Досудебная претензия работодателю о невыплате заработной платы образец, досудебная претензия работодателю невыплате заработной платы

Содержание
  1. Досудебная претензия работодателю о невыплате заработной платы образец
  2. Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты
  3. Образец написания заявления работодателю о — невыплате расчета при увольнении
  4. Претензия работодателю
  5. Претензия о невыплате заработной платы
  6. Исковое заявление о взыскании премии
  7. Закон РАА
  8. Как заставить работодателя выплатить расчетные при увольнении?
  9. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы
  10. Что делать, если мне задерживают заработную плату
  11. Как написать претензию по выплате
  12. Ваш работодатель не выплачивает зарплату: что делать и куда обращаться
  13. Руководства, Инструкции, Бланки
  14. Поиск
  15. Новые файлы
  16. досудебная претензия работодателю о невыплате заработной платы образец
  17. Описание
  18. Похожие файлы
  19. справка о выплате заработной платы в трудовую инспекцию образец
  20. досудебная претензия по расписке физическому лицу образец
  21. удостоверение ктс о взыскании заработной платы образец
  22. табель начисления заработной платы образец
  23. досудебная претензия в банк по вкладам образец
  24. извещение о невыходе на работу в связи с невыплатой зарплаты образец
  25. письменная претензия продавцу образец
  26. заявление о выплате накопительной части пенсии образец
  27. лист рассылки образец
  28. Другие статьи
  29. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы
  30. Как написать претензионное письмо о невыплате зарплаты
  31. Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты
  32. Можно ли подать жалобу на работодателя о невыплате зарплаты
  33. Как правильно составить претензию работодателю о невыплате заработной платы
  34. Претензия работодателю
  35. Стоит ли писать жалобу
  36. Ответственность работодателя
  37. Эскалация конфликта
  38. Судебное разбирательство
  39. Претензия работодателю о невыплате заработной платы
  40. КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Досудебная претензия работодателю о невыплате заработной платы образец

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

«Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам»

Образец написания заявления работодателю о — невыплате расчета при увольнении

Претензия работодателю

Любые виды ущерба, включая моральный, нужно подробно описать. Отдельным пунктом оформляется срок, в течение которого сотрудник согласен ждать решения администрации по удовлетворению жалобы. Обычно указывается количество рабочих дней. При игнорировании руководством обращения работника в течение указанного времени к урегулированию конфликта можно привлечь вышестоящие инстанции — прокуратуру, инспекцию по трудовым вопросам, судебные органы.

(ст. 68 ТК РФ). В указанной должности я проработала до 20 марта 2019 г. когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2019 г. компенсация за неиспользованный отпуск. В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав. Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана».

Претензия о невыплате заработной платы

Исковое заявление о взыскании премии

Закон РАА

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку, морального вреда

Как заставить работодателя выплатить расчетные при увольнении?

После многомесячной невыплаты зарплаты рабочие «Донбасскабель» вывесили плакаты с портретом директора предприятия и надписью «Он не платит людям зарплату».

После многомесячной невыплаты зарплаты рабочие «Донбасскабель» вывесили плакаты с портретом директора предприятия и надписью «Он не платит людям зарплату».

После многомесячной невыплаты зарплаты рабочие предприятия «Донбасскабель» вывесили плакаты с портретом директора предприятия и надписью «Он не платит людям зарплату». Инцидентом заинтересовалась прокуратура области. В результате расследования, были обнаружены многочисленные нарушения законодательства со стороны руководства, что и привело к невыплате двух миллионов гривен заработной платы.
Обратитесь в суд для взыскания зарплаты, а также морального ущерба.

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

Что делать, если мне задерживают заработную плату

Как написать претензию по выплате

Ваш работодатель не выплачивает зарплату: что делать и куда обращаться

В этот период следует собрать документы и обратиться в органы прокуратуры, куда предоставить: обращение заявителя, написанное в произвольной форме; копию приказа об увольнении; копию записей в трудовой книжки; копию расчетных листов за два месяца предшествующих увольнению. Помните, каждый имеет право на оплату своего труда, в том числе и при увольнении — это предусмотрено ТК РФ.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

досудебная претензия работодателю о невыплате заработной платы образец

Описание

Срок ответа на претензию работника

Добавлю, что в принципе такая претензия для работника не обязательна и не предусмотрена законом как обязательная в целях досудебного урегулирования. Проще сразу в суд обратится, чтобы время не терять.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

07 Июня 2015, 00:26

Уточнение клиента

Спасибо. Но мы надеемся, что они испугаются и так деньги отдадут.

07 Июня 2015, 00:32

В какой срок работодатель должен дать ответ на письменую досудебную претензию о невыплате заработной платы?
Алена

Данный срок Вы вправе сами установить, укажите срок: в течение 3 дней с момента получения претензии Претензию направляете либо заказным письмом с уведомлением, либо в 2 экз и на втором Вам ставят отметку о получении

Я так понимаю, что вы работник, вы можете претензию не направлять, с разу обратиться в трудовую инспекцию, налоговую и прокуратуру, а так же в суд для вызскания з/п и установления факта трудовых отношений

верно ли указаны нарушенные статьи закона, все ли учтено.
Алена

Претензия в целом не плохая, ссылки на закон верные

Еще бы порекомендовала сделать ссылку на ст. 5.27. КоАП РФ

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

07 Июня 2015, 00:26

Если можно, хотелось бы получить комментарий юриста — верно ли указаны нарушенные статьи закона, все ли учтено.
Алена

В суд надо будет обратиться не только с заявлением о выплате заработной платы, но и о признании трудового договора заключенным.

досудебная претензия работодателю о невыплате заработной платы образец:

  • Похожие файлы

    справка о выплате заработной платы в трудовую инспекцию образец

    досудебная претензия по расписке физическому лицу образец

    удостоверение ктс о взыскании заработной платы образец

    табель начисления заработной платы образец

    досудебная претензия в банк по вкладам образец

    извещение о невыходе на работу в связи с невыплатой зарплаты образец

    письменная претензия продавцу образец

    заявление о выплате накопительной части пенсии образец

    лист рассылки образец

    Другие статьи

    Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы при увольнении — База файлов

    Основной документ, который предлагается в данном методе, — это эталон написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении. Это как раз понадобится, когда сотрудник будет обосновывать реальный размер собственной оплаты труда. Cкачать эталон документа претензияработодателюоневыплате задолженности по заработнойплаты в ms word (.doc). Претензияоневыплатезаработнойплаты как написать работодателю, эталон составления сокращенного и полного варианта, статьи трудового кодекса.

    Года я подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по обстоятельстве нарушения. Никаких обстоятельств и оснований данной невыплатыработодатель при этом не растолковал. По результатам рассмотрения истинной претензии прошу в разумный срок связаться со мной по обозначенным контактным данным. но работодатель не выплатил мне заработную плату за апрель 2012 года до реального времени. Полагаю, что ваши деяния по невыплате причитающейся мне заработнойплаты в полном объеме являются нелегальными и.

    Претензия о выплате заработной платы после увольнения

    эталон написания заявления работодателюоневыплате расчета приувольнении. Я. с года работала в ооо в должности стлибоста в производственном отделе на основании трудового контракта от г. Вы уволлибось, а работодатель не выплатил вам расчет при увольнении? В согласовании с критериями заключенного трудового контракта каждомесячная заработная плата составляет рублей. очевидцами могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя. Заявитель работал в организации и состоял в должности водителя такси в отделе.

    Претензия работодателю о невыплате задолженности по заработной платы —

    В случае если расчет выдан мне не будет, я буду обязан(а) обратиться в надлежащие инстанции, что в итоге может привести к ненужным последствиям для организации, т. Статей 360 трудового кодекса русской федерации установлен порядок организации и проведения проверок работодателей. конкретно в этой ситуации сотрудники почаще всего теряются и не знают, что же им делать, т. Вы уволлибось, а работодатель не выплатил вам расчет приувольнении. При этом противоречий меж ними появляться не должно, в неприятном случае контракт можно считать недействительным и оговаривать его в суде. Выдать ооо ромашка непременное для выполнения предписание по выплате мне валютной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Но все-таки время от времени судьи могут учитывать и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров. Как верно написать претензиюработодателюоневыплате зпл за 2 месяца и увольнении без компенсации. Тк рф трудовой контракт, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его представителя.

    Образец претензионного письма о невыплате заработной платы — Анонс файлов

    Об увольнении, справка о среднемесячной заработной плате и т. Выплатить мне издержки, связанные с воззванием за юридической помощью, в размере рублей. не считая того, в связи с нарушением моих прав я был обязан обратиться за юридической помощью в ооо, в кассу которых мною была внесена валютная сумма в размере рублей. но, установленная заработная плата за два месяца заявителю выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя.

    Коап рф, как в отношении организации, так и в отношении должностного лица. Выплатить в мою пользу в счет компенсации понесенных мною расходов по оплате юридических услуг валютные средства в размере рублей. Закрытого акционерного общества в связи с сокращением штата работников в организации, где до пришествия момента увольнения работала в должности кладовщика экспедиции. Но, к огорчению, она не свершилась так как резко возросла ее цена и я не сумел ее оплатить, т. Тк рф работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в согласовании со собственной квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Досудебная претензия работодателю — бесплатный архив

    Статей 360 трудового кодекса русской федерации установлен порядок организации и проведения проверок работодателей. После получения от нашего юриста перечня нужных документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам подходящий. Никаких обстоятельств и оснований данной невыплаты работодатель при этом не.Невыплата либо несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работника на своевременное и.Трудового кодекса русской федерации при прекращении трудового контракта выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, делается в денек увольнения работника. эталон написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении.

    Претензия о выплате заработной платы после увольнения

    Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы. В адресок работодателя заказным письмом с извещением о вручении и. В согласовании с критериями заключенного трудового контракта каждомесячная заработная плата составляет рублей. В этом случае к сумме судебного иска будут добавлены судебные расходы, в том числе расходы на услуги представителя, к помощи которого я буду обязан прибегнуть. Конституции рф, прошу вас убрать все нарушения законодательства рф, касающиеся моего увольнения из зао, а конкретно 1. Претензионное письмо в страховую претензия о нарушении срока.

    Ответственность работодателя за невыплату заработной платы в 2015 и 2016 году

    Роструд давно обращает внимание, что невыплата заработанных денег сотрудникам в любой сфере – это одна из главных проблем установленных трудовых отношений. Действительно, последнее время отмечено увеличением невыплаченных сумм или задержкой сумм на несколько месяцев. Донести до сведения граждан, что работодатель несет при этом ответственность, которая может позиционироваться как административная, уголовная, материальная и гражданско-правовая, очень непросто.

    В основном работники не заявляют на своих работодателей, так как не хотят портить отношения и берут в расчет лишь человеческий фактор взаимоотношений. Но на самом деле, в трудовом законодательстве четко указаны все права работников, в том числе и право на получение оплаты. Доскональный разбор вопроса о том, кто несет ответственность за невыплату, и чем грозит руководителям неполный расчет с подчиненными, составляет суть наблюдений за сложившейся ситуацией.

    Правила выплат

    При приеме на работу составляется трудовой договор с нанимателем, в нем должны быть обозначены сроки и даты, в которые производится выплата. По законодательству зарплата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц, то есть предусматривается наличие аванса и основной суммы. Это общепринятый порядок расчета на предприятии. Исходя из этого установления, возникли статьи, на основании которых осуществляется наказание за несвоевременную или полную невыплату зарплаты.

    Как можно наблюдать на практике, наиболее распространенным является административное нарушение по выплатам, с соответствующей мерой ответственности. Каждый вид нарушения рассмотрим с позиции последующих наказаний и взысканий.

    Нарушения административного порядка

    Именно в этом сегменте было принято наибольшее количество дополнений в 2015 году. Обращает на себя внимание более развернутая и подробная система штрафов, которым подвергнутся директора фирм и предприятий, при уклонении от выплат зарплаты.

    Список нарушений и положенных за них штрафов:

    • если гражданин допущен к трудовой деятельности, без законного оформления трудовых отношений, то лицо, которое позволило ему работать, будет оштрафовано на сумму от 10 000 до 20 000;
    • если руководитель в принципе отказывается заключать трудовой договор, то должностное лицо будет оштрафовано на суммы от 10 000 до 20 000, юридические лица на сумму от 50 000 до 100 000, а предприниматели – от 5 000 до 10 000;
    • если случай не подпадает под действие первого и второго из указанных пунктов, то дополнительные взыскания будут выражены суммами для лиц, занимающих руководящие должности – от 1 до 5 тыс. рублей, такие же суммы обозначены для предпринимателей, для юр лиц – от 30 до 50 тысяч.

    Лица, повторно попавшиеся на подобных правонарушениях, также могут подвергнуться дополнительным денежным взысканиям или попросту будут устранены от работы или занятий бизнесом. Много подпунктов, по которым происходит административная проверка руководителя любого предприятия, обозначены конкретными выплатами штрафных сумм. Кроме уже указанных, выступать таковыми могут следующие пункты, как например:

    • отказ со стороны работодателя заключать коллективные трудовые договоры;
    • если к труду привлекли иностранного гражданина без соответствующего оформления;
    • если не сохранена личная информация о наемном работнике или сбор этой информации проведен некорректно со стороны работодателя.

    Указаны наиболее часто встречающиеся правонарушения, но перечень, конечно же, неполный.

    Нарушения материальной ответственности

    Этот раздел в законодательстве регламентирует право работающего гражданина на получение оплаты своего труда и всех видов, связанных с этим правонарушений. Соответственно, установлено, что при задержке зарплаты, отпускных денег или выплат при увольнении работодатель обязан добавить к основной положенной сумме еще и проценты за задержку. Также есть положение, которое гарантирует выплаты в таких случаях, когда работника намеренно устранили от работы:

    • незаконно отстранили, уволили, перевели без согласия на другую работу;
    • если руководитель отказывается вернуть на прежнее место работника, с которым выяснял трудовые споры в судебном порядке;
    • когда в трудовой книжке работодателем указаны неверные сведения или неправильная причина увольнения сотрудника.

    Все, что связано с получением денег от нанимателя, любые спорные вопросы в финансовой части трудового договора реально оспорить, опираясь именно на эту часть законодательного акта.

    Гражданский вид правонарушений

    Это самая спорная часть новых постановлений. Базируется она на нанесении морального вреда работнику. То есть работодатель не должен нарушать общие конституционные права наемных работников, иначе это тоже может навлечь разбирательство и претензии на выплату моральных компенсаций.

    Ответственность, признанная уголовной

    Данный пункт ответственности принят и прописан в законе в этом году, ужесточив принимаемые меры по отношению к нерадивым нанимателям. Пожалуй, это строгое отношение к работодателям должно гарантировать работникам своевременную оплату труда. Как отметили специалисты статистических центров, пока не отмечено улучшения в сфере расчета работодателей с гражданами, но выводы могут быть сделаны только по истечении года. Определена градация, по которой оценивается вред, причиненный гражданину невыплатой денег:

    • при сроке невыплаты в три месяца, вернее частичной задолженности по зарплате, и преследование корыстных личных целей руководителем, спецорганами может быть наложен штраф от 120 тыс. рублей до суммы, достигающей заработной платы руководителя за полный рабочий год, или устранение с занимаемой должности либо заключение в тюрьму на срок до года;
    • если работнику не выплачивали зарплату более двух месяцев или сумма была ниже, чем указана в МРОТ, то, скорее всего, работодателя ожидает штраф на сумму около 100 или 300 тыс. рублей или устранение с занимаемой должности. Возможно также, что он будет отправлен на принудительные работы или заключен под стражу на три года, без возврата к занятиям на прежней должности;
    • наиболее сильное наказание последует за то, что невыплата средств могла навлечь смерть на работника или иное увечье. В таком случае руководитель обязан выплатить от 200 до 500 тыс. и далее он не сможет занимать должность, по причине заключения под стражу от двух до пяти лет.

    Выплаты при увольнении

    Какая бы ни была работа, но иногда приходится увольняться с нее по разным причинам личного или другого характера. Расчет с работником должен быть осуществлен в заключительный день, указанный в трудовом договоре с нанимателем. Если именно эта дата оказалась государственным выходным или работник в этот день не работал, следуя сменному графику труда на предприятии, то выплата должна осуществиться не позже, чем на следующий день после предъявленного работником требования. Конечно, при невыплатах в установленные сроки работодатель может попасть под действие материальной ответственности и ему придется выплачивать сумму с установленными законом процентами. Для учредителя фирмы или предприятия последствия нерасчета с сотрудниками могут оказаться самыми плачевными.

    Также обязательно должна быть выплачена компенсация за отпуск, который уволенный сотрудник не успел использовать. Это, конечно, отдельная тема, но сумма отпускных денег тоже может учитываться при рассмотрении дела о невыплатах.

    По уголовному законодательству ответственность наступает и при невыплате пенсий и стипендий. Это критерии, которыми расширили закон о невыплатах. Еще одним нововведением является ответственность, которая теперь возлагается не только на директоров фирм и производств, но и на руководителей филиалов и подразделений предприятия.

    Также можно отметить сокращение назначенных судом сроков заключения, но вместе с тем и увеличение сумм штрафных выплат.

    Ответственность за невыплату зарплаты лежит на нанимателе, и закон всегда будет на стороне работника. Поскольку нововведения приняты, и дальнейшее рассмотрение дел о невыплатах будет происходить полностью с этих позиций, то, конечно, работодателям стоит задуматься о последствиях. Поскольку достаточно четко оговорены суммы штрафов и другие меры воздействия на недобросовестных нанимателей, нужно просто объяснить и довести до сведения работающих граждан их права.

    Читайте также по теме:

    Взыскание задолженности по заработной плате через суд

    Если человек сегодня устраивается на работу, то он вправе рассчитывать на соблюдение трудового законодательства со стороны работодателя в полном объеме при выполнении, естественно, собственных должностных инструкций. Вопрос о выплате заработной платы вовремя и целиком также входит в перечень насущно важных вопросов. Хорошо, когда зарплата выплачивается регулярно, без нарушений, но в жизни возможно всякое.

    Ситуация, когда работодатель нарушит свои обязательства по оплате труда сотрудников, может случиться с каждым. Можно ждать того момента, когда работодатель устыдится и сможет вернуть всю сумму разом, или же нужно увольняться и вплотную заниматься таким вопросом, как взыскание заработной платы.

    Грамотные и квалифицированные юристы нашей компании готовы:

    • Взыскать любую задолженность по оплате независимо от объема и схемы выплат.
    • Смогут добиться выплаты процентов за каждый просроченный по вине работодателя день.
    • Добиться наложения штрафа на работодателя, лишить его должности.
    • Привлечь к уголовной ответственности, если к этому будут располагать обстоятельства конкретного дела.

    Взыскание задолженности по заработной плате

    Добиться справедливости и получить причитающуюся по закону оплату труда можно несколькими способами: в досудебном или судебном порядке. Но нужно понимать, что добиться желательного и благоприятного результата можно только с помощью опытных и квалифицированных юристов. К сожалению, уровень юридической грамотности населения и отсутствие опыта судебных разбирательств могут сослужить плохую службу тем, кто попытается осуществить взыскание задолженности по заработной плате самостоятельно. Помните, что на стороне вашего работодателя будет штат юристов, имеющих и знания, и нужный опыт судебной практики. Кроме того, по закону подавать исковое заявление в суд на взыскание долга с зарплаты можно всего лишь один раз. Так что если на основании, например, неверного оформления суд откажет, то во второй раз добиться справедливости по тем же основаниям не удастся.

    Прежде всего необходимо обратиться за правовой консультацией по своему конкретному вопросу в юридическую компанию. Грамотные юристы не только проведут разъяснительную работу, но и:

    • Осуществят анализ сложившейся ситуации и обрисуют пути выхода из положения и перспективы исхода дела.
    • Подготовят всю нужную документацию для урегулирования в ходе досудебного переговорного процесса или для обращения в судебные инстанции.
    • Подготовят, соберут и проверят доказательную базу в соответствии с действующим законодательством.
    • Займутся представительством интересов клиента в суде и проследят за исполнением вынесенного судебного решения.

    Взыскание зарплаты: досудебный порядок

    Прежде чем обращаться в суд, любой юрист скажет вам, что нужно попытаться осуществить взыскание зарплаты мирным путем, в ходе переговорного процесса. Опытный адвокат, специалист по трудовому законодательству, постарается сначала подготовить необходимые документы, содержащие требования к руководителю клиента.

    В перечень входят:

    • Претензия в адрес работодателя.
    • Жалоба в инспекцию по труду.
    • Жалоба в прокуратуру.
    • Предварительный вариант искового судебного заявления.

    Согласно статистике и многолетнему опыту юридической практики наших специалистов можно сказать, что практически в 90% дел решаются уже на этом этапе в пользу клиента, работодатель выполняет все требования и выплачивает зарплату, почувствовав угрозу судебного разбирательства.

    Процедура взыскания заработной платы через суд

    Если же таким образом конфликтную ситуацию разрешить не удалось и работодатель отказывается идти на мировую, тогда остается только обращение в суд. В этом случае, заручившись поддержкой профессионального юриста, вы вправе рассчитывать не только на взыскание невыплаченной заработной платы. но и на взыскание материальной компенсации за нанесение морального ущерба, а также процентов за каждый день просрочки уплаты заработной платы. Имейте в виду, что компенсация затраченных усилий опытного юриста и всех прочих расходов по судебному процессу осуществляется исключительно за счет нарушившего нормы трудового законодательства работодателя.

    Взыскание заработной платы через суд — это долгий и сложный процесс, но клиент должен понимать, что юристы крупной юридической фирмы с отличной деловой репутацией, как наша компания, добиваются положительного результата для клиента практически в 90% дел, переданных в суд. При этом вы можете быть уверены в том, что все мероприятия будут осуществляться на высшем уровне, в кратчайшие сроки и с соблюдением всех правовых норм.

    Невыплата зарплаты после незаконного увольнения

    В том случае, если работодатель при увольнении сотрудника вдруг позабыл о необходимости выплатить вам зарплату, выходное пособие или отпускные, не стоит отчаиваться. Помните, что, задерживая или утаивая необходимость выплаты честно заработанных сотрудником денег, работодатели на самом деле нарушают положения трудового законодательства, оговаривающего законность требований со стороны работников о своевременной и в полном объеме выплате зарплаты за проделанную работу.

    Взыскание задолженности по зарплате или по иным трудовым выплатам — сегодня это распространенный и отлаженный процесс. Если вы решите не пускать дело на самотек и не заниматься самодеятельностью, а обратитесь за помощью в компанию со штатом профессиональных юристов, то уже через несколько недель вы сможете получить на руки все причитающиеся вам денежные средства, а то и добиться наложения штрафа на работодателя или взыскания в вашу пользу некоторой компенсации.

    Только нужно понимать, что обращаться в судебные органы для решения возникшей ситуации необходимо в течение трехмесячного срока с момента изначального нарушения прав сотрудника со стороны работодателя. Можно обратиться и позднее, но вероятность благоприятного исхода со временем существенно уменьшается.

    Если же ваше увольнение было и вовсе незаконным, то грамотный юрист оспорит и этот факт, добившись восстановления клиента в должности.

    Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

    Как написать претензионное письмо о невыплате зарплаты

    В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы.

    Претензия подается руководителю предприятия в письменной форме. Сотрудник сам выбирает, каким способом ее лучше подать работодателю — прямо в руки или путем отправки почтой. Изложенные в таком заявлении требования могут заявляться не только продолжающими работать сотрудниками, но также и уволенными, которым не были произведены все полагающиеся при увольнении выплаты.

    Структура документа

    Несмотря на то что претензия работодателю о невыплате заработной платы оформляется в свободной форме, она, по правилам делопроизводства, должна включать ряд основных элементов. При этом она может быть составлена как от имени одного сотрудника, так и от трудового коллектива, чьи права по получению зарплаты в установленный на предприятии срок были нарушены.

    Итак, в претензии должны быть указаны:

    • полное наименование работодателя, должность и Ф.И.О. руководителя предприятия;
    • должность и Ф.И.О. работника, а также наименование структурного подразделения, в котором он занят;
    • название документа — «Претензия»;
    • изложение сложившихся обстоятельств со ссылками на законодательство и на соответствующие документы (к примеру — дата и номер трудового договора и указание номера пункта в нем, где говорится о размере зарплаты и сроке ее выплаты, ссылка на пункт колдоговора и т. д.);
    • требования, предъявляемые к работодателю;
    • срок и способ предоставления ответа;
    • дата и подпись заявителя.

    Образец претензии о невыплате заработной платы

    Претензии пишутся в произвольной форме. Стиль документа — официальный. Вступительная часть такая же, как и при составлении заявлений (наименование адресата и заявителя, их контактные данные).

    Приведем пример мотивировочной и резолютивной частей документа:

    «С ______ я работаю в ООО “Консенс-траст” и состою в должности менеджера в отделе продаж. Согласно п. 5 трудового договора № 12 от ______, я должен получать заработную плату два раза в месяц — а именно 30-го числа (аванс) текущего месяца и 15-го числа месяца после окончания расчетного периода.

    Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на ______ года заработная плата за ноябрь ______ года в размере 21 000 руб. мне так и не была выплачена.

    Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

    Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст. 236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты, размер которых в соответствии с коллективным договором составляет 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ (10%). Итого сумма процентов составит (21 000 × 1/100 × 10) × 5 дней = 105,00 руб.

    На основании вышеизложенного требую:

    Выплатить мне зарплату в размере 21 000,00 руб. за период с ______ по ______ и проценты за просрочку платежа с _______ по ______ в размере 105,00 руб. Всего — 21 105,00 руб.

    Если Вы не удовлетворите мои законные требования в 10-дневный срок со дня получения этой претензии, то я оставляю за собой право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.

    Ответ на данную претензию прошу отправить на мой домашний адрес в срок до ______».

    Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

    Как указывается в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если работодатель задержал выплаты зарплаты больше, чем на 15 дней, то работник может приостановить работу до момента погашения задолженности. Перед тем как принять решение о приостановке работы, сотрудник должен известить об этом работодателя — одновременно с подачей заявления о невыплате зарплаты — образец представлен выше — или позднее.

    В период приостановки работы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, работник может не находиться на своем рабочем месте, но ему будет начисляться среднедневной заработок. Выйти на работу сотрудник должен не позже чем на следующий день после получения от работодателя уведомления о готовности произвести выплату задолженности.

    Представляем образец заявления о невыплате заработной платы и приостановке работы (мотивировочная часть):

    «Согласно п. 5 трудового договора № 12 от ______, заключенного между мной (Сафьяновым О. М.) и ООО “Консенс-траст” заработная плата за ноябрь ____ года должна быть выплачена в полном объеме ______ года.

    До настоящего момента (______) зарплата за указанный период не была выплачена. Срок задержки составляет 16 дней.

    Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ я уведомляю Вас о приостановке мною работы до того момента, как мне будет полностью выплачена заработная плата за ноябрь ____ года вместе с процентами за ее задержку».

    Можно ли подать жалобу на работодателя о невыплате зарплаты

    В Трудовом кодексе не прописан порядок досудебного претензионного урегулирования трудового спора, соответственно, не установлены и сроки ответа на поданную работодателю претензию. Поэтому сотруднику при составлении претензии по невыплате работодателем зарплаты следует указать разумный срок для предоставления ответа. Исходя из сложившейся практики — это может быть 10-14 дней.

    При этом отметим, что претензионный порядок урегулирования трудового спора не является обязательным и сотрудник, который считает, что работодатель нарушил его права, может сразу обращаться с жалобой в надзорный орган и/или в суд.

  • Бланк искового заявления

    Образец жалобы на невыплату заработной платы в трудовую инспекцию:

    «Я, Сафьянов О. М., работаю менеджером в отделе продаж в ООО “Консенс-траст”, расположенном в Мытищах Московской области, ул. Энгельса, 15.

    ______ я обратился к работодателю с требованием выплатить мне заработную плату за ноябрь ____ года в размере 21 000,00 руб. По состоянию на ______ работодатель так и не выплатил мне причитающийся заработок за ноябрь и аванс за декабрь ____ года. С ______ я приостановил выполнение своих трудовых обязанностей в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ, о чем сразу же известил работодателя.

    Прошу в связи с грубым нарушением трудового законодательства со стороны ООО Консенс-траст рассмотреть вопрос об административном наказании по ст. 5.27 КоАП РФ для работодателя. Также прошу восстановить мои нарушенные работодателем права и обязать его выплатить мне всю имеющуюся на сегодняшний день задолженность по заработной плате вместе с процентами, рассчитанными согласно ст. 236 ТК РФ».

    Претензия сотрудника на невыплату заработной платы подается работодателю лично или направляется почтой. Документ оформляется в произвольной форме. В нем необходимо указать суть требований со ссылками на нормативные акты и условия трудового договора.

    Еще больше материалов по теме в рубрике: «Зарплата».

    Как правильно составить претензию работодателю о невыплате заработной платы

    Несмотря на то, что законодательные меры, направленные правовое урегулирование трудовых отношений работодателя и работника, становятся все жестче, трудовые споры всё же возникают. Ведь, несмотря на то, что контроль за своевременной выплатой заработной платы – одно из приоритетных направлений деятельности прокуратуры РФ, а за задержку выплаты заработной платы УК РФ предусматривает уголовную ответственность для работодателя, несвоевременная выплата финансовых вознаграждений гражданам — явление не редкое.

    Если Вы столкнулись с невыплатой или задержкой заработной платы, Вам стоит обратиться за помощью к нашим специалистам.

    Тем более что Вам даже не нужно выходить из своего дома или офиса для того, чтоб получить юридическую помощь! Для этого Вам достаточно просто ввести Ваш вопрос в специальную форму, расположенную в правом нижнем углу и наши консультанты с радостью помогут Вам:

    • составить образец письма о задержке зарплаты;
    • составить список статей УК РФ, которые необходимо включить в текст Вашей жалобы;
    • написать пример заявления работодателю о выплате декретных средств;
    • скачать образец жалобы о невыплате зарплаты;
    • скачать пример письма или заявления работодателю;
    • решить любой другой трудовой вопрос.

    Претензия работодателю

    Претензия о невыплате заработной платы – достаточно эффективный способ досудебного урегулирования конфликта. Но реальный результат Ваше заявление принесет только если:

    • для составления жалобы Вы возьмете хороший образец;
    • заявление будет аргументированным;
    • в письме будет весь необходимый перечень нарушенных норм законодательства;
    • в жалобе будут ссылки на статьи УК РФ, устанавливающих уголовную ответственность каждого работодателя за систематическое нарушение сроков выплаты заработной платы.

    Образец заявления работодателю должен обязательно содержать следующую информацию:

    • детальное изложение нарушения;
    • перечень статей Трудового кодекса России, которые были нарушены;
    • перечень статей УК РФ, которые устанавливают ответственность за такое правонарушение;
    • ожидаемый Вами результат рассмотрения образца жалобы работодателем;
    • перечень приложений.

    В качестве дополнений, необходимо приложить копии документов, которые могут подтвердить обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь в своей претензии.

    Если Вы обладаете необходимыми юридическими знаниями и навыками в составлении разного рода юридических документов, Вы можете взять за основу образец претензии работодателю и заполнить его, адаптировав под Вашу ситуацию.

    Если Вы не уверены, что справитесь с составлением такого заявления, тогда лучше обратиться за правовой помощью к высококвалифицированным специалистам, ведь грамотно составленная жалоба будет мотивировать работодателя на полное урегулирование конфликта на досудебной стадии.

    Стоит ли писать жалобу

    Многие считают, что нет смысла писать претензию руководителю организации о задержке выплаты зарплаты, ведь это может не принести ожидаемых результатов. Но написать жалобу всё же стоит.

    Ведь, во-первых, грамотно составленный образец претензии уже содержит всю необходимую информацию и, заполнив документ по примеру, Вы значительно увеличите свои шансы на досудебное решение проблемы. А во-вторых у Вашего конфликта могут быть и другие причины, к примеру, руководитель организации может и не знать о том, что на предприятии есть задержки выплаты зарплаты и, узнав об этом правонарушении, он сможет мгновенно урегулировать конфликт, сэкономив Ваше время на защиту своих интересов в суде.

    Ответственность работодателя

    Трудовое законодательство, действующее на территории Российской Федерации, устанавливают административную ответственность каждого предприятия за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты. За такое правонарушение, в отношении предприятия может быть составлен административный протокол, в котором будет указан размер штрафа, который будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.

    Но кроме этого, УК РФ устанавливает уголовную ответственность за такие деяния руководителя предприятия. Но стоит учесть, что для того чтоб привлечь своего работодателя к уголовной ответственности, Вы должны убедиться в том, что его действия соответствуют признакам такого нарушения, указанным в части первой статьи 145.1 УК РФ, а именно:

    • выплата ежемесячного финансового вознаграждения отсутствует более двух календарных месяцев подряд;
    • причиной такого правонарушения стала личная заинтересованность или корыстность руководителя организации.

    Только при одновременном выполнении этих условий, действия руководителя организации могут квалифицироваться как уголовное преступление. Санкция статьи 141.1 УК РФ предусматривает наложение штрафа до ста двадцати тысяч рублей, лишение свободы на срок до двух лет, а так же лишение права занимать руководящие должности на срок до пяти лет.

    В соответствии с положениями УК РФ, к уголовной ответственности за невыплату заработной платы может быть привлечен только руководителя организации-нарушителя и не могут быть привлечены другие сотрудники (бухгалтер, казначей и т.д.) в чьих действиях не было состава преступления. Именно по этой причине, образец Вашей жалобы должен быть адресован именно руководителю Вашей организации.

    Эскалация конфликта

    Если Ваши попытки решить вопрос мирным путем не принес ожидаемых результатов, Вам стоит перенести решение вопроса в другую плоскость. Но принимая во внимание то, что судебное разбирательство может занять много времени (составление образца искового заявления, ожидание судебных заседаний и т.д.) и требовать уймы денег (оплата судебных издержек, услуг адвоката и т.д.), более эффективной может стать жалоба в прокуратуру.

    Наши специалисты так же могут помочь Вам в написании образца жалобы на работодателя в прокуратуру, для того, чтоб Вы все же смогли получить свою зарплату и привлечь правонарушителя к ответственности, установленной УК РФ и другими законодательными актами России.

    Судебное разбирательство

    Если уже и прокуратора не сможет помочь Вам добиться справедливости, тогда всё же стоит написать исковое заявление в суд. Конечно, судебное разбирательство, может занять много усилий и времени, но это один из наиболее эффективных способов защиты своих интересов, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и по этой причине, не стоит им пренебрегать. Кроме того, как показывает судебная практика, суды в разных трудовых спорах практически всегда поддерживают работников, если их претензии и требования аргументированы и подтверждены.

    Образец искового заявления должен обязательно содержать детальное изложение сложившейся ситуации, перечень норм УК РФ и другого законодательства России, которые были нарушены и ожидаемый Вами результат рассмотрения искового заявления.

    В качестве дополнений к исковому заявлению, следует приложить копии документов, которые могут подтвердить обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь. К примеру, нарушение сроков выплаты заработной платы Вы можете подтвердить с помощью выписки с Вашей зарплатной банковской карты.

    Конечно, каждый из нас всегда надеется на мирное решение любого конфликта и никто не хочет писать многочисленные жалобы на своего работодателя. Но, к сожалению, порой, многим приходится защищаться свои права даже в суде. В таких ситуациях, важно помнить, что консультация опытного юриста может помочь Вам в решении трудовых конфликтов, а правильно составленная юрисконсультом претензия работодателю, будет мотивировать главу предприятия на скорейшее устранение правонарушения!

    Претензия работодателю о невыплате заработной платы

    Заявитель работал в организации в должности кладовщика. Был заключен трудовой договор. Заявителя обвинили в фальсификации документов, в воровстве и тут же отстранили от работы. Никаких соответствующих документов им подписано не было. Заявитель просит выплатить задолженность по заработной плате. Выплатить компенсацию за задержку трудовой книжки, моральный ущерб и юридические услуги.

    В ООО «________»
    Адрес:______________________
    От: ______________________
    Адрес: _______________________

    Претензия
    Я, _____________________, работал в ООО «______» с ___________ года в должности кладовщика. Между нами был заключен трудовой договор. Обещанная заработная плата составляла в первый месяц _______ рублей, а в последующем __________ рублей ежемесячно. Однако в трудовой договор была записана другая заработная плата, а именно ________ рублей. Второй экземпляр трудового договора мне никто так и не выдал, с приказом о зачислении я ознакомлен не был.
    В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    __________ года я получил первую заработную плату за 12 рабочих дней и она составила ________ рублей , вместо положенных _______ рублей. Когда я обратился к генеральному директору, то мне было сказано, что мне отдадут в ближайшее время недостающие _______ рублей.
    На основании ст. 142 ТК РФ:
    Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
    Когда я приступил к осуществлению своих трудовых функций, то выяснилось, что с ____________ года учет прихода и выдачи товара не велся в специализированной компьютерной программе. Мне никто акт передачи товара не предоставлял. Генеральный директор сказал обратиться к главному бухгалтеру для решения данного вопроса. Было принято совместное решение о том, что продукты будут списываться задним числом под роспись су-шефа.
    __________ меня обвинили в фальсификации документов, в воровстве и тут же отстранили от работы. Никаких соответствующих документов мной подписано не было.
    ___________ года мной было написано заявление об увольнении по собственному желанию, в котором я просил создать инвентаризационную комиссию. Такая комиссия была создана и _________ меня уже пригласили на инвентаризацию.
    Когда я пришел на работу, то оказалось, что с момента моего отстранения от работы учет в программе не велся снова. В комиссии был только су-шеф и никого из бухгалтерии. Я написал отказ от участия в инвентаризации, так как комиссия в таком составе проходить не может.
    В соответствии со ст.239 ТК РФ:
    Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
    28 февраля со мной связались и попросили срочно подписать приказ о моем назначении задним числом и написать заявление о материальной ответственности. Естественно подписывать какие либо документы я отказался. Документы о полной материальной ответственности я должен был подписывать в момент заключения трудового договора. Согласно Приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 есть определенный перечень работ, при которых в обязательном порядке должны быть подписаны бумаги о полной материальной ответственности, а именно: заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ подобными незаконными действиями работодателя мне нанесен моральный вред, который заключался в том, что я испытывал глубокие переживания и нравственные страдания.
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный мне неправомерными действиями или бездействием, возмещается работнику в денежной форме, который я оцениваю в размере _______ рублей.
    На основании всего вышеизложенного:
    ПРОШУ
    1. Выплатить задолженность по заработной плате за февраль в размере ________ рублей.
    2. Выплатить задолженность по заработной плате за январь в размере _______ рублей
    3. Выплатить ______ рублей за удержание чужих денежных средств
    4. Выдать трудовую книжку на руки.
    5. Выплатить компенсацию за задержку трудовой книжки в размере _____ рублей
    6. Возместить затраты на печать и вывеску, заказанные за свой счет по просьбе ген. директора в размере _____ рублей.
    7. Возместить моральный ущерб в размере ______ рублей
    8. Возместить компенсацию за упущенные возможности в размере _____ рублей.
    9. Возместить убытки в размере ______ за юридические услуги, в соответствии со ст.15 ГК РФ.
    На данную претензию прошу направить мне ответ в письменной форме, в течение 10 календарных дней. В случае не получения мной ответа, я буду вынужден обращаться в вышестоящие инстанции.

    КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

    Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

    В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

    После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит