Как исправить (признать недействительной) запись об увольнении в трудовой книжке работника, исправить запись дата увольнения трудовой

Содержание
  1. Как исправить (признать недействительной) запись об увольнении в трудовой книжке работника
  2. Как исправить в трудовой книжке ошибочную формулировку увольнения
  3. Как исправить запись о дате увольнения в трудовой книжке
  4. В каких случаях при увольнении нужно дополнительно оформить дубликат трудовой книжки
  5. Риски при нарушении порядка исправления записей в трудовой книжке при увольнении работника
  6. Ваше право
  7. Как исправить запись в трудовой книжке если ошибка в дате при увольнении
  8. Как исправить запись в трудовой книжке если ошибка в дате при увольнении
  9. Всё о том, как исправить дату увольнения в трудовой книжке по образцу, в том числе с учетом последнего рабочего дня
  10. Что писать в графе «дата увольнения» с учётом последнего рабочего дня?
  11. Подробная инструкция по верному заполнению данной графы
  12. Что делать, если была указана неправильная информация?
  13. Как исправить ошибку в дате увольнения: алгоритм действий и образец
  14. Что делать, если кадровик забыл указать нужные сведения?
  15. Заключение
  16. Исправление даты увольнения в трудовой книжке. Образец
  17. Порядок ведения трудовой книжки
  18. Неправильная запись в трудовой книжке при увольнении
  19. Исправление записи об увольнении в трудовой книжке
  20. Ответственность работодателя
  21. Делопроизводство
  22. Как исправить ошибку в трудовой книжке?
  23. Правовые основы
  24. В каких случаях и как вносятся исправления в трудовой книжке?
  25. Исправление в трудовой книжке даты увольнения
  26. Можно ли исправить запись в трудовой?
  27. Как исправить дату увольнения в трудовой книжке?
  28. Делопроизводство
  29. Как исправить ошибку в трудовой книжке?
  30. Правовые основы
  31. В каких случаях и как вносятся исправления в трудовой книжке?
  32. Исправить запись дата увольнения трудовой

Как исправить (признать недействительной) запись об увольнении в трудовой книжке работника

Для того чтобы исправить (признать недействительной) запись в трудовой книжке, не зачеркивайте ее. Для этого сделайте специальную запись о признании ее недействительной. Например, если ошиблись в дате увольнения, но увольнение все равно производите, то нужно после признания неправильной записи недействительной внести правильную запись об увольнении. А если причина — восстановление работника, то впишите «восстановлен на прежней работе». Дополнительно может потребоваться оформить дубликат трудовой книжки.

Как исправить в трудовой книжке ошибочную формулировку увольнения

Если вы внесли в трудовую книжку ошибочную формулировку записи об увольнении, учтите следующее. Такую неверную запись нельзя зачеркивать. Ее нужно признать недействительной, указав это в трудовой книжке. Затем вносите корректную запись об увольнении, кроме случаев отмены увольнения (восстановления работника) или если внесли такую запись по ошибке. Такие выводы следуют из п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, абз. 1 — 3 п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Если это последняя запись в трудовой книжке, оформленная при увольнении работника (например, вы не отменяете увольнение), то все внесенные вами в трудовую книжку работника записи заверяются как обычно. То есть подписью руководителя вашей организации (иного уполномоченного лица), печатью (при ее наличии) и подписью самого работника (кроме случая, когда работник, например, отказывается получить трудовую книжку) (абз. 1 п. 35, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, Разъяснение, утвержденное Приказом Минтруда России от 31.10.2016 N 589н).

Далее рассмотрим подробнее, как правильно внести исправление в трудовую книжку и нужно ли в нее вносить исправления за другого работодателя.

Как внести в трудовую книжку запись о признании недействительной записи об увольнении работника

Для признания недействительной записи об увольнении работника в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе» внесите исправление в следующем порядке (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, абз. 1 — 3 п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек):

  • в графе 1 поставьте следующий по порядку номер записи;
  • в графе 2 укажите текущую дату — то есть дату, когда вы исправляете неверную запись в трудовой книжке;
  • в графе 3 укажите, что запись под номером таким-то (номер ошибочной записи) недействительна.

Продолжение записи зависит от того, нужно или нет указывать правильную запись об увольнении. Если нужно (например, вы неправильно указали основание увольнения, реквизиты приказа об увольнении), то после текста о признании записи недействительной внесите правильную запись об увольнении. Об особенностях оформления записи при отмене увольнения (то есть когда не нужно вносить корректировочную запись об увольнении) расскажем ниже;

  • в графе 4 укажите реквизиты документа, на основании которого вносите исправление. Это может быть, например, прежний приказ об увольнении, если кадровик допустил ошибку в заполнении трудовой книжки, а в приказе информация отражена верно, или новый приказ об увольнении, если перенесли увольнение на другую дату.

Какую запись внести в трудовую книжку при признании записи об увольнении недействительной из-за отмены увольнения

Правила такие же, как мы описали выше, в частности, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки укажите, что запись недействительна. Если причина ее внесения связана с восстановлением работника, дополнительно укажите «восстановлен на прежней работе» (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, абз. 1 — 3 п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Пример формулировки записи

Запись за номером 12 недействительна, восстановлен на прежней работе.

Нужно ли исправить в трудовой книжке ошибку, допущенную при увольнении иным работодателем

Да, нужно, но сделать вы это можете только на основании официального документа от работодателя, допустившего ошибку, либо, например, на основании решения суда. Попросите работника представить такой документ либо сделайте запрос соответствующему работодателю. Это следует из п. п. 27 — 29 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Перечень документов бывшего работодателя работника, на основании которых вы должны внести исправления в трудовую книжку, нормативно не определен. Полагаем, это может быть, в частности, справка или заверенная этим работодателем копия приказа об увольнении.

Как исправить запись о дате увольнения в трудовой книжке

Для исправления в трудовой книжке записи о дате увольнения работника руководствуйтесь такими же правилами, как мы описали выше. В частности, учтите, что нельзя зачеркивать неверную дату и вписывать новую. Вам нужно признать недействительной целиком запись об увольнении с ошибкой в дате, после чего внести верную запись, а именно в разделе трудовой книжки «Сведения о работе» внесите исправление в следующем порядке (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, абз. 1 — 3 п. 1.2, абз. 1 п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек):

  • в графе 1 поставьте следующий по порядку номер;
  • в графе 2 укажите текущую дату, когда вы исправляете неверную запись в трудовой книжке;
  • в графе 3 укажите, что запись под номером таким-то (номер записи с ошибкой в дате увольнения) недействительна. После повторите запись об основании (причине) увольнения и укажите правильную дату увольнения в том случае, если она не совпадает с датой внесения корректирующей записи;
  • в графе 4 укажите реквизиты документа, на основании которого вносите исправление. Так, если такую ошибку в трудовой книжке допустили вы, то это, как правило, приказ об увольнении. Если же вы исправляете ошибку предыдущего работодателя — это может быть, например, справка с предыдущего места работы.

В каких случаях при увольнении нужно дополнительно оформить дубликат трудовой книжки

Вам нужно оформить дубликат трудовой книжки, если в ней есть признанная недействительной запись, об увольнении и работник обратился к вам с письменным заявлением о выдаче такого дубликата. Это в том числе касается случаев, если такая запись была внесена иным работодателем. Такие выводы следуют из абз. 1 п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Полагаем, что если есть ваша вина в том, что внесли некорректную запись, и работник попросил оформить ему дубликат трудовой книжки, то оформить вы его должны за ваш счет. Если же в этом виноват прежний работодатель, то работник должен оплатить вам стоимость бланка трудовой книжки. Такой вывод сделан с учетом п. п. 47, 48 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Ниже расскажем об особенностях оформления дубликата трудовой книжки в рассматриваемом случае.

Как оформить дубликат трудовой книжки при признании недействительной записи об увольнении

Дубликат трудовой книжки при признании недействительной записи об увольнении оформите следующим образом.

В правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки укажите «Дубликат». Далее заполните титульный лист, как при оформлении новой трудовой книжки, при этом сведения о работнике вносите актуальные на дату оформления дубликата. Такие выводы следуют из п. п. 1.2, 2.1, 7.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Затем в разделе «Сведения о работе» в графе 3 сделайте запись о стаже работы с учетом имеющихся записей в трудовой книжке до поступления на работу к вам. После этого перепишите по порядку все записи из трудовой книжки, кроме записи об увольнении, признанной недействительной. В раздел «Сведения о награждении» также перепишите все записи о награждениях из трудовой книжки. Это следует из п. п. 32, 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 1.2, абз. 1 п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

После этого в «испорченной» трудовой книжке на титульном листе сделайте запись: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера. Снимите с нее копию для себя и заверьте ее (это может сделать, например, ваша кадровая служба). Затем верните эту трудовую книжку ее владельцу (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. п. 1.2, 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Что делать, если недействительная запись об увольнении сделана во вкладыше в трудовую книжку

В этом случае, если работник напишет вам заявление о выдаче дубликата из-за наличия во вкладыше записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, оформите дубликат трудовой книжки с учетом описанных выше правил. Если при этом вам не хватит страниц трудовой книжки, то вшейте в дубликат вкладыш. Такие выводы следуют из п. п. 33, 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Внимание! Есть мнение, что в рассматриваемом случае можно оформить дубликат вкладыша в трудовую книжку, изъяв испорченный вкладыш из трудовой книжки и вернув его владельцу. Такая процедура нормативно не предусмотрена. Более того, вкладыш, вшитый в трудовую книжку, является ее неотъемлемой частью и сам по себе недействителен (п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Поэтому, если испорчен вкладыш в трудовой книжке, полагаем, что испорчена вся трудовая книжка. Рекомендуем придерживаться предложенного нами подхода. В ином случае вас могут привлечь к ответственности, в частности, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Риски при нарушении порядка исправления записей в трудовой книжке при увольнении работника

В этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски:

  • привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за различные нарушения при исправлении записей в трудовой книжке при увольнении. Например, зачеркнете неверную запись или откажетесь выдавать работнику дубликат трудовой книжки при наличии заявления работника на это и наличии в ней записи об увольнении, признанной впоследствии недействительной;
  • материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ — если неправильно указали формулировку основания и (или) причины увольнения и такая запись препятствовала трудоустройству работника (ч. 8 ст. 394 ТК РФ, п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Ваше право

Правовые консультации

Как исправить запись в трудовой книжке если ошибка в дате при увольнении

Как исправить запись в трудовой книжке если ошибка в дате при увольнении

Вопрос: В трудовой книжке сотрудника сделана неправильная запись об увольнении (указана неверная статья). После увольнения сотрудник был принят на работу в другую организацию, о чем сделана запись в трудовой книжке. Поскольку в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе» не было свободного места, новый работодатель приобрел вкладыш. Как правильно внести исправления в трудовую книжку?

Учет и хранение трудовых книжек

Порядок заполнения трудовых книжек

Порядок исправления записей в трудовой книжке

Дубликат трудовой книжки

Выдача трудовой книжки

Ответ от 23.01.2017 :

Порядок внесения изменений в трудовую книжку регулируется:

  • Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила);
  • Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция).

    Если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка (п. 38 Правил). В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе, об увольнении, о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п. 30 Правил).

    В п. 1.2 Инструкции указан порядок внесения изменений в трудовую книжку. При изменении формулировки причины увольнения делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)».

    Порядок признания записи недействительной следующий:

  • в графе 1 ставится порядковый номер, следующий за номером последней записи;
  • в графе 2 указывается текущая дата (дата внесения исправления);
  • в графе 3 указывается: «Запись №__ недействительна». На следующей строке в графе 3 (без указания номера записи и даты) производится правильная запись;
  • в графе 4 указывается номер приказа, на основании которого внесена исправляемая запись в трудовую книжку (номер такого приказа следует указывать в той же строке, в которой стоит номер и дата записи «Запись №__ недействительна»).

    Таким образом, исправление необходимо внести, даже если в трудовой книжке (вкладыше) уже есть запись о приеме на новую работу.

    Исправление вносится текущей датой. Если на новом месте работы уже оформлен вкладыш в трудовую книжку, исправления следует вносить в него.

    Отметим, что такое исправление может внести ваша организация (бывший работодатель), а также работодатель по новому месту работы.

    Для этого вам следует оформить официальное письмо на имя нового работодателя с просьбой внести в трудовую книжку (вкладыш) работника соответствующие исправления (п. 27 Правил).

    Как задать вопрос

    Всё о том, как исправить дату увольнения в трудовой книжке по образцу, в том числе с учетом последнего рабочего дня

    В обозначенную графу вносятся данные о дне ухода сотрудника с предприятия (организации), которые соответствуют первому дню, следующему за днём увольнения.

    Статья предлагает алгоритм исправления ошибочной записи о дне увольнения сотрудника.

    Что писать в графе «дата увольнения» с учётом последнего рабочего дня?

    Подробная инструкция по верному заполнению данной графы

    Каждый разворот трудовой книжки содержит четыре графы. В первую графу вносится порядковый номер записи. Далее следует вторая графа, состоящая из трёх колонок.

  • в первую колонку – число (день);
  • При внесении этих данных, недопустимо:

    вносить буквенные обозначения;

    Что делать, если была указана неправильная информация?

    Каждый элемент записи несёт существенную важность. То же касается второй графы, которая требует добросовестного заполнения.


    Законодательством предусмотрена возможность допущения ошибок кадровыми работниками, а так же дан алгоритм их исправления.
    Он указан в Инструкциях (№ 69 от 10.10.03) и Правилах (№ 225 от 16.04.03), которые относятся к законодательным актам РФ.

    считать документ испорченным, составить акт о его порче и завести новую трудовую книжку;

    Просмотрим видео по данной теме:

    Как исправить ошибку в дате увольнения: алгоритм действий и образец

    1. после недобросовестного внесения сведений (например, под № 6), строчкой ниже, в первой графе ставится новый порядковый номер записи – 7.
    2. Под № 7 вносится новая формулировка.

    В таком случае «сведения о работе», указанные в третьей графе исправленной записи будут приблизительно следующими: «Запись за № 6 считать недействительной. Уволить 04 февраля 2017 года по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ».

    После завершения процедуры, исполнитель должен вновь указать свою должность, поставить подпись с расшифровкой фамилии. Далее ставится печать организации.

    Что делать, если кадровик забыл указать нужные сведения?

    Указать на ошибку, при необходимости написать заявление руководителю организации об отсутствии требующейся информации. Недостающие сведения должны быть внесены уполномоченным лицом.

    Заключение

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Если во внесённой записи допущена ошибка, её требуется исправить.

    Согласно положению статьи 77 ТК РФ, днём увольнения следует считать последний день работы в должности.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-93-21 . Это быстро и бесплатно !

    Запись содержит сведения о том, с какого числа работник прекратил исполнять функциональные обязанности.

    Если работник уходит по собственному желанию, эта дата указывается им в заявлении. Если его снимают с должности по взысканию – в документации о взыскании, подготовленной работодателем. Или выносится из иных локальных актов о реструктуризации предприятия, смене собственника и т.п.

    Так же она требует соответствия сведениям из приказа об увольнении.

    В каждую из них вносится соответствующая часть сведений о дате увольнения. Сведения вносятся следующим образом:

    Совокупно сведения из трёх колонок дают представление о том, с какого числа сотрудник прекратил трудовые обязанности на соответствующем предприятии.

    ставить точки, запятые и т.п.

    Эта графа может содержать только числовые символы. Они обязательно должны быть двузначными. Если день или месяц ухода содержит в своём числе одну цифру, впереди ставится нуль. Например: 4 февраля 2017 года вписывается: 04 / 02 / 2017.

    Согласно их нормативам, ошибочную запись нельзя затирать, замазывать или переправлять числовой символ. Так как эти сведения обладают существенной важностью для ПФ РФ, то здесь нецелесообразно вносить исправление простым зачёркиванием.
    Допустимы следующие варианты действий, если указанные сведения оказались неправильными:

  • внести юридически корректные записи о неверных сведениях и замену на правомочные сведения.
  • Первый способ удобен только тогда, когда увольняющая организация была первым местом работы гражданина. В иных случаях требуется применять второй способ исправления данных.

    Здесь вы прочитаете, как исправить дату увольнения в трудовой книжке по образцу?

    При обнаружении такого инцидента, требуется заменить всю внесённую информацию об увольнении. Делается это следующим образом:

  • В каждую из трёх колонок второй графы поочерёдно вписываются: число, месяц, год увольнения. Эти сведения должны соответствовать действительности и вноситься без ошибок.
  • В третьей графе указывают: «запись за № 6 считать недействительной». Далее переносятся сведения об увольнении из записи под № 6, если они правоспособны.
  • В четвёртую графу так же допустимо перенести сведения из записи под № 6, при отсутствии в таковых ошибки. Например: «Приказ № 27 от 03.02.2017».

    Скачать образец правильно заполненной трудовой книжки можно скачать здесь.

    В любой момент, после обнаружения допущенной уполномоченным лицом оплошности, можно заявить требования об исправлении ошибки. Если обнаружено отсутствие сведений во второй графе, их ни в коем случае недопустимо проставлять собственноручно.

    В этом случае требуется вернуться по прошлому месту работы в отдел кадров, или к иному лицу, ответственному за движение трудовых книжек.

    Неправильное внесение даты прекращения работы может повлечь правовые последствия. Поэтому сразу же после обнаружения, нужно внести правомочные данные.

    +7 (499) 755-93-21 (Москва)
    +7 (812) 565-34-08 (Санкт-Петербург)

    Исправление даты увольнения в трудовой книжке. Образец

    Обновление: 16 декабря 2016 г.

    Трудовая книжка – это очень важный документ, подтверждающий всю трудовую деятельность и стаж каждого работника. По этой причине любая ошибка в этом документе может повлечь неблагоприятные последствия для работника. К примеру, ошибка в дате увольнения может повлечь неверное исчисление стажа и другие возможные неприятности. Поэтому такие ошибки нуждаются в обязательном исправлении. Рассмотрим подробно исправление даты увольнения в трудовой книжке.

    Порядок ведения трудовой книжки

    В трудовой книжке каждого работника работодатели фиксируют информацию о трудовой деятельности и стаже. Такая информация строго регламентирована на основе трудового законодательства и подзаконных актов.

    Форма и порядок составления трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:

  • Правилах от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
  • Инструкции от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).

    Правила исправления записей в трудовой книжке (в т.ч. после увольнения) и порядок заполнения этого документа при увольнении также установлены указанными подзаконными актами.

    Именно их положения и рекомендации необходимо применять в данной ситуации.

    Неправильная запись в трудовой книжке при увольнении

    Ошибочная формулировка в трудовой книжке может появиться по различным причинам. В их числе как невнимательность кадрового работника организации, так и неверное определение даты увольнения. К примеру, если в трудовой книжке сотрудника сделана запись о дате увольнения по инициативе работодателя в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то это неверно (статья 81 Трудового кодекса РФ), т.к. работник не может быть уволен в указанный период по данному основанию.

    Исправление записи об увольнении в трудовой книжке

    Порядок устранения ошибки следует из пункта 1.2 Инструкции: если возникла потребность исправления записи об увольнении в разделе «Сведения о работе», то в следующей за последней в данном разделе записью строке отражаются номер записи (по порядку) и дата, в которую осуществляется запись.

    Для исправления неверной записи в трудовой книжке об увольнении в графе 3 этого документа пишется «Запись за номером … (к примеру за номером 4) недействительна». Затем отражается верная запись, а в графу 4 включается либо дублирующая информация о реквизитах первоначального документа – основания для увольнения, либо отражаются реквизиты иного документа, на основании которого вносятся правки в трудовую книжку.

    Далее проставляются подпись руководителя или ответственного кадрового работника и подпись об ознакомлении работника с соответствующими исправлениями (см. п. 35 Правил).

    Ответственность работодателя

    Рассматривая ответственность работодателя за внесение неверной записи о дате увольнения, следует подчеркнуть, что рассматриваемое исправление записи в трудовой книжке свидетельствует не об отмене увольнения и не изменении его даты, а лишь об устранении неточности.

    Однако на практике возможны ситуации, когда внесение в трудовую книжку неправильной записи может повлечь невозможность работника трудиться. В этом случае работодатель в дополнение к устранению неверной записи будет обязан выплатить пострадавшему гражданину не полученный им заработок (статья 234 Трудового кодекса РФ).

    Делопроизводство

    Как исправить ошибку в трудовой книжке?

    Многие специалисты отдела кадров, канцелярии и бухгалтерии, даже имеющие солидный стаж работы, не знают, как внести исправление в трудовую книжку.

    Ошибки в этом важном документе встречаются крайне редко, но если неправильная запись внесена, то исправить ее не только можно, но и необходимо в соответствии с законодательством.

    Правовые основы

    Российским Министерством труда и социального развития в 2003 году была разработана специальная инструкция (№69), регулирующая порядок заполнения трудовых книжек.

    Исправления в документ должны вноситься в соответствии с этими требованиями.

    При работе с трудовыми книжками следует учитывать и положения 225 Постановления Правительства РФ, регулирующего ведение и хранение этих документов (2003 г.).

    В каких случаях и как вносятся исправления в трудовой книжке?

    Неверные сведения могут быть обнаружены как на титульном листе трудовой книжке, так и в ее разделах и на вкладыше к ней.

    Схема исправления данных практически одинакова, однако в каждом случае будут иметься свои особенности.

    Общие правила

    К самому оформлению трудовой книжки следует отнестись с особым вниманием, дабы избежать в будущем проблем с расчетом пенсии работника.

    Если в новый документ были внесены неверные сведения, он подлежит уничтожению.

    Если ошибка выявлена в уже действующем документе, запись не зачеркивается и не заштриховывается. Она исправляется новой записью ниже.

    Запись неверна

    Текст внесен другой организацией

    Даже если ошибка в документе допущена кадровиками другой фирмы, специалисты новой организации производят исправления в трудовой книжке работника.

    Для этого он должен представить работодателю документы, подтверждающие факт наличия ошибки и содержащие правильную информацию.

    Исправление организацией, вносившей запись, после увольнения

    Если работник после увольнения еще официально не числится на новом рабочем месте, исправление выявленной неверной информации может произвести прежний работодатель.

    Для этого он:

  • Вписывает в графу «Сведения о работе» название своей организации, тем самым открывая блок записей от лица бывшего работодателя (ведь ранее была поставлена запись об увольнении, и непонятно кто и на каком основании вносит данные).
  • Указывается текущая дата внесения исправлений арабскими цифрами.
  • Запись признается недействительной, указываются верные сведения.
  • Ставятся реквизиты Приказа, подтверждающие истинность новых данных.
  • Свою подпись ставит специалист кадрового отдела и хозяин трудовой книжки, ставится печать организации – блок исправительных записей закрывается.

    Законно ли иметь две трудовые книжки? Ответ — тут.

    Указаны не те даты

    Невнимательность кадровика при написании дат в трудовой книжке может привести к дальнейшим проблемам с Пенсионным фондом, поэтому сам работник должен несколько раз перепроверить написанное в документе.

    Ошибка в дате приема в организацию или в иных датах должны быть обязательно исправлены в кратчайшие сроки.

    При ее обнаружении работник:

  • Пишет заявление на имя директора с просьбой исправить ошибку.
  • Издается приказ о необходимости внесения исправлений, ему присваивается номер.
  • Работник кадровой службы письменно подтверждает недействительность ранее указанных данных.
  • Вписывается правильная дата, ставится номер приказа – основания для внесения изменений.
  • Специалист пишет свою должность, фамилию, инициалы и подпись, ставится печать.

    При наличии ошибки в дате рождения сотрудника эта дата полностью зачеркивается сплошной линией, а сверху пишется верная информация.

    Сбоку информация конкретизируется, указывается серия и номер Паспорта РФ с верными сведениями.

    Неправильно внесены реквизиты приказа

    Важно знать, как исправить ошибку в одной из самых важных граф трудовой книги – сведениях о документе, на основании которого вносятся данные.

    В большинстве случаев данные вносятся на основании приказа.

    Порядок внесения данных о приказе таков: документ, его дата и номер. Ошибочно менять порядок этих реквизитов. При необходимости изменить запись из-за неверно внесенной информации о приказе запись дублируется, но последняя графа пишется уже без ошибки.

    Если в самом приказе была допущена ошибка, в 4 графе должны быть записаны серия и номер отменяющего ее приказа.

    Исправление сведений о награждении

    В трудовой книжке предусмотрен отдельный раздел для внесения данных о награждении сотрудника за особые заслуги перед предприятием.

    Часто заполнение этого раздела не производится. Но иногда информация о награждениях не только своевременно вносится в документ, но и содержит в себе ошибку.

    В данном разделе, как и в других частях трудовой книги, сведения нельзя зачеркивать или заштриховывать.

    Необходимо на текущую дату сделать пометку, что предыдущая запись действительной не является, далее указав правильные сведения.

    Замена сведений на титульном листе

    Основные сведения о работнике содержатся на титульном листе трудовой книжки.

    Незамеченная ошибка в основных реквизитах этой страницы должна быть устранена сразу после обнаружения. Запрещается замазывать штрихом.

    Под неверной информацией следует сделать пометку о том, что вышеуказанные данные недействительны, а далее написать правильные сведения.

    Зачеркивать слова в исключительных случаях на титульном листе разрешается.

    После зачеркивания пишется правильное слово, затем исправление заверяется работодателем и ставится печать.

    Пример:

    Данные и исправления в трудовую книжку вносятся черной, фиолетовой или темно-синей пастой, обладающей светостойкостью и водостойкостью.

    Примеры со сменой фамилии в трудовой книжке на практике встречаются наиболее часто.

    Конкретных правил по исправлению на законодательном уровне не прописано, однако принято использовать следующую схему исправления:

    • Сплошной линией зачеркивается устаревшая или ошибочная информация.
    • Ниже (рядом) пишется действительная фамилия.
    • Изнутри (слева) исправленная информация уточняется и подтверждается вписанием названия, серии и номера документа – основания для исправления.
    • Исправление заверяется работодателем, ставится подпись и печать.

    Какова продолжительность испытательного срока при приеме на работу? Узнайте тут.

    Возможен ли прием на работу в декретном отпуске? Смотрите здесь.

    Исправление неточностей во вкладыше

    Если работник часто меняет должности и места работы, некоторые разделы трудовой книжки могут закончиться.

    Для дальнейшего внесения сведений о работе к трудовой книжке прикладывается специальный вкладыш.

    В нем:

  • Если запись сделана неправильно при самом оформлении нового вкладыша, он подлежит уничтожению, о котором и составляется соответствующий акт.
  • Если на первой странице трудовой книжки уже проставлены серия и номер испорченного вкладыша, то серия и номер нового бланка также проставляются.
  • При наличии ошибки в какой-либо из записей, сделанных во вкладыше, порядок исправления стандартен. Сначала ставится порядковый номер новой записи, затем дата внесения исправления и правильный текст.
  • Указанная информация должна быть подтверждена Приказом, его серия и номер должны совпадать с данными Приказа в предыдущей записи.

    Аннулирование, если запись внесена ошибочно

    Вопрос о том, как аннулировать ошибочно внесенную запись, также нашел свое отражение в практике кадровых работников.

    После простановки очередного порядкового номера и текущей даты специалист пишет о том, что предыдущая запись №… недействительна. Документ-основание для признания записи ошибкой может вообще не указываться, либо может быть издан специальный Приказ о необходимости внесения исправлений в трудовую в связи с ошибочно внесенной записью.

    Реквизиты этого приказа и будут вписаны в четвертую графу.

    Таким образом, к заполнению трудовой книжки следует подходить с особым вниманием.

    Проверять правильность внесенных данных должен не только кадровик, но и сам работник. Исправление ошибок займет намного дольше времени, чем предотвращение появления таковых.

    Исправление в трудовой книжке даты увольнения

    Трудовая книжка – основной документ, отражающий трудовую деятельность человека на протяжение его жизни.

    Именно учитывая данных, внесенных в трудовую книжку, подсчитывается стаж, позволяющий использовать возможность выхода на пенсию при работе во вредных или опасных условиях труда, назначается и начисляется пенсия, как по возрасту, так и по льготному стажу.

    При оформлении пенсии, в случае обнаружения любых неверных сведений в трудовой книжке:

    • указание личных данных человека;
    • дат приема и увольнения;
    • причин увольнения;
    • указание номеров и дат издания приказов, на основание которых сделаны записи,

    возникают сложности с назначением пенсионных выплат и вообще правом на получение определенного вида пенсии.

    Кроме того, от записи об увольнении с предыдущего места работы порой зависит возможность трудоустроиться на новом месте.

    Всем людям свойственно иногда ошибаться.

    Работники отдела кадров, обычно отвечающие за ведение и учет трудовых книжек сотрудников предприятия тоже не роботы, могут сделать даже чисто машинальную описку, заполняя сведения.

    Смертельного в таких ситуациях ничего нет.

    Само собой, нужно быть очень внимательным, внося в трудовую книжку новую или очередную запись.

    Также необходимо проверить написанное еще раз, чтобы в случае допущенной ошибки можно было исправить сразу на месте, и человеку через несколько лет, когда уже были внесены новые записи после ошибочной, или предприятие было реорганизовано, ликвидировано, бегать по судам, архивам, восстанавливать события прошедших лет, чтобы внести исправления.

    Со всеми изменениями, внесенными в трудовую книжку, работника информируют, дают ознакомиться под личную роспись в личной карточке определенной форме Т-2, которая также ведется параллельно с трудовой книжкой ответственным сотрудником отдела кадров или другим должностным лицом организации, назначенным по приказу.

    Поэтому, сам работник должен не машинально подписывать запись, что ознакомлен с внесенными изменениями в трудовую книжку, а внимательно их прочесть.

    Так, если в трудовой книжке неправильно указана дата увольнения, это может стать препятствием при поступлении на работу в другую организацию, поскольку займет определенное время для внесения исправлений.

    Не всегда вакантная должность может оставаться свободной до тех пор, пока человек будет заниматься тем, что добиваться от бывшего работодателя внесения корректной записи даты увольнения.

    В конечном итоге, возможно, потерять шанс устроиться на новую должность.

    Например, фактически работник увольняется с предприятия 01. 10.2016 года, а запись в трудовой книжке об увольнении стоит 01.11.2016 года.

    Казалось бы, чисто автоматическая описка, однако, если 28.10.2016 года человек захочет трудоустроиться, будет более чем нелепо выглядеть запись в трудовой книжке после уволенного в ноябре с прежней компании, быть принятым на работу в новую фирму в октябре того же 2016 года.

    Необходимо вносить изменения в трудовую книжку с признанием предыдущей записи недействительной и указанием правильной даты увольнения.

    • как вести записи в трудовой книжке;
    • когда и как вносить изменения, исправления,
    • Инструкции по заполнению трудовых книжек, разработанной и утвержденной в 2003 году Постановлением № 69 от 10 октября Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003г. № 69 (Инструкция);
    • и Правилами ведения и хранения трудовых книжек (Правила), которые были также утверждены в 2003 году правительственным Постановлением от 16 апреля за. № 225.

    Можно ли исправить запись в трудовой?

    Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника.

    Ошибочные записи могут существенно помешать в дальнейшем, особенно если в течение трудовой деятельности часто меняет места работы.

    При назначении пенсии, если ошибки будут обнаружены в нескольких записях, ему придется немало побегать, чтобы восстановить истинные даты приема, увольнения на работу, или подтверждать вообще, что трудовая книжка принадлежит именно ему, если допущены ошибки в написание имени, отчестве, фамилии.

    Все исправления в трудовой книжке допустимы, согласно ст. 66 ТК РФ, действующим Правилам и Инструкции.

    В случае обнаружения любых ошибок, работником или специалистом, отвечающим на предприятии за ведение трудовых книжек, их следует исправить в соответствии с п. 24 и п. 28 Правил.

    Ни в коем случае не допускается зачеркивание неправильных записей, использование штриха, корректировке подтиранием ластиком и наведение ручкой других чисел и прочих изменений неверной записи.

    Согласно п.30 правил запись изменяют только признанием ее недействительной и внесением правильной новой записи.

    Рассмотрим ситуации, когда нужно сделать изменения в записи трудовой книжки.

    1. Если работник обнаружил неточность или ошибку в записи, он должен написать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой внести изменения в трудовую книжку, ссылаясь на документы, на основании которых сделана эта запись.

    К таким документам относят: паспорт, диплом, свидетельство о браке или расторжении брачных отношений, приказы или выписки из них о приеме, переводе, увольнении.

    2. На основании поданного заявления, руководителем предприятия (организации) издается приказ о внесении соответственных изменений в трудовую книжку работника.

    В законодательстве нигде не упоминаются конкретные должностные лица, которые должны заниматься ведением трудовых книжек на предприятии. Обычно в организациях заполнением всех изменений в процессе трудовой деятельности и внесением уточнений при выявленных ошибках в записях занимаются специалисты отдела кадров.

    Если компания довольно мала и кадровой службы не существует, за ведение трудовых книжек несет ответственность уполномоченное приказом руководителя должностное лицо (может быть бухгалтер, секретарь и прочие).

    3. Исправление должно быть внесено на предприятие, где допущена ошибка.

    В тех случаях, когда человек уже уволился оттуда и работает в новой организации, при предоставлении документов, подтверждающих допущенные ошибки записи в трудовой книжке, изменения могут быть внесены кадровой службой организации, в которой он работает.

    4. В том случае, когда трудовая книжка только заводится, то есть раньше человек нигде не был официально трудоустроен, при любой описке или допущенной ошибке:

    • в заполнении данных о сотруднике;
    • в записи о приеме на работу,

    лучше всего такую книжку аннулировать сразу и выписать новую без помарок и внесенных изменений.

    5. При внесении изменений после ошибочно внесенных данных, работник имеет право подать заявление на выдачу дубликата трудовой книжки.

    В выданную повторно трудовую книжку, в которой указывается, что это дубликат, будут перенесены все записи, кроме той, какая была признана недействительной.

    Особенно это актуально тех случаев, когда человека незаконно увольняют, и он восстановлен по решению суда.

    6. В том случае, если на момент выявления ошибок, предприятие, где они были допущены, не существует как юридическое лицо (реорганизовано или ликвидировано), за документами, подтверждающими работу в ликвидированной организации, необходимо обратиться в архив.

    На основании предоставленной документации изменения будут внесены на месте последней работы.

    7. Когда в трудовой книжке неправильно указаны личные данные человека (фамилия, имя, отчество), помочь восстановить принадлежность трудовой книжки данному конкретному человеку можно через суд, предъявив документы, удостоверяющие личность и при необходимости, на основании которых была изменена, например фамилия (свидетельство о заключении или расторжении брака).

    Как исправить дату увольнения в трудовой книжке?

    Признание записи недействительной происходит следующим образом:

    1. Порядковый номер указывается следующий за последней записью

    2. Указывается дата, когда вносятся изменения.

    3. В графе 3, где обычно заносятся сведения о приеме на работу, переводе или увольнении, делают запись: «Запись за номером (указывается порядковый номер записи, в котором обнаружена ошибка или неточность) недействительна.

    Далее под этим же порядковым номером заносят правильную запись.

    4. В последней графе указывают приказ, на основании которого были внесены изменения (п. 1, 2 Инструкции).

    Одной из распространенных ошибок, допускаемых в трудовых книжках, является указание даты.

    Покажем наглядно, как нужно правильно сделать исправление даты увольнения в трудовой книжке.

    1 2 3 4
    15 04.11.2016 Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ № 42от 04. 11.2016г.
    16 03.11.2016 Запись за номером 16 недействительнаУволен 03 ноября 2016 года по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ № 42от 04. 11.2016г.

    При увольнении работника важно соблюдать все нормы законодательства. В противном случае он может обратиться в суд и быть восстановлен в прежней должности на работе.

    Как аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении, если есть решение суда о признании незаконного прекращения трудового договора, довольно часто возникающий вопрос.

    1. Прежде всего, издается приказ по предприятию о признании ранее изданного приказа об увольнении не действительным, как основание приводится решение суда и его отмене.

    2. На основании изданного приказа в трудовую книжку вносится запись за следующим порядковым номером о том, что запись за предыдущим номером недействительна.

    3. По желанию работника выдается дубликат трудовой книжки.

    Если ошибочно внесена запись об увольнении в трудовую книжку, например, в случае, когда подав заявление расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, в течение двух недель отработки, сотрудник решил остаться работать, запись аннулируется аналогично.

    Отмена записи в трудовой книжке об увольнении, образец:

    Делопроизводство

    Как исправить ошибку в трудовой книжке?

    Многие специалисты отдела кадров, канцелярии и бухгалтерии, даже имеющие солидный стаж работы, не знают, как внести исправление в трудовую книжку.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Ошибки в этом важном документе встречаются крайне редко, но если неправильная запись внесена, то исправить ее не только можно, но и необходимо в соответствии с законодательством.

    Правовые основы

    Российским Министерством труда и социального развития в 2003 году была разработана специальная инструкция (№69), регулирующая порядок заполнения трудовых книжек.

    Исправления в документ должны вноситься в соответствии с этими требованиями.

    При работе с трудовыми книжками следует учитывать и положения 225 Постановления Правительства РФ, регулирующего ведение и хранение этих документов (2003 г.).

    В каких случаях и как вносятся исправления в трудовой книжке?

    Неверные сведения могут быть обнаружены как на титульном листе трудовой книжке, так и в ее разделах и на вкладыше к ней.

    Схема исправления данных практически одинакова, однако в каждом случае будут иметься свои особенности.

    Общие правила

    К самому оформлению трудовой книжки следует отнестись с особым вниманием, дабы избежать в будущем проблем с расчетом пенсии работника.

    Если в новый документ были внесены неверные сведения, он подлежит уничтожению.

    Если ошибка выявлена в уже действующем документе, запись не зачеркивается и не заштриховывается. Она исправляется новой записью ниже.

    Запись неверна

    Текст внесен другой организацией

    Даже если ошибка в документе допущена кадровиками другой фирмы, специалисты новой организации производят исправления в трудовой книжке работника.

    Для этого он должен представить работодателю документы, подтверждающие факт наличия ошибки и содержащие правильную информацию.

    Исправление организацией, вносившей запись, после увольнения

    Если работник после увольнения еще официально не числится на новом рабочем месте, исправление выявленной неверной информации может произвести прежний работодатель.

    Для этого он:

    • Вписывает в графу «Сведения о работе» название своей организации, тем самым открывая блок записей от лица бывшего работодателя (ведь ранее была поставлена запись об увольнении, и непонятно кто и на каком основании вносит данные).
    • Указывается текущая дата внесения исправлений арабскими цифрами.
    • Запись признается недействительной, указываются верные сведения.
    • Ставятся реквизиты Приказа, подтверждающие истинность новых данных.
    • Свою подпись ставит специалист кадрового отдела и хозяин трудовой книжки, ставится печать организации – блок исправительных записей закрывается.

    Пример:

    Законно ли иметь две трудовые книжки? Ответ — тут.

    Указаны не те даты

    Невнимательность кадровика при написании дат в трудовой книжке может привести к дальнейшим проблемам с Пенсионным фондом, поэтому сам работник должен несколько раз перепроверить написанное в документе.

    Ошибка в дате приема в организацию или в иных датах должны быть обязательно исправлены в кратчайшие сроки.

    При ее обнаружении работник:

    • Пишет заявление на имя директора с просьбой исправить ошибку.
    • Издается приказ о необходимости внесения исправлений, ему присваивается номер.
    • Работник кадровой службы письменно подтверждает недействительность ранее указанных данных.
    • Вписывается правильная дата, ставится номер приказа – основания для внесения изменений.
    • Специалист пишет свою должность, фамилию, инициалы и подпись, ставится печать.

    При наличии ошибки в дате рождения сотрудника эта дата полностью зачеркивается сплошной линией, а сверху пишется верная информация.

    Сбоку информация конкретизируется, указывается серия и номер Паспорта РФ с верными сведениями.

    Пример:

    Неправильно внесены реквизиты приказа

    Важно знать, как исправить ошибку в одной из самых важных граф трудовой книги – сведениях о документе, на основании которого вносятся данные.

    В большинстве случаев данные вносятся на основании приказа.

    Порядок внесения данных о приказе таков: документ, его дата и номер. Ошибочно менять порядок этих реквизитов. При необходимости изменить запись из-за неверно внесенной информации о приказе запись дублируется, но последняя графа пишется уже без ошибки.

    Если в самом приказе была допущена ошибка, в 4 графе должны быть записаны серия и номер отменяющего ее приказа.

    Исправление сведений о награждении

    В трудовой книжке предусмотрен отдельный раздел для внесения данных о награждении сотрудника за особые заслуги перед предприятием.

    Часто заполнение этого раздела не производится. Но иногда информация о награждениях не только своевременно вносится в документ, но и содержит в себе ошибку.

    В данном разделе, как и в других частях трудовой книги, сведения нельзя зачеркивать или заштриховывать.

    Необходимо на текущую дату сделать пометку, что предыдущая запись действительной не является, далее указав правильные сведения.

    Пример:

    Замена сведений на титульном листе

    Основные сведения о работнике содержатся на титульном листе трудовой книжки.

    Незамеченная ошибка в основных реквизитах этой страницы должна быть устранена сразу после обнаружения. Запрещается замазывать штрихом.

    Под неверной информацией следует сделать пометку о том, что вышеуказанные данные недействительны, а далее написать правильные сведения.

    Зачеркивать слова в исключительных случаях на титульном листе разрешается.

    После зачеркивания пишется правильное слово, затем исправление заверяется работодателем и ставится печать.

    Пример:

    Данные и исправления в трудовую книжку вносятся черной, фиолетовой или темно-синей пастой, обладающей светостойкостью и водостойкостью.

    Примеры со сменой фамилии в трудовой книжке на практике встречаются наиболее часто.

    Конкретных правил по исправлению на законодательном уровне не прописано, однако принято использовать следующую схему исправления:

    • Сплошной линией зачеркивается устаревшая или ошибочная информация.
    • Ниже (рядом) пишется действительная фамилия.
    • Изнутри (слева) исправленная информация уточняется и подтверждается вписанием названия, серии и номера документа – основания для исправления.
    • Исправление заверяется работодателем, ставится подпись и печать.

    Какова продолжительность испытательного срока при приеме на работу? Узнайте тут.

    Возможен ли прием на работу в декретном отпуске? Смотрите здесь.

    Исправление неточностей во вкладыше

    Если работник часто меняет должности и места работы, некоторые разделы трудовой книжки могут закончиться.

    Для дальнейшего внесения сведений о работе к трудовой книжке прикладывается специальный вкладыш.

    В нем:

    • Если запись сделана неправильно при самом оформлении нового вкладыша, он подлежит уничтожению, о котором и составляется соответствующий акт.
    • Если на первой странице трудовой книжки уже проставлены серия и номер испорченного вкладыша, то серия и номер нового бланка также проставляются.
    • При наличии ошибки в какой-либо из записей, сделанных во вкладыше, порядок исправления стандартен. Сначала ставится порядковый номер новой записи, затем дата внесения исправления и правильный текст.
    • Указанная информация должна быть подтверждена Приказом, его серия и номер должны совпадать с данными Приказа в предыдущей записи.

    Аннулирование, если запись внесена ошибочно

    Вопрос о том, как аннулировать ошибочно внесенную запись, также нашел свое отражение в практике кадровых работников.

    После простановки очередного порядкового номера и текущей даты специалист пишет о том, что предыдущая запись №… недействительна. Документ-основание для признания записи ошибкой может вообще не указываться, либо может быть издан специальный Приказ о необходимости внесения исправлений в трудовую в связи с ошибочно внесенной записью.

    Реквизиты этого приказа и будут вписаны в четвертую графу.

    Пример:

    Таким образом, к заполнению трудовой книжки следует подходить с особым вниманием.

    Проверять правильность внесенных данных должен не только кадровик, но и сам работник. Исправление ошибок займет намного дольше времени, чем предотвращение появления таковых.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Исправить запись дата увольнения трудовой

    Можно ли исправить самому дату увольнения в трудовой книжке. мне надо 15 сентября а поставили 25сентября

    В трудовой книжке ошибочно сделана запись об увольнении, работник продолжает работать.в графе 4 указывается номер и дата приказа, на основании которого была внесена исправляемая запись в трудовую книжку.

    Ручонки-то тебе оборвать за такое.
    Нельзя.

    Если это механическая ошибка, то . Делается еще одна запись под следующим номером «Запись №..(номер неправильной записи) недействительна. Уволен 15.09.2013 » Приказ № . от 15.09.2013. Подпись отдела кадров или руководителя и печать фирмы. Любие другие исправления не законны.

    Это подделка. А подделка документов уголовно наказуема. Это вам нужно?!

    Ну да. Вы ещё в паспорте исправьте дату и фамилию заодно.

    Нет. Исправления в трудовой книжке не допускаются!

    Раздел помощи Вопросы Исправление ошибки в дате увольнения в трудовой книжке.Последнее сообщение. кaк испрaвить runtime error.

    У меня в трудовой исправлен месяц даты увольнения.в пенсионном потребовали справку

    У меня то же так было.. доказать не смог. стаж не зачислили

    В случае если есть несоответствия фамилии, имени, отчества или даты рождения трудоваяЭти несоответствия может исправить собственник или уполномоченное им лицо, которое несетувольнения или перевода, установленном органом, который рассматривает трудовые.

    Для расчета размера пенсии необходимо подтвердить стаж. Если в данном случае стаж не подтвержден, то в пенсионном фонде вполне могут не учитывать данный период. Выбирайте: либо доказывайте период работы либо отказывайтесь от спорного периода.

    Если в трудовой ОК исправляет что-то, то где-нибудь наверху обычно пишут — исправленному верить, подпись кадровика или руководителя и печать организации на этом. А в архив половина данных не сдаётся или теряется. Вам двух свидетелей с той работы нужно найти в в суд.

    Ионин с целью поступления на работу подделал трудовую книжку, исправив дату увольнения с прошлой работы на более позднюю

    Как теперь эту ошибочную запись в трудовой книжке исправить?2. Дата. Укажите дату, на которую вы признаете ошибочную запись недействительной. То есть ту дату, когда вы вносите исправления.

    Задача2. Ионин с целью поступления на работу подделал трудовую книжку, исправив дату увольнения с прошлой работы на более позднюю, так как на новом месте требовался определенный стаж работы. Кроме того Ионин составил на себя характеристику, удостоверив ее поддельной печатью и расписавшись за руководителя учреждения. Трудовую книжку и характеристику он предъявил руководству предприятия, куда намеривался поступить на работу.
    Квалифицируйте действия Ионина.
    Задача3. Постовой милиционер Круглов задержал пьяного Прахова. Приятели Прахова Титов, Колесов и Красногуб окружили милиционера и стали требовать, чтобы он отпустил Прахова. Круглов предупредил, что будет стрелять. Тогда Титов нанес Круглову удар кулаком в грудь. Круглов вынул пистолет и еще раз предупредил нападавших на него. Убедившись, что это не помогает, намереваясь выстрелить в верх, но заметив, что Колесов протянул руку к пистолету, явно намериваясь схватиться за ствол, выстрелили в Колесова, ранив его в руку и причинив вред здоровью средней тяжести.
    Как квалифицировать действия Круглова?
    сразу вам и третью написала, чтобы не искали

    Знаю, что плохо, но так делала

    Как исправить дату увольнения в трудовой книжке?

    Такая запись будет признана недействительной.
    Сделаешь только хуже.

    Какие исправления внести в трудовую книжку Приказ об увольнении от N аннулирован или работает в прежней должности ?Соответственно, на основании п. 1.2 Инструкции исправить такую запись об увольнении нужно следующим образом в графу 1.

    Исправляется и ставится запись исправленному верить с печатью организации

    Пишется, что эту запись считать недействительной и подпись и печать.
    И сделать верную запись. Обычно она пишется сверху листа.

    . подделка государственных документов преследуется по закону, детинушка+

    Может ли работодатель исправить статью на увольнение, если уже сделана запись в трудовой книжке?

    Да! но врят ли! это его право))

    Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены.работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату.

    Может
    запись признается недействительной
    вносится новая

    Может исправить, поставить печать и написать : исправленому верить.

    Как исправить? В трудовой книжке внесена неверная дата увольнения и номер приказа, сама запись в Графе 3 правильная.

    Запись № Х+1 (следующая) :
    Номер записи.
    Дата записи.
    Текст о неверности предыдущей записи.
    Запись № Х+2 (последующая) .
    Внесение правильных данных.
    Заверение подписью руководителя и печатью фирмы.
    Подпись работника об ознакомлении.

    7.6. Исправление записей об увольнении в трудовой книжке. Исправление основания увольнения.Сложности исправления дат приема на работу перевода, увольнения в трудовой книжке.

    Можно проще, после внесения записи о недействительности, продолжая внести правильную запись.
    Экономим место!

    Можно ли исправить дату увольнения в трудовой книжке образец

    Дата приказа не может быть позже даты уволнения . проще исправить дату приказа, сделать такой же как и дата увольнения, тогда дата следующего приема остается 04.01.02!Дата увольнения 03.01.02 Все это отражено к сожалению в Трудовой.

    Да но это не хрена не даст

    А смысл? работодатель придирается что долго не работал? скажи в массовке в кино снимался, там трудовую не заполняют и никто это не проверит

    Можно ли исправить дату увольнения в трудовой книжке

    Исправления не допускаются в трудовой книжке.
    Можно отменить предыдущую запись и внести правильную.

    После внесения записи об увольнении работник должен с ней ознакомиться и расписаться в трудовой книжке.Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. число. месяц.

    Исправить нельзя, написать данная запись за таким то номером недействительна и написать правильную

    .В трудовой увольнение по недоверию,затем исправили на собственное.Согласилась,теперь жалею.Как правильно подать в суд ?

    В соответствие со ст. ст. 131, 132 ГПК РФ.

    Автоматического исправления дату правильно трудовой увольнения книжке как исправить в касается. Если будете деньги отдавать лично бывшей или еще жене, потребительский кредит Хью.

    Как правильно исправить запись в трудовой .

    Грубой ошибкой это не считается, хотя подпись должностного лица, ответственного за работу с трудовыми книжками, и печать проставляются только при увольнении сотрудника. Но поскольку эти сведения не нумеруются, невозможно ликвидировать их, исходя из действующих правил. А заклеивать, забеливать, зачеркивать записи в трудовой книжке не допускается.

    На статью 80 ТК РФ, сделанная в трудовой книжке при увольнении работника по собственному желанию, должна быть исправлена.3, 2004 , если серия и номер трудовой книжки вкладыша имеют более позднюю дату по сравнению с датой первой записи в трудовой книжке вкладыше .

    Поищите на этом сайте.
    Скорее всего надо сделать следующую запись, что предыдущая недействительная. на этом сайте есть такой пример http://www.hr-portal.ru/pages/tkn/tknp.php

    Нарушением поставленная печать при принятии на работу, как такавой — не считается, при Союзе этим часто грешили отделы кадров, при начислении пенсии, стажа — это не стало причиной отказа . И вообще как говорится :-» маслом кашу не испортишь». Так-что ничего исправлять не надо.

    Ошибка в Трудовой книжке. Как исправить ошибку в трудовой. При увольнении было не верно записано название организации.

    Напишите, запись № такой считать недействительной, свою долность, фамилию, подпись печать, далее делаете правильную запись под номером, который идет по порядку

    Работник отозвал заявление об увольнении, но запись в трудовую книжку уже внесена. Как исправить? По состоянию на 14.03.2013 Журнал Вс для кадровика Год 2013 Номер 4 Автор Соколова Оксана Тема Документы кадровой службы.

    Как исправить запись в трудовой, если при увольнении работника в ознакомлении указали не ту фамилию работника

    Как правильно исправить запись в трудовой о несостоявшемся увольнении?

    Запись номер такойто считать недействительной, а Увольнение не состоялось писать не обязательно. потом должность кадровика роспись и фамилия и печать

    Есть вопрос сделала в трудовой книжке неверную запись указала не правильную дату увольнения, как исправить?Зачеркивать и исправлять другим способом, кроме признания записи недействительной, в трудовой нельзя.

    Я бы посоветовала принять его заного и сделать соответствующую запись в трудовой.

    Запись номер ХХХ недействительна.

    Любая ошибка испpавляется путем внесения записи: «запись за № ___ считать недействительной» и вноситься пpавильная запись. Поэтому и запись о несостоявшемся увольнении должна быть испавлена таким обpазом.

    При увольнении поставили печать в трудовую книжку совсем не той организации. Как можно исправить?

    Пусть напишут, что запись недействительна с печатью и сделают новую запись

    Получила пособие.соцзащита требует вернуть так как в трудовой нет даты увольнения сейчас исправляю дату возвращать? Просмотрен 68 раз Задан 2013-06-08 14 45 14 0400 в теме Семейное право из г. Москва.

    Ну есть это может быть связанно с тем что вы работали в одной организации а числились в другой по документам

    Посмотрите саму запись, когда вы устраивались на работу. В шапке работодатель сперва пишет в какую организацию устроен работник.
    Например: Общество с ограниченной ответсвенностью » Эльдорадо» ( ООО «Эльдорадо»)
    Принят на должность продавца-консультанта. Посмотрите совпадает ли в записи название организации с печатью организации. Если не совпадает, то можете смело обращаться в отдел кадров, чтобы переделали запись.

    Подделка трудовой книжки ее владельцем . имеется состав преступления?

    По такой схеме нужно исправить все неверные или неточные записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях сотрудника.Дата увольнения указывается в соответствии с приказом об увольнении.

    Подделка документа может являться самостоятельным преступлением или способом совершения др. преступления. Самостоятельными преступлениями, совершаемыми путем П. д. , являются, напр. , фальсификация избирательных документов, документов референдума (ст. 142 УК РФ*), изготовление или сбыт поддельных денег или ценных бумаг (ст. 186), изготовление или сбыт поддельных кредитных либо расчетных карт и иных платежных документов (ст. 187), подделка рецептов или иных документов, дающих право на получение наркотических средств или психотропных веществ (ст. 233), служебный подлог (ст. 292), подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, гос-ных наград, штампов, печатей, бланков (ст. 327). Способом совершения преступления П. д. может быть, напр. , в случае неправомерных действий при банкротстве, при совершении налоговых преступлений и др.

    А нафига это все делать-то было?

    Исправить запись в Трудовой.

    В вашей ситуации ничего не гарантирую. Но мне пришлось покупать новую трудовую книжку, когда мне запись неправильно сделали, там тоже росписи не было.

    При заполнении трудовой книжки была неправильно внесена дата приказа об увольнении. Обязательно исправить следующими записями? Сама дата увольнения и номер приказа — правильно.

    Исправление в трудовой делается следующим образом: в следующей графе ставите следующий порядковый номер, дату, пишите — запись за номером . недействительна. Затем — ниже — все как должно быть, причем исправление неправильной или неточной записи может быть произведено по месту работы, где была внесена соответствующая запись, или по новому месту работы (на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку) . А вообще — там что — рядом негде роспись поставить? ? причем ваша подпись по-моем уи не нужна. . но могу и ошибаться

    Подскажите, пожалуйста, как исправить ошибку в трудовой при увольнении.

    Нет.
    Исправлять должен тот, кто «накосячил».

    Укажите дату увольнения арабскими цифрами. Датой увольнения считается последний рабочий день сотрудника.5 Исправление записей в трудовой книжке Предположим, в трудовую книжку внесли неверную запись и теперь ее нужно исправить.

    Кто написал, тот и должен исправить.

    Исправлять только там, где сделана ошибка. требуется печать той организации.

    Кто допустил ошибку, т

    Кадровикам: внесена запись о приеме/увольнении работника в «Сведения о награждениях» в трудовой книжке. Как исправить?

    Новый работодатель выдает вкладыш, где первой записью будет: «Предыдущую запись смотри в труд. книжке (серия и номер) в разделе»Сведения о награждениях».

    Работе наименование предприятия-работодателя, дата приема, перевода, увольнения, дата и номер соответствующего приказа 6.4. Как исправить неверную запись в трудовой книжке. В случае выявления неправильной или неточной записи о работе, переводе, а также о.

    Исправлять не нужно. Кадровик заводит вкладыш, на титульном листе ставит штамп «Выдан вкладыш» и указывает серию и номер вкладыша (или пишет от руки) .
    Во вкладыше продолжает нумерацию записей по порядку и будет вносить следующие.
    (Правила ведения и хранения трудовых книжек)

    Ничего страшного в этом нет, если зачеркнуто «Сведения о награждениях» и написано «Сведения о работе» ,просто в дальнейшем заведите вкладыш и продолжайте записи, если его нет продолжайте записи в трудовой, это не является криминалом и пенсии оформляют на основании записей в трудовой книжке.

    Что делать?с предыдущй фирмы отсутствует запись о приеме на работу в трудовой книжке, а запись об увольнении есть.

    Вернуться и исправить !

    Войти на форум. Главная форума. Исправление даты увольнения в трудовой книжке образец.Выдана ФИО в том, что он она работает в Наименование организации с дата по настоящее время в.

    В трудовой при увольнении не пропечаталась печать организации. как правильно и законно это исправить?спасибо.

    Поставить еще одну печать, оговорив не пропечатанную как не действительную

    А о том, чтобы светить свой российский паспорт, не могло быть и речи, лучше уж сразу пойти и сдаться. Как исправить в трудовой книжке дату увольнения вытирала ноги, а дед с бородищей напустился на герцога. — поинтересовалась Элли.

    Увольнение. я хочу уволиться, но в этом году не была в отпуске, имею ли я права надеяться на отпускные.

    Ошибка в дате увольнения в трудовой. ТОЛЬКО кадровые вопросы. показывать только сообщения с рейтингом .Оформляла увольнение сотрудника, указала неправильную дату,пыталась исправить, получилось некрасиво.Печать уже поставила.Я думаю что надо написать.

    При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска-обычно прописывают в приказе на увольнение

    При увольнении начислят компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Их по закону обязаны выплатить.

    Вам обязаны их начислить. Но не полную сумму. Ведь год с вашего прошлого отпуска наверное еще не прошел.

    Думаю, что опечатку исправить можно, хотя бы и изданием нового приказа.При внесении записи об увольнении в трудовую книжку проставлена неверная дата увольнения -на основании этой даты увольнение произведено задним числом. обнаружено спустя четыре.

    Как правильно исправить запись в трудовой книжке?

    Делается запись «во исправление. «.и текст исправленного

    Если работник обнаружил неверную запись даты увольнения в трудовой книжке, ему необходимо написать заявление на имя руководителя организации, в которой допустили ошибку, с просьбой исправить неточность.

    Исправить запись может (по-идее) тот, кто ее сделал. Делается новая запись №(следующий по порядку) , что «запись № такой-то считать недействительной» или «сделана ошибочно» (естественно печать и подпись) . И следующая запись делается как надо.

    Неверная запись аккуратно зачеркивается, делается новая запись, затем исправлено верно подпись дата печать
    запись делает отдел кадров того предприятия, где сделана неверная запись. В случае ликвидации предприятия — архив куда были переданы личные дела документы предприятия

    Делается запись в трудовой книжки, что запись № считать недействительным, ставится подпись инспектора по кадрам или руководителя и печать предприятия и под следующим № делается правильная запись.

    Если запись делали не вы, то вам исправлять нельзя, пошлите работника к тому работодателю, который делал запись.
    Если же это ваш грех, то сделайте запись в трудовой: Запись № такой то считать недействительной;
    Следующая запись должна быть правильной, с указанием всех данных (порядковый номер следующий, не тот который был когда-то; Запись обо увольнении с указанием статьи; № и дата приказа об увольнении) . Далее подпись руководителя или специалиста-кадровика, заверенная печатью.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит