Изменение условий трудового договора по соглашению сторон образец, изменение условий трудового договора соглашению сторон

Содержание
  1. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон образец
  2. Образец соглашения об изменении трудового договора
  3. Изменение трудового договора по соглашению сторон
  4. Уведомление работника об изменений условий трудового договора образец 2018
  5. Инструкция по изменению условий трудового договора
  6. Соглашение об изменении трудового договора
  7. Онлайн журнал для бухгалтера
  8. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон образец
  9. Процедура изменения определенных условий сторонами трудового договора
  10. Условия договора, что подвергаются изменению
  11. Изменение дополнительных условий договора
  12. Условия, которые не подлежат изменению
  13. Процедура изменения
  14. Обязательства работодателя
  15. Изменения договора по инициативе работника
  16. Возможно ли изменение условий в одностороннем порядке
  17. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон: пошаговая процедура
  18. Изменение условий трудового договора
  19. Изменение трудового договора и основания для него
  20. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон
  21. Как выглядит процесс изменения трудового договора по инициативе работодателя
  22. Изменение трудового договора по инициативе работника
  23. Как изменяется трудовой договор, если поменялся собственник
  24. Отстранение от работы
  25. Процедура изменения условий трудового договора
  26. Изменение условий трудового договора соглашению сторон

Изменение условий трудового договора по соглашению сторон образец

Скачать образец: Соглашение об изменении трудового договора (15,0 KiB, 1 995 hits) Пример соглашения об изменении трудового договора Соглашение об изменении трудового договора г. Светлогорк 13 августа 2018 г. Общество с ограниченной ответственностью «Калиния», юридический адрес: 247434, Россия, Калининградская область, г. Светлогорск, пр-кт Синицина, 145, в лице директора Дуняевой Анны Валерьевны, действующей на основании Устава, именуемое далее «Работодатель», с одной стороны, и Дьяков Игорь Алексеевич, 17.02.1974 года рождения, паспорт гражданина РФ серия 08 49 № 149541, выдан ОВД в Октябрьском районе г. Светлогорска 22.02.2000 г., адрес регистрации: Калининградская область, г. Светлогорск, ул.

Образец соглашения об изменении трудового договора

А вот если работник не согласен работать в новых условиях, то действия будут следующими. 2. Предложение сотруднику иной работы. Работодатель обязан в письменной форме предложить сотруднику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Рекомендуем предлагать иную работу в письменной форме в двух экземплярах и на протяжении всего срока до введения изменений.

Изменение трудового договора по соглашению сторон

Руководитель обязуется выделить сотруднику подходящие условия для работы, вовремя платить заработную плату, а работник должен качественно выполнять свою трудовую функцию без нарушения режима.В договорах встречаются добавочные условия: испытательный срок, медицинское страхование работника, трудоустройство по совместительству, сохранение коммерческой тайны или обязательство отработать после оплаченного работодателем обучения обозначенный срок. Все они применяются по желанию работодателя. Обратите внимание! Любой нормативный документ должен быть составлен в соответствии с кодексом.

Именно поэтому изменение его существенных условий затрагивает и ряд иных внутренних документов в компании. К тому же оно не может быть осуществлено без документарного оформления каждого этапа.

Документы, регулирующие отдельные положения В случае внесения изменений в условия контракта между сотрудником и нанимателем по инициативе последнего все технологические и организационные перемены должны найти отражение во внутренних документах компании, регулирующих отдельные положения ее работы (ст. 73 ТК РФ). В их число входят:

  • коллективный договор;
  • правила распорядка;
  • положение о зарплате и премировании и др.

После внесения изменений, даже если дополнительное соглашение уже подписано, наниматель обязан ознакомить сотрудников с обновленными документами под роспись.

Уведомление работника об изменений условий трудового договора образец 2018

В качестве последствий при том указывают следующее: другую вакантную должность или увольнение сотрудника.Важно! Отсутствие какого-либо пункта в уведомлении может привести к оспариванию работником изменений в трудовом договоре в судебном порядке. Подписывает такое уведомление руководитель, либо уполномоченный сотрудник.
Приведем образец уведомления об изменении условий трудового договора ⇓. Образец уведомления об изменении условий трудового договора 2018 Ответ работника на уведомление Согласиться или отказаться от новых условий договора остается правом работника.

Однако работодателю лучше перестраховаться и получить от работника письменное подтверждение своего решения. Для этого может быть составлен отдельный документ, который работодатель должен разработать сам.

Либо решение работника можно зафиксировать на бланке уведомления.

Инструкция по изменению условий трудового договора

Работодатели, связанные с работниками трудовым договором, знают, как сложно внести изменения в этот документ и как важно порой их сделать. Не менее озадачен и работник – ведь в жизни случаются ситуации, после которых работать дальше по условиям заключенного договора нет физической возможности, а увольняться не хочется. Для урегулирования таких ситуаций и было введено понятие «изменение пунктов трудового контракта». Для начала разберемся, что содержат в себе принципы этого нормативно-правового акта. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Соглашение об изменении трудового договора

  • как они изменят порядок работы сотрудника;
  • какие пункты трудового договора подвергнуться в связи с этим изменению.

Пример: Пример уведомления работника об изменении существенных условий Оформление приказа Приказ об изменении условий трудового контракта составляется:

  • В случае согласования сторон – после подписания дополнительного соглашения.
  • По инициативе работодателя – до оформления соглашения.

Этот документ в обязательном порядке должен содержать такие аспекты, как:

  • причины осуществляемых изменений;
  • характер проводимых мероприятий;
  • распоряжение о том, что все указанные перемены должны найти отражение в локальных нормативно-правовых актах;
  • дату внедрения всех изменений в силу.

Все сотрудники компании, которых коснутся перемены, должны быть ознакомлены с приказом под роспись.

Онлайн журнал для бухгалтера

Сотрудник в этих случаях не приступает к выполнению своих функций, пока проблема не будет решена.Внесение правок по инициативе работодателя Корректировки в документ вносятся, если меняются его существенные условия – рабочий график, оклад, место трудоустройства, список должностных обязанностей. Алгоритм изменения условий следующий:

  • шаг 1: руководитель определяет, каких работников коснутся нововведения, и обозначает новые пункты договора.
  • Шаг 2: издается приказ, в котором указаны все пункты измененного договора.
  • Шаг 3: за 2 месяца до запланированных реформаций подготавливается письменное уведомление для каждого сотрудника, где расписаны новые пункты договора и их обоснование.
  • Шаг 4: уведомление рассылается сотрудникам, они знакомятся с текстом нового контракта.

Если штат согласен, заключается соглашение.

Технологические изменения включают в себя:

  • Инновационные изменения процессов производства;
  • Покупка и ввод нового оборудования;
  • Модернизацию;
  • Смену деятельности.

Под организационными понимают следующие изменения:

  • Объединение подразделений в компании, либо их дробление;
  • Смена местоположения компании на другой город;
  • Внесение изменений в режим работы.

Все другие случаи не являются основаниями для изменений трудовых договоров. Например, такие основания как снижение продаж и ухудшение финансового положения фирмы не считаются вескими причинами для внесения изменений. Изменение условий договора при изменении штатного расписания Когда работодатель вносит корректировки в штатное расписание это не означает, что меняются организационные условия труда.

Изменение условий трудового договора по соглашению сторон образец

Процедура изменения определенных условий сторонами трудового договора

Изменение определенных условий сторонами трудового договора обычно предопределяется особенностями трудового процесса, при этом инициатором может выступать как работодатель, так и сотрудник. В качестве обстоятельств, что служат причиной изменения общих сведений в трудовом контракте, выступают личные причины сотрудника (проблемы со здоровьем и т.д.), а также реорганизация производства.

Условия договора, что подвергаются изменению

В перечень условий трудового контракта, которые обычно подвергаются изменениям из-за технологической реструктуризации предприятия входят:

  • Место работы. Если в организации закрывается раздел, где работал сотрудник, то работодатель имеет право изменить локализацию работы последнего.
  • Доход. По инициативе руководителя может изменяться размер оклада, а также порядок выплата премий и надбавок за сверхнормированную работу.
  • Режим работы и отдыха.
  • Форма работы.

Внесение определенных изменений в контракт регламентируется статьей № 74 Трудового кодекса. Согласно с данной статьей, можно также изменять срок действия срочного соглашения (он может быть увеличен или уменьшен).

Изменение дополнительных условий договора

Особенности трудового процесса на предприятии могут повлечь редактирование таких положений, как:

  • условия о неразглашении коммерческой тайны;
  • соглашение об отработке по направлению (в тех случаях, когда образование получалось за счет предприятия);
  • особенности страхования сотрудников (состав социального пакета может пересматриваться);
  • изменения бытовых условий семьи работника.

Таким образом, все производственные условия труда можно разделить на социальные (оплата труда, отпуск) и производственные (технические, бытовые) условия.

Документы для изменения договора:

  • производственное расписание;
  • рабочая инструкция;
  • уведомление об изменении условий работы;
  • учетная документация;
  • дополнение к трудовому соглашению.

Условия, которые не подлежат изменению

В контракте нельзя изменять данные о социальном страховании работников, а также о выплатах при выполнении тяжелой работы. Кроме того, запрещается включать в соглашение любые пункты, которые нарушали бы права работников, подвергали их опасности или снижали уровень социальных гарантий. Если такие условия будут включены в контракт, то они попросту признаются нелегитимными.

Процедура изменения

Любые коррективы в трудовом договоре должны подтверждаться в письменной форме. Унифицированный документ, который подтверждал бы редактирование договора, отсутствует, поэтому руководителю разрешается оповещать сотрудника в свободной форме. Обычно таким документом является указ о коррекции договора, о котором шла речь выше. Сотрудник компании обязательно должен поставить подпись на указе, чтобы подтвердить факт ознакомления с договором.

Важно! Работодатель обязуется предупредить сотрудника о внесении поправок в контракт за две недели. Если речь идет о представительстве какой-то конфессии, то в таком случае предупреждать работника нужно за неделю до изменения определенных условий сторонами трудового договора.

Дополнение к соглашению после редактирования договора считается неотъемлемой частью соглашения. Руководитель предприятия сохраняет оригинал документа, а сотруднику на руки выдается копия.

В компаниях, где число сотрудников не превышает 100 человек, работой с трудовым договором занимается непосредственно сам руководитель. На больших предприятиях изменение трудового договора – это обязательность кадровиков.

Обязательства работодателя

Важно отметить, что, согласно статье № 72 ТК РФ, внесение поправок в соглашение возможно только по обоюдному согласию работника и работодателя, поэтому односторонний процесс законом не допускается. Чтобы внесённые изменения стали легитимными, необходимы подписи обеих сторон. В большинстве случаев инициатором изменения контракта является работодателя, а сотрудник подвергается «прессингу», что впоследствии приводит к судовым разбирательствам.

Управляющий также обязуется оповестить работника об аргументации изменений, а также о том, как эти поправка повлияют на трудовой процесс. В частности, в уведомлении необходимо указать:

  • основные изменения и термин их действия;
  • термин, который отводится на принятие решения.

Изменения договора по инициативе работника

Согласно ст. № 72 ТК РФ, изменения положений может потребовать любая из сторон, поэтому в качестве инициатора может выступать и работник. Если человек заинтересован во внесении поправок в контракт, он вправе написать заявление на имя работодателя, указав свои аргументы в пользу изменения соглашения. Запросить внесение поправок можно как в устной, так и в письменной форме, однако письменное волеизъявление является более предпочтительным, поскольку позволит избежать возможных споров.

Работодатель опять-таки может ответить на заявление, как в письменной, так и в устной форме. Если его реакция будет положительная, то он составит дополнение к контракту с обновленными договоренностями, однако стоит учесть, что руководитель также сохраняет за собой право отказать подчинённому.

ТК РФ включает перечень ситуаций, когда у руководителя нет законных оснований ответить на заявление подчиненного отказом. К примеру, наиболее уязвимой категорией населения являются беременные женщины. Если требуется установить работнице «в положении» полный рабочий день, то управляющий обязуется сделать это. Также если сотрудник самостоятельно занимается опекой несовершеннолетнего ребенка-инвалида, то ему разрешается работать неполную неделю.

Возможно ли изменение условий в одностороннем порядке

Трудовой кодекс РФ включает перечень случаев, когда руководитель может вносить коррективы в положения договора без согласия другой стороны. Такое возможно, когда изменения условий контракта связаны с перепрофилизацией или реорганизацией предприятия, при этом необходимо убедиться, что трудовые функции работника будут оставаться прежними.

Одностороннее изменение договора подразумевает покупку новой техники, преобразование трудового процесса, применение новых производственных техник и т.д. Применение подобных изменений, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, административным аппаратом предприятия проводится в три этапа:

  • Изначально руководитель делает прогноз того, каких сотрудников организации затронут изменения трудового процесса. Исходя из этого, составляется перечень лиц, трудовые соглашения которых необходимо подвергнуть редактированию.
  • Далее управляющий должен письменно или устно сообщить определенным лицам, что в их контракты будут внесены поправки. Как было сказано выше, известить сотрудников (желательно, в письменной форме) необходимо за 14 дней до момента внесения поправок в их соглашения. После заключения соглашения с работодателем издается приказ, при этом вторая сторона никак не может повлиять на сам процесс редактирования соглашения. У физического лица остается два варианта – согласиться работать на новых условиях или отказаться от предложения.
  • Третий этап возможен только тогда, когда работник отказывается работать по установленным нормам. Действия руководителя при отказе сотрудника. Если работник отказывается продолжать работу на его месте в связи с нововведениями, то, как указано в ст. № 74 ТК РФ, управляющий должен в письменной форме предложить сотруднику другую должность в организации, при этом квалификация сотрудника и уровень его заработной платы может не браться во внимание. Единоверный аспект, который необходимо учесть при подборе должности, – это состояние здоровья лица. Кроме того, если такое условие включает контракт, то работнику должна быть предоставлена работа в другой местности.
  • Также возможен и четвертый этап одностороннего изменения контракта. Когда в организации отсутствуют свободные места, и работник решает отказаться от поправок, начальник имеет право воспользоваться положениями статья № 74 и прекратить трудовые отношения, расторгнув контракт в соответствии со статьей № 77 ТК РФ. В акте об аннулировании контракта необходимо указать причину принятия решения. В данном случае это отказ сотрудника продолжать работу после изменения условий. При расторжении отношений управляющий все еще должен выплачивать выходное пособие. Срок выплаты выходного пособия составляет две недели, однако указанное количество дней может отличаться, в зависимости от тонкостей трудового соглашения.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон: пошаговая процедура

«Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».

1. Одна из сторон (работник или работодатель) выходит с инициативой изменения условий трудового договора. Это могут быть условия о рабочем времени и времени отдыха, о характере работы и другие условия.

Инициатива может быть «устной». И стороны в переговорах приходят к согласию об изменении условий трудового договора. Инициатива изменения условий трудового договора может иметь и письменное воплощение, но это не обязательно.

Варианты развития первого шага в пошаговой процедуре изменения определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон:

1.1. Если с инициативой изменения условий трудового договора выходит сам работник, то он может написать заявление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Заявление работника регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

1.2. Если с инициативой изменения условий трудового договора выходит работодатель, то он может сделать работнику письменное предложение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Предложение оформляется в двух экземплярах. Предложение регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один его экземпляр вручается работнику. На втором экземпляре (экземпляре, который остается у работодателя) работник пишет, что с предложением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается.

Если работник соглашается на изменение условий трудового договора, то он может проставить «согласительную запись» на предложении работодателя или написать заявление о своем согласии. Заявление работника регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

2. Подписание с работником письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Это один из основных шагов в пошаговой процедуре изменения определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон. Соглашение оформляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), если большее количество экземпляров не предусмотрено для данного работодателя.

3. Регистрация соглашения к трудовому договору в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации соглашений к трудовым договорам с работниками.

4. Вручение каждому работнику его экземпляра соглашения.

Получение работником экземпляра соглашения следует подтвердить подписью работника на экземпляре соглашения, остающемся на хранение у работодателя. Рекомендуем в пошаговой процедуре изменения определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон перед подписью ставить фразу «Экземпляр соглашения мною получен».

5. Издание приказа (распоряжения) об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

6. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

7. Ознакомление работника с приказом под подпись.

Имейте в виду, что в ряде случаев изменение условий трудового договора может являться продолжением процедуры принятия работодателем или внесения изменений в какие-то другие документы, например, локальные нормативные акты.

Так, изменению условия трудового договора о размере заработной платы традиционно предшествует утверждение нового штатного расписания или внесение изменений в действующее штатное расписание, в положение об оплате труда.

Изменению условий трудового договора о датах выплаты заработной платы, о режиме рабочего времени обычно предшествует внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка.

Изменение условий трудового договора

Изменение трудового договора – достаточно сложное мероприятие, с которым приходится сталкиваться относительно часто. Его контролируют различные нормы трудового права, поэтому поменять условия договора можно, только если следовать определенному законодательно установленному порядку. Чтобы знать, к чему нужно быть готовым, если пришло уведомление об изменении условий трудового города, а также в каком порядке производится данный аспект рабочей деятельности, необходимо разобраться с каждым этапом этого процесса по порядку.

Изменение трудового договора и основания для него

Изменение условий трудового договора подразумевает под собой внесение правок в уже существующие и оформленные должным образом правоотношения. Подобный процесс возможен и установлен законодательно – об этом говорится в гл. 12 ТК РФ. Там же установлены и четыре основных вида изменения условия договора:

  • Перевод на иную должность либо другое структурное подразделение;
  • Изменение определенных сторонами условий трудового договора;
  • На предприятии производятся структурные организационные изменения, такие как смена лица, имеющего право собственности на имущество организации;
  • Руководитель предприятия решил, что одного из сотрудников необходимо отстранить от работы.

Изменение условий трудового договора по соглашению сторон

Обычно для того, чтобы внести изменения в условия трудового договора, необходимо заручиться согласием обеих сторон, которые подписывали этот документ. Но в некоторых отдельных случаях изменение условий трудового договора по инициативе работодателя тоже возможно. Он может самостоятельно изменить условия, если на предприятии поменялась применяемая техника, ввели новую технологию или на производстве происходят реорганизация структурного типа. Единственное, что в таком случае не может изменить работодатель – то, какие функции исполняет сотрудник на своей должности.

Когда возникла необходимость изменить условия, прописанные в трудовом договоре, начальник предприятия обязан уведомить об этом сотрудника письменно. У подобного уведомления есть минимальный срок — он равен двум месяцам до того, как указанные в нем изменения начнут действовать.

В ст. 306 ТК РФ говорится, что если условия договора изменяются физическим лицом, то этот срок другой. Они обязаны письменно уведомлять своих работников о наступающих изменениях за две недели. В этих уведомлениях должно содержаться не только упоминание о том, что условия изменились, но и то, почему они изменились. Любое изменение, которое собираются вносить в условия трудового договора, должно иметь вескую причину.

Но иногда бывает так, что между сотрудником и работодателем нет согласия по этому вопросу. Возможно, у начальника предприятия нет вакантных должностей, или те, что есть, не подошли работнику. В таком случае, как указано в п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, трудовой договор разрывается, сотруднику выплачивается его обязательное пособие по увольнению.

Как выглядит процесс изменения трудового договора по инициативе работодателя

Для того чтобы провести изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, у него на руках должны быть достаточно веские на это основания. Начальник предприятия может изменить рабочий договор в двух случаях — вся компания, или какой-нибудь из её филиалов, претерпел серьезные перемены в самой структуре или если произошли заметные изменения технического процесса производства. И даже в таком случае работодатель не может менять трудовую функцию рабочего.

Под изменениями организационного типа подразумеваются следующие перемены:

  • Одно или несколько структурных подразделений организации были разделены, или наоборот, объединены.
  • На предприятии прошла ликвидация одного из филиалов либо представительств.

Под изменением технических условий труда чаще всего попадают изменения, коснувшиеся техники или самой технологии производства. Оба этих фактора часто обновляются, вводятся какие-нибудь новые единицы, которые требуют соответствующей подготовки, или меняется способ производства товаров.

В законодательстве есть отдельная процедура, которая позволяет проводить подобные изменения. Она условно разделяется на несколько этапов.

  1. Первый этап – начальник предприятия определяет, кого из сотрудников коснутся вводимые на производстве технические или организационные изменения. На этом же этапе он анализирует сам текст трудового договора и определяет, какие части необходимо поменять.
  2. Второй этап – решение об изменении принято и начальник предприятия начинает письменно уведомлять сотрудников о том, что скоро оно вступит в силу.
  3. Если сотрудник не даёт своего согласия на работу в новых, изменившихся условиях, то в процедуре появляется третий этап. Работодатель начинает предлагать сотруднику наличествующие вакансии.
  4. И последний, четвертый этап – изменение и прекращение договора. Сотрудник так и не нашел должность, которая ему бы подошла, а на новых условиях он работать не хочет. Значит работодатель, воспользовавшись условиями, прописанными в п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, разрывает договор и выплачивает пособие по увольнению.

Изменение трудового договора по инициативе работника

Лицом, инициирующим изменение трудового договора, может выступать и работник. В частности, он имеет право написать на имя работодателя заявление с просьбой изменить какие-либо из условий труда. Это заявление и возможные изменения могут касаться любых аспектов трудовых взаимоотношений, в частности:

  • Системы оплаты труда и размера оклада, тарифной ставки или коэффициентов.
  • Рабочего времени и трудового графика.
  • Режима труда.
  • Места исполнения трудовых обязанностей.
  • Непосредственных рабочих обязанностей и нормативов выработки.

При этом в одностороннем порядке внесение таковых изменений недопустимо. То есть, работнику необходимо в любом случае получить согласие работодателя и после этого составить двухстороннее дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как изменяется трудовой договор, если поменялся собственник

У человека, который только что получил право собственности на имущество организации, есть возможность разорвать рабочие договоры с некоторыми сотрудниками. Это, в первую очередь, руководитель производства. Также под действия этого права попадает главный бухгалтер. На эту процедуру законодательство отводит три месяца. Срок начинают отсчитывать с того момента, как у нового собственника возникают права собственности на имущество организации. Данным категориям работников, как и любым другим, нужно выплатить компенсацию. Его размер установлен в п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и там говорится, что выходное пособие должно равняться как минимум трем средним зарплатам.

Также новый собственник может решить провести такую процедуру, как сокращение рабочего штата. Но подобное он сможет сделать только после того, как пройдет государственная регистрация перехода права собственности.

Другие частые случаи организационных перемен, которые могут коснуться условий трудового договора – изменение подчиненности или реорганизация, слияние или преобразование организации. Подобное не может являться достаточным основанием для того, чтобы разорвать трудовой договор с кем-нибудь из работников производства, которое проходит организационные изменения.

Отстранение от работы

Есть определенные условия, при которых начальник организации обязан отстранить сотрудника от работы. В этот перечень входят следующие случаи:

  • Сотрудник пришел на своё рабочее место пьяным, или находясь под действием других веществ.
  • Периодически на предприятии проводятся проверки знаний или дополнительное обучение, касающееся охраны труда. Если сотрудник его не прошел, то он должен быть отстранен.
  • Если работник не прошел специальных медицинских осмотров, или прошел их не в том порядке, который установлен законодательными нормами. Это же касается и освидетельствования у психиатра, в тех случаях, когда это необходимо по законодательным нормам.
  • Сотрудник прошел обследование у медика или психиатра, и результаты этого неудовлетворительны. Состояние здоровья работника не соответствует требуемому для занятия должности.
  • Сотруднику для его работы необходимы какие-нибудь специальные права — водительские или определенная лицензия. Тогда, если их действие будет приостановлено на срок до двух месяцев, то работника можно отстранить. Отстранение по этому пункту происходит, если утеря документа препятствует выполнению трудовой функции сотрудника и если у начальника предприятия нет возможности временно перевести сотрудника на другую должность.
  • По требованию, которое получено от специального должностного лица, имеющего соответствующие полномочия, или государственного органа Российской Федерации.
  • В любых других случаях, которые установлены и рассмотрены в законодательстве.

Во всех вышеперечисленных случаях начальник организации имеет полное право, и даже обязан, отстранить сотрудника от работы. Срок такого отстранения должен быть равен тому сроку, который понадобится, что устранить затруднение, мешающее трудовой деятельности сотрудника. И пока сотрудник отстранен, он, естественно, не получает заработную плату, за исключением случаев, если в отстранении есть непосредственная вина работодателя.

Сотрудника можно отстранить от работы и на более длительный срок, чем два месяца. Это можно сделать, если сотрудник отказывается переходить на новое рабочее место или трудиться по измененным условиям трудового договора. В таком случае работодатель может либо уволить его, воспользовавшись п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, либо договориться о временном отстранении. Срок такого отстранения может быть таким, на какой смогут договориться стороны этого конфликта интересов. Обычно такое отстранение от должности бывает не больше четырех месяцев.

Стоит помнить, что у работника, которого отстранили от работы, есть полное право обратиться в суд. В таком случае у него есть возможность доказать, что действия руководителя были незаконными и являются нарушением его трудовых прав. Если он докажет, что начальник предприятия отстранил его от работы без веских оснований, или если был нарушен порядок, который установлен законодательными нормами, то ответственный за это человек будет признан виновным. А учитывая, что за всё время, пока сотрудник был отстранен от работы, ему не выплачивалась заработная плата, то работодатель будет вынужден выплатить всё, что не тот не получил.

Также, кроме выплаты недополученной зарплаты, руководителя организации и его ближайших помощников могут признать административными нарушителями. И самая частая причина, по которой работодателя могут признать виновным в незаконном отстранении – начальник использовал для этого причину, которой нет в официальном перечне, установленном законодательством. Ещё часто среди ошибок, допущенных работодателями по отношению к отстранению, появляется нарушение процедуры.

Процедура изменения условий трудового договора

В любом трудовом договоре есть условия, которые, в подавляющем большинстве случаев, не изменяются. Если привести эти условия к общему виду, то получится следующее:

  • Местоположение предприятия, где сотрудник будет осуществлять трудовую деятельность. В этой же графе работодатель должен уточнить наименование того структурного подразделения.
  • Функции, которые будет исполнять работник на должности. Обычно у должности есть большой набор обязанностей – это помогает избавить сотрудника от лишней работы. И, в особенности, от безосновательных претензий со стороны руководителя.
  • Дата, когда работник начал или начнет трудовую деятельность. Это – очень важный пункт, ведь именно с этого момента сотруднику начинают зачислять заработную плату.
  • Условия трудовых выплат. В этом пункте указывается, по какой системе работнику будут начислять заработную плату и базовый оклад.
  • Если между сотрудником и работодателем заключен срочный договор, то необходимо указать и срок его действия.

Остальные условия трудового договора могут изменяться по ходу работы.

Существуют два основных пути, следуя которым можно изменить условия трудового договора.

  • Если достигнуто согласие всех сторон, заключавших договор.
  • По инициативе, которая исходит от работодателя.

Если условия трудового договора изменяются через инициативу, исходящую от обеих сторон, то нужно следовать четко установленной в законодательстве процедуре.

  • Сначала стороны, достигшие согласия, должны составить и заключить дополнительное соглашение к договору. Оно будет выступать как дополнение к уже существующему документу, а значит не нужно заключать новый.
  • Нужно оформить документ в двух копиях – как для сотрудника, так и для работодателя соответственно ст. 61 ТК РФ.
  • Используя заключенный и оформленный дополнительный документ, работодатель должен подписать приказ, где будет говорится о том, какие стороны существующего договора были изменены и как.

О том, как проходит изменение условий договора по инициативе работодателя, было написано выше. Работодатель издает соответствующий приказ по предприятию, отправляет всем, кого эти изменения касаются, уведомление. Потом – работодатель получает письменное согласие или письменный отказ, и в случае согласия – оформляется дополнительное соглашение к договору и издается приказ.

Когда согласие сторон достигнуто, все шаги сделаны и условия трудового договора изменены, процесс всё равно не заканчивается. Дело в том, что подобное изменение будет влиять не только на трудовую деятельность сотрудника, но и на другие нормативные акты, такие как:

  • Коллективный договор;
  • Правила, регулирующие внутренний распорядок предприятия;
  • Положения, касающиеся начисления заработной платы, выписывании премий и поощрений.

После того, как изменения внесены в договор, а все документы подписаны, начальник предприятия должен в обязательном порядке ознакомить сотрудника с теми обновлениями, которые были внесены в эти бумаги.

Письменное уведомление, которое придет сотрудникам, затронутым изменениями в трудовом договоре, выглядит так:

  • Общая суть проводимых изменений;
  • Каким образом изменится существующий порядок трудовой деятельности работника;
  • Четкое обозначение того, какие пункты документа будут изменены.

Также руководителю предприятия нужно составить официальный приказ о том, что изменения имеют место и скоро они вступят в силу. Подобный документ должен содержать такие данные, как:

  • Причины, которые вынудили начальника внести изменения в существующий документ;
  • Распоряжение, в котором будет указано, что все внесенные в договор изменения должны получить отражение и в нормативных актах локального характера;
  • Дата, когда все изменения начнут действовать.

Изменение условий трудового договора соглашению сторон

1. Изменение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение сторон подразумевает, что работник и работодатель пришли к взаимоприемлемому варианту изменения трудового договора, устраивающему обе стороны. В данной ситуации разногласия могут возникнуть только относительно формулировок, вносимых в проект соглашения об изменении трудового договора. При наличии доброй воли обеих сторон эти разногласия могут быть урегулированы путем переговоров, текст соглашения должен устраивать всех заинтересованных лиц.
Изменения, вводимые по соглашению сторон, всегда оформляются в письменной форме. Как правило, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе или об изменении условий труда.
В этом соглашении указываются:
— номер (при наличии) и дата заключения трудового договора, условие которого подлежит изменению сторонами;
— сведения о работодателе (полное наименование и местонахождение);
— сведения о представителе работодателя (к лицу, имеющему право подписывать изменения к трудовому договору, предъявляются те же требования, что и к лицу, заключающему трудовой договор от имени работодателя);
— сведения о работнике (фамилия, имя, отчество и занимаемая должность);
— дата заключения соглашения;
— новое условие трудового договора, определяемое сторонами взамен изменяемого (это условие должно быть четко обозначено и не допускать двойного толкования);
— дата вступления изменений в силу (в том случае, если дата введения изменений не согласована сторонами, следует руководствоваться положениями ст. 61 ТК РФ, определяющей, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. По аналогии можно утверждать, что, если стороны не указали дату введения изменений, они вступают в силу со дня, следующего за днем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору);
— подписи сторон (так же как и при заключении трудового договора, при изменении его условий работник должен действовать лично. Подписание соглашения от имени работника другим лицом не допускается, за исключением случая подписания документа родителем за ребенка, не достигшего 14 лет (ч. 4 ст. 63 ТК РФ)).
Соглашение составляется в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. Работнику его экземпляр вручается под роспись, которая подтверждает получение им документа.
По аналогии с заключением трудового договора в том случае, если согласованные изменения вводят подчинение работника каким-либо локальным нормативным актам, утвержденным у работодателя, но не распространявшимся ранее на работника и с которыми он не ознакомлен, работника следует ознакомить с такими актами до подписания дополнительного соглашения.
Примером может быть должностная инструкция по новой должности при переводе. Работника следует ознакомить с этой инструкцией под роспись до подписания соглашения.
В ряде случаев изменения трудового договора может потребоваться издание приказа (распоряжения) работодателя, утверждающего произошедшие изменения для целей кадрового делопроизводства, учета труда и его оплаты.
Так, записи в трудовую книжку вносятся не на основании дополнительного соглашения о переводе, а на основании приказа о переводе, издаваемого работодателем: «Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)» (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).
В некоторых случаях издавать приказ необязательно (например, при установлении работнику выходного пособия в повышенном размере в случае прекращения трудового договора).
Приказ издается по утвержденной у работодателя форме. Работника следует ознакомить с приказом под роспись.
При переводе в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит