Расчет отпуска при сменном графике, расчет отпуска сменном графике работы

Содержание
  1. Расчет отпуска при сменном графике
  2. Правильно ли рассчитали отпуск при сменном графике?
  3. Расчет количества дней отпуска при сменном графике работы
  4. Вопрос
  5. Ответ
  6. Как рассчитать отпускные при сменном графике работы?
  7. Порядок расчета дней отпуска при сменном графике работы
  8. Вопрос
  9. Ответ

Расчет отпуска при сменном графике

Здравствуйте, Юлия! Нет, рассчитали Вас не верно.

Согласно п. 9Положени об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922. при определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок.
В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 2, 3 п. 10 Положения).

Таким образом, при расчете среднего дневного заработка в любом случае используется среднемесячное число календарных дней равное 29,3. Если работодатель нарушает это положение, то обращайтесь в инспекцию труда или в суд.

Надеюсь, что Вам помог ответ, буду признателен за отзыв.

Правильно ли рассчитали отпуск при сменном графике?

Добрый день. Произошло небольшое недопонимание между мной и бухгалтерией, хотелось уточнить. У меня сменный график работы с 8:00 до 20:00 2 дня и с 20:00 до 8:00 следующие два дня. Один день отсыпной и 3 дня выходных. Хотел оформить отпуск на один цикл 4 дня, раньше проблем не возникало, щас с меня требуют оформления отпуска на пять дней. Мотивируют сменным графиком. Получается что один день я дарю работодателю, втом числе и оплату отпуска. Оплата производится за отработанное время по часам. Правомерно ли требования и какие нормативные акты это регулируют. Заранее СПАСИБО!

Ответы юристов ( 5 )

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части; при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 125 ТК РФ).

Часть первая ст. 125 ТК РФ, устанавливая обязательное требование о минимальной продолжительности одной части отпуска 14 календарных дней подряд, относительно продолжительности другой части ежегодного оплачиваемого отпуска ограничений не устанавливает. Соответственно, другая часть отпуска может быть разделена по соглашению сторон на части, которые по продолжительности могут быть любыми.

за каждой из сторон трудового договора всегда сохраняется право не согласиться с предложенным другой стороной вариантом разбивки отпуска, поэтому если работник и работодатель так и не смогут договориться, то отпуск должен быть предоставлен работнику в сроки, определенные графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Расчет количества дней отпуска при сменном графике работы

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

ТОО «А», субъект малого бизнеса, сдает в аренду офисные помещения. Охрана обеспечивается круглосуточно. В штате имеется 8 охранников. Они заступают на работу парами посменно. Смена составляет 8 часов. Следующая — через 24 часа после завершения предыдущей. Таким образом, время смены постоянно меняется, может приходиться на ночные часы и на выходные дни. В июле 2018 г. охранник N принес заявление на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с 9 июля. Из предыдущего отпуска он вышел 10 сентября 2017 г., использовав все положенные дни. Каким способом следует вести учет рабочего времени охранников в данном случае? Как рассчитать количество дней отпуска, положенное N в данном случае? Приведите, пожалуйста, пример расчета. Если способов учета рабочего времени несколько, приведите пример расчета для каждого способа.

Ответ

Учет рабочего времени для всех работающих, в том числе и для охранников ТОО «А», устанавливается согласно требованиям статьи 79 Трудового кодекса РК « Порядок ведения учета рабочего времени».

Продолжение читайте в ЭС «Actualis: Главбух».

Как рассчитать отпускные при сменном графике работы?

Работнику предоставлен отпуск на 24 календарных дня. Работает при сменном графике , оплата по часовой тарифной ставке за фактически отработанное время.В ТОО ведется суммированный учет рабочего времени. Бухгалтер начислил отпускные по средне часовому заработку за рабочие дни ( 16 дней по 8 часов оплачиваемых 128 рабочих часов). Как правильно рассчитать отпускные при сменном графике работы. Надо ли рассчитывать среднедневной баланс рабочих часов приходящихся на период отпуска?

Ответ:
Расчет отпускных производится в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными Постановлением Правительства РК от 29.12.2007 № 1394. Согласно пункту 6 Единых правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка.

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку

Порядок расчета дней отпуска при сменном графике работы

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Как посчитать дни отпуска сотруднику с 01.01.2018г. на 14 дней., при сменном графике работы (сутки через трое)? Сколько дней отпуска будет в этот период, и по какое число будет отпуск у сотрудника если он берет 14 дней?

Ответ

Отпуск сотруднику предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Также отметим, что отпуск считается в календарных днях, а не рабочих. Поэтому, если по графику сотрудник уходит в отпуск с 01.01.2018, то Вы должны оформить отдых с указанной даты. И не имеет значения, является ли это выходным днем по графику для работника или это его рабочий день.

Например: последние рабочие сутки сотрудника приходятся на 29 декабря. 1 января для сотрудника – выходной день. С этого дня по графику сотрудник должен пойти в отпуск. Если нет условия о переносе отпуска, то работодатель должен оформить отпуск именно с 01.01.2018.

Теперь, что касается продолжительности отпуска.

Период с 01 по 08 января объявлены нерабочими праздничными днями.

По общему правилу, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отдыха не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Таким образом, при оформлении отпуска с 01.01.2018 года на 14 календарных дней, последним днем отдыха будет 22.01.2018. На работу сотрудник должен выйти 23.01.2018, если согласно графику сменности для него это рабочий день (либо в первый свой рабочий день по графику после 22.01.2018). Фактически на работе сотрудник будет отсутствовать 22 календарных дня.

Таким образом, период времени с 01.01.2018 по 08.01.2018 исключается из периода ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку это нерабочие праздничные дни.

Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск

Когда у сотрудника возникает право на отпуск

Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск в общем случае возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы с момента его трудоустройства в новую организацию.

По обоюдному согласию работника и работодателя первый ежегодный отпуск можно предоставить и до того, как сотрудник отработает положенный стаж в шесть месяцев (ст. 122, ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Предоставить отпуск до окончания 6-месячного срока по требованию работника работодатель обязан только в исключительных случаях в отношении отдельных категорий сотрудников:

 сотрудникам моложе 18 лет (ч. 3 ст. 122, ст. 267 ТК РФ);

 женщинам перед отпуском по беременности и родам и после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ);

 сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

 мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);

 одному из родителей, в том числе приемному, опекуну или попечителю, который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);

 ветеранам (ст. 14–19 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ);

 чернобыльцам (п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1);

 женам военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ);

 совместителям (ст. 286 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие рабочие годы может быть предоставлен сотруднику в любое время в соответствии с графиком отпусков (ч. 4 ст. 122 ТК РФ), а для исключительных категорий сотрудников – с учетом их пожеланий, независимо от графика.

Как оформить предоставление ежегодного отпуска

Как составить график отпусков при сменном режиме работы, если заранее смены неизвестны

Если даты отпуска при сменном режиме работы заранее неизвестны, то укажите в графике отпусков месяцы предполагаемого отпуска, а после утверждения графика сменности уточните конкретные даты по согласованию с сотрудником (ст. 123 ТК РФ).

Подробнее о том, следует ли отразить дни отдыха в графике сменности, см. Нужно ли в графике сменности указывать отпуск сотрудника.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит