Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении, работодатель хочет подписывать заявление увольнении

Содержание
  1. Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении
  2. Работодатель не подписывает заявление об увольнении
  3. Пошаговая инструкция: что делать, если не подписывают заявление об увольнении
  4. Что делать, если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении
  5. Работодатель не подписывает заявление об увольнении
  6. Пошаговая инструкция: что делать, если не подписывают заявление об увольнении
  7. Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии
  8. Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске
  9. Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?
  10. Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно?
  11. Что делать, если начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение
  12. Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении
  13. Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что делать работнику
  14. Общие положения об увольнении по собственному желанию
  15. Как заявление на увольнение правильно написать
  16. Сроки увольнения по собственному желанию
  17. Законно ли со стороны работодателя не подписывать заявление об увольнении
  18. Почему работодатель может отказать в подписи
  19. Что делать, если работодатель не подписывает заявление
  20. Что предпринять, если заявление об увольнении не подписывают и угрожают уволить по статье
  21. Работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду. Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении

Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление. Но сталкивается с такой вот проблемой – работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление. А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье. Рассмотрим, правомерны ли такие действия директора.

Чаще всего, поступая вышеописанным способом, работодатель пытается заставить сотрудника доделать ту работу, которая останется после его увольнения невыполненной, либо же, манипулировать материально ответственным сотрудником, или работником, занятым на ответственной должности. Ведь найти в кротчайшие сроки ключевых специалистов задача не из простых, а две недели – ничтожно малый срок на поиск ценного кадра. Вот и получается, что сотрудник уходит, а невыполненные задачи остаются. Безусловно, это не является оправданием отказа директора уволить сотрудника, но шанс договориться, как правило, есть всегда.

Если же сотрудник находится с руководством, как говориться «на ножах», то уволиться с такого предприятия ему хочется и поскорее, тем более, если уже есть подходящее место, куда можно уйти. Соответственно, если ему не подписывают заявление на увольнение, это может помешать переходу сотрудника к новому работодателю, но только отчасти. И вот почему.

По закону, работник не обязан спрашивать у своего работодателя разрешения уволиться. Статья 80 ТК РФ дает право сотруднику уволиться по своему желанию, независимо от занимаемой должности, отношений с руководством, обязательств перед компанией и т.п. Только остается одно обязательство – предупредить о своем намерении уволиться за две недели. Поэтому, уведомив надлежащим образом своего начальника о желании прекратить с предприятием трудовые отношения, через две недели, работник имеет право не выходить на работу и требовать расчета, вместе с выдачей трудовой книжки.

Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии

В любой ситуации всегда можно оправдать каждую сторону спора, если встать на ее место. Например, очень неприятно работодателю, который принял молодого специалиста, вырастил его до профессионала, а тот, набравшись опыта и связей, переходит в конкурирующую фирму. Негодование руководителя здесь вполне оправдано. Но оправдано, и желание сотрудника расти и развиваться вне стен родного предприятия. Ведь каждому дано право самостоятельно, руководствуясь свободной волей, выбирать место работы.

Каковы бы ни были душевные или материальные мотивы работодателя, он не имеет право насильно удерживать сотрудника на прежнем месте. Более того, закон запрещает ему это делать, а также не отдавать трудовую, или задерживать окончательный расчет с сотрудником, решившим уволиться. С юридической точки зрения, прав работник в этой ситуации, а нарушает закон – работодатель.

Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе. И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно. Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять. Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника. После этого дня, он может не выходить на работу.

Но что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

  1. Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или его секретарю;
  2. Если работодатель не визирует своей подписью заявление (что и не обязывает его делать закон), сотрудник может передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника;
  3. Если на предприятии нет канцелярии, или отметку поставить отказались, следует прийти на почту и отправить заявление оттуда;
  4. Почтой письмо направлять на адрес предприятия на имя работодателя нужно ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о том, что данное письмо вручено;
  5. Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.

На практике, работники забывают о том, чтобы потребовать подпись ответственного лица о получении заявления, либо же отправляют заявление простым письмом. Эта ошибка может воспрепятствовать работнику, отстоять свою правоту, если дело дойдет до суда. С того момента, как работодатель, или уполномоченный сотрудник поставил свою подпись о получении заявление от работника, он считается таковым, что уведомлен о намерении сотрудника уволиться, надлежащим образом.

Это же касается и отметки на уведомлении о получении ценного письма. Опись служит доказательством того, что именно данное заявление об увольнении по собственному желанию отправлено на адрес предприятия, а отметка о получении письма подтверждает факт получения данного заявление работодателем.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, угрожая уволить по статье?

Данная угроза является безосновательной, если, конечно, сотрудник не дискредитировал себя на предприятии, и не получал дисциплинарных взысканий. Конечно же, сотрудник, который прогулял, нарушил трудовую дисциплину и получил за это выговор, рискует быть уволенным по статье, но только в определенные и установленные трудовым законодательством сроки. Чаще всего, не больше трех месяцев, с момента установления факта совершения проступка. Если этот срок прошел, а взыскание работодатель не применил, работник может уволиться по собственному желанию, не рискуя очернить свою трудовую книжку статьей по инициативе работодателя.

Только вот отработать две положенные недели после отправки заявления, все-таки следует, в противном случае, работодатель сможет уволить сотрудника за прогул.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Сотрудник, который находится в отпуске, или на больничном, все равно имеет право подать заявление о своем уходе, путем почтовой отправки ценного письма с описью и уведомлением. При этом, такой работник не должен будет дорабатывать положенные дни двухнедельного периода, если он совпадает с днями нахождения сотрудника в отпуске или на больничном.

Таким образом, увольнение сотрудника должно произойти по прошествии двух недель, независимо от воли работодателя. На предприятии должен быть выдан указ об увольнении, а с сотрудником проведены расчеты, выданы документы.

p>Если работодатель, который должен уволить сотрудника, но по каким-то причинам этого не делает, откажется издавать приказ и отправлять сотруднику трудовую книжку, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, или подать судебный иск. Выдать трудовую книжку, заполненную по всем требованиям Инструкции – прямая обязанность работодателя. И, если он этого не делает, то тем самым препятствует увольняющемуся трудоустроиться на другую работу. А потому, через суд можно потребовать не только выдачу трудовой, но и компенсацию.

Пошаговая инструкция: что делать, если не подписывают заявление об увольнении

  1. Если руководитель отказался принимать заявление, его нужно направить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении письма адресату;
  2. Дождаться двух недель, с момента получения письма работодателем, после чего, явится за расчетом и трудовой;
  3. Если работодатель отказал выдать расчет и трудовую, стоит обратиться с жалобой в инспекцию труда, которая направит в организацию соответствующие предписания;
  4. Увольняющийся имеет право обратиться в суд при задержке выплат и отказе выдать трудовую.

Чаще всего, до суда дело редко доходит, ведь при обращении сотрудника в инспекцию, работодатель уже рискует быть дисквалифицирован. А если увольняющийся пойдет в суд, то и рискует понести определенные денежные потери.

Что делать, если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

В Российской Федерации, согласно законодательству все люди имеют право на труд.

Но, при этом никто не может насильственными методами принуждать человека работать.

Трудовым Кодексом предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовые отношения с работодателем по своему желанию вне зависимости от причин (ст. 80).

Единственной оговоркой является то, что работник должен минимум за две недели, а в некоторых случаях – за месяц, смотря, где и кем работает человек и какую должность занимает, поставить работодателя (начальника) в известность о том, что собирается увольняться.

Это в основном нужно для того, чтобы на его место могли найти замену. Срок, когда сотрудник должен оповестить руководителя о своем увольнении может определяться Федеральными законами, касающимися конкретных служб и ведомств.

Причины, по которым директор не подписывает заявление на увольнение, могут быть разными.

Он может обосновывать это тем, что нужно закончить какие – то определенные работы, либо необходимостью найти подходящего человека, чтобы передать материальные ценности, числящиеся на собирающемся уйти с предприятия работнике согласно договору о материальной ответственности.

Может, напротив, угрожать применить дисциплинарное взыскание и уволить по статье за прогулы или несоответствие должности, за утрату доверия и тому подобное.

Попробуем разобраться, что же делать в подобных ситуациях работнику, если он собрался, к примеру, переезжать в другой город или нашел другое место работы, которое его больше устраивает, а работодатель старается всячески препятствовать увольнению.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении

Итак, если вы собрались уволиться, а начальник не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию, например, грозит уволить за дисциплинарное нарушение, имейте в виду, что если у вас действительно были какие – либо нарушения трудового законодательства (опоздания, прогулы, появление на работе в нетрезвом виде и другие), то за эти нарушения привлечь к дисциплинарной ответственности можно было не позднее чем через три месяца от факта его обнаружения.

Если прошло уже больше времени, значит, любое наказание будет незаконным. В случае, когда все-таки уволят по статье, вы всегда сможете такую трактовку вашего увольнения оспорить в суде.

Исходя из судебной практики, такой приказ об увольнении будет признан недействительным, и ваша репутация восстановлена, плюс работодатель понесет дополнительные материальные затраты.

В том случае, когда вы настолько ценный сотрудник, что руководитель просто не хочет вас отпускать, чтобы не потерять хорошего специалиста, и по этой причине не подписывает заявление, руководствуйтесь тем, что в законодательстве нигде не указано, что на заявление об увольнении должна быть именно резолюция начальника (руководителя).

Пишите два экземпляра заявления на увольнение, регистрируйте в канцелярии или у секретаря оба экземпляра (где на предприятии регистрируется входящая информация).

Оставляйте один экземпляр в приемной, второй – у себя.

Спокойно отрабатывайте две недели, считая со следующего дня от даты написания заявления, и можете считать себя свободным от трудовых обязательств, требуя выдачу трудовой книжки.

Далее рассмотрим конкретные шаги, которые нужно предпринять в том случае, если встретили препоны со стороны начальника, захотев уволиться с предприятия (организации).

Пошаговая инструкция: что делать, если не подписывают заявление об увольнении

1. Прежде всего, если начальник не хочет подписать ваше заявление, не паникуйте. Не делайте опрометчивых поступков, о которых потом пожалеете.

Не стоит высказывать руководителю все, что вы о нем в этот момент думаете, просто бросать работу и не выходить в последующие дни.

Такими действиями вы рискуете действительно быть уволенным за прогулы.

Не создавайте ситуацию, дающую возможность законно привлечь вас к дисциплинарной ответственности и быть уволенным с не очень приятной записью в трудовой книжке, которая в дальнейшем может повлиять на ваше трудоустройство.

Как мы уже говорили раньше, напишите заявление на увольнение по собственному желанию в двух экземплярах, можете снять ксерокопию с заявления, которое было написано раньше и с которым вы подходили к руководителю.

Зарегистрируйте у секретаря (или в канцелярии предприятия, смотря, где на вашем производстве регистрируется входящая корреспонденция). Проследите, чтобы на вашем экземпляре обязательно поставили входящий номер, дату получения, подпись лица, принявшего заявление, печать, а также чтобы сделали запись в журнал регистрации входящей корреспонденции согласно инструкции по делопроизводству.

2. Оставив один экземпляр в приемной (канцелярии, отделе кадров, все зависит конкретно от вашей организации), возвращайтесь на свое рабочее место.

3. Отрабатывайте добросовестно четырнадцать дней, не считая день подачи заявления на увольнение, и только на пятнадцатый день можете на работу не выходить, а потребовать выдать все положенные документы, к которым относятся:

  • трудовая книжка;
  • справка о среднем заработке за последние двенадцать месяцев работы на данном производстве, если отработали меньше года, то справку о заработке за все время работы;
  • при необходимости копии приказов (выписки из приказов) о приеме на работу и увольнении.

4. Требуйте полного с вами расчета.

Расчетные должны быть выданы в последний ваш рабочий день, максимальная задержка может быть до следующего дня за днем увольнения.

В выплачиваемую при расчете сумму должны войти:

  • заработная плата за фактически отработанные дни текущего месяца, когда вы увольняетесь;
  • если остались неиспользованные дни отпуска за все время работы на предприятии, – должны выплатить компенсацию;
  • в том случае, когда предусмотрены премии и другие денежные вознаграждения работникам предприятия, несмотря на то, что вы увольняетесь, должны быть выплачены эти суммы пропорционально отработанным дням;
  • если коллективным договором, другими документами, предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении, эта сумма должна быть включена в расчетную денежную массу, которую вы должны получить в последний день работы.

5. В том случае, если у вас возникнет спорная ситуация по размеру выплаты, получайте сумму, которая не вызывает у вас разногласий с бухгалтерией.

По поводу суммы, с которой вы не согласны, если считаете, что вам неправильно насчитали какие-то выплаты (скажем, к примеру, компенсацию за отпуск, или, выходное пособие), обращайтесь в трудовую инспекцию, либо в суд.

Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии

Мы немного разобрались с ситуацией, как можно решить проблему, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию, зарегистрировав во входящей корреспонденции свое заявление.

Но бывает, что начальник, пользуясь своей властью и положением, отдает устное распоряжение не принимать и не регистрировать от вас никаких документов.

Выход есть всегда, и такая ситуация не исключение.

Отправляйте заявление по почте, обязательно ценным письмом с уведомлением, сделав опись вложенных документов, для того, чтобы потом не могли сказать, что от вас получен был пустой конверт.

В данном случае датой подачи заявления будет считаться дата, указанная в почтовом уведомлении о получении письма. Именно начиная со следующего дня от этой даты, отрабатывайте две недели, и только потом действуйте аналогично, как мы рассказали в пошаговой инструкции.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Возникают порой непредвиденные обстоятельства, и решение уволиться с работы принимается во время отпуска.

Это могут быть как различные семейные проблемы, так и просто нежелание выходить на работу больше, понимая, что дома вам будет лучше.

Абсолютно не имеет значения причина, по которой вы решили уйти с предприятия (организации) где работаете, слово «по собственному желанию» включает объемно все весомые и незначимые основания для принятия такого решения.

Может ли руководитель не подписать заявление на увольнение?

Ответ однозначный – может!

Во-первых, в законе не указано, что он должен его подписывать, во-вторых, таким образом, он может пытаться воспрепятствовать вашему увольнению.

Но, что же делать, если работодатель, отказывается подписать заявление, а вы твердо решили рассчитаться.

Поступайте так, как мы рассказали выше.

  1. Регистрируйте два экземпляра заявления, один оставляйте себе.
  2. Отправляйте заявление по почте.

При подаче заявления на увольнения в отпуске, важен один нюанс.

Если до окончания отпуска остается времени больше, чем четырнадцать дней, с момента подачи заявления, то выходить отрабатывать две недели после отпуска вам уже не нужно, поскольку законодатель не говорит о том, что вы эти четырнадцать дней должны именно отработать. Смысл заключается в том, что должны поставить в известность работодателя о своем намерении уйти заранее, чтобы вам нашли замену, при этом можете передумать увольняться и остаться работать дальше.

Если же до окончания отпуска осталось меньше, чем две недели, после отпуска вам все же придется выйти на работу и доработать то количество дней, которое не хватает, чтобы в общей сложности от даты подачи вашего заявления прошло две недели.

Так, например, если вы отправили руководителю заявление по почте во время отпуска, пока получили уведомление, что письмо получено, до конца отпуска остается пять дней, значит выходите и дорабатываете девять дней.

Желаем вам приятной работы, приносящей духовное и моральное удовлетворение, чтобы лишний раз не нужно было сталкиваться с проблемами увольнения.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Не подписывают заявление на увольнение — что делать в этом случае работнику? В статье мы рассмотрим этот вопрос более подробно.

Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно?

Следует отметить, что подписывать заявление должен только трудящийся, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться. Если они ее не ставят, не стоит волноваться — имеется и другой способ вручения заявления, о котором поговорим далее.

Общие положения об увольнении по собственному желанию

Гл. 13 ТК РФ содержит основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В частности, ст. 80 предоставляет служащему право уволиться по своей инициативе, написав соответствующее заявление и передав его работодателю. Однако уведомление руководителя организации о предстоящем увольнении должно быть произведено по общему правилу не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения.

Казалось бы, всё просто: работник пишет заявление, передает его руководителю и увольняется, получив в последний день службы трудовую книжку и расчет. Однако на практике может встретиться ситуация, когда руководство или кадровая служба не подписывает заявление на увольнение, то есть не ставит подпись о его принятии от служащего. Кроме того, руководитель может не ставить резолюцию об увольнении, т. е. не дать указание кадровой службе на подготовку приказа об увольнении. Разберемся, законно это или нет.

Законно ли непроставление на заявлении подписи о его принятии или резолюции о необходимости его исполнения?

Несмотря на то что увольнение по собственному желанию — это право работника, ему корреспондирует обязанность работодателя расторгнуть трудовое соглашение, если гражданин выполнил все условия, указанные в законе. Иными словами, принуждение к труду в РФ запрещено.

ВАЖНО! Отметку о принятии заявления руководитель либо иная служба на предприятии, которая осуществляет регистрацию входящей корреспонденции, поставить обязаны.

Чаще всего такая обязанность отражена в локальных актах предприятия, в том числе должностных инструкциях уполномоченных служащих, которые принимают входящую корреспонденцию. Кроме того, это следует из ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудящийся обладает правом передать заявление, соответственно, иная сторона правоотношений должна его принять.

Может возникнуть ситуация, когда руководитель не ставит на заявлении визу, согласно которой сотрудника необходимо уволить по прошествии срока предупреждения об увольнении, тем самым не дает команду кадровой службе на подготовку соответствующего приказа. Тогда, согласно положениям ч. 5 ст. 80 ТК РФ, трудящийся имеет право уже не работать, а работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения и выдать трудовую книжку.

Таким образом, виза руководства об удовлетворении заявления об увольнении не имеет юридического значения, не влияет на возможность прекращения служащим трудовых отношений. Ставить ее руководитель не обязан, это его право.

Руководитель не подписывает заявление на увольнение — что делать в этой ситуации, рассмотрим далее.

Что делать, если начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение

Скачать форму заявления

Первый вариант — написать заявление в 2 экземплярах, один из которых передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, а на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток.

Если по каким-то причинам заявление не принимают, то есть второй вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно также составить опись вложения. Надо помнить о сроках пересылки корреспонденции и писать в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка.

ВАЖНО! Время, которое требуется для уведомления руководителя, следует отсчитывать с того момента, как представитель работодателя получит письмо.

Эти два способа позволят в случае возникновения спора доказать, что работник уведомил работодателя о своем желании уволиться, ведь ст. 80 ТК РФ не предусматривает обязанности работника дожидаться визы руководителя для того, чтобы прекратить трудовые отношения с организацией. Иными словами, после того как срок для уведомления руководства истек, гражданин может не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом, т. к. трудящийся считается уволенным.

Несмотря на то что трудовое законодательство не содержит перечня способов уведомления работодателя о предстоящем увольнении, главное, на что следует обратить внимание, — разрешение вопроса о том, как можно доказать тот факт, что работодатель был уведомлен об увольнении.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении

Фотогалерея: Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении

Давайте поговорим о подобных ситуациях, которые возникают при увольнении. Ведь необходимо четко и ясно знать, что сделать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении. Когда человеку необходимо увольнение, ему нужно действовать только в нормах закона. Зачастую, работодатель сам не знает всех норм и злоупотребляет полномочиями. Если вы знаете, что работодатель поступает именно так, нужно уметь дать ему отпор. Причем делать это так, чтобы он не мог нанести вам материальный или моральный ущерб. На самом деле делать все по правилам не так уж сложно. Когда начальник не подписывает документ, хватает знания основных юридических норм, чтобы все уладить. Если оперировать основными законами, то вам подпишут заявление в считанные минуты. Кстати, не нужно забывать о том, что заявление само должно быть правильно оформленным. Только тогда вы сможете правильно надавить на руководителя, если он не подписывает заявление.

Увольнение по собственному желанию

Итак, давайте же перейдем к тем юридическим нормам, которые необходимо знать, чтобы правильно добиться увольнения. Если работник хочет уволиться по собственному желанию, он должен знать, что, в таком случае, вообще нет необходимости в согласии работодателя. Человек не должен сидеть и ожидать того момента, когда начальник соблаговолит подписать ему заявление об уходе. В этом случае необходимо просто получить отметку на заявлении о том, что оно было принято к рассмотрению. Такую отметку может поставить директор или же его секретарь. Если на вашем заявлении появляется такая отметка, то можете считать, что дело уже сделано. Вы просто отсчитываете две недели с того дня, как ваше заявление приняли, дорабатываете эти дни, а затем можете спокойно уходить со своего рабочего места. Помните о том, что когда две недели истекут, работодатель будет обязан выдать вам зарплату, произвести окончательный расчет и распорядиться о том, чтобы вам вернули все те документы, которые вы сдавали при поступлении на работу. Конечно же, может случиться так, что работодатель не только не подписывает ваше заявление, а вообще отказывается его принимать. Тогда его можно отправить по почте или же телеграммой таким образом, чтобы начальник поставил отметку о том, что его получил. Если это произойдет, то ваше заявление уже автоматически становится принятым и вы можете уходить с места работы по истечении двух недель.

Также давайте поговорим детальнее о том, как работнику должны возвращаться документы, в случае, когда он уходит с места работы. Во-первых, через три дня после того, как работник подал свое заявление об увольнении, работодатель обязан вернуть ему все документы, которые связанны непосредственно с этим местом работы. В список таких документов входят следующие бумаги: копии приказа о приеме на работу, приказы о переводах на другую работу, если работник менял место работы или же должность, приказ об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, справки о точном периоде работы человека в этой компании. Все документы работник получает на руки безвозмездно. Также, необходимые экземпляры должны быть заверены подписями и печатями, если того требует закон. Когда действие трудового договора прекращается, а это происходит в день увольнения с работы, работодателю также необходимо вернуть бывшему работнику трудовую книжку. Также руководитель занимается контролем над тем, чтобы работнику отдали все документы, которые связанные с работой тем или иным образом. Может так случиться, что в день увольнения работник не может появиться на работу. В этом случае руководитель обязан письменно или устно уведомить его о том, что он должен явиться в учереждение и получить трудовую книжку. Если руководитель так поступает, с него снимается вся ответственность за то, что он задерживает выдачу трудовой книжки своему подчиненному.

Выдача заработка

Напоследок необходимо еще поговорить о том, как именно руководитель должен возмещать работнику материальный ущерб при увольнении. Ни для кого не секрет, что, зачастую, проблема, связанная с финансами, становится основной, когда дело доходит до увольнения, так сказать, не по обоюдному желанию. В этом случае работодатели, зачастую, пытаются сделать так, чтобы не выплачивать работнику материальный ущерб или же не доплатить. Что же говорит закон по поводу таких случаев? В этом случае, статья 234 ясно дает понять, что если руководитель принудительно лишил человека возможности трудиться, он должен выплатить ему заработок. Поэтому, если человек понимает, что его уволили, но, при этом, так и не погасили долг по заработной плате, он имеет полное право отправиться в суд и подать иск на своего работодателя. Работодатель не имеет права записывать в трудовую книжку неправильную дату увольнения или же формулировку причины увольнения, которая не соответствует действующему законодательству. Если работодатель оттягивает срок принятия заявления об увольнении, скорее всего, он хочет сделать неправильную запись в трудовой книжке. Поэтому необходимо внимательно следить за тем, что именно вписывают в ваши документы. Если вы имеете заявление с отметкой, вы можете указать руководителю на неправильно поставленную дату. В случае, когда он и дальше будет настаивать на том, что он имеет право поставить неправильную дату увольнения, необходимо обратиться в суд.

Эти основные законы про увольнение по собственному желанию смогут помочь вам не допустить ошибок и не пострадать в случае, если вы решите поменять место работы. Главное, не бойтесь настаивать на своем и требовать справедливости, когда точно уверенны в том, что буква закона на вашей стороне.

Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что делать работнику

Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду.

Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

Общие положения об увольнении по собственному желанию

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение? Отношения между работодателем и сотрудником оформляются с помощью заключения трудового договора. В дальнейшем они регулируются посредством Трудового кодекса Российской Федерации. Если вам начальник не подписывают заявление на увольнение, следует обращаться за помощью в вышестоящие организации – инспекцию по охране труда, прокуратуру, суд.

Основания для прекращения трудовых отношений содержатся в главе 13 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 80 ТК РФ дает возможность любому работнику расторгнуть трудовой договор, написав заявление установленного образца. По общим правилам придется отработать 2 недели, которые даются работодателю на поиск нового сотрудника.

Внимание! При увольнении по собственному желанию требуется следовать следующей последовательности:

  • написание заявления. Оно составляется по образцу. Важно его писать от руки работника. Если обращение от его имени пишет другой человек, подобный документ не принимается и не рассматривается;
  • подача заявления. После его представления работнику придется отработать 2 недели. Срок установлен на законодательном уровне;
  • рассмотрение заявления руководителем. Начальник не имеет право отказывать в подписании документа. Расторжение трудового договора в одностороннем порядке закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации;
  • выдача заработной платы и документов. Кроме оклада сотрудник получит средства за неиспользованный отпуск. Расчет производится в течение трех дней с момента окончания действия трудового договора. Если начальство задерживает выплату, можно обращаться в инспекцию по защите и охране труда;
  • прекращение исполнения трудовых обязанностей. Работнику разрешено больше не заниматься трудовой деятельностью не после подписания заявления руководителем, а после истечения двухнедельного периода.

Как заявление на увольнение правильно написать

Идеального образца, на основе которого создается заявление о добровольном уходе с места работы, не существует.

Запомните! Вот список определенных критериев, с учетом которых должно составляться заявление:

  • документация должна быть в виде письменного бланка, скопированного или составленного вручную;
  • сотрудник должен указать свою цель относительно расторжения трудового договора;
  • в обязательном порядке должны быть указаны дата составления заявления и персональная подпись заявителя;
  • подать бланк можно как при личном визите, так и путем отправки по почте;
  • непосредственно работодателю;
  • вышестоящему руководству трудовой организации (исключительно по почте);
  • в кадровый отдел;
  • непосредственно начальнику или директору соответствующей структуры;
  • в канцелярию или секретарю генерального директора.

По рассмотрению заявки руководство компании составит акт, содержание которого обуславливается действующим российским законодательством.

  • наименование бланка;
  • персональные и должностные данные физического лица, на имя которого подается заявление, а также контактные сведения о сотруднике-заявителе;
  • содержимое документа должно раскрывать мотивы сотрудника относительно расторжения трудового договора со ссылкой на соответствующие пункты Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • в конце указывается дата, к которой сотрудник более не должен будет числиться в рядах трудового коллектива организации;
  • дата подачи заявления и персональная подпись увольняющегося.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на увольнение без отработки:

Сроки увольнения по собственному желанию

Сотруднику вменяется заблаговременное предупреждение вышестоящего руководства о расторжении трудового договора как минимум за 2 недели до этого. Двухнедельное время отработки начинается на следующие сутки после рассмотрения начальником заявления об увольнении.

В рамках действующего российского законодательства возможны некоторые прецеденты. Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить о добровольном уходе из организации за трое суток до подачи заявления, а непосредственно начальник может покинуть свой должностной пост лишь по истечении одного рабочего месяца с момента расторжения договора.

Внимание! В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации можно ознакомиться с причинами, согласно которым трудовая организация не может препятствовать добровольному увольнению сотрудника:

  • сотрудник компании по каким бы то ни было причинам не может продолжать трудовую деятельность (уход на пенсию по причине старости, поступление в Высшее образовательное учреждение и так далее);
  • со стороны трудовой организации было зафиксировано нарушение договорного соглашения или иного нормативно-правового акта, обуславливающего режим работы сотрудника;
  • человек ушел со своего поста в связи с возникновением обязанности по уходу за несовершеннолетним ребенком, не достигшим возраста 14 лет.

Законно ли со стороны работодателя не подписывать заявление об увольнении

Не подписывать заявление об увольнении со стороны работодателя полностью незаконно. В России принуждение к труду запрещено на законодательном уровне. Другими словами, если работник пишет заявление об увольнении, работодатель обязан подписать его.

Важно! Однако должно соблюдаться несколько условий:

  • работник выполнил все условия договора. Например, часто требуется сдать рабочую форму, транспорт и так далее. Кроме того, в некоторых случаях требуется выполнить обязательства, прописанные в трудовом договоре;
  • работник не нарушил условий трудового договора;
  • работник не причинил ущерба имуществу организации и вреда здоровью людей.

Но в любом случае работодатель не имеет права насильно заставлять работать. Если обнаруживаются недостатки, конфликт решается с применением правил Российского законодательства.

Обратите внимание на то, что после принятия заявления на нем проставляется отметка о регистрации. Если таковой не существует, доказать период подачи документа практически невозможно.

Обязанность регистрации заявления на увольнении отражена во внутренней документации организации. Следует ознакомиться с ней, если вам отказывают проставлять оттиск. Однако если на предприятии подобных бумаг нет, можно руководствоваться статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работодатель не проставляет отметку о принятии заявления к рассмотрению, он обязан отдать приказ кадровой службе подготовить бумаги, сопровождающие расторжение трудовых отношений.

То есть если он не желает заниматься излишней писаниной и бюрократическими сложностями, имеется возможность расторгнуть отношения без оформления лишних бумаг.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Таким образом, работник больше не является сотрудником предприятия и не обязан исполнять трудовые обязанности. А руководитель обязан выдать заработную плату, трудовую книжку и другие бумаги, принадлежащие бывшему сотруднику. В это же время составляется рекомендательное письмо.

Почему работодатель может отказать в подписи

На законодательном уровне не существует причин, по которым работодатель имеет право отказать сотруднику, подписывать заявление на увольнение.

Не подписывают заявление на увольнение по причине:

  • если работник желает уволиться и перейти работать в конкурирующую фирму;
  • работодатель не желает заниматься поисками замены в настоящий момент;
  • работник является настоящим профессионалом своего дела, терять его руководителю не хочется;
  • у работника имеется много невыполненной работы, исполнение которой прописано в трудовом договоре или в инструкции;
  • работодатель лично заинтересован в присутствии сотрудника на рабочем месте.

Учтите! Все вышеперечисленные действия со стороны работодателя незаконны. Вы имеете полное право прекратить исполнять трудовые обязанности после предоставления заявления. Но не пользуйтесь законодательством для перекрывания своих недостатков. Если трудовой договор составлен с условием исполнения всех обязательств в срок, то их выполнение обязательно.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление

Если работодатель отказывается подписывать заявление по общему правилу, достаточно его написать и передать в кадровую службу для составления приказа. Однако на практике подобный подход оказывается неэффективным. Работодатель может утверждать, что сотрудник прекратил исполнять трудовые обязанности без подачи заявления на увольнение.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, стоит придерживаться следующей последовательности:

  • написать заявление по образцу, утвержденному на предприятии;
  • подать заявление руководителю. Если он отказывается его принимать, документ передается специалистам канцелярии или кадровой службы;
  • отработать двухнедельный срок, установленный на законодательном уровне;
  • обратиться в кадровую службу за получением трудовой книжки и приказа об увольнении. Параллельно стоит забежать в бухгалтерию и получить расчет.

Работодатель обязан выплатить не только заработную плату, но и средства за неиспользованный отпуск.

Если на предприятии нет канцелярии, бухгалтерии, кадровой службы, подавать заявление на увольнение следует в следующем порядке:

  • написание заявление по установленному образцу на предприятии или в свободной форме;
  • предоставление заявления руководителю;
  • если работодатель отказывается подписывать документ, его направляют почтой заказным письмом с уведомлением;
  • далее необходимо две недели отработать в обычном режиме;
  • после отработанного времени можно прекратить исполнять трудовые обязанности и попросить от руководителя выдать расчет, трудовую книжку.

Если начальство отказывается расторгать с вами отношения, стоит привлечь к помощи специалистов трудовой инспекции.

Заявление направляется исключительно заказным письмом с уведомлением. В ином случае доказать факт подачи документа не доказать. Не поленитесь попытаться урегулировать конфликт мирным путем.

Запомните! Если работодатель не желает идти на контакт, можно обратиться в:

  • инспекцию по защите и охране труда;
  • прокуратуру;
  • суд.

Суд – это последняя инстанция. Туда обращаются, если другие способы неэффективны, или требуется взыскать с работодателя некоторые суммы.

Что предпринять, если заявление об увольнении не подписывают и угрожают уволить по статье

Если работодатель пугает вас, что уволит по статье, не бойтесь. Начальству на предъявление дисциплинарной ответственности за проступок дается 3 месяца. Если по истечении этого периода руководитель не применил меры воздействия, уволить по статье не получится.

Другое дело, если вас пугают безосновательным увольнением по статье. Вы никогда не совершали проступков, а работодатель подобным образом пытается удержать вас. В этом случае придется собрать доказательства нарушения со стороны руководителя. Можно просто записать разговор на диктофон или взять показания с других сотрудников предприятия.

Если работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение и угрожает занести запись в трудовую книжку «уволен по статье», необходимо действовать по следующей схеме:

  • подать заявление работодателю или специалисту кадровой службы;
  • проверить, нет ли приказов от руководителя о применении дисциплинарных мер воздействия в отношении вас;
  • обратиться к руководителю с просьбой уволить вас по собственному желанию, при этом разговор записать на диктофон;
  • если заявление не подписано, повторно подать его почтой, заказным письмом с уведомлением;
  • отработать двухнедельный срок, начиная с даты отправки письма;
  • прекратить исполнение трудовых обязанностей после истечения двухнедельного срока;
  • если работодатель по-прежнему отказывается увольнять вас, выдавать заработную плату и трудовую книжку, оповестите его о том, что у вас имеются доказательства принуждения к работе, и вы намерены обращаться в инспекцию по охране труда;
  • если руководитель настаивает на своем мнении, например, потому что не верит вам, можно писать заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Внимание! Попытайтесь самостоятельно договориться с работодателем. Правило не только регламентировано на законодательном уровне, но и считается хорошим тоном. Часто простой разговор по душам действенней, чем угрозы или воздействие вышестоящих органов власти.

Работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Если работник находится в отпуске, его увольнение никак не отличается от расторжения отношений между сотрудником и руководителем:

  • специалист пишет заявление на увольнение и предоставляет его руководителю;
  • работодатель рассматривает документ и принимает решение, подписать его или нет;
  • после составления приказа отношения считаются расторгнутыми.

Главное отличие увольнения простого работника от сотрудника, находящегося в отпуске, заключается в том, что ему не нужно отрабатывать двухнедельный срок, если период совпадает со временем отпуска. Например, если отпуск длится с 1 марта по 28 марта, а заявление написано 10 марта, то отрабатывать нет необходимости. Но если документ составлен 20 марта, то придется отработать 6 дней.

Обратите внимание на то, что заявление не обязательно подавать лично. Его можно направить заказным письмом. А выплату получить на карту, документы – курьером.

Посмотрите видео. Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Пример коммерческого предложения о сотрудничестве, коммерческое предложение поставку компьютерной техники образец

Содержание
  1. Пример коммерческого предложения о сотрудничестве
  2. Как оформить коммерческое предложение о поставке товара правильно
  3. Коммерческое предложение на поставку компьютерной техники образец
  4. Коммерческое предложение на поставку товара
  5. Коммерческое предложение на поставку товара образец
  6. Коммерческое предложение на поставку товара. как правильно составить
  7. Как составить коммерческое предложение на поставку товара
  8. Примеры коммерческих предложений: образцы для продажи услуг и поставки товаров
  9. Коммерческое предложение на поставку компьютерной техники образец
  10. Коммерческое предложение на поставку компьютерной техники образец
  11. Коммерческое предложение на поставку товара
  12. Коммерческое предложение на поставку товара образец
  13. Коммерческое предложение на поставку товара. как правильно составить
  14. Как составить коммерческое предложение на поставку товара
  15. Примеры коммерческих предложений: образцы для продажи услуг и поставки товаров
  16. Коммерческое предложение на поставку компьютерной техники образец
  17. Коммерческое предложение на поставку товара
  18. Функции КП на поставку товара
  19. Не противоречим общим правилам составления КП
  20. Специфические моменты КП по продажам
  21. Ошибки, сводящие на нет эффективность КП
  22. Примеры коммерческого предложения на поставку товара
  23. Коммерческое предложение на поставку строительных материалов для бетонирования
  24. Коммерческое предложение по продаже ежедневников
  25. Коммерческое предложение на поставку овощей и фруктов
  26. Коммерческое предложение продажа товара: образец
  27. В чем важность коммерческого предложения для бизнеса
  28. Общие правила составления КП
  29. Образцы эффективных КП
  30. Коммерческое предложение для иностранных партнеров
  31. Главные ошибки в оформлении коммерческого предложения
  32. Выводы (+ видео)

Пример коммерческого предложения о сотрудничестве

Коммерческое предложение — это разновидность информационного письма, посредством которого поставщик может предложить сотрудничество потенциальным клиентам в области поставки товаров. В данной статье предлагаем скачать образец оформления такого документа.

Коммерческое предложение оформляют на фирменном бланке организации, который содержит логотип компании, ее реквизиты, платежные данные, а также сведения о контактные лицах.

Предложение сотрудничество может быть адресовано конкретному клиенту, в этом случае оно должно быть ориентированно именно на него, должно содержать обращение к представителю компании клиента, обычно это лицо, занимающееся закупом товаров, кроме того, в тексте следует указать преимущества поставщика, интересные именно этому клиенту.

Предложение о поставке товара может не иметь конкретной адресности, в этом случае оно предназначает широкой аудитории, группе потенциальных клиентов, конкретных имен и наименований организаций клиентов в этом случае указывать не нужно.

Коммерческое предложение может быть направлено клиенту любым удобным способом — по электронном почте, факсу, почте, передано лично в руки. Часто к нему прикладывают сразу договору на поставку товара для того, чтобы клиент мог посмотреть пример договора и, в случае положительного решения, мог скорректировать текст договора или подписать его.

Образцы других информационных писем:

Как оформить коммерческое предложение о поставке товара правильно

Понятно, что от грамотности оформленного коммерческого предложения зависит реальность сотрудничества с клиентом, именно поэтому нужно сосредоточиться на егосодержании, продумать каждое слово. Текст должен цеплять с первых фраз.

Основные правила оформления коммерческого предложения о сотрудничестве:

  • краткость и лаконичность — никакой воды, вся информация должна касаться только поставляемого товара, условий поставки и преимуществ сотрудничества, нужно избегать слов паразитов, вводных конструкций вида (к слову сказать, кстати говоря, на основании вышеизложенного, таким образом, итак и прочих слов, не несущих смысловой нагрузки, но занимающих драгоценное место на листе бумаги);
  • четкая структура, наличие списков, таблиц, небольшие предложения, следует разбивать текст на небольшие абзацы, делать подзаголовки, выделять важную информацию из основного текста визуально;
  • краткое описание компании — специфика, сколько лет на рынке;
  • наличие выгоды для клиента — четко по пунктам случае прописать, что получит компания от сотрудничества с данным поставщиком;
  • краткое описание предлагаемого товара, можно привести сноску на прайс-лист;
  • цена товара;
  • условия сотрудничества — скидки, рассрочка, отсрочка платежа, доставка и пр.;
  • контакты лица, с которым можно связаться по вопросам сотрудничества.

Коммерческое предложение должно выглядеть таким образом, чтобы потенциальный клиент, взглянув на него, смог сразу выявить важную для себя информацию. Покупатель или заказчик не должен долго вчитываться, практика показывает, что текст полностью редко читается (только в случаях большой заинтересованности), обычно текст читают по диагонали, останавливаясь на интересной и важной информации. Нужно постараться максимально упростить для клиента поиск этой нужно информации.

Скачать образец бесплатно

Коммерческое предложение на поставку товара образец — скачать.

Коммерческое предложение на поставку компьютерной техники образец

В большинстве случаев при разработке коммерческого предложения на поставку, предприниматели хотят поставить свою самую разнообразную продукцию — магазинам, как правило сетевым. Практически всегда, такого рода сотрудничество выгодно как предпринимателем так и магазинам, так как одни расширяют количество товаров реализуемых через свои прилавки, другие получают огромное количество потенциальных клиентов, которые являются постоянными покупателями сетевых магазинов. Однако сотрудничество с крупными игроками рынка не очень простое и на принятие положительного решения о сотрудничестве администрацией магазина может повлиять масса факторов. Факторы влияющие на принятие решения магазинами 1. Уникальность товара Тут все достаточно просто, если в магазине есть уже достаточно большое количество аналогичного товара, решение о сотрудничестве скорее всего будет отрицательным.

Коммерческое предложение на поставку товара

Задача составителя этого документа состоит в том, чтобы убедить потенциального клиента в возможности заработать или сэкономить значительную сумму. Разница между коммерческим предложением и рекламным оффером состоит в адресате. Он, как и адресант, чаще всего является лицом юридическим.

Предлагаемые продукты являются товаром, подлежащим перепродаже, или фондами (оборотными или основными средствами).

Коммерческое предложение на поставку товара образец

В других случаях, когда предполагается поставка стандартных изделий, главный упор делается на конкурентоспособную цену. Особенность работы с оборудованием состоит в том, что инициатором часто выступает покупатель, давая знать возможным поставщикам о своём намерении приобрести те или иные машины или производственный комплекс. Происходит это, как правило, на выставках, или же объявляется тендер.
Шаблон коммерческого предложения по нейтральному оборудованию представляет собой крайне лаконичное вступление с кратким описанием и ценой изделия: Скачать образец В данном случае в броском заголовке и увлекательной форме изложения нет никакой надобности. Текст адресован специалистам, прекрасно знающим, в каком оборудовании заинтересовано предприятие, что иллюстрирует приведенный образец. Цена также не играет первостепенной роли.

Коммерческое предложение на поставку товара. как правильно составить

Прошу дать коммерческое предложение на поставку ПАО «КВСЗ» следующей компьютерной техники и программного обеспечения (по образцу): Коммерческое предложение Вычислительная техника: № Наименование Кол. Цена за единицу без НДС Сумма без НДС 1 Рабочая станция в составе: Материнская плата: ASUS P8H61-M (REV 3.0) 7шт. ` Процессор: Intel Core i3-2100 BX80623I32100 Память: Kingston 2 GB DDR3 1333 MHz (KVR1333D3N9/2G) Накопитель HDD: WD WD5000AAKX Корпус: ATX 400W Клавиатура: Logitech Classic Keyboard K100 Манипулятор «Мышь»: Logitech B110 Optical USB Фильтр сетевой: Gembird Power Cube SPG3-B-10 Монитор Philips 19S1SB ПО: Windows 7 Professional 32-bit Russian OEM Сумма грн.

Как составить коммерческое предложение на поставку товара

Для других продуктов есть свои правила:

  1. Чем мощнее рекламная поддержка и известнее торговый знак, тем меньше требований к коммерческому предложению, а оффер вообще может представлять собой лишь небольшую таблицу (прайс-лист). При этом официальные представительства, как показывает опыт, не всегда предлагают лучшую цену.
  2. Новый бренд часто требует «раскрутки», порой довольно затратной. Появление новой марки сопровождается периодом выведения на рынок пищевого продукта по заниженным ценам.
  3. Желательно, чтобы в предложении содержались обязательства по рекламной поддержке, мерчандайзингу и другим средствам продвижения.
  4. Ссылки на санитарные нормы и гигиенические сертификаты обязательны.
    По требованию прилагаются ксерокопии без «мокрых печатей».

Примеры коммерческих предложений: образцы для продажи услуг и поставки товаров

Чаще всего важнее не сумма, а её соотношение с полезным экономическим эффектом (рентабельность капиталовложения). Предложение запчастей Такое предложение адресовано крупным и средним эксплуатантам разнообразной техники, а также ремонтным предприятиям. Для его правильного составления необходимо понять, какие критерии выбора поставщика являются решающими:

    Качество комплектующих изделий и расходных материалов, в отдельных случаях подкреплённое соответствующими сертификатами.

Например, любая деталь, предназначенная для установки в конструкцию самолёта, должна иметь паспорт с указанием всех параметров, нужных для вычисления моторесурса.

  • Происхождение. К примеру, автозапчасти, произведенные сторонним изготовителем, по виду сходные с оригинальными, могут не соответствовать нормам безопасности.
  • Стабильность наличия на складе.
  • Коммерческое предложение на поставку товара – деловой документ, письмо или официальное обращение, которое включает в себя функции следующего содержания:’

    • производит поиск новых рынков сбыта;
    • служит механизмом сотрудничества с постоянными клиентами;
    • осуществляет маркетинговую деятельность организации.

    В отличие от дорогостоящей рекламы различных типов и форм, коммерческое предложение не нуждается в дополнительном финансовом обеспечении или избыточных интеллектуальных ресурсах. Потому, написать текст данного документа может каждый, главное – следовать практическим советам нижеизложенного материала. Подготовка Прежде чем написать текст предложения, вам потребуется определить основу для будущего письма, на которой, собственно, он и будет строиться.

    Рассчитывать на то, что он сам догадается позвонить по указанному телефону можно, но лучше, чтобы в тексте так прямо и было указано. Во многих случаях сбыт эффективно стимулируется ограничением срока льготных условий заключения договора. Вежливый выход. Да, и при письменном общении тоже нужно уметь красиво «уходить».

    Завершает коммерческое предложение, как и личный визит, сдержанная благодарность за оказанное внимание. Универсального стандарта на все случаи жизни нет в природе, но каждая организация может создать собственный бланк. Форма коммерческого предложения, составленная по приведенному плану, будет использоваться менеджерами отдела продаж регулярно.

    Остается лишь вносить изменения из клиентской базы и следить за актуальностью цен.

    Коммерческое предложение на поставку компьютерной техники образец

    Причины для выбора BESSER

    1. Качество подарка будет оценено! Любое канцелярское изделие BESSER – это столетняя традиция немецкого порядка и традиционного европейского подхода к производству. Это ощущается при первом прикосновении. Такой деловой аксессуар будет радовать безупречным качеством долгое время.
    2. Эксклюзивность. Изделия BESSER изготовлены из мелованной бумаги высшего сорта и скреплены особым патентованным способом.


    Блокнот не рассыплется, даже если вырвать из него одну или несколько страниц. Элегантный вид и неизменная практичность такого предмета не исчезают в течение всего срока службы.

  • Богатый выбор оформления. Обложки ежедневников BESSER изготовлены из качественно выделанной кожи, углы обработаны алюминием, а в специальных сериях – металлом с золотым и серебряным напылением.
  • Коммерческое предложение на поставку компьютерной техники образец

    К примеру, для торговой сети намного важнее экономические характеристики, такие, как:

    • рентабельность (процент прибыли);
    • ликвидность (уровень спроса);
    • оборачиваемость (скорость реализации);
    • условия оплаты (предоплата, отсрочка, реализация);
    • способность сохранения пригодности (скоропортящийся продукт, или его можно продавать долго);
    • условия возврата невостребованного (бракованного, испорченного) товара;
    • рекламная поддержка и известность бренда.

    А также прочие важные товарные качества. При прочих равных условиях решающим критерием выбора поставщика служит цена. Главное правило оффера – минимальная достаточность содержащейся в нём информации для оценки покупателем своих возможных выгод. Призыв к действию. Прочитав оффер, получатель предложения должен узнать, что ему делать дальше.

    Коммерческое предложение на поставку товара

    • бесплатная доставка по всем регионам РФ;
    • гибкая система скидок;
    • оплата наложенным платежом.

    В период с 12.06 по 11.07.2015 на весь ассортимент товаров будут действовать специальные предложения – 10% скидки при условии розничной продажи, 20% – оптовой.

    Крупные предприятия заинтересованы в создании дилерских сетей и привлечении оптовых покупателей. Такой способ работы мотивирован ускорением оборачиваемости капитала за счёт снижения нормы прибыли. Одним из средств реализации такой бизнес-стратегии служит рассылка коммерческих предложений, в которых раскрывается выгода вероятных клиентов. Образец письма иллюстрирует схему посредничества при реализации стальных дверей: Скачать пример Прибыльность аргументируется:

    • Статистикой реализации (усреднённой).
    • Разнообразием ассортимента и универсальной ценовой политикой, учитывающей различную платежеспособность конечных потребителей (розничных покупателей).
    • Высоким качеством продукции, обеспечивающим минимизацию проблем по обслуживанию и гарантии.
    • Процентом возможной дилерской наценки, указанной в денежных единицах и процентах.

    Коммерческое предложение на поставку товара образец

    Поэтому текст КП на поставку товаров, как и любого другого КП, должен содержать некоторые обязательные пункты:

    • заголовок – интересный, привлекающий внимание, конкретный;
    • оффер – в лаконичной форме изложена цель предложения;
    • описание предмета КП – кратко изложить особенности;
    • выгоды для клиента – перечень преимуществ сотрудничества с вашей организацией;
    • условия сотрудничества – контактная информация;
    • дополнительные бонусы – скидки, льготы, возможности;
    • призыв к действию – практическое руководство для дальнейших действий потенциального партнера.

    К СВЕДЕНИЮ! Если речь идет о «горячем» КП, то есть обращенном к конкретному, возможно, постоянному партнеру, обязательным является персонифицированное обращение. Хорошим тоном считается также благодарность за внимание к вашему предложению.

    Коммерческое предложение на поставку товара. как правильно составить

    Предложение на поставку спецодежды может учитывать этот фактор или содержать информацию об эконом-варианте, предусматривающем минимальные требования. Приводятся описания или изображения всех видов продукции.

    Необходимо краткое изложение достоинств и преимуществ предлагаемого товара, способов расчёта и поставок, дополнительных возможностей, скидок и всего прочего, отличающего данного поставщика от конкурентов в лучшую сторону. Конкуренция на рынке спецодежды высока, потому главным условием написания удачного коммерческого предложения является постоянный мониторинг цен и ассортимента товаров.

    Как составить коммерческое предложение на поставку товара

    Посудите сами, магазину не выгодно загружать торговые площади аналогичными товарами. 2. Цена и качество товара На принятие решение по первому пункту может повлиять только цена и качество предлагаемого к поставке товара. Например низкая цена при приемлемом качестве может привлечь в магазин дополнительных клиентов, которым товар будет по карману. 3. Графики поставок и дополнительные бонусы Очень важно если график поставок товара будет удобен магазину и будут заранее согласован с администрацией.

    К дополнительным же бонусам можно отнести оперативность поставки товара по запросу магазина. Необходимые документы Очень важно, что бы при составлении коммерческого предложения на поставку товара, было указано, что все необходимые документы (лицензии и сертификаты) имеются и будут предъявлены при первом запросе администрации магазина.

    Примеры коммерческих предложений: образцы для продажи услуг и поставки товаров

    Специфические моменты КП по продажам Предметом данного типа коммерческого предложения является определенный товар, то есть материальная вещь, что диктует некоторые особенности при подготовке такого документа. Главное отличие КП на поставку товаров от предложения по предоставлению услуг в том, что товар – материальный ресурс.
    Поэтому необходимо выбрать определенную базу, на которой и будет строиться предложение по его продаже. Такой основой может стать одно из качеств или свойств товара либо же поставщика.

    1. Уникальность объекта продажи. Если ваша организация изготавливает эксклюзивный товар либо является исключительным поставщиком чего-либо, не имеющего аналогов на данном сегменте рынка, то продать такой товар не составит труда – нужно всего лишь грамотно проинформировать о нем потенциальную целевую аудиторию.
    2. Отношение «цена-качество».

    Коммерческое предложение действительно до 30 декабря 2016 года. Ответившему до конца месяца – скидка 10% на первый заказ.

    • Сроки поставок. Для товаров с высокой ценой, сезонных, имеющих отношение к высоким технологиям и т.п. будет актуальным акцент на соблюдении сроков предоставления товара.
    • Особенности сервиса. Специфический товар, например, скоропортящийся, гораздо легче продать, если помочь клиенту решить вопрос с его доставкой.

    Коммерческое предложение на поставку компьютерной техники образец

    На этой странице:

    • Функции КП на поставку товара
    • Не противоречим общим правилам составления КП
    • Специфические моменты КП по продажам
    • Ошибки, сводящие на нет эффективность КП
    • Примеры коммерческого предложения на поставку товара
    • Коммерческое предложение на поставку строительных материалов для бетонирования
    • Коммерческое предложение по продаже ежедневников
    • Коммерческое предложение на поставку овощей и фруктов

    Вместо дорогостоящей рекламы, можно успешно применять рассылку грамотно составленных коммерческих предложений. Не так масштабно, конечно, но весьма эффективно. Раньше это осуществлялось с помощью факса, сейчас лучший способ — электронная почта.

    Вы можете акцентировать внимание адресата:

    • на уникальности товара;
    • соотношении цены и качества;
    • сроках поставки и дополнительных сервисах.

    Что касается уникальности, то тут все довольно просто. Если ваша организация производит эксклюзивный товар, не имеющий аналогов на рынке, вас определенно ждет успех.

    Единственное, что потребуется сделать – преподнести эту информацию потенциальному заказчику. Соотношение цены и качества всегда служило определяющим фактором в процессе выбора поставщика.Поэтому вам придется либо немного занизить цены – достаточно даже 1-3% от среднерыночных показателей, либо предложить исключительное качество продукции, чтобы именно ваше коммерческое письмо получило отклик.

    Сроки и дополнительные сервисы особенно актуальны для дорогостоящих, высокотехнологичных, сезонных и скоропортящихся товаров.

    Коммерческое предложение на поставку товара

    Вместо дорогостоящей рекламы, можно успешно применять рассылку грамотно составленных коммерческих предложений. Не так масштабно, конечно, но весьма эффективно. Раньше это осуществлялось с помощью факса, сейчас лучший способ — электронная почта.

    Всем предпринимателям известно, что независимо оттого, производят ли они какой-либо товар, являются дилерами или осуществляют перепродажу, реализация не обходится без рекламы. Потенциального клиента необходимо проинформировать о возможности приобретения товара и выгодах сотрудничества именно с данным бизнесменом или компанией. Реклама разных типов и форм – во-первых, экономически затратное, а во-вторых, сложно поддающееся прогнозу эффективности мероприятие. Поэтому довольно часто ее роль успешно исполняет коммерческое предложение на поставку товара.

    Далее КП — Коммерческое предложение

    Функции КП на поставку товара

    Составляя данный документ, носящий официальный характер, бизнесмен планирует добиться решения одного или нескольких из следующих вопросов:

    • расширение рынка сбыта;
    • поиск новых партнеров;
    • способ информирования постоянных клиентов;
    • механизм маркетинговой политики своей организации.

    ВАЖНО! Для составления и рассылки коммерческих предложений не нужны дополнительные финансовые и интеллектуальные ресурсы, как для качественной рекламы. Грамотно составленное КП, отправленное потенциальной целевой аудитории, практически гарантирует успех и эффективность продаж.

    Не противоречим общим правилам составления КП

    Любое КП – это, по сути, деловая реклама, то есть «продающий» текст, однако, подчиняющийся сложившимся требованиям деловой практики. Поэтому текст КП на поставку товаров, как и любого другого КП, должен содержать некоторые обязательные пункты:

    • заголовок – интересный, привлекающий внимание, конкретный;
    • оффер – в лаконичной форме изложена цель предложения;
    • описание предмета КП – кратко изложить особенности;
    • выгоды для клиента – перечень преимуществ сотрудничества с вашей организацией;
    • условия сотрудничества – контактная информация;
    • дополнительные бонусы – скидки, льготы, возможности;
    • призыв к действию – практическое руководство для дальнейших действий потенциального партнера.

    К СВЕДЕНИЮ! Если речь идет о «горячем» КП, то есть обращенном к конкретному, возможно, постоянному партнеру, обязательным является персонифицированное обращение. Хорошим тоном считается также благодарность за внимание к вашему предложению.

    Специфические моменты КП по продажам

    Предметом данного типа коммерческого предложения является определенный товар, то есть материальная вещь, что диктует некоторые особенности при подготовке такого документа.

    Главное отличие КП на поставку товаров от предложения по предоставлению услуг в том, что товар – материальный ресурс. Поэтому необходимо выбрать определенную базу, на которой и будет строиться предложение по его продаже. Такой основой может стать одно из качеств или свойств товара либо же поставщика.

    1. Уникальность объекта продажи. Если ваша организация изготавливает эксклюзивный товар либо является исключительным поставщиком чего-либо, не имеющего аналогов на данном сегменте рынка, то продать такой товар не составит труда – нужно всего лишь грамотно проинформировать о нем потенциальную целевую аудиторию.
    2. Отношение «цена-качество». Когда у покупателя есть выбор, у кого именно ему приобрести тот или иной товар, он предпочтет иметь дело с более низкими ценами либо с исключительно высоким качеством. Составляя КП, предприниматель решит, на чем акцентировать внимание – на меньших, нежели у конкурентов, ценах либо на лучшем качестве (последний параметр нуждается в подтверждениях и доказательствах).
    3. Сроки поставок. Для товаров с высокой ценой, сезонных, имеющих отношение к высоким технологиям и т.п. будет актуальным акцент на соблюдении сроков предоставления товара.
    4. Особенности сервиса. Специфический товар, например, скоропортящийся, гораздо легче продать, если помочь клиенту решить вопрос с его доставкой. Например, если ваше предприятие выращивает сезонную ягоду, вряд ли покупателя заинтересует самовывоз, а вот доставка ее по торговым точкам обеспечит спрос.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если предоставление услуг – процесс перманентный, то продажа товара, как правило, привязана к определенным временным рамкам. Поэтому в данном типе КП обязательно указывать сроки его действия, в течение которых актуальна предоставленная информация и особенно указанные цены. Лимит по времени ответа стимулирует партнера не отложить ваше предложение в «долгий ящик».

    Ошибки, сводящие на нет эффективность КП

    Распространенность КП как вида деловой документации позволила на опыте выявить ряд моментов, которых следует избегать, так как они не только могут снизить успешность вашего обращения, но и серьезно навредить репутации фирмы. Итак, предлагая купить у вашей организации определенный товар, помните, что недопустимы:

    • слишком длинные и запутанные фразы с периодами, перечислениями, придаточными частями;
    • самолюбование своим товаром и фирмой (замените выгодами для партнера);
    • общеизвестные вещи, особенно подробно расписанные;
    • подробные специфические обоснования товара;
    • сленг, двусмысленности, фамильярность.

    Примеры коммерческого предложения на поставку товара

    В данных примерах оставлено «за скобками» дизайнерское оформление текста (использование определенных шрифтов, цветового решения, иллюстраций, композиции и пр.). Вашему вниманию предоставляются шаблоны непосредственно текста предложения о продаже того или иного вида товара. Поставщики, контакты, виды товаров и цены условны.

    Коммерческое предложение на поставку строительных материалов для бетонирования

    Прочный фундамент вашей постройки

    ООО «СтройСервис» предлагает приобрести материалы для осуществления бетонных работ:

    Что мы предлагаем:

    • возможность доставки на указанный адрес;
    • минимальный срок поставки (от двух часов);
    • цены на 15% ниже, чем у конкурентов (мы работаем с поставщиками напрямую);
    • высокое качество продукции (более 150 положительных отзывов за текущий год).

    Почему стоит купить у нас?

    1. Невысокая сумма минимального заказа – от 3 тыс. руб.
    2. Предоплата в размере 10%, основной расчет после поставки.
    3. Для крупных партий товара возможна оплата в рассрочку.
    4. Гарантия соблюдения сроков – при просрочке более чем на 2 часа мы возвращаем 15% стоимости заказа.

    Только в нашей компании специалисты бесплатно рассчитают для вас необходимое количество материалов для вашего объема работ!

    Покупать у нас выгодно

    До конца действия коммерческого предложения цены не изменятся, что бы не произошло на рынке. В стоимость включена доставка по городу.

    Прайс-лист на нашу продукцию

    Мы не скрываем своих цен!

    Наименование товара Стоимость за куб. м
    1. Бетон (марка М400) 2 200 руб.
    2. Бетон для гидротехнических сооружений 2 450 руб.
    3. Речной песок просеянный 260 руб.
    4. Морской песок просеянный 750 руб.
    5. Арматура, класс А500 (толщина от 6 мм) от 30 руб. за 1 м

    Коммерческое предложение действительно до 30 декабря 2016 года.

    Ответившему до конца месяца – скидка 10% на первый заказ.

    Обращайтесь!

    Позвоните по телефону (№№№) 555-55-55 (менеджер по работе с клиентами Метровченко Иван Петрович).

    Напишите нам по электронному адресу: [email protected]

    Полная информация о компании и продукции на официальном сайте www.stroyservis.ru.

    Коммерческое предложение по продаже ежедневников

    Лучший подарок деловому человеку – коллеге, начальнику, партнеру

    Близятся новогодние праздники! Вы уже решили, чем проявите внимание к бизнес-партнерам?

    ЗАО «Агат» реализует ежедневники, записные книжки и блокноты BESSER от одного из ведущих производителей Германии.

    Причины для выбора BESSER

    1. Качество подарка будет оценено! Любое канцелярское изделие BESSER – это столетняя традиция немецкого порядка и традиционного европейского подхода к производству. Это ощущается при первом прикосновении. Такой деловой аксессуар будет радовать безупречным качеством долгое время.
    2. Эксклюзивность. Изделия BESSER изготовлены из мелованной бумаги высшего сорта и скреплены особым патентованным способом. Блокнот не рассыплется, даже если вырвать из него одну или несколько страниц. Элегантный вид и неизменная практичность такого предмета не исчезают в течение всего срока службы.
    3. Богатый выбор оформления. Обложки ежедневников BESSER изготовлены из качественно выделанной кожи, углы обработаны алюминием, а в специальных сериях – металлом с золотым и серебряным напылением. Вы сможете выбрать любой дизайн обложки, все равно каждый BESSER будет выглядеть дорого и статусно. Ассортимент обновляется ежегодно.

    ЗАО «Агат» предлагает:

    • более 200 наименований продукции;
    • 12 различных форматов;
    • 10 комбинаций материала для отделки обложки;
    • 20 вариантов расцветки.

    Сотрудничать с нами просто и выгодно!

    Мы предлагаем расценки на 15% ниже, чем стоят аналогичные изделия у конкурентов, в чем вы сможете убедиться, ознакомившись с прайс-листом. ЗАО «Агат» – эксклюзивный представитель ТМ BESSER на территории Российской Федерации.

    Специальная новогодняя скидка: при заказе от 10 наименований до 15 декабря 2016 года вы сэкономите еще 15%.

    Мы гарантируем доставку товара в срок: ничто не должно испортить предвкушение новогодних подарков.

    Просто позвоните!

    Наберите номер +7 (495) 456-56-29, и менеджер ответит на все ваши вопросы. Представитель компании доставит образцы прямо в ваш офис и поможет уточнить детали заказа.

    Принимаем заказы и по электронной почте [email protected]

    Наш сайт: www.besseragat.ru.

    Коммерческий директор ЗАО «Агат» Аверин Александр Евгеньевич.

    Коммерческое предложение на поставку овощей и фруктов

    Свежайшие плоды Земли сами придут к вам в дом

    Не тратьте драгоценное время на вояжи по рынкам, магазинам и супермаркетам. Экологически чистые овощи и фрукты отборного качества могут быть доставлены прямо к вашей двери в любое время дня и ночи.

    Компания «ЭкоАм» лидирует в поставках пищевых продуктов в г. Рязани и области более 10 лет. Система доставки продуктов питания, отлаженная богатым опытом, гарантирует своевременность и качество даже скоропортящихся товаров.

    Наши стандарты качества работают для вашего удобства:

    • мы храним необходимые вам продукты в специально оборудованных помещениях складов площадью более 2,2 га;
    • широкий ассортимент – более 200 наименований продукции;
    • в нашем распоряжении – собственный автопарк, обеспеченный автомобилями различной вместимости, в том числе контейнерами и рефрижераторами для безопасной доставки продуктов любого объема с сохранением их свежести;
    • сотрудничаем с оптовыми и розничными покупателями – минимальная доставка от 5 кг.

    Ваши финансовые выгоды

    1. Обширные собственные ресурсы позволяют компании устанавливать умеренные цены на продукцию, в которую не входят затраты на доставку и хранение овощей и фруктов.
    2. В цену, указанную в каталоге, входит стоимость круглосуточной доставки по г. Рязани и Рязанской области.
    3. Возможна оплата наличными и безналичный расчет.
    4. Накопительные скидки для оптовых покупателей и постоянных клиентов до 20%.

    Готовы начать сотрудничество?

    Выберите необходимые вам продукты из каталога на сайте или прилагаемого прайс-листа.

    Позвоните по тел. (491) 364-37-38 и обговорите с менеджером детали заказа.

    Сделайте заказ с помощью опции «Корзина» на нашем сайте www.ecoam.ru.

    Напишите нам по электронной почте [email protected]

    С уважением, коммерческий директор ООО «ЭкоАм» Фирсов Дмитрий Иванович.

    Коммерческое предложение продажа товара: образец

    Коммерческие предложения являются одним из тех видов документов, что применяются для продвижения товаров на рынке и раскрутки бизнеса. Содержание этого бланка позволяет не только прорекламировать имеющуюся продукцию, но и проинформировать потенциального клиента об условиях заключения договора на поставку товаров. Грамотно сформированные документы позволяют освоить новые рынки сбыта и получить надежных партнеров. В данной статье мы предлагаем рассмотреть пример коммерческого предложения на поставку товара.

    Вместо дорогостоящей рекламы, можно успешно применять рассылку грамотно составленных коммерческих предложений

    В чем важность коммерческого предложения для бизнеса

    Коммерческое предложение является одним из инструментов привлечения внимания потенциальных партнеров. Такие документы рассылаются не розничным покупателям, а представителям коммерческих организаций. Главной целью этого документа является убеждение потенциального партнера в обоюдной выгоде сотрудничества между коммерческими структурами. Многие специалисты сравнивают рекламные офферы с коммерческими предложениями, говоря об их общей структуре. Однако такое сравнение является нецелесообразным, поскольку КП отправляются юридическим лицам.

    В качестве объекта коммерческого предложения может использоваться различная продукция начиная от канцелярских товаров и заканчивая грузовыми автомобилями. К этой же категории можно отнести различные виды услуг, весьма востребованных в сфере предпринимательства. Как правило, объектом коммерческого предложения являются следующие товары и услуги:

    1. Специализированные компьютерные приложения.
    2. Малоценные товары (расходные материалы, сырьевая база).
    3. Бухгалтерские услуги.
    4. Помощь в решении юридических вопросов.

    Эффективное КП должно приносить значимую выгоду не только отправителю этого документа, но и потенциальному контрагенту.

    Общие правила составления КП

    КП с предложением о поставке товарной продукции является простым письмом, которое можно разбить на несколько условных разделов. Первым из таких разделов является «обращение» к получателю письма. По мнению маркетологов, максимальной результативностью обладают персонализированные письма. При использовании массовой рассылки, начинать письмо следует с фразы «Уважаемый руководитель компании». Если подобный бланк отправляется лицу, с которым ранее уже проводились предварительные переговоры, необходимо указать в тексте предложения имя и отчество получателя.

    После заполнения своеобразной «шапки» необходимо указать наименование бланка. Наличие заголовка позволяет читателю получить информацию о дальнейшем содержании документа. Многие эксперты не рекомендуют использовать в заголовке предложения, состоящие более, чем из десяти слов. Для того чтобы достичь нужного эффекта, необходимо быть максимально лаконичным. Лучший заголовок предложения о поставке товаров выглядит следующим образом: «Коммерческое предложение о поставке компьютеров». Такой заголовок позволяет читателю получить полную информацию о характере предложения контрагента.

    Для составления и рассылки коммерческих предложений не нужны дополнительные финансовые и интеллектуальные ресурсы, как для качественной рекламы

    В содержательной части документа необходимо подробно описать все достоинства предлагаемой сделки. Особое внимание следует уделить основным характеристикам предлагаемой продукции. Важно понимать, что интерес бизнесменов отличается от интереса конечных потребителей. Заинтересовать предпринимателя можно, лишь указав важные коммерческие сведения. К этой категории относятся уровень потребительского спроса на предлагаемую продукцию и прогнозируемая скорость продажи товаров. Многих предпринимателей волнует не только рентабельность предложенной продукции, но и срок её использования. Товары, имеющие короткий срок хранения, редко приобретаются крупными партиями.

    В следующей части рассматриваемого документа необходимо указать условия сделки. Здесь следует указать на необходимость внесения предоплаты или возможность предоставления отсрочки. Многие представители коммерческих структур предпочитают заключать договора с теми поставщиками, что соглашаются на возврат неликвидной продукции. Среди важных качеств предлагаемых товаров необходимо выделить уровень популярности торговой марки и рекламную поддержку автора коммерческого предложения.

    При составлении коммерческого предложения необходимо минимизировать сведения о предлагаемом продукте. Однако, вся представленная информация должна дать возможность потенциальному клиенту оценить свою выгоду. Текст коммерческого предложения на поставку товара должен обязательно содержать в себе «призыв к действиям». Это может быть просьба о телефонном звонке или назначении личной встречи. Ошибкой многих предпринимателей является мысль о том, что потенциальный клиент захочет позвонить самостоятельно. Однако, по мнению специалистов в сфере маркетинга, клиента необходимо подтолкнуть к решительным действиям. Одним из мотивирующих факторов является возможность скидки для тех заказчиков, что обратятся в течение определенного отрезка времени.

    Многие клиенты заходят узнать на то, по какой причине им предоставляется скидка. Это означает, что в содержательной части КП следует указать на то, что продукция поставляется со склада производителя, что позволяет сократить транспортные и рекламные расходы. Очень важно предоставить определенные гарантии получателю письма. Это может быть бесплатный ремонт или замена бракованных изделий.

    На сегодняшний день стандартизированные образцы рассматриваемого бланка отсутствуют. Каждая компания может самостоятельно разработать типовую форму, которая будет использоваться менеджерами. Работникам компании достаточно лишь вносить незначительные коррективы в готовый бланк перед отправкой потенциальным заказчикам.

    Образцы эффективных КП

    При составлении коммерческих предложений следует учитывать специфику предлагаемой продукции. Дело в том, что некоторые товары не нуждаются в рекламе. Многие специалисты в своем деле могут лишь по названиям предлагаемой продукции оценить её полезные свойства. Ниже мы предлагаем рассмотреть несколько примеров эффективных писем с предложением о сотрудничестве и поставке товаров.

    Грамотно составленное КП, отправленное потенциальной целевой аудитории, практически гарантирует успех и эффективность продаж

    На поставку стройматериалов

    Строительные материалы относятся к той товарной группе, что не нуждаются в дополнительной рекламе. Большинство владельцев специализированных магазинов и строительных компаний отлично разбираются в различных марках сырья и расходных материалов. В данном случае, заполнить содержательную часть бланка довольно просто. В этом разделе приводится таблица, состоящая из двух столбцов. В первом столбце указывается название товара, а во второй стоимость тонны либо кубометра материалов.

    В случае с дорогостоящими товарами, добавляется третий столбик, где указывается вид упаковки. Использование дательных описаний необходимо лишь в случае предложения инновационных строительных материалов, недоступных массовым потребителям.

    Продажа продуктов питания

    Продукты питания являются одной из самых широких товарных групп. В состав этой группы входят товары ежедневного потребления, кондитерские изделия, деликатесы и другая продукция. При разработке письма с предложением о поставке данных товаров, необходимо учитывать их преимущества и выгоду для потенциального покупателя. По мнению маркетологов, составитель КП должен поставить себя на место клиента и тщательно проанализировать какие преимущества товара смогут заинтересовать потенциальных покупателей.

    Нужно понимать, что получатель подобного письма может значительно лучше разбираться в качестве предлагаемой продукции, чем отправитель. Заинтересовавшись предложением потенциальных партнеров, предприниматель в первую очередь проанализирует собственный бизнес, сравнивая предлагаемые товары с теми, что уже используются компанией. Если предложенный товар будет качественнее уже используемой продукции, полученное письмо передается в финансовый отдел. Специалисты этого отдела должны оценить перспективы сотрудничества и конкурентные преимущества, которые получит компания в результате подобной сделки.

    Образец коммерческого предложения на поставку товара должен разрабатываться с учетом известности товарного знака. Раскрученные бренды не нуждаются в дополнительной рекламе. В данном случае в содержательной части КП достаточно привести таблицу с наименованием товарных позиций и стоимостью одной единицы. Важно отметить, что официальные поставщики не всегда могут предложить потенциальным заказчикам конкурентоспособные цены.

    В случае с новыми линейками товаров, содержательная часть документа должна охватывать полную информацию о предлагаемых товарах. Важно понимать, что для продвижения новых товаров на рынке, необходимы крупные вложения в рекламу. Оказание рекламной поддержки является ключевым фактором для многих коммерсантов. При выборе между несколькими аналогичными предложениями, они отдают свое предпочтения тем КП, что предлагают различные способы продвижения товаров на рынке. В рассматриваемом случае, к самому КП необходимо прикрепить документы, подтверждающие качество товара и соответствие санитарным стандартам.

    Поставка канцтоваров

    Компании, специализирующиеся на продаже канцтоваров, предлагают своим клиентам более сотни различных товарных позиций. В данном случае, включение в содержательную часть бланка таблицы с полным перечислением имеющейся продукции, может быть нецелесообразным. Лицам, составляющим подобное КП, рекомендуется «призывать читателя к действию» и заказывать подробный прайс-лист. Как мы уже говорили выше, при разработке письма с предложением о поставке товарной продукции, очень важно учитывать специфику товаров.

    Любое КП – это, по сути, деловая реклама, то есть «продающий» текст, однако, подчиняющийся сложившимся требованиям деловой практики

    Поставка офисной мебели

    В данном случае, потенциальным контрагентам отправляется не только основной бланк, но и каталог, содержащий цветные фотографии предлагаемых товаров. На последней странице каталога необходимо указать стоимость всей представленной продукции. Заинтересовать оптовых клиентов можно благодаря скидкам, размер которых зависит от объема поставки. Лицам, приобретающим мебель крупной партией, должны предоставляться индивидуальные скидки.

    Увеличить интерес клиентов, можно благодаря подробному описанию технологического процесса производства мебели. Информация о технологии, применяющейся во время производственного процесса, позволяет судить о долговечности изделий. В качестве дополнительного бонуса можно предложить покупателям бесплатную доставку и сборку объектов.

    Коммерческое предложение для иностранных партнеров

    Шаблон коммерческого предложения на поставку товара зарубежным партнерам должен быть составлен на английском языке. Также допускается использование официального языка страны потенциального заказчика при формировании персонализированных писем. В том случае, когда выбранная компания имеет официальное представительство на территории стран СНГ, допускается использование русского языка. При ведении подобной переписки очень важно учитывать международные стандарты ведения бизнеса. Сотрудничество с иностранными заказчиками основывается на трех важных этапах:

    1. Отправка коммерческого предложения.
    2. Переписка или телефонный разговор с целью уточнения деталей.
    3. Личная встреча с целью подписания контракта.

    Главные ошибки в оформлении коммерческого предложения

    Многие лица, составляющие письма с предложением о продаже товарной продукции, допускают весьма распространенные ошибки. Шаблонные фразы и неестественное возвышение потенциального партнера могут заставить контрагента отказаться от последующего сотрудничества. Довольно часто, составитель подобного документа пытается выставить свою компанию в выгодном свете, подчеркивая все недостатки своего клиента. Важно понимать, что получатель подобного письма может испытать весьма негативные эмоции. При желании использовать критику, составителю КП следует применить метод «кнута и пряника». В первую очередь необходимо подчеркнуть все плюсы потенциального заказчика, после чего перейти к разговору о найденных недостатках.

    В содержательной части бланка необходимо указывать лишь ту информацию, которая может быть интересна заказчику. Это могут быть аналитические данные или характеристика предлагаемых товаров. Указание всем известной информации отталкивает от дальнейшего чтения документа. Одной из самых главных ошибок предпринимателей является попытка «запугивания» заказчика. Такие коммерческие предложения содержат в себе неблагоприятные прогнозы развития событий, если заказчик не примет данное предложение. Такие предложения имеют низкую эффективность, именно из-за своей негативной окраски.

    Многие бизнесмены ошибочно полагают, что их потенциальным партнерам будет интересна история об их компании и её развитии. Данная информация интересует коммерсантов в последнюю очередь. Как правило, такая информация отталкивает читателя от дальнейшего изучения письма. Заинтересовать читателя можно при помощи необычных утверждений и небольших провокаций. Очень важно вывести получателя бланка из психологического равновесия, заставив полностью изучить пришедшее письмо. Грамотное использование различных психологических приемов позволяет настроить читателя и подтолкнуть его к действию.

    При составлении документа нужно учитывать, что все факты, изложенные в содержательной части бланка, должны иметь документальное подтверждение. Отсутствие четких аргументов может заставить покупателя отказаться от приобретения товара или услуги.

    Коммерческое предложение продажи товара, образец, составленный с учетом всех вышеперечисленных рекомендаций:

    Шаблон коммерческого предложения по нейтральному оборудованию представляет собой крайне лаконичное вступление с кратким описанием и ценой изделия

    Выводы (+ видео)

    В заключение данной статьи следует упомянуть о том, что специалисты в сфере маркетинга рекомендуют бизнесменам использовать исключительно персонализированные письма. Использование массовой рассылки с целью охвата крупной потребительской аудитории приносит минимальные результаты. Более целесообразно выбрать определенный сегмент, с которым планируется дальнейшее сотрудничество. Такой подход позволит найти не только потенциальных заказчиков, но и партнеров по бизнесу.