Больничный лист оплата в казахстане 2019 изменения, основание оплаты больничному листу является

Содержание
  1. Больничный лист оплата в казахстане 2019 изменения
  2. Расчет выплат по больничному листу в казахстане
  3. Как начисляется больничный лист в 2018 году в казахстане
  4. Оплата больничных листов
  5. Ipc-zvezda.ru
  6. Как оплачивается больничный лист в казахстане 2018 рассчитать году
  7. Оплата больничного листа 2018 рк
  8. Оплата больничного листа
  9. Больничный лист оплата в казахстане 2018 изменения
  10. Больничный лист оплата в казахстане 2018 изменения официальный сайт
  11. Больничный лист оплата в казахстане 2019 изменения
  12. Оплата больничного листа через ФСС в 2019 году
  13. Основание для оформления больничных листов
  14. Какие существуют требования к заполнению и общему виду больничного листа
  15. Выплаты по больничному листу
  16. Сроки выплат по больничному листу от работодателя
  17. Оплата больничного листа ФСС в 2019-м
  18. Оплата больничного листа
  19. Вопрос
  20. Ответ
  21. Как оплачивается больничный лист?
  22. Кто имеет право на оплату больничного листа
  23. Когда будет оплачен больничный лист
  24. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности
  25. Порядок назначения пособий и оплаты больничного листа
  26. Оплата больничного листа исходя из МРОТ
  27. Снижение размера пособия
  28. Два первых дня болезни
  29. Оплата больничного листа при несчастном случае на производстве
  30. Оплата больничных листов совместителям
  31. Оплата больничного листа
  32. Оплата больничного листа в 2020 году
  33. Оплата и расчет больничного листа
  34. Определение суммы выплат
  35. Когда и кем выдается больничный лист

Больничный лист оплата в казахстане 2019 изменения

Важно Если размер страхового стажа более 8 лет, пособие выплачивается полностью Коэффициент берется равным 1,0. Если стаж от 6 до 8 лет, выплачивается 80% пособия. Коэффициент —0,8. Если страховой стаж от 3 до 5 лет, выплачивается 60% пособия. Коэффициент — 0,6. Пример. Застрахованный проболел 10 дней, его страховой стаж 9 лет, годовой доход в 2015 году — 750 тыс. рублей, в 2016 году — 800 тыс. рублей. Определяется среднедневной заработок: 750+800:730=2123,28 руб. Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2017-2018 году Если на лечении находится ребенок, возраст которого больше 15 лет, то родитель может оформить лист по уходу на 3 календарных дня при амбулаторном лечении.

Расчет выплат по больничному листу в казахстане

Согласно пункту 12 вышеуказанных Правил пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Как начисляется больничный лист в 2018 году в казахстане

Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» определено, что средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

В данном случае общая сумма начислений по 2 листам временной нетрудоспособности за 1 месяц (сентябрь) не должна превышать 15 МРП.


Юсупова А.Е.

Оплата больничных листов

Пунктом 8 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, предусмотрено, что средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Ограничен ли размер пособия по нетрудоспособности? В соответствии с пунктом 3 Приложения №1 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103, размер месячного пособия не может превышать 15-кратной величины месячного расчетного показателя (МРП), за исключением случаев, установленных законодательством РК.

Ipc-zvezda.ru

Затем, для последующей обработки и начисления выплат, они отправляются в Фонд социального страхования по месту работы Изменения в правилах возмещения пособий Также как для сотрудника важно получить выплаты по больничному листу, так и для работодателя важно получение возмещения.
С 2017 года вступили в силу несколько важных изменений. В частности, Министерство труда и соцзащиты откорректировало список документов, которые работодатель должен предоставлять в ФСС.

Обязательной с 1 января стала справка-расчет, в которой должны быть отображены начисления и выплаты по страховым взносам, а, также, сумма задолженности.

Расчет и оплата больничного листа в 2017 На конец 2017 года эта сумма составляла 7500 рублей.

Пример расчета Расчет больничного листа осуществляется путем вычисления среднедневного заработка сотрудника, который умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.

Как оплачивается больничный лист в казахстане 2018 рассчитать году

Выплаты по больничному листу не производятся если:

  • «Больничный» выпал на трудовой отпуск;
  • Травмы или заболевание были получены в состоянии алкогольного, токсилогического или наркологического опьянения;
  • Было совершено уголовное преступление в момент получения травм;
  • Было принудительное лечение работника по решению суда (исключение психические лечебницы);
  • Работник находился пол арестом или за время судебно-медицинской экспертизы, при соответствующем решении суда.

Работодателем могут быть установлены дополнительные выплаты в виде материальной помощи, которые он производит за свой счет. Правила назначения выплат по больничному листу Больничный лист нужно предъявить в бухгалтерию работодателя в день выхода на работу, который указан в листе, либо же до окончания заболевания.

Оплата больничного листа 2018 рк

Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2018 году Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2018 году Право на получение оплачиваемого листа работниками закреплено Трудовым Кодексом РФ и Федеральным законом №255 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”. Поэтому каждый сотрудник может отправиться в медицинское учреждение для назначения лечения, которое будет оплачено работодателем и Фондом социального страхования.

Расчет больничного листа в 2018 году: калькулятор пособий Расчет больничного листа в 2018 году: калькулятор пособий Какие изменения учитывает калькулятор в 2018 году Расчетный период, годы Максимальный учитываемый заработок, руб.

Оплата больничного листа

    • Максимальный размер больничного листа в 2018 году
    • Как выгодно оформить больничный в 2018 году: 5 советов от экспертов
    • Как рассчитать выплаты по больничному листу в Казахстане
    • Правила оплаты больничного листа
    • Калькулятор декретных в Казахстане
    • Примеры начисления больничных листов в 2018 году
  • Примеры начисления больничных листов в 2018 году

Максимальный размер больничного листа в 2018 году Исключение (по ст.

9 закона № 255-ФЗ) составляют периоды:

  1. пребывания работника под стражей или арестом;
  2. иного освобождения от работы с полной или частичной компенсацией, кроме ежегодного основного отпуска;
  3. проведения судебных и медицинских обследований.
  4. простоев;
  5. отстранения от работы;

Поделиться в Facebook Твитнуть в Twitter

  • Общая информация
  • В каких случаях оплачивается
  • Кем и когда оплачивается
  • Как оплачивается
  • Уход за больным ребенком
  • Размер выплат
  • Пример расчета
  • Расчет по МРОТ
  • Расчет для тех, кто был в декрете
  • Оплата безработным
  • Снижение оплаты
  • Изменения в 2018 году

Право на получение оплачиваемого больничного листа работниками закреплено Трудовым Кодексом РФ и Федеральным законом №255 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

Поэтому каждый сотрудник может отправиться в медицинское учреждение для назначения лечения, которое будет оплачено работодателем и Фондом социального страхования.

Больничный лист оплата в казахстане 2018 изменения

Иногда, из-за болезни работник не может выполнять свои обязанности.

В таком случае работник уходит на «больничный». У многих возникает вопрос: как начисляются выплаты? Какие предусмотрены размеры выплат и т.д.
Мы постараемся ответить на эти вопросы в статье. Об этом подробно пишет FinBiz.kz. Обязанности работодателя Выплаты работникам социального пособия по временной нетрудоспособности регулируются статьей 133 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Работодатель обязуется выплачивать пособия по временной нетрудоспособности за счет собственных средств. Основанием для начисления «больничных» являются больничные листы, которые выдаются организациями здравоохранения. При потере этого документа можно получить его дубликат. Работники получают социальные пособия, которые выплачиваются по больничным листам с первого дня болезни до дня полного восстановления, или установления инвалидности.

Больничный лист оплата в казахстане 2018 изменения официальный сайт

Пожалуйста, дайте разъяснение, кто прав в данном случае? Буду ждать ответ, заранее спасибо Ответ: Согласно статье 159 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты пособия являются листы нетрудоспособности.

Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством Республики Казахстан.

Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан.

Больничный лист оплата в казахстане 2019 изменения

Оплата больничного листа через ФСС в 2019 году

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ. Согласно данному нормативно-правовому, акту сотрудник того или иного предприятия может рассчитывать на поддержку в случае болезни. Для того что бы воспользоваться этой услугой, заинтересованное лицо должно предоставить соответствующий больничный лист. По которому в последствии будут производиться начисление денежных средств.

Основание для оформления больничных листов

Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 30 сентября

Прежде всего стоит отметить что выдача больничного листа производится соответствующими медицинскими учреждениями, которые в свою очередь имеют на это право. Необходимые права предоставляет Фонд Социального Страхования.

Главным основанием для оформления больничного документа является признание нетрудоспособности работающего человека. Согласно действующему законодательству существует соответствующий перечень условий, при наличии которых это возможно:

  • Приобретение той или иной разновидности болезни, в следствии которой гражданин временно не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности. Важно обратить внимание и на то что в таком случае закон не различает факта о месте приобретения данного заболевания. Так оно может быть приобретено в ходе исполнения служебных обязанностей или дома. В том или ином случае гражданин может получить больничный лист.
  • Травмирования сотрудника. Время и место получения такой травмы также не влияет на одобрение или отказ в получении больничного листа. Главным условием остается не способность продолжения работы.
  • Этот же документ может быть выдан и лицам,которые в силу обстоятельств вынуждены осуществлять уход над несовершеннолетним ребенком в возрасте до 15-ти лет. В некоторых случаях данный возраст может быть продлен до 18-ти.
  • В случае прохождения периода после операционной реабилитации сотрудника.
  • В случае наличия болезни у родственника такой разновидности в следствии которой работник должен осуществлять за ним непосредственный уход. Между тем данное положение не распространяется на хронически больных родственников.
  • При наличии беременности сотрудника. Родовой период. Прерывание беременности. Такое положение вещей также может быть использовано для получения больничного листа.

Обратите внимание! В случае наличия болезни или какой-либо травмы у клиента врач выдает лист подтверждающий нетрудоспособность.

Какие существуют требования к заполнению и общему виду больничного листа

В соответствии с существующим законодательством России, документ о нетрудоспособности гражданина должен быть оформлен согласно существующим правилам, к таким правилам относят:

  • Формат листа,на котором совершаются необходимые заполнения должен соответствовать размерам А4.
  • Наличие водяных знаков ФСС подтверждающих подлинность документа.
  • Наличие желтого и голубого цветового оттенка.
  • В листе указывается специальный штрих код,содержащий в себе номер выпускаемого документа.
  • Существуют требования,которые касаются и почерка, которым производится заполнение больничного листа. Он должен быть оформлен в печатном виде и обязан быть читабельным.
  • Ко всему прочему,согласно нормам деловодства никакого рода исправления в свидетельстве не допустимы.

Обратите внимание! Все расчеты по выплате в согласии с законом производятся с использованием электронной системы 1С, а также на официальном сайте Федеральной Службы Страхования.

Далее, после заполнения листа он направляется по месту востребования. Согласно законодательству РФ, работодатель вправе проверить подлинность предоставленного документа.

Выплаты по больничному листу

Согласно действующим правилам по выплате на основании больничного листа финансовые обязательства перед сотрудником распределяется между работодателем и ФСС. Вместе с тем важно понимать откуда конкретно, в каком количестве и в каких случаях производятся данные начисления:

Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста — это бесплатно! Звоните!

  1. В случае с бытовой болезнью или травмой, первые три дня отчисления идут с бюджета того предприятия где работает человек. В дальнейшем, в случае если больничный лист рассчитанна длительный период — исчисления производятся непосредственно из фонда ФСС.
  2. Вместе с тем если травма была получена непосредственно на производстве- с работодателя снимается вся финансовая ответственность. Оплачивать страховой момент будет соответствующий государственный орган. В таком случае исчислений от работодателя не будут требоваться с самого первого дня наступления нетрудоспособности сотрудником.

Сумма денежного пособия исчисляется в согласии с обстоятельствами, предшествующими возникновению болезни или травмы:

  • Прежде всего следует отметить что выплаты чаще всего напрямую зависят от стажа работы. К примеру, в случае с бытовой травмой выплаты будут производиться в размере 60% от среднего заработка если стаж работы на предприятии будет выше 5-ти лет. Если стаж превышает отметку в 8 лет, то выплаты могут составить 100% от среднего заработка.
  • Согласно установленным нормам,если травма или болезнь была приобретена на производстве или в следствии осуществления профессиональной деятельности — сумма выплат не может быть ниже 100% от среднего дохода пострадавшего. В таком случае время работы и его стаж не берется в расчет.
  • При расчете выплат во внимание принимаются календарные,а не рабочие дни. Таким образом исчисления производятся и за праздники или выходные дни.

Таким образом сотрудник страховыми годами способен компенсировать утраченный доход вследствие наступления страхового момента связанного с временной нетрудоспособностью.

Обратите внимание! При расчете среднего дохода во внимание принимается период равный последним двум годам осуществления трудовой деятельности. Средний доход не может быть ниже показателя МРОТ конкретного региона.

Сроки выплат по больничному листу от работодателя

В настоящее время в России действует ряд законодательных положений, согласно которым выплата по больничному листу временно не трудоспособному сотруднику должна быть произведена в 10-ти дневной термин с момента предъявления больничного листа заинтересованным лицом. К общему положению вещей стоит добавить и то что если время выплаты припадает на выходной день — то она должна быть осуществлена в ближайший рабочий.

Исчисления производятся исключительно на основании предоставленного документа из медицинского учреждения с указанным в нем фактом наступления временного периода нетрудоспособности сотрудника компании. На практике, чаще всего начисление «больничных» происходит вместе с основной суммой заработной платы или, аванса. Необходимая сумма оплачивается тем же путем которым производится и исчисления из бюджета компании в виде заработной платы, она может производиться наличным или безналичным путем.

Оплата больничного листа ФСС в 2019-м

Между тем в случае если выплаты должны производиться из бюджета ФСС, то они поступают на счет заинтересованного лица в течении 10-ти календарных дней с момента предъявления в отделение государственной структуры всех необходимых документов. К таким документам относят:

  • Непосредственно само заявление на предоставление выплат составленное по установленной форме. Пример можно получить в самом отделении.
  • Предоставленного в поликлинике больничного листа.
  • Прилагается и справка о доходах пострадавшего.
  • Необходим документ, подтверждающий страховой стаж. В качестве такого свидетельства может выступить трудовая книжка. Для того что бы предоставить ФСС необходимую информацию из трудовой следует обратиться в бухгалтерию предприятия с просьбой о предоставлении заверенной ксерокопии необходимого документа.

Таким образом согласно существующим законодательным нормам РФ в пилотных регионах ФСС в 2019 году деньги по больничному листу оплачиваются в период равный 10-ти дням. Вместе с тем денежные исчисления могут задержаться на срок до 15-ти дней.

Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

Оплата больничного листа

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

В каком порядке производится оплата больничного листа, а именно: кто должен оплачивать, в какие сроки и как рассчитать больничное пособие?

Ответ

Больничный лист является не только документом, удостоверяющим уважительную причину отсутствия работника на рабочем месте, но и основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Поговорим о том, как осуществляется оплата больничного листа.

Как оплачивается больничный лист?

Ответ на этот вопрос содержится в двух документах. Так, оплата больничного листа осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). А особенности порядка оплаты определяются постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, утвердившим соответствующее Положение (далее — Положение о расчете пособий).

Кто имеет право на оплату больничного листа

Право на оплату больничного пособия имеют застрахованные лица. Перечень лиц, отнесенных к категории застрахованных, приведен в пункте 2 статьи 2 Закона № 255-ФЗ (см. рисунок ниже).

Кроме лиц, перечисленнызх выше, оплата больничного листа производится иностранцам, имеющим статус временно пребывающих, если:

  • они работают по трудовым договорам (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ) и, соответственно, за них уплачивается ЕСН в части, зачисляемой в бюджет ФСС РФ (подп. 4 п. 2 ст. 2 Закона № 255-ФЗ);
  • между Россией и иностранным государством заключен международный договор о равных правах граждан или о сотрудничестве в области социального обеспечения. Кстати, такие договоры Россия подписала с республикой Беларусь (Договор о равных правах граждан от 25.12.98 и Договор о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24.01.2006). Кроме того, между этими государствами подписан еще один документ — Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий». Согласно этим международным договоренностям граждане Белоруссии признаются застрахованными лицами и при назначении пособия по временной нетрудоспособности приравниваются в правах к гражданам России (подп. 4 и 6 п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 2, ст. 4 Договора о сотрудничестве, п. 3 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России № 4). Следовательно, назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности белорусскому гражданину должны производиться в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 1 ст. 5 Договора о сотрудничестве, абз. 2 п. 3 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России № 4), то есть в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ;
  • если они добровольно уплачивают за себя страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 31.12.2002 № 190-ФЗ.

Также оплата больничного листа осуществляется лицам, которые заболели или получили травму в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).

Когда будет оплачен больничный лист

В каких случаях застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности, сказано в статье 5 Закона № 255-ФЗ. Так, оплата больничного листа производится, если этот лист выдан в связи с:

  • утратой трудоспособности вследствие заболевания или травмы;
  • необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи;
  • карантином застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  • осуществлением протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  • долечиванием в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Оплата больничного листа уволившемуся работнику. Пособие должно быть выплачено работнику за все дни нетрудоспособности и после его увольнения, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения (п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). При этом размер пособия будет меньше, чем в общем случае — всего 60% среднего заработка (п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Оплата больничного листа при аннулировании трудового договора. Работодатель обязан оплатить больничный и в том случае, если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).

Согласно статье 61 ТК РФ работник должен приступить к работе со дня, определенного в трудовом договоре. Если он этого не сделал, то работодатель вправе аннулировать договор. Несмотря на то, что аннулированный договор считается незаключенным, Трудовым кодексом установлено право работника на получение обеспечения по социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Правда, в такой ситуации период нетрудоспособности, за который «несостоявшийся» работодатель обязан выплатить пособие, ограничен 75 календарными днями (п. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Другими словами, работодателю придется назначить пособие, даже если нетрудоспособность работника наступила в день, в который он должен начать работу. При этом Законом № 255-ФЗ не установлены, как в предыдущем случае, особые условия о пониженном размере пособия.

Оплата больничного на испытательном сроке. Если временная нетрудоспособность пришлась на испытательный срок сотрудника, то пособие ему начисляется на общих основаниях независимо от того, будет он в дальнейшем работать в организации или не пройдет испытание. Дело в том, что сотрудники, проходящие испытательный срок, имеют те же права, что и другие работники. Это установлено статьей 70 Трудового кодекса.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности

Оплата больничного листа производится в определенной последовательности. Для удобства мы представили эту последовательность в вие схемы (см. рисунок ниже).

Порядок назначения пособий и оплаты больничного листа

Пособие будет выплачено работнику, если он обратился за ним не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (п. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ, п. 5 Положения о расчете пособий).

Назначение и оплата больничных листов производится работодателем в соответствии с пунктом 1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ:

  • пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами;
  • в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы, это пособие должно быть выплачено.

Согласно пункту 3 статьи 15 Закона № 255-ФЗ назначенное, но своевременно не полученное пособие, работник может получить за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним.

Если же работник не получил пособие (полностью или частично) по вине работодателя или территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации, оно выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Такие правила оплаты больничных листов установлены Законом № 255-ФЗ.

Оплата больничного листа исходя из МРОТ

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ, если страховой стаж заболевшего меньше шести месяцев (п. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Снижение размера пособия

В статье 8 Закона № 255-ФЗ названы три обстоятельства, являющиеся достаточными условиями для снижения размера пособия:

  • если работник нарушил без уважительных причин режим, предписанный лечащим врачом;
  • если работник не явился в назначенный срок на врачебный осмотр;
  • заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

В первых двух случаях оплата больничного листа будет осуществляться исходя из МРОТ.

Если же заболевание или травма наступили вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения, то пособие, равное за календарный месяц МРОТ, будет выплачиваться за весь период нетрудоспособности.

Два первых дня болезни

Первые два дня временной нетрудоспособности (в общем случае) оплачиваются за счет средств работодателя, оставшиеся дни — за счет ФСС России (п. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Так как пособие назначается за календарные дни, поэтому оплата первых двух дней больничного листа независимо от того, приходятся они на рабочие дни или на выходные и праздничные дни, производится за счет работодателя.

Оплата больничного листа при несчастном случае на производстве

При расчете пособия по временной нетрудоспособности, выданного в связи с несчастным случаем на производстве, необходимо учитывать следующие моменты:

  • Закон № 255-ФЗ, которым руководствуется бухгалтер при оплате обычных листков нетрудоспособности, в данном случае не действует (п. 2 ст. 1 Закона № 255-ФЗ). Исключение составляют статьи 12 — 15 Закона № 255-ФЗ, применяемые к больничным по травме на производстве в части, не противоречащей Федеральному закону от 24.07.98 № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ);
  • весь период лечения (амбулаторного или стационарного), проводимого вследствие несчастного случая, оплачивается в размере 100% среднего заработка (рассчитанного за последние 12 календарных месяцев) независимо от продолжительности страхового стажа (ст. 9 Закона № 125-ФЗ);
  • сумма начисленного пособия не ограничивается максимальным размером (п. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.12.2006 № 234-ФЗ);
  • если пострадавший работает по совместительству у нескольких работодателей, то пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы (п. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 № 3311-ЛГ);
  • вся начисленная сумма пособия (в том числе за первые два дня) выплачивается за счет средств ФСС;
  • бухгалтер рассчитывает средний заработок с учетом Положения о расчете пособий. Другими словами, правила расчета среднего заработка одинаковы для начисления пособия в связи с несчастным случаем на производстве и для оплаты обычного листка нетрудоспособности.

Оплата больничных листов совместителям

Если гражданин работает у нескольких работодателей, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему по каждому месту работы (п. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Причем максимальный размер пособия (18 720 руб.) следует соблюдать по каждому месту работы (п. 5 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Оплата больничного листа

К сожалению, за период осуществления трудовой деятельности работник неоднократно сталкивается с проблемами со здоровьем и вынужден открывать лист нетрудоспособности. Предусмотрена ли обязанность работодателя по оплате больничного? В каком размере осуществляются выплаты? Существуют ли основания у работодателя не производить оплату листов нетрудоспособности?

Обязан ли работодатель оплачивать больничные листы работника?

В соответствии с пунктом 1 статьи 133 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 4 Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907, установлено, что пособие выплачивается по месту работы на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности. Если лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы.

Согласно пункту 12 вышеуказанных Правил пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Таким образом, обязанность работодателя по оплате больничного работника строго предусмотрена трудовым законодательством. За нарушение этой обязанности предусмотрена административная ответственность.

Что является основанием для выплаты больничных листов?

Согласно пункту 2 статьи 133 Трудового кодекса основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном Правительством Республики Казахстан.

В случае утраты листа нетрудоспособности согласно пункту 2 Правил назначения и выплаты социального пособия, основанием для выплаты является дубликат листа нетрудоспособности.

В течение какого срока должен оплачиваться больничный лист?

В соответствии с пунктом 3 статьи 133 Трудового кодекса Республики Казахстан социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

Каким образом производится расчет оплаты больничных листов?

Согласно пункту 1 Приложения №1 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 114 Трудового кодекса Республики Казахстан..

Пунктом 8 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, предусмотрено, что средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Ограничен ли размер пособия по нетрудоспособности?

В соответствии с пунктом 3 Приложения №1 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103, размер месячного пособия не может превышать 15-кратной величины месячного расчетного показателя (МРП), за исключением случаев, установленных законодательством РК.

В каких случаях работодатель не оплачивает больничные листы?

В соответствии с пунктом 7 вышеуказанных Правил пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

  • работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
  • за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
  • за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности, вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
  • при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;
  • за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска, то пособие выдается со дня, когда работник приступил к работе.

Кроме того, согласно пункту 6 Правил при наступлении временной нетрудоспособности в период, когда работник был отстранен от работы (должности) в соответствии с действующим законодательством, пособие не выплачивается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выплачивается со дня допуска работника к работе.

Оплата больничного листа в 2020 году

Выплаты за период временной нетрудоспособности производятся сотрудникам на основании больничных листов. Документ выдается медицинскими учреждениями, имеющими соответствующую лицензию, на 15 дней. При необходимости срок продлевается. Листок нетрудоспособности в 2020 году будет доступен как в бумажном так и в электронном виде. В первом случае имеет защиту, предотвращающую возможность подделки.

Оплата и расчет больничного листа

Действующие положения Трудового кодекса РФ предоставляют работникам на период болезни законные основания для отсутствия на работе. При этом он имеет право на компенсацию за указанный период.

Денежные средства выплачиваются работодателем. За первые три дня – непосредственно компанией, в которой работает больной. За остальные – из Фонда социального страхования, причем объективно источником выплачиваемых денег является зарплата сотрудника.

Ежемесячно работодатель перечисляет определенный процент от заработной платы в соцстрах.

Процедура расчета больничных зависит от нескольких факторов. Прежде всего, устанавливается среднедневной доход. Он представляет собой сумму всех выплат сотруднику, с которых перечисляются деньги в Фонд социального страхования за 2 предыдущих года, деленную на 730. К доходам относят зарплату, гонорары, премии. Не принимаются к учету социальные пособия.

Законодательством установлен лимит годового дохода, из которого может исчисляться среднесуточный для расчета больничных. Предельная сумма меняется каждый год. Так, в 2017 г. лимит составлял 755.000 руб., в 2018 – 815.000 руб., в 2019 — 865.000 руб. С учетом того, что для оплаты используется средний доход за 2 предыдущих года, в 2019 г. к расчету возьмут данные за 2017, 2018 гг., а в 2020 году – соответственно за 2018 и 2019 гг.

Определение суммы выплат

Следующий этап определения суммы больничного – использование поправочного коэффициента. Его определяет стаж:

  • Если официально сотрудник проработал менее полугода, выплаты рассчитываются исходя из МРОТ. В 2019 г. прожиточный минимум составит 11.280 руб. Это число умножают на 24, потом делят на 730. МРОТ также используется, если доход меньше прожиточного уровня, или если работник не работал последние два года.
  • При стаже более полугода, но менее 5 лет, коэффициент – 60%.
  • Для расчета выплат сотрудникам, проработавшим больше 5, но меньше 8 лет, используется ставка 80%.
  • При стаже больше 8 лет применяется 100% коэффициент.

Третий шаг – определение точного количества дней, когда работник отсутствовал на работе по медицинским причинам. Праздники и выходные включаются. В итоге формула расчета выглядит следующим образом: среднесуточный доход х поправочный коэффициент х количество дней.

Когда и кем выдается больничный лист

Только государственные медицинские учреждения и лицензированные частные клиники имеют права выписывать больничные листы. Лицензия выдается организациям при условии соответствия следующим требованиям:

  1. Наличие отдельного помещения;
  2. Найм персонала, имеющего специализированное образование, необходимую квалификацию;
  3. Установка медтехники, имеющей сертификаты.

При наличии лицензии клиники могут претендовать на получение бланков больничных листов из Фонда соцстрахования РФ.

Не имеют права выдавать листки о временной нетрудоспособности:

  • Медицинские центры, занимающиеся диагностикой, а не лечением больных.
  • Пункты предоставления скорой помощи. Специалисты выдают справку, на основании которой лицензированное учреждение выписывает больничный.
  • Организации, оказывающие санаторно-курортное лечение, если у них отсутствует медицинская лицензия.
  • Центры, в которых производится переливание крови.
  • Учреждения, в которых проводится судебно-медицинская экспертиза.
  • Врачебно-физкультурные диспансеры.
  • Центры, занимающиеся профилактикой.

Сроки

Листок нетрудоспособности открывают в момент обращения больного за помощью. Стандартный срок, на который открывается документ в 2020 году, – 15 дней.

Фельдшер, стоматолог не могут выдать его более чем на 10 дней. Как только истекает этот срок, или прекращается действие факторов, ограничивающих работоспособность пациента по медицинским причинам, листок нетрудоспособности закрывается.

Если основание для отсутствия на работе осталось, документ продляется. Срок продления составляет 15 дней. Продляться он может до тех пор, пока пациент не выздоровеет, но не больше чем на 10 месяцев. Для подтверждения основания для продления больничного нужно пройти специальную медкомиссию по месту жительства. Если человек страдает туберкулезом, перенес тяжелую операцию, травму, листок нетрудоспособности продляется до 12 месяцев.

Основания

Основаниями для выдачи больничного являются:

  1. Невозможность работать из-за травмы, полученной на производстве, беременности, болезни. Право на получение оплачиваемого по медицинским показателям дня получают женщины при необходимости ЭКО, искусственного прерывания беременности.
  2. Уход за членами семьи в связи с их болезнью.
  3. Установка протезов.
  4. Карантин в учреждении, которое посещает недееспособный член семьи.
  5. Получение санаторного лечения, необходимого для полного выздоровления.

По получении листка нетрудоспособности в 2020 году, больной расписывается в остающейся в медицинском учреждении отрывной части. Затем передает работодателю, который дооформляет его и начисляет пособие по нетрудоспособности. В случае потери документа пациентов, медорганизация выдает дубликат.

Больничный лист выдается гражданам, страдающим от заболевания, травмы, осуществляющим уход за недееспособными членами семьи. Выписывается на 15 дней с возможностью продления. Документ служит основанием для компенсационных выплат при условии, что выдан и оформлен в соответствии с действующим законодательством.

Из видео, узнайте, кто, когда и в каком размере выплачивает пособие по больничному:

Ка получить электронный больничный:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит