Выплаты авансов и зарплат по новым правилам с 2019 года, новые правила выплаты аванса 2019

Содержание
  1. Выплаты авансов и зарплат по новым правилам с 2019 года
  2. Срок выплаты аванса 2019
  3. Зарплату нужно платить не реже чем каждые полмесяца
  4. Выплачиваем зарплату в срок
  5. Правила выплаты аванса в 2019 году
  6. Новые правила расчета аванса в 2018 году
  7. Аванс по зарплате, как рассчитать его по новому в 2018 году
  8. Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018. последие сведения на 12.06.2018 г.
  9. Аванс по зарплате в 2018 году по трудовому кодексу
  10. Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018. подробные данные на 13.06.2018 г.
  11. Онлайн журнал для бухгалтера
  12. Закон о выплате зарплаты и аванса в 2018 году
  13. Правила выплаты аванса в 2018 году
  14. Новые правила выплаты аванса в 2019 году
  15. Новые правила выдачи аванса и второй части зарплаты
  16. Как изменятся удержания из зарплаты
  17. Аванс по зарплате в 2019 году расчет поновому
  18. В каком размере выплачивать аванс?
  19. Когда выплачивать аванс по заработной плате?
  20. Какие сроки устанавливает Трудовой кодекс для выплаты аванса в счет заработной платы?
  21. Новые правила расчета аванса по зарплате в 2019 году
  22. Правило № 2 Аванс считается за отработанные дни
  23. Минтруд изменил расчет аванса в 2019 году
  24. Как правильно рассчитать аванс
  25. Ответственность работодателя
  26. Закон о выплате зарплаты и аванса в 2018 году
  27. В России
  28. Новые сроки по разным категориям рабочих
  29. Законодательная база
  30. Где отразить дату и размер
  31. Объем и периодичность
  32. Количество ежемесячных выплат
  33. Порядок премирования
  34. Какие необходимы документы
  35. Удержание НДФЛ
  36. Компенсация за нарушение сроков
  37. Ответственность работодателя
  38. Заключение

Выплаты авансов и зарплат по новым правилам с 2019 года

Аванс и зарплата по новым правилам 2016-2017 годов должны теперь выплачиваться в строго ограниченные сроки. Подробнее о том, что именно изменилось в порядке оплаты за труд с принятием нового закона о выдаче зарплаты, вы узнаете из нашей статьи.

Какие изменения внес закон о выплате зарплаты 2016 года

Так называемый новый закон о зарплате 2016 года (закон «О внесении изменений …» от 03.07.2016 № 272-ФЗ) привнес 3 значимых новшества, связанных со сроками выплаты авансов и заработной платы (далее — ЗП), а также ответственностью за их несоблюдение. Так, указанным законом о выплате зарплаты установлены:

  • четкие границы сроков осуществления расчетов по оплате труда за прошедший месяц (ч. 6 ст. 136 ТК);
  • увеличенный объем материальной ответственности работодателя за пропуск срока выдачи зарплаты (ст. 236 ТК);
  • более жесткая административная ответственность за несоблюдение установленных трудовым законодательством сроков расчета (ч. 6–7 ст. 5.27 КоАП).

Ранее Трудовым кодексом предельные даты выплаты зарплаты определены не были. Главным для компании-работодателя было соблюдение требования о производстве выплат сотрудникам за их труд не реже, чем 1 раз за половину месяца, т. е. каждые 15 дней (а для февраля — 14). Теперь же установлены жесткие сроки для произведения оплаты труда и прописана ответственность за их нарушение.

Новые сроки выдачи зарплаты и выплаты аванса с 3 октября 2016 года

Закон о выплате заработной платы, вступивший в силу с 03.10.2016, установил предельные сроки для выдачи ЗП. Так, к требованию о выплатах сотруднику за его трудовую деятельность не реже, чем 1 раз за половину месяца, теперь еще добавилось условие о выдаче ЗП за прошедший месяц не позднее 15-го числа следующего месяца (в законе это сформулировано так: не позднее чем через 15 дней после окончания периода, за который начислена зарплата).

Выдача аванса и зарплаты по новым правилам подразумевает, что работодатель теперь не может производить выплаты позже установленных дат:

  • до 15-го числа включительно — ЗП за прошедший месяц;
  • до 30(31) (или 28(29) — для февраля) текущего месяца — аванс.

При этом необходимо учесть, что выдаваемый в последний день месяца аванс облагается НДФЛ (письмо Минфина «О выполнении функций налогового агента…» от 23.11.2016 № 03-04-06/69181). Поэтому, чтобы не удерживать дважды в месяц НДФЛ с доходов сотрудников за их труд, рекомендуется установить сроки по выплате авансов на предприятии 27-го числа, а ЗП, соответственно, 13-го.

Какие изменения надо внести в кадровые документы в связи с новыми правилами

Для того чтобы по всем правилам утвердить на предприятии новые сроки выдачи ЗП, следует внести поправки в следующие документы:

  • правила трудового распорядка, устанавливаемые внутри компании;
  • трудовые договоры с сотрудниками;
  • коллективный договор.

И в том случае, если ранее нигде конкретные сроки выдачи аванса/зарплаты не были зафиксированы, то теперь это придется сделать. В противном случае за несоблюдение норм трудового законодательства на саму компанию-работодателя будет наложен штраф в пределах 30–50 тыс. руб., а на ее руководителя (либо ИП-работодателя) — 1–5 тыс. руб. (ч. 1 ст. 52.7 КоАП).

Для внесения необходимых поправок в трудовой договор сторонами подписывается дополнительное соглашение согласно ст. 72 ТК. В нем потребуется указать конкретные дни выплаты аванса и ЗП, а не период (например, с 19-го по 24-е число), поскольку Минтруда в письме «О применении трудового законодательства» от 28.11.2013 № 14-2-242 не рекомендует указывать интервал из нескольких дат.

Скачать форму уведомления

Работодатель в связи с тем, что вносимые изменения являются организационными, должен за 2 месяца уведомить сотрудника о новых условиях оплаты (ч. 2 ст. 74 ТК).

Новое по заработной плате в 2017 году

При заключении трудовых договоров с вновь принятыми сотрудниками в 2017 году работодателю необходимо учитывать требования, содержащиеся в ч. 6 ст. 136 ТК.

Для некоторых отделов и подразделений работодатель может установить разные сроки выплаты аванса/зарплаты, главное при этом — соблюсти обязательную периодичность (письмо Роструда «Об установлении сроков выплаты…» от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1) и не нарушить предельного срока их выплаты.

В соответствии со вступившими в силу 03.10.2016 поправками в ТК и иными актами компании-работодатели должны производить окончательный расчет со своими сотрудниками за истекший месяц работы не позже 15-го числа. Периодичность выплаты аванса и зарплаты осталась прежней — не реже 1 раза за половину месяца.

Срок выплаты аванса 2019

Как известно, зарплату работникам нужно выплачивать в два приема. В связи с этим у кадровиков возникают вопросы, касающиеся выплаты. Какие сроки выплаты аванса? Какого числа платить зарплату? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Зарплату нужно платить не реже чем каждые полмесяца

Зарплата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Действующее трудовое законодательство предусматривает выплату зарплаты в два захода. Вначале работнику выдается аванс, представляющий из себя заработную плату за первую половину месяца. Затем, по прошествии второй половины, сотруднику выплачивается заработная плата за вторую часть месяца, являющаяся окончательным расчетом за отработанный период.

Аванс по зарплате – это не фиксированная сумма, а заработная плата сотрудника за фактически отработанное время в первой половине месяца, рассчитанная исходя из тарифной ставки или оклада, а также доплат и надбавок, расчет которых не зависит от итогов работы за месяц.

Премии и компенсационные выплаты, расчет которых возможен только по окончании месяца, в сумму аванса не включаются и учитываются при расчете итоговой заработной платы (подробнее об этом см., «Аванс 2019 определяем процент от зарплаты»).

Выплачиваем зарплату в срок

Итак, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Осталось определить сроки выплаты зарплаты и аванса. По мнению чиновников, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в интервал с 16 по 30 (31) число текущего периода, а за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Конкретные дни зарплаты и аванса должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (письмо Минтруда России от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718). Таким образом, крайние сроки выплаты аванса и зарплаты в 2019 году – это 15 и 30 (31) число соответственно.

Самые распространенные числа выплаты аванса и зарплаты – это 20-е число текущего месяца и 5-е число следующего.

Правила выплаты аванса в 2019 году

Законом также повышены в два раза штрафы за задержку зарплаты. Выдавать аванс за и платить зарплату за нужно уже по новым правилам. Поэтому сроки уплаты заработной платы в 2018 году новый. В статью встроен онлайн сервис для проверки крайнего срока уплаты аванса/зарплаты в конкретной ситуации. С июля зарплату работникам государственных и муниципальных органов, учреждений, внебюджетных фондов следует переводить только на карты «МИР». Для этого можно заключить соглашение с банком, который выпускает такие карты, о централизованном перечислении оплаты труда в рамках зарплатного проекта. Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018. Главные новости сегодня 12.06.2018 г.

Новые правила расчета аванса в 2018 году

ТК РФ, как и раньше, заработная плата должна будет выплачиваться не реже, чем раз в две недели. При этом теперь в статье будет уточнение, что выдача зарплаты должна происходить не позже 15 числа следующего месяца.

В случае представления 2-НДФЛ правопреемником реорганизованной организации в поле «Налоговый агент» потребуется указать наименование реорганизованной организации либо обособленного подразделения реорганизованной организации. Работодатели коммерческого сектора не обязаны переводить работников на карты «МИР».

Соответствующего требования в законодательстве пока нет. Поэтому даже после 1 июля большинство компаний вправе перечислять зарплату сотрудникам на счета, которые обслуживаются платежными картами VISA и MasterCard.

Если порядок выдачи зарплаты снова поменяется, мы первые расскажем про изменения. Следите за новостями на нашем сайте.

Аванс по зарплате, как рассчитать его по новому в 2018 году

Далее рассмотрим пример, как посчитать аванс от зарплаты. Практика показывает, что с решением задачи, как посчитать аванс от зарплаты, калькулятор вполне справляется.

Количество фактически отработанных ею дней с 01 по 15 сентября 2018 года равно 11-ти. Как считается аванс по зарплате за сентябрь с учетом подоходного налога? Решение: (30 000 р.

– 3900 р.) / 21 × 11 = 13 671 р. Где:

  • 3900 руб. – НДФЛ;
  • 21 – число рабочих дней в сентябре.

В 2018 году в трудовом законодательстве не было принципиальных изменений относительно того, как по-новому считать зарплату и аванс. Однако мы будет держать вас в курсе, если они появятся.
В том числе очередные разъяснения чиновников на этот счёт.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018. последие сведения на 12.06.2018 г.

Если они будут одобрены Правительством, этим работодателям также придется перейти на зарплатные расчеты с работниками посредством карт «МИР». Новые правила выплаты зарплат не распространяются в отношении коммерческих компаний и индивидуальных предпринимателей. После 1 июля 2018 года они могут продолжать использовать карты международных систем MasterCard или VISA для перечисления зарплатных выплат. Исключение составляют ситуации, когда работник самостоятельно требует, чтобы денежные средства переводились на карту «МИР».


Отказать в таком требовании работодатель не имеет права при условии, что оно будет подкреплено соответствующим заявлением от работника.

Аванс по зарплате в 2018 году по трудовому кодексу

Сроки выплаты Про сроки выплаты аванса и зарплаты в 2017 году Министерство труда высказалось в своём письме от 10 августа 2017 года № 14-1/В-725. Согласно ему, ТК РФ не установлены:

  • конкретные сроки выплаты зарплаты и аванса;
  • ее размер за полмесяца.

Таким образом, какого числа аванс и зарплата каждое предприятие регулирует у себя самостоятельно.
На практике, когда платят аванс и зарплату оговаривают во внутреннем нормативном акте – положении, правилах, соглашении либо коллективном договоре. Есть жёсткий ориентир, когда выплачивается аванс и зарплата в России: не позже 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена (письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725).

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018. подробные данные на 13.06.2018 г.

Это, в частности, выплаты, компенсирующие ночные выходы, надбавки при совмещении должностей, за профессионализм, стаж работы и прочие подобные доплаты. Однако некоторые выплаты не учитываются при расчете аванса.

  • Районные коэффициенты и надбавки. В связи с тем, что они начисляются на всю фактически заработанную сумму за полный месяц, определить их за полмесяца не получится. Из-за этого рассчитывать их следует после расчета полной зарплаты (письма Минтруда РФ от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718, Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 № 22-2-709).
  • Премии и вознаграждения. Показатели, влияющие на размер премии за определенный период, известны только тогда, когда этот период заканчивается. К примеру, квартальная премия выплачивается только по итогам квартала.

Онлайн журнал для бухгалтера

В начале сентября 2012 года министр спорта и председатель оргкомитета «Россия-2018» Виталий Мутко назвал 5 кандидатов на лишение права проведения матчей чемпионата мира (предполагалось из пяти городов оставить три в заявке): Саранск, Волгоград, Ярославль, Калининград и Ростов-на-Дону. Все города-кандидаты были разделены на 3 группы. В первую вошли города, полностью готовые к проведению игр, — это Москва, Санкт-Петербург, Казань, Сочи и Екатеринбург. Во второй — те, что «с большой вероятностью» будут готовы к турниру, — Краснодар и Самара. В третьей — те города, у которых «есть проблемы»[19].

Официальным талисманом турнира стал волк Забивака, который был выбран по результатам голосования 22 октября 2016 года в эфире Первого канала в программе «Вечерний Ургант». В презентации участвовали известные футболисты Роналдо (Бразилия) и Звонимир Бобан (Хорватия)[47].

Закон о выплате зарплаты и аванса в 2018 году

Аванс 40% – нарушение? Иногда аванс 40 процентов от зарплаты – нарушение ст. 136 ТК РФ. Откуда берётся эта цифра? Поясним, как рассчитать аванс по зарплате.

ПРИМЕР Величина оплаты труда за первую половину месяца должна соответствовать трудовым затратам сотрудника. 100% оклада МИНУС 13% НДФЛ = 87% оклада. Половину оклада – 43,5% – условно округляем до 40%. То есть на практике перед бухгалтером обычно стоит задача не доводить дело до задолженности по подоходному налогу. Поэтому оставляют как бы резерв под НДФЛ, выдавая аванс не 50, а 40% от оклада. Хотя де-юре это нарушает советское постановление № 566, которое мы упоминали выше. Таким образом, сколько процентов платят аванс от зарплаты, в большинстве случаев зависит от фактически отработанных дней за первую половину месяца.

Правила выплаты аванса в 2018 году

Предлагается сократить продолжительность рабочей недели в летнее время до 35 часов для всех категорий работников (законопроект № 1101414-6, планируется изменить ст. 91, 92 и 108 ТК РФ). Предусматривается увеличение продолжительности обеденного перерыва до двух часов в летнее время.

Также предлагается уменьшить количество рабочих часов для некоторых категорий работников: Распоряжением Правительства РФ от 06.12.2017 №2716-р предусмотрено повышение заработной платы бюджетникам. Согласно распоряжению, с 1 января 2018 года на 4% будет повышена оплата труда работников бюджетного сектора экономики, занятых в учреждениях федерального подчинения.

Также в настоящее время на рассмотрении находится законопроект № 278518-7 «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях граждан, имеющих детей»».
В избранноеОтправить на почту Аванс по зарплате в 2018 году необходимо рассчитывать, исходя из требований законодательства. Узнайте, какими сроками следует руководствоваться, перечисляя аванс и зарплату, и каковы последние рекомендации Минтруда. Расчет аванса и заработной платы по закону и согласно разъяснениям 2017-2018 годов Какие сроки устанавливает Трудовой кодекс для выплаты аванса в счет заработной платы? Итоги Расчет аванса и заработной платы по закону и согласно разъяснениям 2017-2018 годов Часть заработка за первые полмесяца (аванс) следует рассчитывать, отталкиваясь от времени, фактически отработанного сотрудником за данный период. При этом в2017–2018 годах в аванс по зарплате следует включать не только оклад: полную сумму надо определять с доплатами и надбавками, не меняющимися в зависимости от показателей работы в текущем месяце (письмо Минтруда РФ от 10.08.2017 № 14-1/В-725).

Новые правила выплаты аванса в 2019 году

Новые правила выдачи аванса и второй части зарплаты

При выплате аванса и заработной платы в расчетных поручениях бухгалтеры должны будут указывать особые коды доходов Центробанка. Это необходимо будет делать два раза за месяц — при выплате аванса и 2-ой части заработной платы.

На данный момент же в Рф действуют коды для выплат в справке 2-НДФЛ.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Новые правила вводятся для того, чтоб банки автоматом списывали долги по алиментам, кредитам, долгам и другим выплатам с заработной платы, но не удерживали излишние средства. На данный момент же они могут списать все средства с расчетного счета, даже те, которые по закону списывать нельзя.

«Лица, выплачивающие гражданину зарплату и (либо) другие доходы… должны указывать в расчетных документах соответственный код вида дохода. Порядок указания кода вида доход устанавливает Банк России», — говорится в законе.

Напомним, на данный момент в платежках на выдачу заработной платы никакие коды указывать не надо. При всем этом ФНС установила коды доходов для новейшей формы 2-НДФЛ.

К примеру, код 2000 — это зарплат, 2002 — премия, 1010 — дивиденды, 2012 — отпускные и т.д.. Какие коды установит ЦБ и будут ли они совпадать с кодами ФНС, будет ясно из документа Центробанка, которым будут установлены новые коды.

Как изменятся удержания из зарплаты

Благодаря новым кодам работодатель будет задерживать по исполнительному листу только с тех выплат, с которых это может быть по закону. К примеру, с заработной платы и премий.

А вот с каких выплат работодатель не вправе задерживать по исполнительному листу:

  • Сумм, выплаченных по возмещению вреда, причиненному здоровью
  • Больничных
  • Сумм по возмещению вреда, связанные с потерей кормильца
  • Командировочных
  • Всех видов муниципальных пособий на деток
  • Цены путевок от работодателя

Новые коды посодействуют работодателям действовать в рамках закона.

Статьи для бухгалтера про новые сроки выплаты зарплаты

Аванс по зарплате в 2019 году расчет поновому

Статьи по теме

Все работодатели должны выплачивать зарплату не пореже 2-ух раз за месяц. Поглядите, размер по зарплате по ТК РФ в 2019 году и какие новые требования ввел Минтруд. Также когда нужно выплачивать аванс, как задерживать НДФЛ, как высчитать сумму и необходимо ли выдавать сотруднику расчетный листок.

В каком размере выплачивать аванс?

Зарплата согласно ТК РФ должны выплачиваться не пореже, чем каждые полмесяца. При всем этом, определенные даты инсталлируются правилами внутреннего распорядка компании. Потому в течение 1-го рабочего месяца сотрудник должен получить зарплату минимум дважды. Авансом именуют ту часть зарплаты, которую работник получает за первую половину собственного рабочего месяца.

В действующем ТК РФ не установлен определенный размер выплаты, который должен получать работник за первую половину месяца. Но есть два документа, которые содержат такую информацию:

  • Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 № 566 «О порядке выплаты зарплаты рабочим за первую половину месяца» (размер аванса, определяется соглашением работодателя и профсоюза, при всем этом малый размер должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время);
  • Письмо Минтруда от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660 (при определении размера заработной платы за первую половину месяца следует учесть практически отработанное сотрудником время либо практически выполненную им работу).

Таким макаром, практически сумма аванса по зарплате в 2019 году определяется работодателем. При всем этом, размер аванса должен быть закреплен в соглашении меж компанией и работником, к примеру, в трудовом договоре. Также он может быть закреплен в коллективном договоре либо в правилах внутреннего распорядка, с которыми сотрудник должен быть осведомлен под роспись.

Когда выплачивать аванс по заработной плате?

Заработная плата в месяц должна быть выплачена не позже 15 числа, последующего месяца. Выходит, что интервал меж первой и 2-ой частью заработной платы не должен превосходить 15 календарных дней.

К примеру, если компания установит срока выдачи аванса 20-го числа, а окончательный расчет с сотрудниками по заработной плате будет производить 15-го числа, последующего месяца, то вероятны претензии со стороны трудовой инспекции. В данном случае интервал меж авансом и заработной платой получится в среднем 25 дней (зависимо от количества календарных дней в каждом месяце).

Принципиально! За превышение интервала меж авансом и заработной платой компании угрожает штраф 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Так как компания без помощи других устанавливает даты выдачи аванса и заработной платы, то при выборе этих дней нужно соблюсти два условия:

  1. Интервал меж выплатами менее 15 календарных дней;
  2. Окончательный расчет по заработной плате с сотрудниками не позже 15-го числа, последующего месяца.

Мы составили комфортную таблицу, из которой видно в какие даты нужно выдать аванс либо заработную плату, чтоб не нарушить требования законодательства.

Какие сроки устанавливает Трудовой кодекс для выплаты аванса в счет заработной платы?

Плату за труд работники должны получать не пореже чем каждые полмесяца — это регламентировано ч. 6 ст. 136 ТК РФ. При этом аванс при двухразовой выплате вознаграждения за труд выдается с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а последним сроком перечисления конечной суммы по заработной плате будет 15 число последующего за расчетным месяца.

Принципиально! Несоблюдение требования о не превышении наибольшего количества дней меж выплатами первой и 2-ой части заработной платы может быть основанием для наложения сотрудниками трудинспекции штрафа в 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Даты выдачи аванса и заработной платы вы имеете право избрать без помощи других, прописав их в коллективном либо трудовом договоре, также в правилах внутреннего распорядка. При определении этих дат нужно учесть последующее:

  • Воспрещается предугадывать для выплат хоть какой части заработной платы интервал дат. Например, с 15-е по 18-е число. Согласно ст. 136 ТК РФ, должны быть утверждены определенные даты.
  • Нельзя прописывать разноплановые формулировки, к примеру, такового вида: «зарплата выдается не позже 12-го и 27-го числа каждого месяца». Ведь тогда непонятно, какого конкретно числа будет перечисляться аванс, а какого — окончательный расчет. Не считая того, по таковой фразе нельзя найти определенную дату выдачи средств сотрудникам.
  • До того как утвердить сроки, проанализируйте требования НК РФ: если указывать деньком окончательного расчета 15-е число, то выдача аванса автоматом двигается на 30-е (31-е). Согласно п. 2 ст. 223 НК РФ и определению ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804 с аванса, перечисленного работникам в последний денек месяца, будет нужно удержать НДФЛ. Это означает, что, в месяцах с 30 деньками это требование при начислении авансов придется выполнить, а в месяцах, имеющих 31 денек, — нет. Данная ситуация создаст неурядицу и дополнительные трудности как бухгалтерам, так и проверяющим инспекторам.

О том, как рассчитывать НДФЛ, читайте в этой статье.

Принципиально! Если денек перечисления средств выпадает на нерабочий денек (выходной либо праздничек), то заработную плату следует выдать намедни, даже если сотрудник убыл в отпуск. (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Авансом именуют часть заработной платы за 1-ые полмесяца. В 2019 году аванс по заработной плате исчисляют по практически отработанному времени за этот период с включением доплат и надбавок, которые может быть высчитать, не дожидаясь окончания месяца. Аванс и окончательный расчет по заработной плате не могут выдаваться позже 15 дней с даты окончания периодов, за которые они исчисляются.

Новые правила расчета аванса по зарплате в 2019 году

Статьи по теме

Поменялись правила расчета аванса по заработной плате за первую половину месяца. Бухгалтеры недоплачивали работникам, из-за чего могут быть суровые штрафы. Минтруд выпустил новые правила — скачайте их и используйте в работе.

По статье 136 ТК РФ работодатель должен платить заработную плату не пореже чем каждые полмесяца. При этом в строго отведенные сроки. Заработная плата делится на аванс (с 1 по 15 число месяца) и вторую часть заработной платы (с 16 по 30 (31) число месяца). Можно ли установить даты выдачи аванса и заработной платы — 20-е и 10-е число? Как переносить сроки, если нужно выдать средства пораньше, информация в статье » Сроки выдачи аванса и заработной платы».

Правило № 2 Аванс считается за отработанные дни

В письме Минтруд сказал, что работник имеет право на получение зарплаты за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. Другими словами сколько дней он отработал с 1 по 15 число, за столько дней и должен получить аванс.

Если в некий из дней он не работал (был в отпуске, болел), то за эти деньки аванс не начисляется.

На данный момент стало вдвойне небезопасно ошибаться в расчете аванса работникам. Сейчас эту сумму держут под контролем не только лишь трудинспекторы, да и налоговики. Подробности есть в статье «Как заного считать аванс работникам, чтоб ничего не нарушить».

Минтруд изменил расчет аванса в 2019 году

В трудовое законодательство не введено определение аванса, но смысл этого понятия выслеживается из ст. 136 ТК РФ, в какой обозначено, что труд работников должен оплачиваться не пореже 2-ух раз за месяц. По смыслу произнесенного одна из этих выплат будет авансовой, а 2-ая итоговой.

Ваш безупречный документ

Скачайте пакет важных документов для работы отдела кадров

Минтруд в 2019 году предписывает, что заработок должен выплачиваться:

  • в рабочий денек;
  • не меньше 2-ух раз за месяц;
  • меж выплатами может пройти не больше 16 календарных дней;
  • задержать аванс либо заработную плату можно не больше, чем на неделю;
  • срок и размеры выплат фиксируются в коллективном договоре;
  • для аванса и заработной платы инсталлируются точные даты, формулировка с периодом, к примеру, «с 18-го по 21-ое число» исключена.

Министерство считает, что при расчете аванса следует учесть:

  • прибавки за работу в ночное время;
  • за совмещение должностей;
  • завышенную квалификацию;
  • размер текущего оклада.

А вот премии и компенсации, напротив, не надо учесть, начисляя аванс. Они выплачиваются с основной заработной платой, так как рассчитываются по итогам стопроцентно отработанного периода.

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате приятных конспектов с видеолекциями профессионалов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и бросить для себя для работы

Компания в 2019 году может избрать такие варианты расчета аванса:

  • пропорциональным отработанному времени: бухгалтерия посчитает рабочие деньки в текущем месяце, переработанные на дату начисления деньки, и получит итоговую сумму исходя из оклада сотрудника;
  • зафиксированным в процентном отношении: в размере 40 либо 50% от оклада.

1-ый вариант прибыльнее всем: и человеку, и предприятию. Когда начисление не находится в зависимости от практически отработанных дней, может так выйти, что сотрудник по итогам месяца остается должен компании, если первую половину месяца он был в отпуске либо на больничном, либо если в текущем месяце случилось много выходных либо торжественных дней.

Минтруд отметил, что уменьшить аванс против обсужденного в ЛНА и трудовом соглашении нельзя. Это усугубит трудовые права служащих.

С 1 декабря 2016 года ГИТ получила новый повод для внеплановой проверки – нарушение сроков выплаты заработной платы. Инспектор придет без предупреждения и 1-ое, что востребует, – документы, которыми вы установили даты выплаты заработной платы. Не желаете платить штраф? Проверьте, все ли требования закона учли. 5 пт для самопроверки предлагает “Справочник кадровика”

Как правильно рассчитать аванс

Шаг 1. Посчитать реально переработанные деньки за половину месяца

Как разъяснил Минфин, аванс находится в зависимости от отработанных в первой части месяца дней. Сколько дней человек по факту отработал за оплачиваемый период, за столько он получит оплату. При всем этом за деньки, когда человек был в отпуске либо на больничном, начислять аванс не надо.

Шаг 2. Осознать, какие начисления врубаются в аванс

Минфин считает, что необходимо учесть:

  • размер оклада за оплачиваемый период;
  • прибавки и доплаты, выплачиваемые вне зависимости от результатов работы человека за расчетный период (доплата за работу в ночь, за совмещение, за стаж работы и пр.).

Расчет аванса, в каком учтен только оклад или тарифная ставка, будет считаться ущемляющим права сотрудника. Такое нарушение может стоить работодателю штрафа до 50 тыщ руб.

Шаг 3. Найти, какие начисления не врубаются в аванс

Премии и доплаты, зависящие от работы за весь месяц, в аванс попадать не должны.

Шаг 4. Высчитать и начислить средства сотрудникам

По итогам расчетов бухгалтерия выводит сумму, которую должен получить сотрудник. Но есть маленькая тонкость – аванс выплачивается без обложения НДФЛ. Выходит, что работодатель рискует, если выдаст сотруднику сумму на сто процентов. Ведь тот может уйти на больничный во 2-ой части месяца, тогда и будет нереально удержать налог по итогам всего периода.

Чтоб этого избежать, лучше применить к высчитанной сумме коэффициент 0,87. Тогда в распоряжении компании остается сумма для удержания и перечисления налога, даже если во 2-ой половине месяца не будет начислений. Но для легитимности этого порядка, необходимо прописать его в локальных документах.

Горгозов К.Н. работает пекарем в ООО «Корица». Его месячный оклад 26 000 рублей. Еще у него есть доплата за совмещение должности торговца — 6 000 руб. Если заказы на продукцию превосходят запланированный минимум по итогам месяца, всем сотрудникам пекарни начисляется премия 20% от оклада.

В апреле 2019 года 21 рабочий денек, аванс выплатят 16 апреля за 10 отработанных дней с учетом оклада и доплаты. Премия в расчете аванса не участвует.
Оклад за первую часть месяца составит: 26000 / 21 х 10 = 12 380,95 руб. Доплата за тот же период получится: 6000 / 21 х 10 = 2 857,14 руб. Итого общая сумма аванса: 12 380,95 + 2 857,14 = 15 238,09 руб.

Также читайте о том, как в 2019-м возвратить средства, которые издержали на исцеление и учебу, как избежать штрафа за ошибки в СЗВ-М и какие конфигурации в правах многодетных доставят больше всего заморочек.

Ответственность работодателя

По ст. 236 ТК РФ нарушивший установленный в компании срок выплаты аванса управляющий вприбавок к неуплаченным впору суммам заплатит проценты. Размер их не может быть меньше одной 100 пятидесятой главный ставки ЦБ РФ, действующей на этот период. Рассчитывается исходя из невыплаченных впору сумм. Считается со последующего после пропущенной выплаты денька по денек фактической оплаты включительно за каждый денек просрочки.

Если заработную плату задерживают подольше 15 календарных дней, человек может закончить работать, письменно уведомив об этом управление. Эта «забастовка» может длиться до того, как заработная плата поступит на его счет. Всегда приостановки оплачивается в размере среднего заработка. При всем этом работодателю еще угрожают штрафы (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ) на компанию 30-50 тыс. руб., на должностное лицо 10-20 тыс. руб. За повторное нарушение 50-100 тыс. руб. и 20-30 тыс. руб. соответственно.

Алчная либо другая личная заинтригованность управляющего может привести к уголовной ответственности за невыплату заработной платы (ст. 145.1 УК РФ).

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Закон о выплате зарплаты и аванса в 2018 году

Оплата труда рабочего является важнейшим аспектом трудовых правоотношений, при этом она не просто должна быть выдана, а с соблюдением сроков и объемов, установленных на законодательном уровне.

В России

В 2018 году согласно требованиям законодательства оплата труда должна совершаться каждые 15 суток. При этом такое обоснование как аванс в нормативных документах отсутствует. Аванс, как это привыкли понимать граждане, согласно документам, является первой частью зарплаты.

При этом определенных дат по выдаче заработка нет, работодатель может самостоятельно определять предназначенные для этого числа с учетом особенностей производства, но при этом соблюдать срок в 15 суток.

Также использование излюбленной схемы работодателей – аванс до 20-го числа, а основные выплаты до 15-го будущего месяца в 2018 году — недопустимо, так как между авансом и зарплатой получается промежуток в 25 дней, который в этом году является нарушением законодательных требований.

Все сотрудники государственных и муниципальных учреждений, а также работающие во внебюджетных фондах с 1 июля 2018 года финансовые выплаты получают исключительно на карту «Мир», которая работает по всей территории РФ, включая Крымский полуостров.

Полный переход на внутрироссийскую платежную систему произойдет к 2020 году. Коммерческие организации могут не менять способы начисления заработной платы и аванса.

Новые сроки по разным категориям рабочих

При огромных производственных масштабах и большой численности подразделений допустимо устанавливать различные сроки выдачи частей средств для каждого подразделения, но снова по каждому из них соблюдать установленные сроки.

Например, выдача денег в цехах происходит 1-го числа, а в бухгалтерском и кадровом отделах 5-го числа, штраф за это не предусмотрен, так как работодатель вправе корректировать даты выплаты зарплаты.

Главное, это соблюдение сроков, установленных законодателем: выдача заработка до 15-го числа, а аванса — с промежутком в 15 суток.

Относительно дискриминационных признаков в данном случае можно не переживать, так как при выполнении выплат в различные сроки они полностью отсутствуют.

Законодательная база

Регулирование вопроса относительно оплаты труда рабочим освещено в Федеральном законе и Трудовом Кодексе РФ:

  1. ФЗ №272 от 2016 года указывает на усиленную ответственность работодателя в случае нарушения сроков выдачи доходов, также в нем указана функция работодателя на конкретизацию определенной даты.
  2. В 2017 году согласно ФЗ №125 были внесены изменения в Трудовой кодекс относительно выплаты и начисления заработка трудящимся.
  3. В случае нарушения требований законодательства владелец предприятия ответственен согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
  4. В ст. 136 ТК РФ конкретизирован срок выплаты зарплаты – до 15-го числа будущего месяца.

Где отразить дату и размер

В данном вопросе существуют определенные противоречия между судебными инстанциями, рассматривающими спорные вопросы относительно трудовых правоотношений и Роструда.

Круг документов получается следующий:

  • правила трудового распорядка;
  • коллективное соглашение;
  • индивидуальный контракт.

Раньше в законодательных актах приводился данный перечень в полном объеме, и Роструд требовал отображение даты во всех трех документах, а вот для судьи достаточно указание числа в одном из них.

После изменений 2016 года трудовая инспекция стала допускать внесение даты в правила трудового порядка и один из контрактов.

Выдавая работнику зарплату на руки, бухгалтер обязан правильно отразить в расчетном листе размеры начислений:

  1. Основная часть заработка, начисленного за конкретный месяц.
  2. Размеры удержаний со ссылкой на основание для их вычитания.
  3. Размер денежной компенсации, оплаты отпуска, больничного и прочих начислений.

Объем и периодичность

Выдача аванса в 40% от общих начислений не является нарушением норм требований. Вопрос относительно размера аванса является важным в такой же степени, как и периоды выплат.

Для работодателя оптимальным вариантом размера аванса будут являться 43,5% от общей суммы зарплаты, так как необходимое процентное соотношение соблюдено и при этом соблюден объем заработанных за полмесяца средств, так как процентное соотношение согласно законодательству не может быть меньше заработанных за истекший период средств.

Например, работнику начислено 100% оклада, при вычитании НДФЛ от суммы заработка останется 87%, а 43,5 % являются половиной данного дохода,

Для исключения спорных моментов необходимо выдавать 43,5 %, так как эта сумма является половиной заработанных денег при условии, что работник трудился согласно графику.

Количество ежемесячных выплат

Работодатель не вправе оплачивать труд менее 2 раз в месяц.

Он может начислять работнику средства 3-4 раза, хоть и каждую неделю, но только не 1 раз, так как это будет считаться нарушением законодательства. Выдача одним разом может произойти только в случае письменного прошения работника. Тогда организация может вполне законно не начислять работнику средства целый месяц.

Выдавать наперед зарплату, то есть авансом в 100% объеме также не следует, так как в случае увольнения подчиненного переплату возвратить назад не получится.

Если же работник самостоятельно просит средства наперед, необходимо при их выдаче составить договор займа.

Кроме этого работник вправе высказать просьбу относительно изменений сроков выплат заработанных денег, которые указаны в локальных актах предприятия.

При согласии на такое требование следует:

  1. Отразить решение в правовых документах.
  2. Получить от работника письменное заявление, составленное согласно типовой форме.

Порядок премирования

Выплата премии также установлена на законодательном уровне. Согласно законодательству, премия является частью заработка, и работодатель обязан ее выдавать не позднее 15 суток с момента начисления. Это же касается и месячных начислений за достижения.

В данном случае начисленную премию, например, за октябрь необходимо получить не позже 15 ноября. Главное – это соблюдение установленных 15 суток.

Какие необходимы документы

Для начисления зарплаты необходимы первичные документы, такие как:

  • штатное расписание;
  • наряд, маршрутный лист и прочие отчетные документы о проделанной работе;
  • табель учета рабочего времени.
  • чтобы отразить размер зарплаты, необходима расчетно-платежная ведомость.

Данный документ является отражением информации о различного рода начислениях конкретному рабочему, предусмотренных фондом оплаты труда, а также стимулирующих и компенсационных выплатах.

Именно в данном документе отражается размер аванса, выданного за первую часть месяца.

Кроме типовой формы существует еще сводная расчетно-платежная ведомость, где отображаются сведения в таком же порядке, как и в первой, но по всему предприятию.

Удержание НДФЛ

Подоходный налог вычитается из полностью насчитанной суммы работнику. Для этого необходимо сложить все необходимые и начисленные к выплате суммы – оклад, премии, компенсации, прочие надбавки — и уже с этой суммы вычитать 13%.

Такое вычисление достаточно простое, и каждый работник при знании полагающейся ему суммы может проверить правильность выполненных бухгалтером вычитаний.

Высчитывается данная сумма в конце месяца с полного объема полагающихся выплат и перечисляется в контролирующие органы в день выдачи зарплаты или на следующий день, все зависит от способа выплаты зарплаты.

Компенсация за нарушение сроков

При срыве сроков выплаты зарплаты применяется ставка 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, умноженной на объем не выплаченной зарплаты.

Данное умножение применяется в отдельности для всех невыплаченных своевременно сумм.

Например, если была задержка аванса в 15 календарных дней, а зарплаты в 3 календарных дня, то расчет компенсации выполняется по каждому виду платежа:

Ответственность работодателя

Работодатель может понести наказание за:

  • задержку зарплаты;
  • начисление ниже МРОТ.

При этом штрафные санкции будут следующими:

  1. За первое нарушение – 30000-50000 рублей для юридического лица, руководитель получает выговор или штраф в размере 10000-20000 рублей.
  2. При повторном нарушении предприятие штрафуется на 50000-100000 рублей, а директор дисквалифицируется на 2-3 года или получает штраф в размере 20000-30000 рублей.

Заключение

Выплата зарплаты строго контролируется законодателем, так как от ее своевременного получения зависит благосостояние работников, которые прилагают все усилия для заработка средств.

Подробности по выплате представлены на видео.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит