Выплаты при сокращении работника 2017: пример расчета, пример расчета выплат сокращении работника

Содержание
  1. Выплаты при сокращении работника 2017: пример расчета
  2. А какие же положены выплаты?
  3. Сроки, отведенные на выплаты
  4. Пример расчета выплат сокращаемому сотруднику
  5. Выплаты при сокращении работника 2017: пример расчёта
  6. Содержание
  7. Какие выплаты положены увольняющемуся
  8. Сроки, в которые происходят выплаты
  9. Формулы расчёта компенсаций для сокращённого работника
  10. Особенности компенсаций сокращённому работнику
  11. Пример расчета выплаты при сокращении работника
  12. Выплаты при сокращении работника 2019 пример расчета
  13. Трудовой кодекс о размерах выплат при сокращении в 2018 году
  14. Обязательные выплаты при сокращении работника 2018
  15. Получи компенсацию и пособие
  16. Онлайн журнал для бухгалтера
  17. Как рассчитать выплаты при сокращении работника
  18. Выходное пособие гражданам рф при сокращении в 2018 году
  19. Выплаты при сокращении работника 2018 пример расчета
  20. Выплаты при сокращении работника 2019 пример расчета
  21. Выплаты при сокращении работника в 2019 трудовой кодекс пример расчета
  22. Суммы к оплате при сокращении обязательные и дополнительные
  23. Как выполняется расчет выходного пособия
  24. При каких обстоятельствах выплачивается выходное пособие за второй и третий месяцы
  25. Пример расчета компенсации
  26. Выплаты при сокращении в 2019 году
  27. Выплаты при сокращении работника 2019 Трудовой кодекс
  28. Пример расчета выходного пособия при сокращении в 2019 году
  29. Формула расчета
  30. Выходное пособие при сокращении на работе в 2019 году
  31. Виды выплат по сокращению

Выплаты при сокращении работника 2017: пример расчета

Тяжелое экономическое положение в государстве заставляет многие компании сокращать численность сотрудников. Многие недобросовестные работодатели увольняют работников по надуманным причинам, стараясь сделать так, чтобы они не попали под сокращение. Ведь сотруднику, увольняемому по сокращению штата, надо будет платить. Выплаты при сокращении работника 2017: пример расчета и его сроки будут указаны в данном обзоре. Чтобы не «попасться на удочку» недобросовестному работодателю или не принимать у себя в компании проверяющие органы, после жалобы незаконно уволенного сотрудника, внимательно читайте наши рекомендации.

А какие же положены выплаты?

Увольняющемуся сотруднику всегда положены две выплаты:

  • зарплата за текущий отработанный месяц;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (если он наличествует и действительно не отгулян).

При сокращении работника Трудовой Кодекс предусматривает дополнительные выплаты:

  1. Выходное пособие, равное среднемесячному заработку. Выплачивается даже тем, кто сразу нашел нового работодателя.
  2. Среднемесячный заработок, положенный на весь период поиска нового работодателя. Данный компенсационный платеж выдается на протяжении двух месяцев. В эту выплату засчитывается и выходное пособие.
  3. Особые ситуации предполагают выплату для сокращенных работников среднего заработка за третий месяц. Данная компенсация справедлива для тех сотрудников, которые не позднее, чем через две недели после сокращения, зарегистрировались на бирже по трудовой занятости, но она не смогла им предоставить работу в течение трех месяцев. Решение о подобной выплате выносится центром занятости.
  4. Компенсационная выплата за досрочное сокращение. Согласно ТК РФ, работодатель уведомляет работника, должность которого будет сокращаться, за два календарных месяца. Но в случае, когда обе стороны согласны на досрочное сокращение, не дожидаясь окончания двухмесячного срока, сотрудник может уйти раньше. Тогда со дня ухода, до окончания заявленных руководством двух месяцев, насчитывается компенсация. За основу расчета берется среднемесячная заработная плата сотрудника.

Образец уведомления, отправляемого сокращаемому работнику, можно увидеть ниже.

Сроки, отведенные на выплаты

Теперь мы знаем о положенных выплатах и примерных суммах, но не знаем, в течение какого времени их необходимо получить или выплатить. Обозначим сроки, отведенные на выплаты при сокращении работника в 2017 году:

  1. Выходное пособие, включаемое в среднемесячный заработок, выплачивается сокращенцу в последний рабочий день. Наряду с ним выдаются компенсация за отпуск и последняя зарплата.
  2. Плата за досрочное увольнение также выдается в последний рабочий день, но только если она положена.
  3. Средний заработок за второй месяц после сокращения получат только те, кто за прошедший период времени не нашел работу. Данная выплата предоставляется по прошествии двух месяцев со дня увольнения при обращении к бывшему работодателя. Документом, подтверждающим отсутствие трудоустройства, является трудовая книжка, в которой нет записи о новом месте работы.

Пример расчета выплат сокращаемому сотруднику

Все причитающиеся сокращенцу выплаты принято рассчитывать на основании средней заработной платы. Она определяется формулой:

Средняя выплата = Сумма всех выплат за 12 месяцев, предшествовавших моменту сокращения / Количество дней, отработанное за 12 месяцев

Следует учесть, что больничные и отпускные в расчет не входят.

Расчет выходного пособия:

Выходное пособие = Общая сумма рабочих дней первого после увольнения месяца х средний ежедневный заработок

При необходимости выплачивать пособие за второй и третий месяцы можно воспользоваться этой же формулой, только с пересчетом количества рабочих дней за последующий календарный период.

Компенсация за досрочное увольнение легко высчитывается по формуле:

Компенсационная выплата = Рабочие дни с момента увольнения до окончания двухмесячного срока х среднюю ежемесячную зарплату

Выплаты, причитающиеся сотруднику, попавшему под сокращение, не облагаются страховыми взносами и НДФЛ, если их общая сумма не превышает средний ежемесячный заработок, умноженный на три. С величин, превышающих данный лимит, все необходимые удержания производятся. Формула для необлагаемого лимита:

Необлагаемые выплаты = Сумма рабочих дней за три месяца после сокращения х Средний ежемесячный заработок

Отзывы и коментарии к статье «Выплаты при сокращении работника 2017: пример расчета»:

Выплаты при сокращении работника 2017: пример расчёта

Разбираемся, какие выплаты и в каких ситуациях положены сокращённому работнику. Разбираем формулы расчёта компенсаций

Содержание

Вопросы по увольнению сотрудников из фирмы могут возникать с обеих сторон. Со стороны работодателя — по каким правилам сотрудника принято увольнять и чем руководствоваться. Со стороны сотрудника — как сделать так, чтобы раз уж увольняют, то увольняли по правилам.

Увы, но определённый процент компании недобросовестно относится к этим самым правилам, пытаясь выдумать собственные поводы и отговорки. Всё — чтобы не платить положенное при увольнении. Поэтому важно разбираться в существующем законодательстве, неважно с какой стороны баррикад вы находитесь. С одной стороны — чтобы не стать жертвой жадности, с другой — чтобы не получить приход проверяющих органов после жалобы недовольного сотрудника.

Какие выплаты положены увольняющемуся

  • Во-первых, заработная плата за месяц, в который происходит увольнение.
  • Во-вторых, компенсирование за время отпуска, которое не было использовано работником (если оно есть).
  • Также есть специальные выплаты, которые регламентируются Трудовым кодексом РФ в случае сокращения сотрудника:
  1. Выходное пособие. Сумма равна среднемесячной зарплате. Выплата идёт даже в том случае, если сокращённый работник тут же устраивается на новое место.
  2. Среднемесячная зарплата на срок, пока новая работа не будет найдена. Ограничивается двумя месяцами. Если таковая плата осуществляется, зачётом в неё идёт и выходное пособие.
  3. Оплата третьего месяца. Также по среднемесячному тарифу и в определённых условиях. Если работник после процедуры сокращения, не позже чем в две недели, регистрируется на бирже труда, а биржа за это время не смогла предоставить занятость. Конечное решение по выплате этого вида пособия остаётся за центром занятости.
  4. Компенсация в случае досрочного сокращения. Речь идёт о том, что работнику сообщают о грядущем сокращении за два месяца до намеченной даты (ТК РФ). Но если и сотрудник, и руководитель договариваются, то допускается, что увольняемый уходит раньше. И именно с момента фактического ухода до истечения этого двухмесячного срока будет начислена компенсация. Опять же в основе расчёта — среднемесячная зарплата.

Сроки, в которые происходят выплаты

На момент 2017 года сроки всех вышеперечисленных выплат и компенсаций таковы:

Выходное пособие, которое включено в среднемесячный заработок должно быть оплачено человеку, подлежащему увольнению, не позже последнего его дня работы. Вместе с этим, он получает также компенсацию за неистраченное отпускное время и заработную плату за последний месяц.

День увольнения с работы подразумевает и оплату за сокращение раньше положенного срока, если соблюдены его условия.

За 2-ой месяц безработного состояния средняя зарплата выдаётся только по истечению 2-х месяцев после сокращения. В том случае, если работник пишет заявление к прошлому нанимателю. В этом случае работодатель может потребовать документ, который будет являться подтверждающим. Подтверждать нужно отсутствие другого договора найма. Подойдёт трудовая книжка.

Формулы расчёта компенсаций для сокращённого работника

Для начала расчётов стоит определить среднюю з/п сотрудника. Высчитывается она по формуле:

Средняя заработная плата = сумма зарплатных выплат за двенадцать месяцев до увольнения / Количество дней, отработанное за эти двенадцать месяцев

При этом расчёте учитывать больничные и отпуска не нужно.

Пример расчёта выходного пособия

Выходное пособие = Сумма рабочих дней за месяц сразу после сокращения * средний заработок за день

В случае если требуется рассчитать этот показатель за второй (или даже за третий месяц) формула применяется та же самая, но с пересчётом рабочих дней за следующий период.

Формула расчёта компенсации за досрочное увольнение

Компенсация = Количество дней работы в период со дня сокращения до конца срока в 2 месяца * средняя з/п за месяц

Особенности компенсаций сокращённому работнику

  • Все выплаты, которые уходят сокращённому работнику фирмы, не попадают в обложение страховыми платами по НДФЛ в том случае, если их общая сумма не будет больше среднего заработка за месяц помноженного на 3.
  • Если сумма окажется больше полученной величины, то взносы НДФЛ будут взиматься с сумм, следующих после превышения ограничения.

Формула для расчёта лимита, который не будет облагаться налогом на доходы физлиц:

Выплаты, которые не облагаются = сумма рабочих дней, прошедших со дня сокращения за 3 месяца* средняя ежемесячная заработная плата.

Как мы видим, выплат, которые положены сотруднику после сокращения не так много, но и не мало. А то, что они есть — знать необходимо. Более того, следует понимать в каком случае какая из выплат обязана быть сделана в пользу бывшего сотрудника и в какой срок. Часто так случается, что работник, не зная действующего законодательства и трудового кодекса РФ остаётся без положенной ему компенсации, а работодатель в открытую эти пользуется. А с другой стороны, знающий человек, может при неисполнении обязанностей со стороны руководителя фирмы, обратиться за помощью в проверяющие органы.

Пример расчета выплаты при сокращении работника

В современных экономических условиях все больше компаний вынуждены прибегать к сокращению своих работников с предоставлением им соответствующих выплат. Чтобы заранее быть готовым к такому шагу, следует знать, какие гарантии утверждены законодательством, и как правильно рассчитать всю полагающуюся сумму – об этом прямо сейчас.

Порядок сокращения: этапы процедуры

Любые процедуры в трудовых правоотношениях подробно прописываются в Трудовом кодексе и других нормативных документах. В частности, все вопросы, связанные с сокращением штата, рассматриваются в статьях 81, 178, 179 и 180 ТК.

Эта процедура предполагает составление документов на каждом этапе:

  1. Приказ, в котором заявляется факт предстоящего сокращения – часто его путают с приказом об увольнении конкретного сотрудника или же сразу всех сотрудников в связи с тем, что проводится сокращение. На самом деле это разные документы. Изначально работодатель обязан издать именно приказ о сокращении – в этой бумаге он отражает свои намерения запустить соответствующую процедуру. В документе обязательно должна содержаться дата сокращения, иначе он не имеет юридического значения. Именно от этой даты и ведутся все отсчеты.
  2. Следующий этап – составление письменного уведомления, в котором работодатель предупреждает работников об их предстоящем сокращении. Такое уведомление высылается индивидуально каждому сотруднику, которого предполагается сократить, и выдается под личную подпись с обязательным указанием даты. Нередко ее ставят задним числом, но это прямое нарушение законодательства, поскольку получить этот документ гражданин должен как минимум за 2 месяца до дня его фактического увольнения.

Параллельно с этим документом представители кадровой службы должны прислать уведомление в Профсоюз, в котором прописать полный список сокращаемых вне зависимости от их членства в этой организации. Нередко работодатель высылает письменное уведомление и в службу занятости – подобная мера обязательна, если предполагается массовое сокращение штата.

  1. Наконец, собственно увольнение на основании сокращения работников компании (издается соответствующий приказ и производятся положенные выплаты).

В трудовую книжку представитель отдела кадров вносит соответствующую запись.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Работодатель должен предлагать сокращаемому работнику аналогичные или другие вакансии (при наличии) на своем предприятии или его подразделении вплоть до дня увольнения. Таким образом, приглашение сторонних лиц на какие-либо вакансии – это нарушение прав сотрудника, который может принимать решение о переводе на новую должность вплоть до дня своего сокращения.

Выплаты при сокращении

Все выплаты можно условно подразделить на 2 большие группы:

  1. Те, которые выдаются единовременно при увольнении.
  2. Те, который платятся дополнительно, если в определенный заранее срок гражданин так и не сможет официально трудоустроиться.

Выплаты в момент увольнения

Как и при любом увольнении, с работником в последний официальный день нужно провести полный расчет. Однако поскольку увольнение происходит по причине его сокращения, то полный список всех видов выплат будет таким:

  • зарплата за все отработанные дни вместе со всеми обязательными выплатами – премиями, доплатами за стаж, районным коэффициентом и т.п.;
  • оплата за все дни отпуска, которыми работник не воспользовался – берутся в учет все неиспользованные дни, которые возникли за последние 2 года; более подробно об этом можно узнать тут;
  • выходное пособие – оно составляет сумму средней зарплаты за один месяц.

Все эти средства должны поступить на счет работника в последний день работы вместе с его трудовой книжкой.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Даже если работник сразу устраивается на другую работу, выходное пособие он все равно должен получить. Последующие же выплаты зависят именно от трудоустройства.

Последующие выплаты

В последующий период работник имеет право на получение средней зарплаты за 2 месяц, если он все еще не устроился на официальную работу. В некоторых случаях бывший работодатель должен выплатить и среднюю зарплату за 3 месяц:

  • гражданин официально встал на учет в местной государственной службе занятости не позднее 14 календарных дней с той даты, когда произошло увольнение по сокращению;
  • гражданин исправно выполняет все требования службы занятости (предложение о вакансиях, собеседования);
  • при этом даже за 3 месяца бывший сотрудник не нашел новой работы, и служба занятости решила сохранить за ним прежнюю зарплату – решение об этом оформляется документально.

Еще одна гарантия сотруднику после его сокращения – он может получить все полагающиеся выплаты по больничному листу в течение 1 месяца с даты сокращения. При этом неважно, когда этот лист был открыт: во время работы либо уже после факта увольнения.

Таким образом, возможности работника по получению выплат из-за сокращения зависят от периода, в который он не будет трудоустроен:

  1. В течение 1 месяца сотрудник пользуется тем же возможностями, как и во время официальной занятости (зарплата и больничный). Подобные гарантии распространяются и на те случаи, когда сотрудник вышел на пенсию по старости.
  2. В течение 2 месяца он гарантированно получит зарплату (если официально не трудоустроится), но не получит выплаты по возможному больничному.
  3. В течение 3 месяца он получит зарплату только в случае своевременной регистрации в службе занятости и отсутствия новой официальной работы.
  4. В течение 4 и последующих месяцев гражданин может рассчитывать только на получение пособия по безработице и социальных выплат (если доход на каждого члена семьи окажется меньше, чем прожиточный минимум для соответствующей категории граждан – дети, трудоспособные и пенсионеры по старости). Т.е. начиная с 4 месяца после даты сокращения работодатель не имеет перед бывшим сотрудником никаких обязательств.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Если после получения уведомления об увольнении работник проявил намерение уволиться по своему желанию, а времени до увольнения осталось более 2 месяцев, то он все равно получит компенсацию. Начисляться она будет исходя из его средней зарплаты, причем выплата будет конкретно по количеству рабочих дней, которые остались до начала 2-месячного срока перед предполагаемым сокращением.

Более подробно узнать о том, какие права работник имеет в ситуации сокращения, можно здесь.

Как получить выплаты при сокращении

Выплаты, которые работодатель обязан зачислить на счет сотрудника в последний день работы (зарплата, выходное пособие, компенсация за неиспользованные дни отпуска) производятся автоматически, т.е. без составления каких-либо дополнительных заявлений. Все остальные выплаты работнику при сокращении не являются «автоматическими» – т.е. гражданин сам должен позаботиться о том, чтобы бывший работодатель произвел их начисление.

Таким образом, для получения средств бывший работник по истечении первого месяца должен обратиться лично или через представителя (по доверенности) к работодателю и предоставить следующие документы:

  • заявление (составляется в произвольной форме);
  • паспорт;
  • трудовая книжка.

В случае с необходимостью оплаты больничного листа предоставляется и оригинал этого документа. А если речь идет о выплате после 3 месяца нетрудоустроенности, то работник дополнительно предоставляет документы, которые подтверждают факт его регистрации в службе занятости.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. В тексте коллективного трудового договора и/или локального акта работодателя может содержаться упоминание о другом порядке выплаты выходного пособия. Например, оно может быть выше, чем средняя зарплата и выплачиваться в течение полугода. Поэтому перед увольнением следует обратить на эти документы особое внимание. В любом случае они не должны противоречить трудовому законодательству.

Как рассчитать выходное пособие

Поскольку в ситуации сокращения сотрудника для начисления выплат ему предусмотрены четкие правила, то ориентироваться нужно только на 2 ключевых условия:

  1. Средний заработок сотрудника.
  2. Дата сокращения.

Как уже указывалось, дата сокращения обязательно приводится работодателем в соответствующих документах:

  1. Приказе о предполагаемом сокращении.
  2. Приказе об увольнении в связи с сокращением.
  3. Трудовой книжке.

Средний заработок следует рассчитать по такому алгоритму:

  1. Все начисления зарплаты за 12 последних месяцев. Сюда следует включить все выплаты, кроме больничных и отпусков, а также возможных компенсаций, которые не имеют отношения к зарплате – подробнее об этом смотрите здесь.
  2. Количество фактически отработанных дней (опять же кроме отпускных и больничных).

Первую величину следует разделить на вторую – это и будет ориентиром для расчета выходного пособия (оно должно быть не меньше средней зарплаты). Подробнее можно увидеть здесь.

Кого в первую очередь оставляют на работе

Чаще всего речь идет не о массовом увольнении, а о частичном сокращении некоторых позиций, поэтому возникает вопрос о том, кто из сотрудников имеет преимущественное право на то, чтобы продолжить работу. Особенно актуальна эта проблема для крупных компаний, в которых существует целый ряд однотипных должностей.

В такой ситуации учитываются следующие обстоятельства:

  1. Беременные женщины и женщины, имеющие ребенка, которому на настоящий момент менее 3 лет, не могут быть уволены.
  2. Далее во внимание берется стандартное правило – оставляют работников с более высокой квалификацией и/или показателями производительности труда.
  3. Если же у нескольких сотрудников полностью совпадают квалификация и производительность, то по стандартному правилу конечное решение остается за уполномоченными лицами, но предпочтение они обязаны отдать следующим категориям:
  • сотрудники, у которых есть 2 или более иждивенца;
  • сотрудники, у которых в семье нет других родственников с постоянной работой и доходом;
  • сотрудники, которые в любой период работы на данном месте приобрели профессиональное заболевание или претерпели несчастный случай в связи выполнением профессиональной деятельности;
  • инвалиды ВОВ;
  • сотрудники, которые в данный момент повышают свою квалификацию по желанию и официальному направлению работодателя.

Практика показывает, что оспаривание преимущественного права достаточно успешно только в случае явного его нарушения (когда сотрудник принадлежит к одной из приведенных категорий). Доказывание же более высокого уровня квалификации, показателей качества работы и производительности труда – более неоднозначная процедура.

Выплата 13 зарплаты

В трудовом законодательстве понятие 13 зарплата напрямую не отражается. Однако на практике такое явление до сих пор существует, и порядок ее выплаты прописывается во внутренних документах компании:

  • трудовой договор с сотрудником;
  • коллективный трудовой договор;
  • локальные акты.

Именно их и нужно тщательно изучить в ситуации возможного или начавшегося сокращения штата. Главное, на что нужно обратить внимание, относится ли выплата по 13 зарплате к собственно заработной плате:

  1. Если да, то 13 зарплата – это часть заработной платы, как и премии, надбавки, доплата за стаж, за районные коэффициенты и т.п. Соответственно, в данном случае работнику полагается эта выплата при соблюдении требований локального акта: факт проработки полного года, отсутствие каких бы то ни было претензий к сотруднику и т.п. Важно понимать, что если гражданин не проработал полного календарного года, рассчитывать на эту выплату невозможно, даже если он трудился 11 месяцев.
  2. Если же нет, то рассчитывать на выплату можно только исходя из доброй воли работодателя. В этом случае у него возникает право, но не обязанность выплачивать 13 зарплату.

Подобная логика относится и ко всем остальным видам компенсаций, которые могут в обычное время выплачиваться сотрудникам:

  • дотация питание;
  • дотация на одежду;
  • бонусы и т.п.

Нередко в крупных компаниях есть множество собственных, негласных премиальных выплат по итогам продаж месяца, года, призовые фонды и т.п. Подобные виды премирования не относятся к обязательным и никак не отражаются в трудовом законодательстве.

Таким образом, выплаты сотруднику при сокращении штата – это обязанность работодателя и право работника. Нарушение этой нормы – повод для обращения в трудовую инспекцию или напрямую в судебный орган. Причем сроки обращения достаточно короткие – несколько месяцев. Подробнее об этом можно узнать тут.

Выплаты при сокращении работника 2019 пример расчета

Основные выплаты при сокращении рассчитываются так: средний заработок за один день составляет 1200 рублей, фактическое количество отработанных сотрудником дней по последнему рабочему месяцу – 25, средняя заработная плата за один месяц составит 30 тысяч рублей.Такая сумма компенсации составит к начислению. Если трудовым договором предусмотрены дополнительные денежные премии за определенное количество проделанной работы или «13-ая» зарплата, пособие эти суммы тоже учитывает. Размер суммы выходного пособия в 2018 году рассчитывают по простой формуле: ВП=РД*СЗ, где ВП – сумма выходного пособия, РД – число нормированных рабочих дней в последующем за увольнением месяце, СЗ – среднедневной заработок, который определяется из формулы: СЗ=ГД/730, где ГД – годовой суммарный доход за последние два года.

Трудовой кодекс о размерах выплат при сокращении в 2018 году

Обязательные выплаты при сокращении работника 2018

Вид денежной выплаты – выходное пособие при увольнении, назначается наемному служащему в связи с сокращением, в качестве возмещения за последующий утраченный доход. Начисление равняется среднему значению месячного заработка работника. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов сохраняется на период дальнейшего поиска работы, на срок не более двух месяцев с даты сокращения.
Вторая гарантированная выплата при сокращении – денежное возмещение за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска. Если за сотрудником в том же году, в котором происходит увольнение, остались «неотгулянные» дни оплаченного отпуска, эту сумму ему обязаны возместить в денежном эквиваленте. Начисление происходит независимо от причины расторжения договорных обязательств работодателя с сотрудником.


Компенсация облагается подоходным налогом, прибавляется к расчету выходного пособия.

Получи компенсацию и пособие

А для работников в районе Крайнего Севера, либо других приравниваемых к нему регионах, оплата среднемесячного заработка может растянуться аж до 6ти месяцев. Но это уже крайний срок. Помимо основных выплат работнику может быть предложена и дополнительная компенсация. Например, если он не против расторгнуть договор до сокращения.

Онлайн журнал для бухгалтера

Законодательством предусматриваются случаи, когда наемник, занимающий ликвидируемую должность, путем перевода имеет право получить другое свободное место в организации. Существует порядок проведения процедуры сокращения штатов, который обязан соблюдать руководитель. Необходимо известить работника, занимающего соответствующую должность, сроком не позднее, чем за 2 месяца до намеченной даты увольнения.

Сотрудник оповещается индивидуально в письменной форме под роспись. Если он отказывается подписывать приказ, оформляется отказной акт организации с подписями работников. Отсутствие на рабочем месте по уважительной причине не является исключением из правила.

Как рассчитать выплаты при сокращении работника

Если квалификация у сотрудников примерно одинаковая, должность с большей долей вероятности сохранят за следующими гражданами: • теми, у кого на иждивении находятся 2 человека и более; • теми, кто проходит повышение квалификации, не отрываясь от производства; • теми, кто получил на данной работе профзаболевание, увечье, травму; • инвалидами, ветеранами военных действий. Важно сообщить информацию для сотрудников, подпадающих под увольнение, о необходимости предъявления необходимых документов, подтверждающих права на льготу. Стоит отметить категорию граждан пенсионного возраста.

Выходное пособие гражданам рф при сокращении в 2018 году

Вернуться назад на Выходное пособие 2018Все меры по защите трудовых прав населения регулируются на уровне законодательства. Если работник попадает под сокращение, работодатель из собственного бюджета, в строго назначенный срок должен произвести полный расчет. Обязательные выплаты при сокращении в 2018 году должны компенсировать работнику все финансовые потери, порядок начислений регламентируется нормами Трудового кодекса.


Помимо основных возмещений, есть ряд дополнительных периодических надбавок, действующих на протяжении определенного срока после увольнения. Федеральный закон не исключает случай увольнения работников организации по инициативе руководителя. Сокращение штата – абсолютный метод оптимизации деятельности на любом предприятии.

Для этого ему также необходимо написать заявление в адрес бывшего работодателя и предоставить подтверждающие документы – справку с биржи труда и трудовую книжку. Справка подтверждает факт того, что работник стоит на учете, а трудовая книжка подтверждает, что ему не была сделана новая запись о работе.Скачать: Пример заявления о выплате денежной компенсации при сокращении Сроки выплаты и обращения Определенные сроки для выплаты среднего заработка за второй и третий месяц законодательством не установлены. Уволенный сотрудник вправе обратиться за выплатой даже по прошествии одного и двух месяцев.

Ему нужно будет просто подтвердить тот факт, что он не работал в этот период и обратиться к бывшему работодателю с заявлением. Работодатель производит выплату после получения заявления от бывшего сотрудника в ближайшую дату выплаты заработной платы на предприятии.

Выплаты при сокращении работника 2018 пример расчета

ТК РФ: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Если при устройстве на фирму вы заключали контракт, и в нем был указан пункт о размере денежной суммы при увольнении с инициативы работодателя, тогда допускается выплата компенсации работающему в увеличенном объеме, но не больше, чем в размере, приумноженном в 6 раз.

Законодательством предусматриваются случаи, когда наемник, занимающий ликвидируемую должность, путем перевода имеет право получить другое свободное место в организации. Существует порядок проведения процедуры сокращения штатов, который обязан соблюдать руководитель. Необходимо известить работника, занимающего соответствующую должность, сроком не позднее, чем за 2 месяца до намеченной даты увольнения.

Сотрудник оповещается индивидуально в письменной форме под роспись. Если он отказывается подписывать приказ, оформляется отказной акт организации с подписями работников. Отсутствие на рабочем месте по уважительной причине не является исключением из правила.
Выплата при сокращении работника пенсионера в 2018 году Пенсионеры при увольнении в связи с сокращением численности или же штата имеют такие права, что и остальные сотрудники компаний. За пенсионерами по решению центра занятости населения сохраняется средний заработок на период трудоустройства в другую фирму в течение всего третьего месяца. Разная трактовка норм возникает из-за того, что по закону пенсионеров не признают безработными (третий пункт ст. 3 Закона от 19 апреля 1991 года под № 1032–1). Однако им положены выплаты при сокращении работника 2018 на период трудоустройства (письмо Минфина России от 15 марта 2006 года под № 03-03-04/1/234).

Выплаты при сокращении работника 2019 пример расчета

Выплаты при сокращении работника в 2019 трудовой кодекс пример расчета

Как оказывается, в случае прекращения трудовых отношений при сокращении штата, люди, потерявшие место имеют легитимное право востребовать все положенные компенсации.

Разобравшись с тем, что данное право у моей подруги есть, мы приступили к расчетам, и оказалось, что начальство должно ей выплатить кругленькую сумму. Итак, давайте обсудим, какие выплаты при сокращении работника в 2019 году по трудовому кодексу.

Суммы к оплате при сокращении обязательные и дополнительные

Согласно закону о сокращении работников все компенсации при увольнении можно условно поделить на две группы:

Группа компенсаций Виды выплат
Неотклонимые – положенные по закону для каждого сотрудника
  • заработок за последние деньки;
  • оплата неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие.
Дополнительные – инсталлируются внутренней документацией компании
  • 13-ая заработная плата;
  • матпомощь;
  • премиальные выплаты.

Все обозначенные суммы подлежат расчету в бухгалтерии с учетом начислений, изготовленных в пользу сотрудника. Принципиально при всем этом принимать во внимание главные положения трудовых договоров меж нанимателем и работником и учесть дополнительные денежные возмещения.

Как выполняется расчет выходного пособия

При попадании гражданина под сокращение, наниматель за счет собственных средств должен строго в установленный срок выполнить все нужные расчеты и произвести полный расчет с работником. Правом на неотклонимые выплаты, правительство позволяет восполнить сотрудникам, потерявшим работу недочет денег.

В качестве таковой выплаты можно отметить компенсацию под заглавием выходное пособие. Подробнее о денежных пособиях, положенных при сокращении работникам, можно выяснить из видео:

Существует определенный метод выполнения расчета данной выплаты. Идет речь о применении специальной формулы для расчета: ВП=РД*СЗ, РД – рабочие деньки в последующем после увольнения месяце, а СЗ – средний заработок.

В свою очередь, средний заработок тоже определяется по формуле: (заработок за предыдущие два года)/730. Для этой цели будет нужно информация обо всех начислениях, изготовленных в пользу сотрудника. Выходное пособие выплачивается поначалу в месяц, но может быть предоставлено во 2-м и даже 3-ем месяце после увольнения.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Не считая главных возмещений, есть к тому же дополнительные прибавки, которые действуют в протяжении всего периода после увольнения. Идет речь о премиях и доплатах, которые зафиксированы в трудовом соглашении.

При каких обстоятельствах выплачивается выходное пособие за второй и третий месяцы

На трудоустройство уволенному работнику дается три месяца. Если по окончанию данного срока гражданин не может отыскать подходящего места, он вправе обратиться по месту прежнего трудоустройства для возмещения среднего заработка за те деньки, которые он не работал.

Для получения таковой компенсации нужно представить бывшему начальнику сходу несколько документов:

  • заявление установленного эталона;
  • копия трудовой книги;
  • паспорт.

После подачи таких документов, гражданин сумеет получить выплату и за 2-ой месяц, хотя обычно средства работодатели предоставляют сходу после окончания трудовых правоотношений с сотрудником. За 3-ий месяц заработок выплачивается только при исключительных обстоятельствах, прописанных в ст.178 ТК РФ.

Пример расчета компенсации

Чтоб читатели могли получить представление о положенных выплатах и порядке их вычисления, приведу маленький пример расчета компенсации. Гражданка Сидорова больше 2-ух лет отработала на предприятии, до того как даме сказали о сокращении. Расчет положенных выплат производился последующим образом:

  1. Средний заработок сотрудницы составил 1200 рублей.
  2. В последнем месяце, дамой было отработано 25 дней, а зарплата в месяц была начислена в размере 30 тыс. рублей. В последующем месяце 27 рабочих дней.
  3. По трудовому соглашению предвидено, что работники получают дополнительную выплату в форме 13-ой заработной платы, потому данные суммы тоже будут учтены при расчетах.
  4. Для размера прибыльного пособия используем формулу. Итого, выходит: 27*1200=32400 рублей. Сумма выплачивается за 1-ый и 2-ой месяц после увольнения. При отсутствии трудоустройства выплата полагается и в 3-ем месяце.
  5. Рассчитываются отпускные за прошедший год: 1200*28 = 33600 рублей.

В конечном итоге сделанных расчетов можно прийти к выводу, что к получению Сидоровой положены последующие выплаты:

  • 30000 рублей – заработная плата за последний месяц;
  • 33600 рублей – отпускные;
  • 32400*2=64800 рублей – выходное пособие за два месяца.
  • 27000 рублей – 13-ая заработная плата.

Итого, общая сумма составляет – 155400 рублей.

В конце материала мне бы хотелось снова сказать о том, что работники имеют легитимное право на все положенные выплаты, в особенности, когда идет речь о прекращении занятости по сокращению.

Процедура получения компенсации подразумевает подготовительный расчет положенных сумм, с учетом всех ранее выполненных начислений в пользу сотрудника.

Выплаты при сокращении в 2019 году

Статьи по теме

Что содержит в себе выплаты при сокращении в 2019 году. Для работодателя это принципиально, потому что выплачивать его в неких случаях приходится не один месяц. Разберемся, как высчитать выходное пособие и другие выплаты при увольнении в связи с сокращением работников и поглядим надлежащие примеры.

Выплаты при сокращении работника 2019 Трудовой кодекс

Выходное пособие не единственная выплата, положенная работнику, уволенному по сокращению штатов. Трудовой кодекс РФ (ст.178) обязует работодателей в неотклонимом порядке выдать под расчет:

  • Заработную плату;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Кроме вышеозначенных сумм, может потребоваться еще дополнительно перечислить пособие на время трудоустройства. Но эта выплата находится в зависимости от того, в какой срок ваш прошлый работник отыщет новое место. Заглянем в таблицу и поглядим порядок выдачи расчетных средств работнику.

Вид выплаты

Условия выдач работнику, уволенному по сокращению штатов в 2019

Зарплата, включая премии, выслугу и все положенные прибавки

Выплачивается непременно в обыкновенном порядке, как если б работник продолжал работать

Компенсация за неиспользованный отпуск

Платится только если сотрудник вполне либо отчасти не отгулял положенный ему отпуск. Рассчитывается пропорционально неотгуленным денькам

Перечисляется непременно, независимо от быстроты трудоустройства на новое место. Расчет делается на базе годичного заработка, предыдущего сокращению. Эта сумма делится на число практически отработанных дней в году, и выходит средняя заработная плата за денек. Она множится на число рабочих дней в месяце, последующем за увольнением.*

Пособие на время трудоустройства за 2-ой месяц со денька увольнения

Платится при соблюдении таких критерий:

  • Работник регится в службе занятости в течение 2-ух недель после расторжения трудового контракта;
  • В протяжении второго месяца после ухода из компании новенькая работа не найдена;
  • Считается методом умножения средней заработной платы за денек, умноженной на число рабочих дней во 2-м месяце.

Пособие на время трудоустройства за 3-ий месяц со денька увольнения

Порядок начисления и выдачи совпадает со вторым месяцем, но добавляется дополнительное условие. За 3-ий месяц компания может начислить пособие, только по просьбе биржи труда.

*Очень принципиально! Месяц имеется в виду не календарный. Он отсчитывается со последующего денька от даты сокращения.

Пример расчета выходного пособия при сокращении в 2019 году

Сотрудница Кучерина С.П. уволена с 4 марта 2019 года по сокращению штатов. Ее рабочий график – 5 рабочих дней в неделю, а суббота с воскресением – выходные. Для расчета выходного пособия возьмем данные за 12 месяцев, предыдущих увольнению. Они собраны в таблицу.

1. В качестве годичного заработка берем только оклад и премию, потому что отпуск и лист нетрудоспособности не заходит в подсчеты.

283 294 + 52 058 = 335 352 руб.

2. Находим средний заработок за денек: 335 352 / 237 = 1415 руб. Опять-таки берем только реально отработанное время, исключая деньки отпуска и заболевания.

3. Выходное пособие отдаем за период с 5 марта по 4 апреля 2019 года. На это время выпадает 22 рабочих денька. 1415 * 22 = 31 130руб.

Представим, что сразу после увольнения Кучерина обратилась в службу занятости, но работу в течение месяца отыскать не смогла. В данном случае ей будет выплачен средний заработок на период трудоустройства.

4. Считаем оплату среднего заработка на период трудоустройства. Он продолжается с 5 апреля по 4 мая 2019 года. Рабочих дней было 20. Среднедневной заработок у нас уже есть. Означает, просто умножаем его на число дней для оплаты. 1415 * 20 = 28 300руб.

Если Кучерина и в 3-ий месяц не трудоустроится, то ей может быть снова выдана средняя заработная плата на время поиска работы, но только по запросу службы занятости. Подсчет будет аналогичен второму месяцу. Эта последняя выплата компании сокращенному сотруднику. Если он и далее будет находится дома, его бывшую компанию это не будет касаться.

Формула расчета

Расчет выходного пособия при сокращении в 2019 году делается с формулой:

Где:

РД число рабочих дней нормированного нрава за месяц, последующим за увольнением
СЗ среднедневный заработок. Его можно высчитать по формуле: СЗ= ГД/730, где ГД – суммарный доход за годичный отрезок с включением 2-ух периодов

СЗ рассчитывается без дней нетрудоспособности, отпуска и схожих вариантов. При всем этом, все дополнительные выплаты должны врубаться в расчет в неотклонимом порядке. Это относится как к прибавкам, в том числе за сложность и напряженность, так и к обычным премиальным.

Требуется держать в голове, что у неких групп сокращаемых имеются свои привилегии, и выплаты им незначительно отличаются от стандартных категорий служащих.

Выходное пособие при сокращении на работе в 2019 году

При разрыве трудового контракта управляющий должен соблюсти все правила, предписанные Трудовым Кодексом. При увольнении сотрудника из-за сокращения штат ему полагается неотклонимая выплата – выходное пособие.

Эта компенсация и другие виды валютных выплат должны посодействовать гражданину в период трудоустройства. Размер пособия рассчитывается персонально для каждого работника.

Выходное пособие — определенный вид валютных выплат, который назначается наемному рабочему при увольнении из-за сокращения штата служащих в качестве возмещения утраченного дохода в связи с потерей занятости. Оно находится в зависимости от среднемесячного заработка гражданина и равняется к нему.

Стоит учитывать, что данный вид выплат закрепляется за человеком на период поиска нового места трудоустройства, но срок не должен превосходить 2-ух месяцев с момента увольнения.

Выплаты регламентированы 178 статьей ТК РФ.

Требуется держать в голове, что выходное пособие является неотклонимой выплатой и перечисляется на счет сотрудника совместно с остальными выплатами в последний рабочий денек. Если этого не сделать, то работник вправе обратиться в инстанции и получить к тому же компенсацию за задержу.

Требуется держать в голове, что у неких групп сокращаемых имеются свои привилегии, и выплаты им малость отличаются от стандартных категорий служащих.

Бухгалтер должен рассчитать все суммы на базе имеющихся данных по формуле и вписать их в документы. Для расчета имеется формула, которая и регламентирует размер выплаты сотруднику.

Все расчеты проводятся в личном порядке для каждого работника. Другими словами у каждого сотрудника свое выходное пособие зависимо от совокупы его заработка. Стандартный расчет ведется в отношении последующего месяца за сокращением.

Периодом для расчета среднемесячной заработной платы является 1 год. При расчете должна учитываться заработная плата, оклад, премии и другие дополнительные прибавки. Стоит учитывать, что в периоде расчета исключается время, когда работник не делал свои обязанности в связи с отпуском, заболеванием либо командировкой.

Выходное пособие, как и другие виды полагающихся сотруднику денег, выплачивается в последний рабочий денек.

Все расчеты проводятся по особым формулам, которые упрощают поиск требуемой суммы.

План стандартного расчета:

• высчитывается каждогодная сумма без учета выплат по нетрудоспособности и схожим денькам;
• высчитывают количество дней фактической работы;
• находят сумму, которая регламентирует доход за один рабочий денек;
• каждодневный доход множится на число дней в последующем месяце, который наступает после сокращения;
• приобретенная выплата вносится в бухгалтерию;
• выходное пособие выплачивается в совокупы с остальными выплатами в денек увольнения.

Стандартный расчет употребляется практически для всех категорий служащих. В ряде всевозможных случаев имеются особенности, которые регламентированы законодательством в отношении социально защищенных групп.

Иванов идет под сокращение. Отработанных дней без исключения за годичный просвет у него 230. Общий заработок в год равен 500 тыщ.

Высчитывается средний заработок, другими словами доход делим на деньки, получаем 2174. Эта сумма множится на количество рабочих дней в последующем месяце. К примеру, если рабочих дней 22, то выплатить придется 47826 рублей.

Эта сумма выплачивается вместе с остальными положенными валютными суммами.

Меж выходным пособием и компенсацией есть большая разница. Компенсация должна переводить каждый месяц в течение 2-ух месяцев. Выходное пособие относится к первоочередным выплатам совместно с зарплатой и компенсацией за отпуск.

По размеру выходное пособие и компенсация равны. Они употребляются в различных случаях сокращения. Этот момент требуется учесть при расчете служащих.

Также требуется держать в голове, что у ряда категорий работников есть права, которые регламентируют некие аспекты процесса.

Управляющий должен строго соблюдать все требования законодательства, потому что некорректно сокращенный работник при возвращении на должность через трибунал не должен отдавать приобретенные в процессе увольнения суммы.

Выплата за 2-ой месяц является компенсацией при сокращении и равна по сумме выходному пособию. За 2-ой месяц начисление идет только при отсутствии трудоустройства работника. При всем этом, он непременно должен состоять на бирже и находить работу.

Если имеется отсутствие вакансий по специальности сокращенного, то через биржу можно уведомить бывшее управление и получить от него повторную выплату, которая уже будет компенсацией.

За 3 месяц получение компенсаций и выплат нереально. Есть несколько аспектов в процессах увольнения, которые требуется учитывать при сокращении. Если увольнение происходило по договоренности, другими словами соглашению, то все выплаты зависят от прописанных в документе.

При определенных вариантах работник может не получать выходное пособие и разные компенсации вообщем, если это прописано соглашением.

Увольнение декретниц фактически не может быть при разных сокращениях, если только это не ликвидация организации и предприятия. При разных сокращениях штатов и должностей управляющий должен предложить другую вакансию для перевода.

Если все таки происходит реорганизация и требуется уменьшить декретницу, то она получает полный набор выплат и компенсаций. Все сокращения в этом случае вероятны только с личного согласия работника.

Выплаты имеют тот же список, что и при эталоне, в том числе выходное пособие и компенсация. Также декретнице будет нужно встать на биржу труда.

Выходное пособие при сокращении является гарантированной выплатой, которая не облагается НДФЛ и другими видами особых налоговых взносов, но для этого их конечная сумма должна находиться в установленных границах:

• менее трехкратного объема среднего заработка сотрудника, работающего в обыденных погодных критериях;

• менее шестикратного объема среднемесячной заработной платы для трудящихся в томных критериях.

Стоит учитывать, если конечная сумма взносов будет превосходить установленные лимиты, то будет нужно удержать НДФЛ и сделать расчет других страховых взносов.

Если по некий причине работодатель отрешается проводить расчет с сотрудником, то он может обратиться в вышестоящие инстанции, в том числе трудовую инспекцию и прокуратуру. Они должны провести полную проверку, а после выявления нарушений привлечь управляющего к административной ответственности и обязать выплатить пособие.

Если после воззвания в прошлые инстанции начальник так и не произвел выплату, то сотруднику нужно обратиться в судебную инстанцию. Иск нужно подавать по месту нахождения организации.

Стоит учитывать, что все расходы, которые могут появиться во время суда, с работника не взимаются. К оформлению заявление необходимо отнестись трепетно. При наличии ошибок либо помарок оно не будет принято.

Валютная сумма должна быть перечислена уже вкупе с остальными выплатами в денек увольнения и расчета сотрудника. Если есть задержка, то можно востребовать через трибунал выплатить не только лишь нужную сумму, да и компенсацию за задержку.

На законодательном уровне закреплена обязанность управляющего в выплате выходного пособия. Если работодатель по некий причине не делает свои обязательства, то он может быть привлечен к ответственности административного либо уголовного нрава зависимо от срока задержки.

Если в последний рабочий денек работодатель не произвел расчет, то он привлекается к административной ответственности и должен будет выплатить штрафную квоту в размере 1 000 – 5 000 рублей для лица на должности руководящего звена и 30 000 – 50 000 рублей для компании.

При повторном нарушении сумма штрафа растет до 10 000 – 20 000 рублей и 50 000 – 70 000 рублей. В данной ситуации штрафные санкции накладываются после проведения проверки прокуратуры либо трудовой инспекции.

Если работодатель задерживает расчет на 2 и поболее месяца, то он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Так, если через 3 месяца после увольнения была выплачена только часть денег – штраф в размере 120 000 рублей либо лишение свободы сроком до 1 года. Если в течение 2 месяцев не было выплат совсем – штраф до 500 000 рублей либо лишение свободы до 3 лет.

При увольнении человека из-за сокращения работодатель должен выплатить пособие, которое рассчитывается исходя из среднемесячного заработка человека.

Если управляющий по некий причине задерживает выплаты, то уволенный сотрудник может обратиться в вышестоящие инстанции и востребовать вербования работодателя к ответственности.

Для определенных категорий есть свои аспекты, которые будет нужно учитывать при расчете суммы пособия. Расчет делается на базе формул, которые заложены законодательством.

Виды выплат по сокращению

Сотрудник уведомляется о том, что к нему используют функцию сокращения, за 2 месяца до расчёта. Согласно Трудовому кодексу в 2019 году выплаты при сокращении работника соответствуют последующему списку:

  1. Оплата отработанного времени по факту в согласовании с установленными на предприятии ставками.
  2. Компенсация отпуска, которым сотрудник не успел пользоваться.
  3. Вещественная компенсация за увольнение.

Сотрудник имеет право получить дополнительные выплаты, к которым относятся:

  • Выходное пособие. Выплачивается в размере среднемесячного заработка даже тем, кто сходу нашёл новое рабочее место.
  • Среднемесячный заработок, который выплачивается в протяжении 2-ух месяцев, применяемых для поиска новейшей работы. Выплата осуществляется вкупе с выходным пособием либо раздельно от него.
  • Компенсация по сокращению штатов, производимого досрочно. Выплачивается если обе стороны трудового контракта согласны не ожидать для увольнения положенных 2-ух месяцев. Компенсация рассчитывается за период, равный отрезку времени с момента увольнения до истечения установленных 2-ух месяцев.

Выплаты работников делятся на две категории. Выходные пособия представляют собой единовременную выплату, осуществляющуюся один раз. Размер выплаченных средств в данном случае должен приравниваться среднемесячному заработку, если в трудовом договоре не прописана большая сумма.

Соц выплата предполагает вещественную помощь уволенному со стороны работодателя до того времени, пока тот не найдёт работу. Такая выплата осуществляется менее чем 2 месяца, что и было сказано преждевременное. Если сотрудник в течении 2-ух недель после отстранения от работы встал на биржу труда и взял там справку, что трудоустройство нереально из-за отсутствия вакансий, соответственных его профилю, то предприятие обязуется оплатить и 3-ий месяц поиска работы.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит