Декрета какие документы нужны работу, декрета какие документы нужны работу

Содержание
  1. Делопроизводство
  2. Нюансы оформления декретного отпуска
  3. Общая информация
  4. Нормативная база
  5. Фиксация факта беременности
  6. Сроки
  7. Какие документы нужны для оформления декретного отпуска в 2019 году?
  8. Нюансы
  9. Из декрета в декрет какие документы нужны на работу
  10. Переход из декрета в декрет не выходя на работу
  11. Из декрета в декрет: как оформить кадровые документы, приказ? Декрет после декрета: как получить декретные
  12. Из декрета в декрет какие документы нужны на работу
  13. Какие документы нужны для оформления декретного отпуска
  14. Какие документы нужны для ухода в декрет
  15. Как правильно оформить декрет
  16. Как будет происходить оформление декретного отпуска в 2019 году
  17. Какие документы нужны для декрета
  18. Декретный отпуск
  19. Какие документы нужны для оформления декретного отпуска
  20. Какие Документы Нужны Для Декретного Отпуска На Работу
  21. Документы, необходимые для оформления декретного отпуска
  22. Какие Документы Нужны Для Декретного Отпуска На Работу
  23. Какие документы нужны для оформления декретного отпуска
  24. Какие документы нужны для декретного отпуска на работу 2019 год
  25. Совет 1: Какие документы нужны для ухода в декрет
  26. Пошаговый алгоритм сбора и подачи документов для получения декретных в 2019 году
  27. Какие документы нужны для декрета
  28. Как будет происходить оформление декретного отпуска в 2019 году
  29. Порядок оформления декретного отпуска документы
  30. Как правильно оформить декретный отпуск, необходимые документы
  31. Как уйти в декрет: оформляем документы
  32. Какие Документы Нужны Для Декретного Отпуска На Работу
  33. Какие документы нужны для оформления декретного отпуска
  34. Какие документы нужны при оформлении декретного отпуска — Консультация on-line
  35. Как оформить декретный отпуск
  36. Как правильно оформить декрет
  37. Какие документы нужны на работу для оформления декретного отпуска
  38. Порядок оформления декретного отпуска документы
  39. Подготовка пакета документов для оформления декретного отпуска
  40. Необходимые документы для оформления декрета
  41. Декретный отпуск
  42. Какие документы нужны на работу для оформления декретного отпуска
  43. Какие документы нужны для оформления декретного отпуска
  44. Какие документы нужны для ухода в декрет
  45. Какие нужно оформить документы, чтобы уйти в декретный отпуск
  46. Что такое декретный отпуск?
  47. Документы, необходимые для оформления декрета
  48. Можно ли уйти в декрет позже?
  49. Может ли муж уйти в декрет?
  50. Можно ли заработать во время декрета?
  51. Реально ли пройти обучение во время декрета?

Делопроизводство

Нюансы оформления декретного отпуска

Рождение малыша является радостным событием для большинства семей. Будущие мамы и папы начинают подготавливаться к нему задолго до появления ребенка на свет.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Как оформить декрет правильно? Это важно знать и родителям, и их работодателям, чтобы в дальнейшем избежать проблем с начислением и выплатой положенных по закону пособий.

Общая информация

С момента обнаружения беременности работодатели обязаны перевести их на легкий труд подальше от опасных для здоровья факторов. При этом размер их заработка остается прежним.

Беременным запрещено загружать в выходные и праздничные дни, а также в ночные смены.

Эти привилегии женщины получают автоматически, уведомив работодателя о своем положении. А вот для того, чтобы оформить декрет, им нужно самостоятельно собрать определенный пакет документов.

Нормативная база

Оформление декрета регулируется трудовым законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ, глава 41, статьи:

  • 254 – о правилах перевода на другую работу женщин в связи с БиР;
  • 255 – об отпусках по БиР;
  • 256 – об отпусках по уходу за ребенком;
  • 257 – об отпусках в связи с усыновлением новорожденных.

Размер пособий рассчитывается согласно последним изменениям и дополнениям ФЗ № 255-ФЗ от 29.06.2006 г.

Фиксация факта беременности

Беременность должна быть зафиксирована специалистом медицинского заведения. Врач должен оформить на роженицу учетную карту и установить график посещений, который следует соблюдать неукоснительно.

При необходимости, на любом сроке специалист может оформить больничный лист, указав в листе нетрудоспособности его продолжительность.

Сроки

Декретным отпуском в народе принято называть 2 самостоятельных периода, следующих друг за другом:

  • Беременность и роды (БиР), в связи с которыми сотруднице полагается 100% оплачиваемый отпуск и разовое денежное пособие.
  • Уход за новорожденным, во время которого один из родителей берет отпуск, оплачиваемый частично.

Оформление отпуска по БиР обычно осуществляется на 30-й неделе. Соответствующий бюллетень может быть выписан в нескольких экземплярах, чтобы роженица смогла предоставить его во все официальные места работы.

Сроки отпуска по БиР:

  • При хорошо протекающей беременности сроки составляют – 70 дней до рождения малыша и 70 – после.
  • Декрет при беременности двойней начинается за 84 дня до официальной даты родов и заканчивается только спустя 110 дней.
  • Тяжелые роды продлевают стандартный отпуск еще на 16 дней.
  • Если ребенок родился недоношенным, это не значит, что работодатель имеет право сократить декретный отпуск.

По окончанию отпуска по БиР можно будет взять отпуск по уходу за новорожденным на срок не более трех лет.

Про увольнение беременной при ликвидации компании вы можете узнать здесь.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска в 2019 году?

Процесс не должен вызвать у вас особенных затруднений. Главное собрать для каждого адресата по определенному пакету документов и сдать их своевременно.

Отпуск по БиР пошагово

  1. Беременная женщина осуществляет сбор и предоставление руководителю пакет документов.
  2. На предприятии происходит регистрация просьбы о предоставлении отпуска.
  3. Издается приказ о назначении женщине, вставшей на учет на ранних сроках беременности, разового пособия.
  4. Издается приказ о предоставлении сотруднице отпуска.
  5. Приказы регистрируются.
  6. Беременную сотрудницу знакомят с приказами, она ставит дату ознакомления и подпись внизу документа.
  7. В течение 10 суток с момента обращения рассчитывается и выплачивается пособие.
  8. Отпуск отображается в табеле учета рабочего времени.
  9. Сведения о беременности и родах работницы вносятся в отделе кадров в ее личную карточку.

Для поликлиники

Идти в поликлинику женщина должна лично с паспортом, страховым полисом и выпиской из учетной карточки. Только после предъявления всех этих документов вы получите больничный лист.

Для работодателя

Работодатель потребует от вас предоставления:

  • листа нетрудоспособности по БиР;
  • заявления о предоставлении отпуска по БиР;
  • справки из медицинского учреждения, подтверждающего постановку на учет на ранних сроках (если это происходило);
  • заявления о начислении выплат по БиР;
  • паспорта;
  • справки о доходах за последние два года;
  • банковских реквизитов для перечисления пособия (при необходимости).

Оформление заявления о предоставлении отпуска по БиР:

  • В шапке – название предприятия, должность и ФИО работодателя, должность и ФИО сотрудницы.
  • Слово «Заявление».
  • В основном тексте – составленная в произвольной форме просьба об отпуске с указанием начала и конца этого периода (см. в больничном листе). Кроме того, в заявлении следует указать перечень всех предоставленных руководителю документов.
  • Дата, подпись.

Для получения разового пособия по БиР, сотрудница должна предоставить руководителю соответствующее заявление, приложив к нему:

  • копию и оригинал паспорта;
  • копию и оригинал свидетельства о рождении ребенка;
  • справку с предприятия на котором работает второй родитель, подтверждающую, что данное пособие он не получал;
  • банковские реквизиты для перечисления положенных денег.

По окончанию декретного отпуска женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком на срок до 3 лет.

В этот период она ежемесячно будет получать пособие в размере 40% от своей заработной платы до того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Если у женщины нет официальной работы

У неофициально трудоустроенных женщин нет возможности оформить декретный отпуск по беременности, но государство гарантирует им право на получение пособий.

Что нужно предоставить соцзащите, чтобы получать выплаты:

  • прошение в произвольной форме о предоставлении пособия;
  • больничный лист, подтверждающий факт беременности и родов;
  • сведения о последнем месте работы;
  • документ из службы занятости, подтверждающий статус безработной.

Если у обоих будущих родителей нет официальной работы, они должны собрать для соцзащиты пакет из следующих документов:

  • прошения в произвольной форме о предоставлении пособия;
  • свидетельства о рождении ребенка;
  • копий и оригиналов СНИЛС обоих родителей;
  • справки о составе семьи из ЖЭУ;
  • копий и оригиналов паспортов обоих родителей;
  • выписок из трудовых книжек о записях с последних мест работы;
  • справки, подтверждающей, что ранее ни одному из родителей подобное пособие не было выплачено и назначено.

Для получения пособия и других выплат

Обязанность по оформлению социальных пособий для будущих мамочек возложена государством на работодателей. В последствие из ФСС организациям возмещаются все средства, потраченные на выплату пособий сотруднице, уходящей в декрет.

Чтобы получить дотацию, организация должна предоставить в ближайшее отделение ФСС:

  • Прошение о выделении необходимых средств;
  • Промежуточные расчеты ФСС по деятельности предприятия в целом;
  • Информацию о балансе расчетного счета организации;
  • Перечень всех предоставляемых документов.

Кроме того, предоставляются ксерокопии, заверенные гербовой печатью и подписью директора:

  • справки о нетрудоспособности сотрудницы в связи с БиР;
  • справки об общей сумме всех выплаченных средств с подробным расчетом;
  • справки о заработной плате сотрудницы за 2 года;
  • заявления сотрудницы о предоставлении декретного отпуска и начислении социальных пособий;
  • заявления работника о предоставлении отпуска по уходу за новорожденным и начислению пособия за 1,5 года;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документы с места работы второго родителя о том, что ему не начислялось ни одно из положенных социальных пособий;
  • трудовой книжки беременной сотрудницы;
  • расходных документов, в которых содержатся сведения по выплатам пособий.

Как оформляется декрет при срочном трудовом договоре? Узнайте тут.

Информация про выплату алиментов в декретном отпуске — здесь.

Нюансы

Несмотря на то, что оформление декретного отпуска — довольно простой процесс, у него есть некоторые особенности, о которых желательно знать.

Если планируется усыновление новорожденного

Работникам, усыновившим одного новорожденного, положен декретный отпуск сроком на 70 календарных дней, двух – на 110 календарных дней. Кроме того, одному из усыновителей разрешено уйти в отпуск по уходу за ребенком на 3 года.

Документы, которые необходимо передать руководителю:

  • Заявление о предоставлении отпуска по усыновлению новорожденного с указанием его сроков.
  • Оригинал и копию решения суда об усыновлении.
  • Свидетельство о рождении ребенка.

Оформляется ли отпуск совместителям?

Отпуск по беременности и родам оформляется одновременно на всех предприятиях, где работает женщина.

При этом одноразовые выплаты обязана выплатить каждая из организаций. Вне зависимости от того, какая работа была основной, а какая по совместительству, порядок оформления отпуска по БиР одинаков.

Совместители также имеют право оформить до 3 лет отпуск по уходу за ребенком, но социальные пособия на протяжении 1,5 лет они будут получать только с основного места работы.

Если в декрет идет не мама

Декретный отпуск по беременности и рождению ребенка невозможно оформить на мужа. А вот отпуск по уходу за новорожденным на срок до 3 лет может позволить себе любой из родителей.

Отец ребенка должен предоставить своему работодателю точно такой же пакет документов, как и мать. Согласно ТК РФ, руководство предприятия не имеет права отказать мужчине в положенном ему по закону праве.

В декрет на 3 года в некоторых случаях может уйти и бабушка малыша, при условии, что она имеет постоянное официальное место работы и ни один из родителей еще не воспользовался правом на отпуск по уходу за ребенком.

Люди, находящиеся на пенсии, не могут оформить на себя декретный отпуск.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Из декрета в декрет какие документы нужны на работу

Переход из декрета в декрет не выходя на работу

  • когда доходы выше МРОТ – дневной заработок умножается на 30,4 потом на 40%;
  • когда доходы в рамках МРОТ – дневной заработок умножается на 40%;
  • в расчеты вводится специальный коэффициент, если женщина трудилась неполный день;
  • в расчет берется количество календарных дней отпуска;
  • размер пособия рассчитывается умножением дневного заработка на число дней отпуска.

Как осуществляется переход из декрета в декрет не выходя на работу? Привычным считается, когда женщина уходит в отпуск в декрет, а потом возвращается на работу. Вдобавок закон допускает после возвращения на работу новый уход в декретный отпуск через короткий промежуток времени.

Из декрета в декрет: как оформить кадровые документы, приказ? Декрет после декрета: как получить декретные

Желательно принести с собой копии оных. Правда, изначально для получения декрета нужно только заявление, листок нетрудоспособности, а также справка от врача с рекомендациями (не обязательна). Свидетельства о рождении детей вы имеете право донести чуть позже. После того, как новый ребенок его получит.

Первое, что от вас потребуется в обязательном порядке, — это листок нетрудоспособности. Он играет важную роль. Некоторые документы можно донести после подачи заявления в отдел кадров, но никак не листок. Это основная бумага, которая необходима для оформления декретного. Выдается всем женщинам, оформленным официально на работу.

Из декрета в декрет какие документы нужны на работу

  • В шапке – название предприятия, должность и ФИО работодателя, должность и ФИО сотрудницы.
  • Слово «Заявление».
  • В основном тексте – составленная в произвольной форме просьба об отпуске с указанием начала и конца этого периода (см. в больничном листе). Кроме того, в заявлении следует указать перечень всех предоставленных руководителю документов.
  • Дата, подпись.
  • листа нетрудоспособности по БиР;
  • заявления о предоставлении отпуска по БиР;
  • справки из медицинского учреждения, подтверждающего постановку на учет на ранних сроках (если это происходило);
  • заявления о начислении выплат по БиР;
  • паспорта;
  • справки о доходах за последние два года;
  • банковских реквизитов для перечисления пособия (при необходимости).

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

  • прошение на назначение пособия,
  • информация о рождении ребенка, выданная в род.доме,
  • копия СНИЛС родителей,
  • справка ЖЭУ о составе семьи,
  • копии документов, подтверждающих личности родителей, с предоставлением оригиналов,
  • выписка из трудовой книжки с записью последнего места работы,
  • информация о том, что пособие раннее не назначалось и не выплачивалось.
  • заявление на оформление пособия на рождение ребенка,
  • документ, подтверждающий личность сотрудницы,
  • копия свид-ва о рождении ребенка, с предоставлением оригинала документа (для сверки),
  • информация с места работы отца о том, что пособие на рождение ребенка ему не начисляли и не выплачивали,
  • данные банковской карты или счет сберкнижки, если сотрудница изъявит желание о перечислении положенных ей сумм.

Какие документы нужны для ухода в декрет

  • Свидетельство о рождении ребенка (копия);
  • Справку органа ЗАГСа по форме №24;
  • Справку с места работы супруга, что ему пособие не выплачивалось;
  • Копию трудовой книжки (если супруг не работает);
  • Справку из отдела соцзащиты, что супруг пособие не получал;
  • Заявление по месту работы о предосталении единовременной выплаты.

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на __________________________ (количество дней прописью)календарных дней с _____________________ (дата начала отпуска) по _________________ (дата конца отпуска) и назначить на период отпуска соответствующее пособие.

Как правильно оформить декрет

Сегодня весьма распространены случаи, когда вместо мамы в декрет отправляется отец ребенка – законодательством это не запрещено. Как уйти в декрет мужчине – не такой и сложный вопрос, процедура оформления отпуска по уходу за ребенком ничем не отличается как для матери ребенка, так и для его отца. Кроме того, по закону работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении декрета.

Специфика оформления декрета на бабушку заключается в том, что отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен только на работающего родственника. Таким образом, бабушка может уйти в декрет до достижения ребенком 3 лет, и претендовать на предусмотренные законом пособия только в том случае, если имеет постоянное место работы. Оформить декрет на пенсионера невозможно.

Как будет происходить оформление декретного отпуска в 2019 году

Оформление декретного отпуска всегда начинается с получения больничного листа. Именно данный документ является основанием для него. Вместе с предоставлением этого документа появляется возможность юридически оформить освобождение от работы и начало расчета выплаты.

Работодатель самостоятельно передает расчеты пособия и пакет документов для получения декретной помощи в Фонд социального страхования. Здесь все совпадает с выплатами освобождения от труда по родам и беременности. Дабы получить сиюминутное пособие по рождению крохи, необходимо подать документы по декретному отпуску. К таковым относятся:

Какие документы нужны для декрета

Часто будущих мам волнуют вопросы, связанные с декретным отпуском. Люди беспокоятся о выплатах и, желая получить все положенные денежные перечисления, ищут нужную информации. Мы рассмотрим с Вами какие документы нужно предоставить работодателю, чтобы Вам выплатили декретные и родовые.

Если женщина до декрета не была трудоустроена, то ей следует обратиться в отделение районного управления соцзащиты населения по месту прописки (РУСЗН или Рай СОБЕС). В этом случае выплата будет произведена территориальным фондом социального страхования, который назначает пособие. Вы можете также получать пособие по безработице, если встанете на учёт в центре занятости. Список документов для биржи труда одинаков для всех категорий населения.

Декретный отпуск

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2019-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска? Без четкого определения понятия «декретный отпуск» дать исчерпывающий ответ на этот вопрос невозможно. О том, что такое декретный отпуск, какие документы необходимы для его оформления и какие представлять необязательно, какова позиция судов и Фонда соцстрахования на этот счет, вы узнаете из нашей статьи.

  1. Подача работницей или работником заявления с приложением документов, подтверждающих право на получение отпуска. На отпуск по БиР заявление подать может либо беременная женщина, либо усыновительница ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяцев. На отпуск же по уходу может претендовать практически любое лицо. Ключевой момент здесь — реальное осуществление этим лицом ухода за ребенком. Статья 256 ТК РФ к таким лицам относит мать, отца, дедушку, бабушку, иных родственников, опекунов. В постановлении же Пленума ВС РФ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» от 28.01.2014 № 1 уточняется, что возможность предоставления отпуска не ставится в зависимость от степени родства либо проживания вместе с родителями ребенка.
  2. Оформление приказа о назначении отпуска.
  3. Оформление окончания отпуска, если сотрудница/сотрудник досрочно выходит на работу.

Какие Документы Нужны Для Декретного Отпуска На Работу

Документы, необходимые для оформления декретного отпуска

Как заявление женщины, так и приказ руководителя непременно регистрируются в журналах, которые хранятся на протяжении установленного срока. Сотрудники кадрового отдела отображают период, на протяжении которого женщина находится в отпуске по БиР табеле по учету рабочего времени. Для этого существуют специальные обозначения: «Р» или «14».

Все эти документы работающей женщине необходимо отнести в бухгалтерию или кадровый отдел. Если же она не работает, документы предоставляются в Фонд соцстраха. На рассмотрение документов дается не больше 10 дней. Начисленные средства должны быть выданы в день ближайшей заработной платы.

Какие Документы Нужны Для Декретного Отпуска На Работу

  • справки о нетрудоспособности сотрудницы в связи с БиР;
  • справки об общей сумме всех выплаченных средств с подробным расчетом;
  • справки о заработной плате сотрудницы за 2 года;
  • заявления сотрудницы о предоставлении декретного отпуска и начислении социальных пособий;
  • заявления работника о предоставлении отпуска по уходу за новорожденным и начислению пособия за 1,5 года;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документы с места работы второго родителя о том, что ему не начислялось ни одно из положенных социальных пособий;
  • трудовой книжки беременной сотрудницы;
  • расходных документов, в которых содержатся сведения по выплатам пособий.

Обязанность по оформлению социальных пособий для будущих мамочек возложена государством на работодателей. В последствие из ФСС организациям возмещаются все средства, потраченные на выплату пособий сотруднице, уходящей в декрет.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

Для осуществления ухода за малышом мать имеет право не выходить на работу до достижения ребенком трех полных лет, при этом за ней весь период будет сохраняться рабочее место и должность (т. е. временный сотрудник будет трудится на условии срочного трудового договора до дня прекращения декретного отпуска). Чтобы оформить такой отпуск, нужно не позже даты окончания ОПБиР обратиться к своему работодателю (обычно через отдел кадров или бухгалтерию) и оформить письменно свое желание. Для этого понадобятся:

Женщина может продолжать свою работу и после получения больничного листа, не передав его в бухгалтерию. В этом случае она получит оплату “больничного” только за тот период, когда листок нетрудоспособности будет реально предоставлен, а заявление написано.

Какие документы нужны для декретного отпуска на работу 2019 год

Справка о доходах, которая выдается в бухгалтерии.

  • Заявление на выплату пособия. Оно также пишется в произвольной форме на фирменном бланке.
  • При оформлении последующего отпуска по уходу за ребенком потребуются следующие документы:
    1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
    2. Заявление на имя работодателя в свободной форме.
    3. Если отпуск оформляются на маму, то нужна справка с работы мужа, подтверждающая, что он не использует этот отпуск и не получает пособие.
    4. Копия страниц паспорта с фотографией и регистрацией.
    5. Реквизиты, куда следует перечислять пособие.
    6. Заявление на выплату пособия по уходу за ребенком.
    7. Если отпуск оформляется на другого человека, нужна справка с места работы матери о том, что она не использует свое право на декрет.
    1. Произвольной формы заявление о желании получить пособие по БиР. Одновременно излагается просьба о получении пособия по ранней постановке на учет.
    2. Бюллетень и справка о ранней постановке на учет.
    3. Справка о заработной плате, если крайние перед уходом в декрет два года женщина работала в нескольких организациях.

    Совет 1: Какие документы нужны для ухода в декрет

    Беременная может не оформлять отпуск по беременности и родам (ни работодатель, ни государство не будут принуждать ее это делать). Но если женщина хочет отправиться с отпуск, сохранив за собой рабочее место на время пребывания в декрете, а также оформить пособие по беременности и родам, то заявление пишется обязательно!

    Закон не устанавливает единого образца для заявления. Его можно составить в произвольной форме (от руки или в напечатанном виде) и работодатель будет обязан его принять. Однако чтобы будущая мама была уверена в правильности составления заявления, в документе должны содержаться некоторые обязательные сведения.

    Пошаговый алгоритм сбора и подачи документов для получения декретных в 2019 году

    1. Произвольной формы заявление о желании получить пособие по БиР. Одновременно излагается просьба о получении пособия по ранней постановке на учет.
    2. Бюллетень и справка о ранней постановке на учет.
    3. Справка о заработной плате, если крайние перед уходом в декрет два года женщина работала в нескольких организациях.

    Законом предусмотрено возмещение декретных из ФСС. 2017-2018 гг. планировались стать переходными для внедрения метода прямых выплат на всей территории РФ. В настоящее время не в пилотных регионах работает прежняя схема.

    Какие документы нужны для декрета

    Если Вы решили, что расчёт декретного пособия по другим критериям будет для Вас более выгодным или у Вас появились дополнительные документы, то можно подать заявление на перерасчёт декретных в течение трёх лет.

    Если женщина до декрета не была трудоустроена, то ей следует обратиться в отделение районного управления соцзащиты населения по месту прописки (РУСЗН или Рай СОБЕС). В этом случае выплата будет произведена территориальным фондом социального страхования, который назначает пособие. Вы можете также получать пособие по безработице, если встанете на учёт в центре занятости. Список документов для биржи труда одинаков для всех категорий населения.

    Как будет происходить оформление декретного отпуска в 2019 году

    Далеко не все согласны уходить на больничный именно в тот день, который указан в больничном листе, а поэтому приходится писать заявление об отсрочке отпуска, которое согласовывается с работодателем и врачом. В данном случае можно работать буквально до самого дня родов. В таких случаях правильно оформлять декретный отпуск именно в тот день, когда сотрудница прекратила выполнять свои функциональные обязанности. Таким образом, сроки «декрета» стартуют лишь в момент ухода в оплачиваемые каникулы. И чем раньше будущая роженица уйдет на отдых, тем раньше он закончится.

    Как оформить декретный отпуск? На самом деле юридически данный тип отдыха ничем не отличается от оформления ежегодного календарного отпуска. Секретарь руководителя либо отдел кадров, получив от вас больничный лист и соответствующее заявление (некоторые случаи предусматривают наличие одного лишь больничного листа), подписывает приказ о предоставлении работнику отпуска, в котором указывается конкретное количество дней. Бухгалтерия предприятия на основании полученного больничного и приказа в течение десяти суток с момента его подписания или дня предоставления документа о временной нетрудоспособности, делает расчет выплаты.

    Порядок оформления декретного отпуска документы

    При таком оформлении есть своя специфика. К примеру, право уйти в декрет и получать пособие до достижения ребенком 3-х лет есть у бабушки, но только в том случае, если она работающая. Если же она пенсионерка – декрет оформить нельзя.

    • Отпуск по беременности и родам. До даты родов предоставляется на 70 календарных дней и на столько же после них. Если роды прошли с осложнениями: 70 дней до даты родов и 86 после них, если же беременность многоплодная, то 84 дня до даты родов и 110 после них;
    • До момента достижения малышом полутора лет и трех лет.

    Как правильно оформить декретный отпуск, необходимые документы

    Очень часто женщины забывают о том, что имеют право на округление отпуска до родов, то есть до декрета они могут уйти в оплачиваемый. После рождения малыша необходим новый пакет документов для получения декретных и положенных пособий. Необходимо написать заявление по ухаживанию за малышом до трех лет, приложить к нему копию свидетельства о рождении и справку с работы отца, что он не оформлял этот отпуск. Документы могут отнести и родственники. Единовременное пособие выплачивается также за 10 дней с момента, когда были принесены все необходимые документы.

    Работодатель не может уволить находящуюся в декрете женщину. Если это произошло, можно смело подавать в суд, вас должны восстановить или компенсировать увольнение. Это возможно только в случае ликвидации фирмы или частного предпринимателя, у которого работали.

    Как уйти в декрет: оформляем документы

    • с периода выхода в декрет, а также до достижения малышом 1,5 года возраста. Этот вид пособия имеет размер 40% от определенного среднего заработка. Выплата такой социальной помощи оформляется по месту работы;
    • при достижении детьми полутора лет, государство организует начисление ежемесячного пособия. Его размер, индексация, а также порядок начисления и дальнейшие выплаты определяются принятыми законами и нормативно-правовыми актами. Для каждого субъекта Федерации данные критерии могут отличаться.

    Декретный отпуск оформляется при наличии нужных свидетельств, подтверждающих факт беременности и скорых родов. Выдача беременной женщине листка нетрудоспособности для выхода ее в декрет осуществляется не ранее 30 недели. Выданный лист имеет срок действия в 140 дней (календарных), т.е. сюда сразу включены 70 дней до и после появления на свет новорожденного. При наличии определенных обстоятельств (осложнения при родах, рождение нескольких детей, осложнения послеродового периода и т.д.) данный период продлевается до 180 дней. Оформление продления возможно только при наличии всей необходимой документации.

    Какие Документы Нужны Для Декретного Отпуска На Работу

    Причем, должность за мамой работодатель обязан сохранить. Что касается стажа – он не прерывается даже в том случае, если мама уходит в отпуск по уходу за чадом на 1-3 года. Пособием на весь срок отпуска женщину обеспечивает работодатель – единовременно либо ежемесячно. Все права и обязанности будущих мам при выходе в декретный отпуск

    1. За 140 дней отпуска – 34 520 р.
    2. За 156 дней отпуска – 38 4650 р.
    3. За 184 дня отпуска – 47 835 р.
    4. Единовременное пособие после рождения – 16 350 р., независимо от размера зарплаты.
    5. Выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет в среднем – 3 065 рублей за 1-го малыша, 6 131 рублей за 2-го и последующих. Зависит размер выплат «по уходу» от зарплаты и оставляет 40% от средн/заработка.

    Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

    Существующее в обиходе понятие «декретный отпуск» не является юридическим. Более того, в быту его толкование разнится: под ним понимают как отпуск по беременности и родам, так и совокупность отпусков по беременности и родам (далее — БиР) и по уходу за детьми. Двоякость толкования влечет правовые неточности и вопросы по поводу того, отпуск на какой срок женщина желает получить, написав заявление на декретный отпуск, и на какие пособия она при этом претендует.

    Тем не менее законодательное определение на данный момент все же отсутствует, поэтому, чтобы ничего не упустить при рассмотрении перечня документов, необходимых для оформления декретного отпуска, и порядка его предоставления, будем рассматривать далее декрет как совокупность отпуска по уходу за детьми и отпуска по БиР.

    Какие документы нужны при оформлении декретного отпуска — Консультация on-line

    23 ноября в Киеве в просторном зале Международного выставочного центра состоится Вторая всеукраинская конференция для будущих мам и пап «У нас будет ребенок». На конференции ведущие профильные специалисты в рамках однодневного курса ответят на все вопросы будущих родителей.

    В начале января 2018 года были приняты некоторые изменения в Семейный Кодекс Украины. Введены некоторые изменения в выплате алиментов, действенные реальные механизмы от отклонения от уплаты алиментов, так же станет невозможным затягивание дел и т.д. В данной статье мы рассмотрим некоторые изменения более подробно.

    Как оформить декретный отпуск

    • восстановление здоровья;
    • уход;
    • трудные жизненные обстоятельства, связанные с внешними факторами;
    • проблемы, связанные с установлением отца ребенка в судебном порядке;
    • проблемы с совместительством обязанностей;
    • наличие усыновителей.

    Механизм оформления декрета на работе подразумевает, что, начиная с 30 недели, работник женского пола обращается в ЖК в целях оформления больничного. Далее кадровик фиксирует факт передачи листа от женщины и приступает к процедуре оформления. После родов мама обращается в свою организацию для оформления второй части декретного отпуска.

    Как правильно оформить декрет

    Наряду с мамой, а точнее, вместо нее, в декрет могут отправиться отец ребенка или бабушка. При этом оформление декрета на родственников имеет некоторую специфику. Как правильно оформить декретный отпуск, какие нужны документы для всех случаев – об этом я расскажу в этой статье.

    Для того чтобы оформить декрет на бабушку будет необходимо предоставить в кадровое подразделение работодателя перечень документов, которые были озвучены мною выше. Вместе с тем понадобятся справки с места работы и матери, и отца о том, что родители ребенка не находятся в декрете и соответствующих пособий не получают.

    Какие документы нужны на работу для оформления декретного отпуска

    Порядок оформления декретного отпуска документы

    Бывает, что будущей маме становится физически сложно работать до наступления официальной даты декрета. Для таких ситуаций законодательство предусматривает, что работодатель может предоставить сотруднице очередной ежегодный отпуск до того, как она уйдет в декрет. Его продолжительность составляет стандартные 28 дней.

    Подготовка пакета документов для оформления декретного отпуска

    Перевод пособия осуществляется не позднее дня выдачи заработной платы, который наступил после обращения с заявлением. Выдача средств осуществляется из бюджета самого работодателя, потом выплаченные деньги компенсируются Федеральным фондом социального страхования.

    Необходимые документы для оформления декрета

    • получить его можно в поликлинике у врача, который наблюдал беременность;
    • число дней отпуска до родов – 70, если роды случаются раньше срока, например, на неделю, то столько же дней добавляется к послеродовому отпуску;
    • если роды начинаются преждевременно (до момента ухода в декрет, в 30 недель), то лист выдается в роддоме, срок отпуска при этом – 156 суток;
    • исправления в документе допускаются, но не больше двух, врач должен поставить надпись «исправленному верить» возле каждой помарки.

    Декретный отпуск

    Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2019 году составляет 9489 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).

    Какие документы нужны на работу для оформления декретного отпуска

    • При хорошо протекающей беременности сроки составляют – 70 дней до рождения малыша и 70 – после.
    • Декрет при беременности двойней начинается за 84 дня до официальной даты родов и заканчивается только спустя 110 дней.
    • Тяжелые роды продлевают стандартный отпуск еще на 16 дней.
    • Если ребенок родился недоношенным, это не значит, что работодатель имеет право сократить декретный отпуск.

    Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

    В период около тридцати недель заполняется бюллетень. Если ожидается двойня, то он оформляется на двадцать восьмой неделе. При необходимости бюллетень выписывается в нескольких экземплярах. Если роженица работает в нескольких местах, то декрет предоставляется ей на каждом предприятии.

    Какие документы нужны для ухода в декрет

    Право на отпуск в период беременности и ухода за ребенком закреплено в Трудовом законодательстве Российской Федерации. Декрет состоит из двух периодов: периода до родов и периода после родов – по уходу за малышом до полутора лет и до трёх лет соответственно. Время нахождения в декретном отпуске засчитывается в трудовой стаж, на весь его период выплачивается пособие.

    Какие нужно оформить документы, чтобы уйти в декретный отпуск

    Здравствуйте, уважаемые посетители блога! Вероятно, вы интересуетесь вопросами, которые возникают у многих женщин и членов их семей в преддверии ухода в декрет и появления на свет ребенка. Это не только большая радость для самой женщины и всех родственников, но и определенные сложности, связанные с необходимостью оформлять многочисленные документы и зачастую бороться за свои законные права. В своем блоге я стараюсь давать ответы на наиболее часто возникающие у будущих мам вопросы, связанные с выплатой пособий, информацией о том, на каком сроке идут в декрет, на кого можно оформить выплаты и так далее. Сегодня мы подробно поговорим о том, какие нужны документы для оформления декретного отпуска.

    Из этой статьи вы узнаете:

    Уход в декрет – это долгожданный для многих женщин период, когда они могут больше не работать и спокойно наслаждаться последними месяцами беременности и готовиться к родам и материнству.

    Однако, декретному отпуску предшествует урегулирование целого ряда формальностей. Чтобы оставить свое рабочее место, женщина должна предоставить работодателю все необходимые документы, а также написать заявление на предоставление ей пособия по беременности и родам.

    В противном случае, если она не сделает этого вовремя, может возникнуть целый ряд проблем, решать которые, находясь на последних сроках беременности, да и после рождения ребенка, достаточно проблематично. Лучше всего до этого не доводить и соблюдать предусмотренную трудовым законодательством процедуру.

    В данном материале я приведу перечень необходимых для оформления декретного отпуска бумаг, напомню о сроках и порядке их подачи, о продолжительности декретного отпуска, о том, на какие выплаты имеет право беременная женщина и новоиспеченная мама. Кроме того, я расскажу, что делать, если работодатель нарушает ваши права и, несмотря на то, что вы вовремя предоставили всю нужную документацию, отказывается выплачивать вам пособие, и в какие инстанции следует обращаться в таких случаях. Я надеюсь, уважаемые читатели, что в статье вы сможете отыскать ответы на все интересующие вас вопросы по этой теме.

    Что такое декретный отпуск?

    Напомню еще раз: декретный отпуск – это НЕ ВЕСЬ период, когда женщина отсутствует на работе, уйдя в последние недели беременности и вернувшись после того, как ребенку исполнилось три года! Хотя, конечно, среди обывателей широко распространено именно такое понимание.

    Декретный отпуск начинается на тридцатой неделе беременности, как установлено в трудовом законодательстве РФ (в некоторых случаях – на несколько недель раньше), и продолжается он в течение семидесяти дней до родов и семидесяти дней после появления ребенка на свет. Вовсе не означает, что после истечения этого периода женщина должна бросить все и немедленно бежать на работу. Просто этап, который следует далее, называется иначе – отпуск по уходу за ребенком, и для его оформления нужны другие документы.

    Организация, сотрудницей которой является женщина, не может не отпустить ее в декрет, поскольку это предписывает закон, однако, с ее стороны будет хорошим тоном заранее предупредить о своем уходе, чтобы никого не подвести. В этом случае руководство получит возможность найти уходящей сотруднице замену, обучить ее всему, что необходимо знать для надлежащего выполнения служебных обязанностей, и наладить рабочий процесс.

    Документы, необходимые для оформления декрета

    К слову, оформлять документы на декретный отпуск нужно не только работающим женщинам, но и дамам-военнослужащие, женщинам, являвшимся сотрудницами ликвидированных организаций, которые числятся на учете в службе занятости, а также студенткам очной формы средних специальных и высших учебных заведений.

    Главный документ, который требуется предъявить работодателю – это больничный. Его выдают на тридцатой акушерской неделе. Он предоставляется в связи с учетом физиологии женщин и особенностей протекания процесса беременности, а также связан с необходимостью провести перед родами комплекс оздоровительных процедур и не подвергать здоровье женщины и ребенка лишнему риску.

    Больничный выдает врач-акушер, причем бумага действует на весь срок декрета, то есть, сразу после родов не придется оформлять никаких дополнительных бумаг. Когда в медучреждении отсутствует врач-гинеколог, больничный выдает врач общей практики, а если нет и его, что нередко встречается в небольших населенных пунктах, преимущественно, в сельской местности, больничный выдается фельдшером.

    Помимо больничного, потребуется два заявления на имя работодателя. В одном будет содержаться просьба отпустить в декретный отпуск, во втором – предоставить пособие по беременности и родам. Удобнее всего подавать эти документы вместе.

    Нужно знать, что второе заявление рассматривается в течение десяти дней, а затем, в ближайший после этого день, когда сотрудникам организации выдают заработную плату, женщине перечисляют выплату.

    Ее размер равен полному среднему заработку за последние два года. Не все женщины знают, кто выплачивает декретные, поэтому иногда они ведутся на обман недобросовестного работодателя, утверждающего, что декретные не переведены, так как ФСС не успело предоставить для этого деньги. На самом деле, выплату осуществляет работодатель строго в установленный срок, а из Фонда социального страхования потом поступает возмещение. Также в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, выплата приходит из фонда напрямую.

    Если по каким-то причинам вы не получили выплату, и работодатель утверждает, что проблема возникла не по его вине, у вас есть полное право получить разъяснения, обратившись в ФСС. Кроме того, если вы считаете, что ваши права были нарушены, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или написать заявление в прокуратуру.

    Можно ли уйти в декрет позже?

    Декрет – это отпуск, который предоставляется по заявлению, следовательно, если вы, не желая по каким-либо причинам оставлять работу, хотите уйти позже или вообще работать до родов, просто не нужно подавать документы на его оформление. При желании женщина имеет полное право сократить срок нахождения в декрете.

    Часто подобные решения принимаются либо ввиду проблем с деньгами, либо из-за того, что будущая мама не хочет оседать дома раньше времени, боясь потерять старый круг общения и отказаться от прежнего образа жизни. При этом стоит учитывать, что врачи все же рекомендуют не рисковать и отправиться в декрет, а появившееся свободное время всегда можно потратить на оздоровительные процедуры, подготовку жилища к появлению ребенка, прогулки и даже работу на дому – куда более безопасную и порой даже более высокооплачиваемую. К тому же, если вы не уйдете в декрет, пособие вам никто не выплатит.

    Правда, нередко работодатель идет оказавшейся в сложной финансовой ситуации сотруднице на помощь, оформляет ее, как ушедшую в отпуск по беременности и родам, а она продолжает работать неофициально, получая и пособие, и заработную плату.

    Может ли муж уйти в декрет?

    Многих женщин, которые не хотят уходить с работы после рождения ребенка, беспокоит вопрос о том, законно ли будет отправить в декрет мужа, чтобы о малыше заботился он. Дорогие читатели! Еще раз обращаю ваше внимание, что декрет – это отпуск, в который уходит БЕРЕМЕННАЯ ЖЕНЩИНА, и предоставляется он по беременности и родам. Поскольку отец ребенка не принимает непосредственного участия в вынашивании малыша и появлении его на свет, декретный отпуск и пособие ему не предоставляется, как и прочим третьим лицам. Таким образом, оформление декретных на мужа невозможно.

    Однако, если говорить о пособии по уходу за ребенком, здесь все проще. Заботу о малыше спокойно можно препоручить его отцу или даже бабушке, и, следовательно, оформлять документы для получения пособия надо уже им, а мама тем временем может спокойно выйти на работу, зная, что ее ребенок находится в надежных руках.

    В каких случаях целесообразно оставить сидеть с ребенком мужа? Например, если у него имеется официальная зарплата, а у матери малыша ее размер зависит от объема выполненной работы, или большая ее часть выдается «в конверте». Тогда пособие, которое будет назначено мужу, окажется значительно выше, и семейный бюджет не пострадает.

    Можно ли заработать во время декрета?

    Ребенок – это огромные затраты, и вряд ли пособие может их покрыть в полной мере. Если на семье с малышом висит хотя бы один крупный кредит, а работает только отец ребенка, с большой долей вероятности, отсутствие средств будет ощущаться достаточно сильно.

    Кроме пособия, в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком можно найти и другие источники дохода. Подработка для женщин в декрете – это вовсе не миф, а вполне обыденная реальность. Она хороша тем, что женщине вовсе не обязательно полностью перекладывать заботу о малыше на чьи-то плечи – она может периодически просить мужа или других родственников помочь, а в остальное время нормально справляться со своими родительскими обязанностями.

    У женщины есть масса вариантов подработки в декрете, причем до появления малыша на свет они имеют возможность «набить руку», пока их никто и ничто не отвлекает, а потом действовать по накатанной. Есть самые простые способы заработать, которые подходят абсолютно всем – распространитель косметики, онлайн-консультант, оператор колл-центра; есть и те, которые требуют специальных знаний и навыков – например, копирайтинг, оказание бьюти-услуг на дому, выполнение переводов и другие виды деятельности.

    Подходящую вакансию для работы на дому можно найти в интернете, изучив предложения в социальных сетях, на сайтах бесплатных объявлений и ресурсах, связанных с трудоустройством.

    Реально ли пройти обучение во время декрета?

    Многие дамы хотят использовать декрет с максимальной пользой, так как им все равно приходится оставить работу, и в связи с этим у них появляется больше свободного времени. Кто-то отправляется учиться управлять автомобилем и сдает на права, кто-то идет на языковые курсы или учится визажу, маникюру и педикюру. Вариантов множество, просто кто-то обучается «для себя», а кто-то получает будущую профессию, которая могла бы приносить доход до выхода на основную работу.

    Более того, если женщина нуждается в деньгах и числится на учете как малоимущая или нуждающаяся в соцзащите, ей могут предоставить возможность окончить какие-либо курсы безвозмездно. Практически в каждом городе при центре занятости существует бесплатное обучение для женщин в декретном отпуске.

    Итак, мы с вами разобрали все вопросы, связанные с документацией, которая понадобится при оформлении пособия по беременности и родам. Самое главное – оформлением бумаг должна заниматься женщина, поскольку на отца ребенка данное пособие не распространяется. Если вы не планируете вообще покидать работу до родов, также можете не тратить время на оформление документов: по закону предусмотрено что-то одно, либо работа и зарплата, либо декрет и пособие. Впрочем, второй вариант, как вы понимаете, куда логичнее, ведь он предполагает появление свободного времени, а значит – возможность найти надомную работу: оказание бьюти-услуг, выполнение различных задач через интернет или что-то еще, что будет приносить хороший доход и не требовать больших усилий.

    Мне бы хотелось, чтобы данная статья оказалась полезной для моих читателей, и они извлекли из нее советы, которые могли бы реально им пригодиться в спорной ситуации. Если вам было интересно читать, и вы находите материал познавательным и актуальным, подписывайтесь на обновления моего блога и не забывайте рассказывать о нем своим друзьям в социальных сетях. А сейчас я прощаюсь с вами до выхода следующей статьи!

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит