Ежегодный отпуск родителю ребенка инвалида, ежегодный отпуск уходу ребенком инвалидом

Содержание
  1. Ежегодный отпуск родителю ребенка инвалида
  2. Льгота родителю ребенка-инвалида при получении отпуска
  3. Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
  4. Как законно получить дополнительный отпуск родителям ребенка инвалида по ТК РФ — продолжительность, документы, оплата
  5. Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов
  6. Отпуск по уходу за детьми-инвалидами
  7. Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом
  8. отпуск работнику имеющему ребенка инвалида
  9. 2485: Как дается отпуск если ребенок-инвалид
  10. Жизнь после травмы спинного мозга
  11. Какие гарантии и льготы положены родителям детей
  12. Льгота родителю ребенка-инвалида при получении отпуска
  13. Льготы семьям, воспитывающим детей-инвалидов
  14. Отпуск работнику имеющему ребенка инвалида
  15. Положен ли дополнительный отпуск родителю, имеющему ребенка-инвалида с установленной инвалидностью по сроку?
  16. Порядок предоставления отпуска женщинам, имеющим детей
  17. Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом
  18. Законодательный аспект вопроса
  19. Кому положен
  20. Сколько дней и когда можно брать
  21. Порядок расчета оплаты
  22. Порядок оформления
  23. Перечень необходимых документов
  24. Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. Права родителей ребенка-инвалида
  25. Общая информация
  26. Предоставить отпуск и заплатить
  27. Все официально и легально
  28. Особенности условий
  29. Все для работника: оформляем правильно
  30. Бюрократическая машина в действии
  31. Обратите внимание!
  32. Особенная ситуация
  33. Предоставляем бумажки правильно
  34. Делим привилегии на нескольких лиц
  35. А иногда нельзя
  36. Бери, пока дают – потом не будет
  37. А что еще можно получить?
  38. Трудовые льготы
  39. Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: соблюдаем права работников
  40. Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком-инвалидом?
  41. Как оформляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
  42. Неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 14 лет

Ежегодный отпуск родителю ребенка инвалида

Льгота родителю ребенка-инвалида при получении отпуска

Имеет ли право родитель ребенка-инвалида получить отпуск в удобное для него время, а не в порядке очереди. Дополнительные гарантии женщинам, осуществляющим уход за ребенком — инвалидом прописаны в след.

статьях ТК РФ: 1. ст. 259 ТК РФ — Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей и отцов, имеющих детей-инвалидов. 5. ст. 93 ТК РФ — Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка — инвалида в возрасте до восемнадцати лет*. 6. Статья 28 ФЗ от 17.12.01 г.

N 173 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» — Матери инвалидов с детства, воспитывающие их до 8 лет, имеют право на пенсию по достижении 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет.

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

О привилегиях ответственного за несовершеннолетнего инвалида рассказывает ТК в 262-й статье.

Если у ребёнка только один опекун, то ему полагаются большие привилегии. Также в качестве документационного сопровождения выступают: Но если один родитель находится, к примеру, в оплачиваемом отпуске, другой на этот месяц имеет все права взять четыре дополнительных дня, за которые ему будет начислена заработная плата, рассчитанная по средней.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Между тем отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В этой статье читайте о предоставлении отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов.

Одной из категорий работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в особом порядке, являются лица, воспитывающие детей-инвалидов. Очевидно, что для получения ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время лицо, воспитывающее ребенка-инвалида, должно написать заявление на имя работодателя и документально подтвердить свое право на предоставление отпуска в особом порядке.

Как законно получить дополнительный отпуск родителям ребенка инвалида по ТК РФ — продолжительность, документы, оплата

Как законно получить дополнительный отпуск родителям ребенка инвалида по ТК РФ — продолжительность, документы, оплата

Одной из категорий льготных сотрудников, работающих на официальной основе, являются родители детей инвалидов.

К таковым также относятся опекуны таких малышей. Руководство организации, в которой данные граждане работают, обязаны предоставлять им ряд привилегий.

Положены ли родителям дополнительные оплачиваемые дни отпуска по уходу за ребенком-инвалидом и как их оформить?

Родители, которые занимаются воспитанием и уходом за ребенком – инвалидом (т.

е. лицом до 18 лет), имеют определенные льготы от государства.

Это связано со сложностями ухода за такими детьми. Такое понятие, как

«дополнительный оплачиваемый отпуск для родителей детей с ограниченными возможностями»

в законодательстве не закреплен. Под ним принято подразумевать оплаченные дополнительные выходные.

Получить дополнительные дни может:

Работодатель не вправе отказывать в получении ДВ сотрудникам, имеющих детей с инвалидностью.

Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

Родители детей-инвалидов имеют ряд льгот, оговоренных ТК РФ.

К ним принадлежат некоторые преимущественные права, касающиеся отпуска.

Рассмотрим их подробнее.

  1. Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
  2. Право на добавочные выходные.

ВНИМАНИЕ! Данные гарантии касаются только родителей детей, не достигших совершеннолетия.

Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен.

В ТК РФ ничего не говорится о данной льготе.

Однако под дополнительным отпуском некоторые понимают:

  1. Стандартный отпуск, оформленный в соответствии с льготами.
  2. Дополнительные выходные.
  3. Отпуск по уходу за малышом до 3 лет.

Для предоставления выходных от родителей потребуются некоторые документы:

  1. Справки с работы второго родителя.

Отпуск по уходу за детьми-инвалидами

Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня сотруднику, имеющему ребенка-инвалида Скачайте документы по теме: Если и мать, и отец ребенка-инвалида работают в организации, предоставляющей данный вид отпуска, оба родителя вправе на него претендовать.

  1. дату начала и продолжительность предполагаемого отпуска;
  2. перечень прилагаемых документов — справок, копий, выписок.
  3. основания, на которых он предоставляется;
  4. данные заявителя (ФИО, должность, табельный номер, наименование структурного подразделения);

Важно: даже если в семье двое и более детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, количество предоставляемых выходных не увеличивается. Выходные по уходу за ребенком с инвалидностью не предоставляются в период:

  1. паспорт или другой документ со сведениями о месте регистрации ребенка.
  2. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документы об установлении опеки или попечительства;
  3. справку, выданную бюро медико-социальной экспертизы;

Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Родители, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида, имеют право пользоваться большим количеством государственных льгот.

Все это связано с более тщательным и длительным уходом за данной категорией малышей. К основным привилегиям можно отнести: организацию рабочего времени в особом порядке, отсутствие возможности у руководителя уволить сотрудника (за исключением изъявления желания последнего), а также особый порядок предоставления отпуска.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Это быстро и бесплатно!

отпуск работнику имеющему ребенка инвалида

2485: Как дается отпуск если ребенок-инвалид

Здравствуйте! Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: дело в том что я работаю в детском доме, у меня есть дочка одиннадцати лет и она инвалид. Я хотела взять отпуск с 1 июля, но мне сказали переписать заявление, так как летом дети из детского дома ездят в лагерь и нужны воспитатели. Я хотела бы узнать правильно ли это? Или я все же могу брать отпуск когда мне удобно, а не как решит начальство?

Согласно нормам статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Жизнь после травмы спинного мозга

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Какие гарантии и льготы положены родителям детей

В России более 600 тысяч детей являются инвалидами. Каждый кадровик в своей работе может столкнуться с сотрудником, воспитывающим ребенка-инвалида. Разобраться, какие гарантии и льготы предусмотрены родителям инвалидов, чтобы грамотно действовать в любой ситуации, поможет наша статья.

Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч.

Льгота родителю ребенка-инвалида при получении отпуска

1. ст. 259 ТК РФ — Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей и отцов, имеющих детей-инвалидов.

2. ст.261 ТК РФ — Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Льготы семьям, воспитывающим детей-инвалидов

В соответствии со ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до восемнадцати лет.

— совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);

— однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.

Отпуск работнику имеющему ребенка инвалида

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Положен ли дополнительный отпуск родителю, имеющему ребенка-инвалида с установленной инвалидностью по сроку?

С Новым годом! Здравствуйте, коллеги! Прошу подсказать положен-ли дополнительный отпуск родителю, имеющему ребенка-инвалида с установленной инвалидностью по сроку? На основании какого норматива если — да?

Сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, положено четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц. При этом ребенок должен находиться на домашнем уходе, а не содержаться в специализированных детских учреждениях на полном государственном обеспечении (например, в интернате).

Порядок предоставления отпуска женщинам, имеющим детей

Меня насильно отправляют в очередной отпуск и последующий отпуск без содержания. Я не планировала идти в отпуск именно сейчас, так как ребенок посещает детсад. Получается, что летом, когда детсад не работает, мне придется оставлять ребенка на попечение бабушки. В нашем отделе трое сотрудников.

Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Родители, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида, имеют право пользоваться большим количеством государственных льгот.

Все это связано с более тщательным и длительным уходом за данной категорией малышей.

К основным привилегиям можно отнести: организацию рабочего времени в особом порядке, отсутствие возможности у руководителя уволить сотрудника (за исключением изъявления желания последнего), а также особый порядок предоставления отпуска.

Законодательный аспект вопроса

В соответствии с Трудовым Кодексом, а именно, статьей 64, работодатель не может не принять на работу женщину, воспитывающую ребенка, особенно инвалида. Этим правилом может также апеллировать отец, опекун или попечитель несовершеннолетнего.

Оформление на работу требует предоставления определенного пакета документов, но об уровне здоровья собственного ребенка никто не обязан сообщать.

В трудовом законодательстве закреплены основные льготы и гарантии, положенные родителям ребенка с ограниченным здоровьем. Их полноценное использование предполагает предоставление свидетельства о рождении малыша и документа, свидетельствующего о степени его инвалидности (решение медико-социальной экспертизы).

Группа может быть установлена на 1, 2 года или до того момента, пока не исполнится 18 лет. Информацию о конкретных цифрах можно почерпнуть из справки. Если родители не стали проводить переосвидетельствование по истечении срока действия предыдущей справки, то работодатель прекращает предоставление льгот.

Кому положен

Семья, занимающаяся воспитанием ребенка-инвалида, может ежемесячно оформлять 4 дня дополнительных выходных, при этом они могут быть предоставлены, как одному из родителей полностью, так и поделены между ними поровну.

Соответственно, каждая подача заявления с просьбой предоставить отпуск, должна сопровождаться предоставлением справки с места официального трудоустройства другого родителя. Предъявление данного документа не требуется только в случае самостоятельного воспитания ребенка.

Для этого работодатель должен быть единожды ознакомлен с бумагами, подтверждающими смерть, безвестное отсутствие, нахождение в тюрьме и т.д. второго родителя.

Сколько дней и когда можно брать

Родителям ребенка, ограниченного в физиологическом или психологическом смысле, может быть предоставлено до 4-х дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.

При этом следует ознакомиться со следующими специфическими особенностями:

  1. Стаж и продолжительность работы не влияют на порядок предоставления отпуска, то есть, если гражданин официально начал выполнять свои должностные обязанности с середины месяца, он все равно имеет право на 4 выходных дня.
  2. Данный отдых не может быть переведен в денежное выражение.
  3. Не использование положенного отдыха в течение месяца ведет к его сгоранию.

У руководителя предприятия отсутствует право противиться выбранному работником промежутку, даже если он является невыгодным для бизнеса. Родитель ребенка-инвалида, отправившийся в дополнительный отпуск вопреки воле работодателя, никоим образом не нарушает дисциплину.

Осуществление трудовой деятельности сразу в нескольких фирмах требует одновременного оформления дополнительных ежемесячных выходных.

Порядок расчета оплаты

Дополнительный период отдыха, положенного работнику, воспитывающему ребенка, ограниченного в здоровье, оплачивается в соответствии с величиной среднего заработка.

Размер усредненного дневного заработка определяется путем деления начисленного дохода на число дней, в течение которых гражданин выполнял свои должностные обязанности.

Соответственно, для расчета оплаты 4-х дополнительных выходных подойдет следующая формула:

  • В – дополнительные выходные дни в денежном выражении;
  • З – общий размер заработка сотрудника в течение 12 предшествующих месяцев;
  • Д – фактически отработанные дни.

Работающий родитель имеет право воспользоваться дополнительными выходными днями в соответствии со ст. 262 ТК РФ.

В совместных разъяснениях Министерства труда РФ и Фонда социального страхования говорится о том, что если семья занимается воспитанием более чем 1 ребенка-инвалида, то дополнительные оплачиваемые ежемесячные выходные дни не подлежат увеличению.

Начиная с 2010 года, для финансирования оплаты подобного отпуска используются межбюджетные трансферы из федерального бюджета.

Расчет среднедневного заработка производится в соответствии с Положением, за утверждение которого отвечает Постановление Правительства № 922, датированное концом 2007 г. Учету подвергается каждая выплата, являющаяся участником системы оплаты труда, вне зависимости от источника финансирования. В расчетный период не входит временная нетрудоспособность и дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Некоторые учреждения закрепляют в коллективных договорах право родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, оформить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка, общая продолжительность которого не может превышать 14 дней. Основанием для предоставления данного периода является письменное заявление работника. Дополнительное неоплачиваемое время отдыха можно совместить с ежегодным оплачиваемым отпуском, а также использовать в любое другое удобное время полностью или частично. Перенести вышеописанное время на следующий год не представляется возможным.

Порядок оформления

Постановление Правительства РФ № 1048, изданное в октябре 2014 года, содержит информацию о порядке предоставления дополнительного числа выходных дней родителю ребенка с ограниченным здоровьем.

Оформление требует издания соответствующего приказа (распоряжения) директора организации. Подавать заявление родитель может каждый месяц, ежеквартально, ежегодно или по мере необходимости. Все зависит от договоренностей, достигнутых с работодателем.

Дополнительное время отдыха не может быть предоставлено без соответствующих документов. Отдельные бумаги необходимы для подтверждения безработицы, ведения предпринимательской деятельности или частной практики, а также обстоятельств, не позволяющих второму родителю осуществлять уход за ребенком-инвалидом.

Если один из родителей (попечителей, опекунов) оформил часть дополнительных дней отдыха, то за другим сохраняется право на получение оставшихся.

Время дополнительных выходных не должно пересекаться с очередным ежегодным оплачиваемым отпуском, отпуском без содержания, отпуском по уходу за ребенком, не достигшим 3-х летнего возраста.

Если рабочее время подвергается суммированному учету, то предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней осуществляется исходя из суммарного числа рабочих часов, умноженных на 4.

Для оплаты используется средний дневной официальный заработок родителя.

Перечень необходимых документов

Все расходы по оплате дополнительных выходных родителям, осуществляющим уход за ребенком, ограниченным в возможностях, взял на себя Фонд социального страхования.

Соответственно, обязательными к предъявлению являются следующие бумаги:

  • справка о прохождение медико-социальной экспертизы, действительная на момент подачи документов (инвалидность невозможно подтвердить иным способом);
  • свидетельство о появлении малыша на свет (или иные документы, подтверждающие опеку или попечительство над ребенком-инвалидом, еще не достигшим 18 лет);
  • справка, определяющая место постоянной регистрации;
  • сведения с места официального трудоустройства второго родителя, о том, что он не пользовался правом получения дополнительных оплачиваемых выходных дней, либо использовал только часть от положенного отдыха;
  • второй родитель, практикующий предпринимательскую деятельность, ведущий адвокатскую или нотариальную практику, также должен подтвердить это соответствующими бумагами.

В случае отсутствия постоянного места работы, следует предоставить документы, свидетельствующие об этом.

О правилах предоставления выходных дней родителям детей с ОВЗ смотрите в следующем видеосюжете:

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. Права родителей ребенка-инвалида

Далеко не каждый в силах взять за себя заботу о ребенке-инвалиде, поэтому государство готово оказывать поддержку тем, у кого хватило смелости на такой шаг. Сейчас действуют законы об отпусках, которые дают ответственным за инвалидов взрослым несколько дополнительных дней, а также ряд нормативных актов, регламентирующих финансовую помощь таким семьям. Если знать нормы законов и уметь правильно их использовать, можно обеспечить себе неплохое подспорье. Но помните – социальная помощь детям-инвалидам дается только тем, кто оказался в силах перебороть бюрократическую машину. А для этого придется приложить некоторые усилия.

Общая информация

Если некий совершеннолетний человек имеет постоянное место работы, а также несовершеннолетнего ребенка-инвалида, тогда законом ему гарантирована следующая привилегия: владелец компании обязан предоставить отпуск длительностью 4 дня. По ним полагается зарплата, а регулярность – раз в месяц. Проще говоря, каждый месяц 4 дня можно не работать, проводя время с чадом, получая за это зарплату, рассчитываемую как отпускные.

О привилегиях ответственного за несовершеннолетнего инвалида рассказывает ТК в 262-й статье. Но работодатель должен учитывать ряд важных аспектов, чтобы предоставить период с выплатой денег законно, учтя интересы работника, свои.

Предоставить отпуск и заплатить

Оплачивается дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом деньгами, выделенными на обязательное социальное страхование. Базой для бухгалтерских вычислений становится средняя зарплата специалиста. Если у ребёнка только один опекун, то ему полагаются большие привилегии.

Порядок предоставления льгот описывается в принятом в 2014 году под номером 1048 постановлении Правительства. Из официального документа следует, что работодатель обязан оформить внутренний приказ по предприятию, и только на его основании будут соблюдаться права родителей ребенка-инвалида. Такая бумага составляется каждый месяц.

Основанием для приказа является заявление, собственноручно написанное родителем, желающим получить привилегию. В этом заявлении заинтересованное лицо указывает, с какой периодичностью ему нужны свободные дни. Можно указать, что есть желание пользоваться возможностью каждый месяц или отгуливать положенное ежеквартально. Закон об отпусках позволяет выбирать положенные дни за один раз в год все или брать столько, сколько нужно, тогда, когда это потребуется.

Все официально и легально

Льготы детям-инвалидам и их родителям не дают просто так. Сначала нужно получить официальные документы, подтверждающие статус как инвалида, так и его опекуна. В нашей стране законами регламентированы особенности представления ряда документации. Это распространяется на ситуации, когда есть безработный родитель, предприниматель либо некто, подрабатывающий частной практикой. Кроме того, возможны такие обстоятельства, когда из документов следует, что один из родителей не имеет возможности ухаживать за чадом.

Возможна такая ситуация, когда в конкретном месяце один родитель уже использовал часть положенных дней. Другие может отгулять второй родитель. Закон допускает такое «перераспределение». В то же время по закону ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не может пересекаться с очередным. Недопустимо наложение и на период неоплачиваемого отпуска. Наконец, нужно контролировать, чтобы период не совпадал с тем временем, которое по закону отводится на уход за ребенком в возрасте менее трех лет.

Особенности условий

Закон обязывает предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как в случае одного ребенка-инвалида, так и при большем количестве таких детей. Длительность не зависит от количества опекаемых персон. Если в течение некоторого месяца родители не использовали данные им дни, нельзя перенести их на другой временной отрезок – например нельзя сделать перенос на следующий месяц.

Регулярно бухгалтеры сталкиваются с необходимостью вычислить длительность рабочего времени. Этот учет определяет, как много выходных дней с оплатой могут взять себе родители инвалида. Для расчета компенсации за этот день берут средний заработок. Чтобы получить доступ ко всем этим привилегиям, работнику нужно оформить специальное заявление. Его форма задокументирована во введенном в силу в 2014 году приказе под номером 1055н. Заявление нужно подавать регулярно, насколько часто – решают совместно руководитель предприятия и сотрудник, претендующий на преимущества. Чтобы определиться в пользу того или иного варианта, придется проанализировать, как часто нужны оплачиваемые дни.

Все для работника: оформляем правильно

По закону работодатель дает персоналу отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, исходя из поступившего заявления. Этот документ используется в качестве основания для издания приказа по предприятию. Оформлять его можно произвольно, ориентируясь на стандарты, принятые в компании.

Разрешая персоналу брать дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом, работодатель в приказе обязательно прописывает полностью имя того, кому эта льгота полагается, должность. Указываются точные временные границы периода свободного времени. Обязательно прописать «черным по белому», по какой причине даются выходные дни, а также указать, каким образом начислять за этот временной промежуток оплату. Отдельная строка посвящается ознакомлению с приказом самого работника. По мере утверждения и подписания приказа ответственный за документооборот на предприятии работник делает копию и передает ее тому, кто хочет получить дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом. За это он получает подпись на оригинале, остающемся в архивах компании.

Бюрократическая машина в действии

По сложившимся в нашей стране практикам ведения документационного обеспечения предприятия, только лишь заявления и приказа недостаточно, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. Дополнительно необходимо предоставить в ответственный за делопроизводство отдел справку, подтверждающую, что ребенок действительно является инвалидом. Она должна быть оформлена по стандартной форме, введенной в действие еще в 2010 году приказом Министерства здравоохранения.

Также в качестве документационного сопровождения выступают:

  • документы, из которых можно установить место проживания инвалида;
  • свидетельство о рождении или документация, из которой следует, кто опекун ребенка;
  • справка с рабочего места второго родителя, если таковой есть, о взятых в качестве отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в текущем месяце днях.

Обратите внимание!

В нашей стране различные льготы (в том числе пенсия детям-инвалидам) полагаются только в том случае, когда статус ребенка имеет подтверждение в виде официальной справки. Таковую можно оформить в медицинском учреждении. Даётся она на строго определённый временной промежуток и за его пределами силы не имеет.

Инвалидность могут установить на год, два года, пять лет. Возможно получить такую справку, которая раз и навсегда установит статус ребенка. Характер проблем со здоровьем определяет, какой именно документ будет оформлен при прохождении комиссии. Соответственно, при получении очередной справки нужно будет прикладывать уже ее к заявлению, а не старую бумажку, теряющую свою силу.

Особенная ситуация

Можно получить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом и в том случае, когда один из двух родителей не имеет официального трудоустройства. В этом случае тот из них, кто работает, в качестве сопроводительной документации к заявлению прикладывает справку, подтверждающую отсутствие работы у второго члена семьи.

Один из родителей может иметь частную практику, открыть свое предприятие либо работать нотариусом, адвокатом. В этих и аналогичных случаях тот, кто работает, при подаче заявления предоставляет справку, подтверждающую юридический статус супруга. По закону, работник ответственен за предоставление правдивой, честной информации работодателю, использующему полученные данные для начисления дополнительных выплат.

Предоставляем бумажки правильно

Некоторые из перечисленных выше бумаг могут предоставляться по особенной, упрощенной схеме из-за очевидных причин. Например, справка с места работы второго родителя не нужна в случае, если этот человек скончался. Достаточно предъявить документ, официально подтверждающий факт смерти. Аналогичная ситуация для тех, кого признали без вести пропавшими.

Также не требуется предоставления никаких документов в том случае, когда у одного из родителей по суду нет родительских прав или они были официально ограничены. Подающий заявление на выходные дни опекун может предоставить справку, подтверждающую, что супруг находится в месте лишения свободы или в командировке, длящейся более месяца. Все эти варианты делают лишней справку с места работы второго родителя, опекуна.

Делим привилегии на нескольких лиц

Выше уже было упомянуто, что только в том случае можно рассчитывать на предоставление преимуществ от работодателя (для случая, когда второй родитель в семье и работает официально), когда есть справка с места работы супруга, подтверждающая, какое число дней им было выбрано в месяце для ухода за ребенком. Из этого уже можно предположить, что положенные по закону четыре дня допускается делить между двумя опекунами инвалида.

По действующим нормативным актам, каждый из родителей может взять 4 дня или использовать этот период частично. Если один из двоих берет все дни, второму ничего не достанется, но если были взяты 1, 2 или 3 дня, тогда остальное время доступно для супруга. Для работодателя и для законов не играет роли, по какому принципу в семье распределяют положенные им 4 дня. Эти льготы, как и многие другие (например, пенсия детям-инвалидам) расходуются так, как решат опекуны конкретного ребенка с учетом обстановки в семье. После принятия внутреннего решения о распределении дней каждый из родителей пишет заявление на своем предприятии и получает положенную привилегию.

А иногда нельзя

Есть ряд ситуаций, подпадающих под ограничения. Оказавшиеся в них родители не могут рассчитывать на выходные каждый месяц с оплатой за это время от работодателя. Это касается тех дней в месяце, которые выпали на отпуск, и без того оплачиваемый предприятием, а также период отпуска, взятого без оплаты. Если ребёнок еще не достиг возраста трех лет, тогда ежемесячно никаких 4 дней тоже не полагается, даже если с рождения человек получил статус инвалида.

Но если один родитель находится, к примеру, в оплачиваемом отпуске, другой на этот месяц имеет все права взять четыре дополнительных дня, за которые ему будет начислена заработная плата, рассчитанная по средней.

Бери, пока дают – потом не будет

По закону 4 дня положены в течение календарного месяца. Это означает, что за его пределами они словно бы и не существуют, так сказать, «сгорают». Если в каком-то месяце родитель не написал заявление и не взял положенный ему период для ухода за чадом, сделать это потом он уже не сможет.

Проще говоря, по законам нашей страны, в месяц может быть лишь 4 дня или меньше, но никак не больше, увеличить этот период никакими махинациями не получится. Бытует среди не имеющих специального образования лиц мнение, будто бы можно перенести с одного периода дни на другой, суммировать несколько месяцев и получить длинный полноценный дополнительный отпуск, за который заплатит работодатель. На самом деле наши законы подобного не допускают. Можно в течение месяца получить четыре дня, распределённых на одного или двух опекунов – в зависимости от того, сколько их у инвалида.

А что еще можно получить?

Кроме дополнительного оплачиваемого отпуска люди, воспитывающие детей-инвалидов, могут рассчитывать на некоторые привилегии, предоставляемые им через разные социальные институты. Так, можно каждый месяц получать небольшую сумму от государства. Она положена тем родителям, кто воспитывает детей-инвалидов, а также людям, ухаживающим за инвалидами первой группы, чья принадлежность к этой категории была установлена с несовершеннолетнего возраста.

По закону, средства, выплачиваемые опекуну в этом случае, – это компенсация за то, что человек не в силах работать, так как опекает инвалида, ухаживает за ним. В настоящее время родителям можно рассчитывать на получение суммы 5 500 рублей, а если уход лег на плечи другого человека, то ему по закону заплатят 1 200 рублей. Но государство дает не только деньги, оно также начисляет трудовой стаж. Это означает, что уход за инвалидом скажется, когда придет время для расчета пенсии по старости.

Трудовые льготы

Льготы этой категории в нашей стране разнообразны – это отпуска, оплачиваемые дополнительные выходные, возможность выйти на пенсию раньше положенного срока. В отдельных регионах могут быть введены дополнительные нормативы, улучшающие положение родителей, выращивающих инвалидов. Подсказать по этому вопросу могут в фонде социальной помощи.

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: соблюдаем права работников

Статьи по теме

Если среди сотрудников организации есть родители несовершеннолетних детей-инвалидов, кадровику необходимо помнить о льготах, полагающихся данной категории работников, в том числе особых условиях предоставления дополнительных отпусков. В каких случаях оплачивается отпуск по уходу за ребенком-инвалидом? Узнайте из нашего материала.

Ознакомившись со статьей, вы узнаете:

  • Кому полагаются дополнительные дни отпуска по уходу за ребенком-инвалидом;
  • Как оформляется отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 14 (18) лет;
  • В каких случаях оплачивается отпуск по уходу за ребенком-инвалидом.

Подробнее об отпуске по уходу за ребёнком читайте здесь:

Если среди сотрудников организации есть родители несовершеннолетних детей-инвалидов, кадровику необходимо помнить о льготах, полагающихся данной категории работников, в том числе особых условиях предоставления дополнительных отпусков.

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком-инвалидом?

Работающие родители (а также попечители или опекуны) ребенка-инвалида, не достигшего совершеннолетия, могут воспользоваться определенными льготами. Они не могут быть уволены по инициативе работодателя вплоть до достижения ребенком 18 лет (кроме случаев, оговоренных законодательством, например, ликвидации организации), имеют право отказываться от командировок, не привлекаются к сверхурочным работам, а также могут взять дополнительный оплачиваемый отпуск помимо очередного ежегодного (эта возможность закреплена постановлением Правительства РФ № 1048 от 13.10.2013 года).

Дополнительные дни отпуска по уходу за ребенком-инвалидом оплачиваются из средств Фонда социального страхования. Поэтому для оформления отпуска необходимо предоставить ряд обязательных документов, а именно:

  • действительную справку бюро медико-социальной экспертизы, подтверждающую факт инвалидности ребенка;
  • свидетельство о рождении ребенка (либо документы, подтверждающие факт установления опеки или попечительства над несовершеннолетним инвалидом);
  • документы, подтверждающие место фактического пребывания ребенка;
  • справку с места работы второго родителя (попечителя или опекуна) о том, что он не подавал заявления о предоставлении дополнительного отпуска в текущем календарном месяце либо не использовал (или использовал частично) предоставленные для ухода за ребенком-инвалидом выходные дни.

Дело в том, что оплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом может предоставляться только одному из родителей (или двум родителям попеременно, но не в полном объеме). По сути семья, воспитывающая ребенка-инвалида, имеет право на четыре оплачиваемых выходных дня в месяц, и один из родителей может взять как все четыре дня отдыха, так и меньше (например, два). В этом случае второй родитель или опекун также сможет взять два дополнительных выходных, чтобы ухаживать за ребенком.

Поэтому справка с места работы второго родителя (опекуна или попечителя) должна подаваться при каждом обращении за отпуском. Не требуется предоставлять справку лишь родителю, самостоятельно воспитывающему ребенка-инвалида. Для этого работник должен единожды подать документы, подтверждающие смерть или признание безвестно отсутствующим второго родителя (либо факт лишения свободы или родительских прав).

Оплата дополнительных выходных дней производится, исходя из среднего заработка сотрудника. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо разделить фактически начисленную сотруднику заработную плату за последние 12 месяцев на количество фактически отработанных дней за тот же период. Следовательно, сумма выплат за дополнительные четыре дня отпуска по уходу за ребенком-инвалидом составит:

В = (З / Д ) * 4,

где В — выплаты за четыре дополнительных выходных дня, З — общая сумма заработка сотрудника за 12 последних месяцев, Д — количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Как оформляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, работник должен подать в кадровый отдел соответствующее заявление (примерный образец документа выглядит следующим образом), приложив к нему все необходимые справки. На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении сотруднику, имеющему ребенка-инвалида, дополнительного выходного дня (в соответствии со ст.262 Трудового кодекса РФ). Кадровик должен ознакомить сотрудника с приказом под расписку и отразить дополнительные выходные дни в табеле учета рабочего времени.

Если сотрудник не может по причине болезни воспользоваться предоставленными ему работодателем дополнительными выходными днями, он вправе подать заявление о переносе отпуска на другую дату. К заявлению необходимо приложить справку с места работы второго родителя (кроме случаев, оговоренных выше) и листок нетрудоспособности, подтверждающий факт болезни сотрудника в дни, отведенные для дополнительного отпуска по уходу за ребенком. Работодатель издает соответствующий приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись.

Неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 14 лет

Кроме оплачиваемых выходных дней матерям детей-инвалидов, нуждающихся в домашнем уходе, закон гарантирует и другие льготы — например, возможность начисления страхового стажа даже на периоды перерыва в работе, связанного с уходом за ребенком-инвалидом до 14 лет. При этом сотрудница подает в кадровый отдел заявление об уходе по собственному желанию, указывая уважительную причину, и прилагает к нему справки, подтверждающие факт наличия ребенка-инвалида соответствующего возраста. Если женщина, имеющая ребенка-инвалида, обращается к работодателю с просьбой об установлении особого графика работы (неполного рабочего дня), он не вправе ей отказать (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Обстоятельства могут сложиться таким образом, что работнику, имеющему на попечении ребенка-инвалида до 18 лет, понадобится дополнительный отпуск сверх положенных по закону четырех дней в календарном месяце. В этом случае он может подать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска (продолжительностью до 14 дней в году), и работодатель будет обязан удовлетворить просьбу работника, если в коллективном договоре организации прописан соответствующий пункт (ст. 263 Трудового кодекса РФ). Если данная обязанность работодателя не закреплена коллективным договором, вопрос о предоставлении неоплачиваемого отпуска сотруднику, имеющему ребенка-инвалида, решается на усмотрение администрации.

Больше информации о том, как оформляется отпуск по уходу за ребенком-инвалидом и решаются вопросы, связанные с другими видами «детских» и льготных отпусков, вы найдете в статьях:

Отпуск за свой счет

Отпуск без содержания. Полное документальное оформление

Предоставлять ли мужчине льготы по уходу за детьми?

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит