Сокращение временного работника, сокращение работника занимающего декретную должность

Содержание
  1. Сокращение временного работника
  2. Основная информация о сокращении декретной должности
  3. Случаи из судебной практики
  4. Сократят ли замещающего декретную ставку
  5. Что грозит работодателю за сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком
  6. Порядок сокращения временного работника
  7. Выплаты при сокращении временного работника
  8. Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей
  9. Предложение временной должности при сокращении
  10. Прием на работу временного работника
  11. Сокращение работника замещающего декретную должность
  12. Конференция ЮрКлуба
  13. Могут ли уволить (сократить) работника занимающего декретную ставку?
  14. Допустимо ли сокращение должности или временного сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком?
  15. Сокращение работника замещающего декретную должность
  16. Сокращение работника замещающего декретную должность
  17. Оформление сокращения
  18. сокращение временного работника занимающего декретную должность
  19. В настоящее время в нашем банке проходит сокращение
  20. Во время декретного отпуска работника имеет ли работодатель право сократить должность работника?
  21. Временный работник: особенности приема и увольнения
  22. Мою должность сократили пока я в декрете
  23. Обоснованно ли переводить сотрудника на декретную ставку по инициативе работодателя?
  24. Работника нельзя сократить, если он замещает должность декретницы
  25. Сокращение временного работника занимающего декретную должность
  26. Сокращение должности сотрудника мвд в декретном отпуске
  27. Сокращение работника, находящегося в декретном отпуске
  28. Сокращение дробей
  29. Умножение
  30. Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании

Сокращение временного работника

Основная информация о сокращении декретной должности

Трудовым Кодексом закреплены особые гарантии для таких работников-женщин:

  • увеличенный срок отпуска на время «интересного» положения и ухода за детьми (ст.ст.255—256);
  • более сложный процесс увольнения (ст.261);
  • особые условия сохранения средней заработной платы (ст. 254) и места работы (ст.256).

В ст. 261 закреплено, что увольнять беременную женщину запрещено, кроме как при ликвидации юрлица или ИП. Уволить ее невозможно, даже если истекает срочный трудовой договор.

В этом случае, правда, работодатель может отказаться продлять его, если женщина не предоставит справку, подтверждающую ее беременность.

Однако такое увольнение будет признано незаконным и она будет восстановлена на своем рабочем месте по суду.

Срок представления справки законом не установлен. И, в принципе, даже если дама не представит справку, факт беременности все равно будет подтвержден по факту родов. Так что увольнять беременную до уточнения информации не стоит.

При ликвидации компании увольняются все, в т.ч. возможно сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В ст.180 ТК РФ установлен гарантийный срок уведомления увольняемых о сокращении – 2 месяца.

При этом ждать, пока сотрудница выйдет на работу, не всегда удобно из-за сжатых сроков ликвидации по закону. В ТК не установлен строгий порядок уведомления, поэтому возможны следующие варианты:

  • личное вручение по месту работы;
  • личное вручение под роспись по месту жительства женщины;
  • направление уведомления по почте заказным письмом с обязательной описью вложения.

Случаи из судебной практики

В России не прецедентная система права. Это, впрочем, не означает, что судья не обратит внимания на решение другого суда при рассмотрении схожего дела.

Поэтому пусть ТК не разъясняет некоторые моменты увольнения мамочек при ликвидации, их важность уже установлена судебной системой:

  1. Уведомить надо лично и под роспись: только личная подпись и проставленная удостоверит факт своевременного уведомления.
  2. Уведомление направленное по почте письмом без описи вложения не является доказательством уведомления, т.к. никто не может с точность подтвердить содержимое конверта (суд Санкт-Петербурга).
  3. Факт отправки письма — не доказательство уведомления. Если письмо не вручено, то увольнять женщину нельзя (суд Омской области).
  4. При отказе женщины получать уведомление и расписываться за него, этот факт необходимо засвидетельствовать письменно. В этом случае необходимо найти 2 свидетелей. Например, соседей.

При сокращении беременной или матери в отпуске до 3-летия ребенка за ней до трех месяцев сохраняется средний заработок на время поиска новой работы (для таких же женщин, работавших в условиях Крайнего Севера, — до 6 месяцев).

Сократят ли замещающего декретную ставку

На декретную ставку почти всегда принимают другого человека. Могут ли сократить этого сотрудника? Разберемся по ТК РФ:

  1. В соответствие со ст. 256 за женщиной, находящейся в отпусках по родам и до достижения ребенком 3 лет сохраняется место работы и должность.
  2. По ст. 59 с лицом, претендующим на декретную ставку заключается срочный трудовой договор на время пока женщина не выйдет из декретных отпусков.
  3. По ст.79 договор прекращается с выходом женщины из отпуска.
  4. Ст. 261 закрепляет, что такую женщину нельзя увольнять по любому основанию, кроме ликвидации.

Соответственно, устранение декретной ставки невозможно, как и сокращение работника на декретном месте.

Увольнение временного сотрудника

«Декретную» женщину нельзя уволить ни по сокращению, ни по уменьшению численности.

В первом случае – потому что за ней сохраняется ставка (должность), во втором – потому что она относится к особо охраняемой ТК группе людей, обладающей особыми человеческими отличиями – состоянием беременности либо наличием ребенка до 3 лет, с которым надо сидеть.

Именно по первой указанной причине невозможно сокращение временного работника, занимающего декретную должность.

Но и без ТК понятно: если данный временный сотрудник – не беременная женщина (и не принадлежит к остальным «льготным» категориям, которых нельзя увольнять), то его можно уволить не как «должность» а как «численность».

Законодательное объяснение возможности уволить временного на декретной ставке по уменьшению численности по п.2 ч.1 ст.80 ТК есть. Но для начала рассмотрим процедуру сокращения численности работников в фирме.

Порядок уменьшения численности работников

  1. Принимается решение урезать число работников. Например, от 10 до 20%.
  2. Затем согласно ст.179 ТК всех сотрудников в два этапа ранжируют по степени преимущественного оставления на работе.
  3. Вначале оставляют квалифицированных, работящих и производительных. Остальных (если их можно увольнять) увольняют.

Если необходимое количество «плохих» работников не нашлось, то начинают добирать из оставленных. И при равных показателях труда оставят:

  • семейных с иждивенцами;
  • работников с трудовыми увечьями или профзаболеваниями, которые получены на данном месте работы;
  • «боевых» инвалидов;
  • и сотрудников, повышающих квалификацию без ущерба работе.
  • По ст.178 работодатель должен предложить сокращаемому все вакантные (свободные) ставки в компании. А сотрудник официально должен либо принять предложение, либо отказаться.
  • Далее отобранных на сокращение уведомляют. Срок – не позже 2 месяцев до последнего дня работы.
  • В день увольнения сотрудников рассчитывают по зарплате и гарантированному выходному пособию, а также выдают трудовую книжку.
  • Ответ: почему временного уволят

    При идеальном отношении работодателя и построении кадрового делопроизводства временный сотрудник при наличии вакантных ставок и показателей труда временным не останется.

    Поэтому предположим, что при сокращении:

    • свободных ставок нет, и поэтому работодателю просто нечего предложить (см.п.3 выше);
    • свободные ставки есть, но сотрудник не хочет переводиться.

    Именно поэтому, если сотрудника некуда перевести или он не хочет, его можно уволить по сокращению численности.

    Возникает вопрос, а как же быть с декретной ставкой? Ведь именно ее занимает временный сотрудник и на нее он точно согласится!

    Но, как уже говорилось выше, за «декретной» сотрудницей сохраняется должность. Соответственно, декретная ставка – не вакантная, а занятая. И сокращение в отпуске по уходу за ребенком недопустимо.

    И потому не может быть, по букве закона, предложена для перевода, т.к. предлагаются только свободные (вакантные) ставки, а не те, по которым сотрудники не приходят на работу.

    Что грозит работодателю за сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком

    Стоит понимать, что фраза «незнание закона не освобождает от ответственности» — не просто крылатая. Если норма прописана и официально опубликована, то неважно, что работодатель ее не знает.

    В случае с Трудовым Кодексом – настольной книгой каждого руководителя и кадровика — сокращение декретных ставок, прямо запрещенное в ст.261, — правонарушение.

    Какой ответственности подвергнется работодатель, зависит от наличия у него умысла.

    Так, следователь может усмотреть в сокращении декретной ставки прямой умысел на увольнение женщины по причине ее беременности и нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

    Тогда работодателя привлекут по ст.145 УК РФ и ему грозит штраф до 200 тыс. рублей или его 18-кратного дохода; либо обязательные работы на 360 часов.

    Если состав преступления не подтвердится, то работодатель будет привлечен по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение норм ТК.

    В этом случае ему грозит предупреждение или штраф до 50 тыс.рублей.

    В любом случае уволенная по сокращению женщина в отпуске по уходу за ребенком может подать иск в суд.

    В итоге ее восстановят на работе с оплатой периода увольнения.

    Незаконное увольнение временного работника

    Если временный сотрудник на декретной ставке не относится к категории тех, кого нельзя сокращать по уменьшению численности, то неправомерным сокращением будет увольнение с несоблюдением процедуры. Например, срока уведомления.

    В этом случае по суду сотрудника должны восстановить. Также, подав обращение в инспекцию труда, можно добиться привлечения его к ответственности по ст.5.27 КоАП.

    Способов уволить беременную и провести сокращение во время отпуска по уходу за ребенком не так уж и много. Так что, если организация не ликвидируется, лучше не рисковать и дать женщине выйти из декретного отпуска.

    Порядок сокращения временного работника

    Порядок сокращения временного работника состоит из нескольких этапов.

    Первоначально нужно обосновать причину проведения оргштатных мероприятий. Для этого издается соответствующий приказ. В нем, в частности, должна быть отражена информация о сокращаемых должностях и лицах, которые являются ответственными за проведение таких мероприятий.

    Порядок увольнения временного работника подразумевает необходимость уведомления его об изменениях.

    Если с работником оформлено соглашение сроком не более двух месяцев, уведомить его нужно не позднее чем за три календарных дня до предполагаемого высвобождения.

    Уведомление сезонных работников происходит за семь календарных дней.

    Все остальные временные сотрудники должны узнать об изменениях за два месяца до сокращения. А когда планируется массовое сокращение, то срок продлевается до трех месяцев.

    Уведомление оформляется в письменной форме. Сотрудник должен подтвердить факт ознакомления посредством личной подписи. При нарушении срока и порядка уведомления сокращение может быть признано неправомерным.

    Если в организации есть свободная вакансия, то работодатель обязательно должен предложить ее сокращаемому сотруднику.

    При этом учитываются:

    • квалификация работника;
    • состояние его здоровья;
    • территориальное местоположение места работы на предлагаемой должности (работодатель вправе не предлагать работу, находящуюся в другой местности, если обратное не установлено коллективным трудовым соглашением).

    Если перевод невозможен, то следующим шагом будет расторжение трудового соглашения в связи с сокращением штата, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение оформляется приказом руководителя организации или иного должностного лица. Сотрудник отдела кадров заполняет трудовую книжку работника и иные кадровые документы.

    Выплаты при сокращении временного работника

    При увольнении по сокращению штата временному работнику выплачиваются:

    • заработная плата в полном объеме;
    • премии, надбавки и другие денежные выплаты такого характера (если они предусмотрены);
    • компенсация за отпуск, который не был предоставлен;
    • выходное пособие (средняя месячная заработная плата работника).

    Закон сохраняет за сотрудником право на получение средней месячной заработной платы на период поиска нового места работы, но не больше двух месяцев с зачетом выходного пособия.

    Такая компенсация может сохраняться и в течение третьего месяца после сокращения, если уволенный сотрудник обратится в органы службы занятости населения в установленный срок. Коллективным соглашением могут предусматриваться дополнительные выплаты.

    Не выплачивается компенсация при увольнении временного работника, с которым было оформлено соглашение сроком не более двух месяцев, если другое не установлено на федеральном уровне или не указано в нормативных актах компании.

    А вот в отношении сезонных работников действует иное правило. Для них предусмотрена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

    Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

    ОльхинС приказом ознакомлен(а):Начальник отдела кадров Калашникова А.Л. Калашникова Уведомление работниковО предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников нужно предупредить заранее — персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения5.
    Если сотрудник откажется ставить отметку о получении уведомления, нужно составить акт при свидетелях (не менее двух человек), который и будет подтверждением факта уведомления об увольнении. Руководитель ООО «Актив» принял решение ликвидировать должность «разработчик веб-приложений», чтобы уменьшить расходы на оплату труда в компании. Старцев И.П. будет уволен по сокращению штата 02.05.2012. Кадровая служба вручает ему под роспись уведомление (см.
    ниже), которое Старцев И.П. должен подписать, 01.03.2012 (не менее чем за два месяца до даты увольнения).

    Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения сотрудников. Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

    В обращении в органы службы занятости указываются должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.На заключительном этапе процедуры сокращения численности или штата нужно выплатить компенсации уволенным работникам, которые не согласились на вакансии и не продолжат работать в компании на других должностях.

    Предложение временной должности при сокращении

    Сотрудникам нужно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранить средний заработок на время, пока уволенный ищет работу (но не дольше чем на два месяца с даты увольнения)8. Также нужно издать приказы о расторжении трудовых договоров по форме № Т-89 и внести записи в трудовые книжки уволенных сотрудников.

    Запись будет выглядеть так: «Уволен в связи с сокращением численности (штата) работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Готовим документы для суда Сокращение штатной единицы должно в действительности иметь место. Данный факт подтверждается представлением суду штатного расписания до процедуры сокращения и после ее завершения (после сокращения должно действовать новое утвержденное приказом штатное расписание).

    Следовательно, предлагать сокращаемому работнику должность, занимаемую совместителем, увольняя последнего и предоставляя освободившуюся должность сокращаемому, работодатель не обязан. Юрий Иванов, старший юрист практики трудового права юридической фирмы Goltsblat BLP Временно свободные должности как вакансия Под вакантной необходимо понимать должность, которая юридически (в штатном расписании никто не числится) и фактически никем не занята.

    Не является вакантной должность, на которой сотрудник указан в штатном расписании, но временно не работает и может всегда вернуться. Например, должность, сохраняемая за сотрудником на период отпуска по уходу за ребенком (ст.

    256 ТК РФ) или больничного по беременности и родам (определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 15.02.2012 № 33-1239/2012). Если должность занята совместителем, она также не является вакантной.
    Помимо прочего потребуется внести записи о постоянном переводе в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (ст. 66 ТК РФ, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Следует учесть, что если по окончании срока временного перевода сотрудника-иностранца, осуществленного без его согласия, ему невозможно предоставить прежнюю работу, то его необходимо уволить (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 4. Судебная практика: Работодатель уволил сотрудника, не предложив ему подходящие должности, которые временно свободны, например, основной сотрудник находится в длительном отпуске или командировке Увольнение по сокращению допускается, только если сотрудника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

    Процедура сокращения численности или штата работников состоит из нескольких этапов. Приказ о сокращенииВ первую очередь руководитель компании издает приказ о сокращении численности или штата, в котором указаны должности, подлежащие сокращению.

    Этим же либо отдельным приказом должно быть утверждено новое штатное расписание (с внесенными изменениями, которые повлекло за собой сокращение). ООО «Актив» в 2011 г. арендовало здание под офис, в котором вело свою деятельность. В 2012 г. руководство приняло решение сократить расходы на аренду в связи с нестабильным финансовым положением компании. С февраля 2012 г. ООО «Актив» арендует половину здания, в связи с чем руководитель принял решение о сокращении численности уборщиц (с двух до одной). Был издан приказ о сокращении численности (см. ниже). Общество с ограниченной ответственностью «Актив»г.

    Прием на работу временного работника

    Когда работодатель принимает на работу временного сотрудника, у него есть два варианта: заключить с ним договор гражданско-правового характера либо срочный трудовой.

    Первый вариант более подходит тогда, когда требуется выполнение строго определенной работы. Но при заключении такого договора существует риск: при проверке специалистами из ФСС такие договоры тщательно проверят и не исключено, что признают их трудовыми и начислят компании штрафы.

    Заключение трудового договора более безопасно в этом отношении. В частности, его лучше заключить, если объем работ сложно просчитать и сложно сказать, когда эти работы будут окончены. Также он удобен для сезонных и единовременных работ типа промоакций.

    Детали заключения договора с работником, принятым на временную работу, состоят в следующем:

    • Срок работы. Его лучше зафиксировать, а точное число прекращения работы обычно не указывают. Если человека принимают для временного замещения другого работника, это можно сформулировать так: » Данный договор заключен на период нахождения менеджера Н. на больничном». Тогда этот договор прекратит свое действие с даты выхода Н. с больничного листа;
    • Работник, принятый на временную работу, должен быть поставлен в известность о своем увольнении, причем в письменном виде и не позднее чем за 3 календарных дня до этой даты. Это относится к ситуации, когда конкретная дата прекращения договора прописана. Если же определить конкретную дату изначально невозможно, предупреждение не требуется;
    • Если срок договора окончен, но расторжения не требуют обе стороны и временный сотрудник продолжает деятельность, договор становится бессрочным;
    • Уточнение информации об испытательном сроке. Если договор заключен не более чем на 2 месяца, испытательный срок вообще не назначается, а если более чем на 2, то испытание не должно превышать 2-х недель.

    Сокращение работника замещающего декретную должность

    Конференция ЮрКлуба

    Ставка у вас не декретная, а обычная.

    Это означает, что после окончания отпуска вы должны предоставить ей прежнее место работы или, с ее согласия, оформить ей перевод на другую должность.

    Могут ли уволить (сократить) работника занимающего декретную ставку?

    Могут ли уволить (сократить) работника занимающего декретную ставку?

    Остальных, в соответствии со ст.

    81 ТК РФ. предупреждают письменно о грядущем сокращении за два месяца.

    По закону, первыми сокращают тех, кто меньше проработал и у кого меньшая квалификация.

    Сокращать не имеют права декретчиц, женщин с детьми до трех лет.

    матерей-одиночек с детьми, не достигшими 14 лет и др. в соответствии со ТК РФ.

    А случаи бывают разные. я вам привела рабочий пример из практики.

    все друг с другом договариваются.

    Если она не пойдет на это, то вам нечего опасаться.

    В любом случае. я не спорю с вами, а отвечаю на ваш вопрос, руководствуясь своим опытом работы и трудовым кодексом. Только и всего. — 3 месяца назад

    Допустимо ли сокращение должности или временного сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком?

    Поэтому материнство и детство находятся под особой охраной государства. Давайте детально рассмотрим вопросы сокращения штата и отпуска по уходу за ребенком.

    Сокращение работника замещающего декретную должность

    Сокращение работника замещающего декретную должность

    А можно и как уволить сотрудника, который работает на этом месте по срочному договору?

    Это означает, что положения статей (78 » расторжение=»» трудового=»» договора=»» по=»» соглашению=»» сторон»,=»» 80=»» «расторжение=»» трудового=»» договора=»» по=»» инициативе=»» работника=»» (по=»» собственному=»» желанию)»,=»» 81=»» «расторжение=»» трудового=»» договора=»» по=»» инициативе=»» работодателя»)=»» одинаково=»» применимы=»» и=»» для=»» договоров,=»» заключенных=»» на=»» неопределенный=»» срок,=»» и=»» для=»» срочных=»» трудовых=»»>

    У меня сокращение штатов.

    Если подвести расторжение срочного договора под — сокращение численности сотрудников (штатную единицу мы же не можем убрать), то думаю проходной вариант.

    Версия для печати

    — женщин, имеющих детей до трех лет;

    — одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

    — других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).

    Это пара статей, я думаю, поможет Вам.

    У меня сокращение штатов. Если подвести расторжение срочного договора под — сокращение численности сотрудников (штатную единицу мы же не можем убрать), то думаю проходной вариант.

    Пусть лучше р-ца выйдет из отпуска на один-два дня на неполный РД — тогда и пособие не потеряет.

    Особенности сокращения должности декретницы, которая находится в декретном отпуске

    Поиск работника на указанную должность проходит в общем порядке, но имеет свои особенности. В частности: соглашение о трудоустройстве предусматривает ограниченный срок действия (указывается, что контракт прекращается с момента выхода на работу сотрудника с декрета); продление соглашения невозможно ( руководитель может составить дополнительное соглашение, если желает оставить работника на своем предприятии); временный работник пользуется всеми условиями трудового законодательства (зарплата, отпуск, компенсация больничного).

    Оформление сокращения

    Правового значения то, как именно вы назовете процесс (сокращение численности или штата), не имеет никакого от слова «вообще». Из консультации:»Важно, чтобы не возникла ситуация, в которой работник предупреждается о сокращении численности, а расторгают с ним трудовой договор в связи с сокращением штата, о чем его не ставили в известность, а значит, и уволить по данному основанию не вправе.

    сокращение временного работника занимающего декретную должность

    В настоящее время в нашем банке проходит сокращение

    . Обязаны ли мы предлагать сокращаемым работникам временно занять должности сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, на условиях срочного трудового договора (т.е. на период отсутствия декретниц)?

    В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.

    Во время декретного отпуска работника имеет ли работодатель право сократить должность работника?

    Добрый день, сокращение — это одно из оснований для расторжения трудового договоре по инициативе работодателя. При этом в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    Временный работник: особенности приема и увольнения

    Работник в отпуске. Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора правомерно и в последний день нахождения его в отпуске (после его окончания), при этом трудовой договор не считается продлившимся на неопределенный срок.

    Совместители. Одним из временных работников косвенно может считаться и совместитель, то есть работник, принятый на работу по совместительству.

    Мою должность сократили пока я в декрете

    Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.

    Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

    Пользователь сайта Woman.

    Обоснованно ли переводить сотрудника на декретную ставку по инициативе работодателя?

    Ситуация такая. Работаю по найму в компании, с хорошим окладом, плюс сверхурочно, ночью. В последнее время от руководства часто… поступают необоснованные претензии по качеству нашей работы. И на днях руководитель предложил некоторым из нас перейти на декретную ставку вместо дневного сотрудника организации (к слову, я парень). Руководитель мотивировал это тем, что с декретных ставок нас уволить не смогут пока что, мол готовьтесь, если не будут показатели в работе, то так и так уволим.

    Работника нельзя сократить, если он замещает должность декретницы

    Работник трудился по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы. Впоследствии работодатель уволил работника в связи с сокращением должности, на которой он трудился. В суде работник заявил, что фактически должность не сокращалась, так как ее занимала декретница. А по закону за такими работниками должность сохраняется до окончания отпуска (ст. 256 ТК РФ). Но районный суд этот довод не принял, посчитав, что временного можно было уволить, сохранив должность за основным.

    Сокращение временного работника занимающего декретную должность

    Рассмотрим теперь вопрос о возможности сокращения должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Следует отметить, что необходимость такого сокращения может быть вызвана, в частности, приказом вышестоящей организации, когда у непосредственного работодателя не остается выбора сокращать или оставить в штате ту или иную должность. Как в таком случае не допустить нарушения трудового законодательства?

    Итак, увольнение работников по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске не допускается, за исключением ряда случаев.

    Сокращение должности сотрудника мвд в декретном отпуске

    1 ответ. Москва Просмотрен 74 раза. Задан 2014-12-29 15:44:53 +0400 в тематике «Трудовое право» Беременность и сокращение штата — Беременность и сокращение штата. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 209 раз. Задан 2012-09-21 14:49:06 +0400 в тематике «Трудовое право» Нужна информация о сокращении! описание проблемы в дополнении. — Нужна информация о сокращении! описание проблемы в дополнении.

    Сокращение работника, находящегося в декретном отпуске

    С окращаем ставку программиста (работник находится в декретном отпуске). Возможно ли это? Нужно ли выдавать уведомление о сокращении с предложением другой свободной вакансии?

    Нет, невозможно. За сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель сохраняет рабочее место и его должность. При этом в законодательстве установлен запрет на сокращение должности женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет.

    Сокращение дробей

    Скачать
    презентацию Сначала дроби надо сократить >>

    Сокращение дробей. Чтобы сократить дробь, надо числитель и знаменатель разделить на одно и то же число.

    Картинка 15 из презентации «Умножение чисел» к урокам математики на тему «Умножение»

    Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать картинку для урока математики, щёлкните по изображению правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Для показа картинок на уроке Вы также можете бесплатно скачать презентацию «Умножение чисел.ppt» целиком со всеми картинками в zip-архиве. Размер архива — 181 КБ.

    Умножение

    «Тема умножение» — 2.Названия компонентов и результата действия умножения. 2 · 5. Сложение одинаковых слагаемых можно заменить новым действием — УМНОЖЕНИЕМ. х КОСОЙ КРЕСТИК. • Точка. 2 х 8 = 16. 7 + 7 + 7 + 7 =. 2 + 2 + 2 + 2 + 2 =. МОУ Могочинская СОШ Матвиенко Юлия Викторовна, учитель начальных классов. По 2 взять 8 раз , получится 16.

    «Умножение и деление на 4» — А знаешь, в игре можно многому научиться. Ты очень любишь играть, не правда ли? Таблица умножения и деления на 4. Дорогой друг! Вначале реши пример. Ю.А.Шикина, учитель МОУ ООШ № 21, г.Оленегорск. А теперь ты можешь проверить себя. Как будем играть? Технологический приём анимированная сорбонка.

    «Устное умножение» — 3,2. Возведение в квадрат. Без счета письмо не найдет адресата И в прятки сыграть не сумеют ребята. Содержание. © Лапшиха, Грекова Т.А. -3,8. +5,6. 4,9. -2,8. Давайте, ребята, учиться считать, Делить, умножать, прибавлять, вычитать. Умножение на число 1,5. 7. Без счета не будет на улице света.

    «Свойства умножения» — 12 – 15 = н -7 – (-3)= ж 15:3 = е -5 – 3 = е 12 – (-2)= м 3?4 = н -11 + 5 = о -12 : (-4) = и 2?3=У. 3. 6. 5. -4. 12. -6. -8. -3. законы Арифметических действий. 14.

    «Способы умножения» — Русский крестьянский способ. Умножение. Затем складываются оставшиеся числа в правом столбце – получается 1972026. Результаты записываются справа и снизу от таблицы – получается 1972026. Умножение способом «Маленький замок». За тысячелетия развития математики было придумано множество способов умножения чисел.

    «Умножение и деление чисел» — «Умножение и деление многозначных чисел». 4. Укажи во сколько раз число 83 меньше, чем 34860. 5. Укажи значение произведение чисел 4379 и 8. 1. Укажи значение произведения, если первый множитель 6248, а второй — 9. 2. Укажи значение частного, если делимое 114057, а делитель 57. 6. Укажи число, которое надо вставить в «окошко», чтобы равенство :24=2003 стало верным.

    Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании

    Доброго времени суток! Я устроилась в Банк со всеми соц. горантиями на должность работники находящегося в декретном отпуске. В связи с ОПТИМИЗАЦИЕЙ (как мне обьяснил деректор) идет массовое сокращение на предприятии. Мне обозначили ,что меня сокращают с выплатой компенсации в размере двух окладов и компенсацию за не спользованный отпуск. Имеет ли право работодатель сократить меня? Ведь должность которую я занимаю декретная?

    Ответы:

    Работодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

    Согласно ст. 59 срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

    Т.о., у работодателя нет правовых оснований:

    1. Сократить должность лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком;

    2. Расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока его действия.

    Но не по сокращению штата, а по сокращению численности штата.

    Штат работников – это совокупность должностей, специальностей и профессий.

    Как правило, штат определяется в соответствии с принятым в организации штатным расписанием.

    Штатную единицу декретницы сократить нельзя, но можно сократить численность штата.

    Численность работников – это списочный состав работающих,который включает всех работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу

    Пункт 2 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации. Поскольку «декретную» должность в штатном расписании в данном случае сократить нельзя, увольнение работающего на этой должности по срочному договору другого работника возможно в связи с сокращением численности работников организации.

    То есть, должность в штатном расписании не сокращается, а происходит уменьшение численности работников.

    Что касается обязанности работодателя при проведении мероприятий по сокращению штата или численности работодатель предложения сотруднику другой имеющейся у него работы (вакантной должности) (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ), то вакантной является должность, предусмотренная штатным расписанием, по которой не заключен ни один трудовой договор.

    На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Это значит, что трудовой договор в указанный период продолжает действовать в общем порядке.

    Следовательно, рабочее место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя считать вакантным. А раз должность, занятая сотрудницей, не является вакантной, то работодатель не обязан предлагать ее сокращаемому сотруднику.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит