Заявление работника об увольнении в порядке перевода, заявление увольнении порядке перевода образец

Содержание
  1. Заявление работника об увольнении в порядке перевода
  2. Образец заявления на увольнение в порядке перевода
  3. Увольнение в порядке перевода: образец заявления
  4. Порядок действий
  5. Нюансы составления заявления
  6. Образец заявления на увольнение в порядке перевода
  7. Особенности расторжения
  8. Составление документов работодателем
  9. Действие сотрудника
  10. Инструкция: как оформить перевод работника через увольнение
  11. Кого можно уволить переводом
  12. Общий порядок действий при увольнении по переводу
  13. Если инициатором выступает другая организация
  14. Нужно ли писать заявление на увольнение в порядке перевода
  15. Если инициатором выступает работник
  16. Трехстороннее соглашение
  17. Оформление приказа
  18. Оформление трудовой книжки
  19. Сроки и гарантии
  20. Плюсы и минусы
  21. Отказ в приеме от нового работодателя
  22. Ответственность

Заявление работника об увольнении в порядке перевода

Как оформляется заявление об увольнении в порядке перевода

Если инициатива прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю принадлежит работнику, то в таком случае он должен написать соответствующее заявление прежнему работодателю. К заявлению должно быть приложено ходатайство будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для поступления работника на новую работу.

Если работник получил письменное предложение от прежнего работодателя прекратить трудовой договор в порядке перевода к другому работодателю и согласен на перевод, то он письменно оформляет свое согласие и направляет его прежнему работодателю. Поскольку законодательством не установлены требования к содержанию документов, оформляемых при переводе работника, то работник может написать на письме-предложении работодателя, что он согласен на прекращение трудового договора и на переход к новому работодателю.

Образец заявления на увольнение в порядке перевода

На сайтах очень много разных шаблонов и примеров. Наши специалисты собрали для Вас самые полезные на наш взгляд. Каждый из заявлений применялся в жизни. Все образцы имеют различия в зависимости от того, куда они подаются. Понятно, что документ для суда отличается от документа в жэк.

Определены правила определяющие что конкретно должно быть внесено в конкретном заявлении. К чрезвычайным заявлениям устанавливаются обязательные требования к способу их изготовления. Воспользуйтесь образцом, приведенным в этой статье и в нем собственные данные. Хорошо будет если Вы изучите и другие заявления с других вебресурсов, ссылки на которые легко найти в конце.

Изучив несколько шаблонов получится легко получить заявление соответствующее правилам.

Заявление на увольнение в связи с переводом: образец, бланк заполнения

При трудоустройстве на новое место работы не обязательно увольняться с прежнего по собственному желанию. Увольнение можно оформить переводом на новую работу. Существенное условие перевод работника происходит только при получении его согласия или по его просьбе.

Прекращение трудовых отношений с прежним работодателем осуществляется посредством оформления заявления работника. Причем необходима также письменная договоренность с новым работодателем. Можно это сделать в форме письма-просьбы.

Обязательной формы для такого документа не предусмотрено.

Получив письмо, прежний работодатель вправе как согласиться на перевод работника, так и отказаться от него. В последнем случае работнику придется расторгать трудовой договор по собственной инициативе. Если предложение о переводе происходит от работодателя, то необходимо согласие работника, выраженное письменно.

В случае получения работником письменного предложение от действующего работодателя о прекращении трудовых отношений и переводе в новую организацию, он при согласии дает письменный положительный ответ. Сделать это можно просто в форме надписи на письме-предложении.

Прекращение трудового договора по с работником по данному основанию оформляется приказом, в котором обязательно следует указать документы, которые выражают согласие трех сторон на перевод: письмо-просьба будущего работодателя, согласие действующего работодателя, заявление (согласие) работника.

С данным приказом увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если ознакомить с приказом работника невозможно или он отказался от подписи, то в документе производится соответствующая запись.

Увольнение в форме перевода имеет ряд преимуществ для работника. Во-первых, Трудовой кодекс устанавливает для нового работодателя обязанность принять приглашенного работника на работу в организации в течение одного месяца с момента увольнения с прежней работы. Во-вторых, испытательный срок для такого работника не Может быть установлен.

В заявлении работника на увольнение в порядке перевода следует указать;

  • нового работодателя;
  • основание для увольнения – перевод (со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса);
  • дату прекращения трудового договора с прежним работодателем;
  • дату составления заявления;
  • подпись работника с расшифровкой, его должность;

    Заявление подается действующему работодателю, поэтому в шапке указываются фамилия, инициалы, должность руководителя, наименование организации.

    Образец заявления на увольнение в связи с переводом можно скачать по ссылке.

    Оформление при переводе к другому работодателю

    17 Апр 2010 14:38

    Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временными и постоянными, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без согласия работника.

    Также по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ). Об этом виде переводов и пойдет речь в статье.

    Перевод по инициативе работника

    Порядок увольнения

    В данном случае кроме заявления работника (см. пример 1) требуется предоставить письмо-запрос от нового работодателя (см. пример 2).

    Директору ООО «Незабудка»

    Морозовой Натальи Ивановны

    Прошу уволить меня с 25.02.2010 в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш».

    ООО «Ландыш» Директору ООО «Незабудка»

    ул. Театральная, д. 5, г. Рязань, 390000 Д.А. Иванову

    Уважаемый Дмитрий Александрович!

    Прошу Вас уволить юрисконсульта Морозову Наталью Ивановну в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш».

    Директор Соленов В.А. Соленов

    В случае согласия работодателя трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Работником кадровой службы составляется соответствующий приказ (форма N Т-8 либо форма N Т-8а), форма которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», далее — Постановление N 1), который подписывается руководителем или уполномоченным им на это лицом и объявляется сотруднику под роспись (см. пример 3).

    Унифицированная форма N Т-8

    о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

    № 5 от 24.02.2010 г.

    Прекратить действие трудового договора от 10 октября 2006 г. N 25,

    уволить 25 февраля 2010 г.

    Морозову Наталью Ивановну

    Перевод работника по его просьбе на работу в Общество

    с ограниченной ответственностью «Ландыш», п. 5 ч. 1 ст. 77

    1. Заявление работника о переводе от 17.02.2010.

    2. Письмо ООО «Ландыш» о переводе от 17.02.2010.

    С приказом (распоряжением) ознакомлен Морозова 24 февраля 10

    Мотивированное мнение выборного

    профсоюзного органа в письменной форме

    (от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено

    Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ст. 72.1 ТК РФ).

    При этом в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, далее — Инструкция).

    Образец заполнения трудовой книжки

    Сведения о работе ТК N 8604301

    Сведения о приеме на
    работу, переводе на
    другую постоянную
    работу, квалификации,
    увольнении (с указанием
    причин и ссылкой на
    статью, пункт закона)

    Наименование,
    дата и номер
    документа, на
    основании
    которого
    внесена
    запись

    Увольнение в порядке перевода: образец заявления

    При переходе из одной компании в другую на условиях перевода необходимо оформить увольнение. Инициатором расторжения действующего трудового контракта выступает работник. Он пишет на имя работодателя заявление на увольнение в порядке перевода. Составляется заявительная форма в произвольном виде. Подробности – в материале.

    Порядок действий

    Оформление увольнения путем перехода в другую организацию отличается от обычного расторжения трудового договора по собственному желанию. Алгоритм действий следующий:

    • новый работодатель формирует и отправляет потенциальному сотруднику или его работодателю уведомление-приглашение;
    • физическое лицо, которое получило приглашение на работу, подтверждает свое согласие;
    • оформляется увольнение с текущей должности и прием на работу у нового нанимателя.

    Нюансы составления заявления

    Согласие на смену места работы сотрудник выражает одним из двух способов:

    • формируется заявление на увольнение в порядке перевода (образец смотри в конце статьи);
    • проставляется согласительная надпись на уведомлении-приглашении.

    Законодательная регламентация вопроса о составлении и оформлении заявительного документа по внешнему переводу отсутствует. Каждый работодатель вправе разработать собственный шаблон ходатайства о переводе через увольнение и утвердить обязательность его применения в системе кадрового делопроизводства локальными актами. Если внутренней формы заявления для таких ситуаций на предприятии не предусмотрено, должностное лицо может оформить бланк в произвольном виде.

    В документе должен присутствовать стандартный набор реквизитов. При увольнении в порядке перевода необходимо указать такие сведения:

    • название текущего работодателя;
    • идентификация руководителя фирмы через его Ф.И.О.;
    • приведение информации о работнике (Ф.И.О, занимаемая на момент обращения должность и принадлежность к конкретному структурному подразделению);
    • суть ходатайства;
    • подпись.

    Документ должен быть оформлен в письменном виде. При увольнении переводом не имеет значения, как заполнено заявление – от руки или напечатано машинописным способом. Из текста заявительного бланка должно быть понятно, что работник хочет прекратить трудовые отношения с нанимателем и перейти на предложенную ему другим работодателем должность. Формулировки должны быть однозначными и четкими, например:

    «Прошу произвести увольнение переводом в другую организацию (ООО «Веста) 21.07.2018 г. на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

    Для документального подтверждения серьезности намерений и достоверности изложенной информации к заявлению рекомендуется приложить приглашение от потенциального работодателя. Если бланк будет дополнен приложениями, это необходимо обозначить в конце текстового блока. На завершающем этапе заявитель заверяет документ своей подписью, проставляет дату оформления и расшифровку подписи.

    Количество экземпляров заявительной формы не регламентируется трудовым правом. В стандартных ситуациях достаточно одного бланка. При желании иметь доказательства получения текущим работодателем ходатайства о расторжении трудового контракта в связи с переводом рекомендуется оформить два заявления.

    Первый экземпляр передается руководству компании, на втором принимающая сторона проставляет дату поступления документа и входящий номер, зафиксированный за бланком в журнале входящей корреспонденции.

    При одобрении нанимателем намерения работника о переводе издается приказ об увольнении в связи с последующим трудоустройством в другой фирме. Трудовая книжка заполняется в последний трудовой день на текущей должности. В формуляре запись об увольнении должна отражать причину расторжения контракта – перевод в другую организацию с указанием наименования нового работодателя.

    Специально для читателей наши специалисты подготовили заявление на увольнение в порядке перевода: образец 2018. Его можно бесплатно скачать на сайте.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Образец заявления на увольнение в порядке перевода

    За свою трудовую жизнь гражданин может сменить не одно место работы. К сожалению, не все организации могут предложить высокую заработную плату и комфортное рабочее место. Именно поэтому сотруднику приходится искать другое место работы. Договорившись о новой должности, нужно сообщить нынешнему работодателю и написать заявление в порядке перевода на увольнение. Образец не разработан законодателем, поэтому форма обычная.

    Особенности расторжения

    Расторжение происходит на основании заявления на увольнение в связи с переводом в другую организацию. Этот документ у работника отозвать не получится.

    Как происходит процесс:

    1. Новый работодатель направляет старому трудовой договор и письмо-просьбу.
    2. Руководитель текущей организации обговаривает с сотрудником возможность его перехода.
    3. Согласившись с условиями, пишется по образцу заявление на увольнение в другую организацию в порядке перевода.
    4. От нынешнего работодателя направляется ответное письмо с подтверждением. Руководитель компании подписывает приказ об увольнении сотрудника, который должен ознакомиться с ним и поставить подпись.

    После этого делается запись в трудовой книжке, ставится печать, подпись руководителя и работника, заносится запись в журнал организации. По трудовому законодательству сотрудник обязан отработать две недели. Работодатель производит полный расчёт, выдаёт трудовую книжку, справку о доходах за 2 года. Также сотрудник может попросить дополнительные документы.

    После этого он может устраиваться на новое место работы. Работодатель не имеет права отказать такому сотруднику и не сможет его уволить в течение месяца.

    Составление документов работодателем

    В текущую организацию приходит просьба от другого работодателя о переводе работника. Заявление составляется следующим образом:

    Шапка документа. Указывается наименование нового руководителя, его адрес, контактные и регистрационные данные. Прописывается должность директора, организация, ФИО руководителя, которому направляется письмо.

    1. Ставится дата и номер документа.
    2. Посередине идёт обращение к настоящему директору сотрудника.
    3. В основной части указывается прошение о переводе работника.
    4. Справой стороны указывается должность составителя, подпись и расшифровка.

    Настоящий работодатель обязан сформировать свой ответ и отправить по адресу, который указан в письме. При несогласии работодателя подчинённый имеет право уйти по собственному желанию. Если работодатель согласен, то отправляется ответ:

    1. Шапка. Указывается наименование текущей организации, адрес, телефон, ИНН. Ниже пишется, кому отправляется документ.
    2. С левой стороны ставится дата и номер. Также указывается, на какое письмо даётся ответ (номер и дата).
    3. В основной части прописывается согласие на перевод сотрудника. Также необходимо указать, по какой статье это произойдёт.
    4. Прописывается должность, подпись и расшифровка.

    Приказ об увольнении составляется по форме Т-8. После чего происходит заполнение трудовой книжки:

    1. Ставится номер записи.
    2. Прописывается дата внесения информации.
    3. Указывается причина увольнение и ссылка на статью ТК РФ.
    4. Документ, который послужил основанием для увольнения сотрудника. Это приказ руководителя.
    5. Указывается должность составителя, подпись.
    6. Запись подтверждается печатью организации, подписью руководителя.
    7. Ставится подпись сотрудника.

    Формулировки увольнения в приказе и трудовой книжке должны совпадать. Для записей используются чёрные, синие или фиолетовые чернила, ручка должна быть шариковой, гелиевой или перьевой. Не допускаются в трудовой книжке сокращения и исправления.

    На новом месте работы вносится запись о том, что подчинённый принят на должность по переводу.

    Действие сотрудника

    После получения письма руководитель обговаривает ситуацию с работником. Если он соглашается, то ему необходимо составить заявление на увольнение в порядке перевода. Образец можно взять в отделе кадров:

    1. В верхнем углу указывается должность директора, его ФИО и название организации.
    2. Посередине пишется «Заявление», указывается дата составления слева, пишется причина.
    3. В основной части — само прошение, обязательно должна быть ссылка на пункт 5 ст. 77 ТК РФ и название организации, в которую осуществляется переход.
    4. Указывается должность сотрудника, подпись и расшифровка.

    После подписания заявления руководителем у работника остаётся обязанность на двухнедельную отработку. Но если будет оформлено дополнительное соглашение, то это делать не придётся. Также он может претендовать на выплату за неиспользованный отпуск.

    По общему правилу все расчёты с сотрудником происходят в день увольнения. Если этого не произошло, то выплаты происходят на следующий день после подачи заявления.

    Переходя из одной организации в другую, отпуск не сохраняется. Законодатель приравнял это к обычному увольнению. Поэтому ему придётся отработать полгода на новой работе и только после этого уйти на отдых.

    Из этого правила есть исключение:

    1. Отпуск предоставляется беременной женщине.
    2. Граждане, которые усыновили грудного ребёнка, также имеют право на отдых.
    3. Не убирается отпуск у сотрудников, которым нет 18 лет.

    Для сотрудников, которые переводятся в другую организацию, есть плюсы — они сразу же зачисляются в штат без испытательного срока. Если работодатель откажется принимать его на должность, то у гражданина есть основания для обращения в трудовую инспекцию и в суд. Действия директора приведут к наложению на него административного штрафа, а также его обяжут оформить нового работника.

    Составляется заявление о переводе в другую организацию по образцу. Без увольнения с предыдущей работы сотрудник не сможет устроиться на другую. Именно поэтому для начала происходит процесс увольнения со старой организации, руководитель на основании заявления сотрудника составляет приказ, заполняется книжка, производится полный расчёт.

    Инструкция: как оформить перевод работника через увольнение

    Кого можно уволить переводом

    По причине перевода к иному работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) можно расставаться с любым сотрудником при его согласии, выраженном в письменной форме либо его письменной просьбы. По этому основанию можно прекратить действие трудового соглашения с беременной сотрудницей, работником с малолетними детьми или с тем, кто находится в отпуске или на больничном. Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 72.1, ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового контракта в подобном формате может быть инициировано:

    • сотрудником;
    • работодателем (действующим);
    • работодателем (будущим).

    Общий порядок действий при увольнении по переводу

    Порядок действий при увольнении на условиях перевода к иному работодателю состоит из нескольких шагов.

    Порядок шагов при увольнении по переводу

    Новый работодатель: разработка письма, приглашающего трудоустроиться к новому нанимателю по переводу

    Письмо о переводе состоит из следующей информации:

    • наименование организации, его адрес, иные реквизиты;
    • Ф.И.О. работника, по поводу которого оно сформировано;
    • наименование должности, в том числе ключевые позиции договора, иные условия;
    • дата оформления нового работника.

    Действующий работодатель: разработка ответного письма от имени действующего работодателя

    Письмо включает информацию о согласии на перевод работника. Не является обязательным. Согласие на перевод может быть выражено и на бланке письма из пункта 1.

    Работник: написание заявления об увольнении по переводу

    Заявление об увольнении по переводу включает информацию:

    • о предприятии, на которое переходит сотрудник;
    • о дате окончания трудового соглашения.

    В тексте заявления следует сделать ссылку на полученное от нового работодателя приглашение и приложить его копию.

    Действующий работодатель: издание приказа об увольнении в порядке перевода

    Приказ об увольнении по переводу можно издать с применением стандартных форм Т-8 или Т-8а. Распорядительный документ по увольнению в соответствии с установленным порядком должен включать:

    • сведения об учреждении;
    • Ф.И.О. работника, его должность;
    • причину прекращения договора;
    • подпись руководителя;
    • отметку об ознакомлении работника.

    Действующий работодатель: внесение в порядке, определенном законодателем, сведений в трудовую книжку, ее выдача

    Формулировка записи осуществляется со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Действующий работодатель: расчет с работником

    Производится за отработанный период и неиспользованные дни отпуска.

    Если инициатором выступает другая организация

    Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении возможности перевести его.

    Письмо с предложением прекращения договора в порядке перевода от лица нового нанимателя формируется в произвольном виде, нормативно установленный шаблон отсутствует. Обычно документ оформляется на бланке учреждения-инициатора. В письме указываются следующие сведения:

    • фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
    • название учреждения, куда приглашен человек;
    • текст с предложением о переводе;
    • просьба провести рассмотрение письма о переводе на протяжении ограниченного периода, желаемый формат получения ответа;
    • дата предполагаемого приема на работу;
    • вакансия, на которую приглашается подчиненный;
    • подпись лица, обладающего соответствующими полномочиями (как правило, руководитель).

    Организация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя. На запросе ставится подпись сотрудника о согласии (или не согласии) с предлагаемой должностью.

    При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника.

    Письмо с согласием об увольнении сотрудника в порядке перевода оформляется в произвольном виде, законодательно установленного шаблона нет. Если действующий работодатель не возражает против увольнения в порядке перевода, в письме, кроме согласия, следует указать дату увольнения. Учитывая содержание ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, до составления письма об увольнении необходимо получить согласие сотрудника (просьба) на перевод. В дополнение можно получить согласие человека на обработку и передачу его данных персонального характера третьей стороне (во избежание ответственности по ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ).

    Нужно ли писать заявление на увольнение в порядке перевода

    Увольнение по переходу к другому работодателю регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника. В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия. В случае принятия отрицательного решения за подчиненным сохраняется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

    Если инициатором выступает работник

    Не всегда решение задачи о переходе специалиста дается организациям безболезненно и проходит без конфликтов. Особенно если дело касается высококлассного профессионала. Поэтому часто урегулированием всех вопросов занимаются сами сотрудники. Нужно написать заявление об уходе, к которому прикладывается приглашение на работу. Рассмотрев просьбу, руководитель визирует решение.

    Обращение, связанное с желанием уволиться и перевестись на новую работу, сотрудник оформляет в письменной форме (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Формат произвольный, определенного законодателем шаблона нет.

    Получив заявление, работодателю надо обратить внимание на следующие факторы:

    • наличие Ф.И.О. и должности сотрудника;
    • просьбу произвести увольнение (согласие на увольнение) по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
    • дату перехода к другому работодателю.

    Трехстороннее соглашение

    Сотрудник, работодатель и будущий работодатель могут оформить трехстороннее соглашение об увольнении по переводу, когда никто не возражает. Оформление такого документа по увольнению не предусмотрено законодательством. Но его широко используют в деятельности, так как оно значительно уменьшает объем документооборота: все условия включены в одно соглашение, что ускоряет процедуру.

    Соглашение формируется произвольно, так как законодательно установленный вариант формы отсутствует. В документ включают:

    • информацию о сторонах — наименования действующего и будущего работодателей, Ф.И.О. работника;
    • положения о договоренности уволить человека переводом и принять на новое место (прописывается день увольнения, приема, будущая должность);
    • другие условия, например, в части отпусков.

    Оформляется в 3 экземплярах (по одному для каждого). Каждый экземпляр должен быть подписан всеми тремя участниками.

    Оформление приказа

    Процедура проходит в обычном режиме. Главное — правильно оформить, выдать необходимые документы и произвести своевременный расчет.

    По общему правилу оформить распорядительный документ об увольнении можно с применением форм Т-8, Т-8а. Допустимо использование собственного шаблон приказа.

    Строка, содержащая основание для прекращения соглашения, должна быть правильно отражена, с применением п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    По просьбе сотрудника

    Перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

    С согласия сотрудника

    Перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

    При составлении приказа об увольнении (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) обязательно указываем, как именно оформляется процесс: с согласия подчиненного или по его просьбе. В основании необходимо ссылаться либо на письмо-запрос, указав дату и исходящий номера документа, либо на заявление сотрудника, а также приглашение на работу. Основанием для издания приказа об увольнении становятся все бумаги, которые применялись в процессе разработки:

    • письмо с предложением от нового работодателя;
    • ответное письмо с согласием от действующего;
    • заявление сотрудника;
    • трехстороннее соглашение.

    С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись. При отсутствии такой возможности или при отказе нужно сделать отметку (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

    Оформление трудовой книжки

    В трудовой книжке проставляется запись о расторжении трудовых отношений, ссылка на соответствующую статью ТК РФ. Уточняется, по чьей инициативе осуществляется перевод.

    Принимающая сторона вписывает название организации, а затем под новым порядковым номером вносит запись о приеме работника.

    Запись делают по обычным для оформления правилам. Графа 3 включает сведения об основаниях для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вся информация вносится без сокращений и заверяется подписью ответственного лица и печатью предприятия.

    Сроки и гарантии

    Увольнение переводом в другую организацию имеет свои правовые последствия и дает гарантии работнику:

    1. Если работник уволен по переходу в другую организацию, новый работодатель теряет право отказать такому сотруднику в приеме на работу и, наоборот, обязан принять его в течение месяца с даты увольнения (ст. 64 ТК РФ).
    2. Если работник принят в порядке перевода, то испытание не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), так как считается, что приглашенный специалист является высококвалифицированным и соответствующим предъявляемым к его должности требованиям.

    Плюсы и минусы

    Для сотрудника к положительным сторонам процесса относится:

    • трудоустройство в гарантированном режиме (наниматель не имеет права отказать в приеме, ст. 64 ТК РФ);
    • отсутствие срока испытания длительностью 3 месяца (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

    Для работодателя — отсутствие необходимости платить по выходному пособию в случае сокращения человека, то есть возможность сэкономить бюджет.

    Недостатки процесса увольнения по переводу для работника такие:

    • отсутствие возможности вернуть заявление об увольнении в случае составления соглашения. Если человек изменил решение и не желает покидать работодателя, проблему придется решать в индивидуальном разговоре с подписантами;
    • отсутствие возможности сохранения отпуска при переходе;
    • на прежнем месте выплачивается компенсация, на новом претендовать на отпуск можно через полгода — ст. 122 ТК РФ.

    Отказ в приеме от нового работодателя

    Статья 64 ТК РФ дает работнику гарантию в трудоустройстве. Потенциальный работодатель, направивший приглашение, не имеет права изменить решение и отказаться принимать сотрудника.

    Приглашение перейти на новое место и письменно выраженное согласие человека станут документами, которые гарантируют устройство на работу. Если новый работодатель все же отказывает в приеме, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудинспекцию или направить исковое заявление в суд. При положительном для сотрудника решении суд установит для работодателя обязанность заключить трудовое соглашение с даты, следующей за датой увольнения с предыдущего места.

    Ответственность

    При нарушении процедуры увольнения работника в порядке перевода работодателя могут привлечь к ответственности административного характера по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушением будет считаться неверно оформленный приказ по прекращению трудового договора или трудовая книжка.

    • должностное лицо — от 1000 руб. до 5000 руб.;
    • ИП — от 1000 руб. до 5000 руб.;
    • юрлицо — от 30 000 руб. до 50 000 руб.
    • должностное лицо — от 10 000 руб. до 20 000 руб. или дисквалификация на период от 1 года до 3 лет;
    • ИП — от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
    • юрлицо — от 50 000 руб. до 70 000 руб.

    Это не все. Работник может признать увольнение незаконным и восстановиться на работе с выплатой как средней зарплаты за период вынужденного прогула, так и других сумм (судебных издержек, например). Это следует из. абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТКРФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 2-4 п. 53, п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Такое возможно, если отсутствует письменное согласие или просьба сотрудника о переводе.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит