КУПИТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СТАРОГО ОБРАЗЦА, трудовая книжка старого образца бланк

Содержание
  1. КУПИТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СТАРОГО ОБРАЗЦА
  2. ПРОДАЖА ТРУДОВЫХ КНИЖЕК СТАРОГО ОБРАЗЦА В г. МОСКВА
  3. Трудовые книжки старого и нового образца
  4. Трудовая книжка
  5. История изменений документа
  6. С какого года применяется трудовая книжка нового образца?
  7. Содержание трудовой книжки
  8. Трудовая книжка (бланк)
  9. Нормативные материалы:
  10. Полезная информация:
  11. Трудовые книжки старого образца
  12. Это видео недоступно.
  13. YouTube Premium
  14. Как оформить отчет о расходовании бланков трудовых книжек и вкладышей в них - Елена А. Пономарева
  15. Текст видео

КУПИТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СТАРОГО ОБРАЗЦА

Свою историю российская трудовая книжка ведет из советского периода. Днем ее рождения можно считать 20 декабря 1938 года. Именно в этот день Советское правительство приняло постановление «О введении трудовых книжек». В том виде она просуществовала более 35 лет до 1975 года, потом еще несколько раз видоизменялась, пока не приобрела свой нынешний вид. ( Здесь можно более детально ознакомится с соответствием серий к годам выпуска, а также фотографии бланков трудовых книжек старого и нового образца ).

Трудовые книжки изготавливаются на специальных бланках Московской типографией ГОЗНАКа и имеют несколько степеней защиты. Форма утверждена Постановлением правительства РФ №225 от 16 апреля 2003 года. . Когда в книжке не остается места для записей о трудовой деятельности, в нее вшивается вкладыш , который ведется и оформляется аналогично трудовой книжке. Форма бланка вкладыша также едина и утверждена тем же Постановлением правительства РФ №225 от 16 апреля 2003 года.При выдаче бланка вкладыша в трудовую книжку на титульном листе, вверху ставится штамп — Выдан вкладыш и записывается серия и номер выданного документа

ПРОДАЖА ТРУДОВЫХ КНИЖЕК СТАРОГО ОБРАЗЦА В г. МОСКВА

Впервые трудовую книжку гражданину РФ заводят при приеме на первом месте работы, обязательно при личном присутствии. В него заносятся сведения о работнике, о характере выполняемой работы, о переводах на другую постоянную работу, об увольнении, сведения о поощрениях и награждениях по месту работы. Сведения о взысканиях не заносятся. Эти сведения, могут заносится только как причина увольнения.

При первичном оформлении заносятся следующие сведения — Фамилия, Имя, Отчество и дата рождения на основании общегражданского паспорта гражданина РФ или иного документа удостоверяющего личность. Образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, полученной профессии, квалификации или других специальных навыках.

Сведения о работе вносятся в соответствующий раздел не позднее недели, а при увольнении — в тот же день. Все записи заполняются на основании приказов и распоряжений, каждая имеет свой порядковый номер. Текст записи должен соответствовать тексту приказа, распоряжения. С каждой записью работник должен, проинформирован под роспись в своей личной карточке, в которой дублируется запись в трудовой книжке. Увольнение записывается вместе с причиной увольнения, и вносятся в точном соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Трудовая книжка сдается и хранится у работодателя и выдается на руки работнику в последний день работы. Для учета движения и выдачи на предприятии ведутся

В приходно-расходную книгу, бухгалтерией предприятия, заносятся все операции по получению и расходованию бланков с обязательным указанием номера и серии. Форма приходно-расходной книги утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №69 от 10 октября 2003 года.

В книге учета движения , которая ведется отделом кадров или лицом уполномоченным на это приказом директора предприятия, учитываются все книжки принятые от работников при поступлении на работу, а также выданные вновь самим предприятием, с обязательным указанием серии и номера документа. Форма книги учета утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №69 от 10 октября 2003 года. В случае если работнику необходима копия; книжки(например, для получения загранпаспорта), то работодатель обязан предоставить ее в течение трех дней со дня подачи вашего письменного заявления.

В случае если работник не может получить лично книжку в последний день работы, работодатель обязан направить уведомление о явке для ее получения, либо дать согласие на пересылку почтой. С этого момента работодатель освобождается от ответственности за ее невыдачу . Если же трудовая книжка не выдается по вине работодателя, то работник имеет право на получение материальной компенсации.

В случае смерти работника, трудовая книжка, после соответствующей записи, выдается ближайшему родственнику по письменному заявлению последнего, либо высылается по почте, также после письменного согласия.

Изменения заносятся только на основании подтверждающих документов. При выявлении ошибки, работодателем по последнему месту работы, на основании соответствующих документов могут вноситься изменения в Фамилию, Имя, Отчество работника, дату рождения, образовании, профессии и специальности. Исправления в графе «Сведения о работе» производятся только по прежнему месту работы, а при реорганизации предприятия — организацией правопреемником. В случае ликвидации предприятия — исправления вносятся по последнему месту работы на основании соответствующих документов. При исправлении записи зачеркивать запрещается. Чтобы исправить ошибочную запись нужно следующей записью признать ее ошибочной, а после сделать правильную запись. Аналогично производятся исправления в записи об увольнении, если таковые признаны ошибочными.

Дубликат выдается при утере и если документ пришел в негодность, а также при наличии записи об увольнении или переводе на другое место работы, признанной недействительной. Работодатель обязан сделать и выдать дубликат; в течении 15 дней, после письменного обращения работника. В дубликат вносятся данные об общем и непрерывном трудовом стаже, на основании подтверждающих документов, сведения о работе и поощрениях по последнему месту работы. Если документы не содержат все сведения о деятельности работника, заносятся только сведения подтвержденные документально.

Каждый работодатель обязан вести учет и хранение бланков трудовых книжек в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития РФ №69 от 10 октября 2003 года.

Казалось-бы со вступлением в силу федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» существенная необходимость, в так называемой «трудовой», отпала, но в статье 66 Трудового Кодекса РФ прямо записано, что «Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.» Таким образом мы видим, что современное российское законодательство однозначно указывает на трудовую книжку, как на основной документ при приеме на работу и заключении трудового договора.

Трудовые книжки старого и нового образца

Трудовая книжка – это документ, который подтверждает факт трудовой деятельности работника и его стаж. Этот документ был введен еще в СССР в 1938 году. Применяется он и сейчас. Однако с 1938 года трудовая книжка старого образца несколько видоизменилась. На сегодняшний день применяется бланк, утвержденный в 2003 году. Рассмотрим трансформацию этого документа во времени более подробно.

Трудовая книжка

В трудовой книжке (а также во вкладыше в нее) работодателями фиксируются сведения, касающиеся трудовой деятельности каждого работника. В частности, в этом документе отражаются наименования организаций (или ФИО индивидуальных предпринимателей), в которых работал гражданин, основания его увольнений, поощрения и прочие важные события.

Форма этого документа, а также порядок включения в него сведений регулируются законодательством РФ.

Порядок ведения трудовой книжки установлен двумя нормативными правовыми актами:

  • Правилами от 16 апреля 2003 года (далее – Правила);
  • Инструкцией от 10 октября 2003 года (далее – Инструкция).

Действующая в настоящее время трудовая книжка (нового образца) утверждена Приказом Минфина РФ от 22 декабря 2003 года N 117н.

История изменений документа

Первая трудовая книжка появилась в 1938 году. В ней не было предусмотрено проставление печатей или подписей кадрового работника. Ее заполнение осуществлялось начиная с 1939 года для советских трудящихся. Сведения записывались в документ на двух языках: русском и языке республики.

В 1973 году был утвержден новый бланк трудовой книжки. Этот бланк был защищен водяными знаками. Ее выдача начала осуществляться со следующего, 1974 года. На последней странице появилась надпись «Гознак».

Применяемый в настоящее время бланк был утвержден в 2003 году. В нем усилена защита от подделок. К примеру, надпись на обложке светится в ультрафиолете, имеющийся шов предотвращает возможность замены листов и т.д.

С какого года применяется трудовая книжка нового образца?

Действующий в настоящее время бланк трудовой книжки применяется начиная с 2004 года. Его обложка имеет серый цвет. Основная защита страниц действующего бланка – это водяные знаки «ТК». Шов в действующем бланке не позволяет незаметно нарушить его целостность.

Нужно учитывать, что трудовые книжки, заведенные на работников до даты введения нового бланка, не утратили своей силы и их не нужно менять. Ведение же новых бланков начиная с 2004 года коснулось работников, на которых работодатель только заводил трудовую книжку. Использование для этого старых бланков влечет их недействительность.

Содержание трудовой книжки

Трудовая книжка представляет собой небольшой по размерам многостраничный документ.

Как уже отмечалось выше, трудовая книжка установленного образца является основным документом учета стажа и трудовой деятельности. Она содержит три раздела:

  • основные сведения о работнике (титульный лист, или обложка);
  • сведения о трудоустройстве, переводах и увольнении (с указанием оснований);
  • сведения о поощрениях со стороны работодателей.

Выписка трудовой книжки на работника платная (это правило касается и вкладыша в книжку). Работодателю предоставлено право определять самостоятельно, будет ли он взимать такую плату или нет. Если же бланк испорчен по вине работодателя, то за выписку последующего бланка плата не взимается.

Трудовая книжка (бланк)

Внимание! Бланки трудовой книжки являются бланками строгой отчетности, продаются только юридическим лицам и передаются по Акту только представителю юридического лица, обладающего Доверенностью на получение бланков трудовых книжек и вкладышей .

Для приобретения бланков трудовой книжки необходимо предоставить реквизиты организации (независимо от формы оплаты). При получении заказа необходимо иметь Доверенность или печать организации.

Мы продаем только официальные бланки трудовых книжек текущей серии, закупая их у официальных распространителей МПФ Гознака.

С 1974 года трудовая книжка печатается исключительно на Гознаке. Сегодня это документ, изготовленный в соответствии со стандартами защищенной полиграфии.

Защитный комплекс Трудовой книжки включает в себя двухтоновой водяной знак, защитные волокна, бумага имеет две химических защиты – от вытравливания и для идентификации подлинности. Также на листы книжки нанесена гильоширная сетка, присутствует ирисный переход и микротекст. Кроме того на документ нанесена невидимая уф-краска. Номер документа имеет магнитные свойства. Сшита книжка специальной нитью «биколор».

Качество трудовых книжек подтверждено Сертификатом качества защищенной от подделок полиграфической продукции.

В Кадровом клубе «Кадры в порядке» прошли семинары Светланы Дмитрищук по вопросам оформления трудовых книжек.

«Трудовые книжки: сложные вопросы» 1 часть

«Трудовые книжки: сложные вопросы» 2 часть

Видео других семинаров клуба Вы можете посмотреть в разделе ВИДЕО

Нормативные материалы:

Трудовая книжка — официальный персональный документ российского гражданина, достигшего возраста 14 лет, впервые получающий оформление с момента начала его трудовой деятельности, при первом поступлении его на работу — трудоустройстве, и отражающий индивидуальную информацию о нем: личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; документу присваивается регистрационный номер, и, в соответствии с положениями законов о труде, фиксирующаяся в нём должность, все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем удостоверяются личной подписью владельца и заверяются подписью ответственного лица отдела кадров организации (работодателя), где трудовая книжка и хранится вплоть до увольнения работника, при переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся ему на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров.

Полезная информация:

Нас часто спрашивают: «Почему вы не продаете трудовые книжки физическим лицам, ведь их можно сейчас купить в любом ларьке?»

«Трудовые книжки являются бланками строгой отчетности. Они поставляются МПФ Гознака сертифицированным организациям-распространителям, которые затем продают их розничным магазинам. Каждый магазин получает трудовые книжки по документам, в которых указываются серии и номера передаваемых бланков.

При продаже трудовых книжек организации, магазин дополнительно к стандартным бухгалтерским документам оформляет акт приема-передачи БСО, в котором также указываются серийные номера передаваемых бланков. Каждая организация обязана вести «Приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее», в которую вносятся серийные номера полученных бланков.

Таким образом, получая трудовую книжку у работодателя, работник может быть уверен, что он получает официальный документ, а не подделку.

Государство контролирует производство и распространение бланков строгой отчетности и любая организация может быть проверена на соответствие требованиям по учету таких бланков.

Поэтому мы закупаем трудовые книжки только у официальных распространителей, продаем трудовые книжки и вкладыши только юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, аккуратно оформляем все необходимые документы и рекомендуем работодателю со своей стороны также ответственно относиться к учету бланков.»

Трудовые книжки старого образца

Обнаружила что трудовые книжки некоторых наших работников, заведенные на прошлых местах работы, старого образца. Хотя работники принимались на работу уже после 01 января 2004г. Как мне поступить, у некоторых работнико уже по две, три записи сделано в такой книжке? Продолжить ее ведение или выдать дубликат.

В данном случае, рекомендуем Вам руководствоваться пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», которым установлено, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 01.01.2004, но имеющиеся у работников трудовые книжки, ранее установленного образца являются действительными и обмену на новые образцы не подлежат.
По нашему мнению, если трудовая книжка была заведена до 01.01.2004 и при наличии свободных строк в соответствующих разделах, записи о приеме на работу, а также последующие записи о переводе на другую постоянную работу, об увольнении и другие вносятся непосредственно в трудовую книжку старого образца. В случае отсутствия свободных строк в соответствующих разделах, можно оформить вкладыш в трудовую книжку на бланке 2004 г. и в него вносить сведения о приеме работника на работу, переводе, увольнении. п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», и п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Это видео недоступно.

Очередь просмотра

Очередь

  • Удалить все
  • Отключить

YouTube Premium

Как оформить отчет о расходовании бланков трудовых книжек и вкладышей в них — Елена А. Пономарева

Хотите сохраните это видео?

  • Пожаловаться

Пожаловаться на видео?

Выполните вход, чтобы сообщить о неприемлемом контенте.

Понравилось?

Не понравилось?

Текст видео

Поддержать канал Елены Пономаревой https://www.donationalerts.com/r/elen. Согласно п. 42. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.

По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации.

Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

При этом трудовое законодательство не регламентирует форму такого отчета.

С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит