Можно ли обязать работников приходить на работу за 15 минут до ее начала для подготовки рабочего места, но чтобы данное время не считалось рабочим, трудовой кодекс приход уход работы

Содержание
  1. Можно ли обязать работников приходить на работу за 15 минут до ее начала для подготовки рабочего места, но чтобы данное время не считалось рабочим?
  2. Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени)
  3. Нормативные материалы:
  4. Приход и уход с работы сотрудников
  5. Приход на работу за 15 минут трудовой кодекс
  6. Можно ли обязать работников приходить на работу за 15 минут до ее начала для подготовки рабочего места, но чтобы данное время не считалось рабочим
  7. Приход на работу за 15 минут трудовой кодекс
  8. Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника
  9. Опоздание на работу на 15 минут по ТК РФ
  10. Опоздание на 15 минут на работу: трудовой кодекс
  11. Опоздание на работу по трудовому кодексу
  12. Что считается опозданием по Трудовому кодексу
  13. На сколько можно опоздать на работу по трудовому кодексу РФ
  14. Что считается опозданием по Трудовому кодексу
  15. Какое наказание последует за опоздание на работу
  16. Опоздание на работу по ТК РФ, ответственность
  17. Опоздание на работу по трудовому кодексу
  18. Штраф за опоздание на работу по Трудовому кодексу
  19. Приход на работу за 15 минут трудовой кодекс
  20. Приход на работу за 15 минут трудовой кодекс
  21. Как наказывать сотрудника за опоздание на работу по трудовому кодексу
  22. Опоздание на 15 минут на работу: трудовой кодекс
  23. Что говорит Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут – нарушение или нет
  24. Чем грозит опоздание на работу на 15 минут: ответственность по трудовому кодексу
  25. Опоздание на работу по трудовому кодексу
  26. Приход на работу за 15 минут трудовой кодекс
  27. Можно ли обязать работника приходить на рабочее место за 15 минут до начала рабочего дня
  28. Время на перерыв (перекур) по Трудовому кодексу
  29. Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия ответственность работника

Можно ли обязать работников приходить на работу за 15 минут до ее начала для подготовки рабочего места, но чтобы данное время не считалось рабочим?

Рабочее время — время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Не являются рабочим временем, но приравниваются к нему следующие периоды:

— перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ);

— время простоя (ст. 157 ТК РФ);

— перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ);

— специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.04.2012 N ПГ/2181-6-1);

— период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.

А вот, например, согласно Нормам времени на выполнение ветеринарных работ на животноводческих фермах, комплексах и птицефабриках, одобренным Минсельхозом РСФСР (протокол от 09.12.1982 N 7), к рабочему времени относится время на переодевание спецодежды в начале и в конце рабочего дня, а также во время обеденного перерыва, на проведение планерки, мытье рук, обуви, посуды, на переход от санпропускника до места работы и обратно, на подготовку и уборку рабочего места, помещения. Приказом Минтранса РФ от 21.11.2005 N 139 в рабочее время членов экипажей самолета включаются предполетная подготовка и послеполетные работы.

— по Трудовому кодексу время на подготовку рабочего места не включается в рабочее;

— в соответствии со ст. 100 ТК РФ время начала и окончания работы устанавливаются работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка.

То есть при отсутствии других нормативных правовых актов, которыми время подготовки рабочего места включается в рабочее время, в правилах внутреннего трудового распорядка можно предусмотреть обязанность работника приходить раньше и до начала рабочего дня подготовить свое рабочее место, переодеться и т. д.

Однако есть вероятность, что при обращении работника в суд данное время будет признано рабочим и подлежащим оплате как сверхурочное. Поэтому рекомендуем в правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, инструкции по охране труда прописать следующее: «До начала рабочего времени работник должен привести в порядок свое рабочее место».

Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени)

Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени) — применяется для регистрации прихода и ухода сотрудников. Данные, внесенные в журнал, могут являться основанием для заполнения Табеля учета рабочего времени.

Пример заполнения основного раздела журнала:

В журнал включены дополнительные материалы:

Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

  • Раздел III. Трудовой договор Глава 13. Прекращение трудового договора (выдержки)
  • Раздел IV. Рабочее время Глава 15. Общие положения, Глава 16. Режим рабочего времени
  • Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (ТК РФ, ст.91).

Учет рабочего времени организуется в целях:

  • обеспечения контроля за своевременной явкой рабочих и служащих на работу, выявления опоздавших и неявившихся;
  • контроля нахождения персонала на рабочих местах в рабочее время, а также своевременного ухода и прихода работников во время обеденного перерыва;
  • фиксирования своевременного ухода работников с работы по окончании рабочего дня;
  • учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других форм использования рабочего времени;
  • регистрации прогулов.

Кто в организации должен вести учет рабочего времени?

Этот вопрос каждая конкретная организация решает сама исходя из специфики своей деятельности. Обязанность вести табель может быть прописана у сотрудника в трудовом договоре, должностной инструкции или возложена на него отдельным приказом по основной деятельности. За нарушение обязательства об учете рабочего времени виновные должностные лица несут административную ответственность, налагаемую органами Федеральной инспекции труда.

Контрольная пломба

Перед началом работы с Журналом необходимо заполнить титульный лист и заверительную надпись. Обязательно вписать номер пломбы в соответствующую строку, без этого Журнал не считается опломбированным.

Нормативные материалы:

Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.

Приход и уход с работы сотрудников

Как грамотно объявить выговор сотруднику за несвоевременный приход и уход с работы, и нетактичное поведение с руководителем.

За несвоевременный приход и уход нужно это делать в соответствии со ст.193 ТК РФ. За нетактиченое поведение- выговора не может быть. Делать этого не советую, работник отменит такой выговор в судебном порядке.

На основании ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения по его вине трудовых обязанностей. Сначала необходимо затребовать от работника объяснения (ст. 193 ТК РФ), от его непосредственного руководителя — докладную записку. При отказе работника от проставления подписи на уведомлении необходимо составить соответствующий акт. После получения объяснительной нужно оформлять приказ о применении выговора

До привлечения к дисциплинарной ответственности, запросите у работника объяснительную по факту опоздания на работу и раннего с нее ухода (если откажется составляйте соответствующий акт), после чего сможете объявить выговор.

Для того чтобы объявит выговор, вам необходимо составить акт, об отсутствии работника на рабочем месте, на основании акта, издаете приказ об объявлении выговора.

Руководствуйтесь при этом ТК РФ.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 94]

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Приход на работу за 15 минут трудовой кодекс

Рабочее время — время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Можно ли обязать работников приходить на работу за 15 минут до ее начала для подготовки рабочего места, но чтобы данное время не считалось рабочим

Помимо предоставления справок, очень важно составить объяснительную записку. Её составления требуют правила соблюдения трудовой дисциплины. Хотя объяснительная и не выступает оправдательным документом, однако она письменно подкрепляет документальное подтверждение. В объяснительной обязательно записке указываются такие сведения:

Приход на работу за 15 минут трудовой кодекс

Прогул подтверждается табелем учета рабочего времени: в нем фиксируется факт отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение определенного времени. Если этот временной промежуток превышает 4 часа, опоздание становится прогулом, после чего работник может быть уволен по статье ТК РФ, и в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. Впоследствии это приводит к серьезным проблемам с трудоустройством, поэтому многие компании предпочитаются дать возможность работнику написать заявление об уходе по собственному желанию.

Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника

Для некоторых сотрудников приходить на службу не вовремя становится ежедневной привычкой. Это связано либо с тем, что руководитель закрывает глаза на подобное нарушение, либо с тем, что в организации не установлена система контроля над своевременным приходом сотрудников.

Опоздание на работу на 15 минут по ТК РФ

Более серьёзным несоблюдением правил трудовой дисциплины, чем опоздание, является прогул. Если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, ему засчитывается прогул. Пропущенное время фиксируется и отображается в табеле учета рабочего времени предприятия. По факту совершения прогула применяется наказание в виде дисциплинарного взыскания.

Опоздание на 15 минут на работу: трудовой кодекс

Для того чтобы сотрудники соблюдали дисциплину, процесс опоздания нельзя пускать на самотек. Каждый случай появления на работе позже установленного времени должен фиксироваться, оформляться и соответственно решаться. Только так работники поймут всю серьезность ситуации с опозданиями.

Опоздание на работу по трудовому кодексу

Уволенные прогульщики выигрывают суды и восстанавливаются на работе, если правила трудового распорядка не были до них доведены или были составлены формально, а также в случаях, когда работодатель не может подтвердить документами, что нарушение режима действительно произошло.

Что считается опозданием по Трудовому кодексу

Если во внутреннем уставе ничего нет по этому поводу, то при желании на то работодателя он может теоретически даже за минуту опоздания наложить замечание. Хотя минуту, конечно, всегда можно оспорить через трудовую комиссию, так как доказать, что именно ваши часы шли неправильно, не получится.

На сколько можно опоздать на работу по трудовому кодексу РФ

Если работника ждет только его рабочее место и компьютер, 5-минутное опоздание трудовой процесс не нарушит. Но даже в подобной ситуации руководство предприятия имеет право зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте и потребовать объяснений в письменном виде у нерадивого сотрудника. Если, по мнению руководителя, причина отсутствия будет уважительной, то наказания не последует, в противном случае в отношении работника может быть применено наказание, допустим, вынесение замечания либо выговора.

Что считается опозданием по Трудовому кодексу

Руководители некоторых организаций часто стараются относиться с пониманием к незначительным опозданиям. Иногда человек может прийти на работу позже положенного не по злому умыслу, а из-за обстоятельств, не зависящих от него. Например, из-за проблем с транспортом или из-за неблагоприятных погодных условий.

Какое наказание последует за опоздание на работу

Если сотрудник по роду профессиональной деятельности обязан находиться в течение рабочего дня в разных местах города, подобное положение должно фиксироваться в трудовом соглашении. Подразумевается обозначение особого трудового графика, в котором будут учитываться время на перемещение между объектами и на исполнение трудовых функций.

Опоздание на работу по ТК РФ, ответственность

Опоздание — это отсутствие работника на месте работы во время смены. Заметим такой немаловажный факт, что вопреки распространённому стереотипу не существует минимально допустимой погрешности в плане опоздания. Это значит, что формально, даже если вы опоздали всего лишь на пять минут, это тоже будет считаться полноценным дисциплинарным нарушением.

Опоздание на работу по трудовому кодексу

  1. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
  2. Преждевременный уход.
  3. Отказ от командировок.
  4. Невыход на работу в выходные дни (такие условия оговариваются в трудовом договоре).
  5. Уклонение от плановых медосмотров.
  6. Отказ от инструктажа и проверки выполнения правил техники безопасности.

Штраф за опоздание на работу по Трудовому кодексу

Откуда: 127.0.0.1
Сообщений: 54280
Блог
Den is Просто читал комментарии одного юриста, который утверждает, что по закону нужно приходить вовремя именно в здание.
В советские времена было именно так. Точнее, нужно к моменту официального начала рабочего времени пройти через проходную (оказаться на территории). Дальнейшее — вопрос трудовой дисциплины, но уже не опоздание, не прогул итп. Как мне смутно помнится, именно по этому поводу был прецендент на ЗиЛе; там в итоге пустили транспорт для доставки рабочих от проходных к дальним цехам, поскольку пешком этот путь занимал неадекватное время, а разборка выявила, что это время рабочее и никакие «приходите пораньше» незаконны.

Приход на работу за 15 минут трудовой кодекс

Уволить сотрудника, который только опоздал, нельзя, так как этот вид проступка не относится к однократным грубым. А вот объявить замечание или выговор можно. Работодатель самостоятельно определяет вид взыскания, но необходимо соблюсти процедуру привлечения к ответственности: зафиксировать нарушение, истребовать объяснение, учесть смягчающие или отягчающие обстоятельства.

Приход на работу за 15 минут трудовой кодекс

Как наказывать сотрудника за опоздание на работу по трудовому кодексу

Уволить сотрудника, который только опоздал, нельзя, так как этот вид проступка не относится к однократным грубым. А вот объявить замечание или выговор можно. Работодатель самостоятельно определяет вид взыскания, но необходимо соблюсти процедуру привлечения к ответственности: зафиксировать нарушение, истребовать объяснение, учесть смягчающие или отягчающие обстоятельства.

Причины бывают объективно мешающие добраться до рабочего места вовремя, например, крупная авария на дороге, террористический акт в метро, прорыв трубы в квартире или застрявший лифт. Повлиять ни на одно из перечисленных обстоятельств человек не может, а случиться такое может с каждым.

Опоздание на 15 минут на работу: трудовой кодекс

Но многие предприятия выходят из этой ситуации за счет уменьшения размера премии работника. Премии не регламентированы в трудовом договоре, поэтому руководители не нарушают закон, меняя размер или лишая её полностью провинившегося сотрудника. Распространенной санкцией за опоздание или прогул является частичное лишение премии в размере от 30 до 50%.

Помимо предоставления справок, очень важно составить объяснительную записку. Её составления требуют правила соблюдения трудовой дисциплины. Хотя объяснительная и не выступает оправдательным документом, однако она письменно подкрепляет документальное подтверждение. В объяснительной обязательно записке указываются такие сведения:

Что говорит Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут – нарушение или нет

Если из-за этого подчиненного лишают премии, такая санкция считается незаконной. Несмотря на то, то депремирование можно считать взысканием, похожим на дисциплинарное, этого Трудовой кодекс не предусматривает. Для лишения премии или уменьшения ее размера требуется, чтобы на предприятии было специальное положении о начислении премий. В нем должно быть установлено условие обязательного соблюдения трудовой дисциплины для премирования.

Однако штрафов за такие проступки законодательство не предусматривает. Разумеется, в законах опытные юристы могут найти лазейки, которые позволяет влиять на опоздавших материальными взысканиями. Но для этого потребуется продуманное юридическое обоснование и оформление.

Чем грозит опоздание на работу на 15 минут: ответственность по трудовому кодексу

Санкции могут вступиться в силу, в случае нарушения пунктов трудового договора. Данный документ должен подписывать каждый сотрудник, при поступлении на работу. Именно в нем прописывается режим рабочего дня или указываются ссылки на документ его регламентирующий. Любое наказание за опоздание на работу по трудовому кодексу осуществляется только после признания нарушения трудового договора.

  1. Нередко работодатель инициирует увольнение после второго опоздания, не имея письменного доказательства первого прецедента. Суд может признать нарушением лишь письменно зафиксированный факт.
  2. Наличие двух опозданий, одно из которых по уважительной причине (с соответствующими доказательствами) также, не является достаточным основанием для увольнения. В данной ситуации, нарушением можно считать только один, подтвержденный факт отсутствия.
  3. Зафиксировано два факта опоздания, но, разделяющий их временной интервал превышает 12 месяцев. Аналогичный повторный поступок, случившийся через год и более, не является достаточной причиной для увольнения.
  4. Руководитель инициирует увольнение, суммируя время опоздания сотрудника в разные дни и называя это прогулом. В соответствии с ТК РФ, прогулом считается отсутствие работника на месте не менее 4 часов, течение одного дня.

Опоздание на работу по трудовому кодексу

Отсутствие на рабочем месте сотрудника в установленное время сроком до 4 часов считается опозданием, независимо от того, когда это отсутствие произошло – в начале, в середине или в конце рабочей смены. Даже если отсутствие длилось 5 минут, это уже считается нарушением рабочей дисциплины. Отсутствие на рабочем месте сотрудника более 4 часов за смену считается прогулом.

Если прочитать Трудовой кодекс, то такого понятия, как опоздание, в нем не найти. Законодатель не счел необходимым включать его в данный закон, так как это было бы излишним. Это обстоятельство отнюдь не означает, что нерадивые работники могут избежать заслуженного наказания. В этом можно убедиться, если внимательно вникнуть в смысл ст. 81 ТК, в которой излагаются условия и причины увольнения работника в случае неоднократного неисполнения служебных обязанностей. Обязательным условием для увольнения считается наличие неснятого дисциплинарного взыскания.

Приход на работу за 15 минут трудовой кодекс

Главным государственным санитарным врачом СССР 27.03.1985 № 3238-85): «Работники производственных цехов перед началом работы должны принять душ, надеть чистую санитарную одежду так, чтобы она полностью закрывала личную одежду, подобрать волосы под косынку или колпак и двукратно тщательно вымыть руки теплой водой с мылом». Аналогичные правила мы находим и в других документах:

  • Второе опоздание оформляется аналогично первому.
  • При третьем опоздании руководитель может уволить работника по своей инициативе. При этом в трудовой книжке следует указать следующую причину «Систематическое нарушение трудовой дисциплины».
  • Ошибки, которые могут допустить руководители при попытке увольнения Перед тем как уволить сотрудника, руководитель должен понимать, что нарушители иногда несогласны с решением работодателя. Они отправляются отстаивать свои права в суд. Если руководство действовало в рамках Трудового Кодекса, то суд будет на стороне работодателя.
    Если же сотрудник докажет неправомерность действий, совершенных по отношению к нему, его придется восстановить на предприятии.

Можно ли обязать работника приходить на рабочее место за 15 минут до начала рабочего дня

Офисным специалистам также необходимо время для загрузки компьютера и приведения в рабочее состояние оргтехники. И если включить в «Правила внутреннего трудового распорядка» формулировки типа: «Работник обязан перед началом работы надеть форменную одежду, зафиксировать волосы и убрать их под головной убор…» либо «До начала рабочего дня работник обязан привести в порядок свое рабочее место, включить оргтехнику…», то, скорее всего, работник вынужден будет приходить на работу раньше.

Для многих отраслей производства были приняты многочисленные санитарные правила и правила по охране труда. С ними нужно ознакомить сотрудников соответствующих категорий или включить положения из этих нормативных актов в свои локальные нормативные акты. В каждой конкретной организации могут быть свои нюансы. Вот как описывают начало рабочего дня «Санитарные правила для предприятий мясной промышленности» (утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 27.03.1985 № 3238-85):

Время на перерыв (перекур) по Трудовому кодексу

Он дается тем сотрудникам, условия работы которых сопряжены с тяжелым физическим трудом, а также в неблагоприятных погодных условиях. Таким сотрудникам должен быть составлен специальный график труда, обеспечено надлежащее помещение, где работники могу восстановить свои силы, согреться. Необходимо учесть, что такое время перерыва обязательно зачитывается как рабочее, заносится в табель, подлежит оплате.

Сотрудницам, решившим до достижения ребенком возраста 1 год и 6 месяцев приступить к трудовой деятельности, руководитель должен выделить дополнительное время, чтобы она имела возможность покормить малыша. Такая же возможность должна быть предоставлена и отцам-одиночкам или опекунам.

Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия ответственность работника

Согласно 192-й статье ТК РФ, при отсутствии уважительных причин работодатель может первоначально сделать опоздавшему замечание либо объявить выговор, а при повторном опоздании – уволить. Кроме того, ТК РФ допускает увольнение и в случае однократного отсутствия на рабочем месте, длительностью более 4 часов.

Довольно часто люди ссылаются на невозможность представить оправдательные документы по причине длительности подготовки данных в уполномоченной инстанции, куда они обращались, либо утраты уже полученных сведений. В такой ситуации можно сделать запрос соответствующего содержания, в целях проверки достоверности слов человека.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит