Систематизация бухгалтерии, трудовой договор отличается трудового соглашения

Содержание
  1. Систематизация бухгалтерии
  2. Трудовое соглашение
  3. Чем отличается трудовой договор от контракта
  4. Определение
  5. Сравнение
  6. Выводы TheDifference.ru
  7. Трудовой договор: заключение, расторжение, составление
  8. Характеристика контракта
  9. Особенности трудового соглашения и эффективного контракта
  10. Трудовой контракт и трудовой договор – отличия
  11. Работа по трудовому соглашению
  12. Трудовой и гражданско-правовой договор — отличия
  13. Отличие трудового договора от гражданско правового договора
  14. Разница между трудовым и гражданско-правовым договорами
  15. Отличия трудового договора от гражданско — правового
  16. Трудовой контракт и трудовой договор: в чем отличие?
  17. Различия трудового и гражданско-правового договора
  18. Отличия трудового договора от гражданско-правового
  19. Каково отличие трудового договора от гражданско-правового договора
  20. Разница между срочным трудовым договором и бессрочным трудовым договором
  21. Определение
  22. Сравнение
  23. Чем отличается дополнительное соглашение к трудовому договору от изменений к трудовому договору?
  24. Вопрос
  25. Ответ
  26. Делопроизводство
  27. Отличие трудового договора от гражданско-правового
  28. Что понимают под трудовым договором?
  29. Что представляет собой соглашение?
  30. В чем разница?
  31. Чем грозит работодателю неверный выбор формы документа?
  32. Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения и что выгоднее
  33. Что представляет собой трудовое соглашение
  34. Правовая база
  35. Когда необходимо трудовое соглашение
  36. Отличия трудового договора
  37. Плюсы и минусы
  38. Порядок заключения
  39. Условия расторжения

Систематизация бухгалтерии

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

Трудовое соглашение

Внимание! Данная статья утратила силу. Термин «контракт» использовался в КОДЕКСЕ ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 09.12.1971, который утратил силу 1 февраля 2002 года.

Чем отличается трудовой договор от контракта

В действующем Трудовом Кодексе термин «контракт» отсутствует. Возможно, вам лучше почитать про отличие трудового договора от гражданско-правового договора или про отличие срочного трудового договора от бессрочного трудового договора.

В современной жизни юридическая грамотность не менее важна, чем, скажем, высшее образование или хорошее воспитание. Многие думают, что знание законов необходимо только для юристов или адвокатов. Однако в повседневной жизни практически каждый из нас сталкивается с такими ситуациями, которые требуют знаний своих прав. Так, при устройстве на работу некоторые организации с будущими сотрудниками оформляют договор, а другие заключают контракт. Многие считают, что это два совершенно равнозначных понятия. На самом деле, эти формы оформления правоотношений между физическим лицом и предприятием имеют существенные отличия, знание которых поможет в дальнейшем избежать разногласий с нанимателем.

Определение

Трудовой договор – это письменное соглашение, по которому работник дает обязательства выполнять указанную в данном соглашении работу, требующую определенной квалификации, а также подчиняться внутреннему распорядку организации. Работодатель обязуется обеспечивать определенные трудовым законодательством условия труда и выплачивать работнику заработную плату в установленные соглашением сроки.

Контракт представляет собой такую форму договора, в котором обязанности, ответственность сторон, права, условия организации труда рабочего, а также срок действия документа и условия его расторжения устанавливаются соглашением сторон.

Сравнение

Основное отличие контракта от договора состоит в том, что контракт заключается на определенный временной промежуток – от 1 года до 5 лет. По окончанию установленного в этом документе срока наниматель имеет полное право либо продлить контракт с работником, либо его уволить.

Наниматель может досрочно расторгнуть контракт с работником в том случае, если тот нарушил прописанные в нем условия, либо по своей собственной инициативе. В последнем случае наниматель должен выплатить работнику компенсацию. Работник по собственной инициативе не имеет права расторгнуть контракт, что дает нанимателю возможность удерживать его до истечения срока контракта.

Договор заключается на неопределенный промежуток времени. По инициативе работника он может быть расторгнут в любое время. Наниматель может уволить работника только по основаниям, определенным в Трудовом кодексе.

Контракт, в отличие от договора, должен обязательно содержать меры стимулирования труда: дополнительные дни к отпуску, повышение тарифной ставки. В контракте имеется возможность предусмотреть гарантии, касающиеся социальной сферы. Например, предоставления жилья работнику.

Выводы TheDifference.ru

  1. Договор заключается на неопределенное время, а контракт – на определенный временной промежуток.
  2. Контракт по инициативе нанимателя может быть расторгнут досрочно, по договору работник может быть уволен только по основаниям, определенным в Трудовом кодексе.
  3. Работник не может прекратить действие контракта по собственному желанию, в отличие от договора.
  4. По истечении срока действия контракта, работодатель имеет право не продлевать его. По договору работник может работать в организации неограниченное время.
  5. Контракт предусматривает дополнительные меры стимулирования, также в нем можно предусмотреть гарантии, касающиеся социальной сферы.

Трудовой договор (контракт) — это соглашение, согласно которому работник берет на себя обязанность регулярно выполнять какую-либо работу, подчиняясь внутреннему распорядку на предприятии.

Владелец организации должен создать соответствующие рабочие условия и вовремя давать заработную плату. Этот документ может быть бессрочным (срок трудового договора не оговаривается), срочным (заключается на конкретный срок) и заключенным на время, необходимое для выполнения какой-либо работы.

Трудовой договор: заключение, расторжение, составление

Порядок заключения трудового договора включает следующее:

  • Заявление на имя работодателя с просьбой о зачислении в штат;
  • Рассмотрение данного заявления руководителем компании;
  • Издание приказа о зачислении на работу;
  • Внесение записи в трудовую.

В случае расторжения договора работник, если это его инициатива, должен сообщить об этом в письменной форме главе предприятия за 2 недели. Если речь идет о срочном трудовом договоре или все еще продолжается испытательный срок, то заявление подается за 3 дня.

В случае увольнения руководителя организации его следует подать на имя собственника за 1 месяц до увольнения. Важный момент: в заявлении необходимо указать причину согласно действующим законам, дату и расписаться. По истечении вышеуказанного срока наниматель возвращает сотруднику заполненную трудовую книжку и документы.

Расторжение трудового договора другой стороной возможно только на основаниях, оговоренных в трудовом законодательстве. Начальник должен учесть, что есть категории граждан, которых нельзя уволить, не нарушив закон. Если увольнение возможно, он направляет уведомление о расторжении договора, в котором содержатся ФИО сотрудника, причина расторжения и дата составления документа. Через два месяца работнику возвращают все документы и полностью рассчитываются с ним.

Для составления трудового договора можно воспользоваться следующим образцом:

  1. Название документа;
  2. Предмет договора;
  3. Права и обязанности;
  4. Оплата труда;
  5. Режим труда и отдыха;
  6. Гарантии и компенсации;
  7. Ответственность сторон;
  8. Прекращение действия договора;
  9. Заключительные положения;
  10. Адреса и реквизиты сторон;
  11. Подписи сторон и печать.

Характеристика контракта

Понятия трудовой договор и контракт часто используются как синонимы, хотя между ними есть некоторые различия.

Определение трудового договора уже приводилось выше. Контракт – это договоренность между организацией или учреждением и работником об условиях совместного труда, ограниченная сроком от 1 года до 5 лет. По окончании установленного срока или досрочно работодатель может уволить своего сотрудника, тогда как последний не имеет права расторгнуть контракт по своему желанию.

В отличие от трудового договора здесь могут приводиться дополнительные основания для его расторжения, дополнительные гарантии, материальное вознаграждения и компенсации. Отпуск предоставляется по усмотрению руководителя. Хотя контракт способствует проявлению инициативы работника, но он делает его менее социально защищенным и дает меньшую стабильность.

Служебный контракт – это вид контракта, который заключается нанимателем, являющимся государственным органом, с работником, который хочет поступить на государственную гражданскую службу; он регулируется законодательством о службе. Его можно заключить на неопределенный период либо на срок от 1 до 5 лет (срочный служебный контракт).

Особенности трудового соглашения и эффективного контракта

В трудовом соглашении описываются взаимоотношения между предприятием и физическим лицом; это гражданско-правовой документ. В нем говорится не о процессе труда, а о его результате, за достижение которого получают не заработную плату, а вознаграждение. Исполнитель работы выполняет свое задание отдельно от персонала предприятия, не подчиняясь распорядку его работы.

Для получения вознаграждения после окончания работы составляется акт приемки работы (услуг). Такой документ нельзя заключить с лицом, работающим постоянно. Исполнитель также может нанять другое лицо в качестве субподрядчика. К вознаграждению не применяется налоговая социальная льгота, и из него не вычитаются взносы на социальное страхование перед отчислением подоходного налога. Такой вариант используется все реже.

Особого внимания заслуживает эффективный контракт.

Трудовой контракт и трудовой договор – отличия

От обычного трудового договора он отличается содержанием и целью. Он может быть оформлен в качестве дополнительного соглашения к трудовому договору или заключен как отдельный трудовой договор с новым работником с целью заинтересовать его и повысить эффективность труда.

На данный момент в России действует программа по переводу всех сотрудников государственных учреждений на эффективный контракт. Правительство прилагает усилия для того, чтобы все они добровольно перешли на эту форму трудовых отношений. Отличия от традиционных документов:

  • Более детально описаны обязанности работника;
  • Приводятся ключевые показатели, которые можно измерить каким-либо образом;
  • Кроме заработной платы оговариваются стимулирующие выплаты и компенсации.

Если сотрудник достигает одного из ключевых показателей, он награждается такими выплатами. Это открывает путь к повышению производительности труда.

Трудовой договор, контракт, соглашение – все эти документы по-своему регламентируют трудовые отношения между работником и работодателем и защищают их интересы, поэтому важно в них разобраться.

Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

В чем разница между этими терминами? Вот в чем: в трудовом договоре обязательно должны быть оговорены место работы и должность, зарплата, режим работы и количество дней отпуска. В трудовом соглашении только предмет (работы, услуги) , цена и срок. Трудовой договор это договор с сотрудником предприятия и регламентируется он нормами КЗоТа, а трудовое соглашение это договор подряда, и регламентируется он нормами Гражданского кодекса.

Что такое трудовой договор

Правоотношения сторон по трудовому договору регулируются трудовым законодательством, так, согласно ст. 21 КЗоТ, трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. А собственник предприятия (учреждения, организации) или уполномоченный им орган либо физическое лицо, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать необходимые для выполнения работы условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением сторон.

Правила оформления
Трудовой договор может быть:

бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок;

срочным, то есть заключенным на определенный срок (например, временная или сезонная работа) ;

заключенным на время выполнения определенной работы.

При приеме на работу по трудовому договору оформляется заявление о приеме на работу и издается соответствующий приказ о приеме на должность, предусмотренную штатным расписанием. На каждого принятого работника на предприятии ведутся типовые учетные формы и производятся соответствующие записи в трудовой книжке.

Трудовое соглашение или договор подряда

Это договор, согласно которому гражданин обязуется за вознаграждение выполнить для предприятия индивидуально определенную работу, которая заключается в совершении только известных фактических действий, за исключением создания произведений науки, литературы или искусства (как при авторском договоре) . Договор подряда и договор о предоставлении услуг так же, как и трудовое соглашение, являются гражданско-правовыми договорами.

При выполнении работы по трудовому соглашению не оформляется заявление о приеме на работу, не издается приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный лист и т. п.

Трудовое соглашение всегда оформляется письменно в виде договора, с указанием конкретной работы, задания или заказа. После выполнения работы сторонами подписывается акт, который является основанием для выплаты вознаграждения, предусмотренного трудовым соглашением.

Работа по трудовому соглашению

Одной из характерных особенностей договора подряда (трудового соглашения) является то, что в соответствии с этим договором подрядчик (исполнитель) выполняет работы на свой риск. Поэтому он не имеет права требовать вознаграждение, если предмет подряда (например, изделие) случайно уничтожен или в силу каких-либо обстоятельств нет возможности закончить начатую работу.

. Особой формой срочного (заключенного на определенный срок) трудового договора является трудовой контракт. Срок действия контракта, права, обязанности и ответственность сторон, оплата труда, условия досрочного его расторжения могут устанавливаться соглашением сторон.

Работа по совместительству это выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, учреждении, организации или у физического лица по найму. Такой вид работ также оформляется в виде трудового договора.

В отношении таких работников (исполнителей по ГПД) работодатель не несет рисков по охране труда, не оплачивает время простоя, не обязан обеспечивать материалами и сырьем. Также не требуется вести воинский учет, вносить запись в трудовую книжку и осуществлять прочее кадровое делопроизводство. Для работника (исполнителя) преимуществом будет возможность заключать одновременно неограниченное количество подобных договоров, не нужно соблюдать ЛНА и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, нет необходимости в 2-недельном уведомлении о прекращении отношений, ответственность в рамках ГК РФ, равные партнерские отношения с работодателем.

Трудовой и гражданско-правовой договор — отличия

Работник таким образом может быть уверен в том, что за него платятся страховые взносы социального типа, благодаря чему ему будут оплачиваться больничные, декрет, уход за ребенком, будут производиться выплаты при несчастных случаях, возникновении профзаболеваний. Работник может быть уверен в завтрашнем дне, работодатель не сможет просто так по своему желанию, прервать трудовые отношения, для этого нужны веские основания, строго ограниченные ТК РФ.

Инфо

Работающий по трудовому соглашению может планировать ежегодный оплачиваемый отдых, не волнуясь о рабочем месте, которое за ним сохранится на протяжении всего отпуска. В некоторых случаях удобен договор ГПХ, данный вид соглашения предусматривает более свободные отношения.

Исполнитель не связан по рукам трудовым законодательством. В большинстве случаев самостоятельно определяет режим работы, способ достижения результата, количество помощников.

Отличие трудового договора от гражданско правового договора

Принимая специалиста на работу, многие кадровики не знают, какой тип договора следует оформлять. В нашей статье мы рассмотрим, в чем отличие между трудовым договором и гражданско-правового договора.

Пример трудового договора А вот гражданско-правовой договор регулируется ГК РФ.

Разница между трудовым и гражданско-правовым договорами

Сотруднику обязаны предоставить подготовленное рабочее место, инструменты, оборудование и т.д. Специалист сам ищет материалы и технику для выполнения заказа, если обратное не предусмотрено условиями договора ТК РФ предусматривает строгое выполнение законодательства в области переработки, ночных смен и т.д.

Внимание

При несоблюдении работодателю грозит штраф и судебное разбирательство. Работник работает по условиям, прописанным в договоре, заработок выплачивается согласно документы вне зависимости от выходных, отпуска специалиста, переработки и т.д.

Важно

Ущерб возмещается в определенном размере, предусмотренном ТК РФ. При полной материальной ответственности с сотрудника нельзя взыскать более 50 % его заработка.

При нанесении ущерба исполнитель должен погасить его в полном размере. Работник получает все гарантии от работодателя на оплату декрета, отпуска, больничного и т.д.

Отличия трудового договора от гражданско — правового

Риск невозможности завершения работы и непредставления конечного результата несет исполнитель (так как его труд может быть не оплачен либо оплачен не в полном объеме). 9.

Трудовой контракт и трудовой договор: в чем отличие?

Минимальный размер оплаты Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Цена выполненной работы/оказанной услуги, порядок ее оплаты определяются по соглашению сторон и не зависят от системы оплаты труда, установленной в организации или минимального размера оплаты труда. 10. Соблюдение трудовой дисциплины Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет распоряжения работодателя.

Исполнитель самостоятельно определяет приемы и способы выполнения работ/оказания услуг и не подчиняется внутреннему трудовому распорядку подрядчика/заказчика. 11.

Различия трудового и гражданско-правового договора

Предоставление исполнителю декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком гражданским законодательством также не предусмотрено. 15. Оплата больничного При нахождении работника на больничном работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности, женщинам оплачивается также больничный лист по беременности и родам.

Гражданско-правовыми договорами оплата больничного листа не предусмотрена, так как заказчик не производит страховых отчислений в Фонд социального страхования РФ. 16. Отчисления Налог в бюджет:- НДФЛ;Страховые взносы ао внебюджетные фонды:- пенсионное страхование в ПФР;- медицинское страхование в ФФОМС, ТФОМС;- социальное страхование в ФСС.

Ответственность за нарушение данной нормы, определенной в статьях 15 и 19.1 ТК РФ, — переквалификация договора в трудовой, признание сторон фактически работником и работодателем. Кроме того, возможно наложение штрафа по части 4 статьи 5.27 КоАП, предусматривающей размер штрафа за однократное нарушение от 50 000 до 100 000 рублей на юридическое лицо за каждый факт такого проступка.
Если таких договоров будет найдено 5, то штраф может быть увеличен пропорционально. Преимущества ГПД для работодателя (заказчика) и работника (исполнителя) Для работодателя (заказчика) основной плюс при заключении ГПД состоит в экономии средств на социальные выплаты (больничный лист, отпуск и т.п.), оплате за конечный результат работы на основании акта выполненных работ.

Отличия трудового договора от гражданско-правового

ТК) Прописывают начальный и конечный срок выполнения работ Составляют для выполнения работы по должностям согласно штатному расписанию, профессии, специальностям, указав квалификацию сотрудника Составляют соглашение на выполнения конкретной работы или услуги При трудоустройстве гражданина вносится запись в трудовую книжку о самом лице, а также о его работе. Указываются основания, когда трудовой договор прекращается свое действие В гражданском законодательстве не установлено требования вносить записи в трудовые книжки работников Работодатели знакомят сотрудников после заключения договора с внутренним распорядком.

Каково отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Требуемые для заключения ГПД условия Если речь идет о ГПД, то заключить его можно при наличии таких критериев, как:

  • Заказчику нужен исполнитель для выполнения определённой работы, например, перевозка мебели или ремонт офиса.
  • Исполнитель получит заработок только после выполнения работы.
  • Исполнителя нельзя включить в штат компании, за счет чего трудовой распорядок, принятый в организации, не будет на него распространяться.

Документ заключается в письменной форме и подписывается заказчиком и исполнителем. При этом в договоре должны содержаться все нюансы отношения между сторонами.

Режим работы определяется самостоятельно согласно ПВТР Особенность выполняемой работы конкретная задача, проект, с возможностью оценки по результату согласно должностным обязанностям, трудовой функции Документы для заключения паспорт, СНИЛС паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, военный билет, справка (для определенных должностей), диплом (для определенных должностей) Персональные данные не передаются 3-м лицам, обрабатываются в ограниченном объеме могут быть переданы 3-м лицам, обрабатываются в объеме, разрешенном работником Охрана труда не регламентирована в полном объеме, согласно законодательству Обязательные условия определены ГК РФ определены ТК РФ Замена трудового договора гражданско-правовым Замена трудового договора гражданско-правовым не допускается в случаях, когда имеют место трудовые отношения.

Разница между срочным трудовым договором и бессрочным трудовым договором

Трудовое право России двигается по европейскому пути, в соответствии с которым приоритетное внимание уделяется положению работника и защите его интересов. Обширная нормативная база позволяет обезопасить все стороны отношений от негативных обстоятельств: незаконного увольнения или внезапного ухода с должности. Срочные и бессрочные трудовые договоры зачастую противопоставляются. Кто-то указывает на прогрессивность первой группы, кто-то – второй. Какой вариант действительно выгоднее для сторон соглашения?

Определение

Срочный трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, заключённое на определённый период времени. В соответствии с требованиями законодательства, необходима причина для установления именно такой формы отношений.

Бессрочный трудовой договор – письменное соглашение между сторонами трудовых отношений, заключённое на неопределённый срок. Такая форма работы подходит в случаях, когда сотрудник необходим на постоянную работу, а не на разовый проект.

Сравнение

Одно лишь название указанных соглашений раскрывает их основные отличия. У срочного трудового договора указаны пределы его действия, у бессрочного – нет. Кроме того, разница выражается в дополнительных сведениях, которые должны быть в документе. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в срочном трудовом договоре в обязательном порядке должна быть указана причина установления правоотношений именно в такой форме. Срочный договор целесообразен тогда, когда сотрудник выбирается для реализации конкретных задач.

Чем отличается дополнительное соглашение к трудовому договору от изменений к трудовому договору?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Чем отличается дополнительное соглашение к трудовому договору от изменений к трудовому договору? Или они имеют равную значимость? Если в один из пунктов трудового договора была добавлена строка, которой раньше не было «коэф. за сложность условий труда» — является ли это изменением? Ведь, фактически у сотрудника изменилась заработная плата, но с другой стороны — дополнилось новой графой. И будет ли правильным, если в конечном итоге все же вернее будет дополнение к трудовому договору, а мы напишем изменение?

Ответ

Данные понятия близки по своему смыслу: изменения к трудовому договору – это суть договоренностей сторон о закреплении новых условий в трудовом договоре ; а дополнительное соглашение – способ оформления данной договоренности.

Порядок изменения трудового договора описан в части третьей статьи 57 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной нормой, в трудовой договор изменения могут быть внесены следующим образом:

внесены непосредственно в текст трудового договора или путем подписания приложений к трудовому договору (в части внесения в договор недостающих сведений или условий, соответственно) – ст. 57 Трудового Кодекса. Такой порядок применяется, если вносятся именно недостающие данные, но ранее внесенные не изменяются;

оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору. Применяется , когда вносятся как недостающие сведения и условия, так и изменяются ранее внесенные данные.

Кроме того, норма о внесение изменений в трудовой договор путём заключения с работником дополнительных соглашений предусмотрена статьёй 72 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, дополнительное соглашение к трудовому договору, по сути, и является способом фиксации его изменений.

Необходимо отметить, что порядок внесения изменений в трудовой договор различаются в зависимости от того что именно меняется в трудовом договоре: сведения или условия.

Сведения трудового договора перечислены в части первой статьи 57 Трудового кодекса РФ, к ним относятся:

ведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

К условиям относятся положения трудового договора, определяющие общий порядок трудовых отношений между работником и работодателем. Такие условия, изменяются через дополнительное соглашение к трудовому договору.

Необходимо отметить, что при добавлении указанной Вами в вопросе графы, фактически у работника будут меняться условия оплаты труда. В соответствии с частью второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора.

Учитывая данные факты, внесение изменений в условия оплаты труда, даже небольшие, в части добавления дополнительного коэффициента за сложность условий труда, необходимо оформить через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с работником. Исправление непосредственно в трудовом договоре условия об оплате труда не будет соответствовать положениям ст. 72 Трудового Кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Какие условия нужно включить в раздел «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора.

В раздел «Оплата труда и социальные гарантии» включите обязательное условие о заработной плате сотрудника на основании системы оплаты труда, действующей в организации. Укажите конкретный размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительных выплат. Кроме того, если сотрудник будет выполнять тяжелую работу или работу с вредными или опасными условиями труда, укажите соответствующие компенсации с характеристикой условий труда на рабочем месте. Такие правила установлены абзацами 5 и 7 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ситуация: Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником.

По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору . Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 .

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров , то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Делопроизводство

Отличие трудового договора от гражданско-правового

От правильного выбора формы договора зависят не только отношения работника с работодателем, но и работодателя с налоговой инспекцией.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Часто проверяющие органы признают действительными только трудовые договоры. По их мнению, гражданско-правовые договора заключаются исключительно для уменьшения налоговых выплат, страховых взносов и т. д.

На самом деле, трудовой и гражданско-правовой договор являются близкими согласно выполняемых работ. Но не все понимают, чем отличаются эти два документа. И для того, чтобы не ошибиться с выбором соглашения, необходимо ясно понимать разницу между ними.

Что понимают под трудовым договором?

Трудовой договор – это добровольное соглашение между работодателем и работником, благодаря которому одна сторона обязуется предоставлять второй стороне работу, достойные условия труда, выплату заработной платы и т. д.

Работник должен выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться внутреннему распорядку предприятия.

Договор такого рода обязательно должен составляться в письменной форме и в нескольких экземплярах. На каждом экземпляре должны быть подписи обеих сторон.

К тому же, важно знать, что даже устное соглашение может быть законным. Но это возможно только в том случае, если оно будет оформлено в течение 3 дней после того, как работник стал выполнять свои обязанности.

Стандартное содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

  • ФИО сотрудника;
  • наименование работодателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность;
  • место работы;
  • описание трудовой функции;
  • условия оплаты труда;
  • трудовой режим;
  • компенсации за вредную работу;
  • описание характера деятельности;
  • дата начала работы.

Помимо основных условий труда, договор может содержать различные необходимые подробности — например, неразглашение коммерческой тайны, испытательный срок или дополнительное страхование сотрудника.

Подходящая форма договора обязательно должна быть утверждена руководителем предприятия.

Примеры трудовых договоров:

Что представляет собой соглашение?

Гражданско-правовой договор (трудовое соглашение) – соглашение двух лиц о прекращении, изменении или установлении гражданских прав, а также их обязанностей (статья 420 ГК РФ).

Стороны составляют договор, определяя все необходимые условия по своему усмотрению. Исключение – случаи, предусмотренные ст. 421 Гражданского кодекса РФ. Такое соглашение часто используется для выполнения определенного задания, поручения и оказания разнообразных услуг за вознаграждение.

По условиям гражданско-правового договора сотрудник не может рассчитывать на законный отпуск или больничный.

Также не оплачивается простой, и работодатель не обязан постоянно обеспечивать его работой.

Если суд установит факторы, подтверждающие, что гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения, к ним применяется трудовое законодательство.

Другими словами, работник может рассчитывать на определенные компенсации.

Пример трудового соглашения:

Как написать заявление на работу по срочному трудовому договору? Читайте тут.

В чем разница?

Разница между трудовым договором и трудовым соглашением довольно существенная. И эти отличия практически всегда касаются прав работника.

Этим пользуются многие работодатели, желающие уменьшить гарантии и права своих работников, а также уменьшить траты. Поэтому обязательно следует выяснить вид трудовых отношений перед тем, как подписывать документ.

Нередко при устройстве на работу человеку предлагают заключить именно трудовое соглашение.

Мотивируют это решение по-разному – испытательным сроком, отсутствием в организации кадрового отдела или тем, что все сотрудники заключают именно такой вид договора.

И если не все знают разницу между этими двумя документами, то большинство просто не обращает внимания на подписываемую бумагу, рассчитывая на хорошую зарплату, а зря, ведь гражданско-правовой договор не является гарантией ни для выплаты всей обещанной заработной платы, ни от незаконного увольнения, ни от принудительных выплат за мнимый ущерб.

Отличия трудового договора и гражданско-правового договора:

  • сторонами в трудовом соглашении выступают заказчик и исполнитель, тогда как в трудовом договоре – это исключительно работник и работодатель;
  • значение в трудовом соглашении имеет конечный результат, а в трудовом – трудовые обязанности и соблюдение правил внутреннего распорядка;
  • оплата в первом случае происходит после выполнения определенного объема работы, тогда как трудовым договором предусмотрена определенная заработная плата несколько раз в месяц;
  • трудовой договор определяет режим работы и отдыха, который сотрудник обязан соблюдать;
  • гражданско-правовой договор обычно заключается на конкретный срок;
  • трудовое законодательство предусматривает достаточно гарантий, тогда как в гражданско-правовом договоре они могут быть и не указаны, да и их соблюдение довольно сомнительно.

Например, работодатель не имеет права взять на работу секретаря и заключить с ним обычный гражданско-правовой договор.

А все потому, что этот вид соглашения не дает никаких социальных гарантий и не определяет сотрудника как состоящего в штате.

В том числе, важно, что секретарь подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет указания непосредственного начальника, а его работу нельзя назвать разовой.

В суде такое трудовое соглашение быстро будет признано трудовым договором.

Работодатель имеет право принять на работу по гражданско-правовому договору неограниченное количество сотрудников, тогда как количество трудовых договоров ограничено штатным расписанием организации.

Также он может отказать в заключении трудового соглашения любому кандидату, и при этом не должен объяснять причину. А вот для того, чтобы отказать претенденту в заключении с ним трудового договора, у работодателя должны быть серьезны причины (ст. 64 ТК РФ).

Еще один нюанс, о котором знают не все – это ответственность и ущерб за плохую работу.

Сотрудник, заключивший трудовой договор, может нести дисциплинарную ответственность или выплачивать работодателю штраф, не превышающий его заработок за месяц.

Какими могут быть причины расторжения трудового договора? Читайте тут.

Как составить трудовой договор с инвалидом? Смотрите здесь.

В случае гражданско-правового договора, работник обязан возместить ущерб не только штрафом, но и, если потребуется, выплатить его в полном объеме.

Заключив трудовое соглашение, работник не может рассчитывать:

  • на материальную помощь;
  • компенсации;
  • оплаченное медицинское обслуживание;
  • пособия по беременности и по уходу за ребенком;
  • направление взносов на пополнение трудовой пенсии.

Скачать Трудовой Кодекс Российской Федерации и ознакомиться с его положениями можно тут:

Чем грозит работодателю неверный выбор формы документа?

Важно понимать, что трудовое законодательство защищает интересы работников.

Поэтому содержание договоров подвергаются тщательной проверке соответствующих органов.

К тому же, случаев переквалификации одного договора в другой со всеми вытекающими последствиями в судебной практике достаточно.

Но некоторые недобросовестные работодатели все равно стараются оформить обычные трудовые отношения с помощью гражданско-правового договора. На самом деле это очень рискованно, так как в этом случае очень легко доказать их характер.

Такое серьезное нарушение трудового законодательства несет за собой штраф в размере от 30 тыс. рублей (для юридического лица) и от 1 тыс. рублей (для должностного лица).

Часто работодателя обязывают восстановить все права сотрудника, к примеру, выплатить отпускные деньги или даже взять обратно на ту же должность.

Для этого необходимо заключить с ним трудовой договор, при этом датой будет установлен тот день, когда вступило в силу трудовое соглашение.

Вступая в трудовые отношения, и работнику, и работодателю нужно сразу определиться с видом соглашения. Он может быть либо трудовым, либо гражданско-правовым, а значит, отличаться друг от друга и регулировать разные виды трудовых отношений.

Следует знать, что человек, заключивший со своим работодателем гражданско-правовой договор, на самом деле выполняет все функции, что и другие работники по трудовому договору, имеет право на все гарантии и поощрения по ТК РФ.

А значит, имеет право оспорить договор в суде.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения и что выгоднее

Для многих граждан особой разницы между договорами и соглашениями, заключаемыми с работодателем, нет. Но на деле все это напрямую влияет на уровень оплаты, социальную защиту, возможность получать льготы, денежные компенсации, многочисленные надбавки и другие предусмотренные трудовым законодательством выплаты. Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения, рассмотрим отдельные нюансы различия этих документов на практике.

Что представляет собой трудовое соглашение

Обычно под трудовым соглашением имеют в виду гражданско-правовой договор (ГПД), заключаемый между двумя сторонами. Здесь присутствует заказчик, которого путают с работодателем, и исполнитель.

Основные характеристики такого типа соглашения:

  • заключается между двумя сторонами;
  • имеет временные рамки выполнения обязательств (обычно не более года);
  • всегда присутствует конечный результат деятельности, к которому стремятся стороны;
  • выплата вознаграждения осуществляется после сдачи работы (части работы);
  • не предусматривает социального пакета, а также необходимости заказчика оплачивать налоги как за своего работника;
  • исполнитель может самостоятельно выбирать способы, время, место выполнения взятых на себя обязательств;
  • не требует введения штатной единицы в структуре компании.

По сути, это документ регулирующий партнерские отношения. Здесь отсутствует форма взаимодействия руководитель – подчиненный. Главное получить оговоренный изначально конечный результат в установленные сроки.

Помните, главной особенностью гражданско-правового договора является распространение на такой документ только гражданского законодательства. Здесь не действуют нормы трудового права.

Правовая база

Принципиальные отличия трудового от гражданско-правового договора состоят в использовании различных областей права в процессе их регулирования. В частности, если это трудовой договор, то здесь действуют нормы ТК РФ. В то же время, если вы заключаете ГПД, то придется руководствоваться ГК РФ.

Не стоит забывать, что по нормам НК РФ при трудовых отношениях уплата всех причитающихся государству налогов ложится на плечи работодателя, в то время как при гражданско-правовых отношениях это обязанность конкретного гражданина.

Поэтому, при трудовых отношениях, нужно руководствоваться:

  • Трудовым кодексом;
  • нормативными документами правительства и органов исполнительной власти, вытекающих из норм ТК РФ;
  • коллективным договором;
  • локальными документами компании, регулирующими вопросы оплаты труда, кадрового делопроизводства, трудового распорядка, режима работы и отдыха.

Во время гражданско-правовых отношений базовыми документами будут:

  • Гражданский кодекс;
  • условия договора между сторонами.

Как видим, перечень документов при разных типах взаимоотношений значительно сужается, как и проявляются ключевые отличия в процессе выполнения сторонами принятых на себя обязательств. Важно обозначить, что признание таких отношений трудовыми происходит именно по причине распространения на такой договор условий, предусмотренных нормативными документами для трудовых отношений. На практике это:

  • неопределенный срок выполнения поручений;
  • периодическая фиксированная оплата за такую работу;
  • использование средств производства и площадей заказчика;
  • наличие распорядка работы во время выполнения поручения.

Помните, применять конкретные нормы закона нужно в зависимости от типа имеющихся отношений между сторонами. Взаимозаменяемость здесь не приемлема.

Когда необходимо трудовое соглашение

Обычно трудовое соглашение (ГПД) применяется для решения таких задач:

  • присутствует разовая работа, которая не обусловлена должностными обязанностями штатных сотрудников;
  • есть четкое понимание этапов работы и конечного результата;
  • важен только конечный результат, а не процесс выполнения поручения;
  • стороны согласовали условия выплаты вознаграждения и на утвержденную сумму не будет влиять какие-либо дополнительные факторы;
  • больничные, налогообложение, отпуска, условия и время работы не являются проблемой заказчика;
  • отсутствие необходимости вводить дополнительную штатную единицу, вести кадровый учет и отчетность по такому гражданину.

Иными словами, когда требуется решить разовую проблему, оптимально заключить ГПД. К примеру, компании нужно выполнить аналитический расчет и подготовить презентацию для оптимизации имеющейся организационной структуры. Для этих целей вы нанимаете эксперта, который выполняет это поручение. Конечный результат – собственно презентация его работы, после которой он получает вознаграждение и больше ни на что не может претендовать.

Помните, трудовое соглашение следует рассматривать для работ, продолжительность которых не превышает годового периода и больше не повторяется.

Отличия трудового договора

Важно обозначить, что в случае с трудовым договором действуют прямые нормы статей ТК РФ. Они регулируют не только структуру такого документа, но и его наполнение.

Определенные принципиальные моменты должны присутствовать в каждом трудовом договоре и беспрекословное выполняться. В этот перечень следует отнести:

  1. Полное наименования компании, должности и ФИО ее руководителя с одной стороны, и ФИО гражданина, вступающего в трудовые отношения с другой.
  2. Подтверждающие полномочия (личности) документы сторон.
  3. Четкое место выполнения трудовой функции.
  4. Полный перечень возлагаемых на гражданина трудовых функций. Они должны соответствовать его образованию, квалификации, опыту работы.
  5. Полагающееся вознаграждение за труд. Обычно в договоре указывается базовое вознаграждение (оклад, ставка), а все остальные доплаты выплачиваются на основании коллективного договора, либо локальных документов компании. На них в договоре просто предоставляется отсылочное упоминание. При этом ниже законодательно определенного уровня оплаты труда установить не имеют права.
  6. Трудовой режим. Вновь принятый на работу сотрудник должен четко понимать, когда ему приходить на работу, время перерыва и окончания трудовой функции. Все, что превышает этот интервал должно оплачиваться дополнительно, либо компенсироваться другими законными способами.
  7. Компенсационный и социальный пакет. Условия работы могут быть самыми разными. Если они связаны с вредным влиянием на организм, гражданину полагается соответствующие компенсации не ниже уровня, определенного законодателем. Гражданин вправе сразу знать о наличии таких факторов до начала работы. Кроме этого нужно сразу оговаривать имеющийся в компании социальный пакет, чтобы избежать недопонимания в будущем.
  8. Дата, с которой нужно приступить к выполнению обязанностей.

Если такие нормы присутствуют в гражданско-правовом соглашении, его можно переквалифицировать в трудовой договор со всеми последствиями для работодателя.

Помните, общий принцип гражданско-правовых договоров имеет разовый характер и состоит из простой комбинации – задача, конечный результат, вознаграждение.

Плюсы и минусы

Рассматривая положительные и некоторые негативные стороны каждого из типов отношений сторон важно выделить пользу и вред отдельно компании и гражданину.

Для физического лица ГПД имеет такие плюсы:

  • четкое понимание что нужно делать;
  • возможность самостоятельно решать, как и когда вы будете выполнять задачу;
  • не являетесь подчиненным, а скорее всего выступаете партнером (подрядчиком);
  • условие вознаграждения определяются договоренностью сторон.
  • больничные, отпуск, работу в праздники или на выходных не оплачивают;
  • работа имеет четкий временной интервал;
  • обычно период оплаты наступит только после выполнения поручения;
  • нужно самостоятельно платить налоги.

Для компании несомненными плюсами будут:

  • не нужно вести кадровый учет, отчетность, оформление гражданина;
  • отсутствуют обязательств социального обеспечения, выплат пособий, компенсацией, отпускных, больничных и других, предусмотренных для трудовых договоров вознаграждений;
  • платить потребуется только четко зафиксированную в договоре сумму, без каких-либо дополнительных доплат;
  • не нужно платить налоги и ЕСВ за сотрудника, а также ежемесячно выплачивать заработную плату;
  • есть четкое понимание даты, когда работа будет выполнена (иначе исполнитель не получит вознаграждения).
  • компания не может контролировать, как сторона выполняет свои обязательства;
  • повлиять на исполнителя приказами, взысканиями не получится. Только в рамках условий соглашения;
  • присутствует риск срыва получения нужного конечного результата.

Помните, от заключений трудовых соглашений больше выигрывает администрация, нежели гражданин. Такой способ оформления отношений оптимально подойдет гражданам, специализирующимся на разовых заданиях.

Порядок заключения

Любая договоренность сторон должна быть подтверждена письменным документом (договором). В трудовых отношениях кроме договора работодатель обязан еще иметь вакантную штатную единицу, издать кадровый приказ по предприятию, завести на сотрудника личное дело, отчитаться в контролирующие государственные структуры.

С гражданско-правовыми отношениями проще. Подписанное сторонами трудовое соглашение является основанием для начала работы одной стороной и обязательством второй стороны принять и оплатить конечный результат, созданный по оговоренным изначально условиям (обычно согласованное техническое задание прилагается к такому соглашению).

Тут важно выдержать общие правила составления гражданских договоров, а именно:

  • иметь четкое описание сторон договорных отношений и документов, подтверждающих их полномочия или личности (могут заключаться между гражданами, а также физическим и юридическим лицом);
  • права и обязательства, вытекающие с условия соглашения;
  • сроки действия договора, условия начисления и выплаты вознаграждения;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • подписи сторон.

Прекращение действия такого типа договора наступит в случае истечения его срока и сдачи работы, либо по обоюдному согласованию сторон, если другие нормы не будут тут предусмотрены.

Помните, обычно кроме подписи и печати (со стороны заказчика), целесообразно добавлять еще и регистрационный номер соглашения. Если заказчиком выступает другой гражданин, подписи и личности подписантов можно подтвердить у нотариуса.

Условия расторжения

Нужно обозначить, что для трудового соглашения присутствует четыре базовых причины, по которым его действие может быть прекращено:

  • наступлении конечного срока, указанного в соглашении;
  • обоюдному согласию сторон;
  • одностороннему прекращению с предварительным уведомлением другой стороны (должно быть предусмотрено базовыми нормами документа);
  • по решению судебного органа.

Касательно разрыва трудовых договоров, то базовых причин здесь может быть три:

  • решение сторон;
  • решение работника;
  • инициатива работодателя.

Вместе с этим следует обозначить, что все эти причины раскладываются на множество конкретизирующих причин, каждая из которых регулируется отдельной статьей ТК РФ. Тут же важно обозначить, увольнение действующего сотрудника должно выполняться по четкой процедуре, нарушение которой может стать причиной восстановления его в должности и необходимости оплатить вынужденный прогул.

Помните, прекратить трудовые отношения намного сложнее, чем действие гражданско-правового договора. Тут нужно четко выполнить всю процедуру, от момента получения заявления от сотрудника (уведомления о сокращении), до выдачи ему трудовой книжки и полного расчета.

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового? Подробнее в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит