Правила написания заявление на отпуск перед декретом – образец для скачивания, заявление отпуск перед декретом образец

Содержание
  1. Правила написания заявление на отпуск перед декретом – образец для скачивания. Может ли директор отказать?
  2. Когда можно написать?
  3. Может ли работодатель отказать?
  4. Полезное видео
  5. Выводы
  6. Образец заявления на отпуск перед декретом
  7. Сколько дней отпуска можно взять перед декретом?
  8. Ежегодный отпуск беременной женщине перед декретом
  9. Как правильно составить заявление на оформление ежегодного отпуска перед декретом?
  10. Когда возникает необходимость?
  11. Важные моменты
  12. Заявление и его структура
  13. Как подать руководителю?
  14. Когда и как писать заявление на отпуск перед декретом, чтобы гарантированно получить его? Образец для скачивания
  15. Можно ли получить авансом?
  16. На сколько дней можно оформить запрос?
  17. Как написать правильно?

Правила написания заявление на отпуск перед декретом – образец для скачивания. Может ли директор отказать?

Ст.260 Трудового кодекса РФ содержит право работницы требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска либо перед началом декрета, либо сразу по его окончании.

Работодатель не может отказать и не принять заявление, если его содержание соответствует требованиям ТК РФ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Когда можно написать?

Отпуск может быть предоставлен или перед началом больничного по беременности и родам, или сразу после него. Также можно этим правом воспользоваться сразу по окончании декрета по уходу до 3 лет.

Брать ежегодный отдых после декретного отпуска можно только в том случае, если это право не использовано ранее перед больничным по беременности.

Перед декретом можно требовать до 28 дней оплачиваемого отпуска даже в том случае, если нет достаточного трудового стажа для этого.

Если неиспользованных отпускных дней у женщины меньше, чем она хочет попросить, то работодатель обязан предоставить время отдыха авансом.

Все дни отдыха оплачиваются в стандартном порядке – исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев работы.

Подать заявление можно в любое время. Из дополнительных документов возможно потребуется подтверждение беременности и его срока.

Отпуск можно брать непосредственно до начала декрета по беременности и родам. То есть время отдыха должно сразу перейти в декретный период, между ними не должно быть рабочих дней.

Правила оформления

Заявление – это документ, в котором женщина выражает свою намерение воспользоваться правом по ст.260 ТК РФ.

Текст должен включать:

  • просьбу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • дату начала отдыха;
  • количество отпускных дней (календарных) – не более 28-ми;
  • ссылку на ст.260 ТК РФ;
  • подпись заявителя;
  • дату составления;
  • сведения об адресате и заявителе.

В заявлении работница обращается к руководству. Просьба идет от первого лица. Рекомендуется рукописный вариант написания, текст заверяется личной подписью женщины.

Скачать образец

Скачать заявление на ежегодный отпуск перед декретом – образец.

Так выглядит образец:

Может ли работодатель отказать?

Руководство не имеет право отказывать женщине и не принимать ее заявление.

Он должен удовлетворить просьбу, оформив отдых и оплатив его.

Если у женщины недостаточный отпускной стаж, то право на отдых по ст.260 ТК РФ все равно сохраняется.

Отпускное время предоставляется авансом и оплачивается.

В дальнейшем сотруднице придется отработать это время.

То есть женщина должна понимать, что отдых женщине не дарится работодателем. Она необходимое время отработает позже.

Каждый отработанный месяц дает право на 2.33 отпускных дня. Причем декретный больничный по БиР также дает право на отпуск, а вот декрет по уходу за ребенком до 3 лет такого права не дает.

В конце отпуска женщина может принести больничный по беременности и родам и написать заявление о предоставлении декретного периода.

Полезное видео

Из чего состоит декретный отпуск, как оформляется и какие существуют пособия, можно узнать из данного видео:

Выводы

Отдохнуть перед декретом беременная женщина имеет полное право. При этом не важно, какой у нее стаж работы в организации, сколько имеет неиспользованный дней отдыха.

Свое желание беременная выражает в письменном виде в форме заявления, которое работодатель должен принять и оформить предоставление отпуска.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Образец заявления на отпуск перед декретом

Довольно часто приходит ситуация когда требуется срочно подать заявление. И, как правило, важность настолько большая, что от зависит судьба. В этом случае существует не много способов решения. Пойти к адвокату, который изготовит документ правильно. Или разыскать хороший образец у коллег и внести соответствующие данные в нужные пункты.

Каждый из этих вариантов содержит как минусы так и плюсы. В выборе с юристом Вы будете вынуждены заплатить. Цена будет зависеть от сложности обращения. В выборе, когда Вы решите составлять обращение сами платить не придется. Но не будет гарантии, что обращения будут изложены верно.

Хотелось бы, чтобы изложенный образец будет подспорьем в разрешении сложностей.

Заявление на отпуск перед и после декрета

Заявление на отпуск перед декретом должно быть составлено согласно требованиям закона, поэтому, чтобы избежать неправомерного отказа, нужно в заявлении отразить следующие моменты:

  1. Просьба предоставить отпуск (ежегодный) в связи с беременностью;
  2. Приложить документ, подтверждающий данное состояние (справка из женской консультации, в которой обязательно указывается срок беременности).

Данные документы нужно подать работодателю заранее (обычно за 1 месяц). Если же у женщины есть сомнения в добросовестности работодателя, то нужно составить два экземпляра заявления и один с отметкой о принятии его работодателем, сохранить у себя, чтобы в случае нарушения закона иметь письменные доказательства.

Как взять отпуск после декретного отпуска

Если женщина не писала заявление на отпуск перед декретом, то она может использовать свое право на отпуск (ежегодный) сразу после него, однако, заявление нужно написать заранее.

Отметим, что многие женщины предпочитают брать отпуск перед декретом, а после него уходят в отпуск по уходу за малышом в зависимости от обстоятельств (до 1 года 6 месяцев или до трех лет). Из такого отпуска на работу можно выйти в любое время. Законодатель предоставил женщине право до достижения малышом трехлетнего возраста в любое время уйти в отпуск по уходу за малышом и выйти из него (количество раз не ограничено).

Сколько длится и как оплачивается отпуск?

так как речь идет об оплачиваемом ежегодном отпуске, то должны быть соблюдены все нормы закона, касающиеся данного вопроса. Так отпуск не может быть меньше, чем 28 дней и должен быть оплачен. Для расчета отпускных берется заработная плата за 12 месяцев, соответственно, если женщина берет отпуск после декретного отпуска, учитываться будет, в том числе, и выплата по больничному листу.

Бывают случаи, когда работодатель отказывается предоставлять беременной женщине отпуск после декретного отпуска или до него. В этом случае надо обращаться в государственную инспекцию труда, а также прокуратуру или суд.

Естественно, что в таком положении женщине не стоит лишний раз волноваться, поэтому можно обратиться к юристам, чтобы они сделали за вас всю работу (не только составили заявление, иск, но и представляли ваши интересы в том или ином госоргане). Судебная практика в данном вопросе однозначна, так как закон предельно ясен и четок в отношении предоставления таких отпусков.

Если у вас все же остались какие-либо вопросы, например, по порядку выплаты отпускных и прочие, вы всегда можете обратиться к квалифицированным юристам (лично или онлайн), чтобы получить интересующую информацию. Целесообразнее будет обращение за помощью к специалисту, занимающимся трудовым правом.

Проблема — не дают очередной отпуск перед декретным

Нет, не имеет, Для этого и есть ст.260 ТК РФ.

Тогда, пишите, тот вариант заявления, который я вам дала.

«Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ с такого то числа, в котором мне не может отказать работодатель. Кроме того, прошу учесть, что не может являться прогулом в соотвествии с Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2.

Иначе, я буду вынуждена обратиться в суд и в ГИТ, чтобы организацию привлекли к административной ответственности, а мне был бы возмещен материальный ущерб ст.236 ТК РФ и моральный ущерб ст.237 ТК РФ. Прошу провизвести оплату отпуска в соответствии со ст.136 ТК РФ не позднее чем за три дня до его начала.

Напоминаю, что К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица по Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

— наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

— на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

— дисквалификация на срок от одного года до трех лет.»

И подавайте, заявление в прокуратуру, сделать это можно и через сайт, кстати, и в ГИТ тоже самое можно сделать.

Можете, конечно, уйти, и в отпуск При этом, я вам приложила, что не может являться прогулом, но все дело, в том, что ваш работодатель это оформит как прогул и вам придется доказывать, что это не прогул уже в суде, а вы готовы сейчас ходить по судам, я думаю, что нет не готовы, поэтому единственный вариант, написать вот это заявление, кстати, на копии заявления чтобы должностное лицо расписалось в приеме этого заяления и поставило дату. А еще, подавайте жалобы в прокуратуру и ГИТ, хоть, пусть проверку проведут работодателя, да может накажут, хотя, с первого раза просто выпишут предписания, вряд ли сразу же штраф выпишут.

Вы бы раньше обратились к нам на сайт, мы бы все с вами пробили, а так в притык все.

И еще, раз у вас 7 марта был уже год, то почему вы отгуляли всего 14 дней, если должен быт график отпусков и вообще, в соответствии с графиком отпусков вам обязаны предоставить 28 калдней, и в график отпусков отпуска должны вноситься по 28 калдней, а не делить их на части, так заносить отпуска в график отпусков запрещено.

Отпуск перед декретом — бухгалтерия онлайн

Цитата (Наталья Екатеринбург):Здравствуйте. Сложилась такая ситуация, с 7апреля 2012 года работаю в организации, с 29 октября ухожу в декрет. На сколько я знаю по закону я имею право взять отпуск перед декретом.

27 сентября написала заявление на отпуск с 01 по 28 октября, управляющий его подписал и я со спокойной душой 1 числа уже не вышла на работу. 4 октября мне звонят из ОК и говорят, что весь отпуск мне не положен, а только 12 дней. и мне нужно написать с 01 по 16 за свой счет, а с 17 по 28 на обычный отпуск.

На мое возражение, что существует ст. 260, которая гарантирует мне полный отпуск, мне ответили, что там не указанно , что он должен быть именно 28 дней, а так они мне не отказывают и предлогают 12 дней, а остальные взять после декрета.И якобы их юрист сказал, что мое заявление не имеет никакого значения (оно написано по простому образцу, о предоставлении очередного отпуска), а нужно было писать по спец. форме с указанием статьи и ссылаясь на свою беременность.

Ответила, что они нарушают мои права и законодательство и я ничего переписывать не буду, на что они сказали, мол дело мое, раз не хочу по хорошому, сама виновата, значит у меня в табеле появятся прогулы за эти дни и повесили трубку. А о беременности моей они знали, я предоставляла справку на ранним сроке и писала заявление, с просьбой сократить мой раб. день на 1 час, т.к. работала по 12 часов.

И вот как мне теперь быть? Теперь уже правда ничего не изменить, раз я не правильно написала заявление?Заранее спасибо за ответ.Здравствуйте! Отпуск Вам положен полностью.в соответствии со ст.

260 ТК РФ, на которую Вы сослались совершенно верноЦитата:Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Более того, Вам беспокоиться совершенно не о чем. Прогулы, которые они Вам выставят в табель, не имеют никакой юридической силы.

А если бы даже и имели, то уволить Вас никто права не имеетСтатья 261.

Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Но, чтобы быть совершенно спокойной, напишите в 2-ух экземплярах заявление на имя работодателя с просьбой письменно ответить, на каком основании Вам отказывают в предоставлении полного отпуска и приложите справку из больницы о своей беременнности (внизу заявления напишите — справку №___ от ___ из такого-то медучреждения прилагаю).

Один экземпляр заявления отдайте секретарю, второй экземпляр завизируйте у нее же или в отделе кадров. Должен стоят входящий номер и дата заявления с подписью ответственного лица.

Также на ксерокопии справки о беременности попросите тоже поставить дату, входящий номер и подпись) Если откажутся принять эти документы, идите на почту и отправляйте на адрес организации заказное письмо с этим заявлением с уведомлением о его вручении и описью вложения (на почте попросите бланк описи и туда впишите следующее: 1. заявление о предоставлении письменного ответа в связи с отказом предоставления ежегодного отпуска в полном объеме в связи с уходом в отпуск по БиР. 2. Справка из медучреждения о том, что Вы состоите на учете по беременности)А еще можно просто позвонить в трудовую инспекцию или в прокуратуру, а еще лучше написать туда электронные письма.Удачи!

Страница не найдена

Гомеопат — Синдром раздраженной кишки с диареей Пластическая хирургия — Увеличение, уменьшение груди (Маммопластика) Психолог — Женский алкоголизм Аллерголог — Высокий иммуноглобулин Е у ребенка Флеболог — Отзывы о клинике Юрист — Наследование ARC_Трихолог (лечение волос) — О МЕДИЦИНСКОЙ КЛИНИКЕ » ЦЕНТР ЗДОРОВЬЯ ВОЛОС» Травматолог — ортопед — ПАТОЛОГИЯ СТОПЫ Эстетическая стоматология — удалить зуб мудрости
Доска объявлений

Как назвать Дочку или редкие Женские имена. ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ.
Руки опускаются, нет сил бороться с Атопическим дерматитом
Нескучные задания для дошкольников. Приглашаю принять участие в проекте.
И опять про комбинезоны. Нид хелп.
Занимаемся с ребёнком и развиваем его дома — 2. От 3 до 6 лет.
ШКОЛА № 583 Приморского р-на
восьмой класс
Экскурсия по верфи с осмотром «Полтавы» 24 мая, 13:00, 5+
Двойняшки 2014 — ждем двойную радость вместе. Полезные советы
Пипетка, гламурная Катя и другие.
бесплатная путевка в ДОЛ для многодеток

Кватя — 213 109
Петербурженка — 140 956
Zakuraeva — 100 468
Каскавелла — 88 217
Южный ктототам — 84 743
УЭБ forever — 83 884
Кариока — 82 326
Старый Кошелек — 77 274
Конфетти — 75 059
Natasha21 — 74 947

— 72 192
Китайцы — 71 376
Кроули — 70 122
robot_adm — 69 981
М@ргарита — 69 765

:wall: отпуск перед декретом :sos: срочно.

Отдел кадров говорит мне отгулять отпуск перед декретом, а мой начальник уходит от ответа.
а сами-то вы чего хотите?

Кроме этого попрекает меня опозданиями,
если они есть — чего ж ими не попрекать, или вы думаете, что факт беременности делает вас фигурой неприкосновенной?

декрет и отпуск перед декретом как-то взаимосвязаны?
бывает.

Что он может сделать в случае того что у меня есть опоздания? (фиксирует их только камера, документально-нет) Уволить?
нет.

Лишить премии? (з/п 50/50)
запросто. также замечание и выговор — легко.

Что мне делать?
а что вы хотите?

Письменно я ещё не писала,а генеральный в командировке.
пишите письменно и регистрируйте у секретаря.

Кроме того в конце ноября хотят уйти в отпуск ещё 2 девушки ( чтобы на время их отсутствия я выполняла их обязанности) Кого пустят в отпуск первей?
в отпуск не «пускают» — отпуск используют согласно графику отпусков, а при наличии определенных обстоятельств (в том числе — перед/после отпуска по БиР/по уходу) закон разрешает ходить в отпуск в удобное время в течение рабочего года.
уход в отпуск какой-то из девушек (или обеих) никак не мешает уйти в отпуск по ст. 260 ТК Вам — если у вас есть неиспользованный отпуск за текущий рабочий год.

Как правильно написать заявление на отпуск перед декретом

Похожие вопросы с ответами по теме «Как правильно написать заявление на отпуск перед декретом»:

  • Могу ли я взять отпуск 28 дней,перед декретом авансом и как правильно написать заявление?
    Я работаю официально с 1.09.2012 года,отпуск за тот год полностью отгулен!Мне в декрет идти 22.01.2013.Могу ли я взять отпуск 28 дней,перед декретом авансом и как правильно написать заявление.
  • И как правильно написать заявление и подать за какое время?
    Здравствуйте! Хочу взять отпуск перед декретом с 20 сентября. Работодатель сказал , что не предоставит в связи с производственной необходимостью.

Имеет ли право? и как правильно написать заявление и подать за какое время? Если написать заявление на.

  • Сколько мне положено отпуска перед декретом. если в декрет 30 апреля 2014г. Устроилась на работу 1 февраля 2012г. первый
    Сколько мне положено отпуска перед декретом. если в декрет 30 апреля 2014г. Устроилась на работу 1 февраля 2012г. первый отпуск отгуляла 17 дней в январе 2013г. в сентябре взяла еще 11 дней, оставшегося отпуска, а в ноябре 2013 взяла 19 дней отпуска.
  • Могу ли я сейчас написать заявление на отпуск перед декретным отпуском на эти 36 дней?
    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я устроилась на работу в гос. организацию в начале октября 2013 года, мне в декрет уходить в начале апреля 2014. На работе годовой отпуск 36 календарных дней.

    Могу ли я сейчас написать заявление на отпуск перед.

  • На какое количество отпускных дней я могу претендовать с учетом стажа и учебного отпуска?
    Добрый день! Работаю в бюджетной организации с 13.06.2013, брала дополнительный учебный отпуск на разработку и защиту диплома с 21.10.2013 по 27.12.2013. В декретный отпуск ухожу с 05.03.2014, в отделе кадров сказали что у меня есть 17 отпускных дней.
  • Как написать заявление перед декретом?
    Здравствуйте! 4-го июля ухожу в декрет, сейчас нахожусь в отпуске за свой счет, но хочу уволиться перед декретом. Как правильно написать заявление на увольнение?

    Надо ли ссылаться на ТК РФ в заявлении?

    И от какого числа писать заявление.

  • Могут ли отказать в ежегодном отпуске перед декретным?
    Работаю в детском саду с 26 ноября 2012 года, 6 мая выхожу в декрет, хотела перед декретным взять ежегодный отпуск, т.к. мой стаж к этому времени не достигает пол.года, могут ли мне отказать в отпуске или же предоставить неполный(28 календарных дней).
  • Отпуск перед декретом
    Здравствуйте!Помогите пожалуйста правильно поступить в данной ситуации. Я работаю в Федеральной организации с 21 июля 2011 г. в районе крайнего севера,в отпуск ещё не уходила. В этом году в 5 октября я ухожу в декрет,но в управлении пока не знают.По.
  • Писать заявление на 28 дней основного отпуска и 8 дополнительного( с разграничением) или прописывать все 36 дней?
    Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста. Хочу перед декретным отпуском взять ежегодный отпуск.

    В декретный отпуск ухожу 28 июля.

    Работаю в организации с 5 мая 2014 года, испытательный срок был месяц. В договоре написано Работнику предоставляется.

  • Как правильно поступить?
    Доброй ночи! У меня сложилась следующая ситуация: на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. На днях данный отпуск заканчивается и я, соответственно, собираюсь написать заявление на отпуск до 3-х лет. (для справки .
  • Как мне поступить в данной ситуации и как правильно составить данное письмо?
    Добрый день!Я проработала на одном и том же месте работы с февраля 2013 года.В октябре 2013 года я предоставила справку на работу о своей беременности.В декрет я должна была уйти 14 мая 2014 года,так же я написала заявление об отпуске с 14 апреля 2014.
  • Правильно ли я понимаю статью 260ТК РФ?
    Собираюсь уйти в декрет!правильно ли я понимаю статью 260ТК РФ. Если в текущем году я уже отгуляла свой ежегодный оплачиваемый отпуск,то перед уходом в декретный отпуск я могу написать заявление, ссылаясь на ст 260 и мне предоставят отпуск 28.
  • Как это правильно сделать и на какую компенсацию я могу рассчитывать?
    В организации я работала главным бухгалтером. Перед выходом в декрет меня попросили написать заявление о переводе на должность заместителя главбуха,опираясь на требования банка по перемене подписи нового бухгалтера.Спорить я не стала и написала заявление.
  • /плату с тем умыслом, чтобы меньше пришлось мне выплачивать пособие?
    ЗДРАВСТВУЙТЕ УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ! Прошу Вас ответить на мои вопросы. Работаю в нотариальной конторе секретарем-делопроизводителем в г. Жигулевске Самарской области, (работаю более 2-х лет), оклад по трудовому договору (заключен на неопределенный срок).

    Отпуск очередной, декретный и больничные.

    Здравствуйте. Помогите пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я-работник муниципального учереждения (детского сада).

    В июне 2011г. взяла компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

    И на следующий же день (так сложились обстоятельства) опять была принята на работу в этот же сад. Т.е. с 16 июня 2011г. С 27 января 2012 года я угожу в декретный отпуск.1 ВОПРОС — сколько мне положено дней отпуска? (Заведующая насчитала за отработанное время 24 дня.

    Хотя отпуск у нас всегда 50 дней.) На какую статью ТК я могу ссылаться? Хорошо, даже если 24 дня, то до оформления очередного отпуска,я находилась на больничном сама и сейчас по уходу за ребенком.

    Если, допустим, до конца года я «просижу» на больничном по уходу, то мой отпуск должен будет начаться в начале января. 2ВОПРОС- какие дни являются нерабочими в январе 2012года? Т.е. с какого дня будет считаться начало моего очередного отпуска?

    Заведующая утверждает, что если бы я работала, то отдыхала бы, как все до 10.01, а если в отпуске, то несколько дней в эти каникулы считается рабочими. . Получается что я не успеваю отгулять свой отпуск до выхода в декрет.

    3 ВОПОС- а остальные дни отпуска я могу «догулять» только по достижении ребенком 1,5 лет? И как оплачивается очередной отпуск- за фактически отгулянные дни (а остальные после полутора лет) или за весь период вперед?

    Почему то мне предлагают взять дни в счет опуска до декрета, а оплатить весь отпуск после 1,5 лет. Законно ли это? Тогда возникает 4ВОПРОС- будет ли сумма отпускных влиять на оплату декретных?

    5 ВОПРОС — на какую сумму пособия на ребенка (это у меня второй) и до какого срока я могу расчитывать? 6ВОПРОС — в стаж засчитывается период, пока я буду сидеть дома с ребенком (до 1,5 или до 3 лет).

    7 ВОПРОС- имею ли я право до достижения ребенком 3 лет работать в другой организации, как бы подрабатывать, но числиться в детском саду? Правомерно ли это? Буду Вам очень благодарна за ответ.

    Отпуск перед декретным отпуском

    я работаю в организации с 01 ноября 2010 года (оклад был назначен 6000 рублей), 10 декабря была переведена на оклад в 12000 рублей, в декретный отпуск ухожу с 16 мая 2011 года — при выборе старого порядка расчета пособие будет считаться по окладу или по фактическим выплатам в организации?
    по фактическим выплатам.

    С октября 2010 года я не работала официально,в первых числах февраля 2011 пошла устраиваться на работу (официально),прошла собеседование с директором,но меня попросили подождать(посидеть дома) до открытия торговой точки,а это затянулось аж почти на 2 месяца до последних чисел марта.
    Вот в марте я и забеременела. )Получается выхожу на работу уже со сроком примерно 3-4 недели беременности(точно не знаю на прием к врачу планирую еще пойти).
    Вот теперь сижу гадаю. Как мне быть?Что делать?
    Заплатят что-нибудь?Дадут ли вообще работать после того как начальство узнает?
    Может быть нет смысла вообще выходить?Подскажите пожалуйста кто знает хоть что-нибудь?Заранее благодарна.
    не надо задавать вопрос в нескольких темах, уже отвечено.

    Работаю учителем с 2008 года, зарплата была 10000, потом в 2009 — 20000 и в январе 2010 вышла по уходу за ребенком, которой было на тот момент 1,8 месяцев (некому было смотреть за ребенком, от нянь мы вообще отказались). И вот с сентября 2010 получаю 14000, на днях должна выйти на декрет.

    Как мне подсчитают мои декретные? И что лучше — выйти до декретного отпуска в очередной обычный отпуск или после декретного?
    у вас есть возможность выбрать порядок расчета: старый (заработанное за 12 мес. перед месяцем ухода в отпуск (минус больничные, отпускные и командировочные) делится на число фактически отработанных дней, умножаете на 140) или новый (заработанное за 2009-2010 (или 2008 и 2010, 2008 и 2009, 2007 и 2008 — где больше получается) делите на 730, умножаете на 140).
    попросите бухгалтерию рассчитать оба варианта, посмотрите, где получится больше, и напишите соответствующее заявление.

    в обычный отпуск лучше всего выходить после отпуска по уходу за ребенком.

    Отпуск очередной до декрета и после

    рабочий период низзя считать с декабря.

    Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Рабочий год составляет 365 (366) дней.

    Из анализа ст. 121 ТК РФ видно, что рабочий год формируют следующие периоды: время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ сохранялось место работы (должность), и другие периоды.

    При этом, например, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (в отличие от отпуска по беременности и родам) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (назовем его отпускной стаж), не включается (часть вторая ст. 121 ТК РФ), а значит, в число дней рабочего года не входит.

    В таких ситуациях рабочий год «удлиняется» на число дней, которые не включаются в «отпускной» стаж. Началом соответствующего рабочего года при этом всегда является день, следующий сразу за днем окончания предыдущего рабочего года, а вот день окончания такого рабочего года смещается на количество дней, не включаемых в отпускной стаж в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

    Например: у сотрудницы первый рабочий год с 3 февраля 2006 г. по 2 февраля 2007 г. Второй рабочий год начинается с 3 февраля 2007 г. А вот окончание второго рабочего года определяется так. Допустим, не включаемое в отпускной стаж время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком приходится на период с 11 марта 2007 г. по 20 апреля 2009 г. Это 2 полных года и 41 день. На этот временной отрезок и «удлиняется» второй рабочий год. Поэтому его окончание придется не на 2 февраля 2008 г., как это было бы, если бы все дни включались в отпускной стаж, а на 15 марта 2010 г.

    Сколько дней отпуска можно взять перед декретом?

    Перед тем как выйти в декрет большинство женщин стараются взять отпуск, заработанный или положенный авансом. Связано это с одной стороны с физическими сложностями, возникающими на определенных стадиях беременности, а с другой стороной — финансовая выгода.

    Ежегодный отпуск беременной женщине перед декретом

    Раз в году каждому работающему гражданину положен отдых. По закону, прописанному в Трудовом кодексе РФ в статье 260, свои 28 дней женщина может взять, в том числе авансом. При этом на беременных не распространяется полугодовой барьер, положенный для остальных работников. Женщина может взять неотгуленный отпуск перед декретом.

    Дни отдыха беременным не могут быть компенсированы деньгами. Беременную женщину нельзя отозвать из трудового отгула. Если во время предоставленных от организации дней отдыха женщина попадает в больницу, то отгул по закону должен быть продлен на указанное количество дней. Но взять эти дни возможно будет после окончания больничного во время отпуска по уходу за ребенком. Подразумевается добровольный возврат денег за возвращенные дни отдыха. При невозможности возврата или отказа, востребовать деньги организация не может.

    Сколько дней отпуска можно взять перед декретом?

    Перед тем как выйти на больничный, можно взять весь причитающийся объем за уже отработанный период и дополнительно за дни дородового больничного. Отпуск по уходу за новорожденным не считается официально работой, а поэтому на это время не начисляются дни отдыха от работы. Если по личным причинам женщина решит уволиться до родов, но, уже находясь на отдыхе, то деньги, оплаченные ей авансом, должны быть возвращены в кассу предприятия.

    О том, можно ли взять отпуск перед свадьбой (сколько дней), читайте в статье:

    Отпуск перед декретом как рассчитать?

    Расчет количества отпускных дней дело кропотливое, требующее как минимум точных знаний о сроке родов. На практике дело обстоит следующим образом:

    1. Женщина, находясь на учете, консультируется с врачом о предполагаемых датах родов.
    2. Врач, исходя из предполагаемых сроков, рассчитывает дату выхода в декрет.
    3. Дата начала декрета, а по российскому законодательству больничный лист по БиР дается на 2,5 месяца, а если быть точнее то на 70 суток, сообщается в бухгалтерию организации.

    Бухгалтер высчитывает положенное количество отдыха. Расчет производиться от даты начала отпускного периода. Период для расчета исчисляется с даты начала работы, за последний год.

    Образец для расчета:

    Дата начала работы 8 апреля. Дата выхода в декрет 28 сентября. Незабываем 70 суток больничного листа перед родами, за это время тоже положен отгул. Получаем — отдых должен быть предоставлен за 8 месяцев. Исходя из расчета, что за один год дается 28 суток отдыха, получаем 19 дней положенного отдыха. Следовательно, в отгул женщина пойдет с 8 сентября. Не забывайте, что этот период может увеличиться на попавшие праздничные даты.

    Как написать заявление на отпуск перед декретом?

    Отдых сотруднице предоставляется на основании написанного ею заявления. Заявление пишется произвольно, так как нет определенного бланка для его составления, или на разработанной предприятием форме. Образец заявление на отпуск перед декретом 2018 выглядит так:

    1. Указывается руководитель, директор организации и название предприятия.
    2. Там же пишется имя и должность заявителя.
    3. После названия заявления излагается прошение об очередном отпуске, с указанием причины.

    На крупных предприятиях отдых предоставляется в порядке очередности, которая указывается в специальном графике. В этом случае следует добавить просьбу о переносе сроков.

    Может ли работодатель отказать в отпуске перед декретом?

    Отказ в очередном отпуске перед декретом может иметь место, хотя не является законным. Беременная женщина может взять свой отгул даже вне графика. Работодатель может ограничить это право, аргументируя невозможность замены или нахождение в это время в отгулах по графику других сотрудников.
    Решением проблемы может стать открытый конфликт, в котором бесспорно выиграет женщина, хотя ни одной из сторон он не выгоден. Поэтому лучше аргументировано доказать руководителю неправильность его действий.

    Похожие

    Студенческие годы считаются самыми лучшими. Ведь в это время, кроме новых знакомств и изучения интересных…

    Низкие пенсии, рост цен на товары первой необходимости и жизнь в целом заставляют людей с…

    Чтобы верно написать заявление на отпуск следует понимать, зачем и на какой период будут нужны…

    В самом общем случае среднестатистический работник ежегодно получает право на 28 отпускных дней. Каждый день…

    Случается, что все положенные Трудовым Кодексом отпускные дни, которые оплачиваются, уже исчерпаны, а из-за сложившихся…

    Сотрудники полиции являются официально работающими гражданами, для которых предусмотрен ежегодный отпуск. Порядок его предоставления работникам…

    Как правильно составить заявление на оформление ежегодного отпуска перед декретом?

    Сотрудница, готовящаяся стать матерью, имеет право на получение ежегодного отпускного периода наравне с другими работниками организации или предприятия (согласно 260-й статье ТК).

    Право на получение такого отдыха возникает у работников через полгода непрерывной трудовой деятельности на одном рабочем месте, но будущие мамы пользуются некоторыми льготами.

    Получить у работодателя оплачиваемый ежегодный отпускной период беременная женщина может даже в том случае, если её отпускной стаж меньше указанного в трудовом законодательстве.

    Когда возникает необходимость?

    По общепринятым нормам на каждом предприятии и в организации кадровым отделом разрабатывается собственный график, включающий отпускные периоды для каждого отдельного сотрудника. После того как этот документ был составлен в начале текущего года, он подписывается руководителем. То есть, очерёдность устанавливается работодателем.

    Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    Основанием для этого служат предстоящие роды и сама беременность. Ведь на основании 260-й статьи Трудового кодекса работница имеет право получить такой отпуск перед уходом в декрет.

    Причины для получения дополнительного оплачиваемого отдыха могут быть разными. Например, у женщины возникли проблемы со здоровьем. Но в качестве законного основания в заявлении указываются именно предстоящие роды.

    Необходимо понимать, что уйдя в отпуск до декрета, не стоит рассчитывать на повышенные выплаты. Расчёты в этом случае ведутся стандартно, то есть, в соответствии с размерами оклада.

    А вот оплачиваемый ежегодный отпускной период, полученный сразу после декрета, примерно на 60% больше размеров пособия, начисляемого в связи с уходом за малышом. Единственный минус в этом случае — это ограниченный период такого оплачиваемого отдыха (он составляет всего 28 дней). И продлить его до полутора или трёх лет, требующихся для ухода за малышом, невозможно.

    Важные моменты

    При этом следует учитывать, что при расчётах в бухгалтерии берут во внимание рабочие года для определения отпускного стажа, и они могут не соответствовать календарным. Например, трудовой контракт был заключён с работницей 26 марта 2015 года. Именно с этой даты будет исчисляться рабочий год и отпускной стаж.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    Если стаж работницы меньше полугода, отпускной период предоставляется ей авансом. В этом случае действуют законодательные нормы, согласно которым предстоящие роды являются основанием для начисления оплачиваемых отпускных дней. Обычно это 28 дней, если занимаемая работницей должность не предусматривает начисление дополнительных дней (например, семейным врачам дополнительно даётся три дня для отдыха).

    Также следует учитывать, что работодатель обязан предоставить только один отпускной период. Если у работницы накопилось несколько неиспользованных отпускных периодов, получить перед декретом она вправе только один из них. А все неиспользованные дни отдыха можно получить только в случае расторжения трудового контракта (при увольнении).

    Заявление и его структура

    Заявление составляется работницей в свободной форме (унифицированного бланка в данном случае законодательством не предусмотрено).

    Пример составления документа:

    1. В правом верхнем углу делается обращение к руководителю организации или предприятия. Ниже указывается ФИО работницы и занимаемая ею должность (например, «от менеджера Ивановой О. В.»).
    2. По центру вписывается название документа (например, заявление о предоставлении отпуска).
    3. В теле документа кратко излагается просьба с отсылкой на основания и законодательство. Например: «На основании 260-й статьи ТК прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный мною период с 23 мая 2015 года по 20 мая 2016 года длительностью в 28 календарных дней с 1 июля 2016 года».
    4. Внизу указывается дата, в которую был составлен документ, ставится подпись с расшифровкой фамилии, имени и отчества.
    5. Если необходимо внести изменения в отпускной график организации или предприятия, об этом также указывается в заявлении. Например: «Прошу внести соответствующие изменения в график отпусков в связи с предстоящим декретным отпуском».

    Cтраховой стаж для больничного листа вы можете узнать в нашем материале.

    Как мужчине получать декретные выплаты, вы можете узнать пройдя по ссылке!

    Из чего состоит процедура получения больничного листа в поликлинике, вы узнаете прочитав статью которая находится тут.

    Как подать руководителю?

    Письменная просьба (заявление) подаётся руководству организации или предприятия сотрудницей минимум за две недели до начала планируемого отдыха. Но лучше сделать это заблаговременно, например, за месяц, чтобы работодатель мог без проблем откорректировать отпускной график.

    Если есть какие-то сомнения в добросовестности руководителя (например, он может проигнорировать просьбу), необходимо составить документ в двух экземплярах и копию оставить себе в качестве доказательства неправомерности действий работодателя.

    Также необходимо, чтобы заявление было внесено в журнал, предназначенный для регистрации таких документов. Обычно его заполняет секретарь или другой уполномоченный сотрудник.

    Чтобы избежать отказа к готовому и зарегистрированному заявлению можно приложить медицинский документ, выданный в женской консультации.

    В такой справке врач указывает точный срок беременности, тем самым подтверждая состояние и статус сотрудницы.

    После рассмотрения просьбы работодатель издаёт соответствующий приказ, в котором первым отпускным днём указывает дату, вписанную сотрудницей в заявлении. На основании этого приказа производится начисление отпускных средств, которые выдаются бухгалтерией за три дня до начала отпускного периода, указанного в приказе.

    Следует учитывать, что даже месяц, отработанный в организации или на предприятии, даёт сотруднице право на ежегодный отпускной период согласно 260-й статье ТК. И получить такой отдых она может исключительно по собственному желанию. Отказ в удовлетворении просьбы в этом случае является неправомерным и служит веским основанием для обращения в трудовую инспекцию.

    Когда и как писать заявление на отпуск перед декретом, чтобы гарантированно получить его? Образец для скачивания

    Многие сотрудницы, готовящиеся стать матерями, решают взять отпуск перед декретом. Основными причинами этого могут быть неважное самочувствие, стрессовые условия на работе или беспокойство за здоровье будущего ребёнка.

    Чтобы взять ежегодный оплачиваемый отдых, необходимо подать заявление руководителю. Как и когда оно пишется, можно прочитать в статье ниже. Далее приведен образец документа.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Можно ли получить авансом?

    В случае если сотрудница уже успела использовать отпуск в текущем году, или если она ещё не отработала минимальных шести месяцев в одной организации, то отдых перед декретным по беременности и родам может быть предоставлен женщине авансом.

    Важно! В соответствие со ст. 260 Трудового кодекса РФ беременная женщина имеет право получить отпуск непосредственно до декрета, даже если у нее нет достаточного стажа или этому препятствуют какие-либо обстоятельства на рабочем месте.

    Можно получить отдых независимо от утвержденного графика на предприятии. Работодатель обязан отпустить сотрудницу на отдых и не прерывать его вызовами на службу по производственной необходимости.

    Предоставление отпуска перед декретом характеризуется некоторыми особенностями:

    1. После выхода из декрета сотрудница должна будет полностью отработать отдых, полученный авансом перед больничным по беременности, в очередной трудовой отпуск она сможет пойти только в следующем году.
    2. В случае если женщина не будет возвращаться на место прежней работы после ухода за ребёнком с неё может быть взыскана компенсация за отпускные, выплаченные до ухода в декрет.

    Согласно ст. 138 Трудового кодекса РФ размер всех удержаний при выплате зарплаты не должен превышать 20% от её суммы. Это не распространяется на случаи, когда причиной увольнения стало сокращение штатных единиц, банкротство организации или нетрудоспособность работницы. Эти причины не зависят от сотрудницы, и она не должна погашать задолженность перед работодателем.

    Чтобы получить отдых перед декретом, обязательно нужно писать заявление. Только так можно сообщить работодателю о своем намерении, так как в такой является не запланированным и в графике Т-7 не отражается.

    На сколько дней можно оформить запрос?

    Закон даёт возможность беременной женщине брать трудовой отпуск до 28 рабочих календарных дней (для женщин, работающих на общих условиях труда).

    Если сотрудница занимает должность, предусматривающую дополнительные отпускные дни, то до 56 дней.

    Продлить отпуск руководитель может:

    • по особым обстоятельствам, при которых дополнительные отпускные дни предусмотрены в связи со сверхурочной работой или тяжелыми условиями труда;
    • согласно условиям трудового договора или дополнительных соглашений;
    • по собственному желанию.

    Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ перенос времени отдыха на следующий период возможен только с согласия работника. Сотрудница, которая в текущем периоде имеет право на два отпуска может присоединить их к времени больничного по беременности и родам. В общей сложности она сможет отдохнуть около 126 дней (70+56) до рождения ребёнка.

    Важно! Беременная сотрудница может воспользоваться ст.125 Трудового кодекса РФ, дающей возможность поделить ежегодный трудовой отпуск и взять перед декретом его часть.

    Важно, чтобы при этом хотя бы одна из частей должна быть не меньше двух недель.

    Тем, кто не имеет уверенности, что останется работать на данную организацию есть смысл воспользоваться только гарантированными днями отдыха и не брать их авансом.

    Как написать правильно?

    Заявление на предоставление отдыха перед декретом составляется в произвольном виде. Его можно написать от руки или набрать на компьютере, но подпись на документе всегда должна быть рукописной.

    Заполнять заявление нужно в следующем порядке:

    1. Сначала необходимо заполнить шапку заявления. Инициалы руководителя организации указываются в правом верхнем углу, там же пишется ФИО сотрудницы и наименование должности, которую она занимает. Посередине листа пишется название документа.
    2. В основной части заявления излагается просьба о предоставлении отпуска перед декретом со ссылкой на ст.260 ТК РФ.
    3. Указывается количество желаемых дней отдыха — в пределах годовой продолжительности. Если стажа не хватает, все равно можно запросить все 28 дней.
    4. Внизу указывается дата, ставится подпись, а также ФИО заявителя прописью. Для уточнения содержания заявления можно обратиться к сотрудникам отдела кадров, которые проверят документ и объяснят все детали.

    В целом, заявление нужно писать так же, как и в обычном случае, только ссылаться следует на ст.260 ТК РФ, предоставляющую возможность брать отдых непосредственно до декрета независимо от стажа и прочих обстоятельств. Образцы заявлений на отпуск.

    Заявление необходимо предоставить не в самый последний день, а написать его примерно за 14 дней до начала отпуска.

    Заявление сотрудницы служит основанием для выхода приказа о предоставлении трудового отдыха. Этот документ необходим для начисления отпускных (за три дня до начала отдыха).

    Образец

    Ниже можно скачать примерный образец оформления заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха перед декретным отпуском продолжительностью 28 календарных дней.

    Образец заявления об отпуске перед декретным — скачать.

    Полезное видео

    Можно ли взять до декрета очередной отпуск, на сколько дней можно рассчитывать — ответы на вопросы смотрите в видео:

    Наниматель не может отказать беременной женщине в предоставлении отпуска перед декретом, если она пишет заявление. Это предусмотрено ст. 260 ТК РФ.

    Даже если при оформлении очередного трудового отдыха возникнут проблемы с перенесением дат, это не может являться причиной для отказа. В случае нарушения прав беременная женщина может обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит