Что такое расчетный период при расчете отпускных, такое расчетный период расчете отпускных

Содержание
  1. Что такое расчетный период при расчете отпускных
  2. Расчет отпускных
  3. advocatus54.ru
  4. Расчетный период для отпуска в 2018. продолжительность и пример расчета
  5. Шаг 1. какой период принимается в качестве расчетного при исчислении отпускных?
  6. Начисление отпускных: порядок и примеры
  7. Что такое расчетный период при расчете отпускных
  8. Расчет отпускных в 2018 году: 5 ошибок, которые следует избегать
  9. Порядок расчета отпускного периода
  10. Расчет отпускных
  11. Что такое расчетный период при расчете отпускных
  12. Что такое расчетный период при расчете отпускных
  13. Расчет отпускных
  14. Используем новый коэффициент 29, 3 при — расчете отпускных: примеры расчетов для — начинающих
  15. Шаг 1
  16. Как насчитать отпускные
  17. Расчет отпускных: подробное руководство
  18. Как расчитывать отпускные в 2019 году
  19. Азбука Учета
  20. Расчетный период: понятие и определение
  21. Как рассчитать отпускные: формула расчета отпускных при увольнении и не только
  22. Используем новый коэффициент 29, 3 при — расчете отпускных: примеры расчетов для — начинающих
  23. Расчетный период
  24. Календарный месяц, как расчетный период
  25. Расчетный срок
  26. Что такое расчетный период при расчете отпускных
  27. Шаг 1. какой период принимается в качестве расчетного при исчислении отпускных?
  28. Расчетный период для отпуска в 2018. продолжительность и пример расчета
  29. Начисление отпускных: порядок и примеры
  30. Расчет отпускных в 2018 году: 5 ошибок, которые следует избегать
  31. Порядок расчета отпускного периода
  32. Расчет отпускных
  33. Правила и порядок расчета отпуска
  34. Что такое расчетный период при расчете отпускных
  35. Расчетный период при расчете отпускных

Что такое расчетный период при расчете отпускных

Расчет отпускных

В продолжение наиболее актуальной в настоящее время темы отпусков подробно рассмотрим, как рассчитать сумму отпускных. Пошаговый алгоритм расчета средней зарплаты поможет избежать ошибок, а примеры расставят все точки над «і» Каждый бухгалтер помнит, что для расчета суммы отпускных сначала нужно исчислить среднюю заработную плату работника. Для оплаты времени ежегодных отпусков, дополнительных учетных отпусков, дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, творческих отпусков или выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска среднюю заработную плату исчисляют согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.1995 г.

№ 100 ( далее — Порядок № 100 ).

Итак, рассмотрим алгоритм исчисления отпускных. По общему правилу расчет средней зарплаты для оплаты отпусков проводится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска (абз. 1 п. 2 Порядка № 100 ). В случае если работник трудился на предприятии менее года .

средняя зарплата исчисляется на основании выплат за фактическое время работы: с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Специалисты Минсоцполитики считают: если работник принят на работу не в первый календарный день месяца, но этот день является первым рабочим днем данного месяца согласно графику работы предприятия, то указанный месяц будет учитываться полностью при исчислении средней зарплаты для работников, отработавших на предприятии менее года. Такую позицию специалисты высказали, в частности, в «Вестнике налоговой службы Украины» №№ 17–18 за 2012 год.

Например, если 5 мая 2014 года — первый рабочий день для работника, выплаты за май учитываются при исчислении средней заработной платы. Но если работник зачислен на работу с 6 мая 2014 года, указанный месяц в расчете уже не участвует. В случае если работник не отработал ни одного полного месяца (с 1-го по 1-е число) .

средняя зарплата исчисляется в соответствии с абз. 3 п. 4 Порядка № 100. исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада . Работник принят на работу 07.05.2014 г.

а 26.06.2014 г. он уходит в учебный отпуск. Поскольку полностью отработанного месяца нет, расчет средней зарплаты для оплаты отпуска будет осуществляться из установленного ему должностного (месячного) оклада (тарифной ставки). Для работников со сдельной оплатой труда в случае отсутствия оперативных данных для расчета заработка за последний месяц расчетного периода он может заменяться другим месяцем .

непосредственно предшествующим расчетному периоду. Из расчетного периода исключается время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не трудились и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично.

  1. работа по надлежащим от работников причинам в режиме неполной рабочей недели, в частности, когда приказом по предприятию работники отдела, цеха и т.п. были переведены на работу на условиях неполной рабочей недели в связи с невозможностью обеспечить их работой в течение нормальной продолжительности рабочей недели ( см. письмо Минтруда от 25.05.2009 г. № 294/13/84-09 );
  2. период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет или, при наличии медицинского заключения — до 6-ти лет.
  3. время простоя не по вине работника;
  4. пребывание в отпусках без сохранения заработной платы согласно ст.ст. 25, 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР ( см. письмо Минсоцполитики от 26.11.2012 г. № 1203/13/84-12 );

В случае если в периоде, когда работник не трудился (например, находился в отпуске без сохранения заработной платы), ему были осуществлены выплаты по зарплате (скажем, премия), то этот месяц и выплаты, которые проводились в течение данного месяца, включают в расчет средней зарплаты для оплаты отпусков.

  1. вычитаем дни, в течение которых работник в соответствии с законодательством или по другим уважительным причинам не трудился и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично.
  2. суммируем все календарные дни в расчетном периоде;
  3. вычитаем все праздничные и нерабочие дни, определенные ст. 73 КЗоТ ;

Подробнее обо всех выплатах, которые включаются и не включаются в расчет средней зарплаты, можно узнать из справочника «Порядок включения выплат в расчет среднего заработка» .

Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены . без вычета сумм отчисления на налоги, взыскания алиментов и т.п.

за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы. В случае если работник не имел заработка не по своей вине .

расчеты проводятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада (абз. 3 п. 4 Порядка № 100 ). Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся, согласно расчетной ведомости на заработную плату. Например . если премия, руководствуясь Положением о премировании, начисляется ежеквартально в последний месяц квартала, а расчетный период — май 2014 года — апрель 2015 года, то при расчете средней зарплаты для оплаты отпуска данная премия включается, соответственно, в заработок июня, сентября, декабря 2014 года и марта 2015 года.

А вот одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год. 1. Данное вознаграждение включается в средний заработок только в случае, если оно было начислено в текущем году за предыдущий календарный год . То есть если оно, например, начислено в декабре 2014 года за 2014 год, а работник идет в отпуск в мае 2015 года, такое годовое вознаграждение при расчете средней зарплаты не учитывается.

Или же, если это вознаграждение выплачивается в январе 2015 года за 2013 год, учесть его в заработке для исчисления средней зарплаты для оплаты отпуска также невозможно.

2. 1/12 вознаграждения включается в средний заработок каждого месяца расчетного периода .

В случае если расчетный период менее 12 месяцев, 1/12 вознаграждения будет прибавляться только к фактическим месяцам расчетного периода. Для определения среднедневной зарплаты для оплаты отпусков делим суммарный заработок за последние 12 месяцев перед предоставлением отпуска или меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней рабочего года либо меньшего отработанного периода (без праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством, и периодов, когда заработок не сохранялся или сохранялся частично). Мы ознакомились с алгоритмом исчисления суммы отпускных.

Однако, согласитесь, что самое интересное всегда встречается в практических ситуациях.

В связи с этим все нюансы расчета средней зарплаты для оплаты отпусков рассмотрим в статье

«Примеры расчета средней зарплаты для оплаты отпусков»

текущего номера «Интерактивная бухгалтерия» .

advocatus54.ru

Как ранее было установлено, ежегодный оплачиваемый отпуск – это период законного отдыха сотрудника, за данный период должна быть сохранена заработная плата и выплачена работнику в виде отпускных. Как правильно рассчитать заработную плату за данный период? При расчете среднего заработка какие периоды учитываются, а какие исключаются В течение года заработная плата сотрудника может быть непостоянной, суммы могут значительно отличаться. По какому принципу тогда начислять оплату за период отпуска? Данная сумма рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника. Данный средний заработок рассчитывается по следующему принципу: суммируется оплата труда за двенадцать месяцев, полученная сумма делится на 12, а затем делится на 28,4 (установленная средняя продолжительность рабочего месяца).

Расчетный период для отпуска в 2018. продолжительность и пример расчета

Для определения суммы отпускных находим коэффициент (К): К = Зарплата каждого месяца за расчетный период / Месячный заработок на дату ухода в очередной отпуск. В случае если зарплата поднялась во время отпуска, нужно скорректировать только часть дохода в среднем, при этом она должна приходиться на период со дня окончания отпуска до даты увеличения заработка; если после рассчитываемого периода, но до начала отпуска, следует скорректировать среднедневную выплату.

Шаг 1. какой период принимается в качестве расчетного при исчислении отпускных?

  • Премии и вознаграждения, не предусмотренные системой оплаты труда (пп. «н» п. 2 Положения).

Премии (иные вознаграждения), предусмотренные системой оплаты труда, принимаются в расчет с учетом некоторых особенностей, установленных п. 15 Положения: Расчет среднего дневного заработка Зная расчетный период и общую сумму заработка за этот период, следует определить средний дневной заработок работника: Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период / (12 × 29,3) 29,3 в формуле соответствует среднемесячному числу календарных дней в полностью отработанном расчетном периоде. Причем расчетный период считается отработанным полностью, если в каждом месяце этого периода нет дней, исключаемых из расчетного периода (дней временной нетрудоспособности, командировок, отпусков, простоев и т п.).

Начисление отпускных: порядок и примеры

Для быстроты расчета воспользуйтесь нашим онлайн-калькулятором расчета отпускных: Перейти на страницу онлайн расчета отпускных Считайте отпускные в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Сервис подходит для комфортной совместной работы бухгалтера и директора.

Что такое расчетный период при расчете отпускных

Период для исчисления отпускных рассчитывается по фактической продолжительности месяца — с 1-го по последнее число месяца включительно (к примеру – в августе по 31 число, в феврале по 28 или 29 число и т.д.) Какой период брать для расчета отпускных, предоставляя отпуск сотруднику, не отработавшему полный год у данного работодателя? В этой ситуации в расчетный период подлежит включению всё время, отработанное им у работодателя до ухода в отпуск. В расчет подлежат включению все дни работы – с первого дня приема на работу по последний день месяца накануне месяца ухода в отпуск.


К примеру, сотрудник принят на работу 10 января 2015 года, а отпуск ему предоставляется с 14 сентября 2015 года. В расчетный период ему будут включаться дни с 10 января по 31 августа 2015 года.

Сотруднице с 28 июня 2017 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней.

  • Сотрудница болела до майских праздников и после. Лукина предоставила два больничных листа о временной нетрудоспособности.
  • Больничный лист с 2 мая по 5 мая 2017;
  • Больничный лист с 10 мая по 25 мая 2017.
  • Период с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года — расчетный для начисления отпускных.

Исключаем из этого периода временные промежутки в которые сотрудница болела.

  • с 1 июня 2016 года по 1 мая 2017 года;
  • с 6 по 9 мая 2017 года;
  • с 26 мая по 31 мая 2017 года.

Что делать, если все время из расчетного периода нужно исключить Как поступить при расчете суммы отпускных.

Расчет отпускных в 2018 году: 5 ошибок, которые следует избегать

С 01.06.2013 по 09.10.2015 отработано 28 месяцев и 9 дней, округляем до 28 месяцев (9 дней меньше половины месяца). Определяем количество дней отпуска, положенных за весь период: 28 мес. × 2,33 = 65,24 дн. Но 28 дней уже использовано, поэтому компенсировать следует: 65,24 – 28 = 37,24 дн. Расчетный период — это 12 месяцев перед отпуском, в нашем примере — с 01.10.2014 по 30.09.2014.
За этот период всего начислено 320 012,48 руб., для расчета среднедневного заработка надо взять сумму без отпускных: 320 012,48 – 29 050 = 290 962,48 руб. Для расчета фактически отработанного времени берем 11 полностью отработанных месяцев и 3 календарных дня октября 2014 г. (31 – 28 дней отпуска). Таким образом, в расчетном периоде: 29,3 × 11 + 3 / 31 = 322,397 календ. дн. Среднедневная зарплата составит: 290 962,48 руб. / 322,397 = 902,50 руб./день.

Порядок расчета отпускного периода

Средний заработок, сохраняемый работнику на время отпуска (сумма отпускных), определяется по формуле: Сумма отпускных = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска Сумма отпускных будет также зависеть от того, проводилось ли повышение тарифных ставок (окладов) в расчетном периоде или после. Стандартный оплачиваемый основной отпуск 28 календарных дней. Причем работник может отгуливать его не сразу, а по частям. Некоторым категориям работников положен удлиненный основной отпуск (ст.


115

ТК РФ). Начисление отпускных: порядок и примеры Так, за каждый полностью отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска, за полностью отработанный год — 28 календарных дней. Денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодных оплачиваемых отпусков, которые образовались у работника с начала работы в организации, выплачивается только при увольнении работника (ст.127 ТК РФ).

Расчет отпускных

То есть, в случае внешнего совместительства, работнику, претендующему на отпуск, вместе с заявлением необходимо предоставить справку с основного места работы о том, что в определенный период ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Если вопрос касается внутреннего совместительства, в данном случае все немного проще, работник пишет два заявления на отпуск (по каждой должности) на имя работодателя.

Отказ в предоставлении отпуска совместителю в данной ситуации недопустим. Подобного рода мера предусмотрена для того, что работник мог получить полноценный отдых, ведь невозможно находиться в отпуске на полставки. Другие частные случаи Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска некоторым категориям работников может быть предоставлен дополнительный отпуск, а также учебный отпуск:

  • Дополнительный отпуск. Данный вид отпуска предоставляется в соответствии с действующим законодательством.

Что такое расчетный период при расчете отпускных

Определение заработка за расчетный период В расчет берутся все начисленные работнику выплаты, которые предусмотрены системой оплаты работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ). В пункте 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, имеется открытый перечень подобных выплат.

Нельзя включать в расчет среднего заработка:

  • Все выплаты, которые начислены работнику за время, исключаемое из расчетного периода. Они перечислены в п. 5 Положения. Например, средний заработок за дни командировок и в других аналогичных случаях, социальные пособия, выплаты за простой;
  • Все выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, подарков для детей (п.

Что такое расчетный период при расчете отпускных

Расчет отпускных

29,3 в формуле соответствует среднемесячному числу календарных дней в полностью отработанном расчетном периоде. Причем расчетный период считается отработанным полностью, если в каждом месяце этого периода нет дней, исключаемых из расчетного периода (дней временной нетрудоспособности, командировок, отпусков, простоев и т п.).

Если же у работника не было фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за 24 месяца, предшествующих началу отпуска, то в качестве расчетного периода принимаются дни того месяца, в котором работник уходит в отпуск (п. 7 Положения).

Используем новый коэффициент 29, 3 при — расчете отпускных: примеры расчетов для — начинающих

Отпускные были рассчитаны и выплачены ещё до изменения коэффициента. То есть расчет произведен верно. Однако отпускные все-таки можно пересчитать. Дело в том, что предусмотренный законодательством срок выплаты отпускных (за три дня до отпуска), на наш взгляд, не может лишать работников права на применение коэффициента 29,3 за периоды отпуска с 2 апреля 2014 года.

Как известно, со 2 апреля 2014 года при определении среднего дневного заработка для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска необходимо применять новое среднемесячное число календарных дней — 29,3 вместо 29,4 (см. «Скорректирован порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск»). Поскольку информация о данном новшестве пользуется на нашем сайте и форуме большой популярностью, мы решили составить для начинающих бухгалтеров небольшую памятку с примерами расчетов.

Шаг 1

Пример. Определение расчетного периода для работника, отработавшего больше года
Экспедитору организации «Альфа» М.Н. Тимирязеву предоставляется очередной отпуск с 6 мая 2013 г. Отпускные М.Н. Тимирязеву бухгалтер организации рассчитает исходя из его среднего заработка за период с 1 мая 2012 г. по 30 апреля 2013 г.

  • периоды временной нетрудоспособности, включая отпуска сотрудницам по беременности и родам;
  • отпуска без сохранения заработной платы, прогулы;
  • периоды, за которые работнику выплачивалась средняя заработная плата или ее часть (отпуск по коллективному договору, простой) и другие.

Как насчитать отпускные

Для того чтобы точно рассчитать расчетный период, необходимо фактически выплаченную сумму заработной платы поделить на произведение отработанных месяцев и среднемесячное значение рабочих дней в месяце, к которому добавили количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах.

Отпуск – самое желанное для каждого, кто ежедневно протирает штаны в офисе или гнет спину на производстве. Но в ожидании самых желанных деньков в году разбирает интерес, сколько же отпускных удастся получить. В поисках ответа на этот вопрос одни склонны действовать, другие – спокойно ждать.

Расчет отпускных: подробное руководство

Сотрудница ООО «Рассвет» И. Киселева должна была приступить к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком 1 мая 2011 года, а с 3 по 31 мая включительно ей был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Обратите внимание: в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса праздничный день (9 мая) исключен из периода нахождения И. Киселевой в отпуске. Поэтому день ее выхода на работу перенесен на день (дни) вперед.

Если расчетный период отработан полностью и у сотрудника нет выплат, исключаемых из расчета СЗ, суммы начисленной заработной платы за это время (Сн) нужно поделить на 12 месяцев и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). То есть:

Как расчитывать отпускные в 2019 году

Прежде чем рассказать, как высчитать отпускные в 2019 году, напомним о том, что такое отпускные выплаты, и кому они должны предоставляться? Отпускные являются компенсацией сотруднику на время отдыха. По трудовому законодательству, любой работающий гражданин имеет право на предоставление ему отпуска хотя бы один раз в году, также сам сотрудник определяет время отпуска и количество проведенных в нем дней, естественно, в рамках закона. Отпуск должен предоставляться каждому работнику, независимо от стажа работы, пола и прочее, на время отдыха вакансия обязательно остается за сотрудником. Уйти в отпуск работник может, отработав шесть месяцев в организации.

В прошлом 2015 году произошли некоторые изменения в том, как высчитывать отпускные сотрудников. Напомним, что базой для расчета любых отпускных выплат является среднее количество дней, которое отработал человек за год. Среднее количество дней в месяце устанавливается законодательно, и до прошлого года составляло 29,4, а с 2015 года рассчитываться отпуск стал, исходя из показателя 29,3. Изменения произошли из-за того, что в году добавились два выходных (праздничных) дня — 06.01 и 08.01, если учесть, что количество новогодних праздников было утверждено еще в 2012 году, но алгоритм расчета закрепили только в 2015 году.

Азбука Учета

Во- первых, надо четко определить, что такое расчетный период — это период в 12 календарных месяцев, которые предшествуют событию, то есть предоставление отпуска, либо период менее 12 месяцев, но фактически отработанного времени, которые берутся для расчета средней заработной платы.

Еще ситуация: Работница идет в отпуск с 20.06. 2012 года, но заработка за предыдущие 12 месяцев у нее нет, так как она идет отдыхать после окончания отпуска по уходу за ребенком. Она работает в организации с 2005 года, была в декретном отпуске с 14.04.2009 г. В этой ситуации как определяется расчетный период?

Расчетный период: понятие и определение

Расчетный период – срок деятельности юридического лица, исчисляемый в календарных месяцах. Его минимальное значение составляет 30 дней, а максимальное – год (12 месяцев). Понятие используется для установления размера суммы и сроков выплаты сотрудникам предприятия заработной платы, пособий и льгот. Организация вправе сама устанавливать длительность одного расчетного периода, но это не должно отрицательно отразиться на работниках.

В случаях, когда сотрудником фактически отработано время меньше года, расчетным считают срок с первого рабочего дня и до последнего числа месяца, предшествующего отпускному. Например, работник был принят на производство 1 августа 2015 г., а его отпуск приходится на 27.12–14.01. В данном случае расчетный период – это время с 1.08. по 30.11.2015 года.

Как рассчитать отпускные: формула расчета отпускных при увольнении и не только

Статья 91 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателей учитывать фактически отработанные часы в периоды привлечения сотрудника к работе. На практике это можно реализовать лишь ведением некоего журнала учёта времени, фактически отработанного работником, наравне с основным табелем.

Таким образом, российские работодатели имеют дело с двумя методами определения количества дней отпуска, предоставляемых работнику к моменту его увольнения, причём один из них был разработан ещё в 30-х годах прошлого века. Вместе с тем, всё это не противоречит действующему законодательству, а значит, бухгалтера предприятий вправе выбирать для своих расчётов те способы, которые их устраивают. Универсальное правило, которое гарантированно поможет избежать любых проблем с контрольными органами: все округления необходимо производить с точки зрения получения выгоды непосредственно работником.

Используем новый коэффициент 29, 3 при — расчете отпускных: примеры расчетов для — начинающих

Как известно, со 2 апреля 2014 года при определении среднего дневного заработка для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска необходимо применять новое среднемесячное число календарных дней — 29,3 вместо 29,4 (см. «Скорректирован порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск»). Поскольку информация о данном новшестве пользуется на нашем сайте и форуме большой популярностью, мы решили составить для начинающих бухгалтеров небольшую памятку с примерами расчетов.

Работник уходит в очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Заработок за расчетный период составляет 780 000 руб. Для расчета бухгалтер применил коэффициент 29,4 и средний дневной заработок составил 2 210, 8843 руб. (780 000 руб.: 12 мес.: 29,4). Сумма отпускных составила 30 952,38 руб. (2210,8843 руб. × 14 дн.).
Если же применять новый коэффициент, то средний дневной заработок получится чуть больше и составит 2 218,4300 руб. (780 000 руб.: 12 мес.: 29,3). Значит, и отпускные будут больше, а именно — 31 058,02 руб. (2 218,48 руб. × 14 дн.). Соответственно, разница в отпускных из-за коэффициентов составит 132,64 руб. (31 058,02 руб. – 30 925, 38 руб.).

Расчетный период

Календарный месяц, как расчетный период

в индивидуальных условиях работы с банком был определен расчетный период, как «календарный месяц», поэтому я, когда делал расчет, закончил его в последний день текущего месяца, хотя начался он не с 1-го числа, а с 5-го, но банк считал с 5-го по 4-е, поэтому у нас получились разные цифры, которые повлияли на появившиеся с их стороны проценты в мой адрес.

Есть ли перспектива оспаривать неправомерность этих начислений или логично, что календарный месяц должен быть минимум 28-ми дневным и тогда правда на их стороне?

Здравствуйте, если в вашем договоре с банком установлен расчетный период именно, как «календарный месяц», то в соответствии с п. 3 ст. 192 ГК РФ, расчетный период в вашем случае будет истекать в соответствующее число последнего месяца установленного срока. Т.е. для января 2016 года — это период с 1 по 31 января, для февраля 2016 года — это период с 1 по 29 февраля, для марта 2016 года — это период с 1 по 31 марта включительно. Но только не ясно, почему у вас расчетный период начинается с 5 числа, если расчетный период — это календарный месяц, т.е. с 1 дня месяца и по последний день включительно, поэтому о правомерности требований банка, не видя договора и условий работы не могут судить.

Как произвести расчет отпускных дней

Трудовое законодательство РФ определяет минимальную продолжительность трудового отпуска в количестве 28 календарных дней. Помимо минимального трудового отпуска, законодательством работнику может предоставляться право на дополнительные отпуска, за счет которых увеличивается общая продолжительность трудового отпуска. Расчет количества отпускных дней в этом случае будет включать дополнительные дни отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда, в условиях ненормированного рабочего дня и пр. Право на удлиненный отпуск также имеют отдельные категории работников: военнослужащие, медработники, шахтеры и т.д.

Расчет отпускных дней сотрудника при предоставлении очередного отпуска осуществляется исходя из количества неиспользованных дней трудового отпуска в предыдущем и текущем рабочем году.

Расчет отпускных: за какой период производить

Расчет отпускного периода (или расчетного периода) необходим для правильного исчисления среднедневного заработка, на основе которого осуществляется выплата отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск (выплата компенсации может осуществляться как при увольнении, так и при замене части отпуска денежной компенсацией работающему сотруднику).

По общему правилу статьи 139 ТК РФ расчетный период определяется как 12 календарных месяцев перед месяцем предоставления сотруднику отпуска. Он начинается с первого дня первого месяца и заканчивается последним числом последнего месяца расчетного периода.

Для определения среднедневного заработка начисленная за этот период сотруднику зарплата делится на 12 и на 29,3 – установленное законодательно среднее количество календарных дней в месяце. Эта формула используется для расчета отпускных в календарных днях.

В расчетный период входит только то время, в которое работник фактически осуществлял рабочие функции. Периоды, исключаемые из расчета отпускных:

  • периоды временной нетрудоспособности, включая отпуска сотрудницам по беременности и родам;
  • отпуска без сохранения заработной платы, прогулы;
  • периоды, за которые работнику выплачивалась средняя заработная плата или ее часть (отпуск по коллективному договору, простой) и другие.

Расчет отпускных за прошлые периоды осуществляется в порядке, аналогичном расчету отпуска за текущий рабочий год. Если у работника имеется неиспользованный отпуск за предыдущие годы, для расчета отпускных будет браться расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу его ухода в отпуск.

Для расчета отпускных необходимо определить период, за который сотруднику будет рассчитываться среднедневной заработок. Данный период называется расчетным. Общая сумма отпускных определяется из среднедневного заработка и продолжительности отпуска.

За какой период начисляются отпускные? Определяющим фактором для этого является продолжительность работы сотрудника у данного работодателя до ухода в трудовой отпуск.. Расчетный период при исчислении отпускных напрямую зависит от того, проработал работник у работодателя полный год или нет. При стаже у работодателя более года до ухода в отпуск, период для расчета отпускных включает в себя 12 календарных месяцев до месяца ухода сотрудника в отпуск. Период для исчисления отпускных рассчитывается по фактической продолжительности месяца — с 1-го по последнее число месяца включительно (к примеру – в августе по 31 число, в феврале по 28 или 29 число и т.д.)

Какой период брать для расчета отпускных, предоставляя отпуск сотруднику, не отработавшему полный год у данного работодателя? В этой ситуации в расчетный период подлежит включению всё время, отработанное им у работодателя до ухода в отпуск. В расчет подлежат включению все дни работы – с первого дня приема на работу по последний день месяца накануне месяца ухода в отпуск. К примеру, сотрудник принят на работу 10 января 2015 года, а отпуск ему предоставляется с 14 сентября 2015 года. В расчетный период ему будут включаться дни с 10 января по 31 августа 2015 года. Такой же порядок будет применяться и тогда, когда часть расчетного периода придется на текущий календарный год, а часть – на предшествующий (например, с 1 ноября 2014 года по 15 июля 2015 года).

Трудовой кодекс (а именно – статья 139 ТК) допускает альтернативный вариант определения расчетного периода. Например, в коллективном договоре (соглашении), положении об оплате труда или локальном акте работодатель может установить, что расчетный период для отпускных в организации составляет 6 месяцев. Единственным условием для введения альтернативного расчетного периода является отсутствие ухудшений положения работников. В том случае, если установленный у работодателя порядок исчисления рабочего периода окажется менее выгодным для сотрудников, расчет отпускных должен осуществляться по правилам, установленным трудовым законодательством.

Из расчетного периода при исчислении отпускных исключаются некоторые периоды, установленные законодательством. Среди них – периоды, оплачиваемые по среднему заработку, время нахождения в неоплачиваемом отпуске и другие.

Расчетный срок

Расчетный срок для проектирования транспортных объектов устанавливается по году окончания строительства последнего из рас-см триваемой группы предприятий.

Расчетные сроки для водопроводов промышленных предприятий устанавливают в соответствии со сроками пуска в эксплуатацию основного оборудования и расширения производства.

Расчетный срок , на который запрашивается фон, сроки ввода первой очереди строительства и развития предприятия на полную мощность.

Расчетный срок сдуябы эагруэш адсорбента составляет примерно 2 года.

Расчетный срок пользования кредитом равен 177 дней.

Расчетный срок доставки для станции выгрузки исчислязтся на основе технологических процессов работы станции и действующего графика движения поездов.

Расчетный срок хранения контейнеров на площадке принят по отправлению одни сутки и по прибытию 1 5 суток.

Расчетный срок годности индикаторных трубок в неоткрытом ( запаянном) состоянии составляет 2 года.

Расчетный срок оплаты платежных документов определяется исходя из времени документооборота между банком поставщика и плательщика. Он принимается во внимание при прогнозировании выполнения плана по объему реализованной продукции и для управления процессом реализации.

Расчетный срок действия канализационных сетей устанавливается с учетом их амортизации. Следовательно, учитывая, что канализационная сеть находится в земле, при переменных условиях влажности, при наличии различных сред ( кислотных, щелочных и др.), а также в ряде случаев блуждающих токов ( сточная жидкость сама может быть агрессивной) к материалу труб и их стыковых соединений предъявляется ряд требований. Эти требования учитываются ГОСТом на изделия. Если по ГОСТу требования к условиям прокладки труб ограничены, то это должно учитываться при проектировании сетей с использованием этих материалов.

Расчетный срок действия канализационных сетей устанавливается с учетом их амортизации. Эти требования учитываются ГОСТом на изделия. Если по ГОСТу требования к условиям прокладки труб ограничены, то это должно учитываться при проектировании сетей с использованием этих материалов.

Расчетным сроком канализации считается срок полного развития населенного места по проекту планировки, а промышленного предприятия по проекту его строительства или реконструкции.

Расчетным сроком канализации считается срок полного развития населенного места по проекту планировки, а промышленного предприятия — по проекту его строительства или реконструкции.

Что такое расчетный период при расчете отпускных

Выходные и праздничные дни в расчетном периоде Возникают и такие ситуации, когда сотрудник до или после выходных дней сотрудник брал отпуск за свой счет или болел. Но даже в этом случае исключать из расчета выходные дни не нужно. В расчет не включаются только дни болезни, командировки и другие периоды, но не выходные и праздничные. Например, сотрудник до праздничных выходных был командировке, а после праздников – на больничном, в расчете выходные дни должны присутствовать (Читайте также статью ⇒ Порядок предоставления и оплата отпуска на свадьбу). Рассмотрим на примере: Бухгалтер Петрова О.П. работает в ООО «Континент» более трех лет. Она написала заявление на отпуск с 10 февраля 2017 года. Расчетный период Петровой определяем исходя из продолжительности работы в организации: 1 февраля 2016 года – 31 января 2017 года.

Шаг 1. какой период принимается в качестве расчетного при исчислении отпускных?

  • до начала или во время отпуска;
  • в расчетном периоде либо после него.

Если зарплата была повышена для всех сотрудников учреждения, то прежде чем произвести расчет среднего заработка, следует проиндексировать его ставку и все надбавки к ставке, которая была установлена в фиксированном размере.

Расчетный период для отпуска в 2018. продолжительность и пример расчета

Чтобы определить количество неиспользованных календарных дней отпуска, необходимы следующие данные:

  • продолжительность отпускного стажа сотрудника (количество лет, месяцев, календарных дней);
  • количество дней отпуска, которое работник заработал за период работы в организации;
  • количество дней, которое использовано работником.

Единственным действующим нормативным документом, разъясняющим порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, остаются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (в ред.
от 20.04.2010; далее — Правила). Определяем отпускной стаж Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу к данному работодателю, последующие — со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.
В случае увольнения работника течение его отпускного стажа заканчивается.

Начисление отпускных: порядок и примеры

При условии, что сотрудник болел во время расчетного периода алгоритм определения периода для расчета следующий:

  1. Определим расчетный период, исходя из времени работы сотрудника в организации.
  2. Исключаем из расчетного периода время, которое сотрудник болел.

Смотрите положение части 3 статью 139 ТК РФ и пункты 4 и 5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ 27.12.2007 № 922 Пример: Определим расчетный период, если во время отпуска сотрудник болел.

Работник ООО «АТЕК» Иванов И.Н.взял отпуск с 5 по 18 июля 2017 года.

По окончанию отпуска Иванов И.Н. приносит больничный лист и просит перенести отпуск с 1 по 14 августа.

Иванов И.Н. работает в организации с 1 марта 2016 года, поэтому расчетный период равен периоду с 1 августа 2016 года по 31 июля 2017 года.

Больничный лист (с 5 по 18 июля 2017 г.) исключается из расчетного периода.

Расчет отпускных в 2018 году: 5 ошибок, которые следует избегать

См.пункт 6 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ 24.12.2007 года № 922 За период берется временной отрезок в 12 месяцев, который был до исключаемых периодов.См.

разъяснения, приведенные в письме

Министерства труда от 25.11.2015 г. № 14-1/В-972 Пример: Определим расчетный период для начисления отпускных, при следующих условиях:

  • Расчетный период составляет временной промежуток, который необходимо исключить.
  • Семенова А.О.

с 3 апреля 2013 года работает в

ООО «Земляника» на должности технического директора.

Сотрудница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 12 апреля 2017 года.

  • С 20 июля 2015 года по 22 декабря 2015 года Семенова была на больничном по беременности и родам.
  • С 23 декабря 2015 года по 11 апреля 2017 года сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
  • Порядок расчета отпускного периода

    Если расчетный период вообще не отработан и не было зарплаты непосредственно перед отпуском (например, сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком или работник был в длительной командировке и сразу уходит в отпуск), то применяется формула (п. 8

    Положения): Средний дневной заработок = Оклад (тарифная ставка) / 29,3 Учет повышений окладов (тарифных ставок) При расчете отпускных нужно применять коэффициент повышения, если оклады (тарифные ставки) были повышены:

    • В расчетный период, непосредственно перед отпуском или во время отпуска;
    • Причем повышение в отношении не одного или нескольких работников, а в отношении всей организации, ее филиала или хотя бы структурного подразделения (п.

    16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

    Расчет отпускных

    С 01.06.2013 по 09.10.2015 отработано 28 месяцев и 9 дней, округляем до 28 месяцев (9 дней меньше половины месяца).

    Определяем количество дней отпуска, положенных за весь период: 28 мес.

    × 2,33 = 65,24 дн. Но 28 дней уже использовано, поэтому компенсировать следует: 65,24 – 28 = 37,24 дн.

    Расчетный период — это 12 месяцев перед отпуском, в нашем примере — с 01.10.2014 по 30.09.2014.

    За этот период всего начислено 320 012,48 руб., для расчета среднедневного заработка надо взять сумму без отпускных: 320 012,48 – 29 050 = 290 962,48 руб. Для расчета фактически отработанного времени берем 11 полностью отработанных месяцев и 3 календарных дня октября 2014 г. (31 – 28 дней отпуска). Таким образом, в расчетном периоде: 29,3 × 11 + 3 / 31 = 322,397 календ. дн.

    Среднедневная зарплата составит: 290 962,48 руб. / 322,397 = 902,50 руб./день.

    Правила и порядок расчета отпуска

    Рассчитаем сумму начисленных отпускных за 28 календарных дней: (295 476 руб.

    / 12 мес. / 29,3) × 28 = 23 530,51 руб. На самом деле редко так бывает, что сотрудник отработал полностью весь расчетный период: в течение года он может находиться какое-то время на больничном, в командировке, очередном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и т. д. Ситуация 2. Расчетный период отработан частично Предположим, что сотрудник отработал не весь месяц.

    В этом случае количество календарных дней в неполном календарном месяце надо пересчитать по формуле: Дм = 29,3 / Дк × Дотр, где Дм — количество календарных дней в неполном месяце; Дк — количество календарных дней этого месяца; Дотр — количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

    Что такое расчетный период при расчете отпускных

    Например, если были повышены оклады все работникам отдела «Бухгалтерия» предприятия, то нужно применять коэффициенты при расчете отпускных всем бухгалтерам предприятия. Если же оклады были повышены только бухгалтерам по зарплате, коээфициент не применяется.Коэффициент повышения = Новый размер оклада / Старый размер оклада Если вместе с повышением оклада изменяется структура ежемесячных выплат и надбавок к окладу, то формула будет такая: Коэффициент повышения = (Новый размер оклада + Новые размеры ежемесячных выплат, надбавок и доплат, зависящих от суммы оклада) / (Старый размер оклада + Старые размеры ежемесячных выплат, надбавок и доплат) При применении коэффициентов повышения нужно учитывать, что не все выплаты должны корректироваться.

    Расчетный период при расчете отпускных

    И именно этот период зачастую вызывает споры между работником и работодателем.

    Именно поэтому обеим сторонам трудовых отношений важно понимать свои права и обязанности в вопросе предоставления отпуска.

    • Как предоставляется отпуск и в какие сроки ↓
    • Расчетный период для отпуска ↓
    • Как рассчитывается отпускной период ↓
    • При расчете среднего заработка какие периоды учитываются, а какие исключаются ↓
    • Отпуск совместителя ↓
    • Другие частные случаи ↓

    Основные вопросы, возникающие в данной ситуации:

    1. Какова продолжительность отпуска?
    2. Когда должен быть предоставлен отпуск?
    3. Как правильно его рассчитать?

    Как предоставляется отпуск и в какие сроки По общему правилу продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней за полный отработанный год.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит