Если перечислили ндфл больше чем нужно за месяц 2019, если перечислили зарплату больше нужно

Содержание
  1. Если перечислили ндфл больше чем нужно за месяц 2019
  2. НДФЛ: возвращаем, доудерживаем, перечисляем
  3. Сроки перечисления НДФЛ в 2019 году: таблица для юридических лиц
  4. Переплаты по НДФЛ могут стать причиной начисления штрафов
  5. Сроки уплаты, перечисления НДФЛ с зарплаты, отпускных, больничного
  6. Минфин запретил удерживать НДФЛ с зарплаты за декабрь
  7. Подоходный налог с зарплаты — НДФЛ в 2019
  8. Если перечислили зарплату больше нужно
  9. Сроки перечисления НДФЛ в 2019 году: таблица для юридических лиц
  10. Переплаты по НДФЛ могут стать причиной начисления штрафов
  11. Верховный суд: досрочная уплата НДФЛ не повод для штрафа
  12. Порядок возврата излишне уплаченного НДФЛ: новые разъяснения ФНС
  13. Подоходный налог с зарплаты — НДФЛ в 2019
  14. Что нужно сделать, если сотруднику ошибочно перечислили заработную плату?
  15. Вопрос
  16. Ответ
  17. мне перечислили зарплату больше чем надо было
  18. Ответы юристов
  19. ошибочное перечисление зарплаты

Если перечислили ндфл больше чем нужно за месяц 2019

НДФЛ: возвращаем, доудерживаем, перечисляем

А теперь посмотрим, как надо действовать организациям при выявлении ошибок по НДФЛ. В апреле я обнаружила, что за февраль одному сотруднику была неправильно рассчитана и начислена заработная плата — меньше, чем нужно. И соответственно, НДФЛ был недоплачен.

Как теперь исправить ситуацию так, чтобы не платить штрафы и пени?

: Несмотря на то что зарплату работник недополучил в феврале, доходом она признается в месяце доначисления — в апрел е п. 2 ст. 223 НК РФ . С этим согласен и сотрудник Минфина.

Поэтому если в этот срок организация перечислит в бюджет НДФЛ, то ни штрафы, ни пени ей не грозят.

Ведь для этого не будет никаких оснований.

Сроки перечисления НДФЛ в 2019 году: таблица для юридических лиц

Опубликовал: admin в Налоги и выплаты 08.01.2019 0 3,041 Просмотров

  1. сроки уплаты НДФЛ для юридических лиц;
  2. сроки уплаты НДФЛ при увольнении сотрудника в 2019 году;
  3. сроки уплаты НДФЛ с больничного листа в 2019 году
  4. сроки уплаты налога с других видов дохода физлиц;
  5. сроки уплаты НДФЛ с зарплаты в 2019 году;

Рассмотрим подробнее сроки уплаты НДФЛ с разных видов доходов физлиц: с зарплаты, отпускных, больничных пособий и других выплат.

Переплаты по НДФЛ могут стать причиной начисления штрафов

Исключить любые ошибки и недочеты по расчетам НДФЛ в вашей организации помогут полезные функции программы для ведения бухгалтерского учета от Бухсофт. Почему НДФЛ вдруг стал особенным налогом?

Чтобы разобраться в этом, обратимся к самому определению налогового агента. Получается, что при исчислении НДФЛ первостепенна дата фактического получения денежных средств, которая, кроме того, является определяющим моментом для удержания и перечисления данного налога, а вовсе не объем НДФЛ. Все это приводит к одному логичному выводу: уплаченная сверх нормы сумма налогом не признается, чтобы исполнить свои обязательства компания как налоговый агент обязана уплатить НДФЛ повторно.

И если она этого не сделает, то фискалы могут доначислить ей пени и штраф (размер штрафа составляет 20% от неуплаченной суммы НДФЛ). Такое требование прописано в статье 123 НК РФ.

Сроки уплаты, перечисления НДФЛ с зарплаты, отпускных, больничного

Поэтому, тот факт, что зарплата работником получена позже, никак не влияет на расчеты организации с бюджетом.

Перечисляйте налог в день, следующий за датой фактической выдачи зарплаты. Если для организации срок уплаты НДФЛ по депонированной зарплате не важен, его можно не откладывать до момента, когда сотрудник все же получит деньги Согласно п.6 статьи 226 НК РФ С 01 января 2019 г.

решен вопрос о дате перечисления удержанного налоговым агентом НДФЛ:

  1. не позднее последнего числа месяца, в котором произведены выплаты в виде пособий по временной нетрудоспособности и отпускных.
  2. не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода — касается, заработной платы, премий, дивидендов и т.д.;

Статья 226. Особенности исчисления налога налоговыми агентами.

Минфин запретил удерживать НДФЛ с зарплаты за декабрь

Допустимы два ответа на данный вопрос:

  • НДФЛ декабря удерживаем в январе 2019 г.

Декабрьская зарплата признается доходом для сотрудника только 31.12.2018, согласно п.

2 ст. 223 НК РФ, то есть в последний день месяца. Поэтому организация имеет полное право не удерживать налоги с декабрьской заработной платы, перечисленной до 29.12.2019. Значит, доходы за декабрь можно выплатить сотрудникам без удержания НДФЛ, а сумму исчисленного налога удержать уже с январского аванса 2019 г.

  • Удерживаем НДФЛ в декабре 2019 г.

В таком случае при заполнении отчета 6-НДФЛ работодателю придется указать в строке 100 (дата признания дохода) срок более поздний, чем в строке 110 (дата удержания налога). Например, организация перечислила зарплату сотрудникам 28.

Подоходный налог с зарплаты — НДФЛ в 2019

Законодательство обязывает нанимателя удерживать и уплачивать подоходный налог с зарплаты (или НДФЛ) своих сотрудников. Для того, чтобы правильно это сделать, следует обладать информацией о его актуальных ставках и порядке расчета.

Статус требуется уточнять в конце отчетного периода ввиду возможности его изменения. Отечественным НК предусмотрены следующие ставки НДФЛ в 2019 году: Первая используется при налогообложении доходов учредителей доверительного управления ипотечным покрытием по сертификатам участия, выданным до 01.01.

2007 г. и процентов по выпущенным до 01.01. 2007 г. облигациям с ипотечным покрытием.

Если перечислили зарплату больше нужно

15 января, на дату выплаты отпускных надо исчислить и удержать НДФЛ в сумме 1300 руб. (10 000 руб. times; 13%). Перечислить в бюджет эту сумму надо не позднее 1 февраля (так как 31 января — воскресенье). Три частых заблуждения об уплате НДФЛ в 2019 году Идеей экономии НДФЛ поделился финансовый директор Аркадий Михалевич.

Сроки перечисления НДФЛ в 2019 году: таблица для юридических лиц

Поэтому удержать НДФЛ надо в день выплаты, а перечислить НДФЛ в срок не позднее последнего дня месяца, в котором выданы больничные. Сроки перечисления НДФЛ в 2019 году с больничного листа Датой получения зарплаты считается последний день месяца, за который она начислена. А срок перечисления НДФЛ в 2019 году — не позднее даты, следующей за днем выплаты зарплаты.

Таким образом, весь НДФЛ с зарплаты (включая налог с аванса) перечисляют в бюджет один раз при окончательном расчете по итогам месяца. Налог надо заплатить не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода.

Срок уплаты НДФЛ при увольнении сотрудника в 2019 году — не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода (ст.

Переплаты по НДФЛ могут стать причиной начисления штрафов

Исключить любые ошибки и недочеты по расчетам НДФЛ в вашей организации помогут полезные функции программы для ведения бухгалтерского учета от Бухсофт.

Все это приводит к одному логичному выводу: уплаченная сверх нормы сумма налогом не признается, чтобы исполнить свои обязательства компания как налоговый агент обязана уплатить НДФЛ повторно. И если она этого не сделает, то фискалы могут доначислить ей пени и штраф (размер штрафа составляет 20% от неуплаченной суммы НДФЛ). Такое требование прописано в статье 123 НК РФ.

Верховный суд: досрочная уплата НДФЛ не повод для штрафа

Если за прошлые месяцы вы перечислили НДФЛ больше, чем удержали у работников, можете зачитывать переплату в счет платежей по этому налогу за текущий и любой последующий месяцы. Налоговики, скорее всего, с этим не согласятся. Укажут, что налог был перечислен до его удержания у налогоплательщиков и за счет ваших собственных средств, что недопустимо.

А это пени и штраф. Но теперь на вашей стороне Верховный суд. В определении от 21.12.2019 № 305-КГ17-15396 ВС поддержал вывод о том, что досрочное перечисление налога и последующий зачет излишков в счет уплаты удержанных у налогоплательщиков сумм не является нарушением. Если нужны КБК для уплаты пени по НДФЛ, они здесь.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях Есть вопросы?

Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Порядок возврата излишне уплаченного НДФЛ: новые разъяснения ФНС

(24 000 — 18 000) организация уменьшит НДФЛ, подлежащий перечислению 10.04.2019. В итоге в бюджет организация заплатит налог в сумме 13 000 руб.

(18 000 — 5 000). 20.02.2019 сотрудник представил заявление о возврате излишне удержанной суммы НДФЛ в размере 63 000 руб.

Сумма налога, подлежащая перечислению в бюджет со всех выплаченных организацией физическим лицам доходов, равна: Как в данном случае зачесть НДФЛ? Процентная ставка принимается равной ставке рефинансирования ЦБ РФ, действовавшей в дни нарушения срока возврата. Далее возврат налоговому агенту перечисленной в бюджетную систему РФ суммы налога осуществляется налоговым органом в порядке, предусмотренном ст.

78 НК РФ (подробно возврат по этой статье рассмотрим далее). До осуществления возврата из бюджетной системы РФ налоговому агенту излишне удержанной с доходов налогоплательщика и перечисленной в бюджетную систему РФ суммы налога налоговый агент вправе произвести такой возврат за счет собственных средств.

Подоходный налог с зарплаты — НДФЛ в 2019

214.6 НК. Иностранец-резидент лично уплачивает НДФЛ с доходов, полученных за рубежом.

По самой высокой ставке налога, то есть 35 %, облагаются, без применения вычетов, средства резидентов, перечисленные во втором пункте ст.

224 НК (к примеру, выигрыши и призы, проценты по депозитам и так далее).

Без указанных ограничений НДФЛ удерживается с иных доходов в ненатуральной форме (к примеру, с премий к юбилею средств за аренду, полученных на предприятии). При налогообложении зарплаты отбывающих исправительные работы, удержании алиментов, возмещении причиненного здоровью вреда, ущерба вследствие смерти кормильца или совершенного преступления он составляет 70.

На практике нередки ситуации, когда начисленная сумма НДФЛ больше заработной платы.

Что нужно сделать, если сотруднику ошибочно перечислили заработную плату?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Сотруднику нечаянно перечислили лишние деньги на зарплатную карту. Как быть в этом ситуации с налогами?

Ответ

В данной ситуации можно попробовать вернуть деньги как денежные средства, ошибочно списанные с расчетного счета организации по ошибке самой организации. В таком случае в адрес получателя средств направляется письмо с просьбой вернуть ошибочный платеж.

Перечисленные сотруднику денежные средства можно рассматривать как излишне выплаченную заработную плату, но в таком случае налоги и взносы должны были быть уплачены в периоде перечисления. Дальнейший учет излишне выплаченных сумм и пересчет налогов и взносов будет зависеть от того, будет ли удержана данная выплата у сотрудника или нет.

Подробный порядок удержания излишне выплаченной зарплаты содержится в материалах Системы Главбух версия для коммерческих организаций.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух версия для упрощенки

1. Рекомендация: Что делать, если с расчетного счета были ошибочно списаны денежные средства

Денежные средства могут быть ошибочно списаны с расчетного счета организации:

  • по ошибке банка;
  • по ошибке самой организации (например, если она неверно указала получателя средств в расчетном документе).*

Сообщение в банк об ошибке

О списании средств с расчетного счета по ошибке банка организация обязана письменно сообщить в обслуживающий банк. Сделать это нужно в течение десяти дней со дня получения банковской выписки. Основание – пункт 2.1 раздела II части III Правил, утвержденных Положением Банка России от 16 июля 2012 г. № 385-П. Форма сообщения об ошибочном списании средств законодательно не установлена. Банк может утвердить ее в своих внутренних правилах. Если банк не предоставил организации форму такого документа, то его можно составить в произвольном виде.

Списание по ошибке организации

Организация при заполнении расчетных документов на списание денег может неверно указать:

  • получателя средств. То есть в данном случае реквизиты получателя указаны верно, однако оснований для перечисленияему денег у организации нет. Например, если организация по ошибке указала в расчетном документе бывшего контрагента, с которым у нее закончились договорные отношения;
  • данные получателя средств.

В первом случае организация может:

  • отозвать расчетный документ (если банк принял платежное поручение к исполнению, но деньги еще не списаны с расчетного счета организации). На практике правила отзыва таких документов банки устанавливают в своих внутренних правилах и прописывают в договоре банковского счета;
  • направить в адрес получателя средств письмо с просьбой вернуть ошибочный платеж (если деньги списаны с расчетного счета организации и зачислены на счет получателя средств).*

Во втором случае действия организации зависят от того, кем и в какой момент была обнаружена ошибка. Ошибку может обнаружить:

  • банк, обслуживающий организацию, на стадии списания денег с ее расчетного счета на свой корреспондентский счет;
  • банк, обслуживающий получателя средств, при получении средств на свой корреспондентский счет;
  • получатель средств, получив деньги на свой расчетный счет.

Однако сотрудники банка получателя по ошибке могут зачислить деньги на расчетный счет не той организации. Тогда организация, получившая не предназначенные ей деньги, должна вернуть их. В противном случае пользование этими деньгами будет незаконным. Об этом сказано в статье 1102 Гражданского кодекса РФ. В такой ситуации организация вправе предъявить претензию к банку получателя средств. Ведь именно он зачислил денежные средства по ошибочным реквизитам, а значит, нарушил правила совершения банковских операций (ст. 866 ГК РФ). За неправомерное удержание средств организация может подать в суд и взыскать с банка проценты (ст. 866, 395 ГК РФ). Проценты будут начислены со дня, следующего за днем, когда банк зачислил средства по ошибочным реквизитам по день (включительно) их возврата на расчетный счет организации (п. 3 ст. 395, ст. 191 ГК РФ).

Бухучет

В бухучете ошибочное списание средств отразите по дебету счета 76-2 «Расчеты по претензиям» в корреспонденции со счетом 51 «Расчетные счета» (Инструкция к плану счетов).

При ошибочном списании средств с расчетного счета организации в бухучете сделайте проводку:

Дебет 76-2 Кредит 51
– отражено ошибочное списание средств с расчетного счета организации.*

Ошибочно списанные деньги с расчетного счета в составе расходов организации в бухучете не отражайте. Это связано с тем, что в отношении таких средств не выполняются условия признания расходов, приведенные в пункте 16 ПБУ 10/99.

При возврате таких средств на расчетный счет организации отражать такие суммы в составе доходов также не нужно. Это связано с тем, что в бухучете доходом признается увеличение экономических выгод организации (п. 2 ПБУ 9/99). Однако в случае получения ранее списанных по ошибке средств экономической выгоды у организации не возникает. К тому же в отношении данных средств не выполняются условия признания доходов, приведенные в разделе IV ПБУ 9/99.

При возврате на расчетный счет организации средств, ранее списанных по ошибке, в учете сделайте проводку:

Дебет 51 Кредит 76-2
– отражено поступление на расчетный счет денежных средств, ранее ошибочно списанных со счета.*

Об этом говорится в Инструкции к плану счетов (76, 51).

государственный советник налоговой службы РФ II ранга

2. Рекомендация: Как удержать излишне выплаченную зарплату (д анная рекомендация доступна только в версии для коммерческих организаций )

Когда производят удержания

Взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату можно, если:

  • излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки. При этом под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при арифметических подсчетах* (письмо Роструда от 1 октября 2012 г. № 1286-6-1,определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17);
  • доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое (эти обстоятельства должны быть установлены комиссией по трудовым спорам или судом);
  • ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы на стандартные налоговые вычеты (это обстоятельство должно быть подтверждено судом).

Такие правила установлены статьей 137 Трудового кодекса РФ.

Когда нельзя произвести удержания

В остальных случаях ошибочно выданную зарплату удержать с сотрудника нельзя – он может возместить ее только по собственному желанию (п. 3 ст. 1109 ГК РФ). В частности, нельзя взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если переплата произошла в результате технической ошибки* (определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17).

Предельный размер удержаний

Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов причитающейся ему к выплате суммы (ст. 138 ТК РФ).

Документальное оформление

О взыскании излишне выданной зарплаты руководитель организации должен издать приказ* (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0). Издать приказ нужно не позже чем через один месяц со дня окончания срока, установленного сотруднику для возврата переплаты. Если такой срок сотруднику не устанавливали, приказ нужно выпустить не позднее месяца после обнаружения излишней выплаты зарплаты. Удержание возможно, только если сотрудник не оспаривает факт и сумму переплаты.* Такой вывод следует из статьи 137 Трудового кодекса РФ. Кроме того, чтобы избежать споров с трудовой инспекцией, оформите докладную записку с обоснованием причины удержания переплаты.

Бухучет

Если переплата сотруднику возникла из-за ошибочного начисления ему зарплаты в большем размере, то в бухучете корректировку излишне начисленных сумм отразите проводкой:

Дебет 20 (23, 26, 29. ) Кредит 70
– сторнирована излишне начисленная зарплата.

Переплату по зарплате спишите на расчеты с персоналом по прочим операциям:

Дебет 73 субсчет «Излишне выплаченная зарплата» Кредит 70
– излишне выплаченная зарплата списана на расчеты с персоналом по прочим операциям.

Подробнее о порядке отражения исправлений в бухучете см. Как исправить ошибки в бухучете и бухгалтерской отчетности.

Пересчет налогов

Ситуация: нужно ли пересчитать налоги и страховые взносы при удержании с сотрудника излишне выплаченной зарплаты. Выплата произошла в прошлых периодах и была обнаружена после сдачи отчетности по налогам

Ответ на этот вопрос зависит от того, по какой причине произошла излишняя выплата.

Если излишняя выплата зарплаты не связана со счетной ошибкой, то налоги не пересчитывайте и уточненные декларации не представляйте. Так поступайте, если:

  • сотрудник не выполнял нормы труда или находился в простое (эти обстоятельства должны быть установлены комиссией по трудовым спорам или судом);
  • ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы на стандартные налоговые вычеты (это обстоятельство должно быть подтверждено судом).

В этих случаях уменьшение заработка сотрудника на излишние выплаты – это не исправление ошибки бухгалтера, требующее корректировки уточненных деклараций. Это одно из удержаний по инициативе администрации, которое организация произвела в положенное время (ст. 137 ТК РФ). Сумму выплат сотруднику в месяце корректировки включите в расчет зарплатных налогов и взносов с учетом удержаний.

Если излишняя выплата зарплаты связана со счетной ошибкой в прошлых отчетных (налоговых) периодах, налоговую базу за прошлые периоды нужно скорректировать (ст. 54 НК РФ). Также поступайте, если сотрудник по собственному желанию возместил организации излишне выплаченную зарплату. Так как в рассматриваемом случае к моменту обнаружения ошибки отчетность по налогу на прибыль уже сдана, в инспекцию подайте уточненные декларации, поскольку в связи с излишней выплатой зарплаты по этому налогу образуется недоимка (п. 1 ст. 81 НК РФ). По НДФЛ в результате исправления ошибки возникнет переплата. Если производится перерасчет за прошлые налоговые периоды, когда форма 2-НДФЛ уже сдана, необходимо еще раз подать ее в инспекцию.*

В отношении взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование необходимо учитывать следующее. Если в каком-либо отчетном периоде была излишне начислена зарплата, то корректировать облагаемую базу по взносам за этот период не нужно. Это объясняется тем, что база для начисления взносов формируется на дату начисления выплат* (ч. 1 ст. 11 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Поэтому оснований для корректировки базы за тот отчетный период, в котором зарплата была излишне начислена, нет. Следовательно, предоставлять уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за прошлые периоды не требуется. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Минздравсоцразвития России от 28 мая 2010 г. № 1376-19.

Если удержание произвести невозможно

Если ошибочно выданную зарплату удержать или взыскать с сотрудника невозможно, то она признается долгом, нереальным для взыскания. Сумму безнадежной дебиторской задолженности по излишне выплаченной зарплате:

  • спишите за счет резерва по сомнительным долгам (если он создавался);
  • отнесите на финансовый результат деятельности организации, включив ее в состав прочих расходов (п. 11, 14.3ПБУ 10/99) (если резерв не создавался).

Списание задолженности по зарплате отразите проводками:

Дебет 76 Кредит 73
– списана излишне выплаченная зарплата;

Дебет 91-2 (63) Кредит 76
– списана безнадежная дебиторская задолженность.*

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

мне перечислили зарплату больше чем надо было

здравствуйте, подскажите пожалуйста как поступить . бухгалтер ошиблась в расчете зарплаты перевела сумму больше чем нужно, теперь хочет забрать эту лишнюю сумму в следущем месяце из моей зарплаты, скажите пожалуйста имею ли я право по закону не отдавать ей эту сумму?

Ответы юристов

Добрый вечер, Алена. Нет, Вы не имеете право не возращать эту сумму. На основании ч.4 ст. 137 ТК РФ:

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда [о части] или простое [о части];

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Следовательно, счетная ошибка является основанием для возращения лишней насчитанной суммы.

Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail: [email protected]
ICQ: 668196121

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Вы оценили ответ положительно

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

ошибочное перечисление зарплаты

11.04.2014, 09:23

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 38

11.04.2014, 10:44

На форуме с: 11.12.2012
Сообщений: 2 804

попробуйте позвонить в банк.

я пару раз делал ошибочные платежи. У нас было примерно, так нужно было принести письмо за подписью руководителя организации и печать , с просьбой отозвать платеж. То есть банк нам говорил что нужно так сделать. И все возвращали.без ведома работника.Но у нас по списку денежку перечисляли.

11.04.2014, 11:00

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 38

11.04.2014, 11:26

На форуме с: 11.12.2012
Сообщений: 2 804

мне надо подумать и почитать. Мне казалось я натыкался, на нечто подобное.
что в определённые сроки с уволенного можно взыскать денежку по суду, но могу и ошибаться.Постараюсь сегодня найти этот материал.

или может быть еще кто нибудь что то посоветует

11.04.2014, 12:13 На форуме с: 11.04.2014
Сообщений: 4

единоразовое перечисление «лишних» средств является счетной ошибкой для работодателя, и работник тут не при чем.
вернуть их — суд откажет.
и тут еще можно говорить про незаконное обогащение сотрудника уволенного (но зп и подобные выплаты не подходят по эту статью).
вообщем, уже ничего не сделаешь, поезд ушел и рельсы убрали.
и еще один момент, при перечислении тут ситуация между 3 лицами: организация, банк, физ.лицо. со счета клиента банка( сотрудника) без согласия клиента (сотрудника) нельзя удерживать, снимать, перечислять деньги. Тем более по платежному поручению организация сама перечислила ему суммы. все подтверждено документально.

но если еще раз перечислите этому же сотруднику — тогда да, можно вернуть, ссылаясь на сбой компьютерноый или тп. но все будет сложно.

и еще. для обращения в суд по взысканию денежный средств, перечисленных «ошибочно» компания должны быть готова к проверке по кадрам и бухгалтерии. и если работника не рассчитали в день его увольнения, то могут появится оооочень большие вопросы по работе компании.

так что подумайте, может лучше лишние перечисления списать на какие-нибудь представительские расходы или тп.

11.04.2014, 12:30

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 38

Причем тут «счетная ошибка»?
Даже если бы это была счетная ошибка, все равно по ТК есть право удержать эту сумму, если она обнаружена в течение месяца.

Но в данном случае речь идет об уволенном сотруднике => нормы ТК не применяются, обычный случай по ГК.

Пишется заказное письмо с уведомлением о том, что по ошибке перечислена сумма, и с просьбой ее вернуть. Копию платежки ессно. Можно вставить ссылку на статью 1102 ГК ( Обязанность возвратить неосновательное обогащение). Расходы по переводу возьмите на себя (напишите об этом).
Если человек откажется — тогда в суд.

Дело конечно не быстрое, но вполне реальное.

Зачем сразу подозревать фирму в нарушениях и пугать проверками?

Ессно, если дело дойдет до суда, надо будет подготовить все кадровые и бухгалтерские документы по этому бывшему сотруднику (расчетные листки в частности тоже).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит