Досрочный выход из декрета: что следует учесть, выход декретного отпуска раньше срока

Содержание
  1. Досрочный выход из декрета: что следует учесть
  2. Можно ли выйти раньше из декретного отпуска?
  3. Последствия раннего выхода
  4. Как оформить выход досрочно
  5. Особенности досрочного выхода из декретного отпуска до 3 лет
  6. Выход из декретного отпуска раньше времени с увольнением временно заменяющего сотрудника
  7. Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?
  8. Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком
  9. Сроки возвращения к труду после декретного периода
  10. Позиция нанимателя: может ли он отказать декретнице в досрочном выходе
  11. Выход из декретного отпуска раньше срока
  12. Что говорит про выход из декрета раньше срока закон
  13. Оформление досрочного выхода из декретного отпуска
  14. Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком
  15. Выход из декретного отпуска раньше срока
  16. Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска
  17. Выход из декретного отпуска досрочно
  18. Когда и при каких условиях допускается досрочный выход из декретного отпуска — экспертное мнение юриста
  19. Выход из декретного отпуска досрочно: как сделать все правильно
  20. Ранний выход из декретного отпуска
  21. Как выйти из декретного отпуска
  22. Порядок досрочного выхода из декретного отпуска до 1, 5 и после 3 лет
  23. Выход из декретного отпуска раньше срока
  24. Выход на работу после декрета
  25. Декретный отпуск выход на работу раньше срока
  26. Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком
  27. Декретный отпуск выход на работу раньше срока
  28. Оформление досрочного выхода из декретного отпуска
  29. Как выйти из декретного отпуска
  30. Выход из декретного отпуска досрочно
  31. Выход на работу после декрета
  32. Выход на работу после декрета: когда и как
  33. Что говорит про выход из декрета раньше срока закон
  34. Выход из декретного отпуска досрочно: как сделать все правильно
  35. Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска
  36. Получи компенсацию и пособие
  37. Порядок досрочного выхода из декретного отпуска до 1, 5 и после 3 лет
  38. Стоит ли выходить из декретного отпуска раньше срока
  39. Выход на работу после декрета по закону
  40. Ранний выход из декретного отпуска
  41. Можно ли выйти на работу из декрета раньше положенного времени: выход после отпуска на работу по правилам
  42. Возможности и подробности выхода на работу из декретного отпуска раньше срока
  43. Выход с декретного отпуска раньше времени: можно ли
  44. Если выходишь раньше декретного отпуска на работу, что нужно
  45. Как оформляются и начисляются при досрочном выходе из декрета выплаты и отпуск
  46. Если родишь раньше декретного отпуска: можно ли выйти раньше
  47. Когда раньше положенного срока нельзя выйти на работу
  48. Полезное видео
  49. Бесплатные советы юриста
  50. выход из декретного отпуска раньше срока
  51. при выходе на работу из декретного отпуска раньше 18 месяцев отменяется выплата пособий?
  52. Подскажите, пожалуйста, в какой срок необходимо отдать работодателю листок нетрудоспособности по выходу в декрет?
  53. выход раньше из декрета Я работаю в Москве в больнице. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет. Сейчас моему ребенку 8месяцев. Хочу со след. месяца выйти на работу. Пошла в отдел кадров. Объяснила ситуацию. А они мне заявили, что вышел новый закон и пока ребенку не исполнится 1.5года я не могу выйти раньше. что мне делать? это что же на самом деле так сделали? я не верю. помогите разобраться.
  54. Обязана ли моя мама по Т.К. Оповещать за 2 месяца до выхода из декрета своего директора, если она хочет выйти раньше К. Оповещать за 2 месяца до выхода из декрета своего директора, если она хочет выйти раньше
  55. Могу ли я выйти раньше из декрета? Такая ситуация: ухожу с июля на 140 дней в декрет, потом пишу заявление до 1,5 лет. На мое место берут человека временно. Могу ли я выйти раньше чем через 1,5 года? И что будет с нанятым человеком? Каким образом написать заявления, чтоб можно было бы так сделать?
  56. Куда обращаться за пособием при становлении на учет по беременностии на раннем сроке?
  57. Хочу выйти из декретного отпуска раньше срока. . ребенку один год. В отделе кадров отказали в предоставлении мне рабочего места. В декрет уходила с данного учреждения ( специальность-медсестра отделения реанимации). Мотивировали тем, что у нас нет неполного рабочего дня, но ведь должен же быть какой-то выход?!
  58. в течении какого времени предприятие должно предоставить рабочее место женщине вышедшей из декрета раньше врермяни? отпуска раньше положенного срока?

Досрочный выход из декрета: что следует учесть

Рождение ребёнка — прекрасное событие для каждой мамы, но реалии современной жизни могут стать причиной для выхода из декретного отпуска раньше установленного срока. Можно ли это сделать и с чем нам придётся столкнуться?

Можно ли выйти раньше из декретного отпуска?

Будущая мама может оформить декрет двумя разными способами

Законодательство же, в этом случае, оперирует двумя понятиями:

  1. Отпуск по беременности и родам (далее – БиР)
  2. Отпуск по уходу за ребёнком (далее – УзР)

Первый вариант, в большинстве случаев, предоставляется на тридцатой неделе беременности и его продолжительность, в обычной ситуации, 140 дней. На их количество могут повлиять осложненные роды или многоплодная беременность. Но максимальная его продолжительность не должна быть больше 210 дней.

Сразу после того, как акушер-гинеколог консультации, в которой вы наблюдаетесь, выдаст вам листок нетрудоспособности, можно приступать к оформлению отпуска по БиР.

Сразу после окончания действия листка нетрудоспособности, наступает отпуск по УзР, который подразумевает уход за малышом до момента достижения им трёхгодовалого возраста.

В каком бы из отпусков вы не находились, при необходимости, вы можете выйти на рабочую должность в любой момент, уведомив об этом своего работодателя и направив соответствующее заявление на его имя, с указанием даты выхода.

Но, собираясь вернуться на занимаемую должность из декрета, нужно учитывать некоторые моменты.

Нюансы прерывания отпуска по БиР

Прерывать отдых сотрудницы по требованию работодателя запрещено законодательством, но если это желание сотрудницы, его необходимо удовлетворить.

Практика показывает, что несвоевременно прервать этот отпуск, сотрудница может только предварительно получив согласие работодателя. Этот момент никак не противоречит Трудовому кодексу, и в большинстве организаций регулируется локальными нормативными документами.

Досрочно прерывая отпуск, и работодателю, и сотруднице нужно будет учесть следующее: сумма выплаченного пособия, должна быть пересчитана, основываясь на количестве количества рабочих дней, по отношению к отпускным дням и возвращена в фонд социального страхования.

Нюансы прерывания отпуска по УзР

Ухаживать за малышом может любой из членов семьи, оформивший данный отпуск.

Кто бы из членов Вашей семьи в нём не находился, он вправе прервать его в любой момент и вернуться на работу с предпочтительным для него графиком. Если через какое-то время решение изменится, можно будет снова вернуться в отпуск по уходу за малышом. Единственное, что от вас требуется при каждом выходе из него – написать заявления на имя работодателя о возвращении на работу.

Законодательство разрешает использовать отпуск по УзР, разделив его на части. Более того, ухаживать за ребёнком находясь в отпуске могут несколько человек поочерёдно, с получением соответствующих выплат.

Последствия раннего выхода

Выходя из него заранее, необходимо учесть следующие моменты:

  • сотрудница, вышедшая на полноценную смену из отпуска по УзР не имеет права получать соответствующие выплаты, но тот, кто станет присматривать за ребёнком, может оформить их на своё имя;
  • работа по сокращенному графику и работа на дому предусматривает сохранение пособия за сотрудницей с дополнительной оплатой рабочего времени;
  • при несвоевременном возвращении из отпуска, может возникнуть необходимость в обсуждении вопроса о том, кому и в каком порядке предстоит возместить часть перечисленного пособия.

Выплаты заработной платы и положенного пособия одновременно запрещены, даже при неполном рабочем графике.

Как оформить выход досрочно

Выход раньше срока включает в себя следующие действия:

В нём указывается дата выхода в рабочий график, а также планируемый режим работы.

  1. Издание работодателем соответствующего распоряжения

Издавая распоряжение, необходимо учитывать, что в нём должно быть прописано согласие работодателя на ранний выход сотрудницы, дата выхода на рабочую должность, указание о прекращении выплат пособия с последующей оплатой труда заработной платой.

  1. Ознакомление и подписание распоряжения работницей

Особенности досрочного выхода из декретного отпуска до 3 лет

Мама может вернуться к работе, если ребёнку не исполнилось 3 года

Прерывание официального отдыха возможно в любом случае, независимо от того, кто его оформил.

Ограничения по работе для лиц, вышедших из декретного отпуска раньше срока

По заявлению отпускницы, она может осуществлять работу на дому или в организации, но с ограниченным трудовым графиком. График с неполными сменами может предусматривать следующие разновидности:

  • ежедневное сокращение часов;
  • сохранение количества часов с сокращением рабочих дней;
  • сокращение определённого количества часов с одновременным сокращением рабочих дней.

Из предоставленных вариантов можно выбрать наиболее подходящий для себя, независимо от места работы и занимаемой должности.

Помимо этого, женщины, с детьми до трёх лет, не могут работать вахтовым методом, а кормящие матери не могут привлекаться к следующим видам рабочей деятельности:

  • с использованием дезинфицирующих, моющих и стерилизующих средств;
  • с бензином, метилом и любыми видами опасных грузов;
  • тяжёлые физические работы, связанные с повышенной опасностью;
  • с асфальтобетонными смесями, содержащими ПАВ и активаторы;
  • с лакокрасочными материалами;
  • организация содержания локомотивов и подвижного состава.

Выход из декретного отпуска раньше времени с увольнением временно заменяющего сотрудника

Как только сотрудница, находившаяся в отпуске, письменно уведомляет о том, что возвращается к работе, руководитель предприятия прекращает рабочие отношения с занимающим её место сотрудником в момент выхода. При этом, в его трудовую вносится запись об увольнении сотрудника с места работы по причине истечения сроков заключаемого договора.

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Работающая женщина в период отпуска по УзР, может написать заявление по предоставление ежегодного отпуска, положенного ей по закону. Это не противоречит законодательству, и, с согласия работодателя, его можно оформить следующими способами:

  1. Сотрудница прерывает отпуск по УзР и уходит в ежегодный, по окончанию которого, можно снова вернуться в отпуск по УзР.
  2. Сотрудница перестает работать в неполном графике, в период декрета.

Таким образом, работница продолжит получать пособие, а воспользоваться ежегодным отпуском ей будет предоставлена возможность после выхода из декретного.

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком

Больничный оплачивается только при сокращенном рабочем графике декретницы. При этом сохраняется выплата соответствующего пособия. В случае, когда сотрудница не осуществляет рабочую деятельность, нет необходимости освобождать её от работы и оплачивать больничный.

Сроки возвращения к труду после декретного периода

Сотруднице предоставляется 140 дней, после чего, она может ещё три года находиться в отпуске по УзР. Вернуться на ранее занимаемую должность сотрудница должна сразу после исполнения ребенку 3-х лет. Сделать это можно в любой день, предварительно уведомив о своем решении работодателя.

Особенности трудового распорядка работающих мам

  1. Женщины с детьми до полутора лет.

Только что ставшим мамами женщинам предоставляют особые условия труда

Устраиваясь на работу, женщинам данной категории не проводятся испытания.

  1. Женщины с детьми до трёх лет:

Вправе отказаться от работы в ночное время. Несмотря на это они могут быть привлечены к работам в дни отдыха, а также к командировкам.

Позиция нанимателя: может ли он отказать декретнице в досрочном выходе

Законодательно установлено, что никто не может запретить сотруднице досрочно вернуться к работе с удобным для неё графиком, но в этом случае, работодателю нужно будет заключить с ней отдельное соглашение со следующими пунктами:

  • Размер выплачиваемого оклада;
  • Рабочие дни и выходные;
  • Длительность рабочего дня.

В случае, если работодатель отказывает вам в приёме на работу, вы можете обратиться с жалобой в органы осуществляющие контроль за трудовой деятельностью.

Все мы сталкиваемся с разными жизненными ситуациями, и нахождение в декретном отпуске не гарантирует спокойствие и стабильность. Законодательство на вашей стороне. Но, несмотря на это, собираясь досрочно выйти из декретного отпуска, внимательно изучите все нюансы.

О нюансах досрочного выхода из декрета смотрите в этом видео:

Бесплатные советы юриста

выход из декретного отпуска раньше срока

при выходе на работу из декретного отпуска раньше 18 месяцев отменяется выплата пособий?

Чтобы сохранить выплату пособия нужно не прерывать отпуск по уходу за ребенком, поэтому важно правильно написать заявление. Если вы прервете отпуск по уходу за ребенком, то выплата пособия не сохраняется, а если в заявление укажите, что желаете работать неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком с сохранением выплаты пособия, то будете получать з/плату пропорционально отработанному времени+пособие (ст. 256 ТК РФ).

Если выйдете на неполный рабочий день, то пособие будет выплачиваться.. .

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) . Светлана, Вы как то сразу все вопросы в кучке задавайте. А лучше всётаки купите трудовой кодекс или скачайте в инете. Так надёжней будет

Подскажите, пожалуйста, в какой срок необходимо отдать работодателю листок нетрудоспособности по выходу в декрет?

как вам его дадут-сразу и отдайте

в течении 10 дней как вам выдаст его врач, вы должны отдать его в бугалтерию по месту работы

сразу после того как на руки дадут

сразу, пусть привыкает что вас низя сокращать,ругать и прочие ужасы, и по анализам отпускать в любое время

На 30 неделе вам его выдадут и вы сразу его относите на работу. Работодатель то уже в курсе что скоро уйдете в декрет. Как принесете ему, так сразу же и домой отдыхать.

я не отдавала, бухгалтерия поставила на нем печать и я его сдала вместе с другими документами на получение единовременного декретного пособия, я из Казахстана

Чем раньше вы предоставите, тем раньше получите пособие по нему.

выход раньше из декрета Я работаю в Москве в больнице. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет. Сейчас моему ребенку 8месяцев. Хочу со след. месяца выйти на работу. Пошла в отдел кадров. Объяснила ситуацию. А они мне заявили, что вышел новый закон и пока ребенку не исполнится 1.5года я не могу выйти раньше. что мне делать? это что же на самом деле так сделали? я не верю. помогите разобраться.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет предоставляется по заявлению женщины (а не с разрешения работодателя) . По правилам данной нормы отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком. Таким образом, Ваш выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно – это Ваше желание, осуществляемое на основании заявления на имя работодателя. Т. е. Вы можете выйти на работу в любое время, это Ваше право. Другое дело, что на Вашем месте работает другой специалист, возможно не хотят его убирать, поэтому вас пытаются «развести». Ничего не слышала об изменениях в ТК по поводу изменений. Интересно было бы прочесть этот Закон) ) Вообще мамочки с детьми в возрасте до 3 лет у нас по кодексу практически неприкосновенны.

Видимо, сотрудникам отдела кадров приснился этот закон.. . Вы можете выйти раньше положенного срока с заявлением о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Более того, вы имеете право выйти на работу в режиме неполного рабочего времени с сохранением выплат пособия. Если же вы выходите на полный рабочий день, то пособие не сохраняется.

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. (ст. 256 ТК РФ) Вам совсем незачем прерывать отпуск по уходу. Пишите заявление на установление режима неполного рабочего времени в период отпуска по уходу. Будете получать зарплату за отработанное время и полностью зарплату. Ваше заявление носит уведомительный характер, спрашивать разрешения вы не должны. А работодатель права не имеет отказать. Ни каких новых законов по этому поводу нет. Есть действующий ТК РФ и ваш ОК не имеет права переписывать его по собственному усмотрению.

На работу Вы выйти можете. При чем выходить лучше на неполный рабочий день, например, не на 8 часов в день, а на 7 ч. 30 мин. + напишите заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка и об их суммировании на конец рабочего дня (ст. 258 ТК РФ) — отказать работодатель в этом не может. Таким образом, уходить домой Вы будете раньше на полтора часа, а в зп практически ничего не потеряете и будете продолжать получать пособие по уходу до 1,5 лет.

Обязана ли моя мама по Т.К. Оповещать за 2 месяца до выхода из декрета своего директора, если она хочет выйти раньше К. Оповещать за 2 месяца до выхода из декрета своего директора, если она хочет выйти раньше

Нет, не за два месяца. Если исходить из того, что работодатель обязан предупредить работника, с которым заключен срочный трудовой договор о прекращении срока действи не позднее, чем за три дня, то Вашей маме следует предупрдить работодателя в этот же срок.

Почему люди в большинстве случаев думают только о личных интересах и выгоде. А представьте себя на месте человека, который работает по срочному трудовому договору на ставке Вашей мамы. Вот приходит он завтра на работу, а ему говорят: все дорогой, через три дня ты свободен как вольный ветер. Да, по действующему в государстве закону за два месяца не надо, но есть же еще и человеческие законы: порядок носить, тактичность, уважение.

Могу ли я выйти раньше из декрета? Такая ситуация: ухожу с июля на 140 дней в декрет, потом пишу заявление до 1,5 лет. На мое место берут человека временно. Могу ли я выйти раньше чем через 1,5 года? И что будет с нанятым человеком? Каким образом написать заявления, чтоб можно было бы так сделать?

Да. Заранее нужно уведомить о своем выходе администрацию. А что будет с работником, занимающим Ваше рабочее место — это не Ваши проблемы. Он же принят временно — на период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Закон Вам позволяет выйти ранее предоставленного срока.

Обратитесь в свой отдел кадров, там должны подсказать.

Куда обращаться за пособием при становлении на учет по беременностии на раннем сроке?

На работу, но обращаться можно будет только при выходе в декрет, вам дадут больничный и справку о том, что вы встали на учет до 12 недель беременности. Но там ведь дадут один раз в районе 400 рублей, это деньги?)))

Вам в ЖК дадут справку и скажут в какое конкретно отделение соцзащиты в вашем городе обратиться

Вы получите эту выплату позже, вместе с «декретными». Просто в ЖК на 30й неделе вместе с больничным по дородовому и послеродовому отпуску вам должны дать соответствующую справку, и там, где будете получать «декретные», то есть по месту работы либо в органах соцзащиты, начислят на. сколько там. 300, что ли, рублей больше.

это на работе выплатят.

в ЖК должны дать 2 справки.одну справку в собес, другую — на работу

в ЖК датут справку, с этой справкой идёте на работу в отдел кадров

Это пособие — около 400р. платят на работе вместе с больничным.

Хочу выйти из декретного отпуска раньше срока. . ребенку один год. В отделе кадров отказали в предоставлении мне рабочего места. В декрет уходила с данного учреждения ( специальность-медсестра отделения реанимации). Мотивировали тем, что у нас нет неполного рабочего дня, но ведь должен же быть какой-то выход?!

Отдел кадров пусть изучает ТК РФ. Вам не требуется предоставления рабочего места — оно у вас есть. Вы как были м/с в реанимации, так и остались. Вы имеете право в любой момент выйти на работу как на полный день, так и на частичный. Во втором случае вам сохраняется пособие до 1,5 лет. Так что пишите заявление, как вам удобно и несите его главврачу. А отделу кадров напомните о штрафе за нарушение трудового законодательства — 5тыс. при повторных нарушениях — дисквалификация.

Не имеют права отказать.

Жалобу в прокураткуру

право на труд безусловно, в силу положений статьи 22 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.. в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫХОДЕ НА РАБОТУ В 2Х ЭКЗ. -ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ ВО ВХОДЯЩЕЙ. 1 ЭКЗ-СЕБЕ. В ДАТУ, КОТОРУЮ УКАЗАЛИ, ВЫЙТИ, ПОДАТЬ ПО ТОЙ ЖЕ СХЕМЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПОЛОЖЕННОГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ КОРМЛЕНИЯ РЕБЕНКА. 1 ЭКЗ-СЕБЕ.(НАПИШИТЕ КОНКРЕТНО В КАКОЕ ВРЕМЯ-ЧЕТКО.) УКАЖИТЕ ВНИЗУ ОБОИХ ЗАЯВЛЕНИЙ-«В СЛУЧАЕ ОТКАЗА ОБРАЩУСЬ ЗА ЗАЩИТОЙ СВОИХ ПРАВ В СУД». ИЗ практики — ни разу не отказали.

А Вы письменное заявление напишите. Уверен, сразу место появиться.

в течении какого времени предприятие должно предоставить рабочее место женщине вышедшей из декрета раньше врермяни? отпуска раньше положенного срока?

с того дня когда она выйдет на работу, предварительно написав об этом заявление

в день выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит