, но вот на вопрос порвали его или сунули под сукно ответили не вразумительно. Был случай, что уволили работника через 2 месяца после написания заявления. Вопрос такой, какое время действительно это заявление. Заявление имеет следующую форму:Прошу уволить по соглашению сторон. Ниже число, подпись, расшифровка подписи.Спасибо.

Нужно еще согласовать дату увольнения. Поскольку даты увольнения в заявлении нет, отсутствуют основания для увольнения.

Здравствуйте,мною подготовлено следующее заявление к своему руководству: В соответствии с частью 10 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011г. № 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”, а также на основании ст.ст.152 и 153 ТК РФ прошу Вас предоставить мне отгулы (дополнительного времени отдыха или другого дня отдыха), компенсирующие выполнение мною служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в том числе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исходя из следующих отработанных мною дней и времени:…далее в заявлении имеется соответствущая таблица с указанием дней дежурств(подтверждается документально),часов сверхурочной работы,в т.ч.ночного и работы в выходные и праздничные нерабочие дни. Так,за последние три года,с ноября 2009г.по ноябрь 2012г.,мною было отработано 123 дней дежурств, из них 40 дней отработано в выходные или нерабочие праздничные дни. Соответственно, после каждого дежурства, где имелись выходные и не рабочие праздничные дни, в виде компенсации руководством предоставлялся только один день отгула (8 часов),т.е. за указанный период мне предоставлялся всего 40 дней или 200 часов.Всего сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени отработано 326 часов, а в выходные и нерабочие праздничные дни 630 часов, в том числе 56 часов ночного времени.Таким образом,общая переработка моего рабочего времени за данный период составляет 756 часов(326+630-200=756).
В настоящее время я нуждаюсь в качественном медицинском обследовании моего здоровья. В частности из-за отсутствия специалиста – врача кардиолога (находится на декретном отпуске) обследование моей сердечно-сосудистой системы проведено не в полном объеме и поэтому диагноз «ишемический болезнь сердца, стенокардия» от которого я лечусь с 2003г. членами ВВК ставится под сомнение из-за отсутствия документального подтверждения. На основании вышеизложенного прошу Вас предоставить мне дополнительное время отдыха (отгулы) в счет компенсации образовавшегося переработанного рабочего времени, т.е. за 756 часов.Дни отгула прошу предоставить с 12 ноября 2012 года, т.к. данное время отдыха мне необходимы для выезда в Новосибирский НИИ патологии кровообращения имени академика Е.Н. Мешалкина для обследования и установления имеющихся у меня проблем сердечно-сосудистой системы.
По данному поводу думаю нереально получить компенсацию в полном объеме.Есть ли у меня шансы на получение хотя бы части положенных мне отгулов.

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам о взыскании заработной платы

Возникающие в ходе профессиональной деятельности конфликты между начальством и сотрудниками обычно поддаются мирному урегулированию. Если достичь примирения не получилось, и разногласия только усиливаются, каждая из сторон имеет право на подачу искового заявления в суд по месту проживания.

Основная тематика споров – финансовая:

  • Удержание штрафов.
  • Вопросы по зарплате.
  • Проблемы с оплатой больничного листа.
  • Невыдача премии.
  • И пр.

Хотя случаи явного нарушения трудового договора (например, при увольнении работников без каких-либо оснований) так же встречаются.

Конфликты, с которыми сталкивается сотрудник и его руководитель, называются индивидуальными трудовыми спорами.

Терминология

Исковая давность представляет собой период, в течение которого можно обратиться в суд для защиты своих прав с соответствующим заявлением. Согласно Гражданскому Кодексу РФ (ст. 196 п.1), общий срок давности приравнивается к 3-м годам с момента обнаружения ущемления прав.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!

Срок обращения в суд

ТК РФ (ст. 391) свидетельствует о том, что трудовые споры рассматриваются в судебном порядке, только если они:

  • От работника, трудовые права которого были ущемлены.
  • От трудящегося, который сообщает о неправомерных действиях своего начальства.
  • От работодателя, подчиненный которого нанес ему ущерб.
  • От граждан, которых не принимают на работу по незаконным причинам.
  • От граждан, работающих на физическое лицо, не открывшее ИП.
  • От граждан, подвергающихся дискриминации.

Сроки исковой давности для работников по трудовым спорам отличаются от аналогичных для начальства. И те, и другие обозначены в ст. 392 ТК РФ. Этот нормативный акт закрепляет за представителем каждой из сторон право на подачу иска в суд.

Обратите внимание: при разрешении индивидуальных трудовых споров следует опираться на действующий ТК РФ. Основные положения гражданского права во внимание не принимаются.

Сроки, установленные для трудящихся

Для каждой ситуации ТК РФ устанавливает конкретные основания и сроки подачи искового заявления (ч.1 ст. 92). Вот они:

  • 90 дней с момента выявления ущемления прав работника.
  • Если споры про расторжение договора – 30 дней с момента получения уволенным сотрудником трудовой книжки или копии соответствующего приказа.
  • Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы и иных положенных выплат – 12 мес.

Многие люди не знают вышеуказанных сроков, поэтому обычно обращаются позже установленного.

Например, работник пропустил срок исковой давности по финансовым вопросам, конкретно – по заработной плате. По закону суд не имеет право отказать ему в приеме заявления, поэтому производству по делу дают ход. Однако ответчик может подать прошение об отказе в иске из-за пропуска сроков. Если истцу не удастся предоставить уважительную причину этого факта, ему откажут в рассмотрении поданного заявления.

Сроки, установленные для нанимателя

У работодателя период для подачи искового заявления в суд значительно длиннее. Ориентируясь на ч. 2 ст. 392 ТК РФ, наниматель может в течение 12 месяцев обратиться с заявлением о взыскании с работника суммы причиненного ущерба. Указанный период начинает исчисляться с того момента, как был выявлен ущерб.

Обратите внимание: расторжение договора и увольнение кого-либо из сотрудников не считается препятствием для подачи в его отношении иска в суд по трудовым спорам.

Если наниматель обращается по прошествии указанного срока, у него должна быть серьезная причина, о которой придется сообщить суду.

Как подать иск

Перед подачей заявления истцу необходимо четко обозначить свои требования и претензии, поскольку они являются основой всего дела. Заявитель должен быть готов к любому исходу этого процесса.

Обращение в судебные органы обязательно сопровождается подачей пакета бумаг, касающихся отношений между нанимателем и работником. Если трудящийся не подготовил документы ранее, он вправе затребовать их выдачу по месту своего трудоустройства. Последнее произойдет в 3-х дневный срок после подачи официального запроса. Об этом свидетельствует Трудовой Кодекс РФ (ст. 62).

Решив обратиться с жалобой, некоторые работники теряются, не зная, куда пойти. Кто же рассматривает возникшие между руководством и сотрудниками трудовые споры? Согласно действующим законам, иск должен быть направлен в районное отделение суда по месту пребывания оппонента. Получить нужные сведения относительно адреса можно из ранее заключенного рабочего соглашения.

В каком суде рассматриваются трудовые споры по взысканию заработной платы? Если сумма не превышает 50 тыс. руб., и это основное требование заявителя, указанным делом будет заниматься мировой суд. Остальные конфликты улаживает судебный орган на территориальном уровне.

Форма для написания искового заявления по разрешению индивидуальных рабочих споров утверждена законом. Если документ будет составлен неверно, его не примут к рассмотрению.

При написании заявления следует придерживаться определенных требований:

  • Указывать сведения об обоих сторонах конфликта полностью, без каких-либо сокращений и аббревиатур.
  • В тексте документа обозначить разногласия, отметив при этом нормы ТК РФ, которые были нарушены оппонентом.
  • Четко прописать свои требования.
  • Подкрепить бумагу ксерокопией трудовой книжки, соглашения, и иных документов, которые подтверждают факт ущемления прав истца.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!

Согласно статистике, судебная практика знает массу случаев трудовых споров. Причем инициатором в равной степени являются как работники, так и работодатели. Знание обоими сторонами своих прав и действующего трудового законодательства существенно облегчает решение подобных конфликтов.

Срок исковой давности по трудовым спорам – что гласит российское законодательство

Срок исковой давности по трудовым спорам или срок, отведенный для обращения в суд, установлен нормами триста девяносто второй статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом предусматривается несколько таких сроков, зависящих от предмета спора. Рассмотрим их подробней.

Срок исковой давности по трудовым спорам: раскрываем понятие

В соответствии со 195-й статьей ГК РФ, под исковой давностью следует рассматривать временной отрезок, на протяжении которого допускается обращение в суд субъектом, интересы которого нарушены. В рамках гражданских правоотношений такой отрезок зачастую равен трем годам.

Его отсчет ведется с того момента, когда заявителем было осознано либо обнаружено нарушение собственных интересов (196-я, 200-я статьи ГК РФ).

В то же время, трудовые правоотношения являются самостоятельными и не координируются Гражданским кодексом.

Что касается ТК РФ, то здесь такого понятия, как срок исковой давности, нет. Зато есть 392-я статья, устанавливающая сроки для обращения в суд в случае возникновения необходимости разрешения индивидуального трудового спора.

Проанализировав положения статьи, становится понятным, что в Гражданском и Трудовом кодексах говорится об одном и том же.

Таким образом, с юридической точки зрения, является не совсем верным трактование определенного для защиты интересов периода в качестве срока исковой давности по трудовым спорам. Законодательство о труде именует такой временной отрезок, как срок обращения в суд. В разговорной же речи такое смешение допускается, поскольку значение у этих выражений, по сути, одинаковое.

Сроки для работников

Прежде всего, рассматриваемые сроки установлены для работников.

Последние вправе обратиться в суд:

  • в течение трех месяцев с того дня, когда стало известным либо должно было стать известным о нарушении собственных прав, – при разрешении индивидуального трудового спора;
  • в течение одного месяца со дня, следующего за днем увольнения, либо с момента получения копии приказа об увольнения либо трудовой книжки (в случае невозможности ознакомить уволенного сотрудника с приказом), – при разрешении спора об увольнении.

В качестве доказательства вручения работнику трудовой книжки может рассматриваться его личная подпись в журнале движения трудовых книжек либо собственноручно написанная им расписка с указанием даты получения книжки.

При отказе работника забрать свою трудовую книжку составляется соответствующий акт. Ему предшествует направление работодателем уведомления работнику с просьбой явиться за получением либо дать согласие на отправление документа посредством почтового отправления.

Что касается споров, связанных с взысканием невыплаченной вовсе либо частично заработной платы (других причитающихся выплат, включая те, что полагаются при увольнении), то с октября 2016 года этот срок был продлен. На сегодняшний день, чтобы разрешить спор такого характера, работник вправе обратиться в высшую инстанцию в течение одного года. Как отправную точку следует рассматривать день, установленный для выплат вышеуказанных денежных средств.

С учетом прежних частых отказов судов в принятии исков ввиду формальности, связанной с пропуском сроков для обращения, подобное продление срока следует рассматривать как большой шаг на пути к защите трудовых прав работников.

Сроки для работодателя

Для работодателя в ситуации возникновения индивидуального трудового спора предусмотрены несколько более продолжительные сроки.

При разрешении такого спора ему отводится один год с момента выявления причиненного ущерба.

Такое, казалось бы, неравноправие в действительности объясняется очень просто. При установлении сроков для обращения в суд работником и работодателем законодатель исходит из того, что трудовые разбирательства, связанные с восполнением ущерба работодателем, требуют более продолжительной подготовительной работы. Тогда как дела о восстановлении на прежнем рабочем месте (ином отстаивании трудовых прав) работником являются более простыми и понятными с точки зрения сбора доказательств.

Последствия пропуска сроков

Если срок, отведенный для обращения в суд, по каким-либо причинам был пропущен, отказа в принятии искового заявления все равно не последует. Суд будет обязан принять иск к рассмотрению с последующим возбуждением производства.

Применение же норм судом в связи с пропуском сроков осуществляется исключительно по ходатайству одной из сторон. Установив рассматриваемый факт до вынесения решения, судьей может быть принято решение об отказе в иске, даже без изучения других фактических обстоятельств, связанных с делом.

При заявлении одной из сторон о пропущенных сроках второй стороной уже в ходе судебного разбирательства, заявление будет все же рассмотрено.

Восстановление пропущенных сроков

Восстановление сроков – прерогатива судебного органа, принимающего положительное решение при условии предоставления истцом доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин.

Поскольку исчерпывающий перечень таких причин в законодательстве не установлен, следует ориентироваться на примерный перечень, оговоренный во 2-м Постановлении ВС РФ от 17 марта 2004 года. В частности, здесь говорится об обстоятельствах, препятствовавших своевременному обращению в суд относительно разрешения трудового спора.

Это может быть:

  • болезнь работника;
  • пребывание в служебной командировке;
  • непреодолимая сила;
  • необходимость осуществления ухода за тяжелобольным членом семьи, прочее.

Несмотря на наличие возможности восстановления пропущенных сроков, всегда есть вероятность отказа со стороны суда. Поэтому рекомендуется предъявлять иски своевременно.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит