Расчет стажа для оплаты больничного, процент среднего заработка расчете больничного

Содержание
  1. Расчет стажа для оплаты больничного
  2. Размер больничного в зависимости от стажа при уходе за больным членом семьи
  3. Страховой стаж для больничного листа: что в него входит
  4. Как узнать страховой стаж для больничного
  5. Как посчитать страховой стаж для больничного листа
  6. Какой процент от среднего заработка надо учесть при расчете больничного по уходу за ребенком
  7. Вопрос
  8. Ответ
  9. Расчет среднего заработка для больничного листа
  10. Общие требования по расчету среднего заработка для больничного листа в 2019 году
  11. Какими могут быть выплаты по больничному листу в 2019 году?
  12. Порядок возмещения пособий из ФСС
  13. Вместо заключения
  14. Какой процент от среднего заработка включить в расчет больничного пособия
  15. Входит ли больничный в расчет среднего заработка?
  16. В каких случаях необходимо рассчитывать средний заработок
  17. Формулы для исчисления среднего заработка
  18. Виды доходов, учитываемых в расчете средней заработной платы
  19. Доходы, исключаемые из расчета среднего заработка
  20. Итоги

Расчет стажа для оплаты больничного

За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа. Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного. Соответствие между страховым стажем и тем, какую долю среднего заработка должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа в 2017-2019 гг., приведено в таблице.

Оплата больничного в зависимости от стажа 2017-2019 (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ )

Стаж для целей оплаты больничного Сколько процентов от среднего заработка учитывается при расчете оплаты по больничному листу
8 лет и более 100%
От 5 до 8 лет 80%
До 5 лет 60%

Иными словами, если ваш работник заболел, то оплату больничного в размере 100 процентов от среднего заработка он получит только при стаже 8 лет или более.

Размер больничного в зависимости от стажа при уходе за больным членом семьи

Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Кому из членов семьи понадобился уход Какой процент начисления больничного в зависимости от стажа используется в расчете пособия
Ребенку при его лечении в амбулаторных условиях Первые 10 календарных дней оплачиваются исходя из «процента» больничного, определяемого стажем работника (указаны в таблице выше). Остальные дни – из расчета 50% от среднего заработка.
Ребенку при его лечении в стационарных условиях Проценты по больничному определяются в зависимости от стажа по общему правилу (60%, 80% или 100%)
Другому члену семьи (при лечении в амбулаторных условиях)

Страховой стаж для больничного листа: что в него входит

Страховой стаж для больничного листа включает в себя периоды (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
  • иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

Как узнать страховой стаж для больничного

Данные для расчета стажа для больничного берутся из документов работника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок, выданных на предыдущем месте работы, иных документов (п. 8, 9 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91). Продолжительность военной службы может подтвердить военный билет работника.

При пересечении каких-то из указанных периодов в стаж засчитывается только один из них (ч. 2 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Как посчитать страховой стаж для больничного листа

Отвечая на вопрос, как рассчитать стаж для больничного листа, начнем с того, что определяется он на дату, предшествующую дате наступления временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 7 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91).

Кстати, входит ли сам больничный в стаж работы? Да, если в будущем ваш работник снова заболеет, нынешний период временной нетрудоспособности нужно будет учесть при подсчете стажа для оплаты следующего больничного листа (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Расчет стажа для больничного листа производится исходя из полных лет и полных месяцев (п. 21 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91, Письмо ФСС от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П ). То есть сначала в стаж для больничного листа в 2017 — 2019 гг. засчитываются полные годы и месяцы работы сотрудника. Полный год — это не календарный год, а 12 месяцев с даты трудоустройства (дня начала входящего в стаж периода). А полный месяц — это не календарный месяц, а 30 дней. А затем порядок действий такой:

  • подсчитываете общее количество дней, не вошедших в полные месяцы и годы;
  • это количество дней переводите в месяцы по правилу: 30 дней равны 1 месяцу. То есть количество дней делите на 30 и для дальнейшего расчета берете только целую часть значения, полученного при делении. Она будет соответствовать количеству целых месяцев;
  • если полученная сумма целых месяцев окажется больше 12, то месяцы нужно будет перевести в целые годы по правилу: 12 месяцев равны 1 году. Месяцы, не вошедшие в целые годы, так и остаются целыми месяцами для подсчета.

Расчетные значения целых месяцев и лет нужно прибавить к целым месяцам и годам, изначально учтенным при расчете стажа работы для больничного в 2017/2018/2019 году (в самом первом шаге подсчета).

Полученный стаж нужно указать в больничном листе работника также в целых годах и месяцах.

Рассчитать страховой стаж вам поможет калькулятор подсчета страхового стажа, размещенный на нашем сайте.

Какой процент от среднего заработка надо учесть при расчете больничного по уходу за ребенком

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Какой процент от среднего заработка надо учесть при расчете больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет, выписанный стационаром с 15 апреля 2016г по 23 апреля 2016г, с продолжением больничного листа с 24 апреля 2016г по 6 мая 2016г. на амбулаторном лечении. Стаж сотрудницы 10 лет, первый случай нетрудоспособности по уходу за ребенком в этом году.

Ответ

При расчете пособия за время лечения в стационаре с 15 апреля по 23 апреля, процент от среднего заработка зависит только от страхового стажа, значит, он будет 100% (стаж 10 лет) (п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

При расчете пособия за время долечивания амбулаторно с 24 апреля за первые 10 дней процент зависит только от страхового стажа, значит, он будет 100% (стаж 10 лет). С 11 дня оплачивается 50% заработка, независимо от страхового стажа (п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

В данной ситуации у Вас один страховой случай, так как второй больничный является продолжением первого. Поэтому, так как ребенку до 7 лет, оплачиваются все дни больничного по одному страховому случаю, но не более 60 дней в течение 1 календарного года. Максимальное количество оплачиваемых дней может быть увеличено до 90 дней, если у ребенка заболевание, входящее в специальный Перечень, утвержденный Минздравсоцразвития России (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, приказ Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н);*

Оплачиваемый период лечения в стационаре с 15 по 23 апреля будет исходя из 100% среднего заработка. Оплачиваемый период лечения амбулаторно будет исходя из 100% заработка за первый 10 дней, а с одиннадцатого дня – 50%. Полученные результаты складываются.

1.Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

За какой период начислять больничное пособие

Общий оплачиваемый период

Как правило, больничное пособие нужно начислять и выплачивать за весь период болезни: с первого дня заболевания или получения травмы до выздоровления сотрудника (члена его семьи) или же до момента получения инвалидности. При этом в оплачиваемый период включаются все календарные дни, в том числе выходные и нерабочие праздничные. Это следует из части 1 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

При трудовых увечьях и профзаболеваниях больничные начисляйте за период с первого дня нетрудоспособности до тех пор, пока сотрудник не поправится или ему не пересмотрят группу инвалидности (п. 1 ст. 15 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, ч. 1 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

В некоторых случаях период, за который нужно начислить больничное пособие, ограничен. Это касается:

Такой порядок следует из статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Уход за ребенком

Если у сотрудника заболел ребенок, действуют специальные ограничения. Количество оплачиваемых дней определите по следующим условиям:*

  • при уходе за ребенком до семи лет за все время лечения, но не более 60 календарных дней в течение календарного года. Максимальное количество оплачиваемых дней может быть увеличено до 90 дней, если у ребенка заболевание, входящее в специальный Перечень, утвержденный Минздравсоцразвития России (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, приказ Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н);*
  • при уходе за ребенком от семи до 15 лет за период лечения не более 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней в течение календарного года (п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ);
  • при уходе за ребенком старше 15 лет (как при уходе за взрослым членом семьи) семь календарных дней, но не более 30 календарных дней в календарном году (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Для отдельных случаев предусмотрены особые правила. Так, если заболевший ребенок в возрасте до 18 лет является инвалидом, начисляйте больничное пособие за весь период его болезни. За один календарный год сотруднику можно оплатить не более 120 календарных дней ухода за ребенком-инвалидом. Такие правила устанавливает пункт 3 части 5 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Больничное пособие по уходу за ВИЧ-инфицированными детьми в возрасте до 18 лет выплачивайте за все время, которое сотрудник находился с ребенком в стационаре (п. 4 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если уход за ребенком в возрасте до 18 лет обусловлен поствакцинальным осложнением или злокачественными новообразованиями, то начисляйте больничное пособие за весь период ухода (п. 5 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если сотрудник-чернобылец ухаживает за больным ребенком в возрасте до 15 лет, надо оплатить весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении в размере 100 процентов среднего заработка вне зависимости от страхового стажа (п. 2 ч. 1 ст. 25 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1).

Важно: возраст ребенка определяется на дату выдачи больничного листка, то есть на момент начала болезни. Например, ребенку исполнилось семь лет во время болезни. Тогда при заполнении листка нетрудоспособности на дату выдачи в строке «Возраст (лет/мес.)» врач укажет число полных лет ребенка – шесть лет (п. 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Максимальное количество оплачиваемых дней в общем случае составит 60 дней. Если же ребенок еще раз заболеет в течение календарного года, то оплачиваемые дни будут ограничены 45 днями. При этом если количество оплаченных дней уже превышает 45 дней, то пособие просто не начисляется и не выплачивается.

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Пособие при болезни ребенка*

Если сотрудник ухаживает за ребенком, который находится на амбулаторном лечении, больничный рассчитывайте по следующим правилам:*

  • за первые 10 дней считайте пособие в процентах от среднего заработка (в зависимости от страхового стажа);
  • с 11-го дня болезни пособие выплачивайте в размере 50 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа (п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если ребенок сотрудника лечится в стационаре, сумма пособия зависит только от страхового стажа сотрудника. Норматив 50 процентов среднего заработка в данном случае применять не нужно (п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Конкретный процент заработка для расчета пособия по уходу за ребенком удобно определять с помощью справочной таблицы.*

Пример, как определить процент среднего заработка, на который имеет право сотрудник при уходе за больным ребенком. Ребенок находится на амбулаторном лечении, его болезнь длится более 11 дней

Сотрудница организации Е.В. Иванова была на больничном по уходу за ребенком шести лет с 25 апреля по 10 мая включительно – всего 16 календарных дней. Общий страховой стаж Ивановой на момент болезни – 7 лет.

При амбулаторном лечении ребенка пособие за первые 10 календарных дней выплачивается с учетом продолжительности страхового стажа. Поэтому его размер – 80 процентов от заработка.

А вот за последующие шесть дней больничное пособие рассчитывается уже без учета продолжительности стажа – в размере 50 процентов среднего заработка.

При этом праздничные нерабочие дни (1, 2 и 9 мая) из расчета не исключаются.

Посчитать страховой стаж в вашем конкретном случае вы можете с помощью специального расчетчика.

Это общие правила. Однако есть исключение. Оно касается одного из родителей либо бабушки, дедушки, опекуна (попечителя) детей и подростков в возрасте до 18 лет, проживающих в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированных и переселенных из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение. Таким людям пособие в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении выплачивайте в размере 100 процентов среднего заработка. Данное требование действует независимо от продолжительности страхового стажа. Об этом сказано в пункте 2 части 1 статьи 25 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1.

Ситуация: какой процент от среднего заработка нужно учесть при расчете больничного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 15 лет. Больничный листок выписан стационаром, а закрывается амбулаторно (или наоборот)

Ответ на этот вопрос зависит от того, сколько времени ребенок лечился в стационаре и сколько амбулаторно.

Это имеет значение из-за того, что установлены разные правила оплаты больничного по уходу за ребенком, который лечится амбулаторно или в стационаре.

За период, когда ребенок лечился в стационаре, пособие начислите исходя из страхового стажа сотрудника.*

А за время амбулаторного лечения пособие рассчитайте так:

  • за первые 10 дней – в процентах от среднего заработка (в зависимости от страхового стажа);
  • с 11-го дня – в размере 50 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа (п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Пример выплаты больничного пособия по уходу за ребенком. Больничный листок выписан стационаром, а закрывается амбулаторно

С 3 по 24 декабря 2016 года (22 календарных дня) секретарь организации Е.В. Иванова находилась на больничном по уходу за 10-летним ребенком. Ребенок не является инвалидом.

Выйдя на работу, Иванова представила к оплате больничный листок. В листке указаны:
– период лечения в стационаре – с 3 по 4 декабря;
– период амбулаторного лечения – с 5 по 24 декабря.

Ранее в 2016 году у Ивановой не было периодов временной нетрудоспособности.

При уходе за ребенком от 7 до 15 лет пособие нужно начислить за период лечения не более 15 календарных дней. Оснований начислять пособие за весь период нетрудоспособности в данном случае нет. Поэтому бухгалтер рассчитал пособие за период с 3 по 17 декабря. За период с 18 по 24 декабря пособие сотруднице не начислялось.

Средний дневной заработок Ивановой составил 1202,74 руб./дн. Страховой стаж Ивановой – 10 лет, поэтому она имеет право на оплату больничного в размере 100 процентов среднего заработка.

Пособие за период лечения в стационаре (2 календарных дня) составит:
1202,74 руб./дн. × 2 дн. × 100% = 2405,48 руб.

За период с 5 по 14 декабря (10 календарных дней) Ивановой также начислено пособие в размере 100 процентов среднего заработка:

1202,74 руб./дн. × 10 дн. × 100% = 12 027,40 руб.

С 15 по 17 декабря (с 11-го дня амбулаторного лечения, 3 календарных дня) бухгалтер начислил пособие в размере 50 процентов среднего заработка:

1202,74 руб./дн. × 3 дн. × 50% = 1804,11 руб.

Пособие за период амбулаторного лечения составит:
12 027,40 руб. + 1804,11 руб. = 13 831,51 руб.

Общая сумма пособия, которую начислили сотруднице, равна:
2405,48 руб. + 13 831,51 руб. = 16 236,99 руб.

Посчитать страховой стаж в вашем конкретном случае вы можете с помощью специального расчетчика.

3.Из статьи журнала «Зарплата» № 5, Май 2015 », №, месяца 2013
РЕБЕНОК ЛЕЧИЛСЯ И ДОМА, И В СТАЦИОНАРЕ

— Способ лечения влияет на сумму пособия
— Два больничных и два способа лечения — один страховой случай
— Расчет пособия маме по одному страховому случаю и при разных способах лечения ребенка

Если у работницы заболел ребенок, она имеет право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ним.

Размер пособия зависит от возраста ребенка, вида заболевания, способа лечения.

КАК СПОСОБ ЛЕЧЕНИЯ ВЛИЯЕТ НА РАЗМЕР ПОСОБИЯ*

От того, где лечился ребенок — дома или в клинике, зависит порядок расчета пособия (ч. 5 ст. 6 и ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). Какова эта зависимость, показано в таблице ниже.*

* Здесь мы не рассматриваем детей-инвалидов, ВИЧ-инфицированных, с заболеваниями из Перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н.

КАКИЕ ДНИ БОЛЕЗНИ РЕБЕНКА НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ

Больничный по уходу за ребенком не выдают за дни, которые приходятся (п. 40 и 41Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, далее — Порядок № 624н):

  • — на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • — отпуск без сохранения зарплаты;
  • — отпуск по беременности и родам;
  • — отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет (за исключением случая, когда сотрудница в этом отпуске работает на условиях неполного рабочего времени или на дому).

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком назначается только со дня, когда работник после окончания своего отпуска должен был приступить к работе.

КАК ПОСЧИТАТЬ ПОСОБИЕ, ЕСЛИ МЕНЯЛСЯ СПОСОБ ЛЕЧЕНИЯ РЕБЕНКА

Чтобы рассчитать размер пособия в случаях, когда ребенок лечился и амбулаторно, и стационарно, важно в первую очередь определить, с каким количеством страховых случаев мы имеем дело.*

Сколько страховых случаев, определим по больничному

Один страховой случай. Если второй больничный является продолжением предыдущего, то налицо один страховой случай. Это можно легко определить по записям в больничном листе:*

  • — в строке «Иное» первого листка нетрудоспособности должен быть указан код 31. А в строке «Выдан листок (продолжение) №» — номер второго листка (п. 61 и 62 Порядка № 624н);
  • — в строке «Продолжение листка нетрудоспособности» второго больничного должен быть номер предыдущего листка (п. 57 Порядка № 624н).

Два страховых случая. Если и в первом, и во втором больничном заполнена строка «Приступить к работе», оба листка — первичные. По мнению специалистов ФСС РФ, это разные страховые случаи. Ведь датой окончания страхового случая является дата закрытия листка нетрудоспособности (письмо от 18.08.2004 № 02-18/11-5676).

Как рассчитать пособие по одному страховому случаю при смене способа лечения

В этом случае для целей расчета пособия, во-первых, определяем количество оплачиваемых дней временной нетрудоспособности по данному страховому случаю.*

Во-вторых, анализируем, какими способами проводилось лечение в оплачиваемом периоде.*

В-третьих, если способ лечения менялся, отдельно определяем сумму пособия за период:*

  • — амбулаторного лечения;
  • — стационарного лечения.

И наконец, суммируем полученные результаты.*

Расчет среднего заработка для больничного листа

Как осуществляется расчет среднего заработка для больничного листа в 2019 году по новым правилам? Размер пособия по временной нетрудоспособности автоматически корректируется в связи с изменениями МРОТ.

В 2019 г. минимальный размер оплаты труда составляет 9 489 рублей, что повлияет на выплаты.

В интернете можно встретить калькуляторы больничных, но они не всегда учитывают изменения законодательства.

Вам важно понять, как рассчитывается средний заработок для выплаты пособия, на что может и не может претендовать сотрудник, какие формулы используются.

Общие требования по расчету среднего заработка для больничного листа в 2019 году

Законодательство, которое регулирует правоотношения в области труда и расчета больничных:

  • Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н (в нем утверждается форма листка нетрудоспособности);
  • абз. 2 п. 17 письма от ФСС РФ за 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956 (больничный листок как подтверждение уважительной причины);
  • ст. ст. 183, 255 ТК РФ регулирует вопросы выплат пособий по временной нетрудоспособности;
  • ч. 5 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (Закон № 255-ФЗ) указывает основания социальной защиты работника.
  • Получить листок временной нетрудоспособности можно не в любой клинике! У учреждения здравоохранения должна быть лицензия + должно быть право на экспертизу временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, а также п. 3 Пол., утв. Пост. Правительства РФ от 16.04.2012 № 291).

    Грубо говоря, нельзя требовать неделю больничного после ультразвуковой чистки зубов у стоматолога, после лечебного маникюра в спа-салоне и так далее.

    Основания для выдачи листка нетрудоспособности:

  • беременность и предстоящие роды;
  • болезнь (травма) гражданина;
  • болезнь близкого члена семьи, за которым требуется уход (так называемые «детские»);
  • карантин.
  • Ниже разберем, как рассчитывается средний заработок для исчисления пособия в больничном листе, каким правилам и требованиям подчиняется в 2019 году.

    Чтобы рассчитать больничный, нам нужно знать:

    • заработок за предыдущие 2 года;
    • количество дней, на которые выдан листок;
    • стаж работника.

    Дальше расчет зависит от конкретной ситуации (стандартные выплаты, неполный рабочий день, отсутствие заработка за предыдущие 2 года и другие).

    5 правил расчета пособий по временной нетрудоспособности

  • «Больничный» за первые 3 дня выплачивается за счет страхователя. С 4 дня – за счет Фонда социального страхования РФ. В иных случаях временной нетрудоспособности (протезирование, уход за больным членом семьи, карантин, долечивание в санатории) пособие платят за счет ФСС уже с первого дня нетрудоспособности.
  • Пособие выплачивается за календарные дни (= период, на который выдан листок). Исключение — отстранения от работы по п. 1 ст. 9 Федерального закона за 29.12.2006 № 255-ФЗ).
  • Деньги выплачиваются в зависимости от страхового стажа работника. В ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ указываются конкретные цифры. Если страховой стаж меньше 5 лет – 60% от среднего заработка; 5-8 лет – 80% от СЗ; 8 и больше – 100% от СЗ. В отдельных материалах вы узнаете, как определить страховой стаж для исчисления больничного. Если говорить совсем упрощенно, то это весь период, за который уплачивались взносы в ФСС. Стаж считается по сведениям из трудовой книжки. Если ее нет, то придется смотреть по трудовым договорам и/или справкам с предыдущих мест работы. Если нет документов, обращаемся в отделение ПФР за сведениями о зарплате.
  • СЗ = все выплаты, на которые начисляли страховые взносы в 2-х предшествующих календарных годах. Что входит в расчет среднего заработка для больничного? Зарплата, отпускные, премии, надбавки за переработку, некоторые виды материальной помощи, суммы компенсаций за неиспользованный отпуск и другие.
  • Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается даже в том случае, если за 2 года работник успел сменить 5-7 нанимателей. Средний дневной заработок = сумма начисленного заработка в расчетном периоде / 730.
  • Какой вывод можно сделать из указанных правил? Расчетный период – 2 года. Сумму общих начисленных выплат нужно разделить на 730, чтобы узнать среднедневной заработок.

    Дальше среднедневной умножается на количество дней больничного и на причитающийся процент в зависимости от стажа.

    Какими могут быть выплаты по больничному листу в 2019 году?

    В 2019 году в расчетный период включаются 2016 и 2017 годы. За 2016 г. в расчет можно брать выплаты в пределах 718 000 руб. (на основе МРОТ). За 2017 г. максимальные выплаты должны быть в пределах 755 000 руб.

    Максимальный среднедневной заработок для расчета по БЛ в 2019 году составит:

    (718 000 рублей + 755 000 рублей) / 730 дней = 2 017,81 рубль.

    С 1 января 2019 года МРОТ был увеличен. Соответственно, и суммы выплат стали чуть больше.

    Минимальный же среднедневной заработок составит:

    9 489 рублей (МРОТ) * 24 месяца / 730 дней = 311,97 рублей.

    Если у работника 300, 250, 150 или меньше, то полагается доплата до среднего заработка по больничному листу.

    Простая математика: цифры для расчета больничных в 2019 году

    Цифры Описание и значение
    2016 год и 2017 год Расчетный период, за который берем начисленные выплаты.
    730 дней Количество дней, которое присутствует в расчетном периоде.
    9 489 рублей МРОТ (минимальный размер оплаты труда), который был установлен с 1 января 2019 года. Обратите внимание, что сумма изменяется. Поэтому и выплаты также могут «плавать».
    2016 г. – 718 000 руб.

    2017 год – 755 000 рублей. Предельный заработок, который берется в расчет для больничного. Грубо говоря, 2016 год + 2017 год = 718 000 + 755 000 = 1 473 000 рублей. 2 017,81 рубль Максимальный среднедневной заработок сотрудника предприятия. 311,97 рублей Минимальный СДЗ работника (минимальный средний заработок для расчета больничного). Если сумма при расчете оказывается меньше, полагается доплата.

    Оплачиваются по больничному листку (БЛ) все дни. Нельзя исключить праздники и выходные. Если указано 10 дней, то оплачиваем все 10 дней (несмотря на то, что половина пришлась на январские праздники).

    Простой пример расчета больничного

    Иванова в январе 2019 года принесла в бухгалтерию предприятия листок по временной нетрудоспособности. Пускай количество дней, указанных в БЛ, — 9.

    Страховой стаж Ивановой – 7 лет. За 2016 год она получила 400 000 рублей (учитываем отпускные, зарплату, надбавки, премии). За 2017 – 450 000 рублей.

    На какой больничный она может рассчитывать:

  • Определяем базу для выплат. Для этого плюсуем заработок за 2016 год и за 2017. В нашем случае это 400 000 + 450 000 = 850 000 рублей. Сравниваем с предельно допустимым (1 473 000). В лимиты вписываемся.
  • Смотрим, каким будет среднедневной заработок под больничный. У менеджера страховой стаж составляет 7 лет, т.е. девушка может претендовать на 80% от СЗ. Используем формулу и подставляем в нее значения. 850 000 рублей / 730 дней * 80% = 1 164 рубля * 80% = 931 рубль.
  • Рассчитаем, сколько денег Иванова получит по больничному листу. Мы оплачиваем ей 9 календарных дней. Это значит, что 931 рубль * 9 дней = 8 379 рублей.
  • Эти 8 379 рублей Иванова должна получить в течение 10 дней с момента предъявления больничного листа в бухгалтерию предприятия.

    Расчет больничного при превышении предельного лимита

    К примеру, у нас есть Светлячков, который получает «директорскую зарплату». Мужчина принес больничный на 10 дней. В 2016 году общие выплаты составили 1 000 000 рублей.

    В 2017 году Светлячков заработал 3 000 000 рублей. Общий страховой стаж – 15 лет.

    Для расчета мы должны суммировать заработок за предыдущие 2 года. В нашем случае получается 1 000 000 + 3 000 000 = 4 000 000 рублей. Но это больше 1 473 000 рублей!

    Как быть в таком случае? Для больничного Светлячкову мы берем максимально допустимый среднедневной заработок, установленный законодательством. Это 2 017,81 рубль.

    Рассчитываем больничный нашему работнику. 2 017,81 рубль * 10 дней больничного * 100% (по страховому стажу) = 20 178,1 рубль.

    Правда, такие ситуации встречаются редко. Гораздо чаще возникает проблема, когда зарплата сотрудника по каким-то причинам не «дотягивает» до минимальной. Что делать в таком случае и как рассчитать выплаты?

    Расчет больничного в 2019 году из минимального размера оплаты труда (МРОТ)

    МРОТ для расчетов выплат по больничному используется в 4-х случаях:

    1. Работник не имел заработка за отчетный период (в 2019 году отчетными являются 2016 и 2017).
    2. Сотрудник получает средний заработок, но сумма меньше МРОТ (т.е. 9 489 рублей).
    3. Работник получает средний заработок, который равен МРОТ.
    4. Стаж работника менее 6-ти месяцев.

    В отдельных регионах Российской Федерации действуют коэффициенты. В таком случае для расчета «пособия из МРОТа» используется эти коэффициенты.

    Ниже мы рассмотрим, как заполнить больничный лист, если средний заработок будет меньше МРОТ.

    Расчет больничного 2019 из МРОТ для тех, кто не работал в предыдущем периоде

    В компании работает новый сотрудник. В 2016 и 2017 годах он официально нигде не числился. Соответственно, и посчитать общую сумму начислений мы не можем.

    Пускай наш Иванов устроился к нанимателю, а через месяц заболел. Иванов приносит в бухгалтерию больничный листок, где указано 5 дней. Что делать и как рассчитать выплаты сотруднику?

    В 2016—2017 годах мужчина не был трудоустроен, и мы берем за основу для расчета МРОТ. Соответственно, сначала рассчитываем среднедневной заработок, положенный сотруднику.

    Это 9 489 руб. × 24 месяца / 730 дн.= 311,97 руб. У нас получился минимальный средний заработок для расчета больничного.

    Дальше нужно посмотреть общий стаж Иванова. К примеру, он проработал у других нанимателей 2 года. Соответственно, ему положена выплата в 60% от СДЗ.

    Минимальный средний заработок для расчета больничного умножается на количество дней, а затем на %. В нашем примере получается 311,97 * 5 * 60% = 936,91 руб. Иванову мы начислим 936,91 рубль за пего 5 дней больничного.

    Похожая ситуация возникает и с «декретницами», которые только-только вышли на работу. У них не было заработка, поэтому все больничные рассчитываются на основе МРОТ.

    Расчет больничного в 2019 году из МРОТ при стаже менее 6 месяцев

    Есть ситуации, когда на предприятие приходит молодой специалист, а затем идет на больничный. Как рассчитать ему сумму выплат? За основу мы снова берем минимальный размер оплаты труда.

    Но в законодательстве есть ограничение: если страховой стаж меньше 6 месяцев, то выплаты по БЛ не могут быть выше МРОТа за 1 календарный месяц (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

    Особенность в том, что вам придется сравнивать а) дневное пособие, рассчитанное из заработка; б) максимальное дневное пособие за конкретный месяц из МРОТ.

    К примеру, нам нужно рассчитать максимальный размер дневного пособия за март 2019 года и за февраль 2019 года.

    В феврале – 28 дней, а в марте – 31. Максимальный размер дневного пособия за февраль 2019 года рассчитывается как 9489 рублей / 28 дней = 338,89 рублей. Максимальный же размер дневного пособия в марте 2019 года составит: 9489 рублей / 31 день = 306,1 руб.

    Соответственно, за февраль 2019 года работник не может получить больше 338,89 рублей. За март 2019 нельзя насчитать больше 306,1 рубля. Дальше все по стандартной схеме: умножаем получившуюся сумму на количество дней больничного и на 60%.

    Что будет, если больничный длился 10 дней? Получается такой расклад: 311,97 рублей * 10 дней * 60% = 1 871,8 рублей.

    Расчет больничного листа, если у компании неполный рабочий день

    Что будет в таком случае? Как заполнить больничный лист, если средний заработок меньше МРОТ из-за неполного рабочего дня?

    Пособия рассчитываются по общим правилам, но есть нюансы:

    1. Пособие рассчитывается из фактического заработка (без разницы, как работают сотрудники, сколько дней провели, сколько часов).
    2. Заработок за расчетный период делят на те же 730, но средний заработок сотрудника не должен оказаться меньше МРОТ!

    Если после расчетов у вас оказываются суммы меньше минимального размера оплаты труда, то все равно нужно брать МРОТ. Средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, уменьшается пропорционально продолжительности рабочего времени.

    К примеру, у нас есть Степанова. Девушка работает 5 дней в неделю по 4 часа в день. В январе 2019 года она болела 5 дней. Фактический заработок в 2016 году – 60 000 рублей, а в 2017 – 100 000 рублей. Страховой стаж – 6 лет:

  • Рассчитываем среднедневной заработок Степановой из фактических выплат. (60 000 рублей + 100 000) / 730 дней = 160 000 / 730 дней = 219,178 рублей. Сумма получается меньше, чем при расчете из МРОТ.
  • Смотрим среднедневной заработок из МРОТ. Он составляет 311,97 руб. У нас же только 219,178 рублей. В таком случае мы используем минимальный размер оплаты труда, но корректируем среднедневной заработок на коэфф. неполного рабочего времени. В примере со Степановой получается 311,97 / 8 часов × 4 ч = 155,98 рубля в день. Дальше мы рассчитываем пособие с учетом стажа, подставляя цифры в привычную формулу. 155,98 руб. * 80% * 5 дней = 623,92 руб. Именно эти 623,92 рубля мы и должны перечислить Степановой.
  • Порядок возмещения пособий из ФСС

    В Российской Федерации действует Перечень документов для возмещения пособия (приказ Минздравсоцразвития России за 4 декабря 2009 г. № 951н).

    Чтобы получить компенсацию из ФФС, нужно предоставить:

  • письменное заявление от страхователя (составляется по типовой форме);
  • необходимые копии подтверждающих документов;
  • расчет по форме 4-ФСС (в документе подтверждаются произведенные начисления расходов на выплату страхового обеспечения);
  • справку-расчет, которая представляется с 1 января 2017 г. (Приказ Минтруда за 28.10.2016 № 585н).
  • Что делает работодатель? Законодательство обязывает его отражать понесенные расходы на выплату в новом едином расчете по страховым взносам.

    На форумах и в социальных сетях часто спрашивают, входят ли отпускные в расчет фактического заработка. Да, входят. Эти выплаты облагаются налогами, а также с них уплачиваются страховые взносы.

    Вместо заключения

    Если работник получает 100 000 – 150 000 рублей и больше в месяц, то сидеть на больничном ему не очень выгодно (выплаты будут меньше, чем он мог бы заработать за это время).

    Зато люди, которые предыдущие 2 года не получали официальную з/п, могут рассчитать на социальную поддержку и +/- выгодный расчет по больничному листку.

    Видео: Расчет больничного

    Какой процент от среднего заработка включить в расчет больничного пособия

    Подготовлено на базе материалов БСС «Система Главбух»

    Какой процент от среднего заработка включить в расчет больничного пособия

    заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

    Размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника (ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Страховой стаж определяйте на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).

    В страховой стаж включают:

      время работы по трудовому договору; периоды государственной гражданской или муниципальной службы; периоды военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1; периоды иной деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Понятие «время, в течение которого сотрудник подлежал социальному страхованию», расшифровано в приказе Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. К таким периодам относятся:

      периоды деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.) до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование; периоды работы адвокатом до 1 января 2001 года; периоды работы адвокатом, за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года; периоды работы в колхозе (производственном кооперативе) до 1 января 2001 года; периоды работы в колхозе (производственном кооперативе), за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 года; периоды исполнения полномочий депутата Государственной думы (Совета Федерации); периоды деятельности в качестве священнослужителя, если за эти периоды в бюджет были перечислены платежи на социальное страхование; периоды деятельности осужденного (при выполнении графика работы) после 1 ноября 2001 года.

    О том, какие периоды работы нужно включить в расчет страхового стажа, сказано в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

    Продолжительность страхового стажа подтверждается:

      записями в трудовой книжке; трудовыми договорами (при отсутствии трудовых книжек либо наличии в них неточных сведений); справками, выданными сотрудникам на предыдущих местах работы; выписками из приказов; лицевыми счетами; ведомостями на выдачу зарплаты; иными документами о периоде деятельности и документами, подтверждающими уплату платежей на социальное страхование.

    В частности, у отдельных граждан продолжительность страхового стажа подтверждается:

      договорами между организацией и сотрудниками, зарегистрированными в профсоюзе, и документами об уплате страховых взносов за период работы нянями, секретарями, машинистками, домашними работницами и т. п.; справками архивных учреждений или документами финансовых ведомств за периоды деятельности в качестве предпринимателя до 1 января 1991 года; справками из территориальных отделений ФСС России за периоды деятельности в качестве предпринимателя (с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года и после 1 января 2003 года), участника крестьянского (фермерского) хозяйства (до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года); трудовой книжкой за период работы адвокатом до 1 января 2001 года и справками из территориальных отделений ФСС России за период работы адвокатом после 1 января 2003 года; трудовой книжкой и документами религиозной организации о перечислении платежей на социальное страхование за периоды деятельности в качестве священнослужителя; трудовой книжкой и документами исправительного учреждения за периоды деятельности осужденного (при выполнении графика работы) после 1 ноября 2001 года; военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы, за периоды прохождения военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1.

    Правила подтверждения страхового стажа установлены в разделе II Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

    Документы, подтверждающие продолжительность страхового стажа, должны быть правильно оформлены. Они должны содержать:

      номер; дату выдачи; фамилию, имя и отчество сотрудника; дату его рождения; место и период работы; профессию (должность); основание выдачи (приказы, лицевые счета и т. п.).

    Записи в трудовой книжке, учитываемые при расчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 14 раздела II Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

    Ситуация: нужно ли при расчете страхового стажа сотрудника (для целей определения больничного пособия) учитывать время отпуска по уходу за ребенком до трех лет

    Страховой стаж сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, увеличивается на период такого отпуска. Трудовой договор с этой сотрудницей продолжает действовать, и за ней сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ).

    Соответственно, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет учитывайте при расчете страхового стажа. Ведь страховой стаж определяют исходя из продолжительности всех периодов работы по трудовому договору. А основной документ, который подтверждает продолжительность этих периодов, – трудовая книжка. Об этом сказано в разделе II Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

    Аналогичная позиция высказана в письме ФСС России от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7424. Несмотря на то, что это письмо содержит ссылки на предыдущую редакцию Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, содержащимся в нем разъяснениям можно следовать и сейчас (поскольку иных правил действующим законодательством не предусмотрено).

    Ситуация: нужно ли учитывать время учебы в институте на дневном отделении при расчете страхового стажа для выплаты больничного пособия. Запись о времени учебы сделана в трудовой книжке сотрудника

    Несмотря на то, что в трудовой книжке сотрудника стоит запись о времени учебы на дневном отделении в высшем учебном заведении.

    При расчете страхового стажа учитываются только те записи в трудовой книжке, которые подтверждают:

      время работы сотрудника по трудовым договорам; периоды государственной гражданской или муниципальной службы; периоды военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1; продолжительность периодов, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

    Об этом сказано в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктах 2–2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

    Студенты-очники не относятся к категории застрахованных на случай болезни граждан (ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Во время их учебы в институте страховые взносы в ФСС России не перечисляются. Не имеют они в эти периоды и права на получение больничных пособий. Соответственно, оснований, чтобы учитывать их при расчете страхового стажа для выплаты больничных пособий, нет.

    Ситуация: нужно ли при определении страхового стажа для расчета больничного пособия выяснять, платили ли предыдущие работодатели страховые взносы в ФСС России

    Сотрудник имеет право на получение больничного пособия, даже если у организации есть задолженность по взносам в ФСС России. Никаких ограничений для выплаты больничных пособий при наличии у организаций-работодателей задолженности по взносам в ФСС России законодательство не предусматривает (Закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

    В страховой стаж включаются периоды:

      работы по трудовому договору; государственной гражданской или муниципальной службы; военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1; иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию.

    Об этом сказано в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктах 2–2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

    Таким образом, например, если в предыдущих организациях с человеком заключали трудовой договор, то прежний работодатель был обязан перечислять страховые взносы. Однако проверять, действительно ли предыдущие работодатели уплачивали эти взносы, не нужно.

    Может возникнуть ситуация, когда имя, отчество или фамилия сотрудника в документе о страховом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанной в паспорте или свидетельстве о рождении. В этом случае факт принадлежности этого документа сотруднику установите на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок министерств и ведомств иностранных государств или в судебном порядке. Такой порядок установлен в пункте 26 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

    Если в представленном документе о периодах работы указаны только годы без обозначения точных дат, за дату примите 1 июля соответствующего года. Если не указано число месяца, за дату примите 15-е число соответствующего месяца. Об этом сказано в пункте 27 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

    Страховой стаж определяйте в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводите в месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы. Это следует из статьи 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

    Ситуация: какой день считать последним при определении страхового стажа для расчета больничного пособия

    Последним днем страхового стажа считайте день, который предшествует началу болезни сотрудника. Ведь страховой стаж определяется на день наступления страхового случая (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).

    Определять страховой стаж нужно по записям в трудовой книжке, а при ее отсутствии – по трудовым договорам, справкам, выданным сотрудникам на предыдущих работах, и иным документам (п. 8, 19 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).

    Таким образом, при расчете страхового стажа учитывайте весь период работы по трудовым договорам до дня, с которого работник заболел.

    Пример определения страхового стажа для расчета больничного пособия. Сотрудник заболел в середине месяца

    работает в организации с 16 февраля 2011 года. Это его первое место работы. Сотрудник заболел 22 августа 2011 года.

    Его страховой стаж на день начала болезни равен шести месяцам и шести дням (с 16 февраля по 21 августа 2011 года). Значит, Кондратьеву должно быть выплачено больничное пособие в размере 60 процентов его среднего заработка, начисленного за это время.

    Размер больничного пособия сотруднику зависит от:

      его страхового стажа; причины нетрудоспособности.

    Такой порядок установлен статьей 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

    Чтобы определить размер причитающегося сотруднику больничного пособия, см. таблицу.

    Такие правила установлены в части 1 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и статье 9 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

    Пример определения страхового стажа сотрудника для расчета больничного пособия

    14 января 2011 года поступил на работу в организацию. Для подтверждения страхового стажа Беспалов представил трудовую книжку и копию трудового договора с предпринимателем . 16 марта 2011 года Беспалов заболел.

    Согласно записям в трудовой книжке страховой стаж Беспалова составил 6 лет и 1 месяц 1 день (с 15 февраля 2003 года по 15 марта 2009 года). По трудовому договору с предпринимателем Крыловым Беспалов проработал 1 год и 7 месяцев (с 1 июня 2009 года по 31 декабря 2010 года).

    Страховой стаж Беспалова по последнему месту работы (до дня наступления болезни) составил 2 месяца 1 день (с 14 января по 15 марта 2011 года).

    Общий страховой стаж Беспалова составил:

      к моменту трудоустройства в организацию 7 лет и 8 месяцев 1 день; к моменту наступления временной нетрудоспособности 7 лет и 10 месяцев 2 дня.

    Больничное пособие сотруднику выплачивается в размере 80 процентов среднего заработка.

    Пример определения процента среднего заработка, на который имеет право сотрудник, ухаживающий за больным ребенком. Ребенок находится на амбулаторном лечении, его болезнь длится более 11 дней

    Сотрудница организации была на больничном по уходу за ребенком с 25 апреля по 10 мая включительно (всего 16 календарных дней). Возраст ребенка – 6 лет. Общий страховой стаж Ивановой – 7 лет.

    При амбулаторном лечении ребенка пособие за первые 10 календарных дней выплачивается в размере 80 процентов заработка. То есть с учетом продолжительности страхового стажа. А за последующие 6 дней – в размере 50 процентов среднего заработка.

    При этом праздничные нерабочие дни – 1, 2 и 9 мая – из расчета не исключаются.

    Ситуация: какой процент среднего заработка нужно учесть при расчете больничного пособия, если до 1 января 2007 года сотрудник имел право на более высокий процент от среднего заработка в зависимости от стажа (по сравнению с новыми правилами)

    Процент от среднего заработка, на который имеет право сотрудник при расчете больничного пособия по старым правилам (действовавшим до 1 января 2007 года), может превышать процент, который установлен правилами 2007 года.

    Поэтому, если сотрудник начал трудовую деятельность до 1 января 2007 года, в дальнейшем он имеет право на более высокий процент при выплате ему больничного пособия. При этом размер пособия не должен превышать суммы, рассчитанной с учетом ограничения, установленного частью 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Такой порядок установлен в части 1 статьи 17 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и письме ФСС России от 13 марта 2007 г. № 02-13/07-1790.

    К числу граждан, которые до 1 января 2007 года имели право на более высокий размер пособия, относятся прежде всего сотрудники младше 21 года, которые являются круглыми сиротами и трудовой стаж которых менее пяти лет. Им пособие выплачивайте в размере 80 процентов среднего заработка.

    Кроме того, право на повышенный размер пособия в 2006 году имели также:

      сотрудники при профессиональных заболеваниях и производственных травмах (список профессиональных заболеваний установлен приказом Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 г. № 90); сотрудники, имеющие на иждивении трех и более детей младше 16 лет или учащихся младше 18 лет; сотрудники, у которых временная нетрудоспособность наступила из-за ранения, контузии, увечья или заболевания при выполнении интернационального долга; сотрудники, перенесшие лучевую болезнь в результате аварии на Чернобыльской АЭС; сотрудники младше 18 лет, а также сотрудники при уходе за больными детьми в возрасте до 15 лет, которые проживают на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС (в «зоне отселения» или «зоне проживания с правом отселения»), или эвакуированы и переселены из указанных зон при заболевании кроветворных органов, щитовидной железы или злокачественных опухолях; сотрудники, принимавшие в 1986–1989 годах участие в работе по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС; работающие инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с аварией на Чернобыльской АЭС; сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сотрудники инвалиды Великой Отечественной войны; сотрудники, приравненные к инвалидам Великой Отечественной войны; доноры, сдавшие безвозмездно в течение года кровь в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам; сотрудники, у которых временная нетрудоспособность связана с поствакцинальным осложнением; один из родителей (или опекун) при уходе за заболевшим несовершеннолетним ребенком, если болезнь связана с поствакцинальным осложнением.

    Таким сотрудникам выплачивайте пособие в размере 100 процентов среднего заработка независимо от стажа.

    Данный вывод можно сделать на основании пунктов 29 и 30 Положения, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13‑6.

    Если сотрудник впервые устроился на работу после 1 января 2007 года, пособие ему рассчитывайте по общим правилам.

    Пример определения процента среднего заработка, на который имеет право сотрудник, при расчете больничного пособия. Сотрудник принят на работу до 1 января 2007 года

    работает в организации с 1 сентября 2006 года. До этого трудовой деятельности у нее не было. С 20 по 26 января 2011 года включительно Иванова болела. Страховой стаж сотрудницы менее пяти лет.

    Организация расположена в г. Мурманске (район Крайнего Севера). Поэтому независимо от стажа Ивановой пособие ей нужно выплатить в размере 100 процентов среднего заработка.

    При этом максимальная сумма пособия, на которую Иванова может рассчитывать, составляет:
    (415 000 руб. × 2) : 730 дн. × 7дн. = 7959 руб.

    Подготовлено на базе материалов БСС «Система Главбух»

    Входит ли больничный в расчет среднего заработка?

    В каких случаях необходимо рассчитывать средний заработок

    В практической жизни бухгалтера периодически возникают ситуации, требующие определения среднего показателя заработной платы работника. Эта необходимость может возникнуть в таких случаях, как:

    • расчет суммы, предназначенной сотруднице в связи с беременностью и родами, а также при уходе за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
    • исчисление суммы выплаты при наступлении нетрудоспособности (в случае болезни);
    • определение величины отпускных и других перечислений, в том числе компенсаций за неиспользованные дни ежегодного отпуска, которые физическое лицо вправе получить;
    • расчет прочих обязательных перечислений в пользу граждан.

    Порядок исчисления среднего заработка разнится в зависимости от того, связан или не связан расчет с целями социального страхования.

    В первом случае руководствоваться нужно положениями закона «Об ОСС от ВНиМ» от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ «Об утверждении положения о порядке исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности» от 15.06.2007 № 375 (далее — постановление № 375).

    Во втором — ст. 139 ТК РФ, которая содержит информацию о ключевых моментах вычисления средней зарплаты персонала, и постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 (далее — постановление № 922).

    Рассмотрим расчет среднего заработка (далее — СЗ) подробнее.

    Формулы для исчисления среднего заработка

    Начнем с нестрахового СЗ (в т.ч. для определения величины причитающихся работнику отпускных и компенсаций за неиспользованные дни ежегодного отпуска). Для его вычисления учитываются все полученные сотрудником компании доходы, за исключением тех, которые согласно правовым требованиям из расчета необходимо исключить. При этом за основу принимают суммарный доход сотрудника за период, равный предыдущим 12 месяцам, на протяжении которых у сотрудника сохранялся заработок.

    Формула расчета СЗ будет такой:

    СЗ = Доход за 12 месяцев / 12 месяцев / 29,3;

    где 29,3 — показатель количества дней в одном месяце, рассчитанный в виде среднего значения.

    Средний заработок для целей соцстрахования (выплаты пособий) считают иначе. Его определяют исходя из суммы выплат за предыдущие 2 года, на которые начислялись взносы в ФСС:

    СЗ = Доход за 24 месяца / Количество дней в принятых в расчет промежутках.

    Подробнее см.:

    Виды доходов, учитываемых в расчете средней заработной платы

    При определении величины средней зарплаты для нестраховых целей необходимо учитывать следующие виды доходов сотрудника:

    • заработок в сумме должностного оклада, принятого на основе трудового договора;
    • доход в размере суммы сдельного заработка;
    • зарплату в сумме процентов от величины полученной компанией выручки;
    • заработную плату, выплаченную фирмой в неденежной (натуральной) форме;
    • различные доплаты и надбавки к заработной плате;
    • премии и вознаграждения по итогам деятельности;
    • иные подобные выплаты.

    При расчете СЗ для пособий, как уже говорилось выше, берутся лишь те доходы, на которые начислялись взносы в ФСС.

    Доходы, исключаемые из расчета среднего заработка

    При определении нестрахового среднего заработка следует исключить период и начисленные во время него суммы, если:

    • Сотрудником было получено пособие по временной нетрудоспособности, поскольку этот временной интервал отдельно оплачен за счет средств ФСС и, соответственно, в расчет не включается.
    • Работник находился в отпуске по уходу за ребенком и получал пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Данный промежуток следует исключить из расчета среднего заработка в связи с тем, что эти суммы возмещены компании за счет средств ФСС.
    • У работника отсутствовала возможность исполнять трудовые функции (простой) по вине организации или иным, не зависящим от сторон трудового договора причинам, и заработная плата в этот период не начислялась.

    Итоги

    Возвращаясь к вопросу о том, входит ли в средний заработок больничный лист, резюмируем: больничный не учитывается при определении среднего заработка сотрудника в соответствии с требованиями нормативных актов, регулирующих порядок расчета СЗ, в связи с тем, что период болезни работника компенсируется за счет средств ФСС и на сумму больничного не начисляются страховые взносы.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит