Какие выплаты из декрета в декрет без выхода на работу в 2017 году, после выхода декрет какие выплаты

Содержание
  1. Какие выплаты из декрета в декрет без выхода на работу в 2017 году?
  2. После выхода в декрет какие выплаты с работы
  3. После выхода в декрет какие выплаты с работы
  4. plbarber.ru
  5. Минимальная сумма декретных выплат в 2018 году и максимум
  6. Кто может получить
  7. Правила расчета и размеры
  8. После выхода в декрет какие выплаты с работы
  9. Декретные пособия при ликвидации организации в 2018 году
  10. Дополнительные выплаты
  11. Декретные выплаты неработающим
  12. Выплаты молодым мамам после родов
  13. Когда выплачивается пособие по беременности и родам
  14. Какие выплаты положены в 2018 году на второго и третьего ребенка для неработающей мамы?
  15. Как начисляются декретные
  16. После выхода в декрет какие выплаты
  17. Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2019 году
  18. После выхода в декрет какие выплаты
  19. Какие выплаты при увольнении в декретном отпуске
  20. Какие выплаты будут после выхода в декретный отпуск
  21. Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2019 году
  22. Бесплатные советы юриста
  23. Какие выплаты положены при сокращении после выхода из декретного отпуска
  24. Расчет выплат декретного пособия по беременности
  25. Расчет декретных выплат
  26. Декретный отпуск
  27. Декрет после декрета: расчет отпуска и выплат
  28. Кому положен декрет
  29. Расчет декрета
  30. Сроки и длительность
  31. Особенности оформления
  32. Отложенный выход в декрет
  33. Особенности выплат
  34. Пособие
  35. Второй декрет
  36. Как не потерять в деньгах?
  37. Второй ребенок после выхода из декрета
  38. Итоги

Какие выплаты из декрета в декрет без выхода на работу в 2017 году?

Если женщина сейчас в отпуске по уходу за ребёнком, которому не исполнилось еще 1,5 год, а в начале следующего года родится ещё один малыш. Какие выплаты полагаются и как они будут считаться, если уйти из декрета в декрет , не выходя на работу

По закону женщина имеет право выбирать рабочий период, за который будут выплачиваться декретные в максимальном размере.

Если женщина уходит из декрета в декрет без выхода на работу, все выплаты для нее сохраняются.

Если ребенку 1 год и 2 месяца и ожидается рождение другого малыша, то выплаты будут начисляться за 2014 и 2015 года рабочего стажа.

Но, учитывая, что в этот период женщина не работала, она имеет право взять для начисления декретных 2012 и 2013 года или же 2011 и 2012 года.

Какие пособия выплачивают мамам

В 2017 году повышение пособий за рождение ребенка и по уходу за ребенком повышать не будут, кроме суммы материнского капитала, в выплаты которого будут внесены некоторые изменения.

После выхода в декрет какие выплаты с работы

следующим категориям безработных:

  1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
    • ликвидацией организаций;
    • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
    • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
    • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
  2. Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.).

Для того чтобы получать данную выплату необходимо проработать на одном месте работы желательно два года, если период работы меньше, то и выплаты соответственно будут меньше.

Если мама зарегистрирована официально на двух работах, тогда в каждой из них необходимо подавать заявление и выплатить обязаны все организации, по каждой отдельно.

Кому положено

Данные выплаты от государства положены будущим мамам, а так же родившим уже:

  • декретные выплаты положены беременным женщинам, которые идут в отпуск по беременности и по родам из-за временной нетрудоспособности. Обычно это 70 дней перед родами, и 70 дней после;
  • положены так же мамам, которые уходят в отпуск по уходу за новорожденным, в возрасте до полутора лет;
  • отпуск до 3-х лет.

После выхода в декрет какие выплаты с работы

О том, как это сделать, подробно говорилось в предыдущих частях статьи.

Напомню лишь, что минималка на 2-го и 3-го малыша составит 6 284 рубля 65 коп. в месяц. Максимум выплат по уходу за крохой могут получить лишь те, у кого была высокая белая зарплата.
В 2018 году она составляет 24 536 рублей 57 коп.

До 3 летнего возраста ребенка на выплату пособий в размере прожиточного минимума (в каждом регионе он свой) могут рассчитывать лишь многодетные мамы. Кроме того, при рождении третьего малыша женщина имеет право обратиться за предоставлением ей земельного участка и единовременной региональной выплаты.

За второго кроху женщина получает сертификат на материнский (семейный) капитал, который в этом году составляет 453 026 рублей (не индексировался с 2016 года).

Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):

  • уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
  • уволенные в период отпуска по беременности и родам матери, указанные в п.

Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

plbarber.ru

рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2016 и 2017), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

  • периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
  • оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом;
  • больничный по беременности и родам;
  • освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Минимальная сумма декретных выплат в 2018 году и максимум

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

Кто может получить

Воспользоваться правом получения отпуска по беременности и родам могут все работающие женщины, в том числе военнообязанные, студенты, сотрудники военных организаций, но не являющиеся военнослужащими, а также безработные, зарегистрированные на бирже труда.

Финансовое обеспечение государство выплачивает женщинам:

  • трудоустроенным;
  • студенткам-очницам;
  • неработающим, если их уволили по сокращению или из-за ликвидации предприятия;
  • военнообязанным.

Если стаж до ухода в декрет составляет не больше 6 месяцев, льготы и компенсации в этом случае рассчитываться будут исходя из размеров МРОТ.

Правила расчета и размеры

Уровень декретных выплат зависит от стажа и трудового дохода последних двух лет.

После выхода в декрет какие выплаты с работы

Здесь есть пара нюансов при расчете. Если 2 месяца с момента получения уведомления о сокращении вы продолжаете работать, то ваше выходное пособие будет в размере, учитывающим заработок за это время.

Если же пару месяцев до увольнения вы будете «в простое», то среднемесячный доход будет рассчитывать из зарплаты за последние 12 месяцев до вашего выхода в декрет.

При этом до полного увольнения согласно статье 81 ТК РФ работодатель обязан вначале предложить вам другое рабочее место при его наличии или же выплатить вам компенсацию за три месяца (два из которых за «простой» и третий – выходное пособие за месяц).

Декретные пособия при ликвидации организации в 2018 году

Бывают и такие случаи, когда за некоторое время до выхода в декрет работодатель может сообщить вам о ликвидации предприятия.

Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек.

Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2.
Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату.

БиР — это нарушение, которое преследуется по статье 5.27 КоАП РФ. Сотрудница, которой отказали в выплате поступает так:

  1. Подает документы для начисления декретных в орган ФСС и заявляет о нарушении со стороны работодателя.
  2. Пишет жалобу в Инспекцию по труду.
  3. Составляет заявление в Прокуратуру для проверки организации.

Декретные выплаты неработающим

Размер декретного пособия для неработающих женщин зависит от их статуса:

  • для студентов очной формы обучения — сумма стипендии;
  • для уволенных при реорганизации или прекративших частную практику или деятельность в качестве ИП в течение последнего года — 628,47 рублей в месяц.

Если декретный отпуск наступил, когда женщина состояла на учете в Центре занятости в качестве безработной, то пособие начисляется в минимальном размере, рассчитанном по МРОТ.

Кроме того, от соцзащиты вы будете каждый месяц получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 6 284 рубля 65 коп.

На второго малыша вам, независимо от вашей трудовой занятости, выдадут сертификат на материнский (семейный) капитал в размере 453 026 рублей, из средств которого сможете оформить себе ежемесячную выплату. Кроме того, вы получаете право участвовать в государственной программе «Семейная ипотека», оформив займ по ставке всего 6%.

Для неработающих мам при рождении третьего ребенка в 2018 году также полагаются земельный участок, единоразовая региональная выплата, а также право участвовать в программе «Семейная ипотека».

Кроме того, от соцзащиты вы будете получать ежемесячное пособие до трех лет в размере прожиточного минимума, установленного в вашем регионе.

По статье 11 закона № 255-ФЗ пособие по БиР платят в 100 % размере среднего заработка. Но при общем трудовом стаже менее 6 месяцев расчет происходит не по среднему заработку, а по МРОТ, увеличенному на районный коэффициент.

По состоянию на 1 августа 2018 года МРОТ равен 11163 рубля.

11163 × 24 / КД × КБд,

Найдем минимальные значения выплаты для разных сроков декрета:

11163 × 24 / 731 × 140 = 51310,10 рублей,

11163 × 24 / 731 × 156 = 57174,11 рубля,

11163 × 24 / 731 × 194 = 71101,13 рубль.

Эти суммы будут начислены сотруднице, если ее среднемесячный доход ниже МРОТ.

Размер декретных для женщин-военнослужащих устанавливается в размере денежного довольствия.

Работодатель обязан начислить пособие в течение 10 календарных дней с даты получения документов и заявления.

Максимальный размер выплат зависит от страховой базы:2014 624 000 ₽ 2015 670 000 ₽ 2016 718 000 ₽ 2017 755 000 ₽ 2018 815 000 ₽

Получить пособие женщина должна не позже ближайшей после сдачи всех документов даты, когда начисляется зарплата остальным сотрудникам.

Вместе с больничным листом в бухгалтерию следует предоставить и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.

628,47 рублей — пособие за ранние сроки постановки на учет по беременности в 2018 году

Выплаты молодым мамам после родов

В ближайшее время после выхода из роддома и получения свидетельства о рождении ребенка молодой маме полагается единовременное пособие за рождение ребенка.

16 759 рублей — размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2018 году

Выплатить его должны сразу же после сдачи всех документов.

Вопрос: Как начисляются декретные единоразовые пособия, может ли их получить муж? Как они начисляются, если уволили во время беременности? Когда по сроку их выплачивают?

Разовые декретные выплаты, а именно пособие по беременности и родам начисляют после 30 недель беременности только беременной женщине. Муж их получить не может. Если женщину сократили по реорганизации во время беременности, то назначение пособия делают в органах социальной защиты в течение 10 дней с даты получения документов.

Когда выплачивается пособие по беременности и родам

Декретные выплаты или пособие по беременности и родам (далее — БиР) — это оплата больничного листа по беременности.


Больничный делится на дородовый и послеродовый период и для обычного течения беременности каждый из них по 70 дней.

Также неработающие мамочки могут рассчитывать на ежемесячную выплату по случаю рождения первого ребенка с 1 января этого года, если ваш супруг официально не зарабатывает больше полуторакратной величины прожиточного минимума.

Для этого вам или мужу необходимо обратиться в соцзащиту по месту жительства с пакетом документов, в котором должны присутствовать:

  • свидетельство о рождении малыша
  • документ о регистрации или расторжении брака
  • подтверждение места прописки
  • справки о доходах обоих супругов за последние 12 месяцев.

Какие выплаты положены в 2018 году на второго и третьего ребенка для неработающей мамы?

Если вы безработная, то при рождении 2-го или 3-го малыша в обязательном порядке получите единовременную выплату в размере 16 759 рублей 09 коп. за каждого кроху.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
  2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
  3. Собственное заявление в свободной форме.


Образец можно посмотреть тут.

  • Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме.
  • После выхода в декрет какие выплаты

    Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2019 году

    Нет, трудовые отношения с женщиной не прекращаются по причине декрета. Работодатель не сможет игнорировать необходимость выплаты по больничному листу или перечисления пособия по уходу за ребенком (после родов, после окончания действия справки о нетрудоспособности).

    При расчете среднего заработка в этом случае будет учитываться то, что женщина некоторое время не получала дохода. Из расчета исключат все дни отпусков и время, проведенное на больничных. Таким образом доход делится не на 365 дней, а на меньшее количество суток. Например, если общее количество времени на больничных и в отпуске достигло 180 дней, то совокупный доход будут делить на 185.

    После выхода в декрет какие выплаты

    Кранова Е.М. работает в ООО «Светлана» с 21 декабря 2011 года. С10 февраля 2012 года она берет отпуск 28 календарных дней, а с 9 марта она уходит в отпуск по беременности и родам. Когда отпуск закончился, Кранова Е.М. пишет заявление на увольнение по собственному желанию с 1 сентября 2012 года. Имеет ли она право на компенсацию за неиспользованный отпуск и в каком размере? Допустим, ее средний дневной заработок составляет 843,74 руб.

    Для расчета среднего дневного заработка, определяем сумму фактически начисленной сотруднику заработной платы за расчетный период и делим его на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (ч. 4 статьи 139 ТК и абзацем 1 п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007).

    Какие выплаты при увольнении в декретном отпуске

    В этом письме, вы напишите,что вы ФИО, в компании такой то работаете с такого то числа, с такого то числа вы находились в оптуске по уходу за ребенком, а 31.08.2012 года вы уволились по собственному желанию, но, вот какого то расчета с вами не произвели, и какого то документа о составных частях выплаты при увольнении вам не выдали.

    1 ответ. Москва Просмотрен 46 раз. Задан 2012-04-23 10:22:57 +0400 в тематике «Трудовое право» Я принята на время декретного отпуска,сама ушла в декрет два раза подряд.пост работник уволился,сейчас меня хотят уволить — Я принята на время декретного отпуска,сама ушла в декрет два раза подряд.пост работник уволился,сейчас меня хотят уволить.

    Какие выплаты будут после выхода в декретный отпуск

    другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспо

    матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

    Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2019 году

    • расчетный период – два календарных года перед декретом;
    • если в эти два года женщина уже находилась в декрете, то можно выбрать другие, по желанию, но лучше попросить бухгалтера проконсультировать вас (опытные люди подскажут);
    • если попадают больничные дни или отпускные, то при расчете эти дни выпадут.
    1. Вы, выходя в отпуск по беременности на тридцатой неделе, задумываетесь, можно ли это сделать раньше? Да, но для этого необходимо на работу принести справку о сложно протекающей беременности или другим осложнениям у будущей мамочки.
    2. Следует написать заявление в отдел кадров на имя вашего непосредственного начальника (заранее, чтобы тот успел с заявлением ознакомиться и свыкнуться с мыслью, что на некоторое время лишается такого ценного сотрудника, как вы).
    3. К заявлению приложите больничный из ЖК, заверенный вашим лечащим врачом.
    4. Получаете приказ о предоставлении вам декретного отпуска.
    5. Ждите – через десять дней вам будет выплачено пособие дородовое и послеродовое.
    6. Смело готовьтесь к родам! Как родите, оформляете еще один отпуск – по уходу за ребенком, подтверждающийся новым приказом.
    7. Учтите: у вас один малыш – в трудовой стаж будет засчитано полтора года; двое – дополнительно три года; трое и больше – 4,5 года.

    Бесплатные советы юриста

    Отпуск по беременности и родам, т.е. декретный отпуск в стандартной ситуации дается на 140 дней. Он рассчитывается исходя из среднего заработка на данном предприятии за последние 12 месяцев. Если до декрета вы проработали в организации меньше 12 месяцев, то декретные будут рассчитываться исходя из среднего заработка за тот период, который вы проработали на предприятии. Итак, берем начисления за последние 12 месяцев и делим на общее количество дней в этом периоде. Получаем средний доход за этот период. Умножаем его на количество календарных дней в каждом из декретных месяцев, складываем суммы и получаем размер декретных. Ежемесячная выплата отпуска по беременности и родам не должна превышать 25 390 руб. При расчете пособия по беременности и родам не учитываются больничные и отпускные! А вот различного рода премии учитываются в среднем заработке для расчета декретных. Пример 1: Сотрудница проработала в компании Альфа 7 месяцев. Ее заработная плата в месяц составляла 24000 руб. Она уходит в декрет с 3 декабря. В ноябре была на больничном с 1.11. по 14.11. Расчет: Ноябрь – 12 000 руб. – (10 рабочих дней*(24000/20 рабочих дней), т.к. в ноябре 20 рабочих дней, с 1 по 14 больничный, остается еще 10 рабочих дней, за которые работнице была выплачена заработная плата в размере 12000 руб., остальные были оплачены в больничном) – 16 календарных дней Октябрь – 24000 руб. – 31 день Сентябрь – 24000 руб. – 30 дней Август – 24000 руб. – 31 день Июль – 24000 руб. – 31 день Июнь – 24000 руб. – 30дней Май – 24000 руб. – 31 день Общее количество дней в этом периоде – 200. Общие начисления за период составляют – 156 000 руб. 156 000 руб. /200 дней = 780 руб. Считаем выплаты декретного пособия: Декабрь – 780 руб.*29 календарных дней (т.к. сотрудница уходит в декрет с 3-го декабря) = 22 620 руб. Январь – 780*31=24 180 Февраль – 780*28=21 840 Март – 780*31=24 180 Апрель – 780*21=16 380 Т.к. размер пособия помесячно меньше, чем установленная законом максимальная сумма выплат на 2009 год (меньше 25 390 руб.), то размер пособия будет рассчитываться, исходя из фактического заработка без ограничений. Итоговая сумма: 22 620+24 180+21 840+24 180+16 380 = 109 200 руб. Подоходный налог (13%) НЕ удерживается! Если у женщины до выхода в декрет страховой стаж составил менее полугода, то размер пособия отпуска по беременности и родам будет ограничен 4330 руб. за календарный месяц, т.е. 1 МРОТ. (С 1 января 2009 года) Пример 2. Сотрудница проработала в компании Бета 4 месяца, устроилась на работу сразу после окончания университета. До этого нигде не работала. С 16 марта уходит в декрет. Заработная плата в месяц – 15000 руб. Расчет: Февраль – 15000 руб. – 28 дней Январь – 15000 руб. – 31 день Декабрь – 15000 руб. – 31 день Ноябрь – 15000 руб. – 30 дней Общее количество дней 120 дней Общая сумма заработка – 60000 руб. 60000/120 = 500 руб. – среднедневной заработок Расчет пособия: Очевидно, что 500 руб. больше среднедневного пособия, рассчитанного исходя из 1 МРОТ (500руб. > 4330 руб./30 дней), поэтому общая сумма пособия будет рассчитываться так: Март – 16 дней *4330 руб./30 дней =2309,33руб. Апрель – 4330 руб. Май – 4330 руб. Июнь– 4330 руб. Июль – 4330 руб. Август – 2 дня* 4330 руб./30 дней =288,67 руб. Таким образом, Общая сумма выплачиваемого пособия составит: 2309,33руб.+ 4330 руб.+ 4330 руб.+ 4330 руб+4330 руб.+ 288,67 руб. = 19 918 р

    Итак, отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) — это оплачиваемый отпуск общей продолжительностью.. . 140 дней для случая одноплодной беременности с родами без осложнений, 156 дней в случае одноплодной беременности с осложненными родами и 194 дня при многоплодной беременности. Декретный отпуск условно разделен на две части: до родов и после родов. Если вернуться к предыдущему абзацу, то это 70+70, 70+86 и 84+110 календарных дней до и после родов соответственно. Но, независимо от того, в какой день на самом деле были роды, пособие по беременности и родам назначается в полном объеме за весь период отпуска, единовременно и не позднее чем через 10 дней со дня подачи всех необходимых документов, а выплачивается в ближайший после назначения день выплаты зарплат. Необходимые документы: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет (родителю или другому лицу, уходящему в отпуск по уходу за ребенком) -Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия. -Копия свидетельства о рождении ребенка. -Копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей) . -Справка с места работы другого родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а если кто-то из родителей не работает, — такая же справка из органов социальной защиты населения по месту его жительства. 1 Вариант Вы работаете, работаете и, вдруг, понимаете, что пора в декрет, скажем, в апреле 2012 года. Вам нужно сложить весь доход, полученный у этого работодателя в 2010 и 2011 годах и разделить эту сумму на 730. Начиная с 2011 года для расчета среднедневного дохода совершенно не важно, сколько вы провалялись на больничных в этот период или уходили в отпуск, в зачет идет всё, с чего шли отчисления в ФСС. 2. Вариант Вы год или два назад родили ребенка и теперь сидите в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3х лет. Тогда возвращаетесь в пункт »А» и читаете всё сначала с одной оговоркой — вы можете заменить в расчетах годы, проведенные в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком на предыдущие, если это приведет к увеличению пособия. 3. Если у женщины близнецы и более (многоплодная беременность) , то срок декретного отпуска увеличивается — 84 календарных дня до родов и 110 после. Срок декретного отпуска может быть увеличен до 86 дней, если ребенок один, но роды прошли с осложнениями. 4. Некоторые спрашивают »А как быть, если произошли преждевременные роды? » Даже если женщина еще не успела выйти в декретный отпуск, а у нее произошли преждевременные роды — срок декретного отпуска не уменьшается, а остается таким же, 140 дней, так как все эти дни суммируются. Также, если женщина уже вышла в декретный отпуск, а роды произошли раньше назначенного срока, то врасчет декретного срока добавляется то количество дней, которое не было использовано женщиной до родов. Например, если женщина ушла в декретный отпуск за 70 дней до предполагаемых родов, а они произошли через 50, то к тем 70-ти дням, что полагались ей для ухода за ребенком, добавляются неиспользованные 20-ть дней. Также должно быть понятно, что вопросы «декретный отпуск — с какой недели он начинается? » или «отпуск декретный — на каком сроке? » не совсем корректны. Отсчитывать, сколько у вас, чтобы выйти вдекретный отпуск, недель беременности следует лишь для того, чтобы определить дату предполагаемых родов и от нее отнять 70 дней для декретного отпуска.

    Какие выплаты положены при сокращении после выхода из декретного отпуска

    Здравствуйте! Спасибо, что откликнулись. Декретный отпуск до 3х лет. Я работаю в ООО, с нами каждый год 31 декабря договор расторгают, а 1 января заключают. Со мной заключили только до 13 апреля. А 14 апреля я по документам должна выйти. О сокращении меня письменно не уведомили. Мне самой это и так понятно. из 4х сотрудниц оставили только 2х.

    Из предоставленной Вами информации вообще мало что понятно, честно говоря. Проще всего Вам обратится с жалобой в государственную инспекцию труда по месту жительства и (или) в прокуратуру, они при необходимости проверят все необходимые документы и запросят у работодателя нужную информацию. А выбрасывать трудовой договор это очень необдуманный поступок. Я бы не советовал этого делать в будущем.

    Расчет выплат декретного пособия по беременности

    • Для получающих выплату в нынешнем году её сумма будет рассчитана от среднего дохода работницы за промежуток времени с начала 2013 года до конца 2014 года;
    • При смене нескольких рабочих мест за данный промежуток времени женщине необходимо получить справку о доходах с каждой организации, иначе этот заработок просто не будет учтен при расчете пособия;
    • В случае совместительства нескольких работ женщина может получить выплату денежного пособия с каждой организации (конечно, при предоставлении всех обязательных документов). Исключением является случай внутреннего совмещения обязанностей внутри одной фирмы. Кстати, выплата последующего ежемесячного пособия по уходу за ребенком в таком случае предусмотрена только с одного рабочего места, на выбор женщины.
    • Для расчета размера пособия необходимо сложить весь доход за 2013-14 гг. Суммарный заработок за этот срок делится на количество дней этого периода (по умолчанию берется значение в 730 дней). Таким методом вычисляется средний дневной доход. Это число нужно умножить на количество дней, прописанное в больничном листе (от 140 до 194 дней).
    • Если женщина за расчетный период какое-то время находилась в отпуске, брала больничные, была в декрете или не работала официально с отчислением в ФСС, общее количество дней временной нетрудоспособности следует вычесть из 730 дней, и делить суммарный заработок на количество фактически отработанных декретницей дней.

    Начисление пособия производится в течение десяти рабочих дней после подачи женщиной документов на отпуск. Денежные средства выплачиваются в ближайший день выдачи заработной платы. В случае задержки выплаты женщина может взыскать её с работодателя через суд.

    Расчет декретных выплат

    Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2019 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2019 и 2019), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

    Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

    Декретный отпуск

    С 1 января 2014 года действует поправка в Федеральном законе от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», согласно которой период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается в трудовом стаже. При этом максимальное количество таких 1,5-годовалых отпусков не может превышать трех, то есть отпуск по уходу за 4 ребенком уже не войдет в трудовой стаж.

    Молодая мама имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после отпуска по уходу за ребёнком. Его рассчитают за 12 месяцев, которые она отработала до ухода в отпуск по беременности и родам. Поэтому за оплату не стоит переживать, работодатель оплатит его, и женщина получит столько же, сколько получила бы за отпуск перед декретным.

    Декрет после декрета: расчет отпуска и выплат

    Декрет представляет собой специальный отпуск. Более официальное его название — «по беременности и родам». Главным смыслом является забота о здоровье ребенка, а также его матери. Некоторые люди под декретом также понимают тот отпуск, который дается для ухода за малышом вплоть до того момента, когда он сможет ходить в садик или даже в школу. Но это неправильная формулировка. Женщина в декрете находится непосредственно определенное количество дней до родов и после них. Это регулируется Трудовым кодексом и ФЗ №255.

    Кому положен декрет

    В целом обычный отпуск такого типа, со всеми положенными выплатами, точно так же, как и декрет после декрета, положен практически всем женщинам России. Причем в это число входят и иностранные граждане, которые временно или постоянно проживают на территории страны и тут же работают. Они имеют все те же права, как и обычные граждане. Но не распространяется данная норма на те категории мам, которые являются иностранными гражданами и при этом не работают. Кроме всего прочего, все то же самое относится и гражданам Армении, Казахстана и Беларуси. Следует отметить, что принцип выплат основан на том, работает женщина или нет. Калькулятор декретных просто не будет ничего рассчитывать в той ситуации, когда беременная женщина до этого момента в стране нигде не была официально устроена. Ещё одной интересной особенностью является тот факт, что отец имеет право на часть выплат, но только при условии, что их не получает мама. В данном случае разговор идет не о выплатах за беременность и роды, которые мужчине в принципе не полагаются, а о том пособии, которое платится вплоть до того момента, когда малыш вырастет до полутора лет. Тут важным фактором расчета является работа, а если точнее, то суммы заработной платы. Соответственно, чем они будут выше, тем выше будет платеж от государства.

    Расчет декрета

    Сумма выплат по беременности и родам может варьироваться в достаточно широких пределах от минимальных до максимальных показателей. Эти значения различаются из года в год, так что для конкретного отрезка времени данные следует уточнять. К примеру, в 2016 году минимально допустимая сумма составляет 28 555,40 рублей, а максимальная – 256 027,40 рублей. То же самое можно сказать и про декрет после декрета. Для расчета сначала следует определить среднюю заработную плату за нужный период. При этом сумма не должна превышать тех цифр, которые установлены законодательно исходя из предельной величины базы. Она же является основой расчета выплат по беременности и родам для тех категорий населения, которые на данный момент не работают. Эта база также имеет различные показатели из года в год. К примеру, если получать эти деньги в 2017 году, следует учитывать базы за 2 последних года. В 2015 году она составляла 624000, а в 2016 – 711000 рублей. Как следствие, они складываются друг с другом и делятся на количество дней в двух годах (730 или 731, в зависимости от того, был год високосным или нет). В результате получаем максимально допустимую сумму в 1828,77 рублей за день. Но это фантастика, которая практически недостижима для большинства женщин. Обычно учитывается минимально допустимая заработная плата и общая сумма за все 140 дней подобного отпуска будет почти в 10 раз меньше. К примеру, в 2016 году она составит 28 554,40 рублей.

    Сроки и длительность

    Общий срок декрета, который может потребовать калькулятор декретных для точного расчета составляет от 140 до 194 дней. В этом следует разобраться подробней. Так, практически всем женщинам до момента родов предоставляется ровно 70 дней отпуска. Исключение составляют те представительницы слабого пола, которые беременны сразу несколькими детьми. В таком случае до родов дадут целых 84 дня. Дальше, непосредственно после родов, срок отдыха будет составлять также от 70 и до 110 дней. Самый минимум предоставляется тем дамам, для которых все прошло по плану и без осложнений. Также учитывается, сколько детей при этом появилось на свет. Если один, то срок будет 70 дней. Если 2 и более – 110 дней. Отдельно стоит сказать о тех случаях, когда во время родов были осложнения. Тут уже предоставляется 86 дней на отдых. Итого, при самом благоприятном для женщины исходе и рождении 1 ребенка дадут 140 дней всего. Если были осложнения, общий срок составит 156 дней, а вот если на свет появилось два и более ребенка, вне зависимости от того, были при этом проблемы или нет, положено целых 194 дня отпуска. Декрет сразу после декрета в этом плане практически ничем не отличается. В принципе, невозможно родить сразу через 140 (или даже 194) дня, так что подобный вопрос никогда и не возникает.

    Особенности оформления

    Есть специально разработанный порядок, в соответствии с которым сразу становится понятно, когда идут в декрет. Так, первым и одним из основных документов является больничный. Он выдается медицинским учреждением примерно по наступлении 30 недели беременности (или 28-й, если все данные указывают на возможность рождения нескольких детей). Выплачивать деньги обязан работодатель. Если такового нет или по каким-то причинам у него нет возможности платить нужные суммы (к примеру, идет процедура банкротства), то вместо него этим занимаются органы социального страхования. Получив заявление на отпуск и больничный лист, руководство фирмы обязано издать специальный приказ, форма которого также заранее продумана (она носит название Т-6). После того как все официально оформлено, будущая мама может с чистой совестью отправляться отдыхать и больше ни о чем не переживать. Следует отметить, что заранее предусмотреть осложнения во время родов невозможно, если подобное все же произойдет, нужно будет дополнительно посетить место работы и написать заявление, в соответствии с которым отпуск будет немного продлен. Тут уже нет никаких специальных форм, так что допускается любой вид документа, который не будет противоречить законодательству.

    Отложенный выход в декрет

    После того как женщина получила больничный, она может не сразу идти в отпуск. Это лишь право, но никак не обязанность. Если декрет после декрета подразумевает наступление родов ещё до того момента, когда закончился отпуск по уходу за ребенком (об этом будет детально рассказано немного ниже), то в данном случае разговор ведется о том самом отпуске длиной от 140 и до 194 дней. К примеру, есть больничный лист, который начинается с 20 декабря. Заканчивается он, соответственно, через 140 суток. Женщина может принять решение уйти в отпуск не с указанной даты, а сразу после новогодних праздников. Это не значит, что отдых несколько передвинется. Просто общая длительность будет меньше и все равно закончится в четко фиксированный срок. Подобное практикуется не очень часто, но бывает полезно в определенных ситуациях. К примеру, если в последние месяцы перед родами женщина получает заработную плату намного выше, чем до этого.

    Особенности выплат

    Вопрос о том, как платят декретные, является актуальным для достаточно большого числа женщин. Общее правило гласит, что даже если доход идет из разных источников, указывать точку выплат нужно только одну, в противном случае получится нарушение законодательства. Так, к примеру, женщина работала в одно и то же время в двух разных фирмах. Она обязана назвать точно организацию, которая будет ей платить деньги, исходя из того выбора, который у нее есть. Когда идут в декрет, подобную информацию изучают первым делом (если она действительно актуальна для данной ситуации). Выбрав нужную фирму, с которой общаться проще и удобней, женщина будет оттуда получать положенные ей суммы. А для работодателя важна та информация, что платить можно авансом за следующий месяц или же, если это невозможно, то в следующий месяц после того, как будет начислено пособие. То есть в первом случае фирма платит собственные деньги, которые впоследствии компенсируются государством. Во втором варианте компания сначала ждет, пока сумма будет начислена, и только потом производит выплату.

    Пособие

    Все, указанное выше, касалось непосредственно выплаты по беременности и родам. Но есть ещё и специальное пособие, которое также положено маме (или папе) до того момента, когда возраст ребенка достигнет 1 года и 6 месяцев. Именно с тем, сколько платят в декрете такого типа и какие особенности тут учитываются, и связана большая часть вопросов. Так, общий расчет и большинство факторов тут, в принципе, практически не отличаются, однако выплата происходит не сразу, а постепенно, ежемесячно, на протяжении всего срока отпуска. На этот отпуск и документы следует подавать уже непосредственно после родов, но не дольше чем через три месяца после факта их наступления, иначе такая возможность исчезает.

    Второй декрет

    Представим себе ситуацию, что женщина успешно родила, оформила пособие и ушла в отпуск по уходу за ребенком на полтора года. Вполне реальна ситуация, при которой ближе к концу этого срока ей предстоит опять рожать. Многие мамы, которые хотят несколько детей, предпочитают, чтобы они были близкого возраста, так что подобные события не редкость. В плане выплаты по беременности и родам никакой разницы тут нет, но вот в случае пособия есть. Так, человек не может получать сразу два подобных платежа. Более поздний перекрывает ранний. К примеру, возраст первого ребенка только 1 год. По идее, ещё можно получать деньги на протяжении 6 месяцев, но если произошли роды, не стоит откладывать и нужно сразу подавать на новое пособие. Это и называется декрет после декрета. В результате полгода платежей просто теряются. Это не очень выгодно, хотя в некоторых ситуациях как раз именно такой подход позволит получить больше денег, тем более что сумма выплат на второго малыша значительно больше.

    Как не потерять в деньгах?

    Так как самостоятельно высчитать, сколько платят в декрете не всем под силу, а уж тем более разобраться, где и как будет лучше деньги получать, можно поступить намного проще. Второй (или первый) отпуск переоформляет на себя отец, дедушка, бабушка или другой подходящий родственник. Ему придется уйти с работы до конца срока «отдыха», но это, опять-таки, может быть выгодно. Тем более что многие люди могут вполне успешно работать и дома, хотя с двумя детьми это намного сложней. При подобном подходе первые выплаты продолжают идти маме, а вторые, к примеру, папе. Никто ничего не теряет и всем выгодно. Тем более, если и второй родитель официально не работает и при этом не потеряет заработную плату.

    Второй ребенок после выхода из декрета

    Это самая простая ситуация. Так как платят декретные строго в фиксированные сроки, сразу после выхода на работу можно смело рожать ещё раз и получать их все в полной мере без всяких хитростей и тому подобных действий, спорных с точки зрения законодательства. К примеру, мама родила, получила выплату по беременности и родам, оформила пособие и успешно воспитывала малыша на протяжении полутора лет. После этого вышла на работу, где пробыла ещё месяца 3-4, и опять пошла в отпуск, получив все то же самое без особых проблем.

    Итоги

    Система расчетов и начислений не очень сложна и большинству родителей просто не нужна. Суть в том, что если рассчитывает все выплаты работодатель, он не сможет ничего сделать не по законодательству. А если подобное все же произойдет, то в конечном итоге деньги все равно будут получены, а на фирму будет наложен штраф. В той же ситуации, когда за все платят органы социального страхования, вообще не стоит переживать, у работников там огромный опыт и все тщательно перепроверяется несколько раз. Опять-таки, даже если возникнет ошибка, ведь все люди могут ошибаться, все равно нужная сумма тем или иным образом будет выплачена. Декрет после декрета в этом плане ничем не отличается, поэтому если нет особого желания вникать в проблему, то в целом это и не нужно делать.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит