Заявление об увольнении по соглашению сторон, бланк заявления увольнение соглашению сторон

Содержание
  1. Заявление об увольнении по соглашению сторон
  2. Соглашение сторон об увольнении
  3. Правила составления заявления
  4. Возможен ли отзыв заявления
  5. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  6. Содержание
  7. Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон
  8. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
  9. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  10. Почему лучше увольняться мирно
  11. Почему такое увольнение может быть не интересно
  12. Когда подавать заявление
  13. На что обратить внимание при составлении заявления
  14. Основные моменты при оформлении заявления
  15. Как передать заявление работодателю
  16. бланк заявления на увольнение по соглашению сторон
  17. Как правильно написать заявление об увольнении по соглашению сторон: правила и образец
  18. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  19. Заявление на увольнение по соглашению сторон скачать образец заполнения
  20. Особенности расторжения трудового договора: образец заявления на увольнение по соглашению сторон
  21. Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон
  22. Образец и правила составления заявления на увольнение по соглашению сторон
  23. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  24. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  25. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
  26. Увольнение по соглашению сторон: основные преимущества и пакет необходимых документов
  27. Заявление об увольнении по соглашению сторон
  28. Порядок увольнения по соглашению сторон
  29. Оформление и подача заявления на увольнение по соглашению сторон, образец документа 2019 года
  30. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  31. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  32. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  33. Увольнение по соглашению сторон, образец соглашения
  34. Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 2019
  35. Расчет и компенсация при увольнении по соглашению сторон
  36. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  37. Отказ от взятых обязательств
  38. Увольнение по соглашению сторон беременных женщин
  39. Приказ на увольнение по соглашению сторон (образец 2019)

Заявление об увольнении по соглашению сторон

Сотрудничество сторон трудового договора прекращается в тот момент, когда один из его участников письменно извещает второго о принятом решении. Со стороны наемного лица такое решение выражается заявлением, с выражением просьбы об увольнении. Составление заявления требует от работника базовых знаний о своих правах и обязанностях при расторжении трудового договора.

А увольнение по соглашению сторон позволяет наемному лицу сократить время обязательной отработки и достичь обоюдовыгодных договоренностей с нанимателем.

Соглашение сторон об увольнении

Увольнение по соглашению сторон регламентируется статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней нет никаких пояснений и уточнений о том, каким образом данная процедура должна производиться, лишь лаконично оговаривается возможность такого расторжения отношений. Если обращаться за юридическими пояснениями этой возможности, то несложно определить, что такой подход позволяет воспользоваться принципом свободных договоренностей. Работодатель и увольняемый сотрудник сами оговаривают условия увольнения, то есть его сроки. Также стороны договариваются по иным пунктам, например, выплате дополнительной компенсации или предоставлению прочих льгот.

Примечательно, что расторжение трудового договора по соглашению сторон позволяет не придерживаться установленных норм преждевременного уведомления. При такой формулировке сотрудника можно уволить в день подачи заявления или в любой другой.

Трудовая практика показывает, что к данной формулировке прибегают в случае желания уладить сложившуюся конфликтную ситуацию. Например, если работник провинился и не хочет получить нелицеприятную запись в трудовую книжку. Хотя это необязательное условие и зачастую статья 78 ТК просто позволяет упростить расторжение ранее подписанной договоренности.

Правила составления заявления

Увольнение по соглашению сторон подразумевает необходимость составления письменной договоренности о достигнутом консенсусе. Письменное соглашение значительно упрощает процедуру разрыва, хотя не является узаконенным обязательным атрибутом. А вот заявление на увольнение должно быть написано увольняемым в обязательном порядке.

Оно официально говорит о намерении сотрудника расстаться с нанимателем. Однако в случае расторжения договора по соглашению сторон заявлению предшествует устная договоренность, ведь сам работник не имеет правовой основы увольнения по статье 78.

Несмотря на то, что заявление подается после достижения устных договоренностей, порядок действий работодателя должен быть следующим:

  1. Регистрация заявки от увольняемого.
  2. Виза руководителя организации о согласии с выраженной просьбой.
  3. Письменное изложение пунктов, по которым было достигнуто согласие.
  4. Издание приказа по организации.
  5. Расчет с выдачей человеку его трудовой книжки и положенных сумм.

В обязанности самого работника входит только написание уведомления о разрыве, а все остальные пункты выполняются нанимателем.

Форма и содержание

Написать заявление можно двумя способами:

  1. Самостоятельно на чистом листе бумаги. Сделать это можно от руки или набрав текст на компьютере.
  2. Заполнив готовый бланк, который берется в отделе кадров организации. Бланки не являются обязательной формой, но могут разрабатываться локально с учетом всех законодательных требований.

Вне зависимости от исходной формы заявления его содержание должно соответствовать требованиям трудового законодательства.

В заявлении следует поэтапно прописать:

  1. Название организации-работодателя.
  2. Должность руководителя организации, к которому собственно и обращено просьба.
  3. ФИО директора в сокращенном варианте.
  4. Должность увольняемого и его ФИО в развернутом варианте.
  5. Название бланка, которое может быть лаконичным или развернутым на усмотрение заявителя.
  6. Просьба об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на статью ТК РФ.
  7. Указание даты увольнения.
  8. ФИО заявителя, его подпись и дата составления бланка.

Пример заполненного бланка можно посмотреть здесь.

Заполненный и подписанный документ вручается либо работнику отдела кадров, либо секретарю руководителя. Также бланк можно отослать почтовым письмом, с учетом времени на пересылку дата расторжения договора должна быть согласована.

Условие о выплате компенсации

Увольнение по соглашению сторон, как и любое другое расторжение договора, сопровождается обязательными выплатами.

  1. Невыплаченную часть заработной платы за отработанный период.
  2. Компенсация неотгулянных отпускных дней.
  3. Иные полагающиеся премии и поощрения.

Что касается дополнительных компенсаций, то об их обязательности в ТК РФ не говорится. Компенсирование потери рабочего места может производиться только по добровольному желанию работодателя, но не является его обязанностью. Закон устанавливает, что компенсация не может превышать по своей итоговой сумме трех окладов увольняемого, при условии, что наемное лицо трудилось в данной организации не менее полугода.

Требовать от нанимателя начисления компенсационных сумм сверх тех, что положены при расчете по закону, сотрудник не имеет права. А вот если размер дополнительной компенсации был прописан в соглашении, то выплата его будет обязательством нанимателем, а не правом.

Возможен ли отзыв заявления

Говоря о разрыве сотрудничества по статье 78 ТК РФ, увольняемый обычно видит в такой формулировке только плюсы, ведь он не обязан отрабатывать положенные 14 дней. Однако наряду с плюсами эта запись имеет и минусы.

Так заявление, написанное с упоминанием данной фразы, не позволяет работнику отозвать его назад, руководствуясь исключительно личным мнением, как в случае с расторжением по собственному желанию. Вопрос об аннулировании разрыва может быть решен только обоюдной договоренностью с нанимателем. При одобрении руководство может заявить об отмене принятого заявления и продолжении сотрудничества.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Содержание

Заявление на увольнение по соглашению сторон – это документ, в котором содержится просьба работника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по взаимной договоренности.

Поскольку в данном случае отработка необязательна, то срок подачи такого заявления – любое время.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение имеет следующие структурные элементы:

  • шапка – должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).
  • заголовок – Заявление;
  • текст заявления — содержит просьбу о согласии на расторжение трудового договора, дату увольнения;
  • дата составления документа, подпись составителя.

Заявление на увольнение по соглашению сторон может составляться в любое время: как в период работы, так и во время командировки, болезни, отпуска. Сотрудник имеет право отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Директору ООО «Химснаб»
Васильеву Г.Н.
Менеджера по продажам
Борисова Александра Ивановича

Заявление

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 19.09.2013 г. в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

05.09.2013 Борисов

Пишется заявление на увольнение по соглашению сторон от руки на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере. На его основании издается соответствующий приказ.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон – документ, который пишется только тогда, когда работодатель и подчиненный выразили добровольное взаимное согласие к увольнению работника.

Почему лучше увольняться мирно

Как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя путь мирного расставания – самый короткий и выгодный. Если есть возможность уволиться по соглашению сторон, ею необходимо обязательно воспользоваться.

Для работодателя безусловный плюс заключается в следующем:

  • в случае такого увольнения есть стопроцентная гарантия того, что работник не заберет свое заявление назад, если конечно, это условие предусмотрено соглашением (особенно это актуально в случаях, когда сотрудник почему-то стал неудобным или лишним).
  • не нужно прислушиваться к мнению профсоюза при увольнении подчиненного (которое порой может не совпадать с мнением руководства фирмы), а если дело дойдет до трудовой инспекции или суда – у него на руках будет железная аргументация.
  • важно и то, что в большинстве случаев увольнение по соглашению происходит без каких-то дополнительных компенсационных выплат (разве что директор сам изъявит желание материально поощрить напоследок работника).

Для подчиненного положительные стороны тоже вполне очевидны:

  • при соглашении он может выторговать себе необходимое количество времени для поиска новой работы, которое будет превышать стандартные две недели, даваемые на увольнение по собственному желанию или, наоборот, уйти без «отработки» в один день.
  • если руководство фирмы лояльно, работник может получить хорошие «отступные», а пособие службы занятости, если уволившийся в дальнейшем встанет на учет, может оказаться значительно крупнее, нежели при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
  • немаловажна и репутация: оставшись в хороших отношениях с начальством, бывший сотрудник компании может заручиться отличными рекомендательными письмами, даже если причиной увольнения послужил какой-то неблаговидный поступок.

Почему такое увольнение может быть не интересно

Следует сказать, что при подобном увольнении существуют не только плюсы, но и минусы. Одними из самых заметных для работника являются:

  • невозможность одностороннего отзыва заявления,
  • а также то, что работодатель имеет право разорвать трудовой договор даже во время болезни сотрудника.

Случается, что написанная подчиненным просьба об увольнении по соглашению не находит понимания у работодателя и никто не вправе заставить его пойти навстречу подчиненному (особенно часто такое случается, если работодатель хочет уволить сотрудника, что называется «по статье»).

Когда подавать заявление

Составленное по всем правилам заявление следует подавать работодателю не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения или ранее, если об этом достигнуто единодушное согласие.

В результате заявления издается соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.

За время, оставшееся до дня увольнения, кадровая служба предприятия должна успеть подготовить все необходимые документы, в том числе внести записи в трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а специалисты отдела бухгалтерии начислить все необходимые расчетные выплаты.

На что обратить внимание при составлении заявления

Для составления заявления законодательством не предусмотрено никаких унифицированных форм и ограничений, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Важно только, чтобы бланк по своей структуре соответствовал общепринятым правилам делопроизводства, а текст – стандартам русского языка.

Первым делом в заявлении пишется «шапка»:

  • указывается адресат, т.е. полное наименование предприятия, в котором трудится работник;
  • должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ;
  • затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника, его телефон для связи.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

Далее, в основной части документа следует:

  • высказать желание работника уволиться с пометкой «по соглашению сторон», сослаться на нужную статью ТК РФ,
  • а также указать дату последнего дня на работе.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые заявитель желает присовокупить к заявлению, их необходимо внести в бланк отдельным пунктом.

При необходимости в заявлении можно отметить и дополнительные условия увольнения:

  • сведения о передаче оборудования, мебели, техники и пр. предметов, находящихся в зоне ответственности увольняющегося;
  • размер компенсационных выплат;
  • данные об неиспользованных отпускных днях, которые сотрудник хочет взять перед увольнением и т.п.

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его содержанию никаких особых требований также нет. Заявление можно писать на обыкновенном листе А4, А5 формата или на фирменном бланке компании, от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или на компьютере.

Только одно условие следует соблюдать неукоснительно: заявление должно иметь «живую» подпись (т.е. при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов).

Документ следует сформировать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Как передать заявление работодателю

Чтобы передать заявление можно воспользоваться одним из трех основных способов:

  1. передать лично представителю работодателя;
  2. путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
  3. через доверенное лицо, при условии, что у того имеется доверенность, заверенная у нотариуса.

бланк заявления на увольнение по соглашению сторон

Как правильно написать заявление об увольнении по соглашению сторон: правила и образец

  • Заработная плата должна быть начислена вплоть до последнего дня.
  • Законодательство предусматривает компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом сотрудник может использовать отпуск с последующим увольнением.
  • В качестве отступного может быть выплачено выходное пособие. Расчет его должен быть прописан в трудовом договоре и обязательно упомянут в подписанном соглашении.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

За время, оставшееся до дня увольнения, кадровая служба предприятия должна успеть подготовить все необходимые документы, в том числе внести записи в трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а специалисты отдела бухгалтерии начислить все необходимые расчетные выплаты.

Заявление на увольнение по соглашению сторон скачать образец заполнения

  • Не обозначают день увольнения, в подобном ситуации требуется дополнительно составить соглашение со сроками расторжения договора, иначе смысл данной процедуры теряется;
  • Не указывают основание увольнения, работодатель вправе решить, что заявитель хочет уволиться по собственному желанию и назначит двухнедельный срок отработки;
  • Не ставится подпись внизу заявления – грубая ошибка, документ без заверения автором не будет обладать необходимой силой, и не будет принят работодателем к исполнению.

Особенности расторжения трудового договора: образец заявления на увольнение по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон заявление подается в любые сроки, все зависит от договоренности.

  • Согласовываются выгодные для всех участников процесса условия: сроки, денежные компенсации.
  • При данной форме увольнения человек имеет 1 месяц непрерывного стажа.
  • Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон

    1. Шапку. Здесь обычно пишут от кого и кому направляют документ.
    2. Наименование. Простыми словами — название. Чаще всего пишут «Заявление», а ниже — «на увольнение по соглашению сторон».
    3. Основную часть. Здесь прописывается статья 78 ТК РФ, а также указываются условия ухода с работы.
    4. Заключение. Чаще всего в нем ставят дату оформления документа и подпись заявителя.

    Образец и правила составления заявления на увольнение по соглашению сторон

    • Руководство предприятия не имеет право морально давить на работника, оно может только его материально заинтересовать.
    • В дополнении к договору важно прописать ответственность работодателя при несвоевременном расчете с сотрудником. Это может быть начисление пени за каждый день просрочки или разовая выплата.
    • Денежные выплаты и компенсации должны быть расписаны в соглашении максимально точно, чтобы не возникло недоразумений. Отдельной строкой указываются выплаты, положенные по законодательству: оплата компенсации за отпуск, расчет заработной платы и т. д.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон

    В отличие от увольнения по собственному желанию и по другим основаниям, прекратить работу по соглашению сторон можно с любой даты. Не обязательно отрабатывать 2 недели, а можно попросить более длительный период времени для поиска нового места работы. По соглашению с работодателем можно просить выходное пособие. Безусловно, такое основание будет более привлекательным по сравнению с увольнением по инициативе работодателя.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон

    Если вы оформили отдельное соглашение, подписанное обеими сторонами, то работнику писать еще и заявление на увольнение по соглашению сторон не обязательно. Ведь вся необходимая информация о расторжении трудового договора у вас отражена в соглашении. Хотя ни к каким отрицательным последствиям такое заявление тоже не приведет.

    Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

    1. На протяжении 30 дней после увольнения сотруднику считается стаж, и он является непрерывным. Это можно использовать в своих целях.
    2. Получение реальной компенсации при договоренности с руководством. Работодатель не всегда может просто уволить сотрудника, но заплатив ему компенсацию, облегчает процесс.
    3. При обращении в центр занятости сотрудник получает более высокие выплаты, чем если бы он уволился по собственному.
    4. Процесс увольнения не нужно согласовывать с различными инспекциями и профсоюзами.

    Увольнение по соглашению сторон: основные преимущества и пакет необходимых документов

    Соглашение сторон – самая цивилизованная форма увольнения, так как стороны могут взаимовыгодно договориться и закрепить эту договоренность документально. В 2019 году ТК РФ по-прежнему скуден в плане трактовки этого процесса и ограничен одним предложением в 78-й статье. Поэтому пока приходится ориентироваться на опыт частных многолетних практик.

    Заявление об увольнении по соглашению сторон

    В соответствии со ст. 78 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время. Если инициатором расторжения трудового договора выступает работник, то он должен составить на имя руководителя организации заявление об увольнении по соглашению сторон.

    Порядок увольнения по соглашению сторон

    Если все эти документы будут составлены и в них не будет противоречий, прекращение договора по п. 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ будет правомерным. С точки зрения оформления и сроков процедура увольнения по соглашению сторон является самым простым и быстрым способом расстаться с сотрудником. Ведь в этом случае законодательство не требует уведомлять об увольнении заранее, предлагать другую работу, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе. Расторгнуть трудовые отношения по части 1 статьи 77 ТК РФ не запрещается с теми категориями граждан, увольнение которых обычно вызывает определенные сложности:

    Оформление и подача заявления на увольнение по соглашению сторон, образец документа 2019 года

    1. В шапке заявления на увольнение по соглашению сторон (2019 год) должна быть указана специализация заявителя, название компании, а также ФИО того, к кому обращаются посредством рассматриваемого в данном материале документа.
    2. Текст заявки обычно начинается со следующих слов: «Прошу аннулировать трудовой договор по соглашению сторон в связи с…».
    3. В конце документа в любом случае должна писаться дата, а также подпись заявителя.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон

    Процедура прекращения действия трудового договора по причине достижения соглашения между трудящимся и работодателем означает, что стороны согласны с расторжением договора и отработки не требует ни одна из сторон. Увольнение без отработки возможно также при увольнении по собственному желанию по причине выхода на пенсию, зачисления на дневную форму обучения, а также по иной причине, не дающей возможности продолжать работу.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон

    Увольнение по соглашению сторон является относительно «свежим» нововведением, которое появилось в Трудовом Законодательстве только в 2001 году. Как и многие изменения в законодательстве Российской Федерации, эта формулировка была заимствована в европейских нормативных актах. И все бы ничего, но если мы захотим посмотреть на этот вопрос с юридической точки зрения и откроем статью под номером 78 ТК Российской Федерации, то упремся в тупик. Название статьи обнадеживает («Расторжение трудового договора по соглашению сторон»), да и только, ведь в самой статье нет абсолютно никаких разъяснений и определений. Возможно, именно этим объясняется низкая популярность данного вида увольнения.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон

    Увольнение по соглашению сторон, образец соглашения

    Рассмотрим поэтапно, как происходит увольнение по соглашению сторон:

    1. Проведение переговоров между работником и работодателем об условиях завершения контракта.
    2. Составление соглашения, в которое включена компенсация при увольнении по соглашению сторон.
    3. Написание заявление на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 можно посмотреть в статье).
    4. Создание работодателем приказа на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 мы привели в статье).
    5. Внесение сотрудниками отдела кадров записи в трудовую карту.
    6. Внесение записи в трудовую книжку уволенного и выдача ее.
    7. Полный расчет выплат.

    Добавим, что кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены дополнительные деньги. Это возможно, только если было подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон с компенсацией (образец можно посмотреть ниже).

    Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 2019

    Работодатель и работник — равноправные партнеры, чьи права и обязанности четко прописаны в договоре, который заключается в момент трудоустройства. Контракт может быть расторгнут по заявлению одной из сторон или по взаимной договоренности.

    Так что значит увольнение по соглашению сторон? Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ под пунктом 1. Если увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ), то одна из сторон должна выступить с инициативой прекращения рабочих отношений. Сделать это можно в любое время. После этого работодатель и работник приступают к обсуждению условий расторжения договора. Все оговоренные условия нужно задокументировать.

    Соглашение на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 в нашей статье) необходимо составлять в двух экземплярах. Сотрудник и администрация в лице генерального директора на нем ставят свою подпись. Один экземпляр соглашения об увольнении по соглашению сторон (образец ниже) передается увольняющемуся сотруднику, второй хранится в отделе кадров предприятия. В нем указываются условия увольнения работника. Также в нем содержится информация о последнем рабочем дне и сумме выплат при увольнение по соглашению сторон (образец соглашения можно скачать ниже).

    Расчет и компенсация при увольнении по соглашению сторон

    Выплата выходного пособия может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре между работником и работодателем. Как правило, речь идет о трехмесячном заработке работника. Важно отметить, что такие компенсации облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

    При увольнении по соглашению сторон работодатель делает справку-расчет и перечисляет сумму, которая состоит из заработной платы за последний отработанный месяц, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, о котором договорились.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон (образец 2019) возможно для бессрочного и срочного договоров найма. Необходимо, чтобы сотрудник подал заявление в письменном виде. Форма заявления на увольнение по соглашению сторон свободная. Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4. Также его можно набрать на компьютере и распечатать.На многих предприятиях используется фирменный бланк заявления на увольнение по соглашению сторон. Документ оформляется в двух экземплярах и включает в себя:

    • реквизиты компании (полное наименование, адрес, Ф.И.О. руководителя);
    • данные сотрудника (Ф.И.О., должность, контактный телефон);
    • информацию о трудовом договоре найма (реквизиты, дату приема);
    • просьбу об увольнении по согласованию сторон;
    • дату последнего рабочего дня;
    • ссылку на статью закона;
    • дату и подпись работника.

    А также, если это увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, можно прописать все дополнительные условия расторжения трудового контракта. Такие как:

    • размер компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон;
    • число дней неиспользованного отпуска,
    • если сотрудник решил его взять перед увольнением;
    • информацию о материальных ценностях и документации, которую должен передать работник.

    Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

    Отказ от взятых обязательств

    Отказ от обязательств, прописанных в соглашении, возможен только при согласии второй стороны. Статья 78 ТК РФ требует достижения обоюдного согласия в этом вопросе всех заинтересованных лиц. Расторгать соглашение в одностороннем порядке нельзя.

    Увольнение по соглашению сторон беременных женщин

    Это особая категория работников, интересы которой защищены законами. Увольнение беременной по желанию работодателя невозможно. Однако увольнение по соглашению сторон применимо. Необходимо отметить, что если такой сотрудник отказывается от увольнения по соглашению сторон, то работодатель может расторгнуть трудовой контракт в установленный день.

    Приказ на увольнение по соглашению сторон (образец 2019)

    После получения заявления руководитель ставит свою подпись на документе в знак согласия. Следующий этап увольнения — оформление приказа, с которым работник обязан ознакомиться и поставить свою подпись. Акт составляется на основании стандартной формы документа и с учетом Трудового кодекса РФ.

    Также возможны изменения и дополнения со стороны работодателя. Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон возможен в любой момент до получения письменного согласия директора. Если наниматель принял положительное решение, отзыв осуществляется, только если он будет не против.

    В документе указывается последний день работы. Ориентируясь на него, кадровые сотрудники подготавливают документы, касающиеся прекращения трудового договора, а бухгалтер предприятия производит начисления. Есть нюансы, которые следует учитывать:

    • если перед датой заявитель ставит предлог «с» («Прошу уволить меня с 11.03.2019»), последним днем работы будет считаться предшествующая дата (10.03.2019);
    • если формулировка звучит следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11.03.2019», тогда указанная дата будет считаться последним рабочим днем.

    Документ обязательно регистрируется в журнале учета заявлений и хранится в архиве организации в течение 75 лет.

    Завершающими этапами процесса увольнения по соглашению сторон являются:

    • полный расчет с работником;
    • запись в трудовой карте;
    • запись в трудовой книжке;
    • выдача документов работнику.

    В ситуации, если сотрудник подписал и поставил дату на соглашении, а потом изменил решение и написал заявление по собственному желанию, работодатель должен поступить следующим образом. Если на заявлении дата увольнения с учетом отработки приходится на более ранний день, то работодатель должен уволить его по пункту 3 ст. 77 ТК РФ . А если дата по заявлению более поздняя, то увольнение по соглашению сторон — статья 77 пункт 1 .

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит