Увольнение во время испытательного срока в Москве, если время испытательного срока решил уволиться

Содержание
  1. Увольнение во время испытательного срока в Москве
  2. Законодательные условия увольнения испытуемых
  3. Дополнительные основания для немедленного расчета
  4. Заявление на увольнение во время испытательного срока
  5. Вам могут быть интересны эти услуги:
  6. Сомневаетесь в выборе услуги?
  7. Задать вопрос адвокату
  8. Услуги адвоката в Москве
  9. Услуги адвоката по гражданским делам
  10. Услуги адвоката по уголовным делам
  11. Стоимость услуг адвоката в Москве
  12. Уведомление работодателя о решении уволиться во время испытательного срока
  13. На испытательном сроке
  14. Испытательный срок — действуем по правилам
  15. Отработка
  16. Как долго длится испытательный срок?
  17. У кого не может быть испытательного срока?
  18. Как проходит процедура увольнения?
  19. Как уволиться на испытательном сроке согласно закону
  20. В каких ситуациях и для каких работников устанавливается испытательный срок при принятии на работу
  21. В какой день нужно уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если день окончания испытательного срока приходится на праздничный день?
  22. Если закончился испытательный срок
  23. Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя или сотрудника?
  24. Испытательный срок — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
  25. Конференция ЮрКлуба
  26. Отработка на испытательном сроке
  27. Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)
  28. Испытательный срок и увольнение: нюансы оформления
  29. Уволиться во время испытательного строка: подача заявления
  30. Денежная компенсация и оформление трудовой книжки
  31. Как уволиться на испытательном сроке без отработки
  32. Как уволить человека на испытательном сроке в 2018 году
  33. Онлайн журнал для бухгалтера
  34. Испытательный срок при приеме на работу: особенности и отличия
  35. Зарплата во время испытательного периода
  36. Продолжительность испытательного срока при приеме на работу
  37. Увольнение по инициативе работодателя
  38. Особенности увольнение сотрудника на испытательном сроке
  39. Когда работодатель не имеет права уволить сотрудника во время периода испытания
  40. Если увольняют незаконно
  41. Риски работника во время испытательного периода
  42. Вопросы и ответы по теме
  43. Во время испытательного срока можно уволиться без отработки
  44. Как уволиться на испытательном сроке без отработки
  45. Можно ли уволиться без отработки двух недель на испытательном сроке?
  46. Имеет ли работник право на испытательном сроке уволиться без отработки?
  47. Когда можно уволиться на испытательном сроке?
  48. Как уволиться без отработки двух недель на испытательном сроке?

Увольнение во время испытательного срока в Москве

Обнаруженное несоответствие профессиональных способностей и личных качеств претендента на должность устраняется оперативно – происходит увольнение во время испытательного срока.

Большинство организаций прибегает к испытательному сроку, чтобы по истечении определенного времени можно было абсолютно убедиться в том, что специалист будет полезен фирме. С другой стороны, сам испытуемый получит время для адаптации к окружающей рабочей обстановке, коллективу, с которым придется сотрудничать. Трудовое законодательство оставляет право окончательного выбора за работодателем, давая ему возможность принять обоснованное решение о последующем найме или досрочном увольнении.

Основаниями того, что происходит увольнение во время испытательного срока, бывают только два фактора:

  • нежелание стажёра связывать свою профессиональную деятельность с данным предприятием;
  • решение начальника, которое должно иметь серьезные причины для такого решительного шага.

Законодательные условия увольнения испытуемых

Работнику достаточно четко сформулировать в заявлении свое намерение о нежелании продолжать работу, а сообщать детально причину нет никакой необходимости. Понадобится подать соответствующее прошение за три дня до намеченного срока прекращения работы, поскольку трехдневная отработка, в данном случае, является обязательным условием до получения полного расчета. Наниматель же должен письменно уведомить сотрудника о своём решении, указав его основания.

Такой порядок осуществления увольнения появился из-за участившихся случаев злоупотреблений со стороны нечестных работодателей, которые периодически эксплуатировали временных работников, не желая заключать с кандидатами бессрочное трудовое соглашение. По этой причине соответствующее указание появилось в ст. 71 Трудового кодекса РФ. Помимо полного несоответствия занимаемой должности могут обнаружиться иные обстоятельства, побуждающие руководство избавиться от нерадивого специалиста.

К таковым проступкам относятся:

  • систематическое нарушение производственной дисциплины;
  • появление в нетрезвом виде на рабочем месте;
  • разглашение информации, являющейся коммерческой тайной;

Если налицо одно из вышеперечисленных злоупотреблений, то руководство вправе инициировать даже увольнение во время испытательного срока без отработки положенного срока. Такие обстоятельства автоматически делают практиканта непригодным, с точки зрения нанимателя, не только стать штатным сотрудником, но и продолжать выполнять временно доверенные обязанности. Подобное наносит материальный урон фирме, а также портит деловую репутацию предприятия.

Дополнительные основания для немедленного расчета

Кроме того, законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда досрочный расчет возможен по независимым от испытуемого причинам:

  • происходит процедура ликвидации юридического лица;
  • меняется собственник фирмы или осуществляется реорганизация;
  • производится территориальное перемещение производственных мощностей;
  • проходит ранее запланированное/непредвиденное сокращение штатных специалистов.

Данные факторы содержаться в ст. 81 Трудового кодекса РФ, при наличии которых предусмотрена отработка при увольнении во время испытательного срока в размере трёх суток. Этого времени обычно достаточно, чтобы довести до конца порученное задание или хотя бы определенный этап его выполнения.

Заявление на увольнение во время испытательного срока

Если временному сотруднику становится очевидно, что данное предприятие и условия труда ему полностью не подходят, то он может написать заявление на увольнение во время испытательного срока. Такая возможность регламентируется ст. 71 Трудового кодекса РФ, поэтому не имеет решающего значения объективный факт того, как долго гражданин уже находился на стажировке, а также желание работодателя оставить ценного сотрудника на постоянной основе. Процедура осуществления расчета проводится по установленному законом порядку.

Следующие шаги понадобится предпринять, чтобы соблюсти формальности:

  • оформляется основной текст заявления, в котором сообщается о личном желании уволиться;
  • со следующего дня начинается отсчет трехдневной отработки специалистом положенного;
  • руководитель издает приказ о том, что испытуемый увольняется по собственной инициативе;
  • происходит процедура начисления и выплаты заработной платы за отработанный период;
  • в последний рабочий день выдается на руки трудовая книжка с соответствующей записью.

Когда возникают различные недоразумения и нестыковки, тогда оказывается кстати помощь юристов Компании «Правовое решение», готовых оказаться рядом с теми, чьи права нарушены и нуждаются в грамотной профессиональной защите.

Стоимость юридических услуг

Юридическая консультация по вопросам увольнения сотрудника в период испытательного срока
Обжалование в суде незаконного увольнения
Представление интересов Клиента в суде по трудовому спору с работодателем
Оспаривание через суд записи в трудовой книжке

Вам могут быть интересны эти услуги:

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задать вопрос адвокату

Услуги адвоката в Москве

Ни для кого не секрет, что правовое поле без участия квалифицированное адвоката – минное. Для того чтобы выйти победителем и не запутаться в стремительно меняющихся законах понадобится тяжелая артиллерия в виде профессиональных юристов.

Примером гармоничного сочетания демократичной стоимости и достойного качества юридических услуг является компания «Правовое решение». Наши специалисты компетентны в таких законодательных сферах, как:

  • финансовая
  • налоговая
  • административная
  • уголовная
  • жилищная

Услуги адвоката по гражданским делам

В юридическом бюро «Правовое решение» сформирована и успешно применяется практика гражданского права. Наши адвокаты ведут дела в сфере трудового, семейного и гражданского права.

Главная цель нашей компании – реальная помощь и защита клиента. Юристы компании «Правовое решение» занимаются не только семейными, жилищными и кредитными спорами, но и ведут дела, связанные с трудовыми правом и страховыми вопросами. В услуги адвокатов по гражданским делам входит:

  • компетентная консультация по гражданскому праву;
  • составление и подготовка необходимой документации;
  • юридическое сопровождение в ходе исполнительного производства;
  • ведение дел от имени клиента;
  • защита интересов клиента в суде;
  • представление интересов клиента в кассационном или апелляционном порядке.

Услуги адвоката по уголовным делам

Решение уголовных вопросов является весьма ответственным и трудным занятием. Именно потому за ведение уголовных дел берутся лишь опытные и квалифицированные адвокаты. Если лицу грозит уголовное наказание, поиск юридически подкованного защитника становится задачей первостепенной важности.

Проволочки и затягивание с обращением за помощью чреваты потерей не только имущества и денег, но и лишением драгоценной свободы. В услуги адвоката по уголовным делам входит не только грамотное составление необходимой для судебной защиты документации, но и подготовка тактики защиты клиента.

Специалисты компании «Правовое решение» гарантируют своим клиентам необходимый уровень психологического комфорта и защиту на квалифицированном и достойном уровне.

Стоимость услуг адвоката в Москве

Стоит отметить, что услуги адвоката не могут быть бесплатными. Их оплачивает либо клиент, либо компания, либо государство. Стоимость услуг наших адвокатов варьируется в широком диапазоне и зависит от следующих нюансов:

  • юридическая сфера вопроса;
  • количество предоставляемых услуг;
  • сложность вопроса.

Зачастую услуги адвоката в суде касаются не только таких общих правомочий, как ознакомление с делом или непосредственное участие в судебном процессе, но и специальных, в которые входит сбор документации, опрос свидетелей или иные услуги. Клиент всегда самостоятельно решает, какой объем предоставляемых адвокатом услуг ему потребуется. Исходя из этого, формируется и конечная цена адвокатских услуг.

Многие задаются вопросом — сколько стоят услуги адвоката и насколько они соответствуют качеству? Тарифы нашей компании позволяют адвокату получить достойное вознаграждение за кропотливый труд, при этом не отвлекаясь и не распыляясь на прочие мелкие заказы. А это гарантированный 100% результат погружения в проблему клиента.

Юристы компании «Правовое решение» помогут дать квалифицированную оценку сложившейся ситуации, проведут компетентный анализ проблемы и помогут выработать наиболее успешную позицию клиента. Для решения интересующего Вас вопроса и достижения необходимого результата наши юристы используют все возможные способы. Звоните!

Уведомление работодателя о решении уволиться во время испытательного срока

Добрый день! Скажите пожалуйста за какое время я должен уведомить работодателя о том, что я хочу уволиться по собственному желанию, если мой испытательный срок ещё не истёк? Распространяется ли на меня действие 71 статьи ТК?

Уточнение от 15 мая 2012 — 05:57
Добрый день! Тогда на основании какой статьи я должен уволиться? Какую статью должны написать в трудовой, если я увольняюсь по собственному желанию во время испытательного срока?

Ответы:

В соответствии с Трудовым кодексом прекращение трудовых отношений по собственному желанию работника осуществляется с уведомлением работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемого увольнения.

То есть, непример, если вы хотите увольиться с первого февраля, то заявление об увольнении по собственному желанию вы подаёте не позднее 15 января.

Подача вами заявления об увольнении будет для работодателя предупреждением о вашем увольнении по вашему собственному желанию за две недели.

На испытательном сроке

Posted On 21.06.2018

Испытательный срок — действуем по правилам

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ. Обратите внимание: испытательный срок нельзя устанавливать приказом даже с согласия работника. Если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него. Условие об испытании в трудовом договоре может выглядеть следующим образом:

1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в должности редактора на неопределенный срок.

1.2. Начало работы — 1 июля 2013 года.

1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца.

Если работник выдержал испытание, специальный приказ об этом издавать не надо. Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок. Однако, если работник уволен как не выдержавший испытания, то запись об этом в трудовой книжке делается.

Кому не устанавливается испытательный срок. Работодатели не всегда могут воспользоваться преимуществами испытательного срока. Статья 70 ТК РФ называет категории работников, которым испытание не устанавливается. В их числе:

• кандидаты, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

• беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

• юноши и девушки, не достигшие возраста восемнадцати лет;

• выпускники, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (обратите внимание: речь идет именно о приеме на первое место работы по полученной специальности);

• граждане, избранные на выборную должность;

• сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• служащие, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Испытательный срок также не назначается в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Продолжительность испытательного срока. Согласно статье 70 ТК РФ, срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести. Например, руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций.

Заметим, что нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления испытательного срока. В то же время законом установлен только максимальный, а не минимальный срок для проверки потенциального сотрудника. Таким образом, испытание может продолжаться и две недели, и один день. Причем администрация не вправе сократить испытательный срок, установленный в трудовом договоре по соглашению, даже если претензий к работнику нет. Происходит это потому, что законодательство не предусматривает возможности сокращения испытательного срока, установленного при приеме на работу.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если вы по истечении испытательного срока продолжаете работать, значит, испытание вы прошли успешно. С того момента, как ваш испытательный срок закончился, уволить вас за то, что вы не выдержали испытание, уже нельзя.

Оплата труда в период испытательного срока. Работодатели часто указывают в трудовом договоре «зарплата согласно штатному расписанию», что может повлечь штрафные санкции при проверке предприятия трудовой инспекцией, так как в трудовом договоре необходимо указывать конкретную сумму.

Руководители компаний устанавливают работнику на время испытательного срока зарплату ниже, чем предусмотрена штатным расписанием. Хотя на этот период уменьшать заработную плату нельзя. Согласно ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. А в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.

Последнее обновление: 16.01.2014

  1. Отработка
  2. Как долго длится испытательный срок?
  3. У кого не может быть испытательного срока?
  4. Как проходит процедура увольнения?

Чаще всего сотрудники уходят из компании именно во время испытательного срока. Поэтому и процедура «добровольного» увольнения в этот период упрощена – срок предупреждения об увольнении гораздо короче, чем при уходе «старичка» с солидным стажем работы.

Отработка

Обычно о намерении уволиться сотрудник сообщает за две недели до своего последнего рабочего дня – таково требование Трудового кодекса (статья 80). Однако есть исключительные случаи, когда выжидать две недели не обязательно. При увольнении по собственному желанию на испытательном сроке «отработка» ограничивается тремя днями. Работник может, к примеру, написать заявление «по собственному» в понедельник, отсидеть свои положенные рабочие часы во вторник, среду и четверг, а уже в пятницу не приходить. За эти три дня он должен подписать обходной лист, получить свою трудовую книжку и, желательно, расчёт (на окончательный расчёт закон отводит 10 дней).

Это логично. Законодатель учёл, что за первые несколько месяцев сотрудник вряд ли станет незаменимой штатной единицей, на которую завязаны важные рабочие проекты. Соответственно, сдать дела, явки и пароли он вполне успеет и за три дня. К тому же просто нет смысла в двухнедельном «сидении» на рабочем месте человека, который пробыл на должности всего несколько недель (а иногда и дней). Работодатель сразу избавляется от «балласта», а сотрудник может незамедлительно приступить к поиску нового места. Все довольны. Именно исходя из таких соображений и писалась статья 71 ТК РФ об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке (в ней говорится об исключительных случаях, при которых сокращается время отработки).

Как долго длится испытательный срок?

Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать. Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру». Гарантия качественной работы в срок или возврат средств. Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей.

Испытательный срок должен быть обозначен в трудовом договоре отдельной строчкой. Его максимальная продолжительность – 3 месяца для обычных сотрудников, 6 месяцев для лиц, занимающих руководящие и просто очень ответственные должности. К числу особо важных относятся следующие должности:

  • директора (генерального, коммерческого);
  • руководителя (отдела, группы);
  • заместителей директора и руководителя;
  • главного бухгалтера.

В типовых образцах трудовых договоров срок обычно выставляется на максимум. Крупные компании предпочитают его не изменять, а владельцы малого бизнеса часто сокращают до одного месяца. Следите, чтобы со сроками всё было в порядке. Если вы забудете, что сотрудник на испытательном, и заставите его отработать все две недели, это может кончиться судом. Решение которого, разумеется, будет вынесено не в вашу пользу.

У кого не может быть испытательного срока?

Некоторые сотрудники не имеют права уволиться по собственному желанию на испытательном сроке просто потому, что этот срок им не назначается согласно закону. Есть несколько категорий таких работников:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние граждане (в возрасте от 14 до 18 лет);
  • работники, которые по согласованию между работодателями переводятся из одной организации в другую;
  • молодые специалисты, поступающие на работу по специальности впервые, сразу же после окончания профильного учебного заведения (высшего или начального профессионального);
  • работники, с которыми заключен срочный трудовой договор (например, сезонные рабочие);
  • люди, переводящиеся с одной должности на другую в пределах одной компании.

Увольнение сотрудников всех этих категорий проходит на общих основаниях.

Как проходит процедура увольнения?

Помимо «укороченного» срока предупреждения (отработки) отличий нет. Сотрудник прохлаждается пару недель на рабочем месте и понимает, что у вас ему плохо, обязанностей много, зарплата маленькая, а трудиться вообще лень. Либо он в чём-то серьёзно «накосячил» (например, прогулял целый день – за это можно увольнять сразу же), но вы, чтобы не портить ему трудовую, решили не увольнять бедолагу по статье. В обоих случаях человек пишет по образцу заявление об увольнении, которое вы обязаны удовлетворить.

В течение трёх дней он подписывает исполнительный лист и сдаёт дела, если нужно. В бухгалтерии увольняющемуся по собственному желанию выдают трудовую книжку (проверив ещё раз, точно ли испытательный срок ещё не истёк), производят расчёт и желают удачи. Издаётся приказ об увольнении по форме Т-8, работник расписывается в ознакомлении с этим приказом, после чего переходит из штата фирмы в ряды безработных.

Как уволиться на испытательном сроке согласно закону

И не забывайте, что трёхдневный срок предупреждения ещё не означает, что в течение этих трёх дней человек должен работать, не покладая рук. Он вполне может взять больничный, например. А вот если увольняющийся решил просто прогулять оставшиеся дни – мол, всё равно заявление уже написал – вы имеете полное право наложить на него дисциплинарное взыскание и уволить по статье. Это будет не самое гуманное решение, но оно вполне допускается трудовым законодательством.

С другой стороны, если работник в течение этих трёх дней вам будет только мешаться, вы можете сами позволить ему не приходить. Составить приказ, выдать обходной лист и произвести расчёт можно буквально за час или полтора. Закон позволяет по согласованию с сотрудником сокращать срок «отработки» хоть до нуля. В конце концов, если человек не хочет работать – неволить его ни к чему.

В каких ситуациях и для каких работников устанавливается испытательный срок при принятии на работу

Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации,— шести месяцев.

Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи со временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.

3) условие об испытании не содержится в заявлении о приеме на работу, но внесено в приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под роспись до начала работы;

4) условие об испытании не обусловлено в заявлении о приеме на работу, но внесено в приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под роспись после начала работы и при этом он не был против внесения в приказ такого условия.

Обращаем внимание, что испытательный, установленный в месяцах, исчисляется именно в календарных, а не в рабочих днях месяца.

В какой день нужно уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если день окончания испытательного срока приходится на праздничный день?

Срок испытания не продлевается на нерабочие праздничные дни, так как в эти дни сотрудник и не должен находиться на работе. Следовательно, после окончания праздников Вы уже не сможете уволить работника как не прошедшего испытание, поскольку испытательный срок уже закончится, и сотрудник будет считаться выдержавшим испытание.

Однако Вам вовсе не обязательно для увольнения сотрудника ждать окончания испытательного срока – уволить его можно в любой момент этого срока, как только Вы придете к выводу, что работник не справляется со своими обязанностями.

Если закончился испытательный срок

Но в большинстве случаев работодатель старается себя обезопасить и ставит соискателя перед фактом. Пытаться возражать в данном случае – значит, потерять предполагаемую работу.

Все нюансы испытательного срока описаны в статьях 70 и 71 Трудового кодекса. Начнем со сроков.

Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя или сотрудника?

Максимальный срок испытания – 3 месяца для большинства должностей (для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – 6 месяцев).

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев (т.

Испытательный срок — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

80 ТК РФ), т.е. при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить работодателя об этом не менее чем за 14 календарных дней (если к нему не применяются некоторые положения раздела XII ТК РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»). В этом случае, избежать «отработки» можно только по соглашению с работодателем.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Конференция ЮрКлуба

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Однако если это действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции.

Предупреждение о непрохождении испытания работодатель мог вручит вашему другу до окончания рабочего дня 28 мая. сегодня уже поздно увольнять по ст.

Отработка на испытательном сроке

Если инициатором увольнения является работодатель, а причиной – отрицательный результат при прохождении испытания работником, то в уведомлении должны быть подробно описаны причины увольнения сотрудника.

Уведомить другую сторону о грядущем увольнении необходимо для того чтобы за 3 дня каждая из сторон нашла замену другой стороне. Эти 3 дня называются отработкой на испытательном сроке. То есть, отработка на испытательном сроке при увольнении составляет 3 календарных дня, а не 2 недели, как при основном режиме работы.

Даже если сотрудник устраивается на работу с условием прохождения испытательного срока, то работодатель должен заключить с ним трудовой договор или другое соглашение, которое потом будет приложено к трудовому договору.

В этом договоре или соглашении обязательно должно быть указано, что работник принимается на работу с прохождением испытательного срока, а также продолжительность испытательного срока.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Испытательный срок и увольнение: нюансы оформления

Законодательство, регулирующее трудовые отношения, предусматривает установление испытательного срока для нового сотрудника, чтобы обе стороны могли определить, насколько они друг друга устраивают. При этом условие об испытании закрепляется в трудовом договоре.

Период проверки длится до трех месяцев. Для руководящих должностей, главного бухгалтера (и их заместителей) этот срок может быть установлен до 6 месяцев. При заключении срочного трудового договора (на 2-6 месяцев) срок испытания не может превышать двух недель.

Если сотрудник счел работу неподходящей для себя, его не устроили условия труда или коллектив, он может уволиться до окончания испытательного срока.

Уволиться во время испытательного строка: подача заявления

Приняв решение уволиться, сотрудник подает работодателю заявление, в котором выражает свое желание расторгнуть трудовой договор, за 3 дня до запланированной даты ухода с работы. Если руководитель отказывается подписывать заявление, его следует отправить письмом с уведомлением о вручении.

Указанные три дня следует отсчитывать со следующего дня, после подписи заявления руководителем. Данный период подразумевает календарные дни. Если дни отработки истекают в нерабочий день, уволиться во время испытательного срока можно на следующий после нерабочего рабочий день.

После этого на предприятии издается приказ о расторжении трудового договора. Сотрудник должен ознакомиться с данным приказом под роспись. Если работник изменил свое решение, он вправе отозвать собственное заявление. В этом случае приказ также отменяется.

Денежная компенсация и оформление трудовой книжки

Следует знать, как уволиться на испытательном сроке и получить полагающиеся компенсации, поскольку выполнение «проверочных» работ, согласно Трудовому кодексу, аналогично «полноценным» обязанностям.

Сотрудник в последний день работы получает заработную плату, остальные денежные выплаты. Также за неиспользованный отпуск ему начисляется компенсация. На один отработанный месяц приходится 2,33 отпускных дня. Если в течение месяца было отработано не менее 15 дней, месяц считается отработанным.

В конце рабочего дня работнику выдается на руки трудовая книжка. Как правило, кадровики ставят запись о причине увольнения «Уволен по собственному желанию». Копия трудовой хранится в архиве предприятия.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Бывают случаи, когда сотрудник в силу объективных обстоятельств не может продолжать работать в компании или учреждении.

Как уволить человека на испытательном сроке в 2018 году

При наличии уважительных причин, чтобы уволиться во время испытательного срока достаточно в своем заявлении указать желаемую дату увольнения и предоставить соответствующее документальное подтверждение. К таким обстоятельствам действующее законодательство относит следующие причины:

  • муж или жена направляются на работу в иной населенный пункт или получили направление на прохождение службы за пределами страны;
  • необходимо ухаживать за больным членом семьи или за инвалидом первой группы согласно медицинскому заключению;
  • заболевание, которое препятствует выполнению трудовых обязанностей или делает невозможным проживание в местности по месту работы, в соответствии с медицинской справкой;
  • назначение на должность на конкурсной основе;
  • зачисление в высшее, среднее специальное образовательное заведение, а также в аспирантуру или клиническую ординатуру на стационарное отделение;
  • выход на пенсию;
  • собственное желание работающих инвалидов, пенсионеров,
  • по собственному желанию беременных, матери с ребенком, не достигшего 14 лет, а также родителей, воспитывающих трех и больше детей, возрастом до 16 лет (или дети не достигли 18 лет и продолжают учиться).

Консультацию о том, как уволиться на испытательном сроке и соблюсти все положенные права, работнику предоставят профессионалы юридических компаний, специализирующиеся на решении трудовых споров.

Задайте свой вопрос юристам

8488 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Испытательный срок устанавливается для вновь принятых сотрудников на срок до 3 месяцев (в некоторых случаях он может быть увеличен до 6 месяцев). Согласно трудового кодекса уменьшение заработной платы на период испытания работодатель не правомочен.

Нюансы предварительного испытания работников указаны в ст. 70 ТК РФ.

Онлайн журнал для бухгалтера

Согласно Закону, любой работодатель оставляет за собой право устанавливать определенный срок, в течение которого у сотрудника появляется возможность проявить свои положительные качества в профессиональной сфере, а затем трудоустроиться на постоянной основе.

Испытательный срок при приеме на работу: особенности и отличия

Суть испытательного периода заключается в том, что работодатель может за это время узнать о положительных и отрицательных профессиональных качествах нового сотрудника. Если же между сторонами заключается договор, в котором нет пометки о проверке его знаний и навыков в течение определенного отрезка времени, то работник автоматически считается принятым без испытания.

Когда между работодателем и его подчиненным нет договора, но последний уже приступил к работе, испытание может быть лишь в том случае, если до начала трудовой деятельности было заключено соглашение.

В соотв. со ст. 70 ТК РФ, испытательный срок не устанавливается в отношении следующих лиц:

  • Для пришедших на работу на конкурсной основе.
  • Для несовершеннолетних, беременных и женщин с детьми в возрасте до 2-х лет.
  • Для тех, кто получил высшее или среднее профессиональное образование по аккредитованным государством образовательным программам менее года назад по той же специальности, по которой и трудоустраиваются.
  • Для лиц, претендующих на выборную оплачиваемую должность (победивших по результатам голосования).
  • При переводе с одного места работы на другое, если это было согласовано обоими руководителями.
  • Если трудовой договор заключается на период, не превышающий двух месяцев.
  • При заключении ученического договора с организацией: по окончании его действия возможно только оформление без предварительных испытаний.

Как происходит процесс трудоустройства с предварительным испытанием:

  • За подписью руководителя издается приказ о приеме на работу.
  • Новый сотрудник знакомится с приказом и ставит свою подпись.
  • Заносится запись в трудовую книжку о заключении трудового договора с указанием номера приказа и соответствующей статьи ТК РФ.
  • Все данные помещаются в карточку или личное дело стажера.

Зарплата во время испытательного периода

На принятого сотрудника распространяются все внутренние нормативы и акты, а также положения трудового законодательства – т.е.

новый человек в коллективе имеет такие же права, как и все, поэтому уменьшение заработной платы в данном случае неправомерно.

Работодатель может лишь указать меньший оклад в трудовом договоре, и если профессиональные навыки подчиненного его будут устраивать – заключается дополнительное соглашение с условием повышения основной ставки.

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу

Нижние пределы законодательством не ограничены, а вот максимальный испытательный срок при приеме на работу не может превышать трех месяцев для обычных сотрудников, и шести – для руководящего состава и их заместителей в организациях и филиалах; бухгалтеров и замещающих их лиц.

Если трудовой договор заключается менее чем на полгода – испытание не может длиться более двух недель. Любые продления во всех перечисленных случаях запрещены, и когда время истекает, но работник продолжает трудовую деятельность – он считается прошедшим испытание, а расторжение договора может производиться только на общих основаниях.

В период испытания не засчитывается больничный, прогулы и другие обстоятельства, по которым сотрудник был нетрудоспособен или фактически отсутствовал на рабочем месте.

Увольнение по инициативе работодателя

Если работник в течение проверочного периода не соблюдал трудовую дисциплину, прогуливал или вел себя некорректно по отношению к коллективу, руководитель имеет право за 3 дня до увольнения оповестить его о предстоящем увольнении в письменной форме. В трудовой книжке в качестве причины будет указано «по инициативе работодателя».

Особенности увольнение сотрудника на испытательном сроке

При желании любой сотрудник, проходящий испытание, за три дня до предполагаемого увольнения или окончания периода должен предоставить руководителю заявление об уходе, но причины объяснять не обязан. В дальнейшем в соответствующей графе указывается «по инициативе работника».

Когда работодатель не имеет права уволить сотрудника во время периода испытания

Существует несколько причин, по которым руководитель не может увольнять испытуемого подчиненного:

  • Больничный отпуск.
  • Личные мотивы.

Исключением является приостановление деятельности фирмы, когда издается соответствующий приказ.

Процесс увольнения работника не прошедшего испытание:

  • Работодатель готовит доказательства, подтверждающие некомпетентность сотрудника: докладные записки, сведения о прогулах, объяснительные или ранее составленные жалобы.
  • Оформляется письменное уведомление о желании расторгнуть договор. В нем указываются причины, а также оно фиксируется в журнале регистрации.
  • Составляется соответствующий приказ, который подписывает увольняемый, а затем документ регистрируется в журнале.

Если увольняют незаконно

Нередки случаи, когда руководитель заставляет написать заявление об уходе по собственному желанию, но сам работник этого делать не хочет. При возникновении такой ситуации необходимо обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру с письменной жалобой. Несмотря на то, что сотрудник находится на испытании, он имеет равнозначные права, как и давно работающие коллеги, и данная ситуация – не исключение.

Риски работника во время испытательного периода

Разумеется, у сотрудников, оформленных с периодом испытания, есть определенные риски, главным из которых является непродление договора. Более подробно можно узнать в видео:

Петр Столыпин, 2015-08-10

Вопросы и ответы по теме

По материалу пока еще не задан ни один вопрос, у вас есть возможность сделать это первым

Во время испытательного срока можно уволиться без отработки

Испытание – это период, когда работник и работодатель присматриваются друг к другу. Работодатель оценивает профессиональный уровень работника, а тот, в свою очередь, присматривается к фирме, коллективу и перечню установленных ему должностных обязанностей. Если этот период проходит успешно, то трудовые отношения продолжаются на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом. Но если одна из сторон делает вывод, что не хочет продолжать сотрудничество, то встает вопрос об увольнении в период проверки.

Есть ли отработка на испытательном сроке при увольнении и как грамотно оформить документы? При заключении договора сотруднику может быть установлено испытание. Эта практика сегодня распространена практически во всех компаниях.

Причем тенденция такова, что в основном устанавливается максимально возможный проверочный период. Необходимость установления испытательного срока – вопрос индивидуальный. Все же большинство компаний принимают решения в пользу проверочного периода, поскольку таким образом они могут избавиться от низкоквалифицированного и безответственного персонала. Впрочем, даже если сотрудник отлично владеет профессией, то они с работодателем могут просто не подойти друг другу, поэтому в любом случае придется расставаться.

Однако следует учитывать, что не всем можно устанавливать испытание при приеме на работу. В Трудовом кодексе четко определен круг этих лиц: Поэтому рекомендуется кадровым службам компаний строго следить за периодом прохождения испытаний. Если сотрудника по каким-то причинам в период проверки не уволили (забыли, пропустили дату и т.д.), а очень хотели, то такой сотрудник будет считаться успешно прошедшим этот период и продолжит работу в компании.

Дальнейшее его увольнение будет возможно только на общих правилах, то есть может вызвать определенные затруднения и для этого потребуются веские основания. Когда сотрудник и работодатель приходят к решению о расторжении трудового договора, то становится актуальным вопрос об отработке. В большинстве случаев работодатель настаивает на полноценной отработке, поскольку за это время он решает несколько групп вопросов: Работник же за этот период завершает все начатые дела в данной компании и параллельно ищет новую работу. При такой схеме, казалось бы, все в выигрыше, но на практике все гораздо сложнее.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

  • Сроки испытательного срока для разных категорий работников могут быть разными, например: В большинстве своем персонал не владеет нормами трудового законодательства, и оставляет все на откуп компании.
  • Об этом свидетельствуют часто задаваемые вопросы, например, есть ли отработка на испытательном сроке.
  • Недобросовестные работодатели этим пользуются и идут на хитрость, уверяя работника в том, что он при увольнении в период испытания обязан отработать минимум две недели.
  • При этом работодатель ссылается на то, что: Но все эти трудности являются только трудностями работодателя, даже в том случае, если он не успевает решить все свои вопросы в сроки, отведенное трудовым законодательством.
  • Кроме того, в Трудовом кодексе сказано, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в период испытания минимум за три дня, то есть эти три дня и есть срок отработки при увольнении на испытательном сроке.
  • Поэтому, если три дня с того момента, как вы подали заявление на увольнение, истекли, а работодатель задерживает выдачу трудовой книжки и не выдает окончательный расчет, то вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Как правило, работник, после принятия решения об увольнении не желает работать качественно и эффективно и, соответственно, в большинстве своем просто «отсиживает» период отработки. После такого нерадивого работника зачастую обнаруживается много недоделок, недоработок и ошибок. Поэтому сотрудника в этот период необходимо контролировать особенно тщательно.

Если работодатель забыл включить информацию об этом в договор, то работник считается принятым без испытательного срока. Соответственно, если будет решено уволить работника, который принят без проверочного периода, то его отработка составит две недели.

Процедура увольнения в период испытательного срока в целом ничем не отличается от увольнения во время обычной работы, но при этом схема немного упрощена. Отработка при испытательном сроке значительно короче по продолжительности и составляет всего лишь три дня. То есть, если работник в период испытания принял решение, что данная работа ему не подходит, он обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении минимум за три дня. То же самое происходит, если инициативу о расторжении трудового договора выдвинул работодатель.

Он также должен уведомить работника об этом минимум за три дня. Длительность испытания, как правило, устанавливается работодателем в рамках, определенных Трудовым кодексом РФ. Данное решение вписывается во внутренние локальные документы и является обязательным для всех членов коллектива, как уже работающим, так и вновь принимаемым на работу. Максимальная планка ограничена нормами трудового законодательства, нижняя устанавливается на основании совместного решения работника и работодателя. Но стоит оговориться, что этот период устанавливается один раз и продлению не подлежит, даже если выставлена минимальная граница.

Ведь работодатель в данном случае грубо нарушает нормы трудового законодательства. Если на вопрос, сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке, однозначно можно ответить, что это три дня, то есть один вариант, при котором сотрудник вправе не отрабатывать отведенный трудовым законодательством срок. Когда срок испытания подошел к концу и работодатель принял решение об увольнении работника, уведомив его соответствующим образом, то отработка в данном случае не предусмотрена. В случае, если после окончания испытания человек продолжает трудиться, то считается, что испытание он прошел успешно.

Поэтому важно не просто знать законодательство РФ, но владеть тонкостями его применения. Только в этом случае каждая из сторон будет находиться в выигрышном положении. Итак, теперь понятно, нужно ли отрабатывать на испытательном сроке определенное время. В этот период отработка есть и составляет она не больше трех дней.

Есть одно исключение, когда отработки нет: работодатель увольняет работника в последние дни испытательного срока. Все же рекомендуется не надеяться на добропорядочность работодателя в вопросе оформления трудовых отношений, а самостоятельно изучить нормы трудового законодательства.

Только в этом случае вы сможете защитить себя, не дав ущемить в своих правах. Тогда у вас точно не возникнет вопроса, нужна ли отработка на испытательном сроке. Наоборот, вы сами сможете проконсультировать по вопросам трудовых отношений своих коллег.

Условие об испытательном сроке является законным вариантом проверки квалификации работника и его профессиональной пригодности. Его введение не лишает сторон трудовых отношений права расторгнуть договор по общим основаниям, установленными ст. Сколько составляет отработка на испытательном сроке при увольнении, и как избежать этого? Ответы на эти вопросы можно узнать в представленном материале. При оформлении бессрочных трудовых договоров руководство предприятия может воспользоваться специальным правилом по проверке деловых и профессиональных качеств нового сотрудника — установить в соглашении испытательный срок. На этот период на работника распространяются все права и обязанности, зафиксированные в нормах ТК РФ. Как и при стандартных условиях работы, законом предусмотрена отработка при увольнении во время испытательного срока, если прекращение трудового контракта инициировано сотрудником (ст. Отработка выражается в обязательном уведомлении работодателя о предстоящем расторжении трудовых отношений.

Каждый сотрудник вправе в любое время принять решение об увольнении по собственному желанию (ст. Руководство предприятия не может ограничивать указанное право, однако для сохранения нормального трудового процесса может потребовать от специалиста полностью отработать период времени от подачи заявления до фактического увольнения. Алгоритм действий сторон выглядит следующим образом: Юридическим основанием для начала отработки будет являться поступление от специалиста заявления с указанием даты увольнения. Если эта дата указана в пределах трехдневного срока, руководитель предприятия имеет законное право изменить дату расторжения трудового договора.

Случаи, когда инициатором прекращения трудовых отношений является работодатель, регламентированы ст. При включении в договор условия об испытательном сроке, дополнительным основанием для увольнения будет являться непрохождение испытания. Чтобы воспользоваться этой причиной для расторжения договора, администрация предприятия обязана указать мотивированные доводы, подтверждающие недостаточную квалификацию или профессионализм сотрудника для дальнейшей работы. При увольнении стороны также не могут обойтись без отработки. В этом случае работодатель самостоятельно определяет дату официального прекращения трудовых отношений и вручает сотруднику письменное уведомление.

Повлиять на уменьшение срока отработки сотрудник не может, если только не достигнет договоренности с начальством. Если договором будет предусмотрен меньший срок, это правило будет действовать только при отсутствии возражений у обеих сторон. Прекращение трудовых отношений при бессрочном характере договора подразумевает двухнедельный период отработки. Именно за такой период служащий должен подать заявление об увольнении. Отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке будет существенно меньше — всего три дня.

Установление более длительного срока недопустимо, однако стороны могут в добровольном порядке продлить его на любое время. Большее или меньшее количество дней отработки может устанавливаться только по обоюдной договоренности специалиста и руководителя. Нужно учитывать, все указанные сроки исчисляются в календарных днях и включают в себя выходные и праздничные даты.

Большее или меньшее количество дней отработки может устанавливаться только по обоюдной договоренности специалиста и руководителя. Нужно учитывать, все указанные сроки исчисляются в календарных днях и включают в себя выходные и праздничные даты. Увольнение без отработки на испытательном сроке будет являться законным, если обе стороны договорятся об этом. Оформление дополнительных документов не требуется, достаточно издания распорядительного приказа с указанием в нем нужной даты. С момента ознакомления сотрудника с этим документом под роспись все формальности будут соблюдены, а специалисты кадровой службы внесут данные в трудовую книжку.

Помимо этого может быть исключена отработка по испытательному сроку при увольнении по инициативе работника, если он представит доказательства исключительных причин. Например, такими обстоятельствами будут избрание на выборную должность или призыв на службу в ВС РФ. По согласованию сторон перечень уважительных причин для увольнения без отработки может быть расширен, законодательство не устанавливает жестких ограничений этого правила.

Можно ли уволиться без отработки двух недель на испытательном сроке?

Перед тем, как принять на работу нового сотрудника, ему будет назначен испытательный срок. В этот период претендент на вакантный пост должен продемонстрировать все свои профессиональные качества.
Бывает и так, что во время испытательного периода работник понимает, что должность ему не подходит, тогда возникает необходимость прекратить сотрудничество. О том, как уволиться на испытательном сроке не отрабатывая расскажем в этом материале.

Имеет ли работник право на испытательном сроке уволиться без отработки?

При приеме на работу нового сотрудника любая организация должна заключить трудовой договор. В нем должны быть указаны все права, обязанности и гарантии сторон. Все детали прохождения стажировки также обязательно прописываются.

ТК РФ гласит, что и работодатель и работник может расторгнуть трудовые отношения во время испытаний. Если работник хочет уволиться, ему необходимо сделать следующее:

  • Составить письменное заявление. О причинах, повлекших за собой желание уволиться нужно сообщить только в том случае, если нет возможности отрабатывать;
  • Передать руководству бумагу необходимо за три дня до ухода с работы;
  • По прошествии трех дней договор расторгается;
  • Издается приказ об увольнении сотрудника;
  • Затем возвращается трудовая книжка и производится расчет.

Отмечаем, что руководство не имеет право увеличивать ни пробный период, ни срок его отработки. Если увольнению препятствуют, можно обратиться за помощью в судебную инстанцию.

Когда можно уволиться на испытательном сроке?

Начальство может обязать сотрудника отрабатывать несколько дней перед тем, как уволиться. Законодательством РФ предусмотрены ситуации когда покинуть место работы можно без отработки. Это можно сделать в случаях:

  • Муж или жена должны уехать на работу в другой регион или даже в другую страну;
  • У сотрудника на иждивении родственник инвалид за которым нужен постоянный уход;
  • Болезни при которой работать в дальнейшем проблематично;
  • Работа затрудняет учебу в ВУЗе;
  • Когда женщина беременна или есть ребенок которому еще нет 14 лет, многодетная семья;
  • Перед уходом на пенсию;
  • Удалось договориться с работодателем.

Если инициатором увольнения стал руководитель, можно также договориться об отмене доработки.

Как уволиться без отработки двух недель на испытательном сроке?

Если сотрудник решил уволиться по собственной инициативе, скорее всего его попросят отработать.
Две недели отрабатывать потребуется в случае, если по результатам пройденной стажировки, претендент получил желаемую должность, в других случаях максимальное количество дней — 3 дня.
За это время начальство должно успеть издать соответствующий приказ, произвести расчет, найти другого соискателя на освободившуюся вакансию.

Как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке без отработки?

Права рабочих граждан четко обозначены в Трудовом кодексе. У любого человека может возникнуть желание покинуть место работы до завершения испытательного срока. Никто не имеет право препятствовать этому. Главное запомнить:

  • Период отработки во время испытаний — 3 дня;
  • Уйти с работы вполне можно и без доработки этих трех дней, если получится договориться с начальством;
  • Следует внимательно читать условия контракта перед подписанием. Если в нем указан какой-то определенный срок отработки, придерживаться его трудящийся будет обязан.

Заявление на увольнение на испытательном сроке без отработки — образец

Заявление на увольнение должно содержать следующую информацию:

  • Полное название компании, личные данные директора;
  • ФИО работника;
  • Наименование документа, в данном случае «Заявление»;
  • Просьбу об увольнении;
  • Причины (при необходимости);
  • Дата составления;
  • Подпись с расшифровкой.

Похожее

Сотрудник имеет законное право расторгнуть договор о найме с работодателем по собственной инициативе не дожидаясь…

Установление работнику пробного периода предусмотрено Трудовым кодексом. Этой возможностью часто пользуются работодатели для оценки уровня…

Как известно, трудовое законодательство требует от работников перед непосредственным увольнением отрабатывать две недели. Таким образом,…

Та категория сотрудников, которая принимает решение об увольнении, сталкивается с таким вопросом, как отработка после…

Каждая будущая мать знает, что размер декретных компенсаций напрямую зависит от ее заработка. В связи…

Испытательный срок — это период когда работник и работодатель присматриваются друг к другу. Работодатель оценивает…

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит