Даты выплаты заработной платы трудовом договоре, даты выплаты заработной платы трудовом договоре

Содержание
  1. Даты выплаты заработной платы трудовом договоре
  2. Должны ли в трудовом договоре прописываться даты выплаты заработной платы?
  3. Как указать в трудовом договоре даты выплаты заработной платы
  4. Онлайн журнал для бухгалтера
  5. Указываем даты выплаты заработной платы по новым правилам
  6. Как правильно указать в трудовом договоре срок выплаты заработной платы
  7. Как установить сроки выплаты зарплаты
  8. Сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре
  9. Дата выплаты заработной платы в трудовом договоре
  10. Дата выплаты зарплаты в 2019 году как работодателю изменить документы
  11. Последние зарплатные изменения – в 2016 году
  12. Кому обязательно менять даты выплат в документах
  13. Шаг 1 определитесь со сроками выдачи зарплаты
  14. Как установить сроки выплаты зарплаты
  15. Зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца
  16. Сроки выплаты зарплаты должны быть зафиксированы
  17. Фиксируются не «размытые» периоды выплаты зарплаты а конкретные дни
  18. Зарплата выплачивается за уже отработанное время
  19. Указываем даты выплаты заработной платы по новым правилам
  20. Два документа вместо трех
  21. Внести изменения или оставить как есть
  22. Проверить числа
  23. Какая ответственность грозит нарушителям
  24. Оформление условий выплаты заработной платы в трудовом договоре
  25. Какие выплаты нужно прописать в трудовом договоре
  26. Даты выплаты заработной платы

Даты выплаты заработной платы трудовом договоре

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Должна ли в трудовом договоре указываться конкретная дата выплаты заработной платы, или можно указывать период выплаты, например с 25-го числа каждого месяца по 30-е число каждого месяца?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Должны ли в трудовом договоре прописываться даты выплаты заработной платы?

В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Это старый прием кадровиков, который давно присекли путем внесения поправок в Трудовой кодекс. Видимо ваши кадровики еще не в курсе. Ну так дайте им почитать ст. 136 ТК РФ — «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором«. Т.е. данные изменения со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка ныне не актуальны и противоречат трудовому законодательству, что чревато для них штрафными санкциями со стороны трудинспекции. Даже если вы подпишите допсоглашение с изменениями, оно все равно будет незаконным.

Как указать в трудовом договоре даты выплаты заработной платы

Возможен ли перенос срока по просьбе работника? Перенос срока по инициативе работника возможен. Соответствующие положения должны быть прописаны в локальных актах организации. Какие документы для этого необходимы? От работника требуется написать заявление. При составлении рекомендуем воспользоваться типовым образцом: Заявление на изменение сроков трудового договора Согласно новому 272-ФЗ зарплата должна уплачиваться не позднее 15 дней с момента завершения периода. Помимо этого, денежные средства должны выплачиваться два раза в месяц – через каждые 15 дней. За нарушение сроков работодателя могут привлечь к ответственности.

Онлайн журнал для бухгалтера

Новая же редакция ст. 136 ТК РФ предусматривает альтернативу. И эту альтернативу все интерпретируют по-разному. Ниже приведена новая редакция.

Фрагмент документа СвернутьПоказать Часть 6 ст. 136 ТК РФ в редакции, вступившей в силу с 03.10.2016 Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Что мы имеем? Все те же три документа: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и трудовой договор.

Указываем даты выплаты заработной платы по новым правилам

Выплата зарплаты переносится на следующий за отработанным месяц, что, по мнению судов, будет нарушением части шестой статьи 136 Трудового кодекса (определение Приморского краевого суда от 21 августа 2014 г. № 33-7261, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22 апреля 2013 г. № 33-3751/13). Исходя из этого подхода, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за первую половину календарного месяца (период с 1-го по 15-е число) – 15-го числа этого месяца, за вторую половину календарного месяца (период с 16-го по 30-е (31-е) число) – в последний день этого месяца.


Комментарий. Строго придерживайтесь 2-го подхода!Далее идет обоснование того, что 2-й подход является правильным, в отличии от 1-го подхода. Отработав первую половину календарного месяца, работник заработную плату не получит.

Как правильно указать в трудовом договоре срок выплаты заработной платы

Как установить сроки выплаты зарплаты

  • статьей 136 ТК РФ;
  • Положениями КоАП.

Трудовой кодекс РФ Статья 5.27 КоАП РФ Кроме того, во многие пункты указанных документов федеральным законом 272-ФЗ внесены изменения в части, касающейся заработной платы, однако документ еще не вступил в силу. Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ Что положено работникам по Трудовому Кодексу? Статья 136 ТК РФ определяет права работников:

  • получать зарплату лично;
  • получать денежные средства каждую половину месяца;
  • на выплату непосредственно перед праздничным или выходным днем.

Общие нормы и порядок установления сроков выплаты заработной платы в организации Действующим законодательством регламентируется порядок выплаты и сроки перечисления.

Сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре

В статье 136 Трудового кодекса РФ сказано только о том, что зарплату нужно платить не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты аванса и зарплаты трудовым законодательством не установлены.
Работодатель должен определить их самостоятельно и закрепить в Правилах трудового распорядка, коллективном и трудовых договорах. Вместе с тем, представители официальных ведомств придерживаются позиции, что аванс нужно выплачивать строго в середине месяца.


Срок, приходящийся на конец отработанного месяца, например, 25-е число, противоречит положениям статьи 136 Трудового кодекса РФ. Ведь, например, если сотрудник поступил на работу 1-го числа месяца, то впервые аванс он получит 25-го числа этого же месяца.
И соответственно, требование статьи 136 Трудового кодекса РФ о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца соблюдаться не будет.

Для выплаты компенсации нужно издать приказ в произвольной форме.Это не исключает права работника на индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с их обесцениванием из-за инфляции (п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности, если он (ст.5.27 КоАП РФ):– не установил сроки выплаты зарплаты в ПВТР, коллективном и трудовом договоре (даже если фактически зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца);– выплачивает зарплату один раз в месяц либо реже, чем раз в полмесяца (в том числе по просьбе работников).

Указываем даты выплаты заработной платы по новым правилам Мы рекомендуем почитать о трудовом договоре с работником материал по этой ссылке. Какие-либо иные правила, конкретизирующие даты выплаты заработной платы в организации не установлены.

Дата выплаты заработной платы в трудовом договоре

Дата выплаты зарплаты в 2019 году как работодателю изменить документы

Какую дату выплаты заработной платы установить в 2019 году? Можно ли установить период для выплаты заработной платы и, к примеру, прописать в трудовом договоре, что заработная плата выдается с 3 по 7 число? Либо же дата должна быть фиксированной? Что конкретно сделать, чтоб привести даты выплаты заработной платы в соответствие с новыми требованиями? В нашей статье вы отыщите пошаговую аннотацию.

Последние зарплатные изменения – в 2016 году

С 3 октября 2016 года действует новенькая редакция статьи 136 ТК РФ (в связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.06.2016 № 272-ФЗ). В связи с этим конфигурацией бухгалтеру имеет смысл направить внимание сходу на сколько последствий, а конкретно:

  • заработную плату нельзя будет выплачивать позже 15 числа месяца, последующего месяца (См. «Новые сроки выплаты заработной платы в 2016 году: что изменилось»);
  • с соблюдением сроков выплаты премии за переработанные периоды могут появиться трудности (См. «Сроки выплаты премий по новенькому закону о заработной плате: что изменилось»);
  • будет нужно держать под контролем периоды меж авансом и основной заработной платой (См. «Зарплата и аванс в 2016 году: сколько дней меж выплатами»).

Кому обязательно менять даты выплат в документах

Неким работодателям ничего делать не будет нужно, если даты выплаты заработной платы отвечают требованиям новейшей статьи 136 ТК РФ.
Но непременно необходимо поменять даты выплаты заработной платы, если:

  • работники получают заработную плату позднее чем через 15 дней после окончания периода, за который она начислена (к примеру за вторую половину месяца — 18-го числа последующего месяца);
  • заработная плата выдается один раз за месяц;
  • заработная плата выдается в деньки, меж которыми более половины месяца, к примеру 6-го и 23-го;
  • заработная плата выплачивается не в определенный денек, а в один из дней фиксированного периода, к примеру с 5-го по 10-е число.

Как конкретно поступить и поменять даты выплаты заработной платы? Руководствуйтесь пошаговой аннотацией.

Шаг 1 определитесь со сроками выдачи зарплаты

Перед тем как что-то поменять, необходимо обусловиться с определенными датами, когда вы будете выплачивать аванс и заработную плату. О том, как избрать эти даты и сколько дней должно пройти меж авансом и получкой вы сможете тщательно прочесть в этой статье «Зарплата и аванс в 2016 году: сколько дней меж выплатами».

Соотносите даты выплаты аванса и заработной платы последующим образом:

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

При всем этом новые сроки выплаты заработной платы непременно необходимо согласовать с профсоюзом (ч. 1 ст. 190 и 372 ТК РФ). Если, естественно, он сотворен в вашей организации.

Как установить сроки выплаты зарплаты

По трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться не пореже чем каждые полмесяц а ст. 136 ТК РФ . Но даже примерные компании, стремящиеся делать требования ТК РФ, не застрахованы от претензий трудинспекции относительно того, что сроки выплаты заработной платы у их установлены некорректно.

Давайте поглядим, какие еще требования предъявляет законодательство к установлению сроков выплаты заработной платы, какие претензии трудинспекторов обоснованны, а какие нет.

Зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца

Некие работодатели до сего времени считают, что условиться с работником можно о чем угодно, в том числе о выплате заработной платы один раз за месяц. И если такая договоренность будет зафиксирована письменно, к примеру, в трудовом договоре, то права работника, а означает, и трудовое законодательство не нарушаются.

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ Управляющего

За выплату заработной платы работникам один раз за месяц трудинспекция может оштрафоват ь ст. 5.27 КоАП РФ :

  • вас как управляющего организации — на сумму 5000 руб.;
  • нашу компанию — на сумму 50 000 руб.

Но не стоит обольщаться, что письменное согласие работника исключит претензии трудинспекции. Ведь ни коллективные, ни трудовые договоры не могут усугублять положение работников по сопоставлению с Трудовым кодексом. А если такие условия в эти договоры все таки включены, то применяться все они равно не могу т ст. 9 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ; Письмо Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0 .

Правда, в неких случаях выплата заработной платы работнику раз за месяц правомерна. К примеру, заработная плата выплачивается числа (за первую половину месяца) и числа последующего месяца (за вторую половину месяца). Работник в период с по число болел. В данном случае числа выплата заработной платы ему не положен а ст. 129 ТК РФ, ст. 132 ТК РФ . числа последующего месяца вы заплатите ему и заработную плату за вторую половину месяца, и пособие по больничном у ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 «Об неотклонимом соц страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» .

Также направьте внимание на то, что ТК РФ обязует выплачивать заработную плату не пореже чем каждые полмесяц а ст. 136 ТК РФ . Потому установить сроки выплаты заработной платы, к примеру, и числа каждого месяца нельзя. Ведь меж и числами меньше чем полмесяца, а меж числом 1-го месяца и числом последующего месяца — практически 3 недели. Как следует, больше половины месяца работник будет без выплат, а это нарушение Трудового кодекса.

Сроки выплаты зарплаты должны быть зафиксированы

Деньки выплаты заработной платы должны быть установлен ы ч. 6 ст. 136 ТК РФ :

  • в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
  • в коллективном договоре;
  • в трудовых договорах с работниками.

Как заключить коллективный контракт, читайте: 2010, № 8, с. 39

Если при проверке трудинспектор будет гласить, что сроки выплаты заработной платы должны быть закреплены сходу в нескольких (а то и во всех) упомянутых документах, то знайте, что его требование нелегально.

Ваша обязанность — документально зафиксировать определенные сроки и довести их до сведения работников. Для этого полностью довольно прописать такие сроки в одном из упомянутых документов.

При выборе такового документа помните о нескольких «хитрых» моментах, которые сулит любой из вариантов.

ВАРИАНТ 1. Прописываем сроки выплаты зарплаты в ПВТР

Помните о том, что:

  • в вашей компании есть профсоюз, то управление может принять таковой локальный акт только с учетом его мнени я ст. 190 ТК РФ, ст. 372 ТК РФ . По другому при проверке трудинспектор может заявить, что ПВТР в вашей компании приняты с нарушением процедуры. А из этого следует грустный вывод: действующих ПВТР в вашей компании нет. А означает, нет и локальной нормы о сроках выплаты заработной платы. При таком раскладе компания получит от трудинспектора предписание об устранении нарушений трудового законодательства, а может быть, даже будет оштрафована вкупе с ее руководителе м ст. 5.27 КоАП РФ ;

“ Неустановление работодателем сроков выплаты заработной платы в локальном акте, трудовом либо коллективном договоре — нарушение ТК Р Ф ч. 6 ст. 136 ТК РФ , даже если практически в организации заработная плата выплачивается каждые полмесяца.

Это нарушение образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. При его обнаружении гострудинспектор может наложить административный штраф на управляющего организации (либо личного бизнесмена).

Также организация и ее управляющий могут быть оштрафованы по ст. 5.27 КоАП РФ, если правила внутреннего трудового распорядка, в каких установлены сроки выплаты заработной платы, приняты без соблюдения процедуры учета представления профсоюз а ст. 190 ТК РФ, ст. 372 ТК РФ .

Согласно ч. 5 ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, принятые без учета представления презентабельного органа работников, не подлежат применению. А означает, в этой ситуации работодателем не выполнены требования ТК РФ, что образует состав административного правонарушения ” .

  • профсоюза у вас нет, то управляющий может утвердить правила внутреннего трудового распорядка единолично.

С введенными в действие ПВТР каждого работника необходимо ознакомить под роспись.

Если ваши работники радуются получению заработной платы только один раз за месяц, то претензий от трудинспекции при проверке для вас не избежать

Новых работников знакомят с ПВТР на стадии приема их на работу (еще до подписания трудового контракта ) ст. 68 ТК РФ . В доказательство такового ознакомления попросите работника написать на вашем экземпляре трудового контракта «с правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен». Можно также (зависимо от принятого в вашей компании документооборота) попросить работника расписаться в символ ознакомления с ПВТР:

  • в самих ПВТР;
  • в подписных листах, прилагаемых к ПВТР;
  • в журнальчике ознакомления с локальными нормативными актами.

Тех, кто уже работает в организации на момент введения в действие ПВТР (либо на момент внесения в их конфигураций), необходимо ознакомить с этим локальным актом (переменами) в установленные управляющим срок и ст. 22 ТК РФ . Эти сроки могут быть прописаны в самих ПВТР. В доказательство ознакомления работника с ПВТР можно использовать хоть какой из 3-х последних перечисленных выше вариантов.

Порядок конфигурации сроков выплаты заработной платы, обозначенных в ПВТР, такой. Руководителю довольно издать приказ о внесении конфигураций в ПВТР, с которым необходимо будет ознакомить работнико в ст. 22 ТК РФ . А если в компании есть профсоюз — не запамятовать учитывать его мировоззрение по нововведениям.

ВАРИАНТ 2. Прописываем сроки выплаты зарплаты в коллективном договоре

Этот вариант возможно окажется наименее комфортным для работодателей по двум причинам. 1-ая причина кроется во временном нраве деяния этого документа. Ведь коллективный контракт заключается максимум на 3 года. Позже необходимо будет либо продлевать его, либо заключать новы й ст. 43 ТК РФ .

ОБСУЖДАЕМ С Управляющим

Сроки выплаты заработной платы идеальнее всего прописать в ПВТР. Во-1-х, это документ пожизненного деяния (в отличие от коллективного контракта). Во-2-х, в случае необходимости поменять ПВТР будет еще проще, чем коллективный либо трудовые договоры с работниками.

2-ая — поменять коллективный контракт, в том числе в части конфигурации сроков выплаты заработной платы, еще труднее, чем ПВТР. Обычно процедура конфигурации этого документа такая же, как и процедура его принятия. Другими словами снова придется сформировывать комиссию из представителей работников и работодателей, которые будут вести переговоры и оформлять итог договоренностей. Естественно, можно внести конфигурации и по облегченной процедуре, но возможность ее внедрения должна быть предусмотрена в самом коллективном контракт е ст. 44 ТК РФ .

ВАРИАНТ 3. Прописываем сроки выплаты зарплаты в трудовых договорах с работниками

Этот вариант возможно окажется самым неловким. Ведь поменять условия о сроках выплаты заработной платы с каждым работником можно будет только по письменному соглашению с ни м ст. 57 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ .

А вот доказать нововведение переменами организационных критерий труд а ст. 74 ТК РФ , если условиться с работниками об изменении сроков выплаты заработной платы не удалось, получится далековато не всегда.

Так, если необходимость конфигурации этих сроков вызвана тем, что в связи с перераспределением многофункциональных обязательств меж сотрудниками бухгалтерии она не успевает рассчитывать заработную плату в установленные сроки, то рассматривать такие конфигурации как конфигурации организационных критерий труда, на мой взор, не верно.

А вот если бухгалтерия не успевает выплачивать заработную плату из-за роста численности работников, то конфигурации сроков выплаты заработной платы можно рассматривать как связанные с переменами организационных критерий труда. Но при условии, что в связи с конфигурацией штатного расписания изменяется организационная структура компании ” .

К тому же даже если это у вас получится, то тогда и для вас придется соблюсти определенную процедур у ст. 74 ТК РФ :

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ Управляющего

Сроки выплаты заработной платы — это определенные деньки, а не периоды времени.

  • не позже чем за 2 месяца письменно известить каждого работника о будущих конфигурациях сроков выплаты заработной платы, при этом с обоснованием обстоятельств таких конфигураций;
  • получить согласие работника на нововведения. В случае его несогласия придется расторгать с ним трудовой контракт и выплачивать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработк а п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ .

Фиксируются не «размытые» периоды выплаты зарплаты а конкретные дни

Некорректно устанавливать, что заработная плата выплачивается в период с по (за первую половину месяца) и с по (за вторую половину месяца) числа месяца.

Необходимо писать, что, к примеру, заработная плата выплачивается непосредственно (за первую половину месяца) и числа (за вторую половину месяца) каждого месяц а ст. 136 ТК РФ .

Также трудинспекция, вероятнее всего, плохо отнесется к установлению сроков выплаты заработной платы последующим образом: «не позже и числа каждого месяца».

“ Исходя из смысла ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не пореже чем каждые полмесяца в денек, установленный правилами трудового распорядка, коллективным контрактом, трудовым контрактом.

Устанавливать сроки выплаты заработной платы «не позже и числа каждого месяца» некорректно. Ведь формулировка «не позже чем» не соответствует ст. 136 ТК РФ, предписывающей устанавливать определенные деньки выплаты. Потому в случае выявления данного факта гострудинспектором это будет расценено как нарушение трудового законодательства, за которое организация и ее управляющий могут быть оштрафованы по ст. 5.27 КоАП РФ ” .

ЖИГАСТОВА Татьяна Михайловна
Роструд

Если денек выплаты заработной платы совпадает с выходным либо торжественным деньком, то вы должны выплатить ее намедни. К примеру, если денек выплаты заработной платы — число, то при режиме стандартной пятидневки с выходными в субботу и воскресенье заработную плату в мае 2011 г. для вас придется выплатить не 9, а 6 ма я ст. 112 ТК РФ .

Но вот если у вас очень большая компания и вы не в состоянии рассчитывать и выплачивать всем работникам заработную плату в один денек, то совсем легитимно сможете установить различные деньки выплаты заработной платы для разных структурных подразделений. К примеру, рабочим заработная плата выплачивается и числа каждого месяца, административному персоналу — и числа каждого месяца.

Зарплата выплачивается за уже отработанное время

Как вы понимаете, заработная плата — это вознаграждение за труд, а не просто какая-то условная величина, установленная без учета количества и свойства затраченного труда. Другими словами платить ее необходимо за отработанное работником врем я ст. 129 ТК РФ; Письмо Роструда от 08.09.2006 .

Потому денек выплаты заработной платы за первую половину месяца установите так, чтоб у вас была возможность найти количество отработанных работниками за этот период дней. Это можно сделать на основании данных табеля учета рабочего времени за 1-ые полмесяца, заполняемого по унифицированной форме либо

Не напускайте туман на сроки выплаты заработной платы — зафиксируйте точные даты

Чтоб у бухгалтерии было время на обработку табельных данных, имеет смысл установить в качестве денька выплаты заработной платы за первую половину месяца хоть какой денек в спектре с по число. А для установления второго денька выплаты заработной платы (другими словами выплаты за вторую половину месяца) просто прибавьте ко деньку первой выплаты 15 дней.

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ Управляющего

Принципиально не только лишь верно установить деньки выплаты заработной платы, да и соблюдать их.
Если мы будем нарушать установленные сроки, то при проверке трудинспектор может (не считая наложения штрафа на компанию и вас лично за нарушение трудового законодательств а ст. 5.27 КоАП РФ ) обязать фирму уплатить работнику проценты за каждый денек просрочки выплат ы ст. 236 ТК РФ . Малый размер процентов по ТК РФ — ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Еще помните и о том, что каждомесячные страховые взносы во внебюджетные фонды ваша компания должна платить не позже числа месяца, последующего за месяцем, за который они начисляютс я ч. 4, 5 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 «О страховых взносах. » . К примеру, взносы за январь должны быть уплачены не позже 15 февраля. Означает, к этому моменту январская заработная плата должна быть как минимум уже рассчитана и начислена, по другому взносы вы не посчитаете.

Выходит, что рациональные деньки выплаты заработной платы — это:

  • дата в спектре чисел (для выплаты за первую половину текущего месяца);
  • дата в спектре чисел (для выплаты за вторую половину предыдущего месяца).

Проверьте, какие сроки выплаты заработной платы установлены в вашей компании.

В случае если меж деньками выплаты проходит больше чем полмесяца либо у вас установлены не определенные деньки, а размытые периоды, то во избежание претензий трудинспекции сроки выплаты заработной платы лучше пересмотреть.

Помните, что трудинспектор при выявлении таких фактов может не ограничиться выдачей предписания об устранении нарушения трудового законодательства, а еще может и оштрафовать компанию и ее управляющего.

Указываем даты выплаты заработной платы по новым правилам

  • Финатова Мария | управляющий Департамента консультационных проектов и партнер юридической компании «Митрофанова и Партнеры», эксперт и практикующий консультант в области трудового законодательства

В октябре 2016 года вступили в силу очередные конфигурации в ТК РФ и КоАП РФ, направленные на защиту прав работников, которым работодатели впору не перечисляют зарплату. Поведаем, что должны учитывать кадровики в собственной работе.

Два документа вместо трех

Зарплата выплачивается не пореже чем каждые полмесяца в денек, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным контрактом, трудовым контрактом.

Ранее работодатель должен был указывать две даты выплаты зарплаты во всех 3-х документах – и в правилах внутреннего трудового распорядка, и в коллективном договоре, и в трудовом договоре. При этом коллективного контракта может и не быть в организации, потому что этот документ факультативный, а не неотклонимый, а вот правила внутреннего трудового распорядка и трудовой контракт должны быть в любом случае, потому что они являются неотклонимыми и в их эти даты должны быть указаны. Действующая ранее норма статьи гласила о 3-х документах и не делала исключений по выбору 1-го из их по усмотрению работодателя.

Новенькая же редакция ст. 136 ТК РФ предугадывает кандидатуру. И эту кандидатуру все интерпретируют по-разному. Ниже приведена новенькая редакция.

Определенная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным контрактом либо трудовым контрактом не позже 15 календарных дней со денька окончания периода, за который она начислена.

Что мы имеем? Все те же три документа: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный контракт и трудовой контракт. При всем этом представления профессионалов разошлись. Одни считают, что работодатель может сейчас выбирать один из 3-х документов по собственному усмотрению: или правила внутреннего трудового распорядка, или коллективный контракт, или трудовой контракт, потому что закон дает возможность выбора.

Другие считают, что документов должно быть два – это правила внутреннего трудового распорядка и хоть какой на выбор из 2-ух договоров, коллективный либо трудовой.

Какая трактовка нормы будет являться верной? Пока неясно, потому что никаких объяснений на этот счет и комментариев со стороны законотворцев не поступало, все же давайте обратимся к правилам российского языка.

Итак, норма звучит последующим образом: «Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным контрактом либо трудовым контрактом не позже 15 календарных дней со денька окончания периода, за который она начислена». Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный контракт и трудовой контракт в данном предложении являются однородными членами предложения. Основным признаком однородных членов предложения будет то, что они занимают позицию 1-го члена предложения. Грамматические значения блока однородных членов выражаются интонацией перечисления в устной речи, а на письме – запятыми, также внедрением сочинительных союзов. Одним из видов сочинительных союзов являются разделительные, к которым относится альянс «или». Другими словами альянс делит однородные члены предложения.

Руководствуясь данными правилами, новейшую норму следует читать как перечисление 3-х видов документов, один из которых (правила внутреннего трудового распорядка) является неотклонимым, а вот два других документа, меж которыми стоит альянс «или», трудовой контракт и коллективный контракт, – документами, меж которыми можно выбирать.

Таким макаром, выходит, что работодатель должен прописывать даты выплаты зарплаты в неотклонимом порядке в 2-ух документах: в правилах внутреннего трудового распорядка (1-ый документ), и на выбор или в трудовом договоре, или в коллективном договоре (2-ой документ).

Работодатель должен сам найти, какой вариант он будет использовать. Отметим также, что, беря во внимание инспекционную практику и размеры административных штрафов, во избежание рисков 2-ой вариант менее неопасен и прописывать даты выплаты зарплаты все таки лучше в 2-ух документах – в правилах внутреннего трудового распорядка и на ваш выбор в трудовом либо коллективном договоре, потому что это не просит никаких трудозатрат – ни вещественных, ни физических. Но выбор и оценка рисков остается за вами.

Внести изменения или оставить как есть

Сейчас давайте поглядим, будет ли прибыльно работодателю бросить все, как и до этого, либо использовать нововведения для себя в плюс. Вправду, компании могут не заносить конфигурации. Ведь ранее действовало правило указывать две даты выплаты зарплаты во всех 3-х документах, и если компанию оно устраивает, то она может бросить все, как и до этого.

Но если вы планируете облегчить кадровое делопроизводство, то лучше пользоваться нововведением в ТК РФ и исключить из трудовых договоров либо коллективного контракта указание даты выплаты зарплаты. Зачем? Для соблюдения норм законодательства? Может быть, но это вторичный фактор. Первичным является упрощение работы с персоналом в предстоящем, но сам документальный процесс перехода не резвый.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют статус локального нормативного акта, коллективный контракт – статус правового акта, трудовой – отдельное соглашение работодателя с работником. Другими словами внесение конфигураций в каждый документ имеет собственный порядок. Для корректировки правил внутреннего трудового распорядка довольно при внесении конфигураций ознакомить с ними всех работников под подпись. Конфигурации или дополнения коллективного контракта выполняются в порядке, который предусмотрен ст. 33, 44 ТК РФ или методом, который предусмотрен в самом коллективном договоре.

При изменении трудового контракта работодатель должен с учетом требований ст. 74 ТК РФ предупредить работников не позже, чем за два месяца до планируемых конфигураций в трудовой контракт, объяснив причину таких конфигураций и т.д. Естественно, не следует забывать и про ст. 72 ТК РФ, которая устанавливает возможность по соглашению меж работником и работодателем поменять любые условия трудового контракта в хоть какой момент, если сами стороны не против.

Таким макаром, при выборе документов, где прописывать две даты выплаты зарплаты, работодателю нужно учесть и последующую работу с ними.

Проверить числа

Кстати, о числах. С ними тоже не все так просто, так как конфигурации, внесенные Законом № 272-ФЗ, задели и их. Работодателю нужно проверить, какие конкретно даты выплаты зарплаты указаны в документах и за какие учетные периоды.

По новым правилам при установлении дат для выплаты зарплаты необходимо учесть не только лишь то, что они должны быть указаны, при этом разница меж ними не пореже, чем каждые полмесяца, да и то, что заработная плата должна выплачиваться не позже 15 календарных дней со денька окончания периода, за который она начислена.

Видите ли, сейчас эти две даты «привязаны» к учетным периодам.

Какая ответственность грозит нарушителям

Если вы еще не успели внести конфигурации, то сделать это необходимо быстрее. Ведь можно «попасть» под административную ответственность за нарушение трудового законодательства (а конкретно ст. 136 ТК РФ) по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф на должностных лиц в данном случае составит от 1000 до 5000 рублей, на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Если же нарушения коснутся не только лишь порядка прописания дат выплаты зарплаты, а конкретно области оплаты труда, другими словами риск быть наказанным по новым ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ, которые введены с октября 2016 года.

С 03.10.2016 ответственность за невыплату заработной платы либо ее выплату в наименьшем размере, либо за установление зарплаты в размере наименее размера, предусмотренного трудовым законодательством, ужесточилась (конфигурации также внесены Законом № 272-ФЗ). С этой даты по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ должностное лицо может быть предупреждено либо оштрафовано на сумму от 10 000 до 20 000 руб­лей. Личный бизнесмен будет оштрафован на сумму от 1000 до 5000 рублей, а организация – от 30 000 до 50 000 рублей.

Если же проверяющие повторно «поймают» работодателя на аналогичном правонарушении, то санкции последуют еще больше суровые (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 20 000 до 30 000 рублей либо дисквалификация на срок от 1-го до 3-х лет угрожает должностному лицу работодателя,
  • от 10 000 до 30 000 рублей – персональному бизнесмену,
  • от 50 000 до 100 000 рублей – организации.

Если сопоставить со стандартными санкциями по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которые предусмотрены за все виды нарушений трудового законодательства, то ответственность по ч. 6 выросла только для должностных лиц организации, а вот по ч. 7 верхний порог штрафов возрос для всех.

Ну и, в конце концов, напомним о том, что в ближайшее время складывается инспекционная практика о предназначении отдельного штрафа по каждому факту нарушения.

В итоге хотелось бы дать работодателям маленький совет. Перед тем как принять решение о том, будете ли вы заносить конфигурации либо нет, взвешивайте все опасности. На данный момент очень недешево обходится обычная формальность.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Оформление условий выплаты заработной платы в трудовом договоре

Статьи по теме

В трудовом договоре должны указываться размеры гарантированных выплат; доплаты по районным коэффициентам суммируются с гарантированными выплатами; наличие надбавок и премий указывается с отсылкой на локальный акт, устанавливающий условия и порядок таких выплат.

Согласно ст. 57 ТК РФ, условие о выплате заработной платы является обязательной составной частью трудового договора. При этом требуется обязательное указание размера таких гарантированных работнику выплат, как оклад или тарифная ставка.

Какие выплаты нужно прописать в трудовом договоре

Исходя из позиции Роструда, размеры негарантированных выплат, таких как доплаты, надбавки, премии не следует указывать в трудовом договоре. Достаточно указать их наличие и сделать отсылку на локальный акт, устанавливающий условия и порядок их выплаты. При этом надо следить, чтобы и формулировка отсылки, и содержание самого акта не могли быть истолкованы как свидетельство об обязательности такой выплаты, а не права работодателя. Однако не возбраняется указывать предельные размеры таких выплат, например, «до месячного оклада», чему не противоречит даже полное отсутствие реальной выплаты. Прежде всего, это относится к премиям. Нужно также иметь в виду, что при разночтении формулировок трудового договора и локального акта приоритетным, согласно ТК РФ, считается трудовой договор.

Если работнику устанавливается районный коэффициент, то в трудовом договоре рекомендуется указывать окончательную сумму гарантированной работнику выплаты с процентной надбавкой к ней. Это для работодателя выгодно, потому что в случае спора, будет легко доказать, что зарплата работнику выплачивалась с установленными северными доплатами.

Даты выплаты заработной платы

Следующий вопрос, который часто возникает на практике, это даты выплаты заработной платы. Это условие, попадающее в число обязательных, есть в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Данная статья говорит о том, что даты выплаты заработной платы указываются в трудовом договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и коллективном договоре (если они есть). Новые даты выплаты зарплаты установлены с 1 октября 2016 г.

Путаница произошла по вине Роструда, который в своём письме работодателям от 06.03.2012 г. № ПГ/1004-6-1 указал, что дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных документов. А затем появилось письмо 2014 года, адресованное территориальным органам инспекций, где сказано, что работодатель должен указывать дни выплаты заработной платы во всех ранее перечисленных документах. Правда в последнее время работодателям удается обосновывать, что дни выплаты заработной платы нужно указывать только в ПВТР. Но вопрос в том, стоит ли доводить дело до суда с инспекцией. Поэтому рекомендуется указывать дни выплаты заработной платы и в трудовом договоре. При этом даты следует указывать конкретные, не допуская неоднозначных формулировок типа «не позднее 20-го числа… и не позднее 5-го числа месяца следующего за отчетным…».

Устанавливая конкретные даты выплат, работодатель должен иметь в виду, что если правило о выплате работнику заработной платы каждые полмесяца соблюдается, то любые претензии к нему будут незаконными. Именно согласно этому правилу для новичков, устраивающихся на работу в начале месяца, необходимо предусмотреть выплату какой-то части зарплаты (например, в день выплаты остальным работникам), учитывая это в дальнейших расчетах.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит