Состав и структура фонда оплаты труда, часовой фонд заработной платы включается

Содержание
  1. Состав и структура фонда оплаты труда
  2. Расчет фонда заработной платы рабочих
  3. Фонд заработной платы -
  4. Фонд заработной платы
  5. Методические указания по выполнению расчетных таблиц Расчет объема производства продукции в натуральном выражении

Состав и структура фонда оплаты труда

) фонд часовой заработной платы;

) фонд дневной заработной платы;

) фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы, то есть полный ФЗП.

Фонд часовой заработной платы представляет заработную плату, начисленную рабочим за фактически отработанные часы и за фактически выполненный объем работ.

В состав фонда часовой заработной платы входят:

1. Оплата по сдельным расценкам;

2. Повременная оплата по тарифным ставкам (окладам).

. Премии сдельщикам и повременщикам.

. Надбавки за вредные условия труда, за работу в ночное время, за бучение учеников. За руководство бригадой и др.

Фонд дневной заработной платы включает суммы, начисленные рабочим за отработанные человеко-дни.

В его состав входят:

1. Фонд часовой заработной платы;

2. Выплаты за непроработанные человеко-часы:

а) оплата перерывов в работе кормящим матерям;

б) оплата льготных часов подросткам;

в) оплата внутрисменных простоев не по вине рабочих;

г) оплата внутрисменного времени на выполнение государственных и общественных обязанностей;

д) доплаты за сверхурочные работы.

Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы — это полный фонд, начисленный рабочим (работникам) за месяц (квартал, год).

В его состав входят:

1. Фонд дневной заработной платы;

2. Выплаты за неотработанные человеко-дни:

а) оплата очередных отпусков;

б) оплата отпусков по учебе;

в) вознаграждения за выслугу лет;

г) оплата целодневных простоев не по вине работника;

д) северные надбавки и др.

Путем суммирования месячных фондов за квартал (год) можно получить квартальный (годовой) фонд заработной платы.

По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени на предприятии. Превышение темпов роста часового фонда зарплаты над темпами роста дневного фонда свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, о том, что рост зарплаты происходит за счет выплат, которые связаны непосредственно с выпуском продукции. Данные о часовом, дневном и месячном фондах используются для расчета среднего уровня зарплаты рабочих за отработанные час, день и месяц, анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средней зарплаты рабочих.

В состав выплат социального характера, которые осуществляют предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работников, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

Часть выплат социального характера производится на основе действующего трудового законодательства, а их значительная часть — на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией и организациями трудящихся.

Помимо фонда заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы и пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования, государственный фонд занятости.

Работники получают форменную одежду бесплатно или по льготным ценам, им выдают спецодежду и спецобувь, предоставляют лечебно-профилактическое питание, предприятия арендуют помещения для проведения учебных, культурно-массовых, спортивных и других мероприятий [10].

Еще статьи по экономике

Монетаризм и кейнсианство. Сравнительный анализ
За последние несколько десятков лет кейнсианской теории был брошен вызов альтернативными макроэкономическими концепциями, в частности монетаризмом. Разработку этой теории возг .

Издержки обращения предприятия торговли характеристика и планирование в современных условиях (на материалах ООО Сонет)
Деятельность торгового предприятия может быть успешной лишь при условии рационального расходования средств на ее осуществление. Чтобы принимать верные решения, обеспечивающие .

Ценовая политика предприятия
Темой, данной курсовой работы является ценовая политика предприятия, которая, является наиболее актуальной и немаловажной для предприятия, целью которого является достижение п .

Расчет фонда заработной платы рабочих

Основными задачами планирования заработной платы являются соблюдение установленных лимитов по фондам заработной платы и обеспечение правильного соотношения между ростом заработной платы и производительности труда.

Вся сумма заработной платы, которая выплачивается работникам завода за работу в течение определенного периода времени, образует фонд заработной платы. В плановый фонд заработной платы включаются: заработная плата по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам; премии рабочим, выплачиваемые из фонда заработной платы за выполнение и перевыполнение плана (задания), улучшение качественных показателей, экономию материалов и сырья и др.; доплаты за работу в неурочное время, в праздничные дни и ночное время; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата за обучение учеников на производстве; выплаты за выслугу лет, за работу в отдаленных местностях; оплата отпусков, рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством.

Фонд заработной платы делится на часовой, дневной, месячный и годовой.

В часовой фонд включают оплату за работу по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам; премию за улучшение качественных показателей и за выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции; оплату за обучение учеников на производстве; оплату за работу в ночное время.

В дневной фонд включают часовой фонд, оплату перерывов, предоставляемых кормящим матерям, и льготных часов подростков, доплату за работу в сверхурочные часы и в праздничные дни.

Месячный и годовой фонды заработной платы состоят из дневного фонда и сумм оплаты целодневных невыходов рабочих в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей, оплаты отпусков и вознаграждения за выслугу лет.

Фонд заработной платы по тарифу рассчитывается исходя из планируемых затрат рабочего времени и действующих тарифных условий. Планируемые затраты рабочего времени на нормируемых работах определяются на основе данных об объеме работ, подлежащих выполнению в плановом периоде, норм выработки и планируемого перевыполнения норм.

Тарифный фонд сдельщиков рассчитывается умножением планируемых затрат рабочего времени (в человеко-часах или человеко-днях по разрядам) на часовую или дневную тарифную ставку сдельщиков соответствующих разрядов.

Тарифный фонд заработной платы повременщиков рассчитывается по каждой профессии и квалификации исходя из установленной списочной численности рабочих, количества выходов рабочего в плановом периоде, продолжительности рабочего дня и тарифной ставки повременщиков.

Руководителям предприятий химической промышленности предоставлено право устанавливать рабочим-повременщикам, занятым в основном технологическом процессе со строго регламентированным режимом работы, а также рабочим-повременщикам, занятым на ремонте технологического оборудования и основных производственных цехах, тарифные ставки, предусмотренные для рабочих-сдельщиков.

При определении фонда заработной платы повременщиков перечисленной группы рабочих следует исходить из тарифной ставки сдельщиков.

Заработок по тарифу для повременщиков определяется, исходя из численности рабочих, тарифной ставки и отработанного времени. Для сдельщиков, исходя из общего количества человеко-часов, необходимых на выпуск продукции и тарифной ставки.

З по тар. = Т ∙ t ∙ ч, (13)

Где Т — часовая тарифная ставка, руб.;

t — количество рабочих дней в году, час.;

ч — количество рабочих.

Рабочие премируются за достижение производственных показателей. Размер премии определяется в соответствии с положением о премировании.

Доплата за работу в ночное время.Время с 22.00 до 6.00 считается ночным. За работу в ночное время рабочие получают доплату в установленном размере от тарифной ставки.

Доплата за руководство бригадой осуществляется бригадиром, не освобожденным от основной работы. При численности рабочих в бригаде от 5 до 10 человек – 5%, свыше 10 человек – 10% от тарифа.

Доплата за обучение учеников или за руководство производственной практикой студентов осуществляется, если квалифицированные рабочие выполняют эту работу. Оплата производится исходя из числа учеников, времени обучения и оплаты за обучение.

Часовой фонд заработной платы (ФЗПчас) включает в себя:

Где ФЗПтар – тарифный фонд заработной платы;

П – величина премии;

Дн – доплата за работу в ночь;

Дб – доплата за руководство бригадой;

Ду — доплата за обучение учеников.

Оплата перерывов кормящим матерям и подросткам производится по среднему заработку. Ввиду того, что предприятия нефтехимии и нефтепереработки относятся к вредным и особо вредным производствам, то в штате предприятия не предусмотрен данный контингент работников.

На химических предприятиях преобладают непрерывные про­цессы производства и работа производится в выходные и праздничные дни. За работу в праздничные дни производится доплата: при сдельной оплате — в размере сдельного расценка, при повременной оплате — в размере часовой или дневной тарифной ставки.

Доплата за работу в праздничные дни производится из количества праздничных дней, часовой тарифной ставки и количества рабочих, вышедших на работу в праздничные дни.

Дневной фонд заработной платы (ФЗПдн) образуется:

Где Ом — оплата перерывов кормящим матерям и подросткам;

Дп — доплата за работу в праздничные дни.

Оплата отпуска производится исходя из среднедневного заработка и числа дней, которые предусмотрены в балансе рабочего времени.

Оплата ученического отпуска производится исходя из среднедневного заработка и числа дней, которые предусмотрены в балансе рабочего времени.

Оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей рассчитывают, исходя из количества рабочего времени на выполнение этих обязанностей, предусмотренных в балансе рабочего времени, и среднего заработка.

Сумма всех выплат составляет годовой фонд заработной платы(ФЗПгод):

Где Оо — оплата отпуска;

Оуч — оплата ученического отпуска;

Огос — оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей.

В зависимости от поясной зоны, к которой относится предприятие, применяется поясной (районный) коэффициент. Так, для предприятий Урала районный коэффициентр) составляет 15%, т.е.

Тогда общий фонд заработной платы (ФЗПоб) составит:

Расчет фонда заработной платы рабочих должен быть представлен в таблице 9.

Таблица 9 — Расчет фонда заработной платы рабочих

Профессия Разряд Численность рабочих Условия труда Форма оплаты Отработано дней Заработок по тарифу, руб. Премия Доплата за работу в ночное время, руб. Доплата за руководство бригадой, руб. Доплата за обучение учеников, руб. Часовой фонд зарплаты, руб. Доплата за работу в празд. дни, руб. Дневной фонд зарплаты, руб. Оплата отпуска, руб. Оплата дней выполнения гос. обязанностей, руб. Оплата отпуска по учебе, руб. Годовой фонд зарплаты, руб. Районный коэф., руб. Общий фонд зарплаты, руб.
% Руб.

Дата добавления: 2016-11-12 ; просмотров: 3278 | Нарушение авторских прав

Фонд заработной платы —

Wage (pay-roll) fund, Wages bill

Объем денежных средств, источник, за счет которого осуществляется выплата заработной платы работникам предприятия.

( Современный финансово-кредитный словарь / Под общ. ред. М.Г. Лапусты, П.С. Никольского.-М., 2002 )

Является элементом себестоимости продукции. В состав фонда заработной платы входит основная и дополнительная заработная плата.

При планировании фонда заработной платы рассчитывают часовой, дневной и месячный (годовой) фонд заработной платы, которые различают между собой по составу включаемых в них элементов заработной платы.

В часовой фонд заработной платы включается оплата за время работы:

  • фонд заработной платы сдельщиков, определяемый исходя из тарифных ставок, тарифных сеток и тарифных коэффициентов;
  • фонд заработной платы повременщиков, рассчитанный на основе тарифных ставок, отработанного времени и количества рабочих-повременщиков;
  • окладный фонд заработной платы руководителей и специалистов предприятия;
  • премии из фонда заработной платы в соответствии с принятыми премиальными положениями, которые в обязательном порядке включаются в коллективный договор;
  • доплаты, компенсационного характера, входящие в часовой фонд заработной платы.

Все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить:

  • на доплаты, не имеющие ограничений по сферам деятельности, обязательные для всех организационно-правовых форм. Размеры их определяются самостоятельно, но не ниже размеров, установленных государством. В эту группу входят доплаты за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочное время, за условия труда и др.;
  • доплаты, применяемые в определенных сферах деятельности. Они также обязательны, но размеры таких доплат оговариваются с работодателем. Например, доплаты за обучение, руководство бригадой без освобождения от основной работы.

В дневной фонд заработной платы включается часовой фонд заработной платы и доплаты, входящие в дневной фонд заработной платы, в том числе матерям за кормление грудных детей; подросткам за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) фонд заработной платы формируется на основе дневного фонда заработной платы и дополнительной заработной платы, входящей в месячный (годовой) фонд заработной платы. В нее включаются оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата отпусков, предназначенных на учебу, выплаты при выполнении государственных обязанностей и др.
( Современный финансово-кредитный словарь / Под общ. ред. М.Г. Лапусты, П.С. Никольского.-М., 2002 )

Подразделяется также:

  • по принадлежности работника к штату данного предприятия:
    — на фонд штатного (списочного);
    — нештатного (несписочного) состава;
  • по характеру оплачиваемых работ : на фонд
    — промышленно-производственного персонала (зарплата рабочим, специалистам, служащим),
    — занятого в непромышленных хозяйствах предприятия (работникам жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых учреждений).

( Золотогоров В.Г. Энциклопедический словарь по экономике.-Минск, 1997 )

См. также :

  • Фонд оплаты труда

Фонд заработной платы

Фонд заработной платы – это та сумма средств (денежных), которая предназначается для оплаты результатов труда работников предприятия. В его состав включаются:

— начисленные субъектом хозяйствования суммы вознаграждения за отработанное время, а также надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера, начисление которых связано с условиями труда и режимом рабочего дня;

— оплата, начисленная за неотработанные часы;

— единовременные вознаграждения поощрительного характера;

— выплаты регулярного характера на оплату топлива, жилья, питания.

Фонд заработной платы в части вознаграждения за отработанные часы включает в себя:

— денежные средства, начисленные по окладам и тарифным ставкам, а также расценкам сдельного характера;

— стоимость товара, выданного в качестве натуральной оплаты;

— вознаграждения и премиальные регулярного или периодического характера (вне зависимости от источника выплат);

— доплаты и надбавки к окладам и тарифным ставкам, выполняющие стимулирующую функцию (за совмещение, профессиональное мастерство и т.д.);

— дополнительные вознаграждения, которые связаны с опасными либо вредными условиями труда, а также с работой в ночное время или сверхурочно;

— начисления за отработанное время сотрудникам, не включенным в списочный состав, и совместителям.

Фонд заработной платы в части денежных сумм, начисленных за неотработанные часы, включает в себя:

— оплаченные человеко-дни, входящие в состав дополнительных (по законодательству или коллективному договору) и очередных отпусков;

— начисления денежных средств за период учебы и переподготовки кадров;

— вознаграждение за неотработанные часы в течение трудового дня;

— денежные выплаты работникам, привлеченным к выполнению общественных или государственных обязанностей;

— оплата за льготные часы подросткам;

— суммы денежных средств, которые предприятие начисляет своим работникам, вынужденным по решению администрации или в результате простоев работать неполный трудовой день.

Фонд заработной платы в части единовременных выплат поощрительного характера включает:

— денежные дополнительные выплаты, начисляемые при предоставлении отпусков;

— вознаграждения по итогам годового труда;

— компенсационные выплаты за неиспользованные дни отпуска;

— вознаграждения, связанные с выслугой лет;

— суммы выдаваемых работникам бесплатно акций и др.

Фонд заработной платы в части оплаты расходов на жилье, топливо и питание имеет в составе и денежный эквивалент:

— продуктов питания, выдаваемых бесплатно или по ценам, имеющим скидку;

— предоставленного бесплатно жилья и коммунальных услуг или сумм оплаты за них;

— предоставляемого безвозмездно топлива.

Исчисление той суммы, которая составляет фонд оплаты труда, производится за отчетный месяц, квартал или год. Величина этих показателей необходима для:

— определения затрат предприятия на оплату рабочих ресурсов;

— составления в СНС счета образования доходов;

— определения при помощи распределительного метода величины валового внутреннего продукта.

Зная величину, составляющую фонд оплаты труда, можно определить размер средней зарплаты предприятий, организаций, отраслей, а также в целом всей экономической структуры.

Величина вознаграждения работникам субъекта хозяйствования берется к учету в зависимости от их категорий. Структура фонда заработной платы неодинакова по отдельным группам персонала в целом. Результаты проведенного экономического анализа указывают на отличие и по категориям в различных отраслях экономики. Знание структуры фонда зарплаты является необходимым условием разработки стратегии в области вознаграждения за труд и заключения коллективных договоров между организациями и работниками.

Методические указания по выполнению расчетных таблиц Расчет объема производства продукции в натуральном выражении

Название Методические указания по выполнению расчетных таблиц Расчет объема производства продукции в натуральном выражении
страница 3/3
Дата публикации 14.06.2013
Размер 287.3 Kb.
Тип Методические указания

userdocs.ru > Математика > Методические указания

^ Часовой фонд заработной платы включает:

— прямой тарифный фонд основных рабочих (рабочих – сдельщиков и рабочих — повременщиков);

— премии основным рабочим (премии рабочим – сдельщикам 10 – 30% от их прямого

фонда заработной платы);

    • доплаты высококвалифицированным рабочим за работу в вечернее время, резервным рабочим, за индивидуальное обучение учеников, за профессиональное мастерство,

прочие.

^ Доплаты, входящие в часовой фонд оплаты труда определяются в % отношении от прямого тарифного фонда рабочих – сдельщиков.

В состав дневного фонда заработной платы включаются:

— доплаты за перерывы в работе кормящих матерей;

— доплаты за льготные часы подростков.

^ В состав месячного фонда заработной платы включаются:

— дневной фонд заработной платы;

— оплата за очередные и дополнительные отпуска;

— доплаты за отпуска учащимся;

— доплаты за выполнение государственных и общественных обязанностей;

— выплаты социального характера;

^ Все доплаты, входящие в дневной и месячный фонд оплаты труда определяются в % отношении от часового фонда оплаты труда.

Таблица 13. Расчет тарифного фонда заработной платы

руководителей и специалистов.

Профессия Разряд Число рабочих в 2 см Должностной оклад в месяц (руб.) Годовой фонд заработной платы Премия
% Сумма
1 2 3 4 5 6 7
Руководителей
Начальник цеха

Мастер участка

Итого
Специалисты
Бухгалтер

Эксперт по качеству

Итого
Всего

Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих определяем по формуле Фз/пл. =(Докл. * К * 12) / 1000,

^ Премия рассчитывается как произведение графы №5 на графу №6.
Расчет показателей производительности труда

  1. Определяем количество основных рабочих (сдельщиков и

повременщиков) по формуле: Nраб.(сд., пов.) = Nсд. * 2 + Nпов.,

2. Определяем общее количество работников по формуле:

Nраб. = Nраб. (сд., пов.) + Nрук, спец. (необходимо обратиться к таблице №9)

3. Определяем среднемесячную зарплату одного рабочего по формуле: З1раб=(Фз/пл. мес.* 1000) / (12 * Nраб), где Фз/пл. мес. – месячный фонд заработной платы,

Nраб – количество рабочих сдельщиков, повременщиков

4. Определяем среднемесячную зарплату одного работающего по формуле:

где Фз/пл. (сдполв) – месячный фонд заработной платы

Фрспец – годовой фонд заработной платы руководителей специалистов

5. Производительность одного рабочего в год определяем по формуле:

П1ртр = (Мнч * 1000) / Nраб (сд., пов.)., где Мнч – выпуск продукции в н/часах, (необходимо обратиться к таблице № 4)

6. Производительность одного работающего в год определяем по формуле:

4.1 Расчет себестоимости, прибыли и рентабельности.

Таблица 14. Расчет себестоимости проектируемого изделия

Условные обозначения

шт

(-)

Основные материалы Единицы измерения

Затраты на 1 единицу продукции
Норма

Оптовая отпускная цена (руб.)

(руб.)

1 1 2 3 4 5
  1. Материалы:

1.Основные материалы:

Ткань верха (______)

Ткань верха (______)

2. Прикладные материалы:

Молния

Итого материальные расходы Смз
2) Транспортно-заготовительные расходы

3) Уценка маломерных остатков

  1. Реализация отходов
Тзг
Умо
Ротх
%
%
%
0,5
13
0,5
Итого материальные затраты за вычетом отходов

1. Транспортно-заготовительные расходы определяем по формуле:

Тзг = (Смз * %Тзг) / 100, где Смз – материальные расходы, (руб.), Тзг – транспортно заготовительные расходы, %, (указан в таблице)

2. Определяем уценку маломерных остатков по формуле:

Умо = (Тверх * % Умо) / 100, где Тверх – ткань верха, (м), Умо – оценка маломерных остатков, %, ( см. % межлекальных выпадов)

3. Определяем реализацию отходов по формуле:

Ротх = (Тверх * %Ротх) / 100, где Ротх – % реализации отходов (указан в таблице)

Таблица 15. Расчет основной заработной платы

производственных рабочих.

Статьи затрат % Сумма
1 2 3 4
Средне-сдельная расценка за пошив

Расценка за подготовку ткани к раскрою

Рсд.
Рпт
Итого заработная плата сдельная Рсд.
Премии, доплаты рабочим
Вся основная заработная плата

^ Для расчета данных необходимо обратиться к таблице № 11,12.

Расценку за подготовку ткани к раскрою (указана в таблице) определяем по формуле: Рпт = (Рпош * %Рпт) / 100

Процент премий и доплат определяем как частное разности между месячным фондом оплаты труда и прямым фондом оплаты труда основных рабочих и часовым фондом з/платы в процентном отношении: П+доп = (Зчас – З осн раб.) / Зчас * 100%.

П+доп =65%
Таблица 16. Плановая калькуляция

Статьи затрат % Сумма
  1. Основные материалы затрат за вычетом отходов
  2. Стоимость обработки
    • основная заработная плата
    • дополнительная заработная плата
    • итого заработная плата в себестоимости изделия
    • отчисления на социальные нужды
    • общепроизводственные расходы
Итого цена себестоимости
Общехозяйственные расходы 25
Итого себестоимость (Себ. произ)
Непроизводственные расходы 3,2
Итого полная себестоимость

^ Для расчета данных необходимо обратиться к таблице № 12, 14, 15.

Процент дополнительной заработной платы определяем как частное разности между месячным и часовым тарифным фондом заработной платы и часовым фондом заработной платы в процентном отношении: Здоп = (Змес – Зчас) / Змес * 100%.

  1. Дополнительную заработную плату определяем по формуле:

Здоп = (Зос * %Зд) / 100, где Зос – основная заработная плата, (руб.)

Зд— процент дополнительной заработной платы, %

  1. Определяем отчис2ления на социальные нужды

Ес.н = ((Зо + Зд) * %Ес.н) / 100, где %Ес.н– определяется по действующей ставке – 26,2

  1. Общепроизводственные расходы определяем по формуле:

Робщп = (Зосн * %Робщ) / 100,

Величина общепроизводственных расходов в % отношении рассчитывается как сумма расходов на содержание и эксплуатацию оборудования (10-15%) и цеховые расходы (30-40%) от суммы основной и дополнительной з/платы.

  1. Общехозяйственные расходы определяем по формуле:

Общх = (Зосн * %П) 100

^ Величина общехозяйственных расходов в % отношении составляет 15-25% от суммы основной и дополнительной з/платы основных рабочих

  1. Непроизводственные расходы определяем по формуле:

Рвнеп = (Себ. произ * %Рвнеп) / 100, где Себ. произ – себестоимость производственная

^ Величина непроизводственных расходов в % отношении составляет 2-3,5% от себестоимости изделия.

Таблица 17. Расчет цен на изделие.

Исходные данные Единицы измерения % Сумма
Полная себестоимость

Отпускная цена с учетом НДС

Розничная цена

руб.

^ Для расчета данных необходимо обратиться к таблице № 16.

  1. Рассчитываем прибыль исходя из заданного %.

( Уровень прибыльности планируется от 17 до 30%)

П = (Себ. пол * %П) / 100

  1. Отпускная цена рассчитывается по формуле:

Цот = Себ.пол + П

  1. НДС рассчитывается как заданный % от отпускной цены:

НДС = (Цотп * %НДС) / 100

  1. Отпускная цена с учетом НДС рассчитывается по формуле:

Цот с НДС = Цотп + НДС

  1. Торговая надбавка рассчитывается по формуле:

Тор над = (Цотп * %Тор над) / 100, %

(Торговая надбавка планируется от 10-30% и более, в зависимости от коньюктуры рынка).

  1. Розничная цена рассчитывается по формуле:

Цроз = Цотп с НДС + Тор над

Таблица 18. Расчет показателей экономической эффективности изделия

Показатели Единицы измерения Сумма
Отпускная цена изделия

Затраты на один рубль товарной продукции

Процент межлекальных потерь

руб.

Для расчета данных необходимо обратиться к таблице № 17.

  1. Рентабельность рассчитывается по формуле:

Рент = (П Себ пол) * 100%

  1. Затраты на 1 рубель товарной продукции рассчитываются по формуле:

З = (Себ пол / Цот) * 100%

Таблица 19. Сводная таблица основных технико-экономических показателей

После таблицы технико-экономических показателей необходимо сделать обобщенные выводы по курсовой работе и представить список использованной литературы и источников.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Показатели Единицы

измерения

Сумма
Средняя трудоемкость изделия

Средне — сдельная суммарная расценка

Средняя выработка одного рабочего в год

Средняя выработка одного работающего в год

Средне — месячная заработная плата одного рабочего

Средне–месячная заработная плата одного работающего

Полная себестоимость изделия

Затраты на один рубль товарной продукции

Процент межлекальных потерь