Возврат излишне выплаченной заработной платы, возврат излишне уплаченной заработной платы работнику

Содержание
  1. Возврат излишне выплаченной заработной платы
  2. Когда можно вернуть излишне начисленную и выплаченную заработную плату
  3. Как вернуть неправильно выплаченную зарплату
  4. Как отразить возврат зарплаты в бухгалтерском учете
  5. Возврат ндфл при излишне уплаченной зарплате
  6. Ндфл: возвращаем, доудерживаем, перечисляем
  7. Счетная ошибка при начислении заработной платы
  8. Порядок возврата излишне уплаченного ндфл: новые разъяснения фнс
  9. Если из зарплаты излишне удержан ндфл
  10. Удержание ндфл из заработной платы и его возврат
  11. Как вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы?
  12. yurburo61.ru
  13. Возврат ндфл при излишне уплаченной зарплате
  14. Ндфл: возвращаем, доудерживаем, перечисляем
  15. Счетная ошибка при начислении заработной платы
  16. Порядок возврата излишне уплаченного ндфл: новые разъяснения фнс
  17. Если из зарплаты излишне удержан ндфл
  18. Удержание ндфл из заработной платы и его возврат
  19. Как вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы?
  20. Возврат излишне выплаченной заработной платы
  21. Вопрос
  22. Ответ
  23. Возврат бывшим работником учреждения излишне выплаченной ему заработной платы

Возврат излишне выплаченной заработной платы

Когда можно вернуть излишне начисленную и выплаченную заработную плату

В ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ содержится исчерпывающий список ситуаций, когда может быть взыскана излишне выплаченная зарплата работнику. Это:

  • счетная ошибка;
  • вина работника в невыполнении им норм труда или простое;
  • неправомерные действия работника.

Определение понятия «счетная ошибка» в действующем законодательстве не содержится, но можно ориентироваться на разъяснение, данное Рострудом в письме от 01.10.2012 № 1286-6-1: это арифметическая ошибка, т. е. допущенная при проведении арифметических расчетов.

Технический сбой в программе, начисляющей зарплату, может признаваться счетной ошибкой, а может и нет. Судебная позиция по этому вопросу противоречива:

  1. Согласно апелляционному определению Свердловского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33-7642/2016 технические ошибки счетными не являются.
  2. В определении Самарского областного суда от 18.01.2012 № 33-302/2012 говорится о том, что арифметическая ошибка возникает при ручном счете, а техническая (сбой программного обеспечения) — при автоматизированном. В обоих случаях это является счетной ошибкой.

Если речь идет о виновных действиях работника, необходимо оформить документы, подтверждающие данный факт: зафиксировать простой актом, сообщить в полицию о факте хищения средств бухгалтером, начислившим себе лишнюю зарплату.

Как вернуть неправильно выплаченную зарплату

У работодателя имеется 3 варианта возврата излишне начисленной и выплаченной заработной платы:

  1. Договориться с работником о добровольном внесении последним лишних денег в кассу предприятия.
  2. С согласия работника производить удержания из его зарплаты.
  3. Обратиться в суд для принудительного взыскания долга с работника.

В любом случае при обнаружении переплаты составляется акт, где фиксируется факт ошибки и сумма излишне выплаченной ЗП.

ВАЖНО! Из положений ст. 137 ТК РФ и анализа судебной практики можно определить ситуации, в которых счетная ошибка не возникает. Это оплата отпуска более длительной продолжительности, выплата премии в большем размере, получение двойной зарплаты (определение ВС РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17 и т. д.).

Копия акта и уведомление о необходимости вернуть излишне полученную зарплату направляются работнику.

Работник либо вносит средства в кассу по приходно-кассовому ордеру, либо дает согласие на удержания из зарплаты.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Список оснований для произведения удержаний из зарплаты является закрытым, счетная ошибка и простой либо невыполнение работником обусловленных договором норм труда в этот список входят (абз. 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Согласно письму Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0 от работника должно быть получено письменное согласие о перечислениях из его ЗП в пользу организации на основании того, что он получил больше, чем должен был, в результате счетной ошибки. Тогда у работодателя появится право на издание приказа об удержаниях из зарплаты (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

Как отразить возврат зарплаты в бухгалтерском учете

В бухгалтерском учете ситуация, когда работнику была излишне начислена и перечислена зарплата, а потом он вернул излишек обратно предприятию, выглядит следующим образом.

Возврат ндфл при излишне уплаченной зарплате

Ндфл: возвращаем, доудерживаем, перечисляем

Авансы, которые были выплачены до последнего дня месяца, доходом работника не являются, соответственно, с них удерживать НДФЛ не нужно». Налоговая ставка НДФЛ составляет 13% от начисленной заработной платы (НК РФ ст.224). Причем данная ставка одинакова как для резидентов, так и для нерезидентов РФ.

Налоговым резидентом считается физическое лицо, фактически находящееся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 месяцев подряд. Размер заработной платы работника, облагаемый подоходным налогом, определяется локальным нормативным актом организации (Положением об оплате труда, коллективным договором, Положением о премировании и т. д.). Размер заработной платы может включать в себя:

  • оклад, базовый оклад, тарифная ставка;
  • различные надбавки за сложность, выслугу лет, уровень квалификации и т.

д.;

  • выплаты — премии, материальная помощь и т.
  • Счетная ошибка при начислении заработной платы

    Работодатель может самостоятельно рассчитаться с работником за излишне удержанный НДФЛ. Для этого работодатель должен:

    • проверить заявление работника;
    • провести перерасчет подоходного налога (НДФЛ);
    • составить бухгалтерскую справку;
    • произвести возврат НДФЛ работнику;
    • внести соответствующие изменения в налоговую карточку работника.

    О том, что индивидуальный предприниматель, обнаружил, что с работника удержан излишний НДФЛ, он обязан в течение 10 дней сообщить об этом работнику и обозначить сумму, подлежащую возврату. Сроки возврата излишне удержанного НДФЛ Срок для возврата излишне удержанного НДФЛ — три месяца со дня получения от работника заявления о возврате.


    Если ИП не выплатил надлежащую сумму в отведенные сроки, то работник может потребовать начисление процентов в свою пользу на эту сумму.

    Порядок возврата излишне уплаченного ндфл: новые разъяснения фнс

    Если из зарплаты излишне удержан ндфл

    • При возникновении права на НВ возможны 2 варианта:
    • В течение года после обращения в налоговый орган, который подтвердил право налогоплательщика на получение вычета, сотрудник может предоставить руководству компании заявление о предоставлении НВ (абз. 1 п. 8 ст. 220 НК, абз. 2 п. 2 ст. 219 НК). После подачи заявления налоговый агент — работодатель перестает удерживать с заработка сотрудника подоходный налог до момента использования всей заявленной и подтвержденной налоговым органом суммы НВ. Работник-совместитель может обратиться с просьбой о получении НВ ко всем своим работодателям или к любому из них по своему выбору (абз.
      3 п. 8 ст. 220 НК).

    Удержание ндфл из заработной платы и его возврат

    • На протяжении текущего года сотрудник совершил приобретения, дающие право на использование имущественного (подп. 3-4 п. 1 ст. 220 НК) или социального НВ (подп. 2-3 п. 1 ст. 219 НК).
    • В течение предыдущего года сотрудником были сделаны вложения в пенсионные накопительные фонды либо оказана благотворительная помощь (подп. 4-5 п. 1 ст. 219 НК), что также дает основание на социальный НВ.

    Способов возврата подоходного налога несколько, в зависимости от ситуации: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал

    1. При излишнем удержании налога возврат производится путем перевода работодателем денежных средств на предоставленный сотрудником номер его банковского счета (абз. 4 п. 1 ст. 231 НК). Перечисление средств осуществляется в 3-месячный срок после подачи сотрудником соответствующего заявления (абз.

    Как вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы?

    Как вернуть подоходный налог с зарплаты — такой вопрос зачастую возникает у налогоплательщиков при появлении права применять социальный или имущественный вычет в отчетном периоде, за который был удержан налог. Разобраться в этом вопросе поможет наша статья. Как вернуть налоги с зарплаты Как вернуть часть зарплаты, удержанной для уплаты налога Что предпринять, если налоговый вычет по НДФЛ больше начисленной зарплаты Как вернуть налоги с зарплаты С зарплаты при ее выдаче работодатель удерживает налог с доходов физлиц (НДФЛ). Причин, когда возникает переплата по удержанному из заработка сотрудника налогу, может быть несколько:

    • Налог был ошибочно удержан работодателем в большем, чем требовалось, размере (например, по ошибке бухгалтера либо из-за несвоевременного оповещения о наличии подтверждения права на стандартный налоговый вычет (далее — НВ) по ст.

    ТК.Приказ работодателя на возврат переплаты по излишне выданному заработку – образец ООО «Сапфир» ИНН 6164062075 КПП 616401001 г. Ростов-на-Дону ул. Социалистическая, 25 оф. 7 Приказ «Об удержании переплаты из заработной платы» 20.02.18 г. № 15/2 В соответствии с законодательными требованиями стат. 137 ТК и в целях удержания возникшей в результате счетной ошибки переплаты заработка Приказываю:

    1. Удержать из заработной платы менеджера Иванова И.И. за январь 2018 г. образовавшуюся по причине счетной ошибки переплату размером в 2500 (Две тысячи пятьсот) рублей.
    2. Бухгалтеру Филатовой Е.Г. произвести денежные удержания с заработка за январь 2018 г., отразить исправления в учете ООО «Сапфир».

    Генеральный директор ООО «Сапфир» /Петренко И.В./ Бухгалтер по заработной плате ООО «Сапфир» /Свиридова Н.П./ С приказом ознакомлен 20.02.18 г.
    Что же делать администрации предприятия? Как не потерять свои средства и вернуть излишне выданные сотруднику деньги? Чтобы понять, как соблюсти свои интересы, права работника и при этом выполнить законодательные требования, в первую очередь необходимо уточнить, какие неточности признаются в расчетах счетной ошибкой в начислении заработной платы, а какие нет. После того, как понятия разграничены, следует определить, переплачены работнику деньги или недовыданы. Во втором случае требуется перечислить (выдать из кассы) долг физлицу.

    Алгоритм удержания излишнего заработка в результате счетной ошибки:

    • Для начала убедитесь, что неточность возникла по итогам неверных арифметических действий.
    • Сделайте в учете исправления, начислите правильную сумму вознаграждения.
    • Сформируйте приказ руководителя работодателя на возврат переплаты с указанием основания для такого действия, ФИО работника и точной суммы. Если размер удержаний превышает 20 % от общего заработка, придется возвращать переплату ежемесячно до полного погашения.
    • Попросите у сотрудника письменное разрешение на возврат суммы – можно составить в произвольном виде, главное – наличие подписи физлица.
    • Если работник не соглашается с тем, чтобы вернуть переплату, работодателю придется действовать в судебном порядке – по нормам стат.

    Но при расчетах заработка возможны также и другие неточности, в результате которых данные будут вычислены неверно. Что имеется в виду? К примеру, сумма зарплаты окажется рассчитанной некорректно, если:

    • Работник использовал неоплаченный отпуск.
    • Подоходный налог был начислен неверно.
    • Зарплата была выдана дважды.
    • Повторно выплачены компенсационные выплаты и т.д.

    Можно ли в таких ситуациях говорить об арифметических неточностях? В соответствии с Определением ВС России № 59-В11-17 от 20.01.12 г. при этом счетная ошибка в начислении заработной платы не возникает. Работодатель самостоятельно удержать излишне выданную сумму не вправе, так как математических действий или сбоя в работе компьютерного оборудования не было.

    yurburo61.ru

    Возврат ндфл при излишне уплаченной зарплате

    В частности, работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о зачете излишне полученной суммы в счет заработной платы и других выплат, причитающихся ему при увольнении. При наличии соответствующего заявления работника начисленные в окончательный расчет суммы заработной платы уменьшаются на сумму долга. В налоговую базу по НДФЛ и в базу по страховым взносам включается разница между начисленной в окончательный расчет заработной платой и возвращенной работником суммой. Если сумма заработной платы, начисленная в окончательный расчет, оказалась меньше суммы долга и работник принял решение о возврате работодателю излишне полученной суммы после того, как с ним произведен окончательный расчет, соответствующая сумма может быть внесена им в кассу или перечислена на расчетный счет организации-работодателя в банке.

    Ндфл: возвращаем, доудерживаем, перечисляем

    Соответствующее решение необходимо принять в срок до 1 мес. от дня совершения переплаты. При этом сотрудник должен быть согласен на возврат средств в полном размере. При удержании работодателю следует учесть требования стат.


    138

    Счетная ошибка при начислении заработной платы

    В том случае, если необходимых денежных средств у компании недостаточно, чтобы вернуть НДФЛ сотруднику-налогоплательщику, то в 10-дневный срок после получения от него заявления на возврат налога (согласно абз. 6 вышеуказанного пункта) работодатель подает в налоговый орган ходатайство о возврате из бюджета уже уплаченного налога. Ходатайство о возврате средств из бюджета подается на бланке, утвержденном письмом ФНС от 03.03.2015 № ММВ-7-8/[email protected] Порядок возврата из бюджета излишне уплаченного налога, прописанный в ст.
    78 НК, распространяется и на налоговых агентов (п. 14 этой статьи). До того момента как компания-работодатель получит возмещение налога из бюджета, она сможет произвести выплату сотруднику излишне удержанного НДФЛ из собственных средств (абз. 9 п. 1 ст. 231 НК).

    Порядок возврата излишне уплаченного ндфл: новые разъяснения фнс

    При расчетах за январь при условиях равного оклада сотрудник получит на 2500 руб. меньше, то есть 32300 руб. В учете за январь потребуется сделать следующие проводки:

    • Д 44 К 70 на 40000 руб. – отражено начисление заработка за январь.
    • Д 70 К 68.1 на 5200 руб. – исчислен с заработка НДФЛ.
    • Д 70 к 73 на 2500 руб. – отражено удержание работодателем суммы переплаты заработка.
    • Д 70 К 50 – из кассы работодателя выдана «на руки» работнику зарплата за минусом суммы удержания в размере 2500 руб.

    Как поступить, если ошибка несчетная Если излишнее удержание признается технической ошибкой, можно ли вернуть с сотрудника переплату? В такой ситуации счетной ошибки не возникает, поскольку не было неточности в арифметических действиях, а сбой произошел по причине различных неполадок в оборудовании.

    Если из зарплаты излишне удержан ндфл

    • 1 Что значит счетная ошибка
    • 2 Как удерживать переплату, то есть излишне выплаченную зарплату
    • 3 Порядок удержания излишне выплаченной заработной платы
      • 3.1 Алгоритм удержания излишнего заработка в результате счетной ошибки:
      • 3.2 Приказ работодателя на возврат переплаты по излишне выданному заработку – образец
      • 3.3 Заявление-согласие сотрудника на возврат излишне полученного заработка по причине счетной ошибки – образец
    • 4 Пример возврата излишне выплаченной заработной платы
    • 5 Как поступить, если ошибка несчетная
    • 6 Как поступить, если работник уже уволился

    Что значит счетная ошибка В Трудовом Кодексе такое понятие отсутствует.

    Удержание ндфл из заработной платы и его возврат

    На начисление НДФЛ с заработной платы также влияют налоговые вычеты. Налоговый вычет — это сумма, на которую уменьшается налоговая база перед исчислением суммы налога. Это отдельная большая тема для разговора, с которой можно ознакомиться в этом материале.

    Как вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы?

    В конце года налогоплательщик обязан свериться с налоговой по остатку неиспользованного НВ, подав соответствующую декларацию.

    • Вычет можно получить также в районной ИФНС — для этого следует подать соответствующую декларацию, заявление на выплату на указанный налогоплательщиком расчетный счет и необходимые документы для подтверждения права на НВ.

    Теперь выясним алгоритм получения имущественного/социального НВ: Скачать форму заявления

    1. Подать в местную ИФНС заявление о предоставлении подтверждения права на имущественный (социальный) НВ по подп. 3-4 п. 1 ст. 220 НК (п. 2 ст. 219 НК) вместе с пакетом требуемых документов. Заявление лучше всего подавать на бланке, утвержденном письмом ФНС «О рекомендуемой форме заявления…» от 06.10.2016 № БС-4-11/[email protected]

    При обращении в судебные органы потребуется предоставить трудовой контракт с бывшим сотрудником, акт о выявлении счетной неточности, документацию по расчетам заработка, уведомление работнику с предложением погасить переплату добровольно.

    • Простить работнику долги – при прощении переплаты по зарплате остаток долга будет числиться на сч. 70 до истечения искового срока, то есть в течение 3 лет. Затем суммы списываются на сч. 91. Корректировок по страховым взносам и подоходному налогу делать не нужно.
    • А можно ли удержать излишне выданную зарплату с виновника ошибки, то есть бухгалтера? Сделать это получится, если с должностным лицом заключен договор о матответственности по стат. 244 ТК. В частности, подписание такого договора требуется при приеме в штат главбуха (стат.
      243).

    Однако, поскольку на практике при исчислении и выдаче вознаграждения персоналу нередко обнаруживаются неточности, Роструд выпустил отдельные разъяснения на эту тему. В соответствии с Письмом № 1286-6-1 от 01.10.12 г. счетной ошибкой при начислении заработной платы признается любая допущенная в результате неточных арифметических действий ошибка. Иными словами, это неправильный расчет зарплаты по причине человеческого фактора.
    Как удерживать переплату, то есть излишне выплаченную зарплату В этом же Письме сказано, что удержание ошибочно выплаченной, излишней заработной платы должно осуществляться согласно нормам стат. 137 ТК, то есть только в предусмотренных на федеральном уровне ситуациях. К последним, в том числе относится излишне выплаченная заработная плата, образовавшаяся по причине счетной ошибки.

    Возврат излишне выплаченной заработной платы

    Вопрос-ответ по теме

    Вопрос

    Подскажите проводки (в т.ч. КОСГУ) по возврату сотрудником излишне выплаченной заработной платы в кассу бюджетного учреждения.Спасибо.

    Ответ

    Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы:

    Расчет нормы ГСМ

    Узнайте верный КБК

    Учетная политика для госсектора

    Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы

    сообщаем следующее: Внесенную сотрудником переплаченную заработную плату необходимо отразить следующими бухгалтерскими проводками:

    Дебет.0.401.211Кредит. 0.302.11.730 сторнирована излишне начисленная зарплата

    Дебет.0.201.34.510 Кредит.0.302.11.730– внесена сотрудником в кассу излишне выплаченная зарплата;

    Дебет.0.210.03.560 Кредит.0.201.34.610– сданы в банк денежные средства;

    Дебет 0.201.11.510 Кредит 0.210.03.660– зачислены денежные средства на счет учреждения

    Внесение сотрудником переплаты по заработной плате отражается по тому же коду КОСГУ, по которому была произведена кассовая выплата.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

    1.Рекомендация: Как удержать излишне выплаченную зарплату

    Если переплата сотруднику возникла из-за ошибочного начисления ему зарплаты в большем размере, корректировку излишне начисленных сумм отразите способом « красное сторно». Исправления способом «красное сторно» оформите справкой ( ф. 0504833). В справке укажите номер и дату исправляемого журнала операций, документа, обоснование внесения исправления. Такой порядок установлен пунктом 18 Инструкции к Единому плану счетов № 157н.

    Порядок отражения в бухучете корректировки излишне начисленных сумм зарплаты зависит от типа учреждения.

    В учете бюджетных учреждений:

    Корректировку излишне начисленных сумм зарплаты отразите проводкой:

    Содержание операции Дебет счета Кредит счета
    1. Сторнирована излишне начисленная зарплата : Методом «красное сторно»
    – которая формирует себестоимость услуг (работ, готовой продукции); 0.109.ХХ.211 0.302.11.730
    – которая сразу списывается в расходы и не формирует себестоимость услуг (работ, готовой продукции) 0.401.20.211
    XX – аналитический код группы и вида синтетического счета объекта учета.

    Такие правила установлены пунктом 128 Инструкции № 174н

    заместитель директора департамента

    образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    2. Рекомендация : Как по результатам ревизии (проверки) Росфиннадзора устранить нарушения и отразить это в учете получателя бюджетных средств

    Излишне выплаченная зарплата

    Суммы излишне выплаченной зарплаты (надбавок, доплат и т. д.) сотрудники по собственному желанию могут внести в кассу учреждения ( п. 3 ст. 1109 ГК РФ). Кроме того, данную переплату можно взыскать с сотрудников на основании приказа руководителя в случаях, определенных законодательством.

    Ситуация: является ли нецелевым использованием бюджетных средств излишне начисленная и выплаченная зарплата (надбавки, доплаты и т. д.)

    Корректировку излишне начисленных сумм в учете получателя бюджетных средств отразите проводкой:

    Дебет КРБ.1.401.20.211 (КРБ.1.401.20.212, КРБ.1.303.02.830. ) Кредит КРБ.1.302.11.730 (КРБ.1.302.12.730, КРБ.1.302.13.730. )
    – сторнированы излишне начисленная зарплата (надбавки, доплаты и т. д.), пособия, компенсации;

    Дебет КРБ.1.401.20.213 Кредит КРБ.1.303.02.730 (КРБ.1.303.06.730, КРБ.1.303.07.730. )
    – сторнированы страховые взносы с излишне выплаченной зарплаты.

    Исправления способом «красное сторно» оформите справкой по форме № 0504833. В справке укажите наименование, номер и период исправляемого журнала операций, Обоснование

    Возврат бывшим работником учреждения излишне выплаченной ему заработной платы

    В адрес редакции журнала поступил вопрос о разрешении следующей ситуации. В ходе проверки, проведенной в 2012 году, контролирующий орган выявил излишнюю выплату заработной платы одному из сотрудников учреждения. Переплата образовалась ввиду установления сотруднику завышенного оклада без учета занимаемой им должности. После проведения необходимых мероприятий был произведен перерасчет заработной платы. Администрация учреждения предложила бывшему работнику вернуть излишне выплаченную ему заработную плату добровольно. Поскольку работник ответил отказом, дело было передано в суд. По решению суда действия учреждения были признаны правомерными, денежная сумма была внесена в кассу учреждения в ноябре 2013 года.

    Разъясните, подлежит ли данная сумма зачислению в бюджет или может остаться на лицевом счете учреждения. Какими бухгалтерскими записями следует отразить ее в учете?

    Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

    Согласно Трудовому кодексу системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст. 1102 ГК РФ излишне выплаченная заработная плата признается неосновательным обогащением и должна быть возвращена работником учреждению. Однако следует заметить, что в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть взыскана с него, за исключением следующих случаев:

    • если произошла счетная ошибка;
    • если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
    • если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

    Порядок отражения в учете операций, связанных с возвратом излишне начисленной и выплаченной суммы заработной платы, будет зависеть от того, какой статус имеет государственное учреждение (является казенным, бюджетным или автономным).

    Казенное учреждение. В соответствии с п. 2.5.6Порядка кассового обслуживания суммы возврата дебиторской задолженности прошлых лет, поступившие на лицевые счета казенных учреждений, подлежат перечислению в доход соответствующего бюджета не позднее пяти рабочих дней со дня зачисления суммы возврата на лицевой счет получателя бюджетных средств.

    Согласно Инструкции № 162н записи в учете будут выглядеть следующим образом:

    Содержание операции
    Сторнирование излишне начисленной в 2012 году заработной платы

    Начисление задолженности в бюджет в сумме выявленной переплаты

    Внесение бывшим работником в кассу излишне начисленной заработной платы

    Внесение денежных средств на лицевой счет учреждения

    Поступление денежных средств на лицевой счет учреждения

    Перечисление денежных средств в доход бюджета

    В учете бюджетного учреждения согласно Инструкции № 174н будут произведены следующие записи:

    Содержание операции
    Сторнирование излишне начисленной в 2012 году заработной платы

    Начисление задолженности в сумме выявленной переплаты

    Внесение бывшим работником в кассу излишне начисленной заработной платы

    Внесение сумм переплаты в кассу учреждения

    Внесение денежных средств на лицевой счет учреждения

    В заключение отметим, что пересчет начисленной заработной платы влечет пересчет суммы страховых взносов, начисленных на данные выплаты, и НДФЛ. Порядок исправления ошибки в начислении страховых взносов и НДФЛ аналогичен порядку, приведенному выше. Следует сторнировать излишние начисления методом «красное сторно» и отразить в учете дополнительной записью суммы правильно начисленных обязательных платежей.

    Необходимо заметить, что ввиду уменьшения суммы налоговой базы по НДФЛ происходит уменьшение и начисленного налога, который подлежит возврату налогоплательщику.

    Поскольку возврат НДФЛ приходится на другой налоговый период (как мы уже отмечали, пересчет заработной платы за 2012 год), его следует осуществлять по правилам, изложенным в ст. 231 НК РФ. Согласно п. 1 данной статьи излишне удержанная налоговым агентом из доходов налогоплательщика сумма налога подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика.

    Учреждение обязано сообщить налогоплательщику о каждом ставшем известным ему факте излишнего удержания налога и сумме излишне удержанного налога в течение 10 дней со дня обнаружения такого факта.

    Возврат излишне удержанного НДФЛ осуществляется в безналичной форме путем перечисления денежных средств на счет физического лица в банке. Реквизиты счета налогоплательщику следует указать в заявлении (п. 1 ст. 231 НК РФ).

    Произвести возврат налога налоговый агент обязан в течение трех месяцев со дня получения заявления от физического лица (п. 1 ст. 231 НК РФ). Кроме того, налог можно возвратить за счет уменьшения в будущем сумм НДФЛ, исчисленного с доходов как налогоплательщика, у которого возникла переплата, так и других физических лиц, получающих доходы от этого же налогового агента.

    По вопросу исправления базы по начислению страховых взносов нужно отметить следующее. В соответствии со ст. 17 Федерального закона № 212-ФЗ при обнаружении плательщиком страховых взносов в поданном им в орган контроля за уплатой страховых взносов расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы страховых взносов, подлежащей уплате, плательщик страховых взносов обязан внести необходимые изменения в данный расчет и представить в орган контроля за уплатой страховых взносов уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам в порядке, установленном названной статьей.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Основанием для заключения трудового договора является, является основанием заключения трудового договора

    Содержание
    1. Основанием для заключения трудового договора является
    2. Основанием для заключения трудового договора является
    3. Заключение трудового договора
    4. Порядок заключения трудового договора
    5. Заключаем срочный трудовой договор
    6. Трудовой кодекс, N 197-ФЗ, ст 57 ТК РФ
    7. Что является основанием для заключения срочного трудового договора?
    8. Основания для заключения временного трудового договора
    9. Основания заключения трудового договора на срок по соглашению сторон
    10. Порядок заключения срочного трудового договора — основания, условия, сроки
    11. Содержание
    12. Понятие и виды срочного трудового договора
    13. Основания для заключения СТД
    14. Особенности и порядок заключения СТД
    15. Сроки СТД
    16. Преимущества и недостатки СТД
    17. Заключение
    18. Трудовое право
    19. Другие основания заключения трудового договора
    20. Понятие срочного трудового договора, основания его заключения
    21. Понятие срочного трудового договора

    Основанием для заключения трудового договора является

    Основанием для заключения трудового договора является

    Заключение трудового договора

    Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

    трудовые договоры, которые заключаются на определенный срок с учетом характера работы и (или) условий ее выполнения*(1); 2) трудовые договоры, которые заключаются на определенный срок по соглашению сторон*(2). Иными словами, законодатель отдельно выделяет случаи, когда срочный трудовой договор должен быть заключен независимо от желания сторон, и те случаи, когда такой договор может быть заключен по инициативе сторон. По сути, Трудовой кодекс содержит закрытый перечень оснований, согласно которым необходимо/возможно заключение срочного трудового договора.

    Порядок заключения трудового договора

    Заключаем срочный трудовой договор

    Трудовой кодекс, N 197-ФЗ, ст 57 ТК РФ

    Согласно данному договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь работник, подписывая договор, обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

    Без указания хотя бы одного из перечисленных условий, трудовой договор считается незаключенным. В-третьем, необходимо отметить, что единого образца трудового договора не существует. Независимо от того, как будет выглядеть трудовой контракт в окончательном варианте, существует определенный перечень пунктов, которые необходимо указать при составлении трудового договора в обязательном порядке (данный перечень установлен в ст.57 ТК РФ).

    Что является основанием для заключения срочного трудового договора?

    Прежде чем заключить срочный трудовой договор, советую работодателю задаться вопросом, что является основанием для заключения срочного трудового договора.

    Основания для заключения временного трудового договора

    Работодатель всегда может столкнуться с ситуацией, когда необходимо нанять сотрудника на время. Вот только наниматель не всегда правильно разбирается в данной ситуации, ибо не в любом случае можно заключать договор на время. Можно, естественно, возложить временно обязанности на постоянного сотрудника, но не всегда есть уверенность, что сотрудник справится, при этом новая работа может быть вне знаний и компетенции сотрудника.

    Основания для заключения временного трудового договора мы можем найти в статье 59 Трудового кодекса РФ. Но там не все так просто, как кажется на первый взгляд.

    Основания можно разделить на две группы. Первая — это основания, при которых ограничивается заключение бессрочного договора по инициативе одной из сторон. Вторая группа содержит в себе основания, при которых можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон.

    По первой группе основаниями для заключения срочного трудового договора являются в соответствии со ст. 59 ТК РФ следующие причины:

    • отсутствие работника, если за ним по закону, содержащему нормы трудового права, или локальным актам организации сохраняется рабочее место;
    • выполнение временных работ, производство которых занимает до двух месяцев;
    • оказание определенных услуг или выполнение работ, если невозможно установить конкретную дату окончания работ или услуг;
    • на период выполнения сезонных работ, перечень которых имеется в отраслевых соглашениях федерального уровня;
    • направление сотрудника на работу в иностранное государство;
    • прием работника в организацию, которая создана на время выполнения работ или строго ограниченный срок;
    • в случае увеличения производства или изменения технологии производства можно нанять временного работника для установки и пуска нового оборудования;
    • при принятии работника на практику, обучение или профессиональную стажировку;
    • в случае направления работника службой занятости на временные или общественные работы;
    • в случае прохождения лицом альтернативной службы;
    • на период избрания лица на выборную должность в органы государственной власти или местного самоуправления;
    • по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ или федеральными нормативными актами.

    Основания заключения трудового договора на срок по соглашению сторон

    Во второй группе содержатся основания заключения срочного трудового договора из ТК РФ, срочность которых обосновывается соглашением сторон, а именно:

    • прием на работу лица, которое находится на пенсии или по медицинским показаниям может выполнять только временные работы;
    • если принимаются творческие работники на период создания или экспонирования произведений искусства (перечень работ и профессий этих работников четко регламентирован Правительством РФ);
    • в случае обучения принимаемого на работу лица по очной форме обучения;
    • если сотрудник приходит работать по совместительству;
    • с членами экипажей судов внутреннего и/или морского плавания;
    • прием в организацию малого предпринимательства или к индивидуальному предпринимателю, если численность работников меньше 35, а в розничной торговле — менее 20 сотрудников;
    • при выполнении работ в районах Крайнего севера или приравненных к ним;
    • при угрозе чрезвычайной ситуации или для её предотвращения работодатель может нанять работников временно, но только для устранения последствий или угрозы ЧС;
    • независимо от организационно-правовой формы предприятия срочный трудовой договор можно заключить с руководителем, его заместителем или главным бухгалтером;
    • также в ТК РФ или иных законах могут содержаться другие основания срочности договора.

    Прием временного работника содержит в себе много нюансов, но если работодатель четко обозначит необходимость и основания принятия работника на время, то одной проблемой будет меньше.

    Порядок заключения срочного трудового договора — основания, условия, сроки

    Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про срочный трудовой договор.

    Сегодня вы узнаете:

    1. Понятие трудового договора, какие бывают виды ТД;
    2. Юридические основания для заключения СТД;
    3. Как правильно оформить СТД между рабочим и начальником;
    4. Каковы основания признания СТД неправомерны и переквалификация его в бессрочный.
    5. К чему может привести ненадлежащее оформление СТД.

    Содержание

    Понятие и виды срочного трудового договора

    Трудовой договор (ТД) – это прежде всего документ. Этот договор можно назвать контрактом, он регламентирует отношения, возникающие между сторонами трудового процесса.

    Согласно договору, человек, нанимающийся на работу, обязуется выполнять определенные виды работ на предприятии, прописанные в условиях договора, а также следовать всем нормам и правилам установленного распорядка.

    Работодатель, со своей стороны, обязан обеспечить всеми условиями труда и отдыха и достойно оплачивать выполняемые сотрудником трудовые функции.

    • Срочным, то есть в котором указывается конкретные сроки работы;
    • Бессрочным, то есть в таком контракте сроки не определены.

    В СТД должно быть обязательно прописано, по какой причине не может продляться договор на неопределенное время. Например, когда человека принимают на период болезни другого работника, или сезонные работы. Общий срок СТД не может превышать пяти лет.

    Если в ТД не указаны временные рамки работы, значит он будет считаться бессрочным.

    Основания для заключения СТД

    Эти основания можно разделить на две группы:

    • Когда сроки устанавливаются в зависимости от характера выполняемой работы;
    • Заключение срочного договора происходит по обоюдному согласию нанимателя и наемного работника.

    К 1-ой группе относятся следующие основания:

    1. На период отсутствия основного работника на рабочем месте, когда за ним сохраняется его зарплата. Это может быть, когда основной работник отсутствует по причине болезни, находится в декретном отпуске, или в ежегодном оплачиваемом отпуске.
    2. На период временных работ, такой договор заключается на пару месяцев.
    3. На период сезонных работ, подразумевает несколько месяцев, в течение которых будет осуществляться трудовая деятельность сотрудника. Например, работы на посеве или уборке урожая зерновых и других культур, на отопительный период и другие связанные с погодными условиями работы.
    4. Когда человек поступает на работу, по распоряжению центра занятости.
    5. Если работы выходят за рамки основной трудовой деятельности, сроки которых заранее обговорены. Например, монтажные работы или реконструкция какого-либо оборудования.
    6. Выбор на должность на неопределенный срок, например, выбор в члены избирательной комиссии.
    7. Если человек направляется на работу заграницу.
    8. С лицами для прохождения гражданской альтернативной службы.
    9. С человеком, принимаемым в спортивную организацию.

    При таком оформлении на должность и заключении СТД не следует учитывать согласие сотрудника.

    По соглашению между двумя сторонами трудовых отношений:

    1. Если человек прошел очное обучение.
    2. Работа у индивидуального предпринимателя, или в секторе малого бизнеса.
    3. Если на работу устраивается человек, достигший пенсионного возраста.
    4. Если на работу принимается человек, признанный инвалидом, но имеющим право на облегченный труд и его трудовые функции определены временными рамками.
    5. При трудоустройстве в места Крайнего севера и территории, приравненные к нему.
    6. Для работ в аварийных ситуациях, катастрофах и устранения после них наступивших последствий.
    7. Если человек прошел конкурс на замещение определенной должности.
    8. Руководители, его замы и главбух принимаются с заключением СТД, независимо от формы собственности предприятия.
    9. Когда человек устраивается на работу по совместительству.
    10. Когда работа связана с мореплаванием.

    В таких случаях учитывается мнение обеих сторон, и оговаривается период, на который будет заключен срочный контракт.

    Особенности и порядок заключения СТД

    Если работник решил устроиться на работу, носящую временный характер, он должен предоставить ряд документов: паспорт, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку, документ о получение какого-либо образования, если таковой имеется. Также принимаемый сотрудник может предоставить документы о прохождении им военной службы и получении квалификации на занимаемую должность.

    В случае когда человек устраивается по совместительству, ему нужно предоставить копию трудовой книжки или справку с основного места работы.

    Работнику следует написать заявление по образцу о приеме на соответствующую должность. Форма такого заявления в каждой организации разная. В таком заявлении обязательно должна указываться причина временного характера работы.

    Работодатель должен ознакомится с этими документами и принять решение о принятии человека на работу, оповестить его о правилах труда и отдыха на рабочем месте и непосредственно о том, чем будет заниматься будущий сотрудник, а также ознакомить его с локальными актами оплаты труда.

    Следующим этапом является составление и подписание СТД.

    При составлении этого документа необходимо указать:

    • Фамилию, имя, отчество принимаемого сотрудника;
    • Паспортные данные и другие реквизиты работника (адрес проживания, возраст или дату рождения, ИНН и СНИЛС, образование);
    • Начало и окончание действия срочных работ;
    • Место и время составления и подписания договора;
    • Если договор подписывает специально уполномоченное лицо, то следует указать это.

    Обязательно указывается место работы, это может быть какая-либо структурная единица фирмы или филиал, в которой будет работать сотрудник. Также следует указать вид работы и занимаемую должность, так как она указана в штатном расписании, ее характер согласно занимаемой квалификации.

    Важным аспектом при заключении такого договора является указание системы оплаты труда, надбавки за вредность, за работу в ночное время, по праздникам и выходным.

    Далее нужно указать сколько дней в неделю рабочих, а сколько выходных, может быть сменный характер работы. Чтобы удостовериться в профпригодности данного сотрудника, указывают испытательный срок работы. Обычно устанавливается испытательный срок до трех месяцев, а при принятии главного бухгалтера или работника на должность заместителя директора – до шести месяцев.

    Если при заключении договора не были внесены какие-либо условия или данные о сотруднике, это не считается причиной его не заключения. Это можно сделать позже, в виде приложения к договору или дополнительного соглашения между сторонами, которые являются обязательной частью СТД.

    Все условия договора могут быть изменены также по согласованию между рабочим и директором.

    В СТД могут оговариваться условия о неразглашении государственной тайны, если таковые необходимы.

    Далее СТД подписывается двумя сторонами трудовых отношений и узаконивается гербовой печатью организации. Составляют два экземпляра договора, один из которых хранится в организации, другой выдается на руки принятому работнику.

    Последним этапом оформления трудовых отношений является издание приказа о приеме на работу. Экземпляр такого приказа по истечении трех дней со дня принятия на работу, подписывается работником. Копия приказа о приеме выдается сотруднику на руки.

    Сроки СТД

    Максимальный срок СТД – 5 лет, но не более, а минимальный неограничен, то есть может быть от одного дня и до пяти лет.

    Единственный случай, когда срочный договор может быть продлен в обязательном порядке, это когда сотрудница признана беременной и принесла документы с медицинского учреждения, подтверждающие этот факт.

    СТД может стать бессрочным в том случае, если стороны не изъявили желание о расторжении своих трудовых отношений, по истечении периода, указанного в СТД.

    СТД перестает действовать в ряде случаев:

    1. По совместному решению сотрудника и его начальника;
    2. При подаче заявления работником о досрочном увольнении. Такое заявление подается за две недели до даты увольнения;
    3. По инициативе руководителя, но не менее чем за 30 дней до окончания сроков по договору.

    Если в СТД указан характер работы, то его срок заканчивается по окончании проведения этих работ.

    Преимущества и недостатки СТД

    СТД будет считаться законным, когда он заключен по обоюдному согласию двух сторон трудовых отношений. Если, приступив к выполнению своих трудовых обязанностей, человек не знал о срочном характере договора, то он может обратиться в судебные инстанции. Суд вынесет постановление о признании СТД бессрочным.

    В случае когда рабочий уже начал выполнение своих должностных функций, а договор еще не оформлен письменно, то суд признает его бессрочным.

    От правомерности заключения СТД зависит законность факта увольнения по истечении срока. При несоблюдении такого нюанса СТД признается бессрочным и потребует восстановления работника на прежнем рабочем месте.

    Важным плюсом при заключении СТД является несложное оформление, а также можно не производить выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

    Недостатком, является отсутствие компетенции некоторых работников в законности оформления СТД, чем и пользуются работодатели. Неправильное составление формы и содержания СТД со стороны организации влечет за собой неправомерность заключения этого договора.

    Многие директора пытаются заключить СТД, чтобы уклониться от предоставления пакета социальных гарантий по договору. Они считают что временным работникам не положены льготы.

    В этом плане временные работники равны с основными и им предоставляются такие же льготы. Это прописано в Трудовом Кодексе РФ.

    Часто работодатель пытается манипулировать сотрудником и заключает несколько СТД с одним работником на выполнение одной и той же работы. В таком случае судом признается факт заключения СТД на неопределенный срок.

    Главный минус для работника – это простота при увольнении, в случае если соблюдены все законные правила составления и заключения СТД. Все основные выплаты для временного сотрудника (отпускные, пособие по временной нетрудоспособности и др.) рассчитываются в том же порядке, что и основным работникам.

    Важно для сотрудника: если за период, указанный в СТД, ни одна из сторон трудовых отношений не потребовала его расторжения, а работник дальше продолжает выполнять свои обязанности, то СТД переводится в статус бессрочного.

    Основным минусом для работодателей является наступление беременности сотрудницы, так как это влечет к обязательному продлению с ней срока по договору. Также предприятию будет необходимо выплатить ей все установленные законом компенсации. Даже в случае, если беременная сотрудница написала заявление о продлении временных рамок договора, то начальник при этом не вправе отказать в данной просьбе до конца беременности.

    Заключение

    Если человек устраивается на работу, имеющую временные рамки, то с ним заключается СТД. Но при оформлении такого контракта существует много различных правил, норм, установленных законодательством. Надлежащее выполнение таких правил будет благотворно сказываться на выполнении работником своих обязанностей и удовлетворительном конечном результате для работодателя.

    Трудовое право

    Другие основания заключения трудового договора

    Помимо перечисленных в предыдущих параграфах оснований заключения трудового договора, имеются еще два:

    • направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты:
    • судебное решение, обязывающее заключить трудовой договор с работником.

    Направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законам органами в счет установленной квоты. Такое основание возникновения трудовых отношений встречается нечасто, и связано оно с понятием квотирования как некоей гарантии государства по трудоустройству определенных категорий лиц, нуждающихся в защите и испытывающих трудности в самостоятельном поиске работы. Трудовой кодекс не раскрывает понятия квотирования, квоты, однако системное толкование нормативных правовых актов, связанных с этим явлением, позволяет сделать вывод, что квота — это резерв рабочих мест у конкретного работодателя для трудоустройства лиц, направляемых уполномоченными органами, а квотирование — установление минимальной численности рабочих мест у конкретного работодателя.

    Уполномоченными органами в данном случае является согласно ст. 15 Закона о занятости Федеральная государственная служба занятости населения (служба занятости) — единая федеральная система, деятельность которой направлена на организацию мероприятий по реализации политики занятости населения. Таким образом, основанием для заключения трудового договора с лицом, для которого производится квотирование рабочих мест, является направление органов службы занятости. Письма и решения каких-либо иных органов и организаций не влекут для работодателя обязанности заключить трудовой договор с лицом, направленным этими субъектами.

    Категории лиц, дм которых осуществляется квотирование рабочих мест. В соответствии со ст. 13 Закона о занятости государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая рабочие места и организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами. Таким образом, первая и основная категория лиц, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, — это инвалиды.

    Обеспечение занятости инвалидов осуществляется согласно Закону об инвалидах. Статьей 20 Закона устанавливается обязанность наличия квоты для приема на работу инвалидов в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов, а ст. 21 — конкретная величина квоты: организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2% и не более 4%) 1 Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов (ст. 21 Закона об инвалидах). .

    Соблюдению данной нормы в немалой степени способствует наличие административной ответственности за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости (ст. 5.42 КоАП РФ). За отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты на него может быть наложен административный штраф.

    Следующей категорией являются лица, страдающие психическими расстройствами. Согласно Закону РФ от 2 июля 1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» для обеспечения лиц, страдающих психическими расстройствами, психиатрической помощью и их социальной поддержки государство устанавливает обязательные квоты рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для трудоустройства лиц, страдающих психическими расстройствами (ст. 16 Закона).

    Квотирование рабочих мест предусмотрено также для лиц, достигших возраста 15 лет (п. 2 ст. 11 Закона о правах ребенка), а также в целях обеспечения гарантий в сфере труда и занятости молодежи — для выпускников детских государственных воспитательных и специальных учебно-воспитательных учреждений; подростков, оставивших учебу; лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказания; молодых граждан, особо нуждающихся в поддержке при поиске работы, и др. (п. 2 Основных направлений государственной молодежной политики в Российской Федерации).

    В перечень категорий граждан, нуждающихся, по мнению государства, в дополнительной защите, входят еще некоторые категории, и этот перечень меняется по мере развития экономической и политической ситуации в стране.

    Судебное решение, обязывающее заключить трудовой договор с работником. Данное основание заключения трудового договора, так же, как и в случае с квотированием рабочих мест, предполагает согласие на заключение трудового договора только одной стороны — работника. И так, же, как и в предыдущем случае, это основание встречается не часто.

    Судебное решение как основание возникновения трудовых отношений, обязывающее заключить трудовой договор с работником, отличается от судебного решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника. В последнем случае речь идет не о новых отношениях между работником и работодателем, не о приеме на работу, а о восстановлении отношений, которые были по вине работодателя незаконно прекращены.

    В качестве основания возникновения трудовых отношений судебное решение используется в тех случаях, когда претендент на ту или иную должность у данного работодателя не принят на работу и обжалует этот отказ в суде. Однако добиться такого решения бывает далеко не просто. Еще в середине 90-х годов XX в. А. Куренной и В. Миронов отмечали, что бремя доказывания обстоятельств, подтверждающих незаконность отказа в приеме на работу, лежит на работнике 1 См.: Куренной A.M., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М.: Дело. 1997. С. 81—82. . И, как свидетельствует судебная практика, возможность вынесения решения в пользу работника во многом зависит от его способности доказать те обстоятельства, на которые он ссылается.

    Лица, получившие отказ в приеме на работу, крайне редко обращаются в суд с требованиями признания отказа незаконным и обязании заключения с ними трудового договора. Одной из причин этого является то, что при рассмотрении споров об отказе в приеме на работу преимущество находится на стороне работодателя. Однако такая практика существует.

    Д. обратился в суд с иском о признании необоснованным отказа в приеме на работу в качестве упаковщика-укладчика и обязании ответчика принять его на работу. В обоснование своих требований истец указал, что его нежелание иметь ИНН и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ГПС) не может являться основанием для отказа в приеме на работу. Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что, отказывая Д. в приеме на работу по причине его нежелания получать ИНН и страховое свидетельство ГПС, ООО руководствовалось требованиями действующего законодательства, согласно которому на ООО как на работодателя возложены обязанности по предоставлению отчетности в ИМНС и Пенсионный фонд и предусмотрена ответственность за ненадлежащее выполнение этих обязанностей. Ответчик признал, что на момент обращения истца имелись вакансии на должность упаковщика-укладчика.

    Суд нашел иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим причинам: ссылки ответчика на нормы налогового и пенсионного законодательства суд счел необоснованными, так как они не могут быть применены при рассмотрении трудового спора и не содержат прямого указания на то, что в случае отказа от присвоения ИНН и свидетельства ГПС гражданину должно быть отказано в приеме на работу. В связи рассмотрением данного спора суд пришел в выводу, что при приеме документов у Д. и рассмотрении вопроса о заключении с ним трудового договора у работодателя не было оснований отказывать ему в приеме на работу только по причине отсутствия у него страхового свидетельства государственного пенсионного страхования и ИНН 2 См.: Решение мировою судьи участка № 20 Фокинского района г. Брянска от 10.06.2002 г. № 1566. .

    Таким образом, признав незаконным отказ в приеме на работу, суд должен вынести решение, обязывающее работодателя заключить с работником трудовой договор. Такое судебное решение носит для работодателя обязательный характер. Однако здесь существует проблема, связанная с действием процессуального законодательства. Статьей 211 ГПК РФ установлен перечень решений суда, подлежащих немедленному исполнению. В частности, в этот перечень входит судебное решение о восстановлении на работе. Поскольку судебное решение о заключении трудового договора не поименовано в числе решений суда, подлежащих немедленному исполнению, то оно подлежит исполнению по общим правилам. Единственным выходом из данной ситуации для истца, обжалующего незаконный отказ, является возможность при решении вопроса о понуждении работодателя к заключению трудового договора поставить перед судом вопрос об обращении решения о заключении трудового договора к немедленному исполнению (Такая возможность предусмотрена ст. 212 Гражданского процессуального кодекса РФ.).

    Понятие срочного трудового договора, основания его заключения

    Понятие срочного трудового договора

    Как следует из ст.58 Трудового кодекса РФ, законом указаны трудовой договор на неопределенный срок, который считается общим правилом при формировании трудовых отношений с работником, и срочный трудовой договор. Что касается срочного трудового договора, то он заключается на срок не более пяти лет в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Здесь следует выделить словосочетание «не могут быть» — это вывод, к которому пришли работник и работодатель в процессе заключения трудового договора. «Не могут быть» означает, что характер предстоящей работы или условия выполнения этой работы сделали невозможным заключение договора по общему правилу, т. е. в соответствии с п.1 ст. 58 ТК РФ (на неопределенный срок) Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. М., 2012. — С. 59-60..

    Отсюда следует, что при заключении трудового договора обязательно подлежат правовой оценке показатели, выражающие характер предстоящей работы или описания условий выполнения этой работы. Они отражаются в тексте трудового договора и составляют его содержание. Этого требует статья 57 Трудового кодекса. Она говорит, что в случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Если они не указаны, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, можно сформулировать понятие срочного трудового договора: это трудовой договор, заключаемый на определенный срок (не более пяти лет), в котором указываются срок действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для его заключения.1.2 Основания заключения срочного трудового договора. Характер предстоящей работы

    Согласно ст. 58 ТК РФ, обстоятельством (причиной), которое служит основанием заключения срочного трудового договора, является характер предстоящей работы. Характер работы может быть определен следующими качествами и показателями: нерегулярность работы, сезонность труда, незначительность объема работ, предотвращение и ликвидация последствий природной стихии, аварий, катастроф, эпидемий и других чрезвычайных обстоятельств.

    Для правильного обоснования и оформления срочного трудового договора следует рассмотреть эти понятия более подробно.

    Нерегулярная по характеру — это работа, которая в зависимости от технологии производства товаров и услуг, не может производиться равномерно изо дня в день, в течение продолжительного времени (квартал, год) Васин В.А., Глазырин В.В., Исаева Н.М. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2012. — С. 86..

    Сезонность труда, а также незначительность объема работ являются отличительными особенностями срочного трудового договора, который имеет собственное название: договор на время выполнения определенной работы. Квалифицирующим признаком здесь является работа, обозначенная по объему и содержанию в тексте самого трудового договора. Поскольку договор на время выполнения определенной работы является по характеру срочным, он должен иметь ограничение по продолжительности действия. В данном случае, ограничителем периода действия договора служит объем и содержание работы, а не конкретная календарная дата. Тем самым трудовой договор на время выполнения определенной работы отличается от обычного срочного трудового договора, указанного в п. 2 ст. 58 ТК РФ.

    Разновидностью трудового договора на время выполнения определенной работы является трудовой договор сроком до двух месяцев. Отличительной особенностью данного договора является незначительность объема работы. Незначительность объема работы проявляется в том, что работу можно выполнить (уместить) в пределах двух месяцев. Указанный трудовой договор на практике получил название договора с временным работником. Вместе с тем, временный работник никакого отношения не имеет к лицам, выполняющим работу по договору подряда или перевозки и т.д. Временный работник- это работник оформляемый на работу в соответствии с трудовым законодательством. В трудовом договоре и приказе о приеме на работу временного работника не указывается конкретный календарный срок. Правильной будет формулировка, приведенная в законе (ст. 289 ТК) Согласно ст. 79 ТК РФ, трудовой договор с временным работником прекращается по завершении того незначительного объема работы, который обозначен в тексте договора. Следует иметь в виду, что объем работы может быть выполнен в любой момент до истечения двухмесячного срока (например, через неделю с начала работы).

    Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 утвержден акт унифицированной формы № Т-73. С помощью этого документа следует фиксировать момент завершения работы, которая служит основанием для приказа о прекращении трудового договора с временным работником. Если объем работы не завершен и работник продолжает работать по истечении двухмесячного срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2012. — С. 96..

    На практике возникают различные вопросы, связанные с заключением данного вида договора. Например, организация строит автодорогу, и на период строительства, который может длиться 3 — 4 месяца, требуется принять на работу сторожа для охраны дорожно-строительной техники.

    В данном случае со сторожем заключается трудовой договор на время выполнения определенной работы (т.е. обозначенной по объему и содержанию) Особенность данного трудового договора состоит в том, что ограничением периода действия договора является объем и содержание работы. Таким образом, в трудовом договоре с работником, принимаемым сторожем на строительство автодороги следует указать: «…для охраны дорожно-строительной техники на период строительства автодороги «Олимпийский резерв-Сити», протяженностью 120 км».

    Работа здесь определена содержанием (для охраны дорожно-строительной техники) и объемом (протяженностью автодороги 120 км.). Трудовой договор со сторожем будет действовать на весь период строительства именно этой автодороги. Значит, необходимо точное наименование автодороги, ее начального и конечного пунктов, тем более что строительство может затянуться еще на несколько месяцев.

    В соответствии со ст. 79 ТК РФ такой трудовой договор прекращается по завершении работы, обозначенной в тексте договора. Момент завершения работы фиксируется с помощью акта унифицированной формы № Т-73, который является основанием для издания приказа о прекращении трудового договора со сторожем.

    Еще одной разновидностью трудового договора на время выполнения определенной работы является трудовой договор на сезонные работы. Сезонными признаются работы, которые в силу природно-климатического фактора выполняются в течение сезона, не превышающего шесть месяцев (ст. 293 ТК РФ). К ним, в частности, относятся работы на лесозаготовках и лесосплаве, работа на речных и морских судах по перевозке грузов в сезон навигации, работы в отрасли рыбного хозяйства.

    В трудовом договоре и приказе о приеме на сезонную работу не указывается конкретный календарный срок, также как с временными работниками. Здесь также ограничением периода действия договора служит объем и содержание работы, а не точная календарная дата. Трудовой договор на выполнение работ в течение сезона прекращается с фактом завершения объема работы. Это может произойти в любой момент до окончания сезона. Упоминание об окончании сезона в ст. 79 ТК РФ является гарантией законных прав работника, а не прямым основанием прекращения трудового договора. Ведь в случае, когда объем работы по перевозке грузов водным транспортом будет выполнен за три месяца, работник не может ждать без работы окончания полных шести месяцев сезона навигации, т.е. того момента, когда с ним может быть прекращен договор согласно ст.79 ТК. С другой стороны, упоминание о 6 месяцах при сезонных работах является гарантией законных прав работника. Ведь объем работы может быть не завершен к истечению 6 месяцев, и работник вынужден будет продолжать трудиться. В этом случае, для обеспечения законных интересов сезонного работника, трудовой договор с ним за пределами 6 месяцев, считается заключенным на неопределенный срок.

    Например, с машинистом котельной К. прекращен трудовой договор по истечении отопительного сезона, согласно ст.79 ТК РФ. Мезенский районный суд восстановил истца на работе. При этом суд согласился, что машинист котельной был принят для работы в течение отопительного сезона. Согласно ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Из представленных суду доказательств было видно, что машинист котельной работал до окончания отопительного сезона, который в условиях Крайнего Севера превысил 6 месяцев. Данное обстоятельство лишило работодателя законного основания для прекращения трудового договора по истечении сезона, поскольку по правилам ст.58 ТК, трудовой договор с машинистом котельной, за пределами 6 месяцев (т.е. после истечения срока договора) считается заключенным на неопределенный срок по пункту первому указанной статьи.

    На практике известны случаи, когда у работодателя, напротив, возникает необходимость в том, чтобы работник продолжал трудиться по окончании 6 месяцев сезона. Для решения этого вопроса применяется все то же правило ст.58 ТК, когда работник продолжает работать по истечении срока договора, (в данном случае за пределами 6 месяцев сезона), договор с ним считается заключенным на неопределенный срок. В данном случае, подписывать новый текст трудового договора закон не требует. В издании приказа и записях в трудовой книжке, также нет необходимости. На этом основании некоторые специалисты отдела кадров говорят о переводе работника по окончанию сезона на постоянную работу. Это юридически неверно. Ведь перевод представляет собой изменение содержания действующего трудового договора, а здесь трудовой договор по окончанию сезона прекращается. Вести речь об изменении содержания (т.е. о переводе) в рамках прекращенного трудового договора абсурдно.

    Указание в Трудовом кодексе на 6 месяцев сезона имеет еще одно положительное значение для работника. Постановлением Правительства РФ от 04.07.02 № 498 утвержден Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в которых в течение полного сезона (6 месяцев) при исчислении страхового стажа для назначения пенсии учитывается таким образом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год.

    Условия выполнения предстоящей работы

    В качестве основания для заключения срочного трудового договора, согласно ст. 58 ТК РФ, могут быть учтены также условия выполнения предстоящей работы Тихомирова Л.В., Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2012. — С. 173.:

    • а) вредные, опасные, сложные экологические и природно-климатические условия (например, срочный трудовой договор установленной формы в соответствии с законом «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»);
    • б) условия исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы в порядке ст. 256 ТК РФ (это условия труда работника, принятого на период отпуска женщины по беременности и родам, а также ее отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет) Особенность условий труда вызвана наличием льгот и гарантий, предоставляемых трудовым законодательством беременной женщине, а также женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет);
    • в) условия труда в организациях малого предпринимательства, а также у работодателей — физических лиц.

    К сожалению, на практике имеют место случаи, когда используются иные критерии оценки обстоятельств (причин) заключения срочного трудового договора. Эти случаи нарушают принципы регулирования трудовых отношений, сформулированные в ст. 2 ТК РФ, законные права работников и влекут споры в суде. Так, срочный трудовой договор иногда заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на «заведомо определенный период времени», а также с «лицами для выполнения заведомо определенной работы». В русском языке слово «заведомо» употребляется для обозначения предмета или события отрицательного, например, «заведомый негодяй» или «заведомая ложь», т.е. сведения которые используются с корыстным умыслом, поскольку заранее известно, что они не соответствуют действительности. Не случайно слово «заведомо» применяется в следственной и судебной практике для юридической квалификации противоправного поведения лица, подпадающего под тот или иной состав преступления. Учитывая значение слова заведомо, нетрудно представить, что такое «организации, созданные на заведомо определенный период времени» — это «фирмы-однодневки».

    Особенности применения статьи 59 Трудового кодекса

    Дополнительного внимания в практике применения трудового законодательства требует статья 59 ТК РФ, которая с первых слов содержит альтернативу: «Срочный трудовой договор может заключаться….». Другими словами, он может заключаться, но далеко не всегда и совсем не обязательно.

    Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» высказал следующее: » Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Российская газета», N 297, 31.12.2006 // СПС КонсультантПлюс…поскольку статья 59 Трудового кодекса предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, то работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58 Трудового кодекса».

    Общие же правила связаны с невозможностью формирования трудовых отношений на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

    В этой связи следует обратить внимание на заключение трудовых договоров с лицами, работающими по совместительству. По общему правилу с совместителями заключается трудовой договор по пункту первому ст. 58 ТК РФ — на неопределенный срок. Сам по себе факт совместительства не является основанием для заключения срочного трудового договора. Не могут быть основанием для заключения срочного трудового договора результаты проведенного конкурса, в котором участвовали научные или педагогические работники, а равно профессорско-преподавательский состав. Тем более, никакого отношения не имеет к основанию для заключения срочного трудового договора формулировка «до проведения конкурса на замещение должности». Трудовой договор, оформленный с такой формулировкой, считается заключенным на неопределенный срок.

    Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера. В тексте закона нет пояснения, что означает формулировка «работа исключительно временного характера», хотя она является определяющей для вида трудового договора, который может быть заключен с данной категорией работников. Для того чтобы решить, какой вид трудового договора заключать с пенсионерами по возрасту, а значит, определить особенности трудовых отношений, которые будут сформированы с этими работниками, следует воспользоваться уже известным понятием, имеющим место в законе. Речь идет о работе сроком до двух месяцев из главы 45 ТК РФ. Здесь работа носит «исключительно временный характер» является показателем нерегулярного труда, который не может производиться равномерно изо дня в день, в течение длительного времени (квартал, год). Таким образом, с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, служебные обязанности которых определены состоянием здоровья по медицинскому заключению, трудовые отношения строятся по трудовому договору на срок до двух месяцев, согласно ст. 289 ТК (особенности трудовых отношений по указанному виду договора обсуждались выше). Можно лишь уточнить, что в случае, когда пенсионер трудится на предприятии в течение года, а весь этот период работы оформляется путем заключения второго и последующих договоров на срок до двух месяцев, происходит незаконная подмена трудового договора на неопределенный срок. Факт многочисленного заключения трудовых договоров исключает характерные признаки нерегулярного труда и незначительного объема работы, которые являются основанием для заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев. Согласно ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор, заключенный без достаточного основания, считается заключенным на неопределенный срок.

    Срочный трудовой договор может быть заключен со студентом, обучающемся в ВУЗе, но опять же, при условии соблюдения общих правил заключения данного вида договора. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре должны быть указаны две даты: точная дата начала работы и точная дата окончания работы. Недопустимо подменять точную дату окончания работы выражением «до окончания ВУЗа» или «на время практики». При такой формулировке трудовой договор изначально считается заключенным на неопределенный срок. Что касается срочного трудового договора, заключенного с соблюдением общего порядка, установленного ст.58 ТК, то срок его действия не может быть сокращен или завершен фактом окончания работником-студентом ВУЗа, в котором он обучался.

    В последнее время участились случаи заключения трудового договора с формулировкой «на период испытательного срока». При этом на период испытания устанавливается оплата труда в пониженном размере. В тексте документа указывается, что заключен срочный трудовой договор, который будет прекращен по истечении срока его действия, если результат испытания окажется неудовлетворительным. Подобные ухищрения с незаконной подменой юридических понятий являются грубейшим нарушением принципов регулирования трудовых отношений, откровенной дискриминацией работника, применением к нему принудительного труда. В данном случае о срочном трудовом договоре не может быть и речи. Нет даже сомнений в том, что трудовой договор здесь считается заключенным на неопределенный срок, по пункту первому статьи 58 Трудового кодекса.

    Таким образом, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. в случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Если они не указаны, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Обстоятельством (причиной), которое служит основанием заключения срочного трудового договора, является характер предстоящей работы. Характер работы может быть определен следующими качествами и показателями: нерегулярность работы, сезонность труда, незначительность объема работ, предотвращение и ликвидация последствий природной стихии, аварий, катастроф, эпидемий и других чрезвычайных обстоятельств.

    В качестве основания для заключения срочного трудового договора могут быть учтены также условия выполнения предстоящей работы:

    • а) вредные, опасные, сложные экологические и природно-климатические условия;
    • б) условия исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы в порядке ст. 256 ТК РФ (это условия труда работника, принятого на период отпуска женщины по беременности и родам, а также ее отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет);
    • в) условия труда в организациях малого предпринимательства, а также у работодателей — физических лиц.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит