Соотношение трудового права с предпринимательским правом, одним признаков метода трудового права является

Содержание
  1. Соотношение трудового права с предпринимательским правом
  2. Соотношение трудового и предмпиниматьльского права
  3. Отграничение трудового права от смежных отраслей права и их соотношение
  4. Отграничение предпринимательского права от смежных отраслей права
  5. Место предпринимательского права в системе права.
  6. С другими отраслями права
  7. Предпринимательское право как средство повышения качества жизни
  8. Соотношение предпринимательского права и гражданского права
  9. Трудовое право
  10. Учебник предназначен для студентов, аспирантов, преподавателей, для сотрудников государственных органов и общественных организаций, работников и работодателей, интересующихся вопросами трудового права и практики его применения
  11. Соотношение трудового права с предпринимательским правом
  12. § 9. Соотношение трудового правас другими смежными отраслями (гражданским, административным, предпринимательским и правом социального обеспечения)
  13. Лекция №4. Соотношение трудового права и иных отраслей права
  14. 1.5. Соотношение трудового права с другими отраслями права
  15. Смотрите видео: наследство вступление срок (none 2019).
  16. Лица, работающие вахтовым методом.
  17. Структура, элементы, особенности и методы трудового права РФ
  18. Вопрос 2: Структура, элементы, особенности и методы трудового права РФ
  19. Трудовое право
  20. Трудовое право и смежные отрасли права

Соотношение трудового права с предпринимательским правом

Естественно, работодателям выгодно иметь работников, выполняющих трудовую функцию, которая завуалирована гражданско-правовым договором, позволяющим не платить страховые взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Хотя и в подобных ситуациях возможно провести грань между трудовым и гражданским правом. Предметом гражданского являются имущественные отношения, которые возникают в связи с конечным результатом труда.

Соотношение трудового и предмпиниматьльского права

Предмет включает: 1) собственно от­ношения , Эти отношения имеют как общие черты, так и существенные признаки, характерные только для них и отличающие их от других отношений, так или иначе связанных с применением труда наем­ных работников.

Метод трудового Если предмет трудового права указывает на род, вид общественных отношений, которые регулируются нормами трудового, то метод трудового права показывает, как и какими правовыми приемами и средствами производится регулирование отношений .

Отграничение трудового права от смежных отраслей права и их соотношение

Вся информация указана в данной статье. Главное отличие между и гражданским – это отношения к результату и процессу труда. Если гражданское устанавливает главной ценностью договор, по которому должен быть достигнут определённый результат, то право – это декларирование самого процесса производства, обслуживания, ремонта и т.д.

Если же работа основана на трудовом праве, то наниматель обязан создать условия труда, обеспечить работника инструментами, проследить за выполнением всех норм по безопасности жизнедеятельности и т.д.

социально-экономи­ческие условия, отражающие состояние экономики общества, б) юридические средства, способы и меры обеспечения прав, ис­полнения трудовых обязанностей, установленные трудовым за­конодательством.

Юридические гарантии основных трудовых по сфере дей­ствия могут быть двух видов: а) общие, относящиеся ко всем ра­ботникам б) специальные, относящиеся лишь к определенным категориям работников (к женщинам, подросткам, работникам с вредными, тяжелыми условиями труда и др.)

Трудовое и аграрное право имеют немало общего: они регулируют совместный труд, основанный на единых принципах общественной организации труда, и той и другой отрасли присуща функция охраны труда и работников.

Однако между ними имеются и существенные различия. право регулирует отношения, базирующиеся на несамостоятельном (наемном) труде, аграрное право регулирует трудовые отношения работников-кооператоров, которые являются собственниками орудий труда и средств производства и потому не являются субъектами наемного труда.

Естественно, работодателям выгодно иметь работников, выполняющих функцию, которая завуалирована гражданско-правовым договором о труде, позволяющим не платить страховые взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Хотя и в подобных ситуациях возможно провести грань между и гражданским правом.

Предметом гражданского являются имущественные отношения, которые возникают в связи с конечным результатом труда.

Отграничение предпринимательского права от смежных отраслей права

Например, Конституция РФ, закрепляя право на отдых, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст.
37). Трудовое законодательство в развитие этой и других конституционных норм устанавливает для работника высокий уровень гарантий от необоснованного увольнения: трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.


при этом работодатель обязан соблюдать указанный в законе порядок увольнения и предоставлять работникам гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора (ст. 178—181

Место предпринимательского права в системе права.

В рамках же гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем (подрядчиком, поверенным, агентом, автором и др.), самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер и объемы работ за определенный период и т.п.).

Трудовой договор отличается еще одним признаком — личностным характером.

Помимо этого, работник зачисляется в штат работодателя, становится членом производственного коллектива, включается в производственную деятельность организации хозяйствующего субъекта.


Трудовое право и административное право.

С другими отраслями права

Особенность гражданского права заключается в том, что оно упорядочивает отношения между равноправными и независимыми субъектами, вступающими в отношения друг с другом по собственной воле.
Гражданское право — это регулятор рыночных отношений.

Нормы, регулирующие предпринимательство, т.е. деятельность по систематическому получению прибыли, органично слиты с гражданским правом.

Наряду с вышеуказанными отраслями права предпринимательскую деятельность регулируют нормы финансового, налогового, трудового, земельного, уголовного законодательства, нормы которых охватываются понятием публичного права.

Но наибольшим по объему регулятором отношений в сфере предпринимательства является все же административное право.

Предпринимательское право как средство повышения качества жизни

В предмет административного права входят и отношения, возникающие в связи с реализацией властных полномочий компетентными государственными органами по применению административных санкций.

Зачастую и работодатели присваивают себе функции по привлечению работников к ответственности в виде штрафа.
Такие действия представителей работодателя вытекают из трудовых отношений, поэтому их обжалование происходит по правилам, установленным для рассмотрения заявлений по трудовым спорам.
Способы, входящие в метод административного права, также позволяют отграничить эту отрасль от трудового права.

Способы, входящие в метод административного права, носят императивный характер, поскольку обязанности по прохождению службы определяются, как правило, не в договорном порядке, а путем предписаний полномочных органов и должностных лиц.

Соотношение предпринимательского права и гражданского права

Единственной денежной единицей, обращающейся на территории Российской Федерации, объявлен рубль.

Государство в лице Банка России обязано защищать российскую валюту и обеспечивать ее устойчивость.

Россия впервые провозглашена социальным государством, политика которого, в том числе в области экономики и предпринимательства, служит созданию условий для свободного развития человека, личности и всего общества в целом, 2) следующей по значимости отраслью права, взаимодействующей с предпринимательским правом, является гражданское право, представляющее собой систему правовых норм, регулирующих имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, базирующиеся на автономии и имущественной самостоятельности участников таких отношений, методом юридического равенства сторон.

Трудовое право

Отличие состоит в объемах отношений, которые составляют предмет их правового регулирования.

Предметом правового регулирования хозяйственного права являются преимущественно отношения, которые складываются в процессе производства (изготовления) продукции, оказания услуг, выполнения работ как производственного, так и вспомогательного, непроизводственного характера с целью удовлетворения всего спектра потреб- ностей общества, т.е.

во время осуществления хозяйственной деятельности.

Кроме того, хозяйственная деятельность может вестись юридическими лицами независимо от наличия у них статуса субъектов предпринимательской деятельности, а также физическими лицами — субъектами предпринимательской деятельности, как с целью, так и без цели получения прибыли от нее.

Поддержка торгово-промышленного оборота и защита общественного интереса третьих лиц — вот окончательный результат развития идеи специального торгового права.

В настоящее время идет процесс сближения торгового и гражданского права, начавшийся еще в начале века. Некоторые страны готовятся к принятию единых гражданских кодексов, это завершит слияние двух отраслей.

Примером может служить Голландия . Предпринимательское право не знает понятий «коммерсант», «торговая сделка», «торговый промысел».

Понятие «предприниматель» несколько шире, чем понятие «коммерсант».

Шире ровно настолько, насколько шире понятие предпринимательской деятельности по сравнению с торговой деятельностью.

Однако все чаще сейчас можно встретить пособия по торговому и коммерческому праву, названия которых не соответствуют правовому регулированию предпринимательства по нашему законодательству .

Чайкина, «и теоретически, и практически система отрасли права не может конструироваться по признаку регулируемой деятельности» .

В качестве доказательства выделения отрасли по субъектному составу предлагается «фактическая легализация юридической личности предпринимателя» .

Кажется, кроме того, что неправомерно выделять отрасль права по субъектам вне зависимости от общественных отношений (должного предмета отрасли), в которые они вступают, нельзя также определять предпринимателя как субъекта, не относящегося к классическим лицам (юридическим и физическим лицам).

Предприниматель, по нашему мнению, это уже субъект гражданского права (гражданин или юридическое лицо), занимающийся предпринимательской деятельностью.

Понятие «предприниматель» скорее представляет собой правовой статус, а не особый субъект права.
Именно этот процесс развития гражданского права привёл к возникновению базисных правовых норм, которое прямо или косвенно регулирует отношения, возникающие в рамках занятия бизнесом. Тесно вплетёнными в предпринимательское право можно считать и положения административного права.

Ведь его существенная часть относится к отношениям в сфере управления.

А они, в свою очередь, относятся к предпринимательской деятельности на любом её этапе начиная с государственной регистрации субъектов предпринимательства, получения ими в необходимых случаях лицензий или патентов. Предпринимательское право однозначно не может существовать без норм финансового права (налогообложение — неотъемлемая часть бизнеса).
В связи с чем у проходящих службу гораздо меньше прав, чем у работников, и намного больше обязанностей.

Хотя и на трудовую деятельность указанных лиц нормы трудового права могут быть распространены, как минимум, по аналогии.

В частности, при прохождении службы применяются нормы об учете рабочего времени, предоставлении времени отдыха и другие.

Прохождение службы, в том числе военной, должно строиться на общих принципах привлечения к труду, провозглашенных в ст.

37 Конституции РФ, и международно-правовых нормах. Например, с соблюдением права свободно распоряжаться своими способностями к труду. В перспективе и на лиц, проходящих службу, должно распространяться трудовое законодательство с отдельными ограничениями, что соответствует ч. 2 ст. 19 Конституции РФ.

Что же представляет собой предпринимательство? Не вдаваясь в тонкости юриспруденции, приведём чёткое и понятное определение предпринимательской деятельности.

Предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, должны быть зарегистрированы в этом качестве в установленном законом порядке.

Гражданский Кодекс РФ ч.3 п.1 Предпринимательство — деятельность, направленная не только на извлечение прибыли, но и на удовлетворение потребностей клиентов В современном российском обществе предпринимательство занимает всё более важное место в структуре национальной экономики. Возрастает и роль юридических норм для правового регулирования такой деятельности.

Учебник предназначен для студентов, аспирантов, преподавателей, для сотрудников государственных органов и общественных организаций, работников и работодателей, интересующихся вопросами трудового права и практики его применения

После чего трудовые отношения могут быть прекращены лишь по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Как правило, трудовые отношения не ограничиваются выполнением определенного задания, они носят длящийся характер.Предметом гражданского права являются имущественные отношения, которые возникают в связи с конечным результатом труда.

При достижении определенного в гражданско-правовом договоре результата прекращаются и отношения, входящие в предмет гражданского права. Возникающие на основании гражданско-правового договора отношения не приводят к подчинению одной стороны другой. Тогда как заключение трудового договора означает возникновение отношений власти работодателя над работником в процессе трудовой деятельности.Перечисленные критерии, которые при возникновении споров выступают в качестве юридически значимых обстоятельств, и позволяют отличать предмет трудового права от предмета гражданского права.Рассматриваемые отрасли права различны и по методу правового регулирования.

Соотношение трудового права с предпринимательским правом

Сегодня предпринимательское право, так же как и право социального обеспечения, относят к комплексным отраслям, которые объединяют в себе нормы ряда отраслей, которым «стало тесно» в старых рамках и они стали выделяться, а впоследствии, интегрируясь с другими, формировать новые отрасли законодательства и права. Именно с тем, что предпринимательское право отличается своей новизной, очевидно, и связано то, что термин «предприниматель» стали смешивать с термином «работодатель».

Внимание Способы, входящие в метод гражданского права, основаны на равноправии и отсутствии подчинения сторон гражданско-правовых договоров о труде, они исключают возможность контроля за процессом выполнения договорных обязательств.

Способы, определяющие особенности метода трудового права, наоборот, построены на отсутствии равноправия и подчинении работников работодателям.

§ 9. Соотношение трудового правас другими смежными отраслями (гражданским, административным, предпринимательским и правом социального обеспечения)

При достижении определенного в гражданско-правовом договоре о труде результата прекращаются и отношения, входящие в предмет гражданского права. Возникающие на основании гражданско-правового договора отношения не приводят к подчинению одной стороны другой. Тогда как заключение трудового договора означает возникновение отношений власти работодателя над работником в процессе трудовой деятельности.Перечисленные критерии, которые при возникновении споров выступают в качестве юридически значимых обстоятельств, и позволяют отличать предмет трудового права от предмета гражданского права.Рассматриваемые отрасли права различны и по методу правового регулирования.

Способы, входящие в метод гражданского права, основаны на равноправии и отсутствии подчинения сторон гражданско-правовых договоров о труде, они исключают возможность контроля за процессом выполнения договорных обязательств.

Лекция №4. Соотношение трудового права и иных отраслей права

В праве социального обеспечения—право на социальную защиту в старости, при утрате работоспособности, кормильца, на социальную поддержку семей с детьми.

Трудовое право регулирует отношения по оплате труда, а финансовое право—отношения по формированию фонда оплаты труда и выплат социального характера. Трудовое право регулирует отношения с участием иностранных граждан и лиц без гражданства. А устанавливает порядок допуска иностранных граждан к трудовой деятельности на территории другого государства.

1.5. Соотношение трудового права с другими отраслями права

Текст с изменениями и дополнениями на 10 мая 2009 года автора Коллектив авторов СТАТЬЯ 1103. Соотношение требований о возврате неосновательного обогащения с другими требованиями о защите гражданских прав Поскольку иное не установлено настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами и не вытекает из существа соответствующих Из книги Коммерческое право: конспект лекций автора Горбухов В А ЛЕКЦИЯ № 2.

Соотношение коммерческого права с предпринимательским, гражданским правом. Соотношение коммерческого и торгового права 1.

Смотрите видео: наследство вступление срок (none 2019).

Лица, работающие вахтовым методом.

Глава 47 ТК РФ установила особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Эти особенности включают как ограничения, так и определенные гарантии работающим таким методом. Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 21 октября 2008 г. № 493-0-0′ дифференциация правового регулирования, установленная ст. 302 ТК РФ, осуществлена в пределах компетенции, предоставленной федеральному законодателю, основана на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая права граждан.

Согласно ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Исходя из данного легального определения, можно было бы предположить закрепление законом двух ключевых признаков вахтового метода (соотносимость места осуществления трудового процесса с местом постоянного проживания работников, а также невозможность [1]

ежедневного возвращения работников к месту их постоянного проживания). Однако в целях более четкого отграничения от отчасти схожего явления — служебных командировок (ст. 166 ТК РФ), необходимо дополнительно применять и оценивать иные признаки (характеристики) вахтового метода. Это важно, поскольку работодатели в целях снижения социальных гарантий, как в трудовом праве, так и в праве социального обеспечения, в зависимости от финансовых выгод каждого варианта, то маскируют модели организации трудовых отношений под вахтовый метод, то, наоборот, избегают его оформления, фактически применяя его.

Использованное в норме условие о невозможности обеспечения ежедневного возвращения работников к месту постоянного проживания является не совсем корректным. Действительно, при современном уровне развития авиации, в том числе малой авиации, обеспечить такое возвращение теоретически возможно, но крайне затратно и/или повлечет невозможность из-за времени транспортировки соблюдения минимально необходимого междусменного времени отдыха. Как верно отмечает В. И. Кривой, «правильнее здесь говорить о “невозможности или нецелесообразности” ежедневного возвращения, из чего исходит многолетняя практика применения вахтового метода. Невозможность (нецелесообразность) ежедневного возвращения работников к месту их постоянного проживания, о которой говорится в ч. 1 ст. 297 ТК РФ, в одних случаях очевидна (например, при межрегиональном вахтовом методе, когда на дорогу в одну сторону нередко уходит более полусу- ток), а в других определяется при переходе на вахтовый метод исходя из местных условий, вида транспорта и наличия соответствующих путей сообщения» [2] .

Часть 2 ст. 297 ТК РФ указывает, что вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Разумное и практикой показавшее свою правильность перечисление строго определенных целей применения вахтового метода заканчивается размытой и объемной формулировкой «в целях осуществления иной производственной деятельности».

Еще одним признаком, подчеркивающим специфику применения вахтового метода, является требование ст. 297 ТК РФ о том, что работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых рабо-

тодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Иными словами, исходя из жилищного и гражданского законодательства Российской Федерации, проживание работников при вахтовом методе не предполагается в гостиницах (которые наиболее типичны при направлении в служебные командировки), а исключительно в специализированных вахтовых поселках или жилых помещениях. Это важная деталь организации вахтового метода.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Глава 47 ТК РФ во многом опирается на Основные положения о вахтовом методе организации работ 1 (в дальнейшем — Основные положения) и с учетом решений Верховного Суда РФ от 17 декабря 1999 г., 4 июля 2002 г. и 19 февраля 2003 г. Основные положения продолжают действовать с учетом ч. 1 ст. 423 ТК РФ и в настоящее время, в части, не противоречащей ТК РФ [3] [4] .

Организации вахтовых поселков, о которых говорится в ч. 3 ст. 297 ТК РФ, специально посвящены п. 3.1—3.6, 6.1, 8.2, 8.5, 8.6 Основных положений.

В п. 3.6 Основных положений предусмотрено, что проживание в вахтовых поселках вахтового (сменного) персонала в период междувахто- вого отдыха запрещается.

Указанные Основные положения неоднократно проверялись Верховным Судом РФ на соответствие ТК РФ [5] .

Статья 298 ТК РФ установила ограничения на работы вахтовым методом. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ 1 .

Статья 299 ТК РФ регулирует продолжительность вахты. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе работы всегда устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Статьей 302 ТК РФ закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Например, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства РФ. Так, работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (далее — надбавка), в частности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — в размере 75 процентов тарифной ставки оклада (должностного оклада), в районах Сибири и Дальнего Востока — 50 процентов тарифной ставки оклада

(должностного оклада), в остальных районах — 30 процентов тарифной ставки оклада (должностного оклада) 1 .

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов РФ, государственных учреждениях субъектов РФ, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Структура, элементы, особенности и методы трудового права РФ

Метод права – совокупность приемов, средств и способов, при помощи которых осуществляется регламентация тех или иных качественно однородных и обособленных групп общественных отношений. В теории права отсутствует единое понимание по поводу метода правового регулирования, он постоянно находится в стадии разработки. Спорными остаются вопросы: обладает ли каждая отрасль какими-либо оригинальными методами правового регулирования, можно ли определять метод одной главной чертой, одним признаком, существует ли единый и универсальные метод правового регулирования.

В настоящее время в трудовом праве принято определять метод по средствам выделения особенностей этого отраслевого регулирования в рамках четырех общих элементов правового регулирования:

1. Особый характер возникновения прав и обязанностей (особенности правотворчества), который характеризуется централизованного локального регулирования;

2. Сочетание общего и специального правового регулирования;

3. Сочетанием нормативного и договорного регулирования труда; применением и использованием для правового регулирования актов индивидуального характера (приказы работодателя);

4. Участие работников и их представителей в регулировании труда; разграничение компетенций между РФ и субъектом РФ.

Второй общий элемент регулирования – степень свободы субъектов. В сфере трудового права характеризуется сочетанием диспозитивности и императивного правового регулирования. Преобладающей чертой является диспозитивное правовое регулирование.

Третьим элементом является правовое положение субъектов, которое определяется и характеризуется сочетанием равенства сторон и элементов власти, подчинения. Преобладающей чертой выступает равенство сторон, так как трудовые отношения носят договорный характер. Равенство сторон существует как до заключения трудового договора, но и после оно сохраняется. Подчинение означает подчинение работника указаниям и распоряжениям работодателя. Подчинение всех работников правилам внутреннего трудового распорядка (ВТР). Подчинение индивидуальных субъектов коллективным решениям. Подчинение контролю в сфере труда.

Четвертым элементом является особый характер защиты трудовых прав, обеспечения и исполнения обязанностей. Характеризуется наличием права на объединение в целях защиты своих прав и интересов, в том числе создание и участие в профессиональных союзах. Существование системы органов государственного контроля и надзора в сфере труда. Существование отраслевой ответственности – дисциплинарной, материальной. Существование права на самозащиту, в том числе право отказаться от исполнения трудовых обязанностей в случаях прямо предусмотренных законом. Особый порядок и правила разрешения индивидуальных, коллективных трудовых споров, в том числе право на проведение забастовок.

Дата добавления: 2015-09-07 ; просмотров: 221 . Нарушение авторских прав

Вопрос 2: Структура, элементы, особенности и методы трудового права РФ

Читайте также:

  1. A) Методы геометрических преобразований
  2. A. Методы ядерных сил.
  3. C. Основание возникновения права собственности
  4. D. Защита права собственности
  5. E) методы (methods).
  6. G. Альтернативные методы измерения количества топлива
  7. I вопрос
  8. I вопрос. Виды деформаций сооружений и их причины.
  9. I Укрупненные методы
  10. I. 1. Понятие наследственного права
  11. I. Введение. Методы обследования больного с
  12. I. Вопросы для самопроверки

Метод права – совокупность приемов, средств и способов, при помощи которых осуществляется регламентация тех или иных качественно однородных и обособленных групп общественных отношений. В теории права отсутствует единое понимание по поводу метода правового регулирования, он постоянно находится в стадии разработки. Спорными остаются вопросы: обладает ли каждая отрасль какими-либо оригинальными методами правового регулирования, можно ли определять метод одной главной чертой, одним признаком, существует ли единый и универсальные метод правового регулирования.

В настоящее время в трудовом праве принято определять метод по средствам выделения особенностей этого отраслевого регулирования в рамках четырех общих элементов правового регулирования:

1. Особый характер возникновения прав и обязанностей (особенности правотворчества), который характеризуется централизованного локального регулирования;

2. Сочетание общего и специального правового регулирования;

3. Сочетанием нормативного и договорного регулирования труда; применением и использованием для правового регулирования актов индивидуального характера (приказы работодателя);

4. Участие работников и их представителей в регулировании труда; разграничение компетенций между РФ и субъектом РФ.

Второй общий элемент регулирования – степень свободы субъектов. В сфере трудового права характеризуется сочетанием диспозитивности и императивного правового регулирования. Преобладающей чертой является диспозитивное правовое регулирование.

Третьим элементом является правовое положение субъектов, которое определяется и характеризуется сочетанием равенства сторон и элементов власти, подчинения. Преобладающей чертой выступает равенство сторон, так как трудовые отношения носят договорный характер. Равенство сторон существует как до заключения трудового договора, но и после оно сохраняется. Подчинение означает подчинение работника указаниям и распоряжениям работодателя. Подчинение всех работников правилам внутреннего трудового распорядка (ВТР). Подчинение индивидуальных субъектов коллективным решениям. Подчинение контролю в сфере труда.

Четвертым элементом является особый характер защиты трудовых прав, обеспечения и исполнения обязанностей. Характеризуется наличием права на объединение в целях защиты своих прав и интересов, в том числе создание и участие в профессиональных союзах. Существование системы органов государственного контроля и надзора в сфере труда. Существование отраслевой ответственности – дисциплинарной, материальной. Существование права на самозащиту, в том числе право отказаться от исполнения трудовых обязанностей в случаях прямо предусмотренных законом. Особый порядок и правила разрешения индивидуальных, коллективных трудовых споров, в том числе право на проведение забастовок.

Таким образом, метод трудового права – это сочетание единства взаимодействия указанных выше элементов правового регулирования.

| следующая лекция ==>
Вопрос 1: Понятие и предмет трудового права РФ, сферы действия трудового законодательства | Вопрос 3: Соотношение трудового и иных связанных с трудом отраслей российского права

Дата добавления: 2014-01-11 ; Просмотров: 195 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Трудовое право

Трудовое право и смежные отрасли права

При всем разнообразии и дифференциации различных отраслей права некоторые из них имеют определенные черты сходства. Так, трудовое право в некотором смысле граничит с гражданским, административным правом и правом социального обеспечения. Они являются смежными с трудовым, ибо предмет и метод каждой из названных отраслей имеют некоторые схожие моменты с предметом и методом трудового права. Есть и другие отрасли, которые иногда рассматриваются при изучении норм трудового законодательства (предпринимательское, коммерческое право и др.).

Трудовое и гражданское право. Учитывая, что трудовое право уходит своими корнями именно в гражданское право, а также то, что изначально отношения, связанные с использованием наемного труда, регулировались гражданско-правовым договором, следует, прежде всего, остановиться на тех моментах, которые объединяют эти две дисциплины.

Гражданское право, как известно, регулирует две группы отношений: имущественные, а также личные неимущественные отношения, тесно связанные с первыми. В число имущественных входят и тс, которые связаны с трудом, ибо труд возмезден. Традиционно сложилось, что в сфере гражданского права эти отношения возникают на основе некоторых видов договоров. К их числу относятся: договор подряда, договор поручения, агентский договор, авторский договор и некоторые другие. Объединяет трудовой договор и гражданско-правовой договор то, что и тот и другой связаны с трудом, регулируются в договорном порядке, по своему характеру являются возмездными.

Вместе с тем между гражданско-правовым и трудовым договорами существуют определенные различия. Главным является то, что нормами трудового права регулируется сам процесс труда (так называемый «живой труд»), а нормами гражданского права — результат, продукт труда («овеществленный труд»).

Вопрос о разграничении трудового и гражданско-правового договора с недавнего времени стал не только теоретическим, но и практическим. В 90-е годы прошлого века появились «мода» на заключение с работниками вместо трудовых договоров — договоров гражданско-правового характера — таких как договор подряда договор поручения, договор возмездного оказания услуг и др. Казалось бы? какая разница работнику, в какой форме будут оформлены с ним договорные отношения?

На самом деле именно от того, по какому договору (трудовому либо гражданско-правовому) осуществляется его труд, зависит то, будет ли он иметь какие-либо социальные гарантии. Участников гражданских правоотношений закон считает равными по своим юридическим возможностям, поэтому наделяет их равными правами? не возлагая ни на кого из них дополнительных обязанностей, не давая никому из них каких-либо преимуществ перед другими. В трудовых отношениях работник и работодатель находятся в заведомо неравном экономическом положении, поэтому закон защищает работника от возможного произвола работодателя.

Такую возможность предоставляет только трудовой договор. Российским законодательством предусматривается ряд льгот для наемных работников. Например, Конституция РФ, закрепляя право на отдых, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37). Трудовое законодательство в развитие этой и других конституционных норм устанавливает для работника высокий уровень гарантий от необоснованного увольнения: трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. при этом работодатель обязан соблюдать указанный в законе порядок увольнения и предоставлять работникам гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора (ст. 178—181 ТК РФ), например, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в случаях, установленных законом (ст. 178 ТК РФ). Существенное правило содержит норма о том, что работодатель даже по согласованию с работником не вправе снизить установленный законом уровень прав и гарантий, поскольку это прямо запрещено законом (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Подобных гарантий не имеют лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, кроме тех гарантий, которые могут быть предусмотрены в таком договоре по усмотрению сторон.

Казалось бы, все просто: трудовые отношения предполагают заключение трудового договора. Однако на практике иногда возникают ситуации, когда работодателю выгоднее заключить гражданско-правовой договор с работником, который избавил бы его от обязанности предоставлять какие-либо льготы, установленные законодательством. И несмотря на то что законодатель строго следит за этим 1 В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ). , не допускает ситуаций, когда под видом гражданско-правового договора фактически заключается трудовой договор, до сих пор некоторые нерадивые работодатели идут на это.

Но как же понять, какой вид договора заключен на самом деле и какие отношения в результате этого возникли? Само по себе название договора, конечно, не есть основание для его отнесения к категории трудовых или гражданско-правовых договоров. И для того чтобы определить истинное положение дел, необходимо тщательно проанализировать каждый такой договор. Одним из первых признаков, позволяющих определить природу договора, является характер установленных отношений. По трудовому договору работник состоит с работодателем, как правило, в длительных отношениях и обязуется выполнять любые работы в соответствии со своей трудовой функцией. Гражданско-правовые договоры, как правило, применяются при выполнении конкретных работ, объем, содержание и сроки выполнения которых определяются договором.

Еще одним критерием является самостоятельность (несамостоятельность) труда. Когда работником управляет работодатель, обеспечивая работнику необходимые условия труда, предусмотренные законодательством, работник подчиняется принятым у данного работодателя правилам внутреннего трудового распорядка (под страхом дисциплинарной ответственности за их нарушение), понятно, что такой труд самостоятельным не является, и это говорит о трудовой природе правоотношений. В рамках же гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем (подрядчиком, поверенным, агентом, автором и др.), самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер и объемы работ за определенный период и т.п.).

Трудовой договор отличается еще одним признаком — личностным характером. Работник (т.е. субъект трудового права) обязан выполнить работы личным трудом в отличие от субъекта гражданско-правовых отношений, который при желании может перепоручить выполнение работ другому лицу. Помимо этого, работник зачисляется в штат работодателя, становится членом производственного коллектива, включается в производственную деятельность организации хозяйствующего субъекта.

Трудовое право и административное право. Административное право регламентирует круг общественных отношений, складывающихся главным образом в сфере государственного и муниципального управления. Казалось бы, какое отношение это может иметь к трудовому праву, которое охватывает лишь отношения в рамках работник — работодатель? И, тем не менее, сходство есть, оно выявляется в проявлении метода правового регулирования.

Так же как в административном праве, многие нормы и положения трудового права основываются на методе власти и подчинения. Несмотря на то что изначально потенциальные стороны трудового договора (лицо, устраивающееся на работу, и наниматель) равноправны, не соподчинены, впоследствии, когда трудовой договор заключен и издан приказ о приеме на работу, работник обязан подчиняться всем приказам и указаниям работодателя. В противном случае, в случае неподчинения приказам, нарушения установленных у данного работодателя правил поведения, работник привлекается к ответственности, которая здесь называется дисциплинарной.

По своей юридической природе дисциплинарная ответственность весьма схожа с административной ответственностью. Так же как и административное принуждение, дисциплинарное наказание является средством обеспечения правопорядка, выполняет карательную функцию, а также используется для предупреждения и пресечения дисциплинарных нарушений работниками в дальнейшем. Однако в отличие от административно-правового принуждения, которое состоит в психическом, материальном или физическом воздействии на сознание и поведение людей, дисциплинарное воздействие имеет целью лишь психическое принуждение. Дисциплинарное взыскание воздействует на волю, эмоции, разум и психику лица, склоняет к требуемому поведению.

Ни материальное принуждение (например, штраф), ни тем более физическое принуждение (ограничение свободы) в трудовом праве не используется.

Основным отличием административно-правовых отношений от отношений трудовых является следующее: если для административного права характерно наличие только вертикальных связей, организуемых по принципу власти—подчинения, т.е. субъекты административных правоотношений всегда находятся в неравноправном положении, то организационно-управленческие отношения, которые входят в предмет трудового права, имеют договорную основу и добровольно возникают между субъектами, обладающими равными правами.

Трудовое право и право социального обеспечения. Право социального обеспечения как образование системы российского права появилось относительно недавно, в конце прошлого столетия, и представляет собой комплексную отрасль, возникновение и развитие которой связаны с системной интеграцией норм конституционного права (в части установления основополагающих императивов правового регулирования в соответствующей сфере); норм трудового права (в части определения трудового стажа и других связанных с трудовыми отношениями оснований социального обеспечения); норм административно права (в части установления компетенции органов государственной власти и местного самоуправления и их должностных лиц по реализации прав граждан в сфере социального обеспечения); норм гражданского права (в части установления базовых начал регулирования отношений между сторонами договоров социального страхования и других договоров, предметом которых является предоставление услуг по социальному обеспечению); финансового (включая налоговое и бюджетное) права (в части установления механизмов финансирования исполнения обязательств по социальному обеспечению), а также норм, не входящих в какие-либо другие отрасли, кроме права социального обеспечения (в части установления субъективных прав граждан на социальное обеспечение).

Таким образом, можно считать, что нормы трудового права стали в некотором смысле «прообразом» норм права социального обеспечения, а последние выделились из состава норм трудового права, и теперь такие правоотношения, которые ранее входили в предмет трудового права — пенсионное обеспечение, отношения, связанные с занятостью и трудоустройством, отношения по обеспечению пособиями по социальному страхованию — составляют предмет права социального обеспечения.

Общим для названных отраслей является не только историческая взаимосвязь, но и сходство в предмете и методе правового регулирования. Общественные отношения, регулируемые нормами права социального обеспечения, как правило, тесно связаны с трудовыми и возникают по поводу материального обеспечения физических лиц, временно или постоянно утративших трудоспособность либо достигших пенсионного возраста. А размер материального обеспечения этих лиц во многих случаях прямо связан с размером их заработной платы, а также с продолжительностью их трудового (по новому законодательству — страхового) стажа.

В то же время, согласно нормам права социального обеспечения, пособия, пенсии и иные выплаты осуществляются из специальных централизованных фондов (Фонда социального страхования. Пенсионного фонда России, негосударственных пенсионных фондов), в то время как выплаты, производимые работодателем (заработная плата, компенсационные, премиальные и другие выплаты), производятся из соответствующих фондов, формируемых у данного работодателя.

Кроме того, в трудовом праве большое распространение имеют выплаты, основанные на договоренностях между работником и работодателем (например, появившаяся в последнее время дополнительная форма пенсионного обеспечения работников — за счет средств самого работодателя 2 Правда, следует признать, что широкого распространения такая форма не получила. ), отличием же подавляющего большинства норм права социального обеспечения является их императивность и невозможность конкретизации условий такого обеспечения договорным путем.

Трудовое право и предпринимательское право. Предпринимательское (хозяйственное) право тоже относительно новое явление в правовой жизни России. Попытка рождения в 60-х годах прошлого столетия хозяйственного права потерпела фиаско, и только с переходом экономики страны на рыночные рельсы правовое регулирование предпринимательской (хозяйственной) деятельности явилось требованием времени. Сегодня предпринимательское право, так же как и право социального обеспечения, относят к комплексным отраслям, которые объединяют в себе нормы ряда отраслей, которым «стало тесно» в старых рамках и они стали выделяться, а впоследствии, интегрируясь с другими, формировать новые отрасли законодательства и права.

Именно с тем, что предпринимательское право отличается своей новизной, очевидно, и связано то, что термин «предприниматель» стали смешивать с термином «работодатель». Так случилось, когда в качестве объединений работодателей как субъектов отношений в области социального партнерства 3 Во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления объединения работодателей являются субъектами, объединяющими работодателей для представительства интересов и защиты нрав своих членов (ст. 33 ТК РФ). стали выступать разного рода объединения (ассоциации, союзы, иногда даже торгово-промышленные палаты) предпринимателей, участвуя в коллективных переговорах и заключении трехсторонних соглашений. Между тем согласно Закону объединение работодателей является самостоятельной формой некоммерческой организации, обладающей особой спецификой — она создается исключительно в целях представительства законных интересов и защиты прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит