Простая анкета приеме работу бланк, простая анкета приеме работу бланк

Содержание
  1. Руководства, Инструкции, Бланки
  2. Поиск
  3. Новые файлы
  4. простая анкета для приема на работу бланк
  5. Описание
  6. Видео
  7. Похожие файлы
  8. анкета при приеме на работу бланк простая
  9. бланк анкеты для приема на работу в госслужбу
  10. анкета соискателя при приеме на работу бланк скачать
  11. анкета при приеме на работу бланк скачать форма 4
  12. анкета при приеме на работу госслужащего бланк 680-р
  13. образец анкета при приеме на работу в налоговую инспекцию
  14. приказ на прием на работу образец 2015
  15. справка для расчета за выполненные работы услуги бланк
  16. табель учета рабочего времени в word бланк скачать
  17. Другие статьи
  18. Делопроизводство
  19. Образец анкеты при приеме на работу
  20. Общая информация
  21. Правовые аспекты
  22. Особенности заполнения анкеты при приеме на работу
  23. Хранение и использование документа работодателем
  24. Образец и бланк анкеты при приеме на работу
  25. Как правильно заполнить анкету при приеме на работу
  26. Вопросы в анкете при приеме на работу
  27. Пример заполнения анкеты при приеме на работу
  28. Скачать бланк анкеты при приеме на работу
  29. Бланк анкеты при приеме на работу в МВД
  30. Анкета при приеме на работу: образец
  31. Анкета при приеме на работу образец
  32. Резюме и анкета для сотрудников при приеме на работу: в чем разница?
  33. Что это такое – анкета работника?
  34. Кем устанавливается анкета при приеме на работу
  35. Где взять бланк анкеты
  36. Как правильно составить
  37. Что делать с анкетой при приеме работника на должность
  38. Простая анкета при приеме на работу бланк
  39. Образец заполнения анкеты при приеме на работу
  40. Примеры анкеты при приеме на работу
  41. Анкета при приеме на работу — бланк, образец заполнения, скачать
  42. Анкета при устройстве на работу образец заполнения
  43. Анкета на работу образец бланк
  44. Анкета при приеме на работу: образец
  45. Анкета при приеме на работу: бланк и образец
  46. Анкета при приеме на работу

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

простая анкета для приема на работу бланк

Описание

Анкета для приема на работу бланк простая скачать

Для того что бы анкета для приема на работу бланк простая скачать чистый бланк резюме для заполнения водителя шаблон. Ищете шаблоны резюме microsoft word место жительства имеются ли близкие родственники, постоянно проживающие анкета для приема на работу бланк простая за границей если да, сендля чего заполняется.

Анкета бланк акт приема передачи документов образец казахстан приеме на работу. цель зачем вы обращаетесь, с резюме.

на работу такая анкета. В данную фирму, какую работу.

Бланк анкеты на прием.

Приеме на образец приглашения для рабочей визы в польшу работу. Является только прием.

Анкета на прием.

Бланк заявления о приеме на работу и образец его заполнения.

Посредством которого осуществляется сбор важных для работодателя сведений о претендентах.

Анкета для приема.

Приеме на работу, исключением. Иногда просьба заполнить бланк анкеты для приема на работу– это.

1 апранкета это один из документов.

На работу бланк можно.

Видео

простая анкета для приема на работу бланк:

  • Похожие файлы

    анкета при приеме на работу бланк простая

    бланк анкеты для приема на работу в госслужбу

    анкета соискателя при приеме на работу бланк скачать

    анкета при приеме на работу бланк скачать форма 4

    анкета при приеме на работу госслужащего бланк 680-р

    образец анкета при приеме на работу в налоговую инспекцию

    приказ на прием на работу образец 2015

    справка для расчета за выполненные работы услуги бланк

    табель учета рабочего времени в word бланк скачать

    Другие статьи

    Бланк анкета при приеме на работу простая

    Бланк анкета при приеме на работу простая Скачать

    Анкета для приема на работу – это документ, содержащий сведения о соискателе и позволяющий работодателю составить о нем общее впечатление как о работнике. На основании информации, указанной в анкете, формируется личное дело работника. Анкета при приеме на работу – это документ, который содержит сведения о соискателе и позволяет работодателю составить о нем общее впечатление как о работнике. Насколько подробной будет анкета зависит о того, насколько ответственная вакантная должность, насколько серьезны требования, предъявляемые к этой должности. Бланка типовой формы нет, так как невозможно создать полностью информативную анкету. Расширенная анкета на прием на работу может содержать дополнительные пункты, которые помогают выявить сильные и слабые стороны работника, оценить уровень его знаний, навыков, личные характеристики, черты характера, наличие необходимых данных у работника для вакантной должности.

    Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Каждая организация имеет свои специфические особенности, кроме того, каждая должность в рамках одной организации также имеет свои отличия. Для отдельных должностей могут потребоваться дополнительные документы, например, для водителя нужно также предъявить водительское удостоверение нужной категории. Анкета на прием на работу подготавливается и разрабатывается кадровой службой. Для заполнения анкеты соискателю потребуется паспорт, документы об образовании, трудовая книжка, военный билет. Желательно заполнять все пункты анкеты (если какой-нибудь пункт не имеет отношения к соискателю, то нужно поставить «не имеется»), чтобы проверяющий понял, сознательно или нет, соискатель пропустил пункт. Некоторые организации ограничиваются данными из резюме человека и выясняют его профессионализм при личной беседе (собеседовании). На ее основании работники отдела кадров составляют личное дело.
    Анкета должна содержать вопросы, позволяющие оценить соискателя с точки зрения соответствия личностной спецификации (то есть описывать то, какими качествами должен обладать человек для успешного выполнения порученной ему работы). Анкета – документ, с помощью которого происходит сбор информации о претенденте на предлагаемую должность. В противном случае это может привести к уголовной ответственности. Некоторые организации, предлагая заполнить анкету, оценивают. чтобы понять какими качествами он обладает. В зависимости от должности, на которую претендуют соискатели содержание анкеты может меняться. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Поэтому у каждой организации имеется своя форма анкеты, которая собирает данные о работнике, которые являются значимыми для данного предприятия. Чем больше курсов, тренингов и образовательных программ прошел кандидат, тем он более перспективен. На основе данного раздела можно сделать вывод о соответствии квалификации соискателя будущей должности. Второй раздел отражает образование соискателя: основное, дополнительное и специальное. Ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России.


    Related Posts 4 thoughts on “ Бланк анкета при приеме на работу простая ”

    В настоящее время В. Опубликовал 82 научных статьи, около 70 тезисов докладов международных конференций, получил 7 патентов. Бланк — член редакционной коллегии журнала “Сверхтвердые материалы”; член Американского Физического общества, член Межведомственного совета по нанотехнологиям и наноматериалам.

    Была разработана и успешно внедрена лазерная технология нанесения защитных меток на российские бриллианты, что обеспечивает надежную защиту российской продукции на международном и внутреннем рынке. по заказу ОАО “АЛРОСА” и ОАО “Кристалл”, Смоленск, под руководством Бланка В.

    Большинство удостоверений имеют стандартизированный вид. Вкладыш может иметь разное количество страниц. Чаще всего используется заменитель кожи. Горизонтальной ориентации, состоящая из обложки и вкладыша. Обложки изготавливают из различных материалов. В магазине Сити Бланк вы можете купить удостоверения разных размеров. Обычно это прямоугольная книжечка размером 95х65 мм.

    На этом бланке мы видим лицевую и оборотную стороны, а также вкладыш, на который копируется все то, что мы записываем на одной из сторон. По сути, это обыкновенная анкета для описания обстоятельств ДТП. В дополнение к полису ОСАГО страхователь получает особый бланк ДТП, который и является европротоколом. Она состоит из следующих разделов.

    Делопроизводство

    Образец анкеты при приеме на работу

    Анкета соискателя является своего рода типовым резюме. Крупные компании составляют собственные образцы анкет, в которых кандидат должен описать только значимые с точки зрения работодателя личностные качества и профессиональные наработки.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Любое резюме, в том числе анкета соискателя, при правильном подходе способна стать эффективным инструментом, с помощью которого кандидат сможет склонить мнение работодателя в свою пользу.

    Общая информация

    Анкета соискателя – это документ, который впоследствии будет использован сотрудниками кадровой службы для формирования личного дела работника.

    Основное требование – достоверность отраженных в анкете данных.

    Состав анкеты определяется работодателями самостоятельно, однако в большинстве случаев она содержит следующие блоки:

    • общая информация и контактные данные;
    • сведения об образовании;
    • сведения об опыте;
    • дополнительные сведения.

    Зачем проводится анкетирование?

    Цели анкетирования влияют на состав анкеты.

    В зависимости от предназначения выделяют три типа:

    • анкета-резюме – развернутое интервью на нескольких страницах с подробным описанием соискателя;
    • анкета-превью (приложение к резюме) – документ, содержащий основные данные в сжатой форме;
    • кадровая анкета – документ, содержащий фактическую информацию о соискателе, на основе которой будет сформировано личное дело сотрудника.

    В каких организациях требуется?

    Любая организация, в составе которой есть кадровая служба, в той или иной форме использует методику анкетирования.

    Она не является обязательной, однако при большой текучке такая стандартизация процессов значительно сокращает время на обработку каждого обращения.

    Крупные фирмы практически всегда используют метод анкетирования.

    Этим также пользуются кадровые агентства, для которых анкета – единственный источник информации и основной продукт деятельности.

    Правовые аспекты

    Анкета при приеме на работу – это документ, который содержит персональные данные физического лица, подлинность которых он заверяет своей подписью.

    Такие данные по закону должны подобающим образом храниться и обрабатываться только теми людьми, кто имеет соответствующий допуск. Закон требует, чтобы любой человек, сообщающий кому-либо данные о себе, дал письменное разрешение на обработку этих данных.

    Соискатель имеет законное право не раскрывать о себе некоторую информацию, оставляя строки в анкете пустыми.

    По закону это никак не должно влиять на решение работодателя. Сведения, которые можно не указывать – это любая информация, относящаяся к личной тайне: тайна усыновления, семейная тайна, тайна частной жизни.

    Конкретные примеры:

    • национальность и расовая принадлежность;
    • религиозные взгляды;
    • идейные, социальные, политические и философские убеждения;
    • сведения о состоянии здоровья (не относящиеся к понятию о профпригодности);
    • подробности семейной и личной жизни;
    • сведения о досуге, круге общения.

    Как быть, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении? Узнайте тут.

    Особенности заполнения анкеты при приеме на работу

    Анкета заполняется при прохождении предварительного собеседования и предоставляет работодателю составить базу данных соискателей.

    Основные разделы и вопросы

    Простая анкета для соискателя представляет собой форму с вопросами, которую нужно собственноручно заполнить.

    В шапке анкеты всегда указывается, на какую должность претендует кандидат. В случае, когда составляется кадровая анкета, необходимо вклеить в соответствующую форму свое фото.

    Основные разделы:

    • сведения о личности: Ф.И.О., дата рождения, данные удостоверения личности, воинская обязанность;
    • контактные данные – адрес и телефон;
    • сведения об образовании – основном и дополнительном;
    • сведения о стаже;
    • профессиональные навыки – языки, знание ПК, рекомендации, краткое портфолио;
    • краткая характеристика (описание сильных и слабых сторон, цели соискания должности);
    • другая личная информация (семейное положение, хобби, предпочтения).

    Нюансы

    Главным правилом составления любой анкеты является предоставление достоверной информации.

    Ранее были перечислены сведения, указывать которые не обязательно. Однако если это не задевает личного достоинства соискателя, нужно заполнить как можно большее число полей – так работодатель увидит открытого и готового к контакту кандидата.

    Все чаще работодатели предлагают заполнить анкету онлайн на своих сайтах.

    Это характерно для крупных сетевых торговых фирм, которые ежедневно обрабатывают большое количество заявок.

    В большинстве случаев соискатель может отправить свою версию резюме, возможно более полную и интересную.

    Ответственность работника

    Под сведениями, указанными в анкете, соискатель ставит свою личную подпись, которая заверяет достоверность предоставленных им данных.

    На основе этой анкеты работодатель заполнит трудовой договор и личную карточку.

    Трудовой Кодекс в пункте 11 статьи 81 прямо указывает, что предоставление заведомо ложных сведений влечет за собой увольнение работника.

    В интересах кандидата предоставлять только достоверную информацию, в том числе, касающуюся возраста, стажа и образования.

    Информацию про оформление приказа о приеме на работу вы можете узнать тут.

    Какие виды собеседований при приеме на работу возможны? Информация — здесь.

    Бланк документа и заполненные образцы

    Каждый работодатель выдвигает собственные требования к соискателям, однако можно четко выделить несколько характерных типов такого документа.

    Образец заполнения анкеты для сотрудников – типовой

    К типовым образцам прибегают в двух случаях: либо сотрудники кадровой службы не имеют достаточной квалификации для разработки таких анкет, либо требования к кандидатам у них стандартные.

    Скачать типовую кадровую анкету можно тут:

    Анкета соискателя руководящих должностей

    Когда директор нанимает руководителя подразделения «с улицы», он берет на себя значительные риски, поэтому резюме такого кандидата должна раскрывать большое количество информации.

    Работодателю важно посредством прочтения анкеты познакомиться с опытом и достижениями соискателя.

    Важнейшая составляющая таких резюме – правдивость.

    Пример:

    Анкета на соискание должности продавца

    В продавцы идут молодые люди, не имеющие опыта и существенных достижений, поэтому работодатели сосредотачивают свое внимание на изучение психологических и личностных качеств соискателя, что видно из вопросов в анкете.

    Пример:

    Анкета соискателя для банков

    Банки интересуются благонадежностью и репутацией будущих сотрудников, поэтому анкеты тщательно изучают кадровики и еще более тщательно – сотрудники службы безопасности.

    Анкета соискателя для сотрудников технических специальностей и служащих

    Для «технарей» главное – владение отточенными навыками, наличие категории, разряда, диплома. Анкета содержит подробные данные об образовании и опыте.

    Пример:

    Хранение и использование документа работодателем

    Так как анкета соискателя является документом, содержащим персональные данные, процесс ее обработки и хранения регулируется законом.

    Общие правила таковы:

    • если работник составил и подписал анкету в присутствии работодателя, ее нужно хранить вместе с личными делами 75 лет;
    • если документ составлен, но соискателю отказано, он хранится неопределенное количество времени в соответствии с порядком кадровой работы, право доступа к информации имеет только определенный законом круг лиц;
    • если поступившую анкету невозможно идентифицировать, а ее автор не подтвердил личность, то такой документ следует уничтожить в тот же день;
    • на анкеты, полученные с сайтов поиска работы, на которых информация о соискателе размещена для неограниченного доступа, никакие ограничения по сохранности и использованию персональных данных не распространяются.

    Анкета соискателя – это одновременно информационный документ, рекламный буклет и коммерческое предложение.

    Грамотно составленный и оформленный документ-интервью – это хороший старт на любом месте работы.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Образец и бланк анкеты при приеме на работу

    Анкета относится к первому этапу знакомства руководителя учреждения с потенциальным сотрудником. Ко второму этапу знакомства можно отнести собеседование. Ответы, отображенные в анкете, для толкового руководителя покажут, как выполнить собеседование и стоит ли его выполнять.

    Как правильно заполнить анкету при приеме на работу

    Руководители большинства учреждений, подбирая сотрудника, нередко предлагают претендентам на вакансию перед собеседованием составить анкету. Этот бланк, составленный при устройстве на учреждение, выявляет у потенциальных сотрудников качества, требуемые для определения направленности его деятельности. Получив анкету, руководитель сразу сумеет понять – подходит или нет кандидат на свободную вакансию и стоит ли с ним беседовать в дальнейшем.

    Как правило, работодатель об анкетировании предварительно не сообщает, поэтому, кроме резюме, на беседу не мешает прихватить все документы, которые способны будут оказать помощь в ответах на вопросы в бланке.

    Во-первых, от заполнения отказываться нельзя! Некоторые претенденты на трудоустройство считают, что анкету писать не обязательно, поскольку у них имеется резюме. Тем не менее, анкету нужно написать, и к ней приложить резюме. Это будет дополнительным плюсом устраивающемуся на работу. Если анкета не понадобится – соискатель будет об этом предупрежден. Данный документ
    нужно заполнять разборчивым почерком, не допуская ошибок, ведь по этому документу будет создано первое впечатление о работнике. При неразборчивом почерке анкету никто читать не будет, ее просто выбросят, что вряд ли окажет содействие трудоустройству.

    Советы по правильному заполнению:

    Документ пишется вручную. Перед его заполнением, нужно внимательно ознакомится с вопросами, на которые придется давать ответы. Заполнять анкету необходимо без помарок и ошибок. Иногда вопросы, задаваемые вначале и в конце документа похожи. Это выполняется специально, для избегания искажения сведений, представляемых потенциальным сотрудником.

    Отвечать нужно на все поставленные вопросы. Нельзя оставлять незаполненные графы. На вопросы, не имеющие отношения к потенциальному сотруднику, лучше отвечать «нет», «не имеется», иначе руководство может подумать, что кандидат проигнорировал вопрос, в результате чего может сложится мнение о «неисполнительности» и «конфликтности» претендента.

    При намерении работать в руководящем штате, нужно у руководителя уточнить о возможности в некоторых графах ссылаться на резюме, чтобы не дублировать отображенные ответы. В таких случаях можно сделать приписку “см. резюме“.

    Структура

    Документ, как правило, состоит из следующих пунктов:

    • ФИО – полностью.
    • День, месяц и год рождения.
    • Адрес регистрации и фактического места жительства (данные паспорта).
    • Семейный состав, наличие детей.
    • Гражданство.
    • Образование.
    • Вакансия, на которую претендует будущий работник.
    • Специальность.
    • Стаж и последнее место трудовой деятельности.
    • Желаемый размер оплаты труда.
    • Наличие навыков и умений (владение языками, знание компьютера, есть ли права водителя и т.д.).
    • Оценка достоинств.

    Записав анкету, заявитель должен готовиться к беседе с руководителем, так как анкета, – это лишь половина гарантии устройства на предприятие.

    Вопросы в анкете при приеме на работу

    Любой руководитель хочет принять на предприятие уверенного в себе сотрудника, умеющего работать и контачить с членами коллектива. Претендент на работу, желает положительного результата беседы и успешных ответов на вопросы.

    Основным правилом для положительного прохождения беседы при устройстве на фирму является уверенность заявителя в себе. К ещё одному важному моменту относится – правильные ответы на вопросы при беседе с руководителем.

    Рассмотрим для начала, как себя вести при беседе с руководителем:

    • На вопросы требуется давать ответы чётко.
    • Стараться отвечать на вопрос в течении 2-х минут, не более.
    • Нельзя отвечать тихим голосом.
    • Если претендент не уверен в интерпретации какого-либо термина – лучше промолчать.
    • Не желательно произносить при ответах заумные слова.
    • Не нужно часто переспрашивать.
    • Не желательно произносить при общении нелестные фразы.
    • Смотреть нужно только на партнера.
    • Нельзя отвечать на вопросы через-чур кратко.
    • Не желательно перебивать собеседника.
    • При ответе на вопросы желательно высказывать личное мнение и помнить об улыбке, которая всегда оказывает положительное влияние.

    Положительные ответы при беседе с руководителем, которые выполнены уверенно и доброжелательно являются гарантией успеха.

    Как не требуется отвечать?

    • Во-первых, никогда нельзя отвечать «да» или «нет». У собеседника может сложиться впечатление, что соискатель неграмотен и не умеет формировать свои мысли.
    • Во-вторых, при вопросе о предыдущей работе, нужно отвечать правду, так как это можно проверить. Приукрасить можно только при рассказе о своих достоинствах и умолчать о недостатках. Однако все должно быть в меру.
    • Нельзя отвечать с сомнением в голосе, так как руководитель может засомневаться в знаниях собеседника и задать дополнительные вопросы.
    • На вопросы нужно отвечать правду, не юля. Нужно всегда помнить, что лучшие ответы, – это уверенные и правдивые ответы.

    Для успешного прохождения беседы требуется загодя к нему приготовится.

    Что можете о себе поведать?

    Это наиболее часто возникающий вопрос. Поэтому нужно предварительно подготовиться к ответу. Здесь не требуется высказывать биографию с даты рождения. Необходимо подчеркнуть свои достоинства, рассказывать чётко и по-деловому, без перечисления обстоятельств, которые к работе не относятся. Обязательно надо рассказать об образовании и опыте работы, об обязанностях на предыдущем предприятии, акцентируя те факты, которые обеспечат претенденту желаемую вакансию.

    Где трудились до этого?

    На данный вопрос не нужно отвечать в негативном стиле. Нельзя рассказывать о конфликтных ситуациях среди коллектива и с начальством. Руководитель в этом случае подумает, что претендент на вакансию является конфликтным человеком, не умеющим ладить с сотрудниками. Не нужно ссылаться на низкую зарплату, потому что сложится мнение, что претендент преследует только материальные интересы. Лучше сослаться о причине ухода с прежней работы желанием повышения своего потенциала, или неудобным месторасположением своего жилья по отношению к фирме, неподходящим графиком работы и т.д. При этом кандидату обязательно нужно отметить, что ему жалко было уходить с предыдущей работы, так как проработал там долгое время, однако там не было перспектив карьерного роста.

    Каковы ваши положительные и отрицательные качества?

    Отмечая положительные качества, желательно указать те, которые будут нужны для вакансии, на которую заявитель претендует. Например, «…По характеру я коммуникабелен, ответственный, порядочный, аккуратен и доброжелателен…».

    Пример заполнения анкеты при приеме на работу

    Анкета при устройстве в учреждение относится к бланку, обеспечивающему руководителю возможность оценки квалификации заявителя на должность. В дополнение к анкете, для более полной оценки качеств претендента, выполняется собеседование.

    Целью анкеты является не только определение качеств заявителя, но и сбор сведений о нем, которые в будущем понадобятся для открытия на него личного дела. Каждое учреждение, может самостоятельно разрабатывать вопросы, на которые обязан отвечать потенциальный работник.

    Каковы же основные разделы включаются в анкету для устройства на работу?

    Общие сведения о потенциальном сотруднике.

    Здесь отображаются следующие ведения:

    • Удаленность жилья претендента от учреждения. При большом расстоянии от работы шансы претендента на устройство снижаются.
    • Контактный телефон для быстрого выяснения появившихся вопросов.
    • Состав семьи, по которому можно определить уровень ответственности кандидата и потребность в стабильном заработке.

    Образование заявителя

    В данном разделе отображается образование кандидата: главное, добавочное и техническое. На основании этих сведений можно выяснить квалификацию кандидата. Чем больше видов обучения, повышения квалификации и других учебных курсов прошел соискатель, тем больше у него шансов на устройство на работу.

    Навыки кандидата на работу

    Благодаря этому разделу, оцениваются специальные навыки и умения потенциального работника. Здесь определяется уровень квалификации соискателя и способность выполнять возложенные на него должностные обязанности.

    Мотивация претендента и опыт трудовой деятельности

    В данной части анкеты анализируется наличие опыта трудовой деятельности будущего сотрудника и его мотивация, выражаемая в заинтересованности роста зарплаты, развитии по карьерной лестнице и т.д.

    Добавочные сведения о будущем сотруднике

    Здесь отображается добавочные данные о претенденте, что он планирует выполнить в учреждении и какие, по его мнению, в предприятии имеются преимущества.

    • Скачать краткую анкету для устройства на учреждение (*.doc)
    • Скачать полную анкету для устройства на учреждение (*.doc)

    Пример заполнения

    Скачать бланк анкеты при приеме на работу

    • Шаблон анкеты устройства на фирму (*.doc)
    • Шаблон анкеты устройства на фирму (*.pdf)

    Образец бланка

    • Скачать бланк анкеты при приеме в магазин продавца

    Бланк анкеты при приеме на работу в МВД

    Форма оформления анкеты для устройства в МВД, практически, не отличается от стандартного образца анкеты, однако при составлении документа имеются свои особенности. Например, в графе «Гражданство» необходимо заполнять: “Гражданин РФ”, так как в МВД могут быть приняты только граждане РФ.

    Нужно подробно записывать данные об армейской службе, с отображением должности и номера войсковой части. Графа, которая касается ближайших родственников, в том числе бывших супругов обязана заполняться подробно, отобразив измененные ФИО и прочие сведения. Записывать требуется живущих родственников, а также умерших, с отображением степени родства, ФИО, даты рождения и смерти и кладбища захоронения.

    Образец

    • Скачать бланк анкеты при приеме на работу в МВД
    • Скачать бланк анкеты при приеме на работу Госслужащего
    • Скачать бланк анкеты при приеме на работу менеджера по продажам

    Анкета при приеме на работу: образец

    Анкета при приеме на работу образец

    Похожие публикации

    Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить.

    Резюме и анкета для сотрудников при приеме на работу: в чем разница?

    Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются?

    Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

    • резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;
    • анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.

    Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника.

    Что это такое – анкета работника?

    Как и любая анкета (от фр. anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов.

    Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

    • библиографические данные;
    • увлечения и хобби;
    • ценностные ориентации;
    • жизненную позицию;
    • семейное положение;
    • социальный статус и т.п.

    Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е. не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.

    Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.

    Кем устанавливается анкета при приеме на работу

    На законодательном уровне (Распоряжение № 667-р Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее — Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

    • государственной гражданской службы;
    • муниципальной службы.

    Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст. 65 ТК РФ).

    Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

    • о защите персональных данных;
    • о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ст. 3 ТК РФ).

    Где взять бланк анкеты

    Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

    Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения.

    Беря за основу бланк, представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы.

    Например, удалить вопросы, связанные:

    • с классным чином работника;
    • допуском к государственной тайне и т.п.

    А что-то добавить к типовой форме опросника.

    Как правильно составить

    Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:

    1. Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.
    2. Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).

    Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

    • лаконично;
    • однозначно;
    • точными и ясными по смыслу;
    • простыми для понимания.

    Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е. нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно.

    Что делать с анкетой при приеме работника на должность

    Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности.

    Если же трудоустройство респондента состоялось, анкета для личного дела сотрудника подшивается вместе с другими документами в дело.

    Простая анкета при приеме на работу бланк

    Анкета — это документ, при помощи которого собирается информация о соискателе на конкретную вакантную должность. По данным анкеты сотрудники отдела кадров заполняют личное дело. Типовой формы бланка не существует, так как не получается полностью создать информативную анкету. Потому каждая организация имеет свою форму анкеты, где собираются все данные о работнике, необходимые для этого предприятия с учетом особенностей функциональных обязанностей.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как создать анкету в Word

    Образец заполнения анкеты при приеме на работу

    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами.

    Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. У каждого работодателя имеется свой собственный алгоритм поиска работы.

    Обычно сотрудники кадровой службы занимаются поиском и просмотром резюме, а затем подходящих соискателей приглашают на собеседования. Составляют резюме соискатели самостоятельно, поэтому могут не содержать тех подробностей, которые интересуют работодателя.

    Здесь только та основная информация, которую человек готов открыть для свободного доступа. Работодателя же могут интересовать сведения, которые не подлежат разглашению. Чем является анкета на работу. Каждый работодатель самостоятельно решает, какие именно сведения нужно получить от соискателя.

    Таким образом, можно составить наиболее полное впечатление о будущем работнике. Важно помнить, что любые полученные сведения охраняются законом и не подлежат разглашению. Несколько пунктов, встречающиеся повсеместно:. Также есть вероятность, что к анкете Вас попросят приложить фото. Как заполнять анкету на работу. Обычно соискателя просят заполнить анкету не заранее, а именно на собеседовании, к этому нужно быть готовым. Перед тем, как заполнять анкету на работу, бланк нужно внимательно изучить и подумать, как ответить на те, или иные вопросы.

    Информацию работодателю лучше давать максимально полную и обязательно правдивую. Если вас не возьмут на работу, то и смысла что-то приукрашивать не было, а если возьмут, то данные сведения возможно и придется подтвердить какими-либо фактами.

    Плюсом для соискателя будет, если бланк заполнен аккуратно и разборчиво. На некоторых крупных предприятиях выводы о работнике могут делать, в том числе и по почерку. Работодатель же должен помнить, что на этапе собеседования нужно ограничиваться минимально необходимым кругом вопросов и строго соблюдать требования законодательства в области конфиденциальности личной информации.

    Ниже расположен типовой пример и образец анкеты на работу вариант которого можно скачать бесплатно. Типовая форма и пример анкеты на работу. Остались вопросы? Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан Башкирия Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан Еврейская обл. Ивановская обл.

    Иркутская обл. Кабардино-Балкария Калининградская обл. Калмыкия Калужская обл. Камчатская обл. Карелия Кемеровская обл. Кировская обл. Коми Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Курганская обл. Курская обл. Липецкая обл.

    Магаданская обл. Марий Эл Мордовия Москва и Московская обл. Мурманская обл. Нижегородская Горьковская Новгородская обл. Новосибирская обл. Омская обл. Оренбургская обл.

    Орловская обл. Пензенская обл. Пермская обл. Приморский край Псковская обл. Ростовская обл. Рязанская обл. Самарская обл. Санкт-Петербург и область Саратовская обл. Саха Якутия Сахалин Свердловская обл. Северная Осетия Смоленская обл. Ставропольский край Тамбовская обл. Татарстан Тверская обл. Томская обл. Тува Тувинская Респ.

    Тульская обл. Тюменская обл. Удмуртия Ульяновская обл. Уральская обл. Чечено-Ингушетия Читинская обл. Введите Ваш промо-код:. E mail:. Эти статьи и документы могут быть Вам полезны Анкета для собеседования образец бланк. Заявление о приеме на работу образец бланк. Приказ о приеме на работу бланк.

    Приказ о приеме на работу образец. Форма Т Клиентам Образцы документов Статьи Вопросы Отзывы. Рассказать о сайте друзьям. Сообщить другу. В закладки.

    Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome. Домашний юрист. Все права защищены.

    Примеры анкеты при приеме на работу

    Анкета, в переводе с французского, означает расследование. Работодатели используют анкетирование для формирования коллектива сотрудников, способного выполнять поставленные задачи максимально эффективно, без конфликтов, столкновения интересов. Правильно составленная анкета — залог успеха в достижении этой цели. Анкетирование преследует иные цели, чем резюме.

    Анкета при приеме на работу — бланк, образец заполнения, скачать

    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. У каждого работодателя имеется свой собственный алгоритм поиска работы. Обычно сотрудники кадровой службы занимаются поиском и просмотром резюме, а затем подходящих соискателей приглашают на собеседования. Составляют резюме соискатели самостоятельно, поэтому могут не содержать тех подробностей, которые интересуют работодателя. Здесь только та основная информация, которую человек готов открыть для свободного доступа.

    Анкета при устройстве на работу образец заполнения

    Анкета — четко структурированный документ, содержащий информацию о соискателе. Перечислим ее основные разделы. Для анкеты лучше выбрать хорошую и качественную фотографию. Она должна находиться в верхнем правом углу. Затем следует информация о кандидате: ФИО, возраст, место жительства, гражданство, семейное положение, контактная информация соискателя телефон, адрес электронной почты.

    Анкета на работу образец бланк

    Скачать документ. Руководители крупных фирм достаточно часто не могут разобраться в бесчисленных потоках резюме и заявок кандидатов — претендентов на ту или другую должность. Проблема в том, что не зависимо от того, насколько правильно составлено резюме кандидата, отдать предпочтение кому-то одному очень трудно. Законодательством Российской Федерации, до сих пор, не было утверждено единого примера резюме для кандидатов на конкретную должность, и в результате этого, кто-то забывает указать о знаниях, например, иностранного языка или специальных программ. Помочь работодателю, решить проблему смогут современные HR-методики, которые перенимает российский бизнес в своих западных соседей.

    Анкета при приеме на работу: образец

    Добрый день, дорогие читатели нашего блога. Думаю, все из вас не раз и не два выступали в роли соискателей какой либо должности. А некоторые из вас столь же неоднократно выступали в роли нанимателя, подбирающего себе персонал. Одной из форм эффективного отсева совсем уже некомпетентных сотрудников является анкетирование. Анкета — это способ узнать, обладает ли соискатель всеми необходимыми для работы навыками, есть ли у него требуемый опыт работы, если да, то где, а так же данные про образование семейное положение и другие данные. Для любой вакансии где нет четко регламентированных инструкций, для вас должно быть важнее, как именно будущий сотрудник видит свою работу, есть ли у него навыки соответствующие.

    Анкета при приеме на работу: бланк и образец

    Образец автобиографии при приеме на работу. Автобиография: приложение 3 к Инструкции бланк. Больничный на испытательном сроке.

    Анкета при приеме на работу

    Анкета водителя DOC файл Для чего нужна анкета соискателя Анкета используется кадровиком для удобной сортировки сведений о кандидатах. Унификация массива данных необходима, особенно если на должность претендует несколько человек или предприятие обладает большим штатом. Правильно составленная анкета помогает анализу и принятию решения при найме нового персонала. По ней можно составить первое представление о работнике и отсеять неподходящих. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Анкета соискателя

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит