Срочный трудовой договор: записи в трудовой книжке, отпуск трудовому договору трудовой книжки

Содержание
  1. Срочный трудовой договор: записи в трудовой книжке
  2. Временный контракт
  3. Запись в трудовой при срочном трудовом договоре
  4. Особенности расторжения
  5. Трудовой договор без трудовой книжки
  6. Оформление трудовых правоотношений
  7. Обязательна ли трудовая книжка?
  8. Когда можно работать без трудовой?
  9. Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника?
  10. Прием на работу на время декретного отпуска основного работника
  11. Заявление о приеме на работу на время декрета
  12. Нюансы заключения временного трудового договора
  13. Приказ о приеме на работу
  14. Как правильно оформить документ
  15. Какую запись делают в трудовой книжке
  16. Права временного сотрудника
  17. На какой период заключать
  18. Увольнение лиц, работающих временно
  19. В каких случаях можно уволить беременную
  20. Выплата пособия
  21. Что нужно делать работнице, собирающейся в декретный отпуск
  22. Условия приема на работу по трудовому договору без трудовой книжки
  23. Документы для оформления служебных отношений
  24. Структура соглашения. Основные моменты
  25. Отличия трудового и гражданско-правового соглашения
  26. В каких случаях заключается трудовой договор
  27. Особенности труда по трудовому договору
  28. Плюсы и минусы данного труда
  29. Налоговые отчисления
  30. Социальные гарантии
  31. Расторжение соглашения
  32. Особенности работы без трудовой книжки по трудовому договору
  33. Устройство на работу по договору без трудовой книжки возможно ли?
  34. Можно ли работать без трудового договора?

Срочный трудовой договор: записи в трудовой книжке

Если речь идет не о совместителях, то обязательное последствие заключения с новым сотрудником срочного трудового договора – запись в трудовой книжке об этом с указанием конкретных дат. Рассмотрим, какие есть правила на этот счет.

Временный контракт

Любые трудовые отношения между работниками и нанимателями должны быть зафиксированы. Их наличие в общем случае подтверждает договор, а также запись в трудовой – при срочном трудовом договоре либо бессрочном. Если оформление этого документа сопровождает установление конкретного периода, во время которого сотрудник должен выполнять свои трудовые функции, то такой договор считают срочным.

Под данное определение попадает:

  • сезонный труд;
  • временные работы;
  • осуществление реконструкции;
  • пусконаладочные работы;
  • деятельность лиц, занимающих выборную должность;
  • гражданская альтернативная служба.

Заключают срочные контракты обычно при наличии одного или нескольких факторов:

  1. необходимость заместить временно отсутствующего сотрудника;
  2. невозможность предоставить рабочее место на неопределенный срок в связи с характером выполняемых обязанностей.

Обратите внимание: максимальный период для срочного контракта не может превышать 5 лет. В ином случае договор классифицируют как бессрочный.

Запись в трудовой при срочном трудовом договоре

В случае принятия нового сотрудника у работодателя возникает обязанность по ведению трудовой книжки. Исключение составляют лишь совместители. Записи для них делают по желанию на основании письменного заявления.

Для всех остальных работников фиксирование их деятельности в трудовой – обязательно. При этом характер работ значения не имеет.

Также, как и при наличии бессрочных рабочих отношений, запись в трудовую книжку «срочника» вносят в следующем порядке:

  1. Изначально издают приказ о приеме на работу. Запись в трудовую делают уже на его основании.
  2. В качестве заголовка прописывают наименование работодателя.
  3. Проставляют порядковый номер записи (графа 1). Причем нумерация должна быть сквозной.
  4. В графе 2 отражают дату начала работы.
  5. Графа 3 содержит формулировку о самом факте взятия на работу с указанием должности (согласно штатному расписанию) и структурного подразделения (при наличии).
  6. Реквизиты документа-основания переносят в графу 4. То есть приводят номер и дату соответствующего приказа о приеме на работу.

Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника по срочному контракту ничем не отличается от фиксирования прочих трудовых отношений. Отражать дополнительные сведения об оговоренном заранее периоде работы по срочному трудовому договору запись в трудовой книжке не должна.

Особенности расторжения

Прекращение срочного трудового договора имеет некоторые особенности. При определенных обстоятельствах он может быть автоматически продлен, чем приобретет уже статус бессрочного. Происходит это в случаях, когда ни одна из сторон при окончании срока действия документа не выразила желания прекратить трудовые отношения.

Прекращение срочного трудового договора должно сопровождать направление от работодателя письменного предупреждения сотруднику о завершении контракта. Уведомление необходимо передать не менее чем за 3 дня до окончания срока. Исключение – выполнение работы за отсутствующее лицо.

Учтите, что при отсутствии предупреждения увольнение должно произойти либо с согласия сотрудника, либо на общих основаниях.

Момент окончания срочных трудовых отношений может быть следующим:

Основание Момент окончания
Завершение работ Подтверждает соответствующий документ. Например, акт об их окончании.
Замещение иного сотрудника Выход его на работу
Окончание периода В отношении сезонных работ – наступление определенной календарной даты либо климатического (температурного) минимума/максимума

Завершение трудовых отношений так же сопровождает внесение записи в трудовую. При этом формулировка будет звучать следующим образом:

«Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока трудового договора.»

Сделанную запись, как и при иных основаниях для увольнения, снабжают подписью кадрового специалиста фирмы и самого владельца трудовой книжки. Документ необходимо выдать уволенному сотруднику в последний рабочий день.

Вот как должна выглядеть запись в трудовой при срочном трудовом договоре:

Но в некоторых случаях срочный контракт может быть прекращен и досрочно. Наиболее частые причины таковы:

  • соглашение сторон;
  • расторжение по инициативе работника или нанимателя;
  • переход в другую компанию;
  • отказ от дальнейшего выполнения рабочих функций в связи с измененными обстоятельствами труда.

И в таких ситуациях срочный трудовой договор на запись в трудовой книжке никак не влияет. То есть формулировка будет полностью соответствовать реальному основанию увольнения.

Трудовой договор без трудовой книжки

Согласно действующим правилам, можно заключить с работником трудовой договор без записи в трудовую книжку. Такая возможность оговорена в главах 44 и 48 ТК РФ. Практически все работодатели, вступая в рабочее взаимодействие с человеком, оформляют ряд документов. Одним из обязательных условий при приеме на работу является запись в трудовой книжке.

Указанный документ является, пожалуй, одним из главных. В последующем сведения, содержащиеся в нем, будут необходимы для оформления выплат в связи с уходом на заслуженный отдых, а также для того, чтобы найти работу в случае ухода из компании.

Но не всегда человек имеет такой документ на руках. Это может быть вызвано массой причин. Иногда люди попросту теряют такие бумаги. Нередки случаи, когда человек, приходя в организацию, нигде ранее не осуществлял профессиональную деятельность. Работа по трудовому договору без трудовой может выполняться в силу специфики функциональных обязанностей.

Безусловно, как нанимаемого человека, так и работодателя волнует:

  • можно ли работать без трудовой книжки;
  • в каких случаях допускается трудоустройство специалиста без трудовой книжки;
  • какая работа по договору без трудовой может выполняться;
  • каким образом оформляется человек по трудовому договору без оформления трудовой книжки.

Все указанные моменты крайне важны для обеих сторон, поскольку любая запись в личном рабочем документе оказывает большое влияние на существование человека – его защищенность и финансовую обеспеченность, особенно при достижении преклонного возраста.

Оформление трудовых правоотношений

Любое рабочее взаимодействие должно быть оформлено документально. Порядок выполнения всех необходимых действий оговорен в главе 11 ТК РФ.

Все начинается с визита кандидата на должность в компанию. После проведения собеседования и положительного решения о приеме в штат организации человек обязан представить ряд обязательных бумаг. К таковым относятся:

  • личный документ человека;
  • трудовая книжка;
  • данные о внесении в специальный военный учетный перечень;
  • сведения о прохождении обучения по специальности;
  • заключение медицинской инстанции о физической и психической полноценности.

Для выполнения некоторых специфических функциональных обязанностей, например, в бюджетных структурах, потребуются дополнительные данные, подтверждающие отсутствие в биографии заинтересованного претендента фактов применения мер криминального и административного характера, в том числе и за немедицинское использование запрещенных препаратов.

После представления всех необходимых данных происходит их детальное и скрупулезное изучение. Такой подход используется всегда, поскольку попытки фальсификации сведений иногда случаются. По результатам проведенного анализа человеку, который устраивается, предлагают ознакомиться с содержанием проекта трудового соглашения. Также ему разъясняют условия будущего сотрудничества.

В дополнение человек ставит личную роспись в распоряжении о приеме в организацию. Затем кадровые специалисты заводят на человека специальную учетную карточку и делают отметку в личном рабочем документе. С этого момента с новым сотрудником официально начинаются рабочие отношения. Это значит, что вновь принятый обязан исполнять свои функциональные обязанности по занимаемой должности, а работодатель берет на себя обязательства по оплате осуществляемой профессиональной деятельности.

Такое правило распространено практически на всех работающих. Однако есть некоторые исключения, которые дают заинтересованному индивидууму устроиться на работу без трудовой книжки.

Обязательна ли трудовая книжка?

Перед тем как устраиваться на работу по трудовому договору без трудовой книжки претенденту следует разобраться, а нужна ли она в принципе и как устроиться на работу без неё.

Большинство людей уверены, что тот, кто работает без трудовой книжки по договору, сильно рискует быть обманутым своим руководителем.

Этому мнению есть вполне логичное объяснение. Все дело в том, что личный рабочий документ не только отражает всю историю профессиональной деятельности человека. В нем указываются все меры поощрения, которые применялись к нему. Это характеризует последнего как специалиста.

Сведения из книжки необходимы для получения выплат после ухода на заслуженный отдых. Эту бумагу всегда требуют при проведении предварительного собеседования в организации, куда желающий устраивается.

Если у человека нет рабочего документа, то отметку ему не сделают и соответственно весь период его деятельности без книжки в последующем учтен не будет.

Но такие опасения напрасны. Когда человек принимается в штат организации, на него оформляются некоторые бумаги. Одной из них является достигнутая и подписанная заинтересованными сторонами договоренность, по одному экземпляру которой находится у работодателя и специалиста. Это уже является подтверждением взаимодействия с компанией.

В процессе своей деятельности каждый с определенной периодичностью получает доходы. Из таких средств до их передачи, высчитываются взносы в бюджетную страховую инстанцию. То есть даже в случае утери бумажного договора, подтвердить этот факт будет возможно.

Следует отметить, что действующими положениями и нормами предусмотрены ситуации, когда личный рабочий документ не нужен.

Когда можно работать без трудовой?

Действующие правила ТК РФ определяют жизненные ситуации, в которых любой человек может выполнять трудовые обязательства без рабочей книжки. Такие обстоятельства обусловлены спецификой рабочей деятельности.

Прежде всего, такая возможность есть у тех людей, которые уже вступили в рабочее взаимодействие с компанией, но желают получить дополнительное место в другой организации.

Еще один вариант – это трудовая деятельность в интересах обычного человека.

К указанным способам прибегают чаще всего, стремясь повысить уровень дохода и улучшить качество жизни.

Работа по совместительству

Совместительство представляет собой профессиональную деятельность после окончания трудового времени по основной должности. Выполнять такие обязательства можно в нескольких организациях. Их количество действующими положениями не ограничено.

В соглашении такого характера в обязательном порядке должен быть отражен тот факт, что место деятельности не является главным.

Имеются некоторые ограничения. Не допускается параллельная деятельность для людей моложе восемнадцати лет, и если работа имеет вредный и опасный климат.

Само оформление в организацию сходно с общими правилами. Человек обязан предъявить личный документ, сведения о прохождении обучения по профессии, заключение медицинского специалиста о пригодности к работе.

А вот продолжительность дня отличается. Она не должна быть больше четырех часов в день. Исключение здесь составляет выходной по главному месту. В это время человек может трудиться весь день. Ежемесячная длительность не должна быть больше половины общей продолжительности по основной работе. Такое ограничение не действует, если основная деятельность была приостановлена по причине неоплаты работы либо отказа от перевода.

Объем получаемых доходов будет определяться исходя из временных периодов рабочего функционирования. Если условием договоренности является конкретный результат, оплата будет произведена после его достижения.

Работа у физического лица

В интересах отдельного человека каждый имеет возможность осуществлять только ту деятельность, которая не запрещена действующими положениями.

Само содержание договоренности такого характера аналогично обычному соглашению. В ней, прежде всего, должны быть определены обязательства для каждой из сторон. Также указать размер и периодичность выплат за достигнутый результат. В этомслучае работодатель обязан вносить оплату в бюджетную страховую инстанцию.

Достигнутая договоренность должна быть зафиксирована в специальном учетном перечне.

Временной период действия соглашения между людьми определяется сторонами. Он может как быть ограничен конкретной датой, так и нет. Длительность личного временного промежутка для отдыха и восстановления тоже оговаривается сторонами. Но он не должен быть меньше, чем определено нормами.

В случае изменения условий взаимодействия работодатель обязан проинформировать об этом человека за две недели.

Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника?

Главная » Документы » Договоры » Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника?

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника

Права женщин, которые уходят в декрет, защищены государством. Руководитель обязан сохранить рабочее место, пока женщина не вернется из декретного отпуска. Когда отпуск по уходу за ребенком закончится, она может вернуться на сохраненное за ней место.

Законодательством предусмотрено, что на время отсутствия основной сотрудницы начальство может взять временного работника на эту должность.

Есть несколько вариантов:

  • заключить срочный трудовой договорс новым сотрудником;
  • перевести на освободившуюся должность кого-то из штата;
  • поручить другому работнику часть или все обязанности ушедшей в декрет женщины по совместительству.

Наиболее популярны на практике первые два варианта: это связано с тем, что отпуск по уходу за ребенком может составить до трех лет.

Подробнее об особенностях оформления и увольнения временного сотрудника далее в статье.

Заявление о приеме на работу на время декрета

Лицу, претендующему на временно освободившуюся должность, необходимо подать заявление о приеме на работу. Документ должен соответствовать всем стандартным правилам. Важно указать, что речь идет о временной замене!

В заявлении нужно указать:

  • период сотрудничества;
  • название должности;
  • Ф. И. О. сотрудницы, обязанности которой предстоит выполнять.

Далее заявление подлежит регистрации, а новому сотруднику заводят личную карту. После этого заключают трудовой договор.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника:

Нюансы заключения временного трудового договора

Работодатель и лицо, которое претендует на временно вакантную должность, заключают срочный трудовой договор.Он имеет свои особенности по сравнению с бессрочным: период его действия ограничен и заканчивается в момент возвращения основного сотрудника из декретного отпуска.

Запомните! Максимальный срок замены составляет 5 лет.

Как правило, женщина сначала уходит в декретный отпуск, а далее в отпуск по уходу за ребенком. Но она имеет право выйти на работу до окончания декретного. И работодатель обязан предоставить ей сохраненное рабочее место. А с временным сотрудником разорвать договор.

По причине того, что будущая мама не знает заранее, когда сможет вернуться наработу, в трудовом соглашении с лицом, временно исполняющим обязанности, срок действия не указывают.

Приказ о приеме на работу

После подготовки и подписания трудового договора готовят приказ по форме № Т-1. Этот документ будет храниться в архиве и может пригодиться в последующем (для оформления пенсии), поэтому в нем должен быть прописан период трудовой деятельности на временном месте.

Как составить заявление на отгул, читайте тут.

Как правильно оформить документ

Важно прописать в тексте договора условия прекращения сотрудничества, чтобы избежать ситуации, когда основной сотрудник уже вышел на работу, а действие временного еще не прекращено. А это возможно, так как иногда основные сотрудники выходят из отпуска по уходу за ребенком раньше отведенного срока.

Обратите внимание! В срочном договоре лучше прописать формулировку, что он заключается на период временного отсутствия основного сотрудника в связи с рождением ребенка и уходом за ним.

Так как бывают случаи, когда основной сотрудник продляет отпуск по беременности и родам (оформляет отпуск по уходу за ребенком), с временным работником можно заключить дополнительное соглашениео продлении срока действия договора на тот период, пока основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

Какую запись делают в трудовой книжке

При оформлении лица на временное исполнение обязанностей отсутствующей работницы, помимо документа, удостоверяющего личность, и диплома, потребуется трудовая книжка.

Если она отсутствует, то работодатель должен завести новую (в том случае, если срок трудового соглашения не меньше 5 дней).

Запись в трудовой содержит дату и номер приказа о назначении.

Запомните! О том, что заключен срочный договор, в документе не указывают. После выхода основного сотрудника из декрета временного могут перевести на другую должность, не прекращая при этом трудовых отношений. И договор на временной основе становится бессрочным.

Тот факт, что лицо заменяет основного работника, указывают в личном деле.

Посмотрите видео. Срочный трудовой договор:

Права временного сотрудника

Права и обязанности сотрудника, временно исполняющего обязанности отсутствующего работника, ничем не отличаются от прав и обязанностей постоянного сотрудника. Единственное отличие – срочный порядок исполнения трудовых функций.

Важно! Недопустимо заключение нескольких временных договоров подряд. Согласно ст.5.27 КоАП РФ, в случае нарушения работодатель будет привлечен к административной ответственности!

На какой период заключать

Как уже отмечалось выше, периоддействия договора не должен содержать конкретных дат. Срок связан напрямую с периодом отсутствия основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Первый рабочий день заменяющего работника – дата приема на работу (следующий день после ухода основного сотрудника в декретный отпуск). Последний день – день, предшествующий выходу основного работника. Например, женщина выходит на работу 15-го числа. Последний день работы временного сотрудника – 14-е число.

Вопрос об испытательном сроке решается в индивидуальном порядке самим работодателем, он имеет право его не давать временному работнику, когда принимает на замещение вакантной должности. Решение о назначении или не назначении испытательного срока работодатель принимает самостоятельно.

Учтите! Испытательный срок можно не давать, если временный сотрудник:

  • выпускник;
  • прошел по конкурсу;
  • будет замещать основного сотрудника всего несколько месяцев;
  • временно переведен из другого предприятия по предварительному согласованию с егоработодателем;
  • беременная женщина;
  • женщина, воспитывающая детей, которым не исполнилось 1,5 года;
  • несовершеннолетнее лицо.

Увольнение лиц, работающих временно

Если был заключен срочный договор

Когда декретный отпуск окончен или прерван и постоянный сотрудник вернулся на свое место, временно замещающего работника увольняют по приказу руководителя. В трудовой прописывают, что действие срочного трудового договора прекращено.

Но лицо, служащее по временному договору, может уйти ранее окончания трудовых отношений. Сделать это можно на общих основаниях. О принятом решении необходимо известить руководство за 2 недели до увольнения. В случае взаимного согласия этот срок можно сократить.

Если на замену отсутствующей сотрудницы был переведен другой постоянный работник

В этом случае увольнять никого не придется. После выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за малышом временно заменявший возвращается к своим непосредственным обязанностям.
Вносить дополнительные записи в трудовую книжку не нужно.

Также есть вариант, при котором человек, заменяющий основного сотрудника, может занять место на постоянной основе. Так происходит, когда по окончании декретного отпуска основной сотрудник увольняется и освобождает место. Кроме того, руководство может столкнуться с тем, что временный сотрудник тоже забеременеет в период замещения.

В соответствии с Трудовым кодексом временные работники имеют те же права, что и постоянные. И разорвать трудовые отношения с временной рабочей можно только по окончании срока действия договора (при выходе на работу основного сотрудника).

В каких случаях можно уволить беременную

Сотрудничество с беременной может быть прекращено по волеизъявлению будущей мамы. Как было описано выше, уволить беременную сотрудницу можно в случае выхода основного работника из родового или послеродового отпуска. Также поводом для разрыва служебных отношений может стать ликвидация либо реорганизация предприятия.

Знайте! При наступлении беременности временной сотрудницы, с которой заключено срочное трудовое соглашение, уволить ее можно только после рождения ребенка и завершения декретного отпуска, или после родов.

Для предоставления отпуска, как и в случае с основным сотрудником, временно исполняющей обязанности нужно предъявить больничный лист и написать заявление на имя руководителя.

Об увольнении работодатель обязан известить за 3 дня до завершения действия трудового договора.

Если беременность прервалась и не закончилась появлением на свет ребенка, работодатель вправе уволить сотрудницу в течение 7 дней после того, как этот факт был установлен.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Выплата пособия

Выплата пособия беременной сотруднице, оформленной по срочному трудовому договору, возможна, если:

  • она вышла в декретный отпуск ранее, еще во время функционирования срочного договора (до возвращения на рабочее место основного сотрудника);
  • трудовой договор был продлен.

В таком случае пособие по беременности и родам выплачивается в полном объеме за весь период декрета. А пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться до дня расторжения договора.

Что нужно делать работнице, собирающейся в декретный отпуск

Сотрудница, которая готовится стать матерью, должна написать заявление о предоставлении декретного отпуска на имя руководителя.

Условно этот период можно поделить на несколько частей:

  • период до родов;
  • период по уходу за ребенком после родов (до исполнения малышу 1.5 лет);
  • уход за ребенком до 3 лет (неоплачиваемый).

Важно! Чтобы получить положенный по закону отпуск, будущей маме требуется предоставить медицинское заключение о своей нетрудоспособности в связи с беременностью за 70 или 84 дня до предположительной даты родов (конкретный срок для уведомления зависит от многих факторов, в том числе от количества вынашиваемых плодов и показаний врача).

Чтобы получить выплату единовременного пособия, после появления на свет ребенка основной сотрудник обязан предъявить свидетельство о его рождении.

После окончания декретного отпуска женщина может:

  • выйти на работу;
  • оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет;
  • после 1.5 лет можно оформить бесплатный отпуск до 3 лет (при этом рабочее место все равно сохраняется за отсутствующим сотрудником).

Если у женщины остался неиспользованным (полностью или частично) ежегодный отпуск, она имеет право взять его перед уходом вдекретный или после его окончания. Для этого необходимо написать на имя руководителя соответствующее заявление.

Посмотрите видео. Особенности оформления временных трудовых отношений на период «декрета»:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Условия приема на работу по трудовому договору без трудовой книжки

Сразу следует отметить, что построение трудовых отношений между работником и работодателем только лишь на основании трудового договора является не совсем законным. Правомерно такое трудоустройство будет лишь в случае работы по совместительству при наличии основного места работы.

В противном случае работодатель обязан вносить запись в трудовую книжку каждого работника, трудовая деятельность которого в организации превысила пять дней.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Документы для оформления служебных отношений

Для заключения соглашения соискатель обязан предоставить своему будущему работодателю определенный пакет документов. Этот перечень четко регламентируется Трудовым кодексом и включает:

  • Документ, удостоверяющий личность (чаще всего это паспорт).
  • СНИЛС (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования).
  • Для военнообязанных лиц военный билет.
  • Документ о наличии образования или определенной квалификации.

В некоторых случаях в связи со спецификой работы работодатель может затребовать дополнительные документы, такие как:

  • Справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы.
  • Медицинская справка установленной формы.
  • ИНН.
  • Иные документы.

Структура соглашения. Основные моменты

Как следует из Трудового кодекса, трудовым договором является соглашение, заключаемое сторонами трудовых отношений. В нем содержатся основные права и обязанности сторон, а именно: Организация-работодатель должна обеспечить работнику:

  • Соответствующую работу.
  • Приемлемые условия труда и отдыха.
  • Своевременную выплату денежного вознаграждения.

Работник же, в свою очередь, берет на себя обязательства:

  • Качественно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности.
  • Четко следовать правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.

Правильно составленный документ должен в обязательном порядке включать следующие пункты:

  1. Наименование организации-работодателя либо индивидуального предпринимателя.
  2. Фамилия, имя, отчество работника, прописанные без сокращений.
  3. Дата и место (город или иной населенный пункт) заключения трудового договора.
  4. Трудовые функции, входящие в обязанности работника.
  5. Условия оплаты трудовой деятельности (почасовая, поденная, сдельная, фиксированная).
  6. Дата фактического начала работы (и окончания, если договор заключается на определенный срок).
  7. График работы и время отдыха.
  8. Данные паспорта работника (или другого удостоверяющего личность документа).
  9. Данные лица, действующего от имени организации, а также сведения о документе, подтверждающем его право на подписание договора.
  10. Реквизиты организации-работодателя:
    • Юридический адрес.
    • Фактический адрес местонахождения организации (в случае его отличия от юридического).
    • ИНН/КПП организации.
    • Контакты (телефон, факс, электронная почта).
  11. Условия расторжения договора;
  12. Порядок решения спорных вопросов;
  13. Иные условия, не противоречащие действующему Трудовому законодательству.
  14. Подписи обеих сторон, печать организации или ИП.

Отличия трудового и гражданско-правового соглашения

Зачастую не совсем добросовестные работодатели идут на уловки и заключают вместо трудового договора договор-подряда (гражданско-правового характера). Им предусматривается оказание определенной услуги или выполнение конкретных работ.

Гражданско-правовой договор имеет ряд существенных отличий:

  • Отношения между сторонами строятся и регулируются на основании Гражданского кодекса, а не ТК РФ.
  • Не производится запись в трудовой книжке работника.
  • Стороны договора именуются как «заказчик» и «исполнитель».
  • Предметом договора-подряда выступает конечный результат какой-либо работы, а не сам процесс, выполняемый изо дня в день, как в ТД.
  • При заключении гражданско-правового договора работник не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя или иным локальным актам организации.
  • Нет фиксированного рабочего времени.
  • Заказчик договора-подряда не организует для исполнителя рабочее место, не отвечает за технику безопасности.

В каких случаях заключается трудовой договор

Существует две основные ситуации, когда соглашение может быть заключено без внесения записи в трудовую книжку:

  • Работник принимается на работу по совместительству.
  • Наниматель (работодатель) не является индивидуальным предпринимателем или организацией.

Особенности труда по трудовому договору

  • Отношения между работодателем и работником регулируются нормами Трудового законодательства.
  • В соответствии с ТД работник должен каждый день выполнять определенную функцию согласно его должностным обязанностям.
  • Работник четко следует правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдает режим труда и отдыха.
  • Рабочее место полностью оборудуется работодателем в соответствии с нормами охраны труда.
  • Работник инструктируется по технике безопасности.

Плюсы и минусы данного труда

Положительные стороны (с точки зрения работника):

  • При заключении трудового договора работодатель не вправе отказать соискателю, не имея на то веских оснований.
  • Трудовой договор чаще всего заключается на неопределенный промежуток времени, а значит, работник не может быть уволен просто так, без причин.
  • За недобросовестное выполнение своих обязанностей работник может быть привлечен лишь к дисциплинарной ответственности (при условии отсутствия договора о полной материальной ответственности).
  • Уплачиваются взносы во все фонды.
  • Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

При всех видимых преимуществах минус при работе по трудовому договору прослеживается только один – официальная заработная плата. Но неудобно это может быть лишь тем гражданам, у которых образовалась задолженность по кредитам, алиментам или иным платежам.

Налоговые отчисления

После заключения трудового договора работодатель в обязательном порядке должен отчислять в бюджет НДФЛ с доходов работника.

В случае уклонения работодателя от уплаты этого налога работник никакой ответственности не несет.

Социальные гарантии

На работника, устроенного по трудовому договору, работодатель обязан производить отчисления в ФСС, ФОМС и Пенсионный фонд. Из чего вытекает, что такой работник имеют право на весь ряд социальных гарантий, а именно:

  • Оплата листов временной нетрудоспособности.
  • Оплата ежегодного отпуска.
  • Предоставление оплачиваемого учебного отпуска (студентам заочной формы обучения).
  • Получение обязательного социального страхования.
  • Социальное обеспечение в случае возникновения страхового случая.
  • Оплачиваемые командировки.
  • Компенсация транспортных расходов для работников, имеющих разъездной характер трудовой деятельности.

Кроме того, некоторые работодатели практикуют дополнительный спектр социальных гарантий для работников:

  • Премиальные стимулирующие выплаты.
  • Дополнительное медицинское страхование штатных работников.
  • Предоставление путевок для детей работников или частичная компенсация их стоимости.

Расторжение соглашения

Существует ряд основных причин, по которым отношения между работником и работодателем могут быть расторгнуты (в соответствии с Трудовым кодексом):

  1. Соглашение между сторонами трудового договора.
  2. Истечение срока, на который заключался договор (если это было предусмотрено).
  3. Инициатива работника.
  4. Инициатива работодателя (при наличии на то оснований).
  5. Перевод работника.
  6. Смена собственника организации.
  7. Отказ работника от дальнейшей работы в связи с изменениями в документе или условий труда.
  8. Невозможность продолжать работу по медицинским показателям.
  9. Отказ работника от смены места жительства в связи с переездом работодателя.
  10. Иные обстоятельства, которые не зависят от воли сторон.
  11. Нарушение правил ТК РФ.

Это что касается Трудового законодательства. На практике же этот список выглядит несколько иначе:

  1. Соглашение сторон.
  2. Собственное желание работника.
  3. Прогул.
  4. Сокращение штата предприятия.
  5. Утрата работодателем доверия к работнику.
  6. Смерть работника или признание его без вести пропавшим.
  7. Неспособность работника к трудовой деятельности (признание недееспособности).
  8. Истечение срока договора.
  9. Отказ от перевода на другую должность или в другую местность, отсутствие работы, удовлетворяющей медицинские показания.
  10. Увольнение во время испытательного срока (инициатива работодателя).

В любом случае работнику, трудовая деятельность которого была оформлена трудовым договором, при его расторжении полагается выходное пособие, компенсация за дни не отгулянного отпуска. А в случае увольнения в связи с сокращением штата предприятия или его ликвидацией ряд дополнительных компенсационных выплат.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Особенности работы без трудовой книжки по трудовому договору

Все чаще одним из условий, которое выдвигает работодатель, когда к нему в организацию устраивается сотрудник, становится работа по договору. Трудовую книжку он тогда не открывает, и не делает записей в уже имеющейся. Законодательство допускает подобное трудоустройство. Такая форма имеет некоторые нюансы в виде обязательных выплат в пенсионный фонд, начисления стажа и ряда других социальных мер.

Устройство на работу по договору без трудовой книжки возможно ли?

Трудовая книжка не потребуется при трудоустройстве, когда:

  • работник имеет несколько должностей в различных организациях;
  • человек устраивается к нанимателю, у которого нет лицензии на предпринимательскую деятельность;
  • там, где у гражданина имеется постоянное место службы и, где он проработал больше пяти дней, наниматель обязан сделать запись об этом в официальном документе. Совместительство — это такая форма трудоустройства, при которой сотрудник имеет другое место труда и наниматель не обязан фиксировать в книжке сведения о новой работе. Отразить данные о подобной работе возможно, если работник пожелает это сделать. Человек может трудиться в нескольких организациях, а вот правила по оформлению контракта при отсутствии книжки неизменны для всех нанимателей;
  • любой гражданин может нанять рабочего для подсобных работ в собственном хозяйстве. Если у гражданина имеется земля, на которой он выращивает урожай, то он может нанять садовника, готового за оговоренное вознаграждение оказать ему услугу. Главное правило при таком способе найма – отсутствие возможного извлечения прибыли при ведении данного хозяйства. Наниматель, поскольку он частное лицо, не может оформить официальный документ о трудоустройстве сотрудника, а также делать записи в книжке, им предоставленной. Между ними должно заключаться соглашение о найме.

Оформление на работу по договору без трудовой книжки

Устройство по совместительству подразумевает, что наниматель может не делать отметку об этом в трудовой книжке нанимаемого. Такой вариант возможен, если обоим удобна такая форма сотрудничества. Сделать запись нужно, если работник принят на основное место труда и он отработал на нем более пяти дней. Иногда сотрудник не желает портить документ записью о работе, которая ниже по статусу, чем предыдущая.

Для фиксирования данных о новом месте труда, если сотрудник пожелал это сделать, он должен будет принести подтверждающий документ с основной работы. Соглашение между сторонами составляется так, чтобы сотруднику были обеспечены все права, положенные по законодательству. Ему должны быть гарантированы отпуск, больничные, нормированный график труда. Трудоустройство по совместительству подразумевает регулярные отчисления, производимые работодателем, в социальные структуры: пенсионный фонд, медицинское страхование, ФСС.

Входит ли в трудовой стаж работа по договору без трудовой книжки?

Контракт о трудоустройстве является основанием для начисления вашего стажа. Также подтверждением стажа может стать трудовое соглашение, выписки с приказов.
Это правило не касается найма по гражданско-правовому договору.

Налоги как платятся при работе по трудовому договору без трудовой книжки?

Соглашение, которое заключают обе стороны, подразумевает, что работодатель обязан производить все социальные взносы.

Согласно ТК работодатель должен платить налоги, установленные законом.
Работодатель обязательно должен оформить страховое пенсионное свидетельство гражданину, который устроился к нему по контракту, если таковое у него отсутствует.

Можно ли работать без трудового договора?

«Неофициальное трудоустройство» является нарушением прав гражданина. При возникновении конфликтной ситуации, он не сможет доказать свои права в законном порядке. Однако многие предпочитают такой вариант трудоустройства.

Работа без оформления трудового договора имеет положительные стороны и моменты отрицательные:

  • плюс — отсутствие обязательств по уплате налогов. Также возможна работа по гибкому графику, что очень удобно для молодых людей, желающих подработать;
  • главный минус — нет никаких социальных гарантий. Гражданину не платят больничный, отпуск, не идут выплаты в пенсионный фонд и на медицинскую страховку. Также сотруднику не начисляется стаж, что отрицательно скажется на будущей пенсии.

Ответственность работодателя

Гражданский Кодекс РФ предусматривает наказание для компании при отсутствии договора о трудоустройстве сотрудников:

  • штрафные санкции до 100 тысяч рублей;
  • запрет на предпринимательскую деятельность до 90 дней;

Для частного лица, являющегося должностным:

  • денежный штраф до 20 тысяч рублей.

Если договор приема на должность был составлен неправильно, то размер штрафа для физического лица может достигнуть 10 тыс. руб., для должностных лиц — 20 тысяч.

При выявлении нарушения сотруднику придется заплатить все налоги, а также штраф за работу без трудового договора — 20% от этой суммы.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит