Решение суда об объявлении истцу выговора в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей № 02-4662, связи ненадлежащим исполнением должностных обязанностей

Содержание
  1. Решение суда об объявлении истцу выговора в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей № 02-4662/2016
  2. Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
  3. Краткое содержание
  4. Как оформить выговор за неисполнение обязанностей
  5. Процедура применения взыскания
  6. Правила применения дисциплинарных взысканий
  7. Оформление приказа
  8. Образец приказа
  9. Последствия для работника
  10. Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - пример
  11. Выговор как один из видов дисциплинарных взысканий за неисполнение обязанностей
  12. Правила объявления выговора
  13. Последствия получения выговора для сотрудника
  14. Ответственность за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
  15. Понятие наказания
  16. Основания для применения взыскания
  17. Можно ли воспользоваться выговором?
  18. Кто контролирует работников?
  19. Как правильно оформляется?
  20. Сроки привлечения к ответственности
  21. Как выявляется нарушение?
  22. Правила истребования объяснений
  23. Правила формирования приказа
  24. Срок действия наказания
  25. Заключение

Решение суда об объявлении истцу выговора в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей № 02-4662/2016

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2016 г. г. Москва Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Горьковой И.Ю., при секретаре Сергиенко В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-4664/16 по иску Фроловой ав к

филиалу ПАО «ТрансКонтейнер» на Московской железной дороге о признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда, юридических расходов

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании приказов №. г.

и №. г., взыскании компенсации причиненного морального вреда в размере.

руб., расходы по оплате юридических услуг. руб., мотивируя свои требования тем, что истец работает с. г. в филиале ПАО «ТрансКонтейнер» на Московской железной дороге в должности., приказом от. г. переведена в отдел.

уволиться, на что она отказалась, после чего со стороны работодателя началось давление по понуждению к увольнению, ее стали незаконно привлекать к дисциплинарным взысканиям.. г. были изданы приказы об объявлении истцу выговора в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

Истец полагает, что отсутствуют основания для возложения на истца дисциплинарного взыскания ввиду отсутствия вины.

Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддерживают, просят иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просит отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, на основании трудового договора №. от. г.

истец была принята на работу в филиал ОАО «Центра по перевозке грузов в контейнерах «ТрансКонтейнер» на Московской железной дороге на должность инженера 1 категории в сектор актово-претензионной работы.

На основании приказа от. г. истец переведена на должность инженера 1 категории, ознакомлена с должностной инструкцией. г.

. г. истцу на основании приказа №. « О ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей» за неисполнение должностных обязанностей объявлен выговор.

. г. Фроловой А.В. заместителем директора филиала по правовым вопросам.. было дано поручение в срок до. г. подготовить и отправить ответ на претензию компании ООО «ЛТС» о возврате денежных средств, срок исполнения.

. г. заместителем директора филиала по правовым вопросам указано на отсутствие выполнения поручения по подготовке ответа на претензию, также было предложено предоставить письменные объяснения по факту неисполнения поручения.

. г. истцом предоставлена объяснительная записка по факту неисполнения поручения.

При проведении оперативного совещания. г. заместителем директора филиала по правовым вопросам было принято решение о ходатайстве перед руководством филиала о привлечении Фроловой А.В. к дисциплинарной ответственности.

. г. приказом №.«О ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей» истцу объявлен выговор за неисполнение должностных обязанностей.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужило неисполнение поручения заместителя директора филиала по правовым вопросам от. г. в срок до. г. по подготовке и отправке ответа на претензию компании. от. г.

В указанный срок истец надлежащим образом ответ на претензию не подготовила, подготовленный проект ответа содержал ошибки и требовал доработки.. г. от работника были истребованы письменные объяснения, в связи с непредоставлением письменного объяснения,. г. был составлен Акт об отказе предоставить письменные объяснения.

При проведении оперативного совещания директором филиала по правовым вопросам принято решение о ходатайстве перед руководством филиала о привлечении Фроловой А.В. к дисциплинарной ответственности.

. г. был составлен акт об отказе работника от ознакомления с приказом.

Из пояснений представителя истца следует, что при применении к истцу дисциплинарных взысканий в виде выговора, работодателем в полной мере учитывалось тяжесть проступков и обстоятельства их совершения истцом.

Нарушений со стороны ответчика при наложении дисциплинарных взысканий допущено не было.

Суд полагает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу пункта 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе, выговор.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

В силу ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 2.2.1 трудового договора, истец обязалась добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.

П. 2.2.2 исполнять поручения вышестоящий и непосредственных руководителей, отданные в пределах из должностных полномочий.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужило нарушение п.12.1.1 и 2.2 Должностной инструкции, а именно: — инженер рассматривает поступившие претензии, по результату рассмотрения готовит проект протокола и распоряжения по факту признания претензии, готовит проект ответа заявителю претензии — инженер исполняет приказы, распоряжения и указания вышестоящих, в порядке подчиненности, руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных.

Оценивая представленные сторонами доказательства в силу ст. 56,67 ГПК РФ, суд полагает, что ответчиком обоснованно было принято решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности Доводы истца об отсутствии в материалах доказательств совершения ею дисциплинарного проступка опровергаются материалами дела.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

С учетом изложенного, суд полагает, что мера дисциплинарной ответственности в виде выговора является соразмерной совершенному истцом проступку.

Таким образом, учитывая, что поскольку у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарных взысканий в виде выговора, и был соблюден установленный законом порядок применения дисциплинарных взысканий, так как факт нарушения истцом трудовой дисциплины нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут истцом; по факту вменяемых истцу дисциплинарных проступков у истца были затребованы письменные объяснения, сроки применения дисциплинарных взысканий ответчиком были соблюдены, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о признании приказов №. г. незаконными, а также производных от них требований о взыскании компенсации причиненного морального вреда в размере. руб., расходы по оплате юридических услуг. руб.

Н основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

В удовлетворении исковых требований Фроловой ав к филиалу ПАО «ТрансКонтейнер» на Московской железной дороге о признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда, юридических расходов – отказать Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Горькова И.Ю.

РЕШЕНИЯ СУДОВ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании величины стоимости однокомнатной квартиры №. общей площадью. кв.м. по адресу. установленной в отчете специалиста №. г. недостоверной, установлении надлежащей оценки имущества должника для дал.

Маслова Е.В, Маслов В.В. в лице законного представителя Масловой Н.В.обратились в суд с иском к Тажибаеву Т.Ж. о признании утратившим право пользования жилым помещением, снятии с регистрационного учета, указав в обоснование иска, что Маслова Е.В, .

Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Краткое содержание

  • Как законно лишить премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
  • Исполнение должностных обязанностей
  • Ненадлежащее исполнение обязанностей
  • Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей
  • Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
  • Наказание за ненадлежащее исполнение обязанностей

Вопросы

1. Как законно лишить премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

1.1. ПИшитое приказ, ссылайтесь на положение о премировании.

2. Я работаю в школе воспитателем в группе продлённого дня. Во время игры девочка случайно стукнулась о металлическую стойку спортивного снаряда и отколола часть двух передних верхних зубов. Теперь родители обвиняют меня в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей и требуют оплатить расходы на лечение ребёнка. Как должна поступить я?

2.1. Ущерб должно возмещать образовательное учреждение, которое регрессом взыщет выплаченный ущерб с работника, то есть с Вас.

2.2. Здравствуйте! Предложите им обратится в суд. А там представите свои возражения на иск, мотивируя грубой неосторожностью самой девочки.

3. Формулировка приказа о снижении размера премии «за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей».По факту работа выполнена с опозданием ввиду того что работнику в свою очередь поздно поступили документы, о чем он написал в пояснительной. Как написать юристу издавшему этот приказ?

3.1. А что Вы хотите написать юристу? Если объяснение ситуации, то напишите, как здесь в вопросе. Но стимулирующие выплаты назначает не юрист.

4. Скажите пожалуйста, какими статьями руководствоваться при оформлении жалобы (заявления) в прокуратуру и суд на судебного пристава — за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом (суд. приставом) своих обязанностей?

4.1. Ходатайство уже писали о предоставлении информации о совершении исполнительных действий? Что конкретно Пристав не сделал.

5. Я являюсь государственным гражданским служащим. Сегодня меня ознакомили с заключением по результатам служебной проверки, в котором указано, что ко мне необходимо применить дисциплинарное взыскание. В связи с ненадлежащим исполнением мною должностных обязанностей. Я с данным заключением не согласна и хочу его обжаловать. Скажите пожалуйста, каков порядок обжалования заключения? Заранее благодарна!

В судебном порядке, не позднее 1-го месяца с момента привлечения к ответственности.

5.2. Здравствуйте! Порядок обжалования дисциплинарного взыскания 3 месяца.

5.3. Здравствуйте! Вам следует составить возражение в вышестоящую инстанцию, в котором обосновано указать причины по которым Вы считаете, что выводы служебной проверки проведенной в отношении Вас не верные, если дсциплинарное взыскание в отношении Вас уже применено, то Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением, подать исковое заявление в суд о снятии дисцплинарного взыскания либо в комисию по трудовым спорам.

5.4. Здравствуйте! Вам следует составить возражение в вышестоящую инстанцию, в котором обосновано указать причины по которым Вы считаете, что выводы служебной проверки проведенной в отношении Вас не верные, если дсциплинарное взыскание в отношении Вас уже применено, то Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением, подать исковое заявление в суд о снятии дисцплинарного взыскания либо в комисию по трудовым спорам.

6. На нашем предприятии существует бальная система премирования, при вынесении мне выговора за ненадлежащее исполнения должностных обязанностей предполагается 100 % лишение премии (это 46% моего заработка) в результате мне будет начислено 9167 руб. что согласно законодательства ниже МРОТ 11163 руб. Законно ли это лишение?

6.1. Незаконна оплата труда при полной месячной занятости менее МРОТ. По Вашей жалобе в трудовую инспекцию работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

6.2. Здравствуйте, Ирина!
В данной ситуации у Вас оклад ниже минимального размера оплаты труда. Обратитесь по данному факту в труд инспекцию или прокуратуру.

7. Может ли наниматель лишить работника премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, если работник при приеме на работу по контракту не был ознакомлен с должностной инструкцией и работал без должностной инструкции?

7.1. Добрый вечер. Не ознакомление работника с должностной инструкцией это нарушение. Наказать могут за что угодно. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности проводится проверка и с Вас должны зять объяснение. Вот в нем и отразите свои доводы.

8. Судебный пристав наложил арест на счёт банковской карты. Деньги списали, я выяснил что должником по делу которое находится у пристава является другой человек с таким же ФИО. Как вернуть деньги и привлечь к ответственности пристава за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

8.1. Добрый день, уважаемый Сергей
Обратитесь к старшему приставу и в суд и взыщите долг и моральный ущерб

Удачи вам и вашим близким!

8.2. Здравствуйте! Вы вправе оспорить действия судебного пристава в судебном порядке или в вышестоящий орган в порядке подчиненности, а также взыскать компенсацию морального вреда.

8.3. Здравствуйте! Если хотите решить вопрос оперативно, то не нужно писать и отправлять бумажки. Лучше запишитесь и сходите со своей проблемой на личный прием к руководству службы судебных приставов.

Как оформить выговор за неисполнение обязанностей

Процедура применения взыскания

Правила применения того или иного дисциплинарного взыскания описаны в ст. 193 ТК РФ , согласно которой любая карательная мера сопровождается изданием соответствующего приказа. По закону, прежде чем классифицировать то или иное действие как проступок, работодатель обязан запросить у совершившего его сотрудника объяснение. Отказ дать объяснения фиксируется составлением акта и, согласно ст. 193 ТК РФ, не может препятствовать применению дисциплинарных мер. Срок для предоставления объяснительной записки не превышает двух рабочих дней. Помимо этого, Трудовым кодексом предусмотрены и другие сроки применения мер наказания:

  • не более одного месяца после обнаружения нарушения;
  • не более шести месяцев после совершения нарушения;
  • не более двух лет после выявления проступка по результатам проверки ревизором или аудитором.

Важно помнить, что, в соответствии с ТК РФ, выговор как дисциплинарное взыскание может быть применен единожды за одно конкретное нарушение (ст. 193 ТК РФ).

Правила применения дисциплинарных взысканий

В ст. 192 ТК РФ выговор упоминается в качестве одного из видов наказания на ряду с замечанием и увольнением по соответствующим основаниям. Но законодательный акт не дает четкого определения этого термина и не разъясняет его отличие от замечания. На практике принято считать, что взыскание назначается за нарушение средней тяжести. Порой руководители организаций или сотрудники кадровой службы оперируют таким понятием, как строгий выговор. Вероятно, это делается для усиления эффекта наказания на психологическом уровне, т.к. этот термин не имеет отношения к Трудовому кодексу и официально применяется, например, к служащим в вооруженных силах Российской Федерации.

Применение мер наказания, по закону, оформляется приказом, который предоставляется на подпись работнику в течение трех рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). В качестве иллюстрации приведем пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Оформление приказа

В распорядительный акт о вынесении дисциплинарного взыскания включается ряд обязательных реквизитов:

  • название организации;
  • данные нарушителя (ФИО, должность);
  • суть происшествия (нужно по возможности указать точное время нарушения);
  • ссылка на статью Трудового кодекса;
  • подписи вовлеченных сотрудников (непосредственный руководитель, начальник отдела кадров) и директора;
  • подпись провинившегося, которая подтверждает, что он ознакомлен с приказом.

Работник должен познакомиться с приказом в течение трех дней со дня его издания. Если он не согласен с наказанием и отказывается расписаться — заставить его нельзя, придется составить акт об отказе от подписи.

Образец приказа

Последствия для работника

В ходе обсуждения нарушений дисциплины и видов наказаний неизбежно возникает вопрос: имеет ли полученный выговор на работе последствия? Вопреки расхожему мнению, информация о порицании не подлежит записи в трудовую книжку, а значит, не становится известной другому работодателю. Об этом свидетельствует ст. 66 ТК РФ . Выговор с занесением в личное дело на уровне документов подразумевает издание приказа. Кроме того, ответственный за кадровое делопроизводство сотрудник вправе (но не обязан) зафиксировать факт нарушения в личной карточке нарушителя. Фактически же наличие такого взыскания может выступать фактором последующего увольнения. П. 5 ст. 81 ТК РФ гласит, что работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения с работником при наличии факта «неоднократного неисполнения работником обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». В таком случае в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на указанную выше статью ТК.

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — пример

Выговор как один из видов дисциплинарных взысканий за неисполнение обязанностей

Основные виды взысканий, которые можно применять для всех категорий сотрудников (где бы они ни работали), закреплены в ст. 192 ТК РФ. К ним относятся:

В большинстве случаев работодатель вправе сам решать, какое именно наказание выбрать для сотрудника; исключение составляет лишь увольнение, так как тут есть определенные ограничения со стороны закона. Уволить сотрудника могут только за отдельные проступки, прямо перечисленные в законе; а вот объявить сотруднику выговор или вынести замечание — вопрос, решение которого находится лишь в компетенции работодателя. Он может даже заменить увольнение выговором, если захочет дать еще один шанс сотруднику.

Правила объявления выговора

Если работодатель хочет объявить сотруднику выговор за то, что тот не исполнил свои должностные обязанности, то он должен придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Зафиксировать факт неисполнения должностных обязанностей. Например, составить акт, где было бы указано, что в определенный период сотрудник отсутствовал на рабочем месте, или же попросить нескольких сослуживцев подтвердить отсутствие сотрудника в письменном виде.
  2. Запросить от самого работника письменные объяснения. Если он их не представит, нужно будет составить соответствующий акт.
  3. Издать приказ об объявлении выговора и ознакомить с ним нарушителя под подпись. Если сотрудник откажется его подписывать, нужно будет также составить соответствующий акт.

Например, Иванов А. А. впервые нарушил правила трудового распорядка, отсутствовав на рабочем месте 3 часа. Такое нарушение в трудовом законодательстве относится к категории неисполнения сотрудником своих должностных обязанностей. Уволить за это нельзя, поэтому директор решил объявить сотруднику выговор, оформив его следующим приказом:

о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора

№ 25 от 25 мая 2018 года

В связи с отсутствием Иванова А. А., занимающего должность менеджера в ООО «Старт», на рабочем месте 20 мая 2018 года в период с 9 до 12 часов,

  • объявить выговор Иванову А. А.;
  • ознакомить Иванова А. А. с данным приказом в течение 3 дней под подпись.

1. Докладная записка начальника отдела кадров Петрова И. И. от 20 мая 2018 года.

2. Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от 20 мая 2018 года.

3. Объяснительная записка Иванова А. А. от 21 мая 2018 года.

Генеральный директор Авраменко А. Г.

С приказом работник ознакомлен (Иванов А. А)

«___» __________ 2018 года

Последствия получения выговора для сотрудника

Наличие выговора может послужить основанием для лишения премии, хотя тут нужно учитывать и Положение о премировании, если такое действует в компании. Однако урезать зарплату сотруднику, получившему выговор, не могут, так как это противоречит сути дисциплинарного взыскания и законодательству.

Выговор действует год, после чего сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, хотя работодатель при желании может снять взыскание и раньше, оформив это действие отдельным приказом. Повторное же неисполнение сотрудником своих должностных обязанностей при наличии действующего выговора может стать основанием для применения более строгого вида взыскания — увольнения.

Таким образом, объявление сотруднику выговора — это реализация права работодателя наказать его за неисполнение трудовых обязанностей. Для применения данного дисциплинарного взыскания нужно придерживаться порядка, установленного в ТК РФ, т. к. иначе у сотрудника будут причины оспорить его правомерность. При этом работодатель должен помнить, что на объявление выговора у него есть только месяц со дня обнаружения проступка.

Ответственность за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Каждый человек, работающий в какой-либо компании, должен справляться с поставленными задачами. Они прописываются в трудовом договоре и должностных инструкциях. Но нередко в процессе проведения собеседования граждане обманывают будущих работодателей, поэтому в итоге не могут справляться с задачами. В этом случае руководитель предприятия может привлечь их к ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Данная ответственность является дисциплинарной, поэтому она может быть представлена выговором, замечанием или увольнением. Прекращение трудовых отношений обычно используется при наличии действительно значимых нарушений со стороны работника.

Понятие наказания

Перед подписанием трудового договора любой сотрудник оповещается о том, какими обязанностями и правами он наделяется. Требуется детально изучить содержание трудового договора, чтобы те или иные действия, входящие в должностные обязанности, не стали неожиданностью для гражданина. Все эти задачи должны выполняться добросовестно, в строго установленные сроки и в правильной последовательности действий.

Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может заключаться в каких-либо неправильных действиях или бездействии со стороны наемного специалиста. На основании Постановления Пленума ВС РФ № 2 каждому специалисту придется нести ответственность за разные нарушения:

  • неисполнение условий договора, подписанного между сотрудником и директором компании;
  • нарушение требований законодательства;
  • несоблюдение правил, установленных в конкретной организации;
  • отказ от выполнения каких-либо приказов или требований руководителя.

Все такие ситуации приводят к серьезным проблемам в работе всей компании. Поэтому если работодатель воспользуется разными способами дисциплинарного взыскания, то он сможет улучшить применение трудовых ресурсов. Наиболее часто за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей применяется выговор.

Основания для применения взыскания

Воспользоваться таким наказанием можно только при наличии значимых причин. Ответственность за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей возникает в следующих ситуациях:

  • без веских оснований человек отсутствует на рабочем месте в течение 4 часов или большего количества времени;
  • отказ гражданина выполнять задачи, поставленные руководством и входящие в его трудовые обязанности;
  • нежелание человека справляться со своими обязанностями при изменении работодателем трудового распорядка;
  • нарушения, связанные с рабочим режимом или непосредственной работой специалиста.

При первых нарушениях обычно используется замечание, но если неправильные действия продолжаются, то работодатель может воспользоваться более жесткими мерами наказания. Для этого применяется выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а также при серьезных нарушениях может принудительно расторгаться трудовое соглашение.

Можно ли воспользоваться выговором?

При нарушении должностных инструкций или условий трудового договора любой директор компании может привлечь работника к дисциплинарной ответственности. К ней относится и выговор, определяющийся в ст. 192 ТК. За серьезные нарушения используется замечание, выговор или увольнение. Именно работодатель принимает решение о том, какое именно наказание будет применено в связи с ненадлежащим исполнением или неисполнением должностных обязанностей.

Применять такие наказания надо только при наличии действительно веских причин и доказательств того, что работник совершил какое-либо нарушение, за которое его необходимо привлечь к ответственности. К правилам использования выговора относятся:

  • если получает один работник несколько выговоров, то он может быть уволен при следующем нарушении, причем оспорить такое увольнение не получится даже через суд;
  • если совершается грубое нарушение дисциплины, то может сразу применяться увольнение;
  • выговор действует в течение года, а после окончания данного периода считается, что работник прошел наказание, поэтому освобождается от взыскания;
  • даже если работник отсутствовал на работе без уважительных причин в течение одного часа, можно применять к нему выговор или замечание, но уволить не получится;
  • если специалист систематически опаздывает на работу, а также работодателем правильно оформляются такие нарушения, то директор может уволить нерадивого работника.

Допускается снимать такое наказание досрочно, для чего должны иметься значимые основания, например, если наемный специалист хорошо справляется со своими обязанностями, а также подает соответствующую письменную просьбу руководителю фирмы.

Кто контролирует работников?

Общий контроль над деятельностью всех наемных специалистов осуществляется непосредственным руководителем предприятия. Если компания обладает крупным размером, то такие полномочия делегируются руководителями разных отделов организации.

Обычно контролем занимаются непосредственные руководители работников. Если они выявляют какие-либо нарушения, то ими составляется должностная записка. Данный документ направляется директору предприятия, который принимает решение о необходимости применения дисциплинарной ответственности в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

Как правильно оформляется?

Если руководитель какого-либо сотрудника предприятия замечает, что наемный специалист не справился с поставленной задачей, то такое нарушение должно быть грамотно зафиксировано. Поэтому для правильного оформления дисциплинарного взыскания выполняются следующие действия:

  • первоначально грамотно фиксируется ненадлежащее исполнение обязанностей должностным лицом или обычным работником, для чего формируется специальный акт, подтверждающий наличие нарушения;
  • непосредственным руководителем данного специалиста составляется докладная записка, направляемая директору компании;
  • привлекаются свидетели, которые в письменном виде подтверждают, что действительно конкретный работник совершил то или иное нарушение;
  • директор компании запрашивает у сотрудника объяснительную записку, в которой описываются основные причины такого поведения со стороны гражданина;
  • если виновник не пожелает составлять объяснительную записку, то его непосредственным руководителем составляется специальный акт, в котором расписываются свидетели;
  • документация направляется для рассмотрения директору компании;
  • если нарушение было совершено без веских оснований, то руководитель фирмы может принять решение о привлечении сотрудника к ответственности;
  • издается приказ, на основании которого к гражданину применяется выговор или замечание;
  • с этим документом нарушитель знакомится под подпись;
  • если гражданин не соглашается подписывать приказ, то формируется акт об отказе.

Только если процедура привлечения к ответственности будет выполнена правильно, выговор не будет оспорен в суде работником.

Сроки привлечения к ответственности

Приказ о выговоре за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может издаваться исключительно в течение одного месяца с того момента, когда будет обнаружено нарушение со стороны наемного специалиста.

Допускается продление данного периода, например, если сотрудник находится в отпуске или на больничном.

Как выявляется нарушение?

Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей обычно выявляется непосредственным руководителем сотрудника предприятия. Оно должно быть грамотно зафиксировано, а иначе привлечение к ответственности может быть оспорено в суде.

В ст. 193 ТК указывается, что нарушение должно быть зафиксировано с помощью официальной документации. Например, если работник в установленное время не появился на рабочем месте, то требуется наличие соответствующей отметки в табеле учета. Дополнительно составляется руководителем докладная записка, передающаяся директору фирмы.

Правила истребования объяснений

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может назначаться только при грамотном оформлении нарушения со стороны работника предприятия. Для этого руководитель должен потребовать от своего сотрудника составления объяснительной записки.

В этом документе указывается, по каким причинам гражданин совершил то или иное правонарушение. Объяснения должны быть представлены в виде письменной записки. Если отказывается гражданин пояснять причины своего поведения, то формируется специальный акт. В нем расписываются свидетели, подтверждающие, что действительно отказывается определенный работник предприятия от составления объяснительной записки.

Правила формирования приказа

Руководитель должен разбираться в том, как применяется наказание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Приказ издается директором предприятия только после грамотного оформления правонарушения, совершенного работником фирмы. В документ обязательно включаются следующие сведения:

  • наименование документации и название компании;
  • номер приказа;
  • дата его издания;
  • причина формирования документа;
  • информация о работнике предприятия, являющегося правонарушителем, для чего указывается его ФИО и занимаемая должность;
  • описание возникшей ситуации, для чего прописывается, в чем именно заключается неисполнение обязанностей;
  • оставляется ссылка на статью ТК, позволяющую применять к такому работнику наказание в виде выговора;
  • перечисляются документы, прикладываемые к приказу;
  • ставится подпись руководителя предприятия;
  • оставляется место для подписи сотрудника фирмы.

С этим приказом должен ознакомиться работник предприятия в течение трех дней. Только после издания данного документа назначается выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Образец этого документа можно изучить ниже.

Срок действия наказания

Если к сотруднику, который не справился со своими должностными обязанностями, применяется выговор в качестве основной меры наказания, то он действует в течение одного года. Через этот промежуток времени снимается дисциплинарное взыскание.

Допускается снятие данного наказания досрочно. Для этого может составляться письменное ходатайство работником. Оно передается непосредственному руководителю, после чего он направляет этот документ директору предприятия. Снимается наказание только при условии, если работник хорошо справляется с текущими задачами, а также не нарушает трудовую дисциплину.

Снятие выговора производится на основании издания еще одного приказа. В нем указываются причины для принятия такого решения, а также срок отмены взыскания.

Заключение

Если работник не справляется со своими должностными обязанностями или намеренно не выполняет требования, указанные в трудовом договоре или должностных инструкциях, то он может привлекаться к дисциплинарному взысканию. Оно может быть представлено не только замечанием или выговором, но и увольнением.

Для привлечения работника к ответственности руководство фирмы должно грамотно оформить факт выявления нарушения с его стороны. Для этого требуются объяснения, а если они отсутствуют, то издается приказ о выговоре или увольнении сотрудника.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Приказ списание строительных материалов образец, приказ списание строительных материалов образец

Содержание
  1. Приказ списание строительных материалов образец
  2. Образец по форме ОКУД 0504143
  3. Форма ОКУД 0504143 в виде таблицы
  4. Образец акта ОКУД 0504230
  5. Форма ОКУД 0504230 в виде таблицы
  6. Основание для составления
  7. Акт на списание материалов: порядок и форма составления
  8. Образец заполнения
  9. Сколько хранить
  10. Ответственность
  11. Акт списания — образец на 2018 год
  12. Акт о списании материалов на текущий ремонт
  13. Приказ о списании материальных запасов образец
  14. Форма М-29 на списание материалов в строительстве
  15. Акт на списание строительных материалов образец
  16. Приказ о создании комиссии по списанию материалов
  17. Образец оформления
  18. Приказ на списание материальных ценностей (образец)
  19. Списание материальных ценностей
  20. Комиссия по списанию материальных ценностей
  21. Порядок вынесения приказа
  22. Заключение
  23. Списание материалов в строительстве
  24. Контроль над списанием материалов на предприятии
  25. Способы оценки материалов при их списании
  26. Документальное сопровождение списания материалов
  27. Последствия перерасхода ТМЦ

Приказ списание строительных материалов образец

Используемые для работы предметы, как и любой инвентарь, приходят в негодность. Чтобы исключить их из имущества организации, необходимо провести процедуру списания. Для государственных учреждений действует Приказ Минфина России от 30.03.2015 № 52н, который регламентирует, в том числе, и бланки документов, необходимых для утилизации. Образец акта на списание материалов в производство зависит от вида списываемого имущества. Так, существуют:

  • акт о списании материальных запасов;
  • акт об утилизации мягкого и хозяйственного инвентаря.

Образец акта на списание ТМЦ различается не только видом актива, но и формой бланка.

Образец по форме ОКУД 0504143

Скачать бесплатно бланк акта на списание материальных ценностей можно по ссылке ниже.

Форма ОКУД 0504143 в виде таблицы

Образец акта ОКУД 0504230

Форма ОКУД 0504230 в виде таблицы

Вы также можете скачать бланк акта на списание материалов в Excel.

Основание для составления

Основанием для составления может быть:

  • проведенная инвентаризация, в ходе которой выяснилось, что некоторые из объектов учета необходимо утилизировать;
  • инициатива ответственных за использование ценностей лиц (МОЛ).

Причина списания материалов в акте на списание зависит от того, какие именно материальные ценности предполагается списать. Например, утилизация мягкого инвентаря может быть обусловлена износом вещи, канцелярские товары должны быть переданы по ведомости от МОЛа непосредственному пользователю (ведомость выдачи ценностей на нужды учреждения по форме 0504210), посуда вносится согласно книге регистрации боя посуды (код формы 0504044). В случае уничтожения предметов инвентаря по утвержденным документам требуется их приложить.

Ответственными лицами являются члены комиссии по поступлению и выбытию активов.

Акт на списание материалов: порядок и форма составления

Они назначаются приказом руководителя учреждения.

Образец заполнения

Приведем образец акта списания материальных ценностей, пришедших в негодность, на примере столовой детского учреждения.

Шаг 1. Заполняем номер и дату, наименование организации, структурное подразделение, код по ОКПО, ИНН и КПП учреждения, материально ответственное лицо, членов комиссии по поступлению и выбытию активов, реквизиты приказа, на основании которого действует комиссия.

Шаг 2. Комиссия в присутствии (в нашем случае) заведующего столовой проверяет, действительно ли ценности пришли в негодность, что и удостоверяет подписями. Принимает решение о необходимости исключить из ценностей предметы, не удовлетворяющие требованиям к ним.

Шаг 3. После заполнения всех необходимых полей заполняется последний лист с подписью председателя и членов комиссии. Ими могут быть административный персонал организации, работники бухгалтерии, иные специалисты.

Оформляется в двух экземплярах. Один из них передается в соответствующую службу с целью отражения данных в бухгалтерском учете. Второй остается у материально ответственного лица как документ, подтверждающий выбытие материала.

Сколько хранить

Документ хранится в архиве учреждения не менее пяти лет.

Ответственность

Комиссия несет ответственность за составление документов, проверку материалов, установление полного износа или непригодности ценностей.

Запасы, стоящие на балансе компании, нельзя утилизировать без составления соответствующих бумаг в присутствии членов специально созванной группы, иначе ответственные лица будут отвечать в пределах своего договора об индивидуальной материальной ответственности.

код Форма No. АП-58

┌─────┐ Управление (объединение) _______│ │ ├─────┤ Аптека No. _____________________│ │ ├─────┤ Отдел __________________________│ │ └─────┘

УТВЕРЖДАЮ
____________________________ код опер.

(подпись) (фамилия и.о.) ┌─────────┐ │ │ «___»_______________ 19__ г. └─────────┘

АКТ
о списании материалов на текущий ремонт

No. _________ от «___»___________ 19__ г.

Комиссия в составе: председателя ________________________________
и членов комиссии _______________________________________________
составили настоящий акт в том, что на текущий ремонт аптеки
израсходовано:

No. п/п Номенк- латурный номер Наимено- вание ма- териалов Ед.

Акт списания — образец на 2018 год

Выполненные работы Норма списа- ния к-во Фактически израсходовано
вид работ ед. изм. объ- ем к- во це- на сум- ма
и т.д. до конца Итого:

Председатель
комиссии: ________________ _________________ _________________

Члены
комиссии: ________________ _________________ _________________

________________ _________________ _________________

________________ _________________ _________________

Акт о списании материалов на текущий ремонт

Истечение срока службы ценностей приводит к созданию руководством приказа о списании материальных запасов. Образец можно скачать бесплатно на странице.

Списание материальных запасов неизбежно в связи с различными обстоятельствами на предприятии. Истечение срока службы, износ, убыточное содержание активов, ценностей, основных средств приводит к созданию приказа о списании материальных запасов. Образец распоряжения можно скачать бесплатно по ссылке на странице. Лицо, ответственное за перечень материальных ценностей в организации, контролирует данный процесс от начала и до конца. Предписывающая бумага дает основание к активным действиям по списанию товара.

Приказ выносится в простой письменной форме или согласно установленного образца (не обязательное требование). В предписывающем листе должен отражаться минимум информации, согласно которой ответственное лицо начинает действия по списанию запасов. Обычно, приказы пишутся в двух-трех предложениях. Название письменного требования руководства говорит о том, что этот документ подлежит обязательному и неукоснительному исполнению. Правилами компании может быть предусмотрена обязанность письменного ознакомления с подобными актами всеми служащими.

Обязательные пункты приказа о списании материальных запасов

  • Фирменный бланк организации;
  • Титл, исходящий номер, дата вынесения требования, структурное подразделение;
  • Название продукции, инвентаризационный номер (если имеется);
  • Количество забракованных средств, их технические характеристики;
  • Стоимость материальных запасов (если представляется возможным ее определить);
  • Описание недостатка, в связи с которым происходит списание;
  • ФИО и должность ответственного за мероприятие лица;
  • Подпись и расшифровка руководителя компании.

В практике работы предприятия часто ставят вопрос о ремонте или восстановлении материальных запасов, подлежащих списанию. Необходимо отметить, что здесь требуется грамотная работа эксперта-оценщика. Специалист посчитает все расходы и убытки, связанные с двумя направлениями, а комиссия примет решение о наиболее выгодном деянии. На основании коллективного исследования начальнику будет легче вынести приказ. Действия по списанию материальных запасов предприятия должны строго контролироваться, дабы избежать умышленных действий заинтересованных субъектов.

Приказ о списании материальных запасов образец

Наличие склада продукции подразумевает наличие брака, подлежащего уничтожению. Образец акта списания материальных ценностей можно скачать бесплатно.

Списание материальных ценностей — обыденное действие для организации. Материальные ценности — это предметы, вещи материального мира, купленные за счет бюджета компании. Сюда можно отнести оборудование, мебель, оргтехнику, вспомогательные средства и другое. Когда подобные предметы приходят в негодность, возникает необходимость их списания и утилизации. На этой странице ресурса имеется образец акта списания материальных ценностей, и его можно скачать бесплатно по прямой ссылке. Рассмотрим основные особенности этого документа.

Несмотря на кажущуюся легкость исполнения, существуют обязательные требования к составлению этой бумаги. Наличие склада и производство собственной продукции подразумевает наличие брака. Списание и прекращение эксплуатации неизбежно. Для истребления продукции создается комиссия из членов предприятия, имеющих самостоятельное мнение. В соответствующих пунктах акта списания материальных ценностей каждый человек ставит собственную подпись.

Форма М-29 на списание материалов в строительстве

В конце исследования допустимо вносить замечания и предложения.

Обязательные пункты акта списания материальных ценностей

  • Виза руководителя, наименование учреждения, дата в правом верхнем углу;
  • Ниже посередине пишется название акта;
  • Номер локального документа вносится слева под названием;
  • Перечисление участников, членов комиссии;
  • Регламентирующая бумага;
  • Затем в виде таблицы или списком вносятся вещи подлежащие уничтожению;
  • Расчет ущерба, общей стоимости предметов.
  • Подписи и расшифровка членов коллегии.

После надлежащего оформления процедуры уничтожения запасов, данное обстоятельство должно быть подтверждено руководством. В соответствующей части бумаги или отдельным приказом, директор распоряжается о списании материальных ценностей, и начинается процедура утилизации. Все подразделения предприятия в личных базах данных должны сделать отметки об отсутствии продукта, либо удалить его из списков. Надлежащий порядок вызывает множество этапов, неразрывно связанных друг с другом.

Акт на списание строительных материалов образец

Библиотека

Вы можете прислать свою статью на адрес [email protected]

Аркадий Теплицкий, совладелец крупнейшего в Санкт-Петербурге девелопера торговых комплексов «Адамант», рассказал нашему корреспонденту о последних тенденциях в сфере коммерческой недвижимости и о.

Аркадий Теплицкий, совладелец крупнейшего в Санкт-Петербурге девелопера торговых комплексов «Адамант», рассказал нашему корреспонденту о последних тенденциях в сфере коммерческой недвижимости и о.

Финская компания Technopolis, один из крупнейших в мире операторов технопарков, уже около двух лет присутствует на рынке коммерческой недвижимости в Санкт-Петербурге. Питер.

При расширении бизнеса и росте предприятия, вместе с финансовыми активами, возникает необходимость в изменении управляющего звена предприятия. «вчерашние» директора, становятся владельцами акций и.

При устройстве на новую работу или поступление в университет, как правило просят предоставить характеристику-отзыв или рекомендательное письмо. В настоящее время рекомендательное письмо стало нормой.

Начало деятельности любого ООО начинается с его регистрации. Пути регистрации бывают разнообразны и по времени занимают различные промежутки. Однако, единственным и непреложным правилом, являющимся.

Наличие на предприятии автотранспорта всегда связано с некоторыми документальными формальностями. Особенно если это грузовой автомобиль. Автомобиль выполняет массу задач и поэтому должен быть.

Работая на предприятии, связанной с перевозкой пассажиров или грузов на автобусе, возникает необходимость в контроле графика работы автобуса и выхода на работу водителя. Для контроля за этим.

Недоверие со стороны людей к курьерским службам и службам почтовых отделений привело к созданию документальных гарантий доставки письма, бандероли или документации по назначению. В случае с частными.

Каждое предприятие зависит от того, как часто налаживаются взаимоотношения между партнерами. Для налаживания взаимоотношений, или же просто для повышения квалификации определенного сотрудника.

Акт на списание материалов образец, бланк, типовая форма

г. __________________ ____________ 201_ года.

Комиссия в составе ___________________________, _______________________________,

назначенная приказом по ООО _____________ от _______________ 201_ г. N ___________, произвела списание следующих материалов в связи с их непригодностью для дальнейшего использования:

Лицами, по вине которых исследованные материалы оказались непригодны к использованию, признаны следующие: _______________________________________________

Как подготовить акт списания материальных ценностей

Материальными ценностями считаются средства, купленные за счет предприятия и используемые для производства готовой продукции, обеспечения трудовой деятельности и удовлетворения нужд организации.

Правила составления акта на списание

Учетной политикой не предусмотрен единый образец акта списания. Каждая организация разрабатывает собственный бланк с учетом норм делопроизводства и индивидуальных потребностей предприятия.

Акт составляется в 2-х экземплярах: первый экземпляр хранится у бухгалтера, второй — должен быть передан материально-ответственному сотруднику.

Процедура списания проводится комиссией, которая может действовать на временной или постоянной основе.

В комиссию должны входить:

  • глава предприятия или лицо, исполняющее его обязанности
  • главный бухгалтер
  • лица, несущие материальную ответственность за списываемые ценности
  • профильные специалисты (например, если списанию подлежит какое-либо оборудование).

    Руководителем назначается состав комиссии и выносится соответствующий приказ. При составлении документа можно воспользоваться типовым образцом акта списания.

    В новости (ссылка ) бланк доверенности на получение ТМЦ.

    Форма акта на списание материалов

    В разработанной форме акта должны быть отображены:

  • дата и место изготовления документа
  • состав комиссии по списанию: в алфавитном порядке ФИО и должность членов комиссии (председатель указывается первым)
  • данные, характеризующие материальные ценности (наименование, единицы измерения, количество, себестоимость списываемых материалов)
  • общая себестоимость списания
  • причина негодности.

    Для наглядности и удобства заполнения основная часть документа оформляется в табличной форме. В начале акта (после его названия и даты составления) должно быть указано основание, на котором действует комиссия по списанию – номер и дата приказа, подписанного руководителем.

    В правом верхнем углу акта проставляется гриф утверждения документа руководителем предприятия. Он должен располагаться только на первой странице.

    В заключении акта оформляются подписи членов комиссии. Повторно необходимо указать должность и расшифровать фамилии ответственных лиц. В конце проставляется дата подписания документа.

    Порядок списания материалов при строительстве

    Списание материалов в строительстве имеет свои особенности, связанные с тем, что расходные нормы заложены на стадии проектирования и отображаются в проектно-сметной документации.

    Объем материалов, который был использован при строительстве объектов, рассчитывается специалистами производственно-технического отдела (ПТО) на основании действующих СНиП.

    При указании себестоимости списываемых материальных ценностей должны учитываться:

  • цена на момент закупки материалов
  • транспортные издержки, связанные с погрузкой и доставкой материала на склад покупателя
  • оплата консультационных услуг
  • таможенные расходы
  • стоимость посреднических услуг.

    Построение документооборота по списанию материалов в строительстве проводится по следующей схеме:

    1. В начале отчетного периода на складе хранения проводится инвентаризация, определяются объемы запасов и составляется отчетность для руководителей производственных участков.
    2. Начальник участка к концу отчетного периода должен сопоставить фактический расход основных материалов с расчетными нормами и передать отчет техотделу (составляется по форме М-29).
    3. ПТО проверяет предоставленные документы и передает их главному инженеру.
    4. Заверенный пакет документов поступает в бухгалтерию для определения стоимости прихода, расхода, остатка и создания сводной ведомости для списания.

    В комиссию по списанию должны входить главный инженер, бухгалтер, инженер техотдела.

    Подготовка акта в производство

    Документ о списании материалов в производство составляется с целью фиксации факта расхода материальных запасов.

    Использованные ресурсы до подготовки акта должны быть выведены со склада по требованию-накладной.

    Фактическая себестоимость, которая отображается в документе о списании, может быть определена несколькими методами:

  • если ресурсы являются особо ценными, то должна быть оценена каждая списываемая единица
  • в рамках отдельной категории материалов рассчитывается средняя стоимость. Общая себестоимость одной группы делится на количество единиц
  • по стоимости материалов, прибывших по времени первыми или последними.

    В статье (тыц ) о ликвидации предприятия и выплатах.

    Акт о списании должен составляться на основе следующих документов:

  • отчета материально-ответственного лица по использованным запасам
  • плановой калькуляции с перечислением всех видов расходов на производство одной единицы продукции
  • отчетов о количестве произведенной продукции за отчетный период.

    Форма документа разрабатывается бухгалтерией предприятия с учетом особенностей производственного процесса и вида используемых материалов.

    Итоги

    При подготовке акта списания материальных ценностей необходимо соблюдать правила делопроизводства и учитывать требования конкретного предприятия:

    1. Процедура списания проводится комиссией, утвержденной руководителем предприятия
  • В акте списания указывается информация о дате и месте составления документа, номере приказа о создании комиссии, ФИО членов комиссии, качественные и количественные характеристики материальных ценностей

  • Акт списания в строительстве составляется на основе отчетов о расходе материалов (М-29), подготовленных руководителями участков и утвержденных ПТО и главным инженером
  • Фактическая стоимость материальных ценностей может определяться различными методами: по каждой единице, по усредненной цене, по цене первых или последних прибывших материалов
  • Бланк акта разрабатывается бухгалтерией, основная часть заполняется в табличной форме.
  • Видео на тему: Обучение 1С 7.7 Проводка вручную,списание материалов Урок 38

    Списание материалов в строительстве

    При производстве строительных работ необходимо большое количество строительных материалов. Стоимость строительства сильно зависит от объема использованных материалов и от их цены. При возведении даже небольших объектов важен грамотный бухгалтерский учет, от которого зависит и налоговая база предприятий. Важную роль играет и списание материалов — учет отпущенных в производство, переданных для использования для чьих-либо нужд, реализованных или ликвидированных в результате бедствий и других чрезвычайных ситуаций. При этом списание материалов в строительстве имеет специфические отличия, так как учет таких товарно-материальных ценностей (ТМЦ) начинается уже при составлении проектно-сметной документации, в которой закладываются нормы и (или) нормативы их расхода.

    Контроль над списанием материалов на предприятии

    Расчет количества материалов, которые должны быть использованы при строительстве какого-либо объекта, осуществляются на основании соответствующих СНиП производственно-техническим отделом (ПТО).

    Приказом руководителя предприятия утверждается список работников, ответственных за списание ТМЦ. Обычно ответственными за заполнение первичной документации по списанию назначаются начальники участков производств, ответственные за проверку содержащихся в отчетах данных — инженер ПТО и бухгалтер. Кроме того в этом же приказе должна быть установлена ответственность руководителей — главного инженера и начальника производственно-технического отдела — за утверждение обработанной документации.

    Бухгалтерия кроме обычной проверки также осуществляет функции:

  • по предотвращению списания материалов в превышающем нормы размере, а также необоснованного списания ТМЦ на потери
  • по предотвращению списания материалов более высокого качества, чем фактически израсходованного.

    Способы оценки материалов при их списании

    Важным вопросом в списании материалов является оценка их стоимости. В соответствии с требованиями Закона о бухгалтерском учете материалы должны учитываться по их фактической себестоимости. Фактическая себестоимость — это сумма затрат, возникающих при доставке материала на предприятие, и включающая:

  • покупную стоимость
  • расходы, связанные с транспортировкой, хранением и доставкой материала от продавца до склада предприятия-покупателя
  • оплата консультационных и иных аналогичных услуг
  • таможенная пошлина
  • оплата услуг посредников.

    При списании материалов, запущенных в производство или при их другом выбытии, оценка фактической стоимости выполняется отдельно по каждому виду материалов (или по их группе) в течение всего отчетного года по одному из предлагаемых способов:

  • Оценка себестоимости каждой единицы выбывающих материалов. Таким образом, оцениваются особо ценные ТМЦ или не заменяемые материалы.
  • Оценка средней себестоимости. Определяется делением всей себестоимости группы списываемых материалов на количество единиц.
  • Методом FIFO (First In, First Out — пришел последним — ушел первым). Суть метода заключается в том, что с учета снимаются сначала те материалы, которые на этот же учет были поставлены последними.
  • Методом LIFO — обратный методу FIFO, где сначала списываются материалы, которые на учет были поставлены первыми.

    Документальное сопровождение списания материалов

    Документооборот по списанию строительных материалов в первую очередь зависит от договорной дисциплины поставщика этих материалов, наличия расчетных норм расхода ТМЦ на все виды выполняемых СМР и оптимальной производительности труда на участках.

    Построение документа в организации должно преследовать следующие цели:

  • достоверность данных о приобретенных и израсходованных материалах
  • осуществления контроля над сохранением материалов складского учета
  • осуществление контроля над соблюдением норм расхода материалов на СМР.
  • качественный анализ эффективного использования материалов.

    Списание в строительстве материалов на производственные нужды производится на основании следующих документов:

  • нормы расходы материалов для конкретного производства, которые утверждаются руководителем организации
  • сметные расчеты на объекты строительства
  • журналы по учету выполнения работ (по форме № КС-6а)
  • отчет о фактическом расходе материалов по сравнению с нормативным (выполняется ежемесячно).

    Составление ежемесячных отчетов по списанию материалов лучше всего выполнять, используя стандартную форму № М-29 совместно с Инструкцией, которую начальники участков производств используют для составления ежемесячного отчета о расходовании материалов в сопоставлении с расходами, определенными установленными производственными нормами. Единственный нюанс: форму М-29 нужно дорабатывать для конкретного предприятия строительной области.

    Форму № М-29 нужно составлять для каждого отдельного объекта строительства в течение всего года, и она должна состоять из двух разделов:

  • Нормативная потребность в материалах и объемы выполненных работ (заполняют ответственные сотрудники технического отдела)
  • Сопоставление фактического расхода основных материалов с расходом, определенным по производственным нормам (заполняют начальники участков или прорабы в соответствии с данными журнала учета выполненных работ).

    Оптимальный порядок, как списывать материалы в строительстве, определяется следующим образом:

    1. Выдача материально ответственному лицу — руководителю работ (начальнику участка производства) материального отчета с остатками ТМЦ на его персональном складе (количество материалов и их стоимость) — ежемесячно в начале отчетного месяца.
    2. Оформление отчета М-29 материально ответственным лицом по окончании отчетного периода или ведение его в течение этого периода с выведением остатка количества материалов.
    3. Сдача отчета в производственно-технический отдел на проверку (в установленные приказом руководителя организации сроки).
    4. Проверка специалистом и утверждение начальником ПТО отчета М-29 и приложенного материального отчета, передача для утверждения главному инженеру.
    5. Передача пакета документов (отчетов, расходных и приходных документов) после утверждения главным инженером в бухгалтерию.
    6. Определение стоимости прихода материалов, их расхода и остатка (согласно предоставленным документам).
    7. Внесение отчетных данных в сводную ведомость движения ТМЦ по предприятию и выполнение списания.

    Последствия перерасхода ТМЦ

    При проверках отчета М-29 техническим отделом возможно выявление несоответствий. В этом случае начальник участка производства должен написать объяснительную, в которой указывает причины сверхнормативного списания. Объяснительная записка должна соответствовать форме, приложенной к отчету М-29. Кроме того должен быть составлен акт списания материалов в строительстве, составленный комиссией.

    Если перерасход материалов имел место из-за хищения или порчи, то руководство предприятия для осуществления законного списания материалов должно обратиться в компетентные органы для получения соответствующих справок. Если перерасход материалов признается обоснованным и подтверждается расчетами, то руководитель может разрешить принять стоимость излишне использованных материалов к списанию. Если в отчетном периоде допущена экономия, то начальник участка производства также должен составить пояснительную записку.

    Так как все списание материалов предусматривается в сметной документации, не подлежащей изменениям в ходе строительства, то весь перерасход ложиться на плечи организации-застройщика, так как стоимость всего строительства он увеличить не может. И тогда порядок списания материалов в строительстве предполагает, что руководитель компании обязан принять все меры к поиску виновных лиц и взыскиванию с них убытков. Ну, а в том случае, когда, например, материалы похищены неустановленными лицами или вследствие пожара, то бухгалтерия списывает ТМЦ, относя расходы к внереализационным.

    Акт на списание материалов

    Если какие-либо материальные ценности пришли в негодность и их необходимо по этой или другой причине списать с учета, то составляется акт на списание материалов, примерный бланк которого можно скачать внизу статьи.

    Образец носит рекомендательный характер и может быть изменен в соответствии с нуждами конкретной организации. Оформлять акт не обязательно, списать материалы можно, оформив один из следующих документов:

    Однако очень часто наряду с этими документами оформляется также акт на списание, который впоследствии может быть предъявлен налоговой инспекции для обоснования необходимости списания материалов.

    Образец заполнения акта на списание материалов

    Акт оформляется специальной комиссией, которая оценивает состояние материальных ценностей, выносит свое решение о необходимости списания, указывает причину списания, а также пишет свое итоговое заключение.

    Именно наличие специальной комиссии отличается оформление акта от оформления других документов на перемещение материальных ценностей.

    Типовой бланк акта на списание должен обязательно содержать дату оформления, состав комиссии — должность, ФИО и подпись каждого члена комиссии.

    Комиссия пишет в бланке причину списания материалов — их неисправность, невозможности использовать по моральным или другим соображением.

    Перечень материалов, подлежащих списанию, может быть оформлен в виде списка, если их достаточно большое количество. Для каждого вида материальных ценностей прописывает наименование, количество, сумма.

    Также предлагаем скачать другие образцы актов списания: основных средств — скачать образец. горюче-смазочных материалов — скачать. материальных запасов — образец .

    Скачать образец акта на списание материалов — ссылка .

    Приказ о создании комиссии по списанию материалов

    Для списания испорченных, сломанных материальных ценностей, не пригодных к дальнейшему использованию руководитель назначает комиссию, которая занимается отбором материалов, подлежащих снятию с учета, оформляет документы, составлять акт списания. Комиссия назначается руководителем на основании приказа.

    Приказ составляет в свободной форме, типового бланк для этих целей не предусмотрено. На фирменном бланке оформляется приказ стандартным образом. Для примера предлагаем скачать образец приказа о создании комиссии по списанию ТМЦ по ссылке ниже.

    Приказ может не только утверждать состав комиссии, но и устанавливать для нее обязанности. Комиссия должна включать материально ответственных лиц, которые отвечают за сохранность товарно-материальных ценностей. Комиссией должен управлять председатель, который назначается из руководящего состава.

    Материалы, подлежащие списанию, отбираются в ходе проведения инвентаризации ТМЦ. Каждая единица материальных ценностей осматривается, выделяются непригодные материалы, которые не могут быть использованы по назначению в дальнейшей деятельности по какой-либо причине.

    Комиссия подготавливает акт списания, в которой перечисляются материальный и товарные ценности, подлежащие снятию с учета. Данный перечень передается руководителю на утверждение.

    Комиссия создается не только для списания ТМЦ, но и для списания основных средств (скачать образец приказа).

    Образец оформления

    На бланке должны быть указаны данные об организации, ее местонахождении. Приказ должен иметь номер, дату (документ регистрируется в регистрационном журнале, где ему и присваиваются эти данные).

    После название и заголовка пишется основание — причина подготовки приказа.

    Далее руководитель отдает свои распоряжения:

    • назначить комиссию в составе _________ (перечисляются все члены комиссии, первым пишется ее председатель);
    • возложить на комиссию определенные обязанности (осмотр материальных ценностей, подлежащих списанию, установление причин списания, подготовка необходимых документов и т.д.);
    • назначить ответственное лицо, на которое будет возложен контроль за исполнением данного приказа.

    С приказом под роспись должны быть ознакомлены все члены комиссии, а также ответственные лица, указанные в документе.

    Подписи ознакомленных лиц должны находиться на бланке приказа внизу.

    Утверждается документ подписью руководителя.

    Образец приказа

    Приказ о создании комиссии по списанию материалов образец — скачать.

    Приказ на списание материальных ценностей (образец)

    Образец приказа на списание материальных ценностей

    Рано или поздно материальные ценности организации приходят в непригодное для использования состояние. В этом случае руководителю необходимо издать приказ на списание материальных ценностей, образец которого приведен в данной статье.

    Списание материальных ценностей

    В состав материальных ценностей организации входят:

    • сырье;
    • запасы;
    • незавершенное производство;
    • готовая продукция.

    Под списанием материальных ценностей понимается документально оформленное снятие матценностей с учета в организации.

    Необходимость в списании материальных запасов возникает чаще всего в связи со следующими обстоятельствами:

    • пуск сырья в производство;
    • окончание срока службы;
    • износ;
    • поломка;
    • потеря качества в результате, например, залива или пожара;
    • несение убытков в связи с содержанием материальных ценностей.

    Указанные обстоятельства, как правило, выявляются лицами, ответственными за материальные ценности в организации. Во всех случаях учет таких материальных ценностей невыгоден для организации и влечет несение дополнительных расходов. Кроме того, несписание материальных ценностей может стать основанием для злоупотребления со стороны лиц, непосредственно работающих с матценностями.

    Однако для непосредственного совершения действий по списанию матценностей необходимо вынесение специального акта руководителя — приказа на списание материальных ценностей.

    Комиссия по списанию материальных ценностей

    Перед принятием руководителем решения о списании свою работу выполняет специальная комиссия. Ее состав утверждается приказом руководства и включает в себя, как правило, главного бухгалтера, материально ответственных лиц и других специалистов, если проведение списания требует специальных знаний в какой-то области.

    В задачи комиссии входят:

    • осмотр материалов;
    • установление причин их непригодности к использованию;
    • установление виновных лиц;
    • определение дальнейшей судьбы списанных материалов;
    • составление акта на списание материалов;
    • представление акта на утверждение уполномоченному лицу;
    • оценка стоимости материалов;
    • контроль за утилизацией материалов.

    Исходя из решения комиссии составляется акт о списании материальных ценностей, в котором указываются все матценности, подлежащие списанию, и причины списания. Акт подписывается членами комиссии по списанию и материально ответственным лицом и должен быть утвержден приказом руководителя о списании матценностей.

    Порядок вынесения приказа

    Обязательная форма приказа о списании законодательно не утверждена. Руководитель использует образец, установленный локальным актом организации, или составляет приказ в произвольной форме. Основные требования — это письменный вид, наличие предписаний, краткость и информативность.

    Приказ должен содержать следующие элементы:

    • номер и дату;
    • причины списания матценностей (непригодность к использованию, истечение срока годности и др.);
    • ссылку на заключение (решение) комиссии по списанию и акт списания матценностей;
    • срок выполнения списания;
    • данные о лице, ответственном за списание, и его роспись в ознакомлении с приказом;
    • подпись руководителя, издавшего приказ.

    Скачать образец приказа на списание материальных ценностей

    Заключение

    Вынесение рассматриваемого приказа является важным и неотъемлемым этапом проведения списания материальных ценностей, поэтому при его составлении необходимо учитывать требования законодательства и приведенные рекомендации, чтобы процесс списания матценностей прошел без ошибок и завершился благополучно.

    Списание материалов в строительстве

    При производстве строительных работ необходимо большое количество строительных материалов. Стоимость строительства сильно зависит от объема использованных материалов и от их цены. При возведении даже небольших объектов важен грамотный бухгалтерский учет, от которого зависит и налоговая база предприятий. Важную роль играет и списание материалов — учет отпущенных в производство, переданных для использования для чьих-либо нужд, реализованных или ликвидированных в результате бедствий и других чрезвычайных ситуаций. При этом списание материалов в строительстве имеет специфические отличия, так как учет таких товарно-материальных ценностей (ТМЦ) начинается уже при составлении проектно-сметной документации, в которой закладываются нормы и (или) нормативы их расхода.

    Контроль над списанием материалов на предприятии

    Расчет количества материалов, которые должны быть использованы при строительстве какого-либо объекта, осуществляются на основании соответствующих СНиП производственно-техническим отделом (ПТО).

    Приказом руководителя предприятия утверждается список работников, ответственных за списание ТМЦ. Обычно ответственными за заполнение первичной документации по списанию назначаются начальники участков производств, ответственные за проверку содержащихся в отчетах данных — инженер ПТО и бухгалтер. Кроме того в этом же приказе должна быть установлена ответственность руководителей — главного инженера и начальника производственно-технического отдела — за утверждение обработанной документации.

    Бухгалтерия кроме обычной проверки также осуществляет функции:

    • по предотвращению списания материалов в превышающем нормы размере, а также необоснованного списания ТМЦ на потери;
    • по предотвращению списания материалов более высокого качества, чем фактически израсходованного.

    Способы оценки материалов при их списании

    Важным вопросом в списании материалов является оценка их стоимости. В соответствии с требованиями Закона о бухгалтерском учете материалы должны учитываться по их фактической себестоимости. Фактическая себестоимость — это сумма затрат, возникающих при доставке материала на предприятие, и включающая:

    • покупную стоимость;
    • расходы, связанные с транспортировкой, хранением и доставкой материала от продавца до склада предприятия-покупателя;
    • оплата консультационных и иных аналогичных услуг;
    • таможенная пошлина;
    • оплата услуг посредников.

    При списании материалов, запущенных в производство или при их другом выбытии, оценка фактической стоимости выполняется отдельно по каждому виду материалов (или по их группе) в течение всего отчетного года по одному из предлагаемых способов:

    • Оценка себестоимости каждой единицы выбывающих материалов. Таким образом, оцениваются особо ценные ТМЦ или не заменяемые материалы.
    • Оценка средней себестоимости. Определяется делением всей себестоимости группы списываемых материалов на количество единиц.
    • Методом FIFO (First In, First Out — пришел первым — ушел первым). Суть метода заключается в том, что с учета снимаются сначала те материалы, которые на этот же учет были поставлены первыми.
    • Методом LIFO – обратный методу FIFO, где сначала списываются материалы, которые на учет были поставлены последними.

    Документальное сопровождение списания материалов

    Документооборот по списанию строительных материалов в первую очередь зависит от договорной дисциплины поставщика этих материалов, наличия расчетных норм расхода ТМЦ на все виды выполняемых СМР и оптимальной производительности труда на участках.

    Построение документа в организации должно преследовать следующие цели:

    • достоверность данных о приобретенных и израсходованных материалах;
    • осуществления контроля над сохранением материалов складского учета;
    • осуществление контроля над соблюдением норм расхода материалов на СМР.
    • качественный анализ эффективного использования материалов.

    Списание в строительстве материалов на производственные нужды производится на основании следующих документов:

    • нормы расходы материалов для конкретного производства, которые утверждаются руководителем организации;
    • сметные расчеты на объекты строительства;
    • журналы по учету выполнения работ (по форме № КС-6а)
    • отчет о фактическом расходе материалов по сравнению с нормативным (выполняется ежемесячно).

    Составление ежемесячных отчетов по списанию материалов лучше всего выполнять, используя стандартную форму № М-29 совместно с Инструкцией, которую начальники участков производств используют для составления ежемесячного отчета о расходовании материалов в сопоставлении с расходами, определенными установленными производственными нормами. Единственный нюанс: форму М-29 нужно дорабатывать для конкретного предприятия строительной области.

    Форму № М-29 нужно составлять для каждого отдельного объекта строительства в течение всего года, и она должна состоять из двух разделов:

    • «Нормативная потребность в материалах и объемы выполненных работ» (заполняют ответственные сотрудники технического отдела);
    • «Сопоставление фактического расхода основных материалов с расходом, определенным по производственным нормам» (заполняют начальники участков или прорабы в соответствии с данными журнала учета выполненных работ).

    Оптимальный порядок, как списывать материалы в строительстве, определяется следующим образом:

    1. Выдача материально ответственному лицу — руководителю работ (начальнику участка производства) материального отчета с остатками ТМЦ на его персональном складе (количество материалов и их стоимость) — ежемесячно в начале отчетного месяца.
    2. Оформление отчета М-29 материально ответственным лицом по окончании отчетного периода или ведение его в течение этого периода с выведением остатка количества материалов.
    3. Сдача отчета в производственно-технический отдел на проверку (в установленные приказом руководителя организации сроки).
    4. Проверка специалистом и утверждение начальником ПТО отчета М-29 и приложенного материального отчета, передача для утверждения главному инженеру.
    5. Передача пакета документов (отчетов, расходных и приходных документов) после утверждения главным инженером в бухгалтерию.
    6. Определение стоимости прихода материалов, их расхода и остатка (согласно предоставленным документам).
    7. Внесение отчетных данных в сводную ведомость движения ТМЦ по предприятию и выполнение списания.

    Последствия перерасхода ТМЦ

    При проверках отчета М-29 техническим отделом возможно выявление несоответствий. В этом случае начальник участка производства должен написать объяснительную, в которой указывает причины сверхнормативного списания. Объяснительная записка должна соответствовать форме, приложенной к отчету М-29. Кроме того должен быть составлен акт списания материалов в строительстве, составленный комиссией.

    Если перерасход материалов имел место из-за хищения или порчи, то руководство предприятия для осуществления законного списания материалов должно обратиться в компетентные органы для получения соответствующих справок. Если перерасход материалов признается обоснованным и подтверждается расчетами, то руководитель может разрешить принять стоимость излишне использованных материалов к списанию. Если в отчетном периоде допущена экономия, то начальник участка производства также должен составить пояснительную записку.

    Так как все списание материалов предусматривается в сметной документации, не подлежащей изменениям в ходе строительства, то весь перерасход ложиться на плечи организации-застройщика, так как стоимость всего строительства он увеличить не может. И тогда порядок списания материалов в строительстве предполагает, что руководитель компании обязан принять все меры к поиску виновных лиц и взыскиванию с них убытков. Ну, а в том случае, когда, например, материалы похищены неустановленными лицами или вследствие пожара, то бухгалтерия списывает ТМЦ, относя расходы к внереализационным.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит