Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них, логические тесты приеме работу онлайн

Содержание
  1. Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них
  2. Тесты на собеседовании при приеме на работу
  3. Примеры тестов на собеседовании и ответы на них
  4. Как успешно пройти?
  5. Подготовка к тестированию
  6. Заключение
  7. Логические тесты для оценки мышления
  8. Логические тесты бесплатно
  9. Логические тесты с ответами
  10. Логические задачи теста
  11. Как успешно пройти логический тест онлайн?
  12. Виды логического мышления
  13. Логические тесты при приеме на работу
  14. Подготовка к тестам на логическое мышление
  15. Тесты на логику при приеме на работу
  16. Виды тестов
  17. Для чего нужны тесты на логическое мышление при приеме на работу
  18. Как пройти тестирование
  19. Как происходит тестирование
  20. Рекомендации при прохождении устного тестирования
  21. Выводы
  22. Логические тесты
  23. Примеры логических тестов:
  24. Пример вопроса Логического теста:
  25. Тесты на логику при приеме на работу
  26. Отношение к системе тестирования.
  27. Как успешно подготовиться
  28. Так вот ты какое, собеседование
  29. Распространенные виды тестов

Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них

Тесты зачастую являются одним из отборочных испытаний для соискателей, т.к в сочетании с личным собеседованием они дают отличные результаты в отборе претендентов на должность.

Если даже hr-менеджер при проведении интервью не выявил в претенденте каких-либо нежелательных для работника качеств, то тесты помогут всесторонне раскрыть индивидуальные особенности каждого кандидата на вакансию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Тесты на собеседовании при приеме на работу

Рассмотрим виды тестов на собеседовании при приеме на работу:

  1. Профессиональные — тесты, включающие перечень вопросов на специализированные для той или иной работы знания и умения.
  2. IQ — тест, отображающий коэффициент интеллекта, а также развитость абстрактного мышления человека.
  3. Тесты на определение общих и специальных способностей — отображают немаловажные качества работника: логика, память, внимательность, слух или зрение.
  4. Личностные и мотивационные тесты:

  • личностные тесты помогают вычислить тип темперамента человека, черты его характера, насколько он способен сфокусировать свое внимание и показывает его уровень эмоциональной устойчивости;
  • мотивационные тесты при собеседовании на работу показывают насколько стимулирован работник на осуществление трудовой деятельности, ценит ли он занимаемую должность, будет ли он перебарывать возникшие трудности на рабочем месте, а также хочет ли он расти и развиваться в выбранной отрасли.
  • Тест на внимательность — проверяет умение человека долгое время не терять бдительность.

    Применяется для подбора персонала на те должности, для которых концентрация внимания и скрупулезность имеют огромное значение.

  • Тест с фигурами — применяется для определения психотипа. В нем надо расставить пять фигур в предпочитаемом поряке и от этого будет зависеть к какой категории людей относится испытуемый.
  • Тест на логику — определяют способность человека находить логическую связь и продумывать многоходовки.
  • Примеры тестов на собеседовании и ответы на них

    Профессиональный

    Профессиональные тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры 3 вопросов из теста для трудоустройства в международную компанию на должность экономиста. Если даны правильные ответы на 60% вопросов, то тест сдан:

      объем ресурсов, полученных Россией от МВФ по линии обычных механизмов кредитования в 90-х гг. составил (млрд. долл. США):

    Ответ — г.
    В Евразийском экономическом сообществе:

    • число голосов у каждой страны одинаковое;
    • число голосов каждой страны пропорционально долям средств, внесенных ею в бюджет сообщества.

    Ответ — б.
    Всемирная торговая организация:

    • входит в систему ООН;
    • не входит в ООН, но связана с ней соглашением о сотрудничестве;
    • не связана с ООН.

    IQ тест

    Всего в тесте 40 вопросов, Вам дается 30 мин. Ниже для ознакомления приведены примеры 4 вопросов из теста.

      Найдите лишнее слово:

    Ответ — кубол
    Вставьте в скобки пропущенное слово:

    • МОРС (СОДА) ДАМА;
    • СТРОП ( . . . . ) ИЗВОЗ.

    Ответ — приз.
    Какое число следующее в серии:

    Ответ — 2.
    Найдите лишнее слово:

    Результаты:

    • 110 баллов — высокий результат, им обладает 25% людей.

    На проявление мотивации персонала

    Всего в тесте 20 вопросов. Приведены примеры 3 вопросов из теста.

      Что Вы наиболее цените в профессиональной деятельности?

    • Рабочий график;
    • удобное месторасположение;
    • заработная плата.
  • Работали бы Вы сверх рабочего графика ради премиальных и доплаты за квалификацию?

    • Да;
    • да, но не более 2 дополнительных часов;
    • нет.
  • Проявление инициативы в работе вызвано:

    • сотрудником движет высокая ответственность;
    • желание поднять рейтинги компании;
    • завоевание расположения начальства и рост по карьере;
    • воплощение своих идей, стремление самореализации.
  • Подсчитываются результаты следующим образом: за некоторые ответы даются по 0 баллов, в некоторых по 1 баллу, в остальных — 2 балла.

    • От 0 до 7 — низкая мотивация;
    • от 8 до 17 — средняя мотивация;
    • от 18 и выше — высокая мотивация.

    На внимательность

    На картинке приведены названия разных цветов, вот только слово «Зеленый» написано красными буквами, слово «Желтый» написано синими, слово «Черный» написано желтыми.

    На практике справляются с этим заданием на время только половина опрошенных.

    Этот пример впервые был использован для выявления иностранных шпионов, но в настоящее время подобные тесты на собеседовании на внимательность используются для подбора подходящей кандидатуры.

    Тест с фигурами

    Тест на собеседовании с фигурами: имеется 5 фигур — прямоугольник, квадрат, зигзаг, треугольник, круг.

    Результат — определяем, какую фигуру поставил испытуемый на первое место. Она и будет означать характерную особенность человека.

    1. Прямоугольник — человек обладает экспрессивностью и легкой обучаемостью.
    2. Квадрат — человек ответственный и пунктуальный.
    3. Треугольник — человек честолюбив и амбмициозен.
    4. Зигзаг — творческая личность, все делающая с энтузиазмом.
    5. Круг — человек дружелюбный, открытый и доброжелательный.

    Логические задачи на собеседовании

    В этом разделе представлены задачи на собеседовании на логику с ответами и приведен реальный пример из практики одной российской финансовой компании. Всего 12 вопросов, ниже приведено 4 примера из такого теста. Сдается на зачет/незачет.

      Все бегемоты умеют плавать. Все вундеркинды являются бегемотами. Значит, все вундеркинды умеют плавать.

    Ответ — а.
    Никто из людей не станет губернатором, если у него веснушки. У всех людей веснушки. Значит, никто из людей не сможет стать губернатором.

    Ответ — а.
    Только плохие люди обижают слабых и устраивают истерики. Аня — хорошая.

    • Аня обижает слабых;
    • Аня устраивает истерики;
    • Аня не обижает слабых;
    • Аня обижает слабых и устаривает истерики;
    • ни одно из перечисленных.

    Ответ — в.
    Некоторые диваны — это автобусы. Некоторые паровозы играют на флейте. Значит, некоторые диваны играют на флейте.

    Если в результате отвечено на 6 вопросов из 12, то зачет пройден.

    Как успешно пройти?

    Один из самых важных вопрсов — как пройти тесты на собеседовании? Необходимо соблюдать ряд простых рекомендаций.

      Сохраняйте спокойствие и сосредоточенность, даже если отведенного времени на решение теста осталось мало.

    В уме визуализируйте, что данная должность уже принадлежит Вам и что Вы уже преодолели все трудности. Так Вы настроите себя на успешное прохождение теста, верьте в свои силы, несмотря ни на что.
    Если Вы заметили, что вопросы теста примитивны, не сбивайтесь с толку и не усложняйте ситуацию надумывая, что есть подвох.

    Ваши накрученные сомнения могут привести к тому, что Вы выберете неправильный ответ, даже если знали правильный. Это специальный прием, чтобы отсеять неподходящие кандидатуры.
    Не забываем про правило тайм-менеджмента: если на каком-либо задании наступил ступор, не тратьте время, пропускайте его и решайте остальные, а к сложному вернетесь позже.

    Идея решения может прийти, как раз пока Вы будете отвечать на другие вопросы. И еще бывает, что в остальных вопросах есть отсылка или даже ответ на тот вопрос, который вызвал у Вас затруднение.
    Отвечать нужно честно, т.к в тестах в 90% случаев есть контрольные вопросы, которые проверяют насколько испытуемый дает честные ответы. При чем они не всегда заметны, некоторые из них качественно завуалированы.

    Подготовка к тестированию

    В интернете существует много полезной информации о типовых тестовых заданиях на собеседовании.

    Если это большая компания, то можно найти на форумах про трудоустройство важную информацию о том, какие тесты на собеседовании ждут кандидатов на должность, и подготовиться к ним.

    Просмотрите разные варианты и попробуйте прорешать тесты на логику, внимательность и на определение способностей. Это увеличит Ваши шансы на успешное прохождение заданий, ведь всегда легче работать с уже знакомым материалом, который Вы проходите по аналогии с тем, что Вам уже приходилось видеть ранее.

    Докажите, что Вы достойный кандидат для этого места.

    Для решения профессиональных тестов требуются знания в Вашей профессии. Почитайте нужную литературу, повторите те нюансы, с которыми давно не сталкивались в работе.

    Составляйте конспекты и выделяйте в них важные детали. Можете посоветоваться с людьми, у которых больше опыта в данной сфере, если конечно речь не коммерческих тайнах.

    Заключение

    Задания на собеседованиях могут быть разными, но все они позволяют работодателю облегчить поиск подходящей кандидатуры на вакантное место в компании, особенно при большом количестве претендентов. Т.к. существуют самые разнопрофильные тесты, то в конечном счете они помогают узнать испытуемого со всех сторон и насколько он подходит требованиям компании.

    Тестирование на собеседовании на протяжении долгого времени успешно применяется на практике у многих известных международных корпораций, в штабе которых числятся заслуженные работники и давно доказали свою эффективность при подборе персонала.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Логические тесты для оценки мышления

    Логические тесты – это группа тестов, которая проверяет навыки кандидатов в решении задач на логическое мышление. Вас могут попросить пройти логические тесты при приеме на различные вакансии, в большинстве своем требующие умения решать не стандартные или задачи высокого уровня логического мышления.

    Лучший способ подготовки к тестам — это практика, поскольку она предоставляет возможность учится на ошибках и повышать результат с каждой попыткой, одновременно привыкая к таймеру и формату тестирования.

    Перейти к нужному разделу:

    Логические тесты бесплатно

    Тест на логическое мышление содержит 15 вопросов. Вопросы состоят из таблиц символов. В каждом вопросе один из символов пропущен. Ваша задача – определить, какой из предложенных вариантов лучше всего подходит на место пропущенного символа.

    Каждый вопрос содержит 12 возможных вариантов ответов, из которых только один правильный. Общего лимита времени на тест нет, но на решение каждого вопроса отводится ровно 60 секунд.

    Логические тесты с ответами

    Пройдите бесплатные логические тесты. Для этого выберете вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице. Ответы будут доступны бесплатно после завершения теста.

    Логические задачи теста

    Фигуры расположены в логической последовательности. Какое изображение должно быть на пустом месте?

    Правило 1: В каждом столбце сверху вниз набор символов каждый раз сдвигается на один элемент направо. Возможные варианты ответов B1 и B4.

    Правило 2: В каждом столбце сверху вниз затемненный элемент поочередно занимает позицию противоположную предыдущей.

    Таким образом, единственно правильный вариант ответа B1.

    Как успешно пройти логический тест онлайн?

    Несмотря на то, что каждый тест оценивает определенные навыки логического мышления, есть ряд советов, которые можно применять для общего повышения результатов тестирования. Вот список полезных советов и рекомендаций по решению тестов на логику:

    1. Постарайтесь сохранять спокойствие. Логический тест может быть достаточно нервным испытанием, в особенности, если время его решения ограничено. Практикуйтесь на пробных вариантах, хорошо выспитесь накануне, во время теста дышите ровно и свободно, это поможет вам успокоить нервы и сделать все возможное в день теста.

    2. Внимательно изучите тест. Изучение как можно большего количества вопросов позволит вам погрузиться в тест, понять, какие виды логики и мышления необходимы для его решения и убедиться, что ваших знаний и умений достаточно. Это позволит вам сократить время решения, и повысить эффективность.

    3. Если работодатель назначил вам тест на логику, то постарайтесь уточнить какой вид логического мышления будет оцениваться. Ввиду их множества, эта информация будет очень полезна при подготовке к тесту.

    4. Когда решаете тест на логическое мышление, старайтесь понять правильный ответ, закономерности и последовательности до просмотра возможных вариантов ответов. Как только вы поймете, какой ответ является правильным, найти его среди представленных вариантов не составит труда.

    Виды логического мышления

    Есть несколько типов логических тестов, которые проверяют разные навыки логического мышления. Обычно их использую комбинированно. Как правило, тесты оценивают следующие типы мышления:

    Индуктивный метод мышления — это способность делать общие выводы, основанные на частных примерах, наблюдаемых в определенных условиях. Индуктивный способ мышления часто используется в повседневной жизни и широко применяются в рабочей деятельности. В данных тестах, оценивающих данный вид мышления, используются серии диаграмм, изображающие последовательности фигур. Кандидатам нужно проследить логику в данных последовательностях и определить какая фигура подходит, для того, чтобы занять следующее место в последовательности. Попробуйте пройти тест на индуктивное мышление.

    Дедуктивный метод мышления позволяет делать частные выводы исходя из общего правила или принципа. Тесты для измерения оценивают навыки кандидатов приводить логические аргументы и обосновывать выводы исходя из имеющейся информации. Работодатели, чаще других, используют вербально числовой тест для оценки дедуктивного способа мышления.

    Абстрактное или абстрактно-логическое мышление позволяет находить не стандартные пути решения задач. Тесты оценивающие данный тип мышления обычно состоят из серии изображений, скрывающих определенную последовательность или правило, либо могут состоять из заданий на нахождение пропущенных элементов.

    Образное мышление является особой формой абстрактного мышления. Тесты измеряющие данные способности, как правило содержат блок-схемы и диаграммы, которые состоят из исходных данных и результатов. Кандидатам в процессе прохождения данного теста требуется оценить влияние исходных данных на результат.

    Тесты на критическое мышление относятся к разновидностям вербальных тестов и оценивают навыки использования различных видов мышления при оценке аргументов, предположений и выводов.

    Логические тесты при приеме на работу

    Компании издатели по-разному называют логические тесты. Общепринятое название «тест на логику» используется Talent Q. Остальные издатели называют их тестами на образное, абстрактное или логическое мышление. Хорошим советом будет уточнить у человека, назначающего вам тест, его название и попросить несколько примеров. Это даст хорошее представление о предстоящем тестировании.

    1. Talent Q тест на логику. Главная особенность теста Talent Q заключается в том, что он является адаптивным. Сложность каждого следующего вопроса определяется результатом ответа на предыдущий. Таким образом, уровень сложности теста меняется динамически, что позволяет проводить оценку логического мышления быстрее. Попробуйте пройти логические тесты бесплатно, чтобы проверить свои способности.

    2. Kenexa Тест на логическое мышление. Данный тест по стилю очень похож на тест на индуктивное мышление SHL. В нем также требуется определить следующую фигуру в последовательности, основываясь на передвижениях элементов. Обычно Kenexa дает 20 минут для решения 24 вопросов из их теста на логику.

    3. Тест Равена. Тест состоит из таблиц символов, называемых прогрессивные Матрицы Равена, которые следуют определенному правилу. Есть два уровня сложности: продвинутый (23 вопроса, 42 минуты) и стандартный (28 вопросов, 47 минут).

    Подготовка к тестам на логическое мышление

    Логическое мышление подразделяется на широкое количество видов, что обуславливает разнообразность тестов, используемых для его оценки. Наличие представления о различных навыках и видах логического мышления и понимание какой из них будет оцениваться – важный шаг в подготовке к тесту на логику.

    На DigitalTests можно бесплатно пройти логические тесты с ответами, а также индуктивные тесты на образное и абстрактное мышление. Практика позволит вам повысить свои навыки. В наших группах в соцсетях вы найдете подробное описание решения каждого вопроса, что поможет в подготовке к предстоящему тестированию.

    Тесты на логику при приеме на работу

    Тестирование соискателей является привычной практикой работодателей при их подборе на вакантные рабочие места. Мероприятие отлично сочетается с собеседованием и позволяет повысить профессионализм и компетентность личного состава компании. Стоит отметить, что в ходе переговоров, лицо, ответственное за подбор персонала, не всегда может выявить качества соискателя, которые работодатель желает или не желает в нем видеть. Тесты раскрывают индивидуальные особенности человека, что позволяет сопоставить их с желаемыми или регламентируемыми параметрами работника.

    Виды тестов

    В зависимости от содержимого тестов и от цели их составления, инструменты анализа могут носить интеллектуальный, профессиональный или психологический характер.

    Профессиональные тесты сформированы вопросами, позволяющими идентифицировать уровень компетентности соискателя в определенной сфере деятельности с ракурса его знаний и приобретенных практических навыков. IQ-тест интерпретирует интеллектуальность человека, а также его умение абстрактно мыслить. По ответам на вопросы можно оценить способности человека, такие как слух, зрение, внимательность, логика и память.

    Для профессий, требующих эмоциональной устойчивости человека и фокусирования внимания, работодатели разрабатывают и пользуются личностными тестами. С их помощью можно оценить темперамент человека и черты его характера. Мотивационные тесты позволяют понять, стремится ли соискатель к карьерному росту в выбранной отрасли, сможет ли он справиться с возникшими трудностями, будет ли ценить свою работу, и готов ли он морально занять предлагаемую должность.

    Для отбора работников по профессии, требующей скрупулезного выполнения своих обязанностей и концентрации внимания, актуально тестирование на внимательность, в ходе которого выявляется способность человека долгое время не терять бдительность. Для определения психотипа человека применяются тесты с фигурами. Соискатель должен выбрать конкретные фигуры или расставить их в порядке в соответствии с личными предпочтениями. Решение тестируемого человека определяет отнесение его к определенной категории.

    Для чего нужны тесты на логическое мышление при приеме на работу

    Тестирование, в которое включены логические задания, не имеющие отношения к профессиональной деятельности, используется с целью идентификации уровня интеллектуальности. С его помощью можно определить способности в нахождении логической взаимосвязи между событиями. В программу обычно включаются вопросы, позволяющие оценить IQ человека. Они могут быть избраны работодателем из специализированного теста IQ-теста и дополнены другими заданиями.

    Большую их часть занимают абстрактно-логические задачи, для решения которых необходимо максимально задействовать интеллектуальные способности, чтобы быстро найти взаимосвязь между группой фигур, линий, цифр, букв или изображений. Их правильное решение соискателем не идентифицирует его как самого умного, однако характеризует как человека, умеющего быстро обрабатывать неизвестную ранее информацию и принимать оперативные решения в стрессовой ситуации.

    Тесты на логику при приеме на работу актуальны для всех профессий, однако чаще всего они применяются в отношении людей, претендующих на руководящие должности, от решения которых зависят финансовые результаты. На крупных предприятиях, специализирующихся на производстве продукции массового спроса, тестируют всех работников.

    Известные компании, имеющие многомиллиардные товарные обороты, требуют от своих сотрудников умения быстро обрабатывать входящую информацию и находить верные ответы, позволяющие грамотно и профессионально решать возникшие проблемы. Считается, что компетентность сотрудников и гибкость их ума способствует продвижению предпринимательской идеи и достижению масштабных результатов деятельности.

    Как пройти тестирование

    Претендуя на должность руководителя или ответственного специалиста, следует заранее рассмотреть логические задачи и ознакомиться с вариантами их решения.

    Стоит отметить, что на одно задание выделяется не больше минуты, поэтому чтобы справиться с полным объемом теста, необходимо максимально быстро его просматривать. Для этого следует уделить внимание тренировке быстрого зрительного охвата информации, отображенной на листе. Для анализа необходимо выделять несколько секунд. Столько же времени нужно потратить на принятие решения.

    При подготовке следует тренироваться запоминать последовательность расположения объектов и их внешний вид. Для этого можно использовать вывески магазинов, машины, лица, одежду встреченных и продукты в супермаркете.

    Чтобы успешно выполнить задание, необходимо оперативно идентифицировать принцип его решения. В любой логической задаче следует искать взаимосвязь между событиями. Изменения в фигурах, расположение цифр в определенной последовательности, интерпретируемой математическими формулами, отбор изображений по событиям, в задачах всегда имеют определенную зависимость. Самым сложным в решении теста является ее выявление. Для того необходима тренировка на логических тестах.

    В каждом тесте содержится несколько десятков вопросов. В интернете можно найти много тестовых программ. Нужно прорешать разнообразные задачи, чтобы понять, на каком принципе они основаны, как определяется зависимость и выстраивается последовательность. Запоминать наизусть все задания нет смысла, поскольку после их проработки, человек будет их решать автоматически.

    Дополнительно можно поработать над совершенствованием в сфере абстракции, что поможет мозг распознавать скрытые сведения под слоем другой информацией. Чтобы ее быстро выявлять, человеку нужна постоянная практика, формирующая опыт, которые ему позволят видеть невидимое с первого взгляда.

    При подготовке к тестированию, рекомендовано воспользоваться тестами, предлагаемыми на специализированных сайтах в интернете. Задания часто представлены в виде единичных задач, которые записаны по памяти людьми, столкнувшимися с подобными вопросами. Лучше ориентироваться на тесты западного образца, поскольку считается, что в них предоставляется актуальная и неустаревшая информация.

    Следует отметить, что тесты постоянно совершенствуются и усложняются. Примеры и задачи, которыми пользовались ранее работодатели в тестировании, на сегодняшний день уже не применяются, поэтому соискатель, тренировавшийся на старых заданиях, может столкнуться с трудностями при нахождении ответов на актуальные вопросы, что негативно скажется на формирующееся о нем мнение работодателя.

    Тесты, ориентированные на интерпретации зависимости расположения, построения или исключения геометрических фигур, для неподготовленных соискателей сложны. Даже для интеллектуально развитых людей, прежде чем идти на собеседование рекомендуется прорешать множество примеров, которые помогут приобрести навыки оперативного решения подобных задач.

    Перед тем как высылать резюме на открытую вакансию или подавать заявку на участие в конкурсе, соискателю рекомендуется изучить все данные о компании, ее характеристики, вид деятельности, информацию о руководстве, а также отзывы о проводимых собеседованиях и тестированиях. Все это можно найти на специализированных форумах, где настоящие или бывшие сотрудники делятся впечатлением от работы на конкретном предприятии. Они рассказывают о своих успехах или неудачах, из которых можно узнать нужные сведения.

    Как происходит тестирование

    Тестирование проводится в кабинете работника, уполномоченного работодателем к подбору персонала. Он должен владеть навыками психологии и уметь анализировать ответы соискателя с целью определения его характеристик, а также принимать решение о приеме человека на работу ввиду соответствия его качеств требованиям, регламентируемым законом или желаемым работодателем. Стоит учитывать, что на результаты тестирования оказывает влияние волнение соискателя перед мероприятием. Чтобы минимизировать чувство беспокойства, следует перед тестом побеседовать с человеком на тему, касающуюся его образования, профессиональных достижений и приобретенных навыков на прошлых местах работы.

    Исказить представление работодателя о человека, сформированное тестами, может его предварительная подготовка по аналогичным заданиям.

    Перед проведением проверки соответствия человека определенным параметрам, ему выдаются тесты с вопросами, бланки для ответов и инструкция, в которой отображается регламент процедуры. В одном тесте может содержаться до 25 заданий. На выполнение каждого из них обычно выделяется одна минута, о чем должно быть упомянуто в инструкции. По истечении этого времени, тестирование прекращается. Соискатель может быть ознакомлен с его результатами, однако по факту лицо, ответственное за процедуру не обязано предоставлять такую информацию. В ходе мероприятия допустимо со стороны представителя работодателя приводить пример решения подобных заданий в случае, если он в соискателе видит перспективного работника.

    Рекомендации при прохождении устного тестирования

    Если тестирование проводится устно, то соискателю можно вслух пояснять ход своих мыслей, обосновывать возможные способы решения поставленной задачи, а также пояснять, почему ответ был неверным. В случае возникновения сложностей при решении логических заданий, соискателю следует выяснять его дополнительные подробности. Некоторые тесты составлены в расчете на то, что кандидат будет уточнять нюансы, что актуально в сфере дизайнерства или при анализе кейса.

    Следует отметить, что самый легкий способ решения задачи обычно неправильный. Для нахождения правильного ответа на вопрос, следует его рассмотреть и проанализировать с нескольких ракурсов.

    Не всегда уместно пользоваться математическими формулами, поскольку чаще всего решение задачи не требует сложных вычислений и базируется на простых умозаключениях, ориентированных на выявлении определенной зависимости. Чтобы найти ответ на поставленный вопрос не нужно иметь глубоких познаний в затронутой теме. Нужно отказаться от односложных ответов и находить неординарные решения поставленной задачи с интересными пояснениями.

    Выводы

    Логические тесты применяются работодателем в комплексе со стандартным собеседованием. Они актуальны при поиске работников на руководящие должности или при наборе специалистов, профессионализм которых должен сочетаться с хорошей памятью, с гибкостью ума и со способностями принимать оперативные решения. Человек, который ранее не сталкивался с заданиями на логику, может потерпеть фиаско.

    Чтобы не допустить отказа в предоставлении работы ввиду невыполнения тестового задания, необходимо заранее рассмотреть логические тесты при приеме на работу с ответами. На собеседование лучше идти подготовленным. Чем больше решено задач при личной подготовке, тем больше шансов справиться с заданием работодателя, поскольку методом тренировок развивается скорость реакции и сообразительность человека.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит