Какие гарантии компенсации предоставляются работникам, какие гарантии компенсации предоставляются работникам

Содержание
  1. 261. Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам в связи с направлением для повышения квалификации?
  2. Какие гарантии компенсации предоставляются работникам
  3. Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам при сокращении
  4. Гарантии при сокращении численности или штата работников
  5. Какие компенсационные выплаты положены работнику при сокращении штата: все о выходном пособии?
  6. Prom-Nadzor.ru
  7. Гарантии и компенсация при сокращении работника в 2019 году
  8. Какие права и гарантии при сокращении есть у работника?
  9. Трудовое право
  10. Гарантии работников при увольнении по сокращению штатов
  11. Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам, совмещающим работу с получением высшего и среднего профессионального образования?
  12. В каких случаях работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с исполнением государственных обязанностей?
  13. Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам при сокращении
  14. Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата
  15. Права и гарантии работника при сокращении штата
  16. Гарантии и компенсации при сокращении штата
  17. Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам при сокращении

261. Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам в связи с направлением для повышения квалификации?

За работником, направленным на курсы повышения квалификации (семинар, краткосрочную учебу и т.п.), сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым для повышения квалификации в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки, т.е. производится оплата:

расходов по проезду;

расходов по найму жилого помещения;

дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии со ст. 53 ФЗ о государственной службе гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных данным Законом или иными нормативными правовыми актами РФ, законами или иными нормативными правовыми актами субъекта РФ, может предоставляться право на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Какие гарантии компенсации предоставляются работникам

Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам при сокращении

Гарантии при сокращении численности или штата работников

Сокращаемым работникам полагается денежная помощь, смысл которой заключается во временной замене оплаты труда при потере работы, — так называемое выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Перечислим особенности указанной выплаты: Компания обязана выплатить пособие любому сокращенному сотруднику (в том числе совместителю и пенсионеру). Размер пособия определен как размер среднего месячного заработка (далее — СМЗ) сотрудника. Для сезонных работников пособие определяется как средний заработок за 2 недели (ст.

Гарантии и компенсации при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

В случае отказа от получения трудовой книжки, сотрудники одела кадров направляют ее заказным письмом по месту жительства работника.

За работником сохраняется его средняя заработная плата после расторжения договора в течение двух последующих месяцев. Если работник встал на биржу занятости в течение 14 дней после прекращения трудовых отношений, средний заработок сохраняется за ним еще на один месяц.

В случае, когда производительность у нескольких сотрудников одинаковая, но оставить нужно кого-то одного, предпочтение должно быть отдано:

  1. работнику, который получил травму на этом предприятии;
  2. работникам, у которых нет больше работающих членов семьи, и данный заработок является основным средством к существованию;
  3. работникам, которые повышают свою квалификацию по данному направлению без отрыва от производства.
  4. инвалидам ВОВ и боевых действий;
  5. сотрудникам, имеющим на иждивении двух и более членов семьи;

В процессе ликвидации организации под увольнение подпадают все ее сотрудники.

Какие компенсационные выплаты положены работнику при сокращении штата: все о выходном пособии?

Если в соглашении сторон указана выплата премиальных, то они начисляются пропорционально числу отработанных дней.

При отсутствии соглашения сторон, такая инициатива может быть проявлена со стороны работодателя, или опираться на ранее установленные положения трудового договора или иные нормативные акты и профсоюзные документы. Компенсация за неиспользованный отпуск – начисления, производимые в пользу постоянных сотрудников, для которых положениями трудового законодательства, предусмотрен ежегодный трудовой отпуск. Их размер завит от:

  1. числа неотгулянных дней;
  2. среднего размера заработка.

Число представляемых к оплате дней зависит от количества месяцев, прошедших с завершения предшествующего отпуска и продолжительности отпускного периода.

Например, специалисту положен отпуск 24 рабочих дня – это составляет 2 календарных дня, накапливающихся в каждом месяце.

Prom-Nadzor.ru

Гарантии и компенсацииГлава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Гарантии и компенсация при сокращении работника в 2019 году

Они также имеют право на расчет и компенсации, как и другие сотрудники.

Однако, одно ограничение все же есть. Пенсионер не может встать на учет в службу занятости, так как эта возможность дана только людям без дохода, а он все таки получает пенсию. Но это не освобождает бывшего работодателя выплачивать пенсионеру среднюю зарплату.

Уволенный пенсионер также вправе рассчитывать на эту выплату в течение 2хмесячного срока. Совместители. Отличие совместителя от обычного работника в том, что он получает зарплату на основном месте работы.

А значит после сокращения он не может претендовать на выплату среднего заработка, так как безработным не является. Однако, в том случае, если в день сокращения он увольняется и с основного места работы, в выплате среднего заработка ему отказать не имеют право.

Выплаты при сокращении штата(2019г)

В штатное расписание организации вносится факт увольнения. Также издается приказ об утверждении нового расписания.

По статье 179 ТК необходимо предоставить в письменном виде ряд других вакансий, соответствующих квалификации работника.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года обязанность подтверждения законности увольнения и соблюдения его порядка лежит на руководителе организации.

Исходя из статьи 261 ТК, нельзя сокращать беременную женщину.

Какие права и гарантии при сокращении есть у работника?

2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:а) фактическое сокращение численности или штата работников организации.

В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе (см.

Определение Московского городского суда от 24.06.2010 по делу N 33-18438);б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст.

Трудовое право

Гарантии работников при увольнении по сокращению штатов

Вы здесь Светлана Рыбалко, руководитель отдела по Coleman Services, г. Москва Не секрет, что в период кризиса многие работодатели пошли на сокращение штата.

Для многих сотрудников увольнение стало настоящим испытанием, ведь не все знают трудовой кодекс, и как следствие, гарантии, которые им предусмотрены для увольняемых по сокращению штатов.

Трудовым кодексом РФ для сокращаемых работников предусмотрен ряд гарантий. Во-первых, в соответствии со ст.

261 ТК РФ это запрет на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата с:

  • с беременными женщинами;
  • с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до 3 лет;
  • с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  • с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Кроме того, не могут быть сокращены работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, поскольку в соответствии с частью четвертой ст. 256 ТК РФ на этот период за ними сохраняется место работы (должность).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в соответствии со ст.ст. 81 и 180 ТК РФ. Трудовым кодексом РФ предусмотрены и другие гарантии для отдельных категорий работников, это например, работники в возрасте до 18 лет, члены профсоюза и т.д. Но нам бы хотелось подробнее обсудить финансовую сторону вопроса.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) – статья 178 ТК РФ.

Проще говоря, работнику будет выплачен заработок за второй, после увольнения, месяц.

Зачастую «вторую среднемесячную заработную плату» работник получает в день увольнения.

Но работодатель вправе оттянуть во времени эту выплату, исходя из формулировки ст. 178 ТК РФ – «на период трудоустройства».

В этом случае условием для получения дополнительной выплаты будет предоставление работником трудовой книжки как подтверждение того факта, что работник все еще не трудоустроен. По решению службы занятости, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник встал на учет в орган занятости и не был им трудоустроен.

Выплату производит теперь уже бывший работодатель, который попросит бывшего работника предъявить справку из службы занятости и трудовую книжку.

Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам, совмещающим работу с получением высшего и среднего профессионального образования?

    Николай Гедеонов 2 лет назад Просмотров:

1 Оформляем ученический отпуск Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам, совмещающим работу с получением высшего и среднего профессионального образования? Гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу с учебой, установлены главой 26 ТК РФ. Форма обучения Уровень образования Высшее профессиональное образование (ст.173 ТК РФ) 1 / 11

2 Среднее профессиональное образование (ст.174 ТК РФ) Очная Предоставляется отпуск без сохранения заработной платы для: прохождения промежуточной аттестации 15 кал.дн. в учебном году; подготовки и защиты выпускной работы и сдачи госэкзаменов 4 месяца; сдачи госэкзаменов 1 месяц. прохождения промежуточной аттестации 10 кал.дн. в учебном году; подготовки и защиты выпускной работы и сдачи госэкзаменов 2 месяца; сдачи госэкзаменов 1 месяц. Заочная и очно-заочная (вечерняя) Предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего для: зара 2 / 11

3 прохождения промежуточной аттестации на 1,2 курсе 40 кал.дн.; на последующих 50 кал.дн (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки на 2 курсе 50 кал.дн подготовки и защиты выпускной работы и сдачи госэкзаменов 4 месяца; сдачи госэкзаменов 1 месяц. прохождения промежуточной аттестации на 1,2 курсе 30 кал.дн.; на последующих 40 кал.дн подготовки и защиты выпускной работы и сдачи госэкзаменов 2 месяца; сдачи госэкзаменов 1 месяц. По желанию работника на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломной ра Заочная Один раз в году работодателем оплачивается: 3 / 11

4 стоимость проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. 50% от стоимости проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно Поступающие Предоставляется отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, и работникам-слушателям подготовитель работникам, допущенным к вступительным испытаниям, 10 кал.дн. Чтобы работник мог воспользоваться предоставленными ему гарантиями и компенсациями, он должен: 4 / 11

5 обучаться в учебных заведениях с государственной аккредитацией; обучаться успешно (однако как оценить степень успешности учебы, Трудовой кодекс не разъясняет); получать образование впервые. Получить гарантии и компенсации в некоторых случаях работник сможет, даже если данные условия не соблюдаются. Например, работникам, обучающимся в учебных заведениях без государственной аккредитации, гарантии и компенсации могут устанавливаются коллективным или трудовым договором. Кроме того, такие гарантии могут предоставляться учащимся работникам, уже имеющим профобразование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем по трудовому договору или соглашению об обучении, заключенному между работником и работодателем в письменной форме. Необходимо помнить, что при одновременном обучении работника в двух учебных заведениях гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них. Работнику дано право выбора. Какие «привилегии» имеют работники, обучающиеся в учреждениях начального профессионального образования и в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях? Учащимся начального профобразования предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года. 5 / 11

6 Работникам, обучающимся в так называемых вечерних школах предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов: в IX классе 9 календарных дней, в XI (XII) классе 22 календарных дня. Кроме того, в период учебного года по желанию таких работников им устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ. Какими документами оформить учебный отпуск? 1. Для получения учебного отпуска работнику нужно представить справку-вызов образовательного учреждения (приказы Минобразования от N 2057, от N 4426). Она состоит из двух частей: непосредственно справки-вызова и корешка к ней справки-подтверждения. 2. Предъявив справку, сотрудник должен написать заявление об отпуске. Оно составляется в произвольной форме, но в нем обязательно указывают, на какой отпуск претендует работник: Генеральному директору ООО «Альфа» И.Х.Шакирову 6 / 11

7 от бухгалтера Юсуповой Л.Р. Заявление. Прошу предоставить мне учебный отпуск с сохранением заработной платы с 1 июня 2009 го Справка-вызов N прилагается. 27 мая 2009 года ПОДПИСЬ Юсупова Л.Р. 7 / 11

8 3. На основании справки-вызова и заявления работника издается приказ о предоставлении учебного отпуска, с которым работник должен быть ознакомлен (форма N Т-6, утв. приказом Госкомстата от N 1). 4. Приказ с подписью работника передается в бухгалтерию для начисления отпускных, которые рассчитываются в Записке-расчете о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-60, утв. приказом Госкомстата от N 1). 5. Сведения об учебном отпуске заносятся в личную карточку сотрудника. 6. После окончания учебного отпуска работник должен предоставить в организацию справку-подтверждение. В какой срок оплачивается учебный отпуск? Оплачивается отпуск не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст.136 ТК РФ). К этому моменту работник должен предоставить в организацию справку-вызов с заявлением об учебном отпуске. В противном случае оплачиваться отпуск не будет. 8 / 11

9 Обязана ли организация оплачивать учебный отпуск работнику, оформленному по совместительству? Согласно статье 287 Трудового кодекса гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы. Поэтому оплачивать совместителю учебный отпуск не нужно. По совместительству на время учебного отпуска ему должны оформить отпуск без сохранения заработной платы. Необходимо ли продлевать учебный отпуск на праздничные дни, приходящиеся на этот период? Нет, учебный отпуск не нужно продлевать на нерабочие праздничные дни, приходящиеся на него. Дело в том, что положения статьи 120 ТК РФ в этом случае не применяются. В ней речь идет о ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусках. Согласно же пункту 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства от N 922) работнику оплачиваются все календарные дни (включая и нерабочие праздничные), приходящиеся на период учебных отпусков, предоставляемых со справкой-вызовом. В свою очередь в справке-вызове указан конкретный период отпуска. Как учитывается при налогообложении сумма среднего заработка, уплаченная за учебный отпуск? Оплата труда, сохраняемая в соответствии с законодательством на время учебных отпусков: 9 / 11

10 учитывается в составе расходов на оплату труда при определении базы по налогу на прибыль (п.13 ст.255 НК РФ); подлежит налогообложению НДФЛ (п.1 ст.210 НК РФ, письмо Минфина от N /260); подлежит налогообложению ЕСН и взносами на ОПС (п.1 ст.236 НК РФ, письмо Минфина от N /11). Однако в Уральском округе существует арбитражная практика, где судьи пришли к выводу, что если обучение работника вызвано производственной необходимостью, то оплата ему учебных отпусков не должна облагаться ЕСН и НДФЛ (постановления ФАС Уральского округа от N Ф09-857/06-С7, от N Ф /05-С2). Как учитывается при налогообложении оплата работодателем проезда работника к месту обучения и обратно? Оплата работодателем сотруднику стоимости проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно в соответствии с трудовым законодательством: учитывается в составе расходов на оплату труда (п.13 ст.255 НК РФ, письмо Минфина от N /1/169, от N /1/389); не подлежит налогообложению НДФЛ (п.3 ст.217 НК РФ, письмо Минфина от N /260); 10 / 11

11 не подлежит налогообложению ЕСН и взносами на ОПС (пп.2 п.1 ст.238 НК РФ, письмо Минфина от N /260). Подготовила Гузель Габтрахманова, эксперт журнала «Бухгалтер Татарстана» 11 / 11

В каких случаях работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с исполнением государственных обязанностей?

Гарантии в связи с исполнением обязанностей члена избирательной комиссии или комиссии референдума с правом решающего голоса предусмотрены п. 17 ст. 29 Федерального закона «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации». За членом комиссии с правом решающего голоса, освобожденным на основании представления комиссии от основной работы на период подготовки и проведения выборов, референдума, сохраняется основное место работы (должность), и ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от основной работы. Размеры и порядок выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения) устанавливаются комиссией, организующей соответствующие выборы, референдум, за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных на проведение этих выборов, референдума.

Гарантии и компенсации арбитражным заседателям предоставляются в соответствии со ст. ст. 6, 7 Федерального закона «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации». В частности, арбитражному заседателю пропорционально количеству рабочих дней, в течение которых он участвовал в осуществлении правосудия, соответствующим арбитражным судом субъекта РФ за счет средств федерального бюджета выплачивается компенсационное вознаграждение в размере 1/4 части должностного оклада судьи данного арбитражного суда, но не менее 5-кратного МРОТ, установленного законодательством РФ. Ему возмещаются командировочные расходы в порядке и размере, которые установлены для судей при командировании в пределах Российской Федерации.

Гарантии и компенсации присяжным заседателям установлены ст. 11 Федерального закона «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации», которая определяет материальное обеспечение заседателей. За время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере 1/2 части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.

Присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда.

Выполнение обязанностей в соответствии с законодательством о воинской обязанности и гарантии в связи с прохождением медицинского обследования, призывом на военные сборы и т. п. предусмотрены п. п. 1, 2 ст. 6, п. 2 ст. 56 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

Исполнение обязанностей свидетеля и гарантии в связи с этим предусмотрены ст. ст. 70, 95 ГПК. Указанные нормы устанавливают компенсации и для экспертов, специалистов, переводчиков.

Гарантии и компенсационные выплаты, полагающиеся свидетелям, переводчикам, специалистам, экспертам и понятым в связи с явкой в налоговый орган или работой по его поручению, предусмотрены ст. 131 НК.

Возможность мобилизации трудоспособного населения и гарантии в связи с этим предусмотрены Федеральными конституционными законами «О чрезвычайном положении» (ст. ст. 13, 29) и «О военном положении» (ст. ст. 7, 18).

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам при сокращении

Этот срок начинает течь на следующий после увольнения день.

  • Центр занятости зарегистрировал уволенного по сокращению в качестве ищущего работу, однако подобрать подходящую работу до истечения 3 месяцев со дня увольнения не смог.
  • Служба занятости вынесла решение о сохранении СМЗ в связи с исключительностью ситуации (невозможностью трудоустройства в указанный срок). Соответствующее решение отражается в справке, которая выдается уволенному работнику и служит (наряду с трудовой книжкой) для его бывшего работодателя доказательством отсутствия работы.
  • Дополнительные гарантии по сокращению для северян В отношении трудящихся северных территорий трудовым законодательством установлены повышенные компенсации и дополнительные гарантии.

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата

Подробности Создано 13.11.2012 10:18 Что необходимо знать во время сокращений штата на своей работе.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата.

  1. До начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников необходимо издать приказ об этом и внести изменения в штатное расписание или утвердить новое штатное расписание.
  1. В соответствии со ст.

    Однако эта другая работа не может предусматривать полную занятость, поскольку работник не может работать на полную ставку по двум должностям.

    То есть предлагать можно ту работу, которая предусматривает неполное рабочее время (ст.

    Права и гарантии работника при сокращении штата

    Вопрос: Какой датой может быть уволен работник по сокращению? Можно ли работника уволить позже двух месяцев с момента предупреждения о сокращении? Обязательно ли указывать дату увольнения в уведомлении о сокращении? Ответ: Работодателю рекомендуется указывать дату планируемого увольнения в уведомлениях о сокращении штата, вручаемых работникам в соответствии со ст.

    180 Трудового кодекса РФ, несмотря на то, что такая обязанность прямо не предусмотрена ТК РФ. Обоснование: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Правила проведения процедуры увольнения работников по указанному основанию содержатся в ч. 3 ст. 81, ст. ст. 179 и 180 ТК РФ. Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п.
    2 ч. 1 ст.

    Гарантии и компенсации при сокращении штата

    При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) – статья 178 ТК РФ. Проще говоря, работнику будет выплачен заработок за второй, после увольнения, месяц.Зачастую «вторую среднемесячную заработную плату» работник получает в день увольнения. Но работодатель вправе оттянуть во времени эту выплату, исходя из формулировки ст. 178 ТК РФ – «на период трудоустройства». В этом случае условием для получения дополнительной выплаты будет предоставление работником трудовой книжки как подтверждение того факта, что работник все еще не трудоустроен.

    Суд признал расторжение трудового договора правомерным.

    Аргументация: в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Увольнение истца более чем через два месяца не является нарушением (апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2015 г. по делу N 33-40687/2015). Вопрос: Какой порядок сокращения работников — членов профсоюза и работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профорганизации? Ответ: Достаточно часто встречаются споры с участием сокращенных работников, которые являлись членами профсоюза.

    Расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с такими работниками производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.

    373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

    Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам при сокращении

    В частности, должны быть проведены следующие процедуры:

    • издание приказа о сокращении определенных должностей (численности), а также о внесении изменений в штатное расписание;
    • выбор лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе (ст. 179

    ТК РФ);
    уведомление службы занятости (п. 2 ст.

    25 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»);

  2. предупреждение работника под роспись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
  3. предложение работнику имеющихся вакансий (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180

    Однако при увольнении по сокращению работников-совместителей существуют некоторые особенности, которые необходимо учитывать работодателю.

    ТК РФ в равной степени распространяются и на лиц, достигших пенсионного возраста и получающих пенсию, поскольку они наравне с иными гражданами вправе обращаться в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве. Тот факт, что указанные лица не могут быть признаны в установленном порядке безработными, не означает невозможность сохранения за ними среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации, поскольку такая выплата связана с фактом нетрудоустройства конкретного лица, а не фактом признания его в установленном порядке безработным. Новосибирский областной суд в Апелляционном определении от 05.05.2016 г. по делу N 33-4321/2016 и Кировский областной суд в Апелляционном определении от 31.01.2012 г.
    Льготы и гарантии в 2017 году Помимо ограничений при сокращении некоторых категорий тружеников, законодательством также предусмотрены некоторые льготы, распространяющиеся на всех работников в случае высвобождения. Ведь рядовые сотрудники не виноваты в производственных процессах, соответственно на законодательном уровне им предоставлена поддержка, направленная на возможность сохранение занимаемой должности либо подбор нового места труда.

    Преимущественные права работника при сокращении Так, в порядке ст.179 ТК РФ сотрудникам, рассматриваемым в качестве кандидатов подлежащих сокращению, предоставлено преимущественное право на оставление.

    В частности, при высвобождении одной из тождественных должностей сравнивается производительность труда и квалификация сотрудников, которые и предопределяют выбор.
    ТК РФ, не приняли соответствующего решения, что и дало основание для увольнения истца в отсутствие решения соответствующих профсоюзных органов (постановление Президиума Верховного суда Республики Дагестан от 28.09.2016 г. по делу N 4Г-1187/2016). 4. Истец был сокращен 08.12.2014 года, хотя ответчик получил мотивированное мнение профсоюзного органа 25.09.2014 года.

    Суд указал, что право на увольнение сотрудника имелось у работодателя не позднее одного месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюза, однако истец был уволен по истечении этого срока, что является нарушением порядка увольнения, предусмотренного ч.

    ТК РФ. Увольнение незаконно (апелляционное определение Челябинского областного суда от 22.06.2015 г.

    N 11-6384/2015). Таким образом, работодатель не должен забывать о сроках и процедуре получения мнения профсоюза, если сокращает его членов.

    В том случае, когда в уведомлении не указана дата планируемого увольнения, могут возникнуть трудности с определением размера компенсации по ч.

    3 ст. 180 ТК РФ, так как не ясно, как определить время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Более того, при направлении уведомления о сокращении без указания конкретной даты увольнения работник не будет обладать достоверной информацией о предстоящем сокращении.

    Учитывая эти обстоятельства, рекомендуется указывать дату планируемого увольнения в уведомлениях о сокращении штата, вручаемых работникам в соответствии со ст.

    180 ТК РФ, несмотря на тот факт, что такая обязанность прямо не предусмотрена ТК РФ. 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Извлечение) Статья 180.
    Отметим, что если сокращаются работники организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, то в исключительных случаях средний месячный заработок за ними может быть сохранен в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения — если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ). Судебная практика. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 20.08.2013 по делу N 11-8677/2013: иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку работодатель не предложил работнику всех имеющихся вакантных должностей, а указанное нарушение процедуры увольнения служит безусловным основанием для признания приказа об увольнении незаконным.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит