Может человек иметь трудовые книжки, может человек иметь трудовые книжки

Содержание
  1. Кавджарадзе
    Максим
    Геннадьевич
  2. Член Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации
  3. Интернет-приемная | две трудовые книжки
  4. Почему работодатель смотрит впервую очередь на трудовую книжку?
  5. Оформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки в 2019 году
  6. Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?
  7. Общая информация
  8. Основные нюансы
  9. Совместительство под запретом
  10. Основы оформления
  11. Нюансы оформления по совместительству
  12. Алгоритм приема на дополнительную работу
  13. Права работника на дополнительной работе
  14. О дополнительной записи в трудовой
  15. две трудовые книжки

Кавджарадзе
Максим
Геннадьевич

Член Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации

  • Главная
  • Информация
    • Биография
    • Характер деятельности
    • Награды
    • Фотогалерея
  • Деятельность
    • Правовые основы
    • Работа
    • Информация
    • Законопроекты
  • События
    • Блог
    • Новости
    • Новости АОН
    • Новости сенатора
  • Контакты
  • Интернет-Приемная
  • Поиск

Интернет-приемная | две трудовые книжки

Добрый день, Максим Геннадьевич! Скажите, у меня так случилось, что имею две трудовые книжки. Это законно или нет и может человек по ним работать на разных предприятиях?

Уважаемый Эдуард Каренович!

В соответствии с п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
В соответствии с п.3 вышеуказанного Постановления, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Таким образом, может быть 2 трудовых книжки только в том случае, если Вы утеряете первую и Вам выдадут дубликат, а потом Вы каким-то образом эту первую книжку найдете. Но при этом первая (утерянная) будет недействительной. Из этого следует, что официально Вы можете иметь только одну трудовую книжку, будь-то даже дубликат. Ведь трудовая книжка при каждом увольнении выдается работнику бывшим работодателем, после чего работник ее подает новому работодателю для заключения трудового договора.

Всего доброго!
С уважением. Кавджарадзе Максим Геннадьевич

Почему работодатель смотрит впервую очередь на трудовую книжку?

Андрей 22 октября 2008 в 12:48

Владимир 22 октября 2008 в 15:37

Константин 22 октября 2008 в 21:55

Анна 23 октября 2008 в 10:27

Громов Алексей (AGS.SU) 23 октября 2008 в 10:43

Константин 23 октября 2008 в 11:38

Анна 23 октября 2008 в 11:52

Константин 23 октября 2008 в 15:53

Дарья 26 октября 2008 в 10:12

Слава 28 октября 2008 в 04:18

ниц) кадровых служб.
И эти люди занимаются, фактически, нашими судьбами.
Не имея ни опыта за плечами, ни элементарного ума в голове..
А вы посмотрите на возрастную сегрегацию!
Что, люди старше 35 — уже не люди.
Плохие работники?
Что такое «принимаем на работу м/ж до 35 лет»?
Это звучит даже хуже, чем надпись «не принимаем негров»!
Это просто издевательство над смыслом!
Да все лучшие специалисты, самые опытные — им всем под 40 и больше!
Сколько нужно ума, чтобы списать их всех оптом в никому не нужные?

Мария 28 октября 2008 в 11:51

антон 5 декабря 2008 в 15:14

Алексей 1 февраля 2009 в 14:28

Сейчас на меня будут все орать.
Трудовая книжка — не пережиток, а Ваше лицо и ЧЕСТЬ.
Как о Вас еще узнать, что Вы за человек?
Написали про Вас ложь — идите в суд и отстаивайте свою честь и правоту.
А прогуляли, своровали или еще чего — так поделом Вам. Ищите работу грузчика или дворника.
И без претензий!
Запятнаться — легко, а вот очиститься — ох как трудно, иногда — невозможно.
И это — справедливо. Каждому — по делам его!

Восстановить трудовую в нужном виде не получится — придется вновь проходить все бывшие места работы.
И может быть правильный о/к заметит слишком свежую трудовую и забьет тревогу.

Виктория 1 февраля 2009 в 20:43

Леди 2 февраля 2009 в 10:50

Валерия 2 февраля 2009 в 12:21

Алексей 2 февраля 2009 в 12:58

Кадры 2 февраля 2009 в 13:33

Ольга 2 февраля 2009 в 15:39

Леди 2 февраля 2009 в 16:06

Бурдина Ольга 3 февраля 2009 в 10:31

Леди 3 февраля 2009 в 12:16

Алексей 3 февраля 2009 в 12:58

Мария 3 февраля 2009 в 14:31

иг 3 февраля 2009 в 14:34

Алексей 3 февраля 2009 в 14:35

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Оформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки в 2019 году

В соответствии с трудовым законодательством при приеме сотрудника на работу с ним заключается трудовой договор и вносится соответствующую запись в трудовую, без этого сотрудник будет трудоустроен не нормам закона. Однако есть один способ, вполне законный, к которому могут прибегать работодатели, если сотрудник принимается без оформления – это заключение между гражданином и организацией гражданско-правового договора. Причем в данном случае можно принять сотрудника без оформления трудовой книжки, так как такие отношения не являются трудовыми.

В каком случае допускается работа по договору без трудовой книжки в 2019 году

Трудовой кодекс РФ предполагает возможность работу без трудовой книжки всего в 2-х вариантах оформления трудовых отношений:

  • При выполнении работы для физического лица, которые не является индивидуальным предпринимателем, в таком случае отношения регулируются главой 48 ТК РФ разделом 14, ч.4.
  • При работе по совместительству, в данном случае отношения между работником и работодателем регулируются главой 44 ТК РФ, разделом 12, ч.4.

Других вариантов работы по договору не внося соответствующую запись в трудовую, законодательство не предусматривает. Поэтому, если соискатель устраивает на работу в организацию или к индивидуальному предпринимателю без оформления, то скорее всего, с ним будет заключен гражданско-правовой договор, но он имеет некоторые отличие от стандартного трудового договора и срочного типа.

Договор по совместительству – нюансы работы

Трудовой договор по совместительству не обязывает работодателя вносить при его заключении запись в трудовую книжку работника. Такая обязанность возникает, если работник устраивается на основную работу и проработал на ней более 5 суток. Поэтому, к такому решению можно прибегать, если работодателя и работника устраивает работа без трудовой книжки. А в некоторых случаях люди могут и вовсе не желать вносить запись, к примеру, если не хотят ее портить не нужной должность, которая может быть ниже по статусу относительно предыдущей записи.

Гарантией трудовых отношений при работе по совместительству выступает трудовой договор, он должен предусматривать все нормы трудового законодательства – отпуск, больничные, график работы и т.д. Работа по договору совместительства также предусматривает начисление трудового стажа, а работодатель должен будет уплачивать за работника отчисления в ФОМС, ФСС и ПФР.

Работа по договору на физическое лицо – возможные нюансы

В данном случае нанимателем на работу является физическое лицо, у которого отсутствует регистрация в качестве индивидуального предпринимателя. Гражданин в праве нанять работника, к примеру, для ведения личного хозяйства – садовника, кухарку, горничную и т.д. При этом подразумевается, что трудовая деятельность работника не несет в себе извлечение коммерческой прибыли, а овощи и фрукты с сада выращиваются для личного потребления.

Если нанимателем является физическое лицо, то он не вправе вносить какие-либо записи в трудовую книжку сотруднику, как и заводить ему новую трудовую. Таким образом, гарантией трудовых отношений будет являются заключенный трудовой договор в письменном виде. Поэтому стоит отнестись с особым вниманием к составлению договора или обратиться за помощью к юристу, который сможет составить правильно данный документ.

Особенности таких взаимоотношений:

  • Трудовой договор может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочный, при этом он может быть индивидуальным, но условия не должны противоречить действующим трудовым нормам, в том числе это касается продолжительности рабочей недели, отпуска т.д.
  • Наниматель должен осуществлять платежи за своих работников в ФСС и ПФР.
  • Если работник трудоустраивается впервые, то наниматель должен оформить на него страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).

Отличия договора гражданско-правового характера и стандартного трудового

Наниматели могут довольно часто заменяют понятия трудовых отношений договором гражданско-правового характера (ГПХ). И хотя оба они описывают обязанности сотрудника и суть работы, но они имею существенные отличия между собой:

  1. Для договора ГПХ сторонами правоотношений являются заказчик и исполнитель при оказании услуг, принципал и агент для агентского договора. В случае же трудового договора сторонами являются работодатель и работник.
  2. Договор ГПХ с одной стороны включает необходимый условия об обязанности и правах сторон, но с другой стороны работодатель не обязан осуществлять обязанности, которые предусмотрены ТК РФ, такие как – оформление трудовой книжки, оплачивать больничные и отпускные, командировочные и осуществлять прочие выплаты.
  3. По договору ГПХ на сотрудника не распространяются правила внутреннего распорядка организации.
  4. Договор ГПХ обязывает уплачивать за работника обязательные платежи и отчисления в страховые фонды, однако трудовой стаж по такому договору не исчисляется.
  5. Обычный трудовой договор, как правило, заключается на бессрочный срок, но может быть также и срочным договором – они подразумевают, что будет выполнять ряд поставленных перед ним трудовых обязанностей, которые будут одинаковы из месяца в месяц. Договор ГПХ чаще всего заключается для выполнения в оговоренный срок конкретной задачи.
  6. Договор ГПХ может подразумевать индивидуальный график оплаты за выполненную работу, а пол стандартному договору заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц и делится на авансовую часть и основную.

В любом случае стоит понимать, что правоотношения будут регулироваться на основании трудового договора, а не как на основании записи в трудовой книжке, об отмене которой, кстати, разговоры ведутся уже довольно давно.

Непоправимых последствий не возникнет, если в трудовой книжке будет отсутствовать запись, трудовой договор заключен и при этом наниматель пытается избежать уплаты страховых взносов за сотрудника. Поэтому трудовые отношения не должны выходить за рамки трудового кодекса и работодатель не вправе отказать от внесения записи в трудовую книжку, если это требуют нормы закона.

Минусы работы без трудовой книжки по договору ГПХ

Итак выделим основные минусы для работника, которые возникают при заключении договора ГПХ:

  • Отсутствие оплачиваемого отпуска.
  • Работодателем отчисляются взносы только в ФОМС и ПФР.
  • Заключается на определенный срок, по истечению которого он вправе быть расторгнут, причем такой договор может быть расторгнуть раньше оговоренного срока, а работодатель может и не извещать работника за два месяца до этого решения.
  • Отсутствуют дополнительные выплаты, такие как премии, поощрения, тринадцатая зарплата и т.д.
  • Больничные не оплачиваются.
  • При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам – нет обязанности в выплате пособия, для их получения необходимо будет обращаться в отдел соцзащиты населения.
  • При получении работником производственной травмы у нанимателя нет никакой ответственности, а больничный может не оплачиваться.
  • При некачественном выполнении работы или выполнении ее не в срок может быть наложен штраф.

К существенному минусу договора ГПХ также относится и тот факт, что работодатель вправе отказать в трудоустройстве любому человеку без объяснения на то причин. При трудовом договоре у нанимателя нет права в отказе, если его не устраивает, на пример, возраст, пол, национальность или другие моменты, хотя он может подходить с точки зрения его профессиональности.

Формы договоров

Договор гражданско-правового характера образец скачать.

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Можно ли официально работать на двух работах? Подобный вопрос в условиях финансового кризиса актуален для многих людей. К сожалению, отсутствие минимальных знаний в области трудового права порождает определенные вопросы, непонимания и волнения, что, согласитесь, абсолютно неприемлемо для ведения профессиональной рабочей деятельности. Итак, возможно ли найти себя сразу в нескольких трудовых направлениях и не нарушить при этом действующие законы страны?

Общая информация

Можно ли официально работать на двух работах? Да, современный Трудовой кодекс официально разрешает подобные действия и даже называет их специальным термином «совместительство». В рамках такого вот совмещения можно выполнять трудовые обязанности не в двух, а даже в трех, четырех и более компаниях. Основное требование для этого — соблюдение правил оформления. По большей части они изложены в 44 главе ТК, а именно в 282 статье.

Основные нюансы

Отвечая на вопрос о том, возможно ли работать на двух работах официально, необходимо упомянуть о двух основных видах совместительства:

  • Внешнее. Подразумевается работа в разных местах.
  • Внутреннее. Подразумевается работа в одной организации, но на разных должностях.

При этом в каждом случае для отнесения трудовой деятельности к совмещению должны соблюдаться определенные условия. Выражаются они в:

  • Наличии основного места работы.
  • Выполнении дополнительных обязанностей в свободное от первоочередного графика время.
  • Заключении трудового договора, регулирующего еще одни рабочие взаимоотношения (в обязательном порядке).
  • Соблюдении всех социальных гарантий.
  • Наличии договора о материальной ответственности.

Совместительство под запретом

Официальное трудоустройство на двух работах может быть запрещено для отдельных категорий граждан. Так, к ним относятся несовершеннолетние граждане нашей страны (не достигшие 18 лет). Помимо прочего, подобный запрет будет актуален для всех желающих в случае попытки совмещения основной работы с опасными, тяжелыми или даже вредными видами трудовой деятельности. Также, если вы уже трудитесь на таком предприятии, не стоит пытаться найти себе дополнительные обязанности.

От общих рекомендаций перейдем к частностям. Если ваша основная деятельность связана с управлением транспортным средством, совместительство также окажется для вас в запретной зоне. Кроме того, существует еще целый перечень профессий, запрещающих выполнение какой-либо дополнительной работы. К ним относятся:

  • Адвокаты.
  • Судьи.
  • Полицейские и другие сотрудники, занятые в правоохранительных органах.
  • Сотрудники прокуратуры.
  • Представители внешней разведки.
  • Представители муниципальных властей.
  • Члены правительства (за исключением ведения научной или преподавательской деятельности) и депутаты.

Основы оформления

Достаточно часто различные псевдоэксперты отрицательно отвечают на вопрос, можно ли оформиться на двух работах официально, мотивируя это 66 статьей ТК, в которой содержатся сведения о нелегальности наличия у одного человека двух трудовых книжек. На самом деле все гораздо проще. Необходимо уточнить, что при совместительстве один вид деятельности всегда считается основным (изначальная работа), а другой — дополнительным. В первом случае оформление взаимоотношение происходит через трудовую книжку, во втором — при помощи трудового договора, обязательным пунктом которого является отметка о том, что деятельность работника проводится по совместительству.

Нюансы оформления по совместительству

Теперь, когда вы знаете, можно ли официально работать на двух работах, необходимо уточнить дополнительные нюансы совмещения. В первую очередь нужно оговорить график, официально разрешенный ТК. Так, на дополнительную работу гражданину выделяется не более 4 часов в сутки при условии, что до этого сотрудник исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в течение полной смены. Выходной день (если он пришёлся на промежуток с понедельника по пятницу на основной работе) можно задействовать для совместительства по полной программе.

Еще одно ограничение распространяется не на продолжительность выполнения работы в день, а на ее общую длительность. Так, дополнительная нагрузка, оформленная по договору, обязательно должна быть ограничена временными рамками, то есть в документе должен быть приведен срок его действия. Однако необходимо отметить, что и на совмещение могут оформляться бессрочные трудовые договоры. В этом случае их расторжение осуществляется по инициативе одной из сторон или по их общему соглашению.

Алгоритм приема на дополнительную работу

Как работать на двух работах официально? Какие документы необходимо предоставить для оформления совместительства? Отправляясь на вторую работу, не забудьте захватить с собой главный документ, удостоверяющий личность (паспорт), диплом об образовании, подтверждающий вашу квалификацию и специальность, а также справку с места основной работы, в которой содержатся сведения об условиях ее выполнения и специфике. Обратите внимание, что подобный перечень документов является общим, местный отдел кадров вполне может попросить вас донести и другие необходимые справки. Так, лиц мужского пола всегда просят предоставить документы воинского учета, часто нелишним оказывается и свидетельство пенсионного страхования. Что касается трудовой книжки, то ее наличие для повторного оформления не является обязательным, так как хранится она непосредственно на основной работе.

Следующий шаг – подписание трудового договора с отметкой о совместительстве, на основании которого отдел кадров издает приказ о приеме на работу, а затем заводит и личную карточку каждого такого сотрудника.

Права работника на дополнительной работе

Законно ли работать на двух работах официально и какими правами обладает сотрудник на своей второй, дополнительной работе? В сфере прав и обязанностей деятельность по совместительству ничем не отличается от основной. Так, работник всегда может рассчитывать на регулярность получения оплаты за выполняемые им действия.

Кроме того, он также может получать надбавки и различные премии, если таковые предусмотрены регламентом компании. Не следует забывать и про социальные гарантии, они также остаются неизменными и регулируются Трудовым кодексом. Работая по совместительству, вы имеете право получить оплачиваемый отпуск в каждой компании.

Однако в данном вопросе все же существуют и свои дополнительные нюансы. Так, надбавки и гарантии для работников Крайнего Севера предусмотрены относительно основной работы и не распространяются на дополнительную.

Если сотрудник заболел или собирается в отпуск по беременности и родам, то он может воспользоваться социальными льготами в обеих компаниях. Определяется этот момент ФЗ № 255 (13 статья, 2 пункт). При этом больничные листы в установленном виде должны предоставляться каждому работодателю.

О дополнительной записи в трудовой

Можно ли официально работать на двух работах и при этом внести все записи в трудовую книжку? Да, такое также возможно — непосредственно по желанию сотрудника. Даже если вы трудитесь более чем в двух фирмах, записи об этом могут быть внесены в официальный документ. При этом все они будут производиться кадровиками по основному месту работу. Для занесения информации необходимо предоставить справки из компаний, в которых будут содержаться сведения о выполняемых обязанностях и их характере.

Можно ли устроиться на две работы официально? Теперь вы знаете ответ на этот вопрос. Однако в погоне за финансовыми средствами все же стоит быть предельно внимательным и не забывать о собственном здоровье. Помните: значительные нагрузки могут ухудшить ваше состояние, снизить физическую и умственную активность.

две трудовые книжки

08.09.2010, 15:44 #1

18.08.2013, 06:34 #2

20.12.2013, 08:10 #3

20.12.2013, 11:32 #4

Вы извините, но я со студенческой скамьи помню, что законом у нас не ограничено количество трудовых книжек и количество, заключенных трудовых договоров.
Что такое основное место работы?
Работодателей и договоров, может быть сколько угодно, сколько позволит время.

Совмещение и совместительство — другая правовая природа.

04.07.2014, 23:43 #5

Книжек, трудовых договоров и работодателей, может быть сколько угодно. Т.е. как позволит время и условия.

У меня 4 трудовые книжки, а равно и 4 трудовых договора. Это было сделано, для простоты оформления взаимоотношений. И не одного совмещения.

Комиссия, по нарушениям (у бюджетникам), не подкопалась

04.07.2014, 23:50 #6

05.07.2014, 00:42 #7
Вы извините, но я со студенческой скамьи помню, что законом у нас не ограничено количество трудовых книжек
может быть сколько угодно.

05.07.2014, 08:45 #8

05.07.2014, 10:26 #9
приведите НПА запрещающий гражданину России иметь более одной трудовой книжки.

К сожалению, прямых указаний на запрет в законодательстве пока нет. Можно только делать выводы исходя из смысла НПА про трудовые книжки, основные это ст.65 и 66 ТК РФ. В интернете об этом много написано. Вы можете самостоятельно почитать, например, вот это:
Сколько у работника может быть основных мест работы и трудовых книжек?

По состоянию на: 13.12.2011
Журнал: Всё для кадровика
Год: 2012
Номер: №1
Автор: Галайда Людмила Евгеньевна
Тема: Документы кадровой службы, Обязательные и дополнительные условия, Оформление приема на работу
Рубрика: Есть проблема? Вот решение
Мне нравится
Дополнительные материалы
Нормативные документы
Найти подходящего сотрудника не так-то просто, а нам недавно повезло. Все нас устроило в кандидате: и квалификация, и опыт, и отзывы о нем как о специалисте хорошие, и работать у нас он готов. Вот только есть большое «но»: он сразу безапелляционно заявил, что увольняться со своей основной работы не намерен, но и к нам на работу по совместительству идти не хочет — дескать, «финансово не интересно». Берите, говорит, меня тоже на основное место работы. На вопрос о том, как он это себе представляет, сказал, чтобы мы относительно исполнения им трудовых обязанностей не переживали, это его проблемы, благо по роду деятельности в постоянном его присутствии в офисе нет необходимости. Нам же он предложил просто завести ему новую трудовую книжку. Неужели теперь у работника может быть и несколько трудовых книжек, и несколько основных мест работы?
К сожалению, в последнее время ситуация, описанная вами, встречается все чаще. Обусловлена она многими причинами, но основной из них, конечно, была и остается экономическая. Вот и хватаются наши с вами работники за любую работу. Благо законодательство позволяет. И в первую очередь — Конституция РФ.

Так, ч. 1 ст. 37 Конституции РФ гласит: каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Аналогичная норма закреплена в ч. 1 ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Именно в развитие данных норм ТК РФ устанавливает возможность наличия у работника, помимо основной работы, работы по совместительству. Причем, если про количество возможных основных мест работы закон ничего не говорит, то относительно количества мест работы по совместительству в законе есть конкретная норма: заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ)
Таким образом, число работ по совместительству не ограничено, зато ограничена продолжительность рабочего времени по данному месту работы: не больше четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день, при этом в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Следовательно, и зарплата на работе по совместительству всегда будет меньше, чем если бы это было основное место работы. Так что вопрос о том, сколько может быть основных мест работы, отнюдь не праздный. В связи с этим важно понять, что же такое основное место работы?

К сожалению, трудовое законодательство не дает определения данного понятия. Из смысла ст. 66 и 209 ТК РФ следует, что основное место работы -это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, у которого хранится трудовая книжка работника. Получается, основное место работы — то, где хранится его трудовая книжка, ведь остальные признаки основного места работы полностью подходят и к работе по совместительству.

Итак, у работника может быть только одно основное место работы — именно там и должна храниться его трудовая книжка — и сколько угодно мест работы по совместительству. Вроде все понятно, если бы не ч. 5 ст. 65 ТК РФ, которая содержит следующее положение: «В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку». Как вы понимаете, наличие подобной нормы в законе формально дает возможность работнику завести две, три, да сколько угодно трудовых книжек. Ведь что для этого надо? Всего-то при приеме на работу написать заявление на имя руководителя организации с просьбой выдать новую трудовую книжку и объяснить, куда «делась» предыдущая. Формулировок «потерял», «украли», «съела собака» для этого вполне достаточно. И вот тебе «второе» основное место работы.

ПРАВИЛО
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ
Части 2, 3 ст. 285 ТК РФ
Такой вывод действительно напрашивается, если вышеуказанную норму закона рассматривать отдельно, не учитывая ее взаимодействие с иными положениями ТК РФ и нормативными правовыми актами.

Однако в данном случае зря работники-хитрецы пытаются воспользоваться отсутствием в трудовом законодательстве прямых запретов.

Ведь необходимо помнить, что при нормотворчестве законодатель исходит из презумпции добросовестности сторон трудовых правоотношений, уважения и учета их интересов, соблюдения баланса прав и законных интересов государства, общества, работников и работодателей, закладывая указанные принципы в саму природу правовой нормы.

Рассмотрим один пример. Так, ТК РФ, установив гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением, предусмотрел обязанность работодателя предоставить сотруднику соответствующие гарантии и компенсации, если работа у данного работодателя является основным местом работы. Таким образом, эти гарантии (право на оплату учебного отпуска и другие) работники получают при определенных условиях, а главное — только по основному месту работы. Можно говорить о том, что в этой ситуации работодатель, у которого работает совместитель, совмещающий выполнение нескольких работ с обучением, освобождается законом от предоставления такому сотруднику соответствующих гарантий и компенсаций.

ВАЖНО!
Основное место работы может быть только одно
Что же получается, если предположить, что закон допускает возможность трудоустройства на несколько основных мест работы? Такое трудоустройство (с оформлением нескольких трудовых книжек) не исключает возможности получения работником гарантий и компенсаций по всем таким местам работы.

Полагаем, что подобную ситуацию можно расценивать как злоупотребление правом со стороны работника, так как она приведет к получению им избыточных выплат по сравнению с тем объемом, который предусмотрен законом.

Но речь идет не только об оплате учебного отпуска. Есть еще ряд компенсаций, на которые работник имеет законное право только по основному месту работы (которое закон называет всегда в единственном числе).

Правила ведения и хранения трудовых книжек (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»), предусматривающие порядок учета принятых от работников трудовых книжек, оформления новых документов, а также регламентирующие внесение по желанию работника сведений о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) в его трудовую книжку именно по месту его основной работы, также говорят о возможности наличия у работника только одного основного места работы и одного документа о трудовой деятельности и трудовом стаже.

Однозначна на этот счет и судебная практика.

ПРИМЕР
К. обратился в суд с иском к ГУ МО «М.» об отмене приказа о его увольнении с занимаемой должности по п. 11 ст. 81 ТК РФ (представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора). Решением суда первой инстанции в удовлетворении заявленных исковых требований было отказано.

В кассационной жалобе К. просил об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

Истец, на момент увольнения одновременно работавший в двух поисково-спасательных отрядах, полагал, что никакого нарушения трудового законодательства в факте одновременной работы у двух работодателей по двум основным местам работы и с наличием двух трудовых книжек не имеется.

В судебном заседании было установлено, что К. и ГУ МО «М.» был заключен трудовой договор, согласно которому работа для истца являлась его основным местом работы. Работнику устанавливались доплаты по различным основаниям, в том числе и за работу с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда. Оспариваемым приказом ГУ МО «М.» К. был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Основанием к увольнению послужило полученное на запрос ГУ МО «М.» письмо директора «А.», из которого следовало, что К. состоит по настоящее время в штате «А.» и работает там по основному месту работы в должности спасателя 1 класса, о чем издан приказ и произведена соответствующая запись в трудовой книжке.

Поскольку трудовая книжка, предъявленная в ГУ МО «М.», была выдана позже, чем та трудовая книжка, которая хранится в «А.», она была расценена работодателем как подложный документ. Основанием для принятия подобного решения стал факт ее незаконного получения, так как нормами права предусмотрена возможность ведения трудовой книжки только по основному месту работы, которое всегда является единственным.

Рассмотрев в судебном заседании материалы судебного дела, заслушав истца и представителей ответчика, суд указал, что согласно ч. 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Также К., в нарушение ст. 65 ТК РФ, при приеме на основное место работы к ответчику представил вторую трудовую книжку, а по имеющейся у него первой трудовой книжке продолжал работать по основному месту работы в другом месте.

Учитывая положения норм ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»), суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о нарушении истцом указанных норм, сокрытии факта наличия второй трудовой книжки и незаконном заключении им трудового договора по основному месту работы с несколькими работодателями.

Дав правовую оценку установленным по делу фактическим обстоятельствам, оценив представленные сторонами возражения и доказательства, учитывая вышеизложенные нормы закона, должностные обязанности спасателя, специфику и характер его работы, принципы деятельности и задачи, выполняемые аварийно-спасательными службами в силу Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей», суд первой инстанции пришел к правильному выводу о невозможности работы и принятия на работу одновременно в двух местах по основному месту работы и о правомерном расторжении ответчиком трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как истец при приеме на работу скрыл от работодателя наличие другого основного места работы в должности спасателя и представил ему трудовую книжку, которая выдана истцу в нарушение требований закона. Все это дает основание считать, что правила заключения трудового договора с ГУ МО «М.» были нарушены по вине самого работника.

Доводы истца о том, что работодателем была нарушена процедура увольнения, суд нашел несостоятельными, поскольку работодателем был соблюден порядок увольнения работника, и судом установлено, что его права не нарушены.

Поскольку суд первой инстанции установил все необходимые для разрешения спора обстоятельства и правильно применил нормы материального и процессуального права, судебная коллегия Московского областного суда не нашла предусмотренных ст. 362-364 ГПК РФ оснований для отмены принятого судом первой инстанции решения.

РЕЗЮМЕ
Основное место работы, как и трудовая книжка, у работника может быть только одно. А вот работ по совместительству – сколько угодно.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит