Выход на работу из декрета, правила выхода декретного отпуска работу

Содержание
  1. Выход на работу из декрета
  2. ТК РФ
  3. В какой срок можно выйти после декретного отпуска?
  4. Приказ о выходе после декрета
  5. Какие документы нужны?
  6. Заявление о выходе на работу после декретного отпуска
  7. Пошаговая инструкция выхода из декрета
  8. Заработная плата после декретного отпуска
  9. Вычеты по НДФЛ
  10. Отпуск сразу после декрета
  11. Декрет сразу после декрета
  12. Выход после декретного отпуска досрочно
  13. Выход после декретного отпуска на неполный рабочий день
  14. Действия в случае отказа в предоставлении рабочего места
  15. Действия в случае невозможности выйти из декретного отпуска
  16. Нюансы
  17. Выход на работу из декретного отпуска
  18. Досрочный выход из декретного отпуска
  19. Правила выхода на работу из декретного отпуска
  20. Заявление о выходе из декретного отпуска образец и правила подачи.
  21. За какое время нужно предупредить работодателя о выходе из декрета tk.
  22. Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого
  23. Правила оформления декретного отпуска
  24. Уведомление о выходе из декретного отпуска образец Справочник по труду
  25. Выход из декретного отпуска на работу - образец приказа и заявления
  26. Как правильно оформить прием на работу на время отпуска основного.
  27. Досрочный выход из декретного отпуска советы юриста
  28. Как правильно оформить прием на работу на время отпуска основного.
  29. Досрочный выход из декретного отпуска советы юриста
  30. Выход из декрета на прежнее место работы по закону
  31. Порядок и правила выхода на работу после декретного отпуска
  32. Образец заявления о выходе из декретного отпуска
  33. 13 правил выхода на работу из «декрета»
  34. Комментарии пользователей

Выход на работу из декрета

Декретный отпуск отличается большой продолжительностью. Потому выход после него должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами. Сегодня существует особый порядок действий, которые предстоит выполнить декретнице. Правила осуществления манипуляций закреплены в Трудовом кодексе РФ. Именно на его основании и нужно производить выход на работу.

Учесть все нюансы декретного отпуска самостоятельно может быть трудно. Потому эксперты советуют ознакомиться с актуальной информацией по теме, перед осуществлением процедуры.

ТК РФ

Особенности возвращения к трудовой деятельности после декретного отпуска регулирует ТК РФ. По общему правилу сотрудница должна предоставить работодателю только лист временной нетрудоспособности. Документ можно получить в женской консультации.

Затем работница обязана написать заявление в свободной форме. На его основании отдел кадров производит оформление приказа. Документ предоставляется сотруднице под роспись. Если процедура происходила именно в таком порядке, женщине не нужно будет предоставлять никаких дополнительных документов, чтобы вновь начать трудовую деятельность после декретного отпуска. Когда срок, указанный в приказе, завершается, работница должна будет просто вернуться к своим обязанностям.

Согласно статье 256 ТК РФ, работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая не осуществляет трудовую деятельность в связи с рождением ребенка. На период отсутствия декретницы на ее место может быть нанят другой человек, но только временно. Когда новоиспеченная мама выйдет на работу, человек, занимающий место, в тот же день обязан освободить должность.

Помимо трудового кодекса, права и обязанности работодателя и сотрудницы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:

Эксперты советуют предварительно ознакомиться с положениями вышеперечисленных норм.

В какой срок можно выйти после декретного отпуска?

Срок декретного строго определен. Он фиксируется в приказе. Когда период завершится, сотрудница обязана продолжить трудовую деятельность. Превышать установленный период декретного отпуска строго запрещается.

В ряде ситуаций сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока. Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница. Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании. Для этого составляется заявление. Действия необходимо выполнить за 4 дня до предполагаемого выхода. Этот срок установлен для того, чтобы работодатель успел рассчитать и уволить сотрудника, который временно занимал должность.

Приказ о выходе после декрета

Если девушка решает выйти на работу досрочно, работодатель должен будет издать соответствующий приказ о выходе после декретного отпуска. Он оформляется на основании заявления, поступившего от сотрудницы. Специального образца, на основании которого оформляется приказ, нет. Однако в документе должна присутствовать обязательная информация. Работодатель обязан отразить в приказе следующие данные:

  • ссылку на заявление;
  • дата выхода на работу;
  • сведения о последнем дне декретного отпуска;
  • распоряжение о прекращении предоставления пособия.

Приказ в обязательном порядке выдается сотруднице для ознакомления. В качестве подтверждения того факта, что девушка согласна с положениями документа, она оставляет на нем подпись. Образец готового приказа можно скачать здесь.

Какие документы нужны?

Перечень необходимых бумаг напрямую зависит от того, в какой срок осуществляется выход из декрета. Если женщина возвращается к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с первоначальным приказом, дополнительные документы не требуются. В случае, если период ухода за ребенком прекращается досрочно, в обязательном порядке должно быть составлено заявление и издан новый приказ. В последнем документе фиксируется дата возобновления работницей трудовой деятельности.

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска

Чтобы выйти из декрета досрочно, потребуется составить заявление. Оно оформляется в свободной форме. Закон не фиксирует особенности составления документов. Заполняя бумагу, работница должна указать дату выхода на работу и отразить в ней просьбу о прерывании декретного отпуска и прекращении выплаты пособия. Дополнительно в документе можно зафиксировать последнее число декрета. В заявлении проставляется дата и подпись сотрудницы. Эксперты советуют заранее обговорить с работодателем предполагаемый момент возвращения к трудовой деятельности. Чтобы избежать недоразумений, заявление рекомендуется составлять в 2 экземплярах.

Пошаговая инструкция выхода из декрета

Процедура возврата к работе после декрета не отличается сложностью. В классической ситуации оформлять дополнительные документы не нужно. Достаточно просто появиться на рабочем месте в установленный срок и возобновить осуществление деятельности. Досрочный выход из декрета — более сложная процедура. Девушке потребуются осуществить следующие действия:

  1. Посетить работодателя и составить заявление. Документ оформляется в свободной форме. В нем фиксируется информация о планируемой дате выхода и просьба о прерывании декрета. В заявлении проставляется дата его составления и подпись работницы. Уведомить работодателя о досрочном прекращении декрета необходимо минимум за 4 дня до предполагаемой даты выхода на работу.
  2. Дождаться, пока работодатель рассмотрит заявление и выпустит приказ. В нем будет отражена дата выхода девушки на работу, а также будет присутствовать ссылка на неё заявление. Приказ предоставляется сотруднице под роспись.
  3. Вернуться к работе в установленный срок.

Внимание

Возобновить осуществление деятельности досрочно по иной схеме невозможно.

Заработная плата после декретного отпуска

Когда женщина выходит из декрета, она может рассчитывать на получение заработной платы на общих основаниях. Если работодатель повысил размер оклада всем сотрудникам, трудящимся на той же должности, которую занимает сотрудница, увеличение должно коснуться и женщины, находившейся в декрете. В одной ситуации будет иметь место дискриминация. Подобное является противоправным.

Вычеты по НДФЛ

Сотрудница, вышедшая из декрета, может претендовать на получение вычета по НДФЛ на несовершеннолетнего ребёнка. Льгота представляет собой возможность избежать внесения подоходного налога. Действующее законодательство фиксирует положение о том, что девушка может получать вычет на несовершеннолетнего ребенка за каждый месяц в течение налогового периода. Декрет тоже входит в этот срок.

Отпуск сразу после декрета

Согласно положениям ТК РФ, человек имеет право претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск после 12 месяцев осуществления трудовой деятельности. Если весь срок не отработан, отдых может быть предоставлен заранее. Решение о подобном принимает работодатель. Человек может отгулять только период, который он успел отработать. На новом месте отправиться на отдых удастся только через полгода от начала осуществления деятельности.

Девушка, находившаяся в декрете, также имеет право на отпуск на общих основаниях. Действующее законодательство фиксирует льготы для женщин, попадающих в эту категорию:

  1. Девушка имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета.
  2. Ежегодный отдых можно взять авансом.
  3. Выбирая время, девушка может не ориентироваться на общий график отдыха предприятия.
  4. Все положенные выплаты предоставляются в соответствии с нормами трудового кодекса РФ.

Декрет сразу после декрета

Если девушка планирует отправиться после декрета в новый декретный отпуск, эксперты советуют детально изучить действующее законодательство. Трудовой кодекс не содержит запрета на осуществление подобного действия. Потому женщина имеет полное право вновь отправиться в декрет. Однако сотрудница может столкнуться с проблемами при начислении выплат. Дело в том, что получать одновременно пособие по беременности и родам, и денежные средства по уходу за ребёнком нельзя. Потому девушке, ожидающей 2 ребенка, потребуется осуществить выбор пособия, которое будет начисляться.

Осуществить выход из декрета в декрет можно без фактического посещения рабочего места. Однако эксперты советуют внимательно изучить текущее положение дел в компании прежде, чем пользоваться подобной возможностью. Так, если заработная плата в организации повысилась, имеет место осуществить выход на работу на непродолжительный срок, а затем вновь уйти ухаживать за ребенком. Это позволяет рассчитывать на повышение размера пособия. Чтобы работодатель согласился предоставить повторный декретный отпуск, необходимо приготовить пакет документов. В обязательном порядке список нужно включить:

  • заявление о выходе на работу и об одновременном уходе;
  • больничный лист, подтверждающий право на осуществление подобного действия;
  • приказ об окончании первого декрета;
  • приказ о начале нового периода ухода за ребенком.

Если девушка затрудняется самостоятельно составить заявление, можно использовать готовый образец документа.

Выход после декретного отпуска досрочно

Девушка может самостоятельно решать, когда ей выйти на работу. Закон не запрещает вернуться к трудовой деятельности досрочно. Если женщина приняла подобное решение, она должна сообщить работодателю о планируемом дне выхода. Для этого потребуется составить заявление. Оно оформляется в свободной форме. В документе должна быть зафиксирована дата, когда девушка планирует выйти на работу. Предоставить заявление необходимо минимум за 4 дня до возврата к трудовой деятельности. Этот срок предоставляется работодателю для произведения расчета и увольнения сотрудника, который заменял девушку.

Получив заявление, работодатель составит на его основании приказ. В документе будет отражен срок возврата женщины к своим трудовым обязанностям, а также будет ссылка на заявление работницы. Девушка в обязательном порядке должна быть ознакомлена с готовым приказом. Документ предоставляется сотруднице под роспись.

Когда все формальности соблюдены, девушка может вернуться к своим обязанностям. Действия нужно осуществить в тот день, который фигурирует в приказе. Нарушение установленного срока может стать причиной привлечения к санкциям.

Выход после декретного отпуска на неполный рабочий день

Молодая мама имеет право осуществлять трудовую деятельность с неполным рабочим днем или выполнять свои обязанности в домашних условиях. Такое право фиксируется в статье 256 ТК РФ. Если девушка желает работать по неполному графику, необходимо обратиться к работодателю и сообщить о своем желании. Для фиксации изменений будет составлено дополнительное соглашение к трудовому договору. В документе будет отражена следующая информация:

  • продолжительность рабочего дня и рабочей недели;
  • порядок отдыха;
  • размер заработной платы.

Дополнительная информация

Плата за выполнение трудовых обязанностей в этой ситуации также изменится. Работодатель может предоставлять выплату двумя способами — за количество отработанных часов или за выполненный объем работ. Выбор осуществляется в зависимости от индивидуальных особенностей в сложившейся ситуации.

Действия в случае отказа в предоставлении рабочего места

Согласно положениям трудового кодекса РФ, девушка имеет право претендовать на ту же самую должность, которую она занимала до декрета. На практике подобное правило соблюдается не всегда. Нередко работодатели с неохотой принимают женщину с ребенком обратно после декретного отпуска. Дело в том, что дети часто болеют. Это приведет к тому, что женщина будет вынуждена часто находиться на больничном. Кроме того, сотрудники с маленькими детьми не могут полностью посвящать себя работе. Декретный отпуск отличается продолжительным периодом. За это время в компании могут произойти существенные кадровые перестановки.

Вне зависимости от существующих причин, работодатель обязан взять девушку после декретного отпуска на прежнее место. Если на осуществление подобного действия будет дан отказ, это считается незаконным. В этой ситуации женщина, чьи права были нарушены, имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию. Их представители привлекут работодателя к ответственности. Эксперты не рекомендуют писать заявление по собственному желанию в этой ситуации. Если сотрудница уйдет самостоятельно, она не сможет претендовать на получение пособия.

Действия в случае невозможности выйти из декретного отпуска

Женщина может находиться в декрете до достижения ребенком 3 лет. Продлить срок свыше этого периода нельзя. Если девушка не может выйти на работу в установленный период, она должна обосновать подобную причину. Все сложившиеся факты потребуется подтвердить документально. Если сложившиеся обстоятельства не являются уважительными, потребуется осуществить увольнение. Оно выполняется в общем порядке. Девушка должна будет составить заявление об уходе по собственному желанию. После двухнедельного периода женщина сможет получить трудовую книжку и расчет.

Нюансы

Ухаживая за ребенком, после его появления на свет, девушки нередко думают о том, как он отразится на трудовом стаже. Период включают в трудовой стаж, однако не весь. Так, отпуск по беременности и родам входит полностью, а период ухода за ребенком только до достижения отпрыском 1,5 лет. Оставшееся время отдыха при расчете пенсии не учитывается.

Нужно учитывать, что установлена максимальная продолжительность декрета, который включается в стаж. Этот период в общей сложности составляет 6 лет. Это значит, что для учета пенсии во внимание будет принято только время по уходу за четырьмя детьми. Если у женщины родится 5 и последующие дети, период ухода за ними в этой ситуации в стаж включен не будет.

Возврат к работе после рождения ребенка не отличается сложностью. В классической ситуации сотруднице не придется осуществлять дополнительных действий. Достаточно просто появится на рабочем месте в установленный срок после декрета. Досрочный возврат и иные обстоятельства отразятся на особенностях процедуры. В этой ситуации порядок возврата к трудовой деятельности может быть изменен.

Здравствуйте! Я два года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (уходила как неработающая, т.е. не от предприятия). В сентябре приглашают на работу. От госпособия по уходу за ребёнком придётся отказаться. Вопрос: в случае, если по какой-либо причине придётся уволиться, т.с. «не сработаемся», могу ли я возобновить получение пособия на ребёнка до 3 лет? Или полагается какая-то другая выплата?

Здравствуйте! Вопрос такой: пока я в декрете и 19 января будет 3 год,а произошла в фирме реорганизация (ликвидация), меня никто не уведомил, но звонят с бух. и говорят трудовую забрать, чтоб не потерялась. Мне их письменно уведомить, что выхожу 20.01 на работу или как?

Выход на работу из декретного отпуска

by Анастасия Янв 17, 2015, 23:11 905 Views

Декретный отпуск подразумевает под собой отпуск по беременности и родам (сто сорок дней при неосложненной и немногоплодной беременности). Однако у нас часто под декретом понимают и отпуск по уходу за крохой (состоит из двух частей: до 1,5 и 3 лет малыша). Каждая мама вправе использовать все это время отдыха до конца или отправиться на работу раньше срока в любое время. Как же сделать так, чтобы выход на работу из декретного отпуска прошел максимально «безболезненно» для мамы и ее малыша.

К сожалению, не все работодатели желают иметь дело с молодыми мамами. Они считают, что женщина будет больше внимания уделять малышу, чем работе. Поэтому ситуации, в которых молодую мамочку пытается обидеть или как-то ущемить в правах работодатель, не редки. Следует помнить, что при любом раскладе (независимо от того, приступаете вы к трудовым обязанностям по окончании заслуженного отдыха или планируете ранний выход из декретного отпуска), ваша должность со всеми прописанными в трудовом договоре нюансами (условиями труда, размером заработной платы) должна за вами сохраняться. Работодатель не имеет права без вашего письменного согласия понижать вас в должности или урезать вам размер зарплаты. А вы, в свою очередь, имеете право такого согласия не давать. Пока вы посвящаете все время крохе, находясь в законном отпуске, вас не могут ни уволить, ни сократить (до 3 лет малыша). Если же работодатель пытается предпринять какие-то незаконные действия, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Досрочный выход из декретного отпуска

Многие мамы идут трудиться раньше положенного времени. На это может быть множество причин, из которых главной, конечно же, является нехватка финансов. Если вы тоже решили осуществить досрочный выход из декретного отпуска, то следует знать, что вы имеете право претендовать как на полный, так и неполный рабочий день. Второй вариант будет целесообразнее в том случае, если вы не хотите терять пособие по уходу за ребенком.

Чтобы выйти из декретного отпуска, вам необходимо оповестить об этом начальство, написав заявление. Руководство, в свою очередь, подготовит соответствующий приказ. То, что вашу должность занимает другой человек, нанятый на время вашего отсутствия, не может быть препятствием вашему возвращению на работу. Его либо уволят (если в срочном договоре прописано, что поводом окончания его трудовой деятельности на данной должности является выход сотрудника из декретного отпуска), либо предоставят ему другое рабочее место.

Известно, что грудное молоко – идеальная пища для крохи. Но что же делать, если вы планируете досрочный выход на работу? Как в этом случае кормить ребенка? Необходимо иметь в виду, что если вашему малышу еще не исполнилось полутора лет, согласно законодательству, работодатель обязан каждые три часа рабочего дня предоставлять вам перерывы (не менее 30 минут) для осуществления грудного вскармливания. Это прекрасный вариант, если офис находится по соседству с вашим домом. А что делать, если вы работаете на другом конце города? Можно попробовать договориться с руководством суммировать эти перерывы и использовать в нужное вам время: в конце или начале рабочего дня или в качестве продолжения обеденного перерыва. Если и такой вариант для вас не является идеальным, то вы можете создать дома банк грудного молока, чтобы домашние смогли покормить кроху и без вашего присутствия.

Выход из декретного отпуска

Независимо от того, когда вы выходите на работу, раньше срока или полностью «отгуляв» все положенные вам отпуска, возвращение в трудовой коллектив, как правило, дается непросто. Вы уже успели перестроиться на совершенно иной режим и ритм жизни. И вот вам предстоит выход из декретного отпуска в совершенно иные, не такие размеренные, как раньше, будни. Как к этому подготовиться?

Прежде всего, озаботьтесь благополучием ребенка. Неважно, отдаете вы его в детский сад, поручаете родственникам или няне – ваш малыш тоже будет должен перестроиться на новый уклад жизни. Поэтому подготовьте его к этому заранее. Если вы отдаете его в детский сад, расскажите ему об этом учреждении и о том, что его там ждет. Сходите в садик с малышом, чтобы он посмотрел, чем там занимаются детки. Если доверяете свое самое ценное сокровище бабушке или няне, то сначала проводите время все вместе. Затем можно попробовать отлучаться. Оставляйте малыша с выбранным человеком сначала на короткое время, увеличивая затем срок, чтобы кроха смог привыкнуть и к нему, и к вашему отсутствию.

Ознакомьтесь с нынешней жизнью вашей компании. Ведь за время вашего отсутствия там многое могло измениться. Изучите корпоративный сайт. Встретьтесь с коллегами в неформальной обстановке, чтобы расспросить их о происходящем, да и просто пообщаться: они ведь тоже успели от вас отвыкнуть. Прекрасным вариантом станет и личная встреча с руководством, если оно непротив. Во-первых, вы получите информацию из первых рук. Во-вторых, продемонстрируете свою заинтересованность в том, чтобы ваш выход после декретного отпуска стал наиболее продуктивным.

Правила выхода на работу из декретного отпуска

Порядок предоставления декретного отпуска и его окончания закреплен на законодательном уровне.

Заявление о выходе из декретного отпуска образец и правила подачи.

Порядок предоставления декретного отпуска и его окончания закреплен на законодательном уровне.

Для получения права на него будущая мать должна составить заявление и подготовить приказ.

Форма документов является унифицированной, бумаги в обязательном порядке проверяются и подписываются должностными лицами.

Для выхода из декрета также нужно будет соблюсти законодательный порядок.

За какое время нужно предупредить работодателя о выходе из декрета tk.

Он предполагает составление работницей заявления, на основании которого должностное лицо подготавливает приказ. Порядок выхода женщины на прежнюю работу с сохранением должности после декрета регулируется законом (в первую очередь это Трудовой Кодекс) и требует неукоснительного соблюдения установленных правил.

Декрет – это особый вид временной нетрудоспособности.

  • Отказ исполнения предписания нормативных актов чреват для нанимателя применением мер административной ответственности.
  • За начало отпуска принимается указанная в выписке врача дата.

Все положения стороны должны выполнять беспрекословно. Некоторые особенности процедуры выхода в декрет и возвращения на работу могут прописываться во внутренних актах компании.

Локальная документация организации ни в коем случае не должна противоречить общим положениям трудового законодательства, иначе в случае возникновения спорных ситуаций она просто будет признана недействительной.

Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

Правила оформления декретного отпуска

Данное время потребуется нанимателю для прекращения временного трудового договора с работником, который заменял декретницу.

  • Вы можете выходить на работу на общих основаниях, неполный день, просить нанимателя позволить вам трудиться из дома.
  • Для дистанционного выполнения рабочих обязанностей или ведения неполной трудовой деятельности прилагайте к договору соответствующее соглашение.
  • В нем указывайте информацию о том, когда именно и как вы хотите работать, оптимальная продолжительность недели, порядок предоставления отдыха, размеры оплаты труда на рассматриваемых условиях.

Зарплата на неполном рабочем дне может быть сдельной (фиксированная ставка) или почасовой (зависит от отработанного времени).

Чтобы вернуться на то место, где она раньше работала, женщине нужно составить соответствующее заявление.

Если выходишь н работу во время декретного отпуска какое заявление.

На его основании сотрудник отдела кадров сформирует приказ.

Унифицированной формы заявлений не существует, но составлять документ все-таки лучше в соответствие с общими правилами. Чтобы не допустить ошибок, рекомендуем ознакомиться с примерами оформления заявлений, которые есть в интернете.

Составленный и поданный в отдел кадров документ будет основой для составления приказа о выходе из декрета.

Уведомление о выходе из декретного отпуска образец Справочник по труду

Приказ включает: Право работника (не только родившей малыша женщины, но и другого близкого родственника) на освобождение от труда на период, необходимый для обеспечения ребёнку достойного уровня ухода и воспитания, установлено статьёй 256 ТК РФ.

Согласно положениям части 1 указанной статьи период этот длится до трёхлетнего возраста крохи.

    Декретный отпуск — понятие, не отражённое в законодательных нормах.

Закон не препятствует выходу декретника из отпуска в любое удобное для него время: Выходить на работу и возвращаться в декрет сотрудник может неограниченное количество раз — законом это не запрещено.

В законе не имеется прямого указания на то, что выход сотрудницы из отпускного периода по уходу за детьми должен быть согласован с нанимателем.

Вывод о том, что принять такое возвращение он обязан, следует из части 2 ст.

На основании приказа начисляются положенные социальные выплаты (из фонда соцстраха и средств нанимателя, если женщина изначально была трудоустроена официально).

256 ТК — отпуском можно воспользоваться полностью либо по частям.

Выход из декретного отпуска на работу — образец приказа и заявления

Несколько другие правила существуют для досрочного выхода из декрета: Как правило, заявление на выход из декрета пишется заранее — нанимателю необходимо некоторое количество времени для того, чтобы решить вопрос с увольнением или переводом замещающего сотрудника.

  • Однако законодательно установленных сроков для подачи заявления нет.
  • Работник, принятый на место декретницы, как правило, трудится на условиях срочного контракта, срок действия которого определяется не конкретной датой, а условием о выходе основного сотрудника.
  • Тем не менее предупредить увольняемого наниматель должен не позднее трёхдневного срока до дня истечения контракта (ст. Если при выходе из декрета для сотрудницы меняются некоторые условия труда (например, устанавливается неполный трудовой день), необходимо заключить с ней дополнительное соглашение к контракту.
  • И нанимателям, и вышедшим из декрета работникам следует знать об особом статусе матери, имеющей ребёнка до трёх лет.

И первая особенность касается выплаты пособия от ФСС — его продолжают платить, если малыш не достиг полуторагодовалого возраста, а мама вышла на работу в условиях неполного трудового времени или на дому.

Как правильно оформить прием на работу на время отпуска основного.

Выход же на полный трудовой день, а также после достижения ребёнком полуторагодовалого возраста, исключает право на материальную поддержку со стороны государства.

  • Другие трудовые права мам с детьми до трёх лет таковы: Выход из отпуска, предоставленного маме или другому члену семьи с целью заботы о малыше, в срок (то есть, ровно в три года) не оформляется документально.
  • Сотрудник должен приступить к работе на прежних условиях и в прежнем режиме.
  • Если же мама решила выйти из декрета досрочно, ей необходимо написать соответствующее заявление.
  • Условия труда, а также дальнейшая выплата пособия будут зависеть от конкретной ситуации.

Необходимость выйти на рабочее место из декретного отпуска раньше положенного срока может возникнуть по многим причинам.

Чаще всего это связано с необходимостью материально обеспечивать семью.

Такое возвращение на предприятие называется досрочным выходом.

Досрочный выход из декретного отпуска советы юриста

Какой-либо строгой, унифицированной формы для заявления о выходе из декретного отпуска нет, но есть определенные правила, позволяющие четко обозначить желания и законные права сотрудницы. Как поступить с каждой В любом случае, заявление составляется в свободной форме на имя работодателя, в нем обязательно надо указать отправителя (ФИО и должность на предприятии), дату подачи и поставить личную роспись.

А вот содержательная часть в каждом случае будет разной.

Как правильно оформить прием на работу на время отпуска основного.

Само понятие декретного отпуска включает в себя две части: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

  • Их продолжительность по закону связана с количеством детей, жизненными показаниями, сам отпуск оформляется строго по данным медицинских документов.
  • Если женщина принимает решение вернуться на рабочее место сразу после отпуска, полученного ею по беременности и родам, она имеет на это право, однако это влечет достаточно сложные финансовые расчеты, которые могут не удовлетворить сотрудницу.

Таким образом, лучше всего в заявлении сразу указать «Согласна на удержание части ранее выплаченного пособия”.

Досрочный выход из декретного отпуска советы юриста

► В каком размере оплачивать декрет, больничный и отпуск по уходу за ребенком Не стоит забывать и о правах матери на перерывы для кормления ребенка, которые могут быть суммированы и выглядеть как сокращенный рабочий день. Мать имеет право на изменения рабочего графика, даже если она сама приняла решение выйти на работу досрочно.

  • В таком случае в заявлении указывается нужный режим, полный или неполный день, или неделя.
  • ► Беременная просит больше положенного: 5 ситуаций, когда можете смело отказать Необходимо зафиксировать и тот момент, что пособие по уходу за ребенком по-прежнему должно выплачиваться, если малышу еще нет 18 месяцев.
  • Составить заявление лучше всего в 2 экземплярах, для того чтобы исключить возможные недоразумения.
  • Досрочный выход из отпуска — законное право сотрудницы, однако это не должно причинять неудобства ни работодателю, ни сотруднику, который, возможно, был принят по срочному трудовому договору для исполнения обязанностей «декретницы».
  • После получения заявления составляется приказ о выходе на работу, основанием для которого и будет поданное вовремя заявление.

Второй вид отдыха является делом сугубо добровольным.

Как правило, досрочный выход из него связан с материальными возможностями работника.

Ведь отпуск по уходу за младенцем предполагает период с момента родов до достижения ребенком трехлетнего возраста. Кроме того, его сумма не превышает 40 процентов заработка «декретчицы».

Именно поэтому молодые мамочки оставляют свое чадо на попечении неработающих родственников и выходят из декрета раньше положенного срока.

При составлении заявления придерживайтесь общепринятых документооборотом правил: На основании вышеупомянутого документа отделом кадров предприятия издается обязательный приказ.

Сразу отметим, что освобождение по уходу за ребенком может взять любой член семьи, в то время как мама крохи будет трудиться на предприятии (ст. Такой отпуск служащая-декретчица может проигнорировать вовсе или прервать в любой момент.

Пример заявления от бабушки на предоставление отпуска по уходу за ребенком здесь.

Приняв решение преждевременно вернуться к трудовым обязанностям, придерживайтесь простого алгоритма действий: Попросив написать заявление на выход из декретного отпуска, руководитель не ущемляет трудовых прав сотрудницы.

  • В этом случае работодатель обязан предоставить молодой маме законное рабочее место.
  • Кроме того, по истечении 3-х лет сотрудница должна вовремя вернуться к трудовым обязанностям, в противном случае ей придется уволиться.
  • Как было отмечено ранее, процедура выхода из декретного периода напрямую законом не оговорена.
  • Тем не менее такие «передвижения» в стенах организации нужно оформлять документально.
  • Заявление от бабушки на предоставление отпуска по уходу за ребенком тут.

Хотя данное требование законом не предусмотрено, как и не упомянуто в нем об обязательных сроках предупреждения при возвращении на работу.

С другой стороны именно этот документ станет поводом для уведомления работника, временно трудящегося на месте «декретчицы».

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Выход из декрета на прежнее место работы по закону

Если декретный отпуск только начался — рано думать о работе. Что касается случаев окончания декрета, многие женщины начинают уточнять как правильно осуществить выход на рабочее место по закону. Для того, чтобы оформить выход из декретного отпуска, нужно написать заявление и оформить приказ. Как правильно заполнить документы для восстановления на рабочем месте, подробнее в материале.

Порядок и правила выхода на работу после декретного отпуска

По Закону каждая женщина имеет право оформить выход в декрет. Работодатель в этом случае не вправе увольнять ее без веских причин. Чтобы изначально процедура декретного отпуска функционировала на законных основаниях, необходимо встать на учет в женскую консультацию, получить больничный лист. Документ о нетрудоспособности рассматривается работодателем и на основании него издается приказ. Правовое распоряжение гарантирует выплату заработной платы и пособия.

Чтобы женщина могла и дальше находиться в декрете, необходимо составить заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша. Вопрос, который в дальнейшем волнует работников: как правильно выходить из декрета, чтобы не попасть под увольнение. В этом случае следует знать, что закон защищает соответствующую категорию граждан. Поэтому при выходе из декрета за подчиненной будет сохраняться право:

  • На предоставление трудовых условий, которые были до декрета;
  • На увольнение только по согласию самого сотрудника. Наниматель не вправе оформлять увольнение или переводить на неполный день без согласия трудящейся;
  • На сохранность трудового места.

Чтобы осуществить выход из декретного отпуска, потребуется лишь оформить приказ и больничный лист, который предоставляется работодателю, опираясь на порядок ТК РФ. Если за время пребывания на внеочередном отдыхе поменялись обстоятельства: женщина хочет вернуться на работу в досрочный период или ей требуется оформить неполный рабочий день по состоянию здоровья, нужно писать заявление на имя руководителя.

Увольнение работника в связи с выходом из декрета основного работника

Уведомление работника о выходе из декретного отпуска основной сотрудницы — процедура, которая действует с учетом трудового законодательства РФ. Если сотрудница желает выйти из декрета на трудовое место — значит прекращается функционирование срочного трудового договора для временного трудящегося, опираясь на положения пункта 2 статьи 77 ТК РФ. Извещение об увольнении сотрудника, который заменяет основного специалиста на трудовом месте, по закону может осуществляться перед возвращением на работу женщины.
На основании извещения, работодатель издает приказ. Правовое распоряжение включает:

  • Сведения о разрыве осуществления ухода за ребенком;
  • Информацию о точном возвращении из декретного отпуска;
  • Сведения, которые касаются формы трудового распорядка: полный рабочий день или неполный режим;
  • Данные, которые касаются начислений зарплаты.

После чего процедура увольнения закрепляется оформлением приказа об уходе временного работника и заполнением книжки о трудоспособности. По Закону работодатель имеет право не извещать заранее о процедуре увольнения временного сотрудника. Причиной, по которой произошло увольнение работника, на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ указывается: истечение срока временного договора.

В последний день ухода с должности руководитель предоставляет необходимые выплаты временному работнику. Стоит отметить, что временно исполняющий трудовые обязанности специалист после увольнения по закону может не отрабатывать. Со стороны нанимателя требовать отработать две недели, согласно закону запрещено.

Выход на работу в декретном отпуске на неполный рабочий день

Согласно статье 256 ТК РФ, прежде чем выходить из декрета, сотрудница может оформить неполный рабочий день. Такое право дается каждой женщине, которая хочет выйти на должность в период действия декретного отпуска. Чтобы закрепить желание подчиненной трудиться на неполной ставке, необходимо к основному договору оформить дополнительный правовой акт. В нем прописываются:

  • Количество трудовых часов, в течение которых женщину будет осуществлять профессиональные обязанности;
  • Периоды отдыха;
  • Размер оклада труда на неполной ставке. Опираясь на положения статьи 93 ТК РФ, оплата на неполной ставке пропорциональна проделанной работе.

Образец заявления о выходе из декретного отпуска

При выходе из декретного отпуска трудящаяся женщина должна оформить на имя нанимателя заявление. Только после правильно заполненного документа имеется возможность вернуться на рабочее место. В содержании обращения надлежит указать:

  • Наименование предприятия и личные данные руководителя;
  • Личные сведения, а также занимаемую должность;
  • Точное время выхода на рабочее место и распорядок: полный или неполный рабочий день;
  • Закрепить документ следует подписью и датой.

Приказ о выходе из декретного отпуска — образец

Если сотрудница хочет выйти из отпуска по уходу за младенцем досрочно, работодатель заполняет приказ об ее возвращении на рабочее место. Чтобы оформить приказ правильно, следует ознакомиться с некоторыми особенностями такого обращения.

  • В содержании документа надлежит отменить информацию, которая касается всех участников процесса;
  • Описать суть вопроса;
  • Указать дату вступления в силу распоряжения;
  • Поставить подписи нанимателя и сотрудницы.

Возвращение основной работницы на место труда после декрета должно осуществляться в соответствии с законодательными нормами. Реализация данного процесса по всем правилам позволит избежать развития возможных проблем.

Похожее

Официально трудоустроенные алиментщики выплачивают положенные средства из своей заработной платы. Данные платежи снимаются ежемесячно бухгалтерией.…

Отстранение от основной деятельности считается недопущением сотрудника на выполнение собственных трудовых обязанностей по различным причинам. Директор может…

Процесс об отстранении работника — временная мера, которая прописывается в статье 76 ТК РФ. Для начала…

Трудовой договор является основополагающим документом в организации, подписывающимся между работодателем и работником в случае возникновения…

Совмещение основной трудовой деятельности с дополнительной влечет за собой особый порядок непосредственного выполнения должностных обязанностей.…

Мать одиночка в рамках профильного трудового законодательства сегодня рассматривается как привилегированный субъект, на которого не…

13 правил выхода на работу из «декрета»

Комментарии пользователей

Полезная статья. Я с сентября буду искать новую работу, когда дочка пойдет на полный день в сад и там освоиться и пройдет период адаптации. Новую, потому, что на старое место не куда возвращаться, так как фирма обанкротилась. Как поняла из общения окружающих меня людей и мамочек, работу с ребенком трудно найти, в основном находят по знакомству.

Планирую после декретного отпуска в большую компанию 🙂 Кто меня туда возьмет — это другой вопрос. Подтянуть английский, пройти курсы повышения квалификации и вперед!

Я сейчас стараюсь не терять навыки и работаю дома редактором специализированного журнала.

могу сказать, что без связей никуда. Одну мою подругу и её мужа всё время пристраивают. Нет в них ничего супер-пупер профессионального. И достижений нет никаких, зато сажают на тёпленькие места с хорошей зарплатой.

А другая подруга, талант, специалист долго не могла устроиться. А сейчас работает в саду за копейки.

первое образование у меня медицинское. учёба давалась легко, закончила училище с красным дипломом. Работу нашла сама. Практически сразу после окончания.Жили с мамой вдвоём, папа умер, надо было работать.

Но я не могла долго работать на одном месте. Как только я узнавала все тонкости, работа теряла для меня инетерс. Да и расти было не куда, медсестра всегда была ниже врача.

Потом вышла замуж, уволилась и забеременела. Беременная поступила в университет. Помог мой красный диплом, т.к. поступала по собеседованию на 8м месяце беременности. И ушла в академ. Как только ребёнку исполнился год и месяц вышла на учёбу. Форма обучения была вечерняя, поэтому ездить на учёбу приходилось по 3-4 раза в неделю.

Много сил вложила в образование. Помимо университета обучалась на тренингах.

После того, как закончила институт очень долго искала работу. На собеседования приглашали, но работадателей не устраивало то, что у меня не было опыта. Связей у меня не было, поэтому пришлось тяжко. Но, работу я в конце-концов нашла. Прошла 2 этапа собеседований и собеседование с коллективом. Меня взяли.

Правда добираться надо было 2,5 часа в один конец.

Работала в полную силу. Были отличные перспективы, но кризис ворвался и нарушил мои планы. Компания закрылась и всех уволили по собственному желанию.

Я год не могла найти работу. Пришлось устроиться в детский сад, помимо сада я работала в центре развития, консультировала родителей и занималась с детками с задержкой. Прогла обучение в Центре Лечебной Педагогике. Собиралась сидеть в дектрете до 3х лет, а осенью выйти работать в центр развития три раза в неделю.

Но, моя неожиданная беременность снова всё нарушила.

Сейчас не могу сказать, вернусь ли на официальное место работы. Но о карьере даже не помышляю, т.к. живу в подмосковье, где зарплаты мизерные, а с 3я детьми не могу позволить себе работу в Москве, семья будет брошенной.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит