Дополнительный отпуск медработникам в 2017 году, отпуск медработникам вредные условия труда

Содержание
  1. Дополнительный отпуск медработникам в 2017 году — порядок предоставления
  2. Кому из медработников положен дополнительный отпуск
  3. Приказ о дополнительном отпуске за вредные условия труда медработников
  4. Делопроизводство
  5. Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда
  6. Нормативная база
  7. Кому положен?
  8. Кадровые нюансы
  9. Как оформляется дополнительный отпуск за вредные условия?
  10. Расчет
  11. Часто задаваемые вопросы
  12. Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда
  13. Условия труда медицинских работников
  14. Особенности предоставления дополнительного отпуска медработникам за вредные условия труда
  15. Порядок предоставления дополнительного отпуска медработникам за вредные условия труда
  16. Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда медработникам?
  17. Постановление правительства о дополнительных отпусках медработникам
  18. Почему у медиков отменили дополнительный отпуск?
  19. Дополнительный отпуск медработникам в 2018 году — порядок предоставления
  20. Кому из медработников положен дополнительный отпуск
  21. Приказ о дополнительном отпуске за вредные условия труда медработников

Дополнительный отпуск медработникам в 2017 году — порядок предоставления

Врачи и другой медицинский персонал нередко имеют право на дополнительный отпуск. Его продолжительность определяют вредные условия труда.

Кому из медработников положен дополнительный отпуск

Трудовой кодекс РФ указал, что право на ежегодный дополнительный отпуск получают такие категории специалистов:

  • 1. У которых ненормированный рабочий день. Любой врач, медицинский персонал в таком случае имеет продолжительность отдыха на 3 дня больше. Причем законодательство требует его оплачивать;
  • 2. У которых характер работы считается особым. Врач, медицинский персонал, работающий в таких условиях труда получают отдых согласно ст. 118 ТК. То есть согласно списка составленного правительством РФ. Оплата отдыха в данной ситуации обязательна;
  • 3. У которых спецоценка условий труда выявила, что условия труда вредные. Врачи, другой медицинский персонал в данной ситуации получают не меньше 7 суток в виде дополнительного отпуска, который медучреждение обязано оплачивать;
  • 4. Которые работают на Севере или условия приравнены к указанной местности. Врачи, другие медицинские работники в такой ситуации получат положенный допотпуск, продолжительность которого 16-24 суток. Медучреждение, предоставившее отдых производит его оплату.

Любое медучреждение РФ вправе предоставлять своим сотрудникам дополнительный отпуск, причем разрешено оплачивать его, если это позволяют возможности организации.

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда 2017 — список профессий

На дополнительный отпуск за вредные условия труда, который межучреждение будет оплачивать, вправе рассчитывать:

  • 1. Врачи, включая тех, которые находятся на руководящих должностях, другой медицинский персонал, сестры-хозяйки, работа которых заключается в помощи психически больным людям. Длительность отдыха 35 суток. Расчет в данном случае не выполняется, так как это время предоставило медикам правительство РФ. Оплата осуществляется в обязательном порядке;
  • 2. Все работники лабораторий за вредные условия своего труда дополнительно получают 21 день. Расчет в данном случае также не уместен, причина: допотпуск предоставлен правительством РФ;
  • 3. Врач, выполняющий рентгеноскопические исследования больных туберкулезом обязан получить 21 день, в виде допотпуска за вредные условия труда. Эта работа попала в список правительства РФ, поэтому работодатель не в праве производить какой-либо расчет, уменьшающий продолжительность такого отдыха;
  • 4. Весь медицинский и любой другой персонал тубдиспансеров, за свои бесспорно вредные условия труда, имеют право получить допотпуск двухнедельной продолжительности. Поскольку данная работа попала в список правительства, то какой-либо расчет, уменьшающий продолжительность отдыха делать запрещено. Производится обязательная оплата;
  • 5. Медсестрам, врачам-диетологам, всем регистраторам за достаточно вредные условия труда положены 14 суток. Любая указанная работа внесена в список правительства. Оплата производится обязательно, какой-либо расчет, уменьшающий продолжительность отдыха предпринимать запрещено;
  • 6. Каждый врач, контактирующий с ВИЧ-инфицированными должен получить двухнедельный дополнительный отпуск, причем оплата его производится всегда.
  • Весь младший медицинский персонал, все санитарки медучреждений, где оказывается помощь больным туберкулезом, ВИЧ-инфицированным также вправе получить дополнительный отпуск продолжительностью 7-12 дней. Вся указанная работа внесена в список правительства.

Правила предоставления дополнительного отпуска медработникам

На сегодня дополнительное время для отдыха предоставляется следующими способами:

  • 1. После специальной оценки рабочих мест медработников. Такую процедуру вправе выполнять только Федеральное медико-биологическое агентство, которым может присваиваться степень вредности, выявляться насколько тот или иной участок работы опасный. После чего издается приказ (работодателем), указывающий на то, что работающему положен допотпуск;
  • 2. По условиям коллективных договоров, по решению руководства медучреждений, если есть возможность предоставлять, оплачивать отдых. Основанием для получения допотпуска является приказ, договор.

Расчет дополнительного отпуска медработникам

Правила расчета следующие:

  • 1. Производится подсчет дней. В расчет позволено брать только дни в которые гражданин находился на рабочем месте, где какое-либо условие не соответствует нормальным;
  • 2. Полученные дни переводятся в месяцы. Когда их не меньше одиннадцати за год, тогда человек получает право минимум на 7 дней допотпуска, который медучреждение обязано оплачивать. Основанием для таких действий является приказ работодателя.

Продолжительность данного отдыха повышает класс опасности, что обязан отражать приказ работодателя, предоставляющий отдых и его оплату. Если охрана труда привела к тому, что третий класс опасности, стал первым, вполне нормальным для здоровья, тогда есть основания отменить приказ, указывающий на наявность опасности, а вместе с тем гарантирующий людям допотпуска. Но закон позволяет не отменять подобные льготы и хоть вредные явления отсутствуют, все равно продолжать предоставлять их сотрудникам.

Приказ о дополнительном отпуске за вредные условия труда медработников

Любой подобный приказ обязан содержать следующее:

  • 1. Наименование медучреждения;
  • 2. ФИО медработника;
  • 3. Информацию о предоставлении продленного отдыха, его точную продолжительность в днях. Указываются основания для такого решения, то есть прописывается насколько опасная работа выполнялась медиком. Так же прописывается нужно ли оплачивать отдых.

Работодатель, издав приказ, обязан ознакомить с ним медработника. Причем работник должен поставить в документе свою подпись.

Утверждение самого приказа невозможно без подачи заявления. Такая процедура должна предшествовать этому событию. Скачать образец заявления на предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда можно по ссылке:

Делопроизводство

Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда

Законодательные изменения в 2013-2014 годах коснулись такого важного аспекта, как дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Изменилась сама процедура отнесения условий к таковым — вместо прежней аттестации рабочих мест теперь проводится специальная оценка условий труда.

Как нововведения отразились на порядке предоставления и расчета дополнительных отпусков, рассмотрим в этой статье.

Нормативная база

Основные законодательные акты, регулирующие данные отношения:

  • Трудовой кодекс.
  • Список (№ 298/П – 22) должностей и производств, который содержит сведения о большом количестве рабочих мест, считающихся «вредными».
  • Закон № 426, которым введено понятие оценки условий труда.

Скачать полные тексты документов можно на нашем сайте:

Кому положен?

В соответствии с нормами ТК (ст.116) некоторым категориям работников ежегодно, помимо основного оплачиваемого отпуска, предоставляется еще и дополнительный.

Это люди, работающие на Крайнем Севере; сотрудники, рабочий день которых не нормирован, а также лица, которые трудятся на участках с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отнесение условий к вредным производится на основании оценки, которую осуществляют специализированные организации.

Обеспечение проведения такой оценки (в том числе и внеплановой) является обязанностью работодателя.

Условия, в которых трудятся люди, сегодня можно классифицировать следующим образом:

Класс Наименование
1 Оптимальные (отсутствие вредных условий)
2 Допустимые (есть вредные факторы, но их показатели не выходят за пределы имеющихся гигиенических нормативов)
3 Вредные (имеется превышение допустимых гигиенических нормативов)
4 Опасные (здесь настолько велико воздействие вредных факторов, что возможно развитие тяжелых проф. заболеваний и дальнейшая утрата общей трудоспособности)

Наличие в организации условий, отнесенных (по результатам оценки) ко 2, 3 или 4 классу, дает работникам право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.

До января 2019 г. проводилась обязательная аттестация рабочих мест.

Те организации, которые провели аттестацию не более пяти лет назад, могут не производить специальную оценку условий труда. Действительны будут показатели, установленные аттестацией, а за работниками сохраняются все гарантии и льготы.

Работодатель не вправе производить уменьшение выплат или отмену отпусков.

Нередки случаи, когда требуется внеплановая оценка условий труда, например, при создании новых рабочих мест.

Существует ряд профессий и должностей, которые еще в 1974 году признаны относящимися к вредным условиям труда и объединены в специальный Список.

В указанный перечень входят:

  • маляры;
  • водители;
  • рабочие, занятые на горных разработках, в металлургической промышленности, на химических производствах.

Некоторые медработники также имеют право на предоставление дополнительного отпуска:

  • медперсонал детских онкологических отделений;
  • медики, участвующие в оказании противотуберкулезной помощи;
  • специалисты, работающие в медцентрах по лечению ВИЧ-инфицированных;
  • работники психиатрических клиник;
  • сотрудники рентгенлабораторий.

Работники сферы транспорта, связи, атомной энергетики и многие труженики пищевой и легкой промышленности также пользуются правом на дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2019 г.

Кадровые нюансы

Продолжительность

Трудовой кодекс предписывает работодателю обязанность предоставления отпуска «за вредность» сроком не меньше семи календарных дней.

Существует ряд документов, на основании которых можно рассчитывать на отпуск, более длинный, чем одна неделя:

  • «Список производств, … профессий и должностей…», о котором говорилось выше. В этот документ полезно заглянуть даже в том случае, когда уже есть специальная оценка. Дело в том, что для многих должностей, содержащихся в Списке, указана продолжительность отпуска, превышающая 7 дней. При таких разногласиях Верховный Суд РФ предписывает использовать именно Список.
  • Коллективный договор и отраслевое соглашение, в которых отражены результаты спец. оценки условий труда.
  • Локальный нормативный акт. Это может быть положение об оплате труда, распоряжение ли приказ руководителя, положение о предоставлении отпусков. В этих документах можно установить для работников организации (на основе специальной оценки) дополнительные дни отпуска (превышающие законодательно установленные).

ТК обязывает включать условие о предоставлении такого отпуска в трудовые договоры сотрудников.

Как оформляется дополнительный отпуск за вредные условия?

Нужно ли заявление?

При оформлении ежегодных основных отпусков первым документом, который составляет кадровая служба, является график отпусков.

При этом работодатель вправе самостоятельно решить, будет ли он отражать отпускной период точными датами или укажет только месяц. Если в графике записана точная дата отпуска, то в дальнейшем заявления работника на предоставление отпуска не потребуется. Если же указан лишь месяц, то сотруднику организации обязательно нужно написать заявление, из которого будет понятна конкретная дата ухода в отпуск.

Работники кадровых служб придерживаются мнения, что это правило относится и к дополнительным отпускам.

Согласно законодательству, дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным.

Если он поделен на части, то дополнительный может быть присоединен к одной из частей ежегодного отпуска.

Типовой образец заявления:

Как оформить приказ?

При оформлении приказа заполняется унифицированная форма Т-6, в которой предусмотрены графы, отражающие все данные об основном ежегодном отпуске (период, длительность) и дополнительном.

Общее время ежегодного отпуска выражается в календарных днях и представляет собой сумму дней основного и дополнительного отпусков.

Как оформить совместителю?

Если сотрудник трудится как совместитель в цехе или участке с вредными условиями, то он также имеет право на дополнительный отпуск.

Существует лишь один нюанс — важно только фактически отработанное во вредных условиях время, а значит, считать придется число отработанных совместителем часов.

При этом учитываются только те дни, когда фактическая работа во вредных условиях составляла не меньше, чем половина длительности рабочего дня, установленной в организации.

Как оформляется приказ на отпуск? Образец 2019 можно найти тут.

Как отражается в табеле?

Важно четко и правильно вести учет времени, отработанного на вредном производстве.

Не вызывает вопросов порядок ведения табеля учета рабочего времени, если сотрудник организации полный день занят на «вредных» работах.

Если же работа производится только несколько часов или через день, тогда целесообразно в табель ввести еще одну (дополнительную) строчку.

Тогда в верхней строчке таблицы проставляются коды Я или 01, а в новой строке – часы каждодневного нахождения «во вредных условиях».

Бланк табеля рабочего времени:

Расчет

Какие дни включаются?

Стаж, необходимый для получения права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда, предусматривает только фактически отработанное время.

В отличие от основного, в стаж для отпуска «за вредность», не засчитывается:

  • нахождение на больничном;
  • отпуск по беременности и родам;
  • время, когда женщина переведена на легкий труд из-за беременности;
  • исполнение государственных или общественных обязанностей.

В каких случаях возможен коллективный отпуск? Узнайте здесь.

Как правильно написать заявление о переносе срока отпуска? Смотрите тут.

Особенности начисления

Для подсчета стажа «за вредность» нужно:

  • Посчитать число дней, фактически отработанных в таких условиях (берутся только те дни, когда человек трудился не меньше половины рабочего дня). Если напротив наименования должности в Списке содержится фраза «постоянно занятый», то суммируются только те дни, когда полный рабочий день человек находился «во вредных условиях труда».
  • Определить, сколько месяцев сотрудник выполнял работу в таких условиях. Для этого необходимо все дни работы во вредных условиях за год разделить на число рабочих дней в месяце. Если после деления получилось число с остатком, который меньше 0,5, то остаток следует отбросить, а если равен или больше 0,5, тогда производим округление до единички (т.е. до целого месяца).

Как посчитать, если отработано меньше года?

Сотрудник может реализовать свое право на дополнительный отпуск полной продолжительности только тогда, когда он отработал во вредных условиях одиннадцать месяцев.

Но в основной отпуск сотрудник предприятия может уйти и ранее этого срока, как тогда быть с дополнительным? В таком случае отпуск «за вредность» тоже будет предоставлен, но не в полном объеме, а меньшей продолжительности (пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени).

Посчитать время отпуска в таком случае можно следующим образом: число дней полного отпуска за «вредность» (минимум 7) делится на 12 (число месяцев в году), умножается на число полных месяцев работы.

Если какие-то дни отпуска человек уже «отгулял», тогда из полученного результата необходимо вычесть эти дни.

Пример:

Определение количества дней дополнительного отпуска, если рабочий трудился во «вредном» цехе 7 месяцев, а полный отпуск, установленный локальным актом организации, 9 календарных дней.

Согласно вышеприведенной формуле подсчета длительность отпуска составит: 9/12 * 7= 5,25

Полученный результат необходимо округлить до целых дней, учитывая, что значение, которое меньше 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более – округляется до 1 (до полного дня).

В нашем случае цифры после запятой отбрасываются, и дополнительный отпуск составит 5 календарных дней.

Налоги и сборы

Оплата любых дополнительных отпусков, в том числе и «за вредность», подлежит налогообложению в общем порядке.

Это значит, что необходимо отчислить НДФЛ, а также внести взносы на обязательное социальное страхование и страхование от несчастных случаев.

В соответствии с разъяснениями Минфина РФ, перечень выплат, не облагаемых налогом, является исчерпывающим, и оплата указанного отпуска «за вредные условия» в нем не содержится.

Бухгалтерские нюансы

Бывают случаи, когда в документах организации отпуск «за вредность» определен в рабочих днях.

ТК обязывает осуществить перевод в календарные. Производится это следующим образом: от даты начала дополнительного отпуска отсчитывается соответствующее число рабочих дней отпуска, включая при этом субботы (т.е. используя график шестидневки).

Поскольку отпуск «за вредность» дается работнику вместе с основным, то датой его начала будет считаться календарный день, который следует сразу после окончания основного отпуска.

В каких случаях возможен вызов из отпуска? Узнайте тут.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли предоставить авансом?

Дополнительный отпуск не дается авансом.

В полном объеме его могут получить работники, отработавшие 11 месяцев на «вредных» участках.

Если же сотрудник уходит в основной отпуск, не отработав положенные одиннадцать месяцев, то ему могут предоставить и некоторые дни дополнительного отпуска, но только пропорционально времени, отработанному им во вредных условиях.

Можно ли заменить компенсацией?

Если продолжительность дополнительного отпуска составляет минимально допустимое значение (неделю), то заменить его денежной компенсацией нельзя.

Организация, установившая иную (большую) величину дополнительного отпуска (на основании локальных актов) вправе ту часть отпуска, которая превышает минимальную (недельную) продолжительность заменить денежной компенсацией (конечно, по желанию работника). В таком случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Внесенные законодателем изменения позволили взглянуть на дополнительные отпуска за вредность по-новому.

Трудовой кодекс закрепил минимальный отпуск – 7 дней.

Еще одним важным нововведением является возможность получения работниками денежной компенсации за те дни, которые превышают семидневный срок отпуска.

Замена аттестации на специальную оценку условий призвана, по мнению законодателя, побудить работодателя к улучшению условий труда работников.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда

Статьи по теме

На своем рабочем месте многие медицинские работники систематически сталкиваются с воздействием неблагоприятных производственных факторов. За выполнение работы в таких условиях законодательство предоставляет работникам различные льготы.

В этой статье мы расскажем о дополнительных отпусках медработников и затронем следующие темы:

  • условия труда медицинских работников;
  • особенности предоставления медработникам дополнительного отпуска за вредные условия труда;
  • порядок предоставления медработникам дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Условия труда медицинских работников

В своей работе персонал медучреждений сталкивается с разнообразными вредными и опасными факторами. Специфика их профессии такова, что медработники постоянно общаются с заболевшими людьми или контактируют с биологическими материалами, которые могут быть источником инфекционных заболеваний. В связи с этим некоторые категории медицинских работников включаются в перечни профессий (должностей, работ) с вредными условиями труда.

Такие перечни приводятся в различных нормативных правовых актах. Подобные списки можно увидеть, например, в Постановлении Правительства РФ №482 от 06.06.2013 г. или в Постановлении Правительства РФ №665 от 16.07.2014 г. Каждый нормативный документ, содержащий подобные списки, устанавливает право указанных в списках работников на определенные льготы и гарантии.

Например, упомянутое выше Постановление Правительства РФ №482 устанавливает более продолжительные отпуска для следующих категорий медработников:

  • медицинские работники, принимающие участие в оказании психиатрической помощи;
  • медицинские работники, непосредственно принимающие участие в оказании противотуберкулезной помощи;
  • медицинские работники, осуществляющие диагностику или лечение ВИЧ-инфицированных, либо работающие с материалами, содержащими ВИЧ.

Особенности предоставления дополнительного отпуска медработникам за вредные условия труда

Медработники, чьи должности или характер работы не перечислены ни в одном из списков, все равно могут рассчитывать на дополнительный отпуск. Например, дополнительный отпуск медработникам полагается за вредные и опасные условия труда по результатам специальной оценки условий труда, за ненормированный режим рабочего времени, некоторым категориям — за стаж работы в отрасли, а также по ряду иных причин.

Остановимся подробнее на дополнительном отпуске медработникам за вредные условия труда. По условиям статьи 117 ТК РФ право на дополнительный отпуск имеют любые работники (в том числе и медицинский персонал), рабочие места которых отнесены либо к 2-4 степени вредности, либо к опасным условиям труда. При этом дополнительный отпуск, предоставляемый медработникам по данным основаниям, должен иметь продолжительность не менее 7 дней.

Право на дополнительный отпуск по основаниям статьи 117 ТК РФ медработники получают лишь после того, как проведенная специальная экспертиза условий труда выявит наличие на рабочем месте или в производственном процессе вредных или опасных факторов и определит соответствующую степень их влияния на медработника. То есть сначала необходимо провести специальную оценку условий труда на рабочем месте медработника.

В медицинских учреждениях России специальную оценку условий труда осуществляет Федеральное медико-биологическое агентство. Если проверка условий труда выявила наличие на рабочем месте медицинского работника вредных или опасных производственных факторов, а также установила, что их уровень превышает утвержденные нормативы, то такие условия труда признаются вредными или опасными, а работник получает право на дополнительный отпуск.

Заметим также, что медработникам, которые имеют право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям одновременно, отпуск предоставляется лишь по одному из оснований.

Порядок предоставления дополнительного отпуска медработникам за вредные условия труда

Порядок предоставления дополнительного отпуска медицинским работникам отдельно законодательством не регламентируется, и поэтому не отличается от порядка предоставления дополнительного отпуска работникам прочих отраслей.

При расчете продолжительного ежегодного отпуска дополнительный отпуск суммируется с основным. Начиная со второго года работы, дата начала и суммарная продолжительность отпуска каждого медработника вносится в ежегодный график отпусков. Исчисление стажа работы для отпуска производится на основании статьи 121 ТК РФ.

Также важно знать, что в случае, когда дополнительный отпуск предоставляется медработнику за вредные или опасные условия труда, его замена денежной компенсацией запрещается на основании статьи 126 ТК РФ.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда медработникам?

Медицинская отрасль, является одной из главных на территории Российской Федерации. Именно поэтому медицинскому персоналу предусматривается ряд специальных льгот. К этому списку относится и добавочный отгул за вредные условия труда.

По умолчанию, любой медицинский персонал работает во вредных условиях, в следствии чего, они имеют право на 7 внеочередных календарных дней отпуска. Однако, расчет каникул зависит от должности медработника. О том, как правильно рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда, читайте далее.

Постановление правительства о дополнительных отпусках медработникам

С 2013 года, в постановлении правительства №482, указывается список профессий и должностей, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Если определенная должность сотрудника медицинской отрасли отсутствует в списке, то отгул предоставляется на общих критериях.

Минимальная длительность внеочередных каникул за вредные условия труда, любому сотруднику медицинской отрасли, составляет 7 календарных дней. Каникулы в таком же размере полагаются и санитаркам. Работодатель должен учитывать статью 116 ТК РФ, предоставляя каникулы сотруднику. Также, работодателю нужно помнить, что срок отгула может быть увеличен, в зависимости от договора в конкретном медицинском учреждении.

Кому из медработников положен дополнительный отпуск

Как уже говорилось ранее, постановление №482 предоставляет список определенных профессий, которым положен дополнительный отгул за вредные условия труда. Однако такой вид отгула может быть выдан только после того, как специальная комиссия оценит критерии труда, и признает их вредными. Итак, добавочный отпуск положен следующим категориям медиков:

  • оказывающим помощь психиатрической направленности от 14 до 35 календарных дней;
  • оказывающим противотуберкулёзную помощь от 14 до 21 дней;
  • медикам, работающим с ВИЧ-инфицированным или же контактирующим с вирусами на 14 дней.

Если медработник попадает под несколько категорий, то отгул предоставляется только по одной из них. Н2 правила предоставления дополнительного отпуска медработникам за вредные условия труда

Согласно общим правилам, а также основываясь на статье 115 ТК РФ, продолжительность каникул составляет 28 календарных дней. Этот отпуск является основным. Дополнительные же каникулы полагаются в зависимости от профессии и должностей сотрудников.

В случае с медработниками, условия труда которых признаны опасными, по статье 117 ТК РФ или вредными 2, 3 или 4 степени, добавочный отгул составляет 7 дней. Также следует учитывать три дня отгула, которые предоставляются работникам медицинской отрасли за непрерывный стаж. Они суммируются с днями из других источников, что позволяет продлить отдых ещё на большее время. Длина добавочного отгула конкретного работника, устанавливается на основании трудового договора.

Пример расчета дополнительного отпуска медработникам в 2018

Для примера расчета добавочных каникул медработника, возьмём самую распространенную должность санитара. Вне зависимости от назначения санитар в перевязочной, в палатной, в процедурной, норма часов при пятидневной рабочей неделе составляет 7,8 ч. Основной отгул, по ст. 115 ТК РФ составляет 28 дней. Добавочные каникулы за условия труда составляет 12 дней, а также учитываются прибавочные 2 дня, по договору локального контракта. Соответственно, общий ежегодный отгул составляет 42 календарных дня.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда медработникам в сельской местности

Дополнительные каникулы медработникам в сельской местности могут включать 3 дня, за непрерывный трудовой стаж по постановлению от 30 декабря 1998 года. В остальном, каникулы за вредные условия труда неизменен как для работников сельской, так и городской местности. В случае, если комиссия определит условия труда в медчасти сельской местности как вредные, её работник получат соответствующий прибавочный отгул.

Почему у медиков отменили дополнительный отпуск?

На самом деле, дополнительный отпуск у медиков никто не отменял. Речь идет о новой системе оценки условий труда. Напомним, что «вредность» на предприятии признает специальная комиссия, по четырехступенчатой системе оценки. До 2014 года, медработникам присваивался третий класс, который предоставлял каникулы за вредность. Новая же процедура оценки, проводится иначе, из-за чего, медработники лишаются своих добавочных каникул.

По словам рабочих медицинской отрасли, процедура оценки проводится с нарушениями, не учитывая специфику работы, что является ошибочным. Так например, многие из рентгенологов лишились внеочередных отгульных дней, хоть и постоянно работают с вредным излучением.

Похожее

Согласно статье 147 ТК РФ, те, кто постоянно подвержен вредоносным факторам на производстве в праве…

Многие граждане работают в отклоняющемся от нормального, порой опасном для здоровья, окружении. Такие люди имеют…

Продлить базовые вакации имеют право работники нескольких структур. Как это делать, кто имеет право на…

На своем рабочем месте некоторые медицинские работники постоянно сталкиваются с факторами, влияющими негативно на здоровье…

Вредными условиями труда считаются те, в результате которых вредоносные факторы гораздо выше установленных норм и…

Ежегодно каждому работнику полагается оплачиваемый отпуск. По общим правилам предоставляется каждый год около 28 дней.…

Дополнительный отпуск медработникам в 2018 году — порядок предоставления

Существующим законодательством установлен стандартное время отдыха сроком на 28 дней. Как правило, к этому базовому значению прибавляются разные периоды. Время может увеличиваться в связи с выслугой лет или опасностью и вредностью работы.

Специфика деятельности медицинских работников дают им право на получение дополнительного отпускного периода. Такой отдых урегулирован специальным постановлением Правительства. Кроме того, на этот счет в медицинских организациях могут приниматься локальные нормативные акты.

Внутренние нормативные акты имеют важное значение. Ведь они являются соглашением между коллективом и работодателем. Поэтому, следует обращать на них особенное внимание.

Внутренние акты могут устанавливать порядок предоставления времени отдыха, выплаты денег за указанны период.

Кому из медработников положен дополнительный отпуск

Вредные условия труда устанавливаются специальной оценкой рабочих мест. Список врачебных профессий, которые отнесены к вредным условиям труда, содержится в Постановлении Правительства.

В числе таких профессий значатся:

  • врачам и медицинскому персоналу психиатрических клиник, диспансеров и других учреждений. Их руководители получают 35 дней плюсом к основному отпуску, работники лабораторий прибавляют 21 день, а врачи -14 дней;
  • врачи, которые работают в противотуберкулезных учреждениях также имеют право на увеличение ежегодного оплачиваемого времени отдыха. Врачам и другим сотрудникам медицинских учреждений положено увеличивать отдых на 14 дней. Кроме того, тем врачам, которые осуществляют еще и рентгенографическое исследование, это время продливается на 21 день;
  • врачам и персоналу, которые работают с лицами, больными СПИДом, а также непосредственно контактируют с зараженными биологическими объектами, период отдыха продливается на 14 дней.

Следует понимать, что когда отдых может быть продлен по нескольким основанием, он увеличивается только по одному из них. Суммирование оснований и, соответственно, двойное продление, не допускается.

В определенных случаях дополнительный отпуск предоставляется при особых условиях труда.

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда 2018 – список профессий

Такая причина, как вредные условия труда, дает право на увеличение периода отдыха на одну неделю. Однако снованием для повышения продолжительности является специальная оценка условий труда. С 01 января 2014 года она проводится обязательно на каждом предприятии или организации.

Если в результате указанной оценки будет установлено, что работа и связанные с ней факторы оказывают вредное влияние на человека, она признаются опасной. Следовательно, таким работникам предоставляется дополнительное время за вредные условия труда продолжительностью не менее 7 дней. Применительно к медицинским специальностям, необходимо отметить следующие:

  • Оказание врачебной фтизиатрической помощи. Весь медицинский персонал, задействованный в противотуберкулезном лечении имеет право на дополнительный период;
  • Работники, которые занимаются рентгенологическими исследованиями;
  • Врачи и персонал, которые работают с опасными биологическими объектами.

Оценка условий труда может выявить степень вредности от 1 до 4. Соответственно, продолжительность может увеличиться на более длительный срок, чем 7 дней.

Дополнительную информацию по списку профессий с вредными условиями труда можно найти в этой статье.

Правила предоставления дополнительного отпуска медработникам

Для получения указанного времени отпуска, врач или медицинский работник должны написать соответствующее заявление о представлении ежегодного отдыха. В этом заявлении следует отразить просьбу предоставить не только основную часть, но и дополнительную.

Возможно дробление отдыха. Первая часть его может включать только основной период, а вторая часть – время за вредные условия труда.

Расчет дополнительного отпуска медработникам

Расчет и оплата осуществляется на основании документов. Это заявление об отпуске, результаты оценки вредности работы и коллективный трудовой договор.

Всем работникам, указанным выше, положено 7 дней. А в ряде случаев, которые также уже описаны, предоставляются более длительные каникулы.

Приказ о дополнительном отпуске за вредные условия труда медработников

Расчет и оплата происходят на основании приказа руководства. Именно приказ является основанием для фактического предоставления отдыха, а также его расчета и перечисления оплаты.

Все приказы регистрируются и подлежат учету. В приказе содержатся сведения о том, с какого числа работник получит время отдыха и насколько длительным будет этот период.

Кроме того, обязательным условием является указание в приказе на необходимость проведения выплат сотруднику. Только в этом случае, у бухгалтерии буду основания для начисление денежных средства.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит