Увольнение по срочному трудовому договору: основания, сроки, выплаты, увольнение директора срочному трудовому договору

Содержание
  1. Увольнение по срочному трудовому договору: основания, сроки, выплаты
  2. Определение
  3. Законность договора
  4. Предупреждение об увольнении
  5. Основные причины
  6. Инициатива работника
  7. Инициатива работодателя
  8. Истечение срока
  9. Сроки увольнения
  10. Порядок оформления
  11. Документы
  12. Трудовая книжка
  13. Выплаты
  14. Льготные категории
  15. Увольнение руководителя учреждения по окончанию срока трудового договора
  16. Увольнение директора по истечении срочного договора по своей инициативе
  17. Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора
  18. Прием и увольнение генерального директора
  19. Как оформить увольнение директора по истечению срока договора
  20. Увольнение генерального директора: нюансы и специфика процедуры
  21. Увольнение руководителя учреждения по окончанию срока трудового договора
  22. Порядок увольнения по срочному трудовому договору
  23. Первый этап – проверка законности заключения срочного трудового договора
  24. Второй этап – выбор основания для увольнения
  25. Третий этап – подготовка предупреждения об увольнении по срочному трудовому договору
  26. Четвертый этап – издание приказа, проведение расчета и внесение записи в трудовую книжку
  27. Увольнение генерального директора (женщины) с окончанием срочного трудового договора
  28. Увольнение по срочному трудовому договору: запись в трудовой
  29. Нормативы для занесения срочного договора в трудовую книжку
  30. Отличительные моменты срочного трудового договора
  31. Особенности расторжения срочного контракта
  32. Особенности увольнения по срочному договору беременных женщин

Увольнение по срочному трудовому договору: основания, сроки, выплаты

Когда руководитель принимает решение о приеме на работу сотрудника, необходимо помнить, что увольнение по срочному трудовому договору отличается от общего правила. И чтобы свести к нулю возможные риски обращения сотрудников в трудовую инспекцию и суд, нужно знать основные особенности данной процедуры.

Определение

Срочным трудовым договором называют вид соглашения, заключаемый на конкретный срок. Статья 59 ТК РФ предусматривает, что такое соглашение может быть заключено на определенное время, если работник не может трудиться на постоянной основе. Срочный трудовой договор подписывается максимум на пять лет. Если сроки в документе не оговорены, соглашение считается бессрочным. Заключенный срочный договор без веских оснований может быть признан судом бессрочным.

О прекращении действия соглашения работника необходимо уведомить соответствующим образом. При отсутствии уведомления человек вправе продолжать трудиться. Срочный трудовой договор может быть пролонгирован, но только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством, или же договор продлевается по соглашению сторон.

Законность договора

Организация, принимающая сотрудника в свой штат, может предложить ему или постоянную работу, или на ограниченный период времени. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. ТК РФ регламентирует подписание такого договора в зависимости от обстоятельств: с учетом поручаемой работы или по соглашению сторон. При составлении договора должна быть проверена его законность. Он является срочным только в том случае, когда есть пункт, где зафиксирован срок. В противном случае документ автоматически становится бессрочным договором, расторгнуть который можно будет на основаниях, о которых говорит статья 59 ТК РФ.

Предупреждение об увольнении

Предупредить об увольнении вовремя – тоже немаловажный фактор. Ведь если сотрудника не уведомить заблаговременно, или он сам не написал заявление об увольнении в срок, когда закончилось действие договора, ему можно будет просто продолжить работу. Соглашение становится бессрочным, а увольнение по срочному трудовому договору становится неактуальным. Последующее увольнение должно соответствовать законодательным нормам. Иначе оно будет незаконным.

Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении необходимо за три дня в письменном виде. Исключением являются следующие случаи:

  • договор подписан на время отсутствия сотрудника, за которого выполняются обязанности (соответственно, документ теряет силу с момента выхода данного сотрудника на работу);
  • договор заключен на выполнение определенной работы (после того как работа исполнена, соглашение автоматически расторгается);
  • договор заключен на сезонную работу.

Отправить уведомление должен уполномоченный сотрудник, часто это работник кадрового отдела. Документ составляется и подписывается в двух экземплярах. Для предотвращения рисков судебных тяжб на экземпляре компании получатель должен указать, что свой экземпляр получил.

Основные причины

Согласно ТК, увольнение по срочному трудовому договору (статья 77-81) происходит по следующим причинам:

  • Возвращение ранее работающего сотрудника, во время отсутствия которого был оформлен временный.
  • Окончание действия договора в связи с выполнением тех обязательств, для которых нанимался сотрудник.
  • Соглашение сторон.
  • Инициатива сотрудника или работодателя.

Инициатива работника

Сотрудник должен сообщить заранее о своем намерении разорвать срочный трудовой договор. Увольнение по собственному желанию предполагает письменное извещение работодателя за 14 дней. При увольнении по согласованию сторон договор может быть расторгнут раньше, чем через две недели.

Основания для прекращения действия договора со стороны работника:

  • инвалидность или болезнь, являющиеся причиной, по которой невозможно выполнять свои обязанности дальше;
  • болезнь одного из членов семьи, требующая постоянного ухода;
  • неисполнение руководителем обязанностей или условий, прописанных в договоре, а также нарушение им законодательных норм;
  • переезд в другой город;
  • поступление на выборную должность;
  • иные причины.

Если руководитель не желает подписывать приказ об увольнении, аргументируя свое решение отсутствием уважительных причин для этого, данный вопрос можно решить через суд или посредством комиссии по решению трудовых споров.

Инициатива работодателя

Увольнение по срочному трудовому договору по инициативе работодателя предусмотрено по ряду причин:

  • закрытие организации;
  • сокращение сотрудников;
  • несоответствие должности, которою занимает работник;
  • систематическое неисполнение или игнорирование в целом обязанностей, предусмотренных договором;
  • смена кадров (это относится к руководящим должностям);
  • нарушение дисциплины на рабочем месте;
  • предоставление недостоверных данных при заключении соглашения;
  • совершение действий, которые нанесли изрядный вред организации.

Кроме всего прочего, руководитель организации, решив расторгнуть с сотрудником срочный договор, должен учитывать некоторые нюансы:

  • Всякие основания для расторжения трудового договора должны быть предусмотрены законом.
  • Увольнение по срочному трудовому договору и обстоятельства, приведшие к этому, должны быть подкреплены фактами. Это может быть служебная записка, объяснительная от сотрудника, акт, распоряжение о взыскании.
  • Лицо, не достигшее совершеннолетия, может быть уволено до окончания срока договора, если есть разрешение государственных органов.
  • Обязательное соблюдение сроков, которые установлены законом.
  • Обязательная выплата всех компенсаций и гарантий.

Истечение срока

Разорвать трудовые отношения ТК РФ разрешает согласно 77 статье. Учитывая эту статью, уволить сотрудника можно на основании окончания срока соглашения. Если ни работник, ни работодатель по окончании договора не настаивают на его расторжении и рабочие отношения продолжаются, то документ автоматически теряет свою силу и становится бессрочным.

Сроки увольнения

Сроки увольнения по срочному трудовому договору варьируются в зависимости от того, что именно послужило причиной увольнения:

  • Если увольнение происходит по желанию сотрудника до того момента, как истекает срок соглашения, то руководство должно быть уведомлено об этом решении за три рабочих дня.
  • Если работодатель принимает решение прекратить трудовые отношения с сотрудником до окончания срока договора, то извещение должно быть составлено и отправлено за две недели.
  • Увольнение по истечении срока трудового договора может быть осуществлено в день, когда заканчивается срок соглашения.

Порядок оформления

Порядок увольнения по срочному трудовому договору представляет собой следующий алгоритм действий:

  • Уведомление с предупреждением о грядущем увольнении.
  • Составление приказа об увольнении.
  • Ознакомление работника с приказом об увольнении.
  • Подготовка расчетного листа.
  • Ознакомление с расчетным листом.
  • Расчет в день увольнения сотрудника.
  • Оформление трудовой книжки, внесение записи об увольнении и объяснения, на каком основании произошло прекращение трудовой деятельности.

Документы

Увольнение по истечении срока трудового договора предполагает составление и заполнение следующих документов:

  • Заявление сотрудника. Если увольнение происходит по собственному желанию, то работник за две недели пишет заявление, где указывает причину своего решения. Обычно прописывают статью ТК РФ и пункт данной статьи.
  • Уведомление работодателя (если инициативу в увольнении проявляет руководитель). Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах, зарегистрирован в отделе кадров и содержать причину увольнения, обязательно должна быть прописана просьба о подтверждении прочтения данного уведомления и стоять подпись увольняемого сотрудника.
  • Приказ об увольнении. Документ должен быть изготовлен в день увольнения сотрудника в нескольких экземплярах, один из которых остается у работодателя с подписью сотрудника об ознакомлении. Если по каким-то причинам сотрудник не был ознакомлен с приказом, об этом должна быть сделана соответствующая отметка.
  • Заполненная трудовая книжка выдается на руки.

Правильное оформление всех документов позволит работодателю избежать в дальнейшем возможных судебных споров или разбирательств с комиссией по трудовым спорам.

Трудовая книжка

Заносить запись в бланк трудовой книжки необходимо после издания приказа. Сотрудник, прекративший свою работу, должен поставить подпись в книге учета трудовых книжек. Этим он подтверждает, что документ получил и со всеми записями согласен. Документ заполняется руководителем или уполномоченным лицом (часто это работник отдела кадров или бухгалтер). Алгоритм заполнения рассмотрен ниже.

  • В первой графе ставится порядковый номер, продолжающий предыдущую запись.
  • Во второй – дата увольнения.
  • В третьей графе необходимо прописать основания для расторжения трудового договора, записать реквизиты того, кто заполнял трудовую, и поставить печать организации. Также в этой графе уволенный сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении с причиной увольнения.
  • В последней графе прописывается информация о документе, подтверждающем факт увольнения.

Если сотрудник не получил свой бланк трудовой, работодатель должен обозначить этот факт и отправить сотруднику уведомление о том, что нужно забрать документ. Если и после этого нет реакции от работника, то трудовую отправляют почтой на фактический адрес проживания, указанный в документах.

Выплаты

Помимо получения всех необходимых документов, работник в день увольнения должен получить все положенные выплаты. Если день увольнения пришелся на выходной день работника, то выплаты он получает сразу же, как возвращается на работу. В случае несогласия сотрудника с предоставленными выплатами, должны быть выплачены те средства, которые не оспариваются. Остальные вопросы решаются через суд.

Увольняющемуся сотруднику положены следующие денежные компенсации:

  • зарплата за все то время, которое он по факту отработал в месяце увольнения;
  • денежные возмещения за все неотгулянные отпуска;
  • выходное пособие (если этого требует законодательство).

Есть основания (например, ликвидация компании), при которых был расторгнут срочный трудовой договор, предусматривающие определенные компенсации. Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору предусматривает следующие выплаты:

  • возмещение заработной платы за несколько месяцев;
  • возмещение отпуска при увольнении (при условии, что сотрудник не отдыхал положенные ему дни до увольнения).

Льготные категории

При составлении и подписании срочного договора нужно помнить, что существуют некоторые льготные категории граждан, на которых не распространяются общие условия такого договора.

При увольнении женщин в положении или матерей с детьми, работающих по срочному договору, существуют некоторые нюансы:

  • Уволить женщину, находящуюся в положении, можно либо при полной ликвидации организации, либо если работа заключалась в замещении временно не работающего сотрудника, который приступил к своим обязанностям. В остальных случаях беременная женщина может быть уволена только после беременности и родов.
  • Организация имеет право в течение всей беременности требовать от женщины подтверждения ее положения.
  • Если срок трудового договора истек, пока женщина в положении, работодатель должен по заявлению сотрудницы, а также после предоставления ею медицинского документа пролонгировать срок трудового договора до конца беременности или окончания декретного отпуска.
  • Если после родов женщина продолжает трудиться, работодатель может, согласно ст. 261 ТК РФ, расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели.
  • По инициативе работодателя не может быть расторгнут трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до 3-х лет, матерью, которая воспитывает детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия, или детей до 14 лет.
  • Срочный трудовой договор ТК РФ не позволяет расторгать со стороны работодателя, если сотрудник является кормильцем или опекуном ребенка до трех лет или инвалида до 18 лет, находящегося в семье, где трое или больше детей, и второй родитель не работает.

Увольнение руководителя учреждения по окончанию срока трудового договора

Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (абзац третий п. 2 ст. 69 Закона N 208-ФЗ). Следовательно, генеральный директор является руководителем общества и в его обязанности входит, в том числе, письменное уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.Вопрос о возможности издания приказов руководителем общества в отношении самого себя, как работника общества, прямо не урегулирован ни ТК РФ, ни Законом N 208-ФЗ.

Увольнение директора по истечении срочного договора по своей инициативе

Положения, которые регулируют все аспекты, связанные с этим вопросом, отмечены в статьях 77 и 79 ТК. Трудовой кодекс РФ Окончание срока документа ещё не означает окончание его действия, так как многие заключаемые между сотрудником и предприятием соглашения содержат пункт о его «автоматической» пролонгации. Для прекращения действия соглашения необходимо выполнение определенных условий со стороны работника и работодателя.

Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора

Ссылаться в документах на статью 280 Трудового кодекса ошибочно: в этой статье раскрывается процедура увольнения, а общие основания прекращения трудового договора мы находим именно в статье 77. Увольнение по решению уполномоченного органа (собственника имущества). Пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса содержит возможность досрочного расторжения трудового договора «по инициативе уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо его уполномоченного лица (органа)».

Прием и увольнение генерального директора

Однако, как указывается в письме Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, в процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например об убытии в командировку, отпуск). Кроме того, в судебной практике можно найти примеры, свидетельствующие о том, что сама возможность издания приказов (распоряжений) руководителем организации в отношении самого себя не оспаривается судами даже в том случае, когда на основании таких распоряжений руководителю производились выплаты премий (смотрите, например, постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.03.2011 N 11АП-14588/2010). Поэтому факт того, что генеральный директор сам себя письменно уведомил о прекращении трудового договора, не свидетельствует о нарушении процедуры прекращения трудового договора по п.


2 части первой ст.

Как оформить увольнение директора по истечению срока договора

Также к нему потребуется приложить следующие документы:

  • копию трудового договора;
  • справку о размере заработной платы;
  • копию всех страниц трудовой книжки.

Также необходимо в обязательном порядке приложить к заявлению иные документы, подтверждающие правомерность или же неправомерность процедуры увольнения. Расторжение трудового договора сегодня – достаточно ответственная процедура, которая имеет большое количество самых разных нюансов. При этом необходимо их все соблюдать в обязательном порядке, так как в противном случае велика вероятность возникновения судебного разбирательства.

Увольнение генерального директора: нюансы и специфика процедуры

Пример документа: Образец уведомления сотрудника Уведомление должен подписать либо руководитель компании, либо лицо, официально назначенное исполнять его обязанности — в противном случае такое увольнение надзорные органы могут расценить как неправомерное. Уведомление может быть составлено как в одном, так и в двух экземплярах — для каждой из сторон, однако на экземпляре работодателя сотрудник в любом случае должен поставить свою подпись о том, что документ получен. По просьбе работника работодатель должен сделать копию указанного уведомления.

Оформление приказа Увольнение работника необходимо осуществлять на основании специального приказа. Его формат в обязательном порядке должен соответствовать присутствующей в законодательстве унифицированной форме №Т-8.
В перечень их входит:

  • оплата уже отработанного ранее времени;
  • компенсация за неиспользованные дни отдыха.

При этом право на компенсацию за отпуск возникает даже тогда, когда суммарный стаж у работодателя равен всего 2 недели. Также следует помнить, что если отпуск был использован заранее, работодатель имеет право вычесть некоторую сумму из дохода своего работника. Запись в трудовую книгу При свершении такого важного действия, как увольнение, следует сделать определенную запись в трудовой, указав в ней основание и причину прекращения соглашения.
Соблюдение данного правила строго обязательно. Причем трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения.
В статье 77 отмечено, что расторжение контракта не производится, если ни одна из его сторон не предприняла никаких действий для его прекращения, а выполнение трудовых функций продолжается в установленном порядке. Это означает, что если работодатель письменно не уведомил другую сторону о своем намерении разорвать трудовые отношения, то договор автоматически будет признан бессрочным. То же касается и работника. Если сотрудник не прекратил выполнять свои трудовые функции после окончания срока договора, а представитель работодателя в установленный срок не уведомил его об окончании действия документа, то сотрудничество продлевается на неопределенное время. Особенности расторжения для некоторых категорий трудящихся Беременные и мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком На сегодняшний день увольнение беременной женщины возможно только в некоторых отдельных случаях.

Увольнение руководителя учреждения по окончанию срока трудового договора

Таким образом, руководитель пишет заявление на имя, например, общего собрания акционеров, указывает причину увольнения «по собственному желанию», ставит дату и подпись. На практике часто возникает вопрос: кому руководитель должен вручить свое заявление? Ведь, как и любой другой работник, он заинтересован в том, чтобы его заявлению дали ход и зарегистрировали. Руководитель не должен вручать данный документ секретарю или работнику канцелярии: заявление должно быть передано тому лицу, кто занимается в организации подготовкой к общему собранию участников (акционеров).
А если руководителя будет освобождать от должности совет директоров (наблюдательный совет), то заявление следует вручить сотруднику, выполняющему функции секретаря совета директоров.
Пример записи: Пример записи в трудовой книжке Сроки При прекращении действия трудового договора работодателю необходимо соблюдать определенные сроки при свершении обязательных действий: Длительность Действие Не позднее 3 дней до окончания срока Уведомление об увольнении директора Не позднее 3 дней до окончания срока Уведомление об увольнении обычного работника В день увольнения Перечисление расчетных средств (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск) Особенности обжалования в судебном порядке Для осуществления обжалования увольнения в судебном порядке необходимо будет подать исковое заявление.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Принимая решение о найме сотрудника в компанию временно, нужно учитывать, что процедура увольнения по срочному трудовому договору будет отличаться от общих правил. Для того, чтобы минимизировать риски обращения работников в трудовую инспекцию и суд, необходимо придерживаться правильного алгоритма увольнения временных работников.

Первый этап – проверка законности заключения срочного трудового договора

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации срочный трудовой договор подписывается либо с учетом поручаемой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо по взаимному согласию руководителя и сотрудника (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

На первом этапе нужно удостовериться в том, что договор легитимно является срочным. Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре он будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для бессрочных договоров (глава 13 ТК РФ).

Второй этап – выбор основания для увольнения

Для увольнения временного работника (в том случае, если истекает срок его трудового договора) предусмотрено специальное основание – п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оно предусматривает и специальную процедуру увольнения по окончании срочного трудового договора. Мы рассмотрим ее далее.

Однако это не отменяет возможности увольнения временного работника по собственному желанию или, например, по соглашению сторон.

Особое внимание нужно уделить увольнению временного работника, находящегося в декретном отпуске. Если срок временного договора истекает в период декрета, то договор нужно продлить до окончания срока отпуска (ст. 261 ТК РФ). Есть одно исключение: если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника, (ч. 3 ст. 261 ТК РФ) при условии что беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Третий этап – подготовка предупреждения об увольнении по срочному трудовому договору

Следующий шаг – подготовка уведомления о прекращении срочного трудового договора. Сделать это нужно вовремя, иначе компания несет риски признания договора заключенным на неопределенный срок. Это произойдет, если ни одна из сторон временного договора не потребует прекращения договора, когда наступит срок окончания трудовых отношений. Работнику достаточно продолжить свою обычную работу – договор будет считаться постоянным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Определить срок уведомления о расторжении срочного трудового договора просто: в подавляющем большинстве случаев предупредить работника нужно за 3 дня (в письменном виде), за исключением случаев, когда договор был заключен на период исполнения функций отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Такой договор прекращается с выходом постоянного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Временный договор, заключенный для выполнения заранее зафиксированной работы, прекращается в случае завершения такой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ), аналогичное правило действует и для сезонных работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

Подписант в уведомлении – либо руководитель организации, либо уполномоченный им сотрудник (как правило, работник кадровой службы). Уведомление составляется и подписывается в двух экземплярах: один – для работодателя, другой – для сотрудника. Для минимизации рисков дальнейших судебных споров рекомендуем получить подпись работника на копии работодателя о получении второй копии на руки.

Четвертый этап – издание приказа, проведение расчета и внесение записи в трудовую книжку

В рамках последнего этапа издается приказ об увольнении, на основании которого производится запись в трудовой книжке строго по формулировкам ТК РФ без сокращений. Внесенная запись должна быть заверена печатью компании и подписью кадровика, а также подписью увольняемого сотрудника (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Кроме того, кадровик должен выдать сотруднику заполненную трудовую книжку. Этот факт сотрудник подтверждает свой подписью в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Увольнение генерального директора (женщины) с окончанием срочного трудового договора

Уважаемые коллеги!
Ситуация сложилась следующая. С ген. директором ООО был заключён срочный трудовой договор сроком на 1 год (в Уставе формулировка может быть избран на срок до 5 лет). Срочный трудовой договор закончился в конце марта 2013 года. По идее никаких проблем бы не было. Ген. директора должны были известить за три дня до окончания срочного трудового договора (79 ТК РФ), далее общее собрание участников принимает решение об освобождении от должности старого ген. директора и назначении нового. Но. Уведомления об окончании срочного трудового договора не направляли, кроме того ген.директор женщина,— и она беременна.
В такой ситуации с одной стороны от неё должно поступить заявление о продлении срочного трудового договора до момента окончания беременности (т.е. родов) + справка о беременности.
Вопрос заключается в следующем: её можно уволить сейчас (решением общего собрания), после окончания беременности и может ли она получить отпуск по уходу за ребёнком до 3-лет? Можно ли принять на должность ген.директора другого человека на период её нахождения в отпуске по уходу за ребёнком?
Заранее спасибо за Ваши ответы!

  • Тема закрыта

Здравствуйте, Игорь Михайлович
По общему правилу, расторжение трудового договора с беременной по причине истечения срока срочного договора не допускается, если работница сообщила о своей беременности и представил справку и заявление, работодатель должен продлить договор до окончания срока беременности (ч.2 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Беременной сотруднице, работающей по срочному трудовому договору, положен отпуск по беременности и родам. (ст. 255 ТК РФ.)
Уволить беременную женщину в связи с истечением срока договора возможно, если:
с данной сотрудницей был заключен договор на время исполнения обязанностей другого сотрудника (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ)
беременная женщина отказалась от выполнения работы и от предложенных других вариантов (п.8 ч.1 ст. 77 ТК).
Генеральный директор, будучи в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком сохраняет право представлять интересы общества (постановления Президиума ВАС РФ от 09.02.1999 № 6164/98, ФАС Центрального округа от 17.11.2003 № А54-2182/03-С3, ФАС Северо-Кавказского округа от 20.08.2007 № Ф08-4564/2007-1978А)
Другой сотрудник, принятый на должность генерального директора на время декретного отпуска может представлять общество по уставу (постарайтесь принять молодую женщину, чтоб через пару-тройку лет, к моменту окончания отпуска по ухода за ребенком сегодняшнего ген-дира, она уходила по этим же основаниям.:))

Увольнение по срочному трудовому договору: запись в трудовой

Увольнение по срочному трудовому договору – это его завершение по истечении оговоренного срока между лицами, заключившими контракт. Срочный трудовой договор отличается от стандартного тем, что имеет особенность – ограниченный характер действия, т.е. с указанием периода работы сотрудника, которого принимают, четко оговоренными условиями его расторжения.

Нормативы для занесения срочного договора в трудовую книжку

Основаниями в связи, с которыми подписывается срочный договор, могут являться:

  • исполнение определенного вида работы (выполнение функций временно отсутствующего сотрудника; краткосрочная работа на несколько месяцев; работа по сезону; для инструктажа работников, которые будут работать за границей, стажироваться или повышать профессиональные навыки; работа, связанная с реструктуризацией производства; в иных случаях, подтвержденных законодательно);
  • без учета вида деятельности и условий выполнения (с лицами пенсионного возраста или теми, кто по состоянию здоровья не могут работать длительно; с творческими работниками, руководителями организаций, бухгалтерами; с лицами, которые учатся или выполняют работу по совместительству; и в других случаях, отраженных в законах).

Отличительные моменты срочного трудового договора

В срочном трудовом договоре содержатся данные о месте работы, обязательства сотрудника, время начала работ, режиме деятельности, размере и сроках оплаты выполненной работы, причины, которые вызвали его подписание, и что особенно значимо – сроки действия документа.

Важно! Максимальный срок срочного договора не может быть свыше 5 лет.

Особенности расторжения срочного контракта

Об истечении действия договора сотрудника должны уведомить работодатель или его доверенное лицо не позже, чем за три дня до завершения.

Скачать бланк уведомления работника об увольнении

Причинами для расторжения трудовых взаимодействий и увольнения по срочному трудовому договору подчиненного могут стать:

  • истечение срочного трудового договора о работе;
  • возвращение на работу человека, которого замещал работник.

К сведению! Если срок завершения договора попадает на выходной день, то днем завершения станет следующий рабочий день.

Отражение увольнения в трудовой книжке

При завершении действия контракта, так как и при подписании согласования о найме, делается запись по форме: «отношения расторгнуты в связи с окончанием сроков трудового договора». Данная заметка должна сопровождаться подписями начальника кадров данного предприятия и увольняющегося сотрудника.

Расторжение договора раньше срока его истечения

В определенных случаях возможно досрочное завершение договорных условий:

  • по желанию самого сотрудника;
  • по усмотрению работодателя;
  • по договоренности обеих сторон;
  • в связи с изменениями вида деятельности;
  • отказ от договоренности из-за изменения условий труда.

При вышеуказанных обстоятельствах увольнения, срочный договор на запись в трудовой книжке не влияет.

Особенности увольнения по срочному договору беременных женщин

В случае работы девушки, оказавшейся в положении, по срочному договору, обстоятельства прекращения действия договора, согласно статье Трудового Кодекса, будут особыми.

Беременную допустимо уволить только при непреднамеренном закрытии компании. В остальных вариациях необходимо опираться на нюансы.

  1. Если период действия заключенного договора завершается во время беременности работницы, наниматель должен (при условии предоставленного сотрудницей подписанного заявления и медицинского заключения о беременности), увеличить время действия контракта на весь период;
  2. Увольнение беременной женщины по срочному договору может произойти в том случае, если контракт подписывается на период выполнения работы за отсутствующего сотрудника.

Следует помнить, что уволить такую работницу можно только с ее согласия (задокументированного) или найти ей другую работу на время сроков беременности, которая соответствует ее возможностям и состоянию.

Если соответствующей здоровью женщины работы нет на данном предприятии, работодатель может поискать ей место в других организациях (если это оговорено в документах).

Таким образом, любые соглашения о работе между ответственным лицом и работником, в том числе и срочные договоры, а также факт увольнения, фиксируются в договоре и подтверждаются записью в трудовой книжке.

О последнем рабочем дне по срочному трудовому договору рассказывает Смартин Елена Викторовна, руководитель представительства Трудовой Юрист г. Брянска

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит