Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете, выплаты ликвидации организации сотруднику декрете

Содержание
  1. Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете
  2. Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете
  3. Выплаты работникам при ликвидации предприятия
  4. Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете
  5. Ликвидация предприятия(((
  6. Ликвидация предприятия во время декрета
  7. Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете
  8. С кого требовать выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете
  9. Ликвидация предприятия и декретный отпуск
  10. Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете
  11. Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете
  12. Выплаты работникам при ликвидации предприятия
  13. Выплаты работникам при ликвидации организации
  14. Декрет при ликвидации предприятия
  15. Ваш домашний юрист
  16. Ликвидация предприятия и декретный отпуск
  17. Ликвидация предприятия во время декрета
  18. С кого требовать выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете
  19. Законно ли увольнение беременной при ликвидации организации?
  20. Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете
  21. Выплаты при ликвидации предприятия сотруднику в декрете
  22. Выплаты при ликвидации предприятия сотруднику в декрете
  23. Выплаты при ликвидации предприятия сотруднику в декрете
  24. Выплаты сотрудницам в декрете при ликвидации предприятия
  25. Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете
  26. Кто оплатит декретный отпуск после ликвидации предприятия
  27. Выплаты при ликвидации предприятия сотруднику в декрете
  28. Декретные выплаты при ликвидации предприятия
  29. Что делать, если совпали декретный отпуск и ликвидация предприятия
  30. Выплаты работникам при ликвидации предприятия в 2019 году согласно Трудовому Кодексу
  31. Как оформляют увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации
  32. Порядок увольнения работников в декретном отпуске во время ликвидации организации
  33. Как происходит увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия
  34. Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете

Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете

Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете

А таких вопросов очень и очень много. Посему давайте для начала разберёмся, какие бывают виды декретных выплат .

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Процедура увольнения при ликвидации В процессе прекращения деятельности компании или организации предусматривается расторжение всех трудовых договоров без исключения.

Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете

Как доказать что это не так? Хотелось бы получить ответ с указанием статей, пунктов, поправок ТК.

29 Октября 2013, 10:59 Ольга, г.

Красногорск Ответы юристов (7) Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч.

Ликвидация предприятия(((

261 ТК РФ). Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись.

Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока.

В этом случае с сотрудников берется письменное согласие на такое увольнение (ст.

Ликвидация предприятия во время декрета

Однако на практике могут появиться неясности. Например, как начислять пособие по второму ребенку, если еще продолжаются выплаты по первым родам? И таких вопросов множество.

Сначала нужно определиться с видами декретных выплат, на которые можно рассчитывать: Помощь по беременности и последующим родам. Выплачивается в период беременности и после нее.

По уходу за ребенком.

Материальная помощь, предоставляемая на период минимум в течение полутора лет.

Эти выплаты могут быть фиксированные или рассчитываются по определенной методике. Для последней бухгалтерия организации, где работала беременная женщина, должна предоставить в ФСС выплаченную сумму.

Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете

Из расчета чего будет рассчитываться оплата больничного листа, исходя из заработка за предыдущие 2 года работы или исходя из МРОТ?

( в случае если организация будет уже ликвидирована на момент подачи больничного) И нужно ли вставать на биржу труда после увольнения в связи с ликвидацией ? Заранее спасибо! Екатерина.

Так как вы не успеваете подать больничный лист в организацию, то к сожалению он оплате не подлежит.

С кого требовать выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете

Обратиться в прокуратуру или в суд. В любом случае Вам должны начислить выходное пособие ( ст.178 ТК).

Вопрос выплаты решит ликвидационная комиссия. При ликвидации организации во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий (ст.64 ГК).

Ликвидация юридического лица процедура длительная.

Ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, в котором предусматриваются все выплаты кредиторам.

Ликвидация предприятия и декретный отпуск

1998 года № 14-ФЗ ; Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26. 12.

1995 года № 208-ФЗ; Федеральный закон РФ от 15.

Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете

Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете

Какие выплаты положены в таком случае? Куда стоит обратиться, чтобы отстоять права? Прошло 1,5 месяца, работодатель обещает заплатить декретные, но, видимо, не торопится. 13 Мая 2014, 11:54 Мария, Город не указан Ответы юристов (3)

Обращайтесь в госинспекцию труда и/или прокуратуру. 13 Мая 2014, 12:12 Есть вопрос к юристу?

Никаких заявлений не подписывайте, будьте аккуратны. Во-первых, работник должен быть уведомлен о ликвидации не позднее чем за 2 месяца. Во-вторых, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Хозяйствующие субъекты обязаны строго соблюдать требования нормативных документов и соблюдать права увольняемых. Ликвидация предприятия или организации – это процесс в ходе, которого происходит полное прекращение их деятельности, а равно прав и обязанностей. По окончании данной процедуры деловые партеры, кредиторы или бывшие работники предприятия не смогут предъявить каких-либо претензий компании или ее преемникам.

Вот как раз последнюю мы и рассмотрим в нашей статье. Каждая беременная россиянка может рассчитывать на государственную поддержку как в виде единовременной выплаты, так и в оформлении финансовой помощи по уходу за ребёнком. Тем не менее, на сегодняшний день остаётся открытым следующий вопрос: предусмотрены ли положенные выплаты сотруднику в декрете в случае ликвидации организации? Для начала необходимо изучить текущую законодательную базу.

Так, нормативной основой, которая предусматривает начисление социальной помощи, является Федеральный закон № 255-Ф3. В этом документе регламентируются виды пособий и порядок расчёта денежных сумм.

Выплаты работникам при ликвидации организации

Поэтому учредители принимают решение о ликвидации организации. Если предприятие будет ликвидировано, то трудовые отношения с работниками тоже прекращаются.

В соответствии с ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации основанием расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя является ликвидация организации. При расторжении трудовых договоров предприятия обязаны не нарушать права работников, правильно оформлять документы на увольнение и совершить все выплаты при ликвидации в виде компенсации, пособий, зарплаты, соблюдая очередность, установленную законодательством. Когда участники решили ликвидировать организацию и прекратить этот бизнес, формируется ликвидационная комиссия.

Какой период будет браться для расчета выходного пособия в этом случаи? Этот месяц входит в расчет? Не означает ли мой выход на работу на 1 месяц полное прекращение отпуска по уходу за ребенком? 2. Для расчета компенсации за неиспольз. отпуск учитываются ли дни отпуска по беременности и родам? 3. Может ли фирма отказать мне в предоставлении расчетного листа из 1С в день увольнения?

Декрет при ликвидации предприятия

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать

Декрет при ликвидации предприятия Наталия Кашевская 28 февраля 2012 В России ежегодно ликвидируются тысячи юридических лиц.

Ваш домашний юрист

Как производится увольнение в этом случае? Если увольнение беременной при ликвидации возможно, то на какие пособия она имеет право? Каким законом защищаются ее права? Выплачивается ли пособие по беременности и родам после увольнения . Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ. Есть отдельная 261 статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации, причем только в этом случае . Увы! Если предприятие прекращает деятельность, то ваша беременность не будет играть никакой роли, вас уволят так же, как всех. А как же быть, если женщина работает в филиале и прекращает деятельность только он, но не вся организация в целом? Статьей 81 ТК РФ установлено, что если филиал находится в другой местности и прекращает деятельность, то увольнение работников происходит по правилам ликвидации организации, т.е.

Ликвидация предприятия и декретный отпуск

Ликвидация – это юридическое действие, которое приводит к фактическому прекращению деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя, как субъекта хозяйственной деятельности. Беременной признаётся женщина, которая может подтвердить сей факт справкой из женской консультации, где она состоит на учёте. Законодательство Ликвидация предприятия в добровольном порядке проводится на основании ст.

Ликвидация предприятия во время декрета

Однако для многих остается открытым вопрос – можно ли получить положенные выплаты в случае ликвидации предприятия? Для этого нужно изучить современную законодательную базу. Виды

Нормативной основой для начисления социальной помощи является Федеральный закон №255-Ф3.

Хозяйствующие субъекты обязаны строго соблюдать требования нормативных документов и соблюдать права увольняемых. Ликвидация предприятия или организации – это процесс в ходе, которого происходит полное прекращение их деятельности, а равно прав и обязанностей. По окончании данной процедуры деловые партеры, кредиторы или бывшие работники предприятия не смогут предъявить каких-либо претензий компании или ее преемникам.

Подскажите пожалуйста, что мой работодатель должен мне выплатить по закону и вообще, какие выплаты мне будут начислены?

Будет ли оплачен больничный лист (70 дней до и 70 дней после родов) и кто его должен оплатить? Что мне вообще следует делать в этой ситуации, какие документы должны быть у меня на руках и т. д. Из расчета чего будет рассчитываться оплата больничного листа, исходя из заработка за предыдущие 2 года работы или исходя из МРОТ? ( в случае если организация будет уже ликвидирована на момент подачи больничного) И нужно ли вставать на биржу труда после увольнения в связи с ликвидацией ? Заранее спасибо! Екатерина. Так как вы не успеваете подать больничный лист в организацию, то к сожалению он оплате не подлежит.

Мне никто из фирмы не звонил и не предлагал прийти в офис за уведомлением. А сегодня позвонила гл. бух и сказала, чтобы я пришла и написала заявление на увольнение. На мой вопрос почему я это должна сделать, мне ответили что фирма закрывается и все увольняются. Я ответила отказом, если фирма закрывается, значит и увольняйте в связи с ликвидацией. Ладно, этот вопрос мы решили. Теперь я в инете нашла много разной информации по ликвидации и моих правах.

Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись. Устное уведомление не считается надлежащим, поэтому если вам сообщили об этом по телефону, то можете считать, что вы ничего не слышали. При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка.

С кого требовать выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ) судебная защита. Таким образом Вы можете 1.Попытаться урегулировать разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (в приватной беседе намекнуть ему о том, что пожалуетесь трудовоую инспекцию, прокуратуру).

Законно ли увольнение беременной при ликвидации организации?

Со всеми сотрудниками должны быть расторгнуты трудовые договора. Допускается и увольнение беременной при ликвидации. Основания для расторжения трудового договора с беременными женщинами ТК РФ защищает права будущих мам, трудящихся на предприятиях, и работодатели не имеют права их уволить по собственной инициативе и по каким-либо причинам. Исключением является увольнение беременных в ликвидируемой организации или закрывающимся филиале.

Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете

Социальное обеспечение граждан – это основа государственной политики Российской Федерации. Также к ней можно отнести ряд программ защиты детства и материнства. Вот как раз последнюю мы и рассмотрим в нашей статье.

Каждая беременная россиянка может рассчитывать на государственную поддержку как в виде единовременной выплаты, так и в оформлении финансовой помощи по уходу за ребёнком. Тем не менее, на сегодняшний день остаётся открытым следующий вопрос: предусмотрены ли положенные выплаты сотруднику в декрете в случае ликвидации организации? Для начала необходимо изучить текущую законодательную базу.

Так, нормативной основой, которая предусматривает начисление социальной помощи, является Федеральный закон № 255-Ф3. В этом документе регламентируются виды пособий и порядок расчёта денежных сумм. На первый взгляд, никаких сложностей в осуществлении данных вычислений нет. Но как только начинаешь разбираться на практике, сразу же появляются сложности и некоторые неясности. К примеру, как будет начисляться пособие за второго ребёнка, если до сих пор продолжаются выплаты за первого? А таких вопросов очень и очень много.

Посему давайте для начала разберёмся, какие бывают виды декретных выплат. Финансовая помощь предоставляется:

  • По беременности. В период беременности и после неё вам начисляется пособие.
  • По уходу за ребёнком. В последующем вам предоставляется материальная помощь минимум на полтора года.

Суммы выплат бывают фиксированные либо рассчитываться по специальной методике. В случае последней сотрудник бухгалтерии организации, в которой работала беременная женщина, должен предоставить в Фонд социального страхования отчёт по выплаченной сумме. Впоследствии эта сумма возвратится предприятию: с каждой заработной платы сотрудницы будут отчисляться определённые взносы в ФСС. Однако если вы трудоустроены неофициально, то единственное на что можете рассчитывать – это пособие при рождении.

Государство обязывает работодателя предоставлять декретный отпуск как до, так и после родов. Этот период составляет 140 дней.

В случае предстоящей ликвидации компании собственник имеет право уволить весь персонал, в том числе и работниц, пребывающих в декретном отпуске. До начала процесса закрытия предприятия руководство должно оповестить всех своих сотрудников не позже 60-ти дней. Вопросами начисления всех положенных выплат будет заниматься местное отделение ФСС. Бывают ситуации, когда ликвидируемая организация не успевает сделать соответствующий расчёт отчислений работнице. Тогда по истечении 3 месяцев с момента ликвидации предприятия вам нужно подготовить пакет документов и предоставить его в департамент социальной защиты.

Помните, что вы не имеете возможности напрямую обращаться в ФСС. Это может делать только служба социальной защиты и та организация, которой предстоит прохождение процесса ликвидации.

Порядок расчёта выплат происходит по стандартной процедуре: ваша среднедневная зарплата за последние 2 года умножается на количество дней декретного отпуска. Правда, закон предусматривает ограничение на максимально возможный размер среднедневной з/п, которая не превышает сумму 10 306 рублей. Важно, чтобы вы оформили больничный по декрету ещё до момента ликвидации вашей организации. Если же оформление было после увольнения, то ликвидационная комиссия не будет начислять вам соответствующее пособие. В таком случае обращайтесь в ранее указанные инстанции.

Что же касается положенных выплат по уходу за ребёнком, то их также осуществляет работодатель. После ликвидации предприятия эта обязанность ложится на местный департамент социальной защиты населения. Порядок расчёта такой же, как и при беременности, только здесь ещё примеряется коэффициент 0,4.

И последнее. Для решения всех этих вопросов вам нужен следующий пакет документов:

  • справка 2-НДФЛ за 3 года;
  • справка о зарплате за последние 2 года;
  • копия заявления о предоставлении декретного отпуска;
  • отчёт выплат.

Если вам не выплатили всю сумму положенного пособия, то компенсация будет осуществляться только спустя 90 дней с момента ликвидации организации.

Выплаты при ликвидации предприятия сотруднику в декрете

Добрый день! Я находясь в отпуске по уходу за ребёнком подписала уведомление об увольнении при ликвидации организации. Какие выплаты, в каком порядке мне положены? И как рассчитывается выходное пособие при часовой оплате труда? Спасибо!

Ответы юристов ( 2 )

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.
Пособия назначаются страхователем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ).
Действующим законодательством не ограничено право работников на получение пособия по беременности и родам в случае принятия решения о ликвидации организации.
Таким образом, работнице должно быть выплачено пособие по беременности и родам в вышеуказанные сроки.
Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Также не допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Частью 6 ст. 81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Из изложенного следует, что в любой период во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Помимо этого, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Вышеуказанное право на выходное пособие распространяется на всех увольняемых в связи с ликвидацией работников.

  • 9,5 рейтинг
  • 2447 отзывов

Добрый день, Кристина.

Вам нужно руководствоваться:

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы Новая редакция Ст. 139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Выплаты при ликвидации предприятия сотруднику в декрете

Выплаты при ликвидации предприятия сотруднику в декрете

2. Сумму среднего заработка на период трудоустройства, но не более двухмесячного заработка (учитывая выходное пособие). Если работница зарегистрировалась в фонде занятости в течение двух недель после увольнения, но на работу за это время не устроилась, ей положена компенсации и за третий месяц по решению службы занятости.

1. Компания может уволить сотрудницу, прислав ей уведомление о ликвидации за 2 месяца.
2. Выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства.
3. После увольнения женщине необходимо встать на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения.
4. После рождения ребенка при увольнении только один путь – в собес, где вам начислят пособие.

Выплаты сотрудницам в декрете при ликвидации предприятия

За расчет возьмут ее средний заработок. Те же правила действуют в течение месяца после даты ее ухода, потому что в общей сложности ликвидация любого юридического лица длится примерно полгода и до тех пор, пока в ЕГРЮЛ не появится соответствующая запись, фирма продолжает считаться действующей.

О грядущем разрыве сотрудничества женщину уведомляют за два месяца до предполагаемого события. В тексте уведомления (присылают почтовым отправлением с объявленной ценностью или вручают лично) обязательна ссылка на выписку из протокола собрания акционеров ООО, где было принято решение о банкротстве.

Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете

Здесь существует два варианта законного разрешения ситуации, собственник предприятия до принятия решения о ликвидации может перевести такого сотрудника в другую компанию, или же уволить и одновременно принять на работу на другое предприятие, но это становится возможным только при условии добровольной подачи заявления от сотрудника. Второй вариант, это увольнение сотрудников в декретном отпуске с последующим обязательным трудоустройством.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия все-таки возможно, хотя закон особо охраняет права женщин, ожидающих малыша, и тех, кто воспитывает детей младше 3-х лет. Это довольно редкие случаи расторжения трудовых контрактов, но они все-таки бывают.

Кто оплатит декретный отпуск после ликвидации предприятия

  1. Своевременно уведомить полный штат сотрудников, включая рожениц и декретчиц, о банкротстве и необходимости увольнения: сразу же, как только официально будет вынесено решение о ликвидации предприятия, но не менее чем за 2 месяца до процедуры увольнения. С целью избежать форс-мажора, уведомление желательно доставить лично, телеграммой или письмом с уведомлением под подпись сотрудницы. Текст данного документа должен содержать дату и время обращения на предприятие с целью визирования приказа об увольнении и получения трудовой книжки. Если уведомленный сотрудник не является в указанную дату, то юридическое лицо имеет право отправить трудовую книжку с сопутствующими документами по почте на домашний адрес работника.
  2. Расторгая трудовые обязательства с работниками, согласно ст.178 ТК РФ, фирма должна выплатить:
  • выходное пособие, равное среднемесячному заработку увольняемого;
  • среднемесячный заработок за период работы в организации.
  1. В день увольнения кадровик должен выдать на руки женщине документы, которые в последующем понадобятся ей, чтобы оформить пособие в социальных органах. Эти правила регламентированы приказом Министерства труда РФ №182 от 30.04.2013 года. Список необходимых документов выглядит следующим образом:
  • справка о зарплате за последние 2 года, с которой исчислялись страховые взносы, учитывая текущий год — по утвержденной форме;

Выплаты при ликвидации предприятия сотруднику в декрете

Для проведения расчета необходимо в бухгалтерию или другую организацию, которая должна проводить выплаты, подать заявление со всеми описанными выше документами. В заявке обязательно должна содержаться информация о банковском счете, на который нужно переводить денежные средства.

Уволенный беременный сотрудник должен в течении двух недель, с момента получения приказа о расторжении трудовых правоотношений, обратиться в территориальный центр занятости для постановки на учет. В таком случае бывший работник предприятия имеет возможность оформить все причитающиеся ему выплаты.

Декретные выплаты при ликвидации предприятия

Право на получение декретных пособий имеют все женщины. Но в данном случае следует учитывать, что трудоустроенные женщины получают максимальное количество выплат, предусмотренных законом, в то время как неработающие представительницы прекрасного пола могут рассчитывать только на часть их.

В случае, когда женщина работает в ликвидируемом филиале, ситуация может развиваться по двум сценариям. Если закрывается часть компании, которая находится в другом регионе, то беременные женщины и находящиеся в декретном отпуске попадают под сокращение в стандартном режиме, как при ликвидации компании.

Что делать, если совпали декретный отпуск и ликвидация предприятия

Как быть, если время декретного отпуска и ликвидация предприятия совпали? Период ухода за малышом многие женщины считают самым счастливым в их жизни. А российское законодательство им в этом помогает: когда сотрудница находится в таком отпуске, за ней сохраняется рабочее место и 40% от заработной платы.

Если с компанией, в которой женщина числилась до беременности, что-то случилось, пока она находилась в декрете, важно помнить о ст. 261 ТК РФ. В ней сказано, что никакого расторжения по инициативе работодателя не может быть по закону. Есть лишь одно исключение — если компания ликвидируется или происходит прекращение деятельности ИП. То есть ИП тоже ликвидировано.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия в 2019 году согласно Трудовому Кодексу

Стоит отметить, что оплата выходного пособия за 3 месяц возможен только в том случае, если сотрудник в течении 2 недель после увольнения, поставил в известность центр занятости по месту проживания, в противном случае, пособие выплачиваться за этот месяц не будет.

В том случае, если сотрудник решил уволиться раньше завершения 2-месячного периода, предприятие обязано выплатить заработную плату за тот промежуток времени, который остался до ликвидации. Согласно Трудовому Кодексу, данную выплату начисляют пропорционально к оставшемуся периоду.

Как оформляют увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации

Попасть под сокращение на предприятии, находясь в декрете — обстоятельство неприятное. Ведь молодой маме придется искать новую работу в другой организации. Извещение за 2 месяца и выплата пособия хоть как-то сглаживают положение женщины. У нее будет время для последующего трудоустройства. Встать на учет в службу занятости можно сразу после прекращения выплат на ребенка. Так как детское пособие платится в случае, если мать не получает выплат по безработице.

При ликвидации юридическое лицо перестает существовать. Для того чтобы эта процедура была проведена правильно, назначается ответственная комиссия во главе с председателем. При банкротстве предприятия и его последующей ликвидации не должны быть нарушены права трудящихся. Поэтому предприятию необходимо выполнить следующие действия:

Порядок увольнения работников в декретном отпуске во время ликвидации организации

Чтобы не оказаться в такой ситуации, необходимо обратиться в местные органы соцзащиты самостоятельно. Для этого работник должен взять у работодателя справку об оплате НДФЛ за 3 года, справку о заработной плате, а также подготовить соответствующее заявление. Его должен завизировать руководитель. В госучреждении могут потребовать трудовую книжку, банковский счет и другие дополнительные бумаги.

Увольнять весь персонал сразу необязательно. Руководство может оставить некоторых подчиненных до ликвидации предприятия. Если работники не подписывают уведомление, то необходимо составить соответствующий документ. Также наниматель обязан сообщить об том работникам, которые находятся в декрете. Это можно сделать двумя способами:

Как происходит увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

  • если организацию ликвидируют, то декретницу можно уволить позже остальных;
  • ликвидация может также происходить за счет слияния или реорганизации компании, тогда работодатель предоставляет беременной сотруднице возможность выбрать альтернативную вакансию;
  • подобно вышеописанным ситуациям, работницу в декрете, обязаны предупредить насчет увольнения не меньше, чем за 2 месяца.

Уведомление печатается обязательно в 2-х экземплярах, т.к. первый останется работодателю, а второй заберет беременная сотрудница. Уведомление, которое произошло в устной форме, не будет иметь юридической силы – обязательно лично познакомить женщину с уведомлением и под расписку.

Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете

Порядок расчёта выплат происходит по стандартной процедуре: ваша среднедневная зарплата за последние 2 года умножается на количество дней декретного отпуска. Правда, закон предусматривает ограничение на максимально возможный размер среднедневной з/п, которая не превышает сумму 10 306 рублей. Важно, чтобы вы оформили больничный по декрету ещё до момента ликвидации вашей организации. Если же оформление было после увольнения, то ликвидационная комиссия не будет начислять вам соответствующее пособие. В таком случае обращайтесь в ранее указанные инстанции.

Так, нормативной основой, которая предусматривает начисление социальной помощи, является Федеральный закон № 255-Ф3. В этом документе регламентируются виды пособий и порядок расчёта денежных сумм. На первый взгляд, никаких сложностей в осуществлении данных вычислений нет. Но как только начинаешь разбираться на практике, сразу же появляются сложности и некоторые неясности. К примеру, как будет начисляться пособие за второго ребёнка, если до сих пор продолжаются выплаты за первого? А таких вопросов очень и очень много.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит