Увеличение продолжительности рабочего дня работникам- вредникам, допускается увеличение максимальной продолжительности рабочего

Содержание
  1. Увеличение продолжительности рабочего дня работникам-"вредникам"
  2. Увеличен учетный период для учета рабочего времени работников с вредными или опасными условиями труда
  3. Вредные условия труда: перечень профессий
  4. Определение вредных условий труда
  5. Профессии с вредными условиями труда
  6. Продолжительность рабочего дня при вредных условиях труда
  7. Иные гарантии и компенсации сотрудникам-вредникам
  8. Правила расчета сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени
  9. Максимальная продолжительность переработки
  10. Сверхурочные работы при суммированном учете
  11. Пример по расчету сверхурочных часов
  12. Продолжительность рабочего дня
  13. Продолжительность рабочего дня по ТК РФ
  14. Максимальная продолжительность рабочего времени в день
  15. Нормативная продолжительность рабочего дня
  16. Какова продолжительность рабочего дня перед выходными и праздниками
  17. Как закрепить

Увеличение продолжительности рабочего дня работникам-«вредникам»

Проект закона N 110911-6. Принят Госдумой 08.10.2013 в I чтении

Продолжительность ежедневного труда для работников опасных и вредных производств не должна превышать 8 часов при 36-часовой рабочей неделе и 6 часов при 30-часовой рабочей неделе (Статья 94 ТК РФ). Проект разрешает работодателям увеличивать эту максимальную продолжительность рабочего дня при соблюдении сокращенной продолжительности рабочей недели. Сейчас это допускается лишь при соблюдении гигиенических нормативов условий труда. Но на деле это соблюсти невозможно.
Увеличение рабочей смены позволит работникам перейти от 5-дневной рабочей недели к 4-дневной или даже 3-дневной и, соответственно, более полноценно отдыхать. Есть плюсы и для работодателя, например:

  • снижение числа пересменок повысит производительность труда, которая всегда падает в первый и последний час работы;
  • уменьшатся расходы на транспортировку работников до работы и обратно, а также на оплату времени их пути до рабочего места.

Увеличен учетный период для учета рабочего времени работников с вредными или опасными условиями труда

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 8 июня 2015 г. № 152-ФЗ «О внесении изменений в статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации».

Документ дополняет ст. 104 ТК РФ «Суммированный учет рабочего времени» новой нормой, согласно которой в случае, если по причинам сезонного или технологического характера работы установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, допускается ее увеличение на срок не более одного года. Такая возможность предусмотрена для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. При этом увеличение учетного периода для учета рабочего времени должно быть предусмотрено в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре.

Такая мера направлена на решение проблемы соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (работа на предприятиях горно-металлургического комплекса, самоходных и несамоходных судах, транспорте, подземных работах, сезонных работах и т. д.).

Напомним, что суммированние учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства (работы) у ИП или в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Суммирование вводится с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. При этом учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – три месяца (ст. 104 ТК РФ).

Федеральный закон вступит в силу 1 июля 2015 года.

Вредные условия труда: перечень профессий

Сотрудники, которые трудятся во вредных условиях труда, имеют право на дополнительные льготы и компенсации, которые призваны компенсировать неблагоприятные эффекты условий труда на состояние здоровья работников. Чтобы определить, вредные ли на работе условия труда, нужно учитывать перечень профессий, актуальный на 2016 год, и результаты специальной оценки условий труда.

Определение вредных условий труда

Прежде всего компании следует учитывать, что специальные льготы, гарантии и компенсации за вредность устанавливаются для сотрудников, только если условия их работы считаются вредными на основании спецоценки труда. Если же согласно спецоценке условий труда или заключению госэкспертизы условия труда считаются безопасными, то любые льготы и компенсации за «вредность», например дополнительная компенсация за работу во вредных условиях труда, не могут быть установлены, так как нет самих вредных условий (ч. 4 ст. 219 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, ответ на вопрос о том, как определить вредность профессии, звучит следующим образом: заглянуть в отчет спецоценки условий труда.

При этом организации, в которой есть работники, трудящиеся во вредных условиях, нужно учитывать, что законодательство позволяет компаниям пока не проводить спецоценку условий труда, если с момента проведения аттестации рабочих мест не прошло пять лет (аттестацию можно было проводить до 01.01.2014, см. ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ ). Если по результатам указанной аттестации было признано, что сотрудники трудятся во вредных условиях, право на доплату за вредные условия сохраняется у них до момента проведения компанией спецоценки.

Профессии с вредными условиями труда

Таким образом, при определении, является ли профессия/должность вредной, в первую очередь надо учитывать информацию из отчета спецоценки о классах/подклассах условий труда. Если в документе указан третий (вредные условия) класс, то гарантии и компенсации за «вредность» предоставлять нужно.

При этом нужно учитывать, что так было не всегда. Ранее вредность на производстве определялась на основании перечня профессий, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, далее — Список). Иными словами, основанием для предоставления дополнительных льгот сотруднику в связи с вредностью его работы являлось наличие должности в Списке.

Сегодня Список полностью не отменен и продолжает действовать в части, не вступающей в противоречие с Трудовым кодексом РФ, а это означает, что определять право на гарантии и компенсации за вредность зачастую непросто.

Так, если на основании спецоценки или аттестации рабочих мест условия труда признаны вредными, а профессии в Списке нет, то гарантии и компенсации за вредность предоставлять все равно нужно на основании требований Трудового кодекса РФ.

Также, например, на основании спецоценки или аттестации рабочих мест может оказаться, что условия труда по конкретной должности, по которой предоставлялись льготы и компенсации за вредность и которая присутствует в Списке, признаны невредными. В этом случае ухудшать положение работника нельзя (если его условия труда на рабочем месте не стали лучше, например не проведена модернизация производства) и следует сохранить ранее предоставленные льготы и компенсации (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ ).

Продолжительность рабочего дня при вредных условиях труда

Одной из основных гарантий для работников-вредников (третий и четвертый подкласс третьего класса условий труда) является предоставление сокращенной рабочей недели (ст. 92 Трудового кодекса РФ). Ее продолжительность может быть не более тридцати шести часов (стандартная продолжительность для обычных сотрудников – сорокачасовая рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день).

Так, например, можно установить следующее время работы во вредных условиях труда: продолжительность работы в понедельник с 9 до 18 ч., со вторника по пятницу – с 9 до 17 ч. с обеденным перерывом с 13 до 14 ч. и выходными в субботу и воскресенье.

Законодательство допускает отступать от этого правила и устанавливать для работника-вредника и сорокачасовую рабочую неделю. Сделать это можно при одновременном выполнении следующих условий (ч. 3 ст. 92 Трудового кодекса РФ):

  • установление условия в коллективном договоре и отраслевом (межотраслевом) соглашении;
  • сотруднику выплачивается компенсация;
  • сотрудник выразил свое согласие на такие условия, подписав допсоглашение к трудовому договору.

При этом нужно помнить, что более благоприятные для работника по сравнению с Трудовым кодексом условия времени работы во вредных условиях труда могут быть предусмотрены в отраслевых или межотраслевых соглашениях.

Конкретная длительность рабочего дня должна быть зафиксирована в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189 Трудового кодекса РФ).

При этом важно учитывать, что если работнику-вреднику установлен должностной оклад, то уменьшать его соразмерно сокращенному рабочему времени нельзя.

Иные гарантии и компенсации сотрудникам-вредникам

Помимо сокращенного рабочего времени сотрудникам-вредникам гарантируется:

  • дополнительный отпуск (на основании ст. 117 Трудового кодекса РФ не менее семи дней для подклассов 2,3,4 класса 3 условий труда);
  • повышение оплаты труда. Минимальный размер такого повышения – четыре процента от оклада или тарифной ставки сотрудников, выполняющих соответствующую работу с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса РФ). На практике чаще всего это оформляется установлением доплаты.

Как и в случае с сокращенным рабочим временем, необходимо проверить, не устанавливают ли отраслевые (межотраслевые) соглашения более благоприятные для сотрудников-вредников условия.

Правила расчета сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

Сверхурочная работа представляет собой осуществление трудовой функции работником после завершения установленного договором рабочего времени по инициативе, выражаемой работодателем. Привлечение к ней осуществляется по письменному соглашению с работником, но в некоторых случаях его наличие не является обязательным.

Нормальная продолжительность времени работы регламентируется действующим законодательством и равна 40 часов еженедельно. Не имеет значения число рабочих дней в неделе – 5 или 6.

Для конкретных категорий работников законодателем предусмотрена сокращенная рабочая неделя:

  1. Для сотрудников, не достигших совершеннолетнего возраста:
    • От 14 до 16 лет – 24 часа еженедельно;
    • От 16 до 18 лет – 35 часов еженедельно.
  2. Для работников, задействованных на предприятиях с вредными условиями деятельности – 36 часов еженедельно.
  3. Для сотрудников медицинской сферы – 39 часов еженедельно.
  4. Для работников с 1 или 2 группой инвалидности – 35 часов еженедельно.

Иная продолжительность нормального рабочего времени регламентируется для некоторых лиц в ТК РФ .

Максимальная продолжительность переработки

Сверхурочные работы при суммированном учете

Продолжительность сверхурочных работ для каждого работника зависит от порядка учета времени выполнения трудовой функции.

Суммированный порядок учета представляет собой совокупность всего отработанного времени в течение определенного отчетного периода (например, календарного месяца или года). Такой способ учета используется при невозможности соблюдения работниками установленной законодателем нормальной продолжительности рабочего времени.

При суммированном порядке назначается определенный отчетный период, внутри которого продолжительность смен может превышать норму. Однако итоговое количество часов выполнения трудовой функции за весь отчетный период не должно противоречить положениям ТК РФ .

Обычно, для таких работников утверждаются повышенные тарифные ставки. Тем самым организация пытается компенсировать отклонение от графика. Однако повышенная оплата труда не освобождает работодателя от обязанности оплачивать работу в «экстремальных» условиях, согласно трудовому законодательству.

Особенностью сверхурочного осуществления рабочей деятельности при суммированном порядке учета является расчет повышения времени труда. Итоговая переработка подсчитывается только в конце отчетного периода (например, по завершению квартала). Важно, что даже в подобных условиях, продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4-х часов в продолжение 2-х подряд следующих смен или 120 часов в течение года (эти сроки устанавливаются также для поденного и понедельного способа учета времени).

Посмотрите ролик который расскажет про оплату сверхурочных при суммированном учете рабочего времени

Пример по расчету сверхурочных часов

Практический пример, как должны рассчитываться сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени:

  • Продолжительность отчетного периода – один квартал;
  • Продолжительность рабочего времени (по производственному календарю) составляет 518 часов за квартал;
  • По факту работник отработал в течение квартала 512 часов, 6 дней им было пропущено по причине болезни.

Итак, если нормальная продолжительность рабочей недели равна 40 часов, то за 6 дней работник пропустил 48 часов (5-дневная рабочая неделя, 1 д. – 8 ч.). С учетом пропущенных дней по причине заболевания, работник обязан отработать в квартале 470 часов (518-48). Следовательно, продолжительность переработки составляет 42 часа (512 – 470). Они должны быть оплачены в установленном порядке.

Если максимальная продолжительность сверхурочной работы нарушена, то работодатель привлекается к ответственности. Основанием привлечения является переработка сотрудником сверх установленной нормы и его обращение с соответствующей жалобой в Трудовую Инспекцию .

Продолжительность рабочего дня

Статьи по теме

Придерживаться установленных законом временных рамок на труд обязаны как работники, так и сам работодатель. Читайте о том, сколько часов в день должно отводиться на работу, и кому полагаются особые условия.

Продолжительность рабочего дня по ТК РФ

Законодательство РФ обязывает нанимателей вести учет рабочего времени каждого работника. Недопустимо вводить продолжительность рабочего дня выше законодательно установленной – это может повлечь переутомление персонала, снижение производительности труда, а также серьезные проблемы с ГИТ.

ТК РФ не дает определения понятию «рабочий день», чаще применяя вместо него более расплывчатое «рабочее время». Этому посвящен весь раздел IV ТК РФ. в котором ст. 91 трактует рабочее время как период исполнения работником его обязанностей согласно трудовому договору.

Скачайте документы из статьи

В 2019 ни в одном законодательном акте в России не найти точной цифры, определяющей продолжительность рабочего дня. То есть каждый работодатель вправе определить ее самостоятельно, причем для разных должностей на предприятии она может быть разной. Отталкиваться при этом нужно от той же ст. 91 (ч.2), которая устанавливает еженедельный лимит рабочего времени в 40 часов. Чаще всего применяется 5-дневка с 8-часовым трудовым днем – режим, считающийся оптимальным. Реже встречается 6-дневка с более короткими днями. При сменном графике применяется суммированный учет (ст. 104), когда правило «40 ч/нед» работает несколько по-иному, высчитывается среднее значение за более длительный период – месяц, квартал или полугодие.

Как будем работать и отдыхать в 2020-м

Максимальная продолжительность рабочего времени в день

Понятия максимальной продолжительности рабочего дня для обычных работников в Трудовом кодексе нет. Но, поскольку рабочий день должен укладываться в сутки, легко предположить, что он не может превышать 24 часа. При сменном графике, в силу серьезной нагрузки на организм работающего, предусматриваются некоторые ограничения – запрет на работу две смены подряд, еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов (ст. 103).

Документ «Р 2.2.2006-05. 2.2. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса» от 29.07.2005 предписывает работодателям, планирующим переход на более чем 8-часовой рабочий день, в обязательном порядке согласовывать это с территориальным управлением ФС по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Нормативная продолжительность рабочего дня

На длительность трудового дня оказывают влияние различные обстоятельства:

1. Наличие перерывов. Временные интервалы, отведенные для обеда и отдыха (от 30 минут до 2 часов по ст. 108) рабочим временем не считаются и опускаются при расчете продолжительности. Но спецперерывы (ст.109) включены в рабочий день и влияют на его длительность.

2. Ненормированный график (ст.101) – считается таковым в случае, если это оговорено в договоре. В зачет переработки сверх законной нормы нельзя уменьшать другой день, то есть «прийти сегодня пораньше, а завтра попозже» не получится. Для персонала с таким графиком есть другие преференции – добавочные дни к отпуску. Закон гласит, что привлечение к работе сверх нормы должно носить эпизодический характер, и, если директор явно злоупотребляет своим правом, работник может привлечь ГИТ для восстановления справедливости.

3. Температура воздуха в рабочем помещении. Об этом моменте мало кто задумывается, тем не менее, ФЗ №52 от 30.03.1999 никто не отменял, и наниматель обязан заботиться о комфорте своих подчиненных, не допуская температурных перегрузок. Начинать беспокоиться нужно, если в помещении стоит жара в 28,5 °С – в этом случае продолжительность рабочего дня сократится на 1 час. И будет уменьшаться еще на час за каждый последующий повышенный градус. При этом работникам, ушедшим раньше из-за жары, придется оплачивать время, фактически ими не отработанное, по тарифам простоя – 2/3 от средней зарплаты.

Помимо этого, рабочий день может уменьшаться в результате обоюдного желания нанимателя и служащего, об этом сообщает ст. 93 ТК. Чаще всего эту просьбу высказывают работники, причем директор вполне может им отказать. Но пожелания некоторых групп персонала он проигнорировать не может, это:

  • беременные;
  • родители малолетнего ребенка или несовершеннолетнего инвалида;
  • работники, ухаживающие за болеющим родственником;
  • мамы в отпуске по уходу за ребенком.

Заключается допсоглашение к договору, в котором оговаривается факт работы неполный день в течение определенного периода или без указания оного. Таким образом, продолжительность рабочего дня конкретного работника уменьшается относительно нормативной. Оплата труда снизится пропорционально.

Также существенным фактором, влияющим на длительность рабочего дня, является категория сотрудника. Некоторым наемным работникам, в силу их возраста, состояния здоровья или особых условий труда, не положено трудиться более установленного законом времени. Эти группы рассматриваются в ст. 92 и 94 ТК РФ.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Несовершеннолетние

Это особая категория трудящихся, имеющая много поблажек по сравнению со взрослыми. В том числе они могут работать в режиме сокращенного рабочего времени. Нанимая подростка в свою компанию, директор должен помнить, что попадает под пристальное внимание трудовой инспекции, поэтому следует строго соблюдать правила сотрудничества с несовершеннолетними.

Инвалиды

Следующая особая категория – люди с ограниченными возможностями здоровья. Очевидно, что в силу объективных причин, в связи с общим ослаблением организма вследствие болезни, они не могут трудиться наравне со здоровыми людьми. И это не является дискриминацией, а делается исключительно в целях защиты прав людей с ОВЗ. Даже если человек, имеющий инвалидность, уверяет, что готов работать на общих основаниях, наниматель не может допустить этого, иначе первая же проверка трудового инспектора закончится штрафом.

Ст. 92 определяет рабочую неделю для инвалидов I и II групп в 35 часов. Чаще всего в этом случае график выстраивается в режиме 5 дней по 7 часов. Это время можно уменьшать по просьбе служащего, но ни в коем случае не увеличивать.

Примечательно, что в контексте длительности рабочего времени в законодательстве нет ограничений, касающихся инвалидов III группы. Но это не всегда значит, что их можно эксплуатировать, как полностью здоровых. Ст. 94 не приводит четких цифр продолжительности трудового дня для них лишь потому, что они индивидуальны для каждого конкретного работника и зависят от его заболевания. Наниматель обязан ознакомиться с медицинским заключением кандидата на вакансию, в котором могут быть указаны ограничения по труду, и выстраивать график работы исходя из этих рекомендаций.

Это касается и людей с I и II группами – возможно, доктор определил максимально возможную длину дня для них, и распределять положенные 35 недельных часов придется в соответствии с ней. Если допустимая предельная протяженность дня составляет 7 часов, то график «4 дня по 8 часов и 1 день в 3 часа» – не подойдет.

Трудящиеся на вредных и опасных работах

Для начала нанимателю нужно иметь заключение по результатам СОУТ, определяющее класс вредности труда на конкретном рабочем месте. Если класс третий или четвертый, продолжительность рабочего времени на нем снижается на 4 часа относительно нормы и составляет 36 часов в неделю (ст. 92). Это вполне оправдано и объясняется заботой о здоровье трудящихся. Распределение этого времени в течение недели ограничивается ст. 94, которая не допускает ежедневной работы более 8 часов.

Если директор принимает решение еще больше урезать рабочую неделю, он может скинуть еще 6 часов, установив 30-часовой лимит. В этом случае персонал не должен трудиться более 6 часов в день.

Иногда опасные и вредные производства требуют сменной работы, и руководство вынуждено определить продолжительность смен по 8 или 12 часов (без увеличения недельной нагрузки). Это допустимо только лишь с письменного согласия работников.

Иные категории

Ограничения максимальной продолжительности рабочего дня в 2019 существуют не только для подростков, инвалидов и вредных должностей. Они могут быть связаны и со спецификой трудовой деятельности:

  • совместители — не более 4 часов в день (ст.284);
  • педагоги – не более 36 часов в неделю (ст. 333);
  • творческие и спортивные организации, СМИ могут устанавливать продолжительность смены в соответствии с НПА, ЛНА, коллективными или трудовыми договорами.

Отдельный вопрос – нагрузка моряков и водителей.

Трудовой день представителей плавсостава оговаривается в пост. Минтруда №11 от 20.02.1996 г. В обычных случаях он соответствует норме в 40 часов: пятидневка по 8 часов. При несении вахты, не превышающей 30 дней, допустимо работать максимум по 12 часов при одном выходном в неделю. Сокращенный рабочий день в 7,2 ч полагается женщинам, работающим на судах в районах Крайнего Севера, и всем подросткам 17-18 лет.

Особенности труда водителей конкретизируются в приказе Минтранса №15 от 20.08.2004 г. При пятидневке они не могут работать более 8 ч/день, а при шестидневке – более 7 ч/день. Если применяется суммированный учет, смена должна быть не более 10 часов в общих случаях. Допускается ее длительность в 12 часов в особых условиях:

  • при длительных междугородних рейсах;
  • на регулярных автобусных маршрутах – исключительно с одобрения профсоюза;
  • при перевозках для больниц, коммунальщиков, почты и других организаций (п. 12 Приказа Минтранса №15), при условии, что время нахождения за рулем не превышает 9 часов.

Какова продолжительность рабочего дня перед выходными и праздниками

Согласно ст. 95 ТК, предпраздничный день сокращается на 1 час. При шестидневке последний рабочий день перед выходным или праздником должен быть не более 5 часов. Это касается всего персонала, даже тех, кто уже работает в сокращенном режиме.

Если, в силу особенностей производства, невозможно уменьшить длительность смены перед праздником, переработанный час переносится на другое время или компенсируется материально, как сверхурочная работа.

Протокол № 1 от 02.06.2014 «Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней» поясняет, как быть при переносе выходного. Если он переносится на рабочий день, длительность смены в бывший выходной (а ныне рабочий) день будет такова, какой она была бы в тот день, на который осуществлен перенос. Проще говоря, они меняются местами. Чаще всего выходной переносится поближе к другим праздникам, на предпраздничные дни. Так что бывший выходной, скорее всего, будет на час короче.

Как закрепить

Если продолжительность рабочего дня в 2019 одинакова для всего персонала, достаточно закрепить ее в Правилах внутреннего трудового распорядка. В трудовых договорах расписывать подробности уже не нужно, можно лишь сослаться на ПВТР. Если же у некоторых работников варьируется длительность смены, это оговаривается в индивидуальном порядке в трудовом договоре (ст. 57).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит