Уведомление об изменении оклада, уведомление изменении должностного оклада образец

Содержание
  1. Уведомление об изменении оклада
  2. В каких ситуациях происходит понижение оклада чаще всего
  3. Когда уведомлять
  4. Когда нельзя изменять оклад
  5. Общие моменты, касаемые уведомления
  6. Образец уведомления об изменении оклада
  7. Как передать уведомление
  8. Приказ об изменении оклада образец: Уведомление об изменении должностного оклада образец
  9. Приказ об изменении оклада образец
  10. Уведомление об изменении должностного оклада образец - Ответыmail ru люди помогите пожалуйста ну
  11. Уведомление об изменении оплаты труда в 2018 году
  12. Что является основанием для уведомления работника об изменений условий оплаты труда?
  13. Как оформить изменение должностного оклада
  14. Какой оклад указать в уведомление об изменении должностного оклада

Уведомление об изменении оклада

В некоторых случаях руководство организаций вынуждено изменять оклады своим работникам в меньшую сторону. Закон это допускает, но только при условии предварительного уведомления персонала о грядущих переменах.

В каких ситуациях происходит понижение оклада чаще всего

Оклады у сотрудников могут снижаться как вследствие внутренних, так и в связи с внешними причинами.

Ко внутренним наиболее часто относятся финансовые проблемы предприятия, вызванные производственными трудностями — перебоями в выпуске товаров, снижении его объемов, качества и т.п. а также неэффективным управлением или неудачной реорганизацией фирмы.

Внешние причины — потери налаженных контактов с поставщиками сырья или сбытчиками готовой продукции, также ведущие к дефициту бюджета компании, изменения в законодательстве и т.д.

Вне зависимости от обстоятельств, по которым администрация принимает решение о снижении заработной платы, она должна придерживаться в этом вопросе определенной процедуры, в которую входит и обязательное письменное оповещение персонала.

Когда уведомлять

Работников, оклад которых уменьшается, необходимо ставить об этом в известность как минимум за два месяца до того, как данное изменение вступит в законную силу.

Считается, что этого времени достаточно для того, чтобы сотрудник принял решение о том, остаться ли ему на прежнем месте, но на новых, менее выгодных условиях труда или искать другую работу.

При этом в уведомлении работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся альтернативные свободные вакансии, соответствующие уровню его квалификации (на случай, если тот хочет остаться в компании, но при переходе на другую должность). Если таковых вакансий нет, об этом в уведомлении также нужно поставить отметку.

Если работник все же решил уволиться (а такой вариант при понижении оклада отнюдь не редкость), то кроме фактически заработанных им денег на момент увольнения, ему полагается компенсации за нереализованный отпуск и выплата выходного пособия в размере среднего заработка за две недели.

В случае, когда человек согласен на снижение оклада и не хочет менять работодателя, об уменьшении оклада нужно издать приказ, затем необходимые изменения следует внести в штатное расписание и ранее заключенный с сотрудником трудовой договор, составив к нему дополнительное соглашение.

Когда нельзя изменять оклад

ВНИМАНИЕ! В некоторых случаях изменение оклада в меньшую сторону недопустимо.

Например, нельзя снижать оклад при изменении работодателем трудовой функции подчиненного – если требования сократились вследствие того, что начальство решило в одностороннем порядке снизить объем работы по должностной инструкции сотрудника.

Существуют и другие ограничения – все они прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Общие моменты, касаемые уведомления

Если перед вами встала задача по формированию уведомления об изменении оклада, а вы не очень четко представляете себе, как именно это сделать, рекомендуем воспользоваться приведенными ниже советами и изучить пример документа.

Прежде чем приступить к детальному описанию уведомления, скажем несколько слов о том, что относится ко всем подобного рода документам.

Начнем с того, что уведомление можно писать в произвольной форме – на сегодня законодательно установленного унифицированного его образца нет. Если на предприятии имеется в наличии разработанный и утвержденный собственный шаблон документа – тогда по его типу. В любом случае, формат уведомления рекомендуется обозначить в локальных актах организации (трудовая инспекция может поинтересоваться этим вопросом в случае проверки организации).

Уведомление можно составлять на фирменном бланке (опять же если такое условие прописано в учетной политике) или на простом чистом листе бумаги любого подходящего формата (обычно применяется А4 или А5). Писать его можно вручную или набирать на компьютере с последующей распечаткой – оба варианта вполне законны.

Уведомление обязательно должно быть подписано либо руководителем компании, либо лицом, действующим от его имени (например, начальником/специалистом отдела кадров или бухгалтером).

Если организация применяет для визирования бумаг печать, бланк нужно обязательно проштамповать.

Уведомление лучше сделать в двух идентичных экземплярах. Одно надо вручить работнику, второе оставить в организации (предварительно заручившись на нем подписью того о получении копии). Сведения об уведомление следует занести в специальный учетный журнал.

Образец уведомления об изменении оклада

Уведомление имеет вполне обычную структуру и сделать его не так уж и сложно.

В начале документа (справа или слева – без разницы) указывается:

  • адресат: должность и ФИО сотрудника;
  • присвоенный исходящий номер документа;
  • дата составления и населенный пункт, в котором зарегистрирована компания.

После этого пишется собственно послание. В основной части документа нужно указать:

  • наименование организации;
  • причину, по которой произошло изменение оклада (по возможности);
  • ранее действующий оклад и новый (все цифрами и прописью);
  • права работника в соответствии с законом (например, о том, что он может попытаться достичь согласия с работодателем по иному размеру оклада) и последствия его решений (вплоть до увольнения, если он откажется работать на новых условиях).

В завершение уведомление подписывается ответственным сотрудником и передается по назначению.

Как передать уведомление

Для доставки уведомления работнику существует несколько способов:

  1. самый простой и быстрый способ – из рук в руки прямо на рабочем месте
  2. отправить оповещение почтой – заказным письмом с уведомлением о вручении – этот метод также гарантирует получение послания адресатом
  3. отослать документ с курьером по месту жительства сотрудника – в этом случае нужно также заручится подписью последнего о том, что письмо до него дошло.

Приказ об изменении оклада образец: Уведомление об изменении должностного оклада образец

Уведомление об изменении должностного оклада Вопрос-ответ. Онлайн-консультации по . . . ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА . . . Элементов крови на всех . . . Протокол заседания кафедры образец

Изменение оклада может быть не только сторону увеличения , но также и уменьшения. Подскажите , как должно выгладеть уведомление об изменении должностного оклада работнику? Какой-либо типовой формы такого уведомления не существует , текст составляется в произвольном виде. С уведомлением ознакомлен ( а), с изменением существенных условий труда согласен ( а) _________________ ___________________ О введении указанных изменений работников необходимо уведомить в письменной форме Изменение определенных сторонами условий трудового договора , в том числе перевод на другую работу , допускается только по соглашению сторон трудового договора , за исключением случаев , предусмотренных настоящим Кодексом. Как оформить изменение оклада , если предполагается его уменьшение? Работодатель за два месяца до предполагаемой даты вступления в действие приказа об изменении оклада предупреждает работника об изменении условий трудового договора в одностороннем порядке ( Трудового кадровики разрабатывают приказ об изменении оклада на основании стандартной формы Т-5 ( «Распоряжение о переводе сотрудника на другую работу»), поскольку некоторые программные продукты для ведения кадрового учета не предусматривают возможность использования документов , составленных в свободной форме. О предстоящем изменении в одностороннем порядке обязательного условия трудового договора следует письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца ( ст. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка , установленного статьей 373 ТК РФ. А что касается приказа об изменения окладов в меньшую сторону , то тут уже не берется в расчет желание руководителя предприятия. Российская экономика нуждается в импортозамещении ( новой индустриализации) и экспортозамещении ( избавлении от сырьевой зависимости). После того как оформляется служебная записка , на ее основании составляется приказ об изменении оклада. С размером стоимости услуги и порядком ее списания можно ознакомиться на сайте оператора в разделе « Услуги по коротким номерам», введя короткий номер в строке поиска , а также позвонив по единому номеру 88002500890. Также необходимо заключить между сотрудником и работодателем дополнительное соглашение об изменении обязательного условия трудового договора. У меня вопрос немного другого плана: никакого сокращения! в связи с принятым новым ШР понизились оклады у работников. Статья 374 ТК РФ определяет дополнительные особенности увольнения работников , входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы Согласно ст. Однако кодекс не уточняет , какой документ в таких случаях создается и как происходит уведомление работников. Помните , что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания , а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем. Если сотрудника не устраивают новые условия , которые прописаны в дополнительном соглашении , то руководитель организации должен будет в письменной форме предложить ему иную работу

Уведомление об изменении должностного оклада Вопрос-ответ. Онлайн-консультации по . . .

Приказ об изменении оклада образец

Так же нужно будет обязательно указать ФИО бухгалтера и кадровика. Это может быть как вакантная должность или работа , соответствующая квалификации сотрудника , так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа , которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья ( ст. Это я в курсе! мне нужно грамотно составленное уведомление со ссылкой на статью и пр: кс 5473 руководство по эксплуатации. Оклад сотрудника согласно статье 57 Трудового кодекса как раз является тем самым обязательным условием. Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников. Говоря об увеличении и уменьшении должностного оклада работника , нельзя забывать , что условия оплаты труда ( и должностной оклад в том числе) являются обязательными условиями трудового договора ( ст. Дополнительный шаг — уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятии решения о сокращении численности или штата Согласно ст. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 ( тридцать тысяч) рублей». Как установить разные оклады по одной должности: вводим квалификационные категории Каждый месяц — несколько десятков статей , исследований , комментариев экспертов на актуальные темы. Оформляется запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Уменьшить должностной оклад можно по причинам , которые указаны в статье семьдесят . Более того , в программе 1: С эта операция именуется « кадровое перемещение». Для повышения оклада сотруднику предприятия основанием могут служить: — служебная записка директора предприятия или его структурного подразделения , к которому относится сотрудник; — увеличение цен в регионе или в стране: в данном случае необходимо все оклады сотрудников переиндексировать; — поручение дополнительных обязанностей сотруднику ( совмещение должностей). Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам , среди которых есть такие востребованные , как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Унифицированная форма приказа о переводе на другую работу действительно подразумевает оформление именно перевода , а не вообще всякого изменения условий труда. О предстоящем изменении в одностороннем порядке обязательного условия трудового договора следует письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца ( ст. В такой ситуации можно посоветовать обратиться к специалисту от разработчика , обслуживающему кадровую информационную базу , с просьбой о добавлении в программу недостающих форм: это существенно облегчит работу и сделает процесс делопроизводства более корректным. И вообще , должна заметить , что вопрос о том , требуется ли издание приказа в таких случаях , является спорным

Уведомление об изменении должностного оклада образец — Ответыmail ru люди помогите пожалуйста ну

И вообще , должна заметить , что вопрос о том , требуется ли издание приказа в таких случаях , является спорным. Для проведения работы , связанной с высвобождением работников и решением вопросов по их трудоустройству , создать комиссию в составе: издан приказ N_____ от «____«_________________г. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 , что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания , а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем. В случае несогласия с данным фактом предложите специалисту другую работу в соответствии с его квалификацией. По форме Т-8 или Т-8а , утвержденной постановлением от 05. Изменение оклада — зачастую радостная новость для работника и всегда головная боль для кадровика. С размером стоимости услуги и порядком ее списания можно ознакомиться на сайте оператора в разделе « Услуги по коротким номерам», введя короткий номер в строке поиска , а также позвонив по единому номеру 88002500890. Доводим до Вашего сведения , что на основании Приказа N______ от «____» _______2011 года « О внесении дополнений в Положение об оплате труда и премировании» будет изменена система В случае Вашего согласия с изменениями Вам необходимо подписать Дополнительное соглашение В случае Вашего несогласия Вы будете уволены по п. После согласования служебной записки об изменении должностного оклада специалист отдела кадров готовит приказ о внесении изменений в штатное расписание и ключевой приказ на работника. Если сотрудник не соглашается с новыми условиями , прописанными в дополнительном соглашении к трудовому договору , то руководитель фирмы обязан предложить ему в письменной форме другую работу. Если же возникает необходимость уменьшить оклад , то мнение непосредственного руководителя специалиста не учитывается. В обиходе его еще называют доп соглашение об изменении оклада. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов , связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Директору следует издать приказ об увеличении/уменьшении оклада , а кадровому работнику уведомить специалиста о данном факте. О предстоящем изменении в одностороннем порядке обязательного условия трудового договора следует письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца ( ст уведомление об изменении должностного оклада образец . При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение , которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Также необходимо заключить между сотрудником и работодателем дополнительное соглашение об изменении обязательного условия трудового договора. В такой ситуации можно посоветовать обратиться к специалисту от разработчика , обслуживающему кадровую информационную базу , с просьбой о добавлении в программу недостающих форм: это существенно облегчит работу и сделает процесс делопроизводства более корректным

Как составить приказ об изменении должнос уведомление об изменении должностного оклада образец

© 2010 ООО «УК «Товарищество собственников землевладений»

Уведомление об изменении оплаты труда в 2018 году

Если оклад согласно должности будет изменен, то служащий имеет право об этом знать. Оплата труда является одним из значительных обстоятельств договора. Поэтому есть вероятность, что сотрудник откажется от продолжения выполнения обязанностей в связи с тем, что новые условия его устраивать не будут. Данное основание даже присутствует в ТК РФ. Допустить вероятность увольнения можно лишь в том случае, если размер оклада будет уменьшен. Трудно представить, чтобы сотрудник не захотел бы работать далее из-за повышения зарплаты. Тем не менее, оформлять уведомления об изменении оплаты труда необходимо в любом случае.

Утверждение уведомления является альтернативой дополнительного соглашения. Работодателем намного проще подготовить сообщения, чем прописывать новые правила в доп соглашении. Однако данная процедура требует от работодателя наличия соответствующих оснований для изменений оплаты труда. Причины для такого решения должны подтверждаться документально.

Что является основанием для уведомления работника об изменений условий оплаты труда?

Изучая данную тему, предварительно необходимо ознакомиться с содержанием 74 ст. ТК РФ. Изменение оплаты труда согласно Трудовому Кодексу допускается, причем оформить нововведения работодатель может непосредственно по своей инициативе. Все, что требуется от руководства – соблюдение установленного порядка и наличие допустимых оснований. Закон называет два главных основания:

  • была изменена технология производства;
  • необходимость организационных мероприятий.

Расшифровывая вышесказанное, следует обратиться к рабочей практике. Такое решение принимается чаще всего из-за спада производства. Например, если долгое время отсутствуют заказы, то руководство может ввести новые правила оплаты труда.

Однако для этого директорам сначала нужно оформить уведомление для сотрудников. У работника при этом есть право отказаться и уволиться. Если сотрудник решит уйти из компании, то после издания приказа об увольнении ему еще должны будут выплатить двухнедельный средний заработок.

Как правильно оформить уведомление об изменении условий оплаты труда?

Чтобы оформить уведомление, можно взять стандартный листок А4. Специальных форм для написания данного сообщения законом не установлено. В законодательстве лишь прописаны требования к содержанию документа.

Во-первых, записывается, на основании чего было принято решение о перемене в системе оплаты труда. Обязательно упоминается право работник отказаться от измененных условий. Дополнительно в уведомление следует включить перечень должностей, которые вакантны для претендентов, отказавшиеся от продолжения исполнения прямых обязанностей в новых обстоятельствах. Допускается, что у работодателя просто может не быть должностей, подходящих работникам. В данном случае договор расторгается на основании 77 ст. 7 п. ТК.

Кроме содержания, есть требования и по обязательным реквизитам:

  • наименование организации;
  • дата написания сообщения;
  • наличие подписей.

Пока работник не поставит подпись о том, что он согласен с нововведениями, в силу они вступить не могут.

Кстати, на сайте имеется материал, касающийся заполнения бланка уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем (по закону 2018 года).

Сроки уведомления об изменении оплаты труда

При изменениях в оплате труда, инициатором которых стал работодатель, у работников должно быть время. Поэтому от даты получения уведомления до предполагаемой даты вступления в силу нововведений должно быть не менее двух месяцев. Допускается, что сообщение о том, что оклад поменяется, будет вручено сотруднику и ранее. Двухмесячный срок предусмотрен для того, чтобы предоставить гарантии работникам, которые примут решение об отказе от продолжения трудового сотрудничества. Предполагается, что за это время сотрудники смогут найти новое рабочее место. При этом на протяжении 2-х месяцев увольняемый человек будет получать зарплату, прописанную в договоре. После расторжения он дополнительно еще и получит пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Образец уведомления об изменении условий оплаты труда

Для того, чтобы сообщить о новой системе оплаты труда, можно использовать фирменный бланк компании. После наименования документа («Уведомление…») нужно обратиться к работнику «Уважаемый ФИО». Далее непосредственно указывается предупреждение о грядущих изменениях в условиях договора.

Нужно упомянуть основание для новых условий, а также сослаться на 74-ю ст ТК РФ, где данное право для работодателя прописано. После этого директор ставит свою подпись. Должно быть предусмотрено место для записи трудящегося, подтверждающей ознакомление, и его подписи.

Как оформить изменение должностного оклада

С чего начать?

Как правило, об увеличении должностного оклада какому-либо сотруднику просит его непосредственный руководитель. Он составляет служебную записку (образец на стр. 39.). Что касается уменьшения должностного оклада, то тут желание линейного начальника не берется в расчет. Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Главное, чтобы не ухудшалось положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения*. В противном случае, если работник обратится в суд, изменение оклада будет признано незаконным.

Пример

Надежда К. работала мастером конвейерного цеха №3 на заводе «Спецмонтажкрепление». После полной модернизации цеха и замены старого технического оборудования на новое, работа Надежды стала намного проще. Теперь ей не требовалось вручную настраивать конвейерную ленту и постоянно следить за ее работоспособностью. Эти функции выполняли автоматы. В связи с этими обстоятельствами руководство завода приняло решение об уменьшении мастеру должностного оклада на сумму 1500 руб.

Подготовительная стадия

На основании служебной записки готовится приказ о внесении изменения в штатное расписание (образец на стр. 40), в котором отмечается, как меняется оклад: увеличивается или становится меньше.

Говоря об увеличении и уменьшении должностного оклада работника, нельзя забывать, что условия оплаты труда (и должностной оклад в том числе) являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если нужно изменить обязательное условие договора, работник и работодатель должны письменно заключить дополнительное соглашение (образец на стр. 41).

Процесс уменьшения оклада следует разобрать подробнее. О предстоящем изменении в одностороннем порядке обязательного условия трудового договора следует письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Это по общему правилу. Из него есть два исключения. Работодателю физическому лицу порог устанавливается в 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ). Религиозной организации дается на это 7 календарных дней (ст. 344 ТК РФ).

Работнику вручается уведомление , которое он получает под роспись (образец на стр. 42). Если сотрудник не согласен трудиться в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации сотрудника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья (ст. 74 ТК РФ). Для этого сотруднику под роспись вручается список подходящих для него вакансий (с указанием сумм должностных окладов).

Примечательно, что работодатель должен предлагать сотруднику вакансии, имеющиеся у него в данной местности (то есть местности в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта). Предлагать вакантные должности в других местностях нужно только, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 74 ТК РФ). Если в итоге работник отказывается от предложенной работы или подходящей работы в организации нет, трудовой договор прекращается на основании п. 7 ч. первой ст. 77 Трудового кодекса (образец приказа об увольнении – на стр. 43).

Если в случае уменьшения заработной платы уведомление работника заранее необходимо, то возникает закономерный вопрос. А нужно ли предупреждать работника, если оклад увеличивается? Снова обратимся к статье 74 Трудового кодекса. При буквальном прочтении ее первой части становится понятным, что она регулирует отношения по уменьшению должностного оклада: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены , допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Поэтому в отношении увеличения должностного оклада действует другое правило. Он может становиться больше в любой момент по соглашению сторон трудового договора. Не надо ждать два месяца и уведомления не нужны (ст. 72 ТК РФ).

Готовим ключевой приказ

Итак, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностного оклада подписано. Далее необходимо готовить приказ. Сложность в том, что унифицированной формы** для такого случая нет. Поэтому приказ составляется в свободной форме (образец на стр. 44). Данным приказом и завершается процесс изменения должностного оклада работника. Дальше кадровик знакомит сотрудника с приказом, отдает его копию в бухгалтерию для расчета заработной платы, подшивает необходимые документы в личное дело и т. д.

Комментарий коллеги

Анна ЩЕТИНИНА,

начальник отдела по работе с персоналом ООО «ИА “Дон-Консультант”» (г. Ростов-на-Дону):

– На практике, бывает, кадровики при подготовке приказа об изменении должностного оклада используют форму №Т-5 (приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу). Объясняется это тем, что некоторые разработчики кадровых программ упускают из виду документы, подготавливаемые в свободной форме. И специалисты по кадрам вынуждены в данном случае готовить приказы о переводе, чтобы они учитывались программой. Здесь можно посоветовать одно. Любую информационную базу, особенно такую сложную, как кадровую или бухгалтерскую, как правило, обслуживает специалист от разработчика. К нему можно обратиться с просьбой внести в программу недостающие формы. Тогда работа станет легче, а делопроизводство будет вестись по всем правилам.

* Статья 74 ТК РФ, п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

** Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1.

Какой оклад указать в уведомление об изменении должностного оклада

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

У нас работает работник на 0,5 ставки. С 09.01.2014 г. поднялись оклады. Какой оклад надо прописать в уведомление об изменении должностного оклада?

Цитата
Vallya пишет:
С 09.01.2014 г.

Цитата
Vallya пишет:
С 09.01.2014 г. поднялись оклады. Какой оклад надо прописать в уведомление об изменении должностного оклада?

Цитата
Vallya пишет:
Ваш должностной оклад с 09 января 2014 года будет составлять 16 000 (Шестнадцать тысяч) рублей пропорционально отработанному времени.

Нет. Вы пишете только об изменениях. Изменился оклад. А то, сколько времени работник должен работать и получать зарплату пропорционально, сразу прописано в ТД и не изменяется.

Цитата
Vallya пишет:
если Вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада или в случае отсутствия в ООО «Уралпроммаш» ко дню увольнения вакантных должностей,

А причем здесь вакантные должности. Не желает при этих условиях выполнять — увольняем.

Цитата
Vallya пишет:
Вам необходимо до вышеуказанной даты подать письменное заявление

Зачем его заявление. Готовите ДС, если подписывает — работает. Нет — приказ об увольнении.

Цитата
Vallya пишет:
получается, что он будет получать зарплату 16 000, а не 8 000 руб.

Он будет получать пропорционально отработанному времени.

Вот мой вариант уведомления

Цитата
Vallya пишет:
Напоминаем, что если Вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада или в случае отсутствия в ООО «Уралпроммаш» ко дню увольнения вакантных должностей, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если уж вы хотите руководствоваться ст. 74 ТК РФ (а не ст. 72 ТК РФ) и предупреждать работника за два месяца, что у него повысится оклад, то следует иметь ввиду обязательно:
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Стало быть пишите:
В случае вашего несогласия работать в новых условиях, а также отсутствия другой работы или отказа от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Если выяснится, что другая работа была, но работнику не была предложена в письменном виде, увольнение может быть признано незаконным.
Свое согласие или несогласие работать в новых условиях работник может выразить как написанием отдельного заявления, так и установкой соответствующей отметки на уведомлении (экземпляре работодателя), чтобы работодатель сразу после отказа имел возможность предложить ему другую работу.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит