Как составить характеристику рабочего места, характеристика условий труда рабочем месте

Содержание
  1. Как составить характеристику рабочего места - образец?
  2. Для чего нужна характеристика условий труда на рабочем месте
  3. Что представляет собой характеристика рабочего места для ВТЭК
  4. Где ознакомиться с образцом характеристики рабочего места
  5. Итоги
  6. Общая характеристика рабочего места
  7. Характеристика условий труда и рабочего места
  8. Характеристика рабочего места электромонтера, условия труда
  9. Как составить характеристику рабочего места?
  10. Когда нужна характеристика условий труда на рабочем месте?
  11. Структура характеристики рабочего места
  12. Особенности образца характеристики рабочего места для МСЭК
  13. Где найти образец заполнения характеристики рабочего места для ВТЭК?

Как составить характеристику рабочего места — образец?

Характеристика рабочего места — понятие неофициальное, но имеющее определенную востребованность в кадровом менеджменте российских предприятий. Рассмотрим, в какой структуре она может понадобиться, в нашей статье.

Для чего нужна характеристика условий труда на рабочем месте

Характеристика рабочего места — понятие, которое не закреплено на уровне федеральных НПА, но довольно часто используется в отраслевых и региональных нормативных актах.

Так, например, в п. 4.2.2 постановления Главного государственного врача РФ от 04.04.2003 № 32, установившего санитарные правила грузоперевозок на железных дорогах, указано, что в процессе организации рабочих мест должен оформляться проект организации труда, в структуру которого включается характеристика рабочего места.

В другом документе, распоряжении департамента здравоохранения Тюменской области от 04.06.2012 № 7/33, говорится, что характеристика рабочего места должна фиксироваться в отчетах медицинских специалистов о своей работе, которые рассматриваются аттестационной комиссией, устанавливающей квалификационные категории.

Вместе с тем требования к такому документу, как характеристика рабочего места, не закреплены ни в одном НПА. Так что конкретный формат данного документа должен разрабатываться исходя из актуальных задач, стоящих перед сотрудником организации, отвечающим за кадровый документооборот.

В структуре характеристики рабочих мест разумно фиксировать следующие параметры:

  • комплектность, оснащенность рабочего места;
  • показатели освещенности, уровня шума и иные физические характеристики помещения, в котором располагается рабочее место;
  • специфику трудовой функции, выполняемой сотрудниками на рабочем месте.

В некоторых случаях документы, имеющие отношение к характеристике рабочих мест, требуются для последующего предоставления во ВТЭК (врачебно-трудовую экспертную комиссию), которая устанавливает группы нетрудоспособности для граждан.

Что представляет собой характеристика рабочего места для ВТЭК

В данном вопросе нередко допускается путаница. Правильнее говорить, что в адрес ВТЭК предоставляется не характеристика рабочего места, а информация о сотруднике, который работает на предприятии. Форма соответствующего документа также официально не утверждена, и компания-работодатель может разработать ее самостоятельно.

В характеристике сотрудника для ВТЭК чаще всего указывается:

  • наименование компании-работодателя, ее адрес;
  • Ф. И. О. сотрудника, его должность, стаж, квалификация;
  • характер выполняемой человеком работы;
  • длительность рабочего дня сотрудника;
  • цифры, отражающие производительность труда работника;
  • данные о трудовых функциях, выполнявшихся сотрудником на предыдущем месте работы.

Документ должен быть подписан специалистом кадровой службы предприятия, а также руководителем сотрудника, на которого составляется характеристика. Хорошо, если бумага будет подписана и медицинским сотрудником фирмы — в том случае, когда такая должность предусмотрена в штатном расписании.

Где ознакомиться с образцом характеристики рабочего места

Характеристика рабочего места, фиксируемая в отдельном документе, может быть важным элементом в системе кадрового документооборота на предприятии. Наши специалисты подготовили для вас образец характеристики рабочего места, который вы можете скачать.

Итоги

Характеристика рабочего места — документ, возможно, не самый востребованный, но способный быть значимым элементом кадрового документооборота в некоторых отраслях. Законодательно его форма не установлена, что допускает достаточно произвольную структуру.

Ознакомиться с иными аспектами кадрового менеджмента на предприятии вы можете в статьях:

Общая характеристика рабочего места

У каждого работника, есть своё рабочее место.

РАБОЧЕЕ МЕСТО — место, где работник должен находиться и где он выполняет работу в режиме и условиях, предусмотренных нормативно-технической документацией. Определение понятия «рабочее место» законодательно закреплено в ст. 209 ТК РФ и в полной мере соответствует общепринятой международной терминологии, в частности, определению, содержащемуся в Конвенции МОТ № 155: «Прямо или косвенно контролируемые работодателем места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой».

Действующее трудовое законодательство предполагает право работника на надлежащие условия труда. Согласно ст. 21 и 219 ТК РФ работник имеет право на Р. м., соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором, а также требованиям охраны труда. Это право работника обеспечивается обязанностями работодателя, установленными в ст. 212 ТК РФ.

Рабочее место является основным звеном производственного процесса, где сосредоточены материально-технические элементы производства и осуществляется трудовая деятельность человека. От того, как организован труд, зависит использование применяемых орудий труда, качество выпускаемой продукции, себестоимость, а также общая культура производства. Организация рабочего места имеет целью создать оптимальные условия для высокопроизводительной работы.

Рабочее место должно соответствовать антропометрическим данным работника. Эргономическая оценка осуществляется в соответствии с действующими нормативными документами. Организация его связана с технологиями, нормированием и организацией труда, планированием и оценкой работы, психофизиологическими, социальными, правовыми вопросами. Эта работа должна проводиться при самом активном участии службы управления персоналом, ее специалистов. Одним из способов совершенствования организации рабочих мест является их аттестация.

Проводится аттестация рабочих мест в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществлению мероприятий по проведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.

При устройстве на работу работник должен быть ознакомлен с достоверной информацией об условиях труда на рабочих местах.

Рабочее место бухгалтера в основном находится в закрытом отапливаемом помещении с естественными и искусственными источниками освещения согласно санитарно-гигиеническим нормам.

Оно чаще всего оборудовано:

Рабочий стол с лампой

Согласно ГОСТ 12.0.003-74 «ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы» данному рабочему месту соответствуют следующие вредные производственные факторы:

Физические производственные факторы:

  • * Параметры микроклимата;
  • * Параметры освещенности;
  • * Уровень шума на рабочем месте;
  • * Уровень ионизации воздуха;
  • * Уровень электромагнитных полей (напряженность электрического поля, плотность магнитного потока, напряженность электростатического поля);
  • * Уровень напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;
  • * Уровень мягкого рентгеновского излучения;
  • * Уровень ультрафиолетового излучения;

Психофизиологические производственные факторы:

* Нервно-психические перегрузки (умственные, эмоциональные перегрузки).

В процессе работы с компьютером необходимо соблюдать правильный режим труда и отдыха. В противном случае у персонала отмечаются значительное напряжение зрительного аппарата с появлением жалоб на неудовлетворенность работой, головные боли, раздражительность, нарушение сна, усталость и болезненные ощущения в глазах, в пояснице, в области шеи и руках.

Характеристика условий труда и рабочего места

Санитарно-гигиенические условия труда.Улучшение санитарно-гигиенических условий труда предполагает совершенствование техники и технологии производства с целью устранения причин, порождающих небла­гоприятные условия, а также рационализацию производственного процесса с учетом комплекса санитарных и эргономических норм, стандартов и тре­бований.

Для создания благоприятных санитарно-гигиенических условий труда все элементы производственной среды должны систематически подвергать­ся исследованию и приводится в соответствие с нормативами. Основные ру­ководящими документы, регламентирующие эти условия на предприятиях:

· различные ГОСТы, СанПиН — санитарные правила и нормы,

· СП — санитарные правила,

· СНиП — строительные нормы и правила,

· ПДУ — предельно допустимые уровни,

· ПДК — предельно допустимые концентрации,

· ГН — гигиенические нормативы,

· МУК — методические указания по контролю,

· ОБУВ — ориентировочные безопасные уровни воздействия веществ в воздухе рабочей зоны и др.

Действующие санитарно-гигиенические нормативы разрабатываются по отдельным факторам и в основном регламентируют предельно допустимые концентрации (ПДК) и уровни (ПДУ) вредных факторов, то есть уровни концентрации, которые при ежедневной работе в течение 8 часов (40 часов в неделю) не вызывают у работающих профессиональных заболеваний или общих отклонений в здоровье. Однако необходимо иметь в виду, что дозы и уровни вредных факторов, даже значительно меньше предельно допусти­мых, при комбинированном действии могут становятся опасными для здо­ровья.

В настоящее время наряду с предельно допустимыми по отдельным фак­торам разработаны и оптимальные нормы, на которые и следует ориентиро­ваться при осуществлении мероприятий по совершенствованию санитарно-гигиенических условий труда.

Если же оптимальные уровни еще не определены в нормативных доку­ментах, необходимо предусматривать дозы и уровни вредных факторов зна­чительно более низкими, чем ПДК и ПДУ.

Метеорологические условия производственной среды. В понятие ме­теорологических условий производственной среды или микроклимата вхо­дят: температура воздуха, его влажность и скорость движения, атмосферное давление и тепловое излучение от нагретых поверхностей.

При благоприятных сочетаниях параметров микроклимата человек ис­пытывает состояние теплового комфорта, что является важным условием высокой эффективности труда и предупреждения заболеваний.

Значительное отклонение микроклимата рабочей зоны от оптимального может быть причиной ряда физиологических нарушений в организме рабо­тающих, привести к снижению работоспособности и даже к профессиональ­ным заболеваниям.

Перегрев орга­низма сильно сказывается на состоянии нервной системы и работоспособ­ности человека.

Длительное и сильное воздействие низких температур может вызвать не­благоприятные изменения в организме человека. Местное и общее охлажде­ние организма причина многих заболеваний, в том числе и простудных. Любая степень охлаждения характеризуется снижением частоты сердечных сокращений и развитием процессов торможения в коре головного мозга, что ведет к снижению работоспособности.

Влажность воздуха определяется содержанием в ней водяных паров. Различают абсолютную, максимальную и относительную влажность возду­ха. Абсолютная влажность — это масса водяных паров, содержащихся в данный момент в определенном объеме воздуха. Максимальная — это мак­симально возможное содержание водяных паров в воздухе при данной тем­пературе воздуха (состояние насыщения). Относительная влажность опре­деляется отношением абсолютной к максимальной влажности и выражается в процентах.

Физиологически оптимальной является относительная влажность в пре­делах 40-60%. Повышенная влажность воздуха (более 75-85%) в сочетании с низкими температурами оказывает значительное охлаждающее действие, а в сочетании с высокими температурами способствует перегреванию организ­ма. Относительная влажность менее 25% также неблагоприятна для челове­ка, так как приводит к высыханию слизистых оболочек, к снижению защит­ной деятельности эпителия верхних дыхательных путей.

Подвижность воздуха. Человек начинает ощущать движение воздуха при его скорости примерно 0,1 м/с. Легкое движение воздуха при обычных температурах воздуха способствует хорошему самочувствию. Большая ско­рость движения воздуха, особенно в условиях низких температур, вызывает увеличение теплопотерь и ведет к сильному охлаждению организма.

Человек ощущает воздействие параметров микроклимата комплексно. На этом основано использование для характеристики микроклимата так назы­ваемых эффективной и эффективно-эквивалентной температур. Эффектив­ная температура характеризует ощущения человека при одновременном воздействии температуры и движения воздуха. Эффективно-эквивалентная температура учитывает еще и влажность воздуха.

В основу принципа нормирования метеорологических условий производственной среды положена дифференцированная оценка оптимальных и допустимых метеорологических условий в рабочей зоне в зависимости от тепловой характеристики производственного помещения, категории работ по тяжести и времени года.

С учетом этих факторов определено, что для физически легкой работы, выполняемой в помещениях с незначительным избытком тепла в холодное и переходное время года, оптимальные параметры микроклимата должны быть следующими: температура воздуха — 20-23°С, относительная влаж­ность воздуха 40-60%, скорость движения воздуха не более 0,2 м/сек. Допустимые параметры микроклимата для тех же условий определены в следующем размере: температура воздуха — 19-25°С, относительная влаж­ность воздуха не более 75%, скорость движения воздуха не более 0,3 м/сек. На тяжелых работах температура воздуха по оптимальным нормам должна быть ниже на 4-5°С, а по допустимым — на 6°С ниже. В теплый период года температура воздуха предусматривается нормами несколько выше — на 2-3°С.

Благоприятный микроклимат обеспечивается:

· рациональными объемно-планировочными и конструктивными реше­ниями производственных зданий;

· рациональным размещением цехов, рабочих мест и оборудования;

· герметизацией оборудования; теплоизоляцией нагреваемых поверхно­стей;

· механизацией и автоматизацией процессов, связанных с избыточным выделением тепла и влаги;

· обеспечением дистанционного управления и наблюдения;

· внедрением более рациональных технологических процессов и обору­дования.

Необходима рациональная вентиляция, а в холодное время года — ото­пление производственных помещений. Наиболее эффективное средство обеспечения комфортного микроклимата — кондиционирование воздуха.

Важное направление предупреждения отрицательных последствий не­благоприятного воздействия параметров метеорологических условий на ор­ганизм человека — рационализация режимов труда и отдыха, достигаемая сокращением продолжительности рабочей смены, введением дополнитель­ных перерывов, созданием условий для эффективного отдыха в помещениях с нормальными метеорологическими условиями.

Чистота воздушной среды. Степень загрязнения воздушной среды ха­рактеризуется количеством содержащихся в воздухе примесей — газов, па­ров, пыли в мг/л или мг/м 3 . Излишнее содержание в воздухе рабочих поме­щений пыли, паров, газов снижает работоспособность и производительность труда, может вызвать производственные травмы, профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые как в процес­се работы, так и в отдаленные периоды жизни настоящего и последующих поколений.

Электромагнитные излучения. Применение в народном хозяйстве сис­тем, связанных с генерированием, передачей и использованием энергии электромагнитных колебаний сопровождается возникновением в окружаю­щей среде электромагнитных полей. При превышении допустимых уровней воздействия электромагнитного поля на человека могут возникать профес­сиональные и общие заболевания.

Степень воздействия электромагнитных излучений на организм человека зависит от диапазона частот, интенсивности воздействия, продолжительно­сти облучения, размеров облучаемой поверхности и индивидуальных осо­бенностей организма.

Длительное действие электромагнитного поля (ЭМП) низкой частоты вызывает функциональное нарушение центральной нервной системы, сер­дечно-сосудистой системы, некоторые изменения в составе крови.

Биологическое действие ЭМП более высоких частот связано, в основном, с их тепловым и аритмическим эффектом. Облучение ЭМП большой интен­сивности может привести к разрушительным изменениям в тканях и орга­нах. Длительное воздействие ЭМП небольшой интенсивности приводит к нервным и сердечно-сосудистым расстройствам.

Разработаны Гигиенические нормы для персонала, систематически нахо­дящегося в зоне ЭМП, а также средства и способы защиты персонала: ис­пользование поглотителей мощности, экранирование рабочих мест, удале­ние рабочих мест от источника электромагнитного излучения, рациональное размещение оборудования, излучающего электромагнитную энергию; уста­новление рациональных режимов работы оборудования и персонала; при­менение предупреждающей сигнализации; применение средств индивиду­альной защиты.

Ультрафиолетовые излучения (УФРГ). Естественным источником УФИ является солнце. Искусственные источники УФИ это: газоразрядные ис­точники света, электрические дуги, лазеры и др.

Воздействие УФИ на человека оценивается эритемным действием, то есть покраснением кожи, в дальнейшем (как правило, спустя 48 часов) при­водящим к пигментации кожи (загару). УФИ необходимы для нормальной жизнедеятельности человека. В то же время длительное воздействие боль­ших доз УФИ может привести к серьезным поражениям глаз и кожи. Дли­тельное воздействие больших доз УФИ может привести к развитию рака кожи.

Для защиты от избытка УФИ применяют специальные экраны, спецоде­жду, защитные очки. При сооружении помещений учитывается различная отражающая способность УФИ различных отделочных материалов.

Освещение. Выбор параметров производственного освещения должен основываться на учете требований, предъявляемых конкретным производ­ственным процессом, в соответствии с действующими нормами и правила­ми.

При нормировании освещения пользуются единицами измерения свето­вого потока и освещенности. Единицей светового потока служит люмен (лм).За единицу освещенности принимают люкс (лк), равный освещенности, создаваемой световым потоком в 1 лм, равномерно распределенным на площади в 1м 2 .

Свет — естественное условие существования человека — влияет на со­стояние высших психических функций и физиологические процессы в орга­низме. Хорошее освещение действует тонизирующе, создает хорошее на­строение, улучшает протекание основных процессов высшей нервной деятельности.

Недостаточное освещение, чрезмерные световые контрасты вызывают напряжение зрения, появление чувства сонливости, снижения внимания и общее утомление, что проявляется в снижении работоспособности человека и производительности его труда. Установлено большое влияние освещенно­сти рабочих поверхностей на производительность труда.

Гигиенические требования к производственному освещению:

· спектральный состав света, создаваемого искусственными источника­ми, должен приближаться к солнечному;

· уровень освещенности должен быть достаточным и соответствовать ги­гиеническим нормам, учитывающим условия зрительной работы;

· должна быть обеспечена равномерность и устойчивость уровня осве­щенности в помещении во избежание частой переадаптации и утомле­ния зрения;

· освещение не должно создавать блесткости как самих источников све­та, так и других предметов.

Производственный шум. В настоящее время шум становится одним из наиболее распространенных факторов внешней и производственной среды. Шумом называют всякий неблагоприятно действующий на человека звук. Обычно шум является сочетанием звуков различного характера, частоты и интенсивности. Слуховой орган человека воспринимает в виде слышимого звука колебания упругой среды, имеющие частоту примерно от 20 до 20 000 Гц, но наиболее важный для слухового восприятия интервал от 45 до 10 000 Гц.

Нормирование шума ведется в двух направлениях: гигиеническое нор­мирование и нормирование шумовых характеристик машин. Недопустимы­ми считаются условия труда при уровне шумов:

• низкочастотных — свыше 100 дБ,

• среднечастотных — свыше 85-90 дБ,

• высокочастотных — свыше 80-85дБ.

Защита работников от шума может осуществляться как коллективными средствами и методами, так и индивидуальными средствами.

Вибрация — механические колебания, вызываемые работающим обору­дованием, механизированными инструментами, транспортом. Основные па­раметры, характеризующие вибрацию:

· амплитуда смещения — наибольшее отклонение колеблющейся точки от положения равновесия (м или мм);

· колебательная скорость (м/с);

· колебательное ускорение (м/с 2 ); частота колебания (Гц). При частоте больше 16-20 Гц вибрация сопровождается шумом.

Человек начинает ощущать вибрацию при колебательной скорости, рав­ной IxlO» 4 м/с, а при скорости 1 м/с возникают болевые ощущения.

В зависимости от способа передачи вибрации телу человека различают локальную (местную) и общую вибрацию.

К числу мер по борьбе с вибрацией относятся: техническое усовершен­ствование инструмента и оборудования, устраняющее или снижающее виб­рацию; применение различных приспособлений, гасящих вибрацию или исключающих контакт работающих с вибрирующим инструментом (амор­тизаторы, поддержки, пневмодатчики и т.п.); проектирование технологиче­ских процессов и производственных помещений, обеспечивающих соблю­дение гигиенических норм вибрации на рабочих местах; осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на улучшение эксплуатации машин, своевременный их ремонт и контроль вибрационных параметров; разработка рациональных режимов труда и отдыха и, наконец, применение СИЗ.

Психофизиологические условия труда.Трудовая деятельность челове­ка основана на его работоспособности, т.е. способности производить целе­направленные действия. С физиологической точки зрения, это способность человеческого организма выдерживать в ходе трудового процесса соответ­ствующие физическую, нервно-психическую и эмоциональную нагрузки, повышать и сохранять на определенном уровне интенсивность физиологи­ческих процессов в двигательном аппарате, нервной системе, органах кро­вообращения и дыхательных органах и тем самым обеспечивать нормальное течение трудовой деятельности в определенный отрезок времени.

Способность человека к работе создается движущими силами организ­ма— процессом возбуждения и энергией химических веществ, обеспечи­вающих этот процесс. Однако энергетические ресурсы человеческого орга­низма не беспредельны. При непрерывной работе функциональные единицы (мышцы, нервные клетки и др.) могут беспрепятственно расходовать только определенное количество энергетических веществ, считающееся пределом работоспособности. Когда расход энергии достигает критической величи­ны, превышает этот предел, происходит временное снижение работоспособ­ности. Динамические изменения физиологических функций, возникающие в процессе труда и вызывающие снижение работоспособности человека, на­зывают производственным утомлением, а связанное с ним психологическое состояние — усталостью. Это нормальное физиологическое явление, и при отсутствии чрезмерных нагрузок, вызывающих переутомление, работоспо­собность организма при прекращении деятельности или ее перемене полно­стью восстанавливается, так как в действие вступает специальная функцио­нальная система, направленная на восстановление энергетических веществ, израсходованных в процессе труда.

Величина нервно-психической нагрузки зависит от объема и характера информации, получаемой работающим из различных источников (такими источниками могут быть: документация, предметы труда, средства труда или люди, с которыми он связан в процессе труда), и определяется:

1) уровнем напряженности, интенсивностью внимания, зависящей от чис­ла одновременно наблюдаемых объектов, от длительности сосредото­ченного наблюдения, от продолжительности активных действий;

2) степенью напряжения анализаторных функций, зависящих, в частно­сти, от условий для слуха и зрения, плотности сигналов;

3) уровнем эмоционального напряжения;

4) степенью монотонности труда — зависит от числа и длительности эле­ментов производственной операции, частоты их повторения, их одно­образия, времени пассивного наблюдения за ходом технологического процесса;

5) темпом работы, количеством движений рук, ног, корпуса в единицу времени.

Эстетические условия труда. Производственная эстетика определяет требования по внесению художественного начала в среду, в условиях кото­рой осуществляется трудовая деятельность людей. Она призвана вызывать положительные эмоции и способствовать повышению работоспособности человека.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Характеристика рабочего места электромонтера, условия труда

Рабочий день электромонтера оперативно-выездной бригады начинается с 8.00 утра и длится до 17.00. В выходные дни электромонтер дежурит на дому, в случае аварии он должен приехать на рабочее место и отправиться на место аварии всей бригадой на специальном служебном транспорте. В праздничные дни бригада электромонтеров дежурит, находясь в кабинете монтеров. В такие дни они осматривают кабельные линии.

Правильная организация рабочего места обеспечивает рациональные движения работающего и сокращает до минимума затраты времени на отыскание и использование инструмента и материалов. Рабочее место дежурного электромонтера представлено на рисунке 32.

1 — передвижной стол; 2- верстак; 3 — шкаф-стеллаж; 4- стул.

Рисунок 32 — Рабочее место дежурного электромонтера.

Передвижной стол (1) используют при разборке, промывке и сборке различного электрооборудования. Он также служит транспортным средством для перевозки груза. Столешница облицована бумажно-слоистым пластиком с окантовкой из стального уголка. В нижней части стола имеется металлическая полка из стального листа толщиной 1,5 мм, предназначенная для складирования технологической оснастки и вспомогательных материалов. Стол установлен на колеса (с ободом из маслостойкой резины) с подшипниками качения. Это обеспечивает хорошую маневренность и не требует больших усилий на его передвижение.

Верстак (2)состоит из двух тумб, имеющих по пять ящиков, в которые укладывают слесарный и измерительный инструменты, приборы, запасные части, электроаппаратуру, крепежные детали и вспомогательные материалы; выдвижных ящиков на рамках, имеющих центральный запор; верхнего ящика тумбы и среднего ящика для документации, закрывающихся на верхний замок; столешницы; настольного шкафчика с запасными деталями и телефоном для связи.

Шкаф-стеллаж (3) предназначен для хранения крупных приспособлений и запасного инструмента, используемого при ремонте. В верхних отделениях хранятся различные материалы, необходимые для проведения ремонта. Каркас шкафа- стеллажа выкрашен серой эмалью.

Переносную сумку дежурный электромонтер использует для переноски инструмента и измерительной аппаратуры, приспособлений, мелких деталей для ремонта электрооборудования на участках.

Конструкция стула (4) позволяет предусматривать наиболее удобную рабочую позу: сиденье легко и быстро может быть поднято или опущено.

На рабочем месте должна находиться техническая и учетная документация, должностная инструкция, а также документация по безопасности и организации труда.

В техническую документацию входят электрические схемы наиболее сложных станков, подъемно-транспортного оборудования, принципиальная электрическая схема питания участка электроэнергией, электрическая схема распределительных щитов и тому подобное.

Учетная документация отражает простои оборудования и работу электромонтера. Одна из видов такой документации — эксплуатационный (оперативный) журнал.

В качестве обязательного документа на рабочем месте должна находиться инструкция по безопасности труда для электромонтера, обслуживающего электроустановки напряжением до и выше 1000 В.

К документации по организации труда относят календарный график плановых осмотров, сменно-часовой график дежурного электромонтера.

Рабочая одежда электромонтеров должна быть удобной, не стеснять движений при работе.

Электромонтер длительное время находится на ногах, у него опасные условия труда: постоянный риск для жизни и здоровья при работе с током большого напряжения, большая моральная ответственность за безопасность и надежность произведенных работ. Электромонтёр работает как в помещении, так и на открытом воздухе, в любом климате и при любой погоде, рабочая поза не удобная, продолжительное время наклон туловища составляет около 30 0 . Рабочее место электромонтера при ремонте высоковольтного кабеля, вышедшего из строя аварийно зимой представлено на рисунке 33.

Рисунок 33 – Рабочее место электромонтера при ремонте высоковольтного кабеля, вышедшего из строя аварийно зимой.

Вредные и опасные факторы

Неионизирующие излучения

Электромагнитные поля промышленной частоты – электромагнитные поля с частотой 50 Гц.

Основными источниками электромагнитных полей промышленной частоты являются различные типы промышленного и бытового электрооборудования переменного тока частотой 50 Гц, в первую очередь, подстанции и воздушные линии электропередачи сверхвысокого напряжения, а также электробытовые приборы и электроинструмент, работающие от сети, электропроводка внутри зданий, станки и конвейерные линии, осветительная сеть, офисная техника, электротранспорт и т.п.

Основную опасность для человека представляет влияние на возбудимые структуры (нервная, мышечная ткани) наведенного электромагнитными полями промышленной частоты электрического тока. При этом для электрических полей рассматриваемого диапазона характерно слабое проникновение в тело человека, а для магнитных полей – организм практически прозрачен.

Многочисленные исследования в области биологического действия ЭМП позволили определить наиболее чувствительные системы организма человека: нервная, иммунная, эндокринная и половая. Эти системы организма являются критическими. Реакции этих систем должны обязательно учитываться при оценке риска воздействия ЭМП на человека.

Биологический эффект ЭМП в условиях длительного многолетнего воздействия накапливается, в результате возможно развитие отдаленных последствий, включая дегенеративные процессы центральной нервной системы, рак крови (лейкозы), опухоли мозга, гормональные заболевания.

Особо опасны ЭМП могут быть для детей, беременных, людей с заболеваниями центральной нервной, гормональной, сердечнососудистой системы, аллергиков, людей с ослабленным иммунитетом.

Параметры микроклимата

Микроклимат определяется действующими на организм человека показателями температуры, влажности и скорости движения воздуха и оказывает огромное влияние на состояние организма человека в целом, на его здоровье, самочувствие и работоспособность.

При переохлаждении организма уменьшается функциональная деятельность органов человека, скорость биохимических процессов, снижается внимание, затормаживается умственная деятельность и, в конечном счете, снижается активность и работоспособность. При повышении температуры тепловыделения человека начинают превышать теплоотдачу, может возникать перегрев организма. Ухудшается самочувствие и падает работоспособность.

Действие высокой температура воздуха на организм нередко вызывает серьезные и стойкие изменения в деятельности сердечно — сосудистой системы, наблюдаются изменения со стороны дыхания, снижается секреция желудочного и поджелудочного сока, желчи, угнетается моторика желудка, снижается сила условных рефлексов, ослабляется внимание, ухудшается координация движения, что может быть причиной роста травматизма, снижение работоспособности и производительности труда.

Переносимость человеком повышенной температуры и его теплоощущения в значительной мере зависят от влажности и скорости окружающего воздуха. Подвижность воздуха эффективно способствует теплоотдаче организма человека и положительно проявляется при высоких температурах, но отрицательно при низких.

При высокой влажности пот не испаряется, а стекает струйками с поверхности кожного покрова. Имеет место так называемое «проливное» течение пота. В таких условиях не обеспечивается даже минимально необходимая теплоотдача из организма. Наблюдается интенсивный перегрев организма, при котором человек не способен выполнять не только тяжелую физическую работу, но и даже длительное время легкую. Эффективность всех видов умственного труда также резко снижается.

Недостаточная влажностьтакже может оказаться неблагоприятной для человека вследствие интенсивного испарения влаги со слизистых оболочек, их пересыхания и растрескивания, а затем и загрязнения болезнетворными микроорганизмами. Поэтому при длительном пребывании людей в закрытых помещениях рекомендуются ограничиваться относительной влажностью в пределах 30- 70%. Интенсивное потоотделение приводит к потере воды, минеральных солей и водорастворимых витаминов. Считается допустимым для человека снижение его массы на 2-3% путем испарения влаги — обезвоживание организма. Обезвоживание на 6% влечет за собой нарушение умственной деятельности, снижение остроты зрения; испарение влаги на 15- 20% приводит к смертельному исходу.

Дата добавления: 2015-11-23 ; просмотров: 7426 | Нарушение авторских прав

Как составить характеристику рабочего места?

Характеристика рабочего места — образец этого документа есть на нашем сайте — бывает востребована для различных ситуаций. Например, такая справка необходима при оформлении работником инвалидности; также она используется при составлении проекта организации рабочего места. О том, как оформить указанный документ, вы узнаете из статьи.

Когда нужна характеристика условий труда на рабочем месте?

Характеристика рабочего места необходима для описания условий труда сотрудника. Этот документ оформляется в виде справки, предъявляемой при оформлении инвалидности, проведении аттестации и в других случаях, связанных с изменениями условий труда, например, по состоянию здоровья.

Также указанная характеристика может быть использована во внутреннем кадровом делопроизводстве для описания рабочего места при подборе персонала (например, указывается, коллективное это или индивидуальное рабочее место, какова площадь помещения и чем оно оснащено).

Характеристика места работы может быть необходима при составлении проекта организации трудового процесса, как, например, это предусмотрено в санитарных правилах железнодорожных грузоперевозок (п. 4.2.2 постановления Главного государственного санврача от 04.04.2003 № 32). Также описание рабочего места является обязательным для медицинских работников при прохождении аттестации для повышения квалификации.

Структура характеристики рабочего места

Поскольку форма такого справочного документа, как характеристика рабочего места, не утверждена ни одним нормативным актом, то каждый работодатель составляет его в произвольном виде. По общепринятому в делопроизводстве правилу такие справки оформляются на фирменном бланке предприятия.

Рекомендуемая структура документа выглядит следующим образом:

  • общие сведения о компании (наименование и код ОКПО);
  • должность и Ф. И. О. сотрудника, стаж работы, структурное подразделение;
  • описание характера труда (рабочая поза, степень механизации и пр.), периодичность командировок и их средняя продолжительность;
  • продолжительность рабочего дня, количество и время перерывов;
  • описание гигиенических условий труда (шумность, загрязненность, температурный режим);
  • индивидуальные показатели производительности труда сотрудника;
  • предпринимаются ли меры по облегчению условий труда;
  • были ли переводы на другую работу за календарный год по состоянию здоровья, каковы причины временной нетрудоспособности;
  • имеется ли возможность произвести рациональное трудоустройство работника (со снижением / без снижения размера зарплаты);
  • если сотрудник ранее трудился в тяжелых условиях, то необходимо указать этот факт и периоды работы;
  • иные сведения.

Если составляется характеристика для описания рабочего места в целях поиска сотрудников или принятия на работу, то:

  • описывается помещение (площадь, удобства, освещенность и уровень шума);
  • указывается, какое имеется оборудование и инвентарь для выполнения рабочей функции.

Характеристика подписывается тем лицом, которое составило документ (специалист-кадровик или начальник структурного подразделения), медработником (если в штате есть такая должность) и утверждается директором компании.

Особенности образца характеристики рабочего места для МСЭК

В современных реалиях такое понятие, как МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия), уже не употребляется. Так, Положение о МСЭК, утвержденное правительственным постановлением от 11.12.1992 № 958, утратило силу с принятием закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ. В результате произошедших изменений устанавливать причинные связи обнаруженных заболеваний и инвалидности с последствиями катастрофы на ЧАЭС было поручено МСЭ (медико-социальной экспертизе) и ВВК (военно-врачебной комиссии).

Сегодня же для получения инвалидности сотруднику потребуется обратиться в территориальное бюро МСЭ (п. 5 приказа Министерства труда и соцзащиты от 11.10.2012 № 310н), поскольку характеристика рабочего места входит в состав документов, которые должен предоставить сотрудник для получения статуса инвалида.

Разобравшись с терминологией (МСЭК или МСЭ), необходимо прояснить, в чем заключаются особенности справки, составляемой работодателем в виде характеристики рабочего места для МСЭ. В связи с тем, что не существует нормативно утвержденного бланка этого затребованного бюро документа, он составляется в произвольной форме. При этом акцент следует сделать на характере и графике работы, тяжести выполняемых заданий и вредности условий труда.

Где найти образец заполнения характеристики рабочего места для ВТЭК?

Характеристика рабочего места для ВТЭК на сегодняшний день не составляется по той причине, что такого понятия, как врачебно-трудовая экспертная комиссия (ВТЭК), уже нет. Оно было введено постановлением Совмина РСФСР от 21.12.1956 № 792 и прекратило свое существование в 2006 году, когда Правительство РФ постановлением от 20.02.2006 № 95 утвердило Правила признания лица инвалидом, относящие эту процедуру к компетенции МСЭ.

В обязанности указанной комиссии входило установление потери трудоспособности работником, выявление причин инвалидности и присвоение соответствующей группы (п. 2 постановления № 792). В п. 16 этого нормативного акта указывалось на необходимость предоставления производственной характеристики с места работы обследуемого сотрудника. Форма указанной характеристики также не была утверждена.

Современным аналогом вышеуказанного документа для ВТЭК является характеристика рабочего места для МСЭ. Образец заполнения этой справки вы сможете скачать на нашем сайте.

Таким образом, значимость характеристики рабочего места в некоторых случаях бывает сложно переоценить. Так, этот документ обязательно должен быть предоставлен работниками при прохождении медико-санитарной экспертизы (например, при оформлении инвалидности). Также некоторые профильные организации оформляют такие описания при подготовке документации о соблюдении санитарных норм на рабочем месте.

Утвержденного бланка характеристики нет, поскольку ни один госорган не создавал такую типовую (унифицированную) форму. Поэтому каждое предприятие должно самостоятельно разработать формат этого справочного документа.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит