Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина 2019, уведомление трудоустройстве иностранного гражданина 2019

Содержание
  1. Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина 2019
  2. Как уведомить гувм мвд о приеме на работу или увольнении иностранца
  3. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в 2018 году
  4. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина
  5. Прием иностранных граждан на работу в 2018 году: пошаговая инструкция
  6. Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина 2018
  7. Уведомление о приеме иностранного гражданина 2018
  8. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина 2018 бланк уфмс
  9. Уведомление О Трудоустройстве Иностранных Граждан По Внешнему Совместительству В 2019 Году
  10. Нужно ли уведомлять уфмс об отпуске иностранного гражданина 2019
  11. Как в РФ трудоустроиться иностранцу с видом на жительство в 2018 году
  12. Прием на работу иностранных граждан в 2018-2019 годах (нюансы)
  13. Работа иностранного гражданина по совместительству с записью в трудовой книжке
  14. Трудоустройство иностранных граждан: особенности 2019 года
  15. Процедура трудоустройства иностранных граждан
  16. Уведомление О Трудоустройстве Иностранных Граждан По Внешнему Совместительству В 2019 Году
  17. Может ли иностранец работать по совместительству
  18. Прием на работу иностранца с РВП в 2019 году
  19. Нужно ли уведомлять уфмс об отпуске иностранного гражданина 2019
  20. Особенности заполнения уведомления о приеме на работу иностранца
  21. Как принять на работу иностранца с ВНЖ в 2019 году
  22. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — новые формы
  23. МВД требует заполнять уведомления по новым формам
  24. Почему важно пользоваться только утвержденными формами
  25. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина
  26. Срок подачи уведомления
  27. Как отчитаться в МВД об иностранных работниках
  28. Уведомление при расторжении трудового договора
  29. Уведомление работодателя о трудоустройстве иностранного гражданина
  30. Образец
  31. Пошаговая инструкция
  32. Кого уведомить о приеме на работу иностранца
  33. Статус
  34. Требования
  35. Как получить патент
  36. Исключения
  37. Реестр профессий
  38. Штрафы и санкции
  39. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина: комплект форм
  40. Важные напоминания
  41. Сроки жестко ограничены
  42. Как отчитаться без ошибок
  43. Увольнение иностранного гражданина

Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина 2019

Важно: наличие миграционной карты на руках с указанной целью приезда «работа» поможет будущему работнику получить патент или разрешение на работу в России. Кадровика при заключении трудового договора следует знать об имеющихся ограничениях в документа и контролировать срок действия договора

  • мигрант с патентом продлевает ежемесячно свой патент. Работать по разрешению на работу или патенту он может в том регионе России, где был оформлен документ.
  • прибывший специалист из страны с визовым режимом, имеющий разрешение на работу, ограничен в сроках пребывания не более 90 дней. По окончании этих сроков он обязан покинуть Россию, если сроки не продлены в установленном ст.

Как уведомить гувм мвд о приеме на работу или увольнении иностранца

Другими словами, принимающая сторона должна отправить в органы, осуществляющие миграционный учет, заполненную форму уведомления о прибытии иностранного гражданина, и тем самым проинформировать их о прибытии иностранного гражданина в место пребывания не позднее 7 дней после прибытия иностранца. Важно! Для граждан некоторых государств установлены иные сроки постановки на миграционный учет. В частности речь идет о постановке на миграционный учет граждан Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии (ЕАЭС), им отводится 30 дней со дня прибытия для того, чтобы встать на миграционный учет.


Также иные сроки постановки на миграционный учет установлены для граждан Таджикистана, срок регистрации иностранцев в России из этой страны составляет 15 дней со дня прибытия для того, которые отведены на то, чтобы встать на миграционный учет.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в 2018 году

Так что если работодатель принял решение о найме иностранного специалиста, придется потратить определенные усилия на его правильное оформление. Порядок оформления на работу зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — пять:

  1. Временно пребывающие — такие иностранцы работают по визе или миграционной карте;
  2. Временно проживающие — уже получили разрешение на временное проживание;
  3. Постоянно проживающие —иностранцы, имеющие вид на жительство;
  4. Граждане стран-членов ЕАЭС (Казахстан, Армения, Беларусь, Киргизия);
  5. Беженцы или граждане, получившие временное убежище в Российской Федерации.

Работодатель обязан уведомлять миграционные власти России о предоставлении иностранному гражданину рабочего места (но не налоговую – эта обязанность работодателя была отменена 01.01.2015 после принятия изменений к 115-ФЗ).

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

В соответствии с ФЗ №115 (с дополнениями, вступившими в силу с 06.04.2015 г.) эта обязанность возлагается как на работодателя, так и на самих иностранных граждан, которые должны сообщить о своем трудоустройстве в течение 2 месяцев со дня получения трудового патента/разрешения на работу. Если порядок уведомления государственных органов будет нарушен, то законом (ч.4 ст. 18.15 КоАП) предусмотрены следующие штрафные санкции:

  • для граждан — от 5 000 до 7 000 рублей;
  • для сотрудника организации — от 35 000 тысяч до 70 000 рублей;
  • для организации/индивидуального предпринимателя — от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Аналогичные штрафы предусмотрены и в случае обнаружения ошибок в поданном заявлении.

Прием иностранных граждан на работу в 2018 году: пошаговая инструкция

Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина 2018

Российской Федерации». Также в 2018 году действует Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 23.11.2017 № 881 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по осуществлению миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, форм заявления о регистрации иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства, уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания, отметки о регистрации иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства, отметок о подтверждении выполнения принимающей стороной и иностранным гражданином действий, необходимых для его постановки на учет по месту пребывания» (Зарегистрирован 19.12.2017 № 49311).

Собственник помещения, который допустил проживание иностранных граждан без регистрации получит штраф в размере от 2 000 до 4 000 рублей. Проверка регистрации мигрантов: как проверить регистрацию иностранных граждан в РФ? Проверить миграционный учет не так просто, как кажется на первый взгляд. Если вас не удовлетворяет проверка отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина с отметкой о приеме уведомления, и вы хотите проверить подлинность регистрации иностранного гражданина, то нужно писать официальный запрос в органы УВМ МВД (ФМС) и ждать от них ответа.

Если же проверка миграционного учета интересует самого иностранного гражданина, то иностранец может проверить подлинность своей регистрации лично, обратившись в органы УВМ МВД (ФМС). Также иностранный гражданин может послать письменный запрос.
Постановка на миграционный учет граждан Таджикистана осуществляется в течение 15 дней со дня прибытия на территорию РФ. Другими словами срок постановки на миграционный учет граждан Таджикистана составляет 15 дней с момента въезда в страну, именно в этот отведенный период необходимо отправить уведомление о прибытии иностранного гражданина из Таджикистана в органы УВМ МВД для постановки на миграционный учет. Разрешенное время пребывания в России для граждан Таджикистана составляет 90 дней с даты въезда в РФ.
По истечении 90 дней гражданин Таджикистана должен выехать из России на 3 месяца в обязательном порядке или продлить миграционный учет, если у него имеются на то основания.

Уведомление о приеме иностранного гражданина 2018

УМВ МВД в качестве работодателя, у которого трудятся иностранные граждане, она не имеет права привлекать иностранцев к работе, и конечно в таком случае постановка работника на миграционный учет также невозможна. Если принимающая сторона – это физическое лицо, то для временной регистрации иностранных граждан нужны документы:

  • Паспорт, постоянно проживающего на территории РФ гражданина России или другого государства.
  • Копия паспорта, постоянно проживающего на территории РФ гражданина России или другого государства.
  • Копия свидетельства о регистрации права собственности этого гражданина на жилое помещение.

Бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина 2018 (бланк для регистрации иностранцев) Бланк для временной регистрации иностранного гражданина представляет собой утвержденную форму, которую необходимо заполнить принимающей стороне.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина 2018 бланк уфмс

То есть, по трудовому договору временная регистрация гражданам Армении может быть оформлена на срок до 1 года. Миграционный учет граждан Казахстана в 2018 году Миграционный учет граждан Казахстана в 2018 году происходит по правилам миграционного учета граждан ЕАЭС, то есть постановка на миграционный учет граждан Казахстана в Российской Федерации осуществляется не позднее 30 дней с даты въезда в Россию. Другими словами, уведомление о прибытии гражданина Казахстана в место пребывания должно быть отправлено в УВМ МВД не позднее 30 дней с момента прибытия в место пребывания.
Таким образом, срок постановки на миграционный учет граждан Казахстана составляет 30 дней с момента прибытия в Россию. Разрешенное время пребывания в России для граждан Казахстана составляет 90 дней с момента въезда на территорию России.

Уведомление О Трудоустройстве Иностранных Граждан По Внешнему Совместительству В 2019 Году

Нужно ли уведомлять уфмс об отпуске иностранного гражданина 2019

Общее правило, установленное Законом № 115-ФЗ, обязывает работодателя иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников (3) . а иностранного гражданина — разрешение на работу (4) или патент (5) . Однако Законом № 115-ФЗ закреплены и исключения из данного правила. Так, категории иностранных граждан, для трудоуст­ройства которых работодателю не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников (далее — РПИРС)

Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». С 01.01.2019 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС.

Как в РФ трудоустроиться иностранцу с видом на жительство в 2018 году

Обратите внимание, что предприятие не имеет никаких оснований требовать у иностранного работника военный билет, поскольку таковые лица не являются военнообязанными в России. Что касается трудовой книжки, то использовать можно только бланк российского образца. По этой причине, если у наемного сотрудника имеется на руках трудовая книжка иностранного происхождения, работодатель обязан завести ему новую.

В качестве ответа на вопрос, можно ли с видом на жительство официально устроиться на работу, достаточно привести определение, которое дает иностранному работнику Закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее – 115-ФЗ).

Прием на работу иностранных граждан в 2018-2019 годах (нюансы)

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

Работа иностранного гражданина по совместительству с записью в трудовой книжке

Зарплата при этом должна начисляться в соответствии с отработанным временем. Также есть вариант начисления по норме выработки. При этом стоит не забывать, что система трудовой оплаты должна быть установлена трудовым соглашением, впрочем, при этом не исключается вероятность, по которой применяется какая-то другая система.

При рассмотрении 44 главы ТК РФ, можно понять, что она посвящается особенностям трудовой деятельности, которая основана на совместительственных условиях. Регламентация обстоятельств, которые касаются работы рассматриваемого типа, должна производиться по указаниям, отраженным в ст. 60.1 ТК.

Трудоустройство иностранных граждан: особенности 2019 года

Приглашение оформляется в течение двадцати дней. При его получении также вносится пошлина в размере 800 рублей. Затем подаётся пакет документов (обычно в него входит фотография работника, копия его паспорта и заявление работодателя). После рассмотрения заявления МВД выдаётся разрешение, за которое дополнительно уплачивается в казну 3 500 рублей. Затем приглашение отправляется иностранному работнику.

Изменения 2016 года связаны с упразднением службы, занимавшейся учётом мигрантов. В настоящее время все полномочия ФМС переданы Министерству внутренних дел. А патенты, выдающиеся лицам без визы, оформляются на срок от одного до двенадцати месяцев. Форма этого документа осталась прежней (утверждена приказом миграционной службы под номером 638 в декабре 2014 года).

Процедура трудоустройства иностранных граждан

  • Разрешение на работу или патент для мигрантов;
  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • Справка о законном пребывании на территории России;
  • Трудовая книжка (если есть);
  • Пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС);
  • Свидетельство ИНН;
  • Диплом или другие документы об образовании;
  • Полис медицинского страхования.

В последние годы все больше иностранцев приезжают в Россию для трудоустройства. В поисках работы большинство из них сталкиваются с некоторыми сложностями, поскольку не каждый работодатель готов принять к себе такого сотрудника. Многие компании отказываются бать иностранных граждан на работу или предпочитают работать с нелегальными мигрантами.

Уведомление О Трудоустройстве Иностранных Граждан По Внешнему Совместительству В 2019 Году

При этом если соискатель, не получивший предложения о работе, предъявит работодателю письменное требование уведомить его об основаниях отказа в приеме, руководство организации обязано удовлетворить эту просьбу также в письменном виде. Стоит помнить, что ч.5 ст.64 ТК РФ требует, чтобы ответ был предоставлен заявителю не позднее, чем через 7 рабочих дней с момента получения требования.

Исключение установлено только для педагогических работников, которым в соответствии со статьей 333 ТК РФ работа по совместительству разрешается и по аналогичной должности, специальности. Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда (статьи 276, 281 ТК РФ).Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора.

Может ли иностранец работать по совместительству

Сообразно указаниям статьи 2 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена. Норма распространяется как на российских граждан, так и на иностранных. Законодатель допускает их трудоустройство по совместительству вне зависимости от гражданства, если мера не противоречит указаниям нормативно-правовых актов.

Если в патенте не указаны вышеназванные обстоятельства, то он сможет осуществлять любой вид трудовой деятельности по любой специальности. Законодатель утвердил унифицированную форму патента, который оформляется по рекомендациям, изложенным в указаниях статьи 50.1 ТК РФ.

Прием на работу иностранца с РВП в 2019 году

По сути, главные документы при трудоустройстве иностранца с РВП — это само разрешение для временного проживания, полис и личный паспорт. Остальные предъявляются по требованию нанимателя и в рамках ст. 65 ТК РФ. Документы воинского учета предъявлять не нужно.

Прием на работу, увольнение иностранных граждан с РВП регламентирует ФЗ «О правовом положении иностранных граждан на территории РФ», а также соответствующие статьи ТК РФ. Если РВП аннулируется, прекращает действие, то договор с иностранным работником наниматель обязан расторгнуть.

Нужно ли уведомлять уфмс об отпуске иностранного гражданина 2019

воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. Несмотря на то, что с 01.01.2019 виды экономической деятельности определяются по новому классификатору ОКВЭД2, для определения тарифа взносов «на травматизм» на 2019 год в заявлении о подтверждении основного вида деятельности и справке-подтверждении нужно указывать старые коды ОКВЭД. Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход.

форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение N 5); порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (Приложение N 6); форма уведомления о предоставлении иностранному гражданину — высококвалифицированному специалисту отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (Приложение N 8); форма уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение N 9); форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение N 10); форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином — высококвалифицированным специалистом (Приложение N 11); порядок предоставления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (приложение N 12). уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства; уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства; порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства. В новых формах потребуется указать статус работодателя (ИП, юрлицо, филиал), код ОКЭВД и контактные данные.

Особенности заполнения уведомления о приеме на работу иностранца

Итак, руководство предприятия при оформлении иностранного работника должно составить уведомление о приеме к себе на работу иностранца. О том, куда нужно отправлять документ, было сказано выше. Наниматель обязан подать уведомление в ФМС о приеме на работу иностранного гражданина.

  • ФИО;
  • гражданство;
  • дата и место рождения;
  • паспортные данные;
  • реквизиты документа, разрешающего осуществление трудовой деятельности в РФ;
  • адрес прописки (временной или постоянной);
  • сведения о работе (профессия);
  • информация о соглашении, заключенном сторонами.

Как принять на работу иностранца с ВНЖ в 2019 году

Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство в 2019 году давно был окончательно урегулирован. Но работодатели зачастую все еще стараются оформить какие-либо дополнительные документы, чтобы принять иностранца, при этом перестраховаться от вопросов со стороны ГУВМ (УФМС). Какие права есть у самого принимаемого на должность гражданина и что должен делать будущий работодатель?

  1. Нерационально требовать документы о постановке на воинский учет, так как иностранцы не обязываются к прохождению военной службы в России.
  2. Для того чтобы заключить контракт, нужно оформить СНИЛС. Если у человека данный номер отсутствует, работодатель должен самостоятельно заняться его оформлением.
  3. Кроме указанных в Кодексе бумаг, необходима к представлению миграционная карта, выдаваемая и заполняемая еще на границе, при первом ее пересечении.
  4. Работодателю нужно уведомлять о том, законно ли был приобретен вид (на соответствующем бланке, установленном законодательно), действует ли он на сегодняшний день.
  5. Срочный или бессрочный договор заключается согласно положениям статьи 67 ТК РФ. Гражданско-правовые договоры на выполнение каких-либо работ или оказание услуг подписываются в соответствии с гражданским законодательством.
  6. Приказ или распоряжение о приеме на работу и ознакомление с ним сотрудника по правилам 2019 года осуществляется не позднее чем в трехдневный срок после начала ведения трудовой деятельности.
  7. В случае отсутствия стажа в России или странах, входивших в Советский Союз, как следствии, и трудовой книжки образца 2002 (1974) года работодатель должен ее выдать при приеме на работу.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — новые формы

МВД требует заполнять уведомления по новым формам

9 сентября вступает в силу Приказ МВД России от 04.06.2019 № 363, которым обновляются формы уведомлений госорганов о взаимодействии с иностранными работниками. Изменятся следующие документы:

  • форма ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядок его заполнения;
  • форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранцев на территории РФ, и порядок его предоставления;
  • форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы иностранцу — высококвалифицированному специалисту и порядок его сдачи;
  • формы уведомлений о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, и правила их подготовки;
  • форма уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, и порядок его предоставления;
  • форма уведомления о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории РФ и обучавшегося (обучающегося) по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении этому иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска, и порядок предоставления такого уведомления;
  • формы уведомлений о заключении и о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) и правила их подготовки.

Одновременно с вступлением в силу новых форм прежние, утвержденные Приказом МВД РФ от 10.01.2018 № 11, утрачивают силу, и пользоваться ими нельзя.

Учтите, что меняются и формы, и некоторые правила их подготовки. Чиновники увеличили поля для указания сведений об иностранном работнике, а если места все равно недостаточно, предусмотрены дополнительные листы. Но если использовано больше 2 листов, их нужно прошить и пронумеровать.

Еще одно нововведение — возможность указывать основной вид экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД в виде кодового значения. Кроме того, есть уточнение относительно аббревиатур и сокращений. Их запрещено использовать, за исключением случаев, когда они официально утверждены.

Относительно порядка и сроков предоставления практически ничего не меняется. Но в некоторых городах разрешат подавать уведомления о приеме или увольнении иностранных сотрудников в территориальные органы МВД России на районном уровне. Это будет возможно после вынесения соответствующего решения руководством территориального органа МВД РФ конкретного субъекта.

Почему важно пользоваться только утвержденными формами

Прежде чем рассказать, как правильно подавать уведомления о приеме на работу и увольнении иностранцев в МВД (УФМС, напомним, уже давно нет), объясним, почему они так важны. В соответствии с требованиями законодательства, работодатели, которые используют иностранную рабочую силу, обязаны подавать уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или договоров ГПХ с каждым отдельным гражданином. На основании ч. 3 и ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ компании привлекаются к ответственности за нарушение порядка подачи таких сведений и за несоблюдение формы уведомления. Штраф в таком случае по решению суда составляет:

  • для граждан — от 2000 до 5000 рублей;
  • для должностных лиц — от 35 000 до 50 000 рублей;
  • для юридических лиц — от 400 000 до 800 000 рублей либо компанию закроют на срок от 14 до 90 суток.

Если правонарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях, то санкции заметно выше: до 1 млн рублей — для юридических лиц и до 70 000 рублей — для должностных.

И это не только угрозы. Судебная практика подтверждает, что на работодателя, который уведомит миграционный отдел МВД о заключении или расторжении договора с иностранцем не по той форме, накладывают такие штрафы. Последний пример — Постановление Верховного суда РФ от 27.12.2018 № 127-АД18-6. Несмотря на то, что компания отправила уведомление о расторжении договора с иностранным работником вовремя, она передала сведения по форме, которая не соответствовала установленной. И суд признал штраф в размере 200 000 рублей законным, уточнив, что работодатель «не исполнил надлежащим образом возложенные на него законом обязанности».

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Хотя законное оформление иностранцев — достаточно сложное мероприятие, нелегальное их оформление — почти гарантированные неприятности для предприятия и большие штрафы. Если работодатель принял решение о найме иностранного специалиста, придется потратить определенные усилия на его правильное оформление, в том числе на уведомление заключения трудового договора с иностранными гражданами.

Порядок оформления на работу зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов пять:

  1. Временно пребывающие — такие иностранцы работают по визе или миграционной карте.
  2. Временно проживающие — уже получили разрешение на временное проживание.
  3. Постоянно проживающие — иностранцы, имеющие вид на жительство.
  4. Граждане стран — членов ЕАЭС (Казахстан, Армения, Беларусь, Киргизия).
  5. Беженцы или граждане, получившие временное убежище в Российской Федерации.

Кого надо уведомлять при приеме на работу иностранного гражданина в 2019 году? Работодатель обязан уведомлять миграционные власти России о предоставлении рабочего места (но не налоговую — эта обязанность работодателя была отменена 01.01.2015 после принятия изменений к 115-ФЗ). Сейчас эти функции выполняет МВД в сфере миграции по месту нахождения юридического лица.

Необходимо помнить, что принять на работу можно не любого иностранца (не относится к жителям ЕАЭС), а лишь того, которому разрешено работать на территории Российской Федерации. Такое разрешение бывает двух видов:

  1. Разрешение на работу, которое получают «визовые» иностранцы.
  2. Трудовой патент, который получают безвизовые и беженцы.

Рассмотрим подробнее новый образец заполнения уведомления о приеме иностранного гражданина 2019, поговорим, как грамотно подать уведомление о принятии на работу иностранного гражданина.

Срок подачи уведомления

Заключая трудовой и(или) гражданско-правовой договор с сотрудником-иностранцем, юридическому лицу необходимо помнить, что документы в контролирующие органы необходимо подать в период, не превышающий три рабочих дня. Сообщать надо в территориальное подразделение бывшей ФМС, которая с 01.07.2016 перешла в ведение МВД и теперь называется Главное управление по вопросам миграции (ГУВМ).

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина подается по каждому иностранному сотруднику отдельно. Срок подачи составляет три дня, за несоблюдение этого срока работодателя привлекут к административной ответственности или, проще говоря, оштрафуют (о размере штрафа мы рассказывали выше).

Как отчитаться в МВД об иностранных работниках

На подачу уведомления в ГУВМ о работе иностранного гражданина у нас есть три рабочих дня с момента подписания трудового соглашения.

Наше законодательство разрешает использовать следующие способы отправления уведомления:

  1. Отнести в отделение ГУВМ в бумажном виде. В таком случае сотрудник ГУВМ, принимающий этот документ, проверяет правильность заполнения и корректность предоставленных данных. При личной подаче следует иметь с собой документы, удостоверяющие полномочия и личность уведомителя.
  2. Отправить по почте. В этом случае отправление оформляется как письмо с объявленной ценностью, к которому следует приложить опись вложения и два экземпляра уведомления о вручении. Один из них (с отрывной частью) хранится на почте в течение года, а второй отправляется в ГУВМ. После доставки письма адресату вы получите часть формы с отметкой о вручении, что является доказательством своевременного исполнения установленного законом информирования ГУВМ о приеме иностранного гражданина на работу.
  3. По электронной почте, если такая возможность предусмотрена местным отделением ГУВМ.
  4. Через сайт государственных услуг (данный вариант может вызвать определенные затруднения).

Образец заполнения формы уведомления о приеме иностранного гражданина

Основное уведомление о приеме на работу иностранного гражданина содержится в приложении № 13 к Приказу МВД России от 04.06.2019 № 363.

Все формы претерпели некоторые изменения, но основные требования остаются прежними.

Записи должны быть на русском языке. Писать нужно разборчиво, формы с зачеркиваниями, исправлениями, сокращениями считаются недействительными. Данные, написанные латиницей в удостоверении личности иностранца, переносятся в форму тоже латиницей.

В форму вам потребуется внести следующие данные:

  1. Сведения о работодателе:
    • полное название и форма собственности (для физических лиц — Ф.И.О.);
    • статус (юрлицо, ИП, адвокат, физическое лицо и т. д.);
    • номер в ЕГРЮЛ;
    • код основной деятельности по ОКВЭД;
    • КПП и ИНН (при наличии);
    • юридический адрес и телефон.
  2. Информация о работнике:
    • Ф.И.О.;
    • дата и место рождения;
    • гражданство;
    • данные паспорта (или другого удостоверения личности);
    • номер и дата миграционной карты;
    • номер патента (разрешения на работу);
    • адрес регистрации по месту пребывания и дата постановки на учет;
    • профессия и другая информация о трудовой деятельности;
    • род договора, заключенного с работодателем (трудовой или гражданско-правового характера).

Заявление подписывается и скрепляется печатью предприятия.

Направить документы можно в электронном виде. Чтобы уведомить о приеме на работу иностранного гражданина электронно, потребуется только электронная цифровая подпись.

Уведомление при расторжении трудового договора

Оповещение об увольнении — тоже достаточно жестко регламентированный процесс, ошибки в котором могут дорого стоить.

Пошагово процесс информирования ГУВМ об увольнении сотрудника-иностранца выглядит так:

  1. Заполнить формы уведомлений об увольнении.
  2. Проверить заполненные буммаги на ошибки.
  3. Поставить печать организации.
  4. Подать документ в ГУВМ лично или по почте (аналогично подаче заявления о найме).

Проинформировать ГУВМ о прекращении трудового договора с иностранцем нужно в течение 3 дней с момента прекращения рабочих отношений и о каждом увольняемом работнике отдельно.

Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории РФ (заполняемая форма)

Уведомление об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) — высококвалифицированному специалисту (заполняемая форма)

Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (заполняемая форма)

Уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (заполняемая форма)

Уведомление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (заполняемая форма)

Уведомление о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска (заполняемая форма)

Уведомление работодателя о трудоустройстве иностранного гражданина

Образец

Записи в извещении вносятся исключительно на русском языке. Информация указывается разборчиво. Бланки с исправлениями, зачеркиваниями и сокращениями автоматически признаются недействительными. Если сведения в удостоверении личности иностранца написаны латинскими символами, то допускается перенос в форму в аналогичном формате.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В каждый бланк вносится следующий комплекс данных:

  • сведения о непосредственном нанимателе;
  • полное наименование организации + ее актуальная форма собственности (для физических лиц прописывается ФИО);
  • статус – юридическое или физическое лицо, адвокат и т.д.;
  • порядковый номер в едином реестре юридических лиц;
  • кодификация основной деятельности по ОКВЭД;
  • КПП;
  • ИНН (при наличии);
  • адрес юридической регистрации;
  • телефонный контакт.

О работнике:

  • ФИО;
  • место и дата рождения;
  • гражданство;
  • данные из паспорта иностранного государства – допускается использование реквизитов из прочих удостоверений личности;
  • дата оформления и индивидуальный номер миграционной карты;
  • цифровое значение патента;
  • адрес постоянной или временной регистрации на территории Российской Федерации;
  • дата постановки на учет в территориальном миграционном управлении;
  • профессия и должность;
  • прочая информация о профессиональной деятельности;
  • формат соглашения.

Каждый бланк заверяется подписью ответственного исполнителя и оттиском организационной печати.

Пошаговая инструкция

Заинтересованные организации предоставляют в обработку дополнительные сведения:

  • о компании;
  • о количестве иностранных сотрудников в постоянном штате;
  • о доступных специальностях и должностях.

Порядок действий:

  1. Обратиться в территориальный центр занятости после безуспешного поиска подходящих кандидатур среди граждан Российской Федерации.
  2. Доказать необходимость устройства квалифицированного иммигранта.
  3. Подать заявление установленного образца о потребности в приеме иммигранта.
  4. Оформить и получить официальное разрешение.
  5. Подать приглашение иностранцу.
  6. Поставить человека на миграционный учет по месту пребывания.
  7. Заключить трудовое соглашение с новым сотрудником в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

Компании обязаны уведомлять контролирующие инспекции об устройстве иностранцев. При неудовлетворении требования на юридическое лицо накладывается весомая санкция, которая потенциально может привести к полному закрытию производства.

Кого уведомить о приеме на работу иностранца

В целях реализации нормативов пункта №8 статьи №18 Федерального Закона №115 от 25 июля 2002 года о правовом положении иностранцев в России, компании или заказчики услуг обязаны уведомить территориальное подразделение ИФНС по месту юридической регистрации о привлечении иностранца к профессиональной деятельности.

Уполномоченные представители принимающей стороны могут составить уведомление и предоставить лично или заказным письмом.

Мероприятие должно в обязательном порядке осуществляться в течение 10 дней с момента:

  • подачи официального прошения о выдачи приглашения в целях осуществления деятельности;
  • прибытия иностранца на место потенциального трудоустройства или в регион планируемого проживания;
  • получения разрешения;
  • заключения с иностранцем нового соглашения или гражданского договора на выполнение работ или оказание специфических услуг;
  • окончания установленного срока или принудительного прекращения действия разрешения на использование профессиональных навыков лица из другого государства;
  • приостановления действия свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
  • аннулирования разрешения на профессиональную деятельность в любом регионе России.

Конкретная форма извещения налоговой инспекции о привлечении иностранцев к производству не регламентируется ТК РФ. Наниматели могут передавать на рассмотрение в ИФНС уведомления, составленные в произвольном виде.

На подачу письма о заключении трудового договора с иностранцев в миграционное управление МВД отводится 3 рабочих дня с момента подписания документа.

Законодательство допускает следующие способы передачи бланка:

Способ Описание
Личное взаимодействие с территориальной инспекцией путем передачи бумажного заявления Сотрудник ГУВМ МВД, занимающийся приемом документом, обязан проверить правильность указанных сведений и корректность внесения требуемой информации. В рамках процедуры самостоятельной подачи заявителю необходимо иметь на руках документацию, с помощью которой могут быть подтверждены профильные полномочия и личность уведомляющей стороны.
Отправка по Почте России
  1. Заявление подготавливается в формате письма с объявленной ценностью. К отправлению прикладывается подробная опись вложения + две копии извещения о вручении.
  2. Экземпляр с отрывной частью будет находиться на хранении в почтовом отделении в течение календарного года. Второй документ отправляется в главное управление миграции населения.
  3. Отправить получает бланк с отметкой о вручении сразу после доставки отправления. Корешок будет служить в качестве доказательной базы исполнения заявленного требования об уведомлении МВД.
Передача по адресу электронной почты Способ возможен, если он предусматривается местным миграционным управлением.
Через единый портал государственных и муниципальных услуг Удаленное взаимодействие может стать потенциальной причиной возникновения трудностей. Требуется обязательная регистрация в сервисе (по номеру из свидетельства СНИЛС).

Образец уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина:

Статус

На территории РФ к иностранцам могут быть отнесены всего две категории лиц. Первая – физические лица, которые могут представить доказательства собственной принадлежности к другому государству. Вторая – без определенного гражданства.

Дополнительно иммигранты разделяются на следующие группы в зависимости от проживания:

  • в регионах России на постоянной основе (имеют свидетельство ВНЖ);
  • на территории страны временно – в их удостоверениях личности проставляется специальный штамп, допускающий пребывание;
  • на основании визового пропуска, миграционной карты или официального разрешения от местных органов власти.

Требования

Иностранные граждане, заинтересованные в трудоустройстве в российской компании, обязаны передать работодателю следующий пакет документации:

  • персональный допуск на деятельность или патент;
  • копия личного удостоверения личности, заверенного в нотариальном порядке;
  • любая справка, подтверждающая законность пребывания;
  • трудовая книжка – заводится представителем нанимателя, если у иностранца нет собственного экземпляра;
  • свидетельство об обязательном пенсионном страховании РФ – оформляется работодателем при первоначальном устройстве иммигранта;
  • диплом о наличии профильного и узкоспециализированного образования или любое другое подтверждение запрашиваемой квалификации (если необходимо);
  • полис государственного медицинского страхования или соответствующий договор международного образца.

Все бумаги, сформированные на языке другого государства, должны быть переведены на русский язык.

Каждое конкретное прошение подлежит рассмотрению в течение 10 рабочих дней. После истечения регламентированного срока мигрант получит официальный патент или уведомление об отказе. Документ передается в руки заявителя лично на основании гражданского паспорта.

Разрешается оспорить запрет на трудоустройство в порядке судебного разбирательства или через уполномоченные органы, занимающиеся контролем миграции населения. Апелляция формируется в течение 3 дней со дня получения извещения.

По факту положительного решения иностранец сможет свободно устроиться на работу. Продление не допускается, ни при каких обстоятельствах. После истечения временных рамок, прописанных в тексте свидетельства, сотрудник обязан покинуть территорию Российской Федерации.

Как получить патент

Представляет собой официальную документацию, похожую на бланк разрешения.

Каждый экземпляр имеет индивидуальные реквизиты:

  • серия и номер;
  • голограмма;
  • зашифрованный код.

Бумага была введена в постоянное обращение миграционным департаментом Правительства РФ в целях уменьшения количества нелегальных мигрантов, желающих устроиться на работу.

Свидетельство выдается инспекцией. Если заинтересованный иностранец въехал в страну без визового пропуска или указал в момент пересечения государственной границы цель трудоустройства, то он должен самостоятельно совершать обращение за бумагой. В остальных ситуациях реализацией процедуры занимается непосредственный наниматель.

Патент позволяет устроиться:

  • к физическому лицу;
  • на предприятие;
  • к индивидуальному предпринимателю.

Максимальный срок действия документа – 1 календарный год.

Для оформления иммигранту необходимо подготовить и принести в инспекцию:

    заключение о состоянии здоровья из любого аккредитованного медицинского учреждения;

Медицинское заключение о состоянии здоровья иностранного гражданина

Образец заявления на получение патента

Образец паспорта иностранного гражданина

Образец миграционной карты

Образец фото для РВП

Образец полиса обязательного медицинского страхования

Образец сертификата об отсутствии ВИЧ-инфекции

Образец сертификата о владении русским языком

Исключения

Установленный порядок устройства мигрантов на работу в российские компании освобождает от получения разрешения следующую категорию лиц:

  • иностранцы, имеющие допуск на постоянное или временное проживание;
  • участники федеральной программы добровольного переселения соотечественников и их членов семей в России (доходы таких лиц автоматически начинают облагаться налоговой ставкой в 13%);
  • дипломаты;
  • сотрудники организаций, которые занимаются монтажом или установкой специализированного оборудования (если механизмы были разработаны иностранными предприятиями);
  • студенты, осуществляющие деятельность трудового характера в свободное от обучения время;
  • преподаватели образовательных учреждений и ученые;
  • работники официальных представителей тех организаций других государств, которые имеют аккредитацию на территории РФ.

Реестр профессий

Где запрещено работать

Не допускается:

  • в консультативных центрах;
  • несение службы в органах государственной или муниципальной власти;
  • деятельность в организациях, которые действуют в сфере обеспечения безопасности России;
  • в сфере ядерного производства и утилизации отходов;
  • постройка морских судов или самолетов;
  • в составе командной группы в области авиации и морского флота;
  • ведение организационного бухучета – разрешается только тем категориям подданных иностранных государств, которые имеют допуск на временное пребывание или вид на жительство.

Штрафы и санкции

Лица, которые подали несвоевременно уведомление или нарушили единый порядок трудоустройства, должны оплатить финансовую санкцию. В 2019 году размер штрафа составляет от 25 000 до 50 000 рублей (для должностных исполнителей) и до 800 000 рублей (для юридических лиц).

В определенных ситуациях постоянная деятельность компании может быть приостановлена на 90 календарных дней. Иностранные сотрудники обязаны выплатить штраф в размере до 5 000 рублей. После представительство миграционной службы инициирует процедуру депортации на родину.

Если мигрант не представляет документы в течение календарного месяца с момента въезда в страну, то ему придется выплатить до 15 000 рублей. Патент автоматически аннулируется при нарушении законодательства.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Поделиться в социальных сетях

Содержание статьи1 Определение понятия2 Особенности страхового случая2.1 Как получить3 Как отказаться от.

Содержание статьи1 Как он выглядит2 Расшифровка аббревиатуры3 Зачем нужен страховой номер.

Содержание статьи1 Составления образца о прекращении действия соглашения по инициативе съемщика2.

Содержание статьи0.1 Директору0.2 Жилищная инспекция0.3 Роспотребнадзор0.4 Суд или прокуратура1 Список.

Содержание статьи1 Образцы написания на человека1.1 С места жительства от соседей1.2 В суд по уголовному.

Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных.
Политика конфиденциальности.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина: комплект форм

Важные напоминания

Несмотря на многочисленные сообщения и статьи в средствах массовой информации, многие работодатели до сих пор считают, что прием иностранца на работу — дело нехитрое. Нет, такая процедура предусматривает существенные отличия. Так, придется оформить многочисленные бланки и формы, чтобы не нарваться на штрафные санкции от МВД и Трудовой инспекции.

Итак, определим самые проблемные ситуации, изучите их и не допускайте ошибок:

  1. Помните, что нелегальное трудоустройство иностранного гражданина грозит более значимыми неприятностями, чем ошибки в оформлении. Не стоит полагаться на случай.
  2. Порядок оформления иностранного работника зависит от его статуса. Различают несколько категорий: граждане ЕАЭС, беженцы или получившие убежище в России, постоянно проживающие (имеющие вид на жительство), временно проживающие (получившие временное разрешение), временно пребывающие (работают по визе или оформили миграционную карту), высококвалифицированные иностранные специалисты.
  3. Далеко не всех можно устроить на работу. Так, иностранный гражданин (кроме представителей стран ЕАЭС) может трудоустроиться на законных основаниях, если он имеет официальное разрешение на работу (выдается визовым иностранцам) или же имеют специальный трудовой патент (беженцы или безвизовые граждане).

К тому же большинство считает, что бланк уведомления о приеме на работу иностранного гражданина 2019 УФМС должен принять. Это самое распространенное заблуждение. Ведь такой документ нужно направить в органы Министерства внутренних дел (МВД), а вот службы УФМС теперь нет. А вот уведомлять ФНС о трудоустройстве иностранных граждан теперь не нужно, законодатели упразднили данное требование еще в 2015 году.

Обратите внимание, что бланк уведомления о принятии на работу иностранного гражданина 2019 обновлен. Рассмотрим, какой формат действует в текущем году, и как правильно его заполнить.

Сроки жестко ограничены

Любой работодатель, предоставивший рабочее место иностранцу, должен соблюсти исключительный порядок его оформления. Обратите внимание, что речь идет не только о трудовых взаимоотношениях, но и гражданских. Так, к примеру, уведомить государственные органы придется не только при подписании трудового контракта с иностранцем, но и при заключении договора гражданско-правового характера.

Подготовить и подать образец заполнения уведомления о приеме иностранного гражданина 2019 необходимо в кратчайшие сроки. На все про все нанимателю отведено всего три рабочих дня. Подать информацию необходимо в ту же миграционную службу. Однако следует знать, что всем известной ФМС теперь нет. Данное государственное структурное подразделение упразднено в 2016 году, а все полномочия были переданы в МВД, в котором был создан специальный отдел.

Подготовьте образец уведомления (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина 2019 отдельно по каждому работнику. Объединять или группировать информацию нельзя ни в коем случае.

Если сроки предоставления информации нарушить, например подать сведения по истечению трех рабочих дней, то нанимателя ждут штрафные санкции. Так, статья 18.15 КоАП устанавливает следующие размеры штрафов:

  • для физлиц — от 5000 до 7000 рублей;
  • для ответственных сотрудников организации — от 35 000 до 70 000 рублей;
  • для юрлица или индивидуального предпринимателя — от 400 000 до одного миллиона рублей.

Также организацию или ИП могут наказать другим способом — приостановить административную деятельность от 14 до 90 дней.

Как отчитаться без ошибок

Первая и самая распространенная ошибка среди российских компаний — это использование устаревших и неактуальных бланков. Напомним, что чиновники еще в 2018 году обновили формат уведомлений. Используйте только новые бланки (приложение № 13 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11).

Чтобы заполнить форму, нужно для начала скачать бланк уведомления о приеме иностранца 2019 год.

Обратите внимание, что доступно несколько способов подать сведения:

  1. Посетить МВД лично, подав информацию на бумажном носителе. Захватите с собой и электронный вариант документа (например на флешке). Сотрудник МВД проверит уведомление. Если будут обнаружены ошибки, то их можно исправить на месте. Верный документ заверит представитель госструктур. Не забудьте взять с собой паспорт, а также документ, который устанавливает ваши полномочия.
  2. Доверить подачу информации подчиненному или иному лицу. Для этого придется оформить доверенность. Обращаться в МВД придется также с паспортом и доверенностью.
  3. Направить сведения почтовым отправлением. Оформите при отправке специальную форму — опись вложения. Именно эта бумага будет подтверждением того, что вы отчитались своевременно.
  4. Также допустимо направить сведения в МВД (по-старому — уведомить УФМС) о приеме на работу иностранного гражданина электронно. Можно отправить документ через единый портал «Госуслуги». Некоторые местные отделения МВД предоставляют возможность отчитаться по электронной почте.

Обновленные правила заполнения нового уведомления закреплены в Приказе МВД России от 10.01.2018 № 11. Стоит отметить, что существенных нововведений нет. Бланк заполняйте по общепринятым нормам.

Образец заполнения 1 страницы (целиком образец можно посмотреть, скачав его в конце статьи):

Увольнение иностранного гражданина

Трудоустройство иностранца — не единственное основание для подачи информации в государственные органы. Обратите внимание, что направить уведомление придется и при расторжении трудового контракта с иностранцем. Не забывайте, что аналогичные сведения придется подать и при прекращении срока действия договора гражданско-правового характера с гражданами других государств.

В таких случаях придется заполнить другой унифицированный бланк — Приложение № 14 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11.

Алгоритм предоставления отчетности такой же:

  1. Заполните и проверьте форму. Учитывайте рекомендации, закрепленные в соответствующем Приказе МВД.
  2. Поставьте печать организации или индивидуального предпринимателя (если есть). Заверьте документ подписью.
  3. Подайте отчетность одним из допустимых способов: лично, по почте, по доверенности или в электронном формате.

Еще раз напомним, кого надо уведомлять при приеме на работу иностранного гражданина 2019 либо при его увольнении. Уведомления соответствующего образца подайте в специальное отделение Министерства внутренних дел — это Главное управление по вопросам миграции (ГУВМ). Направлять данные в Федеральную налоговую службу не нужно.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит