Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист, оплачивает больничный лист работодатель страховая

Содержание
  1. Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист
  2. Обязанность оплаты больничного листа
  3. Случаи, когда отказ в выплате является правомерным
  4. Действия работника при отказе от выплаты
  5. Облагается ли больничный взносами в ПФР, страховыми взносами, НДФЛ
  6. Налогообложение
  7. Производственная травма
  8. Доплата до среднего заработка
  9. Оплата больничного листа работодателем или ФСС в 2019 году
  10. Важные аспекты
  11. Регистрация справки по нетрудоспособности
  12. Больничный лист
  13. Кто должен оплачивать наши больничные листы?
  14. В каких случаях больничный оплачивает
  15. Причины отказа работодателем оплачивать больничный
  16. Особые случаи
  17. Оплата больничных листов центром занятости

Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист

Каждый трудоустроенный гражданин имеет ряд социальных гарантий, на которые он может рассчитывать. Одной из таких гарантий является оплата времени нетрудоспособности. Компенсацию больничного периода гарантирует не столько сам работодатель, сколько государство, а потому при нежелании нанимателя оплачивать дни болезни работник может защитить свои права иными методами.

Разберемся, что делать, если работодатель не оплатил больничный лист. Куда жаловаться и как защитить себя и свои права?

Обязанность оплаты больничного листа

По законодательным нормам, действующим на территории Российской Федерации, при трудоустройстве работник получает целый ряд гарантий, которые обязаны предоставляться работодателем в указанном объеме. Восстановление здоровья – это одно из наиболее приоритетных направлений в социальной защите населения, ведь только здоровые граждане могут полноценно трудиться.

При выявленных заболеваниях работник обязан озаботиться получением больничного листка установленного формата. Именно его наличие позволяет рассчитывать на:

  1. сохранение рабочего места, должности и оклада;
  2. оплату дней, проведенных вне работы по болезни.

При выздоровлении бюллетень закрывается и выдается гражданину на руки для предъявления по месту труда. В свою очередь, наниматель обязан, получив бюллетень:

  1. проверить его подлинность;
  2. увериться в правильности его оформления;
  3. рассчитать пособие по нетрудоспособности;
  4. в положенные сроки перечислить сумм компенсации на расчетный счет выздоровевшего сотрудника.

Размер выплат зависит от нескольких показателей, а именно:

  • от размера среднедневного дохода сотрудника;
  • количества накопленного им страхового стажа.

Наличие у работника страхового стажа свыше восьми лет позволяет рассчитывать на стопроцентную компенсацию дней болезни. Если стаж меньше восьми лет, но больше пяти, то выплачивается 80% от средней заработной платы. Всем, у кого накоплено меньше пяти лет, будет компенсировано лишь 60% от доходов.

Работодатель обязан оплатить все календарные дни болезни с момента открытия бюллетеня до дня его закрытия. При этом работодатель чаще всего оплачивает лишь первые три дня болезни, остальные дни компенсируются из фонда социального страхования. Фонд социального страхования формируется из тех обязательных отчислений, которые выплачиваются работодателем ежемесячно за каждого своего работника. Эти отчисления гарантируют дальнейшие компенсирования нетрудоспособности, а потому наниматель не имеет права отказать работнику в выплатах, если на то нет серьезных оснований.

Случаи, когда отказ в выплате является правомерным

Работник должен знать, когда отказ в начислении выплат является законным, а когда данная мера расценивается как нарушение прав работающих. От оценки правомерности зависят дальнейшие действия самого гражданина.

При этом некоторые ситуации влекут частичное непогашение дней нетрудоспособности, а другие полный отказ от их компенсирования. Начнем с того, что при отсутствии официального подтверждения болезни, которым является лист нетрудоспособности, ни о каких выплатах речь идти не может. К таким случаям относят не только те, когда пациент вовсе не обращался к врачу, а и те, когда при его обращении повод считался недостаточным или симулированным.

Частичные выплаты производятся, если:

  1. В листке нетрудоспособности есть отметки о нарушениях больничного режима. Тогда эти дни выпадут из общих начислений.
  2. Болезнь или травма были получены в состоянии алкогольного подпития или наркотического опьянения.
  3. Больной не явился в назначенное время на осмотр к врачу.

Каждый случай требует предварительных письменных пояснений в объяснительной записке.

Работодатель не оплачивает больничный бюллетень если:

  1. Установлена его поддельность.
  2. Оформление не соответствует нормам. Бланк необходимо заменить в медучреждении, которое его выдало.
  3. Были упущены сроки представления. Бюллетень отдается на оплату в течение шести месяцев с момента его закрытия. Более позднее представление не повлечет за собой начислений.

Бюллетени не оплачивают также при:

  1. совпадении времени болезни со временем, взятым без сохранения оплаты;
  2. уходе за больными родственниками, если он пришелся на момент оплачиваемого отпускного периода;
  3. административного или уголовного ареста работника.

Также обращаться за пособием не правомерно в случаях, когда вред здоровью был нанесен собственноручно и умышленно. Не дают компенсации и тем, кто совершил преступление, в результате чего оказался на больничной койке.

Действия работника при отказе от выплаты

Если работодатель не желает оплачивать представленный листок нетрудоспособности, а работник считает его действия неправомерными, то он обязан обратиться в вышестоящие органы с жалобой.

До того как пожаловаться на неправомерность действий работодателя, необходимо досконально разобраться в ситуации.

Обратите внимание, что на начисление компенсационных сумм за дни болезни отводится 10 дней. После чего они должны быть перечислены на расчетный счет получателя.

Если таковое действие не было произведено, то логично пойти за объяснениями в бухгалтерию предприятия. Там, скорее всего, работник получит ответ, почему ему не были начислены средства, если причина необоснованна, то стоит обратиться к руководству организации в письменной форме.

При отсутствии положительных результатов на поданное заявление работник может обращаться в иные инстанции для решения спорного вопроса.

Составление жалобы

Жалоба в большинстве случаев составляется в произвольной форме. Этот документ преследует цель наиболее полно осветить аспекты сложившейся ситуации и попросить помощи в решении создавшейся ситуации.

В жалобе рекомендуется изложить следующие факты:

  1. Данные заявителя. Его ФИО, должность, стаж работы, телефон, адрес проживания и иные сведения.
  2. Юридическое название организации, о которой идет речь.
  3. Краткое и лаконичное изложение сложившейся ситуации с приложением самого бюллетеня.
  4. Ссылка на жалобу, которая подавалась руководителю для мирного урегулирования конфликта.
  5. Указание статьи ТК РФ (в данном случае это статья 183), которая была нарушена нанимателем.
  6. Просьба об урегулировании спора.

Жалоба заверяется датой и собственноручной подписью заявителя.

В случае обращения в судебную инстанцию заявитель должен будет составить исковое заявление, а требования к его составлению более жесткие.

Обращение в компетентный орган

Куда обращаться работнику, если работодатель не дал добро на оплату бюллетеня? В этом случае следует адресовать жалобу:

  1. В трудовую инспекцию, курирующую данный район.
  2. В суд по подведомственности.

Рекомендуется начать с инспекции, но не существует каких-то запретов на то, чтобы миновать этот этап и сразу подать иск в суд. Тем более что трудовые споры рассматриваются бесплатно для работников. Но судебная инстанция требует соблюдения больших обязательных аспектов, что, несомненно, усложняет саму процедуру.

В большинстве случаев конфликты решаются уже на этой стадии. Инспекторы проводят проверку и выясняют правомерность действий, после чего работодатель вполне может оплатить бюллетень.

Если инспекция не решает поставленную задачу или наниматель не принимает ее аргументированных доводов, то необходимо подавать иск в суд. Сделать это можно лишь при соблюдении установленных сроков, поэтому с решением вопроса не стоит затягивать.

Облагается ли больничный взносами в ПФР, страховыми взносами, НДФЛ

Любой работающий человек, за которого работодатель отчисляет взносы в Соцстрах, по закону получает больничное пособие. Основанием для его начисления служит больничный лист, выдаваемый доктором в случае заболевания сотрудника или при уходе за любым членом семьи. Перед уходом в декретный отпуск беременные женщины также получают этот документ.

Данный закон имеет силу в отношении всех видов пособий по нетрудоспособности, предусмотренных законодательством. Это подтверждает судебная практика и соответствующие нормативные документы №15АП-1002/13 и № 07АП-8508/12 арбитражных апелляционных инстанций .

Следует знать, что листы больничные не облагаются взносами в ПФР и ОМС. Обязанность по денежному возмещению по причине нетрудоспособности сотрудника регулируется нормой статьи №183 Трудового Кодекса РФ . Суммы таких компенсаций и правила их предоставления прописаны на законодательном уровне.

Руководство работника должно обеспечивать определенные страховые выплаты при возникновении страхового случая также за собственный счет (пп. 6 п. 2 ст. 12 Закона N 165-ФЗ от 16.07.1999 ).

Налогообложение

Однако со всей суммы пособия по больничному листу в обязательном порядке удерживается НДФЛ. Выплата в связи с временной нетрудоспособностью сотруднику производится с вычетом 13%. Эти требования не касаются пособия по беременности и родам, которое освобождено от удержания всякого рода взносов и отчислений (п.1 ст.217 Налогового Кодекса РФ ). Больше о том, какие берутся налоги с больничного листа в 2019 году, читайте в статье https://otdelkadrov.online/7207-raschet-vzimanie-ndfl-s-bolnichnogo-lista-v-year-godu.

Если срок давности не превышает полугода с момента начала болезни, сотрудник имеет право потребовать оплату. Руководством организации в течение 10 дней должен быть просчитан полный размер возмещения и обеспечена его выплата в соответствующую дату заработной платы.

Производственная травма

Получение травмы, профессиональное заболевание, реабилитация работника, также освобождает организацию от уплаты страховых взносов по причине их статуса как компенсационных выплат. Денежные средства в ситуации нанесения урона здоровью, которые относятся к производственному травматизму, подоходным налогом не облагаются. К таким оплатам относятся:

  • вынужденный отпуск на время выздоровления и восстановления;
  • необходимое лечение;
  • возмещение морального ущерба производится работодателем за свой счет в случае вынесения такого решения судом.

Страховой стаж работника является решающим при расчете размера компенсации. Минимальная сумма пособия по больничному листу равняется 60% от средней зарплаты, предельно допустимая выплата – 100%.

Доплата до среднего заработка

Кроме определенной законодательством суммы выплат, руководство организации может назначить доплату до среднего заработка из собственного резервного бюджета. Однако она не является государственной компенсацией и, по законодательству, облагается соответствующими взносами как заработная плата работающего человека.

Если руководство учитывает их в качестве отчислений в ФСС, контролирующие инстанции могут не принять их к зачету в следующих ситуациях:

  • нарушено законодательство (например, неверно произведен расчет среднего заработка для сотрудника);
  • отсутствуют подтверждающие документы;
  • документация не соответствует общепринятым правилам оформления (ч. 4 ст. 4.7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Таким образом, больничные не облагаются страховыми взносами за счет работодателя и ФСС. В целях экономии государственных дотаций был выпущен Указ по ограничению компенсаций по нетрудоспособности. Эта мера привела к усилению контроля правильного заполнения больничной документации. В случае неправильного оформления либо неточного расчета пособия Соцстрах может не принять к рассмотрению такой лист.

Оплата больничного листа работодателем или ФСС в 2019 году

Платежные операции в любой организации должны соответствовать основаниям законодательства. В данном случае оплата временной нетрудоспособности должна быть на основании больничного документа.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Больничный лист открывают в том случае, если работник заболел, и временно не может исполнять свои трудовые обязанности.

Необходимость больничного листа связана с тем, что сотрудник должен официально доказать, что находился на больничном режиме, чтобы не списать это на прогул, за что будет штраф, потому как оплата больничного листа работодателем или ФСС в 2019 году осуществляется на основании больничного листа.

Важные аспекты

Если сотрудник чувствует недомогание и не может полностью исполнять свои трудовые обязанности, то вероятней всего следует показаться врачу.

В таком случае больничный документ имеют право заполнять только сотрудники медучреждения, а расчет больничного совершают бухгалтера организации, где и работает больной.

Главным исполнителем по расчету больничного листа является не только работодатель, но так же и Фонд социального страхования.

Получить пособие по больничному можно даже, уволившись с предприятия при условии, что с момента увольнения не прошло 30 дней, в течение которого времени и был открыть больничный лист.

Но чтобы подтвердить, что сотрудник не находиться на официальной работе в другой организации, а так же, что являлась бывшим сотрудником именно этой организации, необходимо предоставить трудовую книгу, а так же внутренний паспорт РФ. Подача документа разрешается в периоде полугода с момента выздоровления.

Оформление для проплаты

Для правильного оформления документа, нужно обратиться именно к лечащему доктору, потому как именно тот сможет определить степень тяжести болезни, а так же определить на какой период необходимо изолировать себя от работы.

Особых правил при формировании листа нет, необходимо помнить, что в нем не должны быть ошибки, опечатки, исправления.

Заверено лечащим врачом, а так же главным врачом, при этом необходимо ставить печать лечебного заведения.

На работу заявление желательно подать с момента его закрытия, но трудовым кодексом определен срок подачи – 6 месяцев с момента выхода на рабочее место.

Если же у гражданина имеется несколько официальных работ, то в таком случае необходимо оформить несколько экземпляров, что нужно будет предоставить во все организации, других способов компенсации нет.

Согласно законодательству, больничный срок может быть в пределах 30 календарных дней, чиновники считают, что именно этот срок может иметь максимальный период болезни.

Правовая база

Законодательные акты прописывают все правовые нормы, что касаются выхода на больничный и его оплаты.

Один из основных актов, что комментирует этот процесс – это ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Ст.124 указывает на то, что если во время планового оплачиваемого отпуска произошла болезнь, то в таком случае отпуск продлевается, при этом сохраняются больничные выплаты.

Приказ Министерство здравоохранения № 347 прописывает, какие имеются требования к оформлению больничного документа.

Данный приказ указывает на внешний вид справки, когда справку признано ничтожной и какие сведения указывают в документе. Помимо федеральных законов, трудовой кодекс так же имеет предписания о выходе на больничный.

Регистрация справки по нетрудоспособности

Доктор вправе выдать больничную справку такой, какую необходимо для работы, или же в зависимости от степени заболевания, что будет ясно после обследования. Бланк больничного листа можно скачать здесь.

Каждая справка имеет свой уникальный номер, это записано в государственном реестре. Справка о временной нетрудоспособности имеет код 095-у. Каждая выписанная справка доктором, должны иметь свой порядковый номер.

Ее вписывают в регистрационный реестр выданных справок, а так же информацию со справки вписывают в медицинскую карточку пациента, после чего карта сдается в регистратуру медицинского учреждения.

Документ выдается в том медицинском учреждение, где и проходит лечение больной, а подписывает документ лечащий врач и главврач. Данная справка имеет свой срок – 15 дней.

Фото: размер оплаты больничного листа

Справку может выдать фельдшер или стоматолог, если на то есть предписания. В таком случае срок действия этой справки не больше 10 дней.

Если необходимо продлить больничный отпуск, а вместе с этим необходимо больничный лист продлевать, собирается специальная комиссия, которая оценивает состояние пациента, и принимает решение.

Случаи для компенсации

Компенсацию по больничному выплачивают на основании выданного больничного листа. Справку о временной нетрудоспособности выдается работнику медицинским учреждением, которое имеет лицензию.

Оплата больничного периода проводиться на месте работы гражданина, где и происходят страховые отчисления.

Фото: расчет больничного онлайн

Оплату по больничному листу осуществляют с ближайшей зарплатой, при этом сроки отчета необходимо совершать с момента подачи больничного листа.

Бухгалтерия проводит расчеты по оплате, и выносит свою сумму, после чего формируют документ на оплату для ФСС.

Если последним органом были замечены какие-то недочеты, то на решение неточностей отведено несколько дней.

Если гражданину не проводят оплату в законные сроки, то он имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию, где обязывают выплатить положенную компенсацию работнику.

В каких случаях возможна компенсация:

  • временная недееспособность в результате травмы, болезни, при прерывании беременности с осложнениями, при процессе ЭКО;
  • при обязательном уходе за болеющим родственником, или по уходу за ребенком;
  • при карантине самого сотрудника, если на это есть медицинские показания;
  • в случае протезирования;
  • в случае путевки в санаторий, если это проводиться сразу после болезни. Причем срок должен быть не больше 24 дней (для больных туберкулезом отдельные правила)

Оплата производиться и работодателем, а так же Фондом социального страхования.

Работодателем

Работодателем оплачивается больничный лист с первого дня выхода, и оплату производит в течение трех дней.

К примеру, если у сотрудника произошла травма бытового характера, в таком случае работодатель оплачивает первые три дня, при этом необходимо учитывать было ли обращение к доктору.

При этом копии не принимаются, из-за того, что в таком случае это скорее всего будет поддельная справка, что является наказуемым.

Так же следует учитывать, что бывают нюансы, когда расчет больничного отпуска берется не от средней зарплаты сотрудника, а от минимальной зарплаты в России в целом.

Используют при этом МРОТ, когда сотрудник отработал менее 6 месяцев в данной компании, или за ним были замечены.

Такие нарушения являются несоблюдением лечебного процесса, или пациент принципиально не пришел на консультацию к врачу в положенное время.

Помимо этого, МРОТ может быть использован в том случае, если заболевание было вызвано алкогольной интоксикацией, или наркотическими веществами.

Фонд социального страхования насчитывает оплату больничного на 4й день, период является периодичным, а значит оплата производиться до конца больничного срока. Есть некоторые нюансы, когда ФСС оплачивает больничный, начиная с 1го дня больничного.

В случае оформления больничного отпуска в связи с уходом за малолетним ребенком или недееспособным родственником, или в случае производственной травмы или же в результате рабочей среды работник заболел, то в таком случае фонд берет оплату на себя, потому как это считается страховой случай.

Оплату больничного листа по беременности, фонд так же оплачивает в течение 140 дней. Если больничный лист берет индивидуальный предприниматель, то больничный лист он должен подавать непосредственно сразу в ФСС, куда он и совершает отчисления за себя.

Основания для снижения выплат

Существуют некоторые моменты, когда сумма больничного может быть меньше, чем на то рассчитывает гражданин. Что относиться к этому перечню:

  • в случае не исполнения, прописанного врачом, лечебного процесса;
  • если больной не пришел на плановый осмотр или консультацию;
  • недуг появился в результате алкоголя, наркотиков, и других подобных веществ.

Облагается ли страховыми взносами

Российское законодательство говорит о том, что больничный лист не может облагаться страховыми взносами, потому как эти пособия выплачиваются по состоянию нетрудоспособности.

Поэтому, получая больничные средства, гражданин не должен лишаться вычислений, которые начисляются в Пенсионный фонд, а так же на страхование, как медицинское, так и социальное. Гражданин не оплачивает налоги из суммы больничного.

Заявление на оплату больничного подается соответственно со стандартными нормами. Но в зависимости от ситуации — основания больничного, оплата производится разными структурами.

И здесь стоит заранее понимать, будут ли проведены выплаты. Поскольку не всегда можно рассчитывать на покрытие расходов работодателем или ФСС.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Больничный лист

Кто оплачивает больничные листы, так как мой работодатель говорит что страховая компания должна оплачивать их, но мне не совсем понятно почему и как я получу деньги и сколько за те дни, которые болел?

Ответы юристов ( 2 )

  • 7,9 рейтинг
  • 7761 отзыв эксперт

Получаете вы деньги в любом случае у работодателя. Работодатель производит расчет исходя из расчета: средний дневной заработок умноженный на количество дней. Предоставляете больничный в отдел кадров вашей организации.

Так когда мне должны оплатить больничные на следующий месяц или в течение какого-то срока со дня закрытия больничного?

Работодатель утверждает что начислять денежные средства должна страховая компания, предварительно со стороны получателя должно быть составлено заявление с реквизитами счета куда и будут перечислять средства. По словам работодателя такая система работает почти 2 года.

Кто должен оплачивать наши больничные листы?

Среди государственной системы защиты граждан есть специальная часть об обязательном страховании всех работников и их семей при наступлении нетрудоспособности.

Данные правовые отношения регулируются статьей 39 Конституции РФ, в которой нетрудоспособным гражданам гарантируется получение социальной помощи, а также несколькими федеральными законами. Среди них можно особо выделить ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В каких случаях больничный оплачивает

…работодатель

В случае, когда работник застрахован лишь своим работодателем, перечисляющим за него все необходимые взносы в ФСС России (Фонд социального страхования), то лист нетрудоспособности оплачивается в зависимости от причин нетрудоспособности.

Оплата с первого по третий день работодателем, а далее Фондом:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .
  • травмы (исключая травмы при несчастных случаях и профзаболеваниях);
  • болезни;
  • искусственное оплодотворение и аборт.

Например, при санаторном лечении, карантине или уходе за больным ребенком.

…страховой фонд

ФСС оплачивает больничные листы с первого дня в случаях, когда работник ушел на больничный по причине:

  • карантина на своем предприятии или при карантине ребенка возрастом до 7-ми лет;
    протезирования в стационаре;
  • санаторного лечения после пребывания в стационаре;
  • ухода за ребенком, а также за любым членом семьи.

В иных случаях, когда причиной больничного служит болезнь самого работника, включая аборты и экстракорпоральное оплодотворение, ФСС производит выплаты включая с 4-го дня пребывания на больничном.

Также, при условии страхования работника в Фонде добровольного медицинского страхования, выплаты ему производятся этим фондом уже с первого дня вне зависимости от причин выхода на больничный.

Причины отказа работодателем оплачивать больничный

Единственной причиной в отказе оплаты больничного работодателем может быть поддельный больничный лист.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Никакой другой аргумент не может послужить причиной отказа. Если деньги уже были выплачены к моменту установления факта подделки, деньги изымаются работодателем из будущей зарплаты работника.

Незаконным является принуждение брать неоплачиваемый отпуск при болезни. Когда работодатель настаивает на этом, все равно следует отдать больничный лист в бухгалтерию, предварительно сняв с него копию и попросив расписаться на ней принявшего работника.

Оплата больничного производится в срок 10 дней с момента передачи больничного листа в рабочую организацию. Выплата происходит в ближайший к назначению пособия день начисления заработной платы.

Если этого не произошло, можно подать заявление в инспекцию труда, где и описать всю сложившуюся ситуацию. Также можно обратиться в прокуратуру или суд для обжалования позиции работодателя. В статье 145.1 УК РФ говорится об ответственности за невыплату страхователем зарплаты, пособий и иных обязательных выплат.

Если вы исправно и в срок предоставляете больничный лист в бухгалтерию, это является гарантом того, что вы прогуливали работу по уважительной причине. Значит, увольнение по причине болезни можно легко оспорить в любом суде.

В каждом трудовом договоре могут прописываться особые пункты, связанные с прогулом по болезни. Например, там может говориться о необходимости предупреждения директора о невыходе на работу по причине болезни. В таких случаях исполнять такой пункт трудового договора все же придется, иначе увольнение вряд ли можно будет оспорить в суде или прокуратуре.

Особые случаи

Основания снижения выплат

  • Нарушение больничного режима с отметкой об этом в больничном листе и объяснительной самого работника о причинах произошедшего. Служит основанием для снижения выплаты пособия со дня нарушения в соответствии с МРОТ, если не было уважительной причины нарушения.
  • Неявка на повторный осмотр или на медицинскую экспертизу.
  • Возникновение нетрудоспособности из-за употребления наркотиков, алкоголя и подобных веществ.

Основания отказов в назначение пособий по нетрудоспособности

  • Попытка самоубийства, намеренное причинение себе вреда.
  • Нетрудоспособность, связанная с совершением умышленного преступления.

Выплаты пособий не назначаются в периоды

  • освобождения работника от рабочих обязанностей с сохранением зарплаты, кроме утраты трудоспособности в оплачиваемый отпуск;
  • отстранения от работы, когда при этом не происходит выплата зарплаты;
  • административного ареста или заключения под стражу;
  • судебно-медицинской экспертизы.

Работодатель пошел ва-банк и решил оставить вас без зарплаты? Не беда! По ссылке вы узнаете алгоритм действий, которые быстро вразумят зарвавшегося шефа!

Много информации про пенсионное обеспечение госслужащих вы найдете в нашей статье, написанной профессионалами юридического дела.

Оплата больничных листов центром занятости

Выплаты бывшим работникам, получившим статус безработных в Центре занятости населения, осуществляются в соответствии со ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 29.12.2015 года.

В этом случае размер больничных выплат будет точно совпадать с размером пособия по безработице, которое получает человек. Средства для больничного пособия будут поступать из специального государственного фонда.

Подчеркнем, что больничный лист оплачивает ФСС во всех случаях, кроме первых трех дней неработоспособности из-за проблем со здоровьем самого работника (травма, болезнь, отравление и прочее). При таких основаниях обязанность выплат возлагается на работодателя.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит