Приказ о создании комиссии по трудовым спорам — образец, создание комиссии трудовым спорам образец

Содержание
  1. Приказ о создании комиссии по трудовым спорам — образец
  2. Приказ о создании комиссии по трудовым спорам
  3. Как правильно составить приказ о создании комиссии по трудовым спорам
  4. Создание комиссии по трудовым спорам
  5. Состав комиссии по трудовым спорам
  6. Приказ о создании комиссии по трудовым спорам
  7. Вложенные файлы
  8. Положение о комиссии по трудовым спорам на предприятии
  9. Особенности оформления документов, образец заявления в комиссию по трудовым спорам и образец решения комиссии
  10. Заявление в комиссию по трудовым спорам
  11. Решение комиссии по трудовым разногласиям
  12. Удостоверение комиссии по трудовым спорам
  13. Положение о комиссии по трудовым спорам
  14. Настоящее Положение определяет порядок формирования, работы и компетенцию комиссии по трудовым спорам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с
  15. Приказ о создании комиссии по трудовым спорам образец
  16. Положение о комиссии по трудовым спорам на предприятии
  17. Каков порядок образования?
  18. Коллективные и индивидуальные
  19. Как разработать приказ о создании комиссии по трудовым спорам
  20. Нужен локальный акт
  21. Комиссия по трудовым спорам: принципы создания и функционирования
  22. Понятие и причины для создания
  23. Как образуется?
  24. Полномочия и функции
  25. Как правильно составить приказ о создании комиссии по трудовым спорам
  26. Заключение
  27. Приказ о создании комиссии по трудовым спорам
  28. Комиссия по трудовым спорам на предприятии
  29. Юридический статус комиссии по ТК
  30. Кто может быть инициатором
  31. Споры, которые рассматриваются в комиссии
  32. Споры, которые невозможно рассмотреть в КТС
  33. Порядок создания комиссии по трудовым спорам
  34. Начало работы: кто должен присутствовать
  35. Порядок работы
  36. Принятие решения
  37. Обжалование
  38. Ликвидация

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам — образец

Иногда в деятельности организации возникают вопросы, которые руководитель не вправе решать самостоятельно. В таком случае для решения вопроса собирается группа из нескольких человек – комиссия, и составляется приказ.

Комиссионно рассматриваются вопросы, например, о проведении экспертизы, аттестации, списание материалов, расследование несчастного случая, при трудовых спорах, при аттестации работников, либо при решении любого другого внутреннего вопроса в организации.

Приказ создается делопроизводителем, заверяется руководителем и всеми ее членами.

В данном документе приводятся причины, по которым создается комиссия, указываются соответствующие случаю нормы закона, а также указывается состав комиссии – фамилии, имена, отчества сотрудников, их должности. Выбирается председатель комиссии и секретарь.

Оформляем приказ о создании комиссии

Приказы оформляются по обычной форме, как и другие приказы по деятельности компании:

В шапке приказа пишем наименование организации в развернутой и в краткой форме.

Указывается дата составления и место составления. Как правило, оно совпадает с местом расположения организации.

Пишем слово «ПРИКАЗ».

Далее указываем, вид комиссии (экспертная, аттестационная и т.д.).

После этого пишем, зачем вообще образуется комиссия, указываем ссылку на внутренний нормативный документ организации или статью законодательства, соответствующую данному случаю.

Далее списком указываем членов комиссии, с указанием ФИО сотрудника, должности, которую он занимает, отдела.

Следующими пунктами закрепляем, что именно должны делать члены комиссии, уточнить, в чем должен выражаться результат проведения проверки, анализа или экспертизы.

Далее указываем сроки работы комиссии.

После этого обозначаем, кто из сотрудников является ответственным за выполнение поставленных задач в приказе. Это может быть и сам руководитель.

После составления приказа отдаем приказ на ознакомление каждому из членов. Они читают, ставят свою подпись напротив своей фамилии. В самом конце приказ подписывает генеральный директор.

Кто из сотрудников может быть членом комиссии

В состав комиссии включаются те специалисты, в ведомстве которых находятся вопросы, которые нужно решить.

Например, по трудовым вопросам это могут быть специалисты по кадрам, специалисты по охране труда, юристы. По вопросам списания материалов – это специалисты из бухгалтерии, из финансового отдела и т.п.

Председателем может быть кто-то из руководителей.

Количество членов комиссии – не менее трех сотрудников.

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о создании комиссии, вариант которого можно скачать бесплатно.

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам

В некоторых организациях, так или иначе, возникают споры между руководителем и сотрудником, которые можно решить в досудебном порядке. Из этой статьи вы узнаете, что такое комиссия по трудовым спорам, как правильно ее создать, и кто может в нее войти. А также как правильно составить приказ о создании комиссии по трудовым спорам, и какую информацию в нем необходимо указать.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое комиссия по трудовым спорам;
  • как правильно организовать комиссию по трудовым спорам и кто может быть инициатором;
  • кто входит в состав комиссии;
  • что указать в приказе о создании комиссии по трудовым спорам.

Как правильно составить приказ о создании комиссии по трудовым спорам

В процессе любой работы могут возникнуть какие-либо споры. Они могут быть связаны как с нарушениями условий труда, так и с изменениями кадровой политики. В некоторых случаях подобные конфликты могут быть доведены до суда. Как правило, для того, чтобы не доводить до такого, конфликтующие стороны обращаются в органы по рассмотрению трудовых споров. Подобные дела рассматриваются в специально созданной для таких случаев комиссии по трудовым спорам.

Создание комиссии по трудовым спорам

Комиссия может быть создана в любой организации разной численности. Единственное исключение — органы государственной власти, где создание подобных комиссий не предусмотрен, так как там есть другой порядок рассмотрения трудовых споров. Итак, для начала давайте сформулируем, что такое комиссия по трудовым спорам. Это орган местной исполнительной власти, который создается по инициативе работников или работодателя. Для рассмотрения дел, необходимо представить равно количество людей с каждой стороны.

В случае, если инициатива о создании комиссии поступила от работников, то работодатель и представители профсоюзной организации предприятия должны в течение десяти дней определить представителей и направить их в комиссию. Комиссия обязательно должна иметь свою печать. Без печати решение, принятое на комиссии не будет считаться действительным.

Стоит отметить, что комиссия рассматривает только локальные споры между руководителем и работником. Коллективные споры рассматриваются другими структурами. Важно помнить, что вопросы в комиссии решаются только с подачи работника. Все претензии к работнику со стороны руководителя должны решаться строго в суде. В свою очередь, работник тоже может решать свои вопросы, минуя комиссию и направившись прямиком в суд.

Комиссия, согласно законодательству, может создаваться как на время, так и на постоянной основе. В случае решения вопросов с помощью комиссии, члены этого органа должны принять окончательное решение по вопросу в течение 10 дней после принятия заявления от работника. Решение является обязательным для реализации обеими сторонами и его необходимо выполнить в трехдневный срок. Если же решение не устраивает одну из сторон, то она, опять же, может обратиться в суд. Результаты голосования принимаются путем тайного голосования простым большинством.

Читайте по теме в электронном журнале

Состав комиссии по трудовым спорам

Как уже было упомянуто, комиссия должна состоять из равного числа представителей с обеих сторон. Представители со стороны руководителя назначаются им лично.

Представитель от работников выбирается в результате общего собрания работников и голосования по этому вопросу. Если сотрудник без уважительной причины пропустил собрание, то его нельзя выбрать в комиссию.

В некоторых организациях есть профсоюзные организации, отстаивающие интересы работников. Иногда работников из их числа можно привлечь в члены трудовой комиссии. Так или иначе, представители все равно выбираются общим голосованием.

Некоторые предприятия создают подобные комиссии по решению споров не только в рамках всего предприятия, но и в рамках структурного подразделения. С их помощью решаются локальные споры.

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам, как и любое другое действие на предприятии, должно быть сформировано на основании приказа руководителя.

В документе должна быть указана следующая информация:

  • наименование организации;
  • дата создания документа;
  • наименование документа, в данном случае — приказ о создании комиссии по трудовым спорам;
  • основание создание приказа — на основе заявления работников;
  • текст самого приказа о создании контролирующего споры органа с указанием срока его действия, именами представителей обеих сторон;
  • указание ответственных;
  • Ф.И.О и должность руководителя;
  • подписи членов Комиссии с расшифровками.

Для того чтобы деятельность комиссии была легитимной, как и ее решения, необходимо соблюдать указанные законодательством правила в оформлении соответствующей документации и формировании этого надзорного органа.

Рекомендуем материалы по теме:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям

  • Положение о комиссии по трудовым спорам (бланк).doc
  • Приказ о создании комиссии по проведению экспертизы ценности документов (бланк).doc

Доступно только подписчикам

  • Положение о комиссии по трудовым спорам (образец).doc
  • Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве (1) (образец).doc

Положение о комиссии по трудовым спорам на предприятии

— представителей работодателя — приказом;

— представителей работников — решением общего собрания (конференции) работников.

2. КОМПЕТЕНЦИЯ КТС

2.1. В соответствии со статьей 385 Кодекса КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

2.2. КТС рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

2.3. Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС или в иной орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАСЕДАНИЙ КТС

3.1. Заседания КТС проводятся в рабочее время, как правило, с ___ по _____ часов.

3.2. Созыв членов КТС на заседания организует председатель КТС, а в его отсутствие — заместитель председателя.

3.3. Явка членов КТС на ее заседания обязательна. Исключением является отсутствие члена КТС на работе.

3.4. Перед началом заседания КТС в протоколе регистрируются все явившиеся ее члены.

3.5. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

3.6. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

4. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ КТС.

ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ. ОБЖАЛОВАНИЕ

4.1. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры в соответствии со статьями 386 — 388 Кодекса.

4.2. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

4.3. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

4.4. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

4.5. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения КТС.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

5. ХРАНЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ КТС

5.1. Материалы КТС подлежат хранению в порядке, установленном положением о документообороте работодателя и «Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения» (утв. Росархивом 06.10.2000) (ред. от 27.10.2003).

6. ЛИКВИДАЦИЯ КТС

6.1. КТС ликвидируется в случае ликвидации или реорганизации работодателя.

6.2. КТС может быть ликвидирована совместным решением работодателя и общего собрания (конференции) работников, принятым большинством присутствующих.

Согласовано: юридическая служба

/Прошить и скрепить подписью уполномоченного лица с расшифровкой, указанием должности, печать предприятия./

Особенности оформления документов, образец заявления в комиссию по трудовым спорам и образец решения комиссии

Комиссия по трудовым спорам – это внутренняя структура организации, которая рассматривает отдельные трудовые разногласия. Ее работа основывается на ряде документов. Правила их составления, а также образцы, приведены ниже.

Заявление в комиссию по трудовым спорам

Трудовой спор может решаться, в том числе, в комиссии (ст. 387 ТК РФ ). Основанием для рассмотрения этого разногласия является заявление в комиссию по трудовым спорам, образец которого можно скачать на сайте.

Документ должен быть обязательно зарегистрирован. Подать жалобу можно на протяжении трех месяцев после факта нарушения интересов сотрудника.

Строго установленной формы заявления нет, документ оформляется в простой письменной форме. Он должен содержать такую информацию:

  • адресат – комиссия по трудовым спорам с указанием названия организации;
  • автор заявления – ФИО, должность и контактная информация;
  • описательная часть (здесь необходимо подробно описать суть конфликта, факт нарушения трудового законодательства со ссылками на статьи Трудового Кодекса и других законодательных актов, а также на коллективный договор);
  • требования (это может быть отмена приказа, взыскание морального ущерба с работодателя и т.д.).

Заявление лучше подавать в двух вариантах, первый — непосредственно написанный от руки подлинник, а также копия одноименного документа. Это необходимо для того, чтобы один документ остался на руках у обеих сторон.

К заявлению необходимо приложить копии документов, которые имеют отношение к спору, подтверждая факт нарушения прав заявителя (приказ о дисциплинарном взыскании, трудовой договор и т.д.).

Заявление должно быть рассмотрено в десятидневный период со дня обращения.

Посмотрите ролик который расскажет подробно о комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым разногласиям

Чаще всего инициаторами трудовых разбирательств являются именно работники. Невыплата заработной платы, отказ в приеме на работу, незаконное увольнение/сокращение и т.д. — это наиболее частые причины для обращения в комиссию по рабочим разногласиям.

Процедура принятия решения и его документальное оформление отображено в ст.388 ТК РФ. Оно принимается на заседании путем голосования всех присутствующих членов комиссии.

Решение комиссии по трудовым спорам, образец которого можно скачать на сайте, должно иметь такие сведения:

  • Название работодателя (ФИО индивидуального предпринимателя). При рассмотрении трудового конфликта на уровне структурного подразделения, также указывается его наименование.
  • ФИО и должность заявителя.
  • Дата подачи и регистрационный номер заявления.
  • Дата рассмотрения дела членами комиссии.
  • Суть спора.
  • Перечень членов комиссии, которые присутствуют (представителей работодателя и сотрудников), и приглашенных лиц.
  • Решение с четким обоснованием (обязательно указываются ссылки на документы и нормативно-правовые акты).
  • Результат голосования в разрезе «за», «против» и «воздержался».
  • Подписи всех участников комиссии.

Недопустимо включать в решение формулировки, позволяющие их двухзначное толкование.

Копии решения передаются под роспись сотруднику и работодателю не позже 3-х рабочих дней после его принятия. Обе стороны могут его обжаловать в течение 10 рабочих дней в судебном порядке.

Решение подлежит исполнению на протяжении 3-х рабочих дней по истечении периода, когда оно может быть обжаловано в суде.

Удостоверение комиссии по трудовым спорам

При невыполнении решения трудовой комиссии, согласно ст.389 ТК РФ. сотруднику оформляется удостоверение, являющееся исполнительным документом. Он может потребовать этот документ на протяжении одного месяца со дня принятия решения трудовой комиссией (срок может быть продлен по уважительной причине). Документ не может быть выдан, если работодатель или сотрудник обратились в суд для урегулирования конфликта.

Оно является основанием для исполнения решения в принудительном порядке судебным приставом.

Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня их выдачи (ч. 5 ст. 21 Закона об исполнительном производстве ). На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее указанного трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

Документ должен содержать такую информацию:

  • наименование и адрес органа, которым было выдано удостоверение;
  • дата принятия решения и выдачи документа;
  • наименование предприятия, в котором работала комиссия по трудовым спорам;
  • ФИО, дата рождения и адрес работника;
  • описание дела и материалов, на основании которых было выдано удостоверение;
  • описание решения;
  • наименование (ФИО) и реквизиты должника и взыскателя;
  • подпись уполномоченного лица и печать.

Образец удостоверения комиссии по трудовым спорам размещен на сайте.

Положение о комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам работает на основании положения о ней. Документ должен быть утвержден руководителем организации и согласован профсоюзом или другим представительным органом работников. Положение содержит следующие разделы:

  • общие положения (с указанием наименования работодателя);
  • порядок создания и состав комиссии (в том числе порядок назначения членов и прекращения их полномочий);
  • правовой статус и компетенция;
  • права и обязанности членов комиссии;
  • порядок рассмотрения решений;
  • исполнение и обжалование решений.

Образец положения о комиссии по трудовым спорам можно скачать на сайте.

Если у вас возникли вопросы касающиеся документов комиссии по трудовым спорам, пишите их в комментариях

— представителей работодателя — приказом;

— представителей работников — решением общего собрания (конференции) работников.

2. КОМПЕТЕНЦИЯ КТС

2.1. В соответствии со статьей 385 Кодекса КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

2.2. КТС рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

2.3. Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС или в иной орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАСЕДАНИЙ КТС

3.1. Заседания КТС проводятся в рабочее время, как правило, с ___ по _____ часов.

3.2. Созыв членов КТС на заседания организует председатель КТС, а в его отсутствие — заместитель председателя.

3.3. Явка членов КТС на ее заседания обязательна. Исключением является отсутствие члена КТС на работе.

3.4. Перед началом заседания КТС в протоколе регистрируются все явившиеся ее члены.

3.5. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

3.6. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

4. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ КТС.

ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ. ОБЖАЛОВАНИЕ

4.1. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры в соответствии со статьями 386 — 388 Кодекса.

4.2. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

4.3. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

4.4. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

4.5. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения КТС.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

5. ХРАНЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ КТС

5.1. Материалы КТС подлежат хранению в порядке, установленном положением о документообороте работодателя и «Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения» (утв. Росархивом 06.10.2000) (ред. от 27.10.2003).

6. ЛИКВИДАЦИЯ КТС

6.1. КТС ликвидируется в случае ликвидации или реорганизации работодателя.

6.2. КТС может быть ликвидирована совместным решением работодателя и общего собрания (конференции) работников, принятым большинством присутствующих.

Согласовано: юридическая служба

/Прошить и скрепить подписью уполномоченного лица с расшифровкой, указанием должности, печать предприятия./

Настоящее Положение определяет порядок формирования, работы и компетенцию комиссии по трудовым спорам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с

Название Настоящее Положение определяет порядок формирования, работы и компетенцию комиссии по трудовым спорам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с
Дата конвертации 06.01.2013
Размер 125.01 Kb.
Тип Документы

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение определяет порядок формирования, работы и компетенцию комиссии по трудовым спорам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с. Фоки «Светлячок» (далее по тексту Учреждение).

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих между работником и предприятием, за исключением споров, по которым законодательством установлен иной порядок их разрешения.

1.3. Согласно Трудовому кодексу РФ индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

1.4. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

1.5. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

^ 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КТС

2.1. КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя.

2.2. Представители работодателя назначаются в комиссию приказом заведующего Учреждением.

2.3. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников Учреждения.

2.4. Общее собрание работников правомочно, если в нём принимают участие более половины от общего числа работников Учреждения, без учёта работников, находящихся в отпуске, на больничном листе и отсутствующих по иным уважительным причинам.

    1. Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на общем собрании работников.
    2. Численность КТС 4 человека. В качестве работодателя – заведующий Учреждения.
    3. Срок полномочий КТС 3 года. Члены КТС избираются на весь срок её полномочий. При выбытии отдельных членов КТС они заменяются другими в установленном Настоящим Положением для их избрания порядке. По решению общего собрания работников Учреждения возможен досрочный отзыв члена КТС, если выявится его недостаточная компетентность, недобросовестность, недостаточно ответственное отношение к участию в работе КТС.
    4. КТС избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

^ 3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КТС

3.1. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем.

3.2. Членам КТС предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для участия в работе указанной комиссии (включая время подготовки к заседаниям, их проведения, вынесения решения).

3.3. Расходы, в том числе авансовые, по привлечению специалистов, экспертов, ревизоров оплачиваются работодателем по предложению КТС.

3.4. Прием заявлений в КТС производится секретарем комиссии.

^ 4. КОМПЕТЕНЦИЯ КТС

4.1. КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, за исключением споров для которых законодательством установлен иной порядок рассмотрения.

4.2. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией.

4.3. КТС принимает заявления работников о нарушениях их трудовых прав по вопросам, вытекающим из конкретного трудового правоотношения, — это:

  • споры, связанные с применением установленных трудовым договором условий труда, в том числе связанные с изменением индивидуальных условий труда;
  • споры в сфере рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, переводов на другую работу, льгот и компенсаций, применения администрацией дисциплинарных взысканий;
  • споры о применении норм коллективного договора и иных локальных нормативных актов организации, если они распространяются на данную категорию работников;
  • другие споры, связанные с применением работнику условий труда, установленных законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, а также связанные с соблюдением условий трудового договора (за исключением споров об увольнении работников, возмещении вреда, причиненного здоровью работника).

4.4. Комиссия по рассматриваемым спорам принимает решения, являющиеся исполнительными документами.

4.5. Работник за защитой своего права может обратиться непосредственно в суд, минуя КТС.

^ 5. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В КТС

5.1. Работник может обратиться с заявлением в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

5.2. Заявление работников подлежат обязательной регистрации секретарем КТС в журнале, в котором фиксируется ход рассмотрения споров и их исполнение.

5.3. КТС обязана принять заявление работника, поступившее с пропуском указанного срока. Если будет установлено, что срок пропущен работником без уважительных причин, то КТС отказывает в удовлетворении заявленных им требований. Если срок для обращения в КТС пропущен по уважительным причинам, комиссия вправе его восстановить. Обязанность доказывания уважительности причин пропуска срока лежит на работнике. Решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении заявленного требования работника по мотивам пропуск срока на его предъявление не является препятствием к возбуждению дела в суде.

5.4. Заявление в КТС должно содержать: дату (когда работник узнал о нарушении своего права, и с которой он связывает начало течения срока для обращения в КТС); доказательства, подтверждающие его доводы; требования работника; перечень прилагаемых к заявлению документов.

5.5. Если заявление не содержит конкретных требований или они изложены так, что их рассмотрение невозможно, или к заявлению не приложены соответствующие документы, не дан перечень прилагаемых документов, председатель КТС или лицо, его заменяющее, выносит определение, в котором указывает на недостатки, которые должен устранить заявитель. В этом же определении устанавливается срок для устранения указанных недостатков. Если недостатки в указанный срок устранены, заявление принимается к производству КТС. Если в указанный сок недостатки не устранены, заявление возвращается заявителю со всеми поступившими документами.

5.6. По требованию КТС работодатель обязан предоставить документы, необходимые для рассмотрения спора. Если работодатель уклоняется от предоставления в КТС необходимых для разрешения спора документов и (или) расчетов, КТС вправе установить, что содержащиеся в данных документах сведения об обстоятельствах, имеющих значение для правильного разрешения индивидуального трудового спора, администрацией признаны.

5.7. КТС имеет право вызвать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. Эти лица могут вызваны на заседание, как по ходатайству сторон спора, так и по инициативе самой КТС. К не явившимся свидетелям, специалистам, экспертам и другим лицам, вызываемым на заседание, КТС не вправе применять какие-либо меры принуждения.

5.8. КТС отказывает в принятии заявления:

  • если спор не относится к ее компетентности;
  • если имеется не отмененное решение КТС или суда по спору между теми же сторонами, в том же предмете и по тем же основаниям;
  • если в производстве КТС или в производстве суда имеется другое заявление по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;
  • если заявление от имени заинтересованного лица подано лицом, не имеющим на то полномочий.

Председатель КТС или лицо, его заменяющее, выдает заявителю мотивированный отказ в принятии заявления. Отказ может быть обжалован работником в установленном законом порядке в суде.

^ 6. ИСЧИСЛЕНИЕ СРОКОВ

6.1. Течение сроков, предусмотренных Настоящим Положением, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.

6.2. Сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются в нерабочие дни.

6.3. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

^ 7. ПОДГОТОВКА ЗАЯВЛЕНИЙ К СЛУШАНИЮ

7.1. На стадии подготовки к слушанию, то есть до проведения заседания, КТС разрешает следующие вопросы:

  • обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора (выясняется предмет доказывания);
  • круг законов, иных нормативных актов, которыми следует руководствоваться при разрешении спора;
  • состав лиц, участвующих в рассмотрении спора;
  • перечень доказательств, которые должна представить каждая сторона в обоснование своих требований.

7.2. Работник на любой стадии рассмотрения спора в КТС вправе прекратить данный спор, даже если это прекращение ущемляет его права. В этом случае КТС разъясняет работнику, что он теряет право повторного обращения в КТС с аналогичным заявлением. Данное обстоятельство должно быть сообщено работнику под расписку на заседании комиссии.

^ 8. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ЗАСЕДАНИЯ КТС

8.1. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления работником. О времени рассмотрения спора КТС извещает работника работодателя в письменной форме не менее чем за один день.

8.2. Заседание КТС правомочно, если на нем присутствуют не менее половины членов, представляющих интересы работодателя. Правомерность заседания КТС определяется, исходя из количества членов КТС, состоящих с организацией в трудовых отношениях. Члены КТС, с которыми трудовые отношения прекращены, автоматически выбывают из состава КТС. В этом случае правомочность заседания КТС проверяется без учета выбывших членов.

8.3. Количество членов КТС, участвующих в заседании комиссии, должно быть равное как представителей работодателя, так и представителей работников.

8.4. Рассмотрение трудового спора неправомочным составом КТС является основанием к признанию решения КТ незаконным.

8.5. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление (или уполномоченного им представителя), и представителя работодателя. Рассмотрение спора в отсутствии работника (его представителя) допускается лишь по его письменному заявлению.

8.6. В случае неявки работника (его представителя) на заседание комиссии, рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной неявки работника (его представителя) на заседание комиссии без уважительных причин, КТС может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно. Сроки для подачи заявления и его рассмотрения исчисляются заново. При принятии решения о снятии заявления работника с рассмотрения, комиссия должна иметь доказательства, что работник был дважды извещен о заседании и отсутствовал без уважительных причин. Без таких доказательств решение комиссии является незаконным. Невозможность явки работника на заседание комиссии вследствие невыполнения им трудовых функций является уважительной причиной.

8.7. КТС вправе вынести решение в отсутствие работодателя или его представителей, если они были письменно извещены о времени и месте рассмотрения спора, но не явились на заседание.

8.8. Работник вправе потребовать проведение заседания КТС в нерабочее время. Если заседание КТС проводится в рабочее время, членами КТС, работнику, свидетелям, экспертам, другим участникам рассмотрения спора, работающим в данной организации, предоставляется свободное от работы время с сохранением средней заработной платы.

8.9. Заседание КТС открывает председательствующий на нем, объявляя, какой спор подлежит рассмотрению, состав комиссии. Председательствующий проверяет присутствие сторон, полномочность их представителей; затем – разъясняет лицам, участвующим в заседании комиссии, их права и обязанности, указанные в п.7.10. Настоящего Положения.

8.10. Стороны вправе: заявлять отводы членам комиссии; представлять доказательства; участвовать в исследовании доказательств; задавать вопросы лицам, участвующим в заседании КТС, свидетелям, специалистам, приглашены на заседание комиссии; заявлять ходатайства; давать устные и письменные объяснения комиссии; возражать против ходатайств, доводов и соображений других лиц, участвующих в заседании КТС; обжаловать решение КТС; использовать заседании КТС аудио- и видеоаппаратуру.

8.11. Если заявлен отвод одному из членов КТС, вопрос об удовлетворении отвода рассматривается и разрешается другими членами комиссии. Решение принимается простым большинством голосов. Если отвод заявлен или большинству членов КТС, участвующих в заседании, он разрешается персонально каждому члену всем составом комиссии (решение принимается простым большинством голосов). Заседание об отводе и решение КТС об этом должны быть мотивированными.

Члены КТС, в отношении которых удовлетворено заявление об отводе, заменяются другим, избранным в установленном настоящим Положением порядке для обеспечения кворума.

8.12. Рассматривая спор по существу, КТС сначала заслушивает объяснения работника (его представителя) по поводу заявленных им требований. Затем выслушивается представитель работодателя, исследуя доказательства сторон, заслушиваются специалисты, свидетели, эксперты, иные лица, вызванные для участия в рассмотрении спора. Если работник является членом профсоюза, то на заседании КТС присутствует председатель соответствующего профсоюза.

8.13. На заседании секретарем КТС ведется протокол. В протоколе указываются: дата заседания членов КТС; требования работника, возражения работодателя; объяснения свидетелей, специалистов, экспертов, иных лиц, участвующих в заседании; действия КТС при исследовании представленных доказательств; результаты голосования при принятии решения. Протокол подписывается председателем комиссии или его заместителями и заверяется печатью комиссии.

8.14. Стороны спора и заинтересованные участники заседания вправе знакомиться с протоколом и в течении трех рабочих дней со дня его подписания могут подать письменные замечания на протокол (с указанием на допущенные в нем неправильности или его неполноту). Комиссия обязана приложить замечания сторон к протоколу своего заседания.

^ 9. ВЫНЕСЕНИЕ РЕШЕНИЯ КТС

9.1. Рассмотрев трудовой спор, КТС выносит мотивированное решение. В решении указываются:

  • наименование организации;
  • фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
  • дата обращения работника в комиссию;
  • дата рассмотрения и существо спора;
  • фамилии, имена и отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
  • существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
  • результаты голосования.

В решениях КТС по денежным требованиям должна быть указана точная денежная сумма, причитающаяся работнику.

9.2. Мотивировочная часть решения должны содержать: обстоятельства спора; доказательства, на которых основаны выводы КТС; доводы КТС, по которым она отвергает те ли иные доказательства; законы и другие нормативные акты, которыми руководствовалась КТС при вынесении решения.

9.3. Резолюционная часть решения должна включать: вывод КТС об удовлетворении заявленных работником требований или об отказе в их удовлетворении (полностью или частично); указание на то, какие действия обязаны совершить стороны спора; указание на срок и порядок обжалования решения.

9.4. КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Решение подписывается всеми членами комиссии. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать решение комиссии, но вправе изложить в нём своё особое мнение, которое так же должно быть доведено до сведения сторон спора.

9.5. Принятые КТС решения не могут ею пересматриваться. Если в процессе исполнения решения между сторонами спора возникают разногласия по поводу толкования решения, КТС вправе вынести дополнительное решение, разъясняющее первое.

9.6. Заверенные копии решения КТС вручаются работнику и работодателю (его представителю) в трёхдневный срок со дня принятия решения. О дате вручения копий делается отметка в журнале регистрации заявлений (указывается точная дата вручения и росписи сторон спора, получивших решения).

^ 10. ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ КТС

10.1. Решение КТС подлежит исполнению в трёхдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

10.2. Решение КТС о восстановлении на работе незаконно переведённого на другую работу работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения КТС о восстановлении на работе незаконно переведённого на другую работу работника, КТС выносит определение о выплате ему разницы в заработке за время задержки.

10.3. В случае неисполнения работодателем решения КТС в установленный срок, работнику комиссией по трудовым спорам выдаётся удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдаётся, если работник или работодатель обратились в установленный срок с заявлением о перенесении рассмотрения трудового спора в суд.

10.4. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного в службу судебных приставов не позднее трёхмесячного срока со дня его получения, судебный пристав-исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

10.5. Удостоверение КТС о взыскании денежных средств может быть направлено работником непосредственно в банк или иную кредитную организацию, если работник располагает сведениями об имеющихся там счетах работодателя и о наличии на них денежных средств.

10.6. В случае пропуска работником установленного трёхмесячного срока по уважительным причинам, комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

^ 11. ОБЖАЛОВАНИЕ РЕШЕНИЙ КТС И ПЕРЕНЕСЕНИЕ РАССМОТРЕНИЯ СПОРА В СУД

11.1. Если КТС в десятидневный срок не рассмотрела трудовой спор (кроме случаев, когда спор не рассмотрен в связи с неявкой без уважительных причин работника на заседание комиссии или снятием заявления с рассмотрения по причине вторичной неявки работника без уважительных причин в КТС), заинтересованный работник вправе перенести рассмотрение спора в суд.

11.2. Работник имеет право обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам образец

Положение о комиссии по трудовым спорам на предприятии

Необходимость в создании специальной комиссии возникает в ситуации, когда имеет место трудовой спор между работником и работодателем. В этой связи, в первую очередь надо разобраться, что представляет собой трудовой спор.

Позиция администрации не всегда совпадает с позицией сотрудников компании. В таких случаях, предчувствие конфликта может негативно повлиять на работу фирмы. С целью предотвращения подобных ситуаций, создается специальный механизм, включающий и комиссию по трудовым спорам.

Создание КТС сопровождается оформлением нескольких документов:

  • Письменным предложением о создании КТС, написанным в произвольной форме. Как правило, это инициатива от работников фирмы.
  • Приказом по предприятию о создании КТС.

В приказе должны присутствовать:

  • Реквизиты компании.
  • Номер дата и название приказа.
  • Основание для создания КТС (заявление от сотрудников и статья ТК).
  • Список представителей администрации, направленных в комиссию для работы в ней.
  • Место проведения заседаний комиссии и ее организационно материальное обеспечение.
  • Подписи администрации фирмы.
  • С приказом должен быть ознакомлен весь коллектив фирмы.

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 14,6 кб

2. КОМПЕТЕНЦИЯ КТС

2.1. В соответствии со статьей 385 Кодекса КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

2.2. КТС рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

2.3. Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС или в иной орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

3.1. Заседания КТС проводятся в рабочее время, как правило, с ___ по _____ часов.

3.3. Явка членов КТС на ее заседания обязательна. Исключением является отсутствие члена КТС на работе.

3.4. Перед началом заседания КТС в протоколе регистрируются все явившиеся ее члены.

3.6. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ. ОБЖАЛОВАНИЕ

4.3. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

4.4. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

4.5. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения КТС.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

6. ЛИКВИДАЦИЯ КТС

Каков порядок образования?

Не в каждой организации может быть создан такой юрисдикционный орган. Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии в 2017 – это право, а не обязанность, установленная ТК РФ.

Как происходит создание комиссии по трудовым спорам? Не секрет, что время от времени между сторонами трудовых отношений могут возникать споры по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую сферу. Замечательно, если конфликт удалось урегулировать путем переговоров.

В соответствии с той законодательной базой, на которой держатся взаимоотношения работника и работодателя на территории нашей страны, комиссия по так называемым трудовым спорам по полному праву является местом, куда обращаются с проблемами, так называемая социальная защита граждан от недобросовестных работодателей. То есть коллективные трудовые споры рассматриваются комиссией.

Если говорить о сроках, на который создается этот, безусловно, важный и нужный орган, то он, как таковой, не оговорен в законе. Также, информации о сроке нет и в важнейшем нормативно-правовом акте в плане трудовых отношений – в Трудовом кодексе нашей страны.

Таким образом, созданная однажды комиссия по трудовым спорам собирается как для рассмотрения разового, то есть случая, который является единственным, так и для множественных нарушений работодателей в отношении работников.

Если вы спросите о том, на основании чего функционирует данная комиссия, то ответ будет состоять из нескольких частей. Во-первых, это, конечно, Конституция Российской Федерации, ведь каждый гражданин имеет право на труд. Во-вторых, это, конечно же, трудовой кодекс. В-третьих, это особое Положение, на основании которого комиссия осуществляет свою деятельность.

Кто может просить о создании комиссии? Ошибочно полагать, что это право принадлежит только работникам. Очень часто работодатели становятся жертвами недобросовестных работников и хотят справедливости. Поэтому инициаторами создания КТС может быть и та и другая сторона.

Где получить разъяснения о том, как составить данное обращение. Для начала, можете поинтересоваться на своем рабочем месте и если не получите достаточных разъяснений – можете прибегать в помощи Трудового кодекса, а именно, к статье 384.

Подводные камни

Во-первых, это нежелание работников создавать комиссию. Объясняться это может по-разному. Работники не видят смысл в создании комиссии, ведь решение очевидно или же не усматривают изначально в деяниях того или иного лица неправомерный подтекст.

Во-вторых, это нежелание портить отношение с кем-либо по службе.

Нужно сказать, что в случае, если работники отказываются собираться в группу и формировать комиссию — в этом нет ничего ужасного. Никто не может быть привлечен к уголовной ответственности и тем более — оштрафован.

Если сам работодатель не собирается создавать комиссию на предприятии или отказывается наделить ее полномочиями, то за это полагается административная ответственность. Именно поэтому согласие работодателя на создание комиссии по трудовым спорам просто обязательно.

Каждый из работников, которые войдут в состав комиссии, должны быть оповещены об этом не только устно, но и письменно. Так, каждому из указанных лиц высылаются специально предусмотренные письменные приглашения.

Далее работодателям, по результатам ответов на предложение формируется приказ.

Подводные камни

Коллективные и индивидуальные

Начнем с того, что в целом понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством трудовые конфликты подразделяются:

Сразу скажем, что отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться КТС. Создание комиссии по трудовым спорам (порядок организации КТС) может быть инициировано любой из сторон трудовых отношений:

Понятно, что работник, минуя КТС, может обратиться напрямую в суд. Однако на практике, если в организации (у индивидуального предпринимателя) создана комиссия по трудовым спорам, велика вероятность, что работник будет пытаться решить конфликтую ситуацию с ее помощью. Ведь, если есть такая возможность, то сор из избы лучше не выносить.

Как разработать приказ о создании комиссии по трудовым спорам

Решения, принимаемые комиссией, носят обязательный для исполнения характер, но чтобы они имели законную силу, необходимо должным образом оформить и издать приказ о создании комиссии по трудовым спорам.

Этот документ может быть составлен по произвольной форме, разработанной на предприятии и утвержденной, например, инструкцией по делопроизводству.

  1. дата и место создания комиссии по трудовым спорам;
  2. основание, по которому принимается решение о создании комиссии по трудовым спорам на предприятии в 2017 году;
  3. список членов комиссии как со стороны работодателя, так и со стороны работников с указанием занимаемых ими должностей;
  4. условие выделения членам комиссии свободного от работы времени для участия в заседаниях и порядок его оплаты;
  5. обязательство о выделении помещения и предоставления оргтехники для обеспечения работы комиссии.

Приказ должен подписать руководитель организации и все те сотрудники, кто упомянут в документе в качестве членов комиссии. Приказ на создание комиссии по трудовым спорам (образец) приведен ниже.

Нужен локальный акт

Чтобы иметь возможность рассматривать индивидуальные трудовые споры внутри организации, инициируется создание комиссии по трудовым спорам (образец Положения см. в статье «Трудовые споры: положение о комиссии (образец)»). Данным внутренним правовым документом устанавливается порядок и регламент работы КТС.

Инициатор создания комиссии (администрация или работники) направляет второй стороне соответствующее предложение в письменной форме. В десятидневный срок сторона, получившая предложение, должна направить в комиссию своих представителей.

Лица, представляющие интересы работодателя назначаются в состав комиссии приказом руководителя, который можно составить в произвольной форме. Представители трудового коллектива избираются общим собранием работников или делегируются представительным органом с последующим утверждением на общем собрании.

  • примирительных камер;
  • третейских судов;
  • расценочно-конфликтные комиссии.

Согласно законодательству того времени данные примирительные учреждения рассматривали индивидуальные трудовые споры, если они не преследовались в уголовном порядке.

Комиссия по трудовым спорам: принципы создания и функционирования

Значимость комиссии по трудовым спорам сложно переоценить. Она, безусловно, нужна для того, чтобы разрешить недопонимание между работником и работодателем, восстановить справедливость.

Многие думают, что создание подобной комиссии – очень сложный процесс, в которой лучше не углубляться. Однако это далеко не так и комиссия по трудовым спорам проста в своем формировании и функционировании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Понятие и причины для создания

Причиной создания такой комиссии должны быть только индивидуальные трудовые конфликты между одним из рабочих и руководством. Подобный конфликт может послужить импульсом для создания КТС. Ее особенности:

  • Инициатором может быть и администрация, и коллектив.
  • Представительство обеих сторон в комиссии должно быть равным.
  • Инициаторы создания направляют письменное предложение об этом в администрацию фирмы или в представительный орган работников.
  • На создание комиссии в таком случае отводится 10-ть дней.
  • Работодатель своих представителей назначает, а коллектив выбирает.
  • Комиссия из своих рядов должна избрать председателя, его зама и секретаря.
  • Комиссия должна иметь свою отдельную печать.
  • Технически обеспечить работу комиссии должна администрация.

Как образуется?

Комиссия образуется в несколько этапов. Для начала должно появиться условие или основание возникновения подобной комиссии. Это может быть правонарушение одного из работников или работодателя и так далее.

Формируется комиссия по трудовым спорам из работников, преимущественно занимающимися общественной деятельностью. Кандидатам рассылаются специальные предложения, на которые работники могут ответить как положительно, так и отказом. Далее, работники обязательно должны еще раз подтвердить свое согласие.

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам это, в первую очередь, официальный документ. Именно на основании него формируется комиссия по трудовым спорам, которая может рассматривать в своих рамках далеко не одно дело. О там как правильно составить подобный приказ должен знать каждый работодатель.

Так, приказ создается на специальном бланке, а в его отсутствие – на листе А4. Далее, в бланке должно быть обязательно указаны следующие данные: дата создания приказа, город и, безусловно, название организации.

Далее, после шапки в приказе пишется причина создания этого документа. Например, по инициативе работников в решении рассмотрении какого0либо спора и так далее.

Затем обязательно слово приказываю, после которого работодатель утверждает создание комиссии по трудовым спорам. Затем назначает представителями работников определенных лиц, информацию о которых также перечисляет в документе.

Следом назначается председатель комиссии, его секретарь. Также в приказе должно быть прописано время заседаний, а также, что это никак не скажется на их заработной плате. Подписан приказ должен быть руководителем организации или ее генеральным директором с указанием инициалов.

Только после этого приказ считается вступившим в силу. О приказе должны быть оповещены все работники, а также должны быть с ним ознакомлены. Именно поэтому копия приказа передается либо из отдела в отдел, либо вешается на специальном стенде в общественной части организации.

Полномочия и функции

Комиссия привлекается к решению конфликта тогда, когда прямые переговоры между рабочим и его руководителем ни к чему не привели, и если законом не установлен иной порядок решение данного спора. Полномочия КТС ограничены следующими рамками:

  • Изучение проблематики вопросов, с которыми к ней обращаются работники.
  • Помогать в поисках взаимоприемлемого их решения.
  • Следить за соблюдением законности при увольнении работников фирмы.
  • Формирование атмосферы взаимопонимания в коллективе.
  • Но ее полномочия не должны выходить за пределы самой компании.
  • Так же она не может вмешиваться в решения руководства, принятые в соответствии с действующими законодательными нормами.

В компетенции КТС входят вопросы по:

  • Несоблюдению пунктов ТД администрацией или рабочим.
  • Выплатам компенсаций за сверхурочные работы.
  • Различного рода взысканий, связанных с материальной ответственностью.
  • Задержками или невыплатой зарплаты или дополнительной оплаты.
  • И другие подобные споры, нерешенные самостоятельно.

Как правильно составить приказ о создании комиссии по трудовым спорам

В процессе любой работы могут возникнуть какие-либо споры. Они могут быть связаны как с нарушениями условий труда, так и с изменениями кадровой политики. В некоторых случаях подобные конфликты могут быть доведены до суда. Как правило, для того, чтобы не доводить до такого, конфликтующие стороны обращаются в органы по рассмотрению трудовых споров. Подобные дела рассматриваются в специально созданной для таких случаев комиссии по трудовым спорам.

Как уже было упомянуто, комиссия должна состоять из равного числа представителей с обеих сторон. Представители со стороны руководителя назначаются им лично.

Представитель от работников выбирается в результате общего собрания работников и голосования по этому вопросу. Если сотрудник без уважительной причины пропустил собрание, то его нельзя выбрать в комиссию.

В некоторых организациях есть профсоюзные организации, отстаивающие интересы работников. Иногда работников из их числа можно привлечь в члены трудовой комиссии. Так или иначе, представители все равно выбираются общим голосованием.

Некоторые предприятия создают подобные комиссии по решению споров не только в рамках всего предприятия, но и в рамках структурного подразделения. С их помощью решаются локальные споры.

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам, как и любое другое действие на предприятии, должно быть сформировано на основании приказа руководителя.

  • наименование организации;
  • дата создания документа;
  • наименование документа, в данном случае — приказ о создании комиссии по трудовым спорам;
  • основание создание приказа — на основе заявления работников;
  • текст самого приказа о создании контролирующего споры органа с указанием срока его действия, именами представителей обеих сторон;
  • указание ответственных;
  • Ф.И.О и должность руководителя;
  • подписи членов Комиссии с расшифровками.

    Для того чтобы деятельность комиссии была легитимной, как и ее решения, необходимо соблюдать указанные законодательством правила в оформлении соответствующей документации и формировании этого надзорного органа.

    Как мы уже знаем, комиссии по трудовым спорам образуются только по инициативе работников. Из числа работников, состоящих в комиссии, избирается председатель, его заместитель и собственно, секретарь. Этим людям предоставляется право контролировать и регулировать работу комиссии по трудовым спорам. В некоторых ситуациях может происходить рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

    Как правило, в ее состав входит не менее пятнадцати человек. На места основных членов комиссии попасть не так уж и просто. Для этого необходимо пройти процедуру голосования и только по ее итогам можно занять какое-либо место.

    Таким образом, только те кандидатуры, которые получили необходимое число голосов, могут замещать эти места.

    Председатель, его заместитель и секретарь являются членами руководства сформированной комиссии по трудовым спорам.

    Председатель

    Председатель – это практически самый важный член комиссии по трудовым спорам. Избирается большинством голосов.

    Таким образом, решение в каком либо споре не может быть вынесено без одобрения председателя. Как правило, председателем является незаинтересованное в исходе дела лицо. На решении о споре председатель ставит свою подпись.

    Заместитель

    Заместитель председателя также, безусловно, важная личность. В отсутствии председателя именно на его плечи ложится ответственность за принятие, каких либо решений. В отсутствие председателя заместитель контролирует работу комиссии, является последней инстанцией в принятии решения.

    В случае присутствия председателя заместителя по большей части является его советником, и консультирует по каким-либо вопросам.

    Несмотря на достаточно простую должность, на секретаря комиссии ложатся достаточно серьезные обязанности, которые он обязан выполнять. Именно поэтому на должность секретаря выбирают ответственного и проверенного человека.

    Секретарь не только должен печатать всю документацию, но и фиксировать ход процесса по разрешению какого-либо спора. Именно поэтому секретари являются важной фигурой в разрешении трудовых споров.

    Представители работодателя в комиссии – люди, безусловно, важные. Кем они назначаются?

    Все просто, представители в комиссию по трудовым спорам со стороны работодателя назначаться руководителем самой организации.

    Чем занимаются эти люди? В случает трудового спора с работодателем они отстаивают его интересы, аргументируя то или иное действие. Нередко, представители отказываются от своих должностей и за это не несут никакой ответственности и штрафных санкций. Узнайте в этой статье, каковы этапы коллективных трудовых споров.

    Заместитель

    Заключение

    Комиссия по трудовым спорам принимает решение и восстанавливает справедливость. Но кроме того, она выполняет еще одну, маленькую, но одновременно очень важную функцию. Она сближает людей, показывает им то, что все проблемы решаемы и сплошает коллектив.

    Именно потому в случае возникновения спора не старайтесь его уладить в одностороннем порядке. Иногда достаточно банальной процедуры создания комиссии по трудовым спорам и работники точно смогут увидеть ваше непредвзятое отношение и мудрость руководителя.

    Приказ о создании комиссии по трудовым спорам

    муниципальное дошкольное образовательное учреждение

    «Центр развития ребенка – детский сад № 65»

    144009, г.о. Электросталь,

    ул. Юбилейная, д.3б

    ПРИКАЗ № 224

    от «17» август 2016 г.

    «О создании комиссии по трудовым спорам»

    С целью защиты трудовых прав работников МДОУ № 65, соблюдения их интересов и юридических гарантий трудовых прав, повышения эффективности правового механизма, обеспечивающего социальную защиту всех сотрудников МДОУ,

    1. Создать комиссию. из числа сотрудников МДОУ по трудовым спорам в составе:

    Председатель комиссии – Дмитриева О.В., заместитель заведующего по АХР

    Секретарь комиссии – Журавлева Е.С., воспитатель

    Члены комиссии: — Шкедина Н.В. старший воспитатель, председатель профсоюзной организации

    — Зуева Н.И., младший воспитатель

    2. Возложить ответственность на членов комиссии за соблюдением администрацией МДОУ № 65 прав сотрудников МДОУ в процессе организации их трудовой деятельности и своевременное бесконфликтное разрешение трудовых споров.

    Заведующий МДОУ № 65 _____________________Н.С.Дедова

    Комиссия по трудовым спорам на предприятии

    Главная » Трудовое право » Комиссия по трудовым спорам на предприятии

    Юридический статус комиссии по ТК

    Полномочия, которыми наделена комиссия по трудовым спорам, действительно обширны, что позволяет сравнить ее с судом (однако судебные органы относятся к органам государственной власти и имеют большее значение в жизни общества).

    Законы РФ предусматривают, что комиссия наделяется правомочиями по рассмотрению, разделению и разрешению спорных ситуаций, возникающих между работниками и их начальством, а также по вынесению решений по результатам проведенного анализа.

    Спорные вопросы, отнесенные к разрешению комиссией, могут касаться лишь трудовых функций, а именно – они должны возникать из проблем реализации норм трудового права. К группе таких норм относятся не только федеральные законы и законы субъектов РФ, но и локальные акты предприятия, такие, как правила внутреннего трудового распорядка и отдельные приказы.

    Кто может быть инициатором

    Стать инициатором образования КТС могут следующие субъекты:

    • работодатель;
    • сотрудники организации;
    • профессиональный союз работников;
    • при достижении согласия – стороны совместно.

    Оформить свое решение о создании комиссии по трудовым спорам инициирующей стороне придется в письменной форме. Такое требование установлено законом, а значит, подлежит обязательному исполнению.

    Однако если работодатель никоим образом не отреагирует на инициативу создания комиссии сотрудниками предприятия, он будет привлечен к административно-правовой ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

    Споры, которые рассматриваются в комиссии

    Комиссия по трудовым спорам имеет право разрешать спорные проблемы только внутри определенного законом круга вопросов:

    • включение и исключение пунктов в трудовом договоре при несогласии с ними одной из сторон;
    • разногласия, имеющие в основе вопросы установления зарплаты и денежных выплат за сверхурочные работы и т. д.;
    • привлечение работников к дисциплинарной ответственности или снятие таковой.

    Посмотрите видео. Как разрешить трудовой спор без суда:

    Споры, которые невозможно рассмотреть в КТС

    Любые другие вопросы, помимо перечисленных выше, подлежат рассмотрению в судебных органах.

    В большинстве случаев к таким относятся:

    • перемена должностных функций, а также изменение места работы в рамках одной организации, но на разных структурных единицах;
    • несогласие принять новое лицо на работу;
    • возобновление трудовых функций работника после его отстранения;
    • денежные выплаты из-за вынужденного прогула;
    • компенсационные выплаты, возникшие из-за недобровольного перевода работника на должность с уменьшенной оплатой труда;
    • несоблюдение работодателем правил обработки персональных данных работников организации;
    • споры по заявлению работников о том, что ими был понесен моральный ущерб, поскольку были ущемлены по половым, расовым и иным признакам.

    Обратите внимание! К компетенции комиссии не могут относиться споры по причиненному работником имущественному вреду (нанесение ущерба мебели, материальным ценностям организации и т. д., кража третьими лицами при неосмотрительности работника).

    Как оплачиваются ночные часы по ТК РФ, читайте тут.

    Порядок создания комиссии по трудовым спорам

    Подача заявления

    Для старта работы комиссии по трудовым спорам необходима подача заявления стороной, имеющей интерес в разрешении трудового спора. Законом предусмотрен установленный бланк для документов такого вида.

    Он должен содержать такие части, как:

    • информация о комиссии по трудовым спорам и подающем заявлении лице (фамилия, имя, должность и трудовые функции);
    • данные о спорном вопросе с изложением фактов несогласия. Подкрепить слова нужно ссылками на нормы трудового права, а также на локальные нормативные акты;
    • часть прошения с изложенными требованиями заявителя;
    • перечень предоставляемых стороной документов, а также их копий;
    • дата составления заявления, подпись лица с расшифровкой;

    Далее заявление проходит обязательную процедуру регистрации в журнале организации, где рядом с внесенным фактом принятия заявления ставится подпись уполномоченного члена КТС.

    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в комиссию по трудовым спорам:

    Формирование состава комиссии

    За процедурой регистрации следует начало работы комиссии по трудовым спорам, которое должно произойти в промежутке десяти дней с момента внесения в журнал записи о принятии заявления.

    Следовательно, в теории на заседании могут находиться одинаковое количество представителей. Они обязаны избрать председателя и заменяющего его лица. С обеих спорящих сторон необходимо присутствие не менее половины членов.

    После того как работники представят подтверждение для участия в комиссии, руководитель будет обязан издать приказ. Без его подписания невозможно проводить заседание, так как оно не сможет быть законным.

    Приказ оформляется на фирменном бланке юридического лица. Если такового не имеется – на обычных листах.

    Документ по требованиям законодательства должен содержать:

    • наименование предприятия;
    • дату начала его работы;
    • населенный пункт;
    • основание созыва КТС (вследствие обращения Козловой М.Г., по заявлению профессионального союза организации и т. п.);
    • данные представителей комиссии по трудовым спорам с изложением данных о председателе и секретаре.

    После составления документа на нем следует проставить подпись генерального директора юридического лица, на котором проводится заседание комиссии. Копию приказа обязательно предъявить всем работникам для ознакомления.

    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа о создании комиссии по решению трудовых споров:

    Начало работы: кто должен присутствовать

    Присутствие лица, составившего заявление, необходимо для всех заседаний комиссии по трудовым спорам.

    Однако личное нахождение работника не является обязательным, он может:

    • отправить на заседание представителя;
    • отметить в заявлении то, что он согласен на рассмотрение дела при его отсутствии.

    Если лицо не посещает совещания несколько раз и более, совещательный орган переносит заседание. При его повторном отсутствии без уважительных причин комиссия имеет право приостановить свою деятельность. Работник не лишается возможности созвать КТС второй раз по той же проблеме, но при отзыве им заявления он не сможет инициировать созыв комиссии. Однако он сможет обратиться для решения проблемы в судебные инстанции.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Порядок работы

    Рассмотрение трудовых споров происходит во время заседаний. Таких может быть большое количество, и в ходе каждого из них представители комиссии по трудовым спорам обязаны составлять протокол совещания по установленному организацией образцу.

    В документе должны присутствовать время проведения совещания, сведения о явке участников (к этой группе относятся эксперты, специалисты и свидетели, которые приглашены комиссией либо какой-либо из сторон). Протокол содержит заявления участников, важные ситуации, происходящие на заседании, а также представленные копии документов, справки и иные подтверждающие доводы сторон доказательства.

    В целом, совещания, проводимые комиссией по трудовым спорам, схожи с судебными заседаниями.

    Запомните! Комиссия обязана иметь самостоятельную печать, а не использовать ту, что имеется у работодателя.

    Принятие решения

    Принимаются решения в комиссии по трудовым спорам через тайное голосование, в котором каждый член комиссии имеет один голос. Определяется итог через большинство голосов. При равном значении разных мнений проводится второе обсуждение до того момента, когда не будет принято решение большинством голосов.

    По итогам изучения проблемной ситуации КТС представляет решение путем оформления документа, который составляется письменно.

    Он должен содержать информацию о рассматриваемом деле по существу, а также:

    • фамилию, имя, отчество представителей комиссии по трудовым спорам;
    • сведения о свидетелях;
    • сведения о специалистах;
    • сведения об иных привлекаемых участниках в процесс.

    Каждое принимаемое решение должно соответствовать правилам оформления, установленным законом, и иметь информативность.

    На сегодняшний день трудовое законодательство содержит указания о том, что документ должен отображать информацию о:

    • названии юридического лица, в котором происходит рассмотрение и разрешение трудового спора;
    • фамилии, имени и отчестве работника, явившегося инициатором созыва комиссии, а также данные о его трудовых функциях и специальности;
    • дате рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам;
    • обстоятельства разбираемого вопроса;
    • список участников заседания;
    • итог рассмотрения с полным описанием существа дела и принятого в соответствии с ним решения. Действия должны сопровождаться ссылками на нормативные акты;

    Указанные части обязательны для внесения в решение комиссии по трудовым спорам. Без них документ не будет иметь законной силы.

    Подписывает по окончании составления его председатель КТС или замещающее его лицо, а также проставляет печать. Копии документов представляются для ознакомления участникам заседания в течение трех дней.

    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец протокола заседания комиссии по трудовым спорам:

    Обжалование

    По окончании вынесения решения комиссией по трудовым спорам у участников совещания появляется возможность обжаловать решение в течение десяти дней с момента его вынесения. Если сторонами срок на обжалование был пропущен, то через три дня после десяти дней решение комиссии обретает законную силу.

    Ликвидация

    Отозвать комиссию по трудовым спорам возможно только через письменное заявление участников процесса, по инициативе которых она была создана. Если работодатель или его представители более не желают участвовать в КТС, они издают соответствующий приказ. При нежелании кого-то из персонала предприятия участвовать вопрос решается на общем собрании.

    Ликвидировать комиссию по трудовым спорам возможно при конечной остановке деятельности юридического лица либо при изменении руководства предприятия. Не исключается возможность ликвидации, если такое решение было принято большинством голосов на рабочем собрании сотрудников.

    Посмотрите видео. Онлайнинспекция РФ:

    Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

    8 (499) 322-73-27

    Москва, Московская область

    8 (812) 507-82-87

    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    8 (800) 551-71-02

    Федеральный номер для других регионов России

    Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит