Приказ о премии по итогам года: образец, образец приказа премии итогам года

Содержание
  1. Приказ о премии по итогам года: образец
  2. Как оформить «премиальный» приказ
  3. Пример приказа о выплате премии по итогам года
  4. Премия по итогам 2019 года
  5. Общий порядок премирования сотрудников
  6. Премия по итогам 2019 года: особенности и виды
  7. Условия для получения годовой премии 2019 и отказа в ее выплате
  8. Сумма годовых премий и источник выплаты
  9. Пример расчета
  10. Порядок премирования работников
  11. Структура документа
  12. Пример образца Приказа о поощрении одного сотрудника по итогам 2019 года
  13. Пример образца Приказа о премировании нескольких работников
  14. Приказ о премии по итогам года: образец
  15. Приказ о премии по итогам года
  16. Форма приказа на премию по итогам года
  17. Образец приказа о выплате премии работнику по итогам года
  18. Приказ на премию по итогам года
  19. Образец приказа о премировании сотрудников по итогам года
  20. Приказ о премировании по итогам года: на что еще следует обратить внимание?
  21. Приказ о выплате премии по итогам 2017 года: образец
  22. Вводная информация: кому полагается премия за год
  23. Порядок выплаты годовой премии
  24. Годовая премия за 2017 года: обязательна или нет?
  25. Образец приказа о выплате годовой премии за 2017 год

Приказ о премии по итогам года: образец

Как начисляется и выплачивается премия по итогам года, а также особенности ее налогообложения мы рассматривали в нашей консультации. В этом материале приведем образец приказа о годовой премии.

Как оформить «премиальный» приказ

Решение о выплате вознаграждения работникам по итогам года оформляется приказом руководителя организации или иного уполномоченного на это лица. При этом действующим законодательством не установлена единая форма приказа о премии, который был бы обязателен для всех работодателей. Поэтому форму такого приказа работодатель разрабатывает самостоятельно. Из приказа, естественно, должно ясно следовать, кому и в какой сумме производится начисление премии, а также основания для премирования.

Пример приказа о выплате премии по итогам года

Приказ о премии по итогам работы за год может быть составлен в следующем виде:

Работодатель для оформления приказа о премировании может воспользоваться формами приказов о поощрении № Т-11 и № Т-11а , которые утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Премия по итогам 2019 года

Премия является одним из видов поощрения работников организации. Для выплаты премии служащим необходимо предварительно оформить соответствующие документы. Одним из широко применяемых видов поощрения персонала выступает премия по итогам года.

Прочитав эту статью, вы узнаете о том, как оформить приказ на выплату премии по итогам 2019 года, каким работникам полагается премиальная выплата, облагается ли она налогом, а также некоторые тонкости, которые связаны с данной выплатой.

Общий порядок премирования сотрудников

Премия, как известно, относится к стимулирующим выплатам. В соответствии с нормами российского трудового законодательства, эта материальная выплата входит в состав вознаграждений за трудовую деятельность сотрудников предприятия или организации.

Нередко работодатели фиксируют порядок выплаты поощрений работников в виде премий во внутренних документах компании. Как правило, речь о премировании сотрудников за год идет в следующих документах организации:

  • в трудовом договоре;
  • в коллективном договоре;
  • в приказе о премировании работника (работников);
  • в приказе на выплату годовой премии;
  • в Положении о премировании;
  • в Положении о вознаграждении за труд.

Премии работникам могут выплачиваться с различной периодичностью:

  • единоразово;
  • каждый месяц;
  • каждый квартал;
  • один раз в полгода;
  • один раз в год.

В целом, работодатель имеет право решать самостоятельно, какие именно виды премий установить и утвердить, а также как часто их выплачивать своему рабочему персонала.

Премия по итогам 2019 года: особенности и виды

Премирование работников по итогам года нередко называют «13 зарплатой», которая представляет собой стимулирующую выплату, начисляемую служащему. При этом работник должен соблюдать определенные правовыми актами условия на протяжении года. Примерами таких условий могут быть, например, достижение каких-то высоких показателей или за образцовую дисциплину сотрудника.

В зависимости от того, по каким причинам, а также основаниям работникам выплачивается премия, ее выплаты могут быть двух видов:

  1. Непроизводственные — премии, которые не связаны с работой (например, выплата к празднику – юбилею работника).
  2. Производственные — премии, которые напрямую связаны с трудовой деятельностью служащего – за достижения в труде.

В документе, который отражает условия премирования персонала по итогам года, в обязательном порядке должны быть такие данные:

  • когда этот вид премиальной выплаты должен быть выплачен;
  • требования к сотрудникам (которые могут рассчитывать на премию);
  • аспекты, влияющие на сумму выплаты, как в большую, так и в меньшую сторону;
  • в каких случаях работник может лишиться выплаты премии (депремирование).

Условия для получения годовой премии 2019 и отказа в ее выплате

В качестве оснований для выплаты премии работникам по итогам 2019 года могут выступать:

  1. Успешное выполнение служащим своих должностных обязанностей.
  2. Инициативность работника и инновационный подход к реализации служебных проектов.
  3. Полное отсутствие дисциплинарных взысканий.
  4. Подготовка каких-либо значимых для организации мероприятий.
  5. Работник выполнял все задачи своевременно и добросовестно и прочие показатели.

В то же время в соответствующих документах (в Положении о премировании или в Положении об оплате труда) могут быть прописаны пункты, которые лишают работников премиальных выплат, например основаниями для депремирования нередко становятся:

  1. Недобросовестное выполнение служащим своих должностных обязанностей.
  2. Неснятое дисциплинарное взыскание.
  3. Ошибки в выполнении рабочих задач, которые привели к тяжелым последствиям для организации (например, кто-то получил травму или на производстве произошла авария и прочее).
  4. Фирма понесла убытки по вине работника и другое.

Сумма годовых премий и источник выплаты

Сразу отметим, что размер годовой премии для работников крайне редко устанавливают в фиксированной форме. Связано это с тем, что сотрудники фирмы могут иметь различный профессиональный уровень, по-разному соблюдать дисциплину или в неодинаковой степени соблюдать дисциплину. Именно поэтому работодатели стараются устанавливать разные суммы премий в зависимости от таких факторов, как:

  • уровень квалификации сотрудника;
  • трудовой стаж работника;
  • условия, в которых трудится служащий;
  • режим фактической занятости на работе;
  • трудности на занимаемой должности;
  • качественные показатели.

Максимального предела по размеру премий не существует. Что касается минимального размера, то он составляет порядка 5%.

Пример расчета

Петров А.И. имеет оклад в размере 17 000 рублей. Его надбавка за выслугу лет составляет 6 000 рублей. В Положении об оплате труда устанавливается процентное значение премий — 50%. Какую сумму получит работник?

Для того чтобы рассчитать сумму премиальной выплаты, нужно:

  1. Суммировать оклад и надбавку (17 000 + 6 000) = 23 000 рублей.
  2. Далее от получившейся суммы высчитываем 50% от 23 000, то есть 11 500 рублей.

Сотруднику выплатят премию в размере 11 500 рублей.

Деньги на выплату годовой премии обычно берут:

  • из фонда оплаты труда;
  • из фондов экономии средств организации;
  • из прибыли.

Порядок премирования работников

Приказ о премировании за 2019 год может быть составлен как в унифицированной форме № Т-11 (приказ о премировании работника) и № Т-11а (приказ о премировании нескольких работников), так и по форме, которая была разработана организацией или ИП (с учетом обязательных реквизитов).

Порядок премирования работников имеет определенный алгоритм:

1. Факт достижений служащего фиксируется руководителем отдела, в котором он трудится. То есть, составляются списки кандидатов на получение премии.

2. Списки работников сопоставляются с условиями получения премии, и далее составляется служебная записка (можно в свободной форме) на имя руководителя с объективными причинами поощрения (например, с описанием положительных действий, совершенных работником).

3. После рассмотрения служебной записки руководитель принимает или положительное или отрицательное решение по выплате премии сотруднику. По решению руководителя необходимо издать соответствующий приказ.

Структура документа

Структура приказа о премировании работников за 2019 год следующая:

Часть 1: Заголовочная:

  • название организации;
  • наименование документа (приказ о премировании);
  • номер документа;
  • дата его составления.

Часть 2: Основная (распоряжения руководителя о премировании сотрудников):

  • кому будет выплачена премия (ФИО, должность, табельный номер работников);
  • за какие заслуги будет выплачено поощрение;
  • какая сумма вознаграждения предусмотрена;
  • источник для выплаты премии.

Часть 3: Заключительная:

  • подпись руководителя;
  • подписи работников.

С бланком приказа о премировании работников можно ознакомиться здесь. Разместить бланк.

Пример образца Приказа о поощрении одного сотрудника по итогам 2019 года

Общество с ограниченной ответственностью «Крокус»

О ПООЩРЕНИИ СОТРУДНИКА

Морской Алене Петровне, инспектору отдела кадров, за отличные показатели и образцовое соблюдение трудовой дисциплины в 2019 рабочем году выплатить премию в размере 37 000 (тридцать семь тысяч) рублей 00 коп. из средств фонда заработной платы на основании представления о поощрении от 13.12.2019 г. № 1-7-н.

Генеральный директор ООО «Крокус» (подпись) Ф.М. Дмитров

С приказом ознакомлена (личная подпись) Морская А. П.

23 декабря 2019 года

Пример образца Приказа о премировании нескольких работников

Общество с ограниченной ответственностью «Счастливый дом»

«О премировании работников по итогам работы за 2019 год»

«23» ноября 2019 г. № 121/М

В соответствии с п. 3.4 положения о премировании ООО «Счастливый дом» и на основании производственных показателей работы компании за 2019 год приказываю:

Выплатить денежную премию следующим работникам:

Фамилия, имя и отчество работника

Приказ о премии по итогам года: образец

Приказ о премии по итогам года

Похожие публикации

Так называемая тринадцатая зарплата выплачивается сотрудникам на основании приказа о выплате премии по итогам года. Собственно аналогичному оформлению подлежит любая стимулирующая выплата в пользу работников, вне зависимости от того, предусмотрена она трудовым или коллективным договором и положением о премировании или это разовое желание руководства. Оформление приказа в подобных случаях обязательно, и, если речь идет о годовом бонусе, то составляется приказ о премии по итогам работы за год.

Форма приказа на премию по итогам года

Строго закрепленной формы приказа о выплате премии по итогам года, которую были бы обязаны применять все без исключения компании, нет. Традиционно этот первичный документ, на основании которого производятся стимулирующие выплаты персоналу, организация вправе самостоятельно разработать и утвердить в собственной учетной политике.

В то же время существует определенный перечень унифицированных кадровых документов, среди которых есть и приказ о премировании конкретного сотрудника – форма №Т-11 или группы работников – форма №Т-11а. Оба бланка утверждены постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 года.

Большинство компаний пользуется именно этими формами, поскольку они универсальны и применимы практически для любого случая, когда нужно поощрить персонал. В то же время разработанные организацией самостоятельно бланки аналогичных приказов в любом случае должны содержать все необходимые реквизиты, установленные в части 2 статьи 9 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 года «О бухгалтерском учете». А, следовательно, они, скорее всего, также будут напоминать унифицированные формы Госкомстата.

Ответственным за составление приказа о премировании обычно выступает работник кадровой службы либо лицо, которое занимается на конкретном предприятии вопросами делопроизводства. Также стоит отметить, что часто данный документ составляется на основании представления или служебной записки начальника структурного подразделения, в котором заняты работники, подлежащие поощрению. Ведь именно руководители на местах в большинстве случае могут оценить показатели работы подчиненных. В то же время, если речь идет о приказе на премию по итогам года, которым утверждается поощрение для всего коллектива, то составление служебной записки или аналогичного по назначению документа обязательным не является.

Утверждается приказ подписью руководителя организации. Впрочем, из этого правила есть одно исключение. Если премия предназначается самому генеральному директору, а ее выплата носит разовый характер, то есть она не предусмотрена трудовым или коллективным договором или внутренним положением о премировании, утвержденном в компании, то само решение о выплате такого бонуса могут принимать лишь собственники компании. В этом случае приказ о поощрении руководителя подписывает его формальный работодатель, то есть председатель собрания учредителей компании.

Выплата годовой премии по своему порядку не отличается от расчетов по обычной зарплате. Она может быть перечислена на банковскую карточку работника либо же выдана из кассы наличными на основании расходного кассового ордера. Если выдача премии происходит одновременно с расчетами по обычной зарплате за очередной месяц, то суммы бонуса могут быть также включены в расчетно-платежную ведомость, в которой сотрудники расписываются о получении денег.

Образец приказа о выплате премии работнику по итогам года

Приказ о премии по итогам года — образец утверждается работодателем (формы Т-11, Т-11а). Однако у работодателя есть право разработать свою форму приказа и утвердить бланк документа. Более подробно об этом расскажем в статье.

Приказ на премию по итогам года

Вопрос о премировании по итогам года решается посредством оформления приказа руководителя организации или иного уполномоченного на это лица. Законодатель в ТК РФ не уточняет вопроса об образце или форме документа, однако в постановлении Госкомстата РФ «Об утверждении…» от 05.01.2004 № 1 приводятся формы приказа о премии: Т-11 — для одного работника, Т-11а — для нескольких. Обязательными для применения эти формы не являются.

Иными словами, работодатель может выбрать один из 2 вариантов:

  • воспользоваться унифицированной формой Т-11 или Т-11а;
  • разработать образец документа в организации.

Вне зависимости от того, какой приказ о выплате премии по итогам года будет издан работодателем, в нем должны присутствовать следующие элементы:

  • Ф. И. О. служащего;
  • место его работы (отдел, цех и т. д.) и должность;
  • мотив поощрения;
  • сумма премии;
  • основание для назначения.

Безусловно, стандартные реквизиты приказа (дата, порядковый номер, название, подпись руководителя и т. д.) тоже должны присутствовать — на это указывает п. 2 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, так как приказ о премии относится к первичным учетным документам.

Скачать форму приказа

Как правило, основанием для приказа о назначении премии является положение о премировании, в котором четко сказано, что по результатам года всем сотрудникам должно быть выдано денежное вознаграждение, либо представления от руководителей подразделений организации. Во втором случае представления прикладываются к приказу, а в приказе содержится ссылка на них.

Работодателю нет смысла издавать отдельные приказы о назначении годовой премии для каждого служащего; логичнее оформить один на всех. Для этих целей и используется форма Т-11а.

Несмотря на то что приказ должен быть подписан руководителем организации, из этого правила есть исключение. Если речь идет о директоре общества, то премию ему назначает только собственник предприятия (как правило, коллегиальный орган управления). Самостоятельно назначить себе денежное вознаграждение директор вправе, только когда он является единоличным исполнительным органом организации.

Образец приказа о премировании сотрудников по итогам года

ОАО «Литера Плюс»

О начислении премии по итогам 2016 года

В целях стимулирования сотрудников ОАО «Литера Плюс» и во исполнение норм Положения о премировании от 12.12.2005 № 124 приказываю:

  1. По итогам деятельности за 2016 год приказываю начислить всем сотрудникам ОАО «Литера-Плюс» премию в размере месячного денежного содержания.
  2. Главному бухгалтеру Богоудову Л. Г. произвести начисления до 28.12.2016.
  3. Начальнику отдела кадров Ильгизову Р. В. ознакомить всех сотрудников с приказом под расписку.
  4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Богоудова Л. Г.

С приказом ознакомлены: Богоудов Л. Г.

Сотрудники ОАО «Литера-Плюс»…

Приказ о премировании по итогам года: на что еще следует обратить внимание?

Довольно часто встречается ситуация, когда сотрудник увольняется незадолго до окончания календарного года и, узнав о том, что его бывшим коллегам по результатам деятельности за предыдущий год начисляется годовая премия, он решает, что так как он отработал большую часть времени года, то имеет право претендовать на поощрение в виде денежных выплат, и обращается в суд.

В этом случае рекомендуем работодателям в локальных актах, которыми утверждается положение о премировании, уточнить, что служащий вправе претендовать на премию только после того, как отработал определенное количество дней в году (например, 150). Работать гражданин должен по состоянию на конец календарного года, как минимум до начисления премии. Если такого условия нет, то уволенному должна быть начислена премия.

Для того чтобы снизить размер премии, например, в связи с невыработкой сотрудником времени работы, потребуется внести соответствующую формулировку в положение о премировании, например, следующим образом:

«Премия сотрудникам может быть начислена только за фактически отработанное время.

В фактически отработанное время не включаются следующие периоды:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • основной или дополнительный отпуск и т. д.».

С приказом о премировании работник должен быть ознакомлен под расписку. На руки служащему 2-й экземпляр документа выдаваться не должен. Если гражданин отказывается от подписи, то об этом составляется акт в присутствии комиссии, в котором фиксируется отказ. Однако это не может служить основанием для отмены премии.

Если отказ вызван спорами относительно размера премии, то их можно урегулировать посредством переговоров с руководителем предприятия. Как правило, размеры премий устанавливаются в локальном акте организации или в трудовом договоре служащего. Поэтому если размер поощрения не ниже минимальной границы, то права работника не нарушаются, а если ниже, то у гражданина есть право обратиться за защитой своих интересов в суд.

Итак, в статье приведен образец приказа о премировании работника, который может быть использован в любой организации ввиду его универсальности. Напомним, что бланки приказа о премировании (№ Т-11, Т-11а) содержатся в постановлении Госкомстата РФ № 1.

Приказ о выплате премии по итогам 2017 года: образец

Как выглядит приказ о выплате премии по итогам 2017 года: образец? В какой срок нужно издать такой приказ? Насколько подробно в приказе нужно описывать причину выплаты годовой премии? Требуется ли знакомить с таким приказом работников? Ответим на самые распространенные вопросы и приведем пример приказа. Также вы сможете сказать заполненный образец и поправить «под себя».

Вводная информация: кому полагается премия за год

Систему премирования каждый работодатель определяет самостоятельно. Иными словами, работодатель может установить для сотрудников любые виды премий по своему усмотрению.

Основания выплаты премии

Работодатель может выплачивать своим работникам премии по разным основаниям и причинам. Поэтому принято делить премии:

  • на производственные: начисленные за трудовые достижения сотрудника;
  • на непроизводственные: не связанные с результатами работы (например, премию к какому-то празднику).

Периодичность выплаты премии

В зависимости от частоты выплаты премий можно выделить следующие премии

  • разовые;
  • ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые;
  • годовые.

В данной статье мы рассмотрим условия выплаты годовой премии за 2017 год, а также разберемся с оформлением приказа на выплату годовой премии.

Порядок выплаты годовой премии

Порядок выплаты премии по итогам работы за 2017 год может быть прописан в следующих документах:

  • в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
  • в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
  • в отдельном локальном документе (допустим, в Положении об оплате труда или Положении о премировании (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ);
  • в приказе на выплату годовой премии (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Годовая премия за 2017 года: обязательна или нет?

Если годовая премия за 2017 год является составной частью заработка сотрудника, то условие о ее выплате должно быть прописано в трудовом договоре с работником (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). В нем должны быть описаны точный размер и условия выплаты годовой премии (показатели, когда полагается премия за 2017 год). Если же условия о годовом премировании закреплены в локальном акте (например, Положении о премировании), коллективном договоре, то повторять эти положения в трудовом договоре уже не требуется. Достаточно дать отсылку к документу, устанавливающему условия и размер премирования (ст. 8, 57 ТК РФ).

Если же нигде в документах не сказано, что работникам вообще полагается премия за год, то и платить ее не обязательно. Однако это можно сделать инициативно – издать приказ о выплате премии за 2017 год и описать в нем, в связи с чем производится годовое премирование.

В качестве показателей, служащих основанием для выплаты годовой премии за 2017 год, могут выступать, например:

  • успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
  • отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя организации;
  • инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;
  • отсутствие дисциплинарных взысканий;
  • участие работника в выполнении ответственных мероприятий;
  • отсутствие обращений и заявлений граждан по поводу некачественного оказания услуг, если их оказание входит в должностные обязанности сотрудника;
  • своевременная сдача установленной отчетности;
  • другие показатели.

Образец приказа о выплате годовой премии за 2017 год

Основанием для начисления годовой премии за 2017 год является приказ руководителя о поощрении работника или группы сотрудников (по унифицированным формам № Т-11 и № Т-11а или по самостоятельно разработанной форме). Приказ подписывает руководитель компании. При этом имейте в виду, что сотрудника (сотрудников) требуется ознакомить с приказом под подпись. Этого требует раздел 1 Указаний, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004№ 1). Если этого не сделать, то работник попросту не будет знать, за что и в связи с чем он получил премию. Вот образец приказа о годовом премировании:

Как мы уже сказали, приказ о премировании может быть составлен и по самостоятельно разработанной форме. Приведем пример такого приказа, когда годовая премия за 2017 года выплачивается за счет прибыли прошлых лет.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит