Какая ответственность работодателя за невыплату зарплаты, невыплата заработной платы ответственность работодателя

Содержание
  1. Какая ответственность работодателя за невыплату зарплаты?
  2. Prom-Nadzor.ru
  3. Вы здесь
  4. Ответственность работодателя за невыплату заработной платы
  5. Основные понятия
  6. Административная ответственность
  7. Материальная ответственность
  8. Уголовная ответственность
  9. Уголовная ответственность за невыплату зарплаты
  10. Трудовое законодательство
  11. Уголовное наказание за невыплату зарплаты
  12. Тяжелые последствия
  13. Состояние расчетного счета
  14. Особые моменты
  15. Признак вины руководителя
  16. Куда обращаться
  17. Ответственность работодателя за невыплату заработной платы в 2019 году
  18. Сроки выплаты заработной платы
  19. Возможные причины невыплаты
  20. Обращение в компетентные органы
  21. Подготовка письменного заявления
  22. Компенсация за невыплату зарплаты
  23. Взыскание заработной платы в судебном порядке
  24. Исполнительное производство
  25. Меры ответственности работодателя
  26. Условия привлечения к ответственности
  27. Судебная практика
  28. Ответственность за невыплату заработной платы. Ответственность работодателя за задержку или невыплату заработной платы
  29. Первые действия
  30. Обращение к руководству организации
  31. Государственная инспекция труда
  32. Жалоба в прокуратуру
  33. Суд: подача искового заявления
  34. Компенсационные выплаты
  35. Привлечение эксперта
  36. Мировое соглашение
  37. Каковы сроки обращения в суд?
  38. Основания для восстановления пропущенного срока
  39. Как обжаловать решение суда?
  40. Обращение в Следственный комитет РФ
  41. Предупрежден – значит вооружен

Какая ответственность работодателя за невыплату зарплаты?

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы. Работодатель не платит зарплату уже 2 месяца.

Ответы:

Если зарплата выдается с опозданием, работодатель обязан выплатить причитающиеся работникам суммы с учетом компенсации (процентов) за задержку. Данная компенсация должна выплачиваться независимо от того, виновен работодатель в задержке указанных выплат или нет (ст. 236 ТК РФ).

Нарушение сроков выплаты зарплаты является нарушением трудового законодательства. За это могут оштрафовать как компанию, так и ее должностных лиц. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ размер штрафа в первом случае составит от 30 000 до 50 000 руб., во втором — от 1000 до 5000 руб.

Вместо штрафа к организации может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если в течение одного года с момента привлечения руководителя к административной ответственности сроки выплаты зарплаты снова будут нарушены, руководитель по решению суда может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

К административной ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты компанию вправе привлекать инспекция труда. Если же организация не согласна с решениями государственных инспекторов труда, она может обжаловать их решение соответствующему руководителю, главному государственному инспектору труда РФ. Решения последнего работодатель имеет право обжаловать в суде. Вместо этого организация может сразу обратиться в суд. Такой порядок предусмотрен в ст. 361 Трудового кодекса.

Дисциплинарная ответственность руководителя организации

Согласно ст. 195 Трудового кодекса за несвоевременную выплату зарплаты работодатель вправе применить к руководителю компании одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных в ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса, а именно замечание, выговор или увольнение.

Это возможно, если представительный орган работников обратится к работодателю с заявлением о нарушении руководителем трудового законодательства, а также условий коллективного и трудового договоров. Если факты нарушений подтвердятся, работодатель будет обязан привлечь руководителя организации к дисциплинарной ответственности (ч. 2 ст. 195 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 145.1 УК РФ суд может приговорить руководителя организации к уголовной ответственности за невыплату заработной платы при следующих условиях:

— зарплата и иные предусмотренные законом выплаты не выплачивались свыше двух месяцев;

— невыплата объясняется корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя.

Для того чтобы привлечь гражданина к уголовной ответственности, в суде необходимо доказать его вину (ч. 1 ст. 14 УК РФ), в противном случае наказания не последует. Поэтому, когда у компании по объективным причинам нет денег на своевременную выплату зарплаты, суды не применяют ст. 145.1 Уголовного кодекса.

В ч. 1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрен один из следующих видов уголовной ответственности:

— штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода руководителя за период до одного года;

— лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;

— лишение свободы на срок до двух лет.

Если же невыплата зарплаты повлекла за собой тяжкие последствия, наказание будет более суровым. К примеру, срок лишения свободы может составить от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Если работникам задерживают зарплату и не выплачивают компенсацию, они могут обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения компании или в суд. В ходе судебного процесса сотрудник имеет право потребовать возмещения морального вреда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ и п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Моральный вред возмещается в денежной форме в размере, определяемом в соглашении между работником и работодателем. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Интересы работников в органах по трудовым спорам и в суде могут представлять также профсоюзы (п. 1 ст. 11 и ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может так же применить дисциплинарные взыскания.

Административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы

К административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ могут быть привлечены лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы. В качестве мер ответственности законодателем предусмотрено наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Материальная ответственность работодателя.

Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, может повлечь и материальную ответственность.

Такой ущерб может возникнуть, так как работодатель обязан:

а) при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236).

За каждый день задержки зарплаты организация обязана выплачивать работнику компенсацию, составляющую не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Начисление процентов в связи с несвоевременной выдачей заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы из-за их обесценивания вследствие инфляции!

б) возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности при приостановке им работы в случае задержки выплаты заработной платы, поскольку продолжение работы при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, который законом запрещен;

в) возместить в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы.

Согласно статье 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат руководитель организации (руководитель филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к уголовной ответственности. Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации. В случае частичной невыплаты (осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате) свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит: штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года; лишение свободы на срок до одного года. В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ: штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет; лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Невыплата заработной платы заработной платы работникам может иметь серьезные последствия для работодателя. Рассмотрим основные нюансы данного вопроса.

Основные понятия

Трудовое законодательство обязывает работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Однако, как показывает практика, работодатели часто нарушают сроки выплаты заработной платы, либо допускают ошибки в ее начислении.

  • Минимальный размер оплаты труда не должен быть ниже МРОТ (для работников, работающих в режиме полного рабочего дня);
  • Выплата заработной платы должна осуществляться не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Примечание: для отдельных категорий работников размер и сроки выплаты заработной платы устанавливается отдельными федеральными законами.

Если задержка заработной платы превышает 15 дней, то работник имеет право приостановить работу, уведомив об это работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ). До полной выплаты заработной платы работник имеет право не находится на рабочем месте. На указанный период за работником сохраняется средний заработок.

Однако, работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Примечание: для отдельных категорий работников, определенных в ст. 142 ТК РФ, приостановка работы не допускается.

Кроме того, при нарушении сроков выплат работник имеет право обратится в Государственную инспекцию труда с соответствующим заявлением, которая, в свою очередь, должна отреагировать и провести внеплановую проверку в отношении работодателя.

При выявлении фактов нарушений работодатель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности.

Административная ответственность

За невыплата или неполная выплата заработной платы работодатель и иные виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей:

  • Штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. – для юридических лиц;
  • Штраф в размере от 1 до 5 тыс. руб. – для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
  • Штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб. – для должностных лиц.

Если нарушение совершено повторно, то виновные будут привлечены к административной ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей:

  • Штраф в размере от 50 тыс. до 100 тыс. руб. – для юридических лиц;
  • Штраф в размере от 10 до 30 тыс. руб. – для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Материальная ответственность

Данная ответственность подразумевает обязанность работодателя выплатить в пользу работника определенную компенсацию за каждый день просрочки выплаты заработной платы.

Размер компенсации определяется исходя из 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Уголовная ответственность

За невыплату заработной платы работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Наказание будет завесить от обстоятельств и тяжести преступления:

  • При частичной невыплате свыше 3-х месяцев – штраф в размере до 100 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2-х лет, либо лишением свободы на срок до 1 года.
  • При полной невыплате свыше 3-х месяцев – штраф в размере от 100 тыс. руб. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3-х лет, либо принудительными работами на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового.
  • При повторном нарушение — штраф в размере от 200 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период от 1 года до 3-х лет либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

Примечание: под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее 50% подлежащей выплате суммы.

Однако, для привлечения работодателя к уголовной отвесности должна быть доказана его личная корыстная заинтересованность. Доказать такую заинтересованность удается крайне редко, поэтому чаще всего работодатели привлекаются только к административной ответственности.

Нормативные документы по теме:

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты

Тема об уголовной ответственности работодателя за невыплату заработной платы 2019 актуальна.

Неполучение сотрудником честно заработанных денег является грубейшим ущемлением его трудовых прав, а также законодательства РФ.

Меры уголовной ответственности за несвоевременную оплату труда определяет ст. 145.1 УК РФ.

Трудовое законодательство

Все работающие граждане имеют право на денежное вознаграждение за свою работу без дискриминации и не ниже утвержденного МРОТ (ст. 37 Конституции, ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан выплатить заработанные деньги сотрудникам в сроки, установленные внутренними актами организации: трудовым и коллективным договорами, правилами трудового распорядка (ст. 22 ТК РФ).

Каждый сотрудник вправе получать зарплату своевременно, полностью и в размере не ниже установленного государством минимума. Согласно ст. 142 ТК РФ выплачиваться она должна дважды в месяц.

С 03.09.16 зарплату за месяц нужно выплатить до 15 числа месяца, следующего за отработанным (Закон № 272-ФЗ от 03.07.16).

Нарушение сроков выплаты зарплаты — это преступление против работающих граждан. Тяжесть этого должностного произвола состоит в том, что оно ущемляет интересы трудящегося: подрывает их социальную стабильность, нарушает конституционное право на вознаграждение за работу.

Ответственность для работодателя наступает с первого дня просрочки, а с 16-го — сотрудники вправе прекратить исполнять свои трудовые обязанности. Они должны письменно сообщить о своем намерении работодателю. При этом им все равно положена зарплата: не менее 2/3 от средней.

Лица, виновные в невыплате заработка сотрудникам подвергаются материальной, административной и уголовной ответственности.

Уголовное наказание за невыплату зарплаты

Уголовная ответственность за невыплату заработка сотрудникам применяется к руководителю предприятия (филиала, представительства, другого отдельного подразделения) или к индивидуальному предпринимателю.

Ст. 145.1 УК РФ защищает право людей на вознаграждение за труд. Ее пункты предусматривают различные меры наказания за невыплату заработка.

Частичная невыплата

Под частичной выплатой понимается платеж в размере менее половины от причитающейся работнику суммы.

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы в этом случае наступает, если:

  • зарплата полностью не выплачивается более трех месяцев;
  • вышеуказанные работодатели имеют корыстные цели или личную заинтересованность.

За частичную невыплату заработка применяется одна из следующих мер уголовного наказания:

  • штраф размером до 120 000 р. либо в сумме заработка (прочих доходов) осужденного за период до года;
  • запрет занимать некоторые посты или вести определенную деятельность сроком до года;
  • принудительные работы сроком до 2 лет;
  • лишение свободы сроком до года.

Полная невыплата

Под полной невыплатой понимается ситуация, когда:

  • заработок не выплачивается 2 месяца;
  • выплата заработка за тот же период ниже минимального, установленного законодательством РФ.

Если злой умысел работодателя доказан, он подвергается более суровому наказанию, чем при частичной невыплате.

Применяется одна из следующих мер уголовного наказания:

  • штраф 100 000-500 000 р. либо в сумме заработка (прочих доходов) осужденного за трехлетний период;
  • принудительные работы сроком до 3 лет с запретом занимать некоторые посты или заниматься некоторой деятельностью сроком до 3 лет или без такового;
  • лишение свободы сроком до 3 лет с ограничением в осуществлении определенной деятельности или занятии некоторых должностей сроком до 3 лет или без такового.

При определении интервала, за который частично или полностью сотрудникам не выплачивался заработок, нужно учитывать все месяцы с нарушениями. Их очередность не имеет значения.

Тяжелые последствия

Если частичная или полная невыплата заработка сотруднику привела к тяжким последствиям, к работодателю применяется еще более жесткая мера ответственности.

Под тяжкими последствиями понимается, например, смерть сотрудника или ухудшение состояния больного члена семьи. Должна быть установлена причинно-следственная связь: доказательства того, что, например, жена недополучил дорогостоящее лекарство из-за невыплаченной мужу зарплаты.

П.3 ст.145.1 предусматривает одну из следующих мер наказания:

  • штраф от 200 000 до 500 000 р. либо в сумме заработка (другого дохода) за период от 1 до 3 лет;
  • лишение свободы на 2-5 лет и запрет занимать руководящие должности или вести определенную деятельность сроком до 5 лет или без такового.

Состояние расчетного счета

Будет ли руководитель привлечен к уголовной ответственности за невыплату зарплаты, иногда зависит от состояния счета организации во время задержки или после погашения долга.

Денег на счете не хватает

В этой ситуации значение имеют причины, по которым на счете не осталось средств. К ним могут относиться следующие:

  1. Деньги выплачены руководителю (значительное повышение заработка, внушительная премия и т. п.). Эти действия уголовно наказуемы.
  2. Необоснованные финансовые вложения (покупка акций, недвижимости и т. д.). Состав преступления налицо.
  3. Умышленное снятие денег со счета (за исключением их хищения).

При квалификации действий руководства по ст. 145.1 УК РФ при невыплате зарплаты по причине недостаточности денег, следует руководствоваться законодательством: очередность списания средств со счета при их нехватке (ст. 855 ГК РФ).

Выплата зарплаты принадлежит к третьей очереди. Если руководитель оплатил налоги или, например, аренду, то его действия попадают под ст. 145.1 УК РФ: обращение с заявлением в Арбитраж о банкротстве (Закон № 127-ФЗ от 26.10.02).

Руководители предприятия, находящегося в кризисной ситуации, часто пытаются решить проблему самостоятельно, игнорируя обязанность подать заявление в суд.

Вместо этого, руководитель направляет имеющиеся деньги на приобретение сырья или товара, а прибыль использует для погашения зарплатного долга и развития дальнейшей деятельности.

Возможны следующие ситуации:

  1. Задержка выплаты зарплаты менее 3 месяцев, тяжких последствий нет. Данное деяние оценивается по ст. 14 УК РФ и не считается преступлением.
  2. Задержка незначительно превысила 3-месячный срок. Это деяние может расцениваться по ст. 39 УК РФ. Превышение срока оценивается исходя из обстоятельств дела. Например, накопления сотрудников позволили им без особых трудностей прожить 3 с лишним месяца.

Умысел руководителя был нацелен на восстановление платежеспособности организации. В данных ситуациях учитывается мнение трудового коллектива.

Например, сотрудник не получал зарплаты 3 месяца, но сохранил ценное рабочее место, а выплату задолженности ему произвели в полном объеме и дополнительно выплатили премию.

Деньги на счете есть

Если начальник не выплачивает зарплату при наличии средств на счете, значение имеет то, может ли он ими распоряжаться: направлять в кассу или перечислять на лицевые счета сотрудников.

Если, например, счет под арестом, то состав преступления руководителя отсутствует, т. к. нет умысла не выплачивать зарплату.

Особые моменты

Если сотрудник работал не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, уголовная ответственность к руководителю не применяется.

Уголовное наказание за задержку оплаты труда касается и руководителей ВУЗов и иных государственных структур.

Обвиняемые по подобным уголовным делам не могут пользоваться поддержкой адвоката.

Если руководитель привлечен к административному наказанию за невыплату зарплаты, он также одновременно может понести и уголовное.

К уголовному наказанию может привлекаться не только руководитель. Соучастником может стать финансовый директор или главный бухгалтер, проворачивающие махинации по выводу денег, предназначавшихся на выплату зарплаты.

Признак вины руководителя

Уголовная ответственность за задержку заработной платы может последовать только при доказанной вине начальника (ст. 2.1 КоАП и ст. 14 УК РФ).

Состав преступления будет подтвержден при выполнении двух условий:

  1. Зарплата не выплачивалась при наличии реальной возможности ее выплатить.
  2. Руководитель имел мотив для невыплаты.

После того как корысть или личная заинтересованность работодателя при невыплате зарплаты будет доказана, суд примет решение о степени наказания подсудимого.

Корыстный умысел предполагает намеренное удержание имеющихся денежных средств, стремление руководителя извлечь для себя материальную выгоду.

Например, положить на свой счет невыплаченные деньги для начисления процентов, приобрести имущество в собственность, решить личные финансовые проблемы и т.д.

Личная заинтересованность выражается в желании избавиться от неугодных сотрудников с целью карьерного роста или в ином злом умысле.

В ходе ревизии руководитель может предъявить доказательства отсутствия его вины. Например, отсутствие финансовых поступлений от вышестоящей организации.

В этом случае надзорный орган оповещает вышестоящий об итогах проверки и принятии мер по погашению долга по зарплате.

Куда обращаться

При невыплате зарплаты изначально возможно мирное урегулирование вопроса.

Следует выяснить причины задержки. Возможно, трудности временные. Они вскоре разрешатся, и конфликт уладится.

Выходом может быть частичное погашение задолженности по составленному графику и другие варианты решения вопроса.

Если на предприятии присутствовали серые зарплаты, взыскать задолженность по ним практически невозможно и обращение с жалобами по этому вопросу не даст результата.

Если мирным путем проблема не решена, сотрудники могут обратиться в некоторые инстанции для защиты своих прав.

Следственное управление

Нарушения, отраженные в ст. 145.1 рассматривает Следственный комитет (СК). В его территориальное подразделение и следует обращаться с заявлением в случае, если руководитель задерживает зарплату.

Трудовая инспекция

В компетенции этого органа защита прав трудящихся от произвола работодателей. В инспекцию нужно подать заявление с описанием сути проблемы.

Ее сотрудники проведут проверку организации-нарушителя. Свое заключение по ее итогам они самостоятельно отправят в СК или прокуратуру.

Можно обратиться в полицию. Сотрудники примут заявление и также направят его в СК.

Интернет-портал

Подать жалобу на работодателя за несвоевременную выплату зарплаты, получить ответы на интересующие вопросы, ознакомиться с аналогичными ситуациями других граждан, получить оперативную помощь в решении проблемы поможет интернет-сайт «Онлайнинспекция.рф».

Прокуратура

Этот надзорный орган рассматривает жалобы о невыплате зарплаты в первоочередном порядке, особенно в случаях с молодежью (до 18 лет) и инвалидами, т.е. незащищенными слоями населения.

Прокурор проанализирует факты, изложенные в заявлении трудящихся.

По отношению к руководству организации представитель прокуратуры выносит постановление о прекращении в срочном порядке всех правонарушений в отношении сотрудников.

Работодатель может быть привлечен к судебному разбирательству. Взыскание задолженности по зарплате через суд является эффективной мерой.

Исковое заявление нужно составлять грамотно. В нем должны присутствовать фактические доказательства вины руководства и конкретные требования пострадавших работников.

После рассмотрения заявления суд выносит решение. К работодателю применяются меры принудительного характера для удовлетворения интересов пострадавших.

Итак, несвоевременная выплата заработка сотрудникам — противозаконное дело, которое может иметь серьезные последствия для руководства организации. Уголовная ответственность является крайней мерой. Она применяется только тогда, когда вина и корыстные цели руководителя доказаны.

Видео: Об уголовной ответственности за невыплату заработной платы

  • Facebook
  • Twitter
  • Google+
  • Linkedin
  • Pinterest

15 комментариев

Оставить комментарий
Наталья

не может пользоваться поддержкой адвоката. Что за дискриминация.

Глобус

Потому что с какого блин, все на их стороне, нечестных работодателей.

Аноним

Если человек отработал полный месяц в гос учреждении ,могут ему сократить зарплату задним числом?

На данный момент, -прав всегда «руководитель,»ООО». Работник хоть и защищен Конституцией , но она не соблюдается.Трудового законодательства у нас просто отсутствует.Законы не на стороне работника.Не верю уже никому.

Наталья

В нашем государстве не соблюдаются законы, в том числе и судами. Мой бывший работодатель незаконно снял надбавку к окладу ещё в 2011 году. С 2012—2015 год мои неоднократные обращениях к руководителю и в вышестоящие организации, в инспекцию по труду- не принесли результатов, а меня вынудили уволиться. Прокуратура бездействовала. Суд встал на сторону работодателя и я проиграла дело, но продолжала добиваться правды. Только в 2017 году надзорным органом была проведена выездная проверка, в результате которой была установлена невыплата заработной платы, но несмотря на вновь открывшиеся обстоятельства, суд опять встал на сторону работодателя — я в шоке от наших судей!. Написала в Прокуратуру, в Следственный комитет на возбуждение уголовного дела за невыплату заработной платы, но пока тишина. Жду почти два месяца, но руки не опускаю. За два года противостояния, характер закалился и сдаваться не собираюсь.

Наталья

P.S. Проживаю в г.Томске. В судебном обществе нашего города существует негласные договорённости- если суд первой инстанции принял какое-либо решение, даже если полностью нарушает все законы и права граждан, то суды апелляционной и кассационной инстанции отказывают в удовлетворении требований. В Верховном суде секретарши пишут стандартные отказы — ваши доводы направлены на переоценку доказательств, а судьи не глядя подписывают. Пишу про это, так как пришлось всё пройти адовы круги. В Правительстве рассматривается вопрос о судебной реформе.Судебная реформа ещё вчера была нужна.

Ринат

ООО БПС Наумов А.Ф. работали полуфабрикат калбасных изделий с30. 11.2016г неросплатился зарплатой

Денис

не может пользоваться помощью адвоката? Что за чушь? Или это реклама юристов сайта? Защитник положен всем! Смотрите Конституцию и УПК

роман

подскажите какая статья привлечет за неполную выплату заплаты но выше мрот тоже прошел все суды прокуратуры адвокатов все на их стороне

Светлана А

Здравствуйте.Вот читаю все и удивляюсь.В нашем хозяйстве ГУПАгрокомплекс Яхромский 6 месяцев не выплачивают зарплату и 10месяцев кту,хозяйство занимается выращиванием овощей и каждый день идёт отгрузка овощей. Вот только куда деваются деньги от реализации неизвестно.Счета конечно заблокированы потому что директору Нестеренко ЕА это и надо, вся наличка идёт по карманам руководства.Писали и в прокуратуру и в министерство сельского хозяйства только все делают вид что ничего не замечают, директор остаётся безнаказанным. Так что все эти законы не действуют и пишутся не для работающих людей. А нам работникам хозяйства уже не на что жить и существовать. Кто может помочь помогите.

Игорь

Добрый вечер!хочу обратиться кто сталкивался куда написать на работадателя не платит зарплату.куда лучше обратиться.

Игорь

Добрый вечер!помогите пожалуйста кто подавал на работадателя в трудовую инспекцию и в прокурору адрес гос-ю структуры

Гость

А как быть, если работники товар воруют, продают , т.е берут зарплату, а потом и опять просят через органы. А там не разбираются, возбуждают и вперед.

Роман

Я объясню вам пример. Южная Корея, даже если не легально работал у кого либо, идёшь в полицию , пишешь заявление, работодателя находят, потому что везде камеры пишут, контакт с ним где- то, но есть и если он будет отнекиваться, детектор лжи на голову оденут, далее если он не выплатил вам зарплату, 29000$ штраф в пользу государства, если нет денег , в силу тяжести нарушения прокурор тут же принимает решение, если не чем платить , то долбаеб едит в суд , там ему два три месяца в СИЗО присуждают, чтоб прежде чем нанимать людей ,надо было предусмотреть что за труд надо платить( в рф привыкли на халяву, один терпит , другой крутит бабки и радуется что лоха нашёл,где б ещё найти побольше, чтоб больше продукции сделали и потерпели пока я по кручу их в банке и потом куплю оборудование и кучу махинаций попробую, а если будут дергаться , уволю) там нет, сидит в одиночной камере 3.72 см площадью, час прогулка в день, в воскресение нет,баня 20 минут раз в неделю. Если не захочет садится на пол при проверке, значит типа «не слушается», свяжут руки по локти и к корпусу тела, плюс наручники , локти привязаны к животу, и сидишь в ШИЗО, если не хочешь есть , челюсти раскроют и засунуть ложку с едой, в туалет под себя. Ни каких поблажек, корейская тюрьма для этого и существует, и ни кому не верят, все отвечают от молодёжи, до инвалидов в коляске и тех кому уже на тот свет надо. И так сидишь до суда 2-3 мес.

Я это прошёл,кроме ШИЗО.

А если есть деньги на выплату, то отпустят, штраф и зарплату и то, что заявитель требует компенсацию ,должен выплатить сразу в кпз , где пять суток сидит до отправки в суд, если все принесли в течении пяти суток пребывания в КПЗ, то отпустят.Если нет, то едит , иногда только под подписку о не выезде, но при мне на суд приехал человек по гражданке одет,был по подпиской, из суда вышел и ему наручники одели, вот такие дела.

При чем не выплата зарплаты не интересует мрот, какая была в договоре даже устном такую и должен выплатить. Для них работать и быть кинутым это сука унижение. А в России люди честно сказать уроды моральные, одни кидают , блядь другие работают и верят во что только , и идут ещё на работу среди них и жопу лижут директору и жалуются вот « типа у меня дети и тд.и т.п.», да только пока гандона не прижмешь, ни проснется совесть, доказано. А все из-за того, что власть состоит из них, а Путин и т.п. пляшут под их дудку, потому что так они получают деньги. Я вот только не понимаю больше всего то, как живут судьи, они же живые люди и знают что не получают» по зубам «работадатели и сотрудники остаются ни с чем, сами себе предоставлены, и слабые пьют, курят, герыч и т.п., так жизнь краше,но короче, а так что бы справедливо жить, судьи в первую очередь это гарант справедливого гармоничного общества, а там х.з.кто и пляшут так же под дудку „ алигархов“, да и не алигархов а тех, кто наебывал с 90- х и до сих пор народ, налоговую, тот типа в „положении“ сейчас и тв проститутки обсасывают то, как они живут сколько проституток жён по переменяли фууу мрак.

В Южной Корее все это не честь и неотвратимость наказания основа их сильного роста. Они производят все, люди что лопатой машут, получают по 100$ каждый день, с обедом и доставкой до места работы, но там до 17:00 надо трудиться с перекурами ,но непрерывно. Это считается хорошая зарплата и каждый день расчёт,»Ильтан Арбайт»называется, ежедневная оплата, там долго не про работаешь,поэтому требуются всегда люди.Продавец в магазине 700-800$ в мес. В корпорациях самсунг без понятия, но думаю круто.

Президент за получение взятки от самсунг получила сначала пожизненно, а потом 24 года. Министр вот это так к примеру, посадил сына своего.

Вы понимаете как надо быть так преданным законам? Корея это семья , где не послушных садят . В зоне правда хорошо, спорт зал с тренировками по Тхек Вон До, душ горячий всегда, работа , если хорошо без замечаний сидишь, её дают и получают в мес не помню, но копейки 300$ по моему среднее.

Сам факт , оперативности полиции, а не клоунады в трудовой инспекции. И полицейские у них в белой рубашке, стройные и не вкаченные , не спецназ. Зачем. Они вооружены огнестрельным оружием, и везде камеры , напомню ССТV, это гос.связь. видео камеры так расположены ,что все жилые и не жилые кварталы в городе на контроле, и сидят в полиции перед монитором полицейские и смотрят за экранами на большом мониторе, если вызов , они видят где и куда пошёл обвиняемый, и ориентируют патруль, те со всех сторон блокируют район, полиция круглосуточно сидит в машине по местам, все поделено.

У на лентяи, одни не хотят ловить нарушителей, другие леняться своё достоинство восстановить , не ходить на работу ,а обращаться в суд. Два мес.не выплачивает зарплату если, то в суд ,а если я не имею средств на жизнь, то я что должен идти и работать дальше и не зная, может эта мразь намеренно разваливает предприятие и потом банкрот ,а я как лох отработав два мес, из жизни выкинул время на него. Вот ещё одна кабала. Пишите на сайт президента. Пусть они там думают.Один день не выплатил, сразу в полицию заявление и менять работу, пока он выплатит, но если сразу не отдал, значит в тюрьму или до суда под подписку, а вы идите сразу на другую работу или революция, все не выходим работать. Просто протест власти , нахер их от туда гнать, вши сосут кровь и не дают спокойно спать, так и здесь постоянно ЖКХ со своими поборами, и ни хуя при этом не делая,ну горячая вода и свет все , пиздец, весь их талант. Так и власть сосёт деньги через ЖКХ ещё со всякой ерунды , а делать ни чего не делает и спит . Предлагаю всем менять все, кто не может, сидите ждите что за вас решат, ни чего страшного, всегда найдётся тот, кто считает что другие ему должны, но потом, когда что то изменится, сам до прёт ,что чем реактивнее действовать, тем круче реакция народа, слухи ,интернет так все можно изменить. Так что вот мой ватсапп +79004381418 туда пишите и делаем забастовки, пока не начнут реагировать сразу на нарушения с первого дня. Общаемся и вместе решаем что делать, я прелагаю совместно единоразово подготовиться и остановить работу везде для реального изменения к себе отношения со стороны судей и исполнительной власти. Вообще власть должна быть военных, а министерства учёным в развитие. Но исполнять правонарушения должны военные, кто служил, то в курсе как любую «хрень выличить». Есть одно но, людей чести найти трудно, в основном ломаются и продаются , потом как на поводу у зла , у « алигархов», готовы народ,доверявший власть, бросить в шахту с метаном , зная что риск, но прибыль хорошая , можно и закрыть глаза , один два три , тысяча уже не имеет значения, раз уж пошёл по это дороге, то какой смысл одна смерть человека или миллионы. Все же с рук сходит.Но это деградация личности , утратившей суть своего существования, только рост положительными поступками делает тебя выше, лучше,светлее и это готовит к следующему переходу в иную форму жизни. Поэтому так важна честь, достоинство, это свойства,без которых невозможно расти. Пишите в ватсапп , изменим эту хрень с зарплатами. Я уже на строчил президенту про Южную Корею , вроде начали сажать, и контролировать через банк выплату сделали. Все возможно, если ко всему прилагать знания ,желание изменить. Абсолютно верное утверждение.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы в 2019 году

Трудовые отношения изначально предусматривают получение денежного вознаграждения тружеником за исполнение обязанностей по занимаемой должности. Исполнение законодательной нормы такого характера возложено на руководителя любой компании, независимо от формы собственности и подчиненности. Вид подписанной трудовой договоренности в данном случае также роли не играет.

Однако на практике довольно часто встречаются ситуации, когда человек не получает заработанные им денежные средства. Такая ситуация признается нарушением обязанностей со стороны начальника. Причина невыплаты в данном случае роли не играет.

Исключение составляют лишь ситуации, когда характер обстоятельств объективно не позволяет начальнику выплатить денежные средства. Например, в результате военных действий или природной катастрофы была уничтожена вся учетная финансовая документация, наличные денежные средства или обслуживающая банковская инстанция. Ситуации подобного рода носят характер непреодолимой силы и поэтому на их возникновение и возможные последствия стороны трудовых отношений повлиять не могут.

Сроки выплаты заработной платы

Согласно действующим общим нормам работодатель обязан выплачивать труженику заработок в размере, порядке и с периодичностью, оговоренной сторонами при заключении трудового соглашения.

Правилами ТК РФ установлено, что выплачивать заработные средства руководитель обязан не реже чем каждые полмесяца. Внутри компании по решению директора может быть установлена большая частота выплаты заработанных средств. Под зарплатой в данном случае понимается не только оклад по занимаемой должности, но и установленная премия, на которую человек может рассчитывать в случае исполнения определенных условий, например, выполнения установленных норм труда, качества работы, соблюдения внутреннего распорядка организации.

Также руководитель должен установить конкретные даты, по которым он обязан будет давать сотрудникам аванс и зарплату. Главным правилом, которое должно соблюдаться в данной ситуации, это то, что временной промежуток между выплатами не должен превышать пятнадцати фактических суток. Периодичность, даты и порядок выплат должны быть указаны не только в коллективном, но и в трудовом договоре.

Возможные причины невыплаты

Невыплата заработка, как и задержка перечисления денежных средств, может быть обусловлена различными причинами. Четкого перечня таких поводов действующими нормами не определено. Они могут носить как объективный, так и субъективный характер.

К объективным причинам можно отнести:

  • военные действия;
  • природные катаклизмы;
  • крупные аварии на производстве, которые привели к тяжелым последствиям, в том числе и к невозможности оплатить работу.

Субъективные причины выражаются в основном в недобросовестном отношении руководителя к исполнению взятых на себя обязательств, стремлении получить личную выгоду, а также в нарушении финансовыми специалистами требований должностной инструкции. В таких ситуациях к виновным могут быть применены меры воздействия различного характера.

Обращение в компетентные органы

Правилами ТК РФ четко определено, куда обращаться, если не платят зарплату, то есть, установлен перечень уполномоченных инстанций, куда работник может пожаловаться в случае невыплаты заработанных денежных средств.

Прежде всего, можно обращаться в Трудовую инспекцию. Такой подход позволит решить проблему на ранней стадии, избежав тем самым более сложных способов.

Ещё одним органом, куда можно обратиться пострадавшей стороне, является прокуратура. Эта инстанция, осуществляющая надзорные функции, также может принять к виновным определенные меры воздействия. Также подать жалобу можно в суд. Такой вариант решения проблем является самым распространенным на практике.

В Государственную инспекцию по труду

Если директор не выплатил заработанное, труженик может жаловаться в Трудовую инспекцию. Обращение в инспекцию по труду является безусловным правом каждого работающего. Сроки подачи жалобы в данную инстанцию действующим законодательством не определены. То есть человек может инициировать рассмотрение своей проблемы в любое время. Процедура достаточно проста. Заинтересованному лицу необходимо составить обращение в письменном виде, его содержание должно отражать суть возникшего спора и предложить документы, которые обосновывают позицию инициатора. Переданный информационный пакет будет рассмотрен в течение тридцати календарных суток с момента его поступления. После этого обратившийся получит исчерпывающий ответ по своему вопросу.

В случаях, когда решение проблемы к компетенции инспекции не относится, обращение будет перенаправлено в уполномоченную инстанцию в течение семи суток с момента её получения. О таком факте инициатор также будет проинформирован письменно.

В прокуратуру

Заявление о невыплате зп можно отдавать и в прокуратуру. Порядок направления обращения аналогичен порядку обращения в инспекцию. Срок обращения в данную инстанцию также не определен. Для надзорной инстанции установлен предельный период рассмотрения жалобы. Он составляет тридцать дней, а по вопросам, которые не требуют проведения дополнительных проверочных мероприятий, – пятнадцать дней.

Следует отметить, что прокуратура, как и Трудовая инспекция, не может заставить руководителя компании погасить задолженность по выплатам. Указанные инстанции полномочиями такого характера не наделены. Однако они вправе решать вопрос о привлечении виновных к административной ответственности либо могут направить в правоохранительные структуры требование о необходимости проведения уголовного расследования.

В суд

Обращение труженика в суд, пожалуй, самая распространенная процедура, поскольку указанная инстанция наделена полномочиями обязывать компании погашать задолженности по выплатам в кратчайшие отрезки времени.

Такой период исчисляется со дня, когда заработанные денежные средства должны были быть выплачены работающему. Оформление заявления в письменном виде и приложение к нему документальных сведений и данных, также является обязательным условием.

Подготовка письменного заявления

Заинтересованному получателю необходимо детально разобраться, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату. Следует помнить, что разбирательство в любой инстанции будет невозможным, если нет заявления труженика. Написать его надо в любом случае, чтобы заинтересованный имел на руках документальное подтверждение шагов, которые были предприняты для решения проблемы.

Делать это необходимо даже в случае, когда человек работал неофициально. То есть когда свои обязанности по должности он фактически выполнял с разрешения или ведома руководителя, но договор и приказ о приеме оформлены не были, и в трудовую книжку не была внесена запись соответствующего содержания.

Форма и содержание

Согласно требованиям действующего законодательства заинтересованный сотрудник, которому не выплатили заработанные средства, свое обращение должен составить в письменном виде. Стандартной формы обращения действующими нормами не установлено.

В тексте заявления необходимо указать информацию, которая будет отражать его суть, а именно:

  1. Полное наименование и адрес инстанции, куда направляется бумага.
  2. Сведения о составителе документа – полные фамилия, имя, отчество, место фактического проживания, контактный телефон.
  3. Подробная информация о профессиональном сотрудничестве с компанией – когда была подписана трудовая договоренность, какие даты и периодичность выплаты заработка были установлены.
  4. В чем выразилось нарушение – какой период составила задержка выплаты, общая сумма задолженности.
  5. Просьба о погашении долга.
  6. Перечень прилагаемой документации.
  7. Дата составления обращения.
  8. Личная подпись составителя.

При обращении в надзорные инстанции пострадавшему работнику могут помочь с составлением заявления, предоставив образец формы.

Правила оформления документа

Стандартного бланка претензии такого характера общими правилами не утверждено. На практике обращение составляется в произвольной форме с указанием информации, которая будет отражать его суть.

В большинстве случаев такая бумага оформляется собственноручно с использованием офисной бумаги и канцелярской ручки. Однако действующие нормы не запрещают составление заявления с использованием компьютерной техники. Главным условием является наличие на документе подписи составителя.

Компенсация за невыплату зарплаты

Действующее законодательство возложило обязанность на руководителей всех без исключения компаний выплачивать денежную компенсацию труженикам в случае невыплаты заработанных средств. В данном случае не имеет значения размер невыплаченной суммы, то есть, компенсирована должна быть даже частичная задолженность.

Размер

В случае невыплаты руководителем заработанных денег труженику, последний должен получить денежное компенсирование. Его размер будет складываться из следующих составных частей:

  1. Общей суммы задолженности.
  2. Самой компенсации.

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже одной сто пятидесятой части ставки рефинансирования от суммы долга, действующей на момент расчета задолженности, за каждый просроченный день. Следует отметить, что установленный по трудовому законодательству минимум может быть и больше, если это предусмотрено внутренними правилами компании.

Формула расчета

Подсчитать конечную сумму компенсирования поможет установленная формула расчета. Для того чтобы воспользоваться формулой, требуется владеть следующими исходными показателями:

  1. Общий размер задолженности по невыплаченной зарплате.
  2. Период невыплаты, то есть конкретное количество дней просрочки.
  3. Сумма ставки рефинансирования на дату подсчета.

Размер долга умножается на суточную ставку, затем на количество дней невыплаты. Полученный результат неустойки складывается с основным долгом. Итог и будет общей суммой компенсирования.

Взыскание заработной платы в судебном порядке

Каждый работающий может обратиться в судебную инстанцию с жалобой на незаконные действия генерального директора, в том числе в случае невыплаты последним заработанных денег. Такая процедура складывается из выполнения ряда последовательных действий.

Прежде всего, заинтересованный человек должен собрать документы, которые будут подтверждать обоснованность предъявляемых требований.

К перечню документации могут быть отнесены:

  1. Экземпляр заключенного трудового соглашения.
  2. Копии приказов о назначении на должность и увольнении, при необходимости.
  3. Выписки из личного банковского счета о зачислениях денежных средств.
  4. Расчет суммы долга на дату направления заявления.

Такой список исчерпывающим не является, по требованию суда человек или компания обязаны будут представить и другую информацию. После этого необходимо оформить заявление в письменном виде. Такой документ составляется с использованием бланка либо в произвольном порядке. Составленное обращение вместе с собранной документацией должно быть передано в суд. Только после этого будет возможно проведение судебного разбирательства.

Составления иска в суд

Хотя действующие нормы не установили, но на практике судебный иск составляется с использованием формы, принятой в судебных структурах. Такая форма не является принятым стандартом, просто она содержит в себе требования отразить обязательную информацию, которая необходима судебному специалисту, чтобы вникнуть в суть проблемы.

В тексте иска следует указать:

  1. Наименование суда, который будет проводить разбирательство по заявлению.
  2. Данные о составителе – фамилия, имя, отчество, адрес места фактического проживания, контактные данные – телефон, адрес электронной почты.
  3. Сведения о документе, удостоверяющем личность – серия, номер, дата выдачи паспорта и название инстанции, его выдавшей.
  4. Подробности трудовых отношений – когда, на какую должность был назначен, порядок, даты и периодичность выплат заработка, оговоренные сторонами.
  5. Характеристика нарушения прав – сколько дней составила задержка платежа, чем объяснил такой факт руководитель, общая сумма долга.
  6. В чем выражается требование к компании – довольно часто, кроме погашения задолженности, люди требуют возместить моральный ущерб.
  7. Подробный перечень прилагаемой документации.
  8. Дата составления обращения и личная подпись инициатора.

Иск может быть составлен как собственноручно, так и с использованием компьютерной техники. Единственным условием в данном случае, является личная подпись человека.

Порядок обращения в суд

Жалоба может быть передана самостоятельно, то есть инициатор принесет весь пакет документов и передаст его судебному специалисту или его помощнику из рук в руки. Такой вариант самый распространенный и наиболее выгодный для инициатора, поскольку позволяет устранить возможные ошибки и неточности достаточно быстро.

Можно отправить обращение и документы письмом. Этот способ не требует личного присутствия. Однако в данном случае при передаче человек утрачивает возможность получить разъяснения об устранении ошибок, которые могут быть допущены. Также допускается передача информационного пакета документов через свое доверенное лицо. Представитель труженика должен иметь на руках доверенность, которая будет подтверждать его полномочия. Такой документ должен быть удостоверен нотариальным специалистом. От уплаты пошлины за обсуждение заявления человек освобождается. Иск и прилагаемые к нему документальные данные могут быть направлены в течение двенадцати фактических месяцев с установленного дня выплат.

Рассмотрение дела в суде

Рассмотрение просьбы о погашении задолженности компании перед работающим должно произойти в течение двух месяцев. То есть в такой период поступившее обращение и материалы должны быть рассмотрены, и по ним должно быть вынесено решение.

Обращение и переданные с ним сведения изучаются специалистом, который будет рассматривать вопрос. После этого назначается дата и время проведения обсуждения. Об этом должен быть проинформирован как человек, так и компания. Уведомление сторон может происходить путем направления почтовых извещений либо сообщений по мобильной связи.

В день рассмотрения все приглашенные обязаны явиться в суд. Любая из сторон должна сообщить о причинах неявки. Если этого не произошло, а сторона была надлежащим образом проинформирована, то обсуждение может произойти без её участия. Представители сторон должны иметь при себе доверенности на право представления интересов.

В ходе разбирательства опрашиваются все приглашенные и детально изучаются представленные документы. Если представленных сведений недостаточно, суд может запросить у сторон дополнительные данные. Соответственно это повлечет за собой перенесение даты рассмотрения спора. После того как все необходимое было изучено, а все лица опрошены, суд выносит свое заключение.

В данном случае возможны следующие варианты решения:

  1. Полное удовлетворение просьб инициатора.
  2. Частичное удовлетворение. Это происходит, только если уменьшается размер компенсации за моральный ущерб либо расчет основного долга произведен неверно.
  3. Отказ в удовлетворении ходатайства.

Обжалование вынесенного решения производиться в стандартном порядке.

Исполнительное производство

Исполнительное производство по разбирательствам о невыплате заработка реализуется по установленному действующим законодательством порядку. После вынесения решения, его копия направляется в компанию для сведения. В случае несогласия с требованием суда, руководитель в течение тридцати суток может обратиться в суд за пересмотром заключения, представив свои обоснования. Если этого не происходит, то суд выдает взыскателю заверенный печатью суда исполнительный лист, который представляется в службу судебных приставов.

Когда компания решение суда не выполняет, к руководителю, как должностному лицу, могут быть применены меры воздействия от административных до уголовных.

Меры ответственности работодателя

Руководителя, который допускает нарушения подобного рода, можно привлечь к различным видам ответственности. Прежде всего, это могут быть санкции дисциплинарного характера – замечание, выговор, увольнение. Такие меры могут быть применены вышестоящим руководством либо собственником компании.

Нарушивший свои обязательства начальник будет привлечен к материальной ответственности в обязательном порядке. Это обусловлено выплатой компенсации за задержку оплаты труда, поскольку тем самым причиняется моральный ущерб компании, который погашается за счет виновного лица.

Сам факт нарушения может грозить нарушителю административной ответственностью, а в случае, если преследовалась цель получения личной выгоды, то незамедлительно наступает и уголовная.

Условия привлечения к ответственности

Характер мер воздействия определяется обстоятельствами совершения проступка. К ним относятся:

  1. Причины невыплаты.
  2. Тяжесть наступивших последствий.
  3. Повторность нарушения, то есть когда проступок был допущен со стороны лица, которое ранее допускало нарушения такого характера.

Дисциплинарная и материальная ответственность возникает в случае, когда имел место сам факт нарушения. То есть не имеет значения период просрочки и сумма задолженности, а только лишь наличие проступка. Такие меры могут быть применены вышестоящим руководством или собственником компании. Это касается и административных мер воздействия.

Само нарушение является поводом для применения санкций к нарушителю. Вид и размер взысканий зависит от повторности, то есть, совершал ли ранее виновный такие проступки или нет. Инициировать такую процедуру могут контролирующие или надзорные инстанции. Уголовные санкции могут быть применены в случае, если в ходе судебного разбирательства было установлено, что виновное лицо преследовало корыстные цели. Вид мер зависит от периода задержки платежей, от того, является ли задолженность полной или частичной, а также от тяжести наступивших последствий. Инициатором в данном случае может выступать как сам человек, так и надзорные инстанции.

Административная

Административный кодекс определил различные виды наказаний для виновных лиц. Конкретные санкции содержит в себе статья 5.27 КоАП РФ, а именно:

  1. Должностное лицо заплатит штраф в сумме от десяти до двадцати тысяч рублей.
  2. Для индивидуального предпринимателя, который не образовывал юридическое лицо, он составит от одной до пяти тысяч.
  3. Организацию могут обязать выплатить от тридцати до пятидесяти тысяч.

Если проступок был допущен повторно, то:

  1. Должностное лицо выплатит от двадцати до тридцати тысяч, либо будет лишено квалификации на период от двенадцати до тридцати шести месяцев.
  2. Индивидуальный предприниматель – от десяти до тридцати тысяч рублей.
  3. Компания — от пятидесяти до ста.

Виновность более серьезного характера может повлечь уголовную ответственность должностных лиц.

Уголовная

Уголовная ответственность за невыплату заработанных средств наступает только в том случае, если имел место доказанный в ходе судебного разбирательства корыстный умысел виновного лица. То есть когда должностное лицо стремилось получить личную выгоду. Уголовный кодекс содержит в себе ряд мер воздействия, которые могут быть применены к виновному в случае, если его вина будет доказана судом.

В статье 145.1 УК РФ указано, как нарушителя можно наказывать, если задолженность частичная, то есть выплачено меньше половины положенной суммы, а период просрочки составил более трех месяцев.

К виновному могут быть применены следующие меры.

  1. Наложение денежного штрафа до ста двадцати тысяч либо в сумме дохода виновного за время до двенадцати месяцев труда.
  2. Труд принудительного характера на срок до двадцати четырех месяцев.
  3. В качестве дополнительной меры может быть применено лишение возможности занимать должность на период до двенадцати месяцев.
  4. Лишение виновного свободы на срок до двенадцати месяцев.

Если заработанные деньги не выплачивались полностью или размер оплаты труда был ниже установленного минимума свыше двух фактических месяцев, то виновного могут наказать следующим образом:

  1. Штраф от ста тысяч до полумиллиона, либо в размере дохода виновного до тридцати шести месяцев труда.
  2. Труд принудительного характера до трех лет с лишением должности на такой же период или без него.
  3. Изоляция от общества до трех лет с лишением должности на такой же период или без него.

В случае когда проступок виновного повлек за собой тяжкие последствия, применяются такие меры:

  1. Штраф от двухсот до пятисот тысяч либо в сумме дохода от двенадцати до тридцати шести месяцев.
  2. Изоляция от общества от двух до пяти лет, с лишением должности до пяти лет или без такового.

На практике такие строгие меры наказания применяются в исключительных случаях, когда речь идет о крупном мошенничестве.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ было проведено разбирательство по факту совершения руководителем компании преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ.

В ходе проведенного разбирательства было установлено следующее. Подозреваемый трудился в качестве начальника организации. В его обязанности, помимо всего прочего, входила оплата выполняемой тружениками работы. В процессе своей деятельности часть денежных средств компании, которая планировалась на выплату зарплаты, была использована на хозяйственные нужды – оплату налогов, расчетов с деловыми партнерами, несмотря на тот факт, что подозреваемый знал, что может повлечь за собой образование задолженности.

Период просрочки платежей составил более двух фактических месяцев. Указанные факты подтверждались не только документальными данными, но и свидетельскими показаниями. Обвиняемый свою вину признал полностью. Изучив представленные материалы и выслушав показания свидетелей, суд пришел к выводу, что своими действиями руководитель нарушил требования действующего законодательства по своевременной оплате труда работающих.

Причиной нарушения стали личные корыстные цели виновного. На основании этого суд вынес свое решение. На виновного был наложен штраф в размере ста тысяч рублей.

Ответственность за невыплату заработной платы. Ответственность работодателя за задержку или невыплату заработной платы

Устраиваясь на работу, каждый человек надеется на достойную и своевременную оплату своего труда. Более того, Трудовой Кодекс РФ говорит о том, что работодатель обязан предоставить работнику заработную плату, соразмерную его труду, и выплачивать ее в полном размере в установленные законом, трудовым или коллективным договором сроки. Но, к сожалению, очень часто мы сталкиваемся с произволом руководителей, которые считают, что ответственность за невыплату заработной платы их не постигнет, недобросовестностью бухгалтеров, людским безразличием и прямыми нарушениями закона.

Бороться за правду или подчиниться обстоятельствам, но сохранить рабочее место? Как поступить, каждый для себя решает сам. Но помните, что одно из грубейших нарушений законодательства в сфере труда — это именно невыплата заработной платы. УК РФ устанавливает весьма серьезную ответственность за данный вид преступления, и об этом должны помнить как работник, так и работодатель.

Первые действия

Вы получили расчетный лист либо зарплату на карточку или обналиченную сумму. Но она, по неизвестным причинам, оказалась меньше, чем обычно. Либо зарплата начислена, но деньги не поступают. Первое, что нужно сделать, это обратиться в бухгалтерию к лицу, ответственному за начисление и выдачу заработной платы. Если вы не получили расчетный лист, то это уже, с законодательной точки зрения, нарушение прав сотрудника и законов Российской Федерации. Работодатель должен известить каждого сотрудника в письменной форме о размере его заработной платы, с указанием отдельных видов начислений, в том числе компенсаций и иных сумм, а так же о размере и виде удержаний, если таковые имели место. Если удержание правомерно, либо было допущено по халатности или ошибке, то инцидент исчерпывает себя на данном этапе.

Обращение к руководству организации

Если же вы не согласны с удержанием части вашего заработка, или вам вообще не дали никаких объяснений, то обращайтесь напрямую к руководителю. На имя работодателя напишите обращение, в котором будет четко и подробно выражена ваша претензия о невыплате заработной платы, либо о незаконном удержании части зарплаты. Обязательно напишите два экземпляра заявления и зарегистрируйте их у секретаря. Лично проконтролируйте, чтобы была проставлена дата приема и номер входящей корреспонденции, иначе ваше заявление о невыплате заработной платы попросту могут «потерять».

В крайнем случае можно отправить свое обращение по почте заказным письмом. Во всех своих обращениях или заявлениях всегда старайтесь ссылаться на конкретные нормы ТК РФ и УК РФ, предусматривающие наказание за нарушенные права, в данном случае — ответственность за невыплату заработной платы.

Государственная инспекция труда

Может случиться так, что ваше заявление, написанное в адрес работодателя, не принесет положительных результатов или его попросту проигнорируют. Тогда можно смело прибегнуть к помощи Государственной инспекции труда по поводу того, что работодателем была произведена незаконная задержка выплаты заработной платы или удержание ее части без каких-либо оснований, с приложением имеющихся документов (трудовой договор, расчетные листы, объяснение работодателя, приказы о премировании и т. д.). Обращение можно отправить через официальный сайт организации, почтой или обратиться по горячей линии.

Стопроцентной эффективность данного шага может быть только в случае, если все нарушения носят бесспорный характер, а закон целиком и полностью на стороне сотрудника. К тому же необходимы документальные доказательства. Поэтому предварительно стоит собрать все бумаги, прежде всего, трудовой договор, приказы о премировании или удержании зарплаты, расчетные листы. Если работодатель отказывается выдать вам приказы, которые имеют прямое отношение к вашей работе, то это неправомерно. В этом случае тоже есть выход – просто написать заявление на имя руководителя с просьбой выдать копии необходимых приказов, заверенных надлежащим образом. Заявление зарегистрировать у секретаря, один экземпляр оставить у себя. В срок, не превышающий трех дней, согласно законодательству, вам просто обязаны выдать эти копии. В противном случае этот факт можно указать в своем заявлении в прокуратуру или суд.

Жалоба в прокуратуру

Если ни первый, ни второй вариант не дали результатов, обращайтесь в прокуратуру. Жалоба о невыплате заработной платы регистрируется в прокуратуре города или района, в котором вы проживаете. В ней излагайте всю суть сложившейся ситуации с подробностями фактического характера — меньше чувств и больше фактов. Приложите копии всех документов, которые имеют отношение к делу. А также укажите на необходимость проведения проверки по факту соблюдения работодателем норм ТК РФ.

Жалоба о невыплате заработной платы должна быть рассмотрена прокуратурой в течение месяца с момента ее регистрации. А если она не требует дополнительного изучения или проверки, то в течение пятнадцати дней, после чего вам должны направить письменный ответ о результатах ее рассмотрения и принятых мерах. На данном этапе прокуратура может обязать работодателя выплатить всю задолженность по заработной плате в определенный срок, а так же потребовать привлечь к дисциплинарной ответственности виновных лиц.

Но недобросовестные сотрудники бывают и в прокуратуре. Человек может ждать ответа прокуратуры в течение месяца, затем ожидать результата и всех причитающихся выплат, а работодатель в свою очередь даст в это момент отписку. И вот, время прошло, желаемого результата нет, а сроки обращения в суд упущены. Это добавляет дополнительные расходы и усилия. Такая ситуация, в частности, может сложиться в случае, когда работник не согласен с размером выплаченной заработной платы, когда были произведены безосновательные, на его взгляд, удержания.

Суд: подача искового заявления

Обращение в суд является, пожалуй, самой эффективной мерой воздействия, нацеленной на то, чтобы недобросовестный работодатель понес ответственность за невыплату заработной платы. Но, как правило, наши граждане по каким-то причинам избегают этой инстанции. Хотя все достаточно просто. Необходимо написать в соответствии с образцом (который можно найти в Интернете или взять в районном суде) исковое заявление. Невыплата заработной платы – это очень грубое нарушение законодательства и, как правило, работодатель идет на уступки, дабы разрешить вопрос в порядке трудового спора, не допуская, чтобы на него было заведено уголовное дело.

При обращении в суд за разрешением трудового спора работник освобождается от судебных расходов и уплаты госпошлины. Исковое заявление о невыплате заработной платы в полной мере или частичном объеме подается в районный суд. Оно пишется в трех экземплярах. В нем необходимо подробно изложить суть сложившейся ситуации и свои требования. Если копии каких-либо документов вам не удалось получить, то укажите это в заявлении. В последующем суд, по своему усмотрению, может потребовать их предоставления от работодателя. Если суд примет заявление, то оно будет рассмотрено в порядке гражданского судопроизводства в срок, не превышающий 2-х месяцев с момента его поступления.

Компенсационные выплаты

Трудовой Кодекс РФ, а в частности ст. 236 повествует о том, что на работодателя возлагается ответственность за невыплату заработной платы, ее задержку и задержку иных выплат, в том числе и материальная. Сумма компенсации зависит от текущей ставки рефинансирования и выплачивается за каждый день просрочки. Кроме того, сотрудник имеет полное право на возмещение причиненного морального вреда. Как правило, его сумма не очень велика, но все же имеет место быть. Очень пригодятся выписки из медицинской карты, если произошло обострение заболевания, случился нервный срыв и т. д.

Исходя из вышесказанного, делаем вывод о том, что задержка выплаты заработной платы работнику дает право на денежную компенсацию, а причиненные духовные или физические страдания (а такое тоже бывает) — на получение компенсации за причинение морального вреда.

Привлечение эксперта

Привлечение эксперта — это законное право любого участника гражданского судопроизводства. Если работник по каким-либо причинам не доверяет бухгалтерам организации и их расчетам, а сам он в этом вопросе некомпетентен, то он может ходатайствовать о привлечении специалиста, независимого эксперта. Стоимость его услуг устанавливает суд, а взыскивается утвержденная сумма с проигравшей стороны.

Мировое соглашение

Даже самый плохой мир, как говорит известная пословица, лучше хорошей ссоры. Очень часто работодатель идет на такую меру, как заключение мирового соглашения, не желая огласки и остерегаясь более серьезных последствий. Его можно подписать на любом этапе рассмотрения трудового спора, и по своей сути оно представляет сделку между ответчиком и истцом. Оно утверждается судом. Заключая мировое соглашение, важно помнить, что после его подписания обратиться суд повторно с теми же самыми исковыми требованиями нельзя.

Каковы сроки обращения в суд?

Работник, чьи права были нарушены, может обратиться в суд с исковым заявлением в течение трех месяцев. Время отсчитывается с того дня, когда он узнал или должен был узнать о том, что его права нарушили. Если спор возникает о размере выплаченной зарплаты, то срок пойдет с момента, когда сотрудник получил расчетный лист, расписался в ведомости или деньги были переведены на его счет в банке. Если работодатель начислил, но не выплатил зарплату, то сроки пойдут с того момента, когда сотрудника уволят или он уволится по собственному желанию. Важно помнить, что обращение в прокуратуру с жалобой или в Государственную инспекцию по труду не останавливает сроков, отпущенных на обращение в суд, поэтому в каждом случае схема действий индивидуальна, но чаще всего следует обращаться сразу напрямую в суд, дабы не упустить драгоценное время.

Основания для восстановления пропущенного срока

Законодательство РФ не устанавливает конкретный перечень оснований для пропуска сроков обращения, рассматриваемых как уважительные. Они индивидуальны, и рассматриваются судом в каждом конкретном процессе. Основанием для восстановления пропущенных сроков, к примеру, может быть нахождение истца в лечебном учреждении (при наличии выписки), беспомощное состояние или сложные семейные обстоятельства.

Как обжаловать решение суда?

В случае если истец не удовлетворен решением суда в полной мере или частично, он может его обжаловать через подачу апелляционной жалобы, а затем кассационной. Первый вид жалобы следует подавать до вступления решения в законную силу, в вышестоящий суд. Подается апелляционная жалоба через суд, в котором было принято решение. Решения, а так же определения суда, которые вступили законную силу, тоже можно оспорить, но уже в кассационном порядке. При подаче жалоб на решение суда, принятого в первой инстанции, оплачивается государственная пошлина.

Обращение в Следственный комитет РФ

Если работодателем в полном объеме на протяжении двух месяцев или в частичном объеме в течение трех месяцев производится невыплата заработной платы, УК РФ рассматривает это как преступление. Поэтому работник может обратиться со своим заявлением о нарушении трудовых прав в отделение Следственного Комитета Российской Федерации по месту нахождения работодателя. Ст. 145.1 УК РФ устанавливает значительные штрафы с лишением права заниматься определенным видом деятельности или занимать определенные должности, а так же принудительные работы или реальные сроки лишения свободы за задержку выплаты зарплаты.

Подача заявления в Следственный комитет РФ — это крайняя мера в трудовых спорах относительно зарплаты, но она дает очень хороший «профилактический» эффект. Невыплата заработной платы — уголовная ответственность или угроза ее наступления для работодателя.

Предупрежден – значит вооружен

Имейте в виду, если гражданин устроен на работу не официально и получает так называемую черную зарплату, то ТК РФ и Уголовный Кодекс Российской Федерации, скорее всего, будут бессильны. Однако бывает, что даже при ознакомлении и подписании трудового договора многие граждане допускают невнимательность, несерьезность, не осознавая всю значимость данного документа. Важна каждая буква в нем, каждое слово, зарплата должна быть прописана в договоре, а не обговорена на словах. Трудовой договор, заключенный в соответствии с законодательством РФ – это гарантия соблюдения прав работника. А несоблюдение работодателем его положений – это повод для привлечения к ответственности, в том числе и уголовной.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит