Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ, работники организации должны проходить стажировку руководством

Содержание
  1. Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ
  2. Зачем и когда нужна стажировка
  3. Как правильно оформить стажировку
  4. Положение о стажировке
  5. Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?
  6. Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец
  7. Программа стажировки на рабочем месте. Образец
  8. Итоги
  9. Руководства, Инструкции, Бланки
  10. Поиск
  11. Новые файлы
  12. Под Чьим Руководством Должны Проходить Стажировку Работники Организации
  13. Описание
  14. Похожие файлы
  15. Руководство по качеству строительной организации
  16. Приказ о назначении лиц под руководством которых проходят стажировку
  17. Почта россии доверенность на отправку от организации образец
  18. Инструкция по вводному инструктажу для работников сторонних организаций
  19. Плк-100 руководство по программированию
  20. Справка в консульство финляндии с места работы образец
  21. Питер гастон css3. руководство разработчика торрент
  22. Справка об отсутствии задолженности по заработной плате перед работниками образец
  23. Бланк решения о продлении полномочий генерального директора
  24. Другие статьи
  25. Как должна проходить стажировка на рабочем месте по ТК РФ
  26. стажировка при приеме на работу
  27. Вопрос 2 п.2.3.9. Под чьим руководством должна проходить стажировка работников, эксплуатирующих тепловые энергоустановки?
  28. Вопрос 3 пп.2.3.10,2.3.12. Какова продолжительность стажировки работников, эксплуатирующих тепловые энергоустановки?
  29. Вопрос 4 п.2.3.13. В процессе стажировки работнику необходимо.

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Стажировка на рабочем месте — ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника.

Зачем и когда нужна стажировка

Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:

  • с ученичеством;
  • с испытательным сроком;
  • с прохождением студенческой практики.

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

  • с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
  • с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
  • с работой с опасными предметами и веществами;
  • с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале «Особенности применения ЕНВД для кафе и ресторанов».

Как правильно оформить стажировку

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

  1. Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Положение о стажировке

В нем в том числе должны предусматриваться:

  • общие положения (вводная часть);
  • требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
  • цели и порядок проведения стажировки;
  • порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
  • особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
  • цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
  • ответственные лица и критерии их ответственности;
  • проверка и оформление результатов стажировки;
  • требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Пример:

Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно. Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе. В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:

  1. Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:
  • в основном кафе, под руководством инструктора;
  • на точке, под руководством старшего смены.
  1. Цели стажировки работников в кафе:
  • шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
  • их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
  • им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
  • они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.
  1. Цели стажировки на точке.

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

  • справляются с режимом и темпом работы;
  • соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
  • стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников:

  • правильной упаковке готовых блюд на вынос;
  • общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
  • правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.
  1. Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
  2. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
  3. Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
  4. Продолжительность стажировки составляет:
  • 5 рабочих смен – в головном кафе;
  • 5 рабочих смен – на удаленной точке.
  1. Оплата смен стажеров производится в размере:
  • 50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
  • 70% от ставки за смену – на точке.
  1. Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.

Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда», но может быть и больше. Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Пример (продолжение)

Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.

Образец по примеру смотрите в приложении 1 к Приказу о стажировке.

Обратите внимание! Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.

Итоги

Стажировка – возможность (или необходимость):

  • для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;
  • для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

Под Чьим Руководством Должны Проходить Стажировку Работники Организации

Описание

Стажировка Стажировку должны проходить

под чьим руководством должны проходить стажировку работники организации:

  • Похожие файлы

    Руководство по качеству строительной организации

    Приказ о назначении лиц под руководством которых проходят стажировку

    Почта россии доверенность на отправку от организации образец

    Инструкция по вводному инструктажу для работников сторонних организаций

    Плк-100 руководство по программированию

    Справка в консульство финляндии с места работы образец

    Питер гастон css3. руководство разработчика торрент

    Справка об отсутствии задолженности по заработной плате перед работниками образец

    Бланк решения о продлении полномочий генерального директора

    Другие статьи

    Порядок проведения стажировки на рабочем месте

    Стажировка проводится после прохождения сотрудником первичного инструктажа и длится от 2 до 14 смен. Конкретный срок стажировки определяется исходя из квалификации сотрудника и характера работы.

    Основные требования и порядок проведения стажировки в организации определяется в локальном нормативном акте, а именно в Положении о стажировке.

    Например, в нем указываются программа стажировки, с какими работниками проводятся стажировки (описанием или закрытым списком). Также можно сделать перечень профессий и должностей, обязанных проходить стажировку, в качестве приложения или отдельного документа.

    Стажировка может проходить по программе первичного инструктажа или по программам, разработанным для каждой профессии, на основании нормативных документов, должностной и других инструкций.

    Для того чтобы отправить кого-то на стажировку в организации издается приказ в произвольной форме. В нем указывается, кто должен пройти стажировку, длительность стажировки, ответственный за стажировку (руководитель стажировки). В одном приказе можно указать сразу несколько лиц, которые должны пройти стажировку.

    Работа во время стажировки осуществляется только под руководством опытного сотрудника (руководитель стажировки) и фиксируется в журнале.

    После прохождения стажировки сотрудник должен сдать экзамен. К самостоятельной работе могут быть допущены только те, кто прошел стажировку и успешно прошел проверку теоретических знаний и практических навыков. Допуск к самостоятельной работе оформляется приказом.

    Если сотрудник не смог сдать экзамен, работодатель вправе его отстранить от работы без сохранения заработной платы до успешного прохождения проверки знаний.

    Итого, чтобы провести стажировку на рабочем месте в организации оформляются следующие документы:

    — Положение о стажировке.

    — Программы стажировки по профессиям.

    — Приказ о стажировке.

    — Приказ о допуске к самостоятельной работе.

    — Приказ об отстранении от работы.

    Руководство подразделения по согласованию с инженером по ОТ и профкомом (если есть) может освободить от прохождения стажировки сотрудников с опытом работы по специальности от 3 лет, а также при переводе из одного подразделения в другое, если характер работы и оборудование не меняется.

    2. Организация от 2.1. Вводный инструктаж, содержание, порядок проведения.

    Вводный инструктаж по охране труда проводится при поступлении на постоянную или временную работу службой охраны труда предприятия. Этот инструктаж обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, а также командированные, учащиеся, прибывшие на практику, аспиранты, интерны.

    Цель этого инструктажа — ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии.

    Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.

    Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), содержащей следующие вопросы:

    — общие сведения об организации и характерные особенности производства;

    — правила поведения работников на территории организации;

    — основные положения договоров: трудового и коллективного;

    — правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение этих правил;

    — организацию работы по управлению охраной труда;

    — контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда в организации;

    — основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства;

    — СИЗ, порядок и нормы выдачи их и сроки носки;

    — порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

    — действие работников при несчастном случае на производстве, оказание первой помощи потерпевшим;

    — пожарную безопасность, действия персонала при возникновении пожара и другие вопросы.

    Под чьим м должны проходить стажировку работники организации руководство

    Участники сообщества должны будут. Работники не стали. В Москве на 102-м году.

    Несчастный случай, происшедший с работником, временно переведенным администрацией ремонту предприятия на работу в другую организацию либо.С какой периодичностью должны проходить. Работники. Под чьим надзором.

    Специалист поймал уходивший alarm за боковую линию мяч, приняв его пяткой за спиной. Г. У сотрудников.Рабочие дни, на которые пострадавший переведен на другую работу в связи с несчастным случаем, указываются.

    Валентин Красник, межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций в вопросах и.Наоп.07-83 Инструктивные указания по безопасности труда при сборке крупногабаритных.

    В соответствии со статьей 211 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного Федеральным законом от г. 197-ФЗ, «государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации об охране труда, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и.

    Безопасный труд

    Сначала обязательно разрабатываем и утверждаем программу вводного инструктажа.

    Чтобы определить, кто должен обучаться и проходить инструктажи и проверку знаний перед допуском к самостоятельной работе:

    1. определите работы с повышенной опасностью и утвердите перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку, и устанавливает ее продолжительность (не менее двух рабочих дней) в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ;

    2. составьте и утвердите перечень профессий рабочих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда с учетом типового перечня работ с повышенной опасностью;

    3. на основании типового перечня должностей руководителей и специалистов. которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда, руководитель организации утверждает соответствующий перечень;

    4. составьте перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа — первичный инструктаж на рабочем месте и повторный инструктаж могут не проводиться с лицами, которые не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью)

    Не забывайте, что:

    — лица, совмещающие несколько профессий (должностей), проходят обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда по основной и совмещаемым профессиям (должностям);

    — лица, замещающие временно отсутствующих работников, дополнительно проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме требований по замещаемым должностям (профессиям);

    — проверка знаний по вопросам охраны труда проводится в объеме требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, соблюдение которых входит в обязанности работающего.

    — лица, не прошедшие проверку знаний по вопросам охраны труда (показавшие неудовлетворительные знания, не явившиеся на проверку знаний без уважительной причины), проходят повторную проверку знаний по вопросам охраны труда в срок не более одного месяца со дня ее проведения.

    Лица, не прошедшие проверку знаний по вопросам охраны труда повторно, не допускаются к выполнению работ (оказанию услуг).

    Отстранение от работы работающих, не прошедших проверку знаний по вопросам охраны труда, производится в соответствии с законодательством.

    Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки.

    По окончании стажировки проводится проверка знаний рабочих по вопросам охраны труда комиссией для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда. Запись о прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда вносится в удостоверение по охране труда (приложение 2 ) и личную карточку по охране труда (если она применяется). Результаты проверки знаний оформляются протоколом.

    В микроорганизациях, где не может быть создана комиссия организации, допускается проведение проверки знаний рабочих в комиссиях организаций, осуществляющих аналогичные виды деятельности.

    Допуск рабочих к самостоятельной работе осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом, распоряжением либо записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда.

    Внеочередная проверка знаний по вопросам охраны труда рабочих проводится по требованию представителей органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора), руководителя организации (структурного подразделения) или должностного лица организации, ответственного за организацию охраны труда, при нарушении рабочими требований по охране труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям.

    Периодичность проверки знаний:

    рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью, а также на объектах, поднадзорных органам, уполномоченным на осуществление контроля (надзора), проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в сроки, установленные соответствующими нормативными правовыми актами, но не реже одного раза в год;

    — не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, но не реже одного раза в три года, проходят проверку знаний по вопросам охраны труда руководители и специалисты.

    Для информации: п. 4.18. ТКП 45-1.03-40-2006 «Безопасность труда в строительстве. Общие требования» устанавливает следующие требования к периодичности проверки знаний – «Начальники цехов, смен, мастера, прорабы, старшие прорабы, механики и другие специа­листы, по утвержденному нанимателем списку должностей, обязаны периодически, не реже 1 раза в год, проходить проверку знаний требований безопасности нормативных правовых актов, ТНПА, локальных нормативных правовых актов, соблюдение требований которых входит в квалификационные (должностные) обязанности работников».

    Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда проводится.

    при переводе руководителя или специалиста на другое место работы или назначении его на должность, где требуются дополнительные знания по охране труда;

    при принятии актов законодательства, содержащих требования по охране труда, соблюдение которых входит в их должностные обязанности. При этом осуществляется проверка знаний только данных актов законодательства;

    по требованию органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора);

    по решению руководителя организации или другого должностного лица, ответственного за организацию охраны труда, при выявлении нарушений требований по охране труда или незнании норм нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;

    при перерыве в работе в данной должности более одного года.

    Стажировка на рабочем месте оплачивается

    На данный момент много компаний пользуются молодыми специалистами, как бесплатными сотрудниками, т.е. руководство предприятий требует в обязательном порядке проходить стажировку. Порой случается так, что новичок, который проработал в организации на протяжении двух недель, объявляется непригодным для осуществления дальнейшей трудовой деятельности. Причем увольнение происходит без выплаты заработной платы.

    Стажировка – это практическое овладение навыками работы, которые регламентируются должностной инструкцией.

    Как оплачивается стажировка по законодательству РФ?

    Что такое стажировка молодым специалистам хорошо известно. После учебы молодые люди приходят на предприятие, в фирму и хотят зарекомендовать себя с лучшей стороны – они не против заключить договор со стажером. Стажировка преследует такие цели как практическое освоение тех знаний, которые накоплены за время учебы и опыт, опыт, еще раз опыт работы.

    Самый распространенный способ – срочный договор.

    О стажировке на рабочем месте

    При заполнении Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, у некоторых вызывают вопросы столбцы 10, 11 и 12, в которых отражается стажировка работника на рабочем месте. Довольно часто руководители структурных подразделений, ответственные за проведение инструктажей по охране труда, забывают про назначение этих граф в журнале или просто пренебрегают ими.

    Для информации, при несчастном случае на производстве, оформляя АКТ о несчастном случае, помимо прочего нужно указывать и период стажировки на рабочем месте работника.

    Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).

    Оплачивается ли стажировка работника

    Что такое стажировка, какие документы нужны для прохождения стажировки, сколько по срокам может длиться стажировка, как производиться оплата, что работодатель может потребовать у работника, который проходит стажировку — это вопросы, которые возникают как у работника, так и работодателя, когда они сталкиваются с этим. Конечно же, самым главным вопросом остается вопрос оплаты стажировки.

    Если говорить о стажировке то это хорошая возможность для каждого работника показать себя после изучения теории на практике, освоить новые навыки, показать свои способности, что очень важно для работодателя.

    Организация стажировки на рабочем месте

    В начале трудовой деятельности каждому человеку, имеющему профильное образование, необходимо время на освоение навыков и прием работы, и приобретение некоторого опыта. Указанный период получил наименование стажировки, которая проводится в соответствии с определенной программой и в течение установленного срока. В соответствии с законодательством труд работника проходящего обучение оплачивается.

    Основная цель стажировки заключается в обучении сотрудника непосредственно в процессе его производственной деятельности.

    Особенности прохождения стажировки при приеме на работу

    Иногда при приеме на работу работнику назначается стажировка. Что это такое и чем грозит, как долго продолжается, как оплачивается и зачем вообще придумана? Постараемся ответить на эти и некоторые другие вопросы, часто возникающие как у работников, так и у работодателей.

    Часто бывает так, что на предприятие поступают специалисты только-только со студенческой скамьи. Разумеется, теорию такие работники знают, как правило, хорошо, если не в совершенстве, а вот с практикой, которую невозможно узнать, пока не попробуешь, практически незнакомы.

    Охрана труда

    Законодательство РФ предусматривает прохождение стажировки при приеме на работу всеми сотрудниками, чья работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 225 ТК РФ, п. 2.2.2 Порядка обучения).

    Стажировка проводится после прохождения сотрудником первичного инструктажа и длится от 2 до 14 смен (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90). Конкретный срок стажировки определяется исходя из квалификации сотрудника и характера работы.

    Например, в нем указываются программа стажировки, с какими работниками проводятся стажировки (описанием или закрытым списком).

    Стажеры как новые сотрудники компании

    Стажер – это лицо, которого приняли на новую работу с прохождением испытательного срока, по истечению которого будет вынесено решение об официальном трудоустройстве. В период стажировки сотрудник должен показать все свои полученные ранее навыки и знания для того, чтобы получить вакантное место. Если это первое место работы или же принят только что выпустившийся из вуза студент, то его обязаны ознакомить со всеми вопросами, касающимися предлагаемой должности.

    Новый работник должен быть ознакомлен с деятельностью компании и конкретно с той работой, которую он обязан будет выполнять в случае, если его примут на предприятие в основной состав.

    Стажировка — это

    На сегодняшний день на рынке труда образовалась серьезная отрицательная тенденция. Многие непорядочные компании при приеме на работу требуют от сотрудника, чтобы он обязательно прошел стажировку. Потенциальный специалист, добросовестно отработав от двух недель до одного месяца, оказывается неподходящим на данную должность, запись в трудовой книжке не совершается, а заработная плата за это время ему не оплачивается.

    Стажировка на рабочем месте: к чему обязывает ТК РФ

    Вы пришли устраиваться на новое рабочее место, и работодатель объявляет вам: «Первый месяц вы работаете бесплатно, это испытательный срок ». Соглашаться или нет?

    Зная, что новичок, желая доказать новому работодателю свою пригодность, усердно и добросовестно работает, некоторые недобросовестные работодатели пользуются таким рвением. А по истечении испытательного срока сообщают новичку, что он по каким-либо причинам не подходит .

    Либо специально моделируют конфликтную ситуацию.

    Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить?

    Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте (ч. вторая ст. 212 ТК РФ).

    О необходимости работодателю проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, говорится в части третьей статьи 225 Трудового кодекса.

    Стажировка на рабочем месте: как это должно быть?

    Сегодня некоторые недобросовестные компании принимают новых сотрудников только с одним условием. Это стажировка на рабочем месте. Часто случается так, что новичок, отработавший 2-3 недели, объявляется неподходящим сотрудником и увольняется без зарплаты. Это грубейшее нарушение Законодательства, которое дает точное определение понятию «стажировка на рабочем месте» и регламентирует его. Стажировкой называется овладение на практике навыками работ, указанных в должностных инструкциях.

    Стажировка на рабочем месте оплачивается

    Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

    В соответствии с частью второй ст. 212 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работодатель, в частности, должен проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания работниками требований охраны труда, а также не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

    Как должна проходить стажировка на рабочем месте по ТК РФ

    На данный момент много компаний пользуются молодыми специалистами, как бесплатными сотрудниками, т.е. руководство предприятий требует в обязательном порядке проходить стажировку. Порой случается так, что новичок, который проработал в организации на протяжении двух недель, объявляется непригодным для осуществления дальнейшей трудовой деятельности. Причем увольнение происходит без выплаты заработной платы.

    Это нарушение закона, действующего на территории РФ, в отношении проведения и прохождения стажировки на рабочем месте.

    Стажировка – это практическое овладение навыками работы, которые регламентируются должностной инструкцией. Нередко стажировку проходят сотрудники, которые трудятся на «вредном производстве».

    Порой стажировку проходят и те работники, которые получают повышение и переходят на новую должность. Период стажировки имеет различную длительность. Все зависит от должности и ответственности, ложащуюся на плечи сотрудника.

    Что значит стажировка на рабочем месте?

    Под стажировкой на рабочем месте принято понимать процесс получения навыков непосредственно на рабочем месте (к примеру, в офисе или производственном цеху). Стажировка имеет как положительные, так и отрицательные стороны.

    К плюсам можно отнести:

    Минус заключаются в том, что не все работодатели добросовестны в данном вопросе. Нередко случается так, что стажеров используют в качестве бесплатной рабочей силы.

    Единственное, что следует оговорить с руководством организации заранее – это размер заработной платы стажера.

    Продолжительность

    Продолжительность стажировки, которая проходит на фактическом рабочем месте в соответствии с ТК РФ длится от 3 до 10 рабочих дней. Причем следует отметить, что в некоторых случаях молодым специалистам первоначально необходимо пройти обучение. Срок прохождения обучения не входит в стажировку.

    Программы стажировки по профессиям

    На данный момент существует некоторое количество разновидностей стажировочных программ:

    1. стажировка по охране труда на рабочем месте — этот вид стажировки является самым важным. Без знаний норм и правил невозможно выполнят работу производственного характера;
    2. существует ряд стажировок, которые относятся к техническим профессиям. Все мастера этой категории обязаны знать правила выполнения обязательств и иметь навыки работы на специальных аппаратах (сварщик, слесарь, токарь, электротехник и оператор котельной);

    В том случае, если профессия не предполагает тяжелой работы, специалисту необходимо будет ознакомиться с требованиями и правилами оформления документации. А также следует помнить и о том, что хотя работа и не сложная, но она все равно требует ответственности от сотрудника (монтажник-антенщик, сторож, водитель и т.д.);

    А еще необходимо понимать, что даже самые обыденные и, как порою кажется незначимые специальности, требуют прохождения стажировки. К примеру, существует программа стажировки на рабочем месте грузчика. Она предполагает оформление определенных документов и тяжелую работу. Следовательно, человеку, претендующему на место нужно будет показать, насколько он физически подготовлен к выполнению работы такой сложности.

    В любом случае, для того, чтобы занят свое место в компании молодому специалисту придется следовать предписанной программе. Таков закон.

    Порядок прохождения стажировки

    Начало стажировки на рабочем месте начинается с издания соответствующего приказа о ее фактическом начале. В тело этого документа также вписывают и ФИО сотрудника, назначенного на «пост» ответственного за проведения практики. Зачастую куратором практикантов становится руководитель подразделения или начальник участка.

    Затем стажеру необходимо будет пройти все соответствующие инструктажи по ТБ. Также ему необходимо ознакомиться еще и со своими обязанности и т.п. Руководитель организации в течении всей стажировки ведет специальный журнал. В нем отмечается количество отработанных дней(смен) и время, проведенное на предприятии. Также в журнале данного вида фиксируют всю деятельность, которую выполняет стажер.

    По стандарту от стажера требуется не только умение работать и выполнять поставленную задачу, но и знание всей сопутствующей документации, которой необходимо следовать при выполнении того или иного рабочего процесса. Если хотя бы одно из правил будет нарушено в ходе стажировки, то специалист имеет полное право отстаивать свои права в суде.

    Как оплачивается?

    Оплата стажировки производится в соответствии с нормами ТК РФ. Необходимо отметить, что размер зарплаты не может быт менее минимальной оплаты труда. Оплата производится по окончанию всего периода прохождения практики. Размер заработной платы стажера будет меньше чем постоянного сотрудника.

    Кто освобождается от стажировки?

    Проходить стажировку должны сотрудники опасных и вредных предприятий. А вот работники, занятые с менее тяжелых сферах, могут проходить стажировку только по внутреннему предписанию руководителя компании.

    Как правильно оформить?

    Для того, чтобы оформить стажировку правильно, руководство компании должно издать приказ о ее начале. Затем в него вписывают имя куратора рабочего процесса и имена стажеров.

    Как уже говорилось ранее ведется журнал, где фиксируется вся деятельность стажера.

    Стажер должен помнить о том, что закон находится на его стороне, конечно если стажировка пройдена в соответствии с соблюдением всех норм самим сотрудником. Не стоит бояться отстаивать свои права. В случае нарушения или неоплаты труда необходимо подать иск в суд и решить вопрос на законодательном уровне.

    Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

    Москва и область: +7 (499) 455-12-46

    Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

    Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

    Москва и область: +7 (499) 455-12-46

    Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

    стажировка при приеме на работу

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

  • #21[355564] 5 апреля 2012, 14:08

    #22[355645] 5 апреля 2012, 22:24
    Если еще интересно про стажировку — мы оформляем отдельным приказом (регистрируем с буквой -л), где указываем и срок стажировки, с какого числа, назначаем ответственного за стажировку, и конечно ознакамливаем всех с приказом. А кого и сколько стажировать, кого назначать ответственным — пусть дают инженеры по ОТ, это их работа.Нужно отстаивать свои права, иначе свалят все.Кстати, стажировка нужна и при переводе на другую работу.

    #23[361865] 16 мая 2012, 18:01
    а минимальный срок стажировки какой? у нас микроорганизация три слесаря и сварщик, сколько они стажируются что написать в журнале?

    #24[361875] 16 мая 2012, 19:41
    Минимальный срок стажировки для рабочих — 2 дня, а максимум зависит от Вашей фантазии. Стажировке подлежат рабочие, принятые или переведенные выполнять работы с повышенной опасностью, а остальные рабочие — при перерыве в работе по профессии более 3 лет.

    #25[361971] 17 мая 2012, 11:04

    #26[361994] 17 мая 2012, 11:33
    18. При обучении профессиям рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью, предмет «Охрана труда» преподается в объеме не менее 60 часов в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, и не менее 20 часов — при обучении непосредственно в организации.
    19. Продолжительность производственного обучения профессиям рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью, устанавливается не менее двенадцати рабочих дней, на других работах — не менее четырех рабочих дней.
    20. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих завершаются итоговой аттестацией в форме квалификационных экзаменов. В экзаменационные билеты включаются вопросы по охране труда.
    Обучение на курсах целевого назначения заканчивается сдачей зачета.
    21. Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда при переподготовке рабочих осуществляются в том же порядке, что и при профессиональной подготовке.
    22. Рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет, проходят стажировку на рабочем месте (далее — стажировка) перед допуском к самостоятельной работе.
    23. Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью (имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года), к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.
    24. Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки.
    25. Руководитель организации с учетом требований соответствующих нормативных правовых актов утверждает перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку, и устанавливает ее продолжительность (не менее двух рабочих дней) в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ.
    26. При подготовке, переподготовке, повышении квалификации рабочих на производстве стажировка не проводится.

    #27[516377] 16 сентября 2016, 8:58
    Добрый всем день. Тут о стажировке ранее писали. А может кто-то знает, где какую нормативку почитать вообще о стажерах. У нас на предприятии директор решил при приеме на работу специалистов по продажам стажировать. А как это все оформляется, без понятия. Т.е. руководитель присматривается, подойдет работник или нет. Раньше брали с испытательным сроком, сейчас нет. Звонила в отдел труда, чтоб подсказали, так там толком ничего не сказали: ой, перезвоните попозже, поищем материал, и до сих пор ищут. На что опираться?

    #28[516394] 16 сентября 2016, 11:28
    Добрый.

    У нас на предприятии директор решил при приеме на работу специалистов по продажам стажировать. А как это все оформляется, без понятия. ..Звонила в отдел труда, чтоб подсказали, так там толком ничего не сказали: ой, перезвоните попозже, поищем материал, и до сих пор ищут. На что опираться?

    Вполне нормальный и адекватный, причём практически всегда одинаковый ответ отдела труда.

    Понятие «Стажировка» больше подходит к нормам охраны труда:

    Пост. МТ и СЗ от 28 ноября 2008 г. № 175
    Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда

    ГЛАВА 2
    ОБУЧЕНИЕ, СТАЖИРОВКА И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТАЮЩИХ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

    15. Обучение по вопросам охраны труда работающих по профессиям рабочих (далее – рабочие) проводится в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании, другими нормативными правовыми актами.

    Стажировка и проверка знаний рабочих по вопросам охраны труда проводится в соответствии с настоящей Инструкцией.

    16. Учебно-программная документация образовательных программ профессиональной подготовки рабочих (служащих), образовательных программ переподготовки рабочих (служащих) должна предусматривать теоретическое обучение по вопросам охраны труда (далее – теоретическое обучение) и производственное обучение безопасным методам и приемам труда (далее – производственное обучение).

    17. Теоретическое обучение осуществляется в рамках учебной дисциплины «Охрана труда» и (или) соответствующих разделов специальных дисциплин в объеме не менее 10 часов.

    18. При обучении по профессиям рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью, учебная дисциплина «Охрана труда» преподается в объеме не менее 60 часов в учреждениях профессионально-технического образования и не менее 20 часов – при обучении непосредственно в организации.

    19. Продолжительность производственного обучения по профессиям рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью, устанавливается не менее двенадцати рабочих дней, на других работах – не менее четырех рабочих дней.

    20. Исключен.
    21. Исключен.
    22. Исключен.

    23. Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и последующей проверки знаний по вопросам охраны труда.

    24. Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки.

    При невозможности обеспечить в микроорганизациях прохождение рабочими стажировки в порядке, предусмотренном частью первой настоящего пункта, допускается ее прохождение в другой организации, где имеются аналогичные профессии, выполняются аналогичные виды работ.

    25. Руководитель организации с учетом требований соответствующих нормативных правовых актов утверждает перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку, и устанавливает ее продолжительность (не менее двух рабочих дней) в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ.

    27. Рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью, а также на объектах, поднадзорных органам, уполномоченным на осуществление контроля (надзора), проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в сроки, установленные соответствующими нормативными правовыми актами, но не реже одного раза в год.
    Перечень профессий рабочих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда, утверждается руководителем организации на основании требований соответствующих нормативных правовых актов и с учетом типового перечня работ с повышенной опасностью согласно приложению 1 к настоящей Инструкции.

    28. В организациях проверку знаний рабочих по вопросам охраны труда проводит комиссия для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (далее – комиссия организации) или комиссия структурного подразделения. Запись о прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда вносится в удостоверение по охране труда по форме согласно приложению 2 к настоящей Инструкции и личную карточку по охране труда (если она применяется) по форме согласно приложению 3 к настоящей Инструкции.

    При невозможности создания комиссии организации проверка знаний работающих по вопросам охраны труда проводится в комиссиях местных исполнительных и распорядительных органов или комиссиях организаций соответствующего профиля деятельности.

    29. Внеочередная проверка знаний по вопросам охраны труда рабочих проводится по требованию представителей органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора), руководителя организации (структурного подразделения) или должностного лица организации, ответственного за организацию охраны труда, при нарушении рабочими требований по охране труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям.

    30. Допуск рабочих к самостоятельной работе осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом, распоряжением либо записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 4 к настоящей Инструкции.

    31. Перед началом трудовой деятельности с обучающимися учреждений образования вне учебных занятий (студенческие отряды, лагеря труда и отдыха, иные трудовые объединения, сельскохозяйственные, строительные и другие работы) проводится обучение по вопросам трудового законодательства и охраны труда в учреждениях образования.

    32. Организации, которые привлекают к работам (оказанию услуг) обучающихся учреждений образования, проводят их обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с настоящей Инструкцией.

    ГЛАВА 3
    ОБУЧЕНИЕ, СТАЖИРОВКА И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА

    33. Обучение руководителей и специалистов по вопросам охраны труда проводится в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании, другими нормативными правовыми актами.
    Стажировка и проверка знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов проводится в соответствии с настоящей Инструкцией.

    35. Обучение руководителей и специалистов осуществляется по учебным планам и программам, составленным на основании типового перечня вопросов для обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов согласно приложению 5 к настоящей Инструкции.

    36. Принятые на работу (переведенные на другую должность) руководители и специалисты допускаются к самостоятельной работе после ознакомления их уполномоченным должностным лицом организации с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, нормативными правовыми актами, техническими нормативными правовыми актами, локальными нормативными правовыми актами по охране труда, соблюдение требований которых входит в их должностные обязанности, условиями и состоянием охраны труда в структурных подразделениях (на объектах) организации.

    37. При необходимости специалисты, принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений, а также занятые на подземных работах, перед допуском к самостоятельной работе проходят стажировку по занимаемой должности.

    Стажировку проводит должностное лицо, назначенное приказом руководителя организации. Руководитель организации утверждает перечень должностей специалистов, которые должны проходить стажировку, и определяет ее продолжительность.
    При невозможности обеспечить в микроорганизациях прохождение специалистами стажировки допускается ее прохождение в другой организации, выполняющей аналогичные виды работ.

    38. На основании типового перечня должностей руководителей и специалистов, отдельных категорий работающих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда, согласно приложению 6 к настоящей Инструкции руководитель организации утверждает соответствующий перечень.

    39. Не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, но не реже одного раза в три года, руководители и специалисты проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях.

    40. Проверка знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов проводится с учетом их должностных обязанностей и характера производственной деятельности, а также требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, соблюдение которых входит в их должностные обязанности.

    41. Перечень вопросов (билеты) для проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов разрабатываются с учетом специфики производственной деятельности на основе типового перечня вопросов для обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов согласно приложению 5 к настоящей Инструкции.

    42. Руководителям и специалистам, прошедшим проверку знаний по вопросам охраны труда, выдается удостоверение по охране труда по форме согласно приложению 2 к настоящей Инструкции.

    43. Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда проводится:
    при переводе руководителя или специалиста на другое место работы или назначении его на должность, где требуются дополнительные знания по охране труда;
    при принятии актов законодательства, содержащих требования по охране труда, соблюдение которых входит в их должностные обязанности. При этом осуществляется проверка знаний только данных актов законодательства;
    по требованию органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора);
    по решению руководителя организации или другого должностного лица, ответственного за организацию охраны труда, при выявлении нарушений требований по охране труда или незнании норм нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;
    при перерыве в работе в данной должности более одного года.

    44. Специалисты, выполняющие работы по профессиям рабочих, проходят обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с главой 2 настоящей Инструкции.

    Вопрос 2 п.2.3.9. Под чьим руководством должна проходить стажировка работников, эксплуатирующих тепловые энергоустановки?

    Опытного обучающего работника.

    Ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок.

    Вопрос 3 пп.2.3.10,2.3.12. Какова продолжительность стажировки работников, эксплуатирующих тепловые энергоустановки?

    Устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого, но в пределах от 2 до 14 рабочих смен.

    От 2 до 20 рабочих смен.

    Вопрос 4 п.2.3.13. В процессе стажировки работнику необходимо.

    Усвоить настоящие правила и другие нормативно-технические документы, их практическое применение на рабочем месте.

    Изучить схемы, инструкции по эксплуатации и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности (профессии).

    Отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте.

    Приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций.

    Изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.

    Изучить правила внутреннего распорядка работы организации.

    НА: 5, Раздел 2, Подраздел 3, Параграф 3 Проверка знаний Вопрос 1 п.2.3.14. У каких работников должна быть проведена первичная проверка знаний настоящих Правил, должностных и эксплуатационных инструкций?

    Впервые поступивших на работу, связанную с обслуживанием энергоустановок.

    Имеющих перерыв в проверке знаний более 3 лет.

    Переводимых на другую работу.

    Вопрос 2 п.2.3.15. С какой периодичностью в организации, эксплуатирующей тепловые установки, должна проводиться очередная проверка знаний настоящих Правил, должностных и эксплуатационных инструкций у работников, не эксплуатирующих непосредственно тепловые энергоустановки?

    Не реже 1 раза в три года.

    Не реже 1 раза в год.

    Вопрос 3 п.2.3.15. С какой периодичностью должна проводиться очередная проверка знаний для персонала, принимающего непосредственное участие в эксплуатации тепловых энергоустановок, их наладке, регулировании, испытаниях, а также лиц, являющихся ответственными за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок?

    Не реже 1 раза в три года.

    Не реже 1 раза в год.

    Не реже 1 раза в 6 месяцев.

    Вопрос 4 п.2.3.16. Если срок проведения очередной проверки знаний настоящих Правил, должностных и эксплуатационных инструкций наступает во время отпуска или болезни работника, продление этого срока допускается.

    На 1 месяц со дня выхода на работу.

    На 2 месяца со дня выхода на работу.

    Вопрос 5 п.2.3.17. В каких случаях должна проводиться внеочередная проверка знаний настоящих Правил, должностных и эксплуатационных инструкций работников, эксплуатирующих тепловые энергоустановки, независимо от срока проведения предыдущей проверки?

    При введении в действие новых или переработанных норм и правил.

    При установке нового оборудования, реконструкции или изменении главных технологических схем (необходимость внеочередной проверки в этом случае определяет руководитель организации).

    При назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний норм и правил.

    При нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда.

    По требованию органов государственного надзора.

    По заключению комиссий, расследовавших несчастные случаи с людьми или нарушения в работе тепловых энергоустановок.

    При перерыве в работе в данной должности более 6 месяцев.

    При внесении изменений и дополнений в действующие правила.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит