Больничный во время донорских дней, больничный лист время донорских дней

Содержание
  1. Больничный во время донорских дней
  2. Донор сдал кровь во время больничного 2019 как оплатить
  3. Донор сдал кровь во время больничного 2019 как оплатить
  4. Донорский день отдыха и больничный в один день
  5. Донорский день отдыха и больничный в один день
  6. Донорский день отдыха и больничный в один день
  7. Можно ли взять день отдыха если сдавать кровь находясь на больничном
  8. Оплата и предоставление донорских дней в 2019 году
  9. alishavalenko.ru
  10. Оплата донорских дней во время ежегодного отпуска
  11. Донорский день отдыха и больничный в один день
  12. Как взять отгул за сдачу крови?
  13. Оплата и предоставление донорских дней в 2018 году
  14. Правила и порядок оплаты донорских дней
  15. Новости
  16. Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови
  17. Консультантплюс:форумы
  18. Донорские дни и все, что с ними связано
  19. Донорский день отдыха и больничный в один день
  20. Больничный лист во время донорских дней
  21. Как оплачивается больничный лист во время отпуска
  22. Оплата и предоставление донорских дней в 2019 году
  23. Больничный по уходу за ребенком во время отпуска
  24. Правила и порядок оплаты донорских дней
  25. Оплата больничного листа во время отпуска продление и перенос
  26. Больничный во время отпуска
  27. Больничный лист во время донорских дней
  28. Как оплачивается больничный во время простоя
  29. Больничный по уходу за ребенком
  30. Оплата донорских дней во время ежегодного отпуска
  31. Новости

Больничный во время донорских дней

Донор сдал кровь во время больничного 2019 как оплатить


Его помечают кодом «Г» или «23», но время медицинского обследования не будет оплачено без последующего забора крови.Порядок оплаты донорских дней Часть 5 статьи 186 законодательства обязывает работодателя сохранить средний заработок донора при оплате отгулов. Для их начисления используется понятие «среднедневной заработок». Он исчисляется обычно за год. Общая сумма заработной платы за год с учетом всех премий и доплат делится на число фактически отработанных дней.

Полученный среднедневной заработок и есть оплата дней отдыха. К сведению Если дни отгулов за сдачу крови прибавляются к очередному отпуску, их расчет отличается от начисления отпускных. Инфо Случаи, на которые распространяются гарантии по данной статье законодатель

Донор сдал кровь во время больничного 2019 как оплатить

Персональные данные лица — получателя донорской крови не сообщают дателю и наоборот.

  1. компенсация на питание донорам выплачивается, когда забор происходит в мобильном комплексе заготовки крови, в предоставленном бесплатно работодателем помещении, а также если от дателя поступает заявление о такой выплате.
  2. в день сдачи снабжается бесплатным питанием, которое оплачивает организация — заготовитель донорской крови. Состав такого питания определяется органом исполнительной власти субъекта РФ, который ведает этой организацией, минимальные требования к составу прописаны в Приказе Минздрава России от 13.12.2012 № 1039н;
  1. Факт сдачи крови подтверждается справкой № 402/у
  2. После прохождения медицинского освидетельствования выдается справка № 401/у.

Донорский день отдыха и больничный в один день

> > К примеру, в 2019 году за 100 мл простой крови могут дать до 650 рублей.

За клетки крови платят значительно больше:

  1. эритроциты — 6100 руб.
  2. тромбоциты — 4600 руб.;

К данной манипуляции допускаются только молодые мужчины, ввиду ее опасности для здоровья.

Каждому гражданину, у которого проведен отбор биоматериала, должны накормить горячими блюдами в медицинском учреждении.

Предоставление дней отдыха Согласно указанной статье ТК работодатель обязан отпустить человека с работы:

  1. в день сдачи крови;
  2. любой другой — по выбору донора.

То есть за один акт сдачи биоматериала предоставляется два выходных.

Донорский день отдыха и больничный в один день

  1. После прохождения медицинского освидетельствования выдается справка № 401/у.
  2. Факт сдачи крови подтверждается справкой № 402/у

При этом возникают следующие ситуации.

  • Работник, не предупредив работодателя, сдал кровь в рабочее время и не вышел на работу. В табеле проставляется отметка «Неявка по неизвестным обстоятельствам» (код «НН»; цифровой – «30»). После предъявления справки эту отметку надо исправить: фиксируется «Невыход на работу в связи с законным исполнением общественных и государственных обязанностей» ( «Г» и «23»). Исправления заверяются всеми уполномоченными лицами.
  • Если в день донации сотрудник выходит на работу, в табеле проставляется отметка «работа в дневное время» ( «Я» и «01»). Время забора крови не вычитывается из рабочего времени.

Федеральный_закон_от_29_декабря_2006_N_255-ФЗ Работодатель возмещает календарные дни пребывания на больничном, а не только рабочие.

Донорский день отдыха и больничный в один день

Отгулы чаще всего берут за выход на работу в выходные дни и официальные праздники, либо за сверхурочные часы.

№255-ФЗ), этим же законом также предусмотрены ситуации, при которых компенсация не положена, и дополнительные дни отдыха там не перечислены (пункт 1 статьи 9). Кодекса, в случае совпадения данных дней с периодом временной нетрудоспособности, Кодексом не предусмотрено.[2]

Можно ли взять день отдыха если сдавать кровь находясь на больничном

Это означает, что:

  • Если для акта донорства использовался праздничный период, то оплата его делается по двойному тарифу.
  • Если кровь сдавалась в рабочий день, то за него платят по среднему показателю.

Прикинуть приблизительно, сколько денег дадут за этот выходной можно, если взять начисления за предыдущие полгода и разделить на общее количество рабочих дней.

Замена дня отдыха деньгами По желанию работника администрация обязана компенсировать ему неиспользованный выходной денежной суммой, равной среднему заработку. Это делается в таких случаях:

  1. по заявлению человека;
  2. при увольнении.

Согласно действующему законодательству гражданин обязан использовать дни отдыха в течение года со дня отбора материала (дата справки). Потом они «сгорают». Когда работник сдает кровь разово, то конфликтов, как правило, не возникает.

Но с постоянными донорами разногласия, как показывают наши проверки, бывают.

Оплата и предоставление донорских дней в 2019 году

› В настоящее время по различным причинам все больше граждан стало сдавать кровь для медицинского использования.

Биоматериал крайне необходим больным людям.Именно поэтому донорство поощряется государством. Заменить кровь и плазму пока нечем. За сданный биоматериал людям положены определенные преференции.Давайте разберем, когда им предоставляются дни отдыха, как производится оплата донорских дней в 2019 году.Все, что связано с регулирование взаимоотношений работодателя и труженика — донора, заложено в действующие нормативно-правовые акты.Среди них можно выделить:Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов».

Этот документ определяет финансовые аспекты проблемы.Приказ Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 описывает ограничения, связанные со сдачей крови. В частности, в этом документе перечисляются случаи, когда недопустим отбор биоматериала.Ст. 186

alishavalenko.ru

N 364 Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Кто может быть донором Согласно законодательству, сдавать кровь могут совершеннолетние граждане, имеющие нормальное здоровье и вес более 50 килограмм.

Перед забором биоматериала этот человек должен:

  1. проинформировать доктора обо всех заболеваниях и оперативных вмешательствах, которые с ним произошли в последние полгода;
  2. удостоверить личность посредством паспорта;
  3. сдать кровь из пальца для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и других.
  4. заполнить анкету и зарегистрироваться;
  5. пройти медицинский осмотр;

Донорство разрешено только дееспособным гражданам. Биоматериал отбирают в таком виде:

Если он сдается за плату, то от вида материала зависит его цена.

Как рассчитать оплату, если больничный совпадает с «донорским» выходным?

Ответ на вопрос: Из текста вопроса следует, что больничный совпал с последним днем отдыха за сдачу крови – 20.07.2016.

За выходные дни, предоставляемые за дни сдачи крови, работнику выплачивается средний заработок (ч.5 ст.186 ТК РФ). В соответствие с подп.1 п.1 ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

Поэтому за 20 июля 2016 года, в день, когда за сотрудником сохранялся средний заработок, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Отметим также, что расторжение трудового договора по инициативе работника возможно и в период его болезни.

Оплата донорских дней во время ежегодного отпуска

Сотрудник сдал кровь: всего у него 7 справок , аж с мая месяца и по август в разное время 4 дня в выходные, с ними все понятно, но вот эти дни не понятно как оплачивать:

1 день в ежегодном отпуске сдал,
1 день в учебном отпуске
1 день в день,в предоставленный дополнительноый выходной за сдачу крови.

Предоставляем всего 14 денй отдыха за семь справок, но оплачиваем только 11, т.к. были ранее выплачены отпускные и выходной оплачен по среднему заработку, правильно я понимаю? Сотрудник увольняется и просит оплатить ему эти дни и предоставить выходные дни, вместо отработки. Боимся ему переплатить, т.к. в случае чего удержать будет неисчего.

Вот такая есть консультация прямо как для Вас.

Цитата: 1. Работник обратился с заявлением о предоставлении ему двух дополнительных дней отдыха с сохранением среднего заработка на основании справки о безвозмездной сдаче крови.
По графику работы в день сдачи крови он находился в очередном отпуске. Сколько дней администрация должна предоставить работнику и как оплатить ему день сдачи крови и дополнительные дни отдыха?

Работнику, сдавшему кровь в период своего отпуска, работодатель безусловно должен предоставить 1 день отдыха взамен дня, потраченного на сдачу крови. Еще 1 день ему должен быть предоставлен в соответствии с частью пятой статьи 186 Трудового кодекса РФ (об этом дне — в следующем разделе). Каким-либо особым образом оплачивать день сдачи крови работодатель не должен — оплата за этот день уже была произведена в составе отпускных.

2. Работник обратился с заявлением о предоставлении двух дополнительных дней отдыха с сохранением среднего заработка — 21.05 и 04.06 — на основании справки о безвозмездной сдаче крови в его выходной день (по графику работы).
Администрация предоставила указанные дни отдыха с сохранением среднего заработка. После первого дня отдыха работник предоставил очередную справку о сдаче крови 21.05. и попросил предоставить два дня отдыха с сохранением среднего заработка.
Как поступить с днем сдачи крови — 21.05, если ранее он уже был оплачен по среднему заработку и сколько дополнительных дней отдыха должна предоставить работнику за сдачу крови 21.05 и с какой оплатой?

В аналогичном порядке работнику предоставляются гарантии, связанные со сдачей крови, если таковая производилась в выходной и (или) нерабочий праздничный день:

взамен использованного работником для сдачи крови выходного или нерабочего праздничного дня ему предоставляется 1 день отдыха (часть третья статьи 186 ТК РФ);
для восстановления организма после сдачи крови и в качестве своеобразного поощрения ему предоставляется 1 дополнительный день отдыха (часть четвертая статьи 186 ТК РФ).

Сложнее обстоит дело, когда работник сдает кровь в периоды, не указанные в части третьей статьи 186 Трудового кодекса РФ, например, в день отдыха, предоставленный ему за предшествующие сдачи крови.

Формально дни отдыха, предоставляемые работнику в связи со сдачей крови, не являются выходными днями с точки зрения Трудового кодекса РФ (согласно части первой статьи 111 ТК РФ выходные дни — это еженедельный непрерывный отдых).
Если следовать буквально положениям части третьей статьи 186 Кодекса (а именно на это обратят внимание налоговые органы при проверке правильности определения налоговой базы по отдельным налогам), то у работодателя нет оснований для предоставления работнику дня отдыха взамен дня сдачи крови, для которого работник использовал день отдыха за предыдущие кровосдачи.
Если бы норма части третьей статьи 186 Трудового кодекса РФ была сформулирована по-иному и предусматривала предоставление работнику дня отдыха в случае сдачи им крови в дни, когда он отсутствовал на работе, но за ним сохранялся средний заработок, то правомерность просьбы работника о предоставлении двух дней отдыха не вызывала бы сомнения.
При текущем правовом регулировании [2006 год — прим. мое. Каркуша] (которое, к слову сказать, сохранится и после внесения масштабных изменений в Трудовой кодекс РФ) работодатель, безусловно, должен сохранить за работником средний заработок за день отдыха, предоставленный ему за предыдущую кровосдачу, а также предоставить 1 дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка, предусмотренный частью четвертой статьи 186 Трудового кодекса РФ.

Донорский день отдыха и больничный в один день

  • работники, которые в течение года дважды сдали максимально возможное количество компонентов крови, в первую очередь обеспечивают льготными курортными путевками.

Еще большие привилегии имеют люди со званием «Почетный донор», (не менее 40 раз бесплатно сдавшие кровь и не менее 60 раз – плазму). Они имеют право:

  • лечиться вне очереди в государственных и муниципальных лечебных учреждениях;
  • брать отпуск в любой период по своему усмотрению;
  • в первую очередь приобретать путевки в санатории и на курорты;
  • каждый год получать денежную премию (её размер в 2017 году составил 13041 руб.)

Трудовое законодательство о донорских льготах Закон № 125-ФЗ обязывает работодателей обеспечить социальные гарантии донорам. Статья 186 ТК РФ конкретизирует эти гарантии.

Как взять отгул за сдачу крови?

Таким образом, в данном случае работник вправе получить среднюю заработную плату и за день сдачи крови (в качестве отпускных), и за два дня отдыха (в качестве донорских). Сдача крови в выходной день В данном случае день сдачи крови оплате не подлежит, так как совпадает с выходным днем, оплата которого не предусмотрена трудовым законодательством.

Оплата и предоставление донорских дней в 2018 году

Кодекса, в случае совпадения данных дней с периодом временной нетрудоспособности, Кодексом не предусмотрено.[2] В связи с этим в ситуации, изложенной в письме, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается только на период временной нетрудоспособности, т.е. на 5 календарных дней. Начальник Правового управления А.В.Анохин [Комментарий И.В.Журавлевой.
Таким образом, если дополнительные дни отдыха, предоставленные работнику за сдачу крови и ее компонентов, совпали с больничным, эти выходные дни не переносятся работнику на другое время и не компенсируются каким-либо иным способом.] [1] Подчеркивание – Роструда.

Правила и порядок оплаты донорских дней

Для его составления необходимо два документа:

  • заявление труженика;
  • справка из больницы (№ 402/у).

Эти документы служат основанием для издания приказа. Некоторые виды трудовой деятельности запрещены в день отбора крови.
Важно понимать, что законодатель дает возможность донору самостоятельно выбирать, когда использовать выходной за донорский день. Это означает такие варианты:

  • в любой день по желанию;
  • вместе с очередным отпуском.

В любом случае необходимо написать соответствующее заявление, содержащее просьбу дать выходной за донорство.

Оплата дней отдыха Существенным моментом для тружеников является заработная плата в донорские дни. Ее начисление подчинено действующему законодательству.

Новости

Но работодатель обязан дать человеку еще один (то есть второй) выходной.

  • В случае когда начальство не разрешает отлучиться со службы для сдачи крови, его мнение можно игнорировать. В данной ситуации закон на стороне человека, решившего помочь ближнему.
  • Обязательным актом является информирование руководства о факте донорства путем предоставления справки.

Ее следует отдать кадровику для учета. Порядок получения выходных Как правило, в день отбора биоматериала люди не приходят на службу. Но это правило не является обязательным. Вполне допустимо вернуться на предприятие после сдачи крови.

Тогда руководство обязано будет выделить труженику два выходных по требованию. Дополнительные выходные оформляются приказом.

  • Часто администрация пытается поставить прогул и наказать работника, пропустившего 2 рабочих дня. В ТК РФ нет указания на то, что сотрудник обязан предупреждать работодателя о донации, поэтому такие действия администрации будут незаконными.
  • Другой случай нарушения закона – предоставление сотруднику только одного дополнительного дня, если он сдал кровь в выходной или во время отпуска.

Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови

Консультантплюс:форумы

К таким периодам относится временная нетрудоспособность[1] работника, исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы и другие случаи, предусмотренные Кодексом и локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 186 Кодекса после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Перенесение дополнительных дней отдыха, предоставленных работнику в соответствии со ст.

Донорские дни и все, что с ними связано

  1. Отгул за сдачу крови по ТК РФ
  2. Порядок оформления отгула
  3. Порядок начисления выплат
  4. Что делать при конфликте с работодателем?

Нормы законодательства РФ способствуют развитию донорства. В том числе это касается норм трудовых взаимоотношений. Донорам предоставляется ряд льгот, которые включают в себя оформление отгула в день сдачи крови. Отгул за сдачу крови по ТК РФ Предоставление отгула за сдачу крови по ТК РФ регламентируется следующими нормами:

  • ФЗ от 20 июня 2012 N 125-ФЗ (в частности, статья 26 говорит, что работодатель обязан давать своим сотрудникам-донорам определенные социальные гарантии).
  • Статья 186 ТК РФ.

В соответствии с указанными нормами трудящийся получает отдых:

  • В дату проведения медицинского освидетельствования лица.

Если же он, побывав на станции переливания крови, продолжал выполнять свои служебные обязанности, ему положено 2 отгула – «другой» (заменяющий) и «дополнительный». Цельную кровь можно сдавать не чаще 4-5 раз в год; плазму и другие элементы (тромбоциты, эритроциты, лейкоциты) сдают не чаще 12 раз в год.
Таким образом, в течение года у работника может накопиться от 5 до 24 отгулов. Сдача крови в нерабочее время Трудовое законодательство идет навстречу интересам людей, если они сдают кровь в нерабочее время: в выходные дни, в праздники, в отпуске. В этом случае им положен другой день отдыха (ч.3 ст. 186 ТК). Кроме того, они имеют право на дополнительный день – итого на 2 отгула.

ВАЖНО Не оплачивается донорский день, если человек сдавал кровь в период действия больничного листа. Если кровь сдают здоровые родители, имея больничный лист по уходу за ребенком, все льготы сохраняются.

Донорский день отдыха и больничный в один день

Данное освидетельствование выполняется в обязательном порядке перед сдачей крови. Необходимо для того, чтобы выявить заболевания человека.

По факту осмотра выдается справка по форме №401/у.

  • В дату сдачи крови. Для подтверждения донорства выдается справка по форме №402/у.
  • День отдыха в комфортное для работника время.

Предоставляется на основании части 4 статьи 186 ТК РФ. Его функция – выражение благодарности сотруднику за выполнение общественного долга.

Также предполагается, что дополнительный отгул работник использует для того, чтобы отдохнуть после забора крови.

ВАЖНО! В совокупности сотрудник получает 2 или 3 дня отдыха. Точное их количество зависит от того, в один ли день будет проводиться медицинское освидетельствование и сдача крови.

Обычно эти мероприятия осуществляются в одну дату, однако изредка могут быть запланированы на разные дни.

Больничный лист во время донорских дней

ВАЖНО! Если остаток отпуска, образовавшийся в связи с больничным, переносится — надо пересчитывать и отпускные, причем 2 раза. В 1-й раз — по отгулянной части отпуска (т. к. она фактически сократилась), 2-й раз — когда сотрудник пойдет догуливать оставшуюся часть по новому графику (т. к. изменится предотпускной период и, соответственно, данные для расчета новых отпускных).

Как оплачивается больничный лист во время отпуска

Во втором случае — когда работник, переболев в отпуске, приходит на работу по графику, — он получает пособие по нетрудоспособности также по факту предоставления листка нетрудоспособности (несмотря на то, что фактически отгулять добавленные дни может гораздо позже — по согласованию с работодателем). Если он в течение 6 месяцев не принесет больничный лист, то по общему сценарию (который, однако, может характеризоваться рядом веских исключений) утратит свое право получить компенсацию.

  1. Если сдать кровь необходимо срочно, то информировать о походе в больницу руководство не обязательно. Доказательством проведенной манипуляции будет справка по форме:
  • № 401/у — подтверждает факт проведения медицинского осмотра;
  • № 402/у — отбора материала.

Пропуск работы в данном случае не является прогулом. Но обязательно взять справку в медицинском учреждении и предъявить ее руководству.

  1. Если отбор производился во время больничного или любого отпуска, то этот день не является выходным и не оплачивается. Но работодатель обязан дать человеку еще один (то есть второй) выходной.
  2. В случае когда начальство не разрешает отлучиться со службы для сдачи крови, его мнение можно игнорировать. В данной ситуации закон на стороне человека, решившего помочь ближнему.

Обязательным актом является информирование руководства о факте донорства путем предоставления справки. Ее следует отдать кадровику для учета.

Оплата и предоставление донорских дней в 2019 году

  • заполнить анкету и зарегистрироваться;
  • удостоверить личность посредством паспорта;
  • проинформировать доктора обо всех заболеваниях и оперативных вмешательствах, которые с ним произошли в последние полгода;
  • пройти медицинский осмотр;
  • сдать кровь из пальца для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и других.

Донорство разрешено только дееспособным гражданам.

Тем не менее если болезнь ребенка продолжилась и после окончания отпуска родителя, в листок нетрудоспособности все же оформляется с того дня, как у работника возникла обязанность выйти на работу (п. 41 Порядка). Оплата пособия по больничному производится за то количество дней, которое прошло со дня, следующего за завершением отпуска, до момента закрытия больничного (выздоровления ребенка).

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска

Как указывается в ч. 1 ст. 124 ТК РФ, возможность пролонгировать ежегодный оплачиваемый работодателем отпуск на количество дней болезни есть, если в этот период болел непосредственно сам работник. Такая причина, как уход за заболевшим ребенком во время ежегодного или любого другого отпуска, не является основанием для добавления числа отпускных дней сотруднику.

  • Бухгалтер должен разобраться с расчетным периодом, точнее с его продолжительностью. Данная величина будет являться основой для расчета среднего заработка.
  • После этого нужно определиться с размером заработка сотрудника в течение расчетного периода.
  • Затем рассчитывается среднедневной заработок и подсчитывается итоговая сумма.

Правила и порядок оплаты донорских дней

Но, кроме стандартного расчета перед организацией часто встает вопрос о том, как правильно предоставить выходные дни сотруднику донору? Например, график работы «сутки через трое». В день своего очередного отдыха работник отправился в медицинское учреждение и сдал кровь. Как правильно рассчитать положенный отдых, если продолжительность рабочего дня составляет 24 часа?

В такой ситуации сотруднику стоит обратиться за медицинской помощью непосредственно в той стране, где он отдыхает. Обязательно получить официальный документ, подтверждающий факт болезни. Но по этому документу ни оплата, ни продление отпуска не предусмотрены.

Оплата больничного листа во время отпуска продление и перенос

Если женщина родит двойню, или в момент родов что-то пойдет не так, больничный лист продлят на строго установленные 54 и 16 дней соответственно. В такой ситуации продлится и отпуск по беременности и родам. Оплата предусмотрена также и основного больничного листа и его продления.

Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника (образец заявления вы можете найти в статье). При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ). В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно.

Больничный во время отпуска

Пример: сотрудник оформил отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня по семейным обстоятельствам. На 2-й день он был госпитализирован и проходил стационарное лечение в течение 5 дней. Взятый по общим правилам больничный лист будет оплачен следующим образом: 5 – 2 (второй и третий день отпуска) = 3 дня. Весь период будет оплачен за счет прибыли компании (первые три дня нетрудоспособности). «Потерянные» отпускные дни никуда не переносятся и на период нетрудоспособности сотрудника не продлеваются.

Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней с 20.05.2010 по 02.06.2010. К отпуску, по просьбе работника, присоединены 8 оплачиваемых календарных дней в связи со сдачей крови и ее компонентов с 03.06.2010 по 10.06.2010. Находясь в отпуске, работник заболел и представил больничный лист за период нетрудоспособности с 29.05.2010 по 10.06.2010 (на 13 календарных дней). Одновременно работник направил работодателю письменное заявление с просьбой продлить отпуск с 11.06.2010 на 13 календарных дней, включая 5 календарных дней неиспользованного отпуска и 8 календарных дней (в связи со сдачей крови).

Больничный лист во время донорских дней

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации определяет случаи, в которых ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. К таким периодам относится временная нетрудоспособность [1] работника, исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы и другие случаи, предусмотренные Кодексом и локальными нормативными актами.

Итак, мы выяснили, что заболевший сотрудник получит выплаты по трудоспособности, вычисленные на основе оплаты времени простоя, то есть в подавляющем большинстве случаев исходя из 2/3 обычного заработка. Рассмотрим теперь ситуации, когда простой и больничный совпадают по времени не полностью.

Как оплачивается больничный во время простоя

Представим, что за счет стажа пособие по больничному Любимову А.А. в обычные дни работы составило бы 500 руб. в день. Таким образом, если бы ООО не простаивало, по листку нетрудоспособности он получил бы 500 руб. х 5 дней = 2 500 руб. Поскольку эта сумма превышает оплату простоя, Любимову А.А. выплатят только 2000 руб.

  • Мать уходит в оплачиваемый отпуск с 12 сентября. Ребенок заболел 8 сентября, а закрытие больничного произошло 20 сентября. В этом случае работнику выплатят пособие за 4 дня: 8, 9, 10, 11 сентября.
  • Дочь заболела 27 марта, пока мать была в отпуске. Мать выходит на работу с 3 апреля, а дочь выздоравливает 7 апреля. Больничный открывается с 3 по 7 апреля, и начисляется пособие за 5 дней.

Больничный по уходу за ребенком

В расчет берется трудовой стаж и среднедневная заработная плата работника. В трудовом стаже учитывается только период времени, с которого работник был официально трудоустроен и поставлен на учет в ФСС. Разберем особенности обоих факторов в расчете суммы выплаты.

Если бы норма части третьей статьи 186 Трудового кодекса РФ была сформулирована по-иному и предусматривала предоставление работнику дня отдыха в случае сдачи им крови в дни, когда он отсутствовал на работе, но за ним сохранялся средний заработок, то правомерность просьбы работника о предоставлении двух дней отдыха не вызывала бы сомнения.

Оплата донорских дней во время ежегодного отпуска

Если следовать буквально положениям части третьей статьи 186 Кодекса (а именно на это обратят внимание налоговые органы при проверке правильности определения налоговой базы по отдельным налогам), то у работодателя нет оснований для предоставления работнику дня отдыха взамен дня сдачи крови, для которого работник использовал день отдыха за предыдущие кровосдачи.

Новости

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
(РОСТРУД)

ПИСЬМО
от 23.07.2010 № 2206-6-1

ВОПРОС ЖУРНАЛА «Кадровые решения» о «донорских» выходных днях, совпавших с периодом временной нетрудоспособности:

Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней с 20.05.2010 по 02.06.2010. К отпуску, по просьбе работника, присоединены 8 оплачиваемых календарных дней в связи со сдачей крови и ее компонентов с 03.06.2010 по 10.06.2010. Находясь в отпуске, работник заболел и представил больничный лист за период нетрудоспособности с 29.05.2010 по 10.06.2010 (на 13 календарных дней). Одновременно работник направил работодателю письменное заявление с просьбой продлить отпуск с 11.06.2010 на 13 календарных дней, включая 5 календарных дней неиспользованного отпуска и 8 календарных дней (в связи со сдачей крови).

Просим дать разъяснения, на какое количество календарных дней работодатель обязан продлить отпуск работнику: на 5 или на 13, учитывая, что 8 календарных дней не является отпуском, а только присоединены к нему?

ОТВЕТ:

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено Ваше письмо от 29.06.2010. Сообщаем следующее.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации определяет случаи, в которых ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. К таким периодам относится временная нетрудоспособность [1] работника, исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы и другие случаи, предусмотренные Кодексом и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 186 Кодекса после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Перенесение дополнительных дней отдыха, предоставленных работнику в соответствии со ст. 186 Кодекса, в случае совпадения данных дней с периодом временной нетрудоспособности, Кодексом не предусмотрено.[2]

В связи с этим в ситуации, изложенной в письме, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается только на период временной нетрудоспособности, т.е. на 5 календарных дней.

Начальник Правового управления А.В.Анохин

Таким образом, если дополнительные дни отдыха, предоставленные работнику за сдачу крови и ее компонентов, совпали с больничным, эти выходные дни не переносятся работнику на другое время и не компенсируются каким-либо иным способом.]

[2] Выделение полужирным шрифтом – И.В.Журавлевой.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит