Что сказано в ст, увольнение один день инициативе работодателя

Содержание
  1. Что сказано в ст. 81 ТК РФ об увольнении работника по инициативе работодателя?
  2. Причины и основания
  3. Порядок действий при прекращении трудового договора
  4. Какие выплаты положены человеку?
  5. Как увольняемому отстоять собственные права при незаконном увольнении?
  6. Увольнение по инициативе работодателя
  7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  8. Сокращение или увольнение – в чем разница
  9. Особенности увольнения по инициативе работодателя
  10. Основания для увольнения по ст.81 ТК РФ
  11. Документальное оформление
  12. Увольнение Госслужащего По Инициативе Работодателя
  13. Порядок и процедура увольнения работника
  14. Порядок увольнения работника (сотрудника) с работы
  15. Сроки расторжения трудового договора
  16. Порядок увольнения с работы сотрудника
  17. Процедура порядка увольнения работника
  18. Порядок оформления увольнения
  19. Трудовой кодекс: увольнение по собственному желанию
  20. Порядок увольнения работника
  21. Увольнение без отработки
  22. Отзыв работникам своего заявления об уходе
  23. Стандартный порядок оформления увольнения
  24. Особенности оформления увольнения при нестандартных ситуациях
  25. Каков общий порядок увольнения работника?
  26. Увольнение по инициативе работодателя

Что сказано в ст. 81 ТК РФ об увольнении работника по инициативе работодателя?

В ст.81 ТК РФ описаны основания для увольнения работника по инициативе работодателя. Что нового, полезного или интересного сообщает эта статья? Как она может пригодиться людям, которых освободили от должности?

Причины и основания

В 81 ст. ч.1 ТК РФ есть несколько пунктов и частей, где описаны разные причины, по которым работодатель может расторгнуть трудовые отношения.

К причинам, по которым можно произвести увольнение по инициативе работодателя, относят следующие пункты:

  1. В п.1. 81 ст. описан случай, при котором увольнение неизбежно из-за ликвидации предприятия или закрытия индивидуального предпринимательства.
  2. В п.2 описаны случаи, когда придется уволиться из-за сокращения штата. При этом сначала должны быть предоставлены альтернативные вакансии.
  3. В п.3 увольнение может произойти в случае не прохождения работником аттестации, то есть при недостаточной квалификации.
  4. В п.4 договор расторгается по причине смены принимаемой стороны – работодателя.
  5. Согласно п.5 трудовые отношения могут быть прекращены на основании неоднократном неисполнении сотрудником условий договора.

Всего пунктов 12, отдельно стоит разобрать увольнение по статье 81 пункт 6 и расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя в п.7 ст. 81.

Увольнение, описанное в п.6 происходит на основании грубого нарушения, к ним относят:

  • прогулы;
  • состояние алкогольного или наркотического опьянения;
  • хищение;
  • несоблюдение техники безопасности, которое привело к трагедии.

Кстати, об увольнении за хищение на рабочем месте у нас есть отдельный материал.

В п.7 же речь идет об утрате доверия работодателя по отношению к работнику, например, при недоказанном хищении или скрытии каких-либо данных о денежных или товарных ценностях. При этом сюда относят недостоверные данные или только частично предоставленную информацию о доходах и имуществе близких родственников.

Увольнение по п.7 ч.1 81 ст позднее первого года с того дня, как было обнаружено основание, не допустимо в случае таких действий работника в нерабочее время.

По п.8 81 ст. увольняют на основании аморального поступка работников, которые осуществляют трудовую деятельность в воспитательной сфере.

Особые случаи

В Трудовом кодексе описаны ситуации, при которых требуется уволить конкретные категории трудящихся. Здесь указаны способы уволиться директору ООО без согласия учредителей.

В ст.81 предусмотрены причины, по которым можно уволить начальство организации:

  • принятие решения руководителем, приведшее к аварии или травме коллектива;
  • однократное грубое нарушение;
  • нарушения, предусмотренные конкретным трудовым договором.

Издают приказ об увольнении по отношению к руководителям организации вышестоящие органы (генеральный президент компании или его заместитель).

Граждане, находящиеся на государственной службе и имеющих доступ к закрытой информации государства, могут быть уволены, согласно п.6о причине разглашения тайны государственной важности.

Кого увольнять нельзя?

При увольнении по инициативе работодателя по статистике получается на 28% чаще правонарушений по отношению к трудящемуся.

Первое правило – нельзя увольнять сотрудника, пока он находится на больничном или в отпуске, в таком случае уволить можно в первый день пребывания сотрудника на работе. Ознакомьтесь с важной информацией об этом вопросе.

Нельзя уволить в большинстве случаев следующие категории трудящихся.

Категория сотрудников, имеющих приоритетное право Причины, при которых их могут уволить
Беременные женщины и родители, находящиеся в декретном отпуске до 3-х лет. В случае ликвидации предприятия.
Родители детей до 14 лет и инвалидов до 18 лет. За грубые нарушения, также при ликвидации организации.
Работники профсоюза. По сокращению штатов или по причине недостаточной классификации.

Иногда для решения трудовых споров приглашают временных сотрудников. Уволить их можно только за грубое нарушение, при этом решение принимают вышестоящие органы.

Порядок действий при прекращении трудового договора

Начинается процесс прекращения трудовых отношений сразу с приказа об увольнении, который основан на разных причинах.

Если начальству не важно, каким образом провести увольнение, оно может согласиться на увольнение по соглашению сторон или по заявлению на уход по инициативе работника.

В других же случаях начало увольнение должно происходить таким образом.

Нарушение Особенности освобождения от должности
Прогулы Предусмотрено дисциплинарное взыскание в течение 30 дней после обнаружения проступка. За один прогул положен выговор, за повторное нарушение грозит увольнение. Взыскание можно оформить в виде штрафа или приказа об увольнении. В трудовой вносят запись из п.6 ст81.
Множественное неисполнение работником обязанностей. Хватает 2-х проступков в течение года, на третий -увольняют. В трудовой запись согласно 5 пункту 81 статьи
Токсическое опьянение сотрудника. Собирается комиссия из 3 человек, которая подтверждает неподобающее состояние, затем отправляют на медэкспертизу. После этого составляют приказ об увольнении
Несоответствие занимаемой должности. При этом необходимо предоставить более легкую должность, при отказе сотрудника – начинается увольнительный процесс.

В случае хищения или другого правонарушения необходимо получить решение суда, без этого документа увольнительный процесс трудящегося не законен.

Если увольняют на основании сокращения штата организации, должна быть устранена должность, которую занимал трудящийся, ему предлагаются любые другие незанятые должности, в случае отказа издается приказ. Работник предупреждается за 2 месяца до сокращения.

Если идет ликвидация организации, то увольнение происходит на основании документа о прекращении деятельности предприятия.

Дальнейшие действия

После того, как приказ издан, работника необходимо ознакомить с ним под подпись. В случае его отказа, составляют акт.

Дальнейшие действия такие:

  1. Оформление личной карточки.
  2. Оформление расчета-записки. Одну часть составляет отдел кадров, другую бухгалтер.
  3. Подготавливаются документы. Справка за последние 3 месяца доходов на предприятии, справка о начислениях в пенсионные фонды, копии других документов.
  4. Происходит расчет увольняемого.
  5. Выдается трудовая с соответствующей записью.

Все манипуляции должны быть произведены в день увольнения, указанного в приказе.

Если работника нет на рабочем месте, трудовую книжку следует отправить по почте с его согласия, а расчет произвести не позднее 1 дня после его обращения.

Какие выплаты положены человеку?

Выплаты, положенные при расчете, могут несколько отличаться в зависимости от причины увольнения.

Основание для освобождения от должности Выплаты сотруднику
Несоответствие занимаемой должности Оклад с премиальными за отработанные две недели, компенсация за отпуск.
Неоднократное нарушение Заработная плата с компенсацией за отпуск.
Ликвидация организации Оклад и премиальные за отработанные сотрудником дни, компенсация за отпуск, если он не использован, а также трехкратный оклад, шестикратный — для сотрудников компаний Крайнего Севера.
Сокращение Оклад и премия за отработанные дни, компенсация деньгами за отпускные дни и дополнительно выплата в размере двухмесячного оклада.
Грубое нарушение Увольняемому выплачивают заработную плату за фактические отработанные дни, компенсируют деньгами отпуск. В случае ущерба для организации взыскивают отдельно определенную сумму.

В некоторых случаях работодатель может назначить выходное пособие, обычно при сокращении или несоответствии с занимаемой должностью.

О социальных выплатах при рождении детей в России можно прочитать по ссылке.

Как увольняемому отстоять собственные права при незаконном увольнении?

Как показывает практика, судебные процесс по поводу неправомерного увольнения, когда инициатор – работодатель, проводят чаще всего. При этом, в зависимости от основания, результаты существенно отличаются.

В случае, если работник постоянно прогуливает или приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения, при нарушенном порядке увольнительной процедуры, суд встает на сторону уволенного примерно в 87% случаев.

Как ни странно, доказать неправильность увольнительных действий гораздо проще, чем доказать невиновность сотрудника в действиях, в результате которых его уволили.

Если при увольнении сотрудник заметил какие-либо неправильные действия, следует сразу обращаться в прокуратуру или суд.

Вышестоящие инстанции могут решить вопрос истца таким образом:

  1. Восстановить в должности. При этом сотруднику необходимо предоставить зарплату за вынужденные прогулы.
  2. Изменить основание увольнения. При этом на работодателя возлагается штраф, он должен будет выплатить компенсацию работнику.
  3. Обязать работодателя выплатить остаточные суммы, если они не были произведены.

В любом случае тот, кого уволили незаконно вправе требовать моральной компенсации.

Уволенный не должен ничего платить, когда подает исковое заявление в суд, эта обязанность передается организации, в которой работал человек.

Увольнение по инициативе начальника – сложный процесс, за проведением которого в первую очередь необходимо следить ему самому. В случае неправильного увольнения даже не правый сотрудник может быть восстановленным на предприятии, а организация будет выплачивать не только суммы за вынужденные прогулы, но и штрафные санкции за нарушения закона.

Увольнение по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Сокращение или увольнение – в чем разница

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
…при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вы имеете право написать заявление на отпуск, даже на неоплачиваемый (по семейным обстоятельствам), прежде чем быть уволенным.

В случаях трудовых споров закон чаще на стороне наемного работника. Не бойтесь отстаивать свои права. Не отказывайтесь от выгод и преимуществ. При полной уверенности в том, что с Вами поступают несправедливо, отстаивайте свою позицию. Помните: кроме Вас никто не встанет на защиту Ваших интересов.

Рейтинг: 4.2 из 5 (голосов: 63)

Особенности увольнения по инициативе работодателя

Увольнение может быть инициировано работодателем. Причин для этого предостаточно, подробнее разберем их в статье ниже.

Трудовой кодекс РФ предусматривает причины, в связи с которыми работодатель может уволить работника независимо от того, хочет он этого или нет. Основания для увольнения работника по инициативе работодателя прописаны в статье 81 ТК РФ.

Основания для увольнения по ст.81 ТК РФ

  • п.1 — ликвидация организации, прекращение деятельности ИП — порядок увольнения;
  • п.2 — сокращение штата — порядок увольнения;
  • п.3 — несоответствие сотрудника должности, им занимаемой;
  • п.4 — смена владельца организации, актуально для руководящего персонала;
  • п.5 — систематическое неисполнение обязанностей, предусмотренных для занимаемой должности — как уволить;
  • п.6 — грубое нарушение трудовых обязанностей (однократное) — как уволить по подпункту б за пьянство на работе;
  • п.7 — потеря доверия начальства к работнику — как уволить правильно;
  • п.8 — аморальный поступок сотрудника, занятого на работах с детьми;
  • п.9 — необоснованный поступок представителя руководящего состава, который нанес ущерб имуществу организации;
  • п.10 — грубое нарушение трудовых обязанностей представителем руководящего состава (однократное);
  • п.11 — передача ложных документов работником при трудоустройстве — как уволить работника.

Прежде, чем увольнять работника по 81 статье по инициативе работодателя, руководство организации может договориться с работником о написании заявления по собственному желанию. Если же сотрудник не желает увольняться по собственной инициативе, то при наличии оснований работодатель имеет право применить тот или иной пункт 81 статьи. При этом в приказе об увольнении, а также в трудовой книжке делается запись о пункте и номере статьи. Запись по некоторым пунктам 81 статьи не украсит трудовую книжку работника и сразу обратит на себя внимание при устройстве на новое место работы.

Документальное оформление

Увольнение работника по инициативе работодателя по 81 статье Трудового кодекса РФ не требует от работника написания заявления. Основанием для формирования приказа об увольнении выступает иной документ, в зависимости от причины увольнения. Приказ составляется с использованием формы Т-8, при этом в поле для указания основания для увольнения пишется пункт 81 статьи, а также указывается документ, дающий право работодателю уволить работника по своей инициативе.

Скачать образец приказа об увольнении по сокращению штата — ссылка.

Скачать образец приказа об увольнении за прогулы — ссылка.

На основании приказа трудовой договор, заключенный с работником, расторгается, а в личной карточке Т-2 делается запись об увольнении, при этом в строке «основание прекращение трудового договора» делается запись о пункте и номере статьи ТК РФ.

Запись в трудовую книжку делается на основании приказа в последний рабочий день сотрудника. Сама трудовая книжка выдается на руки уволенному сотруднику. Порядок заполнения трудовой книжки можно найти здесь.

В последний рабочий день рассчитываются положенные выплаты — компенсация неиспользованного отпуска, остатки заработной платы, выходные пособия, положенные компенсации (при увольнении по сокращению штата). Эти выплаты должны быть выданы работнику в день увольнения.

Как уволить за прогулы (п.6 ст.81 ТК РФ)

Как уволить работника за прогулы, если он не появляется на работе? Прогул — это отсутствие работника без уважительной причине более 4 часов. Это является нарушение трудовой дисциплины и может привести к увольнению сотрудника на основании п.6 ст.81 ТК РФ.

Пункт 6 статьи 81 ТК РУ позволяет уволить работника не только за прогулы и за то, что он не появляется на работе, но и при нахождении на рабочем месте в алкогольном или наркотическом состоянии, в случае разглашения коммерческой тайны, нарушений требований охраны труда, хищении и порчи имущества.

Прогул должен быть документально оформлен, должно присутствовать доказательство того, что работник действительно отсутствовал без уважительной причины, то есть допустил прогул. Документальное оформление включает акт об отсутствии на рабочем месте, который составляется в присутствии свидетелей начальником подразделения или кадровым работником. Акт прикладывается к докладной записке о прогуле, которую пишет начальник подразделения вышестоящему руководству. Работнику, допустившему прогул, следует написать объяснительную записку, в которой следует указать причины отсутствия. На основании этих документов руководство принимает решение о возможности дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогулы.

Аналогично происходит увольнение в случае, если работник отказывается исполнять трудовые обязанности. За отказ от работы уволить можно на основании п.5 ст.81 ТК РФ.

Таким образом, работодатель может уволить работника без его желания по закону, если на то есть соответствующие основания, подтвержденные документально. Приказ об увольнении должен обязательно иметь документ-основание, если это не заявление работника, то должен быть иной документ, дающий право на увольнение работника по инициативе работодателя.

Работодатель не может уволить беременную женщину по своей инициативе, за исключением некоторых случаев — подробности читайте в статье «Как уволить беременную женщину?«.

Видео — как законно уволить работника без его желания?

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Увольнение Госслужащего По Инициативе Работодателя

Posted On 18.04.2018

Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:

1) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы:

а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

1.1) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

(п. 1.1 введен Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ, в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей:

а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);

б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) нарушения гражданским служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

4) совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;

5) принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа;

6) однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;

7) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;

8) прекращения допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

8.1) отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности);

(п. 8.1 введен Федеральным законом от 27.06.2011 N 155-ФЗ)

8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе;

(п. 8.2 введен Федеральным законом от 05.04.2013 N 57-ФЗ)

8.3) упразднения государственного органа;

(п. 8.3 введен Федеральным законом от 05.04.2013 N 57-ФЗ)

9) в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

2. Увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы.

Порядок и процедура увольнения работника

Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8.1 части 1 настоящей статьи, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода.

(часть 3 в ред. Федерального закона от 05.04.2013 N 57-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

3.1. В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 — 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

(часть 3.1 в ред. Федерального закона от 05.04.2013 N 57-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

3.2. Гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 настоящей статьи, помимо компенсации, указанной в части 3.1 настоящей статьи, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств государственного органа.

(часть 3.2 введена Федеральным законом от 05.04.2013 N 57-ФЗ)

4. Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

Порядок увольнения работника (сотрудника) с работы

Со стороны работника является обязательным то, что он должен сообщить работодателю о своем увольнении не позже, чем за две недели до даты своего увольнения. Порядок увольнения с работы требует именно такого срока предупреждения.

Сроки расторжения трудового договора

Имеются исключения, а именно — срок предупреждения со стороны работника может составлять три дня. Данное обстоятельство имеет место быть, если:

  1. Работник увольняется в течение испытательного срока.
  2. Трудовой договор заключен на период, насчитывающий менее, чем два месяца.
  3. Процедура увольнения относится к работнику, который занят на сезонных работах.
  4. Причины расторжения трудового договора.
  5. Порядком увольнения с работы устанавливается необходимость обозначения причины увольнения.

Имеются следующие причины, по которым происходит расторжение трудового договора:

  1. По соглашению сторон;
  2. Расторжение срочного договора;
  3. По желанию увольняющегося работника;
  4. По инициативе со стороны работодателя.

Все указанные случаи закреплены в ст. 77 ТК РФ.

Также прекращение трудового договора может произойти по обстоятельствам, которые не зависят от желания сторон. Данная ситуация регламентируется ст. 83 ТК РФ.

Порядок увольнения с работы сотрудника

  1. Призыв на военную службу;
  2. Работник не был избран на данную должность;
  3. Восстановление на прежнем месте работы сотрудника, который ранее занимал эту должность;
  4. Осуждение работника по приговору суда;
  5. Признание нетрудоспособности данного работника;
  6. Смерть одного их сторон договора;
  7. Чрезвычайные обстоятельства (война, катастрофа, стихия, авария).

Процедура порядка увольнения работника

Порядок увольнения работника обычно проходит в несколько этапов и включает составление следующих документов:

  1. Сотрудник составляет заявление о своем увольнении на имя начальника и указывает причину, в результате которой он принял решение расторгнуть договор.
  2. Работник отдает заявление в соответствующий отдел.
  3. Далее составляется приказ в отделе кадров.
  4. Руководитель ставит подпись, о чем сообщается работнику, как о согласии со стороны руководства.

Порядок оформления увольнения

Порядок увольнения сотрудника предписывает канцелярии издать приказ о соответствующем увольнении. Для данного документа законодательством РФ закреплена строго определенная форма:

  1. В трудовую книжку сотрудника отдел кадров вносит запись, в которой будет отображены причина увольнения, а также номер и дата приказа о прекращении действия указанного трудового договора.
  2. Также сотрудники отдела кадров заносят запись в личную карточку.
  3. В последний день работы работнику на руки выдают трудовую книжку.
  4. Также в последний день работы сотрудник получает итоговый окончательный расчет.

Днем увольнения принято считать последний день работы увольняющегося сотрудника. Порядком увольнения с работы закреплен и тот случай, если последний день работы приходится на нерабочий день сотрудника, то сумма выплачивается ему на следующий день после его обращения за причитающейся ему суммой.

Порядок увольнения сотрудника предполагает и то, что заявление с подписью начальства должно быть сохранено в личном деле уволенного работника.

Если сотрудника увольняют за определенные нарушения с его стороны, то к приказу и всей необходимой документации должны прикладываться материалы расследования данного проступка, а также материалы, которые обосновывают, почему дирекция приняла решение уволить работника. Порядок увольнения работника не подлежит изменению, так как данная процедура регламентирована Трудовым кодексом Российской Федерации.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8488 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Трудовой кодекс: увольнение по собственному желанию

Уход работников с занимаемой должности, самый что ни на есть обычный процесс, если, конечно же, он протекает без осложнений. В крупных компания, численность сотрудников, где превышает 500 человек, увольнения происходят, чуть ли ни через день. Однако, каждый случай увольнения сотрудника должен быть оформлен строго как прописано в Трудовым кодексом РФ и с соблюдением всех установленных формальностей.

Трудовой кодекс: порядок увольнения работника по собственному желанию

Если сотрудник решил уволиться по своему желанию, то он должен написать и предоставить в отдел кадров заявление об увольнение не позже, чем за 2 недели, до желаемой им даты ухода с работы (ст. 80, ч. 1). Само заявление пишется в любой форме, главное чтобы оно было написано собственноручно увольняемым, стояла его подпись и дата. Зачастую заявление должно быть написано на имя руководителя или директора компании или его филиала.

В настоящий момент увольняемый сотрудник может прислать заявление об уходе на электронную почту компании, где работает, но только если у него имеется цифровая электронная подпись (№ 63-ФЗ, ст. 6). Если увольняемый захочет, то он может предоставить заявление об уходе в период нахождения в положенном отпуске или временной нетрудоспособности. Сотрудник может уволиться, когда его нет на работе, например, если он находится на временной нетрудоспособности или в ежегодном отпуске.

Порядок увольнения работника

Хотя дата расчета может быть раньше, чем дата окончания его болезни, а также отпуска.

Если сотрудник захотел прекратить трудовой договор по своему желанию, то по трудовому кодексу, увольнение по своему желанию происходит через 14 дней, то есть сотрудник обязан столько еще пробыть в организации, отработать эти дни. Так происходит даже тогда, когда трудовой договор был оформлен только за один день до принесения работником заявления об уходе.

Увольнение без отработки

Когда работодатель бывает не против, то по трудовому кодексу порядку увольнения по собственному желанию, служащего можно рассчитать без задержания в организации четырнадцати дней. Работник может не отрабатывать четырнадцать дней и компания, не может отказать ему в увольнении если:

  • служащий не может продолжать работать (в связи с наступлением пенсионного возраста и т. п.);
  • если были ущемлены права сотрудника, прописанные в трудовом договоре. Такое нарушение может быть рассмотрено трудовой инспекцией, а также судом (80 ст., 3 ч.).

Сюда еще можно отнести:

  • переезд увольняемого в другую область (местность);
  • уход за нетрудоспособным членом семьи;
  • болезнь самого увольняемого, не позволяющая ему продолжить работу.

Отзыв работникам своего заявления об уходе

Служащему предоставлено полное право изъять свое заявление об уходе в течение двух недель, если на его должность не приглашен иной человек в письменной форме , которому нельзя отказывать в принятие на работу (80 ст., 4 ч.).

После отработанных двух недель, по трудовому кодексу порядку увольнения по собственному желанию, увольняемый должен ознакомиться и расписаться в документе (в этом случае, это будет приказ) о его увольнении. Он составляется сотрудником отдела кадров по принятой унифицированной форме. На приказе, в графе «Причина расторжения договора» пишется «уволен(а) по своему желанию (статья 77., часть 1., пункт 3). На приказе также должна стоять дата увольнения и роспись главы отдела кадров. Увольняемый знакомится с приказом, ставит также дату и подпись.

По трудовому кодексу увольнение по собственному желанию происходит в заключительный день работы сотрудника (ч. 3, п. 1, 84 ст.). На самом деле это значит, что трудовой договор расторгается в заключительный день, когда служащий работает. Это число и записывается в 2 главных документах, которыми являются трудовая книжка и приказ об увольнении.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8488 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Личное дело уволенного работника будет находиться у работодателя, где должно лежать заявление этого сотрудника и все необходимые материалы, обосновывающие решение сторон о расторжении трудового договора. К последним документам относят протоколы, акты, а также объяснительные и докладные записки.

Стандартный порядок оформления увольнения

Увольнение в организациях проходит последовательно и при обязательном оформлении определенных документов, что закреплено в соответствующих статьях Трудового кодекса России:

  1. Сотрудник обязан не позже, чем за две недели до увольнения, написать заявление, где будет указываться желаемая им дата увольнения и причина данного решения. После чего он отдает сей документ в отдел кадров.
  2. Составляется приказ, на котором руководитель организации ставит свою подпись.
  3. Соответствующий отдел издает приказ об увольнении, для чего предписано оформлять данный документ в форме Т-8, что установлено законом.
  4. В трудовую книжку работника заносят запись, которая отображает номер и дату приказа увольнения, а также статью, по которой работник был уволен.
  5. Также порядок оформления увольнения предписывает отделу кадров вносить соответствующую запись в личную карточку сотрудника.
  6. Последний день работы сотрудника является и датой его увольнения, в который работника рассчитывают и выдают ему трудовую книжку.

С работника при увольнении берут расписку, где он подтверждает получение своей трудовой книжки. Данный факт отмечается в книге учета трудовых книжек.

Особенности оформления увольнения при нестандартных ситуациях

Необходимые документы при расторжении трудового договора в результате сокращения штата. В этом случае организация издает приказ о сокращении штата сотрудников. Далее следует получить с работников документ, подписанный ими, что они уведомлены о предстоящем сокращении.

Если работник отказывается от должности, которую ему предлагают взамен предыдущей, то получить письменный отказ работника.

Каков общий порядок увольнения работника?

Затем уже нужно оформлять приказ о прекращении действия имеющегося трудового договора.

Расторжение договорав результате несоответствия работником занимаемой им должности предусматривает сбор еще и таких документов, как заключение соответствующей аттестационной комиссии и отказ сотрудника от другой должности.

При расторжении договора из-за неоднократного невыполнения работником своих трудовых обязанностей ко всем вышеуказанным документам собирают еще и следующие: акты о совершенных проступках, докладные записки, объяснительные самого работника, приказы о взысканиях с подписью этого работника.

Расторжение трудового договора по причине появления сотрудника на своем рабочем месте в состоянии алкогольного или иного неадекватного состояния обязывает, кроме стандартного набора документов, оформить докладную записку от того, кто выявил факт пребывания неадекватного сотрудника, а также медицинское заключение, акт о нахождении подобного сотрудника на рабочем месте, объяснительную самого работника.

Увольнение работника в результате его прогула предусматривает добавление ко всем необходимым документам еще и акт об отсутствии на работе и объяснительную записку этого работника. С более подробным порядком оформления увольнения можно ознакомиться в Трудовом кодексе России.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8488 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Увольнение по инициативе работодателя

Многие почему-то считают, что в любом случае лучше уволиться по своему желанию, а не ждать увольнения по инициативе работодателя. Но всегда ли это утверждение верно?

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя

  1. Работник может быть уволен при сокращении штата или численности работников компании. О сокращении должно быть объявлено службе занятости населения за 2 месяца, а о массовом увольнении – на месяц раньше.
  2. По инициативе работодателя может быть произведено увольнение работника при прекращении деятельности работодателем или при ликвидации компании.
  3. Работодатель может уволить работника при его несоответствии выполняемой работе или занимаемой должности. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в этой ситуации следующий – проведение аттестации комиссией, в составе которой должен быть представитель профсоюза, вынесение решения комиссией и только потом увольнение. Содержание контрольных вопросов должно быть известно аттестуемому не меньше чем за 1 день до дня проверки.
  4. Процедура увольнения работника по инициативе работодателя может быть проведена, если меняется собственник имущества компании.
  5. Неоднократное невыполнение работником своих обязанностей без уважительной причины, если имеется дисциплинарное взыскание, является основанием для увольнения. Прогулы должны быть отмечены в табеле, кроме того необходимо наличие свидетельских показаний.
  6. Многократное нарушение трудовой дисциплины тоже может стать причиной увольнения. Это такие нарушения как появление на работе под действием алкоголя или наркотиков, прогул, разглашение тайны (государственной, коммерческой) хищение, нарушение правил по охране труда (если результатом стали тяжкие последствия). В этом случае решение об увольнении должно быть вынесено на собрании с участием сотрудников профсоюза.
  7. Представление работником работодателю при приеме на работу подложных документов тоже является основание для увольнения.
  8. Работодатель имеет уволить сотрудника, выполняющего воспитательную функцию при совершении им аморальных поступков.
  9. Увольнение может наступить в результате единственного грубого нарушения заместителем руководителя организации и им самим трудовых обязанностей.
  10. Утрата доверия к сотруднику, обслуживающему материальные ценности организации является поводом для увольнения.
  11. Принятие необоснованного решения руководителем филиала или его заместителями, повлекшее за собой ущерб имуществу организации может быть причиной увольнения.

Обязанности работодателя при увольнении

Увольнение работника по инициативе работодателя должно проводиться с соблюдением порядка увольнения – неподтвержденные документально проступки сотрудника, отсутствие решения аттестационной комиссии, отсутствие представителей профсоюза при принятии решения об увольнении – все это делает увольнение сотрудника по инициативе работодателя неправомерным. Также нельзя уволить работника пока он в отпуске или временно нетрудоспособен.

Поэтому не стоит бояться, когда руководитель угрожает уволить вас по статье, если фактических причин для этого нет. Часто работодатели пользуются юридической безграмотностью сотрудников и уговаривают их на увольнение по собственному желанию, вместо сокращения. Нужно знать, что при некоторых случаях увольнения по инициативе работодателя сотруднику полагается компенсация. А именно в случае ликвидации организации, сокращении штата (численности) сотрудников увольняемому должно быть выплачено выходное пособие и сохранена среднемесячная заработная плата на время поиска новой работы (не больше 2 месяцев). Выходное пособие рассчитывается исходя из размера среднемесячной заработной платы (иногда 2-х недельного заработка).

Помните, что за незаконное увольнение работодатель несет ответственность. Поэтому по спорным вопросам следует обращаться в суд. Если дело будет выиграно, работодатель обязан будет возместить все ваши затраты.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит