Трудовой договор с работником образец 2019 скачать бесплатно, трудовое соглашение образец 2019 скачать бесплатно

Содержание
  1. Трудовой договор с работником образец 2019 скачать бесплатно
  2. Заключение типового трудового договора с работником
  3. Законодательство
  4. Заключаем трудовой договор правильно
  5. Основные пункты типового договора
  6. Форма трудового договора
  7. Трудовой договор: бланки и образец
  8. Общие положения
  9. Значение трудового договора
  10. Виды трудовых договоров
  11. Форма трудового договора
  12. Стороны трудового договора
  13. Содержание трудового договора
  14. Структура трудового договора
  15. Расторжение трудового договора
  16. Хранение трудового договора
  17. Образец типового трудового договора ИП с работником
  18. Общие положения
  19. Обязательства работодателя
  20. Составляем договор
  21. Актуальные бланки и образцы
  22. Трудовой договор: бланки и образцы
  23. С какого возраста заключать
  24. В какой момент оформлять
  25. Что обязательно включить в договор
  26. Особенности для бюджетников
  27. Особенности для микропредприятий
  28. Образец трудового договора

Трудовой договор с работником образец 2019 скачать бесплатно

Двусторонний союз работника и работодателя фиксируется письменно с помощью трудового договора. Именно трудовой договор символизирует специфику отношений между двумя субъектами правоотношений, отличающих их от гражданско-права. Существует многочисленная масса уникальных контрактов с работниками и целая наука, изучающая трудовые отношения. Образец трудового договора с работником, расположенный на этой странице бесплатного ресурса FreeDocx.ru, имеет стандартный шаблонный характер. На других тематических страницах раздела, можно найти образец контракта по конкретным профессиям.

В настоящее время, популярность такого вида контрактов отошла в сторону, поскольку преобладают гражданско-правовые отношения с физическими лицами. Прогресс неизбежен, и человечество обязано придумать и определить для себя новые пути зарабатывания средств к существованию. Однако, понимающие важность дальнейшего собственного благополучия в виде пенсионного обеспечения, социальной сферы сопровождения, ищут постоянное место трудоустройства.

Соглашение работодателя и работника свободно к заполнению. Участники предусматривают нормы документа по своему усмотрению, не противоречащие законодательству страны. Несмотря на кажущуюся простоту оформления и принятия работника на службу в процессе трудоустройства есть уникальные особенности. Рассмотрим их.

Обязательные пункты трудового договора с работником

  • Титл в верхней части, место и дата контракта;
  • Подробные реквизиты сторон соглашения;
  • Предмет договоренности. Сюда вносится краткое содержание всего документа;
  • Права и обязанности, ответственность сторон;
  • Оплата труда, условия отдыха и иные пункты регулирующие специфические вопросы в профессии;
  • Срок действия контракта, начало и конец деятельности;
  • Иные договоренности, не противоречащие закону. Порядок расторжения и изменения соглашения, а также дублирование всех реквизитов участников и визирование документа внизу каждым из них.

С момента подписания трудового договора с работником между субъектами возникают отношения, регулирующиеся трудовым правом. Поскольку большую часть времени суток работник проводит на рабочем месте, возникает необходимость зафиксировать огромный ряд сопутствующих вопросов. Главы 10, 11, 12 Трудового кодекса РФ, локальные акты компании, многочисленная практика позволяют сторонам договора зафиксировать регулирование узкого направления деятельности работника.

Заключение типового трудового договора с работником

Отношения между работодателем и работником основаны на нормах трудового законодательства. Они должны официально оформляться, чтобы не возникало моментов относительно рабочего режима, оплаты труда, отпусков и прочих. Все эти условия прописываются в трудовом договоре, он и является доказательством достигнутых договоренностей обеими сторонами и основой трудовой деятельности человека в конкретной организации.

Законодательство

Все моменты организации рабочего места, определения функций, вознаграждения за труд, отдыха регулируются Трудовым кодексом. Документальному оформлению перечисленных моментов отведен целый раздел в этом законодательном акте. Если обратиться к разделу III, то можно уточнить правила все нюансы заполнения трудового договора.

Требования к такому соглашению описаны в Трудовом кодексе (ст. 57) и содержат:

  • параметры, которые обязательно должны присутствовать в документе;
  • условия, являющиеся дополнительными в конкретном случае;
  • реквизиты обеих сторон.

Заключаем трудовой договор правильно

Существует возможность подписать документ двух видов:

  • с установленной датой завершения трудовых отношений. Этот документ называется срочным договором и подписывается на время трудовых действий до пяти лет, если иной не установлен нормативными актами;
  • на неопределенный срок, когда в тексте документа не указана окончательная конкретная дата. В этом случае гражданин может исполнять свои трудовые функции, пока любая из сторон не инициирует расторжение договора.

С указанием даты завершения заключается контракт в следующих случаях (ст. 59 ТК):

  • с лицами, нанимаемыми на работы сезонного направления сроком до двух месяцев или конкретного периода;
  • при временном увеличении производства и заведомо предусмотренным набором штата;
  • при длительном отсутствии на месте работы сотрудника. Оно сохраняется за постоянным работником на основании нормативных и иных локальных документов;
  • специалистами, направляемыми за границу;
  • безработными на учете в службе занятости и направляемыми на временные работы;
  • с поступившими на альтернативную службу;
  • с лицами, проходящими производственную практику, стажировку;
  • для участия в выборном органе, работах, связанных с деятельностью органов местного самоуправления или полит.партии;
  • иные случаи по закону.

Соглашение на конкретный срок вправе также заключать с лицами:

  • оформляющими трудовые отношения с небольшой компанией, относящейся к субъекту малого предпринимательства;
  • достигшими пенсионного возраста;
  • оформляемыми на работу на предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера и к ним приравненным местностям;
  • принимаемыми на работу в качестве руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
  • обучающимися в ВУЗах на дневном отделении;
  • совместителями, для которых данная организация является не основным местом работы;
  • творческих профессий;
  • являющимися членами судовых экипажей.

Работодатель обязан строго придерживаться перечня, на основе которого возможно заключение срочного контракта. Запрещено использование этой формы договорных отношений с целью отказа от предоставления гарантий и норм, которые несут в себе бессрочные соглашения.

Трудовой договор считается действующим с даты его подписания обеими сторонами. Работнику необходимо приступить к своим функциональным обязанностям с момента, установленного в документе.

Если дата не указана, то первым днем работы считается следующий за днем подписания.

Основные пункты типового договора

Перечислим основные параметры, которые должны содержаться в этом документе:

  1. Дата заключения соглашения и место.
  2. Данные каждой из сторон. Со стороны работодателя указывается полное наименование, Ф.И.О. руководителя, основание для наделения полномочий, ИНН организации. От лица нанимаемого работника – его Ф.И.О. с данными удостоверения личности;
  3. Обязательные реквизиты
  4. Дополнительные моменты. Необходимо заметить, что они не должны ухудшать положение или ущемлять права сотрудника, применяться только на основании нормативных актов. Здесь можно указать условия испытательного срока, применения индивидуальных льгот и т.д.

К обязательным реквизитам относятся:

  • место выполнения рабочих функций (если организация имеет несколько подразделений, уточняется местонахождение конкретного филиала);
  • функции, которые должен исполнять работник, и поручаемые работы;
  • сведения об оплате труда с данными об установленном окладе, применяемых доплатах и надбавках, в том числе выплаты компенсационного характера за тяжелый и вредный труд;
  • указывается принятый в организации режим работы и отдыха или иной, применимый для конкретного работника;
  • дата, с которой работник приступает к трудовым обязанностям (для срочных договоров потребуется уточнить основание для заключения);
  • если имеет место разъезды по работе, то они оговариваются в договоре;
  • пункт относительно социального страхования работника.

Форма трудового договора

Ниже предложен пример образца формы ТД с работником для малого предпринимательства (ИП).

Трудовой договор: бланки и образец

Общие положения

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Образец трудового договора с работником (2019 год)

Трудовой договор, бланк

Значение трудового договора

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ. Образец трудового договора с работником в 2019 году можно скачать в нашей статье.

Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

  • предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
  • трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
  • при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
  • при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

Виды трудовых договоров

Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

По сроку действия:

  • заключенные на неопределенный срок;
  • заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами ст. 59 ТК РФ . Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

  • по основному месту занятости;
  • на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
  • временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном);
  • краткосрочный контракт;
  • с сезонными работниками;
  • с сотрудниками, работающими на дому;
  • о государственной (муниципальной) службе.

Нужно иметь в виду, что трудовое законодательство и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

  • военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
  • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
  • других лиц, установленных Федеральным законом ( ст. 11 ТК РФ ).

По виду работодателя:

  • соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
  • контракт с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.

Образец трудового договора (2019)

В зависимости от правового положения работника:

  • подписанные с несовершеннолетними гражданами;
  • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  • оформленные с иностранцами;
  • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

  • в нормальных условиях труда;
  • с учетом занятости в ночное время;
  • заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
  • в условиях работы на вредном производстве.

Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:

  • об основной работе;
  • о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством. Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.

Форма трудового договора

Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

Трудовой договор 2019 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником (2019 год) скачать бесплатно можно в нашем материале.

Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.

Стороны трудового договора

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:

  • труд должен быть легким;
  • не нарушать учебного процесса;
  • наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.

Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

Содержание трудового договора

Согласно статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

  • Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
  • паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
  • ИНН работодателя;
  • дата и место подписания трудового договора.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

  • место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
  • должность согласно штатному расписанию;
  • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
  • условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу;
  • гарантии, предоставляемые трудовым договором;
  • характер работы;
  • условия труда на рабочем месте.

Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:

  • об испытательном сроке;
  • о неразглашении коммерческой тайны;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны;
  • о видах и условиях дополнительного страхования работника;
  • об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
  • о материальной ответственности и другие.

Эти данные должен содержать трудовой договор (образец 2019 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

Структура трудового договора

Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

  1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
  2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать претендент.
  3. Следующим пунктом трудового договора является описание прав и обязанностей сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
  4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
  5. Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
  6. В конце ставятся подписи сторон и дата.

Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.

Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
  • совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
  • другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ .

Хранение трудового договора

После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе. Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе.

Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

Образец типового трудового договора ИП с работником

Индивидуальный предприниматель — это гражданин, который решил вести предпринимательскую деятельность в индивидуальном порядке, то есть без образования юридического лица. Однако не все виды бизнеса позволяют трудиться в одиночку. Чтобы избежать убытков, предприниматели нанимают сторонних специалистов.

Любые трудовые взаимоотношения должны быть оформлены соответствующим образом, независимо от правового статуса работодателя. Следовательно, образец трудового договора индивидуального предпринимателя с работником составляется с учетом действующих норм и требований законодательства. Однако имеются и характерные особенности оформления. Разберемся подробнее.

Общие положения

Если предприниматель решил нанять сотрудников на работу, то ему следует выполнить все законодательные нормы. Чиновники предусмотрели следующий алгоритм ( ст. 68 ТК РФ ):

  1. Между коммерсантом и наемным специалистом заключается соглашение.
  2. На основании подписанного соглашения работодатель издает соответствующий приказ.
  3. Новоиспеченного сотрудника должны ознакомить с приказом под подпись не позднее 3 дней с момента его утверждения.

Отметим, что перед заключением соглашения работника необходимо ознакомить под подпись с действующими локальными документами, устанавливающими особенности оплаты труда. Например, с действующим положением по оплате труда, положением о премировании, с коллективным договором и правилами внутреннего распорядка.

Обязательства работодателя

Составить трудовой договор работника с работодателем — индивидуальным предпринимателем — это основное обязательство нанимателя. Действующее законодательство не допускает труд без официального оформления.

Помимо этого, предприниматель, являющийся работодателем, обязан уплачивать страховое обеспечение в пользу наемных специалистов. Причем исчислять и уплачивать страховые взносы придется в полном объеме, согласно установленным тарифам. Применять нормы по страховым взносам для ИП в данном случае недопустимо.

Также наниматель-коммерсант обязан выступать в роли налогового агента, то есть исчислять и удерживать НДФЛ, а затем перечислять его в государственный бюджет.

К тому же частнику придется формировать «зарплатную» отчетность в контролирующие органы. К таковым относятся:

  • расчет по страховым взносам;
  • расчет 6-НДФЛ;
  • справки 2-НДФЛ;
  • СЗВ-М;
  • СЗВ-СТАЖ;
  • 4-ФСС;
  • отчет о среднесписочной численности.

Трудовые книжки принятых сотрудников тоже придется вести. Такие нормы закреплены в статье 309 ТК РФ . Отметим, что заполнять труд. книжку не нужно, если ИП нанимает работников по договору подряда.

Составляем договор

Образец трудового договора ИП с работником 2019 должен раскрывать все обязательные условия взаимного сотрудничества. Следовательно, в документе необходимо раскрыть следующие обязательные реквизиты:

  1. Данные о сторонах соглашения.

Учитывая то, что индивидуальный предприниматель — это физическое лицо с определенным статусом, при составлении трудового контракта следует указать все его данные:

  • Ф.И.О. полностью;
  • паспортные данные;
  • ИНН;
  • реквизиты свидетельства о регистрации гражданина в ФНС в качестве ИП;
  • адрес нахождения.

В роли нанимателя может выступать доверенное лицо, а не сам коммерсант. В таком случае придется указать аналогичные данные о поверенном, а также реквизиты доверенности.

Правильно составленный договор найма сотрудника для ИП должен содержать подробную информацию о месте работы, возлагаемых на специалиста обязанностях. Такие сведения желательно выделить в отдельный раздел (главу) договора.

Если ИП отдельно разработал и утвердил должностные инструкции по каждой штатной должности, профессии, то допустимо сделать отметку о том, что сотрудник под подпись ознакомлен с должностными инструкциями. В таком случае перечислять обязанности работника не нужно, но можно.

Для детализации места работы достаточно указать «ИП Примерная Анна Александровна, зарегистрированная по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Примерная, д. 1». А вот указывать рабочее место не обязательно, этот реквизит относится к дополнительным сведениям контракта.

Отметим, что если указать адрес рабочего места в соглашении, то при его изменении придется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Трудовой договор с ИП, бланк в обязательном порядке должен определять срок его действия. Допустимо заключить бессрочное соглашение, то есть документ не будет иметь никаких временных рамок. Расторгнуть такой документ можно будет только по определенным основаниям.

Также можно ограничить срок действия документа. Это будет срочный трудовой договор. То есть в конкретный день, оговоренный в соглашении, рабочие взаимоотношения прекратятся.

  1. Основания для расторжения.

Подробно обозначьте все причины и основания для расторжения соглашения. Однако соблюдайте нормы ТК РФ . Так, недопустимо указывать дискриминационные или иные основания, которые ущемляют права трудящихся.

А вот перечислить конкретные нарушения должностных инструкций вполне возможно. Например, для работника, принятого на должность продавца, допустимо указать следующие причины увольнения:

  • уклонение от применения контрольно-кассовой техники;
  • невыдача фискального чека покупателю при оплате товара, работы, услуги;
  • сокрытие выручки и прочее.

Отметим, что при нарушении инструкций и трудовой дисциплины сразу уволить специалиста нельзя. Придется соблюсти определенный порядок, выдержать конкретные временные рамки, оформить проступок соответствующими документами.

Актуальные бланки и образцы

Используйте в работе бланк-образец трудового соглашения ИП с работником.

А также применяйте в работе готовый образец заполнения трудового договора ИП с работником.

Трудовой договор: бланки и образцы

С какого возраста заключать

По общему правилу работодатель заключает трудовой договор с работником, достигшим возраста 16 лет.

Из этого правила есть исключения. Заключить ТД возможно:

  • с 15 лет при условии найма сотрудника, имеющего общее образование, для выполнения легкого труда, который не повредит его здоровью. Заключается с лицами этого возраста в случае, если они покинули образовательную организацию, не получив основное общее образование, и продолжают обучение в иной форме, но без ущерба для усвоения программы обучения;
  • с 14 лет для выполнения легкого труда при наличии согласия родителей (попечителей), данного в письменной форме. Требуется соблюсти условие, что труд, к которому привлекается подросток, не вредит его здоровью. Если ребенок продолжает обучение, труд не препятствует усвоению учебной программы и приносить вред его здоровью;
  • до достижения работником возраста 14 лет в учреждениях сферы искусства при наличии согласия хотя бы одного родителя и при наличии разрешения органов опеки. Ребенок вправе участвовать в создании произведений, не приносящих вред его здоровью. Такой вид документа подписывает родитель (опекун).

В какой момент оформлять

Соглашение заключается письменно. Документ составляется в двух экземплярах, которые подписываются его сторонами. Организация разрабатывают пример трудового договора, который заполняется данными работника и предоставляется на подпись. Один экземпляр остается у сотрудника, второй — у работодателя. Факт вручения работнику экземпляра документа необходимо подтвердить его подписью на экземпляре, который принадлежит работодателю.

Если документ не оформлен письменно, но работник допущен к работе, и работодатель об этом знает, в обязанность последнего входит письменное оформление документа в течение трех рабочих дней с момента допуска лица к труду.

Что обязательно включить в договор

Он содержит как обязательные, так и дополнительные условия. В каждый типовой трудовой договор включают базовые сведения о работнике и организации:

  • Ф.И.О. сотрудника;
  • данные работодателя;
  • данные паспорта работника;
  • ИНН работодателя (кроме работодателя-физлица, не имеющего статуса ИП);
  • сведения о представителе работодателя, которым подписан документ, и основание, по которому он наделен правом его подписывать;
  • место, дата заключения.

К числу обязательных условий, которые требуется прописать, относятся:

  • место работы (при приеме в филиал организации в иной местности — с указанием местонахождения);
  • рабочая функция, т. е. вид деятельности, который осуществляется, наименование должности (если работнику положены льготы или компенсации, сведения приводятся строго в соответствии с квалификационными справочниками должностей);
  • если бессрочный — дата начала деятельности, если срочный — срок действия и причины заключения такого вида соглашения;
  • информация об оплате труда (ставка, оклад, доплаты, премии);
  • режим труда и отдыха;
  • при работе с вредными или опасными условиями — сведения о гарантиях и компенсациях;
  • условия, которые определяют характер работы (командировки, переезды и т. п.);
  • условия труда, которые характеризуют рабочее место;
  • обязательное социальное страхование сотрудника.

Включаются и другие условия, если они предусмотрены нормативными актами, включающими нормы трудового права.

Особенности для бюджетников

В бюджетных организация применяют эффективный контракт. По сути это такое же трудовое соглашение, но в нем подробно прописывают все условия работы: должностные обязанности, оплата труда и премиальные, показатели и критерии оценки эффективности, даже меры социальной поддержки. Эффективный контракт связывает зарплату бюджетника с результатами работы всей бюджетной организации. Применяются они во всех федеральных и муниципальных госучреждениях.

Особенности для микропредприятий

Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016 с 01.01.2017 введена в действие типовая форма для микропредприятий, на которых трудовой договор позволяет работодателю уменьшить объем бумажного документооборота.

Типовая форма дает различные варианты заполнения положений и условий. Это позволяет гибко регулировать рабочие отношения, учитывая специфику деятельности работодателя. Включены в шаблон трудового договора 2019 условия, которые применяются для дистанционных и надомных сотрудников.

Соглашение состоит из разделов:

  1. Общие положения. Включает наименование должности, место работы, обязанности, срок действия, дату начала работы, условия и результаты труда, наличие испытательного срока, применяемом для работы на оборудовании.
  2. Права и обязанности. Включает информацию, какие действия сотрудник обязан осуществлять в связи с выполнением работы, на что он имеет право.
  3. Права и обязанности работодателя. Включает уточнение о действиях работодателя, связанных с обеспечением выполнения работником поставленных задач.
  4. Оплата труда. Включает описание размеров и видов выплат, которые положены сотруднику.
  5. Рабочее время и время отдыха. Описывает режим труда и отдыха, их особенности.
  6. Охрана труда. Включает уточнение об условиях труда на рабочем месте.
  7. Социальное страхование и иные гарантии — сведения о пенсионном страховании.
  8. Изменение условий. Раздел описывает способы изменения документа.
  9. Ответственность сторон. Содержит сведения о мерах, принимаемых при невыполнении условий соглашения.
  10. Заключительные положения.

Типовая форма соглашения на микропредприятиях позволяет работодателю заключать его по требованиям трудового законодательства, принимая во внимание особенности деятельности, связанные со спецификой предприятия. Наличие типовой формы дает возможность уменьшить объем документов на малом предприятии и повысить уровень защищенности трудовых прав сотрудников.

Образец трудового договора

«12» марта 2019 года

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, далее по тексту раздельно или совместно именуемые Сторона или Стороны.

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ О НИЖЕСЛЕДУЮЩЕМ:

СТАТЬЯ 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. Работодатель нанимает Работника на полный рабочий день, а Работник дает согласие выполнять лично трудовые функции на условиях настоящего Договора.

СТАТЬЯ 2. МЕСТО РАБОТЫ

2.1. Работник выполняет обязанности в подразделении Работодателя, расположенном по адресу: г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1.

2.2. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и(или) опасности являются оптимальными (1 класс опасности).

СТАТЬЯ 3. ФУНКЦИИ РАБОТНИКА, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. Работник принимается на должность «Преподаватель верховой езды» в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР». На момент заключения настоящего договора Работник ознакомлен с положениями должностной инструкции «Преподаватель верховой езды»», содержащей описание прав, обязанностей и ответственности.

3.2. Работник выполняет обязанности в соответствии с инструкциями, распоряжениями, предписаниями и другими указаниями Работодателя и лиц, являющихся вышестоящим для Работника.

3.3. Рабочее время Работника составляет в среднем 5 дней в неделю, в среднем 40 часов в неделю.

3.4. Работник может быть привлечен к выполнению сверхурочных работ.

3.5. Работа по настоящему Договору является основной для Работника, что надлежащим образом отражается записью в его трудовой книжке в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

СТАТЬЯ 4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА, ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

4.1. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящий Договор заключен на определенный срок — на летний сезон (для обучения верховой езде детей в летнем лагере).

4.2. Дата приема Работника на работу — «12» марта 2019 года. Работник обязуется приступить к работе в день приема на работу.

4.3. Дата прекращения Договора 01.09.2019 года.

4.4. Испытательный срок Работнику не устанавливается.

СТАТЬЯ 5. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан добросовестно выполнять все инструкции, распоряжения и иные указания Работодателя, проявлять инициативу в работе в пределах своих должностных обязанностей и прилагать максимум усилий в содействии осуществлению интересов Работодателя.

5.2. Работник посвящает все свое рабочее время, внимание и умения выполнению своих должностных обязанностей в соответствии с настоящим Договором и должностной инструкцией по замещаемой должности.

5.3. При расторжении Договора по какой бы то ни было причине Работник обязан возвратить Работодателю любое имущество, принадлежащее Работодателю, в чем бы оно не заключалось и где бы оно не находилось.

5.4. Работник обязуется соблюдать полную конфиденциальность в отношении коммерческих и профессиональных секретов или информации, касающейся Работодателя или его клиентов, и ни коим образом, ни во время действия Договора, ни после его прекращения, не использовать их в собственных интересах или в интересах третьих лиц.

Под конфиденциальной информацией понимается вся не подлежащая огласке информация, касающаяся, в частности, деятельности, финансового состояния, сделок, клиентов, услуг Работодателя и любая коммерческая или производственная тайна или другая неразглашаемая информация, касающаяся Работодателя, в том числе:

  • имеющуюся в организации юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;
  • сведения, связанные с финансовыми операциями как самой организации, так и деловых партнеров;
  • сведения, связанные с выполнением непосредственно своих обязанностей, в том числе и размер установленного ему денежного вознаграждения;
  • сведения, связанные с деятельностью организации и ее партнеров, о проводимых ими научных, технических, юридических, коммерческих и других разработках, являющихся собственностью организации, сведения о ее персонале.

Работник не имеет права передавать без согласия организации в средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью организации ни под своим именем, ни под псевдонимом.

Работник обязан проверять подготавливаемые им материалы и не допускать разглашения сведений, ущемляющих честь и достоинство граждан, приносящих ущерб Работодателю. В случае нарушения этого требования все убытки Работодателя взыскиваются с Работника.

В случае нарушения указанных выше условий Работник несет материальную ответственность в соответствии с законом о собственности и возмещает причиненные убытки, в том числе упущенную выгоду, в полном ее объеме.

5.5. В процессе осуществления своей деятельности Работник обязан оказывать услуги клиентам и/или потенциальным клиентам Работодателя в соответствии со своими должностными обязанностями. Поведение Работника по отношению к клиентам обязано быть вежливым, корректным и безупречным.

5.6. Работнику строго запрещается получать в какой бы то ни было форме комиссионные, личные подарки или деньги, как со стороны поставщиков, так и от любого другого лица, с которым Работник наладил деловые отношения в связи с выполнением своей работы.

СТАТЬЯ 6. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату согласно статье 7.2 настоящего Договора.

6.2. Работодатель обязуется обеспечить обязательное социальное страхование работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.3. Работодатель обязан осуществлять социальные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

6.4. Работодатель обязуется обеспечивать безопасные условия труда Работника в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ

7.1. Оклад Работника составляет фиксированную сумму, равную 13 000 (тринадцать тысяч) рублей 00 копеек в месяц.

Работодатель может производить в пользу Работника различные компенсационные начисления, связанные с режимом работы, условиями труда или осуществлением им трудовых функций (частичное или полное возмещение расходов на питание, транспорт, сверхнормативные компенсации за использование личного транспорта в служебных целях и т.п.)

7.2. Заработная плата перечисляется (за вычетом подоходного налога, удерживаемого Работодателем) два раза в месяц не позднее первого и пятнадцатого (аванс) календарного дня каждого месяца путем денежного перевода на банковский счет. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работодатель оставляет за собой право осуществлять выплату заработной платы, используя другие способы оплаты.

7.3. В случае непредвиденного отсутствия по причине болезни или несчастного случая Работник обязан предупредить Работодателя и проинформировать его о вероятной продолжительности его отсутствия в течение 24 часов. Работник представит листок нетрудоспособности, подтверждающий причину его отсутствия. По представлению такого листка нетрудоспособности Работнику выплачивают в порядке предусмотренном действующим законодательством, пособие по временной нетрудоспособности.

7.4. В случае длительного отсутствия Работника по невыясненным причинам, Работодатель оставляет за собой право приостановить выплату заработной платы Работнику до выяснения причин отсутствия Работника на работе.

СТАТЬЯ 8. ОТПУСК

8.1. В связи с временным и непродолжительным характером работы на один сезон, Стороны договорились о компенсации неиспользованных дней отпуска работника при его увольнении.

8.4. Работник может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. По соглашению Сторон настоящий Договор может быть расторгнут в любое время.

9.2. По инициативе Работодателя настоящий Договор может быть расторгнут в случаях, предусмотренных действующим законодательством, в том числе при предоставлении работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

В случае ликвидации предприятия или сокращения штата работников для расторжения Договора требуется предварительно уведомить Работника за 2 (два) месяца.

9.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе Работника при условии предварительного уведомления Работодателя за 2 (две) недели.

9.4. Уведомление о расторжении настоящего Договора одной из Сторон направляется заказным письмом с уведомлением о вручении или вручено лично под роспись.

СТАТЬЯ 10. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

10.1. Настоящий Договор регулируется законодательством Российской Федерации.

10.2. Стороны будут использовать все средства с целью нахождения взаимоприемлемого решения в случае возникновения спора, связанного с подписанием, выполнением, толкованием и прекращением Договора. Если такое решение не найдено в процессе переговоров в течение 30 (тридцати) дней после того, как одна из Сторон заявит об этом другой Стороне, спор разрешается в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации.

СТАТЬЯ 11. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Договор вступает в силу с даты его подписания.

11.2. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

11.3. Вопросы взаимоотношений Сторон, не отраженные в Договоре, регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством Российской Федерации. Правила внутреннего трудового распорядка являются неотъемлемой частью Договора. Подписывая настоящий Договор, Работник подтверждает, что он ознакомился с Правилами внутреннего трудового распорядка до подписания настоящего Договора.

11.4. В случае если какое-либо из положений настоящего Договора будет признано несоответствующим законодательству Российской Федерации, это не будет означать недействительности остальных положений Договора или Договора в целом. В таком случае Стороны должны заменить недействительное положение на положение, соответствующее законодательству Российской Федерации и позволяющее в максимальной степени достичь первоначальный результат.

11.5. Настоящий Договор подписан в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке, по одному для каждой из Сторон.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

С какого часа действуют дневной и ночной тарифы на электроэнергию в 2019 году, какого времени идет ночной тариф

Содержание
  1. С какого часа действуют дневной и ночной тарифы на электроэнергию в 2019 году
  2. Единый, двухзонный и трехзонный тариф в 2018-2019 году
  3. Ночные тарифы на электроэнергию. Время, стоимость, недостатки
  4. Время ночного тарифа на электроэнергию
  5. Стоимость электричества в зависимости от поры суток
  6. Преимущества установки дифференцированного тарифа на электричество
  7. Недостатки ночного тарифа
  8. Установка фазных тарифов
  9. Эффективность ночного потребления электроэнергии
  10. Ночной тариф на электроэнергию
  11. Суть многотарифного учета электроэнергии
  12. Двухтарифная и трехтарифная системы учета
  13. Преимущества ночного пользования электричеством
  14. Пример расчета экономической эффективности счетчика
  15. Как сменить систему учета
  16. С какого времени начинается ночной и дневной тарифы на электроэнергию в Московской области?
  17. Ночной тариф на электроэнергию: 2 временные рамки
  18. С какого часа начинается ночной тариф электроэнергии
  19. Время действия: ночной тариф на электроэнергию
  20. Электроэнергия и время: тариф день-ночь
  21. Пиковая зона электроэнергии: время
  22. Тариф за электроэнергию день-ночь
  23. Преимущества ночного тарифа электричества
  24. Чем выгоден ночной тариф на электроэнергию (видео)

С какого часа действуют дневной и ночной тарифы на электроэнергию в 2019 году

Потребление электроэнергии – это один из видов коммунальных платежей, на котором многие хотели бы сэкономить. Для этого можно последовать огромному количеству советов, начиная от энергосберегающих ламп и заканчивая рациональным потреблением электричества.

В первую очередь хотелось бы напомнить, что тариф – это плата за единицу потребленной продукции. Если говорить о нашем случае – то электроэнергии. В Российской Федерации в городской и в сельской местности разный подход к тарифообразованию – во втором случае платить за потребленное электричество можно на 30 процентов меньше. Однако действие скидки распространяется исключительно лишь на сельскую местность. Если вы живете в коттеджном или в дачном поселке, не имеющем статуса сельского муниципального образования, или же не расположенном на территории сельского населенного пункта, то в этом случае скидка не предоставляется. Это, кстати, относится и к поселкам городского типа – тариф за потребление электроэнергии для них насчитывается точно так же, как и для горожан.

Тариф также отличается для домохозяйств с газовыми и с электрическими плитами – вторы платят на 30 процентов меньше. Но льгота в данном случае распространяется только на квартиры в многоэтажных домах, расположенных в городской черте, проект которых не предусматривают газификацию.

Единый, двухзонный и трехзонный тариф в 2018-2019 году

Для учета потребленной электроэнергии используются счетчики. Для бытовых потребителей данные приборы могут учитывать использованное электричество по трем разным тарифам:

Единый, или, как еще его называют, одноставочный тариф предусматривает одинаковую стоимость электроэнергии, независимости от времени суток. Двухзонный тариф – более интересный для потребителей прибор учета, поскольку здесь стоимость потребленного электричества отличается в ночной и в дневной периоды. Если говорить конкретнее, то ночью электроэнергия стоит дешевле, чем днем. Ночной тариф действует в период с 11 часов вечера и до 7 часов утра, дневной – соответственно, с 07:00 до 23:00.

Данный счетчик помогает существенно с экономить на потреблении электроэнергии. В данном случае все просто, поскольку электроприборы, потребляющие достаточно большой объем электричества, реально использовать в период, когда действует ночной тариф. В частности, вы можете использовать стиральную машинку, или, например, электродуховку в ночное время, и платить меньше, чем при дневном включении.

Третий вариант – трехзонный тариф – предусматривает различные ставки по 3 зонам суток. В так называемую пиковую зону (с 7 и до 9 часов утра, а также с 5 и до 8 часов вечера) стоимость электроэнергии будет максимально высокой. В полупиковую (с 9 часов утра и до 5 часов вечера), и в ночную (с 11 часов вечера до 7 часов утра) тарифы будут более низкими.

Здесь следует отметить несколько моментов, которые снижают столь очевидную, вроде бы, привлекательность многоставочных тарифов. Для перехода на них нужно иметь электронный счетчик – если у вас еще старый индукционный, то за замену прибора учета придется заплатить примерно 2-3 тысячи рублей.

Кроме того, ранее владельцам двухтарифных счетчиков довелось столкнуться с такой проблемой, как переход на летнее и зимнее время, вернее, с принятыми по данному вопросу правительством РФ решениями. В частности, в 2010 году после того, как переход на зимнее время был отменен, большинство таких приборов учета стали однотарифными. Проблема возникла из-за того, что суточные интервалы, запрограммированные ранее в счетчиках, уже не совпадали с реальным временем. Для того чтобы и дальше оплачивать электроэнергию, потребленную в ночное время, дешевле, чем в дневное, нужно было отнести прибор на достаточно дорогую процедуру перепрограммирования.

После очередной реформы, связанной с переводом стрелок часов, проведенной в России в 2014 году, проблема повторилась. Сейчас точно предсказать, какие решения будут приняты правительством по этому поводу в ближайшем будущем, не может никто, поэтому прежде, чем принимать решение об установке двухтарифного или трехзонного счетчика, следует тщательно подумать. Помимо этого, работа достаточно шумных бытовых электроприборов в ночное время в квартире, расположенной в многоквартирном доме, может вызвать вполне понятное недовольство соседей, например, пожилых людей, или семей, где есть маленькие дети.

С другой стороны, тот же холодильник в любом случае будет работать круглые сутки, а при наличии двухтарифного счетчика месячные счета за электричество окажутся немного меньшими. Также есть еще множество других способов снизить потребление электроэнергии при наличии такого прибора учета. Например, в ночное время можно пользоваться бойлером, посудомоечной машиной, готовить пищу в мультиварках, где можно выставить программу, и так далее. Трехзонный счетчик также поможет повысить эффективность потребления электричества, сделав данный вид энергии более дешевым для потребителя.

Ночные тарифы на электроэнергию. Время, стоимость, недостатки

Установление отдельной стоимости на электричество в ночное время решает задачи равномерного распределения нагрузки системы энергоснабжения, экономии природных энергоресурсов и сбережении нормальной экологии окружаемой среды.

Для потребителей населенных пунктов ночные тарифы на электроэнергию дают возможность значительно уменьшить затраты на отопление.

Время ночного тарифа на электроэнергию

С 23-00 до 7-00 – в рамках двухзонного тарифа день/ночь на электроэнергию;

С 23-00 до 6-00 – в рамках трехзонного дифференцированного тарифа на электроэнергию.

Стоимость электричества в зависимости от поры суток

Для тарифа день/ночь стоимость ночного электричества составляет 70% (для населения) и 40% (для предприятий) от цены дневного. Для трехзонного тарифа цена на ночное потребление электроэнергии может достигать 35% (для населения) и 40%(для предприятий) от цены на электричество в полупиковый дневной период.

Преимущества установки дифференцированного тарифа на электричество

— экономия на электрическом отоплении — для населения;

— снижение затрат на электроэнергию — для строителей;

— подъем потребления электричества, сохранение специфицированного оборудования для производства электроэнергии, снижение выброса вредных веществ в атмосферу — для энергокомпаний;

— экономия на производстве — для предприятий.

Недостатки ночного тарифа

— электроэнергия в ночное время активно потребляется городским населением, что способствует нарушению общественного порядка (шум от работы электроприборов в квартирах и частных домах);

— оплата труда работников в ночное время покрывает экономию на электричестве (для предпринимателей);

— высокая стоимость специальных фазных счетчиков на электроэнергию, а также вероятность выхода из строя счетчика раньше положенного времени.

Установка фазных тарифов

Для установки разной цены на электричество, в зависимости от потребления его в разное время суток, необходимо приобрести специальный фазный электросчетчик. Стоимость этого прибора довольно высокая. Затем обратиться в энергослужбу и написать на имя начальника соответствующие заявления. Предприятие вышлет мастера. Он установит счетчик, настроит и опломбирует его, выдаст акт. Услуги, предоставленные мастером, также недешевые. Окупаемость счетчика и его установки – 4 года.

Эффективность ночного потребления электроэнергии

Для потребления «ночного» электричества в дневное время в системах отопления, используют теплонакопители. Они дают возможность аккумулировать электроэнергию, необходимую для дальнейшего нагрева помещения. Окупаемость теплонакопителей – до 6 лет.

Использование ночных (пониженных) тарифов на электроэнергию для потребителей выгодно в том случае, когда его потребление слишком высокое и затратное. Для энэргопоставщиков дифференциация тарифов дает возможность расширить рынок сбыта энергопродукции, продать «лишнюю» накопившуюся электроэнергию, продлить срок эксплуатации оборудования и в итоге повысить прибыль.

Ночной тариф на электроэнергию

Рост тарифов на потребляемые ресурсы, в том числе энергетические, подталкивает население искать пути экономии. И государство предоставляет такую возможность с помощью методики многотарифного учета электроэнергии. Во многих регионах России ночной тариф на электроэнергию позволяет значительно сократить стоимость коммунальных платежей.

Данный обзор освещает вопросы эффективности установки счетчиков, в нем подробно рассмотрены аспекты расчета и время действия ночного тарифа электроэнергии. После прочтения каждый собственник сможет решить для себя, стоит ли вообще покупать новое оборудование двойного учета.

Суть многотарифного учета электроэнергии

В частных и многоквартирных жилых домах потребление электричества в течение дня происходит неравномерно. Основная нагрузка на бытовую технику приходится на утренние и вечерние часы, когда подавляющее большинство жителей пребывает дома и бодрствует. В ночное и дневное время, когда люди преимущественно спят или находятся на работе, потребление снижается, работают лишь приборы, требующие постоянного питания (холодильники, водонагреватели, и другие агрегаты в режиме ожидания).

Важно! Суть многотарифной системы учета заключается в фиксации показаний измерительным прибором в зависимости от фазы времени. Счетчики для повременного учета оснащены встроенными часами и программируются в зависимости от часового пояса расположения и установленных зон тарификации.

Снятие показаний осуществляется с помощью табло, на котором последовательно сменяются параметры учета. Маркировкой «Т» с приставным числовым индексом обозначается каждая зона тарификации. Показатель, соответствующий «Т» без числового обозначения, отражает общий объем потребленной энергии.

Двухтарифная и трехтарифная системы учета

На сегодняшний день в России действует 3 варианта расчетов платы за электроэнергию:

Единый тариф всем известен и прост в расчетах – ставка постоянна и не зависит от времени суток. Используется нерегулируемый счетчик. Несмотря на удобство, метод давно морально устарел и неэффективен, поэтому используется традиционно только в домах, где потребители не хотят тратить время и средства на замену приборов учета.

Второй вариант — двухтарифный электросчетчик. Он отсчитывает уровень потребления в разных зонах времени:

  • дневная: с 7-00 до 23-00 часов;
  • ночная: с 23-00 до 7-00 часов.

При расчете коммунальных платежей показания умножаются на соответствующий региональный тариф, в квитанцию начисления за электроэнергию включаются двумя строками. Следует лишь запомнить, с какого часа применяется ночной тариф электроэнергии и можно начать экономить, включая электроприборы, по возможности, в отведенный временной интервал фазы II.

Трехзонная система работает по принципу предыдущего метода, но фаз времени здесь три:

  • ночная зона: с 23-00 до 7-00 часов;
  • полупиковая зона: с 10-00 до 17-00 и с 21-00 до 23-00 часов;
  • пиковая зона: с 7-00 до 10-00 и с 17-00 до 21-00 часов.

Данная система получила меньшее распространение в силу несущественной разницы в тарифах пикового и полупикового интервалов.

Преимущества ночного пользования электричеством

Применение многотарифной системы выгодно для всех заинтересованных лиц:

  • пользователи энергоресурсов получают возможность сэкономить за счет корректировки своего режима в сторону увеличения ночного потребления;
  • поставщики значительно снижают нагрузку на оборудование в пиковые часы, что позволяет реже прибегать к ремонту и замене. Равномерная нагрузка на сети способствует экономии топлива, затрачиваемого на производство электроэнергии;
  • общая экологическая обстановка улучшается благодаря отсутствию перегрузок, что ведет к снижению количества выбросов в атмосферу.

Важно! Основной движущей силой замены счетчиков, естественно, служит личная выгода населения. Корректировка графика пользования электрическими приборами без больших усилий позволяет меньше платить по этой статье коммунальных услуг. К примеру, стиральная машина запускается после 23 часов, хлебопечь или мультиварка – с отложенным началом программы на утреннее время.

Однако стоит отметить, что в различных регионах действуют свои тарифные ставки, соотношение между тарифами дневного и ночного потребления варьируется. Для того, чтобы окончательно определиться с необходимостью перехода на другую систему учета, эксперты рекомендуют сделать предварительные расчеты.

Пример расчета экономической эффективности счетчика

Для наглядного примера приведем расчет по тарифам Московской области для домов и квартир, оборудованных электроплитами.

Важно! Единый тариф в 2019 году на первое полугодие для данного региона составляет 4,04 руб./квт ч. Тариф электроэнергии день ночь – 4,65 и 1,26 руб./квт ч соответственно.

Как видим, разница между одноставочным и дневным тарифом составила 61 коп., одновременно расходование электроэнергии ночью обойдется более, чем в 3 раза дешевле. Предположительно, установка двухтарифного счетчика будет экономически оправданна, если пользователь отсутствует дома днем и имеет возможность выполнять часть бытовых операций в ночное время.

Сколько насчитает электросчетчик при трехтарифной системе учета, зависит от индивидуального потребления. Расчет можно произвести самостоятельно, зафиксировав примерные средние показатели по счетчику в соответствии с расписанием зон и помножив каждый из них на соответствующий тариф:

  • пиковая зона суток – 4,85 руб./квт ч;
  • полупиковая зона – 4,04 руб./квт ч;
  • ночная зона – 1,26 руб./квт ч.

Такой вариант считается более выгодным для использования, но на практике всё индивидуально. Перед покупкой счетчика лучше составить предварительный план потребления и расчет расходов по каждому виду.

Как сменить систему учета

Пользователи, принявшие решение о применении дневного и ночного тарифа на электроэнергию должны в свое время купить подходящее оборудование, заказать его поверку и зарегистрировать у поставщика электроэнергии.

Действие новой системы начинается только после поверки, программирования и опломбирования, когда электросчетчик будет поставлен на учет в энергосбытовую компанию. Установка и регулирование счетчика должны производиться квалифицированным специалистом, имеющим соответствующий допуск по электробезопасности. По итогам процедуры составляется акт, один его экземпляр передается в сбытовую организацию.

Цена на приборы учета электроэнергии может быть разной, но в большинстве случаев счетчик себя окупает в первый же год службы.

Своевременная замена и поверка счетчиков, а также активное потребление электроэнергии в льготный период позволяет начать экономить на такой обязательной статье расходов, как коммунальные услуги.

С какого времени начинается ночной и дневной тарифы на электроэнергию в Московской области?

С какого времени начинается ночной и дневной тарифы на электроэнергию в Московской области?

Ответы и комментарии

В соответствии с утвержденными в декабре прошлого года тарифами для населения Московской области дневной тариф действует с 8-00 до 21-00, ночной тариф – с 21-00 до 8-00. НО! В соответствии с распоряжением Топливно-энергетического комитета Московской области от 12.05.2011 № 20-Р интервалы действия дневного и ночного тарифов изменились. Ночная зона теперь с 23.00 до 7.00, а дневная зона с 7.00 до 23.00. Таким образом для Подмосковья и Москвы время ночного и дневного тарифов теперь одинаково. Чтобы счетчики смогли корректно считать по-новому, их надо перепрограммировать. Этот процесс будет совмещен с перепрограммированием счетчиков в связи с отменой зимнего времени. В Москве и Подмосковье для абонентов «Мосэнергосбыта» эта процедура будет бесплатной. Продлится она до 30 октября 2011 года. Как она конкретно будет происходить – пока не понятно. Вроде бы как должен прийти сотрудник «Мосэнергосбыта» и все сделать. Но будет ли он приходить, когда вам удобно, или когда удобное ему — не ясно. Подробнее смотрите на сайте Мосэнергосбыта в разделе тарифы на электроэнергию для физлиц/Московская область

добавить комментарий · Был ли этот ответ полезен вам? Да / Нет

Ночной тариф на электроэнергию: 2 временные рамки

Ночной тариф на электроэнергию позволяет сократить расходы Так называемые дифференцируемые тарифы по времени суток предназначены непосредственно в целях экономии денежных средств, при оплате выбранного тарифа за электроэнергию. По правилам установленных тарифов выделяют их несколько видов: полупиковый тариф, ночной тариф и дневной тариф и регулируют эти тарифы местные органы исполнительной власти и для каждого административного субъекта существуют свои рамки.

С какого часа начинается ночной тариф электроэнергии

Когда возникает вопрос: на чём можно сэкономить, мало кто задумывается, что всё необходимо начинать с элементарного и в первую очередь с электроэнергии. Для этого людям представлены установленные тарифы за электроэнергию. Многих интересует, с какого часа действует ночной тариф на электроэнергию, но всё во многом зависит от города и фиксированных в нем цен. Устанавливают пошлины обычно местные органы исполнительной власти они же и регулируют все аспекты и нюансы по государственному урегулированию тарификации.

Уплата счета за электроэнергию, будет на прямую зависеть от тарифности счетчика, а также в зависимости от этого будет варьироваться и временные рамки тарифов.

Ночной тариф электроэнергии начинается с 23.00 по московскому времени

В ночное время суток многие потребители практически не используют электроприборов за исключением стационарных, таких как: холодильник, вай-фай роутер и прочие. В связи с этим не полным пользованием возникает вопрос: как можно обойти переплату за электроэнергию? Как раз именно для этого власти придумали тарификацию.

Тарифности счётчиков электроэнергии:

  1. Счётчик электроэнергии двухтарифного формата. В таком формате временные рамки ночного тарифа составляет с 23 часов до 7 утра, а дневного с 7 утра до 23 ночи.
  2. Счётчик электроэнергии трёхтарифного формата. Обособленным форматом является такой тип тарификации, так как сочетает в себе: ночную зону тарификации, пиковую и полупиковую. Временные рамки ночной зоны будут колебаться от 23 ночи и до 7 утра, хронометраж пиковой зоны составит с 7 утра до 10, затем с 17 вечера и до 21.

Всё оставшиеся время будет засчитано как полупиковая зона.

Время действия: ночной тариф на электроэнергию

Фиксация определенной стоимости электроэнергии ночного тарифа и его времени действия разрешает ряд определенных проблем, таких как: снижает чрезмерную нагрузку на системы электросетей, значительно снижает затрату энергоресурсов, способствует здравому развитию экологического фона городской или сельской местности.

Ночной тариф является особенно важным для потребителей находящихся в условиях сельской местности, так как разрешает проблему непосредственно с уменьшением платы за отопительную систему.

Непосредственно люди не знают во сколько начинается ночная зона и в какой сумме начисляется плата за свет, а это бы сэкономило приличную годовую сумму.

Ночной тариф на электроэнергию является самым выгодным

Временные рамки действия ночного тарифа:

  1. С 23-00 ночи до 7-00 утра. При фиксированном тарифе день-ночь. Плата за такую услугу обеспечения электроэнергии составляет около 70% для обычных пользователей, и около 40 % для учреждений вычитая из этой суммы стоимость дневного тарифа.
  2. С 23-00 ночи до 6-00 утра. При фиксированном тарифе дифференциации, по-другому трехзонный тариф. Плата за пользование таким тарифом составит 35% для обычных пользователей и по-прежнему 40% для учреждений при вычитании суммы за полупиковый период.

При решении перейти на вид определенного тарифа следует рассмотреть его выгоды и недостатки и отталкиваться напрямую от потребностей и времени пользования светом.

Выгоды:

  • Экономия денежных средств на оплате за пользование централизованной отопительной системой, такой способ, прежде всего, выгоден для жителей;
  • Для тех, кто занимается строительством, такой тариф станет экономически выгодным, так как снизится уплата за электроэнергию;
  • Увеличение пользования услугами электроэнергии, пользование специальным оборудованием для выработки электричества, уменьшение выброса вредных веществ в экологическую среду станет находкой для компаний, занимающихся энергетикой;
  • Производственная экономия – выгодна учреждениям.

Недостатки в следующем. Потребление электроэнергии всё также активно продолжается ночью и нарушает допустимый уровень шума. Предприниматели успешно экономят на плате за электричество в ночное время суток, за счет чего покрывают сумму заработных плат работникам. Счетчики, имеющие фазовый функционал, имеют достаточно высокую стоимость, и непременно могут быстро поломаться.

Электроэнергия и время: тариф день-ночь

Сумма оплаты за электроэнергию со временем значительно возрастает и этот процесс незамедлим. Именно в связи с этой проблемой экономия на электричестве становится одной из актуальнейших тем для обсуждения. Самым действенным способом сохранения дополнительных денежных средств, при экономии на электроэнергии будет являться приобретение счетчика имеющего фазовый функционал.

Временные рамки действия тарифа день – ночь составляют с 23-00 вечера и до 7-00 утра включительно и с 7-00 утра до 23-00 вечера.

Для того чтобы перейти на такой способ подсчета тарифа необходимо приобрести двухтарифный счётчик, который будет соблюдать режим данной тарификации, а также знать условия, позволяющие пользователю перейти на другой тариф.

Условия:

  • Отсутствие непогашенных счетов за пользование услугами подачи электроэнергии;
  • Взнос за предоставление услуг тарифной идентификации подачи электроэнергии;
  • Оформление особого соглашения обеих сторон на оказание услуг подачи электричества и его потребления.

Перед тем как перейти на тот или иной тариф электроэнергии, необходимо изучить всю информацию об этом

В разъяснении понятий тарифов и их модификаций зачастую можно увидеть, что плата населения и учреждений различны и колеблются в разных процентных соотношениях.

Кого относят к льготной группе населения:

  • Жители сельской местности, деревень в частности, различные постройки местных жителей, зоны проживания гражданского населения при военных объектах и тюрьмах;
  • Сообщества владельцев жилищных помещений, кооперативы строительно-жилищного масштаба, частные предприниматели, управляющие высотными жилыми постройками;
  • Дачные участки;
  • Гаражные постройки.

Церкви, ведущие существование за счёт гражданских взносов тоже пользуются льготами.

Пиковая зона электроэнергии: время

Пиковая зона – это особое время суток, когда происходит коллосальная нагрузка на сети подачи электроэнергии. Эта зона считается двойной, так как дает максимальную нагрузку на электричество. Интервал времени нагрузки на сеть подтверждает, что эта зона дневная, так как при сборах на работу люди расходуют очень много электричества, активно пользуясь бытовыми приборами такими как: чайник, фен, утюжки, тостеры, телевизоры и т.д.

Действующей временной нормой пиковой фазы является время с 7-00 утра до 10-00 утра и с 17-00 до 21-00 вечера

Выделяют несколько типов зон:

  1. Ночная зона. В процессе влияния области воздействия этой фазы ночное время с 23-00 до 7-00 утра – самое минимальное при растратах электроэнергии, так как именно ночью все приборы интенсивно производящие электроэнергию прекращают свою работу и нагрузка на сеть становится равномерной.
  2. Утренняя пиковая. Формат этой зоны распространяется во временных рамках с 7-00 до 10-00 утра преимущественно во время массовых сборов людей по местам назначения и интенсивного пользования ими электроэнергии.
  3. Полупиковая. Зона воздействия на электроэнергию с 10-00 утра до 17-00 вечера в связи с выборочным возвращением жителей домой и весомой нагрузкой на электричество.
  4. Вечерняя пиковая. Зона распространяется по временным рамкам в пределах с 17-00 до 21-00 вечера и обуславливается массовым возвращением людей в жилищные комплексы и огромного пользования затрат электроэнергии.
  5. Полупиковая 2. Вечерний хронометраж фазы включается с 21-00 и 23-00 активной работы с бытовыми приборами, которые расходуют огромные массы электрического заряда.

Тариф за электроэнергию день-ночь

Тариф подсчета электроэнергетики день-ночь по сути своей двухфазный и уже действует во многих городах Российской Федерации, а в частности популярен в Москве, так как очень выгодно совпадает с пребыванием жителей в домах и активным временем пользования электроэнергией.

Использование приборов по тарифу день-ночь обойдется на много дешевле при оплате коммунальных услуг

Тариф выгоден:

  • Пользователям, которые активно пользуются электрическими приборами;
  • Жителям, в чьих домах есть тёплый пол либо система конвекционного отопления, теплый плинтус, мощность которого затрачивает электричество в любое время суток.

Преимущества ночного тарифа электричества

Второй по популярности среди тарифов платы за электроэнергию является ночной тариф, так как в это время жители активно не потребляют электроэнергию, то, следовательно, могут платить за неё меньше, либо же наоборот рационально скорректировать своё пользование техникой в ночное время суток.

Ночной тариф электроэнергии снижает затраты в строительстве и на производстве

Выгода:

  • Во владении есть дача, на которой редко используется электрические приборы;
  • Если в доме место электричества – газ.

Для того чтобы разобраться в правилах установки нового счетчика, условиях выплаты за тариф любой фазы, необходимо для примера посетить петроэлектросбыт на котором возможен функционал детального рассмотрения каждого района города. Устанавливать счетчик двух тарифов, действующий по закону – выгодно.

Чем выгоден ночной тариф на электроэнергию (видео)

Если не обращать внимание на то, что у жителей ночью в основном всё время уходит на сон, то бытовая техника продолжает работать: например кондиционер или наличие тёплого пола в квартире, холодильник и прочее. В таком случае имеет смысл перейти на диференциированный тариф платы за электроэнергию, что положит начало экономии денежных средств на коммунальных услугах.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит